DESCRIPTION DU POSTE

Le Child protection Officer assure la supervision de toutes les activités mises en place dans le cadre du  projet  dans la région de Ménaka.  Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités locales et administratives de la région de Ménaka. Il/elle travaille avec les différents partenaires intervenant dans les différents domaines d’intervention de ce projet.

RESPONSABILITES

Sous la supervision hiérarchique du Manager Projet, L’Officer Protection de l’Enfance aura entre autres pour principales tâches :

• L’officer est responsable de l’implémentation de tout le secteur psychosocial, la gestion des cas et les activités de sensibilisation communautaire sur la protection de l’enfance en situation d’urgence dans sa zone d’intervention. Il est responsable de la qualité, délai et approche de l’intervention psychosociale, la gestion des cas et les activités de sensibilisation ;
• Fournir un appui technique aux assistants psychosociaux, cases workers et partenaires communautaires de mise en œuvre ;
• Collaboration dans la mise en place du système de référence en identifiant les ONG, structures communautaires, services étatiques ou autres qui pourront apporter leur soutien aux bénéficiaires ou tout au moins pour de potentiel référencement ;
• Collaborer avec les officer PDH et ERD pour monitorer les données relatives aux bénéficiaires ;
• Planification et supervision des assistants psychosociaux et cases workers du secteur Child protection ;
• Responsable de la collecte, l’identification, référencement et contre référencement de cas avec l’équipe gestion de cas ;
• Organiser des réunions régulières avec les assistants psychosociaux pour le partage d’informations et soutien technique ;
• Produire des rapports hebdomadaires des différentes activités réalisées à son superviseur en relatant les progrès, leçons apprises et les défis rencontrés ;
• Collaborer dans la production de rapports mensuels et trimestriels ;
• Participer aux différentes réunions de planification, de suivi des activités et toutes autres réunions de coordination si nécessaire ;
• Collaborer avec les autres secteurs d’IRC pour le référencement interne des bénéficiaires ;
• Documenter les études de cas mensuellement ;
• Autres taches selon les besoins de l’organisation et superviseur directe.

Suivi et Evaluation

• Sous la supervision du Project Manager, définit des plans d’activités réguliers ;
• En collaboration avec le chargé de Suivi et Evaluation, assure une collecte régulière des informations afin de renseigner les différents indicateurs identifiés dans le projet pour le domaine de l’éducation ;
• S’assure de la documentation des activités menées et de la documentation des leçons apprises.

Rapports, documentation et planification 

• Réalise et soumet des planifications et rapports périodiques (mensuels, trimestriels et autres rapports selon les activités réalisées) en relation avec les activités éducative du projet ;
• Elabore un planning de suivi des cas appuyés et documente les activités réalisées ;
• Documenter les formations et donner un appui technique aux assistants dans leur travail de renforcement des capacités ;
• Documenter les activités du programme (photos, cassettes audio et vidéo, témoignages, rapports).

Autres

• Réaliser toute autre tâche confiée lui confiée par son superviseur.

CONDITIONS REQUISES 

• Posséder un diplôme ou équivalent en sciences sociales/droit, sociologie ou tous autres domaines similaires ;
• Minimum de 3 ans d’expérience de travail dans des projets humanitaires d’urgence et/ou de développement dans le domaine de la protection de l’enfant ;
• Expérience dans le domaine du travail social, gestions des cas, communication et sensibilisation avec les familles, enfants et communautés ;
• Expérience de travail en collection et gestion de données ;
• Expérience de travail avec les ONG locales ;
• Avoir un permis de conduire pour moto ;
• Une parfaite maitrise de l’outil informatique notamment Word, Excel et Power Point

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 10 Mars 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8365

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.