L’offre a expiré.
Le Centre International pour le Conseil et la Formation (C.I.C.F) recrute pour le compte d’une société de la place : Un Responsable Ressources Humaines
Mission :
Être le garant de la définition et de la mise en œuvre des politiques et des procédures de gestion des Ressources Humaines de la société et son annexe.
Activités/Taches
- Définir la politique de gestion des emplois (embauches, départs, licenciement) en fonction de la politique prévue par la direction générale ;
- Mener à bien l’ensemble des activités de recrutement, mutation, promotion, avancement, licenciement et sanction selon la législation du travail en vigueur ;
- Gérer la grille salariale des sociétés et faire les avancements et requalifications selon la convention collective ou l’accord cadre en vigueur ;
- Organiser et diriger l’évaluation annuelle du personnel ; (trimestrielle pour les agents commerciaux et personnes affiliées)
- Valider les modifications salariales proposées par les départements et validées par la Direction Générale en s’assurant du respect de la loi en vigueur ;
- Mettre en place le plan de formation annuel et s’assurer de son application ;
- Être le lien entre les administrations sociales et du travail et les sociétés
- S’assurer de la correcte transmission des informations et du maintien de bonnes relations professionnelles ;
- Garantir le climat social dans les deux structures avec l’appui des délégués du personnel et des syndicats ;
- Présider l’ensemble des réunions de délégués du personnel, du CHS ;
- Coordonner et contrôler toute action en relation avec la vie du contrat de travail : congé, absence, maladie, retard, prêt selon la législation en vigueur ;
- Être le garant de la conformité du logiciel de paie avec la législation et l’organisation des deux structures ;
- Conseiller et assister la direction et les départements dans la gestion des conflits individuels ;
- Mener tous les projets en lien avec le développement et l’amélioration du Département ;
- Assurer la diffusion de toute note ou règlement RH ;
- Contrôler la tenue correcte de l’ensemble des dossiers du personnel et leur mise à jour constante ;
- Responsable des procédures en termes de visite médicale et de la mise en place des actions décidées par le médecin du travail ;
- S’assurer d’une bonne intégration des nouveaux agents ;
- Coordonner et contrôler la mise en application des actions en termes d’hygiène, sécurité et environnement ;
- Elaborer en relation avec le personnel qualifié les campagnes de sensibilisation en termes de santé et bien-être.
Profil recherché :
- Avoir un BAC + 4 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines en Management, en psychologie du travail ou en Droit ;
- Avoir au moins 5 ans d’expérience en Ressources Humaines ;
- Avoir occuper un poste de responsable RH dans une entreprise industrielle.
Compétences recommandées :
Savoir faire
- Management ;
- Recrutement ;
- Plan de formation ;
- Gestion des carrières ;
- Négociation ;
- Informatique bureautique ;
- Conduite de réunion ;
- Gestion du personnel ;
- Progiciel de paie ;
- Législation du travail ;
- Tenue de dossiers ;
- Archivage.
Savoir être
- Vision stratégique, anticipation ;
- Fiabilité ;
- Autonomie ;
- Curiosité ;
- Esprit analytique ;
- Objectivité ;
- Savoir respecter les délais, être rigoureux et précis ;
- Organiser et prioriser son travail en fonction des enjeux, du contexte, du délai
CONTRAINTES DU TRAVAIL
- Grande envergure de travail
- Capacité à travailler sous pression
Pièces à fournir :
- CV actualisé
- Lettre de motivation
- La copie certifiée du diplôme et des attestations de travail
Les candidatures peuvent être envoyées, avec comme objet le poste à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le vendredi 28 Décembre 2018.
N.B : Seuls les candidats répondant aux critères susmentionnés seront contactés.