Pays	Mali
Code projet	21
Lieu de mission	Goundam
Titre du poste	Responsable des soins infirmiers hospitaliers
Nombre de places	01
Département	Médical
Période d’affichage	Du 10 Avril 2019 au 19 Avril 2019

Tout personnel AMCP-ALIMA est tenu d’être en accord avec la charte AMCP- ALIMA et de respecter le règlement intérieur qu’il a signé en début du contrat.

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

Depuis Mai 2011, L’AMCP (Alliance Médicale Contre le Paludisme), une ONG malienne dont l’objectif est d’ « améliorer l’accessibilité aux soins de santé en général et du paludisme en particulier par la mise en œuvre de stratégies appropriées », et son partenaire, ALIMA (The Alliance for International Medical Action), une ONG internationale, ayant pour objectif de produire des secours médicaux lors de situations d’urgences ou de catastrophes médicale, mais aussi de participer à la réduction de la fracture entre les moyens d’une médecine moderne et l’accessibilité à cette médecine pour une partie de la population mondiale, se sont associés pour prendre en charge, conjointement, un programme de prévention et de prise en charge de la malnutrition et du paludisme au Mali.

Cette collaboration intervient dans le cadre de la reprise d’un projet de Médecins Sans Frontières Belgique dans le cercle de Kangaba, au sud-est du pays. ALIMA et l’AMCP associent leurs forces, leur expérience et leurs compétences dans cette initiative afin de mener à bien ce projet et lutter ensemble contre la mortalité infantile. L’objectif principal est de réduire la mortalité des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes liée au paludisme, à la malnutrition et aux maladies fébriles.

En mai 2012, l’AMCP-ALIMA a ouvert un programme de prise en charge médical dans le Nord Mali – Région de Tombouctou, dans les Districts de Goundam – afin d’assurer la continuité et la gratuité de la prise en charge des soins des populations.

Aujourd’hui, l’AMCP-ALIMA est présente dans 1 district de la région de Ségou,  1 de la région de Tombouctou et 1 dans la région de Bamako (Commune 1).

RAISON D’ETRE DU POSTE

Le responsable des soins infirmiers définit et met en œuvre, pour l’ensemble des CSréf et en collaboration avec le médecin référent, les moyens humains, matériels et organisationnels nécessaires pour garantir la sécurité, la continuité et la qualité des activités de soins infirmiers.

Il fonctionne en binôme avec le médecin référent pour tout ce qui a trait à l’organisation de l’établissement.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Il rend compte au médecin référent,

Il encadre les infirmiers-majors des services, les infirmiers des services et les assistants nutritionnels des services

Il collabore avec : les différents responsables d’unité du CSréf,

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

L’employé doit suivre son profil de poste et faire son travail dans le respect de la charte AMCP-ALIMA, du règlement intérieur, des règles et des standards médicaux.

1- Suivi de l’activité et définition des objectifs

• S’assure que les principes de gratuité des soins sont garantis au niveau du district de Goundam et que tous les patients bénéficient d’une prise en charge médicale gratuite et de qualité
• Veille à la bonne gestion des médicaments et que les médicaments AMCP-ALIMA sont uniquement destinés aux patients dans le DS de Goundam
• Avec le médecin réfèrent, analyse chaque mois la consommation des médicaments par rapport au volume d’activités par unité
• Il décrit et analyse son activité dans son environnement (indicateurs de fonctionnement, évaluation des procédures…), en particulier:
• Aide les majors à organiser correctement le recueil de données des activités médicales dans les différents services du CS Réf
• Participe à la collecte, à l’analyse des données d’activité médicale et à la rédaction du rapport médical du projet.
• Organise la rétro-information au sein de l’équipe sur les données d’activité médicale.
• Il participe aux discussions sur la conduite du projet et la définition des objectifs.

2- Mise en œuvre des programmes

2.1 Gestion de l’activité des services et des soins :

• Définit les moyens humains, matériels nécessaires à l’activité de soins en fonction de l’évolution des besoins. Pour cela collabore avec les différents départements (logistique, administratif…).
• Veille à la bonne qualité de prise en charge globale du patient
• Il s’assure de la bonne application du protocole médico-nutritionnel par le médecin de la pédiatrie, les infirmiers et les assistants nutritionnels.
• Il s’assure de la bonne pratique des protocoles de stérilisation  et  des soins infirmiers par l’équipe médicale et paramédicale.
• Veille à la bonne tenue des dossiers des patients en ce qui concerne les soins infirmiers.
• Il coordonne avec les différents infirmiers responsables de service dans la continuité de suivi des soins.
• Participe aux grandes visites médicales de tous le jeudi matin
• Participe aux différents comités de qualité (par exemple. comité de transfusion, comité d’hygiène)
• Il s’assure que les équipes exécutent leurs tâches selon les objectifs définis par le programme.
• Il s’assure du bon accueil du patient et des accompagnants
• Gère avec le médecin référent et le MCD la mise en œuvre d’un éventuel plan d’afflux de blessés

2.2 Gestion des locaux et hygiène hospitalière

• Contribue aux réflexions sur l’aménagement des locaux
• Organise avec le responsable logistique hôpital, l’aménagement et la maintenance des locaux.
• S’assure du respect des protocoles d’hygiène en vigueur (protocoles de nettoyage des locaux et du matériel selon les procédures) 

2.3 Gestion du matériel

• Identifie avec les majors et le médecin référent, les besoins en matériel (équipements et consommables) nécessaires au fonctionnement du service.
• Participe à la mise en œuvre de la procédure de prise en charge d’une panne d’équipement biomédicale, en lien avec le responsable logistique.
• S’assure de l’utilisation et du stockage approprié du matériel médical dans les services.

2.4 Gestion de l’approvisionnement

En collaboration avec le responsable logistique :

• Définit les procédures et le rythme d’approvisionnement des services de soins en matériel logistique.

En collaboration avec le responsable de la pharmacie :

• Définit les procédures et le rythme d’approvisionnement des services de soins en matériel Médical et en médicaments

• Supervise la gestion des stocks dans les services, en collaboration avec le médecin référent.

3- Gestion des ressources humaines

3.1 Composition des équipes

• Définit les postes nécessaires au regard de son activité et établit les descriptions de poste
• Il identifie les besoins en ressource humaine en fonction de la charge de travail et les communique à son superviseur
• Il prépare et adapte les plannings en fonction des besoins en hospitalisation, admission, aux soins intensifs
• Il communique à l’administrateur, le médecin référent, les majors des services et le MCD en début de mois, le planning prévisionnel et informe l’administration de toute situation (arrêt maladie, permutations, congés exceptionnels…),

3.2 Encadrement des équipes

– Organise et supervise le travail des membres de son équipe.

– Anime et organise les réunions régulières de son équipe.

– Organise la circulation de l’information au sein de son équipe.

– il accueille et forme les nouvelles recrues.

– Identifie les potentiels au sein du personnel de son activité.

– Exerce une vigilance et informe le médecin référent  en cas d’erreur médicale.

– S’assure de la bonne connaissance de la conduite à tenir en cas d’accident d’exposition (AES) et de son application par tous les personnels (y compris non-médicaux).

3.3. Bilans individuels

Réalise au moins une fois par an les bilans individuels de son équipe et délègue la réalisation des bilans des autres membres du personnel aux superviseurs.

3.4 Formation continue

– Définit les besoins en formation de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet.

– Participe à la formation des membres de son équipe par l’accompagnement dans le travail.

– Participe à la visite et contre visite avec l’équipe médicale

3.5. Cadre administratif

Respecte le règlement intérieur, notamment, dans l’organisation du temps de travail. Réfère ou demande conseil au responsable administration si nécessaire.

Il communique à l’administration les problèmes disciplinaires rencontrés

Dans tous les domaines de son activité, il est le garant du respect du secret médical. 

QUALIFICATION

Infirmier cadre ou Infirmier hospitalier avec expérience en gestion d’équipe

Compétences requises

• Détenir un diplôme d’infirmier d’État (IDE);
• Posséder au minimum 2 ans d’expérience dans un poste de superviseur d’un hôpital/CSCom
• Avoir une expérience en pédiatrie et URENI est obligatoire
• Une expérience en soins de santé de la reproduction et notamment en gestion des urgences obstétricales est un plus
• Posséder une expérience des ONG humanitaires évoluant dans la prise en charge de la malnutrition est un atout;
• Savoir obligatoirement parler, écrire et lire correctement le français
• Excellente maitrise de la langue de la région est souhaité
• Être disponible immédiatement, et libre de tout engagement.

Attitudes et qualités personnelles 

• Flexibilité, endurance et mobilité;
• Sens des relations humaines et bonne capacité d’écoute;
• D’une bonne moralité civique et sens de responsabilité ;
• Rigueur, réactivité, et dynamisme ;
• Capacité de travail dans des zones rurales avec un contexte sécuritaire volatile

Informatique :

Avoir une connaissance en Microsoft Windows, Word, power point et Excel

Conditions de dépôt de candidature

• Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation et la copie des certificats et Diplômes au département des ressources humaines de l’AMCP/ALIMA par courriel ou en personne. 

Date limite de dépôt de candidature : 19 Avril 2019  à 12H.

Adresse email : recrutementamcp.alima@gmail.com

Adresse bureau Goundam : quartier Haribanda non loin de l’école fondamentale de Goundam

Bamako AMCP-ALIMA Bamako, Hippodrome en face de l’école NELSON MANDELA 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Par ailleurs, l’AMCP se réserve le droit de ne pas donner suite à la présente offre d’emploi.