La Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD), Etablissement public à caractère international est l’institution spécialisée de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), chargée du financement du développement des Etats membres (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo). Son Siège social est sis au 68, Avenue de la Libération, BP 1172 Lomé (Togo), Fax no (228) 22 21 72 69122 21 52 67, Téléphone: (228) 22 21 42 44122 21 59 06.
Dans le cadre de la mise en place de son dispositif de lutte contre la fraude et la corruption et pour renforcer son effectif, la Banque recrute:
CADRE CHARGE DES INVESTIGATIONS
A- Principales activités
Au sein du Contrôle Général et sous la supervision du Chef de la Division de l’Ethique, les candidats(es) auront pour activités principales de:
– contribuer à l’élaboration des politiques, procédures et outils en matière de lutte contre les pratiques prohibées;
– concevoir et proposer les outils et techniques d’investigation;
– préparer les documents de travail des instances internes de lutte contre la fraude et la corruption;
-tenir à jour les dossiers, registres, documents et éléments de preuve sur les cas de pratiques prohibées enregistrés ;
– recevoir, enregistrer, analyser et évaluer les allégations de pratiques prohibées et donner un avis sur leur crédibilité, leur matérialité et leur vérifiabilité;
– proposer les missions d’investigation nécessaires, les TDR et le budget des missions d’investigation;
– mener les investigations nécessaires sur les cas d’allégation de pratiques prohibées en interne et sur les projets financés par la Banque dans les états membres de I’UEMOA, et rédiger les rapports présentant les résultats et conclusions des investigations;
– faire des recommandations appropriées au Chef de la Division de l’Ethique et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations approuvées.
B- Profil exigé
– Etre âgé de 40 ans au plus au 31 décembre 2015 et titulaire d’un diplôme de BAC+5 en Droit (Carrière judiciaire), ou en Audit & Inspection.
– Justifier d’une expérience minimale de trois (03) ans en matière d’investigations, de gestion de la fraude et de la corruption.
– Avoir une très bonne connaissance des techniques et méthodes de prévention, de dissuasion et de lutte contre les pratiques prohibées: fraude, corruption, collusion
– Avoir une bonne connaissance des techniques d’enquête (détection et traitement des fraudes), notamment en matière financière et opérationnelle.
-Avoir une bonne maîtrise des procédures judiciaires des Etats membres de I’UEMOA.
– Avoir une bonne connaissance des techniques de passation des marchés (publics) et en gestion de projets, en finance et en comptabilité.
– Avoir une très bonne pratique des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint.
– Disposer des qualités et aptitudes suivantes: capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’écoute et de la rigueur, aptitude à travailler en équipe, disponibilité, capacité rédactionnelle, intégrité, probité, honnêteté, impartialité, discrétion, moralité au dessus de tout soupçon.
CADRE CHARGE DE LA GESTION DE L’INFORMATION ET DES CONNAISSANCES
A- Principales activités
Au sein de la Direction de la Stratégie et des Etudes (DSE) et sous la supervision du Chef de la Division de la Gestion du Savoir, les candidats(es) auront pour activités principales de:
– mettre en œuvre le plan d’acquisition, de collecte de l’information utile et pertinente à l’activité de la Banque sur la base de la cartographie des connaissances existantes;
– exploiter les réseaux documentaires, internet et sociaux pour effectuer toute recherche d’information générale et/ou spécialisée exprimée par les unités organisationnelles;
– concevoir des produits d’informations numériques en vue d’une diffusion dynamique et ciblée de l’information au sein de la Banque et à l’extérieur;
– contribuer à la capitalisation et à la promotion auprès des agents et des partenaires externes, des études et publications produites par la Banque ainsi que des résultats de développement issus de l’évaluation des projets financés;
– animer la stratégie de veille informationnelle de l’Institution par l’exploitation · des outils appropriés et des médias sociaux, administrer la plateforme de veille par le paramétrage des sources d’informations utiles, la validation et la diffusion des informations colfectées et réaliser des rapports de veille à la Haute Direction, notamment sur l’e-réputation de la Banque;
- contribuer à la création de réseaux documentaires avec les bibliothèques et les unités chargées de diffuser des informations dans les banques et institutions sœurs, en vue de la mutualisation de connaissances et la réalisation d’une base de données commune consacrée aux informations numériques présentant un intérêt pour la Banque;
– mettre en œuvre la politique de gestion, de traitement, de classement des documents du Centre de documentation et produire des inventaires annuels des ressources existantes ainsi que l’évaluation
régulière des performances du Centre;
– assurer l’administration du logiciel documentaire de la Banque et contribuer à la gestion du système d’archivage.
B- Profil exigé
– Etre âgé de 40 ans au plus au 31 décembre 2015 et titulaire d’un diplôme de BAC+S en Sciences de l’Information et du Document (Documentation, Bibliothéconomie, Knowledge Management, Veille…)
ou tout autre diplôme équivalent.
– Justifier de trois (03) ans d’expérience minimum avec des compétences acquises dans le domaine de la Documentation, du knowledge Management ou de l’ingénierie de l’information et de la connaissance.
– Avoir une bonne maîtrise des logiciels documentaires, des Système Intégré de Gestion des bibliothèques (51GB), des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint et des
TIC (Technologies de l’Information et de la Communication) en général.
– Avoir des compétences avérées dans l’usage des outils et moteurs de recherche, de syndication et de curation de contenus (édition numenque et communication web), de la veille et des réseaux sociaux,
ainsi que de l’anglais.
– Disposer d’une bonne culture en finance et/ou économie et/ou gestion de projets et avoir des qualités suivantes: capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’écoute et de la confidentialité, rigueur, aptitude à travailler en équipe, disponibilité.
il- DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature devra contenir :
– une lettre de motivation datée et signée ;
– une ou des copies du ou des diplômes;
– un curriculum vitéE (CV) détaillé;
– une copie de la carte d’identité ou du passeport ;
– une copie de l’acte de naissance;
– la prétention salariale liée au poste.
et devra être adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources humaines (DRh), au plus tard le lundi 22 juin 2015 .
NB:
– Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
– Cet avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature (à renseigner obligatoirement et à transmettre par courriel à boadsiege@boad.org) peuvent être consultés sur notre site Internet : https://www.boad.org