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OFFRES D'EMPLOI - MALIPAGES.COM - PAGES JAUNES DU MALI

BDM SA



Offres d'Emploi:

Poste: Animateur réseau

 

Une société de Microfinance de la place  recrute  un Animateur réseau
Lieu de travail : Bamako avec des déplacements fréquents a l’intérieur du pays
Type de contrat : CDI
Date limite de dépôt des dossiers : 01 Mai 2017
Principales missions
-          Suivre la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs réalisés par le réseau et l'assister pour la réalisation de ses objectifs
-          Fixer le planning annuel des visites et superviser sa mise en œuvre.
-          Assurer le suivi de la gestion des conventions.
-          Assurer le suivi de la réalisation des objectifs alloués au réseau.
-          Superviser l'analyse et la qualification de réalisations quantitatives et qualitatives.
-          Superviser l’examen  des écarts potentiels observés.
-          Superviser, élaborer, voire mettre en œuvre, le cas échéant des plans d'actions.
Expérience et qualifications minimum
-       Avoir une formation supérieure, BAC+ 4 ou plus  en Gestion ; Comptabilité ou finance
-       justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 03 ans dans un poste similaire ;
-       Connaissance du secteur de la microfinance serait un atout ;
-       Maîtrise les fonctionnalités de base de l’outil, maitriser le pack office (Word ; Power point et Excel 
Composition  du dossier de candidature
CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général  a l’adresse suivante : recrutement@amifa-ml.net.


Poste: Directeur d’Exploitation

 

ANNONCE N°002-04/PDG-17
Intitulé du poste : Directeur d’Exploitation.
Lieu du poste : Kayes
Nature du contrat : CDI
Responsable hiérarchique : PDG
RESUME DU POSTE
Élaborer la stratégie en matière de production (réception/expédition) en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise : choix de positionnement et d’organisation industrielle à grande échelle, négociation des contrats et accords avec des partenariats industriels
LIGNES DE RAPPORTAGE :
Le titulaire du poste rapporte au PDG.
PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES
Définition de la stratégie de production de l’entreprise en lien avec le Président Directeur Général
- Suivre les évolutions du marché : ventes, innovations technologiques, tendances de consommation.
- Étudier le positionnement et les performances des produits de l’entreprise sur son marché.
- Élaborer la stratégie produit de l’entreprise : étudier les besoins des clients en lien avec la direction commerciale de l’entreprise.
- Effectuer des choix de positionnement : recentrage sur le « core business » (cœur de métier) de l’entreprise, stratégie de croissance externe.
- Développer des contacts commerciaux de haut niveau par la fidélisation des clients existants et la prospection de nouveaux clients.
- Négocier les contrats et gérer les accords commerciaux des grands comptes (partenariats).
- Elaborer et gérer le budget.
Management global de la branche industrielle de l’entreprise
- Définir la politique en matière de production industrielle en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
- Effectuer des choix d’organisation industrielle à grande échelle (locale, nationale ou internationale) : externalisation, filialisation, transfert d’activités d’un site à un autre (relocalisation).
- Planifier l’affectation globale des ressources (humaines, matérielles et économiques) entre les sites de production et les procédures générales d’organisation.
- Effectuer les choix d’investissement concernant l’outil de production.
- Suivre et rendre compte auprès de la direction générale (PDG) des résultats de son activité en termes financiers (centre de profit ou centre de coût selon l’orientation de l’entreprise).
Définition de la stratégie opérationnelle des sites de production (réception et expédition)
- Définir les grands axes de la politique de production et des services supports en lien avec le Responsable commercial, le chef de réseau, le responsable de la maintenance, le responsable logistique et organisation.
- Optimiser de façon transversale les moyens de production : piloter la mise en œuvre d’un système d’information, développer les synergies entre les sites de production
- Piloter la politique d’achats et de sous-traitance de l’entreprise en collaboration avec le service des achats.
- Faire réaliser des études par un bureau d’études ou le service méthodes sur de nouveaux produits à réaliser ou l’évolution des process
QUALIFICATIONS REQUISES
-           Ingénieur en électromécanique ou en mécanique générale ou tout autre diplôme équivalent,
-           La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Out Look, Power Point, Gestion Commerciale, etc),
-           Bonne capacité de négociation,
-           Expérience de travail d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire avec les sociétés similaires,
-           Capacité à gérer une équipe de plus de 50 travailleurs,
-           Excellentes capacités de rédaction et de communication en Anglais et en français,
-           Excellentes compétences en communication et d'excellentes qualités relationnelles, 
-           Capacité à travailler en équipe, de donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respecter des délais courts,
-           Esprit de synthèse requis,
-           Faire preuve de flexibilité.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :
- Une lettre de motivation adressée au Président Directeur Général
- Un CV assorti de contacts de 03 personnes de référence.
- Une copie certifiée conforme des attestations et diplômes obtenus.
Les dossiers doivent parvenir en copie électronique au tard le 01 mai 2017 à partir de 17 h 00 à l’adresse suivante : recrutementssadoil@gmail.com
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.


Poste: Directeur d’hôtel

 

ANNONCE N°001/04-PDG-17
Intitulé du poste : Directeur d’hôtel
Lieu du poste : Kayes
Nature du contrat : CDI
Responsable hiérarchique : PDG
Missions
·         Concevoir et organiser la prestation hébergement et les services à la clientèle associés.
·         Gérer l'établissement et en assurer la rentabilité.
·         Développer une politique commerciale.
·         Concevoir et prendre en charge le management et l'animation des équipes.
Activités principales :
Gestion
-   Contrôle, évaluation de la rentabilité de l'établissement
-   Élaboration et exploitation de tableaux de bord de suivi de l'activité
-   Évaluation des ressources matérielles et immatérielles nécessaires à la bonne marche de l'établissement
-   Gestion comptable et financière
-   Mise en place d'outils de reporting
-   Organisation de l'approvisionnement en matériels, équipements, fournitures,...
-   Prise de décision sur les investissements (ou propositions)
Développement commercial
-   Adaptation permanente de l'offre de service aux évolutions de la clientèle
-   Analyse du marché et de la concurrence locale
-   Contrôle et évaluation de la qualité du service rendu
-   Élaboration ou application d'une politique commerciale
-   Fixation des prix
-   Mise en place d'actions de promotion de l'établissement
-   Relations commerciales internes et externes
Management et animation d'équipe
-   Coordination de toutes les équipes de l'hôtel
-   Évaluation des besoins en formation
-   Évaluation des compétences nécessaires à la qualité du service
-   Recrutement
-   Supervision de l'ensemble des activités de l'hôtel, soit en direct soit par délégation
Communication
-   Accueil des nouveaux personnels
-   Animation de réunions
-   Contacts avec la clientèle
-   Mise en place de techniques de transmission et remontée d'informations
-   Suivi (en direct ou par délégation) du déroulement du séjour des clients
Compétences :
Compétences techniques et fonctionnelles
Analyser un dysfonctionnement
Assurer en responsabilité le développement de l'activité de l’établissement
Concevoir une organisation du travail cohérente avec l'ensemble des services
Coordonner des activités très diversifiées
Élaborer et mettre en œuvre une politique commerciale
Évaluer la rentabilité d'un investissement
Garantir la rentabilité de l'établissement
Intégrer le concept de responsabilité (directe et indirecte)
Maîtriser la polyvalence du métier
Mettre en place des actions correctives argumentées et en évaluer les résultats
Organiser son travail en fonction des contraintes et spécificités de l'activité hôtelière
Produire des analyses économiques et financières et les exploiter
Compétences relationnelles et comportementales
Animer des équipes
Créer le style managérial adapté à son personnel et aux objectifs commerciaux de l'établissement
Déléguer et évaluer les activités déléguées
Organiser la formation du personnel
S'appuyer sur les compétences internes tout en les dirigeant et en assurant la responsabilité finale
S'entourer des expertises complémentaires pour couvrir l'ensemble des activités
Se donner des indicateurs de suivi et d'évaluation de l'activité globale service par service, ou poste par poste 
QUALIFICATIONS REQUISES
-          BTS en Hôtellerie-Restauration option A mercatique et gestion ; BAC + 04 en Finance Comptabilité ou Gestion des Ressources Humaines ou Droit;
-          La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Out Look, Power Point, Gestion Commerciale, etc),
-          Bonne capacité de négociation,
-          Expérience de travail d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire avec les sociétés similaires,
-          Capacité à gérer une équipe de plus de 50 travailleurs,
-          Excellentes capacités de rédaction et de communication en Anglais et en français,
-          Excellentes compétences en communication et d'excellentes qualités relationnelles, 
-          Capacité à travailler en équipe, de donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respecter des délais courts,
-          Esprit de synthèse requis,
-          Faire preuve de flexibilité.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :
- Une lettre de motivation adressée au Président Directeur Général
- Un CV assorti de contacts de 03 personnes de référence.
- Une copie certifiée conforme des attestations et diplômes obtenus.
Les dossiers doivent parvenir en copie électronique au tard le 01 mai 2017 à partir de 17 h 00 à l’adresse suivante : recrutementhotelkamankole@gmail.com
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées


Poste: Divers

ONG DIVAROF

L’ ONG féminine malienne Développement, Intégration et Valorisation du Rôle de la Femme (DIVAROF) sise à Boulkassoumbougou, Route de Koulikoro, immeuble Abdoulaye Kéïta près de CIMABAT, porte 4030, Téléphone : 20 24 70 32, recherche des CV pour la mise à jour de son vivier de personnes ressources pour les postes suivants :
1-     Poste de Coordinatrice/teur
* avoir le niveau BAC+04 minimum, en Sciences Sociales et Economiques, Développement Communautaire ou Social, agronomie, élevage, Sciences Humaines
* avoir au moins 05 ans d’expériences dans la pratique du développement avec les ONG sur les questions d’autonomisation des femmes et de promotion du genre, de développement des activités génératrices de revenu,
* disposer de compétences dans la gestion des fonds de roulement, des micro-crédits.
Pièces à fournir :
* CV actualisé présentant les études et les expériences professionnelles uniquement
* les attestations/certificats certifiés conformes des diplômes et de travail avec les références des différents employeurs (Structures, prénoms, noms et N°contact du responsable, E-mail de la structure ou de la personne responsable)
2. Poste de Comptable
* Avoir le niveau BAC+2 ou brevet de technicien supérieur (DEF+4) minimum en comptabilité ou diplôme équivalent
* Avoir assuré la gestion des fonds du projet et produit des rapports financiers trimestriels, annuels et de clôture pendant au minimum 02 ans au compte des ONG nationales et/ou internationales
Pièces à fournir :
* CV actualisé présentant les études et les expériences professionnelles uniquement
* les attestations/certificats certifiés conformes des diplômes et de travail avec les références des différents employeurs (Structures, prénoms, noms et N°contact du responsable, E-mail de la structure ou de la personne responsable)
3. Poste d’Animatrices/teurs (nombre 6) :
* Avoir le niveau Bac+2 ans en gestion, économie, sociologie, géographie, développement communautaire, Travail social, sciences de l’éducation ou domaine similaire
* Avoir travaillé pendant au moins 2 ans dans l’animation des groupes, la mobilisation sociale avec des compétences spécifiques sur les questions d’autonomisation des femmes et des filles au compte d’ONG nationales ou internationales
* Avoir travaillé sur les programmes de micro-crédits et des activités génératrices de revenus constitue un atout
Pièces à fournir :
* CV actualisé présentant les études et les expériences professionnelles uniquement
* les attestations/certificats certifiés conformes des diplômes et de travail avec les références des différents employeurs (Structures, prénoms, noms et N°contact du responsable, E-mail de la structure ou de la personne responsable)
Date limite de dépôt des dossiers : le 02 Mai 2017 à 16 heures
BN : les expériences non justifiées par des attestations/certificats ne seront pas considérées.


Poste: Divers

 

Laboratoire d'Analyses médicales à Bamako chercheà recruter:
- Un technicien labo ayant une bonne maîtrise en bactériologie médicale.
- Un secrétaire médicale ayant une expérience dans le domaine médicale
Le dossier de candidature doit comprendre:
- Une demande manuscrite
- Un CV
- Des copies des diplômes faisant références au poste sollicité
- Un extrait d’acte de naissance
- Une prétention salariale
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés
Dépôt des candidatures à la BP 2591 Bamako ou à l'adresse électronique: imsdiarra@yahoo.fr au plus tard le 02 mai 2017


Poste: Technicien en élevage

AJA MALI

1.      Contexte 
Créé en 2010, le Centre de Formation en Entrepreneuriat Agricole de Baguinéda (CFEAB) est une initiative de l’Association Jeunesse Action- Mali (AJA-Mali) qui a bénéficié du soutien de la Principauté de Monaco, de Carrefour International et la Direction Nationale de la Formation Professionnelle.
Il est situé dans la Commune rurale de Baguinéda (Nord –Est) et précisément dans le village de Sincoro-coura. Il est à 13 Km de ville de Baguinéda et à 48 Km de Bamako.  
Il a pour mission de former des jeunes déscolarisés, non scolarisés et ceux qui sont en situation précaire, âgés de 18 à 35 ans afin de leur doter de compétences techniques et entrepreneuriales en agro sylvo pastoral artisanal et énergétique.  
L’aviculture et l’embouche sont des filières de formation mais aussi des micro entreprises fonctionnelle set autonomes. Ces entités produisent, vendent afin de se prendre en charge.
Pour assurer l’exploitation des poulaillers du centre et assurer la formation, le CFEAB/AJA-Mali envisage de recruter un technicien en élevage
2.      Lieu d’affectation : CFEAB sis à Sincoro-Coura (Commune rurale de Baguinéda- camp).  
3.      Profil :
Etre titulaire d’un diplôme de technicien en élevage ;
Avoir la capacité de formateur ;
Avoir une bonne expérience en matière d’aviculture : poulet de chairs, pondeuses, poules locales ….. ;
Avoir une bonne expérience en matière d’embouche : ovine, bovine
Etre capable de travailler sous pression ;
Etre capable de travailler en milieu rural.
4.      Tâches et responsabilités
Sous l’autorité du Directeur du CFEAB/AJA, il est chargé de :
Assurer la rentabilité de la production ;
Assurer la formation des apprenants dans le centre, les villages et leurs accompagnements ;
Contrôler la qualité de la production ;
Veuillez au bon état des poulaillers et du parc ;
Contrôler les ressources financières et matérielles
Formuler les besoins de production ;
Une connaissance complémentaire en apiculture serait un atout.  
5. Pièces à fournir 
une (01) lettre de motivation ;
un (01) CV détaillé ;
les copies légalisés des diplômes et attestations (exigées pour l’agent commercial);
une (01) d’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif 
une (01) copie de la pièce d’identité.
6. Dépôt des dossiers 
Les dossiers doivent être envoyés par mail au contact.ajamali@yahoo.fr et demblpatrice@yahoo.fr et en objet : Recrutement Responsable Elevage au plus tard le jeudi 04 mai 2017 à 16 heures.
Pour plus de renseignement : Tél./ Fax : 20 29 58 21


Poste: Animatrice

AJA MALI

1.      A propos de AJA-Mali
Agrée par l’accord cadre N° 460 du 12 juillet 1994, l’Association jeunesse actions Mali (AJA Mali), est une ONG nationale d’appui à la promotion de l’emploi et à l’insertion socio-économique des jeunes et des groupes de femmes en situation difficile.
Sa  vision : Un Emploi Pour Tous
Sa mission : Elle contribue à la réduction de la pauvreté au Mali à travers l’éducation, l’information, la sensibilisation, la formation professionnelle et la promotion de l’économie solidaire par l'entreprenariat jeunesse.
2.      Contexte 
Dans le cadre de mise en œuvre de la facilitation de proximité dans la région de Sikasso avec le projet FIER, AJA-Mali recrute 11 animatrices de terrain.
Il s’agira d’une animation sur terrain à travers des dispositifs de facilitation exigeant l’implication totale de l’animatrice et de sa présence effective.
3.      Lieu de travail :
-         Villages des cercles de Kolondiéba, Kadiolo et Yorosso dans la région de Sikasso.
4.      Critères de sélection
·         Niveau de formation : BAC + 2 minimum en sciences sociales de développement communautaire ou social ou  DEF + 4 ans  dans les domaines agro sylvo pastorales, comptabilité, gestion ou toutes autres domaines similaires ;
·         Années d’expériences : au moins 2 ans sur terrain de préférence dans les cercles d’intervention ;
·         Avoir des expériences en animation et organisation des groupes, entreprenariat, montage de projet, accompagnement de porteurs de projet ;
·         Des expériences spécifiques dans des activités génératrices de revenus ;
·         Résidence dans les zones d’intervention sera un atout.
5.      Pièces à fournir 
-         une (01) lettre de motivation ;
-         un (01) CV actualisé ;
-         les copies légalisés des diplômes et attestations ;
-         une (01) copie d’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif 
-         une (01) copie de la pièce d’identité.
6.      Dépôt des dossiers 
Les dossiers doivent être envoyés uniquement par mail au contact.ajamali@yahoo.fr et demblpatrice@yahoo.fr
et en objet : Recrutement Animatrice Sikasso au plus tard le jeudi 04 mai 2017 à 16 heures. Pour plus de renseignement : Tél./ Fax : 20 29 58 21


Poste: Chargé de suivi-évaluation et apprentissage

SOS FAIM BELGIQUE

SOS Faim Belgique est une ONG de développement active depuis 1964 dans la lutte contre la faim et la pauvreté en milieu rural en Afrique et en Amérique latine. L’objectif général poursuivi par SOS Faim est de lutter contre la faim et la pauvreté en soutenant l’agriculture familiale.
Pour son bureau de représentation au Mali, SOS Faim Belgique recrute : un/e Chargé (e) de suivi-évaluation et Apprentissage à temps plein.
Type et durée du contrat : CDD et 1 an renouvelable.
Mission
Basé (e) à Bamako et sous la supervision de la représentante de l’ONG au Mali, le/la Chargé (e) de Suivi-évaluation et Apprentissage assure les activités de suivi et d’évaluation des projets et programmes soutenus par SOS Faim au Mali.
Compétences et qualifications recherchées :
·         Un diplôme d’étude supérieures (niveau MSc ou BAC+5) en Agronomie, Economie, Agroéconomie, Sociologie, Statistique, Démographie, ou autres domaines connexes pertinents ;
·         Au moins 5 années d’expériences dans le domaine du suivi-évaluation, capitalisation et apprentissage ;
·         Une expérience confirmée dans la conception, de développement et mise en œuvre de systèmes de suivi-évaluation ;
·         Une expérience dans l’utilisation d’outils d’analyse de données de systèmes de gestion de bases de données (SharePoint, Access ou autres logiciels équivalents) ;
·         Avoir une très bonne expertise en cartographie ;
·         Excellentes capacités en méthodologies de collecte, traitement et analyse des données qualitatives et quantitatives ;
·         Bonne connaissance du secteur de l’agriculture au Mali ;
·         Forte capacité de transfert de compétences et d’expertises ;
·         Forte capacité de travailler de manières flexible et en équipe ;
·         Forte aptitude à rédiger des rapports cohérents et analytiques ;
·         Etre disponible et capable pour faire des missions d’appui-conseil et de supervision à l’intérieure du Mali ;
La maitrise de français et de bambara sont exigés.
Pièces à fournir:
-          Une demande d’emploi adressée à Madame la Représentante de SOS Faim Belgique au Mali,
-          Lettre de motivation adressée à la représentante de SOS FAIM Belgique au Mali,
-          Un CV détaillé indiquant clairement les expériences pertinentes du candidat en lien avec le poste,
-          Copie certifiée des Diplômes et Attestations de travail ;
-          Les noms et adresses de trois (03) personnes de références professionnelles.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse électronique suivante : info-mali@sosfaim.org
Date limite de dépôt des dossiers : Lundi 08 mai 2017
Pour tout autre renseignement contactez le 20 28 16 04.
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.


Poste: Stagiaire innovation agricole

N'GASENE SARL

N’gaSènè SARL est une entreprise sociale dans le domaine agricole. Elle est basée à Bamako avec des bureaux dans les zones de Bancoumana, Dialakoroba, Ouéléssébougou, Sido, Tièlè, Zantièbougou, Niena et Sikasso. La mission de n’gaSènè SARL est d’aider les agriculteurs à améliorer le rendement de leur récolte et donc leur revenu grâce à l’accès aux intrants de qualité et la formation en technique agricole moderne. En plus, n’gaSènè SARL s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et assainissement et en effectuant des campagnes de déparasitage.
Titre du poste : Stagiaire innovation agricole
Critères:
·         Niveau Agent technique ou technicien supérieur dans le domaine agricole ;
·         Maitrise des techniques de collectes de données et de conduite d’essais ;
·         Volonté d’effectuer le travail physique, ceci est un critère indispensable
·         Excellente capacité en communication orale et écrite, en français et bambara ;
·         Avoir une moto et le permis de conduire;
·         Grande humilité et capacité à recevoir des conseils, discuter de la méthode de travail et s’améliorer ;
·         Grande motivation, enthousiasme, amabilité ;
·         Autonomie et aptitude à travailler sous pression ;
·         Souci du détail, organisé et ponctuel ;
·         Attitude positive avec les autres et pendant les temps stressants ;
·         Qualités : autonomie, réactivité, adaptabilité, sens de l’organisation, rigueur, sens du détail et aisance avec les chiffres.
Responsabilités:
Sous la supervision du superviseur de la station de recherche de N’gaSènè à Samanko, le titulaire du poste sera chargé de la mise en œuvre des essais agronomiques, plus spécifiquement :
·        La mise en place de 2 à 3 essais agronomiques en respectant le protocole technique
·        Planification, coordination et surveillance des activités d’entretien des essais
·        Identifier et solutionner des problèmes d’une façon proactive
·        Collecter et encoder de données
Détails pour postuler
Toute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 15 mai 2017 à 17h30. Le dossier de candidature constitué de CV et d’une lettre de motivation (une page au maximum) indiquant le titre du poste, est à déposer  au bureau de N’gaSènè SARL.
·         à Bamako : Faso Kanu : Rue 40, Porte 71. Tel : 77 63 66 48, sur la route de ASAM SA en allant vers le fleuve
·         par e-mail à : postes@myagro.org
avec le titre du poste en objet. 
Seulement les personnes présélectionnées seront convoquées pour la suite du recrutement. Les candidatures  féminines sont fortement encouragées.


Poste: Enseignant

EFAP KADIOLO

Le Directeur Général de l’Ecole de Formation Agro- Pastorale de Kadiolo (E.F.A.P Klo) lance le recrutement de Cinq (5) enseignants dans les domaines de compétences suivantes.
1 Ingénieur des Eaux et Forêts
1 Ingénieur D’élevage
1 Ingénieur Agronome
1 Professeur d’enseignement Secondaire général en Math, Physique Chimie
1 Technicien du Développement Rural de spécialité  élevage ou  agriculture pour les travaux dirigés.

POUR LES POSTES
Conditions d’éligibilité aux postes d’Ingénieur:
Avoir un diplôme d’Ingénieur de l’IPR/IFRA de Katibougou ou équivalent ;
Technicien Supérieur en Agriculture ou en élevage de l’IPR/IFRA ou  équivalents.
Expérience professionnelle: 3 ans minimum a un poste similaire.
Pièces à fournir :
Une demande manuscrite timbrée à 200F adressée au Directeur Général de l’Ecole de Formation Agro- Pastorale de Kadiolo
Copies légalisées des diplômes, certificats et attestations de travail,
Un CV récent et détaillé,
Une Lettre de motivation
Un Extrait d’acte de naissance.
Date limite du dépôt des dossiers : le 18 mai 2017 à 16H00 à la Direction de l’Etablissement Kadiolo Noumousso.ou à l’adresse Email suivant : anpekadiolo@yahoo.fr
Pour les renseignements complémentaires appeler aux N° suivants : 94 89 15 57 / 66 65 21 09 / 66 93 92 12 ou au 63 13 66 62


Poste: Superviseur chargé de renforcement des capacités

COOPI - COOPERAZIONE INTERNAZIONALE

1.     Résumé des missions COOPI au Mali
COOPI est une organisation non gouvernementale internationale, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités.
COOPI a démarré sa mission au Mali au cours de l'année 2012, suite à une évaluation des besoins qui a permis avec aisance l'identification et la formulation d'un projet axée sur la prise en charge de la malnutrition aiguë (PCIMA) avec ou sans complications dans le District Sanitaire (DS) de Ségou en 2013. En début 2014, en raison de la pertinence de cette action, la continuité du projet a été assurée toujours avec le financement d’ECHO jusqu’à aujourd’hui.
Après le DS de Ségou, COOPI a étendu également ses actions dans le District Sanitaire de Douentza, Région de Mopti (décembre 2014-octobre 2015), avec un projet PCIMA visant à réduire la morbidité et la mortalité des enfants de moins de cinq ans dans cette région dans le cadre de la coopération avec l’UNICEF.
A partir de 2016, Une 2ème phase de ce projet a été mise en œuvre, avec une révision des approches et la consolidation des acquis.
Au cours de l’année 2016, hormis ses interventions dans le domaine de la Santé, COOPI a étendu ses interventions dans l’éducation et la sécurité alimentaire dans le DS de Niono (Ségou). 
La stratégie d'intervention de COOPI au Mali reste inscrite dans la réponse régionale à la crise alimentaire et nutritionnelle au Sahel.
2.     Description du projet
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet  financé par l’Union Européenne ECHO/-WF/BUD/2017/91057 intitulé : « Soutien à l'intégration des activités du projet de prévention et prise en charge de la malnutrition aiguë sévère dans le District Sanitaire de Ségou (Région de Ségou, Mali)» le projet  souhaite réduire les barrières identifiées à l’intégration de la prise en charge intégrée de la malnutrition aigüe (PCIMA) dans le paquet minimum d’activités (PMA) et notamment:
-                 Le manque de ressources financières pouvant assurer la couverture des frais des ASACO qui gèrent les CSCom;
-                 la faible capacité de gestion financière des trésoreries associatives des CSCom.
En conséquence, nos partenaires ont souligné la nécessité d’un appui visant à renforcer et accompagner des organes de gouvernance locale en santé (ASACO et FELASCOM) pour une gestion financière rationnelle et efficace.
C’est dans ce cadre que COOPI recrute deux superviseurs chargés du renforcement des capacités des ASACO.
3.     Objectif principal du poste
L’objectif principal du poste est de renforcer la capacité de gestion administrative et financière des Associations de Santé Communautaire (ASACO), pour une gestion rationnelle et efficace des fonds et tendre vers une autosuffisance dans la couverture des frais liés à la nutrition.
4.     Affectation
Le/La collaborateur (trice) sera basé(e) à Ségou.
Il/Elle fera des visites régulières dans  les structures appuyées par le projet.
Les déplacements professionnels pourront se faire à motos.
5.     Durée du contrat : 6 mois
6.     Prise de poste : fin mai/juin 2017
7.     Responsabilités/Tâches spécifiques
-            En lien avec son responsable hiérarchique, Il/Elle est chargé de suivre la mise en place de toutes les activités en rapport avec le renforcement des capacités des organes de gouvernance locale en santé (ASACO et FELASCOM) conformément au document projet, dans les aires de santé qui lui seront attribuées en respectant tous les outils en vigueur.
-            Il/Elle doit être à mesure d’animer, de former et d’encadrer les membres des Associations Communautaires de Santé (ASACO et FELASCOM).
-            Il/Elle est également chargé(e) de collecter les différentes données de suivi des organes de gouvernance locale en santé, à transmettre à son responsable pour la consolidation des rapports mensuels.
-            Il/Elle assurera toute autre tâche nécessaire en relation avec les activités du projet.
-            Il veillera à la bonne application des procédures de COOPI.
Objectif 1 : Mise en place, organisation et fonctionnement des ASACO.
-            Collabore avec les Directeurs Techniques des Centres de santé suivant les termes du protocole d’accord entre COOPI les autorités sanitaires ;
-            appui la mise en place des organes de gestion des ASACO (COGES et Conseil d’administration)  et veille à ce que chaque organe joue pleinement son rôle conformément aux textes réglementaires;
-            appui à l’élaboration ou  renouvellement des textes fondamentaux des ASACO (statuts, règlements intérieurs, obtention du récépissé de reconnaissance auprès des autorités compétentes) ;
-            encourage la tenue régulière des réunions statutaires des ASACO, leurs COGES et conseils d’administration,  et la rédaction des PV des différentes réunions ;
-            Forme/recycle des COGES et les CA sur le manuel de gestion des CSCOM ou toute autre besoin de formation identifié.
Objectif 2 : Gestion matérielle,  des infrastructures et finances
-            Réaliser une évaluation de la gestion administrative et financière des CSCom  selon une grille  qui inclut différents éléments : Transparence, Gestion de la comptabilité, Gestion des stocks de médicaments/équipements, Allocation des ressources etc.
-            Identifier un nombre précis de CSCom selon des critères à définir qui rencontrent problèmes avec la gratuité des consultations des enfants de moins de 5, avec faible et haute fréquentation etc…) et Identifier les éléments principaux à approfondir dans le cadre d’une formation ou renforcement des capacités :
a.    au respect des procédures des dépenses et bonne tenue des pièces justificatives ;
b.    à la réalisation des Inventaires réguliers du matériel et des équipements ;
c.    à la mise en place et à la tenue à jour des outils de gestion matérielle et des infrastructures (registre d’inventaire, fiches de suivi et d’entretien du matériel durable  et des infrastructures…) ;
d.    à l’élaboration et suivi du budget annuel du CSCOM tout en prenant en compte, les fonds de la santé transférés aux communes, recouvrement des coûts et appuis financiers à d’autres partenaires locaux ;
e.    à la mise en place, au remplissage correct et à la bonne tenue des outils de gestion financière et comptable ;
f.     à la mise en place d’un système de recouvrement des coûts efficace ;
g.    à la mise en place d’un système cohérent et viable de prise en charge des indigents ;
h.    à la promotion de la gratuité des soins chez les groupes vulnérables (enfants moins de 5 ans et FEFA) ;
i.     à l’élaboration et à la transmission des rapports financiers.
-            Rédiger le rapport d’évaluation avec les recommandations pour optimiser l’allocation des ressources en vue d’une autonomisation financière.
Objectif 3 : Approvisionnement en MEG et consommables médicaux
-            Estimation des besoins et commande des médicaments essentiels génériques (MEG) sur la base de la consommation moyenne mensuelle des médicaments et consommables médicaux (CMM) ;
-            Appui au COGES dans le suivi de stock, l’anticipation des commandes et des ruptures de stock et le suivi de leur commande ;
-            Appui à la mise en place des outils de gestion du dépôt de médicaments (cahier de vente, cahier de pertes, étiquetages des MEG, fiche d’inventaire…..) ;
-            Formation des commissaires au compte sur la conduite des inventaires internes réguliers ;
-            Veille au respect des normes de stockage des médicaments et consommables.
Objectif 4 : Recrutement et gestion des ressources humaines
-            En collaboration avec les collectivités territoriales ;
-            Appui au processus de recrutement du personnel communautaire de l’ASACO ;
-            Mise en place des outils de rémunération et d’évaluation du personnel recruté

Objectif 5 : Planification, suivi, évaluation assurance qualité
-            Elaboration des plans d’action annuels des ASACO/CSCOM ;
-            Suivi de la mise en œuvre des plans d’action ;
-            Bilan à mi-parcours et annuel du plan ;
-            Mise en place et  formation d’une équipe d’assurance qualité du CSCOM ;
-             Mise en place des outils d’amélioration de la qualité ;
-            Participation aux supervisions/contrôles de l’Equipe Socio-Sanitaire du Cercle (ESSC) ;
-            Elaboration et transmission de son rapport mensuel d’activités à son responsable et au chef de projet,
-            Remonte à son responsable et au chef de projet  toute difficulté rencontrée dont la résolution dépasse ses compétences
Objectif 6 : Mobilisation sociale, collaboration  intersectorielle et partenariat  
-            Etablissement d’un lien opérationnel entre l’ASACO et le réseau d’ASC et de relais et autres volontaires communautaires ;
-            Appuie l’ASACO dans la recherche et la mise en place des partenariats locaux ;
-            Participation aux réunions de la FELASCOM  en cas de besoin
-            Dans le cadre du processus de transfert de certaines ressources et compétences de la santé aux collectivités,  veille à la mise en œuvre et au suivi de la Convention d’Assistance Mutuelle, commune-ASACO et appui à l’élaboration des rapports d’activités à transmettre aux communes
Objectif 7 : Prévention, promotion de la santé    
-            Mise en place en collaboration avec leurs communes d’appartenance, d’un plan d’hygiène/assainissement avec la pleine participation des populations (ce plan spécifique pourra être intégré dans le plan d’action annuel du CSCOM)
-            Faire un plaidoyer aux mairies pour aider à la mise en place d’un plan de mobilisation des ressources additionnelles pour les activités de prévention et promotion de la santé visant la gratuité des soins
Objectif 8 : Participation à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service, et ceci à la demande de COOPI selon les besoins.
-            Il/Elle peut être amené(e), dans le cadre de ses fonctions, à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.
8.     Lien hiérarchique et partenarial
Il/Elle est sous la responsabilité hiérarchique du nutritionniste du projet et sous la supervision générale du Chef de projet. Il/elle aura un lien technique avec le coordinateur nutrition de la mission.
Il/Elle travaillera en collaboration régulière et étroite avec le Service du Développement Social et de l’Economie Solidaire (SDSES) de la Région de Ségou.
Son responsable institutionnel est le chef de mission COOPI au Mali.
9.     Profil du candidat 
-          Diplôme universitaire dans les domaines de l’économie, gestion, droit ou sciences sociales ou encore professionnel de santé (médecin ou infirmier, …) ayant travaillé dans le système de santé de district ;
-          3 ans d’expériences minimum avérées dans l’animation de formation ou avoir travaillé dans un rôle similaire. Avoir une expérience de collaboration avec les ASACO/CSCOM serait un atout ;
-          Connaissances du système sanitaire malien et des outils de gestion du PRODESS serait un atout majeur ;
-          Une parfaite maitrise du Français (parlé et écrit) et des langues locales de la région (notamment bambara, malinké, peuhls) ;
-          A l’aise avec les outils informatiques: Excel, Word et Power point et Internet.
Compte tenu de la transversalité de la fonction et de la nécessité de renforcer les capacités des partenaires locaux, il est attendu de fortes capacités organisationnelles, de planification, d’analyse,  de la polyvalence et de pédagogie sur ce niveau de poste.
Le/la candidat(e) doit être capable:
-          respect des valeurs/mission de COOPI ;
-          excellentes capacités d’organisation, planification et d’analyse ;
-          connaissances du cycle de projet (indispensables);
-          Excellentes capacités communication ;
-          Bonnes capacités managériales ;
-          rigueur, flexibilité ;
-          Etre capable de travailler  de manière autonome et en équipe ;
-          Avoir des bonnes capacités pédagogique et de formation des adultes  (andragogie) ;
-          Etre capable de travailler sous pression ;
-          avoir un esprit créatif et d’initiatives.
10.  Dossiers de candidature
-          Curriculum vitae avec les contacts de 3 personnes de référence ;
-          Lettre de motivation ;
-          Une copie du diplôme ou bulletin scolaire le plus pertinent ;
-          une copie du certificat de travail le plus pertinent et en lien avec le profil recherché ;
-          copie d’attestation de travail en lien avec le profil recherché.
Les copies des documents administratifs et du permis de conduire (moto) seront demandées uniquement au candidat qui sera retenus pour les prochaines étapes.
11.  Dépôt du dossier de candidature
La candidature se fera par e-mail à cette adresse : recrutementcoopimali@gmail.com ou être déposée en dur à l’administration de COOPI à Ségou et devra porter l’objet : «n°01/04/CRC-ASACO/SGU/2017», à envoyer au plus tard le 18 mai 2017 à 17h00, heures locales.
Seules les candidatures retenues seront contactées.