OBJECTIF DU POSTE

Placé sous la responsabilité directe du coordinateur programme PAIS, le Senior Officer agira en tant que point focal  pour les volets AVEC/AGR au niveau des equipes de IRC et NRC  dans la mise en œuvre de ces activités et s’assurer que les approches développées par IRC et NRC sont cohérentes et similaires dans toutes les régions d’intervention. Il assurera la cohérence du projet. Cet officier voyagera sur l’ensemble des  zones d’intervention mais sera basé à Mopti pour appuyer à 75% de son temps les équipes NRC.

L’objectif global : soutenir l’engagement des parents et des responsables locaux ainsi que des moyens dont les parents disposent pour envoyer régulièrement les filles et les garçons à l’école.

RESPONSABILITES

Le Senior officier AGR/AVEC aura en charge des tâches suivantes:

• Respect des politiques, des directives et des procédures de NRC et IRC ;
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de AVEC/AGR spécifique au projet, alignée sur la stratégie globale de NRC et IRC au Mali et s’assurer d’une bonne intégration du genre et de l’inclusion dans toutes les dimensions de la composante du projet ;
• S’assurer que les activités sont exécutées conformément au plan de travail, assurer un équilibre entre le besoin d’atteindre les objectifs à temps et l’importance des processus de qualité et la rigueur méthodologique ;
• Mettre en place un mécanisme de redevabilité sociale visant à contrôler la bonne gestion des fonds reçus par les AVEC, les AME, prendre toutes les mesures pour prévenir et éviter que les fonds destines pour les activités ne puissent pas être sources de conflit mais qu’ils soient utilisés pour atteindre les objectifs du projet ;
• Engager les staffs d’IRC/NRC pour la réussite globale du projet ;
• Piloter les études de marches et toutes les évaluations prévues par le projet et élaborer les rapports et donner des orientations et conseils au projet sur les résultats ;
• Mettre en œuvre avec l’appui des équipes terrain, les activités de AVEC/AGR au niveau local, régional afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du projet ;
• Représenter le consortium auprès des principaux intervenants, et dans les réunions locales, régionales et de groupes de travail en matière de la relance économique ;
• Assurer la cohérence et renforcer les synergies efficaces entre les programmes en travaillant étroitement avec le personnel du programme pour intégrer le plaidoyer, la communication, la visibilité, le Wash, et la gouvernance dans la planification et la mise en œuvre des activités AVEC/AGR ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autorités administratives, communales, les représentants des communautés et les autorités en charge de l’éducation a Ménaka, Gao et Mopti pour l’exécution des activités de AVEC/AGR ;
• Compiler les rapports d’activités hebdomadaires de l’Officer. IRC et NRC afin de s’assurer du respect du chronogramme des activités et identifier les besoins des différentes équipes;
• Organiser au moins une fois par mois des one to one avec chaque staff sous sa supervision.
• En fonction des besoins, développer les matériaux et assurer la formation des équipes du projet (Officers et Animateurs) sur les aspects de AVEC/AGR ;
• Coordonner, communiquer avec les autres acteurs intervenants dans le domaine pour éviter les interférences négatives. Participer aux réunions de coordination et groupe de travail et partager les comptes rendu avec le superviseur direct ;
• Elaborer les TDRs, demandes d’achat, et veiller à ce que tout soit conforme au chronogramme, plan d’achat ;
• Gérer le personnel sous sa responsabilité (les objectifs de performances, les planning des congés, les permission, les TDR et demandes d’achat, leurs planifications et rapport d’activités) ;
• Effectuer régulièrement des missions sur le terrain et participer à toutes les activités du projet ;
• Collaborer avec le département M&E pour que les données soient collectées, analyser et remonter dans le temps.
• gérer le budget prévue pour la composante AVEC/AGR, faire des prévisions budgétaires, suivre régulièrement les dépenses réalisées ;
• Compiler et produire le rapport efficace et pertinent sur les activités dans les zones et contribuer au rapport global du projet selon le calendrier établit ;
• Le Senior officer va accompagner tous les officers à accomplir les taches énumérées dans leurs cahiers de charges comme (l’identification des associations bénéficiaires de la composante. l’organisation des sessions de sensibilisation sur la composante AVEC).

CONDITION REQUISES

• Avoir un diplôme Universitaire en Sciences Sociales, Agriculture, Economie/Gestion ou dans tout autre secteur en lien avec le projet ; la connaissance des méthodologies de ciblage sera un atout pour le poste ;
• Avoir 3 – 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire dans des projets Activités génératrices de revenus, groupes d’épargne, mobilisation communautaire, groupes féminins ;
• Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités :
• Bonne capacité rédactionnelle en français ;
• Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel)

COMPETENCES ET APTITUDES

• Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles ; – Etre intègre et rigoureux ; – Flexibilité et capacité à travailler de façon indépendante, sous pression et dans le respect des délais ;
• Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés ;
• Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC ;
• Connaissance des langues locales de la zone de mise en œuvre du projet ;
• Qualités personnelles: autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, respect des délais ;
• Possibilité de se déplacer sur tout le pays.

CANDIDATURE 

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 17 Août 2019  à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=6034

« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »