La SNV comme lead du Consortium composé des ONG Internationales (ICCO, OXFAM-Novib) lance cet appel à candidature.
Créée en 1965 aux Pays-Bas, la SNV est une organisation de développement internationale à but non lucratif qui intervient dans 38 pays en Afrique, en Asie et, en Amérique latine. Elle aide à autonomiser les communautés locales, les entreprises et les organisations en vue de briser le cycle de la pauvreté en leur donnant les outils, les connaissances et les relations nécessaires pour accroître leur revenu et avoir accès aux services de base. La SNV fournit des services de conseil, à travers un réseau de connaissances et en appuyant le plaidoyer dans les secteurs de l’agriculture, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, ainsi que des énergies renouvelables. Ses principaux axes transversaux sont la gouvernance, l’inclusion, le genre et la durabilité.   
LE PROGRAMME GLR
Le contexte de mise en œuvre du  PGLR. Ce programme s’inscrit dans un contexte de crise sécuritaire, humanitaire et sociale qui occupe le devant de l’actualité du Mali  depuis plus de 2 ans.  L’ampleur des conséquences sociales, humaines et  économiques sur les populations et les institutions du Pays interpelle une analyse de ses causes profondes et ouvre une opportunité de refondation du pays basée sur les aspirations des populations à la base, des raisons du vivre ensemble et des perspectives de développement durable.
Objectif et impact.
Le Programme Gouvernance Locale Redevable (PGLR) d’une durée de 5 ans est financé par l’Ambassade des Pays-Bas et mis en œuvre par un Consortium de 3 ONG néerlandaise : ICCO, Oxfam Novib et SNV. Le Programme Gouvernance Locale Redevable (PGLR) va contribuer au renforcement de la cohésion sociale et du développement des régions du Nord et du Centre par le renforcement de 600 jeunes leaders (hommes et femmes) qui vont mettre en œuvre des initiatives et des projets axés sur une pratique citoyenne de gouvernance, de redevabilité, de  médiation culturelle et d’apaisement des conflits dans 11 Cercles et 30 Communes de concentration et 21 Communes de rayonnement. 180 emplois permanents et durables seront créés. 36 000 personnes seront directement  impactées et plus de 795 000 personnes seront indirectement impactées par une utilisation systématique des médias, des technologies d’information et de communication (SMS) et la multiplication d’évènements sociaux en faveur de la cohésion sociale, de la paix et du développement durable.
Les thèmes et les résultats visés par le PGLR. Le PGLR se décline en trois thèmes,  huit résultats et des dizaines d’activités qui favorisent des pratiques citoyennes appropriées  face à  la situation de crise multidimensionnelle que traverse le Mali actuellement.
Les 3 thèmes concernés sont : (1) La participation politique et le contrôle citoyen de la gouvernance et de la redevabilité ; (2) La médiation culturelle et sportive au service de la cohésion sociale et du développement durable ; (3) La promotion des mécanismes de résolution des conflits et de gestion des terroirs
Type de Contrat CDD : 2 ans avec possibilité de renouvellement
Conditions de travail : Elles seront régies par les dispositions de l’Accord d’Etablissement du Personnel national de la SNV-Mali.
NOTE: Les informations détaillées sur le programme sont disponibles au Secrétariat du bureau de la SNV-Mali à Badalabougou-Est Rue 17, Porte 305 Bamako
Poste : Chef de Projet
Lieu d’affectation : Gao
Objet du Poste :
Sous la responsabilité du Coordonnateur du Programme GLR, le Chef de Projet SNV est responsable du suivi et de la mise en œuvre des activités du projet SNV dans les dix-sept (17) Communes de la Région de GAO. Il/Elle coordonne la réalisation des activités de trois (3) thématiques qui permettront de produire huit (8) résultats et qui seront suivis et évalués sur la base de quatorze (14) indicateurs énumérés ci-haut. Le chef de projet représentera également la SNV comme point focal dans la cellule de Coordination du programme GLR.
Il/Elle assure : la gestion efficiente  des ressources financières GLR destinées à la SNV, à ses partenaires de mise en œuvre et à leurs structures de relais dans chacune des 17 Communes de la zone d’intervention de la SNV ; la revue et l’approbation des budgets et des dépenses du projet; la mise en œuvre et la supervision des opérations sur le terrain ; le suivi et l’évaluation des prestations des partenaires de mise en œuvre. Il/elle assurera l’atteinte des résultats planifiés et le respect des exigences de la SNV et du bailleur de fonds. Il / elle supervisera et/ou appuiera la gestion des performances de l’ensemble du personnel SNV travaillant dans le programme GLR
Principales responsabilités :
Mettre en œuvre les projets du programme GLR dans les 17 Communes sélectionnées dans la Région de GAO;
Suivre et appuyer le programme et les trois (3) projets GLR au niveau national en étroite collaboration avec les deux (2) autres chefs de projets et le personnels des deux (2) autres agences d’exécution;
Elaborer les plans de travail, budgets et assurer le respect de la table de compétence des responsabilités financières selon les outils et les canevas fournis par la SNV ;
Construire, renforcer et gérer des partenariats stratégiques avec les représentants des autres programmes complémentaires financés par EKN, précisés dans le document du PGLR;
Construire, renforcer et gérer des partenariats stratégiques avec les autorités régionales, les collectivités territoriales (Cercles et Communes), les organisations de jeunes, les organisations de la société civile, et autres principaux partenaires, les institutions et les parties prenantes incluant les forces de sécurité et les humanitaires présents sur zones;
Assurer des relations constructives et synergiques avec l’ensemble du personnel de la Coordination du Programme GLR et appuyer les relations entre la Coordination et le bailleur de fonds EKN;
Assurer une gestion efficiente des ressources humaines, matérielles et financières affectées au projet en étroite collaboration avec l’ensemble du personnel SNV impliqué dans le Programme;
Coordonner la production des rapports périodiques (techniques et financiers) du projet SNV la SNV selon les canevas fournis et leur acheminement vers la Coordination Globale qui assurera leur transmission finale  au bailleur ;
Assurer et appuyer le développement de connaissance et le suivi-évaluation des 8 résultats du projet par la mise en œuvre du système de suivi-évaluation basé sur les 14 indicateurs cités plus haut, et assurer des échanges et un partage des connaissances, des approches, leçons et bonnes pratiques issues des 2 autres agences d’exécution ;
Assurer la communication avec les partenaires, et parties prenantes sur les performances du programme et de ses projets ;
Accomplir toute autre tâche requise dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet demandé par la hiérarchie.
Profil et qualifications requises :
Niveau Universitaire (MSc., DEA ou équivalent) en sciences sociales, agronome, économie /entreprenariat ou dans un domaine connexe d’études 
Au moins (5) ans d’expérience de travail à des postes de responsabilité dans la gestion et la mise en œuvre de projets de développement rural ;
Expérience démontrée dans les projets ou initiatives portant sur l’économie de la Culture, du Sport, des NTIC au Mali ou dans un autre pays en Afrique de l’Ouest ;
Expérience de travail, renforcement de capacités et de coaching de partenaires de mises en œuvre et de  leurs structures de relais ;
Expérience de renforcement de capacité de dispositif d’employabilité et d’accompagnement à l’emploi ;
Renforcement de capacités de jeunes et regroupement de jeunes (hommes & femmes) en entreprenariat et en organisation d’évènements publics culturels et sportifs ;
Expérience de travail et de renforcement de capacité de radios communautaires et de Maisons des Jeunes ;
Aptitude proactive et entrepreneuriale à explorer et développer des approches innovantes dans un contexte de nouveaux dispositifs de décentralisation;
Visionnaire stratégique et capable d’inspirer et dynamiser l’équipe de projet ;
Excellentes aptitudes sociales et de réseautage et de capacité à travailler avec le gouvernement, les collectivités territoriales, le secteur privé et la société civile ;
Forte influence interpersonnelle avec des compétences et expériences de travail dans une organisation internationale et multiculturelle;
Aptitude à travailler dans des conditions difficiles ;
Aptitude à travailler dans une zone post conflit et à conduire des arbitrages et des recherches de consensus;
Excellente maîtrise de la communication en français (écrite et orale), en rapportage et publication ;
Aptitude à voyager dans tous les sites du programme, à séjourner à l’intérieur du pays
Autres critères recherchés
Compétences
Capacité en leadership et de mobilisation des Jeunes
Capacité de réflexion stratégique favorable au genre
Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail d’équipe
Capacité à démontrer sa neutralité dans un contexte de crise
Bonne compréhension des processus de prise de décision
Capacité à faire cheminer vers un  consensus en situation sensible 
Forte capacité à influencer et à convaincre
Capacité de passer à l’échelle par une recherche de fonds
Bonne connaissances de l’identification des dynamiques de mobilisation et de motivations politiques de la Jeunesse
Excellente capacité de rédaction
Bonne connaissance en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet et…)
Qualités  personnelles
Habilité à gérer et à motiver une équipe
Démontrer un bon niveau de leadership, de persuasion et d’influence
Orienté sur les résultats
Bonne communication interpersonnelle
Maîtrise de soi
Esprit de créativité, d’initiatives, d’innovations et de pro activité
Motivation et capacité à travailler sous pression
Manifestation d’intérêt:
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent faire parvenir leur dossier de candidature (CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes et attestations, références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs) au plus tard le 24 novembre 2014 à 16h00, à l’adresse mail: atoure@snvworld.org ou au bureau SNV-Mali à Badalabougou Est, Rue 17, Porte 305 en précision le choix du poste.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés aux postulants.