L’Allemagne apporte au Mali, depuis son indépendance en 1960, un soutien sous forme de coopération technique et financière pour le développement. Sur mandat du gouvernement fédéral allemand, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH appuie le gouvernement du Mali, les autorités, les collectivités locales, les organisations de la société civile et le secteur privé.

Les bureaux de la GIZ sont l’élément central de la structure décentralisée de la GIZ ; il leur revient d’assurer la cohérence de la représentation générale de l’entreprise et le bon positionnement de la GIZ en tant que prestataire de services sur le marché de la coopération internationale. La gestion du personnel national de la GIZ au Mali est assurée par le bureau.

Dans le cadre de ses activités au Mali, le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance l’avis de recrutement de : Un(e) Expert Ressources Humaines 

• Localisation du poste : Bamako
• Nature du contrat : CDD d’un an renouvelable
• Classification : Bande 4

Domaine de responsabilité 

Le/la titulaire du poste

• Elabore et met en œuvre en concertation avec sa hiérarchie la politique RH de la GIZ ;
• Met en œuvre les stratégies pour le personnel national en tenant en compte des spécificités locales et entretient des contacts avec l’équipe Personnel national au siège ;
• Conseille les Directeurs/directrices résidentes du bureau de la GIZ au Mali et des projets/programmes sur les thèmes fondamentaux de la politique du personnel ;
• identifie les questions et problématiques à prendre en compte et élabore des propositions de solutions axées sur la pratique

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

Attributions

Recrutement du personnel 

Le/la titulaire du poste organise et gère la recherche et le processus de recrutement en concertation avec les Directeurs/trices de projets/programmes et conformément aux standards de la GIZ

• Apporte un soutien à l’établissement des profils et à l’élaboration des descriptifs de postes correspondants ;
• Apporte un soutien à la recherche de personnel (rédaction et publication des avis de recrutement) ;
• Evalue les candidatures reçues et établit une présélection sur la base des exigences et des critères du profil de poste ;
• appuie l’organisation de la procédure de sélection (par exemple : entretien d’embauche) ;
• informe les candidats et documente le processus de recrutement.

Gestion de l’embauche et suivi du personnel 

Le/la titulaire du poste assure la gestion des contrats et le suivi des salariés pour toutes questions relatives au personnel

• fixe le type de contrat approprié sur la base du droit du travail national et selon des critères de fond et de forme ;
• rédige le contrat de travail en se basant sur le contrat standard da la GIZ et sur les conditions d’emploi en vigueur au plan local ;
• met à jour les données dans le système SAP/RH pour le personnel national ;
• met à jour les informations relatives aux conditions d’emploi du personnel national. 

Instruments et méthodes de la politique des RH

En concertation avec son supérieur hiérarchique, le/la titulaire du poste

• coordonne les principales activités liées aux RH telles que le développement du personnel et des compétences, l’évaluation du personnel et la gestion des Ressources Humaines (GRH) ;
• identifie les thèmes/problèmes d’actualité et, en conformité avec la politique du personnel national, élabore des propositions et de méthodes appropriées pour la gestion des RH.

Autres attributions 

Le/la titulaire du poste

• Assume d’autres tâches sur instruction de son supérieur.

Qualifications, compétences et expérience requises 

Qualification 

• Maîtrise, Master en GRH, Sciences sociales ou tout autre diplôme similaire

Expérience professionnelle 

• Expériences professionnelles (5 ans à un poste similaire). 

Autres connaissances / Compétences 

• Bonne connaissance pratique de l’utilisation des TIC ainsi que de la suite (MS Office) ;
• Connaissance du droit du travail et du droit social du pays ;
• Connaissance de la gestion des ressources humaines, expérience avérée ;
• Bonne connaissance de la langue véhiculaire européenne du pays ;
• Traitement strictement confidentiel de toutes les affaires concernant le personnel  

Tout dossier de candidature doit inclure : (i) une lettre de motivation, (ii) un curriculum vitae, (iii) des copies légalisées des diplômes et (iv) les coordonnées de personnes de référence.

Tout dossier de candidature avec la mention de l’intitulé complet du poste : « Un(e) Expert Ressources Humaines » doit être envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de

La date de clôture des soumissions est fixée au 04 janvier 2022, à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements, adressez-vous par mail à recrutementmali@giz.de

La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap. 

Seuls les candidats présélectionnés sur dossiers seront contactés