« CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son Programme : Un (01) Chargé Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage H/F/Personne en situation d’Handicap
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier employeur, doivent parvenir au plus tard le 25 Aout 2017 à 17 h00 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet :«Candidature au poste de Chargé Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage du Projet ARDT SMS»
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée.
Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE                                    
Fonction : Chargé de Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage
Localité : Mopti/Sévaré
Superviseur :  Coordinateur Suivi- Evaluation, Redevabilité et Apprentissage
Position dans la grille : Catégorie VI, Echelon I
CONTEXTE
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de diffusion/`dissémination des techniques/ technologies d’amélioration de la production et de la productivité du mil et sorgho dans les Région de Mopti et de Sikasso, Catholic Relief Services (CRS) en partenariat avec ICRISAT/Mali (Financement USAID) recrute un (1) Chargé Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage. Le projet vise à la diffusion de techniques/technologies agricoles pour une augmentation du potentiel de production du mil et du sorgho dans un contexte d’adaptation au changement climatique. Le projet intervient dans 5 cercles de la Région de Mopti (Bankass, Douentza, Koro, Bandiagara et Mopti), 2 cercles dans la Région de Sikasso (Sikasso, Koutiala) et 02 cercles de la région de Tombouctou (Goundam et Niafunke). Le projet sera mis en œuvre pendant Dix-huit (18) mois, avec les objectifs suivants :
Améliorer les connaissances des producteurs et productrices sur les nouvelles technologies de production de mil et de sorgho dans les zones de Feed the Future (FTF) de l’USAID (Régions de Mopti, de Sikasso et de Tombouctou) ;
Faciliter l’accès des producteurs et productrices de mil et de sorgho aux nouvelles technologies apportant de la valeur ajoutée dans la chaine de valeur du mil et du sorgho
Améliorer la production et la productivité du mil et sorgho,
Diffuser/disséminer à grand échelle les techniques de production du mil et du sorgho afin d’atteindre un maximum de producteurs/productrices dans les deux régions
RESPONSABILITES ET TACHES
SOMMAIRE DES RESPONSIBILITES
Le chargé de Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage a comme principale responsabilité l’établissement et la gestion d’un système approprié d’informations selon les standards de CRS, en particulier le system SMILER, pour permettre au Département de Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) et a l’équipe d’aider les techniciens de CRS et les autres partenaires d’améliorer la qualité d’exécution, répondre aux besoins de rapportage, et fournir les résultats de suivi et les évaluations aux intervenants.  A la fois, ce poste est responsable de la collecte et de l’analyse des données, faciliter les rencontres d’apprentissage au sein des partenaires.
TACHES SPECIFIQUES
Le Suivi Evaluation sera spécifiquement en charge de :
Développer et/ou adapter les outils de collecte des données sur les différents indicateurs du projet, développer les masques de saisie et procéder à la saisie des données ;
Développer et gérer la base de données du projet en utilisant les logiciels appropriés tels que Access ou Excel ;
Appuyer et suivre les partenaires d’exécution de CRS/Mali dans la mise en œuvre d’un système de Suivi-Evaluation du projet ;
Exporter et Analyser les données avec les logiciels d’analyse comme SPSS et/ou Excel ;
Assurer la mise à jour de la base de données pour un rapportage dans les délais ;
Restituer les informations de Suivi/Evaluation sous forme de rapport périodique pour une meilleure information des partenaires du projet ;
Préparer toute la documentation nécessaire (TDR, Rapports) ainsi que la mise en oeuvre des dispositions pratiques permettant d’assurer les différentes études et Evaluations du projet ;
Veiller à la participation de toutes les parties prenantes dans le processus de Suivi-Evalution du projet ;
Promouvoir un environnement de Suivi&Evaluation favorisant l’apprentissage, la Redevabilité et un partage d’informations avec les parties prenantes ;
Capitaliser les leçons apprises et bonnes pratiques du projet de façon constante ;
Accomplir toute autre tâche confiée par le superviseur.
Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA
Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports ;
Documenter l’utilisation des nouvelles technologies pour le processus d’apprentissage au sein du projet.
AUTORITE
Le charge de Suivi-Évaluation sera sous la supervision du coordinateur Suivi & Evaluation, Redevabilité et Apprentissage de CRS. Il supervisera les agents de collecte et de saisie temporairement recrutes.  Il aura à effectuer des visites de supervision pour s’assurer de la qualité des données et procéder à la restitution des résultats des études.
COLLABORATION ET CONTACTS
Le charge de Suivi-Evaluation collaborera étroitement avec le staff des partenaires du Projet, le staff des autres projets de CRS Mali, les Services Techniques déconcentrés des Ministères concernés et les communautés bénéficiaires.
Le titulaire doit avoir un excellent esprit d’équipe.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le charge Suivi- Evaluation est basé au bureau de CRS à Mopti
Il doit passer au moins 30% de son temps sur le terrain.
Il bénéficie des avantages liés au poste.
QUALIFICATIONS/EXPERIENCES
Diplôme supérieur en Agroéconomie, Démographie, sociologie ou toutes autres disciplines apparentées au poste (Bac+4 au moins, Master dans un domaine de l’agriculture est préféré)
Avoir des expériences dans le suivi ou la mise en œuvre des activités d’un projet d’agriculture est un atout
Au moins trois années d’expérience professionnelle dans le domaine du Suivi-Evaluation des projets/ programmes dans une institution internationale
Une bonne maîtrise du logiciel d’analyse statistique SPSS et de gestion de base de données Access ou Excel serait un atout important
Un haut degré d’engagement professionnel et une importante motivation. La diversité et la complexité des taches nécessitent aussi un très bon sens de l’organisation et de la planification.
Un sens aigu de l’initiative et la capacité de travailler en équipe.
La connaissance de l’Anglais est un atout ainsi que celle du Bamanankan est également un atout
Le titulaire doit être disposé à de multiples déplacements dans la zone d’intervention du projet et dans d’autres zones au besoin.
Compétences MEAL
Suivi
Mettre en œuvre des activités de Suivi comme la collecte dans les delais de données de qualité, la mise en place et maintenance de base de données, la facilitation d’une réflexion participative sur les résultats de Suivi et la soumission dans le temps des rapports des activités de suivi
Evaluation
Appuyer les évaluations et des examens des projets et programmes, en s’assurant de la qualité des méthodes, outils et données des évaluations et en facilitant l’utilisation des résultats pour guider la prise de décision et ameliorer l’apprentissage
Redevabilité
Ameliorer notre redevabilité de toute une gamme de parties prenantes grâce à une plus grande participation, une communication transparente des mécanismes de feedback réactifs et l’adhésion aux normes et exigences internes et externes de la qualité des données
Apprentissage
Promouvoir d’excellents processus de gestion des connaissances et d’apprentissage collaborant au niveau des projets, des programmes et au niveau institutionnel, générer des éléments solides pour l’apprentissage ce qui permet l’action, la prise de décision et l’influence.
CLAUSE DE NON RESPONSABILITÉ
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches ni des responsabilités associées au poste.
Compétences élargies (pour tout le personnel du CRS) :
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
Servir avec intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage et la Redevabilité