L’Institut International de Recherche sur les Cultures des Zones Tropicales Semi-arides/West&Central Africa (ICRISAT/WCA) recherche: Chargé(e) de Développement des Affaires
Contexte: l’ICRISAT lance un appel à candidatures pour le recrutement sur le plan national, d’un(e) ‘Chargé(e) de Développement des Affaires’ pour le compte du projet ‘Climate Smart Agriculture Technologies’ (CSAT) mis en œuvre par l’Institut International d’Agriculture Tropicale (IITA).
L’IITA est une institution à but non lucratif qui génère des innovations agricoles pour répondre aux défis les plus pressants de l’Afrique en matière de faim, de malnutrition, de pauvreté et de dégradation des ressources naturelles. En travaillant avec divers partenaires en Afrique subsaharienne, nous améliorons les moyens de subsistance, la sécurité alimentaire et nutritionnelle, augmentons l’emploi et préservons l’intégrité des ressources naturelles. L’IITA est membre du CGIAR, un partenariat mondial de recherche agricole pour un avenir sûr pour l’alimentation. Pour plus d’informations sur l’IITA, veuillez consulter le site http://www.iita.org.
L’objectif du projet est de réduire la pauvreté et l’insécurité alimentaire, de protéger les ressources naturelles et d’augmenter les revenus des agriculteurs en améliorant la productivité agricole, en renforçant les liens commerciaux et en facilitant la création de nouvelles entreprises agroalimentaires, en particulier celles dirigées par des femmes et des jeunes. Les interventions du projet sont organisées en deux grandes composantes : la mise à l’échelle de technologies intelligentes éprouvées et prêtes à l’emploi pour la gestion du climat et la recherche visant à développer de nouvelles innovations intelligentes pour le climat dans les chaînes de valeur.
1. DESCRIPTION DU POSTE
Spécialisé dans l’accompagnement de projets en entreprenariat et de développement d’activités économiques, le/la Chargé(e) de développement des affaires aura pour mission de mettre en œuvre les activités du projet et sera ainsi chargé(e) de :
i. Formation, coaching et accompagnement des bénéficiaires du projet
· Evaluer les besoins en formation et élaborer les plans de formation ;
· Développer et/ou adapter les outils de formation (modules et manuels de formation) ;
· Développer et animer pour les bénéficiaires du projet des sessions de formation sur les thématiques techniques, de la culture entrepreneuriale, de la gestion d’activités et de l’éducation financière ;
· Organiser et animer des ateliers de coaching, d’accompagnement, et d’orientation des bénéficiaires et la mise en œuvre de la stratégie d’élaboration des Business Plans des jeunes ;
· Participer au montage des dossiers de demande de crédit auprès des mécanismes de financement partenaires du projet ;
· Veiller à l’organisation de la gestion logistique notamment la préparation des supports pédagogiques, le matériel ;
· Appuyer la réflexion et les analyses pour une meilleure connaissance des filières porteuses dans les régions d’intervention ;
· Accompagner et orienter les bénéficiaires dans les démarches relatives à l’établissement des documents administratifs et règlementaires nécessaires.
ii. Suivi des bénéficiaires
· Assurer l’accueil, le conseil et l’orientation des jeunes ;
· Accompagner les bénéficiaires à choisir leur idée d’entreprises, à identifier et à évaluer leurs besoins ;
· Assister les bénéficiaires dans la mise en œuvre pratique de leurs projets d’entreprise ;
· Apporter un appui technique aux bénéficiaires dans la rédaction de leur business plan ;
· Aider les jeunes à décrypter les différents mécanismes de financement : Fond d’amorçage, Prêt pour l’investissement à long terme, etc…
· Réaliser des missions de coaching pour le suivi post-financements des bénéficiaires ;
· Participer aux activités de suivi des bénéficiaires ;
· Appuyer la coordination du projet dans toutes ses activités transversales liés à l’entrepreneuriat ;
· Suivi et évaluation des indicateurs d’effets du projet.
iii. Mise en œuvre et à la gestion du projet
· Participer à la gestion administrative du projet (convocation, rappel des formations intra, analyse de besoins avant formation, suivi et mise à jour des dossiers de formation, établissement des fiches de présence, évaluation des formations) ;
· Participer à la sélection et au suivi des jeunes bénéficiaires ;
· Favoriser la création de réseaux ou de synergie entre les jeunes entrepreneurs pour le partage d’expérience, la transissions d’idées et le transfert de compétences ;
· Préparer tous les documents de travail notamment le plan de formation annuel, les plannings trimestriel, mensuel, les rapports d’exécution ;
· Rédiger les rapports et compte-rendu des activités du projet et émettre des recommandations ;
· Participer aux comités de projet aux niveaux national et local ;
· Contribuer au renforcement des capacités des partenaires locaux en termes d’offre de formation en gestion d’activité génératrice de revenus (AGR) et d’entrepreneuriat ;
· Produire les livrables et participer à la capitalisation des bonnes pratiques ;
· Assurer toute autre tâche spécifique confiée par le responsable du volet 4 et du Coordonnateur de projet.
2. PROFIL DU REFERENT RECHERCHE
· Diplôme universitaire ou école supérieure (commerce, ingénieur, gestion d’entreprise, administration des affaires etc.) ou équivalent de niveau Bac+4 au minimum ;
· Avoir 4 à 5 ans d’expérience confirmée en accompagnement de projets, en renforcement des capacités de porteurs de projets et en développement des entreprises ;
· Expérience de formation avec des jeunes des centres de formation professionnelle ou peu/pas qualifiés ;
· Connaissance des problématiques de l’entreprenariat dans la zone d’intervention et de l’écosystème entrepreneurial local ou national ;
· Capacité à élaborer et animer un parcours et des modules de formation liés à l’entreprenariat et au développement d’entreprise ;
· Capacité en analyse stratégique (SWOT, …) ;
· Capacité à intégrer un groupe interculturel et pluridisciplinaire ;
· Qualités rédactionnelles, organisationnelles et méthodologiques.
· Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, avec au moins un niveau correct de conversation en anglais ; capacités à communiquer et interagir avec des experts pluridisciplinaires et interculturels ;
· Bonnes compétences en relations interpersonnelles et une aptitude à travailler sous pression et sous une supervision minimale ;
· Très bonne maîtrise des outils bureautiques (pack office) et des langues locales ;
· Dynamisme, rigueur, adaptabilité, polyvalence ;
· Rigoureux et avoir l’obligation de compte rendu et le sens du respect des délais.
TERMES ET CONDITIONS : le poste Chargé(e) de Développement des Affaires’ est ouvert à tout candidat remplissant les conditions ci-dessus citées.
Le contrat est classé dans la bande A de la grille salariale interne; il est initialement de deux (02) ans avec une possibilité de renouvellement selon la disponibilité de fonds.
Lieu d’affectation : Station ICRISAT, Bamako, République du Mali.
Comment postuler:
Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse email suivante Icrisat.Mali@cgiar.org au plus tard le 15 juin 2019.
Les candidatures doivent inclure:
· une lettre de motivation qui doit indiquer comment les compétences/les expériences du candidat se rapportent aux fonctions spécifiques du poste,
· un curriculum vitae détaillé comportant les noms et adresses de trois références professionnelles (qui doit inclure le chef de l’Institution actuelle ou précédente du candidat ou le superviseur/supérieur direct du candidat à son lieu de travail actuel ou antérieur),
· une photo d’identité récente, copie légalisée des diplômes, copie de toutes les preuves des expériences professionnelles (certificats et/ou attestations de travail) et copie de la carte nationale d’identité ou du passeport.
NB : La référence du poste « Chargé(e) de Développement des Affaires’ » doit être clairement indiquée dans l’objet de la messagerie. Toutes les candidatures seront considérées, cependant seuls les candidats retenus seront contactés pour la sélection finale.
« ICRISAT is an equal opportunity employer and is especially interested in increasing the participation of women on its staff« .