Intitulé du Poste : Officer ERD Nutrition
Superviseur : Project Manager
Département : Programme
Base : Ménaka
Grade IRC: 8B
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision du senior officer ERD/nut, l’officer assure au quotidien la mise en oeuvre toutes les sécurité alimentaire moyens d’existence et nutrition définies dans le plan de mise en oeuvre du programme SDC dans la région de Ménaka.
RESPONSABILITES :
Gestion du projet :
• Assurer la mise en oeuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en oeuvre du Responsable ERD et nutrition, la stratégie et les standards techniques de IRC ;
• Assurer la mise en oeuvre et le suivi des activités d’assistance alimentaire, AVEC et AGR conformément aux standards techniques de IRC ;
• Assurer le suivi et évaluation (enquête Baseline, suivi hebdomadaire, PDM, Endline) des AGR mises en place conformément aux standards techniques de IRC et conformément au plan de monitoring et procéder aux éventuels ajustements nécessaires ;
• Travailler en collaboration avec le partenaire et les équipes gouvernance pour la préparation et la mise à jour les plans de travail détaillé des activités des AGR ;
• Conduire les activités de promotion des pratiques optimales nutritionnelles en lien avec l’ANJE (mise en place des GSAN, Counseling ANJE),
• Conduire et suivre les activités de dépistage de la malnutrition à travers l’approche PB-famille (Identifier les points focaux nutrition par villages bénéficiaires ; Former les ASC/relais/points focaux sur le dépistage de la malnutrition etc.)
• Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement
• Rédiger des rapports réguliers sur les activités et sur le suivi de projet ;
• Se coordonner avec le département M&E pour la mise à jour et en oeuvre des plans M&E, la mise à jour des bases de données, la collecte de données de qualité et leur analyse ;
• Assurer la coordination avec les autorités locales et traditionnelles dans les sites et les autres acteurs humanitaires sur la zone ;
Gestion ressources humaines :
• Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation.
• Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet.
• Tenir des réunions d’équipe régulièrement
• Gérer les plannings Hebdo et mensuels des équipes
• Réaliser les évaluations de performances l’équipe sous sa supervision
• Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques
• Gérer les congés et jours de récupération de son équipe. • Exécuter toute autre tâche désire par la hiérarchie.
CONDITIONS REQUISES
• Diplôme Universitaire en Sciences Sociales, nutrition, , science infirmière, Agriculture, Économie / Gestion ou dans tout autre secteur en lien avec le projet ;
• Minimum trois (3) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire dans des projets
• Avoir des compétences en cash transfert, cash for work, AVEC, AGR , etc
• Au moins 3 ans d’expérience en superviseur ANJE, Nutrition ;
• Avoir une expérience dans la mise en place des GSAN et counseling ANJE est un atout ;
• Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en oeuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
• Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.
• Bonne capacité rédactionnelle en français et maitrise des langues locales ;
• Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel) ;
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 20 MAI 2022 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/27548?c=rescue
IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.