DESCRIPTION DU POSTE 

Sous la responsabilité hiérarchique du Field Manager et technique du Senior Manager Recherche, le/la Manager Recherche Nutrition sera techniquement garant(e) de la qualité de la mise en œuvre des activités du pilote opérationnel de prise en charge de la malnutrition aigüe et de ses sous-études dans la région de Nara. Il/elle sera responsable de la gestion budgétaire, la formation des staffs et des partenaires de mise en œuvre des approches simplifiées en étroite collaboration avec les autorités sanitaires du district sanitaire de Nara.

RESPONSABILITES 

De manière plus détaillée, le/la Manager Recherche Nutrition sera responsable de la :

Gestion des activités du pilote opérationnel dans tout le district sanitaire de Nara 

• Coordonner le projet pilote de prise en charge de la malnutrition conformément aux outils programmatiques (plan d’action, plan de suivi/évaluation, budget…) ;
• Assurer la mise en œuvre et la gestion opérationnelle des activités du projet dans le respect des relations hiérarchiques ;
• Veiller sur l’implémentation des activités dans le respect du protocole et des procédures éthiques
• Concevoir et documenter les stratégies d’intervention dans les zones d’intervention selon les composantes du projet pilote,
• Gérer et coordonner les relations et les contrats avec les partenaires de mise en œuvre du projet, appuyer les partenaires et l’équipe dans la mise en œuvre du projet, leur fournir une orientation stratégique et une supervision ;
• Planifier, suivre et superviser la mise en œuvre des différentes composantes du projet dans toute la région de Nara, en prenant en compte les orientations techniques données dans les protocoles ;
• Elaborer des termes de références et des guides de procédure standard des sous-études du programme pilote de prise en charge de la malnutrition des enfants de 6 à 59 mois et du plan de collecte des données quantitatives et qualitatives ;
• Appuyer les partenaires et l’équipe projet dans la mise en œuvre du projet y compris le renforcement de capacités des équipes et des partenaires
• Garantir une bonne communication interne et externe des avancées du projet et veiller à sa visibilité dans le district (à travers des réunions de partage des résultats avec les autorités sanitaires de la région sanitaire)
• Établir et maintenir d’excellentes relations du travail avec les parties prenantes du projet (partenaire local), et coordonner les acteurs de mise en œuvre dans chaque zone d’intervention du pilote dans la région de Nara.

Gestion administrative et Financière :

• Assurer le recrutement des staffs sous sa supervision direct en collaboration avec le field manager pour la mise en œuvre des activités terrain du protocole pilote prise en charge de la malnutrition et de ses sous-études et le suivi des contrats de travail du personnel du projet ;
• Détenteur du budget des activités du projet, il/elle assura le suivi des dépenses du projet en lien avec les responsables Administration-RH et Finance sur (BVA)
• Réalise des projections financières mensuelles en fonction des activités du projet comme demandé par le département Finance,
• Contribuer à la rédaction des rapports financiers et opérationnels.

Données et reporting :

• Appuyer l’Officer M&E dans la conception des outils, le suivi de la collecte et de l’encodage des données sur les plateformes de gestion des données du projet (COMMCARE, CMAM REPORT) ;
• Elaborer un plan de suivi, évaluation, apprentissage et de redevabilité en collaboration avec le département M&E et aligné avec le chronogramme des activités du projet.
• Elaborer un rapport mensuel d’activité du projet et partager conformément au circuit de remonter des rapports de IRC,
• Elaborer les TDR et les rapports d’enquêtes de couverture des approches simplifiées de prise en charge de la malnutrition ;
• Collaborer avec le responsable communication de IRC pour fournir du matériel exploitable sur les approches simplifiées ;
• Rédiger les rapports de fin de Grant, conformément au canevas de reporting du bailleur. 

QUALIFICATIONS 

• Diplôme professionnel en santé (médecin, Technicien Supérieur en Santé) de préférence avec un niveau avancé (Master) dans le domaine de la santé/nutrition et/ou dans le domaine de la recherche ;
• Au moins 3 ans d’expérience terrain en matière de gestion, de suivi et d’évaluation de projet de santé publique et/ou de nutrition ;
• Bonnes connaissances dans la conduite des recherches opérationnelles en santé/nutrition ;
• Bonne capacité de conduite des enquêtes nutritionnelles (SQUAEC, SEALIC, SMART et tout autre enquête de couverture)
• Connaissances en gestion de base de données et informatique (bureautique sous Office, logiciel de base de données : COMMARE, ODK, KOBO COLLECT et de visualisation (PowerBI) etc…) ;
• Grande capacité d’autonomie, diplomatie, management d’équipe, un sens élevé du dialogue, de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction ;
• Grande capacité organisationnelle et sens de la planification ;
• Compétences dans le coaching, la formation et la supervision du personnel santé ;
• Bonne capacité de communication ;
• La connaissance de l’anglais (écrit et parlé) et des langues locales (Soninké, Maure, Bambara, Peulh…) serait un atout.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 23 novembre 2021 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/22239?c=rescue

« IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail et les représailles. » 

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.