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OFFRES D'EMPLOI - MaliPAGES.COM PAGES JAUNES DU Mali, ANNUAIRE DU Mali, OPPORTUNITES D'AFFAIRES, OFFRES D'EMPLOI

DIAGO - EAU MINERALE NATURELLE

Kelformation



Offres d'Emploi:

Poste: Travel Assistant

UNICEF

UNICEF

La représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recherche un candidat pour le poste dont les caractéristiques sont les suivantes :
Titre du poste: Travel Assistant (Assistant aux voyages)
Grade: GS-5 (Services Généraux)
Type de contrat: Fixed-Term (Contrat à Durée Déterminée)
Durée du contrat:  1 an (renouvelable)
Lieu affectation :   Bamako, Mali
Date de publication: 03 Février 2016                  
Date de clôture: 12 Février 2016
TACHES & RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Administrative Officer, il/elle prépare et traite la documentation pour le voyage des membres du personnel de Nations Unies et leurs dépendants, des consultants et des participants aux réunions.
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) entre autres des tâches suivantes :
- Passer en revue les demandes de voyage, envoyer les demandes de cotations aux agences de voyage, déterminer la classe applicable au voyage, calculer le nombre de jours dans le statut de voyage et convertir la cotation en US$.
- Après l'approbation du voyage, autoriser l'agence de voyage à émettre les billets, ou initier les demandes à d’autres bureaux des Nations Unies autorisant l'émission de billets et des allocations de subsistance quotidiennes (DSA).
- Conseiller le personnel sur le visa et les vaccins exigés par les pays à visiter et s’assurer que les formulaires de demande sont correctement remplis.
- Vérifier la conformité des claims avec les voyages autorisés, en ce qui concerne le cheminement réel et la durée de séjour.
QUALIFICATION MINIMALES REQUISES
Education        
Etudes secondaires complétées, avec de bonnes connaissances en informatique. Connaissance des règles et pratiques des Nations Unies en matière de voyage.
Expérience      
Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des voyages, de préférence dans une agence du SNU ou dans une agence de voyage.
Langue(s)        
Parler couramment le français et avoir de bonnes connaissances de l’Anglais. Connaissance de la langue locale de travail souhaitée.
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation (adressée à Mme la Chargée des Ressources Humaines), un Curriculum Vitae à jour et le formulaire P-11 des Nations Unies (disponible sur le site internet de l’Unicef : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) doit être envoyé par email  à: Mali_Recruitment@unicef.org en précisant à l’objet du message le titre du poste pour lequel vous postulez.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


Poste: Chargé de Programme

OXFAM NOVIB

OXFAM

Contexte :
Oxfam est une confédération internationale de 17 organisations qui travaillent dans plus de 90 pays et  aspire  à un monde juste et sans pauvreté, un monde dans lequel hommes et femmes peuvent influencer les décisions qui ont une incidence sur leur vie, exercer pleinement leurs droits et assumer leurs responsabilités de citoyens à part entière.
Présente au Mali depuis 1980, Oxfam met en œuvre des projets/programmes d’urgence et de développement en établissant des liens de partenariat et de coopération étroits avec les  communautés locales, les organisations nationales  et les autorités du Pays.
Oxfam  a reçu un financement de la Direction du Développement et de la Coopération Suisse, DDC, au Mali pour  mettre en œuvre un programme quadriennal intitulé : Partenariats pour l’Exercice d’une Gouvernance Appropriée (PEGA)  comme contribution à sa stratégique de gouvernance tirée de son plan stratégique qui couvre la période 2015-2019.
Le Programme Partenariats pour l’Exercice d’une Gouvernance Appropriée (PEGA)  s’articule autour des trois objectifs ci-après :
OS1 : Contribuer à la mobilisation citoyenne autour de la gestion des ressources publiques afin de susciter une culture de redevabilité,
OS2 : Contribuer à l’élaboration des programmes de développement local et des budgets communaux qui correspondent mieux aux priorités des citoyens, notamment des femmes et des jeunes,
OS3 : Améliorer la gestion des conflits communautaires par les chefs traditionnels et religieux
Il est mis en œuvre dans les régions de Sikasso, Mopti, Tombouctou et le district de Bamako pour ce qui concerne les activités de  plaidoyer et de campagne.
Objectif général du poste :
Le Chargé(e) de programme PEGA au sein d’Oxfam, sous la supervision du Coordonateur  Gouvernance, aura la responsabilité de la mise en œuvre et du suivi du Programme Partenariats pour l’Exercice d’une Gouvernance Appropriée (PEGA)  dans les régions de Sikasso, Mopti, Tombouctou et le district de Bamako.
Il/Elle est responsable de :
(i) La planification opérationnelle du programme en collaboration avec les partenaires concernés ;
(ii) La mise en œuvre des activités sur le terrain ;
(iii)Le suivi du progrès des partenaires vers  l’atteinte des (03) objectifs du programme.
Il/Elle contribue à (iii)  la gestion efficiente  des ressources financières de PEGA destinées à Oxfam, à ses partenaires et à leurs structures de relais dans chacune des régions de la zone d’intervention d’Oxfam (iv; (v) le suivi de la  mise en œuvre des activités d’Oxfam et des partenaires sur le terrain ;; (vii) le respect des exigences d’Oxfam et du bailleur de fonds en matière de rapportage.
Fonctions :
Gestion opérationnelle du projet :
- S’assurer que la mise en œuvre et le suivi du programme sont efficaces, efficientes et en cohérence avec des outils convenus comme les plans d’actions et les cadres logiques des opérations dans les trois régions et le district de Bamako;
- Conseiller, suivre et appuyer les trois (3) lead PEGA que sont Cri 2002, ORFED et AFAD/RLD dans l’exécution des activités;
- Organiser les ateliers de partage et d’échanges d’expérience et de connaissances au sein du programme
- Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur Gouvernance afin d’assurer la cohérence avec toute la stratégique gouvernance d’Oxfam ;
- Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur du Suivi: évaluation, apprentissage et recevabilité afin d’assurer des échanges et un partage des connaissances, des approches, leçons et bonnes pratiques ainsi que leur capitalisation;
- - Produire et soumettre au coordinateur gouvernance les rapports techniques mensuels contenant les activités prévues, réalisées, le point des indicateurs, les appuis conseils donnés et les problèmes rencontrés, les solutions adoptées ;
Produire et soumettre au coordinateur gouvernance un plan mensuel d’activités ;
- accomplir toute autre tâche requise dans le cadre de la mise en œuvre des activités du programme demandé par le coordinateur en concertation avec le Programme Manager et le Chargé de financement Extérieur ainsi que les autres collègues.
Gestion administrative et financière du projet :
- Suivre et évaluer le contrat signé avec chaque lead ainsi que tous les documents afférents
- Appuyer le coordinateur dans la préparation et la tenue des ateliers et formations destinés aux partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes ;
- Identifier les besoins de formation des partenaires et préparer leur plan de renforcement sur les aspects méthodologiques et techniques liés à la mise en œuvre du programme.
- En concertation avec le coordinateur, renforcer les capacités des partenaires en plaidoyer/lobbying et influence sur les thèmes de plaidoyer identifiés dans le cadre de la mise en œuvre du programme
- Relation avec les parties prenantes :
- construire, renforcer et gérer des partenariats stratégiques avec les représentants des autres programmes complémentaires de la thématique gouvernance d’Oxfam;
- construire, renforcer et gérer des partenariats stratégiques avec les autorités régionales, les collectivités territoriales (Cercles et Communes), les organisations de jeunes, les organisations de la société civile, et autres principaux partenaires, les institutions et les parties prenantes incluant les forces de sécurité et les humanitaires présents sur zones;
- Travailler en concertation avec le coordinateur gouvernance pour développer et mettre en place une stratégie de  communication avec les partenaires, et parties prenantes stratégiques sur les performances du programme et de ses projets.
Profil du candidat :
- Niveau Universitaire (MSc., DEA ou équivalent) en en cycle de projet développement,  sciences sociales, agronomie, économie /entreprenariat ou dans un domaine connexe d'études 
- Au moins (5) ans d'expérience de travail à des postes de responsabilité dans la gestion et la mise en œuvre de programmes de développement rural ;
- Expérience démontrée dans les projets ou initiatives portant sur la Participation politique et contrôle et information citoyen, la transformation des conflits, des NTIC au Mali ou dans un autre pays en Afrique de l’Ouest ;
- Expérience de travail, renforcement de capacités et de coaching de partenaires nationaux et de  leurs structures de relais ;
- Expérience de travail et de renforcement de capacité de radios communautaires, des autorités locales (formelles et coutumières) dans le plaidoyer pour la transparence pour influencer le suivi du processus budgétaire, la mobilisation des recettes et le suivi des dépenses locales : budgets, PDSEC, comptes administratif;
- Excellentes aptitudes sociales et de réseautage et de capacité à travailler avec le gouvernement, les collectivités territoriales, le secteur privé et la société civile ;
- Forte influence interpersonnelle avec des compétences et expériences de travail dans une organisation internationale et multiculturelle;
- Aptitude à travailler dans des conditions difficiles ;
- Aptitude à travailler dans une zone post conflit et à conduire des arbitrages et des recherches de consensus;
- Excellente maîtrise de la communication en français (écrite et orale), en rapportage et publication ;
- Aptitude à voyager dans tous les sites du programme, à séjourner à l’intérieur du pays
Autres critères recherchés
Compétences
- Capacité en leadership et de mobilisation des Jeunes, des femmes et des leaders traditionnels ;
- Capacité de réflexion stratégique favorable au genre ;
- Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail d’équipe ;
- Capacité à démontrer sa neutralité dans un contexte de crise ;
- Bonne compréhension des processus de prise de décision ;
- Capacité à faire cheminer vers un  consensus en situation sensible ; 
- Forte capacité à influencer et à convaincre ;
- Capacité de passer à l’échelle par une recherche de fonds ;
- Bonne connaissances de l’identification des dynamiques de mobilisation et de motivations politiques de la Jeunesse
- Excellente capacité de rédaction
- Bonne connaissance en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet et…)
Les dossiers de candidature (curriculum vitae avec trois références, lettre de motivation, attestations et diplômes) doivent parvenir au plus tard le 12 Février 2016  à 12  heures (TU) à :sekou.doumbouya@oxfamnovib.nl puis Cc à fousseynou.diabate@oxfamnovib.nl
Les candidatures féminines sont très encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés pour la prochaine étape de recrutement seront contactés.
Mentionnez, SVP, dans l’objet de votre message email  la référence ONL16. 


Poste: Gestionnaire de la Mobilisation des Ressources et des Contrats des Bailleurs

WATERAID

WATERAID

Intitulé du poste : Gestionnaire de la Mobilisation des Ressources et des Contrats des Bailleurs
Lieu de travail : Bamako
Durée du Contrat : 01 an renouvelable
Rend compte à : Représentant Pays
Autorité sur : Néant.
Relations Fonctionnelles: Le (la) titulaire du poste travaillera avec les départements de WaterAid Mali, les partenaires, les collègues de WaterAid Afrique de l’Ouest et WaterAid Globale.
Objet du poste
Le/la Gestionnaire de Mobilisation des Ressources pilote l’élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie de mobilisation des ressources. Il ou elle s’assurera de la qualité et dans les délais la gestion des contrats avec les bailleurs. Il/elle renforce la capacité du personnel et des partenaires sur les procédures et exigences des bailleurs afin de mobiliser des ressources au profit du secteur.
Principales responsabilités
Sous la supervision du Représentant Pays, le (la) titulaire du poste est chargé (e) d’identifier les opportunités de financement (locales, nationales, et internationales, sources conventionnelles et non-conventionnelles), de développer des partenariats avec les organisations identifiées, de piloter et coordonner le processus de développement des propositions de projets. Il/elle doit s’assurer de la gestion efficace des contrats de financement.
Le (la) titulaire du poste doit assurer les responsabilités suivantes :
Leadership d’influence :
· Contribuer aux prises de décisions aux niveaux national et régional en tant que membre du Comité de Gestion du Budget du programme pays et de l’Equipe Régionale de Gestionnaires de Financement,
· Représenter WaterAid dans les différents fora et recevoir les visiteurs officiels du programme pays WaterAid au Mali comme défini par le Représentant, · Contribuer au réseautage régional et organisationnel de mobilisation des fonds.
Planification et Développement Stratégique
· Identifier les opportunités de financement,
· Élaborer une stratégie de mobilisation de fonds en lien avec les orientations stratégiques et le code éthique de WaterAid,
· Elaborer un plan annuel de travail avec des objectifs et des cibles clairs de mobilisation des ressources ;
· Etablir le partenariat entre les entreprises locales et les organisations partenaires ;
· Organiser des rencontres annuelles tous les partenaires impliqués dans les projets (ONG – bailleurs CSOs etc.)
Description de poste
Gestion des Contrats:
· Mettre à jour le système de gestion de contrat à WaterAid Mali ;
· Coordonner tous les rapports, le suivi des contrats et l’élaboration propositions pour WaterAid Mali en s’assurant que les exigences des bailleurs sont prises en compte
· Coordonner l’organisation des visites de terrains pour les donateurs et les médias ;
· Apporter un soutien aux processus de documentation et d’audit ;
· Assurer que les obligations contractuelles sont connues du staff et des partenaires de mise en oeuvre
· S’assurer que les obligations contractuelles des différents bailleurs de WaterAid sont remplies.
Renforcement des Capacités
· Planifier et développer des programmes structurés de formation pour accroître les compétences et les connaissances du staff et des partenaires sur les procédures et exigences des bailleurs ;
· Renforcer les capacités des partenaires et de WAM en rédaction de propositions de projets ;
· Appuyer les partenaires dans l’élaboration et la mise en oeuvre d’une politique de réserve de fonds;
Marketing/Communication
· Mettre à contribution l’expertise de la Région et les départements de Londres dans les campagnes de mobilisation de financement ;
· Initier et gérer les campagnes de recherche de Financement et les évènements au Mali ;
· S’engager avec les médias dans toutes les rencontres relatives à la mobilisation pour gagner une publicité et attirer les bailleurs indécis.
Partenariat / Réseautage:
· Développer des relations de partenariat avec les principaux bailleurs au Mali et en dehors du pays ;
· Aider à bâtir des relations de partenariat avec de nouveaux bailleurs à l’intérieur du pays pour une politique programmatique et des relations de partenariat de financement. Aussi faire une mise à jour avec les politiques de financement des bailleurs locaux ;
· S’engager avec les médias dans toutes les rencontres relatives à la mobilisation pour gagner une publicité et attirer les bailleurs indécis ;
Autres responsabilités organisationnelles :
· Assister aux réunions organisationnelles régulières de WaterAid, aux niveaux national, régional et global,
· Travailler en liaison avec d'autres programmes pays de WaterAid, la région et WaterAid globale,
· Accomplir toute autre tâche à la demande du représentant.
Critères personnels

Connaissances Essentielles Souhaitables
Formation/Qualification Diplôme universitaire (Master) en Economie Générale, Finances/ Comptabilité, sciences sociales, Marketing ou domaines apparentés. Niveau universitaire (Bac +5)
Expérience · Expérience confirmée dans la mobilisation des ressources et d’une gamme variée de contrats des bailleurs, etc.
· Solide expérience de travail dans le monde du développement,
· Expérience en négociation partenariale,
· Expérience en formation et renforcement des capacités en mobilisation de ressources,
· Expérience de développement de stratégie de mobilisation de ressources
· Expérience de travail dans le développement et spécifiquement au sein d’une organisation internationale,
· Expérience en gestion financière des projets
Compétences · Capacité à établir des budgets et de contrôler les coûts
· Bonne compréhension des exigences contractuelles de différents bailleurs (UE, UKAid, etc.),
· Capacité à tirer les enseignements des processus d’analyse des risques.
· Capacité de développer des approches innovatrices dans la mobilisation des ressources ;
· Bonne compréhension de la gestion de programme ;
· Connaissance de l’Anglais est un atout
Qualités personnelles · Démontrer un bon niveau de Leadership, de persuasion et d’influence
· Connaissance de l’Anglais exigée
· Bonne communication interpersonnelle
· Etre très dynamique, créatif et proactif,
· Etre disponible à voyagerà l’intérieur et à l’extérieur du pays WaterAid

WaterAid offre un salaire compétitif avec plusieurs avantages connexes dont les opportunités de développement, l’assurance santé et le congé annuel.
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : MaliRecruitment@wateraid.org
Date limite de dépôt des candidatures : 12 février 2016 à 15h
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont particulièrement encouragées.


Poste: Chargé du Volet Mobilisation Communautaire

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Chargé (e)  du Volet Mobilisation Communautaire  du projet FFE 3
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 15 Février 2016 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de  Chargé (e)  du Volet Mobilisation Communautaire  du  projet FFE 3 ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction :   Chargé(e) du Volet Mobilisation Communautaire du Projet FFE 3
Lieu: Bamako/Mali
Superviseur : Chief of party, FFE 3
Position dans la grille : Catégorie VI, Echelon  1 - 6                     
Département : Education
Contexte                                                                                                            
Catholic Relief Services (CRS)  met en œuvre  des projets de cantines scolaires au Mali, en collaboration avec des partenaires locaux et le Ministère de L’Education Nationale, depuis 1999. Le projet actuel Food For Education and Child Nutrition (FFE) –JIGIYA (2011-2015) a atteint 76.411 élèves dans 310 écoles fondamentales du premier cycle et du second cycle et a obtenu des résultats positifs en termes de taux d’inscriptions et de fréquentation. Les activités du projet comprennent les repas scolaires, les Rations A Emporter (RAE), la distribution de la vitamine A et des médicaments vermifuges, le renforcement des capacités des membres des Comités de Gestion Scolaire (CGS), la formation des communautés d'épargne et de prêt interne (SILC) et l'introduction des bulletins scolaires illustrés destinés aux parents analphabètes. Dans la nouvelle phase d’une durée de cinq ans, le projet misera sur ces succès pour améliorer l'apprentissage  des enfants d'âge scolaire  et asseoir  les bases de la durabilité du projet dans 264 écoles du premier cycle dans les régions de Mopti et Koulikoro. Dans ce contexte, CRS recrute un(e) Chargé (e)  du volet mobilisation communautaire.
Résumé du poste
Le/La Chargé (e)  du Volet Mobilisation Communautaire  devra apporter son expertise dans  le développement,  la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités de mobilisation sociale du projet au niveau local  visant à éliminer les barrières à l’éducation des enfants surtout celle des filles dans l’aire de recrutement des 264 écoles cibles du projet. Il/Elle sera aussi responsable du renforcement des capacités  des structures de base  impliquées dans le projet et en particulier les CGS, les Associations de Mères d’Elèves (AME) et les commissions Educatives des communes d’appartenance des écoles cibles. Il/Elle conseillera le personnel et les partenaires du projet et assurera que toutes les activités de mobilisation sociale et de renforcement des capacités des structures de base satisfont les standards de qualité en la matière. Il/Elle devra travailler dans un esprit d’équipe et de franche collaboration avec d’autres personnels du programme et les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet. 
Le/La Chargé (e)  du Volet Mobilisation Communautaire  sera basé(e)  à Bamako, avec possibilité de redéploiement à  Sévaré et utilisera 50% de son temps sur le terrain.
Responsabilités Spécifiques 
Appui Technique Général
Coordonner le développement de  la stratégie de sensibilisation du projet et des supports de communication nécessaire  en vue d’un engagement communautaire plus fort pour l’éducation des enfants et celle des filles en particulier ;
Assurer la mise en œuvre de la stratégie de sensibilisation et  évaluer périodiquement   son efficacité pour ajuster les activités futures ;
Identifier les besoins de renforcement des CGS, APE, AME et commissions éducatives des communes et développer un plan de renforcement des capacités institutionnelles de ces structures de base ;
Adapter/développer les modules de formations pour le renforcement des capacités institutionnelles de ces structures communautaires en travaillant en collaboration avec la Cellule d’Appui à la Décentralisation, Déconcentration de l’Education (CADDE) ;
 Apporter l’appui technique nécessaire aux CAP et aux partenaires dans la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités institutionnelles des CGS, APE, AME et commissions éducatives des communes;
Appuyer les partenaires d’exécution à accompagner efficacement les structures communautaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur plan d’action;
 Coordonner l’élaboration du système d’évaluation de la performance des CGS et en assurer la mise en œuvre;
Assurer l’octroi de subvention aux CGS performants et l’organisation des visites d’échanges entre CGS ;
Coordonner l’utilisation  des bulletins scolaires dans l’ensemble des écoles et communautés ciblées par le projet et l’organisation des prix aux élèves méritants;  
Assurer la mise en place des tableaux d’affichage pour le suivi régulier des performances scolaires et celle des CGS.
Suivi et évaluation
S’assurer qu’un  plan de supervision des activités est élaboré et effectuer régulièrement des visites de supervision  dans les communautés cibles ;
Assurer que les outils de suivi sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus ;
Contribuer au développement du plan et des outils de suivi-évaluation du projet
Participer activement aux activités d’évaluation du volet, collecte et analyse des données de base, mises à jour périodiques, évaluation finale.
Renforcement des capacités des partenaires
Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et prendre les mesures appropriées pour accroître leur efficacité sur le terrain dans le renforcement des capacités des structures communautaires de base et la mobilisation communautaire pour un soutien plus accru à l’éducation des enfants en particulier celles des filles, conformément aux textes régissant la décentralisation du secteur de l’éducation au Mali ; 
Planifier et coordonner toutes les activités de formations ou de renforcement  sur le volet mobilisation communautaire ;
Soutenir et accompagner les partenaires par des visites de suivi et la résolution des problèmes techniques rencontrés.
Rapports et visibilité
Faire la revue des rapports des formations et des rapports d’activités des partenaires relatifs à la mobilisation communautaire ; 
Contribuer à la rédaction des rapports narratifs du projet et autres rapports nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques ;
Coordonner avec l’équipe terrain  la rédaction d’histoires de succès sur la mobilisation communautaire.
Collaboration et coordination
Collaborer étroitement avec les responsables des autres composantes du programme FFE et des autres projets de CRS en vue de développer la synergie et maximiser les opportunités de pérennisation des résultats et impacts du projet ;
Entretenir de bonnes relations avec les partenaires  et les autorités politico-administratives locales ;
Représenter le programme FFE et CRS aux rencontres et ateliers en cas de besoin.
Relations de Travail:
Internes: – Le Représentant Résident, le Chef des Programmes, l’adjoint au Chef des Programmes, le Chef des Operations, le gestionnaire de la logistique, le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako et Mopti), le Chef de Bureau Mopti, l’équipe du projet FFE les équipes des autres projets de CRS, Conseillers techniques régionaux.
Externes : Les partenaires de FFE (AMPRODE-Sahel, Caritas Bamako, Caritas Mopti, Guamina Education Development Center, Inc. -EDC),   le bureau de PAM au Mali,  le Ministère de l’Education, la CADDE, les CAP et les ACADEMIES, les Directions Régionales de la Santé, de l’Agriculture et du Génie rural.
Qualifications Requises:
Avoir un diplôme universitaire dans le domaine de l’éducation ou  des sciences sociales   ou du développement rural ;
Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre d’activités de mobilisation communautaire et ou renforcement des capacités institutionnelles des organisations communautaires de base ;
Avoir une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités institutionnelles des organisations communautaires de base y compris le plaidoyer et tenant compte du contexte de décentralisation du secteur de l’éducation;
Avoir une bonne connaissance du mécanisme de la décentralisation au Mali et du fonctionnement des écoles en mode décentralisé ;
Avoir une grande expérience en formation des formateurs et en suivi évaluation des activités d'un projet ;
Avoir d'excellentes connaissances en programmation, y compris une expérience démontrée en conception ;
Aptitude à établir des priorités afin de garantir une obtention rapide de résultat
Capacité d'établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
Bonne maîtrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point et e-mail ;
Savoir parler et écrire couramment le français ; la connaissance d'au moins une des langues locales : Bambara, Soninké, Peulh, Dogon ainsi que de la langue anglaise est un atout.
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Servir avec Intégrité
Elaborer la Gérance
Cultiver des Relations Constructives
Favoriser l’Apprentissage
Clause d’Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Poste: Archiviste

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

ACF-E recrute: Archiviste (H/F)
1 poste à Bamako
Disponibilité : 01/03/2016
Durée du contrat : 6 mois renouvelable
Répartition du temps de travail : bureau
Fourchette salariale estimative comprise entre : 283 119 XOF 372 872 XOF nets
OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Organiser l’archivage des données financières, logistiques et programmes de la mission et durant leur exécution et gérer le courrier entrant et sortant de la coordination
RESPONSABILITES DU POSTE
Objectif 1 : Mise en place des procédures d’archivage de clôture de contrat
Objectif 2 : scanner les justificatifs comptables de Bamako et suivi de l’archivage des bases
Objectif 3 : Veiller à la bonne gestion et sécurisation des archives
Objectif 4 : Faciliter le transfert d’informations et de document national
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique/ Diplôme en archivage ou administration niveau BTS.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Archivage/Administration
Expérience préalable nécessaire: Expérience professionnel en archivage et/ou administration
Habilitées demandées Rigueur – Sens de l’organisation et du classement – Sens de la confidentialité – Esprit d’initiative- Diplomatie – Honnêteté
Langues Français écrit parlé
Programmes informatiques requis: Excel Word
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages Pas de mobilité
Les dossiers sont à adresser/déposer :
- sous pli fermé avec la mention «Archiviste Bamako» directement dans les bureaux ACF-E : BKO/TBCT/GAO/KITA
- par internet, à l’adresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org avec la mention «Archiviste Bamako».
Les dossiers doivent uniquement comporter :
• 1 copie du CV à jour (2 pages maximum)
• Les contacts (email & tel) des RH des 3 anciens employeurs
• 1 extrait de casier judiciaire vierge (à remettre en main propre au moment du test écrit pour les candidats présélectionnés)
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT 15 février 2016 à 8H, date de clôture du dépôt des candidatures.
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne serons en mesure d’entrer en contact qu’avec les candidats présélectionnés.
IMPORTANT
Action Contre la Faim Espagne- Mission Mali est tout particulièrement engagé à recruter des personnes compétentes et de bonne moralité, c’est pourquoi tout candidat présélectionné fera l’objet d’un contrôle des références (parcours académique et expériences professionnelles) complet.
Action Contre la Faim Espagne-Mission Mali déconseille à l’ensemble des candidats le recours à de fausses déclarations orales et écrites en matière de parcours académique et d’expériences professionnelles car sa découverte une fois le candidat retenu et contractualisé pourrait entraîner son licenciement au regard de ce motif.


Poste: Chef de Département Agriculture et Moyens de Subsistance

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Chef de Département Agriculture et Moyens de Subsistance
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 15 février 2016 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Chef de Département Agriculture et Moyens de Subsistance ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Chef de Département Agriculture et Moyens de subsistance
Lieu: Bamako/Mali
Superviseur : Deputy head of Program
Position dans la grille : Catégorie VII                                            
Département : Programme
Description du poste :
À propos de CRS : Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale d'appui aux activités de secours et de développement dans plus de 90 pays à travers le monde. Les programmes de CRS permettent de venir en aide aux personnes selon leurs besoins, sans distinction de religion, d'ethnie ou de nationalité. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, CRS intervient à travers des partenaires locaux liés à l'Église et non liés à l'Église.
Pour la période 2014-2018 et dans le but de toucher 2 millions de ménages ruraux pour 12 millions de petits producteurs vulnérables, CRS a établi une stratégie intitulée <<Pathways to Prosperity ou Chemins vers la prospérité >> qui aidera les populations vulnérables à restaurer, construire et renforcer leurs moyens de subsistance. A travers cette nouvelle stratégie, CRS s'engage à travailler avec les familles vulnérables tout le long du chemin vers la prospérité en soutenant les familles rurales dans leurs efforts pour sortir de la pauvreté, garantir la sécurité alimentaire et nutritionnelle, l’adaptation aux changements climatiques et améliorer leurs moyens de subsistance.
Contexte :
Le CRS a commencé ses activités au Mali en 1999 en tant que programme d’extension de CRS Burkina Faso, devenant un programme national complet en 2007. Aujourd’hui, CRS Mali a un solide portefeuille établit autour de projets/programmes d’Alimentation Scolaire (Food for Education), de santé (Round 10 TB du Fonds Mondial pour soutenir les soins et le traitement TB à travers le Mali), ACCESS- SMC pour la prévention contre le paludisme au Mali,  Global Heath Security Agenda/CDC pour le renforcement du système de Santé au Mali, etc.
Le programme de CRS Mali gère aussi des financements USAID  sur des projets Feed the future( SmAt Agro Forestry Scaling Up, Africa Rising Millet and Sorghum technmologies Scaling Up, Improving Cowpea and Groundnut value Chain in West Africa ) en collaboration avec les centres de recherches internationaux et nationaux  (ICRISAT, ICRAF, IITA, IER).
CRS/Mali continue à explorer les opportunités pour améliorer son portefeuille dans le domaine de l’Agriculture et l’adaptation aux effets des changements climatiques. Depuis Janvier 2015, CRS/Mali gère un projet sous régional financé par DFID pour renforcer la résilience des communautés vulnérables face aux extrêmes climatiques dans la région de Gao au Mali et la région de Tillabéry au Niger.
Pour mener à bien ses projets et s’aligner sur la stratégie de développement de l’Agriculture et des moyens d’existence de l’Agence ainsi que la Politique Agricole du Mali, CRS/Mali lance le recrutement d’un Chef de Département Agriculture et Moyens de subsistance.
Résumé du poste 
Le Chef du département Agriculture et Moyens de subsistance fournira une assistance technique dans le développement de l’Agriculture et des moyens de subsistance pour le programme de CRS Mali. Il contribuera à la promotion et à la mise en œuvre de la stratégie de l'Agence dans les domaines de l’Agriculture intelligente face au climat (Climate Smart Agriculture).
Il fournira des conseils techniques et soutiendra la mise en œuvre des projets d’Agriculture, des moyens de subsistance et d’urgence et veiller sur la qualité des programmes. Il contribuera à la conception des projets d’Agriculture et de moyens de subsistance tout en jouant un rôle de premier plan dans la recherche de nouveaux financements pour le Département et le développement de la synergie avec les projets des autres secteurs.
Il représentera CRS aux réunions du cluster Sécurité alimentaire, le FONGIM et autres foras importants dans l’agriculture et la sécurité alimentaire. Il veillera à la visibilité et au positionnement de CRS auprès des principaux bailleurs de fonds (USAID, DFID), des  Ministères clés  (Développement Rural, Environnement, Assainissement et Développement Durable, Commissariat à la sécurité Alimentaire) ainsi qu’auprès des centres internationaux de recherche agricole actifs au Mali.
Responsabilités principales
Qualité du programme :
Soutenir  les gestionnaires de Projet dans le cadre de la réalisation des objectifs des  projets respectifs.
Assurer le suivi des indicateurs et de l'impact global  des projets du département; travailler avec l'équipe de gestion pour réajuster les activités et les objectifs lorsque cela est nécessaire.
Servir de point de contact principal pour la résolution des problèmes techniques rencontrés dans les domaines de l'agriculture adaptée au climat, des moyens de subsistance, des chaînes de valeur, de la nutrition, de la gestion des ressources naturelles, des Communautés d’Epargne et de Credit Interne (CECI) ; proposer des solutions appropriées et de haute qualité.
Maintenir le contact avec les partenaires techniques des différents projets et les partenaires de recherche externes pour suivre les innovations techniques dans ses domaines de responsabilité.
S’assurer du respect de l’application de la nouvelle stratégie de l’Agriculture dans le développement et la mise en œuvre des projets
Contribuer au renforcement des capacités techniques des partenaires de mise en œuvre des projets
Suivi-Evaluation Redevabilité et Apprentissage
Coordonner les planifications du suivi des activités avec les Gestionnaires des projets ;
S’assurer que chaque projet a un  plan de supervision des activités élaboré, mis à jours régulièrement et suivre son application ;
S’assurer que les Gestionnaires des projets se conforment aux exigences de suivi et de rapportage sur les indicateurs des projets;
Contribuer au développement du plan, des TDR et des outils de suivi-évaluation des projets;
Participer activement aux activités d’évaluation des projets ;
Travailler avec le Responsable technique chargé du Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) dans le cadre des activités de suivi et des exigences de rapport.
Gestion des budgets
Appuyer les Gestionnaire de projet dans le suivi et la gestion de leur budget ;
Coordonner avec les Gestionnaires de projet pour assurer que les documents de gestion interne du budget sont produits et soumis à temps
Superviser la production et la soumission à temps des rapports financiers pertinents des projets du Département en collaboration étroite avec les gestionnaires de projet et le Département Finance.
Prendre les mesures nécessaires pour optimiser la gestion rationnelle des programmations et des budgets des projets du département.
Supervision et gestion du staff
Superviser et coacher les Gestionnaires de projet du Département de l’Agriculture et Moyens de subsistance, suivant le système de gestion des performances de CRS ;
Assister le staff du département à identifier leurs besoins de renforcement de capacités
Organiser les réunions régulières du staff du département ;
Représentation :
Représenter CRS dans les instances techniques appropriées, transmettre des messages et données de haute qualité par rapport aux objectifs, approches et réalisations des  projets du département.
Principales relations de travail :
Interne : Chefs de projet, DHOP, HOP, Chef de bureau Mopti, la Coordinatrice des Urgences, le Chef  des finances, Administration ; conseillers techniques en Afrique et au Siège.
Externe : les Directions Régionales de l’Agriculture, de l’Elevage et la Pêche, les instituts de recherche et autres parties prenantes.
Qualifications et compétences :
Diplôme de Maîtrise et expertise prouvée dans les domaines de l'agriculture, de l'économie agricole, de la géographie ou dans un domaine connexe.
10 ans d'expérience minimum, dont 5 ans dans un ou plusieurs domaines suivants : développement agricole, industrie animale, sécurité alimentaire, chaînes de valeur, gestion des ressources naturelles, gestion et suivi-évaluation de projet, de préférence dans un environnement de travail intégré, multisectoriel ou multi-institutionnel.
Sens des relations et capacité à former et à motiver des équipes diverses et compétentes
Capacité à organiser et à établir des priorités dans le travail avec un minimum de supervision
Engagement aux programmes liés au genre/visant à transformer les relations entre les genres
Capacité à effectuer d'importants volumes de travail et dans des délais serrés
Expérience de travail dans le Sahel requise. Les ressortissants du Sahel sont fortement encouragés.
Compétences en matière de relations publiques et capacité à bien travailler aussi bien en équipe que de manière indépendante.
Compréhension et expérience des organisations confessionnelles et des principes de renforcement des capacités des partenariats locaux souhaitées.
Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook.
Expérience dans les chaînes de commercialisation et de valeur serait un atout
Excellentes capacités de communication en anglais, orale et écrite, et maîtrise du français, oral et écrit, sont requises.
Compétences au sein de l'Agence (pour tout le personnel de CRS) : Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Servir avec Intégrité
Offrir un modèle de bonne Intendance
Entretenir des relations constructives
Favoriser l'apprentissage
Exigences physiques/Environnement : Basé à Bamako, 25% à 30% du temps à voyager y compris les sous-bureaux et les sites des projets sur le terrain.
Clause de non responsabilité : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, activités, tâches et responsabilités liées au poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Poste: Divers

TALENTS PLUS CONSEILS

TALENTS PLUS CONSEILS

An International Recruitment Agency is recruiting for ICCO:
One (01) Regional Fundraising Officer (RFO), location: Bamako-Mali, Ref: TPCM12R2RFO
One (01) Program Assistant, location: ICCO Rowa Regional Office, Bamako, Mali, Ref: TPCM116R1PA
One (01) Skills Expert, location: Bamako-Mali Ref: TPCM116R1SE
One (01) Senior Financial Manager (m/f 100%), location Bamako-Mali, Ref: TPCM116R1SFM
One (01) Micro Finance Advisor, location: Burkina Faso, Ref: TPCM116R1MA
One (01) Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Advisor, location: Senegal, Burkina Faso (based in either of the two locations or in the regional office in Mali),  Ref: TPCM116R1MELA
Two (02) Country Lead/Value Chain Development (VCD), Advisor, location: any of the 4 countries: Senegal, Burkina Faso, Ethiopia, Rwanda, Ref: TPCM116R1CLVA
For queries kindly:
Log onto: www.talentsplusafrique.com
Call: (223) 20 72 52 54
Send an e-mail: tpcmalirecrutement@gmail.com
HOW TO APPLY: Application made of cover letter, curriculum vitae (in English), proofs of experiences and academic qualifications copies, should be addressed and sent to Talents Plus Conseils Mali by email address: tpcmalirecrutement@gmail.com
Only shortlisted candidates will be contacted for follow-up on their application
Deadline for submission, February 15th, 2016


Poste: Agent polyvalent

EXPRESS HANDLING SERVICES

EXPRESS HANDLING SERVICES

Titre : Agent polyvalent – Service clientèle
Société spécialisée dans transport aérien & maritime à l’international cherche un agent polyvalent pour occuper une place au sein du service clientèle.
L’agent sera en charge du suivi des dossiers aériens & maritimes, de la mise en place du devis à l’exécution du service.
L’agent devra être dynamique et avoir l’esprit d’équipe.
Le contrat débutera au 01/03/2016.
Fin de réception des candidatures le 16 février 2016 à 00h00.
Compétences obligatoires :
- bilingue anglais
- maitrise du pack office & d’internet
Merci d’envoyer un cv + une lettre de motivation en français + un texte de présentation en anglais à debs.bko@ehs.fr


Poste: Assistant de Direction

INCUBMALI

INCUBMALI, dispositif d'accompagnement des porteurs de projet issus de la diaspora (incubateur) recrute pour sa direction générale: UNE ASSITANTE DE DIRECTION
Sous l'autorité du directeur général les fonctions principales sont :
Etre en charge de la partie administrative du projet
- Superviser le nettoyage des bureaux et de l'espace de co-working ( contrôle de présence, vérification du travail)
- Suivre les absences et les présences de la société de gardiennage
- Organiser, planifier et suivre les petits travaux au sein du local ( maintenance, réparation) par la prise de rendez vous, le suivi des travaux, la préparation du paiement.
- Préparer les documents pour envoi au cabinet comptable ( contrôle des factures, validation de la correspondance entre la commande le bon de livraison et la facture)
Etre en charge de l'assistanat du directeur général 
- Organiser les réunions (convocation, logistique)
- Gérer les courriers sortants (rédaction, classement, envoi) et entrants ( enregistrement, transmission, réponse)
- Recevoir les appels et les gérer avec efficacité (prise de note, transfert de l'information, enregistrement de l'appel
- Organiser et suivre les déplacements du directeur général (réservation d'hôtel, de transport, rédaction de la note de frais...)
Compétences :
Le/la titulaire du poste doit :
- Doit maîtriser le secrétariat classique
- Avoir le sens de l’organisation et la gestion des priorités
- Avoir le sens de l’accueil et le contact facile (Bon relationnel)
- Avoir les qualités solides de Confidentialité et de discrétion
- Avoir une bonne présentation
- Etre très bien organisée et avoir des notions de comptabilité
- Etre Rigoureuse
- Etre disponible et volontaire
- Etre proactive
Formations :
- Formation : Bac + 2 minimum, en Secrétariat ou en Administration
- Expérience : 03 ans d’expérience minimum à un poste similaire
- Expérience dans la gestion de projet est un plus
Langues :
- Maitriser parfaitement le français (parlé et écrit)
- Connaître l'anglais serait un plus.
ENVOYER VOTRE CANDIDATURE (CV + LETTRE DE MOTIVATION) à l'adresse suivante : incubateurmali@yahoo.fr au plus tard le 16 février 2016


Poste: Assistant Comptable

MICROCRED

MICROCRED
NOUVEAU

Poste basé à Bamako – Disponible Immédiatement
Pourquoi Microcred ?

Ici nous ne travaillons pas pour une entreprise, nous travaillons pour une cause ! Nous envisageons un monde où les services financiers sont simples et accessibles. Nous travaillons chaque jour à créer des opportunités pour que nos clients puissent entreprendre et se développer.
Rejoindre l’équipe Microcred, c’est intégrer une équipe 100 % dédiée à ses clients !
Créé en 2005, Microcred est une société d’investissement spécialisée dans l’inclusion financière en Afrique et en Chine. Aujourd’hui, le Groupe met à la disposition de plus de 400 000 clients, près de 300 millions d’euros de crédits.
Son but : faciliter et améliorer la vie quotidienne de ses clients, les populations sans accès au secteur financier et en particulier les micro- et petits entrepreneurs. Nous connaissons nos clients, nous les accompagnons dans leur vie quotidienne, dans leurs ateliers, leurs marches ou leurs magasins. Nous les écoutons et ils nous inspirent pour bâtir des solutions sur mesure.
Descriptif du poste
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un : Un(e) Assistant(e) Comptable (h/f)
Rattaché (e) au Responsable Comptable, votre mission sera d’enregistrer les opérations comptables du siège et des agences.
Responsabilités
Vous avez en charge la saisie des données comptables avec fiabilité :
Enregistrer les opérations comptables du siège et des agences
Contrôler la conformité des liasses comptables
Mettre à jour les documents de clôture mensuels
Classer et archiver les pièces comptables
Profil
De Formation de niveau Bac +3/4 (maitrise/master) en Comptabilité, Banque, Finance ou Gestion, vous avez au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une Microfinance ou Banque.
Compétences Techniques
Expérience significative impérative dans la comptabilité,
Très bonnes connaissances des règles et techniques de la comptabilité générale,
Connaissance en logiciel de comptabilité (Sage),
Bonne connaissance de la réglementation des SFD,
Connaissance des règles fiscales en vigueur,
Connaissance de l'informatique notamment Excel.
Savoir-être
Autonome, rigoureux (se), sérieux (se), doté(e) d’un bon relationnel et de fortes capacités d’adaptation de travail et sous pression, vous faites preuve d’un goût prononcé pour la comptabilité. Vous avez une bonne capacité à résoudre les problèmes ponctuels pouvant intervenir dans la réalisation de ses tâches. Vos qualités techniques, votre sens de la confidentialité et votre discrétion seront les clés de votre réussite sur ce poste.
Merci de nous transmettre votre candidature (CV à jour et lettre de motivation) sous la référence : REFAC/02/2016 à l’adresse sira@microcred.org avant le 17 février 2016 à 17h00.


Poste: Responsable de Base

PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE

PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE

Informations préliminaires sur le poste

Intitulé du poste

Responsable de Base

Pays & base d’affectation

Mali, Kidal

Rattachement hiérarchique

Chef/fe de mission

Création / Remplacement (+ nom)

Remplacement

Date d’arrivée souhaitée

01/03/2016

Durée de passation

A définir

Durée de la mission

10 mois (et plus en fonction des financements)

Financement assuré jusqu’à (date + nb mois)

31/12/2016

Informations générales sur la mission

Contexte

Première Urgence Internationale est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité. L’association mène environ 250 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 3 millions de personnes dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.
Le Mali compte environ 15 millions d’habitants, mais les 3 régions de Gao, Kidal et Tombouctou, qui représentent les deux tiers de la superficie du pays comptent seulement 10 % de sa population. Les indicateurs de développement humains (PNUD) soulignent les difficultés structurelles auxquelles le Mali est confronté (UNDP, 2014):
Espérance de vie : 55 ans
Mortalité infantile : 128/1000
Taux d’alphabétisation des adultes : 33,4%
Population en pauvreté multidimensionnelle : 85,5%
Le secteur de la santé a été particulièrement touché, dans la mesure où les personnels des centres de santé communautaires (CSCOM) et de référence (CSREF), employés d’état ont fui les régions du nord au début de la crise. Aujourd’hui, l’Etat investit 6,81 % de son PNB dans le système de santé.

Historique et Stratégie de PUI dans le pays

Avant la fusion des deux ONG françaises ayant donné naissance à PUI en 2011, Aide Médicale Internationale a été présente dans la région de Kidal, entre 1991 et 2001, sur des activités de renforcement du système de santé, par le biais notamment de la formation initiale de personnel qualifié. C’est en février 2013 que PUI est revenu au Mali, dans le cadre d’une mission exploratoire qui a conduit en octobre 2013 à la mise en œuvre d’un projet d’assistance médicale aux populations affectées par la crise, dans le district sanitaire de Bourem, région de Gao avec l’appui de l’Union Européenne – DG ECHO. Entre 2013 et mai 2015, le projet s’est étoffé pour répondre aux besoins de soins de santé primaires des populations des cercles de Bourem et d’Ansongo, y compris en matière de nutrition dans 7 CSCOM d’Ansongo depuis le 01 mars 2015.
La stratégie de PUI au Mali, en 2015 s’articulait autour de 2 axes : 1) valoriser une expertise en santé pour répondre aux besoins de soins de santé où qu’ils soient ; 2) développer une approche multisectorielle et étendre la capacité de réponse à d’autres secteurs humanitaires dans les zones où PUI intervient déjà.
C’est ainsi que PUI a pu se tourner vers d’autres régions du Nord afin d’évaluer les besoins non couverts par d’autres acteurs.
Le projet mis en place à Kidal est financé par l’Union Européenne – DG ECHO, pour 6 mois, à compter du 01/08/2015. Ce projet, mis en œuvre dans 8 aires de santé du cercle de Kidal, comporte 2 volets : 1) amélioration de l’accès aux soins par le biais de cliniques mobiles pour le paquet minimum d’activités, la prise en charge de la malnutrition, la SMI y compris le PEV ; 2) prise en charge des cas compliqués pour évacuation/référencement vers le CSREF de Kidal.
En 2016, PUI poursuit ses activités avec son partenaire financier. Une évaluation en Sécurité alimentaire, nutritionnelle et moyens d’existence doit donner lieu au développement d’une nouvelle intervention.
C’est dans ce cadre que PUI cherche un/e responsable de base solide et expérimenté/e.

Configuration de la mission

Bases

Bamako, Gao, Ansongo, Bourem, Kidal

Nombre d’employés

75

Nombre de projets en cours

1 projet (3 sites)

Principaux partenaires

Union Européenne – DG ECHO, PAM

Secteurs d’activités

Santé - nutrition

Description du poste

Objectif global

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Chef/fe de mission, le/la Responsable de Base est responsable du bon fonctionnement de la base de Kidal. Il s’assure de la bonne mise en œuvre des programmes développés sur sa base, en lien fonctionnel avec les départements support (logistique, administration) et techniques (médical).

Responsabilités et champs d’actions

Sécurité : Il/Elle est responsable de la sécurité sur sa base.
Programmes : Il/Elle coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des programmes sur sa base, sous la supervision de son/sa responsable hiérarchique direct/e et en lien avec les coordinateurs techniques.
Ressources Humaines : Il/Elle supervise l’ensemble des équipes de la base, personnel national et international.
Suivi logistique, administratif et financier : Il/elle supervise les volets logistiques, administratifs et financiers sur sa base pour la mise en œuvre des programmes, et s’assure du respect des procédures afférentes, avec l’appui fonctionnel du/de la Coordinateur/trice Logistique (CLOG), et du/de la Coordinateur/trice Administratif/tive et Financier/e (CAF) de la mission.
Représentation : Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et différents acteurs locaux impliqués sur la zone d’intervention de sa base.
Coordination : Il/Elle centralise et diffuse l’information de/vers sa bases et consolide le reporting interne et externe des activités mises en œuvre dans sa zone d’intervention avant de le transmettre à son/sa responsable hiérarchique direct/e.
Evaluation / Stratégie : Il/Elle participe à l’élaboration de la stratégie et propose de nouvelles interventions en fonction des besoins identifiés dans sa zone d’intervention.

Objectifs spécifiques et activités associées

ASSURER LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES SUR LES BASES
Il/Elle s’assure que le plan de sécurité de sa base est à jour, qu’il est connu et compris de chacun (expatrié et nationaux).
Il/Elle s’assure de la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention, propose une analyse et diffuse  à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence.
Il/Elle s’assure que les moyens matériels et humains sont suffisants pour assurer une sécurité optimale des équipes, des matériels et bénéficiaires.
Il/Elle alerte sans délai son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires.
Il/Elle s’assure qu’en cas d’incident sécurité (réalisé ou avorté), l’information est diffusée sans délai à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e et rapportée selon le format PUI.

ASSURER LA MISE EN ŒUVRE DES PROGRAMMES ET PROPOSER DE NOUVELLES INTERVENTIONS
Il/Elle s’assure de la bonne marche des programmes en cours sur sa base (atteinte des objectifs, respect des calendriers, suivi budgétaire, reporting contractuel,…) et rend compte à son/sa responsable hiérarchique direct/e.
Il/Elle met en place un système de coordination formelle, l’anime sur le terrain (réunions, rapports écrits...), et rend compte à son/sa responsable hiérarchique direct/e.
Il/Elle s’assure du bon archivage de l’ensemble des documents produits dans le cadre du/des projet/s et s’assure que les sources de vérification mentionnées dans les proposals sont disponibles.
Il/Elle propose de nouvelles interventions et les discute avec son/sa responsable hiérarchique direct/e.
Il/Elle participe à l’identification de besoins sur la base de TOR et avec validation de son/sa responsable hiérarchique direct/e.
Lors de la définition de nouvelles opérations, il/elle coordonne les départements techniques concernés, les équipes support administratives et logistiques afin de préparer des propositions de projet complètes et conformes aux formats des bailleurs et aux règles internes de PUI.
Il/Elle participe à l’élaboration de la Stratégie de la mission.

SUPERVISER LES EQUIPES DE PERSONNEL NATIONAL ET INTERNATIONAL SUR SES BASES
Il/Elle supervise l’ensemble des équipes nationales et internationales sur sa base
Il/Elle encadre les employés sous sa responsabilité directe, fait le suivi de leurs objectifs et conduit une évaluation intermédiaire et finale.
Il/Elle participe au processus de recrutement ainsi qu’à toute décision de mettre fin à un contrat de travail du personnel national sur sa base.
Il/Elle s’assure du respect du Règlement Intérieur de PUI sur sa base.
Il/Elle s’assure de la gestion administrative du personnel national, en particulier des opérations de paie, du suivi des absences, de la constitution et mise à jour des dossiers du personnel ainsi que leur archivage, par l’administrateur/rice de la base.
Il/Elle veille à ce que tous les salariés nationaux aient une évaluation écrite au moins une fois par contrat et par an.
Il/Elle assure ou délègue l’intégration de tout nouveau salarié sur sa base, et s’assure en particulier que le contexte des programmes mis en œuvre, les règles de sécurité, les procédures logistiques, administratives, RH et financières, ainsi que les procédures d’utilisation des moyens de communication et de transport soient expliqués et compris.
Il/Elle complète la formation du personnel expatrié et local (appui organisationnel, méthodologique, technique éventuellement, organisation de formations…).
Il/Elle prépare ou délègue la rédaction des profils de poste des expatriés à remplacer ou à recruter et les diffuse pour validation à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e.
Il/Elle prépare les profils des postes nationaux sous sa supervision directe, valide les profils de postes nationaux rédigés par le/s responsable/s technique/s de ses bases et les diffuse pour validation au/à la CAF et tout autre référent potentiellement concerné (selon le poste).
Il/Elle définit l’organigramme de sa base et le fait valider par son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e et le/la CAF.
Il/Elle veille à la gestion d’éventuels conflits interpersonnels sur sa base et rapporte à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e dans le cas où il/elle ne parvienne seul/e à régler le différend.  
Il/Elle est le garant de l’image de PUI dans sa zone d’intervention et veille à ce titre à ce que l’ensemble du personnel sous sa responsabilité ait un comportement en adéquation avec les valeurs défendues par l’organisation et respectueux de la culture locale.

ASSURER LE SUIVI LOGISTIQUE, ADMINISTRATIF ET FINANCIER DES BASES
Il/Elle s’assure de l’approvisionnement de sa base (support et programme) et adresse les besoins au/à la CAF chaque mois en veillant à ce que les procédures internes et bailleurs soient respectées et que les engagements soient conformes aux budgets disponibles.
Il/Elle veille à ce que sa base (bureau et logement) dispose des équipements minimum convenables au travail et à l’hébergement des équipes, dans des conditions de sécurité optimales.
Il/Elle supervise le parc de véhicules et plus globalement suit le fonctionnement et assure l’entretien des équipements rattachés à sa base.
Il/Elle veille au stockage adéquat des biens et équipements.
Il/Elle assure la livraison des marchandises programmes sur les sites d’intervention.
Il/Elle prépare et met à jour les inventaires de stocks et équipements de sa base et les diffuse au/à la CLOG.
Il/Elle est responsable de l’optimisation des coûts, il/elle utilise les suivis budgétaires à cette fin et s’assure du bon approvisionnement financier de sa base.
Il/Elle participe à l’analyse collective (techniques, administration et logistique) des suivis budgétaires, détecte les écarts et propose des ajustements à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e et au/à la CAF.
Il/Elle s’assure que la comptabilité est saisie selon les règles internes et communiquée au/à la CAF selon le calendrier établi et vérifie les pièces comptables avant envoi à la coordination.
Avec le/la CAF et l’admin base, il/elle suit la trésorerie de sa bases et supervise les paiements.
Avec le/la CAF, il/elle s’assure qu’un système de contrôle interne est en place sur sa base. Il/elle s’assure du respect de la procédure d’engagement des dépenses et participe à la validation des dossiers d’achat.
Il/Elle est le garant de la tenue des comptes et veille à ce titre à ce que les soldes de caisses et de comptes bancaires soient en permanence absolument justifiés par les pièces comptables appropriées.

ASSURER LA REPRESENTATION DE PUI DANS LA ZONE COUVERTE PAR SES BASES
Il/Elle représente l’association auprès des acteurs locaux, qu’ils soient officiels ou non, et s’assure que de bonnes relations soient entretenues avec chacun d’entre eux dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de PUI.
Il/Elle participe aux principales réunions de coordination lorsqu’elles existent et en est un membre actif.
En cas de visite Bailleur, il/elle participe à l’organisation et à la mise en œuvre de la visite.

ASSURER LE REPORTING ET LA CIRCULATION DE L’INFORMATION
Il/Elle est responsable de la rédaction des rapports bailleurs des programmes mis en œuvre sur sa base, rapports dont il/elle rédige tout ou parties (consolidation des parties techniques rédigées par le/s responsable/s et/ou référent/s technique/s sur sa base)
Il/Elle envoie les rapports internes et externes à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e en respectant les délais de validation interne (sitrep, rapport d’incident) et échéances contractuelles externes (rapports de projets).
Il/Elle organise la circulation de l’information de la base vers la coordination terrain et de la coordination terrain vers la base (Sitrep périodique et ad-hoc).
Il/Elle participe aux réunions de coordination interne dont il/elle est un membre actif.

Zoom sur  activités prioritaires relatives au contexte de la mission

Amélioration continue des procédures et Procédures Opérationnelles Standard de PUI sur la base de Kidal ;
Consolidation de la stratégie et des processus de sécurité appliqués sur la base: veille et analyse du contexte politico-sécuritaire, développement du réseau local de contacts, formation du personnel et monitoring des procédures sécuritaires, mise à jour des plans de sécurité ;
Contribution au développement de nouveaux projets ;
Formalisation des partenariats avec les partenaires ONG et communautaires pour l’extension du projet dans l’ensemble de la région de Kidal.

Encadrement d’équipe

Nombre de personnes à encadrer et statut (personnel expatrié / national)
Encadrement direct : 1 Responsable Technique Santé, 1 Responsable Technique Communautaire, 1 administrateur/rice, 1 logisticien/ne
Encadrement indirect : 25

Profil recherché

Savoirs et Savoir Faire recherchés
FORMATION INDISPENSABLE: SCIENCE SOCIALE, DEVELOPPEMENT LOCAL, MANAGEMENT
NIVEAU MAITRISE.
FORMATION APPRERCIEE : GESTION DE PROJET, FORMATION EN SANTE PUBLIQUE / AGRO / WATSAN / AUTRES…
GESTION FINANCIERE/ LOGISTIQUE
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE HUMANITAIRE : 5 ans
CONNAISSANCES & APTITUDES :Connaisances en gestion de projets, Gestion d’équipe, Maîtrise des outils de gestion de la sécurité dans un environnement complexe, Connaissances procédures bailleurs institutionnels (OFDA, ECHO, AAP, agences UN…), Gestion de parc véhicules, de stocks, chaîne d’approvisionnement…, Techniques de négociation.
LANGUES : Français, Tamasheq, BamananKan, Sonrhaï, arabe, Autre (préciser)
INFORMATIQUE : Pack Office, saga, Autre (préciser)

Caractéristiques personnelles attendues (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission)

Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités
Capacité à représenter les activités et le mandat de PUI auprès des autorités locales, en résistant aux pressions
Bonne résistance au stress, à un mode de vie conditionné par des règles de sécurité strictes
Sens de la diplomatie, maturité face à une situation politico-sécuritaire sensible
Capacité d’analyse
Capacité d’adaptation et souplesse
Organisation, rigueur et respect des échéances
Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques
Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée
Capacité à gérer des équipes multiculturelles et pluri-professionnelles

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Merci de privilégier l’envoi du CV et de la lettre de motivation par email sous la référence suivante « RESPONSABLE DE BASE KIDAL » à l’adresse suivante au plus tard le 17 février 2016: mli.recrutement@pu-ami.org
Ce recrutement est urgent. PUI se réserve le droit d’étudier et de contacter les candidats au fur et à mesure de la réception des candidatures.

Poste: Assistant de programme

UNICEF

UNICEF

La représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recherche un candidat pour le poste dont les caractéristiques sont les suivantes :
Titre du poste: Assistant de programme (3)
Grade:GS-5 (Services Généraux)
Type de contrat: Fixed-Term (Contrat à Durée Déterminée)
Durée du contrat:  1 an (renouvelable)
Lieu affectation : Sikasso/Mopti/Gao
Date de publication: 04 Février 2016                  
Date de clôture: 18 Février 2016
TACHES & RESPONSABILITES
Sous la supervision directe et la guidance du superviseur, l’Assistant de programme apporte au bureau de zone une assistance administrative et opérationnelle dans le développement, la mise en œuvre et le suivi-évaluation du Programme pays.
Ses principales tâches et responsabilités sont :
- Collecter les données et autres informations sur les activités du bureau de zone ;
- Maintenir, enregistrer et assurer la mise à jour du classement selon les formats prescrits à cet effet ;
- Maintenir un système de classement approprié des documents du bureau de zone ;
- Traiter et analyser les informations et les données en conformité avec les instructions reçues ;
- Préparer le matériel de support, les documents de travail ainsi que les tableaux pour les sessions de revue et de briefing.
- Faire le suivi des fournitures du bureau de zone ainsi que des DCT.
QUALIFICATION MINIMALES REQUISES
Education : Etudes secondaires complétées.
Expérience: Cinq ans d’expérience professionnelle dans le travail administratif.
Langue(s)  : Parler couramment le français et avoir de bonnes connaissances de l’Anglais. Connaissance de la langue locale de travail souhaitée.
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation (adressée à Mme la Spécialiste des Ressources Humaines), un Curriculum Vitae à jour et le formulaire P-11 des Nations Unies (disponible sur le site internet de l’Unicef : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) doit être envoyé par email  à: Mali_Recruitment@unicef.org en précisant à l’objet du message le titre du poste pour lequel vous postulez.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


Poste: Project Manager

WETLANDS

WETLANDS

Wetlands International cherche un Project Manager (Gestionnaire de Projet) expérimenté, Femme/Homme pour son projet Réseau de Sites  Climat Résilient sur  la voie de migration  des oiseaux d’eau-Europe-Asie-Afrique (IKI)
Pour consulter les termes de références détaillés, veuilez cliquer sur le lien suivant: WWW.MALIPAGES.COM
Seules les personnes présélectionnées seront contactées. Pas d’appel téléphonique SVP.
Date limite de candidature le vendredi le 19 février 2016 à 17 heures, heure de Bamako.
Poste Vacant
Référence WIMIKI2016 : Project Manager (Gestionnaire de Projet) du projet Réseau de Sites  Climat Résilient sur  la voie de migration  des oiseaux d’eau-Europe-Asie-Afrique (IKI)
Basé à : Sévaré, Mali.


Poste: Spécialiste dans la Diversification Alimentaire et Maraîchage

WELTHUNGERHILFE

WELTHUNGERHILFE

Welthungerhilfe est une organisation non gouvernementale allemande qui promeut et soutient les solutions durables aux problèmes de l’insécurité alimentaire dans le monde.
Le projet demandeur de  cette formation est intitulé : Projet «Wash/Puits et Nutrition » dans la région de Tombouctou.
Le projet se sert de l’environnement humain et institutionnel, de  l’ONG partenaire, des collectivités et communautés locales pour réaliser ses activités (approche faire-faire).
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités dudit projet, Welthungerhilfe lance un avis  à candidature pour le poste Diversification Alimentaire/Maraîchage.
Objectif du poste : les ménages agropastoraux dans la zone d’intervention du projet améliorent  leur alimentation à base des légumes produits localement.
Le substrat de la mission du poste :
Promouvoir la production des spéculations maraîchères sur le plan quantitatif, qualitatif et de la diversité. Le projet appui le développement de capacités et notamment les moyens de production, les intrants et les compétences organisationnelles, économiques et techniques des producteurs/trices.
Promouvoir l’utilisation généralisée des légumes dans les plats quotidiens des ménages avec un accent sur les diversifications des condiments à base des potagers et le maraichage locaux. Pour ce faire, le projet s’investi dans le transfert des compétences en transformation alimentaire, en valeur nutritive des produits alimentaires et dans l’art culinaire. 
Le personnel conçoit les appuis en développement des compétences et en investissement (Kit, intrants, amélioration hydro-agricole).
Le personnel et membre d’une équipe du projet s’appuie directement sur des animateurs d’ONG partenaire et collabore avec des Services Techniques, des ONG locales, des collectivités décentralisées, des sages etc. Les bénéficiaires sont en majorité des femmes organisées en groupements maraîcher et des femmes en charge des ménages agro-pastoraux.
Compétences et expériences professionnelles  et personnelles demandées :
Formation : un niveau universitaire ou à défaut technicien en agriculture, développement social etc. Une formation dans le domaine de l’agriculture (maraîchage). Une formation dans l’art culinaire à base de produits locaux.
Expériences accrues dans le maraichage au Sahel. Connaissances sur les valeurs nutritives des légumes et légumineuses etc. Compétences et expériences en formation culinaires/préparations des plats améliorés à base des produits locaux.
Qualités et compétences personnelles : une personne « tout terrain », autonome dans son travail mais, recherchant toujours des synergies avec l’équipe et son environnement, bonne capacité en communication, bien organisée et capable de planifier des mois en avance. Maîtrise de la conduite de motos.
Etre du Nord du Mali et parler des langues locales du Nord-Est est  un atout certain. Nous recevons avec grand plaisir des candidatures féminines.
Nous offrons des conditions de travail au sein d’une organisation allemande à la hauteur de vos tâches ; un contrat de travail pour deux (2) ans et accès aux formations qualifiantes.
La date limite du dépôt des dossiers est fixée au mercredi 19 Février 2016 à 12h00 au bureau Annexe  de la Welthungerhilfe, sis à ACI-2000, derrière ORCA en face de l’immeuble JEMENI.
Tél Bureau Secrétariat: (+ 223) 20 29 13 47.


Poste: Coordinateur de Projet

WELTHUNGERHILFE

WELTHUNGERHILFE

L’ONG Allemande WHH (Welthungerhilfe) au Mali recherche pour son projet: Un(Une) coordinateur/coordinatrice du projet dans la région de Tombouctou
Pa la suite les informations sommaire du poste :
Responsabilité en tant que coordinateur
responsable pour l’atteinte des résultats précisés par les indicateurs concernés ;
assurer une planification/évaluation axée sur les résultats et mensuelle des activités et ressources ;
assurer la logistique du projet du bureau et des CVA concernées ;
gérer le personnel et les contrats de services (par délégation) ;
assurer une administration et gestion financière dans les normes WHH ;
organiser des réunions régulières et rendre compte ;
gérer les responsable CVA et les superviseurs dans les cercles hors Tombouctou ;
assurer le rapportage et la capitalisation des innovations et bonnes pratiques ;
assurer le suivi évaluation et les activités de redevabilité ensemble avec le responsable S&E ;
organiser des visites de terrain pour tiers (chef de projet, S&E, délégations… ;
toute autres tâches confiées par le chef de projet ou/et l’administrateur du projet ;
Responsabilités / tâches liées aux CVA ciblées
Le coordonnateur  sera chargé de:
identifier les bénéficiaires du projet dans la CVA  concernée;
identifier les intermédiaires capables d’accompagner les bénéficiaires dès la conception au suivi & évaluation ;
identifier les besoins et l’offre en formation initiale et continue dans les domaines techniques, organisationnelles, et économiques ;
gérer les formations et leurs suivi ;
proposer des conventions cadre de collaboration avec les services techniques régionaux et les communes concernées ;
créer, entretenir des plateformes d’innovation au niveau de la région et des cercles ;
identifier les bonnes pratiques des CVA ainsi que leur mise en échelle ;
présenter pour chaque projet un compte d’exploitation élaboré ensemble avec les promoteurs (trices) et veiller à son application et suivi ;
proposer des fournisseurs des intrants et rédiger les appels d’offres ;
rédiger les TDR de contractualisation des partenaires et prestataires ;
assurer la qualité est la conformité des engagements pris par les bénéficiaires et les tiers ;
apporter un appui/conseil de qualité dans le respect et la dignité des bénéficiaires ;
assurer la disponibilité des bonnes pratiques d’innovation et veiller sur leurs mises en échelle ;
organiser le réseautage ciblé au niveau de la région et du cercle et mettre en place des plateformes d’innovations du projet avec les acteurs principaux ;
travailler activement et systématiquement pour renseigner les indicateurs et autres données ;
assurer la redevabilité du projet vis-à-vis de ses partenaires et groupe cible ;
travailler avec franchise avec l’équipe technique du projet et en particulier avec les coordinateurs et expert en suivi et évaluation ;
assumer toutes autres tâches confiées, relatives à la gestion et au suivi évaluation des projets particuliers ;
respecter le code de conduite et promouvoir la visibilité.
Compétences et expériences
niveau éducative au moins baccalauréat + 4 dans un domaine suivant : agriculture, eau et forêt, génie rurale, sciences appliquées ou équivalent;
expertise pointue dans au moins une CVA ciblées ;
au moins quatre (5) ans d’expériences de terrain avérées dans une fonction de responsabilité dans un projet de développement rural ;
Maitrise des approches participatives et du genre ;
compétences  accrues en développement de capacité ;
bonne compétence en gestion participative du personnel ;
maîtrise des aspects agro écologiques des CVA ;
maîtrise de l’ensemble de la CVA sous l’angle économique ;
maîtrise des approches et méthodes participatives ;
bonne capacité de rédaction de rapport ;
maîtrise de la langue françaises et des langues parlées dans la région de Tombouctou.
Compétences et attitudes personnelles
une vision progressiste sur le rôle des femmes dans la production Agricole ;
une facilité de communication avec tous les acteurs;
une bonne aptitude de travail en équipe ;
imperméable aux tentatives de corruption et de clientélisme ;
respectueuse des droits de personnes et du code de conduite.
Autres informations et conditions
La WHH offre de bonnes conditions de travail et un salaire concurrentiel.
Le lieu de travail est Tombouctou. Des sorties pendant plusieurs jours affilés dans les cercles de Tombouctou seront très fréquents. L’organigramme des postes du projet sont caractérisé par la fonctionnalité et non par pure hiérarchie.
Ceci dit, le poste de coordination est partagé entre deux personnes.  
Chaque coordinateur des cercles (2) est responsable pour des CVA précises et exerce ses fonctions d’expert en conséquence dans toute la zone d’intervention (fonction d’expert)).
Cependant il assume le rôle d’interlocuteur principal pour deux cercles et communes affiliées (Coordination géographique).
En ce qui concerne la gestion du bureau, elle se fera en équipe ; cependant le chef de projet nommera l’interlocuteur principal pour les affaires concernant le bureau de Tombouctou.
Le personnel mutualisé : comptable, responsable S&E, administrateur et chef de projets entretiennent des liens avec les deux coordinateurs des cercles.
La responsabilité hiérarchique pour le  poste est assumée par le signataire du contrat de travail. En ce qui concerne ce projet, les relations entre collègues sont définies par la fonctionnalité des postes et l’organisation interne. Le travail en équipe, en bonne ambiance et avec une communication respectueuse priment sur les relations hiérarchiques. Des attitudes respectueuses caractérisent également les relations avec des tiers (voir code de conduite).
Le projet finira le 31 Décembre 2017 et ainsi tous les contrats de travail.
Attention : Des femmes qualifiées et des personnes vivant avec un handicap physique sont encouragées à soumissionner pour ce poste.
Dossier
une lettre de motivation manuscrite,
un CV actuel avec les coordonnées et dûment signé,
une copie de la carte d’identité ou d’une autre pièce reconnue,
une copie des diplômes,
trois références.
Date limite: Date limite du dépôt de dossiers, le vendredi 19 février 2016 à 12 heures 00 à Bamako au  Bureau annexe de la Welthungerhilfe,  sis Hamdallaye ACI 2000, derrière ORCA en face de l’immeuble  JEMENI / Tél. : (223) 20 29 13 47.
Objectif et résultat du poste
Le coordinateur du projet porte la responsabilité partagée avec le chef du projet pour l’atteinte de ce qui suit :
La consommation des aliments plus diversifiés dans un environnement physique plus sain par les ménages agro-pastoraux dans la région du projet.

Grille de compétences et expériences/ valeur en X/100 points - Coordinateur/coordinatrice projet  « WASH, Diversification Alimentaire et puits pastoraux en faveur des ménages agro pastoral de la région de Tombouctou »

Intitulé compétence/expérience min max exclusion
1 CV présenté peu exploitable (manque des dates, précision des postes)     x
2 Lettre de motivation sans liens évidents avec le poste     x

3

Non porteur du diplôme de maîtrise baccalauréat + 4 dans un domaine suivant : économie, droit, gestion de projets, ingénieur BTP, ponts et chaussées, génie rural, agriculture, sciences appliquées ou équivalent;

 

 

x

4

moins de deux (2) ans d’expériences de terrain avérées dans une fonction de responsabilité dans un projet de développement rural ;

 

 

x

5

Né avant 1960

 

 

x

6

Expérience pointue dans la gestion/coordination  des projets des ONG ou organisation internationales, plus  deux (2) ans

20

 

 

7

Expérience pointue dans la gestion des projets des ONG ou organisation internationales trois (3) ans et plus

0

30

 

8

Expertise dans un domaine : construction/réhabilitation des puits, WASH,

 

15

 

9

Expertise dans un domaine : Nutrition/gestion de conflits

 

10

 

10

Expériences avec population pastorales

 

10

 

11

Compétences  accrues en conception de développement de capacité

0

10

 

12

Maitrise des approches participatives, genre, redevabilité 

0

05

 

13

Originaire du Nord ou avec expérience plus de 2 ans au Nord, (sans Mopti)

 

10

 

14

Participation depuis 2008 à plus de cinq (5) formations, dans des domaines comme S&E, gestion de projet, chaîne de résultats, pendant au moins trois  (3) jours par formation, bonus

0

05

 

15

Etant une femme ou une personne vivante avec un handicap, bonus

0

05

100

16 

Personnel WHH extra bonus

 

10

110

NB : il aura seulement le choix entre les points stipulés dans le tableau, pas 13 points etc.


Poste: Responsable du Développement Commercial et de la Communication

ITM CONSEILS

ITM CONSEILS

Le CABINET ITM SARL recherche pour Une grande Société Immobilière:
Intitulé du poste : Responsable du Développement Commercial et de la Communication
Missions :
définir la politique  commerciale de l’entreprise
piloter  sa mise œuvre
assurer la promotion des ventes à travers une stratégie commerciale innovante et adaptée aux attentes du marché malien et de la diaspora.
PROFIL DU CANDIDAT
Formation : BAC+ 5 en Marketing, Economie, Commerce Internationale.
Expérience professionnelle : 4 ans d’expériences significatives
Compétences techniques :
maîtrise du secteur d’activités de l’entreprise, des produits et des technologies utilisées
connaissances solides en marketing études, marketing produits, stratégies de marques et marketing opérationnel
capacités à négocier des conventions de partenariat  en relation avec les services juridiques de la société
connaissance des techniques budgétaires
maîtrise de l’anglais
maîtrise de l’outil informatique
Compétences managériale et relationnelles :
expérience du management et du travail collaboratif
talent de négociateur : fédérer les différents intervenants en interne autour d’un projet de développement
Encadrement et développement du potentiel d’une équipe de collaborateurs  
créatif et animateur : émerger de nouvelles idées, sait faire passer de nouveaux messages, une vraie force de propositions
autonomie, polyvalence, rigueur, disponibilité et grande capacité de travail
PROFIL DU POSTE ET MISSIONS
Sous l’autorité du Directeur Commercial,  le RDCC  assure le développement de l’activité commerciale au niveau national et au niveau international.
A ce titre, il assure :
Le développement de l’activité commerciale
Au niveau national
Faire l’état des lieux du marché : produits, concurrence, tendances, risques, etc.
Concevoir les outils de prospection adaptés aux segments de la clientèle identifiés
Mettre en place un tableau de bord de suivi et d’évaluation de la politique de prospection
Fixer les objectifs à court et moyen terme à l’équipe commerciale 
Identifier et fixer les indicateurs de performance commerciale : CA, MB, SR…
Définir et planifier les actions commerciales à entreprendre : plan annuel
Au niveau international
En collaboration avec les représentants et collaborateurs extérieurs de la société :
Définir une politique de prospection adaptée à la clientèle potentielle
Mettre en place les outils de contrôle de la prospection notamment à l’international
Définir et mettre en place des actions commerciales ciblées
Gérer en interne les activités des commerciaux et représentants extérieurs : tableau de bord, promotions, contrôle qualité, demandes spécifiques
Animer les «équipes externes»
La définition et mise en place de la politique de fidélisation
Multiplier les occasions de vente : propositions concrètes aux clients à l’intérieur et à l’extérieur
Améliorer l’image de marque de la société
Faire des clients des prospecteurs relais
Il assure également les missions suivantes :
Gérer  la base de données clients
Gérer la relation client en interne et en externe
Animer le back office des commerciaux
La définition et mise en place d’un plan de communication
Gérer  et actualiser  le site internet de façon dynamique et interactive
Créer et actualiser les supports de communication : plaquettes, prospectus, supports adéquats
Développer  la communication évènementielle : manifestations, foires, salons
Organiser des manifestations commerciales spécifiques : show-room, mise en valeur des sites, opérations de promotions pour le lancement de programmes)
Evaluer les opérations de communication
Assurer les relations hors média : relations publiques, animation du réseau, représentations diverses
Le suivi de l’activité commerciale
Elaborer et suivre le plan marketing
Elaborer les documents commerciaux (contrats, affiches, banderoles, annonces, etc.)
Assurer une bonne gestion de la relation client à travers une qualité de service irréprochable
Répondre aux  appels d’offres nationaux et internationaux, en relation avec la Direction Technique, en faire le suivi.
PIECES A FOURNIR :
une lettre de motivation  adressée au Directeur Associé du cabinet ITM
Un C.V
les  copies simples/ordinaires du diplôme
attestations de travail copies simples
Une photo d’Identité
Délai de dépôt physique ou électronique des dossiers: au plus tard le 19 Février 2016 à 16h00mn
Adresse : Cabinet ITM Audit & Conseils, Cité BHM Sébénicoro, Villa J4, dans la rue en face de la station NDOURE TRANS SERVICE, tel : 20778827, 60512136, 66740547 ou par mail au : secretariatitm@yahoo.fr


Poste: Accountant

MALI SERVICE CENTER

MALI SERVICE CENTER

Position: Accountant
Location: full-time position based in Bamako, Mali
Organization: The Mali Service Center (MSC) was established by the Government of Mali to operate as an independent service center for the financial and administrative management of research funding provided to the University of Sciences, Techniques and Technologies of Bamako (USTTB) or other entities within Mali by the U.S. National Institutes of Health (NIH) and other international donors.  
MSC is hiring for an experienced Accountant to join its team. 
Duties and Responsibilities:
The primary responsibility of the Accountant is managing all tasks related to the University of Sciences, Techniques and Technologies of Bamako (USTTB) Personnel Contract and is the point person responsible for managing DEA or Non NIAID grants.
The Accountant’s functions incudes:
- Ensures that proper procedures are followed in the submission of receipts, including the procurement and approval process are respected.
- Provides accounting assistance and financial analysis to some non-NIAID projects.
- Manages the payroll for USTTB Intramural researchers based at the International Center for Excellence in Research (ICER) and DEA projects and manages the payroll system and database.  
- Reconciles operating advances accounts with submitted receipts, providing detailed guidance to the Chief Accountant and Senior accountants for all projects.
- Provides training to users of MSC services, who have administrative or fiduciary responsibility of funds.
- Assists the chief and senior accountants with various miscellaneous tasks including assisting with filing, managing payroll, drafting cover memos for accounting reports and other tasks as needed.
Key Qualifications:
- Bachelor's degree in accounting, business or equivalent
- 4-5 years accounting experience preferably with US Government or other International Donor development programs.
- Proficient communication, interpersonal, analytical and organizational skills.
- Should possess self-management skills and ability to work with limited supervision.
- Demonstrated ability to work with diverse populations and staff including interacting with a wide range of people from policy makers, administrators to scientific researchers.
- Knowledge of SAGE SAARI 100
- Excellent computer skills required in Word, Excel and Outlook.
- Must be fluent speaking/reading/writing English and French.
The incumbents must have experience working in Mali. Malian candidates are preferred.
To Apply : Email CV and cover letter in English to obouare@maliservicecenter.org.
Apply By: February 20th 2016, closing date.

Poste: Logisticien

GIZ

GIZ
NOUVEAU

Le PASSIP est financé par le Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et du Développement (BMZ) et bénéficie des cofinancements de l’Union Européenne et du Ministère des Affaires Globales du Canada.
Pour sa Cellule Administrative et Financière, le PASSIP recherche : UN / UNE (01) Logisticien / Véhicules / Gestion de stock
Domaine de responsabilité :
Le titulaire du poste est responsable des activités suivantes:
logistique et planification des missions de terrain du projet
Gestionnaire du parc automobile
Gestion et surveillance de stock
Dans ce cadre, le titulaire de poste a les attributions suivantes :
Attributions:
Programmation et organisation des missions :
Le titulaire du poste:
programme les véhicules pour les missions sur terrain et les courses en ville
effectue la vérification de la classification de la zone selon les procédures sécuritaires GIZ (verte, orange, rouge)
prépare les ordres de mission sur base des fiches de mouvement approuvées par les responsables hiérarchiques des demandeurs
transmet les ordres de mission au point focal sécurité au niveau du projet pour validation
coordonne les plannings et organise les missions avec les chauffeurs en veillant à l’équilibre de sorties entre chauffeurs
met en application les éventuelles recommandations du RMO transmises par le point focal
contrôle la check -liste des missions avec les chauffeurs avant départ et vérifie la conformité avec le règlement GIZ
gère le classement de documents relatifs aux missions dans des dossiers papiers et sous format informatique
surveillance des d’entretien et réparations des véhicules
Suivi sécuritaire des déplacements
Le titulaire du poste :
assure le suivi sécuritaire des missions selon le règlement de la GIZ
veille pour les déplacements en zone orange à l’application des mesures sécuritaires supplémentaires (téléphone satellitaire et enveloppe sécuritaire, etc.)
informe immédiatement le point focal sécurité de tout disfonctionnement dans le déroulement de la mission
Assistance aux experts en mission de courte durée et autres visiteurs/visiteuses
Le titulaire du poste :
s’occupe du transport à l’aller et au retour des visiteurs entre l’aéroport et le lieu d’hébergement
fournit des informations aux hôtes concernant les mesures de sécurité (Paquet de bienvenue), le planning, etc.
aide les experts pour toutes les questions en rapport avec leur déplacement selon les prestations de service proposées par le projet
Gestion et surveillance de stock et matériel du PASSIP:
Le titulaire du poste :
s’occupe du bureau de dépôt, de la distribution du matériel.
est en contact avec les fournisseurs et surveille les livraisons
surveille le stockage au magasin et tout le matériel
Autres attributions:
Le titulaire du poste :
assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur
conduit les véhicules de service de manière sûre, si le besoin s’impose
Assistance/appui à la cellule administrative selon le besoin (calcul kilométrage des feuilles de bord des véhicules, établissement des factures des kilométrages privés)
Qualifications, compétences et expérience requises                                              
Qualification
Maitrise en Logistique ou tout autre diplôme équivalent
Titulaire d’un permis de conduire valable au moins depuis cinq ans
Expérience professionnelle
Au moins 5 ans d’expérience; références exigées
Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la logistique
Pas d’accident important au cours des 3 dernières années
Autres connaissances/compétences
Maitrise des logiciels Word et Excel
Formation en mécanique souhaitée
La GIZ offre une ambiance et des conditions de travail propices et un contrat de travail indéfini. Le lieu d’affectation est Bamako.
Les dossiers de candidature doivent inclure : (i) une lettre de motivation, (ii) un curriculum vitae qui fait ressortir les qualifications, expériences et compétences, (iii) des copies légalisées des diplômes et (iv) les coordonnées de personnes de référence.
Tout dossier de candidature avec la mention de l’intitulé complet du poste doit être:
i) soit déposé au bureau de la GIZ à Bamako, Badalabougou Est ; Rue 22; Porte 202
ii) soit envoyé par e-mail à: M. Aguibou TALL aguibou.tall@giz.de
La date de clôture des soumissions est le 24 février 2016, à 12h00. Pour plus amples renseignements, adressez-vous par e-mail à M. Aguibou TALL aguibou.tall@giz.de


Poste: Technical Officer Ebola

URC/CHS

URC CHS
NOUVEAU

Le Projet  USAID/ASSIST/Mali, financé par l’USAID et exécuté par University Research  Company / Center for Human Services (URC/CHS)  en collaboration avec le Ministère de la Santé du Mali,  travaille à améliorer la qualité des soins et services de santé maternelle, infantile et nutritionnelle dans les régions de Kayes et Sikasso depuis 2009. Dans ce cadre URC/CHS cherche un Technical Officer Ebola pour faciliter la mise en œuvre des interventions et le suivi rapproché des activités du projet dans les zones concernées en partenariat avec tous les acteurs impliqués dans la sante maternelle, néonatale et infantile.
Poste : Technical Officer Ebola
Location:  Bamako, Contrat: CDD, Supervision: Advisor Planning, reporting and documentation/Ebola and PCIHS Coordinator
Responsabilités :
- Coordonner l’élaboration des outils de formation, rapportage et monitorage sur la biosécurité, bio sûreté et la prévention des infections y compris Ebola avec les équipes techniques du projet et les partenaires  en conformité avec les normes et standards nationaux;
- Assurer la mise en œuvre des activités de renforcement de capacité des équipes techniques du projet et des partenaires de terrain ;
- Faciliter l’élaboration et l’exécution des activités de suivi après formation, coaching, sessions d’apprentissage et documentation en collaboration avec les équipes techniques du projet  sur Ebola; 
- Cette position aura 60% du temps pour les voyages dans les régions d’impact de URC Mali.
- Assister le conseiller technique en charge de bio sûreté, biosécurité et prévention des infections y compris Ebola pour la mise en œuvre des activités;
- Assurer l’organisation des formations des acteurs et des partenaires dans les zones cibles en conformité avec les objectifs du projet ; 
- Apporter une expertise dans le domaine de la bio sécurité et bio sureté  auprès des prestataires des services de santé et des communautés cibles du programme ; 
- Apporter une expertise en Amélioration de la Qualité (AQ) dans le domaine de la bio sécurité et bio sureté dans les zones d’intervention ;
- Participer à l’élaboration et à l’exécution de plans d’action périodiques détaillés  sur Ebola en collaboration avec les partenaires du Ministère de la Santé au niveau régional et district; 
- Participer aux réunions de coordination des interventions sur la gestion et la prise en charge en matière de bio sureté et bio sécurité au niveau de la  région;
- Travailler avec l’équipe de monitoring évaluation pour l’élaboration des outils de collecte et du plan de monitorage des activités du volet Ebola
- Veiller sur la collecte et la transmission régulière des données des zones de mise en œuvre ;
- Elaborer les rapports d’activités de bio sécurité et bio sureté selon le calendrier de rapportage du bailleur
- Contribuer dans l’élaboration des rapports, articles, présentations et tous autres documents  du projet  sur la bio sécurité et bio sureté selon les besoins ;
- Participer à la revue annuelle du programme  avec les partenaires et le bailleur ;
- Représenter au besoin le projet dans les réunions sous régionales  en bio sécurité et bio sureté
- Effectuer toute autre tâche qui lui serait demandée en lien avec ses compétences et ses capacités.
Qualifications et Compétences requises :
- Etre de nationalité malienne
- Diplôme de Médecin (profil ou expériences en suivi épidémiologique non négociable)
- Au moins 5 ans d’expériences dans un poste similaire au sein des projets
- Connaissance clinique approfondie du domaine de la Bio Sécurité, bio sureté
- Très grande flexibilité et démontrer une grande capacité de leadership et de travailler sans beaucoup de supervision
- Excellente  capacité interpersonnelle, de travail en équipe et d’échange avec les autres membres de l’équipe ASSIST/Mali, ASSIST/HQ et les autres partenaires.  
- Capacité de travailler sous pression, d’endurance et d’adaptabilité aux terrains et en zones d’accès difficiles.
- Excellente capacité de communication et de rédaction
- Capacité de voyager à 50- 70% de temps au niveau des zones d’impact du projet
- L’Anglais est un atout
- Connaissance de l’outil informatique : internet, XP windows
Dossiers de candidature :
Tous les dossiers doivent comporter:
- Un CV détaillé avec 3 personnes de référence (3 pages maximum)
- Les copies certifiées des diplômes et attestations de formation visées (pas les attestations de participation aux séminaires et ateliers)
- Une lettre de motivation d’une page manuscrite et adressée au Chef de Projet USAID/ASSIST/Mali,
NB : Indiquer la position dans l’objet de l’email
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 25 février  2016 à 17 heures au bureau de URC-CHS Mali sis à Hamdallaye ACI Bamako- Rue 234 Porte 110  tel: 20 29 23 23 ou dans les sous-bureaux de URC-CHS Mali a Kayes et Bougouni.
Les dossiers peuvent être soumis par email sans attente de réponse  aux  adresses suivantes :
jmtraore@urc-chs.com et  scissouma@urc-chs.com
NB: Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés et les dossiers incomplets ne seront pas examinés. 


Poste: Communications Officer

WORLD BANK

ACTION CONTRE LA FAIM

2 Years Term Appointment
Location: Bamako, Mali / Local Hire
The World Bank Office in Bamako Mali, is seeking a highly energized and professional, capable of operating effectively and discreetly in a very demanding, fast-paced and culturally diverse environment, to work as a Communications Officer. The successful candidate will be based in the World Bank office in Bamako and will be responsible for communications, outreach and dissemination efforts in Mali and Niger. He or She must have a good understanding of the surrounding political and social context, and possess a capacity to engage various stakeholder interests in the two countries.
Key Responsibilities   
The Communications Officer plans, develops, and implements effective communications and outreach strategies to support the WBG’s corporate, internal, and operational priorities, using the full range of modern communications tools including social media, digital publishing, and multi-media production. The duties and accountabilities include, but are not limited to, the following:
Strategies: Responsible for significant portions of planning, design, and implementation of strategies to promote effective communications with external and internal audiences on Bank-financed operations, research products, and campaigns;
Risk management: On high-risk operations in the country, must monitor perceptions, track shifts in opinion, and respond to inquiries, while publishing and updating key facts about project goals and milestones. Must be able to interact with operations staff and project teams, organizing meetings with media and civil society as appropriate;
Relationships: Must be prepared to identify opinion leaders and influential organizations in Mali, and guide a strategy of engagement with these various stakeholders, which might range from parliamentarians to faith-based organizations to business associations;
Products: Responsible for planning and delivering a range of written products on the Bank's operational goals, results and knowledge. Must be capable of writing clearly and concisely. Responsible for updating the World Bank's internal and external websites for the country;
Events: Coordinates communications activities and events ranging from press conferences to large seminars and town hall meetings, involving external and/or internal audiences;
Representation: Must be prepared to represent the Bank, and Bamako office, before external and internal audiences, explaining WBG policies and operational goals;
Technical and advisory support: Advises Bank managers and project teams on trends, news developments, or changing circumstances in the political economy that may impact the WBG and its work.
Selection criteria
Among other criteria, the successful candidate should be holding / having:
A Master's degree in Communications, International Relations/Public Affairs, Journalism, Political Science or related disciplines, with 5 years of experience or equivalent combination of education and experience;
A demonstrated working proficiency to lead the planning, development, and execution of a communication strategy for moderately complex projects;
A demonstrated mastery of current media channels and tools, including social media;
Experience in facilitating workshops, mediating between stakeholders and building consensus around specific issues;
Thorough knowledge of and practical experience in full range of communications, tools and methodologies essential to planning, executing, and monitoring communications strategies – e.g., campaign management, opinion research, audience outreach, message targeting, etc..
Ability to communicate effectively, in writing and orally in English and French and to negotiate substantive and difficult issues with senior government officials (essential).
Electronic Applications
For the full position description and complete selection criteria and required competencies, qualified candidates are requested to submit an on-line application at www.worldbank.org/careers.  Click on > Current job openings > job # 160307.
The World Bank is committed to achieving diversity of gender, nationality, culture and educational background. Individuals with disabilities are equally encouraged to apply. 
Closing date for receipt of applications is
February 25, 2016
Only selected candidates will be contacted.


Poste: Chef Comptable Adjoint

ITM AUDIT ET CONSEILS

ITM AUDIT ET CONSEILS

Le cabinet ITM Audit et Conseils SARL recrute pour une grande société de la place :
Intitulé du poste : Chef Comptable Adjoint
PROFIL DU CANDIDAT
Formation : Minimum baccalauréat + 3 ans ou équivalent en Finances, Gestion, comptabilité, audit ou contrôle de Gestion.
Expérience professionnelle : 4 ans d’expérience avérée sur un poste similaire dans les sociétés privées et  expérience en utilisation de feuille de calcul, de base de données et Expérience d’un logiciel de comptabilité pendant un minimum de trois ans. Connaissance approfondie des règles comptables OHADA et SYSCOA, connaissance approfondie des règles de la finance. Bonne connaissance de l’immobilier et de ses transactions.
PROFIL DU POSTE ET MISSIONS
Le Chef comptable Adjoint  travaillera sous la supervision directe du Chef Comptable. Il assurera des services comptables garantissant une fiabilité des comptes et une bonne qualité de conformité et de consistance.
Il développera une approche tenant compte des standards de tenue recommandés par les  systèmes comptables en vigueur. Le chef comptable procédera à la régularisation de toutes ou partie des opérations financières, d’audit et contrôle et de gestion.
A ce titre, il aura à :
- Contrôler la régularité et la sincérité des documents comptables avant leur visa,
- Organiser, planifier et coordonner tout ou partie de la production comptable et/ ou financière en respectant les délais et la réglementation  applicables à l’établissement,
- Préparer et présenter les états comptables et/ou bilan, en vue de leur justification, devant les différentes instances de contrôle ou d’audit,
- Conseiller les responsables de la structure en matière et /ou comptable,
- Etablir et vérifier les états de trésorerie,
- Contrôler la bonne application de la réglementation et proposer, si nécessaire, les mesures correctives,
- Tenir la comptabilité sous ses différentes aspects : exploitation/ trésorerie/ analytique,
- Répondre  aux demandes et enquêtes de tutelle en matière financière et comptable,
- Organiser, encadrer les activités et les opérations des équipes en charge des opérations budgétaires et/ou comptables,
- Organiser le classement et l’archivage des pièces des opérations comptables et financières,
- Suivre et analyser l’évolution de la réglementation comptable et financière et constituer une documentation de référence,
- Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs,
- Transmettre aux utilisateurs des informations pratiques sur les procédures comptables, l’évolution de la législation et de ses conséquences,
- Animer et coordonner les activités de son service,
- Suivre et analyser l’évolution de la réglementation comptable et financière et des techniques comptables et constituer une documentation de référence.
Dépôt des Candidatures : au plus tard le 26 Février 2016 à 16h00mn.
Pièces à fournir : a) CV, b) UNE LETTRE DE MOTIVATION, c) LA COPIE SIMPLE DES DIPLOMES ET ATTESTATIONS.
Lieu de dépôt des dossiers : Cabinet ITM Audit et Conseils SARL, Sébénicoro, Cité BHM, Villa J4 la Rue face à la Station N’DOURE
Contacts : 60 51 21 36 / 20 77 88 47 ou par mail à secretariatitm@yahoo.fr
La description du poste est disponible à ITM et sur Malipages.


Poste: Drive test and Radio Optimization Engineer

RMO MALI

RMO MALI

Location: Bamako, Mali
Key Responsibilities
Drive Test Engineer works on performing field RF and data measurements using specialized measurement tool based on drive testing methodology
good hands on Experience 2G, 3G will be counted Additional Advantage
Engineer will perform periodic coverage predictions with Asset tool and will coordinate all field physical optimization activities.
Summary of essential job functions
Conducting the following tests:
Single Site Testing
Clustering Drive Testing
KPI (Drive & Stationary) testing
Ticketing
Walk test (indoor)
Perform measurements collection and generation of raw data based on drive testing approach and using specialized measurement tool
Perform ad hoc field measurements when reported complaints are suspected to be related to field RF issues
Perform single-site and cluster drive testing and measurements collection for newly added sites
Perform data service testing and measurements at stationary positions when required
Perform Benchmark Drive test with competitors
To perform the drive tests and submit the measurement data for post-processing within pre-determined timeframe
To perform drive-test and walk-test (if necessary) according to the pre-defined route, planned route (if given) or at a specified area/time-window
perform post-processing and analysis of the drive test data
Submit the measurement data and acceptance report within the pre-defined timeframe.
Qualifications
Education background: Engineering or Technician Degree (Telecommunication, Electronics, Electrical)
Experience: At least 1.5 years’ experience as Drive test Engineer or Radio Network Eng.
Knowledge & Skills
Basic understanding of the wireless telecom system
Basic understanding of the 2G/3G technology
Familiarity with using specialized RF measurement tool. Knowledge of Dinglicom tool will be a plus
Experience with software programs, Microsoft Office applications
Experience with drive testing approach, GPS navigation and digital maps.
Self-Motivated, and able to work on own initiative.
Good computer, presentation & communication skills (written & spoken) in French & English.
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV  au plus tard le 29 février 2016.


Poste: Electricien Auto

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute pour une Société de la place un Electricien H/F pour son atelier de Maintenance.
Localisation : Bamako
Missions principales

Sous la supervision du Chef de Service Atelier de maintenance, l’Electricien Auto aura pour missions principales de :
Réparer  et diagnostiquer les pannes électriques sur différents types de véhicules tels que les voitures, les camions, tracteurs routiers et les engins de levage et de manutention ;
Démonter les pièces électriques défectueuses sur les véhicules et engins de levage  et les réparées ;
Procéder au remontage des pièces électriques réparées ;
Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ;
Appliquer et respecter les règles, procédures et instructions liées à son travail ;
Faire des suggestions pour l’amélioration de la qualité de son travail ;
Exécuter toutes autres tâches assignées par la hiérarchie ;
Identifier et réparer les pannes ;
S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l’entreprise ;
S’informer et se former en permanence dans son domaine de compétence ;
Et, de façon non limitative, mettre ses compétences à la disposition de l’entreprise selon les nécessités du service partout ou besoin sera.
Profil recherché :
L'électricien automobile a des connaissances en électricité et en mécanique. Il est aussi un véritable technicien de la maintenance automobile spécialisé en électronique.
Formation souhaitée :
CAP, BT, BTS au moins ou licence professionnelle option Electricité disposant d'au moins Cinq (05) ans d’expérience dans le domaine  de l’électricité auto.
Compétences spécifiques :
Le sens de l’organisation ;
Un esprit de synthèse et d’analyse ;
Une capacité d’adaptation confirmée.
La connaissance de français (parlé et écrit), maitrise de l’anglais (est un atout).
Qualités personnelles :
Sens de l'organisation,
Ouverture d'esprit,
Créativité  et qualités relationnelles,
Capacités de prospection et de développement,
Force de proposition, organisée,
Rigoureux et très disponible.
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV  au plus tard le 29 février 2016.


Poste: Assistant à la Comptabilité et aux Finances

UNICEF

UNICEF

Le Fond des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recrute :
Titre du poste :  Assistant à la Comptabilité et aux Finances
Grade du poste :  GS6                
Type de contrat :  Fixed Term
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Lieu d’affectation : Bamako
Date de publication :  5 février 2016
Date de clôture :  29 février 2016
TACHES ET RESPONSABILITES
- Initier le paiement des Factures Fournisseurs, Avances de Fonds au Gouvernement et ONGs, Frais de Voyage et Salaires.
- Procéder aux diverses déductions sur salaires.
- Emettre les chèques.
- Comptabiliser les dépôts reçus sur le compte bancaire.
- Procéder aux divers ajustements comptables.
- Vérifier la documentation soumise par les Partenaires d’Exécution et faire valider leurs dépenses.
- Participer aux activités de contrôle des dépenses effectuées par les Partenaires d’Exécution dans leurs locaux.
- Vérifier le calcul des frais de voyage.
- Toute autre tâche demandée par la hiérarchie.
QUALIFICATION MINIMALES REQUISES
Education
Baccalauréat + 2 années universitaires
Un Diplôme en Comptabilité serait un plus
Expérience
6 années d’expérience professionnelle dans la Comptabilité et les Finances
Une expérience avec le Système des Nations Unies serait un plus
Langue(S)
Français
La connaissance de l’anglais serait un atout
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV à jour, le formulaire P11 des Nations Unies (disponible sur le site internet de l’Unicef http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) doit être envoyé par email  à: Mali_Recruitment@unicef.org et adressé à Mme la responsable des RH.
Veuillez indiquer à l’objet du message qui est le titre du poste pour lequel vous postulez.
Date limite de réception des dossiers : 29 fevrier 2016.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


Poste: Responsable Commerciale

RMO MALI

RMO MALI
NOUVEAU

RMO MALI recrute pour une Entreprise Agricole de la place un Responsable Commerciale
Sous l’autorité du Directeur Général et de l’administration générale, ou de toute autre personne expressément désignée par ceux-ci, l’employé aura pour tâche essentielle, celle-ci n’étant pas limitative :
stratégie commerciale 
- Promotion et Publicité
- Elaboration d’un plan de commercialisation pour l’accroissement des rendements de ventes.
la commercialisation des produits agricoles et intrants agricoles 
- Elaboration des devis clients
- Bons de livraisons clients
- Factures clients
- Elaboration de dossiers d’appel d’offres
- Suivi et contrôle des points de ventes (commerciaux) et du réseau de distribution
la gestion des stocks 
- Mise à jour et suivi de stocks (inventaire permanent)
- Elaboration des bons de commandes pour approvisionnement
- Contrôle des bons d’entrée et de sortie de stocks
- Suivi des stocks des magasins
le suivi des recouvrements 
- Faire les recouvrements des factures clients
- Le suivi des recouvrements clients
- Suivi des recouvrements des commerciaux
le suivi des tiers 
- Enregistrements des factures fournisseurs
- Enregistrements des factures clients
Profil : Etre titulaire de Bac + 2 ou 3 dans les domaines suivants :
Communication d’entreprise ;
Marketing – management, technique de commercialisation,
Avoir une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire, l’expérience dans les régions  serait un atout.
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV  au plus tard le 01 Mars 2016.


Poste: Opérateur Declarant en Douane

RMO MALI

RMO MALI
NOUVEAU

RMO MALI recrute pour une Societe de la place de la place un Opérateur Declarant en Douane H/F
Service : Departement Solution Logistique Maritime
Localisation : Bamako                                                                             
Missions principales :
Sous la supervision du Responsable Opérations Client, l’Opérateur déclarant aura pour missions principales :
- Gérer, organiser, coordonner et contrôler les opérations de transit sous sa responsabilité  
- Créer du dossier dans l’outil métier après réception des instructions du Responsable Opérations Client (récupération de la cotation validée par le client) 
- Contrôler la documentation requise (ordre de transit, Bon de livraison, facture commerciale…) et requête de réception des documents manquants au client via le Responsable Opération Client 
- Organiser la vérification de la marchandise à l’origine (si assistance demandée par le client) 
- Démarrer la déclaration en douane une fois la prise en charge douane (manifeste) effective et contrôler l’avancement de la déclaration étape par étape 
- Organiser la facturation des droits de douane 
- Emettre le bon de livraison, organiser la livraison et collecter le document de retour de livraison 
- Organiser la facturation d’intervention, contrôler l’ensemble de la documentation et soumettre le tout au responsable N+1 pour validation avant envoi au client 
- S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue, de la satisfaction des clients et des résultats de l’entreprise
- Et, de façon non limitative, mettre ses compétences à la disposition de l’entreprise selon les nécessités du service partout ou besoin sera
- S’informer et se former en permanence dans son domaine de compétence.
Profil recherché :
- Formation souhaitée : Déclarant transitaire BAC+2 au moins ou équivalent
- Expérience souhaitée : 2 ans dans un poste similaire
Compétences spécifiques :
- Le sens de l’organisation 
- Un esprit de synthèse et d’analyse 
- Une capacité d’adaption confirmée
- La connaissance de français (parlé et écrit), l’anglais (parlé et écrit) est un atout.
Qualités personnelles :
- Sens de l'organisation
- ouverture d'esprit
- créativité  et qualités relationnelles
- capacités de prospection et de développement
- force de proposition
- organisé, rigoureux et très disponible.
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV  au plus tard le 01 Mars 2016.


Poste: Analyste en assurance agricole

DESJARDINS DEVELOPPEMENT INTERNATIONAL - PROJET FARM

DESJARDINS DEVELOPPEMENT INTERNATIONAL
NOUVEAU

MISE EN CONTEXTE
Le Projet FARM travaille à la mise en place d'un système de financement et d'assurances agricoles au Mali. Il structure de façon globale l'offre de services financiers destiné aux producteurs agricoles, dans le but ultime de relancer l'économie agricole et rurale, créer des emplois et améliorer la sécurité alimentaire du Mali. L'approche retenue est pluridimensionnelle puisqu'elle vise à donner des fondations solides à l'ensemble des piliers du développement et ainsi permettre au Mali d'atteindre l'équilibre requis pour que le financement puisse jouer son plein rôle de levier au sein du développement agricole. Le projet vise à professionnaliser les institutions financières participantes en matière de crédit agricole ainsi qu'à mettre sur pied un système de garantie de prêt et d'assurances agricoles. La réalisation de ce projet implique un consortium entre Développement international Desjardins (DID) et Financière agricole du Québec - Développement international (FADQDI). Tous deux travaillent en étroite collaboration avec les différents ministères impliqués, dont la période des travaux s'échelonne sur cinq ans (2015-2020).
Le poste d'analyste en assurance agricole est centré sur l’accès à des mécanismes de gestion des risques pour les producteurs agricoles.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Développer des contacts avec les intervenants locaux, à Bamako et en région (ministères, organisations de producteurs, projets internationaux, etc.) afin d’avoir accès aux informations de base nécessaires au développement des programmes d’assurance récolte (rendements, données climatiques, infrastructures d’irrigation et de drainage, itinéraire technique, etc.);
- Compiler, mettre en forme et valider l’information technique acquise avant qu’elle ne soit acheminée au siège de FADQDI au Canada;
- Participer aux orientations des programmes d’assurance récolte;
- Veiller, de concert avec les agents d’information du projet, à la mise en œuvre et la réalisation efficace des processus administratifs de l’assurance récolte (adhésion, détermination des intérêts assurables, établissement des rendements réels, indemnisation, communication), cela comprend notamment la formation d’intervenants en contact direct avec les agriculteurs;
- S’assurer d’une logistique adéquate pour répondre aux besoins des agents d’information (matériel et équipements, gestion administrative, communication des priorités, organisation du travail, etc.);
- Participer, au besoin, à des activités de terrain pour supporter le travail des agents d’information (ex. : rencontres avec des associations de producteurs, activités de communication spécifiques, etc.);
- Seconder le coordonnateur FADQDI-FARM au Mali dans des activités stratégiques impliquant les relations avec les partenaires institutionnels (ministères, institutions financières, assureurs, MAECD, etc.);
- Fournir un avis critique, à la demande, sur les documents techniques produits par FADQDI;
- Participer, au besoin, aux rencontres de coordination du projet;
- Représenter, au besoin, le projet FARM dans le cadre de certaines activités particulières (ex. : tables de concertation régionales, évènements promotionnels, etc.);
- Produire au coordonnateur FADQDI-FARM au Mali des rapports d’activités, au besoin et de façon statutaire, mensuellement;
- Réaliser au besoin, d’autres tâches connexes pertinentes à la réalisation du projet FARM.
- L' « Analyste en assurance récolte » recherché, travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur FADQDI déjà en place au sein du Projet FARM, de qui il relèvera directement. Il pourra, au besoin, collaborer avec les autres composantes du projet.
QUALIFICATIONS REQUISES
Les qualifications suivantes sont requises :
- License (BAC + 3 ans) en agronomie, agro-économie, génie rural ou tout autre domaine connexe jugé pertinent;
- Expérience minimale de cinq (5) ans comme professionnel dans le secteur de la production agricole au Mali;
- Expérience en recherche, développement ou transfert technologique en milieu agricole malien;
- Expérience de travail avec les organisations internationales;
- Autonomie, rigueur, sens des responsabilités, esprit scientifique et de synthèse;
- Esprit d’équipe et facilité à communiquer efficacement avec différentes catégories d’intervenants (producteurs, professionnels, intervenants des secteurs public et privé, ONG internationales, etc.);
- Facilité à s’exprimer en français et bambara, à l’oral et à l’écrit.
- Bonne connaissance des outils de base de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
- Capacité à gérer les livrables, mobiliser les ressources et respecter les échéances ;
- Volonté et disponibilité pour travailler régulièrement en milieu rural.
- Connaissances en analyse de donnée, en gestion de base de données et en géomatique, un atout;
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au bureau du Projet FARM : Immeuble SONIT, Rue 250, Porte 1170, 1er Étage (A), ACI 2000 Hamdallaye,Bamako, MALI, au plus tard le 04 mars 2016.
*Prendre note que le genre masculin n’est utilisé qu’aux fins d’alléger le texte et que cette offre de candidature s’adresse autant au genre féminin que masculin.


Poste: Analyste en garantie de prêt agricole

DESJARDINS DEVELOPPEMENT INTERNATIONAL - PROJET FARM

DESJARDINS DEVELOPPEMENT INTERNATIONAL
NOUVEAU

MISE EN CONTEXTE
Le Projet FARM travaille à la mise en place d'un système de financement et d'assurances agricoles au Mali. Il structure de façon globale l'offre de services financiers destiné aux producteurs agricoles, dans le but ultime de relancer l'économie agricole et rurale, créer des emplois et améliorer la sécurité alimentaire du Mali. L'approche retenue est pluridimensionnelle puisqu'elle vise à donner des fondations solides à l'ensemble des piliers du développement et ainsi permettre au Mali d'atteindre l'équilibre requis pour que le financement puisse jouer son plein rôle de levier au sein du développement agricole. Le projet vise à professionnaliser les institutions financières participantes en matière de crédit agricole ainsi qu'à mettre sur pied un système de garantie de prêt et d'assurances agricoles. La réalisation de ce projet implique un consortium entre Développement international Desjardins (DID) et Financière agricole du Québec - Développement international (FADQDI). Tous deux travaillent en étroite collaboration avec les différents ministères impliqués, dont la période des travaux s'échelonne sur cinq ans (2015-2020).
Le poste d'analyste en garantie de prêt agricole est centré sur l’accès à des mécanismes de gestion des risques pour les institutions financières.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Développer des contacts avec les intervenants locaux, à Bamako et en région (ministères, Institutions financières, fonds de garantie, systèmes financiers décentralisés, etc.) afin d’avoir accès aux informations de base nécessaires au développement des programmes de garantie de prêt (alliance avec institution, gestion du risque, connaissance de la gestion de fonds de garantie et du financement des productions agricoles,  etc.);
- Informer et accompagner les institutions financières sur le Programme et son application (processus d’accréditation et de renouvellement, produire des rapports et faire le suivi)
- Recevoir et traiter les demandes d’opinion formulées par les prêteurs
- Recevoir et traiter les rapports trimestriels que les prêteurs accrédités sont tenus de produire (vérifier la qualité des informations fournies, inscrire les prêts au fonds, percevoir la prime d’assurance prêt, préparer l’accusé de réception)
- Traiter les demandes liées à la gestion des prêts,
- Traiter les réclamations pour perte sur prêt
- Collaborer aux opérations financières du Fonds de garantie de prêt agricole au Mali (FGPAM);
- Faire le suivi des sommes à recevoir et des paiements des pertes sur prêt.
- Préparer et effectuer les dépôts des sommes reçues à titre de droits administratifs et de prime de garantie de prêt;
- Transmettre les relevés de banque à la fin de chaque mois;
- Transmettre les instructions en lien avec la gestion des fonds du FGPAM;
- Préparer les rapports nécessaires à la reddition des comptes;
- Fournir un avis critique, à la demande, sur les documents techniques produits par FADQDI (analyse des différentes situations rencontrées dans le processus d’amélioration du Programme et de ses composantes, amélioration des outils et formulaires utilisés) .
- Participer, au besoin, aux rencontres de coordination du projet;
- Représenter, au besoin, le projet FARM dans le cadre de certaines activités particulières (ex. : tables de concertation régionales, évènements promotionnels, etc.);
- Produire au coordonnateur FADQDI-FARM au Mali des rapports d’activités, au besoin et de façon statutaire, mensuellement;
- Réaliser au besoin, d’autres tâches connexes pertinentes à la réalisation du projet FARM.
- L' « Analyste en garantie de prêt agricole » recherché, travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur FADQDI déjà en place au sein du Projet FARM, de qui il relèvera directement. Il pourra, au besoin, collaborer avec les autres composantes du projet.
QUALIFICATIONS REQUISES
Les qualifications suivantes sont requises :
- License (BAC + 3 ans) en administration finance, agroéconomie ou tout autre domaine connexe jugé pertinent;
- Expérience minimale de cinq (5) ans comme professionnel dans le secteur bancaire ou de la microfinance au niveau du financement agricole au Mali;
- Autonomie, rigueur, sens des responsabilités, esprit scientifique et de synthèse;
- Esprit d’équipe et facilité à communiquer efficacement avec différentes catégories d’intervenants (banquiers, micro finance, producteurs, professionnels, intervenants des secteurs public et privé, ONG internationales, etc.);
- Expérience en recherche, développement ou transfert technologique en milieu agricole malien;
- Expérience de travail avec les organisations internationales;
- Facilité à s’exprimer en français et bambara, à l’oral et à l’écrit.
- Bonne connaissance des outils de base de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
- Capacité à gérer les livrables, mobiliser les ressources et respecter les échéances ;
- Volonté et disponibilité pour travailler occasionnellement en milieu rural.
Les qualifications suivantes sont considérées des atouts :
- Connaissance en analyse financière des entreprises
- Connaissances en analyse de donnée, en financement, notions et techniques en règlementation bancaires;
- Connaissance en gestion de base de données et en programmation informatique.
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au bureau du Projet FARM : Immeuble SONIT, Rue 250, Porte 1170, 1er Étage (A), ACI 2000 Hamdallaye,Bamako, MALI, au plus tard le 04 mars 2016.
*Prendre note que le genre masculin n’est utilisé qu’aux fins d’alléger le texte et que cette offre de candidature s’adresse autant au genre féminin que masculin.


Poste: Caissiers/Guichetiers payeurs

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recherche pour  des Banques de la place des Caissiers/Guichetiers payeurs.
Mission et responsabilité
Réaliser les travaux de caisse et de guichet (effectuer des paiements, prendre des versements, vérifier les signatures, arrêter les caisses, faire des tris de billets, pointage d’écritures, etc.)
Profil 
Avoir un BT Banque ou un BAC+2 en Finance, comptabilité ou gestion;
Avoir l'expérience du secteur bancaire ou des micro finances;
Avoir au moins 01 an d'expérience en qualité de caissier;
Avoir une connaissance des moyens de paiement;
Maitriser les calculs rapides;
Etre de bonne moralité
Etre immédiatement disponible.
Aptitudes personnelles
Etre dynamique;
Etre organisé, rapide, méticuleux et serein,
Savoir gérer le stress lié aux files d’attente
Merci d’envoyer votre candidature rapidement à recrutement@rmo.ml
Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour un test et entretien.


Poste: Divers

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recherche pour une grande Société de la place
- Des  Ingénieurs Mécaniciens/ Electriciens qualifiés
- Des Techniciens Mécaniciens/ Electriciens qualifiés

Durée : un travail temporaire pour l’installation de centrales électriques
Merci d’envoyer votre candidature rapidement à recrutement@rmo.ml
Seules les candidatures sélectionnées seront appelés pour un entretien

Poste: Commercial

RMO MALI

RMO MALI

Une Société de la place recherche un Commercial dans le domaine de la Quincaillerie/Bâtiment/Matériaux de construction.
Avoir un Bac+2 et être opérationnel
Disponibilité immédiate
Merci de d’envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Cadreur/monteur vidéo

RMO MALI

RMO MALI

Société de communication recherche : Cadreur, monteur vidéo, expert en animation 3D
Merci de d’envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml