Catholic Relief Services, « CRS » Waro recrute un (e) MEAL Technical Advisor 1 Sahel Peace Initiative pour le Waro.

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 10 Novembre 2022 à l’adresse électronique suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet « Offre N 220220 Technical Advisor I/Conseiller Technique 1 (MEAL) Sahel Peace Initiative ». 

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ». 

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.            

DESCRIPTION DE POSTE DE CRS

Titre Du Poste:	Technical Advisor I/Conseiller Technique 1 (MEAL) Sahel Peace Initiative
Fonction standard:	TA 1 – MEAL
Département	WARO
Superviseur direct:	SAHEL PEACE INITIATIVE Program Manager, MEAL Regional Technical Advisor
LIEU :	Télétravail
Type de Contrat :	CDI
Disponibilité :	Immédiate

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

Introduction

Catholic Relief Services est partenaire de plusieurs conférences épiscopales d’Afrique de l’Ouest dans la mise en œuvre de l’Initiative pour la paix au Sahel (SPI). La SPI est un effort financé par des fonds privés pour augmenter l’impact et la visibilité globale des initiatives de construction de la paix catalysées par l’Eglise au Sahel. L’initiative amplifie la voix et le pouvoir de rassemblement des conférences épiscopales tout en suscitant une attention renouvelée et une prise de conscience du conflit actuel au Sahel.

Résume du poste 

En tant que responsable MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) de l’Initiative pour la Paix au Sahel (SPI), vous travaillerez avec les conférences épiscopales du Sahel au Burkina Faso, au Ghana, au Mali et au Niger pour saisir et documenter les interventions de consolidation de la paix ayant un impact.  Vous travaillerez directement avec l’équipe SPI pour constituer une base de données probantes démontrant l’impact positif des interventions confessionnelles de consolidation de la paix, tout en renforçant la capacité des partenaires à s’engager dans des activités liées au MEAL. Vos compétences en matière de gestion et votre familiarité avec l’analyse de données qualitatives vous permettront de garantir que le système MEAL du programme offre une programmation de haute qualité et renforce continuellement l’influence de l’agence auprès des parties prenantes externes.

Rôles et principales responsabilités

General

• Fournir des solutions techniques aux équipes du CP, à distance et sur place, pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le S&E, en contribuant à assurer une mise en œuvre de haute qualité.
• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités MEAL du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes et des politiques, procédures et pratiques MEAL de CRS, des exigences MEAL des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques du secteur.
• Gérer indirectement et soutenir le personnel MEAL des partenaires dans la mise en œuvre de projets disparates dans 4 pays d’Afrique de l’Ouest.
• Soutenir la conception de théories de changement, de cadres de résultats, de Proframes (cadres logiques) et de récits MEAL au niveau du projet, y compris l’identification d’indicateurs clés de changement et de méthodes appropriées pour la collecte et l’utilisation des données.
• Contribuer, et dans certains cas diriger, l’élaboration de la conception technique des propositions. Soutenir le processus de préparation, de conception, de soumission et d’approbation des concepts de projet et des propositions à part entière. Au besoin, agir en tant que rédacteur technique au sein des équipes d’élaboration des propositions. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.

Suivi

• Diriger le suivi des indicateurs et des progrès du programme. Collecter et analyser des points de données hétérogènes provenant de sources de données indépendantes et diverses avant de les regrouper dans des pages ou des présentations cohérentes et partageables.
• Coordonner la mise en œuvre des activités et processus de suivi et de responsabilisation (y compris ICT4MEAL) conformément au plan de mise en œuvre détaillé et au système MEAL.
• Soutenir les activités de suivi et d’évaluation du projet sur le terrain (y compris la collecte de données numériques avec CommCare) et aider les partenaires dans leurs efforts pour collecter et assurer une analyse factuelle et opportune des données du projet selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le(s) partenaire(s) local(aux) pour préparer les aspects des rapports liés à l’AME selon le calendrier établi

Evaluation

•  Analyser et évaluer les données relatives à la performance du projet en suivant la politique MEAL et les bonnes pratiques du secteur, y compris l’utilisation de statistiques différentielles et inférentielles (données quantitatives), et l’analyse du contenu et des tendances (données qualitatives).
• Contribuer aux événements d’évaluation par le développement de termes de référence qui incluent un équilibre de méthodes qualitatives et quantitatives, et le niveau nécessaire de rigueur technique. Assurer la qualité des données d’évaluation par une bonne gestion des données. Si nécessaire, soutenir l’identification, le recrutement et la gestion d’évaluateurs externes afin de garantir une évaluation et un apprentissage de haute qualité.

Redevabilité

• Diriger le développement et le déploiement des systèmes MEAL au niveau du projet, y compris les plans MEAL, les fiches de référence des indicateurs de performance, les tableaux de suivi de la performance des indicateurs, les instruments de collecte de données, les mécanismes de retour d’information et de réponse, et les documents d’apprentissage.
• Assurer la qualité des données de suivi par le biais d’évaluations annuelles de la qualité des données.
• Soutenir la recherche active et la réponse au feedback de tous les membres des communautés ciblées et des autres parties prenantes.
• Coordonner l’identification des besoins des organisations partenaires en matière de capacités et d’assistance technique liés à MEAL, ainsi que le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour soutenir une mise en œuvre de qualité des projets. Optimiser la participation des partenaires et le développement des capacités dans la mise en œuvre des systèmes MEAL.

Apprentissage

• Promouvoir l’application de l’apprentissage pour améliorer la qualité du programme et renforcer l’influence de l’agence auprès des parties prenantes externes.
• Se faire le champion de l’apprentissage auprès du personnel du projet et des équipes partenaires.  Identifier de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre, en encourageant la réflexion sur les questions clés, les hypothèses et les thèmes pour identifier et combler les lacunes de l’apprentissage.
• Représenter l’organisation auprès des donateurs, des groupes de travail des ONGI, de l’ONU, des partenaires locaux concernés et des acteurs gouvernementaux et communautaires concernés par la consolidation de la paix.
• Compléter la documentation du projet pour les activités MEAL assignées. Aider à identifier les informations pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses.
• Diriger le développement et la mise en œuvre de multiples opportunités de recherche parallèles avec divers donateurs (USIP, USAID, Union européenne).
• Mettre à jour et réviser les documents d’apprentissage des projets existants.

Qualifications de base

Education and Experience

• Maîtrise. Un diplôme en relations internationales ou dans le domaine du MEAL serait un plus. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Au minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, idéalement dans le domaine du MEAL et pour une ONG.
• Une expérience de gestion de projet liée à MEAL dans le domaine de la cohésion sociale et de la consolidation de la paix est hautement souhaitable.
• Expérience de l’engagement avec des organisations partenaires.

Langues exigées– Français et English

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 % à l’étranger, à l’occasion.

Connaissances, compétences et capacités

• Excellente capacité à travailler dans un environnement virtuel, au-delà des cultures et des fuseaux horaires.
• Solides compétences en matière d’observation, d’écoute active et d’analyse, avec la capacité de porter un jugement sûr.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires de l’Église et les membres de la communauté.
• Solides compétences en gestion des relations, capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe.
• Attention aux détails, à la précision et à la ponctualité dans l’exécution des responsabilités assignées.
• Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution créative des problèmes, avec la capacité de porter un jugement sûr.
• Solides compétences en communication écrite et verbale et capacité à rédiger des rapports.
• Proactivité, orientation vers les résultats et le service.

Compétences MEAL

On attend de chaque membre du personnel occupant ce poste qu’il ait des connaissances et des capacités solides et qu’il puisse appliquer les compétences suivantes avec un minimum d’aide ou sans aide, dans toute la gamme des situations typiques, tout en ayant besoin d’aide pour gérer des situations nouvelles ou plus complexes :

• MEAL dans la conception
• Suivi
• Évaluation
• Redevabilité
• Apprentissage
• Analyse et réflexion critique
• ICT4MEAL
• Gestion du système MEAL

Qualifications souhaitées

• Expérience préalable de travail dans ou avec des organisations confessionnelles.
• Expérience préalable avec le mini-baromètre de cohésion sociale de CRS.
• Expérience préalable avec la Banque d’indicateurs de cohésion sociale de CRS.
• Expérience préalable de travail en milieu humanitaire.

Compétences de l’agence (pour l’ensemble du personnel de CRS)

Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établir des relations
• Développement des talents
• Esprit stratégique
• Responsabilité et gestion

Supervisory Responsibilities None

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. 

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.