DESCRIPTION DU POSTE

L’officier (ère) de protection assure la supervision de toutes les activités mises en place dans le cadre du projet dans le cercle de Ténenkou. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités locales et administratives du cercle. Il/elle travaille avec les différents partenaires intervenant dans les différents domaines d’intervention de ce projet.

RESPONSABILITES

L’Officer de Protection aura pour principales tâches :

Gestion et supervision du programme 

• L’officer (ere) est responsable de l’implémentation de tout le secteur psychosocial et de la gestion des cas dans sa zone d’intervention. Il est responsable de la qualité, délai et approche de l’intervention psychosociale et de la gestion des cas ;
• Collaboration dans la mise en place en place du système de référence en identifiant les ONG, structures communautaires, services étatiques ou autres qui pourront apporter leur soutien aux bénéficiaires ou tout au moins pour de potentiel référencement ;
• Responsable de la collecte, l’identification, référencement et contre référencement de cas avec  l’équipe gestion de cas ;
• Assurer la conformité des activités du programme aux normes et aux meilleures pratiques internationales et nationales et aux exigences du bailleur ;
• Coordonner et superviser les formations sur les principes directeurs de la violence basée sur le genre (VBG), le soutien psychosocial de base, la gestion des cas et le référencement des cas vers le partenaire approprié, les membres de la communauté ;
• Superviser la mise en œuvre et la coordination de la planification des activités afin de s’assurer que les objectifs sont atteints ;
• Superviser les assistants sociaux et mobilisateurs afin de s’assurer que les survivantes des VBG ont reçu les soins dans les centres de santé et suivre de près les cas particulièrement vulnérables ;
• Identifier les facteurs de risque des VBG et planifier une réponse adéquate avec la collaboration des membres de l’équipe ;
• Développer et de renforcer les capacités des mobilisateurs et agents de terrain Protection Droits Humains sur la prévention et la réponse ;
• Travailler en étroite collaboration avec les staffs des autres secteurs (Santé, ERD, Protection, Wash…) en renforçant leur capacité en concept VBG pour une mise en place d’activité spécifique intégrée.

Collecte de données

• Veiller à ce que des systèmes éthiques et fiables de collecte de données et de gestion de l’information soient en place durant le processus de l’évaluation ;
• S’assurer de la confidentialité des données collectées en s’adhérant au processus interne de protection de données de bénéficiaires d’IRC ;
• Revoir les outils de collectes, veiller à leur adaptabilité au contexte et les objectifs de l’évaluation ;
• Former les staffs sur les outils de collecte de données, et sur les approches qui seront utilisées pour fournir les services de protection de base ;
• S’assurer de la qualité, l’exactitude, et la cohérence des données collectées ;
• Faire une analyse des données collectées pour voir leurs tendances ;
• Participer aux enquêtes/évaluations du projet en cas de besoin.

Suivi des activités et rapportage

• Planification et supervision des assistants psychosociaux et cases workers des secteurs protection de l’enfant et protection et autonomisation de la femme;
• Organiser des réunions régulières avec les assistants psychosociaux pour le partage d’informations et soutien technique ;
• Produire des rapports hebdomadaires des différentes activités réalisées à son superviseur en relatant les progrès, leçons apprises et les défis rencontrés ;
• Collaborer dans la production de rapports mensuels et trimestriels en relation avec les activités du projet ;
• Participer aux différentes réunions de planification, de suivi des activités et toutes autres réunions  de coordination si nécessaire ;
• Collaborer avec les autres secteurs d’IRC pour le référencement interne des bénéficiaires ;
• Elaborer un planning de suivi des cas appuyés et documenter les activités réalisées;
• Documenter les activités du programme (photos, cassettes audio et vidéo, témoignages, rapports) ;
• Autres taches selon les besoins de l’organisation et superviseur direct.

CONDITIONS REQUISES

• Avoir un diplôme ou équivalent en sciences sociales/droit ;
• Minimum de 3 ans d’expérience de travail dans des projets humanitaires d’urgence et/ou de développement dans le domaine de la protection de l’enfant et de la promotion des droits de la femme (prise en charge psychosociale et les VBG) ;
• Expérience dans le domaine du travail social, gestions des cas, communication et sensibilisation avec familles, enfants, femmes survivantes et communautés ;
• Expérience de travail en collection et gestion de données ;
• Expérience de travail avec ONG locales et partenaires ;
• Avoir un permis de conduire pour moto ;
• Une parfaite maitrise de l’outil informatique notamment Word, Excel et Power Point sous Windows.

Qualités personnelles: autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 03 Février 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=7923

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.