DESCRIPTION DU POSTE

IRC a reçu un financement de la délégation de l’Union Européenne pour contribuer à la construction de la paix et au renforcement de la cohésion sociale dans le centre du Mali. Ce programme vise la promotion de la paix dans le cercle de Ténenkou et plus spécifiquement est le renforcement de la cohésion sociale entre et au sein des communautés du cercle de Ténenkou. Deux résultats sont attendus au terme de ce projet que sont :

• Les conflits existants sont gérés durablement au niveau communautaire ;
• La réduction des facteurs de conflit et la bonne gouvernance préviennent les conflits récurrents.

Ces résultats seront atteints grâce aux activités de renforcement des capacités des communautés, aux appuis à la mise en œuvre et au suivi du plan d’action,  OCB et points focaux à l’analyse des causes profondes des conflits récurrents et à l’identification de cas de « déviance positive » et appui à la mise en œuvre du plan communautaire de prévention des conflits (Construction ou réhabilitation d’infrastructures agro-pastorales et réduction des risques liés aux catastrophes naturelles, Activités génératrices de revenus).

Sous la supervision du Manager Gouvernance, l’officer ERD assure au quotidien la mise en œuvre des AGR, définies dans le plan de mise en œuvre du projet.

RESPONSABILITES

L’Officer ERD aura pour principales responsabilités :

Gestion du projet 

• Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD et la stratégie de IRC;
• Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD, la stratégie et les standards techniques de IRC;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des AGR conformément aux standards techniques de IRC ;
• Assurer le suivi et évaluation (enquête Baseline, suivi hebdomadaire, PDM, Endline) des AGR mises en place conformément aux standards techniques de IRC et conformément au plan de monitoring et procéder aux éventuels ajustements nécessaires ;
• Travailler en collaboration avec le partenaire et les équipes gouvernance pour la préparation et la mise à jour les plans de travail détaillé des activités des AGR ;
• Rédiger des rapports réguliers sur les activités et sur le suivi de projet ;
• Se coordonner avec le manager de M&E ERD pour la mise à jour et en œuvre des plans M&E, la mise à jour des bases de données, la collecte de données de qualité et leur analyse ;
• Assurer la coordination avec les autorités locales et traditionnelles dans les sites et les autres acteurs humanitaires sur la zone.

Gestion des ressources humaines

• Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation.
• Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet ;
• Tenir des réunions d’équipe régulièrement ;
• Gérer les plannings Hebdo et mensuels des équipes ;
• Réaliser les évaluations de performances l’équipe sous sa supervision ;
• Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques ;
• Gérer les congés et jours de récupération de son équipe ;
• Exécuter toute autre tâche désire par la hiérarchie.

CONDITIONS REQUISES

• Diplôme Universitaire en Sciences Sociales, Agriculture, Economie/Gestion ou dans tout autre secteur en lien avec le projet ;
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire dans des projets Activités génératrices de revenus, groupes d’épargne, mobilisation communautaire, groupes féminins ;
• Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
• Bonne capacité rédactionnelle en français ;
• Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel)

COMPTETENCES ET APTITUDES

• Possibilité de se déplacer sur tout le pays ;
• Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC ;
• Qualités personnelles : autonomie, diplomatie, sens du   dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 17 Mars 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8235

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.