AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/031/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Conseiller (e) Technique Genre

La date limite de soumission est le 07 septembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/cfe92e0fb80be07aeee46510

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature. 

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV. 

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante ml.recruit@crs.org

Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du Poste : Conseiller(e) Technique I – Genre et Protection

Superviseur Direct: Deputy Head Of Programs

Type de Contrat : CDD

Lieu d’affectation : Bamako-Mali

Département : Programme

Bande : 9

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère dans tout le pays. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église Catholique, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

Résumé du poste :

La mission principale du « conseiller(e) Technique – Genre et Protection » consiste à apporter aux équipes du programme-pays Mali des conseils techniques dans la conception et l’intégration de la thématique Genre et Protection dans la mise en œuvre des projets/programmes de Programme-Pays. Il/Elle assurera la conformité des stratégies de mise en œuvre de l’aspect Genre & Protection à celles de CRS Global, aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur pour faire progresser la fourniture par CRS de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables au Mali.

Rôles et principales responsabilités :

• Contribuer au travail de conception technique des documents de projets du programme-pays (CP). Appuyer le processus de préparation, conception, soumission et approbation de concepts notes de projets et appuyer l’intégration de la thématique Genre & Protection dans la conception et la mise en œuvre des stratégies, de Plan de Suivi & Evaluation et de l’outil de gestion du projet.
• Mener des analyses Genre, des analyses de risques et/ou d’autres études pertinentes pour aider les équipes de CP à atteindre l’excellence technique dans la programmation du genre et de la protection dans les programmes/projets en cours.
• Apporter aux équipes du CP des solutions techniques pour la planification stratégique et la meilleure manière d’appliquer les normes et les meilleures pratiques en matière de Genre & Protection dans le programme-pays.
• Appuyer les équipes de CP dans la planification, la budgétisation, le suivi et la gestion des activités relatives à l’approche genre & protection.
• Contribuer au renforcement des capacités de l’équipe pays et des partenaires en apportant ses expertises dans l’élaboration des stratégies d’apprentissage, la conception des curriculums et de programme de formation et en facilitant les formations/ateliers.
• Collecter et analyser les données du programme sur la protection et genre transversal, identifier et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques afin de faciliter la prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage sur la protection et genre transversal.
• Maintenir des relations avec les bailleurs de fonds, les organisations sœurs, les institutions de recherche et autres, participer à des forums dans le domaine de protection et genre pour collecter et diffuser des informations sur les progrès réalisés dans l’égalité de genre & protection et faire la promotion du travail de CRS.
• Diriger des événements/célébrations de CP dans le but de faire progresser les connaissances et l’impact liés au genre et à la protection.
• Préparer des présentations et coordonner les besoins de communication du projet en rédigeant et en éditant des communications telles que des études de cas, des brochures, des mémoires, des articles ou des rapports évalués par des pairs, pour des publics internes et externes.
• Participer à la communauté de pratique sur le genre pour l’Afrique de l’Ouest et à d’autres événements d’apprentissage et ateliers de formation liés au genre.

Formation, expérience et capacités requises : 

Qualifications

• Master en relations internationales, sciences sociales, économies de développement ou un/des domaines en lien avec le domaine de genre et protection exigé.
• Minimum trois ans (3 ans) d’expérience professionnelle pertinente avec de plus en plus de responsabilités, dans l’idéal dans une ONG internationale, avec au minimum deux ans d’expérience sur le terrain dans la protection et genre transversal.
• Connaissance des principes et concepts techniques dans la protection et genre transversal.
• Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle.
• Expérience dans la conception de projets et l’élaboration de documents de projet.
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
• Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse.
• Expériences et compétences en création de réseaux et relations avec les bailleurs de fonds, organisations sœurs et partenaires religieux et de la société civile. Compréhension des principes du partenariat.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences personnelles

• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
• Bonnes compétences en rédaction technique.
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.

Langues étrangères : Maitrise du français parlé et écrit exigée, bonne connaissance de l’anglais souhaitée.

Voyages nécessaires : poste, basé à Bamako avec des déplacements sur le terrain jusqu’à 25%.

Principales relations de travail :

Responsabilités de supervision : aucune

Relations internes : Conseiller technique régional pour l’égalité des sexes, représentant de pays, chef de programmes, Adjoint du chef de programme, chef des opérations, responsables techniques de projet, conseiller en suivi et évaluation, conseiller en apprentissage stratégique, chefs/ chargés de projet

Relations externes : Responsables gouvernementaux, donateurs, partenaires internationaux et locaux.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. 

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.