Intitulé du poste SUPERVISEUR MEDICAL ET NUTRITIONNEL
Rattachement hiérarchique RESPONSABLE TECHNIQUE SANTE
Rattachement Technique COORDINATEUR (TRICE) MEDICAL(E)
Localisation du poste ANSONGO/GAO
Durée du contrat JUSQU’AU 29 FEVRIER 2016
Salaire fixé selon la grille PU-AMI SELON PROFIL
DESCRIPTION DU POSTE
Objectif global
Sous la responsabilité du/de Responsable Technique Santé et dans le respect du cadre défini par le/la Coordinateur(trice) médical(e), et en collaboration avec le reste de l’équipe PU-AM, le/la superviseur médical et nutritionnel est chargé/e de superviser les CSCom de son cercle d’intervention et de veiller à la bonne implémentation des activités conformément au document projet et procédures médicales de PU-AMI.
Responsabilités et champ d’actions
 Planification et organisation des activités des RECO du cercle d’intervention
 Encadrement et supervision des agents de santé des CSCom du cercle d’intervention
 Compilation des données
 Représentation de l’organisation
Objectifs spécifiques et activités associées
1. Planification et organisation des activités des RECO du cercle d’intervention
 Réunir les informations concernant la sécurité dans le cercle d’intervention en lien avec les autres départements
 Veiller au respect des plannings d’activité des relais communautaire (agenda, heure de départ et de retour etc…)
 Garantir le suivi des plannings des réunions mensuelles des relais communautaires.
 Sur la base d’une évaluation des besoins continue, mettre à jour le planning de formation des RECO et sélectionner les RECO à former
2. Encadrer et superviser les agents de santé du centre de santé du cercle d’intervention
 Evaluer les besoins en formation des agents de santé des CSComs soutenus et en référer à ses supérieurs hiérarchiques
 Participer aux formations des agents de santé des CSComs soutenus par des supervisions formatives mensuelles
 Apporter un soutien technique à l’équipe
 Encadrer les agents de santé des CSComs soutenus dans l’accomplissement de leurs tâches
 Veiller à la qualité de la réponse apportée en soins de santé primaire et en nutrition conformément au protocole national et aux procédures PU-AMI
 Respect du circuit de prise en charge de tous les patients dans le CSCom
 Présence du matériel nécessaire à la prise en charge de qualité dans les CSCom
 Présence de site de dépistage passif dans tous les centres de santé et à la pratique des activités de dépistage pour tous les enfants de moins de cinq ans
 Respect des critères admissions et de sorties
 Qualité des prises des mesures anthropométriques
 Réalisation surveillance médicale, suivi vaccinal, pratique du test de l’appétit
 Respect des quantités d’intrants et médicaments distribués
 Respect du système de référence entre les différents centres
 Veiller à la bonne utilisation et au stockage du matériel, produits thérapeutiques, médicaments et kits d’hygiène
 Gestion et planification des besoins en intrants, médicament et matériel nécessaires au paquet minimum d’activité et faire remonter les informations au niveau du RTS.
 Règles d’hygiène et à la mise à disposition du paquet minimum WASH afin de garantir la qualité de la prise en charge des enfants malnutris
 Séances d’éducation nutritionnelles réalisées à chaque visite
 Recherche active des cas d’absents, abandons ou non répondants par les relais communautaires en étroite collaboration avec le DTC qui sera en charge de contacter les relais communautaires pour suivre ces enfants
 Remplissage de la grille de supervision PU-AMI mensuellement et élaboration de plan d’action d’amélioration des services des CSCOM en collaboration avec le DTC
 Respect des indicateurs de performance : la durée de séjour, gain de poids, taux de guérison, taux d’abandon et taux de décès.
 Apporter l’appui/support nécessaire aux agents de santé des CSComs soutenus (en cas de difficultés/problèmes, surcharge de travail etc.);
3. Compilation des données
 Veiller à la bonne compilation des données (registres, cartes de bénéficiaires, rapport de distributions etc.) en lien avec le nombre de bénéficiaires et les quantités distribuées;
 Compiler et vérifier les rapports hebdomadaires et mensuels;
 Proposer des améliorations possibles.
4. Représenter l’organisation auprès des partenaires
 Présenter le projet et assurer le lien avec les différents partenaires locaux (ASACO, chef de village ect…)
 Assurer une bonne relation entre l’équipe et la population ciblée.
 Collaborer avec les autres acteurs travaillant au niveau des différents CSCOM encadrés.
 Participer aux supervisions intégrées conjointes selon le planning établi
SPECIFICITES DU POSTE
 Diplôme / Niveau d’études : Médecin, expérience ou spécialisation en nutrition est un plus
 Compétences requises :
 Gestion d’équipe et planification des activités
 Bonne capacité d’organisation
 Connaissance de l’arithmétique
 Bonne connaissance de la zone d’intervention
 Bon relationnel
 Sens de l’autorité.
 Excellent niveau de français (parlé, écrit) et Bambara, au moins 1 langue locale du nord (Sonrhaï, Tamasheq ou Arabe)
 Goût pour les relations avec différents interlocuteurs (usagers, représentants communautaires, chefs religieux, autorités locales, etc.) et sens de la diplomatie
 Qualité relationnelle
 Respect strict de la confidentialité et de l’anonymat
 Etre endurant et capable de prendre les initiatives
 Etre apte à établir, à maintenir et à créer un climat de confiance
 Avoir des qualités humaines (empathie, absence de jugement,…)
 Etre capable de travailler en équipe multidisciplinaires
Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’une des adresses suivantes au plus tard le 24 avril 2015:
Par mail : mli.recrutement@pu-ami.org
Peuvent aussi être déposés :
Bureau PU-AMI Korofina Nord Adresse : Rue 110 Porte 329
Bureau PU-AMI GAO et Bureau PU-AMI Ansongo
Ce recrutement est urgent. PU-AMI se réserve le droit d’étudier et de contacter les candidats au fur et à mesure de la réception des candidatures.