La Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD), Etablissement public à caractère international est l’institution spécialisée de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), chargée du financement du développement des Etats membres (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo). Son siège social est sis au 68, Avenue de la Libération , BP 1172 Lomé (Togo), Fax n° (228) 221 72 69/221 52 67, Téléphone : (228) 221 42 44/221 59 06.
Dans le cadre du renouvellement et du renforcement de ses effectifs, la Banque recrute :
I. POSTES :
DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION
A- Raison d’être
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les politiques et stratégies de communication.
B – Missions principales : Le titulaire du poste aura pour missions principales :
– conseiller la haute direction de la banque en matière de communication et de relations publiques ;
– définir, planifier, mettre en œuvre et suivre la politique et la stratégie de communication de la banque ;
– planifier et mettre en œuvre les outils, programmes et actions de communication visant à assurer la promotion et l’image de marque de la banque ;
– appuyer les unités opérationnelles du siège et des missions résidentes dans l’identification d’opportunités d’affaires à travers la mise à disposition d’outils de communication ;
– définir et mettre en œuvre avec les unités organisationnelles la politique de communication au sein de la banque ;
– contribuer à la préparation et à la réalisation des actions promotionnelles de la banque ;
– assurer la production et la diffusion de communiqués de presse, bulletins et lettres d’informations ;
– assurer éventuellement la fonction de porte-parole de la banque.
B. PROFIL EXIGE :
– Etre âgé de 45 ans au maximum, titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 5 en communication d’une université, grande école ou école de journalisme ;
– justifier d’une expérience de dix (10) ans minimum comme directeur de la communication, consultant, expert en communication dans une agence de communication, médias publics ou privés (TV, radio…); entreprise de service, multinationale ou une institution internationale ;
– une bonne expérience des relations avec les médias serait un atout supplémentaire ;
– avoir une très bonne pratique des applications bureautiques Word, Excel, Power Point, Outlook, Access ainsi qu’Internet ;
– maîtriser l’Anglais (parlé et écrit) ;
– disposer d’une bonne aptitude en relations humaines, en communication, en animation et mobilisation des équipes ; être ouvert au changement et à l’innovation ; avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
EXPERT MARKETING
A – Raison d’être
Concevoir et mettre en œuvre la politique marketing de la banque, visant à contribuer à la promotion des produits de l’institution au sein et en dehors des pays de l’UEMOA.
Mission principales : Sous la supervision de son directeur, le titulaire du poste aura pour missions principales :
– définir et proposer la politique marketing au plan stratégique, organisationnel et opérationnel ainsi que les plans d’actions y relatifs ;
– participer à la préparation et à la réalisation des actions promotionnelles ;
– concourir à la réalisation des études marketing ;
– faire le suivi et coordonner les actions marketing au niveau des missions résidentes ;
– mettre en place et gérer les bases de données (fichiers des entreprises, futurs clients) dans le cadre des actions marketing ;
– faire le suivi des prestations avec les partenaires commerciaux dans le cadre des actions promotionnelle.
– être âgé de 40 ans maximum, titulaire d’un diplôme universitaire Bac + 5 en marketing, actions publicitaires, communication ou diplôme équivalent ;
– justifier d’une expérience de sept (07) ans minimum dont 4 ans en études de marché, analyse, planification stratégique, publicité ou communication dans une entreprise, cabinet ou institution similaire ;
– avoir de bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word et PowerPoint, Publisher etc.) ;
– maîtriser l’Anglais (écrit et parlé) ;
– avoir le sens de la communication, des relations humaines, de l’organisation et être dynamique.
II. DOSSIERS DE CANDIDATURE
Tous les dossiers de candidatures à ces différents postes devront contenir :
– lettre de motivation datée et signée
– copies du ou des diplômes
– curriculum vitae (CV) détaille ;
– copie de la carte d’identité ou du passeport ;
– copie de l’acte de naissance ;
– prétentions salariales.
Et adresser à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH) au plus tard le vendredi 30 mai 2008.
N.B. : Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la banque.