La création, en 1994, de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) traduit la volonté de ses Etats membres (Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo) d’Elargir aux volets des politiques Economiques, la coopération qu’ils poursuivent dans le domaine monétaire depuis plus de quarante ans.
L’Union s’est donnée pour objectif, de contribuer à la création d’un espace communautaire unifié, dynamique, performant et moderne, inséré dans la région Afrique et dans le monde, au service des Economies nationales devenues complémentaires et au profit d’une population unie et solidaire dans sa diversité.
Depuis quelques années, l’Union a obtenu des succès importants à travers la réalisation d’un cadre macro-Economique stable pour la sous-région, l’harmonisation des législations nationales et l’adoption de politiques sectorielles communes, innovantes et porteuses de croissance économique.
En adoptant son Programme Economique Régional (PER) en 2004, l’Union s’est engagée dans une nouvelle phase marquée par la réalisation d’actions concrètes et structurantes d’amélioration des conditions de vie des populations.
Afin de renforcer les acquis de l’Union et de l’aider à relever les principaux défis à venir, la Commission de l’UEMOA a mis en place le Programme de Recrutement des Cadres Juniors (PRCJ), destiné à valoriser la participation de ressources humaines dynamiques et jeunes à l’Ouvre d’intégration régionale.
1. PRESENTATION DU PROGRAMME : Le Programme de recrutement de cadres juniors de l’UEMOA est un programme hautement compétitif, destiné aux jeunes professionnels de 30 ans au maximum, prêts à contribuer à la réalisation des missions de l’Union.
Le programme recrutera 16 jeunes cadres chaque année pendant trois ans, qui seront affectés dans tous les départements de la commission. Ils recevront un encadrement personnalisé auprès des cadres seniors de l’institution. Les plus méritants, pourraient bénéficier au bout de trois ans, d’un recrutement après évaluation. Peuvent répondre à cet appel, les ressortissants des Etats membres de l’UEMOA, âgés de 30 ans au maximum, détenteurs d’un Master, DESS, DEA ou équivalent, en Economie, gestion, statistiques, sciences de l’ingénieur, sciences sociales, développement international, ou toute autre discipline connexe en relation avec les politiques communautaires de l’Union.
2. CRITERES DE SELECTION :
– Excellentes références académiques ;
– Excellente maîtrise de l’outil informatique ;
– Capacité d’analyse, bonne connaissance des outils de gestion de projets ;
– Vif intérêt pour l’intégration régionale, dynamisme et capacité à travailler en équipe dans un milieu multi culturel ;
– Capacité à communiquer couramment à l’écrit et l’oral en français et en anglais ;
– Vif intérêt pour le développement professionnel.
3. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature devront comporter les pièces suivantes :
– Une lettre de motivation exposant les raisons de votre intérêt pour l’intégration régionale et pour la commission de l’UEMOA ;
– Un curriculum vitae ; – Le formulaire de candidature ci-joint, dîment renseigné ;
– Les références académiques avec précision des mentions des diplômes (ou relevés de notes, le cas échant)
Tout dossier de candidature incomplet sera rejeté
4. DEPOT DES CANDIDATURES : Les candidatures doivent être envoyées par mail à l’adresse suivante : uemoa@malipages.com au plus tard le 28 février 2009 à 18 heures.
5. CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :
Conformément aux principes qui régissent le programme, les cadres juniors sont affectés dans les départements pour répondre à des besoins précis et ne sont pas recrutés pour pourvoir à des postes vacants.
Les cadres juniors recevront une indemnité forfaitaire mensuelle pendant 36 mois au bout desquels leur mission arrivera à terme et seront couverts pendant cette période par une assurance maladie.
Leurs missions ne peuvent en aucun cas être considérées comme des missions de remplacement et ne leur donnent aucun droit à la titularisation. Celle-ci ne pourrait être Eventuellement envisagée qu’à l’expiration du programme, sur une base très sélective et dans la limite des postes vacants.
6. LES MISSIONS ET RESPONSABILITES DES CADRES JUNIORS :
– Assister les cadres dans les départements ;
– Assumer des responsabilités de soutien en tant qu’assistant pour les activités des cycles de projet ;
– Contribuer à différentes tâches opérationnelles et participer aux réunion des différents services et départements ;
– Participer aux missions dans le cadre du déroulement des programmes et projets du département.