Intitulé du Poste : Travailleur Social PAF
Superviseur: Officer PAF/CP
Département : Programme
Base : Ménaka
Grade IRC: 9B
DESCRIPTION DU POSTE
Le Travailleur Social (TS) PAF est responsable de la prise en charge des survivantes de VBG à travers l’identification, la réponse, le référencement, le suivi et la clôture des dossiers selon les standards y afférents. Le Travailleur Social travaille sous la supervision de l’Officer PAF.
RESPONSABILITES
• Servir de liaison entre la communauté et IRC pour la définition des critères d’admission des survivant(e)s de VBG au processus de gestion de cas, de système de référencement et d’identification des victimes de VBG ;
• Engager la communauté à comprendre le rôle et but de la gestion de cas et les critères de vulnérabilité ;
• Enregistrer et documenter les cas de VBG ;
• Evaluer la situation de chaque cas et élaborer le plan d’action avec la survivante, l’enfant et sa famille ;
• Valider le plan d’action de prise en charge et de suivi avec le superviseur ;
• Effectuer toutes les visites de suivi planifiées et nécessaires pour chaque cas ;
• Coordonner la réponse de prise en charge et suivi avec d’autres acteurs quand il est nécessaire ;
• Assurer le remplissage des fiches de référencement et contre référencement ;
• Remplir correctement toutes les fiches de gestion de cas – GBV-IMS ;
• Assurer la qualité de la prise en charge des bénéficiaires ainsi que de l’information collectée dans les fiches GBV-IMS ;
• Assurer la confidentialité et le suivi des procédures et du partage sécurisé de l’information ;
• Remonter toute information pertinente a son superviseur ;
• Produire des rapports hebdomadaires.
• Produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements ;
• Partager/ remonter toutes préoccupations liées à la mise en oeuvre du projet ;
• Contribuer aux autres activités en Protection de la femmes/fille tels que les événements de sensibilisation ;
• Participer activement aux réunions de coordination ;
• Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;
• Proposer une étude de cas mensuel à partager avec le superviseur ;
• Autres tâches selon les besoins de l’organisation ;
CONDITIONS REQUISES
• Expérience préalable de travail au sein d’une ONG ou autre organisme similaire ;
• Expérience préalable de travail dans la prise en charge de cas de VBG, en sensibilisation et/ ou mobilisation communautaire
• Expérience en tant que travailleur social privilégiée ;
• Excellent sens de l’organisation de la communication avec les femmes, et jeunes.
• Compréhension assidue de la confidentialité et du partage de l’information
• Solides compétences en communication et écoute ;
• Attitudes de travail : flexibles, dynamique, organise, sens de l’équipe, empathie etc.
• La volonté d’adhérer au code de conduite d’IRC, ses politiques ainsi que les lois internationales/codes à l’égard des droits de l’Homme.
• Avoir une écriture manuscrite claire, propre et soignée ;
• Niveau minimum Bac plus deux ;
• Diplôme universitaire en psychologie, sociologie, sciences juridiques, pédagogie est un plus
• Langues : français et langues locales (tamashek, sonrhaï et daoussahak)
CANDIDATURE
Dépôt du dossier physique (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé portant la mention « Travailleur Social Basé à Ménaka » au bureau IRC de Ménaka au plus tard le 09 Juin 2022 à 17h00.
IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.