AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0021/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire de Programme I – Feed the Future Sene Yiriwa 

La date limite de soumission est le 13 juillet 2023

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante: ml.recruit@crs.org avec comme objet du mail: « PM Sene Yiriwa/021/2023 ».

NB : tout candidat qui n’aura pas suivi ces consignes ne sera pas considéré. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du poste :	Gestionnaire de programme I – Mopti
Type de Contrat :	CDD
Département :	Programme
Superviseur Direct :	Adjoint au Chef de Programme
Location :	Mopti-Mali
Bande :	9

À propos du CRS :

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

CRS est membre du Consortium de l’Activité Feed the Future Mali Sene Yiriwa composé de DevWorks International, lead du consortium, Sahel Eco, Tassaght, Action pour la Formation et l’Auto-promotion Rurale (AFAR), Viamo et une université américaine appelée BIIAD.  L’Activité contribuera à la stratégie nationale de sécurité alimentaire du Mali pour réduire durablement la faim, la malnutrition et la pauvreté, et travaillera à l’objectif du Feed the Future Mali de renforcer la résilience des populations ciblées, en promouvant une croissance économique inclusive, durable sensible à la nutrition et tirée par l’agriculture.

L’Activité cible 36 000 agriculteurs et 10 000 éleveurs pour une intensification soutenue de la productivité agricole, fourragère et animale intégrée dans douze cercles : Bandiagara, Bankass, Djenné, Douentza, Koro, Mopti, Tenenkou, Youwarou, Dire, Goundam, Niafunke et Tombouctou. C’est dans ce cadre que CRS recherche un/une Responsable de la Production et de l’Irrigation pour la mise en œuvre de l’Activité d’une durée de 5 ans (janvier 2021- janvier 2026).

Résumé du poste :

Vous dirigerez et assurerez la coordination des activités de formation et de renforcement des capacités dans le domaine de la production agricole de l’Activité Feed the future Sene Yiriwa avec l’ensemble de l’équipe du projet pour atteindre les objectifs. Vous dirigerez les activités de programmation en concevant et mettant en œuvre le projet pour faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront au Programme-Pays de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

Responsabilités du poste :

• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des phases pertinentes du cycle de projet – conception du projet, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour permettre la mise en œuvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et outils appropriés.
• Contribuer à l’élaboration des stratégies d’appui aux Organisations Pionnières (OP) de production et PSP dans la cadre de la production agricole et de l’irrigation.
• Concevoir et adapter les modules de formation, de coaching et de mentorat pertinents dans le cadre de l’Activité Feed the Future Sene Yiriwa en général et en particulier pour la production agricole et l’irrigation.
• Assurer le Coaching des OPs de production, des superviseurs et des agents terrain sur les thématiques liées à la production agricole.
• Gérer efficacement les compétences et superviser les membres de l’équipe du projet. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
• Jouer le rôle de personne contact principale dans la communication avec tous les membres du consortium y compris avec le Lead.
• Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats productifs correspondants au projet, appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.
• Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience 

• Master ou au moins BAC + 4 ou équivalent en Agronomie, Agroéconomie ou développement rural.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la coordination ou la gestion de projets de préférence dans une ONG internationale.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience de gestion de projets dans le domaine de l’Agriculture et des moyens de subsistance est fortement souhaitée.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de budget (planification et suivi budgétaire), des contrats et le rapportage technique des projets de bailleurs divers particulièrement USAID.
• Expérience de travail avec des organisations partenaires.
• Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets.
• Compétences et expérience en MEAL souhaitées.
• Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.

Compétences personnelles

• Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Bonne capacité de communication et de rédaction des documents en anglais est un atout
• Aptitude à passer au moins 50 % de temps sur le terrain.

Principales relations de travail : 

Supervision : la Spécialiste genre et jeunesse et le Grant Manager de l’Activité Feed the Future Sene Yiriwa.

Interne : Adjoint au Chef des Programmes (D.HoP), Chef des Programmes (HoP), Chargé(e) du Business développement et de la qualité des programmes, le Coordinateur SERA de CRS Mali, les Chefs des Bureaux de CRS à Mopti et à Tombouctou, Responsable financier a Sevaré et Bamako, les responsables des Achats/approvisionnement, l’administration et les finances de CRS à Mopti et Bamako

Externe :  L’Equipe technique, le Chef de Projet, le responsable sécurité, le responsable de communication, l’administration et les responsables financiers de l’Activité Feed the Future Sene Yiriwa au niveau de DevWorks, les partenaires du consortium Feed the Future Sene Yiriwa et leur Agents de terrain y compris l’ONG AFAR,  le consortium de Feed the Future Sugu Yiriwa, les Services de l’Etat (Directions Régionales de l’Agriculture/DRA, de la Production Animale et de l’Industrie Animale/DRPIA et le service vétérinaire, Direction régionale du Développement Social, les chambres d’agriculture, etc.) et autres intervenants

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité 

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.