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RMO Mali recrute un(e) HR Officer
Fonction stratégique en relation avec le gestionnaire régional des RH, le Responsable RH est Chargé de développement RH – Responsable recrutement – Responsable formation – Responsable relations sociales – Responsable administration du personnel – Responsable paie.
Mission principale
Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
- Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
- Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
- Mise à jour des outils HR (SAP, Taleo, P@ BIA, etc..
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Information / conseil auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
- Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)
- Superviser l’organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
- Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise
Négociation avec les partenaires sociaux
- Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
Votre profil
Formation :
- Avoir au moins BAC+ 5 en Gestion, gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
Expériences :
Avoir au minimum Une expérience de 3-5 ans en ressources humaines
- Bilingues : Français et Anglais (minimum bonne connaissance de la deuxième langue)
- Connaissance en système informatique SAP, Excel, Power point.
Compétences et aptitudes
- Aptitude à la communication et au dialogue,
- Excellente connaissance de l’organigramme de la société et de son fonctionnement,
- Connaissance du droit du travail et du cadre juridique de l’entreprise,
- Compétences managériales,
- Être capable de recruter des salariés en fonction des attentes de l’entreprise,
- Mettre en œuvre une politique de gestion du personnel cohérente et adaptée
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 31 décembre 2021.