Demande de Propositions – Consultants pour le Développement des Capacités Organisationnelles, Gestion Financière et Conformité à la USAID.
Détails de la mission
IntraHealth International, Inc. accepte actuellement des propositions de consultants pour renforcer les capacités de partenaires locaux dans leur transition vers le financement PEPFAR en tant que partenaire principal de l’USAID, ceci dans le but de se conformer aux réglementations.
Les propositions seront acceptées sur une base continue jusqu’à 23 h 59 heure locale le 15 Février 2020 selon les instructions de la Demande de Proposition
Toute soumission doit inclure un CV et le tarif journalier.
Le but de cette consultance est de soutenir le projet appelé ASAP (Accelerating Support to Advanced Local Partners), un contrat de l’USAID géré par IntraHealth International Inc. Les prestataires de service de consultance devraient être situés en Afrique de l’Ouest, afin de soutenir l’objectif de l’USAID de financer les principaux partenaires locaux pour atteindre 70%. ASAP recherche plusieurs consultants et préférerait que les candidats parlent / lisent / écrivent le français et l’anglais.
Les consultants fourniront une assistance technique sur place grâce à des modalités :
• Assistance technique intégrée : incorporer l’assistance technique pour la formation en cours d’emploi, le suivi des progrès, le mentoring en cours et des tâches spécifiques. Des priorités claires et des repères mesurables liés au transfert de connaissances et de compétences pour éviter le risque de dépendance. Pourrait durer de 2 à 12 mois.
• Assistance technique de transition : consultants qui feront la transition pour devenir des employés de partenaires locaux une fois que les fonds seront disponibles et que l’assistance technique démontre sa compétence.
• Formation en personne : développement organisationnel, gestion financière, conformité, préparation à l’audit et gestion des subventions.
• Mentoring : mentoring en personne et à distance en utilisant l’apprentissage expérimental.
Veuillez lire l’hyperlien ci-dessus pour la demande de propositions et postulez à travers notre système de suivi des candidats en cliquant sur le bouton vert « Postuler Maintenant » en haut de cette page.
Employeur à égalité des chances / vétérans protégés / personnes handicapées
Le contracteur ne congédiera pas ni ne discriminera d’aucune autre manière les employés ou les candidats parce qu’ils ont demandé des renseignements, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d’un autre employé ou candidat.
Cependant, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas autrement accès aux informations sur la rémunération, sauf si la divulgation est (a ) en réponse à une plainte ou à une accusation officielle, (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) conformément à l’obligation légale du contracteur de fournir des renseignements. 41 CFR 60-1.35 (c)
