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Coordinateur Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage

Bamako, Mali CATHOLIC RELIEF SERVICES - CRS
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L’offre a expiré.

Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Coordinateur Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 17 Janvier 2016 à l’adresse email suivante: ml_hr@global.crs.orgavec comme objet:  » Candidature au poste de Coordinateur SERA TB « .
NB: Nous demandons aux candidats de bien vouloir RESPECTER l’objet ci-dessus mentionné pour faire la différence avec d’autres postes en cours.
Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE TACHES

Titre :  Coordinateur SERA (Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) /projet Fonds Mondial
Département : Unité de Gestion Fonds Mondial/Programmes
Lieu : Bamako
Superviseur : Directeur de l’Unité de Gestion/Projet Fonds Mondial
Catégorie :   VI
Type de contrat : CDD (12 mois renouvelable)
Contexte
Le Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1999, CRS Mali contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
Le Fonds Mondial de lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Paludisme a approuvé la proposition du Mali au titre du Nouveau Modèle de Financement pour la composante Tuberculose. CRS Mali est le récipiendaire principal de cette subvention qui couvre une période de 2 ans (2016-2017). 
Responsabilité Principale :
Sous la supervision du Directeur adjoint chargé des programmes de l’Unité de gestion du Projet du Fond Mondial, le coordinateur  en Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) assure la mise en place et la gestion efficace du système SERA des activités du projet, y compris au niveau des Sous- Récipiendaires en conformité avec les politiques et procédures de CRS et du Fonds Mondial.  Il devra tout mettre en œuvre pour assurer la collecte et la transmission à temps des données relatives à l’appréciation de la performance du projet. Il est responsable des analyses statistiques nécessaires au contrôle de la qualité et de la validité des données collectées par les différents partenaires du projet. Il veille à la mise en place d’un bon système de gestion de l’information et veille à la réalisation des études et évaluations externes du projet.
Responsabilités spécifiques
L’objectif de cette position est de coordonner et maintenir un système de Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) spécifique au projet Tuberculose du Fonds mondial au Mali.
Le/la Coordinateur SERA collaborera avec les autres agents SERA du projet de CRS et des partenaires pour assurer l’alignement du système de CRS avec le plan national de Suivi-Evaluation, et l’harmonisation avec le système d’information de gestion national de la santé. Il/elle doit fournir une assistance technique et renforcer les capacités des coordonnateurs sur le terrain (y compris les partenaires de la mise en œuvre de CRS) sur le suivi-évaluation dans un esprit d’apprentissage et redevabilité. A cet effet, il / elle assure la soumission à temps des rapports trimestriels pour réaliser la documentation des résultats basée sur la preuve. Il/elle fait un rapprochement entre les données reçues dans le système de SERA de CRS spécifiques à la subvention et le système national, sinon s’assurer avec l’appui de l’équipe SERA du projet que les données reçues par le système national soient complètes et fiables. En plus, il/elle supervise la documentation et la communication de tout ce qui a trait aux activités de SERA et les leçons apprises du projet.
Les Fonctions généraux
Développer de bonnes relations de travail avec les gestionnaires de projet et les partenaires de CRS Mali afin de s’assurer que le SERA reste une grande priorité dans le programme du pays ;
Mettre en place un système de SERA efficace et performant basé sur l’approche SMILER en concordance  avec les besoins d’information des gestionnaires du projet et integrant la redevabilité pour l’ensemble des parties prenantes qui interviennent dans le projet Tuberculose ;
Assurer le leadership, le conseil et l’appui aux gestionnaires de projets et les partenaires de CRS Mali pour les aider à développer des approches plus stratégiques, visant à améliorer le SERA dans le projet ;
Mettre en place un système intergré de redevabilité pour l’ensemble des acteurs qui interviennent dans le projet ;
Renforcer les capacités techniques en SERA des gestionnaires et agents SERA du projet, des partenaires de mise en œuvre, et autres personnels de S&E.
Le suivi du projet
Implémenter le système de suivi selon le DIP et le guide d’opérationnalisation de SERA, prenant compte des politiques et procédures de SERA de CRS et les exigences du bailleur de fond ;
Assurer l’analyse et le rapportage des données de suivi en temps opportun et les analyses annuelles sur la qualité des données et utiliser les résultats pour améliorer la qualité de données
Faciliter l’utilisation des données de suivi pendant les réunions  participatives de réflexion chaque trimestre et les autres forums avec les partenaires pour guider la prise de décisions du projet ;
Documenter et communiquer les réussites, les défis et l’apprentissage interne du projet et les communiquer avec les parties prenants externes ;
Les évaluations des projets
Assurer le développement des termes de référence pour les évaluations et revues, y compris la méthodologie qualitative et quantitative et les questions de l’évaluation et / ou de la revue, et (si nécessaire) le niveau technique selon les politiques et procédures de SERA de CRS et du Fonds mondial,
Engager les ressources humaines pour réaliser les évaluations basées sur les termes de référence, y compris les consultants externes, pour conduire les évènements de qualité selon les exigences des bailleurs de fonds et les politiques et procédures de CRS
Assurer la gestion de données des évaluations pour rendre les données disponible pendant la vie du projet
Coordonner le processus logistique et administrative des évaluations et revues
Faciliter l’utilisation des résultats des évaluations et les revues avec les partenaires pour informer la prise des décisions et l’identification des leçons apprises et les pratiques
Documenter et communiquer les résultats des évaluations, y compris les effets du projet, les réussites, les défis et l’apprentissage, interne et externe avec les parties prenants, selon les exigences des bailleurs de fonds et les politiques et procédures de SERA de CRS
La Redevabilité
Optimiser la participation et le renforcement de la capacité des partenaires dans l’élaboration et l’implémentation des systèmes de SERA
Identifier et répondre aux besoins d’information des parties prenantes, en particulier les bénéficiaires en utilisant les différentes méthodes de communication
Etablir et maintenir les mécanismes de feedback et réponses appropriés selon les exigences des bailleurs de fonds et les politiques et procédures SERA de CRS
Démontrer les comportements de redevabilité dans les efforts participative, les communications avec les parties prenantes et l’utilisation des résultats de SERA
Revoir et raffiner les pratiques de redevabilité sur une fréquence régulière et adresser les gaps ou les défis qui arrivent
L’Apprentissage
Encourager l’apprentissage en partageant et utilisant la connaissance, les compétences et les attitudes pour améliorer la performance
Soutenir l’élaboration des plans d’apprentissage en collaboration avec le / la gestionnaire du projet et sous la supervision du / de la Chef de département SERA de CRS au Mali qui questionnent  les hypothèses critiques de la théorie de changement et qui répondent aux gaps de connaissance
Coordonner l’implémentation d’un processus d’apprentissage pour répondre aux plans d’apprentissage, y compris la sélection des méthodes basés sur les objectifs, les participants, l’audience, le niveau de complexité, l’échelle et la disponibilité de temps et des ressources
Générer les produits de communication pour les audiences différentes pour disséminer l’apprentissage et la preuve pour influencer les groupes d’intérêt interne et externe.
Les Analyses Critiques
Démontrer une valeur pour la preuve et le besoin de faire profondeur la connaissance  avec les réflexions comme le base pour la prise de décisions.
Utiliser l’analyse logique, statistique et / ou les techniques économétriques pour comprendre les données et les informations du projet au contexte approprié pour analyser et interpréter les données qualitatives et quantitatives.
Générer les statistiques descriptives pour expliquer un échantillon, pour apprendre d’une population que les données doivent représenter, explorer les relations entre les variables et établir les positions qui surmontent les avis et les impressions personnelles.
Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA
Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports
Documenter l’utilisation des nouvelles technologies pour le processus d’apprentissage au sein du projet
Relations de travail
Internes : Assistant au coordinateur SERA du projet,  Chef de département SERA, Directeur de l’UGP, Directeur Adjoint de l’UGP, l’équipe du projet, Conseillers techniques régionaux, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes.
Externes : Le personnel Suivi- évaluation de la DNS, du PNLT et leurs démembrements au niveau régional, Centre de Diagnostic et de traitement, et CSCOM. Le personnel des ONGs Sous récipiendaires, et tous les services  de l’Etat impliqués dans la lutte contre la tuberculose.
Qualifications :
Médecin de Santé publique avec orientation Epidémiologie ou avoir un diplôme d’ingénieur-statisticien, d’ingénieur économiste-statisticien, master en épidémiologie/Bio-statistique ou avoir tout autre diplôme/expérience professionnelle équivalent ;
Avoir un minimum de six années d’expérience dans le domaine de la conception, de la réalisation des études, la gestion de base de données, le suivi et l’évaluation de programmes de santé ;
Avoir un minimum de quatre années d’expérience dans le domaine du traitement et d’analyses des données ;
Avoir une bonne connaissance du SNIS ;
Avoir une maîtrise des principes financement basé sur la performance ; 
Avoir un diplôme en programmation et analyse serait un atout important ;
Avoir de bonnes capacités organisationnelles, de planification, et d’analyse ;
Avoir de bonnes capacités de communication y compris interpersonnelle ;
Avoir une très bonne connaissance du français parlé et écrit ;
Avoir une bonne connaissance de l’Anglais ;
Avoir une maîtrise des logiciels suivants : Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook et d’autres logiciels d’analyses statistiques et de traitement de données ;
Etre disponible à travailler sous pression ;
Etre disponible pour effectuer de fréquents voyages à l’intérieur du Mali.
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Servir avec Intégrité
Elaborer la Gérance
Cultiver des Relations Constructives
Favoriser l’Apprentissage
Remarques : Cette description de taches n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des devoirs, des responsabilités relatives au poste. L’Engagement pour ce poste est conditionné au financement du projet par le bailleur de fonds.
Les procédures de recrutement de CRS reflètent notre engagement dans la protection des enfants et des adultes vulnérables et victimes d’abus et d’exploitation. 

  • Postulez avant le 31/03/2016
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