Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un (01) Assistant Project Manager H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 08 janvier 2015 à 17H00 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste d’Assistant Project Manager SmAT-Scaling « .
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée.
Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Assistant Project Manager
Location : Sevaré
Superviseur : Project Manager, SmAT-Scaling
Position dans la grille: Catégorie V, Echelon I                            
Département : Agriculture et moyens de subsistance
CONTEXTE
Catholic Relief Services (CRS) en partenariat avec ICRISAT/Mali (Financement USAID) recrute un Assistant Project Manager. Le projet qui s’appelle  » SmAT-Scaling  » vise à la diffusion de techniques/technologies d’agroforesterie, le renforcement de chaine de valeur des produits des arbres, améliorer la situation nutritionnel et de la sécurité alimentaire, et renforcer les capacités locaux. Le projet interviendra  dans les 3 régions de Mopti, Sikasso, et Tomboutou pendant Cinq (5) ans, avec les objectifs suivants  Le projet vise à la diffusion de techniques/technologies agroforesterie
Améliorer l’accès et l’utilisation des nouvelles technologies de production agroforesterie par les producteurs et productrices dans les zones de Feed the Future (FTF) de l’USAID (Régions de Mopti, de Tombouctou, et de Sikasso) ;
Améliorer la production et la productivité des arbres ;
Diffuser/disséminer a grand échelle les techniques de l’agroforesterie afin d’atteindre un maximum de producteurs/productrices dans les trois régions. 
RESUME DU POSTE
Le/La  Assistant(e)  Projet Manager est chargé(e) d’assister avec la coordination sur terrain des activités du projet dans les Régions de MOPTI, TOMBOUCTOU et de SIKASSO. Ses fonctions quotidiennes  comprennent  l’organisation de  la programmation et l’explication aux partenaires, la supervision de la mise en œuvre, le suivi-évaluation des activités des volets prévus dans le plan détaillé des activités du projet (DIP). Il/Elle assiste le PM avec l’élaboration des rapports d’exécution (trimestriels, semestriels et de fin de projet). Il/Elle assiste à la liaison quotidienne entre les différents partenaires d’exécution du projet (les agriculteurs, les services techniques, l’administration et les autres intervenants). L’Assistant Project Manager travaillera en collaboration avec le  PM pour assurer un suivi dans les 3 zones du projet.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Membre de l’Unité de Programmation, le/la Assistant Project Manager :
Programmation
Supervise et contrôle l’exécution du projet par les partenaires locaux ;
Coordonne la planification, la mise en œuvre des activités et l’évaluation du projet en rapport avec les partenaires de mise en œuvre ; 
Révise les rapports narratifs et d’évaluation provenant des partenaires ;
Effectue des missions de supervision régulières sur les différents sites d’interventions;
Prépare une mise à jour périodique des informations sur le projet et sa zone d’intervention ;
Veille à l’utilisation intégrale dans la nouvelle technologie dans la mise en œuvre du projet ;
Assiste avec la préparation des rapports  périodiques – internes et pour le bailleur – selon les différentes phases du projet et selon la nécessité de capitalisation des expériences.
Partenariat
Supervise le travail des partenaires tout au long du projet (planification, réalisation, mesure,  apprentissage) ;
Appui la mise en œuvre et évalue les processus de développement et formation des partenaires ;
Participe au cadre de concertation de la sécurité alimentaire si besoin, et collecte les données pertinentes  au projet  auprès des partenaires intervenant dans le domaine de la sécurité alimentaire en général et de l’agriculture en particulier dans les zones d’intervention afin d’assurer une meilleure coordination des activités et visibilité des interventions;
Participe aux échanges avec les acteurs nationaux, régionaux et locaux dans le domaine de l’agriculture et de la recherche agronomique.
Gestion administrative et financière
Vérifie avec le responsable financier les pièces et rapports financiers provenant des partenaires;
Exécute toute autre tâche qui lui sera confiée à lui dans le cadre de la bonne marche du projet.
Relations de travail :
Internes: Program Manager Projet SmAT-Scaling, Chef de Département Agriculture et Moyens de subsistance, HOP, Senior Project Manager, Chargée du Business développement et de la qualité des programmes, Chargés de  suivi-évaluation, Responsable financier, Superviseurs des activités de terrain dans les 6 cercles, Assistant Administratif
Externes: Staffs ICRAF, Services de l’Etat, et autres intervenants (World Vision, Aga Khan Foundation)
QUALIFICATIONS REQUISES
Etre titulaire d’une maîtrise en Agronomie ou d’un diplôme (au moins à BAC + 4) d’une spécialisation équivalente ;
Avoir des expériences avérées dans les stratégies de diffusion de techniques/technologies (par exemple les champs écoles paysans) et dans les analyses de chaine de valeur
Avoir des expériences avérées dans le domaine de gestion de projet d’agroforesterie avec focus sur les programmes de recherche/action ;
Démontrer des compétences exceptionnelles dans la gestion de projet ;
Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
Présenter des qualités relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacité organisationnelle ;
Faire preuve de capacités à superviser et à organiser le travail d’une équipe ;
Expériences en renforcement des capacités des partenaires.
Expériences en utilisation des outils de communication participative;
Etre capable de faire preuve de bon sens, avoir un esprit d’équipe et d’initiative pluridisciplinaire, en partenariat avec les participants aux projets et d’autres ONG.
Etre disposé à effectuer des missions régulières sur le terrain (50% du temps) ;
Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Gestion de Base de données).
CLAUSE DE NON RESPONSABILITÉ          
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches ni des responsabilités associés au poste.
Compétences élargie (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
Servir avec intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage