International Medical Corps est une ONG internationale basée aux états Unis dAmérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. LONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans lappui continu dIMC.
International Medical Corps, IMC en sigle, ONG internationale humanitaire basée à Bamako, en République du Mali recherche unChargé de la mobilisation communautaire et formation pour travailler dans son bureau de Tombouctou.
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste Chargé de la mobilisation communautaire et formation
Superviseur direct Manager du Projet VBG
Localisation 100% Tombouctou
Grille salariale Niveau compétitif selon lexpérience et les compétences avérées
Description de la fonction:
Le Chargé de la mobilisation communautaire et formation collabore étroitement avec le Manager du projet VBG de IMC Mali à qui il rapporte techniquement et administrativement. La fonction principale du Chargé de la mobilisation communautaire et formation est de fournir une assistance au Manager du Projet VBG sur toutes les questions opérationnelles et programmatiques en rapport avec la mobilisation communautaire et limplication des communautés dans la mise en uvre du projet. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les communautés, les leaders locaux, les regroupements féminins ainsi que les relais communautaires pour obtenir leur adhésion et implication dans la lutte contre les VBG.
Le Chargé de la mobilisation communautaire et formation est en charge dassister le Manager de projet à assurer une bonne planification et gestion des activités liées à la prévention de violences liées sur le genre ainsi que les actions de réponse et appui psychosocial pour les victimes des violences sexuelles à base communautaire.
1. Conformité et respect des politiques internes
Sengage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention dabus de tout genre à lendroit des femmes et des enfants.
Sengage à faire preuve de professionnalisme et dune éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm.
Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période demploi avec IMC.
Sengage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.
Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences de ce poste.
2. Relations professionnelles et représentation
Construire et garder dexcellentes relations professionnelles avec les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres organisations humanitaires et surtout les ONG en charge de la coordination des aspects sécuritaires dans la région de Tombouctou.
Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l’éthique et les valeurs dIMC.
Travailler en étroite collaboration avec les autres organisations uvrant dans le domaine des VBG dans le district daffectation visant limplication des communautés dans la lutte.
3. Responsabilités générales
Travailler étroitement avec les partenaires nationaux et internationaux en matière de protection
Assister le Manager du projet dans la collecte des données et le reporting
Assister le manager du projet dans le suivi des aspects administratifs et logistiques relatifs à la mise en uvre des activités prévues par le projet en collaboration avec le coordinateur de projet.
Conduire des missions sur terrain pour rencontrer les autorités locales, préparer les actions de sensibilisations, des focus group, des formations et des collectes des données,
Assurer une bonne représentation de lorganisation auprès des autorités locales dans le district daffectation et la communauté humanitaire, en matière de protection des femmes et des filles contre les violences basées sur le genre.
4. Taches spécifiques
Travailler étroitement avec les communautés et les leaders locaux pour la dissémination des messages de prévention VBG dans les communautés à travers les structures sociétales préexistantes notamment les relais communautaires, les regroupements des femmes et des filles, les organisations communautaires de base,
Assurer le suivi de lévolution des actions de prévention et réponse GBV dans les communautés
Former les relais communautaires et les OCB sur les VBG et suivre leurs prestations dans les communautés.
Conduire des rencontres régulières avec toutes les parties prenantes aux activités communautaires notamment les relais pour le suivi de leurs activités
Faire le suivi des activités des relais communautaires en coordination avec le Chargé le Formateur Psychosocial.
Assurer le suivi des procédures de référencement des victimes, lévaluation des besoins des victimes et lobservation des règles maitresses de la prise en charge.
Faire le suivi communautaire de la situation des femmes affectées après que les services aient été donnés pour sassurer que tous les besoins sont satisfaits.
Contribuer à la dissémination des informations pour les catégories ciblées sur leurs droits et laccès aux services
Assurer une bonne documentation et collecte de données (en soft et copies dures)
Mettre en place les mesures nécessaires et créer un meilleur environnement garantissant la confidentialité durant les interviews et la sécurisation des informations sensibles à partir de la communauté.
5. Rapportage
Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour démontrer les challenges, les besoins et autres défis rencontrés.
Apporter une contribution dans lélaboration du rapport mensuel, mettant laccent sur les activités communautaires.
Tenir une base de données de toutes les activités GBV tenues au niveau communautaire et proposer au Manager du projet des nouvelles activités suite à de nouveaux besoins identifiés.
6. Qualifications
Maitrise des communautés de la région de Tombouctou.
Expérience antérieure dans un organisme international souhaitée.
Aptitude à communiquer et produire des rapport
Excellentes compétences interpersonnelles.
Capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.
Etre en mesure de former sur des connaissances liées aux VBG aux communautés illettrées.
Parler couramment le français. La maîtrise du songhaï, Tamasheq, Bambara,
de langlais est un atout.
7. Environnement de travail
Pendant lexercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.
NB : être disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout ou là où le besoin se fait sentir et ce, dans lintérêt de la mission de IMC Mali en général.
Le dossier de candidature doit comporter:
Un CV en français détaillé y compris 3 références
Une lettre de motivation, des photocopies des titres scolaires ainsi que des attestations de services rendus.
Le dossier de candidature doit être envoyé via email à rhmali@internationalmedicalcorps.org et doit comporter la mention du poste dans lobjet.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 02 Mars 2014.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une interview. Les diplômes et/ou attestations seront demandés le jour de l’entretien pour consultation et une copie sera gardée ou demandée pour les candidats retenus ou en stand by dans notre base de données.
NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.
L’offre a expiré.