Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Conseiller (e) Technique I – Partenariat et Renforcement de Capacités – H/F 

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 21 Janvier 2020 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste Conseiller Technique I – Partenariat et Renforcement de Capacités ». 

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

«Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ».

DESCRIPTION DE POSTE DE CRS

Titre du poste :   Conseiller Technique I – Partenariat et Renforcement de Capacités

Département :  Programme

Bande :  9

Superviseurs immédiats :  Adjoint au Chef de Programmes (80%) et Représentant Résident (20%)

Pays/lieu :  Bamako /Mali

Résumé du poste :

Vous serez responsable d’établir et faire appliquer les normes standards, outils et procédures ainsi que le renforcement des capacités des staffs de CRS et des partenaires pour tous les aspects de partenariat (Programme, Gestion Administrative et Financière). Vous apporterez aux équipes de CRS Mali des conseils techniques et un appui dans une gamme de questions de conception et de mise en œuvre de programmes dans le domaine du partenariat et du renforcements de capacités. Vos conseils, vos connaissances et votre appui contribueront à déterminer à quel point les programmes de CRS dans le Partenariat et le Renforcement des Capacités seront efficaces, adaptatifs et innovants dans le monde entier.

Responsabilités du poste :

• Mettre en œuvre, suivre et évaluer la stratégie de partenariat et de renforcement de capacités du Programme Pays à travers des plans de travail et budgets annuel ;
• Assurer l’application de outils de partenariat et de renforcement de capacités comme le HOCAI, la fiche d’évaluation du partenariat, la politique de gestion financière des sous-récipiendaire etc. et veiller à la mise à jour continue des informations sur Gateway
• Veiller à ce que le personnel des partenaires et CRS parle le même langage pour ce qui a trait au partenariat, au renforcement des capacités et au renforcement institutionnel;
• Rapporter régulièrement au Représentant Résident les difficultés pouvant affecter les relations avec les partenaires y compris le respect des clauses contractuelles ;
• Maintenir une communication régulière avec les partenaires de CRS ;
• Travailler avec le personnel clé dans le but d’élaborer une stratégie visant au renforcement des capacités et au développement de leadership des partenaires;
• Développer, adapter, fournir ou superviser des activités d’assistance technique avec des partenaires, y compris l’accompagnement et le mentorat;
• Travailler avec les partenaires pour utiliser les outils pertinents pour identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et institutionnel, élaborer les stratégies correspondantes et faire un suivi de leur mise en pratique;
• Coordonner les activités d’évaluation et de visites de suivi avec les sous-bénéficiaires ;
• Servir de point focal pour la région et le siège pour toutes les questions liées au partenariat et au renforcement de capacités ;
• Appuyer les initiatives de renforcement des capacités des partenaires dans les programmes en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation et des agendas/programmes de cours, en menant des formations et des ateliers et en faisant du coaching
• Gérer tous les micro-projets avec l’Eglise et la Caritas
• Apporter un appui au Représentant Résident pour la gestion du partenariat avec l’Eglise, notamment la hiérarchie de l’Eglise
• Aider le Représentant Résident dans la planification des visites internes et externes des autorités de l’Eglise
• Aider le Représentant Résident dans le maintien et le renforcement des relations entre le CRS et la Caritas Nationale et les Caritas diocésaines

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Master en développement, gestion de projets, affaires, développement organisationnel, éducation non-formelle, psychologie ou administration publique, ou tout autre domaine en lien avec le partenariat et le renforcement de capacités exigé
• Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente avec de plus en plus de responsabilités, idéalement dans une ONG internationale, avec au minimum deux ans d’expérience dans la gestion du partenariat et du renforcement de capacités de préférence avec l’Eglise Catholique. Une très bonne connaissance de l’Eglise et de son fonctionnement serait un atout
• De l’expérience en matière de développement des capacités, y compris dans la formation et le mentorat ainsi que dans l’élaboration de matériel de formation;
• De l’expérience en matière de renforcement institutionnel, y compris dans le développement ou l’amélioration de politiques, de procédures et de processus opérationnels;
• De l’expérience dans l’élaboration et l’utilisation d’approches de Suivi-Evaluation-Redevabilité et Apprentissage dans les projets de renforcement des capacités;
• D’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de travail en réseau, de communication et de représentation;
• Une forte capacité à faciliter la collaboration entre les partenaires et les différents départements (programmes, finances, etc.);
• De fortes compétences en leadership, en négociation et en matière de conseil;
• Des connaissances solides sur l’historique de CRS, sa mission et sa vision;
• De l’expérience de travail confirmée au sein des équipes multidisciplinaires, dans la facilitation des activités en groupe dans le lieu de travail, ainsi que dans le travail autonome;
• Connaissance des principes, concepts techniques, outils dans la gestion du partenariat, le renforcement de capacités, le développement organisationnel . Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle.
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences personnelles

• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
• Bonnes compétences en rédaction technique
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats. 

La connaissance de l’anglais est exigée

Voyages sur le terrain et chez les partenaires nécessaires 

Principales relations de travail :

Supervision :

Interne : Le Représentant Résident, le Chef des Programmes, l’Adjoint au Chef des Programmes, le Chef des Operations, le chef de Département Finance, le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako, Mopti et Tombouctou), les Chefs de Bureau Mopti et Tombouctou, les équipes des autres projets de CRS, Conseillers techniques régionaux et du siège.

Externe :  Les partenaires d’exécution des projets en cours de CRS incluant aussi bien les CARITAS que les autres partenaires Etatiques et non Etatiques, le secteur privé

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité 

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.