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OFFRES D'EMPLOI - MALIPAGES.COM - PAGES JAUNES DU MALI

DIAGO - EAU MINERALE NATURELLE



Offres d'Emploi:

Poste: Chef de Projet

ONG ADESAH

L’ONG ADESAH souhaite recruter pour son projet d’appui à la résilience dans les régions de Tombouctou et Taoudéni en partenariat avec AVSF, un chef de projet expérimenté.
Description du poste :
Chargé (e) de la coordination de la mise en œuvre, du suivi et du rapportage des activités du projet, il doit veiller à la mise en œuvre des actions conformément aux plans d’action, méthodologies adoptés et au document projet. Représenter ADESAH auprès des interlocuteurs du projet en accord avec le Coordinateur National. Il ou elle est responsable du diagnostic et du renforcement des capacités de résilience des collectivités territoriales partenaires pour une meilleure prévention et gestion des crises et catastrophes humanitaires.
Durée : CDD de 16 mois avec une période d’essai de 03 (trois) mois (disponibilité : Immédiate)
Base : Tombouctou avec des missions ponctuelles sur Gao et Bamako
Profil recherché : Homme/Femme, issu (e) d'une formation de type Bac + 4/5 en sciences sociales, décentralisation ou autres avec une expérience professionnelle d'au moins 4 ans à un poste similaire dans une ONG. La personne devra justifier d’une bonne connaissance des problématiques et enjeux de décentralisation et de développement local au nord du Mali et une expérience avérée en maitrise d’ouvrage. Elle devra aussi maitriser les processus de planification de plans et programmes pour des collectivités territoriales décentralisées (plan de contingence, de sécurité alimentaire et nutritionnelle, développement local). Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique (Microsoft office, Internet). La connaissance du Tamasheq et/ou de l’Arabe et est un plus.
Dossier à fournir et date limite de dépôt : Les personnes intéressées  doivent faire parvenir leur dossier par mail à recrutement_adesah@yahoo.com au plus tard le 29 aout 2016 à 10 heures précises. Le dossier de candidature doit comporter : une lettre de motivation, un CV, les copies des diplômes et attestations de travail et les références de trois anciens employeurs. Tous les fichiers électroniques envoyés doivent comporter le nom du candidat.
Les candidats retenus seront contactés. Un contact mail après le 29 aout 2016 n’est pas souhaité.


Poste: Chauffeur poids léger

 

Société de la place recrute: un Chauffeur poids léger
Sous la supervision du Responsable logistique, le chauffeur aura pour mission de posséder une capacité de concentration exceptionnelle, la réactivité et une bonne attention sont des qualités indispensables pour pouvoir passer des heures sur la route sans danger. Le respect des conditions de sécurité en respectant les temps de pause obligatoires défini par la société.
Tâches spécifiques :
-          Vérifier l'état de fonctionnement du véhicule, des équipements et effectuer les opérations d'attelage ;
-          Conduire ses collaborateurs dans le leur déplacement administratif;
-          Identifier le trajet selon les caractéristiques du véhicule, du chargement et les priorités de livraison ;
-          Organiser ou contrôler le chargement des marchandises dans le véhicule ;
-          Vérifier la présence et la conformité des documents de bord et de transport ;
-          Réaliser l'enlèvement, l'acheminement et la livraison des produits ou marchandises et en contrôler la conformité avec le client ;
-          Renseigner les supports de suivi d'activité et transmettre les informations au service concerné ;
-          Faire des courses avec ses différents collaborateurs ;
-          Mettre en place les mesures d'urgence en cas d'incident et alerter les services concernés ;
-          Assurer le suivi du véhicule et son entretien courant 
Atouts :
-          Etre titulaire d’un permis de conduire catégorie B.
-          Maîtrise parfait de la conduite et savoir lire et écrire.
-          Connaissance de la mécanique automobile.
Expériences : Avoir au minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Une connaissance spécifique en secourisme. Bonne connaissance en français.
Pour postuler, envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutementks@yahoo.fr au plus tard le 30 août 2016.


Poste: Divers

BEGIP

Le cabinet BEGIP (Bureau d’Etudes de Gestion, d’Informatique et d’Ingénieries de Projets) recherche pour le compte d’une entreprise de BTP  de la place : 
Un (1) Informaticien analyste  de données de production  dune mine Maîtrise des SGBD et ayant un niveau excellent sur Excel
Un(1) chef de garage ayant un niveau BT avec au moins 3ans d'expérience,
Un (1) Ingénieur topographe de mine avec au moins 2ans d'expérience dans une mine a ciel ouvert,
Un(1) sur intendant de mine avec au moins 3 ans d’expérience,
Un(1) Mécanicien Caterpillar  ayant travaillé dans au moins une mine et 3ans d'expérience
Dossiers à fournir
 : (Demande manuscrite adressée au Directeur du cabinet BEGIP, Lettre de motivation, CV, Acte de naissance, Copie des Diplômes et/ou Attestation, photocopie légalisée du permis de conduire) .
Les dossiers doivent être déposés au siège du Cabinet sise à l’ACI 2000 à l’immeuble ATATA BABY, Rez-de-chaussée  Porte 102, Tel 20 29 32 24- 20 29 61 78 à 100 mètres du Monument  Bougie BA.
Date limite de dépôt : au plus tard le  Mercredi 31 Août 2016 à 16 Heures.


Poste: Médecin

MEDECINS SANS FRONTIERES FRANCE

L'ONG Médecins Sans Frontières France annonce son intention de recruter dans les jours à venir pour son programme d’appui médico-nutritionnel dans le cercle de Koutiala : MEDECINS (H/F) - POOL  
Expérience ONG souhaitée
LIEU DE TRAVAIL  Koutiala
RAISON D'ETRE DU POSTE : RESPONSABILITES PRINCIPALES
Fournir des soins médicaux en ambulatoire et en hospitalisation aux patients et aux bénéficiaires des soins conformément à des connaissances médicales appropriées et actualisées, aux protocoles, aux valeurs et aux critères universels d’hygiène de MSF afin d’améliorer l’état de santé des patients et bénéficiaires.
QUALITES SOUHAITEES
Diplôme de docteur en médecine et deux (2) ans d’expérience minimum
Spécialisation ou formation en médecine tropicale ou en santé publique souhaitée
Expérience en pédiatrie et en nutrition appréciée
Maîtrise du Français et du Bambara
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet)
Capacité à superviser et à former des équipes
Adhésion aux principes de MSF
Capacité d’anticipation, bon sens de l’analyse
Dynamisme, flexibilité et esprit de collaboration
COMPOSITION DU DOSSIER
Lettre de motivation
Curriculum Vitae (CV) avec numéro de téléphone
Copie certifiée des diplômes obtenus
Extrait d’acte de naissance ou carte d’identité ou carte NINA
Inscription à l’ordre des médecins
Tout autre document susceptible de compléter le dossier (attestations de travail, lettre de recommandation, etc…)
Aucun document déposé ne sera retourné au candidat
DEPOT DES DOSSIERS
Au bureau MSF-France, Quartier Hamdallaye, Koutiala 24 rue porte 172, avant le MERCREDI 31 AOUT 2016  à 16H.
Le dépôt des dossiers pourra également se faire au bureau de MSF France à Tombouctou, Hamabangou à côté de l’hôpital régional et à Bamako quartier Korofina nord, rue 110, porte 423 dans la boite à lettres extérieure.
Seuls les candidats présélectionnés pour passer le test et l’entretien d’embauche seront contactés.
Pour toute question, vous pouvez contacter l’administration MSF de Koutiala. 


Poste: Sage-femme

MEDECINS DU MONDE ESPAGNE

Médecins du Monde Espagne recrute  une (1) sage-femme
Localisation du poste : Bafoulabé
Nature du contrat : CCD, 4 mois avec possibilité de renouvellement
Supérieur hiérarchique : Coordinateur de projet
Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : N/A
Entrée en fonction : Dès que possible
Présentation
Médicos del Mundo est une association de Solidarité Internationale indépendante qui agit pour promouvoir le droit effectif à la santé pour tous, en particulier pour les personnes en situation de pauvreté, d’iniquité liée au genre et d’exclusion sociale ou qui sont victimes de crises humanitaires.
Sa première mission est de soigner. C’est pourquoi, en tant que membres de cette organisation, nous nous engageons à venir en aide à toutes les populations vulnérables, exclues ou victimes de catastrophes naturelles, de famines, de maladies, de conflits armés ou de violence politique.
Pour Médicos del Mundo, le droit des victimes à recevoir une assistance prévaut sur toute autre considération.
Contexte du Poste :
Médicos del Mundo intervient au Mali depuis avril 1999 et plus précisément dans la Région de Kayes  depuis Juin 2010, à travers son projet d’amélioration de la santé des populations, en particulier celle des plus pauvres et des plus vulnérables, financés par la Coopération Espagnole(AECID), accord couvrant les districts de Bafoulabe et Kéniéba (Région de Kayes -Mali) et le district de Sédhiou (Région de la Casamance - Sénégal).
En décembre 2014 Medicos Del Mundo a exécuté dans ces mêmes districts un projet de prévention de l’Epidémie Ebola financé par AECID, couvrant 18 et 22 aires de santé respectivement à Bafoulabe et Kenieba qui a pris fin en décembre 2015.
Actuellement elle met en œuvre un projet intitulé Amélioration de l’accès aux soins de santé primaire et l’Exercice des Droits Sexuels et Reproductifs dans 12 aires de santé du district de Bafoulabe, Région de Kayes en partenariat avec le CSREF et avec l’appui financier de l’Agence Andalouze de Coopération Internationale pour le Développement (AACID) dont le siège est en Espagne.
Objectifs du poste
Basée à Bafoulabe avec des déplacements fréquents sur le terrain dans les zones d’intervention (CSREF et CSCOMs), la sage-femme aura pour objectifs à atteindre:
·         Appuyer les activités de soins de santé sexuelle et reproductive au sein des zones du projet, en lien avec les agents de santé des services de maternité (sages-femmes et matrones) et superviser la mise en place des stratégies visant à améliorer la qualité des indicateurs de santé sexuelle et reproductive.
·         Faciliter la participation des accoucheuses traditionnelles recyclées et des groupements de femmes dans l’exécution du projet.
·         Favoriser la redynamisation et la motivation du réseau de groupement de femme et des accoucheuses traditionnelles recyclées pour leur participation dans des espaces de concertation au niveau institutionnel et intersectoriel.
Responsabilités et tâches 
·         Superviser  la mise en place des stratégies du volet soins de santé reproductive au sein des structures de santé appuyées ;
·         Assurer la mise en œuvre de journées d’échanges d’expérience entre les accoucheuses traditionnelles recyclées et les agents de santé ;
·         Assurer le renforcement de compétence en gestion et organisation, des associations d’accoucheuse traditionnelles recyclée pour faciliter leur participation dans les espaces de concertation ;
·         Promouvoir au sein des aires de santé appuyées, la création de réseaux d’organisation de femmes pour leur participation dans des espaces de concertation
·         Participer comme facilitatrice dans la formations des accoucheuses traditionnelles et des groupements de femmes de Bafoulabé ;
·         Participer à la sensibilisation des bénéficiaires sur les pratiques indispensables pour garantir une santé reproductive sans risque (planification familiale ( PF), CPN, CPON, hygiène assainissement, moustiquaire imprégnées d’insecticide, vaccination etc…) ;
·         Représenter MDM-E auprès du réseau de groupement de femme et des accoucheuses traditionnelles recyclées ;
·         Appuyer l’élaboration et le suivi des micro-plans de sensibilisation en matière de droit sexuel et reproductif, réalisées par les organisations de femmes et exécutés dans leur communes d’origines ;
·         Participer à la stratégie genre du projet ;
·         Participer au développement de programmes d’autonomisation dans l’exercice des droits sexuels et reproductifs, visant les femmes leaders des municipalités d’intervention ;
·         Remonter toutes les  informations ou suggestions indispensables à l’atteinte des objectifs du projet ou stimulant un réajustement avec capacité de proposition de nouvelles initiatives ;
·         Assurer les relations de partenariat avec les principaux partenaires et les bénéficiaires au cours de la mise en œuvre du projet ;
·         Participer à la gestion des kits dédiés à la consolidation des organisations de femmes formées ;
·         Elaborer les rapports d’activités, sitrep, rapports mensuels, trimestriels et annuelles
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et l’employé peut être amené à réaliser d’autres taches demandées par le supérieur hiérarchique selon les besoins du programme.
Profil souhaité:
Prérequis :
-          Diplôme de sage-femme reconnu au Mali ;
-          Justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire ;
-          Avoir une expérience en ONG locales ou internationale (2 ans minimum), particulièrement dans le cadre des soins de santé de la reproduction.
Compétences et qualités requises :
·         Leadership, sens de l’initiative dans l’organisation du travail;
·         Expériences et connaissances en matière de promotion de la santé ;
·         Expérience dans la collecte des données;
·         Expérience d’une intervention dans le contexte décentralisé;
·         Créatif et capable de bien travailler sur des terrains difficiles et sous pression;
·         Expérience de travail avec les organisations communautaires de femmes
·         Expérience de travail au sein des services de gyneco-obstetrique ou maternité dans une structure de santé ;
·         Écrire et parler correctement le français, connaissance de langues locales (Malinké, Kasonké, soninké, bambara)
·         Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point, …
·         Permis de moto/capacité à conduire une moto sur le terrain (exigée)
·         Etre rigoureux, de bonne moralité
·         Esprit d’équipe et Flexibilité, ponctuelle et disponible.
·         Respecter les consignes et les règles de sécurité
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 2 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Coordination de Medecin du Monde Espagne à hippodrome, Rue : 254 Porte : 694,Tel 63 36 65 33/ 77 52 50 97 , dans notre bureau régional à Bafoulabé quartier Kersigané, Bureau Mission protestante Norvégienne ou aux adresses suivantes : admin.bamako.mdm@gmail.com ; coord.bafoulabe.mdm@gmail.com au plus tard le mercredi 31 Août 2016 à 17h00.
NB :
Mentionner sur l'enveloppe ou dans l’objet de votre message «Sage-Femme Projet SSR». 
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.
Medecin du Monde Espagne jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.


Poste: Superviseur terrain

CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES

INTITULE DU POSTE:  Superviseur terrain, Gestion et Sécurité aux Frontières (GSF) - Sous réserve obtention de financement
LIEU D'AFFECTATION
Ville :
Mondoro (Mopti) / Pays : Mali
CONTEXTE
A propos de DRC en général :
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation non gouvernementale qui travaille sur les problématiques concernant les réfugiés,  les personnes déplacées internes et les populations affectées par les conflits sur la base des principes humanitaires et des Droits Humains, afin de  promouvoir des solutions durables. 
Le Groupe Danois de Déminage (Danish Demining Group - DDG) est une unité technique de l’organisation non-gouvernementale humanitaire DRC. DDG travaille dans 17 pays à travers le monde. En réponse à la prolifération largement répandue des armes légères et de petit calibre dans le monde, DDG a étendu sa démarche traditionnelle de déminage aux questions liées à la menace liée aux armes légères et de petit calibre, aux conflits locaux, et à la faiblesse des systèmes de sécurité. Dans ce cadre, DDG a développé un panel d’instruments dans le domaine de la Réduction de la Violence Armée :
·         Le renforcement des capacités des institutions gouvernementales, de la société civile et des communautés, en réponse aux enjeux et aux  besoins liés à la sécurité ;
·         La facilitation des relations et de la coordination entre les communautés et acteurs travaillant dans le domaine de la sécurité, avec un appui apporté dans ce cadre ;
·         Un appui apporté en matière de gestion des armes légères ;
·         La lutte contre les menaces à l'intégrité physique et les amputations exercées par les restes explosifs de guerre ;
·         Le renforcement des capacités traitant de la prévention et la gestion de conflits, tant au niveau des communautés, des forces de sécurités que des autorités
A propos des programmes dans la région Afrique de l’Ouest :
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est présent au Mali et au Burkina Faso depuis janvier 2013,depuis le  lendemain de la crise humanitaire qui a résulté du conflit au Nord Mali. Son intervention cible les populations les plus vulnérables situées dans les zones frontalières. L'intervention conjointe du Groupe Danois pour le Déminage (DDG) à partir de 2014 dans le triangle du Liptako Gourma a constitué une opportunité afin d'améliorer et d'élargir le champ d'action de la mission et de développer une réponse intégrée aux problèmes de marginalisation, de sous-développement et d'insécurité dans la région.
L'organisation DRC dispose d'un bureau opérationnel à Bamako depuis 2013, d’une base à Gao, Mopti et Tombouctou ainsi que de plusieurs sous-bureaux.
En 2014, DDG a initié un Programme de Gestion et de Sécurité aux Frontières dans le Sahel dans la région du Liptako-Gourma, espace frontalier situé aux frontières du Mali, du Burkina et du Niger. Dans le cadre de la mise œuvre  de ses activités dans plusieurs communautés et axes frontaliers cibles, DDG cherche à recruter une personne qualifiée, Le titulaire du poste sera  chargé de  l’appui, la coordination et la supervision des activités du Programme de Gestion et de Sécurité sur le terrain, permettant d’informer des activités visant à un impact positif sur les personnes affectées par la violence armée
LE POSTE
Description des objectifs du poste :
1.     Coordonner et assurer la mise en œuvre du programme de Gestion et de Sécurité aux Frontières dans les communautés d’intervention cibles au Burkina et au Niger.
2.     S’assurer que l’ensemble des activités,  placées sous sa responsabilité,  sont conduites de manière conforme avec les obligations de DRC-DDG envers ses bénéficiaires, son personnel ainsi que d’autres parties prenantes sous son ressort, et conformément au système de gestion de la qualité humanitaire de DRC/DDG, incluant la norme CHS liée aux partenariats internationaux pour la redevabilité des services humanitaires
3.     Gestion des ressources (humaines, matérielles et financières mises à disposition)
4.     Représentation auprès des autorités, partenaires et communautés
Superviseur direct : Coordinateur - Réduction de la Violence Armée
Employé(s) sous la responsabilité du poste : Chargés de Projet AVR
Déplacements professionnels : Déplacements prévus dans la zone d’exécution du projet avec possibilité de déplacement dans les zones extraterritoriales de mise en œuvre du projet (Région du Liptako Gourma.)
TACHES ET RESPONSABILITÉS
Cycle 1 : Gestion budgétaire et logistique :    
1.     Planification et suivi budgétaire des activités de sa zone géographique d’intervention  en coordination  avec le Département Support du Bureau de Dori ; 
2.     Compilation, vérification  et transmission des justificatifs de dépenses effectuées dans le cadre des activités ;
3.     Gestion des ressources allouées à la mise en œuvre des activités (carburant, fournitures de bureau…).
Cycle 2 : Ressources humaines :       
1.     Assurer la planification opérationnelle des activités des personnels placés sous sa responsabilité (Chargés de Projet)
2.     Assurer la vérification et transmission des time-sheet des personnels sous sa responsabilité
3.     Assurer la planification des congés des personnels sous sa responsabilité
4.     Assurer le suivi et gestion des mouvements du personnel supervisé en conformité avec les standards sécuritaires appliqués par l’organisation
5.     Gérer et développer les compétences et les performances des membres du staff à travers des séances de retour d’information sur leur performance et de coaching.
6.     Conduire des séances de formation et de renforcement des capacités pour le staff et les partenaires (au besoin).
7.     Faciliter la communication, l'échange d'idées, d’informations et rédaction de rapports, selon les besoins afin d'améliorer l'efficacité et l'impact des projets et du Programme de Gestion et de Sécurité aux Frontières.
8.     Conduire de visites régulières sur le terrain pour assurer la coordination et la qualité des actions du programme.
9.     Superviser, encadrer et motiver les équipes sous sa responsabilité, s’assurer que leurs objectifs sont clairs.
10.  Maintenir un haut degré de vigilance quant à la situation sécuritaire dans la zone du projet.
11.  Fournir des rapports hebdomadaires, ou lorsque nécessaire sur la sécurité.
12.  Rester attentif et réactif à la situation sécuritaire journellement et responsable de la communication avec les membres de l’équipe de programme sur le terrain.
13.  Responsable de la mise en œuvre des règles de sécurité, des mesures et plan d’évacuation selon les directives du SLS (Safety Level System) de DRC.
14.  S’assurer que les incidents au niveau sécuritaire sont régulièrement rapportés au chef de base ainsi qu’à la hiérarchie DDG.
15.  S’assurer que les procédures de sécurité sont respectées les personnels terrains.
Cycle 3 : Gestion de projet :   
1.     Entreprendre des missions sur le terrain pour initier les activités du programme
2.     En concertation avec le conseiller RVA Sahel et le Coordinateur RVA terrain, développer les plans liés à la mise en œuvre des activités du projet dans la zone choisie. Ceci inclut la définition du mécanisme de sélection des participants, en adéquation avec les exigences du projet, la planification des besoins financiers et matériels et un chronogramme de réalisation du programme à actualiser régulièrement.
3.     S’assurer que les enquêtes (baseline/endline, etc.) soient réalisées selon les directives données par la hiérarchie et contrôler la qualité des questionnaires administrés.
4.     Consolider les données collectées par les chargés de projet et s’assurer de leur exactitude, avant transcription dans la base de données et avant transmission au coordonnateur du projet.
5.     Participer aux analyses des résultats des enquêtes.
6.     Rédiger les rapports hebdomadaire, mensuel et trimestriel internes et des bailleurs sur les activités du projet dans les délais prévus en conformité avec les exigences internes de DRC et aux exigences externes des donateurs.
7.     S’assurer de la bonne tenue du matériel destiné au projet et informer son supérieur de toute situation inhabituelle.
8.     Développer et maintenir de bonnes relations et une communication constante avec les autorités locales et communautaires (Préfecture, Mairie, chefferie traditionnelle, etc.), en les maintenant informés de l’avancement du projet.
9.     Fournir un appui technique aux Chargés de projet sous sa responsabilité.
10.  Représentation et appui au Conseiller RVA Sahel, au Coordinateur RVA terrain, au Coordinateur transfrontalier et au Responsable de Programme dans la mise en place et suivi des relations avec les autorités et services techniques impliqués dans le projet.
11.  Assurer la participation des communautés à toutes les phases du programme (conception, sélection des bénéficiaires, mise en œuvre, suivi) afin que les communautés bénéficiaires s’approprient réellement le projet.
12.  Assurer un suivi quotidien de la mise en œuvre du projet et appuyer les chargés de projet pendant leurs activités.
13.  Rapporter tout problème rencontré sur le terrain, tels que des plaintes des participants ou des communautés, interférences des autorités locales ou menaces sécuritaires auprès du Conseiller RVA Sahel, du Coordinateur RVA terrain, du Coordinateur transfrontalier et du Responsable de Programme.
14.  Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller RVA Sahel, au Coordinateur RVA terrain et au Coordinateur transfrontalier, du Chargé suivi & évaluation et du Responsable de Programme pour s’assurer de la bonne réalisation des activités.
15.  S’assurer que le travail de suivi et d’évaluation pour le projet est mis en œuvre de façon participative, respecte le plan d’exécution  et démontre clairement l’impact des interventions.
16.  Effectuer des visites d’évaluation fréquentes afin d’apporter un soutien technique et identifier les problèmes.
17.  Travailler en coordination avec le chargé de suivi et évaluation et le/les agent(s) de saisie à la collecte d’information de qualité sur le terrain, y compris  le partage d’informations clés avec ces partenaires.
18.  D’autres tâches selon les compétences  et expériences associées au poste.
EXIGENCES CLÉS
Niveau d’étude (diplômes) / Qualifications / Expérience / Compétences / Langues / Exigences comportementales :
Essentielles :
1.     Titulaire d’un Diplôme/qualification en Bac +3 minimum en Relations Internationales, Sciences Sociales, Développement ou autre domaines liés au programme …
2.     Minimum de 3 années d’expérience dans le cadre d’un projet de protection, cohésion sociale, sécurité communautaire, sécurité, désarmement, lutte contre Mines/REG et ALPC, gestion des frontières et/ou thématique liée.
3.     Expérience de travail dans des projets ayant une composante institutionnelle forte
4.     Expérience en gestion d’équipe dans un contexte sécuritaire volatile.
5.     Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, etc.)
6.     Leadership et aptitude à travailler avec un minimum de supervision.
7.     Fort engagement à renforcer la capacité du personnel et des partenaires.
8.     Très bonnes capacités de planification.
9.     Solide capacités rédactionnelles.
10.  Expérience en Monitoring/ Suivi et Redevabilité.
11.  Maîtrise de la langue française.
12.  Grande facilitée de communication, aisance relationnelle.
13.  Méthodique, autonome et rigoureux dans le travail. Faire preuve d’une grande flexibilité dans le travail (tâches et horaires)
14.  Grandes capacités de travail sous pression
15.  Capacité de travail et aussi bien de manière indépendante, qu’en équipe
16.  Capacité de planification, à définir des priorités
17.  Bonne capacité à réagir face à des situations difficiles
18.  Professionnel et respect des échéances et des engagements.
19.  Honnête et ponctuel.
20.  Disposé (e) à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles (possibilité de séjourner de façon ponctuelle dans les localités/villages d’intervention), en cas de besoin
Souhaitables :
1.     Expérience significative dans le domaine avec les organisations humanitaires internationales …
2.     Maîtrise de l’anglais.
3.     Maîtrise des langues des communautés bénéficiaires du programme GSF dans la zone du Liptako-Gourma (Songhaï, Tamashek, Peul, Dogon/Diamsaiteg, etc.).
4.     Connaissance de l’arabe également un avantage.
DETAILS PRATIQUES
NIVEAU: Selon la grille de salaire nationale
DUREE DU CONTRAT: 7 mois - possibilité de renouvellement
COMPOSITION DU DOSSIER ET DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES: CV+ Lettre de motivation adresse au Chef de Mission de DRC, au plus tard le 02 septembre 2016, à16H.
DATE DE DÉBUT: 03/10/2016
ADRESSE A LAQUELLE POSTULER OU PERSONNE À CONTACTER EN PARTICULIER
Email: recrutement-mali@drc-wa.org
Situation géographique: Hamdalaye ACI 2000, En face du Haut Conseil pour la Lutte Contre le Sida.


Poste: Tailleur

 

La branche Yalcouyé Company Ltd destiné à la production de vêtement d'homme et de femme cherche des tailleurs qualifiés pour une nouvelle activité qui sera mis en place dans le mois prochain.
Titre du poste: Tailleurs
Durée: 6 mois renouvelables
lieu: Bamako
date de clôture: 23 septembre 2016
Les cv et tout autre document susceptible de donnés des informations sur le candidat doit être envoyé par mail: bocar_yalcouye@live.fr
Contactez le 63 68 99 59 pour plus de renseignement.


Poste: Chauffeur

LE CHAUFFEUR

Le Bureau « Le Chauffeur » cherche des Chauffeurs Hommes et/ou Femmes:
Profil :
• Toutes catégories de permis de conduire ;
Documents à fournir :
• Permis de conduire en cours de validité ;
• Carte NINA ou Pièce d’Identité en cours de validité ;
• Documents de références pour les instruits.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur dossier de candidature
complet avec photo à l’adresse suivante : « IMEG » Badalabougou SEMA II Rue : 158 Porte : 10 ou appelez au numéro suivants : 66734444 / 66789817, E-mail : lechauffeurs@gmail.com


Poste: Tailleur

TEXTILE CONFECT

L’Atelier de couture « Textile Confect » spécialisé dans la confection des tenues de travail recherche des tailleurs qualifiés.
Tél : 66 71 46 23 / 76 14 75 86.


Poste: Divers

 

Pour son expansion, importante société informatique cherche des Informaticiens (garçons), Commerciaux (filles), Electroniciens (garçons), Techniciens Photocopieuses (garçons), Technicien Electricité et
Climatisation. Qualifiés et expérimentés (au moins 1 an) avec connaissance du matériel informatique.
Contact : 76 30 42 37.
Les candidats doivent amener Cv + une photo d’identité.