L’offre a expiré.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/001/2024

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire de Programme II Feed the Future Yarnude

Cette position est subordonnée à l’obtention du financement et à l’approbation du bailleur.

La date limite de soumission est le 15 janvier 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « PM FTF YARNUDE ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Toute candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste : Gestionnaire de programme II
Rapporte à : Adjoint au Chef des Programmes
Type de Contrat : CDD
Location : Douentza
Département : Programmes
Grade de salaire : 10

À propos du CRS :

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans égard à la race, à la religion ou à la nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère à l’échelle nationale. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations

CRS est dans le processus de soumission d’une proposition de projet à USAID intitulé « « Feed The Future Yarnudè » qui vise à renforcer la sécurité alimentaire et améliorer la nutrition des zones rurales, ainsi que de contribuer à la stabilité dans la région de Douentza. C’est un projet de 3 ans et dont les stratégies principales sont de (i) accroître la production agricole grâce à l’accès à l’eau à des fins productives et à l’abreuvement du bétail, (ii) améliorer la sécurité alimentaire de la population en augmentant la disponibilité d’aliments nutritifs ; (iii) atténuer les conflits entre les agriculteurs et les éleveurs en favorisant de multiples sources d’eau ; (iii) renforcer la gouvernance communautaire et les capacités des institutions locales

Résumé du poste :

Le/la gestionnaire de Programme II gérera et assurera la supervision technique de l’élaboration et de la mise en œuvre du Projet « Feed The Future Yarnudè » du CRS Mali, en veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir une programmation de qualité faisant progresser le travail de CRS au service des pauvres et des personnes vulnérables. Ses compétences et ses connaissances en gestion de projet permettront au Programme-pays d’offrir des programmes de haute qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes dans le secteur agricole. Basé à Douentza, le/la Gestionnaire de Programme assurera le lien direct avec les parties prenantes concernées tels que les partenaires gouvernementaux et ONG locales responsables de la réalisation des résultats du projet FtF Yarnudè. Il/elle sera la personne de contact de l’USAID.

Responsabilités du poste :

Fournir la gestion, l’orientation et la supervision technique de projet dans le domaine de l’agriculture et gestion des infrastructures agropastorales tout au long du cycle du projet afin de s’assurer que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques.
Gérer efficacement les talents et superviser le staff. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et compléter la gestion du rendement pour les subordonnés directs.
Diriger l’élaboration de programmes d’apprentissage – identifier les possibilités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine du projet et la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’organisme. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
Contribuer à la recherche proactive de nouvelles possibilités de financement afin d’assurer la croissance du portefeuille du Programme-pays conformément aux priorités stratégiques de l’organisme, de la région et du Programme-pays dans le secteur agricole. Servir de responsable et de rédacteur technique pour assurer la qualité des propositions dans le domaine de l’agriculture par rapport aux normes de l’agence et aux normes des donateurs. Contribuer à la budgétisation et aux plans de dotation et aux activités pour les propositions.
Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités dans le domaine du projet pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le domaine de l’agriculture du Programme-pays et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
Veiller à ce que les dépenses du projet soient opportunes et appropriées conformément aux plans financiers et à l’utilisation et à la gestion efficaces des sources matérielles du projet.

Formation, expérience et capacités requises :

Être de Citoyen malien et résidant au Mali

Études et expérience

Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en génie civil, en gestion de l’eau ou des ressources naturelles, l’administration ou la gestion publique, ou d’autres domaines pertinents ;
Avoir au moins six (6) ans d’expérience démontrée dans le cadre d’activités similaires financées par des donateurs. Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
Avoir la vision stratégique, les qualités de leadership, de l’expertise technique approfondie dans le développement et la gestion des infrastructures agropastorales.
Avoir une expérience avérée dans le renforcement institutionnel, le renforcement des capacités et les approches de l’agriculture fondées sur le marché ;
Avoir de l’expérience dans la gestion d’équipes diversifiées ;
Avoir une solide expérience en gestion, des compétences interpersonnelles et des compétences sur la présentation écrite et orale pour répondre aux diverses exigences techniques et de gestion du projet.
Avoir des compétences exceptionnelles en matière de communication et de collaboration et une expérience avérée d’interagir avec d’autres projets et organismes internationaux ;
Avoir fait ses preuves en travaillant efficacement avec divers groupes d’organisations et la société civile, les médias et les services technique de l’Etat notamment dans le domaine de l’agriculture, l’élevage etc.
Aptitude démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
Expérience de l’engagement avec des organisations partenaires.

Connaissances, compétences et aptitudes

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées et d’offrir des solutions novatrices
Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
Bonnes compétences en présentation et en animation.
Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats

Compétences Personnelles

Excellentes compétences analytiques avec la capacité d’avoir des jugements sains et de prendre de bonnes décisions
Exactitude et souci d’exhaustivité avec un œil pour les détails
Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
Capacité à travailler en collaboration

Langues étrangères : parler et écrire couramment le français, excellente connaissance de l’anglais. Citoyen malien

Voyage : Doit être capable de résider et travailler à Douentza et aller sur le terrain à environ 30% du temps.

Principales relations de travail :

Responsabilités de supervision : Conseiller technique Agricole, Responsable Suivi-évaluation, Grant Accountant

Interne : Représentant Résident, Chef de Programmes, Directeur Adjoint des Programmes, Equipes des Operations, Gestionnaire de la qualité des programmes.

Externe : USAID, ONG partenaires, services techniques de l’agriculture, du génie rural de l’hydraulique et d l’élevage.

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.