ADIS-CONSULTING-RESSOURCES HUMAINES, recherche pour le compte d’une entreprise étrangère évoluant dans le domaine des Finances un Juriste et un Assistant en Ressources Humaines.
JURISTE
Le Profil et les qualifications requis :
Niveau de formation : Titulaire au moins d’une Maîtrise en Droit des Affaires.
Expériences professionnelles : avoir exercé pendant au moins cinq (5) ans dans un poste similaire.
Compétences et aptitudes requises :
- avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique (World, Excel, un logiciel de comptabilité) ;
- savoir analyser les risques encourus par une entreprise et les protections juridiques y afférentes ;
- savoir analyser l’aspect juridique des investissements ;
- savoir adapter la vie juridique de l’entreprise aux évolutions du droit positif (commercial, affaires, travail, civil et obligations etc..) ;
- savoir interpréter et appliquer les dispositions jurisprudentielles en vigueur ;
- participer à la rédaction des contrats de travail, de conventions de partenariat ;
- savoir régler les litiges
- avoir une ouverture d’esprit, un sens élevé de responsabilité et de rigueur ;
- être dynamique, autonome et capable de travailler sous pression.
ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES
Le Profil et les qualifications requis :
Niveau de formation : Titulaire au moins d’une Licence en Gestion des Ressources Humaines.
Expériences professionnelles : avoir exercé pendant au moins cinq (5) ans
dans un poste similaire ou avoir effectué des stages d’une durée minimum de trois ans successifs dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Compétences et aptitudes requises :
- avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique (World, Excel, un logiciel de comptabilité) ;
- posséder les bonnes bases en droit du travail pour traiter les questions individuelles et collectives résultant de l’exécution du contrat de travail ;
- maîtrise la gestion de la paie, la fiscalité des salaires;
- maîtriser au moins un logiciel de paie courant au Mali ;
- avoir des capacités avérées dans la rédaction des contrats de travail ;
- savoir diriger des réunions avec les représentants du personnel (délégués du personnel, syndicats) ;
- être méthodique et avoir un sens élevé de la responsabilité, de la rigueur ;
- avoir le sens de l’écoute et être courtois et discret.
- être dynamique, autonome et capable de travailler sous pression
Les candidats intéressés par ledit poste devront fournir un dossier de candidature comportant:
- une lettre de motivation pour le poste indiqué;
- une copie du curriculum vitae ;
- les copies certifiées conformes du ou des diplômes et attestations de formation ;
- une attestation de travail ou de stage, selon le cas, fournie par l’employeur actuel.
Les dossiers de candidature devront être envoyés exclusivement par messagerie électronique à l’adresse suivante : recrutement@adisconsultingrh.ml
La date de clôture de la réception des dossiers de candidature est fixée au 8 février à 16 heures.