Location: Bamako

Grade: C2

Oxfam is a global movement of people working together to end the injustice of poverty.

The Role

L’objectif de ce poste est d’appuyer les équipes d’Oxfam Mali dans la définition des actions et activités des programmes et projets qui contribuent à la gestion durable des ressources naturelles, à l’adaptation au changement climatique et au renforcement de la gouvernance et des capacités climatiques au Mali pour atténuer les conflits liés au partage des ressources et consolider la paix.

Ce poste soutiendra également l’engagement d’Oxfam avec ses partenaires sur la justice climatique pour la création de coalitions, les campagnes et le plaidoyer en faveur des mécanismes et processus de gouvernance climatique au niveau national, régional et mondial il/elle soutiendra également le travail d’influence sur l’action climatique pour augmenter le financement climatique pour l’adaptation et la résilience au Mali.

Responsabilité:

RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, gestion des personnes et des ressources)

Collecte de fonds (30%)

• Augmenter la visibilité du Bureau Pays sur le changement climatique à travers des efforts de positionnement auprès des acteurs clés (bailleurs, services techniques du gouvernement, etc.).
• Explorer activement les opportunités de financement pour les programmes sur le changement climatique afin de soutenir la mise en œuvre de la stratégie d’Oxfam au Mali.
• Identifier les changements dans les politiques et les priorités des principaux donateurs qui peuvent créer des opportunités pour Oxfam.

Politique et plaidoyer (20%)

•  En coordination avec les équipes à différents niveaux de l’organisation (équipe politique, groupe de travail sur le plaidoyer, groupes de travail mondiaux et régionaux sur la réduction des risques de catastrophe et la justice climatique, y compris l’Initiative climatique d’Oxfam – OCI), soutenir le développement et la mise en œuvre des stratégies internationales et régionales (Oxfam en Afrique de l’Ouest, Oxfam en Afrique) de plaidoyer sur le changement climatique.
•  En coordination avec le chef de programme et le responsable de l’influence et de l’engagement public, définir un rôle clair pour Oxfam au Mali dans le travail de plaidoyer national et international sur le climat.
•  Diriger le développement d’études de recherche, d’évaluations et de documentation des bonnes pratiques liées au changement climatique afin de constituer des preuves pour soutenir le plaidoyer climatique, les campagnes et la conception et la mise en œuvre des programmes.
•  Participer activement au développement des politiques d’Oxfam liées au climat, des stratégies de plaidoyer et des positions de lobbying sur les aspects pertinents pour le travail d’Oxfam au Mali en matière de justice climatique et d’adaptation au changement climatique.

Sécurité de la marque et des programmes (20%)

• Représenter le travail d’Oxfam dans les forums et conférences pertinents liés au changement climatique.
• Améliorer l’image d’Oxfam Mali au niveau national et international dans le contexte du changement climatique
• Soutenir les efforts d’Oxfam au Mali pour se conformer à la stratégie et au pilotage environnemental d’Oxfam International (dans les opérations et les programmes)

Coopération avec les partenaires d’Oxfam (20%)

• Établir au besoin des partenariats avec d’autres organisations et agences qui pourraient être bénéfiques à Oxfam,
• Établir et maintenir des relations avec un large éventail de parties prenantes et représenter Oxfam Mali dans des réunions au Mali et à l’étranger si nécessaire.

Renforcement des capacités (10%)

• Contribuer au renforcement des capacités et accroître la connaissance et la compréhension du changement climatique au sein des équipes du bureau national.
• Appuyer le personnel du programme impliqué dans la mise en œuvre des activités liées au changement climatique.
• Assurer une forte complémentarité et un apprentissage croisé entre les départements techniques et de plaidoyer.

Note : Le contenu de ces responsabilités peut être modifié pour répondre aux besoins du bureau d’Oxfam au Mali.

Ce que nous recherchons

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES ESSENTIELLES

• Diplôme(s) supérieur(s) en changement climatique, développement international, sciences sociales/politiques, sciences de l’environnement, sciences agricoles ou une discipline pertinente et/ou connexe (minimum 4 ans d’études supérieures).
• Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion des questions de changement climatique et de gestion des ressources naturelles dans des contextes humanitaires et de développement.
• Solides compétences analytiques et capacité à assimiler et à traiter des informations sur les questions de développement et d’aide humanitaire et sur les processus politiques liés au climat.
• Compétences avérées en matière de planification stratégique et fortes capacités de gestion du temps, d’administration et d’organisation.
• Forte sensibilité, connaissance et expérience en matière de justice de genre, y compris l’intégration de la dimension de genre et le soutien des résultats transformateurs de genre dans la programmation, expérience de travail avec des organisations féministes et de plaidoyer sur l’égalité des sexes, entre autres.
• Expérience pertinente (au moins 1 à 2 ans) dans le domaine des politiques, du plaidoyer et des campagnes (de préférence sur le climat),
• Excellentes compétences en matière de représentation, de plaidoyer, de porte-parole et de diplomatie pour permettre au titulaire du poste de travailler efficacement au sein d’Oxfam et à l’extérieur.
• Compétences en communication écrite et verbale, et capacité à présenter des informations de manière claire et efficace à un large éventail de publics internes et externes, y compris la rédaction de rapports.
• La maîtrise du français et d’une langue locale est requise. La maîtrise de l’anglais sera un atout.
• Expérience directe de la conception de programmes sur le changement climatique pour des organisations internationales.
• Expérience avérée de la mise en œuvre réussie de programmes de lutte contre le changement climatique dans des contextes de développement et/ou humanitaires.
• Expérience de l’intégration du changement climatique dans les programmes, stratégies et politiques de développement.

SOUHAITABLE

• Excellentes compétences et expérience en matière de gestion de campagnes
• Une expérience avérée dans la conduite de campagnes réussies qui contribuent à des changements de politiques/pratiques/comportements.
• Une expérience et une compréhension solides de l’élaboration d’analyses précises du pouvoir, de stratégies de plaidoyer, de théories du changement, y compris une sensibilisation aux sensibilités politiques,
• Capacité à gérer une grande quantité de travail, à établir des priorités et à gérer son temps

Flexfam

We believe flexible working is key to building the Oxfam of the future, so we’re open to talking through the type of flexible arrangements which might work for you. We think this role would work particularly well as a partially home-based role or job share.

Alerte à l’escroquerie

Oxfam a reçu plusieurs signalements de récentes escroqueries menées en utilisant frauduleusement son nom. Ces messages portent souvent le nom et le logo d’Oxfam, donnant la fausse impression que ce sont des communications autorisées de notre part. Compte tenu de ces incidents, Oxfam appelle toutes les parties concernées à faire preuve d’une vigilance accrue dans leurs interactions avec des tiers par courriel, Internet, téléphone ou SMS.

Des tiers se faisant passer pour Oxfam pourraient chercher à obtenir vos renseignements personnels ou financiers, ou à vous exploiter en vue d’un gain financier.

Exemples récents

Loterie : Message envoyé par courriel, SMS, WhatsApp ou Messenger prétendant que le/la destinataire a gagné à une loterie. Les destinataires sont invité-e-s à fournir leurs coordonnées personnelles ou à effectuer un paiement pour réclamer leurs gains

Offre d’emploi : Fausse annonce de recrutement en ligne faite sous le nom d’Oxfam. Il est demandé au répondant de payer des frais (p. ex. : pour un uniforme, la vérification des antécédents, ou une assurance) avant de recevoir une offre d’emploi.

Il s’agit de propositions frauduleuses, d’escroqueries ou de tentatives de phishing (« hameçonnage ») auxquelles nous ne sommes nullement associés. Oxfam n’envoie pas de messages non sollicités et n’effectue pas d’appels téléphoniques pour annoncer qu’une personne aurait gagné un prix ou pour demander des renseignements personnels ou financiers. Oxfam ne demande jamais non plus aux candidat-e-s à un emploi de payer quoi que ce soit lors de ses procédures de recrutement. Si vous recevez un message de ce type envoyé sous notre nom et vous proposant un emploi, un entretien d’embauche, ou annonçant que vous avez gagné une tombola ou une loterie contre paiement d’une somme d’argent ou autre, nous vous conseillons vivement de ne pas y répondre.

Bien que nous prenions les mesures appropriées contre ces personnes sans scrupules, y compris des recours juridiques, nous tenons à vous informer qu’Oxfam et les membres de sa confédération ne seront en aucun cas tenus responsables de toute perte pouvant être occasionnée à un membre du public en raison de ses échanges avec des personnes ayant des intentions frauduleuses.

French: https://www.oxfam.org/fr/alerte-escroquerie

Our values and commitment to safeguarding

Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom Oxfam GB engages. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.

The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation. 

All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Oxfam GB also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.  In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.

We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organisation and encourage applicants from diverse backgrounds to apply.

Comment appliquer

As part of your online application, please upload your up to date CV and a covering letter explaining your suitability against the essential criteria in the job profile.

About us

Oxfam is a global community who believe poverty isn’t inevitable. It’s an injustice that can be overcome. We are shop volunteers, women’s right activists, marathon runners, aid workers, coffee farmers, street fundraisers, goat herders, policy experts, campaigners, water engineers and more. And we won’t stop until everyone can live life without poverty for good.

Oxfam GB is a member of international confederation of 21 organisations working together with partners and local communities in the areas of humanitarian, development and campaigning, in more than 90 countries. 

A thriving diverse Oxfam: 

It’s people power that brings about change. To play our part as a global organisation working to overcome poverty and inequality, we need equality, diversity and inclusion across our community of staff, partners and volunteers. Together, we’re committed to becoming a more diverse workforce, better able to tackle the global challenges that face our world today. 

To do that:

• We need to dismantle the unequal power structures that exist everywhere, this including Oxfam and the wider development and charity sectors.
• We need an inclusive Oxfam where everyone can bring who they are to our work and feels celebrated for the differences they bring.
• We want and need everyone, and that means we need you.

In response to Covid-19 if you are offered a role where you are required to travel between countries please ensure you have been briefed by the Hiring Manager about any changes to working or precautions you should take as part of your role.

Documents

• JD-Climate Change-Advisor.pdf (156.26 KB)