L’offre a expiré.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/003/2024

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire Programme Partenariat et Leadership Local

La date limite de soumission est le 26 janvier 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Gestionnaire Programme Partenariat et Leadership Local ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste :	Gestionnaire de Programme Partenariat et Leadership Local
Type de Contrat :	CDD
Département :	Programme
Superviseur Direct :	Représentant Résident
Location :	Bamako
Bande :	9

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste

Vous serez responsable d’établir et faire appliquer les normes standards, outils et procédures ainsi que le renforcement des capacités des staffs de CRS et des partenaires pour tous les aspects de partenariat (Programme, Gestion Administrative et Financière). Vous apporterez aux équipes de CRS Mali des conseils techniques et un appui dans une gamme de questions de conception et de mise en œuvre de programmes dans le domaine du partenariat et du renforcements de capacités. Vos conseils, vos connaissances et votre appui contribueront à déterminer à quel point les programmes de CRS dans le leadership Local, le Partenariat et le Renforcement des Capacités seront efficaces, adaptatifs et innovants dans le monde entier.

Rôles et principales responsabilités

Mettre en œuvre, suivre et évaluer la stratégie de partenariat et de renforcement de capacités du Programme Pays à travers des plans de travail et budgets annuel ;
Assurer l’application de outils de partenariat et de renforcement de capacités comme le HOCAI, la fiche d’évaluation du partenariat, la politique de gestion financière des sous-récipiendaire etc. et veiller à la mise à jour continue des informations sur Gateway.
Veiller à ce que le personnel des partenaires et CRS parle le même langage pour ce qui a trait au partenariat, au renforcement des capacités et au renforcement institutionnel ;
Rapporter régulièrement au Représentant Résident les difficultés pouvant affecter les relations avec les partenaires y compris le respect des clauses contractuelles ;
Maintenir une communication régulière avec les partenaires de CRS ;
Travailler avec le personnel clé dans le but d’élaborer une stratégie visant au renforcement des capacités et au développement de leadership des partenaires ;
Développer, adapter, fournir ou superviser des activités d’assistance technique avec des partenaires, y compris l’accompagnement et le mentorat ;
Travailler avec les partenaires pour utiliser les outils pertinents pour identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et institutionnel, élaborer les stratégies correspondantes et faire un suivi de leur mise en pratique ;
Coordonner les activités d’évaluation et de visites de suivi avec les sous-bénéficiaires ;
Servir de point focal pour la région et le siège pour toutes les questions liées au partenariat et au renforcement de capacités ;
Appuyer les initiatives de renforcement des capacités des partenaires dans les programmes en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation et des agendas/programmes de cours, en menant des formations et des ateliers et en faisant du coaching ;
Suivre et appuyer les projets ALLRight et EMPOWER ;
Gérer tous les micro-projets avec l’Eglise et la Caritas ;
Apporter un appui au Représentant Résident pour la gestion du partenariat avec l’Eglise, notamment la hiérarchie de l’Eglise ;
Aider le Représentant Résident dans la planification des visites internes et externes des autorités de l’Eglise ;
Aider le Représentant Résident dans le maintien et le renforcement des relations entre le CRS et la Caritas Nationale et les Caritas diocésaines

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

Master en Développement, Gestion de Projets, Administration des Affaires, Développement organisationnel, Education non-formelle, Psychologie, Administration publique ou tout autre domaine en lien avec la localisation, le partenariat et le renforcement de capacités exigé.
Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente avec de plus en plus de responsabilités, idéalement dans une ONG internationale, avec au minimum deux ans d’expérience dans la gestion du partenariat et du renforcement de capacités de préférence avec l’Eglise Catholique. Une très bonne connaissance de l’Eglise et de son fonctionnement serait un atout
De l’expérience en matière de développement des capacités, y compris dans la formation et le mentorat ainsi que dans l’élaboration de matériel de formation ;
De l’expérience en matière de renforcement institutionnel, y compris dans le développement ou l’amélioration de politiques, de procédures et de processus opérationnels ;
De l’expérience dans l’élaboration et l’utilisation d’approches de Suivi-Evaluation-Redevabilité et Apprentissage dans les projets de renforcement des capacités ;
D’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de travail en réseau, de communication et de représentation ;
Une forte capacité à faciliter la collaboration entre les partenaires et les différents départements (programmes, finances, etc.) ;
De fortes compétences en leadership, en négociation et en matière de conseil ;
Des connaissances solides sur l’historique de CRS, sa mission et sa vision ;
De l’expérience de travail confirmée au sein des équipes multidisciplinaires, dans la facilitation des activités en groupe dans le lieu de travail, ainsi que dans le travail autonome ;
Connaissance des principes, concepts techniques, outils dans la gestion du partenariat, le renforcement de capacités, le développement organisationnel, la localisation. Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle.
Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.

Qualifications souhaitées

Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.

Connaissances, compétences et aptitudes

Esprit critique et compétences créatives en résolution de problèmes avec la capacité de faire preuve d’un jugement sûr.
Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes locales. Capacités de représentation.
Capacité à contribuer à la rédaction de rapports
Proactif, axé sur les résultats et le service
Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité dans l’exécution des responsabilités qui lui sont confiées.

Langues requises : Maitrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit exigée.

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager sur le terrain jusqu’à 30 % de son temps.

Principales relations de travail :

Responsabilités de supervision: Senior Project Officer ALLRight, Senior Project Officer EMPOWER.

Internes : Le Représentant Résident, le Chef des Programmes, l’Adjoint au Chef des Programmes, le Chef des Operations, le chef de Département Finance, le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako, Mopti, Tombouctou et Gao), les Chefs de Bureau Mopti et Tombouctou, les équipes des autres projets de CRS, Conseillers techniques régionaux et du siège.

Externes : Les partenaires d’exécution des projets en cours de CRS incluant aussi bien les CARITAS que les autres partenaires Etatiques et non Etatiques, le secteur privé.

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.