Search for Common Ground (SFCG) est une organisation internationale à but non lucratif qui promeut la résolution pacifique des conflits. Avec son siège à Washington, DC et à Bruxelles, en Belgique, SFCG a pour mission de transformer la façon dont les individus, les organisations et les gouvernements gèrent les conflits, loin des approches destructrices vers des solutions coopératives. Avec plus de 600 employés dans le monde, SFCG met en œuvre des projets dans plus de 30 pays à travers le monde. Au Mali depuis 2016, SFCG travaille dans les régions du Nord, du centre et le district de Bamako.

Titre du poste : Coordinateur Médias & Communications

Description du poste

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie de transformation de conflit, de cohésion sociale, de réduction de la violence et gouvernance au Mali, SFCG cherche à recruter un (01) Coordonnateur Communication et Médias basé à Bamako

Principales responsabilités

Sous la supervision et l’orientation quotidienne Program Support Director le Coordonnateur Médias et Communications en charge de la conception et la mise en œuvre de la stratégie communication et médias.

Conception, planification et suivi et mise  en œuvre la stratégie médias et communications

• Concevoir une stratégie de communication et médias de SFCG Mali en relation avec la stratégie pays, l’analyse du contexte et de la globale de SFCG ;
• Participer à l’organisation des ateliers de démarrage, de révision mi-parcours et de clôture de projets en s’assurant que les composantes communication et médias sont prises en compte
• Produire et suivre scrupuleusement la planification et le plan de travail budgétisé,
• Soutenir la conception, le développement, le suivi, la mise en œuvre et l’évaluation des outils de mesure et de suivi des productions médiatiques et de communication ;
• Assurer que la mise en œuvre du programme communication et médias soit conforme aux accords signés par SFCG et aux politiques et procédures

Compilation et rapportage périodique des feedback des audiences  

• Tenir compte des réunions d’écoute de suivi mensuel des productions médiatiques, en faire le rapport et suivre les recommandations ;
• Mettre en place un système de rapportage permettant de récolter des données quantitatives et qualitatives des audiences et publics cibles;
• Produire des rapports narratifs trimestriels, semestriels du département communication et médias ;
• Assurer la liaison avec d’autres département internes au Pays, au niveau de la région et du siège;
• Produire des mises à jour trimestrielles du programme, des bulletins d’information, des histoires de réussite, des mémoires et d’autres documents de communication au besoin ;
• Assurer la qualité des productions communications et médiatiques

Renforcer les capacités et relations avec les partenaires

• Mettre et suivre en place un plan de renforcement des capacités des partenaires (radios, TV, maison de communication, partenaires nationaux) y inclus les modules SFCG
• Tenir une réunion annuelle avec les médias partenaires et mettre à jour la stratégie de partenariat ;
• Participer aux différents mécanismes de coordination médias avec les autres acteurs et organisations impliqués les différents programmes de SFCG, etc.
• Entretenir des relations de grande qualité avec les structures institutionnelles chargées des médias et d’autres structures et organisations au niveau local et communautaire, régional et national ;
• Appuyer les journalistes producteurs, les techniciens des studios et partenaires radios/ TV dans la mise en œuvre des activités des projets.

Gérer les ressources humaines du département communication et media

• Participer au recrutement du staff du département médias & communication (journalistes, producteurs, chargé de médias, technicien médias et studio..);
• Fixer les objectifs et plan de développement de chaque staff medias & communication  et les suivre
• Organiser de 1 to 1 trimestriel et des évaluations semi-annuelles et annuelles de performance des staffs sous sa supervision
• Assurer le renforcement des capacités du personnel en matière de médias & communication

Qualifications

• Avoir au minimum une maîtrise (BAC+4) en Journalisme, Communication, sciences sociales, éducation, relations internationales, Peacebuilding/transformation des conflits ou tout autre domaine similaire;
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la communication et des médias dans le cadre de projets avec des budgets importants ;
• Avoir la maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), Internet et des outils de
  communication, de montage et de production médiatique (radio /TV);
• Avoir une bonne connaissance du Mali;
• Avoir une bonne connaissance des standards en communication et médias ;
• Avoir une solide aptitude à gérer les besoins en renforcement des capacités des staffs et médias locaux ;
• Avoir une bonne connaissance des réseaux sociaux, et être apte à en faire une utilisation positive dans le cadre d’une mobilisation des jeunes, des femmes et des communautés
• Etre capable de travailler avec les femmes, les jeunes, les médias et les partis
  politiques
• Etre doté d’une bonne capacité de communication écrite et parlée en français ;
• Etre capable de travailler en équipe ;
• Etre capable de travailler sous pression et dans un environnement difficile ;
• Etre capable de communiquer clairement et convenablement lors des rencontres à tous les niveaux (communautaires, régionales, nationales, …) ;
• Avoir la maîtrise de plusieurs langues locales (Bambara, peulh, dogon, ….) et de l’anglais est un atout ;
• Etre ouvert d’esprit et innovateur

Pour postuler

Les candidats intéressés doivent envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à jour mentionnant leur prétention salariale ainsi que la date de disponibilité à l’adresse suivante : mali@sfcg.org avec en objet « Candidature au poste de Coordinateur Communication et Médias » au plus tard le 15 Mai 2020

Seuls les candidats présélectionnés pour la phase suivante seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs: Humanité partagée – Empathie – Impartialité – Inclusivité – Courage – Espoir – Humilité – Audace. Conformément à ces valeurs, Search veille au respect du Code de conduite et des politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.