Caritas Mali cherche à recruter pour la gestion de son programme triennal 2018-2020 Un (e) Chargé (e) de Mobilisation des ressources pour renforcer son équipe .
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé (4 pages maxi.), une lettre de motivation et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le mercredi 20 février 2019 à 12h30mn à l’adresse email suivante : sncm.recrutement@gmail.com ou être déposés tous les jours et heures ouvrables sous enveloppe scellée directement au Secrétariat de Caritas Mali, sis à l’Avenue Cheick Zayed – Rue 415 – Porte 289 – Dravela –Bolibana – Commune III – Près de l’ex IMACY – Bamako ; enveloppe portant la mention : « Candidature au poste de Chargé (e) de Mobilisation des ressources.
NB: Toute candidature ne comportant pas la mention sus-indiquée ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
DESCRIPTION DU POSTE
Titre : Chargé (e) de Mobilisation de Ressources
Affectation : Secrétariat National de Caritas Mali, Bamako
Superviseur : Secrétaire Général
Programme : Programme triennal 2018-2020
I- Contexte :
Caritas Mali est une œuvre sociale (Association) apolitique et à but non lucratif, créée depuis 1959 par l’Eglise Catholique au Mali et reconnue par le Gouvernement Malien à travers un Accord Cadre. Elle intervient sur l’ensemble du territoire du Mali à travers ses démembrements diocésains qui mettent en œuvre des actions d’urgence et de développement en faveur des personnes et couches les plus défavorisées
Dans la mise en œuvre des axes de son plan stratégique 2018-2023, le Secrétariat National de Caritas Mali (SNCM° conduit 5 programmes d’envergures nationales. Ces programmes sont soutenus dans leur exécution par les partenaires du réseau Caritas Internationalis et de CIDSE en général et en particulier le Secours Catholique/Caritas France, Caritas Innsbruck, Caritas Espagne, Caritas Italie, Caritas Norvège, Misereor, CRS
Le programme triennal 2018/2020
Le programme Diro;
Le Programme Recip2 ;
Le Programme PASAN BKS-1821
Le programme d’éducation citoyenne et d’observation électorale,
Il bénéficie également du soutien de la Conférence Episcopale et l’implication des communautés à la base.
II- Principales charges et responsabilités
Ses principales charges et responsabilités sont ci-dessous déclinées :
Le Chargé de mobilisation de ressources assumera la responsabilité d’élaborer et de de nouer des relations de travail avec des structures afin d’identifier les opportunités de financement de projet et aidera la direction de la Caritas a la prise de décision de mobilisation de ressources ou d’élaboration des propositions de projet.
En tant que spécialiste de mobilisation des ressources, il ou elle dirigera la production des propositions de haute qualité pour le financement à l’appui de l’engagement de la CARITAS MALI vis-à-vis de sa mission et avec les donateurs institutionnels. Ses connaissances et ses compétences permettront de fournir une assistance spécialisée et adéquate dans les dimensions du cycle de mobilisation de ressources dans les secteurs d’intervention.
Sous la supervision du Secrétaire général de la Caritas, le chargé de mobilisation des ressources travaillera avec d’autres membres du personnel de la Caritas et des partenaires des projets pour documenter les activités de subvention, communiquer les réussites du projet aux intervenants pertinents, préparer des rapports opportuns et précis pour diffusion au sein et en dehors de la Caritas et fournir un soutien technique au personnel.
Responsabilités :
· Diriger l’exécution de stratégies, de plans, de projets et de mobilisation des ressources ;
· Diriger le suivi et l’analyse des pipelines du programme de pays, y compris les tendances du portefeuille, les présentations de propositions et le rendement, et les projections de croissance ;
· Contribuer à maintenir le positionnement compétitif de la Caritas du Mali et la poursuite des ressources des donateurs institutionnels en mettant l’accent sur les mécanismes de financement compétitifs ;
· Superviser le programme de la Caritas du Mali et élaborer des stratégies de croissance pour les nouveaux programmes et/ou donateurs ;
· Fournir une expertise de mobilisation des ressources en matière de positionnement, de planification et de préparation de propositions pour des occasions précises avec des donateurs institutionnels (organisations gouvernementales et intergouvernementales, ainsi que des fondations, des sociétés et autres organisations non gouvernementales).
· Accueillir occasionnellement des représentants des donateurs ou des visiteurs de la Caritas et représenter la Caritas auprès de divers auditoires internes ;
· Coordonner les processus d’élaboration des propositions afin d’assurer la soumission en temps opportun de projets de haute qualité qui répondent aux exigences des donateurs, aux règlements applicables et aux normes techniques et de coût ;
· Diriger et soutenir les processus budgétaires des propositions et proposer des recommandations pour élaborer une proposition concurrentielle ;
· Servir de coordonnateur des propositions ou d’autres rôles de chef de file dans l’équipe de proposition, et participer aux comités d’analyse des offres et d’examen des propositions ;
· Former et conseiller le personnel, au besoin, pour améliorer leurs compétences dans l’élaboration de propositions, la représentation aux organismes donateurs et partenaires, la collecte de renseignements au sein de leur programme Appuyer la haute direction pour cultiver et renforcer les relations institutionnelles avec les donateurs institutionnels, les organisations partenaires et d’autres intervenants ;
· Travailler avec le personnel pertinent pour tirer parti des résultats programmatiques et opérationnels pour améliorer la visibilité, le positionnement et les activités de collecte de fonds directes de la Caritas.
III- Relations de travail
A l’interne:
Au niveau du Secrétariat National : Tout le personnel d’exécution et d’appui des projets et programmes.
Au niveau des diocèses : suivant orientation du RAF sur instruction du Secrétaire Général
A l’externe : Les partenaires de Caritas Mali.
IV- Qualifications et compétences requises :
L’éducation et l’expérience
· Master en développement international, relations internationales, ou domaine connexe ;
· Minimum de cinq (05) ans d’expérience en développement international ou d’études supérieures dans un domaine directement connexe, comme la recherche opérationnelle, l’analyse quantitative, etc.
· Expérience démontrée utilisant des stratégies diverses et proactives pour positionner de façon compétitive son organisation pour de nouveaux financements et des relations institutionnelles productives ;
· Connaissance approfondie d’une vaste gamme d’exigences techniques et de coûts pour les donateurs institutionnels ;
· Connaissance des règlements, politiques, procédures et priorités pertinents des donateurs institutionnels ;
· Expérience démontrée menant et produisant des propositions concurrentielles dans des contextes de programmation semblables à la Caritas ;
· Expérience en communication et développement de matériel de marketing ;
· Connaissance des programmes de la Caritas et des principes de l’enseignement social catholique ;
· Maitrise du paquet MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information ;
· Maîtrise totale du français écrit et parlé avec de fortes aptitudes rédactionnelles
· Bon niveau en anglais écrit et parlé,
Lieu d’affectation :
Le Chargé de mobilisation sera basé à Bamako avec possibilité de déplacement dans les zones d’intervention de Caritas Mali à l’intérieur comme à l’extérieur.
Durée du Contrat:
La durée du contrat est d’une année, avec possibilité d’extension si les performances sont concluantes
V- Exigences transversales pour tout employé de Caritas Mali:
Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de Caritas Mali et sont utilisées par chaque membre du personnel pour accomplir sa mission spécifique :
- Faire prévaloir l’esprit d’engagement de soi pour les plus pauvres ;
- Considérer les groupes cibles comme de vrais partenaires et respecter leur dignité
- Servir avec intégrité ;
- Cultiver des Relations Constructives ;
- Favoriser l’Apprentissage
Attention: C’est juste un résumé des principales tâches et responsabilités. Une description plus détaillée suivra à l’embauche.