Salaire annuel et bénéfices
Grade du poste	National
Type de contrat	CDD (15 mois)
Le titulaire du poste rend compte au	Coordinateur Projet PSOP
Staff qui rend compte à ce poste	N/A
Locations	GAO/ MALI
Responsabilité Budgétaire	N/A

Bâtir un Oxfam plus fort pour les personnes vivant dans la pauvreté. 

Vison et axes stratégiques d’OXFAM Mali

La vision d’Oxfam pour le Mali est : « Un Mali pacifié, où les inégalités et les injustices sociales sont réduites, afin que les femmes, les hommes, les filles et les garçons exercent et jouissent pleinement de leurs droits. »

Pour réaliser cette vision, trois Objectifs Stratégiques sont définis :

• La Résilience des communautés et moyens d’existence durables ;
• La Bonne Gouvernance, paix et participation citoyenne ;
• Et l’Accès aux services sociaux de base.

Egalement, au cœur de la Stratégie Pays d’Oxfam au Mali se trouve l’Influence, le plaidoyer ainsi que l’équité de Genre pour la réduction de la vulnérabilité des communautés face aux chocs internes et externes et de l’injustice de la pauvreté. Nos programmes contribueront à réduire la marginalisation économique des femmes et à promouvoir leur pleine participation au développement du Mali. 

But de l’Equipe Humanitaire d’OXFAM Mali

• Fournir une aide humanitaire aux hommes et garçons, aux femmes et filles dont la vie, la santé et la subsistance élémentaire se trouvent menacées du fait de catastrophes naturelles ou de conflits armés
• Etablir des relations de partenariat solides avec les acteurs intervenant au Mali et dans la sous-région en matière d’aide d’humanitaire au Mali
• Améliorer la qualité de la réponse humanitaire d’OXFAM Mali à travers le respect et la mise en œuvre des minimums humanitaires
• Influencer et organiser des campagnes sur les questions humanitaires afin d’obtenir des changements durables sur les conditions de vie des populations affectées par les catastrophes naturelles ou des conflits armés

But du Poste

S’assurer que la promotion des aspects genre, jeunes et de la lutte contre les autres formes d’exclusion sont pris en compte dans toutes les activités du projet intitulé « Prevention des conflits et de promotion de la paix et de la réconciliation au sein des communautés » dans les régions de Gao et Tombouctou. Ce projet est financé par Affaire Mondial Canada (AMC) dans le cadre de l’opérationnalisation du Programme de Stabilité et Opération de Paix (PSOP) au Mali. Les objectifs assignés au poste de Spécialiste Genre sont les suivants :

• Entreprendre l’intégration du genre dans tous les aspects du projet par rapport à toutes les parties prenantes,
• S’assurer que les normes minimales d’OXFAM et du gouvernement canadien en termes de genre sont prises en compte et réponds aux objectifs et résultats fixés dans le cadre du projet,
• S’assurer que les aspects liés au genre sont intégrés dans les évaluations, les diagnostics et la mise en œuvre du projet dans toutes les zones d’intervention,
• Renforcer les capacités des équipes sur la thématique « genre ». 

Responsabilités clés

1. Planification et mise en œuvre du projet :

• Elaborer une stratégie d’intégration du genre dans le plan de mise en œuvre du projet,
• Assister le coordinateur du projet, le partenaire et les équipes de mise en œuvre dans l’élaboration des plans de travail pour l’intégration des aspects genre et jeunes dans le projet,
• Développer et maintenir un outil de suivi de l’intégration du genre et la participation des femmes et des jeunes dans toutes les activités du projet,
• Participer à la réalisation des différents études et diagnostics prévus dans le cadre du projet tout en mettant un accent sur la prise en compte du genre à toutes les étapes des processus,
• Contribuer à la définition, au traitement et à l’analyse de données désagrégées par genre pour les indicateurs de suivi et évaluation de projet,
• Faciliter les sessions de formation genre dans les ateliers et réunions de travail. 

2. Rédaction des rapports et des supports de communication

• Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs d’activités, notamment ce qui concerne les aspects genre et jeunes ;
• Produire des mises à jour régulièrement sur les aspects genre du projet (Fact Sheets) 

3. Assurer la coordination entre le partenaire et avec les acteurs extérieurs :

• Etablir des liens étroits avec les différents services étatiques et les autres acteurs intervenant dans la promotion du genre dans les domaines de la cohésion sociale, prévention des conflits, paix et réconciliation,
• Capitaliser la problématique genre et jeunes dans les domaines d’intervention du projet, mener des réflexions thématiques et participer à tous les séminaires y afférents.

4. Réaliser le suivi et évaluation du projet et la définition de nouvelles phases :

• Contribuer à la mise en œuvre le plan de suivi et évaluation du projet en une étroite collaboration avec le chargé de suivi & évaluation en mettant un accent sur la collecte des données désagrégées par sexe et par genre,
• Assurer avec le chargé de suivi et évaluation une revue conjointe des indicateurs, des résultats et des objectifs du projet, notamment sur les aspects genre,
• Assurer de la prise en compte du genre dans la collecte, l’analyse des données et l’élaboration des rapports d’études et diagnostic. 

5. Plaidoyer et politiques

• S’engager directement dans l’élaboration et la mise en œuvre des activités d’accompagnement et plaidoyer auprès des institutions locales, régionales et nationales, notamment sur les questions de genre.

Compétences, Expérience et aptitudes

Essentielles

• Une Maîtrise en droit (y compris en droit international), en sciences politiques, en sciences sociales, en études de paix et de conflit ou dans une discipline connexe,
• Avoir au moins une formation dans le domaine du genre,
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la problématique de la promotion des femmes, des jeunes et des groupes les plus vulnérables,
• Bonne compréhension des aspects liés au genre dans le domaine de la protection. Engagement en faveur de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’égalité des chances,
• Connaissance de la région sahélienne et du contexte politique, social et culturel au Mali,
• Bonnes capacités d’analyse et d’écriture de rapports d’analyse,
• Excellente maitrise du français (parler/écrire)
• Expérience en représentation externe et plaidoyer,
• Excellente communication écrite et verbale,
• Expérience à travailler avec une équipe diversifiée, y compris dans des environnements complexes et difficiles,
• Expérience dans le renforcement des capacités et de la formation des équipes et des partenaires,
• Une bonne compréhension du code de conduite de la Croix-Rouge, des normes minimales SPHERE, les normes de protection du CICR.

Désirables

• Expérience de l’utilisation du CHS (« Core Humanitarian Standard on Quality and Accountabililty » ou Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité),
• Anglais courant (Parler/ écrire).

Les candidatures féminines sont encouragées.

Valeurs d’Oxfam

Competences	Description
Esprit de décision	Prendre des décisions transparentes et adapter nos modes de prise de décision au contexte et aux besoins ne nous pose aucun problème. Nous reconnaissons que les décisions prises ne produisent pas toujours les résultats que nous recherchons, mais elles nous permettent d’apprendre et de nous améliorer sans cesse
Influence	Nous avons la capacité de travailler avec différentes parties pour renforcer l’impact de l’organisation. Nous identifions les possibilités d’exercer une influence efficace et, s’il n’y en a pas, nous sommes en mesure de les susciter de manière respectueuse et efficace.
Humilité	Nous plaçons le « nous » avant le « je » et nous mettons l’accent sur la force du collectif, nous consolidons l’équipe et exploitons les forces de chaque personne. Nous ne nous arrêtons pas au pouvoir hiérarchique et nous communiquons avec les autres, leur faisons confiance et évaluons leurs connaissances et leur expertise, à tous les niveaux de l’organisation. Nous travaillons de manière à réaliser les objectifs ensemble, pas uniquement individuellement.
Relations	Nous comprenons l’importance de développer des relations, au sein de l’organisation et en dehors. Nous avons la capacité de collaborer avec des acteurs traditionnels et non traditionnels en vue de renforcer l’impact de l’organisation
Écoute	Nous pratiquons l’écoute active et nous savons faire la distinction entre une réflexion profonde et les suppositions tacites. Les messages que nous transmettons aux autres sont clairs et tiennent compte des différentes préférences.
Redevabilité mutuelle	Nous sommes en mesure d’expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises, sur la base des valeurs de notre organisation. Nous rendons volontiers des comptes pour nos actions et nos comportements, tout comme nous demandons aux autres de rendre systématiquement des comptes.
Pensée systémique	Nous considérons les problèmes comme faisant partie d’un système global et nous contribuons au changement dans le cadre de l’ensemble du système, au lieu de réagir à un seul aspect, résultat ou événement isolé et particulier. Nous nous concentrons sur la relation de cause à effet cyclique plutôt que linéaire. En adoptant systématiquement une pensée systémique, nous avons conscience des conséquences prévues et imprévues des décisions et des actions de l’organisation et nous pouvons les gérer.
Jugement et réflexion stratégique	Nous faisons preuve de jugement, en estimant les risques par rapport à l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs de l’organisation.
Connaissance de soi	Nous avons la capacité d’acquérir une excellente connaissance de nos propres forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre connaissance de nous-mêmes nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements, de manière à contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient. Nous sommes capables de nous modérer en fonction du contexte, ce qui nous permet d’optimiser notre capacité à réaliser les objectifs.
Autonomisation	Nous nous efforçons toutes et tous de donner aux autres la faculté et les moyens d’agir pour leur permettre de réaliser les objectifs de l’organisation, en créant des conditions favorables à la réussite. Nous investissons passionnément dans les autres, pas uniquement en vue de développer leurs compétences pour le travail qui leur est confié, mais en contribuant à l’avancement de leur carrière. Nous leur laissons de la liberté et manifestons notre foi et notre confiance en leurs capacités, avec un soutien adapté.