Reference RRH- MTSA /14/001
Contexte
Mali Tracteurs-SA est une société d’assemblage de Tracteurs de droit malien créee en Avril 2009.
Elle a pour mission de piloter la réalisation de la mécanisation agricole, de fournir aux producteurs Maliens des équipements agricoles performants au meilleur qualité/prix afin de favoriser l’autosuffisance alimentaire à moyen et long terme.
Située à Samanko, sur la route de Samaya dans la commune Rurale du Mandé notre vision est :  » Un agriculteur ; un malitracteur « .
INTITULE DU POSTE :Responsable de l’administration et des Ressources Humaines
LOCALISATION DU POSTE: Administration
DEPENDANCE HIERARCHIQUE : Directeur Général Adjoint
DISPONIBILITE DU POSTE : Immédiate
MISSION DU POSTE : Elle consiste à assurer la gestion administrativedu personnel et élaborer puis mettre en œuvre des stratégies des Ressources humaines conformément aux objectifs organisationnels.
Le Responsable de l’Administration et des Ressources Humaines est chargé de :
Activités principales :
Planifier en concertation avec la Direction générale le recrutement et l’intégrationdes salariés
Rédiger les contrats de travail (Engagement à l’essai, CDD, CDI, contrat d’intérim) puis assurer leur suivi administratif pour les formalités légales
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement des compétences.
Etablir les états mensuels des salaires et s’assurer que les retenues sociales et fiscales (INPS-ITS-AMO) sont dues.
Veiller au respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles
Tenir à jour le registre de l’employeur
Suivre les mouvements du personnel (Pointage, Permission, Absences…)
Concevoir, suivre la politique de rémunération et proposer des mesures ajustement.
Coordonner en collaboration avec les chefs des différents services les évaluations des performances.
Etablir les ordres de missions et calcule les indemnités y afférentes.
Gérer le dossier du personnel.
Etablir les déclarations affectant la situation juridique des travailleurs (Décès, Accidents de travail, congés de maternité, Licenciement, démission etc.)
Activités secondaires :
Planifier le calendrier des congés annuels.
Mettre à jour les bulletins de paie et s’assurer de leur retrait.
Assurer le suivi des dossiers des agents au niveau de l’INPS, de l’inspection du travail.
Veiller à la propreté des locaux et des mobiliers (Véhicules, Mobiliers de bureau, Matériels informatiques )appartenant à l’entreprise.
Veiller sur la propreté des locaux
ENVIRONNEMENT RELATIONNEL
Le Responsable de l’administration et des Ressources Humaines doit servir d’interlocuteur entre les institutions Représentatives du Personnel (IRP) et la Direction Générale. Il doit par ailleurs assurer la diffusion de la culture de l’entreprise et veiller au maintien du climat social.
NIVEAU DE QUALIFICATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Le responsable de l’Administration et des Ressources Humaines doit être titulaire d’une Maitrise en Droit privé avec une expérience professionnelle d’au moins Cinq (05) ans dans une fonction similaire ou d’un master en Gestion des Ressources Humaines avec une expérience avérée de trois ans dans la fonction Ressources Humaines
COMPENTCES EXIGEES
Techniques : Bonne maitrise du Droit social et bonne maitrise des outils de gestion des Ressources Humaines.
Managériales : Grande aptitude à Coordonner, Anticiper, et à conduire une équipe
Qualités Personnelles et organisationnelles : Etre rigoureux,être sociable être capable de décider dans des situations complexes.
La maitrise et la gestion des informations étant indispensables, le Responsable de l’administration et des Ressources Humaines doit avoir le sens de la confidentialité.
AUTRES COMPETENCES SOUHAITEES