PRESENTATION GENERALE:

International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique.

OBJECTIFS DU POSTE

Sous la supervision du chef de projet (Senior Manager du projet), le rôle principal de la/le Manager Gouvernance est de planifier et superviser la mise en œuvre d’activités d’intermédiation sociale et toutes autres actions pertinente impliquant toutes les forces vives de la région de Ménaka pouvant favoriser la définition/création d’un environnement favorable (environnement sécuritaire, institutionnel, économique,…) d’une part à la une mise en œuvre réussie du nouveau projet d’accès à l’eau de IRC dans la région de Ménaka, et d’autre part à la pérennité des réalisations qui seront faites dans le cadre de ce projet.

RESPONSABILITES

Gestion de projet – Reportage – Représentation

• Collecter les informations sur les anciens projets d’accès à l’eau dans la région de Ménaka en vue de mettre en évidence les principales réussites, les échecs, les contraintes et les leçons apprises ;
• Evaluer la perception des communautés bénéficiaires sur les travaux passés d’accès à l’eau dans la région de Ménaka et le niveau d’engagement de ces communautés dans la mise en œuvre de ces projets ;
• Appuyer l’Officer gouvernance pour répertorier les entreprises locales de Ménaka œuvrant dans le secteur de l’accès à l’eau, évaluer leur capacité de mise en œuvre des projets d’accès l’eau et identifier leurs éventuels points/aspects sur lesquels elles auraient besoin d’appui et de renforcement de capacité ;
• Planifier et organiser des rencontres communautaires avec toutes les forces vives de la région de Ménaka afin vulgariser les procédures supply chain de IRC (avec l’appui de IRC) et de définir d’un commun accord des modalités favorables de mise en œuvre du projet d’accès à l’eau ;
• Identifier, planifier et assurer la mise en œuvre d’activités d’appui et/ou de renforcement de capacités des entreprises locales de la région de Ménaka afin de contribuer à les aider à être plus compétitives ;
• Former les mairies sur leurs rôles et responsabilités dans la maîtrise d’ouvrages d’infrastructures d’accès à l’eau ;
• Développement de stratégie d’implication des communautés bénéficiaires dans le suivi de la mise en œuvre de projet d’accès à l’eau ;
• Appui de l’équipe du Manager WASH dans la formation des comités de gestion de points d’eau sur la gestion durable de points d’eau ;
• Former et accompagner l’Officer à fournir un soutien complet aux membres des comités de gestion de points d’eau sur les questions d’engagement communautaire ;
• Elaborer pour tous les villages/sites d’intervention du projet des mécanismes de remontées de plaintes adaptées au contexte et superviser leur mise en place par l’Officer Gouvernance ;
• Veiller à partager de façon systématique avec le Senior Manager WASH et le Manager WASH du projet toutes les plaintes reçues au niveau des mécanismes de plaintes et veiller aux traitements de ces plaintes tout en s’assurant que des retours sont faits aux plaignants dans 100% des cas ;
• Participer à des réunions avec les chefs de villages/sites et aider à résoudre les problèmes par rapport à l’accès à l’eau ;
• Former les équipes IRC du projet sur l’utilisation des outils d’amélioration de la qualité des performances sur la base des besoins exprimés par les communautés. Participer aux activités de collecte de données requises par le projet ;
• Compiler les rapports d’activités hebdomadaires de l’Officier Gouvernance;
• Contribuer avec le Senior Manager WASH du projet à la rédaction des différents rapports bailleur;
• Organiser au moins une fois par mois des one to one avec chaque staff sous sa supervision;
• En fonction des besoins, assurer la formation des équipes du projet sur les aspects de gouvernance ;
• Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les autorités locales et les comités de gestion de points d’eau ;
• Participer activement aux évaluations de besoins WASH et ou gouvernance organisé par IRC dans la région de Ménaka;
• Participer aux réunions de coordination WASH au niveau de Ménaka.

Normes Professionnelles 

• Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

Général

• S’engager à respecter les Politiques de Signalement Obligatoire ;
• S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail.

Effectuer toute autre tâche en rapport avec sa fonction.

  CONDITIONS REQUISES

1. Minimum un diplôme de Maîtrise en Sociologie, Sciences humaines, Psychologie, ou tout autre domaine connexe ;
2. Au moins 8 ans expérience dans la mobilisation communautaire et/ou la gouvernance communautaire ou la redevabilité, dont au moins deux ans doivent être par rapport aux questions d’accès à l’eau ;
3. Minimum de 5 années d’expérience de travail dans des contextes de développement rural, avec une expérience des programmes d’accès à l’eau ;
4. Maîtrise de la langue française exigée. Compétences linguistiques en langues locales un atout ;
5. Maîtrise de l’outil informatique exigée, notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point).

COMPETENCES ET APTITUDES

1. Expérience de travail avec les mairies, les comités de gestion de points d’eau ;
2. Expérience avec des outils de redevabilité sociale tels que le bulletin communautaire de performance (community scorecard), l’audit social, la prise de décision participative, etc., ainsi que dans les approches de renforcement des capacités et de mentorat. 

CANDIDATURE 

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 13 Mai 2019 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=4815 

« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travai