Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e ) Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité, Apprentissage (MEAL) 

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 04 Juin 2020 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité, Apprentissage (MEAL) – Bamako ». 

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.  

«Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ». 

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. 

DESCRIPTION DE POSTE DE CRS

Titre du poste : Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité, Apprentissage (MEAL)
Département : Health
Band : 9
Superviseur immédiat : Project Director
Pays/lieu  : Mali – Bamako

Résumé du poste :

CRS cherche à recruter un Responsable MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) pour un projet d’Essai Clinique Randomisé pour les trois années à venir sur l’efficacité de l’utilisation d’un répulsif spatial (RS) pour la prévention du paludisme dans la région du Sahel de l’Afrique de l’Ouest. Ce projet de recherche clinique qui sera menée en collaboration avec l’Université de Notre Dame aux Etats-Unis et le Malaria Research and Training Center (MRTC) a pour titre « A cluster randomized trial of the efficacy of a spatial repellent on Plasmodium falciparum malaria incidence in Southern Mali » (un essai clinique randomisé pour évaluer l’efficacité d’un répulsif spatial à réduire l’incidence du paludisme au Plasmodium falciparum dans la région sud du Mali). En tant que responsable MEAL de ce projet vous faciliterez la réalisation de ses objectifs en coordonnant toutes les activités MEAL du projet, en fournissant des directives techniques et des conseils relevant du MEAL au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS). Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques MEAL.

Rôles et principales responsabilités

• S’assurer du suivi strict du protocole du projet de recherche tel qu’indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre.
• Surveiller et coordonner les activités de collecte de données de recherche pour s’assurer que les données sont collectées conformément aux directives et aux normes décrites par le protocole de recherche.
• S’assurer de la conformité de la conduite des activités de recherche avec les recommandations du comité d’éthique.
• Coordonner et superviser les relations de travail MEAL avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et les résultats du projet.
• Identifier et répondre aux besoins d’information des principales parties prenantes dans les activités MEAL, en utilisant les méthodes de communication appropriées.
• Réaliser la supervision et l’inspection ponctuelle des différents processus et ressources MEAL sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre à temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies.
• Appuyer et coordonner le renforcement des capacités MEAL affecté au projet.
• Veiller à la complétude et au rapportage à temps de tous les documents et activités MEAL assignées au projet selon les normes de l’agence et des bailleurs de fonds.
• Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de leçons apprises.
• Fournir des commentaires à l’équipe de collecte de données sur les performances
• Mener des analyses et des discussions de réflexion préliminaires avec les parties prenantes, sur les données de suivi continu à travers des réunions trimestrielles de suivi ;
• Réaliser des visites de terrain périodiques sur l’application des normes de redevabilité dans les activités de terrain et identifier les occasions d’apprentissage et de renforcement
• Partager régulièrement, avec le chef du projet, des premières constatations et des renseignements venant du terrain ainsi que des recommandations sur d’éventuels ajustements stratégiques nécessaires (Adaptive management)

Qualifications de base

• Maitrise en santé publique avec au minimum 5 ans d’expérience dans la recherche et/ou de Suivi Evaluation des projets de sante publiques.
• Posséder 5 ans d’expérience dans la gestion et la supervision de la collecte de données de recherche
• Avoir une compétence avérée dans le suivi et l’évaluation des indicateurs des projets et capacité à prioriser les activités pour les accomplir dans le temps imparti.
• Avoir une expérience dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes.
• Avoir une bonne maitrise de l’utilisation des outils de collecte, d’analyse et de presention des données (Outils statistiques, Excel, Word, PowerPoint, …)
• Avoir de l’expérience dans la vérification de la qualité des données
• Avoir de l’expérience dans la formation des équipes de collecte de données
• Avoir de l’expérience dans l’élaboration de rapports sur le terrain lors de la collecte de données
• Avoir de l’expérience à mobiliser les communautés à participer aux activités de recherches
• Avoir de l’expérience dans la mise en œuvre de protocoles de recherche
• Avoir une bonne connaissance de l’éthique de la recherche sur les sujets humains.
• Avoir une bonne connaissance des principes épidémiologiques et des bonnes pratiques des essais cliniques randomisés.
• Avoir une expérience de travail avec de multiple partenaires.
• Avoir une expérience de travail au Mali est exigée.
• Avoir des connaissances dans l’utilisation des nouvelles technologies (ICT4D) en suivi-evaluation

Langues exigées

Une excellente maîtrise de la langue française est requise, et une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est désirée.

Voyage

Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 % du temps pour mener les activités de terrain dans la région de Sikasso.

Connaissances, compétences et capacités

• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités assignées.
• Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
• Habilité à collaborer avec multiple partenaires dans le domaine de la recherche et à communiquer clairement les axes de priorité.
• Capacité à comprendre et faire des analyses de base sur les données qualitative et quantitative.
• Une connaissance dans la lutte antivectorielle ou dans le domaine de recherche en paludisme. 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS)

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Construction de relations
• Développement des talents
• Esprit stratégique
• Redevabilité et gestion vertueuse

Principales relations de travail

Supervision : Les équipes de terrain

Interne : Conseillers Technique Paludisme au niveau siège, Chef du Département Santé, Coordinateur du projet AEGIS, Chef des Programmes, Chef des Opérations, Equipe Finances, Achats Ressources Humaines, autres Chefs de Projets Santé

Externe :  MRTC et autres partenaires

Compétences MEAL (pour les employés MEAL des programmes de CRS)

Tout employé occupant ce poste doit avoir une bonne compréhension et la capacité de pouvoir appliquer les compétences suivantes avec ou sans supervision direct dans les différentes situations, tout en ayant la possibilité d’avoir recours à des directives pour des situations plus complexes :

• Suivi
• Évaluation
• Apprentissage

De plus, tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension élémentaire et, avec des directives, être capable d’appliquer les compétences suivantes dans des situations complexes :

• MEAL dans la conception
• Évaluation
• Analyse et réflexion critique
• ICT4MEAL (Utilisation de la technologie dans le MEAL)
• MEAL dans la gestion

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de compétences de CRS reflètent son engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances