PRESENTATION GENERALE:

International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique.

OBJECTIFS DU POSTE

Sous la supervision hiérarchique et technique du Manager Gouvernance, la responsabilité principale de l’Officer Gouvernance d’appuyer le Manager Gouvernance dans la planification et la mise en œuvre d’activités d’intermédiation sociale et toutes autres action pertinentes impliquant toutes les forces vives de la région de Ménaka pouvant favoriser la définition/création d’un environnement favorable (environnement sécuritaire, institutionnel, économique,…) d’une part à la une mise en œuvre réussie du nouveau projet d’accès à l’eau de IRC dans la région de Ménaka, et d’autre part à la pérennité des réalisations qui seront faites dans le cadre de ce projet.

RESPONSABILITES

Gestion de projet – Reportage – Représentation

• Appuyer le/la Manager Gouvernance dans la Collecte d’informations sur les anciens projets d’accès à l’eau dans la région de Ménaka en vue de mettre en évidence les principales réussites, les échecs, les contraintes et les leçons apprises ;
• Appuyer le/la Manager Gouvernance dans l’évaluation de la perception des communautés bénéficiaires sur les travaux passés d’accès à l’eau dans la région de Ménaka et le niveau d’engagement de ces communautés dans la mise en œuvre de ces projets ;
• Répertorier les entreprises locales de Ménaka œuvrant dans le secteur de l’accès à l’eau, évaluer leur capacité de mise en œuvre des projets d’accès l’eau et identifier leurs éventuels points/aspects sur lesquels elles auraient besoin d’appui et de renforcement de capacité ;
• Appuyer le/la Manager Gouvernance dans la planification et l’organisation des rencontres communautaires avec toutes les forces vives de la région de Ménaka afin vulgariser les procédures supply chain  de IRC (avec l’appui de la logistique) et de définir d’un commun accord des modalités favorables de mise en œuvre du projet d’accès à l’eau ;
• Appuyer le/la Manager Gouvernance dans l’identification, la planification et la mise en œuvre d’activités d’appui et/ou de renforcement de capacités des entreprises locales de la région de Ménaka afin de contribuer à les aider à être plus compétitives ;
• Appuyer le/la Manager Gouvernance dans la formation des mairies sur leurs rôles et responsabilités dans la maîtrise d’ouvrages d’infrastructures d’accès à l’eau ;
• Appuyer le Manager gouvernance dans le développement de stratégie d’implication des communautés bénéficiaires dans le suivi de la mise en œuvre de projet d’accès à l’eau ;
• Appui de l’équipe du Manager WASH dans la formation des comités de gestion de points d’eau sur la gestion durable de points d’eau ;
• Avec le/la Manager gouvernance, fournir un soutien complet aux membres des comités de gestion de points d’eau sur les questions d’engagement communautaire ;
• Appuyer le Manager Gouvernance dans l’élaboration de mécanismes de remontées de plaintes adaptés au contexte au niveau de tous les sites/villages d’intervention et assurer la mise en place de ces mécanismes dans la zone d’intervention ;
• Former les comités de gestion de points d’eau sur l’utilisation des outils d’amélioration de la qualité des performances sur la base des besoins exprimés par les communautés ;
• Participer aux activités de collecte de données requises par le projet ;
• Rédiger les rapports d’activités hebdomadaires et contribuer à la rédaction des rapports bailleur;
• Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec avec les autorités locales et les comités de gestion de points d’eau ;
• Participer activement aux évaluations de besoins WASH et ou gouvernance organisé par IRC dans la région de Ménaka;
• Remonter au niveau du Manager Gouvernance toutes informations reçues/entendues au niveau de la communauté et concernant le projet.

Normes Professionnelles

• Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

Général

• S’engage à respecter les Politiques de Signalement Obligatoire ;
• S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail.

Effectuer toute autre tâche en rapport avec sa fonction.

  CONDITIONS REQUISES

1. Minimum un diplôme de Licence en Sociologie, Sciences humaines, Psychologie, ou tout autre domaine connexe.
2. Au moins 5 ans expérience dans la mobilisation communautaire et/ou la gouvernance communautaire ou la redevabilité, dont au moins deux ans doivent être par rapport aux questions d’accès à l’eau ;
3. Minimum de 5 années d’expérience de travail dans des contextes de développement rural, avec une expérience des programmes d’accès à l’eau ;
4. Maîtrise de l’outil informatique exigée, notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point) ;
5. Maîtrise de la langue française exigée. Compétences linguistiques en langues locales seront un atout.

COMPETENCES ET APTITUDES

1. Expérience de travail avec les mairies, les comités de gestion de points d’eau ;
2. Expérience avec des outils de redevabilité sociale tels que le bulletin communautaire de performance (community scorecard), l’audit social, la prise de décision participative, etc., ainsi que dans les approches de renforcement des capacités et de mentorat. 

CANDIDATURE 

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 13 Mai 2019  à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=4814

« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »