La Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD), Etablissement public à caractère international est l’institution spécialisée de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), chargée du  » Financement du développement des Etats membres (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée Biseau, Mali, Niger, Sénégal, Togo). Son siège social est sis au68, Avenue de la Libération, BP : 1172 Lomé (Togo), Fax N° (228) 221 22 69 / 221 52 67, Tél : (228) 221 42 44 / 221 59 06.
Dans le cadre au renouvellement et du renforcement de ses effectifs, la Banque recrute :
I. POSTES :
– INGENIEUR ELECTRICIEN, EVALUATION DE PROJET
A – PRINCIPALES ACTIVITES :
Sous la supervision du Chef de Division du secteur Public Marchand (DSPM), le/la candidature) aura pour activités principales
– Identifier ou recevoir et examiner la requête de financement de projets électriques,
– Assurer l’admission du projet en portefeuille ;
– Préparer la mission d’évaluation technique ;
– Procéder à l’évaluation du projet ;
– Veiller à la signature du contrat de prêt et au respect des clauses ;
– Superviser la réalisation du projet ;
– Assurer les travaux de fin d’exécution du projet
B. PROFIL EXIGE :
– Etre âgé de 35ans au plus, titulaire d’un diplôme (Bac + 4/5) d’Ingénieur Electricien ou Electromécanicien ;
– Justifier d’une expérience minimale de cinq (5) dans le domaine de l’analyse, du suivi et de l’évaluation des projets d’électricité ;
– Bonne connaissance et pratique en gestion des projets ;
– Avoir une bonne pratique de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
– Disposer des qualités et aptitudes suivantes : Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de la rigueur, bonne moralité, sens des relations interpersonnelles et du travail en équipe.
– GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
A. Principales activités :
Sous la supervision du Chef de Division des Recrutement et de la Gestion des Emplois et Compétences (DREG), le/la candidat (e ) aura pour activités principales :
– Elaborer et mettre à jour les fiches de description de postes de la Banque ;
– Produire le bilan social, le tableau de bord de gestion des RH ;
– Assurer la maintenance du Système de Management des Performances (SMP) de la Banque ;
– Participer à l’élaboration et à l’actualisation du référentiel des métiers et des compétences de la Banque ;
– Participer à l’élaboration et à l’actualisation des outils de gestion des carrières du personnel de la Banque ;
– Participer à la conception et à la mise à jour des outils de gestion des effectifs et des emplois de la Banque ;
– Participer au développement de la communication au sein de la Banque
– Participer à la mise en œuvre des autres projets de la Direction des Ressources Humaines de la Banque.
B. Profil exigé :
– Etre âgé de 35 ans au plus, titulaire d’un diplôme supérieur, Master 2 ou DESS en gestion des Ressources Humaines ;
– Justifier d’une expérience minimale de trois (3) ans en GRH ;
– Avoir une bonne pratique de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point),
– Pratiquer couramment l’anglais est fortement recommandé ;
– Disposer des qualités et aptitudes suivantes : Capacité d’analyse sens des initiatives et des relations interpersonnelles, dynamisme, capacité rédactionnelle, confidentialité.
II. DOSSIERS DE CANDIDATURE :
Tous les dossiers de candidature à ces différents postes devront contenir :
– Lettre de motivation datée et signée
– Copies du ou des diplômes
– CV détaillé
– Copie de la carte d’identité ou du passeport ;
– Copie d’acte de naissance ;
– Prétentions salariales.
Et adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Madame le Directeur des Ressources Humaines (DRH) au plus tard le mercredi 31 août 2011.
NB : Les dossiers incomplets, non – conforme ou parvenus, hors délai ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
Ces avis de recrutement ainsi qu’un modèle indicatif de fiche de candidature (à renseigner et transmettre par courriel) peuvent être consultés sur notre site Internet : www.boad.org