FY24-CRS- N0.003 / RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT POUR LA REVISION DU CADRE ORGANIQUE DU PNLP
1. Contexte et justification
Le paludisme est une maladie prioritaire du programme de développement sanitaire et social du Mali. La mise en oeuvre des activités de lutte contre le paludisme s’intègre dans le système de santé. Le paludisme étant la première cause de morbidité et de mortalité dans notre pays, les autorités sanitaires ont créé en 1993 au niveau de la Direction Nationale de la Santé le Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) afin de mieux coordonner les activités de lutte contre le paludisme sur toute l’entendue du territoire. En 2007, le PNLP a été érigé en service (direction) rattachée au secrétariat général du ministère en charge de la santé suivant l’ordonnance N°07-022/P-RM du 18 juillet 2007, ladite ordonnance a été ratifiée par la loi N°07-060 du 30 novembre 2007 adoptée et délibérée à la séance du 08 novembre 2007 de l’Assemblée Nationale.
Le Décret N°07-265/P-RM du 02 août 2007 avait déterminé son cadre organique pour cinq (05) ans. A cet effet, un effectif de 30 cadres avait été déterminé pour l’année 2007 ; 30 cadres pour l’année 2008 ; 34 cadres pour l’année 2009 ; 34 cadres pour l’année 2010 et 35 cadres pour l’année 2011. Ce cadre organique qui était initialement créé pour les cinq (05) années suivant la création du PNLP n’a jamais fait l’objet d’une quelque révision.
Au vu de la caducité du cadre organique en fonction de l’effectif actuel du PNLP et pour une meilleure exécution des missions qui sont aujourd’hui assignées au PNLP, une révision du cadre organique est nécessaire. C’est dans ce cadre que le PNLP en collaboration avec Catholic Relief Services (CRS), le principal récipiendaire du Fonds mondial lance un appel à candidature pour le recrutement d’un consultant pouvant appuyer la révision du cadre organique du PNLP.
2. Objet de la consultation
Appuyer le PNLP à proposer aux plus hautes autorités du pays un cadre organique du PNLP répondant aux besoins actuels du PNLP et conforme aux orientations nationales et prenant en compte celles de l’OMS.
S’assurer de l’implication de la Direction (ou du Ministère en charge des Ressources Humaines / Fonctions Publiques) dans le processus que le consultant va entamer
3. Tâches à effectuer
• Concertation avec les autorités du département de la santé
• Collaboration avec les Conseillers Techniques HPI de CRS
• Concertation avec les partenaires techniques et financiers
• Revue des documents de création du PNLP
• Proposition de projet de cadre organique adapté aux besoins du pays et conforme aux orientations de l’OMS ;
• Proposition d’un Organigramme adapté aux besoins du PNLP
• Proposition tâches pour chaque poste à pouvoir dans l’organigramme
4. Livrables
• Le Projet de cadre organique du PNLP révisé
• L’Organigramme révisé du PNLP
• Analyse de la couverture budgétaire de tous les postes dans le nouvel organigramme ;
• Analyse des postes et des effectifs actuels non inclus dans le nouvel organigramme et leurs rôles respectifs
• Fiche de description de tâches pour chaque poste à pourvoir de l’organigramme
• Elaborer Un Plan de dissémination/formation sur le nouveau cadre et des fiches de description de taches
• Rapport de mission
5. Organisation de la mission
Le Consultant recruté sera basé au PNLP et travaillera sous la supervision de la Directrice du PNLP.
Il collaborera avec l’ensemble des divisions du PNLP, les autres services techniques centraux du département de la santé, tous les partenaires techniques et financiers intervenant dans la lutte contre le paludisme et tout autre service au besoin.
6. Exigences spécifiques
• Qualifications requises :
− Doctorat ou Master en gestion administrative avec une expérience avérée d’au moins dix (10) ans dans la gestion des services administratifs ou des programmes de l’Etat
• Expérience requise :
− Expérience de travail dans les administrations publiques ;
− Expertise dans le domaine de la mise en place des services ou programmes de santé ;
− Expérience de travail dans l’administration publique malienne pourrait être un atout
− Expérience dans la Gestion des Ressources Humaines dans le contexte de l’administration publique
• Compétences et connaissances techniques
− Bonne connaissance l’outil informatique ;
− Bonne connaissance des textes législatifs et juridiques en vigueurs au Mali ;
− Bonne connaissance du système de santé du Mali
− Bonne connaissance des orientations réglementaires des programmes de santé publique de l’OMS
• Exigences linguistiques : Maitrise du français (parlé et écrit).
7. Lieu d’affectation
Le candidat (la candidate) retenu (e) sera basé (e) à Bamako pendant la durée de la mission
8. Voyage
Le candidat (la candidate) retenu (e) devra être en mesure d’effectuer des déplacements à l’intérieur du Mali.
9. Période de la consultation
La consultation s’étendra sur la période d’un mois de travail plein (30 jours ouvrables). Il est requis d’élaborer un projet de chronogramme de taches du consultant s’étendant sur la période d’octobre à décembre 2023.
10. Composition du dossier de candidature
Les dossiers de candidature composés d’un Curriculum vitae (CV) décrivant les compétences et expériences relatives à cette sollicitation, une lettre de motivation, les noms et contacts (courriel et téléphone) de trois personnes de références et les copies de diplômes doivent être déposés en copie dure sous plis fermé au secrétariat du PNLP ou en copie électronique sur l’adresse électronique bids.mali@crs.org au plus tard le 30 novembre 2023 à 17h00mn GMT.