ONG Internationale recrute pour le compte du projet RIC4REC : Un (01) Gestionnaire de fonds de résilience des communautés partenaires
International Relief and Development, (IRD) Inc., est une ONG international d’origine Américaine qui intervient dans plus de 20 pays à travers le monde. IRD travaille avec une large gamme de partenaires privés, publics, et société civile pour les appuyer dans divers domaines comme la gouvernance, le développement économique, la santé, les infrastructures, la sécurité alimentaire, etc. IRD est présente au Mali depuis 2009 à travers le développement des chaines de valeur fonio et sésame. En 2014, à l’issue de l’exécution avec succès d’un projet pilote de BRACED (Build resilience and adaptation of climate extreme and disasters) finance par DFID (Ministère de la coopération internationale du Royaume Uni), IRD a bénéficié de la subvention pour exécuter un projet de 3 ans qui a démarré en Décembre 2014. Ce projet a été nommé RIC4REC (Renforcement des Initiatives Communautaires pour la Résilience aux Extrêmes climatiques)
RIC4REC est prévu être réalisé dans les régions de Ségou, Mopti, Koulikoro et Tombouctou, et vise 264 000 bénéficiaires dans 64 communes. Avec les contraintes sécuritaires, la région de Tombouctou, le cercle de Ténékou et trois communes à risque dans les cercles de Douentza, Koro et Macina ont été mises en veilleuse et les communautés de remplacement ont été choisies dans les autres cercles partenaires. L’objectif du projet est d’améliorer le bien-être des populations pauvres, en particulier les femmes et les enfants malgré leur exposition aux chocs et aux contraintes liées au climat.
RIC4REC a une approche communautaire basée sur la participation et le renforcement des capacités de toutes les parties prenantes dans les domaines de la cohésion sociale, l’adaptation des moyens de subsistance au climat, la gestion des ressources naturelles et la gouvernance. Il a choisi de travailler sur quatre axes stratégiques ou objectifs spécifiques à savoir :
• Faire du DRM une priorité des communautés à la base : échange d’expérience, émission radio, développement des activités collectives, etc.
• Renforcer les communautés dans l’utilisation des informations climatiques pour la prise de décisions liées aux activités de subsistance: Promouvoir l’utilisation des préventions climatiques et alertes précoces par les bénéficiaires Par exemple: l’information climatologique qui comprend prévisions météo sera utilisée par les agriculteurs et les éleveurs pour prendre des décisions éclairées au sujet de leurs activités productives, etc.
• Accroître les actifs et l’accès aux ressources naturelles en introduisant les bonnes pratiques de DRR et NRM: soutenir les CWGs et les groupes de communautés à proposer des actions de renforcement de la résilience, appuyer les groupes de femmes sur le séchage solaire, la conservation des denrées, la transformation, les business plans; renforcer les capacités des communes à soutenir CSA, apprentissage par des visites de terrain, etc.
• Renforcer les capacités de DRM aux niveaux local et national: Prendre en compte toutes les parties prenantes dans les séances d’apprentissage, établir le lien entre la politique gouvernementale et les actions du projet avec les communautés à travers AEDD.
La présence de RIC4REC sur le terrain est soutenue par un mécanisme organisationnel et fonctionnel basé sur :
• 28 mobilisateurs qui accompagnent les Groupes de Travail Communautaires (GTC), (10 GTC par mobilisateur) assurant le lien entre le projet et les 280 communautés bénéficiaires ;
• 4 seniors mobilisateurs chargés de superviser et d’apporter des appuis aux mobilisateurs (7 mobilisateurs par senior mobilisateur) ;
• Deux coordinations animées chacune par un coordonnateur et un finance business développement, soutenus par un personnel d’appui (logisticien, financier, chauffeur) ;
• Une équipe des opérations basée à Bamako composée d’experts dans différents domaines (CBDRM, Grant, Genre, Moyens de subsistance, GRN et Gouvernance, Communication et M&E) soutenue par une équipe Administration et finance, chargée de la conceptualisation des interventions et de l’accompagnement des coordinations pour l’atteinte des résultats du projet ;
Le Directeur du projet chargé du pilotage général, de la gestion des partenariats et des relations avec les représentants du bailleur (Found Manager et Knowledge Manager), il bénéficie de l’appui des directeurs Administration/finance, du Chef des Opération/Directeur adjoint.
MISSION DU POSTE :
Il/elle a pour mission d’assurer la gestion du processus d’octroi des subventions au sein des communautés bénéficiaires.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
– Vulgariser le manuel de gestion des fonds de résilience des communautés auprès du personnel du projet (experts et équipes régionaux), des bénéficiaires, des autorités locales, des communes et des services techniques pour que chacun comprenne son rôle ;
– Organiser l’analyse des dossiers de requête des subventions par les experts de l’équipe ;
– Superviser l’achat des matériels accordés en nature;
– Assurer la conformité de mise en œuvre des obligations contractuelles dans le cadre de l’octroi des subventions ;
– Participer à toutes les étapes de planification et de suivi de l’ensemble des activités du projet.
PROFIL :
– Diplôme universitaire en gestion, agroéconomie ou discipline assimilée ;
– Avoir au moins 7 ans d’expérience dans la gestion des financements directs de projets de développement des bailleurs de fonds ;
– Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des subventions ou le financement des activités des bénéficiaires ;
– Etre très imprégné des exigences de gestion des ONGI et projets ;
– Avoir une connaissance en Agriculture, élevage, environnement, changement climatique, chaîne de valeur ;
– Avoir une connaissance du code des marchés publics ;
SAVOIR FAIRE :
– Etre capable de voyager 50% de son temps sur le terrain dans l’exécution des Subventions et la participation à d’autres activités du projet ;
– Avoir une forte capacité de rédaction en français, l’anglais serait un atout ;
– Avoir une grande capacité d’organisation du travail et des dossiers ;
– Etre capable de travailler en campagne et dans des conditions difficiles ;
SAVOIR ETRE :
– Avoir une grande aptitude de communication avec les parties prenantes du projet ;
– Avoir une grande capacité relationnelle et de travail en équipe.
PIECES A FOURNIR :
– Un CV récent et détaillé avec trois(03) références professionnelles ;
– Une lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines d’IRD-Mali.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS : Les candidats (es) intéressés (es) par le présent avis de recrutement sont priés (es) de déposer leurs dossiers de candidature au : Secrétariat d’IRD sis à l’ACI 2000 Rue : 409 porte : 280 derrière le lycée Mamadou SARR ou par adresse e-mail : malirecruitment@irdglobal.org .
DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : 14 Décembre 2015 à 16h45.
N.B : Seuls les candidats (es) présélectionnés(es) seront appelés(es), les dossiers reçus ne sont pas retirés.