La Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD) Etablissement public à caractère international est l’institution spécialisée de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) chargée du financement du développement des Etats membres (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo). Son siège social est sis au 68 Avenue de la Libération BP1172 Lomé (Togo). Fax: n°(228) 221 72 69/221 52 67. Tel: (228) 221 42 44/221 59 06.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Banque recrute:
1. POSTES:
UN AUDITEUR INTERNE
A- Principales activités
Sous la supervision du Chef de Division de l’Audit interne et de l’Evaluation (DAIE, le/la candidat(e) aura pour activitéqs principales:
– diriger ou participer à la conduite des missions d’audit interne
– coordonner et assister les missions d’audit externe
– élaborer et mettre à jour les outils d’audit interne
– s’assurer du respect des statuts, politiques, directives, décisions et procédures de la Banque
– formuler des recommandations à l’issue des travaux de contrôle
– assurer le suivi de la mise en oeuvre des recommandations approuvées issues de missions d’audit inter
– assurer l’encadrement et la formation des Assistants Auditeurs
B- PROFIL EXIGE
– Etre âgé de 35 ans au plus, titulaire d’un diplôme supérieur BAC+4/5 en sciences de gestion, comptabilité et finances ou audit et contrôle de gestion
– Justifier d’une expérience minimale de trois (3) ans dont 2 ans dans un service d’audit interne performant d’une structure similaire ou dans un cabinet d’audit
– Avoir une bonne pratique de l’outil informatique (World, Excel, PowerPoint)
– Pratiquer couramment l’anglais serait un atout
– Disposer des qualités et aptitudes suivantes: capacité d’analyse, sens de l’objectivité, de la confidentialité, de la rigueur professionnelle et bonne moralité.
UN CHARGE DE COOPERATION
A- Principales activités:
Sous la supervision du Chef de Division des Relations Internationales et de la Coopération (DRIC) le/la candidat(e) aura pour activités principales:
– Participer à la gestion des dossiers de coopération
– Apporter une assistance aux Unités Organisationnelles opérationnelles
– Tenir à jour les informations relatives aux partenaires de la Banque
– Contribuer à la gestion des relations de coopération du Président
B- PROFIL EXIGE:
– Etre âgé de 35 ans au plus, titulaire d’un diplôme supérieur (BAC+4/5) en Droit/Finance/Gestion ou tout autre diplôme équivalent
– Justifier d’une expérience minimale de trois (3) ans dont deux (02) en gestion de projets ou de chargé de coopération dans une institution internationale
– Avoir une bonne pratique de l’outil informatique (World, Excel, PowerPoint)
– Pratiquer couramment l’anglais est fortement recommandé
– Disposer des qualités et aptitudes suivantes: capacité d’analyse et de synthèse, de travail en équipe, sens de l’organisation et des relations interpersonnelles.
UN CADRE CHARGE DE LA SECURITE
A- Principales activités:
Sous la Supervision du Chef de la Division de la Sécurité (DS) le/la candidat(e) aura pour activités principales:
– participer à la définition de la politique de sécurité (sécurité au travail, conditions de travail et protection des biens et des personnes)
– Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la politique de sécurité
– Elaborer des consignes, des normes et procédures de sécurité relatives à la protection des personnes, des biens et des bâtiments au sein de la Banque dans les résidences de fonction
– Etablir des programmes de prévention en matière de sécurité
– Etablir une collaboration étroite avec les organismes tels que les Sapeurs Pompiers, la Police, la Sécurité Civile, la Gendarmerie
– Participer à la conception du plan de formation sécurité, suivre sa mise en oeuvre et réaliser des exercices
– Contrôler le respect des consignes de sécurité
– Organiser et diriger l’intervention des secours
– Participer à l’animation du comité d’hygiène, sécurité et conditions de travail (CHST)
– Faire led suivi de la documentation réglementaire liée à la sécurité et à l’environnement
B- PROFIL EXIGE:
– Etre âgé d’au moins 35 ans au plus, titulaire d’un diplôme niveau Bac+4 avec une spécialisation dans le domaine de la sécurité
– Justifier d’une expérience minimale de cinq ans (5) en matière de gestion de la sécurité dans une institution similaire, en entreprise ou cabinet d’étude spécialisé
– Avoir une bonne connaissance des méthodes de diagnostics et bilans de sécurité, de l’organisation d’actions de sensibilisation et de formation du personnel à la sécurité.
– Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)
– Disposer des qualités suivantes: capacité d’analyse et de synthèse, calme et sang-froid, disposition au travail en équipe, sens de l’organisation et des relations interpersonnelles, négociation.
UN INGENIEUR GENIE RURAL, EVALUATION DE PROJET
A- Principales activités:
Sous la supervision du Chef de Division du Développement Rural et des Projets Sociaux (DRPS) le/la candidat(e) aura pour activités principales:
– Identifier ou recevoir et examiner la requête de financement
– Assurer l’admission du projet en portefeuille
– Préparer la mission d’évaluation technique
– Procéder à l’évaluation du projet
– Veiller à la signature du contrat de prêt et au respect des clauses
– Superviser la réalisation du projet
– Assurer les travaux de fin d’exécution du projet.
B- PROFIL EXIGE:
– Etre âgé de 35 ans au plus, titulaire d’un diplôme d’ingénieur génie rural
– Justifier d’une expérience minimale de cinq (05) ans dans le domaine du suivi évaluation des projets de développement rural, ingénierie du développement rural (aménagements hydro agricoles, pistes, hydraulique villageoise etc) et passation de marchés publics.
– Avoir une bonne connaissance et pratique en gestion des projets
– Avoir une bonne pratique de l’outil informatique (World, Excel, PowerPoint)
– Disposer des qualités et aptitudes suivantes: capacité d’analyse et de synthèse, de travail en équipe, sens de l’organisation et des missions interpersonnelles
II- DOSSIERS DE CANDIDATURE:
Tous les dossiers de candidature à ces différents postes devront contenir:
– Lettre de motivation datée et signée
– Copies du ou des diplômes
– Curriculum Vitae (CV) détaillé
– Copie de la carte d’identité ou du passeport
– Copie de l’acte de naissance
– Prétentions salariales
Et adressés à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Madame le Directeur des Ressources Humaines (DRH) au plus tard le 30 septembre 2009
NB: Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
Ces avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature (à renseigner et transmettre par courriel) peuvent être consultés sur note site Internet: http//www.malipages.comwww.boad.org