RMO Mali recrute un(e) HR Officer

Fonction stratégique en relation avec le gestionnaire régional des RH, le Responsable RH est Chargé de développement RH – Responsable recrutement – Responsable formation – Responsable relations sociales – Responsable administration du personnel – Responsable paie.

Mission principale 

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH

• Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
• Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
• Mise à jour des outils HR (SAP, Taleo, P@ BIA, etc..
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

Information / conseil auprès des opérationnels

• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
• Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines

Gestion administrative du personnel

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
• Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)
• Superviser l’organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
• Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise

Négociation avec les partenaires sociaux

• Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations

Votre profil

Formation :

• Avoir au moins BAC+ 5 en Gestion, gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales

Expériences :

Avoir au minimum Une expérience de 3-5 ans en ressources humaines

• Bilingues : Français et Anglais (minimum bonne connaissance de la deuxième langue)
• Connaissance en système informatique SAP, Excel, Power point. 

Compétences et aptitudes

• Aptitude à la communication et au dialogue,
• Excellente connaissance de l’organigramme de la société et de son fonctionnement,
• Connaissance du droit du travail et du cadre juridique de l’entreprise,
• Compétences managériales,
• Être capable de recruter des salariés en fonction des attentes de l’entreprise,
• Mettre en œuvre une politique de gestion du personnel cohérente et adaptée 

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 31 décembre 2021.