CONTEXTE GENERAL

Affaires mondiales Canada (AMC) a lancé un appel de propositions sur les Compétences pour l’emploi au sein de la Francophonie, en 2015.  Cet appel avait pour objectif d’accroître la prospérité économique des populations ciblées au sein de la Francophonie par les programmes de compétences en emploi. Il avait pour but d’aider les pays en développement membres de la Francophonie à renforcer la gestion organisationnelle de leurs établissements d’enseignement et leurs liens avec le secteur privé, ainsi qu’à permettre aux étudiants d’acquérir les compétences recherchées sur le marché du travail et faciliter leur insertion sur le marché de l’emploi ou de l’entrepreneuriat. En outre, les propositions devaient renforcer la collaboration durable des institutions au sein de la Francophonie.

Cowater Sogema s’est joint à la compagnie minière canadienne B2Gold pour proposer une initiative dans le cadre de cet appel et un Accord de contribution a été signée le 17 octobre 2016 avec AMC.  Le projet Adéquation formation-emploi dans le cercle de Kéniéba (AFECK) résulte de cet accord et le présent mandat s’inscrit dans la mise en œuvre d’AFECK.  La durée prévue du projet AFECK est de quatre ans, avec un budget total de 7 millions de dollars canadiens, partagé entre AMC et B2Gold.  Cowater Sogema agit comme agence d’exécution.

Le projet AFECK vise à fournir aux populations des localités avoisinant la mine, situées dans le cercle de Kéniéba, et particulièrement la ville de Kéniéba située à environ 50 km au nord, des revenus accrus par le biais de programmes de compétences en emploi et de soutien à l’entreprenariat. L’objectif ultime du projet AFECK est la prospérité économique accrue des populations ciblées au sein de la Francophonie (notamment au Mali) par des programmes de compétences pour emploi. À cette fin, le projet comporte trois composantes : 1) le développement de l’offre de formation professionnelle dans le cercle de Kéniéba, 2) le renforcement des capacités de la main-d’œuvre locale et de l’entreprenariat local et 3) le réseautage stratégique public-privé entre les acteurs locaux

Cadre de réalisation du Projet :

• Durée de 4 ans
• Budget de 7 000 000 $ can.
• Financé par Affaires Mondiales Canada (75%) et B2Gold (25%)
• Début du projet – novembre 2016
• Fin du projet – octobre 2020
• Agence d’exécution – CowaterSogema

Les deux prochaines années du projet seront, entre autres, consacrées à la mise en place d’un Centre pilote de formation professionnelle à Kéniéba aux caractéristiques suivantes :

• Formation qualifiante de courte durée
• Choix des programmes et filières en fonction des possibilités d’emploi dans le marché local

• Enseignement de type Dual (20% théorique – 80% travaux pratiques)
• Organisation physique et structure allégées (similaires au Centre de formation à Fadougou)
• Service de support à la recherche de stages et d’emplois important

NATURE DU POSTE

• Titre du poste : Conseiller en emploi
• Organisme : CowaterSogema (entreprise canadienne, projet AFECK)
• Lieu de travail : Kéniéba, Mali
• Statut : Contractuel
• Durée : 1 an avec possibilité de renouvellement
• Supérieur immédiat : Expert en gestion de la formation du projet AFECK
• Nombre de poste : 02
• Types d’emploi: temps plein
• Lieu de l’emploi: Kéniéba

MANDATS

MANDAT GÉNÉRAL

Sous l’autorité du directeur du Centre de formation pilote basé à Kéniéba, le conseiller en emploi a pour mandat d’organiser les stages de formation des apprenants, de créer des liens étroits avec les employeurs et d’aider les finissants dans leur recherche d’emploi.

MANDATS SPÉCIFIQUES 

• Rechercher et trouver des lieux de stages pour les apprenants du Centre de formation pilote en fonction des filières;

• Participer à l’élaboration des guides de stages pour les apprenants et les entreprises;

• Faire le suivi et l’évaluation des stages en fonction des critères déterminés;

• Rechercher et trouver des employeurs avec lesquels le CFP pilote pourra conclure des ententes de partenariat pour l’embauche d’un finissant;

• Réaliser les démarches préalables à la conclusion d’entente de partenariat avec les employeurs;

• Élaborer et diffuser la communication du CFP pilote envers les employeurs et la population générale en collaboration avec la direction;

• Élaborer ou adapter un guide de recherche d’emploi pour les apprenants;

• Assurer une formation en recherche d’emploi pour les apprenants du CFP pilote;

• Élaborer un système de fiches de suivi en emploi pour les apprenants du Centre;

• Recevoir les demandes d’emploi et référer les apprenants;

• Tenir une banque de données à jour pour le suivi du placement des apprenants.

• Produire les rapports d’activité;

• Réaliser toutes autres tâches demandées par le supérieur immédiat en lien avec le mandat ou les activités générales du Centre.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste à temps plein
• Disponibilité : 5 jours/semaine du lundi au vendredi
• Horaire : lundi au jeudi de 8h00 à 13h00 et de 14h00 à 16h30, vendredi de 8h00 à 13h00.

• Salaire : Entre 200 000 – 250 000 FCFA par mois en fonction de l’expérience.
• Déplacement sur le terrain :   Moto

PROFIL RECHERCHÉ

• Personne détenant minimalement un baccalauréat;
• Autonomie;
• Fiabilité;
• Bonne présentation et belle personnalité;
• Maîtrise de l’expression orale et écrite en français;
• Maîtrise du Bamanan;
• Connaissance du Malinké, un atout;
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Les candidats doivent posséder une excellente santé et une bonne forme physique.
• Date limite de présentation de candidature: 05 Avril  2018 à 23h55

PROCESSUS DE SÉLECTION

Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitae accompagner d’une copie de vos bulletins de seconde, première et terminale avant le 05 Avril  2018 à 23h59 à riouelle@yahoo.com, couly_bak1@yahoo.fr.

Le projet AFECK privilégiera l’embauche d’un homme et d’une femme.

À compétence égale une candidature provenant du Cercle de Kéniéba sera privilégiée.

Les dossiers sont recevables  au conseil de cercle de Kenieba, Mairie de Kenieba, au cercle de Kenieba.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour l’entrevue de sélection seront contactées.