Titre : Officier Gouvernance

Lieu : Tenenkou, Mali

Durée : 1 an renouvelable

Supervision : Senior Officier en Gouvernance

Nombre de Poste :  01

CONTEXTE 

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par un conflit sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée

LE PROJET ET SES OBJECTIFS

Depuis 2018 IRC Mali a décidé de renforcer l’aspect de la Gouvernance dans la prévention des conflits en ciblant :

• L’autonomisation des communautés dans les situations de conflit à résoudre leurs propres problèmes et à prévenir et gérer les conflits ;
• La prise en compte par les décideurs locaux des besoins de tous les groupes, quel que soit leur genre, âge, groupe ethnique, et la compréhension par les communautés des processus de prise de décision ;
• La réponse par les prestataires de services sociaux de base et des décideurs au niveau des communautés et des autorités locales aux besoins des populations et la reconnaissance par ces prestataires et décideurs que tous les gens ont des droits égaux qui doivent être respectés.

L’IRC recrute un Officier en Gouvernance pour le projet « Contribuer à la construction de la paix et au renforcement de la cohésion sociale dans le centre du Mali » à Tenenkou. Ce projet est financé par l’Union Européenne.

Dans le cadre de ce projet, l’IRC renforcera les synergies entre les interventions humanitaires, la construction de la paix, et les actions de développement à plus long terme afin de s’attaquer aux causes profondes du conflit (voir activités agro-pastorales, socio-culturelles, et de prévention des risques). Le projet veut permettre une appropriation des instances locales dans la gestion de conflits pour leur prévention et gestion au niveau communautaire.

En matière de ciblage, IRC propose de présélectionner l’ensemble des communes se trouvant dans l’axe de corridors de transhumance, c’est-à-dire les communes de Toguere Coumbe, Toguere Kotia, Diafarabe, Diaka, Kareri.

LE POSTE D’OFFICIER GOUVERNANCE

L’Officier en Gouvernance, travaillera en étroite collaboration avec l’officier en gouvernance senior pour suivre la mise en œuvre de tout le volet gouvernance. Il ne supervise pas d’autre staff mais il collaborera avec les autres staffs en charge des activités de peace building et de relèvement économique. Il/elle est responsable de la mise œuvre d’une partie des activités pour le Resultat 2. —  La réduction des facteurs de conflits et la bonne gouvernance préviennent les conflits récurrents.

RESPONSABILITES 

• Contribuer au lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet
• En collaboration avec l’officier senior en Gouvernance mettre en place un planning et les outils pour la conduite de l’analyse de la gouvernance locale dans les communes/groupes de villages ciblés
• Analyser les informations issues de l’analyse de la Gouvernance pour concevoir la stratégie de la campagne d’information de la population des communes/groupes de villages ciblés sur leurs droits et devoirs et sur ceux des autorités locales et des représentants de l’Etat.
• Faciliter le débat conduit par les OCB lors de la campagne d’information
• Appuyer les OCB cibles, préalablement identifiées lors des autres activités du projet, pour développer avec eux des actions de sensibilisation
• Mettre en place le bulletin communautaire de performance (BCP) au niveau des centres de santé en collaborant avec les autres staffs IRC qui travaillent dans le secteur de la santé
• Former les 10 comités d’usagers de la zone au processus du BPC (l’organisation d’une assemblée générale et de groupes de discussion permettant d’évaluer la qualité du service à partir d’indicateurs, la réalisation d’une auto-évaluation par le personnel des services etc…)
• Accompagner les comités d’usagers dans la création d’un plan d’amélioration de service issu du BCP qui inclura des activités de type plaidoyer, sensibilisation
• Travailler en collaboration avec le secteur santé pour que les actions de type réhabilitations, équipements, ou formation du personnel entreront dans le cadre des activités du programme Santé (bien que identifiées lors du BCP)
• Renforcer les capacités, superviser et s’assurer que les OCB se chargent du monitoring des infractions commises par les agents de l’État et qu’elles remettent à IRC un rapport mensuel qui listera et décrira les conflits en cours, les mesures prises pour tenter de le résoudre et les résultats obtenus
• Produire un premier draft compilé de ces rapports de monitoring à envoyer au gestionnaire de projet
• Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;
• Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations)

Rapportage

• Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités;
• Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour le senior Officer en Gouvernance.

Normes Professionnelles

• Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme d’études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;
• Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ;
• Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;
• Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
• Expérience en développement communautaire participatif ;
• Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;
• Expérience de la programmation sensible au genre ;
• Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
• Solides aptitudes verbales et écrites en français;
• Parler les langues locales : Peulh, Bambara, Bozo, Tamasheq. 

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation+ Photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail s’il y en a) au plus tard le 09 Décembre 2019 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=7317

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS