International Medical Corps, IMC en sigle, ONG internationale humanitaire basée à Bamako, en République du Mali recherche un Point focal santé Communautaire basées sur le genre (VBG) pour travailler dans son bureau de Tombouctou.
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste Point focal santé Communautaire
Superviseur direct Manager Soins de Santé Primaires
Localisation 100% Tombouctou
Grille salariale Niveau compétitif selon l’expérience et les compétences avérées
Description de la fonction:
Le Point focal santé communautaire collabore étroitement avec le Manager SSP de l’IMC Mali à qui il rapporte techniquement et administrativement. La fonction principale du Point focal santé communautaire est de fournir une assistance au Manager SSP sur toutes les questions opérationnelles et programmatiques en rapport avec la mise en œuvre du projet de soins de santé primaires et Nutrition dans sa composante santé communautaire dans les districts de Tombouctou et Gourma Rharous. Le point focal santé Communautaire est en charge d’assister le Manager SSP à assurer une bonne planification et gestion des activités liées à la santé communautaires de l’IMC dans les zones de rayonnement de 13 structures de santé des districts de Tombouctou et de Gourma Rarhous notamment l’identification et la formation des relais communautaires, le suivi des activités des relais communautaires, la collaboration avec les ASACO,…. En plus, le point focal santé communautaire collaborera étroitement avec le superviseur médical et les DTC pour coordonner les stratégies avancées dans toutes les communautés appuyées par le projet.
1. Conformité et respect des politiques internes
• S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.
• S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm.
• Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.
• S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.
2. Relations professionnelles et représentation
• Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres organisations humanitaires et surtout les ONG en charge de la coordination des aspects sécuritaires dans la région de Tombouctou.
• Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l’éthique et les valeurs d’IMC.
3. Responsabilités générales
• Travailler étroitement avec les partenaires nationaux et internationaux en matière de santé.
• Assister le Manager SSP dans la collecte des données et le reporting
• Assurer le suivi des aspects administratifs et logistiques relatifs à la mise en œuvre des activités prévues par le projet en collaboration avec le Manager SSP.
• Conduire des missions de supervision conjointes district-IMC et toute autre visite guidée sur le terrain.
• Assurer une bonne représentation de l’organisation auprès des autorités du district de santé et la communauté humanitaire, en matière de santé.
4. Taches spécifiques
• Collaborer avec les districts sanitaires pour identifier les relais communautaires suivant les standards OMS ou de la Direction nationale de la santé.
• Former les relais communautaires sur différents sujets de santé qui touchent à la vie des communautés notamment la promotion de la santé, l’au-hygiène et assainissement, les infections sexuellement transmissibles, la santé maternelle et infantile, la vaccination,….
• S’assurer des prestations des relais communautaires à travers des supervisons continues et la soumission des rapports mensuels d’activités.
• Organiser des réunions mensuelles des relais communautaires autour de leurs structures de santé respectives et leurs DTC pour renforcer la participation communautaire.
• Collaborer avec les organes de gestion des ASACO pour améliorer la participation communautaire.
• Conduire une analyse des besoins en des relais communautaires
• Travailler avec le chargé de suivi et évaluation ainsi que les DTC pour produire des données statistiques de qualité et fiables à temps et se rassurer que ces données sont utilisées par les structures de santé respectives pour une prise de décision dans l’objectif d’amélioration de la qualité des prestations.
• Se rassurer de l’inclusion des données communautaires dans le SNIS(système national d’information sanitaire).
• Fournir un rapport mensuel des activités santé communautaire conformément aux exigences de l’IMC et des bailleurs de fonds.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet GBV pour renforcer la composante communautaire de la prise en charge des survivantes des violences sexuelles.
• S’assurer que toutes les activités prévues sont accomplies à temps et suivant des normes acceptables.
• Travailler avec les Manager SSP ainsi que tous les partenaires pour s’assurer d’une transition efficace de la gratuité au recouvrement des soins dans le nord en impliquant les communautés et les ASACO.
5. Rapportage
• Assister le Manager SSP à élaborer des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels en fonction des exigences des bailleurs des fonds.
• Tenir une base de données de toutes les activités de santé communautaire et proposer de nouvelles activités suite à de nouveaux besoins identifiés
6. Qualifications
• Diplôme d’infirmier supérieur. Un master en Santé publique ou en santé communautaire est un plus.
• Trois ans d’expérience au moins dans le domaine et poste similaire.
• Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques.
• Excellentes compétences interpersonnelles.
• Capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.
• Etre en mesure de former sur des connaissances liées à la santé de conduire des formations dans le domaine de la santé et dans la prise en charge clinique des victimes des violences sexuelles.
• Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie au niveau du pays.
• Une bonne connaissance du français et des langues locales de la région (songhaï, Tamasheq, Bambara,…). La connaissance de l’anglais est un atout.
• Savoir conduire la moto.
7. Environnement de travail
• Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.
NB : être disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout ou là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC Mali en général.
Le dossier de candidature doit comporter:
Un CV en français détaillé y compris 3 références
Une lettre de motivation, des photocopies des titres scolaires ainsi que des attestations de services rendus.
Le dossier de candidature doit être envoyé via email à rhmali@internationalmedicalcorps.org et doit comporter la mention du poste dans l’objet.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 02 Mars 2014.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une interview. Les diplômes et/ou attestations seront demandés le jour de l’entretien pour consultation et une copie sera gardée ou demandée pour les candidats retenus ou en stand by dans notre base de données.