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BDM SA



Offres d'Emploi:

 

Poste: Officier Logistique

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Poste: Officier Logistique Ménaka
Grade:  
Catégorie 8C de la CCFC
Base: Ménaka
Superviseur: Field Manager Ménaka
PRESENTATION GENERALE:
International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC au Mali depuis avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), l'Education, la Protection de l'enfant, la promotion de la femme et la relance économique.
OBJECTIFS Du poste
Sous la supervision du Field Manager de Ménaka, l’Officier logistique servira de point focal entre la logistique et les programmes pour toutes les questions relatives à l’approvisionnement, au transport et à la maintenance des structures IRC conformément aux normes internationales et nationales des standards IRC et de ses bailleurs de fonds.
RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Field Manager Ménaka le/la titulaire de ce poste assumera les tâches suivantes :
Approvisionnement et Achats
S’assurer que tous les achats sont effectués dans le respect des règles et procédures IRC et conformément au code de conduite en la matière ;
S’assurer que la qualité et la quantité des marchandises achetées et livrées sont conformes aux demandes des programmes et aux documents d’achat (PR, BID, PO,…) ;
Présenter hebdomadairement et mensuellement les   rapports de tous les achats et engagements (commitments) en cours.
Travailler avec les programmes et communiquer avec eux de manière à les informer régulièrement des statuts de leurs demandes d’achats, des prix et des disponibilités des articles ;
S’assurer que les articles demandés sont achetés et livrés en temps requis, informer les programmes et / ou les demandeurs de tout problème pouvant entraîner des retards de livraisons;
Suivre les commandes et s’assurer que la livraison du matériel commandé est faite dans les délais et correctement par les fournisseurs dans le dépôt d’IRC
Faire les copies de tous les documents d’achats, les classer selon les budgets et les gérer de manière à en assurer le suivi et à faciliter les recherches en cas de besoin ;
Préparer les demandes de payement des fournisseurs en conformité avec les delivery report et préparer toute la documentation requise afin de les soumettre à la finance en temps requis pour éviter les retards de paiements ;
Planifier et prioriser les achats et les regrouper autant que possible pour faciliter le travail
Préparer la documentation nécessaire pour les achats (demande de pro forma, appel d’offre, analyse des offres, contrat d’achat, BID, PO, PRF, etc… et proposer les meilleur offres en tenant compte principalement du rapport qualité/prix, de la disponibilité et des délais de livraisons
En collaboration avec son superviseur, préparer et tenir à jour la base de données fournisseurs pour une validation ATC.
Traiter qu’avec les fournisseurs fiables et   dont les ATC ont été validés   afin de protéger les intérêts d’IRC. Eviter de traiter avec les commissionnaires et autres intermédiaires
Rechercher les factures pro forma auprès des fournisseurs autorisés et Ad Hoc approuvés par IRC;
De façon continuelle, rechercher et négocier les prix pour obtenir le meilleur rapport qualité/prix – auprès des fournisseurs et contrôler la conformité et la qualité des marchandises proposées, selon les tranches d’engagements financiers, conformément aux procédures d’approvisionnement de IRC
Promouvoir une image professionnelle et positive d’IRC et entretenir des bonnes relations professionnelles aves les fournisseurs
Etablir la liste de prix des matériels ; Tenir à jour la liste/catalogue de prix et en informer les programmes de tout changement
Préparer et tenir à jour la base des données fournisseurs
S’assurer que les fournisseurs avec qui IRC traite   adhérent aux procédures d’approvisionnement en vigueurs ;
S’assurer que tous les fournisseurs ont une connaissance des procédures d’IRC
S’assurer de la gestion de tous les contrats (location de véhicules, services, ..)
Se conformer et appliquer les procédures d’approvisionnement de IRC et faire des suggestions pour améliorer et optimiser les approvisionnements ;
Travailler avec les charges des achats de Bamako pour le suivi des achats articles non disponibles sur le marché local.
Transport
Assurer le suivi des entretiens des motos   en collaboration les conducteurs 
Assurer le suivi de l’utilisation et des mouvements des véhicules ;
Veiller à la bonne tenue des feuilles de bord et s’assurer que les chauffeurs (IRC et de location) respectent le règlement d’IRC relatifs à l’utilisation des véhicules
S’assurer de l’accord du Field Manager pour tous les déplacements en dehors de la ville 
Assurer la gestion des contrats de locations des véhicules et s’assurer que tous leurs documents sont en règle ;
Organiser et expédier les cargos par voies aériennes et routières, communiquer avec le responsable des stocks et les responsables des programmes pour le suivi ;
Gérer les Assets et autres équipements
Assurer un bon suivi des assets et autres actifs (sortie et entretien),
Tenir le registre des assets et équipements du bureau, des résidences et sur le terrain,
Codifier les nouveaux assets et équipements avant tout mis en service,
Assurer la maintenance et la réparation des actifs conformément à la politique de l’IRC
Reportage / Capitalisation :
Participer  aux inventaires annuels et ponctuels  des stocks de matériels et assets d’IRC.
Assister aux contrôles inopinés des stocks
Élaborer les rapports hebdomadaires et mensuels de consommation des véhicules et de payements de location  et soumettre dans les délais requis.
Maintenance
Assurer la gestion et le suivi des contrats   de prestation ;
Assurer le suivi des entretiens des générateurs
Assurer le suivi et l’entretien des bâtiments et du matériel IRC
Assurer toute la supervision des travaux de réhabilitation
Divers
Accomplir toutes autres tâches liées à sa fonction ou sollicitées par son superviseur.
Aviser son superviseur de tout manquement du personnel sous sa supervision.
CONDITIONS REQUISES
Avoir un diplôme supérieur en Gestion, Comptabilité, Science de l’Informatique ou tout autre diplôme équivalent ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans un poste similaire, de préférence dans les ONGs ;
Etre de nationalité Malienne ou avoir le permis légal de travailler au Mali;
Avoir une maîtrise du français et de la langue locale (parlé et écrit);  la connaissance de l’anglais sera aussi un atout ;
Maîtrise des logiciels tels qu’Excel, Access et Word ; et la connaissance du Prolog serait un atout
COMPETENCES ET APTITUDES
Etre doté d’un sens d’organisation, d’un esprit d’équipe et d’une capacité à former les autres ;
Etre motivé, proactif, créatif ;
Etre un bon communicateur ;
Etre capable de  travailler et de vivre dans des conditions sécuritaires et climatiques parfois difficiles ;
Etre apte à travailler dans un milieu pluriculturel et multiconfessionnel ; 
N’avoir aucune incompatibilité à travailler avec les ONGs.
Garantir une étique irréprochable dans l'accomplissement de toutes les tâches de la logistique sous peine de sanctions immédiate (incluant les fautes d'insuffisance, d'irrégularité et de fraude).
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 25 juin 2017 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou près de l’hôtel Badala, ou aux bureaux/antenne d’IRC à Kidal, Ménaka, Mopti, Nara, Tenenkou en mentionnant le poste Officer Logistique Menaka.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse  suivante  en mentionnant a l’intitulé du message Officer Logistique Menaka:  ML-Recruitment@Rescue.org 
NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »


Poste: Field Officer Sécurité Economique

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d'autres situations de violence. Il apporte une aide humanitaire dans les situations d'urgence et s'emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa Sous délégation de Mopti : Un(e) Field Officer Sécurité Economique (EcoSec)
Profil - Minimum requis – Connaissances, expérience et qualités personnelles
Diplôme d'études universitaires ou équivalent en économie, en agronomie, en sciences sociales, anthropologie, etc.
3 à 4 ans d'expériences dans une fonction similaire
Excellente connaissance de la langue française (écrite et parlée)
Bonne connaissance de l'anglais (est un atout)
Maîtrise d'une ou plusieurs langues locales
Très bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel et PowerPoint)
Bonne capacité d'analyse, de synthèse, de planification et d'évaluation
Sens de l'organisation, de responsabilité et d'autonomie de travail
Sens de confidentialité
Esprit d'équipe
Capacité d'adhérer aux principes et procédures généraux du CICR
Responsabilités principales
Participe avec l’Assistant EcoSec et le Délégué EcoSec à l'analyse, la compréhension du contexte et la mise en œuvre des activités qui concerne la sécurité économique.
Connaît les objectifs, le contexte, les enjeux et activités de la sous délégation et est en mesure de les expliquer.
Participe à la récolte d'informations par rapport à la sécurité économique des populations en déplacement au Mali.
Contribue à l'analyse et à la gestion de la sécurité dans la zone couverte par la sous délégation.
Transmet à l’Assistant et au Délégué EcoSec, toute information utile à une meilleure compréhension de l'environnement sécuritaire.
Dossier de candidature : Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous pli fermé une lettre de motivation, un CV à l’adresse suivante : délégation du CICR à Bamako, Quartier Hamdallaye ACI 2000, ou dans un des bureaux CICR à Mopti, Kidal, Tombouctou ou Gao à l’attention du Manager des ressources humaines, ou encore à l’adresse email : bam_recrutement_services@icrc.org
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 juin 2017.
NB : Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message électronique : « FO Sécurité Economique».
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et les dossiers de candidature ne seront pas retournés.


Poste: Gestionnaire de suivi et évaluation, formation et communication

INTERNATIONAL EXECUTIVE SERVICE CORPS - IESC

INTERNATIONAL EXECUTIVE SERVICE CORPS - IESC

Description
L'International Executive Service Corps (IESC) est une organisation internationale publique à but non-lucratif basée aux États-Unis. IESC travaille essentiellement dans le domaine de l'appui aux entreprises privées dans les pays en développement. Nous avons travaillé en partenariat avec les populations locales dans 130 pays, principalement grâce au soutien généreux de l’USAID, dans la conception, la mise en œuvre, la gestion et l’évaluation d’un large éventail de solutions axées sur le marché, tout au long de la chaîne de valeur d'une entreprise ou d'un secteur d'activités.
IESC est à la recherche d'un gestionnaire de suivi/évaluation, Formation et communications pour le renforcement du programme Mali Finance For Food Security and Women Entrepreneurs. Ce programme de cinq ans financé par l'USAID et la Coopération Suédoises (Sida) a pour objectif de promouvoir et favoriser l'accès au financement et augmenter les investissements au Mali, avec l'objectif ultime de promouvoir une croissance économique durable du secteur privé. Les domaines d'intervention comprennent les mécanismes de garantie des prêts; le financement de l'agriculture; petites et moyennes entreprises (PME) des finances; et / ou la microfinance. Ce poste est à temps plein et basé à Bamako au Mali.
Fonctions et responsabilités :
• Conduire tous les aspects de sensibilisation, communication, formation, et de suivi et l'évaluation du programme
• Aider l’équipe du programme dans l'élaboration d'une stratégie de communication à travers de multiples plates-formes, y compris l'impression, les médias électroniques et les médias sociaux. Autres supports peuvent inclure, mais ne sont pas limités à des communiqués de presse, conférences de presse, des entrevues aux médias, visites de sites, histoire des cas de réussites (success stories), des témoignages de bénéficiaires, la photographie professionnelle, des vidéos, des webcasts et / ou e-mail marketing;
• Élaborer et mettre à jour le PMP (Performance Monitoring Plan), y compris les feuilles de référence des indicateurs de performance
• Assurer l'exactitude et l'efficacité des méthodes de calcul utilisées dans le PMP;
• Établir un système de collecte et de gestion des données;
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de la promotion de l'image de marque/ publicité qui soit conforme aux exigences de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID);
• Aider à la production des rapports de programme pour l'USAID, y compris des rapports hebdomadaires et trimestriels, et autres documents au besoin
• Former le personnel du programme sur l'utilisation des outils de suivi et l'évaluation et la collecte des données axées sur les indicateurs programmatiques;
• Appuyer les structures partenaires à travers la formation dans le cadre de la mise en œuvre du système de suivi-évaluation (y compris l’évaluation des rapports des Investment Prepardness Specialist / IPS),
• Assurer l’élaboration, la compilation et la documentation des résultats du programme. Ainsi, il doit :
- Produire et soumettre son planning/rapport d’activités (hebdomadaire, mensuel et trimestriel) au Directeur du programme,
- Produire les comptes rendus de réunions techniques hebdomadaires, puis mensuels des activités, à partir des présentations des membres de l’équipe du programme,
- Participer à l’évaluation de chaque rapport soumis par les partenaires et s’assurer de l’atteinte des cibles des indicateurs prévus dans les accords de subvention,
• Mettre à jour, périodiquement, la base de données des indicateurs suivant la mise en œuvre des activités du programme.
• Collaborer avec l’équipe communication du siège de IESC pour coordonner et diffuser les messages et les communications;
• Examiner régulièrement les processus de collecte de données, effectuer des évaluations de la qualité des données, et apporter les ajustements nécessaires au besoin;
• Examiner et ajuster le PMP annuellement ou au besoin;
• Fournir et gérer les services de formation pour les équipes techniques du programme, et concevoir des activités de renforcement de capacités liées à l'acquisition de connaissances des bénéficiaire à travers les méthodes d'apprentissage des adultes;
Qualifications :
• Diplôme universitaire en statistique, économétrie, suivi et évaluation (S&E), communications, relations publiques, les affaires, la coopération / développement international ou dans un domaine connexe; diplôme d'études supérieures de préférence
• Cinq (5) années d'expérience dans la conception et la mise en œuvre des activités de S & E; cadres de performances; le développement de PMP, plans de travail et les indicateurs, le suivi des programmes en cours de l'USAID ou d'autres grands bailleurs ou une combinaison d'expérience en M & E et la sensibilisation du public, communications, médias, journalisme, ou d’autres domaines connexes;
• Expérience dans la planification, la gestion et la réalisation des études/ sondages. Cela comprendra également l'expérience de conduire des évaluations de la qualité des données et de surveillance, et le développement et ou raffinage des outils et la méthodologie de collecte des données.
• Solide connaissance pratique des applications Microsoft Office et les compétences dans l'utilisation des styles, formats, tableaux et modèles;
• Connaissance des exigences en matière de documentation de l'USAID et des lignes directrices de l'image de marque d'un PLUS;
• Expérience dans la rédaction des cas de réussites (success stories) et de l’évaluation de l'impact à partir des anecdotes sur le projet, ainsi que les données analytiques;
• La candidature des femmes est vivement encouragée;
• Maitrise de l'anglais est un atout.
Tout candidat intéressé par cet appel à candidatures est prié d’envoyer une lettre de motivation et un CV en français, en y précisant les prétentions salariales et la disponibilité à l’adresse suivante : maliinfo@iesc.org au plus tard le 28 Juin 2017.
Toute candidature ne respectant pas les critères énoncés ci-dessus ne sera pas étudiée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.


Poste: Chargé de Programme Spécialiste en Sécurisation des Produits SR/PF

UNFPA

UNFPA

Sous la conduite du Représentant de l’UNFPA, la supervision du Représentant Adjoint, le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) recrute un(e) Chargée de Programme Spécialiste en Sécurisation des Produits SR/PF (ICS9/NOB) qui contribuera de façon permanente à la gestion efficace des activités de l’UNFPA dans les domaines spécifiques à la SR et de façon générale pour les questions de population et développement.
Les tâches du (de la) spécialiste entre dans le cadre de l’appui à la coordination et au suivi de la mise en œuvre du Plan de Sécurisation des Produits en SR/PF afin d’optimiser les résultats en faveur de l’atteinte des Objectifs de Développement Durable.
Il/elle analyse et apprécie les tendances politiques, sociales et économiques significatives et fournit une contribution substantielle à la formulation, au suivi et à l’évaluation des projets, notamment dans le contexte des initiatives de programmation commune des Nations Unies, en conformité avec les cadres nationaux de développement.
Il/elle apporte une contribution technique continue à l'équipe de programme du bureau en participant notamment au dialogue politique avec les partenaires nationaux et les agences du SNU et du PRODESS.
Date de clôture pour le dépôt de candidature :  28 juin 2017 à 16 H 00
Niveau / Grade :
NOB  
Durée du contrat : 
Une année FTA (avec renouvellement) *                                                                              
Lieu :  Bamako
Profil du NPO : Etre de Nationalité Malienne
Qualification et expériences
- Diplôme Universitaire en Pharmacie, Médecine
- Au moins 5 ans d’expérience pratique dans la gestion des circuits d’approvisionnement des produits SR, produits contraceptifs et  médicaments essentiels dans le secteur public ;
- Maitrise de l’outil informatique et de logiciels de gestion des médicaments ;
Dossier de candidatures : dossiers sous plis fermé à l’adresse suivante : « Hamdallaye ACI 2000, Immeuble Mamadou Kanda KEITA, près de la SONAVIE» avec en objet : Avis de vacance de Poste «Chargé (e)  de Programme Spécialiste en  Sécurisation des Produits SR/PF
Les documents constituant le dossier : se référer aux TDR postés sur le Site web : http://mali.unfpa.org  ou sur notre page Facebook: https://www.facebook.com/Unfpamali ou les télécharger en cliquant ici
N.B. : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
*Poste financé sur les autres ressources (Non Core) de l’Organisation. Le renouvellement du contrat étant conditionné à la mobilisation des ressources.


Poste: Assistant technique en suivi - programmatique

CELLULE SECTORIELLE DE LUTTE CONTRE LE SIDA - CSLS/MS

CELLULE SECTORIELLE DE LUTTE CONTRE LE SIDA - CSLS/MS

La Cellule Sectorielle de Lutte contre le Sida du Ministère de la santé (CSLS/MS) dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention MLI-H-UNDP GA N° 979 du Nouveau Modèle de Financement (NFM) du Fonds Mondial pour la période 2016-2017 recrute un Assistant technique en suivi - programmatique.
Lieu de travail: CSLS/MSHP
Date de prise de fonction : juillet 2017
Durée : 6 mois
Education et Expériences professionnelles
- Etre médecin, titulaire d’un diplôme de santé publique avec :
- Au moins 5 ans d’expériences professionnelle en matière   de  suivi  évaluation et planification  des activités de sante ;
- Une bonne connaissance du système de santé du Mali, et des outils du PRODESS ;
- Etre dispose à rendre compte en toutes circonstances  des activités menées dans le cadre du contrat ;
- Esprit d’initiative, de jugement et des sens de responsabilités ;
- Capacité à planifier, organiser le travail et à respecter les règles et procédures en vigueur ;
- Etre capable a rédiger un rapport selon les exigences du partenaire ;
- Maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais ;
- Capacité à rédiger les rapports de façon claire et concise ;
- Respect de la confidentialité et de la discrétion ;
Les personnes intéressées par cet avis sont invitées à envoyer au plus tard le lundi 28 juin 2017 à 16 heures précises un dossier comportant :
- Une lettre de motivation
- Une copie certifiée conforme des diplômes
- Une copie des attestations de travail
- Un curriculum vitae.
Les dossiers doivent être envoyés sous plis fermé avec la mention « Assistance technique en suivi programmatique» à l’adresse suivante : Cellule de Coordination du Comité Sectoriel de Lutte contre le SIDA du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique ; Rue : 261; Porte 100 Daoudabougou  Bamako Mali – Tél : 20 20 36 15.  Fax : 20 20 51 35  Bamako-Mali BP  E 594
Les termes de référence peuvent être retirés à la CSLS/MSHP à l’adresse sus citée


Poste: Responsable de la Mobilisation Sociale

FHI 360

FHI 360

PARTENAIRE FINANCIER : USAID/Mali
POSTE : RESPONSABLE DE LA MOBILISATION SOCIALE/SOCIAL MOBILIZATION LEAD (SML)
Description de la société
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à améliorer les vies de manière durable par l'avancement de solutions intégrées, localement mises en œuvre. Notre personnel comprend des spécialistes de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. FHI 360 sert plus de 70 pays et tous les États et territoires des États-Unis. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de : Responsable de la Mobilisation Sociale/Social Mobilization Lead (SML).
Description du Poste
Le responsable de la mobilisation sociale (SML) servira à temps plein pour la durée de cette activité (Cette activité est prévue pour 28 mois, mais est initialement financée pour les 12 premiers mois seulement). Le SML sera le responsable de la coordination de la méthode SCALE + pour les activités et projets de résilience au Mali.  SCALE + est un processus conçu pour promouvoir la collaboration entre plusieurs groupes d'intervenants afin d'unifier les activités de résilience de USAID/Mali, les partenaires d'exécution, les autres donateurs, les autorités / communautés locales et d'autres parties prenantes clés. Le rôle du SML sera d'appuyer l'analyse des acteurs concernés, d'organiser et de gérer une série de réunions, de coordonner les activités de sensibilisation et d'assurer le suivi et l'engagement envers les plans d'action des parties prenantes établis lors des réunions. Le SML fera rapport au conseiller Technique SCALE +.
FHI 360 prévoit que le responsable de la mobilisation sociale (SML) sera basé soit à Mopti et le cas échéant  à Bamako avec des voyages fréquents à Mopti. Il est fortement préféré que le SML soit basé à Mopti.
A ce titre, le SML êtes responsable de :
- Soutenir le Conseiller Technique SCALE + dans la réalisation d'un exercice d'analyse pour identifier tous les groupes d'intervenants concernés.
- Gérer la coordination quotidienne entre FHI 360, le Coordonnateur de la résilience de l'USAID ou les personnes désignées, les bureaux / équipes de la mission USAID / Mali, les partenaires d'exécution, les autres donateurs, les autorités locales et les autres parties prenantes clés.
- Participer et documenter des entretiens avec les parties prenantes pour discuter de la coordination du programme de résilience au Mali.
- Maintenir les relations et le suivi des engagements des parties prenantes et aider à la création d'un comité diversifié des parties prenantes.
- Assister, organiser et prendre la tête de la coordination d'un comité des parties prenantes intéressées (le comité consultatif intersectoriel) pour organiser un atelier de planification d’action collaboratives à grande échelle (appelée Whole-System-in-the-Room).
- Assurer la liaison avec le bureau FHI 360 Mali pour compléter les tâches nécessaires à la mise en place des réunions, y compris la sélection du lieu, l'achat de matériel d'atelier, l'envoi d'invitations, , fiche de présence, etc.
- Prendre des notes pour les rapports récapitulatifs de chaque réunion et aider à finaliser les rapports en collaboration avec le Conseiller Technique SCALE +.
- Diriger tous les efforts de suivi et d'évaluation et servir de responsable local pour la dissémination des rapports, sous la direction du Conseiller Technique SCALE +.
- Autres tâches demandées par le Conseiller Technique SCALE +/
Qualifications et Expériences
- Licence (ou équivalent étranger) en éducation, en communication, en développement international, en sciences sociales ou dans un domaine pertinent. Maîtrise préférée.
- Au moins 10 ans d'expérience dans la mobilisation communautaire.
- Familiarisation avec les meilleures pratiques actuelles au Mali pour la mobilisation de la communauté.
- Expérience de travail avec des programmes financés par l'USAID ou d'autres grands projets de développement complexes, en particulier ceux menés au Mali et / ou en Afrique occidentale et centrale.
- Capacité d'identifier et d’engager USAID/Mali, les partenaires d'exécution, les autres donateurs, les autorités / communautés locales et d'autres parties prenantes clés dans une série de réunions.
- Expérience du travail dans les régions d'Afrique occidentale et centrale est nécessaire, et le Mali est fortement préféré.
- Maîtrise du français exigée.
Les énoncés ci-dessus ont pour objet de décrire la nature et le niveau général du travail et peuvent faire l'objet de modifications. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail associés au poste.
DOSSIERS A FOURNIR : Les dossiers de candidatures doivent comporter :
- Un CV détaillé mis à jour
- Une lettre de motivation précisant vos prétentions salariales
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à jsany@fhi360.org avant le 30 juin 2017


Poste: Stagiaires

SOGEBA SA

SOGEBA

La Société générale de business Agricoles SOGEBA-SARL recrute: Des Stagiaires
SOGEBA Sarl (Société Général de Business Agricoles) est une Entreprise de droit Malien évoluant dans le domaine de l’Agrobusiness. Start up innovant et en expansion, SOGEBA propose des services professionnels, ciblés et de proximité.
Pour la campagne Agricole 2017/18, la Société recrute huit stagiaires (Bamako: quatre (4) ; l’agence de Ségou: deux (02), l’agence de Sikasso: deux (02).
DESCRIPTION DES POSTES
MISSION
Appuyer les services commercial et Agricole dans l’opérationnalisation de la stratégie et la politique commerciale, agricole et de formation technique de la SOGEBA.
SUPERVISEURS
Placé sous la supervision directe du Responsable agricole, du Responsable Commercial ou le chef d’agence selon le cas, il /elle aura les responsabilités ci-après :
RESPONSABLES
Appuyer la mise en œuvre de la stratégie agricoles et de formation technique ;
Appuyer la mise en œuvre de la stratégie commerciale et de marketing à partir de la stratégie de l'entreprise
Contribuer à la Gestion rationnelle (suivi et sécurisation) des stocks de marchandises
Contribuer à la mise en œuvre des stratégies d’augmentation le chiffre d’affaires
Effectuer les courses et accompagner les cadres de la direction générale et les visiteurs en déplacements professionnels ;
Participer à l’approvisionnement en biens et services de l’entreprise ;
Participer aux missions de prospection du marché ;
Participer au programme de développement de nouveaux produits.
Mener toutes autres tâches à l’initiative du supérieur hiérarchique ;
PROFIL
Etre titulaire d’un diplôme en DUTS ou BTS d’une école agropastorale ou en commerce et marketing ;
Etre ponctuelle, assidue, rigoureuse, discrète et fiable
La maitrise de l’outil informatique serait un atout
COMPOSITION DU DOSSIER
Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé, les copies des diplômes ou de formation et une lettre de motivation doivent parvenir, sous pli, au plus tard le vendredi 30 juin 2017, à l’adresse suivante : SOGEBA Yirimadio ZRNY sur la route de Ségou- Bamako ou envoyé par mail à : contact@sogebamali.com avec en cc : souley.bolly@sogebamali.com.
NB :
Le poste à pourvoir doit être mentionné à l’objet de votre mail suivi de la zone d’affectation  souhaitée ;
Seules les candidats présélectionnés seront contactés (aucun dossier ne sera rendu)
les présents termes de référence sont disponibles sur le site web de la SOGEBA à http://sogebamali.com/recrutement.html
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.


Poste: Assistante Administrative Intérimaire

SOGEBA SA

SOGEBA

La Société générale de business Agricoles SOGEBA-SARL recrute: Une Assistante Administrative Intérimaire (6 mois)
SOGEBA Sarl (Société Général de Business Agricoles) est une Entreprise de droit Malien évoluant dans le domaine de l’Agrobusiness. Start up innovant et en expansion, SOGEBA propose des services professionnels, ciblés et de proximité.
La Société recrute une  Assistante Administrative Intérimaire pour son siège à Bamako
DESCRIPTION DES POSTES
TITRE :
Assistante Administrative Intérimaire
DUREE :
Six (06) mois
MISSION

L’Assistante Administrative intérimaire a pour mission de fournir une assistance technique à la Direction Générale de la SOGEBA-SARL et aux chefs de services et de contribuer au bon fonctionnement de la société.
PRINCIPALES ACTIVITES
Assistance au Directeur des Opérations
Organisation des contacts du Directeur des Opérations
Gestion de l’agenda du Directeur des Opérations
Suivi de dossiers confiés par le Directeur des Opérations
Interface avec les cadres et le personnel de la société
Organisation des rendez-vous téléphoniques et interface avec les autres partenaires
Organisation de la logistique des voyages du Directeur des Opérations et des autres membres de la société (transport, accueil, réservations,…)
Secrétariat de direction
Accueil et introduction des personnes en rendez-vous avec le Directeur des Opérations
Saisie, classement et archivage des dossiers du Directeur des Opérations
Préparation des ordres du jour des réunions de coordination
¨Préparation des dossiers pour les réunions de coordination
Prise de notes et rédaction des relevés de conclusions des réunions de coordination
Circulation et diffusion de l’information
Traitement des courriers et rédaction des projets de courriers de la Direction
Traitement du parapheur de la Direction
Diffusion des informations à la demande du Directeur des Opérations
PROFIL
Etre titulaire d’un diplôme en DUTS ou BTS secrétariat
Avoir 25 ans au moins et 40 ans au plus
Etre ponctuelle, assidue, rigoureuse, discrète et fiable
APTITUDES
Bonne connaissance du français écrit et parlé
Organisation et méthode
Esprit d’initiative
Grande capacité de travail
Bonne connaissance des NTIC
COMPOSITION DU DOSSIER
Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé, les copies des diplômes et attestation de travail ou de formation et une lettre de motivation doivent parvenir, sous pli, au plus tard le vendredi 30 juin 2017, à l’adresse suivante : SOGEBA Yirimadio ZRNY sur la route de Ségou- Bamako ou envoyé par mail à : contact@sogebamali.com avec en cc : souley.bolly@sogebamali.com.
NB :
Seules les candidats présélectionnés seront contactés (aucun dossier ne sera rendu)
Les présents termes de référence sont disponibles sur le site web de la SOGEBA à http://sogebamali.com/recrutement.html


Poste: Conflict Analyst Officer

UNOPS

UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.
Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.
L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Le personnel de l’UNOPS compte plus de 7000 membres, et l’organisation a créé, pour le compte de ses partenaires, des milliers de possibilités d’emploi supplémentaires au sein de communautés locales. Depuis son siège situé à Copenhague, au Danemark, et grâce à un réseau de bureaux régionaux et nationaux, l’UNOPS supervise des activités dans plus de 80 pays.
L’UNOPS respecte et encourage la diversité au sein de son personnel.
L’organe opérationnel des Nations Unies (UNOPS) recrute à travers CTG un (1) – Conflict Analyst Officer pour le compte du Service de la Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS) au Mali.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à travers le site web en cliquant sur le lien suivant: Un Conflict Analyst Officer – basé à Mopti, Mali
https://recruitmentctg.force.com/xcdrecruit__Site_ExternalPositionDetails?id=a1124000002B82v
Veuillez noter que la date de clôture de l’avis de vacance est le Vendredi 30 Juin 2017.
Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.
Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
C'est le règlement de l'UNOPS de procéder à des vérifications des antécédents de personnes potentielles/stagiaires.
Le recrutement/stage à l'UNOPS dépendra des résultats de ces contrôles.
Les dossiers de candidature devront nous parvenir au plus tard le Vendredi 30 Juin 2017.


Poste: Directeur Général

INCUB MALI

INCUB MALI

ENTREPRENDRE MALI recrute pour INCUBMALI son Directeur Général basé à Bamako
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES :
BAC+4 minimum en commerce, gestion, administration ou équivalent.
Une connaissance des pratiques et des méthodes d'incubation d'entreprises ou la capacité de l'acquérir rapidement. 
Une expérience avérée de direction générale dans le secteur privé de plusieurs années.
Des qualités entrepreneuriales.
Une bonne connaissance ou une forte sensibilité et un intérêt avéré pour le corridor Mali France et le retour des maliens de la diaspora au Mali.
Intégrité et bon gestionnaire.
Très bonne connaissance du monde des affaires malien et de son administration
Très dynamique, bon animateur de communauté et de réseau dans l’environnement du Mali.
Bon sens de la diplomatie pour pouvoir composer avec de nombreuses parties prenantes aux intérêts parfois divergents.
Connaissances en informatique
Compétences en communication écrite et verbale
Aptitudes en planification et organisation
Connaissances avérées en comptabilité / finances et gestion financière
Capacité à manager diriger une équipe
Leader ou capacité à l’être
Esprit analytique d'évaluation et de résolution de problèmes
Motivé et capable de prendre des initiatives
Maitrise l’Anglais
À son permis de conduire
MISSIONS
Mettre en œuvre le projet INCUBMALI
Introduit et surveille des indicateurs et objectifs clés de performance pour l’incubateur ;
Analyse les performances au regard des indicateurs et objectifs clés de performance et prend des mesures correctives le cas échéant ;
Supervise la gestion financière des activités et projets de l’incubateur et s'assure qu'ils sont inscrits dans le budget proposé ;
Gère les activités de l’incubateur et sa mise en place administrative ;
Développe et met en œuvre une stratégie de marketing efficace, qui inclut l'identification du segment de marché, l’établissement de liens avec les universités et la participation des industriels ;
De concert avec d'autres intervenants, organise des ateliers, séminaires et autres forums pour promouvoir l’incubateur et le travail des entrepreneurs qui sont soutenus ;
Intègre les besoins des entrepreneurs en matière de services d'incubation et d’installations ;
Gère la prestation de services d'incubation et d'installations pour les entrepreneurs dans l’incubateur ;
Sollicite continuellement l’avis des entrepreneurs sur la qualité et le niveau de services fournis par l’incubateur ;
Introduit et gère de nouvelles installations et services à valeur ajoutée dans l’incubateur ;
Gère le processus de sélection de clients à fort potentiel de croissance qui doivent rejoindre l’incubateur ; mettre en place un lien avec un prestataire en France
Suit la performance des entreprises incubées et les guide pour la résolution de problèmes potentiels pouvant affecter l’entreprise ;
De concert avec d'autres parties prenantes promeut l’incubateur au niveau du milieu des affaires, des donateurs, des étudiants, des entrepreneurs et des établissements d'enseignement supérieur ;
Répond aux demandes de renseignements complexes et fournit des conseils relativement aux obstacles rencontrés par les entreprises incubées ;
Décide des griefs et des questions soulevés par les entreprises incubées et le personnel en ce qui concerne l’incubateur.
Assiste aux séances d'information et aux réunions si nécessaire.
Prépare et présente des rapports et autres documents au comité de pilotage comme demandé.  
Merci d'envoyer votre lettre de motivation en français et votre CV le 01 juillet 2017 au plus tardà secretariat@incubmali.com


Poste: Assistant aux Ressources Humaines

UNOPS

UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.
Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.
L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Le personnel de l’UNOPS compte plus de 7000 membres, et l’organisation a créé, pour le compte de ses partenaires, des milliers de possibilités d’emploi supplémentaires au sein de communautés locales. Depuis son siège situé à Copenhague, au Danemark, et grâce à un réseau de bureaux régionaux et nationaux, l’UNOPS supervise des activités dans plus de 80 pays.
L’UNOPS respecte et encourage la diversité au sein de son personnel.
L’organe opérationnel des Nations Unies (UNOPS) recrute trois (3) Assistant(es) aux Ressources Humaines pour le compte du Service de la Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS) au Mali:
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à travers le site web d’UNOPS en cliquant sur le lien suivant :
Trois (3) Assistant(es) aux Ressources Humaines – lieu d’affectation multiple, Mali - https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=12429
Veuillez noter que la date de clôture des avis de vacance est le Lundi 03 Juillet 2017 à minuit heure de Copenhague.
Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.
Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
C'est le règlement de l'UNOPS de procéder à des vérifications des antécédents de personnes potentielles/stagiaires.
Le recrutement/stage à l'UNOPS dépendra des résultats de ces contrôles.
Les dossiers de candidature devront nous parvenir au plus tard le Lundi 03 Juillet 2017 à minuit.


Poste: Field Officer Communication

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE
NOUVEAU

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d'autres situations de violence. Il apporte une aide humanitaire dans les situations d'urgence, et s'emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR cherche pour sa Sous-délégation à Mopti un(e) : Field Officer Communication  
Profil - Minimum requis – Connaissances, expérience et qualités personnelles
- Formation universitaire en communication, droit public, relations internationales ou équivalent ;
- 3 à 4 ans d'expérience de travail dans un domaine similaire ou dans le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ;
- Très bonne connaissance du français et du Peulh (parlé et écrit), ainsi que des langues utilisées au centre du Mali, en particulier le dogon et le bambara. Bonnes notions en anglais ;
- Très bonnes connaissances en outils informatiques (Word, PowerPoint, Excel, etc.)
- Bonne connaissance de l'environnement politique, militaire, humanitaire, social et économique au Mali, en particulier les régions du Centre et du Nord ;
- Capacité à travailler en réseau ;
- Connaissance des dynamiques sociopolitiques, culturelles et communautaires des régions du Centre et du Nord ;
- Solide capacité d'analyse et de communication ;
- Rigueur, discrétion, précision et discipline ;
- Sens de responsabilités, esprit d'initiative, proactif et disponible ;
- Capacité de travailler d'une manière indépendante et organisée ;
- Esprit d'équipe, d'adaptation et de persévérance ;
- Capacité de travailler avec différents interlocuteurs et dans un environnement multiculturel ;
- Disponibilité pour voyager à l’intérieur de tout le pays et à l'extérieur ;
- Bonnes connaissances de l’administration publique et de son fonctionnement.
Responsabilités principales
Sous la supervision du Chef de Sous-délégation et du Délégué Communication, assure les responsabilités ci-dessous :
- Suit de près et participe activement à l'analyse de l'évolution de la situation politico-militaire, humanitaire, communautaire, religieuse, économique et sociale, ainsi que des perspectives et contraintes liées aux activités opérationnelles du CICR dans les régions de Mopti et de Ségou ;
- Représente le CICR et ses valeurs en tout temps ;
- Contribue au maintien et au développement des contacts avec des groupes cibles dans la région de Mopti (Société civile, forces armées et sécuritaires, groupes armés, leaders religieux et communautaires, etc…) ;
- Est le Point Focal pour les sujets relatifs à la communication interne et externe du CICR dans les  régions de Mopti de Ségou ;
- Assure le suivi administratif des projets et activités qu'il / elle met en œuvre et en fait un reporting au Délégué Communication et au Chef de Sous-Délégation ;
- Anime de manière autonome les séances de diffusion visant à mieux faire connaître le CICR et le  DIH aux différents publics ;
- Contribue à la communication interne et participe à l'améliorer ;
- Suit les dossiers communication en lien avec les parties concernées sous sa responsabilité ; 
- Traite et archive l'information (générale ou spécifique) en respectant les règles de confidentialité ;
- Propose et met en œuvre des activités de communication dans les régions de Mopti et de Ségou conformément aux objectifs définis par la délégation ;
- Participe à la promotion des activités du CICR dans les régions de Mopti et Ségou, tant au niveau du grand public que des médias, des autorités, des organisations humanitaires et autres ;
- Contribue à préserver une bonne image du CICR dans la région de Mopti et de Ségou, en conformité avec les principes et l'identité neutre, indépendante et strictement humanitaire de l'institution ;
- Participe à la réflexion interne sur l'action du CICR et la situation générale dans les régions Mopti et de Ségou ;
- Représente le CICR auprès des publics sous sa responsabilité et contribue au renforcement des contacts extérieurs pertinents (institutions ou organisations nationales ou internationales) en coordination avec le Délégué Communication et le Chef de Sous-Délégation ;
- Assure la distribution des supports de communication publique à tous les interlocuteurs dans les régions de Mopti et de Ségou ;  
- Organise et anime des séances de diffusion ou toute autre activité de sensibilisation (séminaire, atelier, etc…) en faveur des publics sous sa responsabilité, et en fait le suivi nécessaire ;
- Anime des sessions de diffusion sur le CICR et le DIH à l'intention des différents publics sous sa responsabilité.
Dossier de candidature : Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous pli fermé une lettre de motivation, un CV à l’adresse suivante : Sous-délégation du CICR à Mopti ou dans un des bureaux CICR à Bamako, Kidal, Tombouctou ou Gao à l’attention de l’Administrateur de Mopti, ou encore à l’adresse email : bam_recrutement_services@icrc.org
Date limite de dépôt des candidatures : 05 juillet 2017
NB
 : Mentionner sur l'enveloppe ou dans l’objet de votre message « Field Officer Communication Mopti ». Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés.


Poste: Responsable Finance et Contrôle

SOS VILLAGE D'ENFANTS MALI

SOS VILLAGE D'ENFANTS MALI
NOUVEAU

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Représentée dans plus de 132 pays à travers le monde, elle est implantée au Mali depuis 1986 à travers SOS Villages d’Enfants Mali.
Pour l’exercice de ses activités sur le territoire Malien, SOS Villages d’Enfant Mali recrute : Un(e) Responsable Finance et Contrôle
En tant que membre de l’équipe de la Direction Nationale, le Responsable Finance et Contrôle aura pour mission de:
Sous l’autorité du Directeur National, le titulaire aura dans le domaine des finances, comptabilité et  contrôles pour principales responsabilités de :
- Assurer la gestion budgétaire des projets de l’organisation;
- Assurer la gestion de la trésorerie des projets ;
- Tenir  la comptabilité de l’ensemble de l’Association Nationale ;
- Assurer le contrôle et la tenue des documents comptables ;
- Assurer une gestion efficiente des actifs (immobilisations, produits, matières…) des projets et programmes ;
- Veiller au bon fonctionnement du système de contrôle interne dans les projets et proposer des mesures d’amélioration si nécessaire ;
- Elaborer les états et rapports financiers exigés par l’organisation et ses bailleurs particuliers ;
- Analyser les rapports d’audits internes et externes et dégager les points faibles et assurer la mise en œuvre des recommandations ;
- Assurer la formation et la supervision du personnel financier des projets et programmes
Qualifications et Expérience:
- Avoir au minimum une Maîtrise en Finance/Comptabilité
- Un Master 2 en Finance et Comptabilité serait un plus.
- Justifier d’une expérience d’au moins 05 ans dans les domaines de la gestion, des finances et de la comptabilité de préférence dans les ONG avec au minimum 2 ans à un poste de responsabilité
Compétences et Aptitudes
- Connaissances approfondies dans les domaines des finances et de la comptabilité des organisations internationales ;
- Bonne capacité de communiquer en Français et Anglais ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Esprit d’initiative, Disponibilité, Honnêteté, Intégrité et Sincérité ;
- Aptitude à travailler en équipe ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet). La maîtrise d’un logiciel de comptabilité particulièrement de ‘’ Dynamics Navision ’’ serait un atout.
- Engagement vis-à-vis des valeurs de SOS Villages d’Enfants y compris la volonté de respecter et d'appliquer la politique de protection de l'enfance.
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 05 Juillet 2017 à l’adresse électronique suivante : Recrutement@sos-mali.org
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
Condition pour que votre dossier soit considéré: le titre “ Responsable FC -Mali 2017“ devra figurer dans l’objet du courrier électronique


Poste: Responsable Développement de Programme

SOS VILLAGE D'ENFANTS MALI

SOS VILLAGE D'ENFANTS MALI
NOUVEAU

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Représentée dans plus de 132 pays à travers le monde, elle est implantée au Mali depuis 1986 à travers SOS Villages d’Enfants Mali.
Pour l’exercice de ses activités sur le territoire Malien, SOS Villages d’Enfant Mali recrute : Responsable Développement de Programme
Tâches et responsabilités
Il/elle aura pour tâches entre autres de :
- Diriger la mise en œuvre des stratégies et des objectifs SOS dans le pays en conformité avec l’approche programme de SOS Villages d’Enfants
- Assurer la mise en œuvre complète de politiques, standards et bonnes pratiques déterminés dans l’esprit de la politique de programme SOS et des autres politiques principales de l’organisation
- Assurer la mise en place de mécanismes appropriés en termes de reddition des comptes, de suivi & évaluation de sorte que les standards requis soient maintenus et que la prise en charge de qualité soit fournie
- Représenter la fonction des programmes à l’externe, au niveau national, régional ou international, si nécessaire
- Assurer que les objectifs et plans nationaux dans le domaine du développement des programmes soutiennent les priorités régionales et internationales
- Contribuer au développement des outils de travail, des systèmes de soutien, et suit puis soutient leur mise en œuvre
- Développer les capacités des collaborateurs du domaine des programmes à travers les activités de partage de connaissances, de coaching continu & soutien, de la formation & développement, etc.
Qualification et expérience
- Etre titulaire bac +4/5 en sciences sociales, en développement, en relations internationales, en droits de l’enfant, en développement de l’enfant, en éducation ou dans un domaine similaire
- Avoir au moins 5 ans d’expérience à un poste de direction au niveau associatif, de préférence dans un domaine lié à la prise en charge de l’enfance, en développement communautaire ou dans un domaine similaire ;
- Avoir une expérience de travail au niveau programme, de préférence dans un pays en développement.
Aptitudes et Compétences requises
- Avoir une bonne compréhension des droits de l’homme, des droits de l’enfant, du développement de l’enfant, du développement familial et communautaire, du plaidoyer, de la programmation basée sur les droits, et des systèmes de protection de remplacement ;
- Avoir des aptitudes et une expérience en gestion de cycle de projet, en suivi & évaluation de l’enfant, de la famille et de la communauté ;
- Avoir des aptitudes à travailler efficacement dans une organisation disposant de plusieurs sites au sein d’une structure matricielle, nécessitant d’énormes aptitudes en communication et en négociation ;
- Avoir d’excellentes aptitudes en réseautage et en présentation ;
- Avoir la capacité à construire et à maintenir d’excellentes relations de partenariat ;
- Avoir la maîtrise parfaite de la langue française et anglaise ;
- Etre disposé à voyager fréquemment ;
- Engagement vis-à-vis des valeurs de SOS Villages d’Enfants y compris la volonté de respecter et d'appliquer la politique de protection de l'enfance.
NB :
En  accord avec notre politique  relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 05 Juillet 2017 à l’adresse électronique suivante : Recrutement@sos-mali.org
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
Condition pour que votre dossier soit considéré: le titre “ Responsable DP-Mali 2017“ devra figurer dans l’objet du courrier électronique


Poste: Responsable des ressources humaines

SOS VILLAGE D'ENFANTS MALI

SOS VILLAGE D'ENFANTS MALI
NOUVEAU

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Représentée dans plus de 132 pays à travers le monde, elle est implantée au Mali depuis 1986 à travers SOS Villages d’Enfants Mali.
Pour l’exercice de ses activités sur le territoire Malien, SOS Villages d’Enfant Mali recrute : Un(e) Responsable des ressources humaines.
Le (la) candidat(e) retenu(e) sera rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur National et basé à la Direction nationale sise à Torokorobougou, Bamako.
Tâches et responsabilités:
- Participer à la création d’un environnement qui encourage et récompense l’évolution et la réactivité tout en favorisant l’épanouissement personnel ;
- Définir et proposer une politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et aux projets de l’Organisation ;
- Veiller à l’application correcte de la règlementation du travail et des procédures internes de gestion du personnel ;
- Mettre en place une fonction RH efficace sur le plan national, en veillant aux recrutements, à l’orientation et à la gestion des performances du personnel, ainsi qu’à la définition des conditions de travail claires et harmonieuses ;
- Appuyer la mise en œuvre des politiques, des orientations, des stratégies et des plans relatifs aux ressources humaines dans le pays, en veillant à ce que les priorités et les directives stratégiques retenues au niveau régional et international bénéficient de l’appui nécessaire ;
- Soutenir les initiatives de développement organisationnel, de renforcement des capacités des Associations nationales (« ancrage solide au niveau local ») en s’attelant à renforcer les capacités de gestion et de gouvernance.
Aptitudes et Compétences :
- Avoir une bonne connaissance du droit du travail et de la Sécurité sociale ;
- Avoir de bonnes dispositions à travailler en équipe ;
- Avoir une bonne maîtrise des relations avec les Instituions de Sécurité sociale, l’Administration du Travail ;
- Avoir une solide expérience en matière de gestion du personnel et des ressources humaines ;
- Maîtriser les techniques d’encadrement : savoir coordonner et motiver une équipe, savoir animer un réseau, savoir former et informer son personnel, savoir déléguer, savoir évaluer des résultats de manière rigoureuse et exhaustive, savoir gérer les conflits, ;
- Posséder une bonne culture juridique et administrative ;
- Savoir organiser une bonne circulation de l’information auprès des divers interlocuteurs pour créer un climat propice aux échanges et au dialogue social ;
- Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
- Savoir instaurer et développer autour de soi une culture du dialogue social ;
- Avoir des aptitudes à travailler sous pression.
Qualifications et Expérience :
- Titulaire d’un Master en gestion des  Ressources Humaines ou d’un Bac + 4  (en sciences sociales ou droit) ayant une expérience dans le domaine considéré (au moins 4 années à un niveau managérial) ;
- Bonne connaissance de l’outil informatique ;
- Bonne connaissance du logiciel de paie SAGE ;
- Connaissance de l’Anglais est un atout.
- Engagement vis-à-vis des valeurs de SOS Villages d’Enfants y compris la volonté de respecter et d'appliquer la politique de protection de l'enfance.
En  accord avec notre politique  relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 05 Juillet 2017 à l’adresse électronique suivante : Recrutement@sos-mali.org
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
Condition pour que votre dossier soit considéré: le titre “Responsable RH-Mali 2017“ devra figurer dans l’objet du courrier électronique


Poste: Comptable

AIDE DE L'EGLISE NORVEGIENNE

AIDE DE L'EGLISE NORVEGIENNE
NOUVEAU

Termes de Référence N°14
Avis de recrutement : Comptable Antenne de Gao
L’Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est une organisation non-gouvernementale norvégienne présente au Mali depuis 1984. Nous travaillons pour et avec les populations pauvres et marginalisées à travers des programmes de développement, l’assistance humanitaire et le plaidoyer.
L’AEN est membre d’ACT Alliance qui est l’une des alliances humanitaires les plus importantes dans le monde. Dans notre travail, nous utilisons les approches basées sur les droits, l’équité genre et « Ne Pas Nuire ». Nous intervenons selon les principes de la redevabilité, la transparence et la participation.
Nos zones d’intervention principales sont les trois régions du Nord Mali. Actuellement nous avons des programmes dans les domaines de la Paix et la Cohésion sociale, Eau, Hygiène et Assainissement et les Violences Basées sur le Genre/Santé de la Reproduction.
Nous disposons de deux antennes à Gao et Kidal pour mieux nous rapprocher de nos partenaires et faire un meilleur suivi de l’exécution des activités. Ainsi, nous cherchons un(e) Comptable pour notre antenne à Gao.
Le/ la titulaire du poste rapporte au Responsable Administratif et Financier. Il/elle va travailler essentiellement pour le compte de notre programme sur les Violences Basées sur le Genre/Santé de la Reproduction dans les régions de Gao et Ménaka.
Fonction ꞉ Comptable
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Lieu d’affectation : Gao
Principales Responsabilités
- Assurer la gestion comptable et financière du programme Violences Basées sur le Genre/Santé de la Reproduction
- Assister les acteurs émergents et les partenaires ponctuels en gestion financière conformément aux exigences de l’AEN
- Récupérer toutes les pièces comptables auprès des acteurs émergents et des partenaires ponctuels du programme
- Contrôler tous les documents comptables et financiers (budgets, pièces justificatives) venant des acteurs émergents et des partenaires ponctuels de mise en oeuvre
- Assurer la tenue régulière et mensuelle des comptes des activités opérationnelles et semi-opérationnelles du programme sous le tableur EXCEL
- Veiller à la bonne constitution des documents comptables de tous les acteurs intervenant dans la gestion de fonds de ce programme conformément aux principes standards
- Assurer la codification des pièces justificatives originales du programme selon le système de l’AEN et leur transmission à la représentation à Bamako
- Fournir les rapports périodiques financiers des activités opérationnelles et des partenaires semi-bilatéraux dans les délais convenus avec la représentation de l’AEN
- Participer à l’élaboration des plans d’opération annuels et budgets y afférant aux périodes convenues dans l’accord de financement
- Assurer un bon suivi budgétaire et donner l’appui-conseil comptable et financier nécessaire aux partenaires au niveau de deux régions Gao et Ménaka
- Assurer la visibilité du programme à travers le partage d’information dans le domaine financier
- Assurer les paiements liés au programme sur le terrain
- Etablir une situation mensuelle des avances faites aux partenaires semi opérationnels ou pour les projets opérationnels
- Veillez aux règlements réguliers des avances
- Etablir la réconciliation mensuelle du compte bancaire du programme ouvert à Gao
- Assister le/la Coordinateur/trice dans le développement des systèmes de gestion financière, principes et procédures
- Participer à l’organisation des audits annuels
- Toutes autres tâches confiées par le/la Responsable Administratif et Financier dans le cadre du travail
Qualifications personnelles
- Excellente capacité de pouvoir inspirer et renforcer les capacités des partenaires
- Orienté sur les résultats, systématique, flexible et capable de travailler d’une manière autonome
- Excellentes capacités en communication, coopération et relations interpersonnelles
- Apte à effectuer des missions sur le terrain de tous les projets du programme
- Capable de travailler dans des conditions difficiles, notamment lors des missions
- Sensitivité par rapport au genre, aux cultures différentes et aux conflits
Qualifications professionnelles
- Diplôme universitaire (Minimum BAC+ 2) ou équivalent en Comptabilité.
- Maitrise des logiciels comptables et des logiciels de traitement de texte et EXCEL
- Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail de préférence avec les projets de développement et les ONG au Mali
- Maîtrise parfaite du français parlé et écrit, l’anglais sera un atout
- Expériences de travailler à travers des partenaires sur le terrain
- Expériences de travailler dans des zones de conflit
Connaissances et expériences des régions du Nord Mali seraient un atout.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Dossiers de candidature
Les candidats qui remplissent les critères et les conditions décrites ci-dessus doivent déposer leur dossier au niveau de nos antennes à Kidal et Gao, ou à la réception de la Représentation à Bamako, Badalabougou Ouest rue 113, porte 224 au plus tard le 05 juillet 2017 à 16H00.
Le dossier de candidature doit inclure une lettre de motivation, une copie du CV, des diplômes et attestations de travail et trois références professionnelles. Les enveloppes des dossiers de candidature doivent être clairement étiquetées avec la mention «Demande pour Comptable antenne AEN Gao ».
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit. Les candidats qui réussissent le test seront contactés et invités pour une entrevue.


Poste: Assistant technique en laboratoire

CELLULE SECTORIELLE DE LUTTE CONTRE LE SIDA - CSLS

CELLULE SECTORIELLE DE LUTTE CONTRE LE SIDA - CSLS
NOUVEAU

La Cellule Sectorielle de Lutte contre le Sida du Ministère de la santé (CSLS/MS) dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention MLI-H-UNDP GA N° 979 du Nouveau Modèle de Financement (NFM) du Fonds Mondial pour la période 2016-2017 recrute un(e) Assistant(e) technique en laboratoire.
Lieu de travail: CSLS/MSHP
Date de prise de fonction : Août 2017
Durée : 5 mois éventuellement renouvelable.
Education et Expériences professionnelles
- Etre pharmacien, Biologiste  avec une expérience avérée dans la gestion des laboratoires ;
- Avoir au moins quatre  ans d’expériences professionnelles dans la gestion des réseaux de laboratoire ;
- Une bonne connaissance du système de santé du Mali ;
- Une expérience en matière de  gestion de projet ;
- Esprit d’initiative, de jugement et des sens de responsabilités ;
- Capacité à planifier, organiser le travail et à respecter les règles et procédures en vigueur ;
- Maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais ;
- Capacité à rédiger les rapports de façon claire et concise ;
- Respect de la confidentialité et de la discrétion ;
- Connaissance des directives du Fonds Mondial en matière de suivi biologique dans le cadre de la prise en charge est un atout.
- Etre âgé d’au plus de 55 ans ;
Les personnes intéressées par cet avis sont invitées à envoyer au plus tard le lundi 10 juillet 2017 à 16 heures précises un dossier comportant :
- Une lettre de motivation ;
- Une copie certifiée conforme des diplômes ;
- Une copie des attestations de travail ;
- Un curriculum vitae.
Les dossiers doivent être envoyés sous plis fermé avec la mention « Assistance technique en suivi biologique » à l’adresse suivante : Cellule de Coordination du Comité Sectoriel de Lutte contre le SIDA du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique ; Rue : 261; Porte 100 Daoudabougou  Bamako Mali – Tél : 20 20 36 15.  Fax : 20 20 51 35  Bamako-Mali BP : E594
Les termes de référence peuvent être retirés à la CSLS/MSHP à l’adresse sus citée


Poste: Assistant administratif et financier

EXPERTISE FRANCE

EXPERTISE FRANCE

PRESENTATION D’EXPERTISE FRANCE
Expertise France est l’agence publique de la coopération technique internationale française. Son action vise principalement à contribuer au renforcement des capacités des pays partenaires dans la définition et la mise en œuvre de politiques publiques adaptées aux besoins des populations.
L’agence mobilise son expertise autour de 4 axes thématiques : la gouvernance démocratique, économique et financière ; le développement durable et la lutte contre le changement climatique ; le renforcement des systèmes de santé, de protection sociale et la formation professionnelle ; la stabilité et la sécurité des pays en situation de crise et post-crise.
Les projets conduits par Expertise France sont principalement financés par la Banque mondiale, l’Union européenne ainsi que le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, dans le cadre de l’Initiative 5%.
Les financements peuvent aussi provenir d’autres partenaires bilatéraux ou multilatéraux ou des gouvernements des pays bénéficiaires.
DEFINITION GENERALE DU POSTE
Contenu du Poste :
Le poste est rattaché au bureau projets santé d’Expertise France / Département Santé. Il ou(Elle) est sous la responsabilité directe du chef du bureau projets. Il ou(Elle)  apportera un soutien à l’équipe du bureau et aux partenaires impliqués dans les projets Expertise France dans le pays.
RESPONSABILITES ET TACHES
Il ou (elle) aura la responsabilité d’assurer les taches suivantes :
Responsabilité Financière :
Assurer un suivi global des dépenses du bureau et des projets au travers l’outil de gestion financière et tenir une matrice des dépenses actualisées pour l’ensemble des programmes ;
Assister le chef du bureau dans la préparation des budgets annuels et vérifier que ceux-ci respectent les budgets définis dans le programme conjoint en collaboration avec le cabinet fiduciaire ;
Assister le chef du bureau  dans la préparation et vérification des budgets, ainsi que dans les projections de dépenses ;
Aider au paramètre de l’outil de suivi financier
Préparer les budgets initiaux et les révisions budgétaires et ajustements financiers ;
Enregistrer dans un outil comptable et suivi des dépenses mensuelles de la coordination en lien avec le cabinet comptable.
Assurer la gestion de la petite caisse de la coordination Expertise France
Clôture les comptes mensuellement de la coordination et transmets le suivi comptable et budgétaire au cabinet comptable.
Préparer et transmettre les requêtes de paiement au cabinet fiduciaire.
Veiller au paiement des charges fiscales sociales et douanières et autres charges de la coordination par le cabinet fiduciaire.
Responsabilité administrative :
Accueillir  et orienter  les visiteurs et tenir un registre pour les visites;
Gérer les communications téléphoniques du bureau et organiser les rendez-vous ;
Organiser les staffs, et des réunions (agenda et rédaction des minutes) en concertation avec le coordinateur ;
Assurer l’archivage des courriers et de l’ensemble des documents du bureau ;
Participer à la rédaction des rapports techniques et du rapport annuel d'activité des projets;
Apporter un appui pour la mise en forme de rapports, document de projet et autres documents et assurer les demandes de reproduction ;
Apporter un appui à la rédaction de compte rendu de réunions, la préparation de des présentations  et la compilation de données ;
Assurer la rédaction et la gestion (entrée/sortie)  des correspondances;
Préparer et suivre le processus d’achat;
Assurer le coordinateur pour toute autre tâche nécessaire au bon suivi des projets / programmes pays.
Responsabilité logistique :
Réaliser l’inventaire des matériels et équipements du bureau et des projets ;
Suivre le renseignement  des logs books des véhicules de la coordination ;
Etablir un tableau de bord pour la gestion des contrats (contrat personnel, contrat d’assurance, contrat de maintenance, congés du personnel, gestion des absences, etc…)
assurer la demande des besoins mensuels pour le fonctionnement et commande des fournitures administratives  pour le bureau ;
Appuyer l’organisation d'ateliers spécifiques en coopération avec les partenaires (invitations, transport, hébergement, accueil des participants, secrétariat pendant les ateliers)
Appui à l'obtention des visas ou formalités administratives nécessaires pour l'envoi de stagiaires et pour les déplacements du personnel du bureau à l’étranger.
COMPTETENCE
Connaissances et expérience :
Etre titulaire au moins d’un diplôme de niveau universitaire équivalent à la maîtrise en gestion financière/comptable, administration et ou secrétariat :
Avoir trois (3) ans minimum d’expérience pertinente en gestion administrative et financière ;
Avoir une bonne connaissance des procédures administratives comptables et financières des bailleurs internationaux (banque mondiale, AFD, Fonds Mondial, PNUD etc.) ;
Excellente maitrise et bonne pratique des logiciels de base : Word, Excel ; power point ;
Excellente connaissance du français et la connaissance en anglais serait un atout.
Aptitudes :
Sens de l’initiative, de la planification et de l’anticipation.
Date limite de dépôt des dossiers : le 11 Juillet 2017 uniquement aux adresses suivantes :
issouf.maiga@expertisefrance.fr
pauline.accard@expertisefrance.fr
NB : les candidatures féminines sont fortement encouragées


Poste: Géologue

SOMISY SA

SOMISY SA
NOUVEAU

La Société des Mines de Syama (SOMISY- SA) recherche pour son département de Géologie:
Postes et Caractéristiques:
Intitule du poste : Géologue
Lieu de recrutement : Syama
Lieu d’affectation : Mine d’or de Syama / Kadiolo – Région de Sikasso
Date de prise de service souhaitée: Aout 2017
Nature et durée du contrat : Contrat de travail à durée indéterminée avec période d’essai
Catégorie : A de la Convention Collective des Sociétés et Entreprises Minières Géologiques et Hydrogéologiques en République du Mali
Résumé des tâches :
Sous la supervision du Géologue principal (senior) des mines, le candidat retenu sera responsable entre autres :
- De la Gestion des bases de données géologiques (saisie, traitement et interprétation de données) ;
- De la Cartographie géologique souterraine et l’assemblage de données structurelles et géologiques sur des plans, des coupes transversales et des projections longitudinales ;
- Des pratiques quotidiennes de contrôle de la qualité grâce à un suivi et une communication efficaces ;
- De la Production de plans de forage ;
- De la Communication efficace avec les services de forage et des visites régulières des forages souterrains ;
- De la Supervision et de la gestion des techniciens en géologie souterraine ;
- De la Formation et de la supervision des géologues et des techniciens sur les normes de l'échantillonnage souterrain et des pratiques du contrôle de qualité ;
- Toute autre tâche assignée par le superviseur en relation avec le poste.
Qualification/Exigences du poste :
1. Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en géologie ou tout autre diplôme équivalent ;
2. Justifier une expérience avérée de (3) à cinq (5) ans a un poste comparable dans une mine souterraine, de préférence dans une entreprise similaire ou un environnement semblable ;
3. Avoir une expérience avérée dans le forage au diamant, l’enregistrement des données d’échantillonnage, et l’échantillonnage dans la mine souterraine ;
4. Compétences en communication publique efficace (écrite et parlée) en ce qui concerne le contrôle du minerai ;
5. Avoir un niveau élevé de compétence professionnelle avec une aptitude à travailler sous pression au sein d’un environnement multiculturel, complexe et stressant ;
6. Avoir une connaissance avérée des règles de sécurité au travail dans la mine souterraine en particulier ;
7. Maitrise des logiciels d’exploitation (Surpac et Datashed), la connaissance de Windows, Microsoft Word, Excel, Outlook est nécessaire ;
8. Posséder un permis de conduire malien en cours de validité ;
9. Capacité physique de travailler dans la mine souterraine avec une supervision minimale;
10. Langues : la bonne connaissance du Bambara, du Français et de l’Anglais (écrit et parlé) est requise.
Les Dossiers de Candidature/Test :
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY-SA, un CV désignant au moins trois (3) personnes de références professionnelles, une copie des diplômes et attestations, doit être déposé à la barrière du site de la Mine de Syama ou au Bureau de SOMISY SA à Badalabougou Rue: 50, Porte: 688 Route du Palais de la Culture, près de l’ambassade du Sénégal ou envoyé par Email à recrutements@somisy.com au plus tard le 14 juillet 2017.
NB : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour des tests et interviews.


Poste: Topographe

SOMISY SA

SOMISY SA
NOUVEAU

La Société des Mines de Syama (SOMISY- SA) recherche pour son département de Mining:
Postes et Caractéristiques:
Intitule du poste : Topographe
Lieu de recrutement : Syama
Lieu d’affectation : Mine d’or de Syama / Kadiolo – Région de Sikasso
Date de prise de service souhaitée: Août 2017
Nature et durée du contrat : Contrat de travail à durée indéterminée avec période d’essai
Catégorie : A de la Convention Collective des Sociétés et Entreprises Minières Géologiques et Hydrogéologiques en République du Mali
Résumé des tâches :
Sous la supervision du Topographe principal (senior) des mines, le candidat retenu sera responsable entre autres de :
- Fourniture de support à l’exploitation minière dans une Opération Minière en expansion;
- Planifier, prioriser et entreprendre les activités de topographie ;
- Contrôle de topographie de l’ensemble de l’exploitation minière souterraine et dessin des travaux ;
- Etablir et maintenir des réseaux précis de contrôle de topographie ;
- Rapports de fin de mois ;
- Pratiques quotidiennes de contrôle de la qualité grâce à un suivi et une communication efficaces ;
- Toute autre tâche assignée par le superviseur en relation avec le poste.
Qualification/Exigences du poste :
1. Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en mine (topographie) ou tout autre diplôme équivalent ;
2. Justifier une expérience minimum de cinq (5) ans dans une mine souterraine, de préférence dans une entreprise similaire ou un environnement semblable ;
3. Une forte compétence de communication est essentielle;
4. Avoir une connaissance avérée des règles de sécurité au travail dans la mine souterraine en particulier ;
5. Maitrise des logiciels de :
a. (Surpac Mining),
b. Autocad software (non indispensable)
c. Leica Survey Equipment;
d. La connaissance de Windows, Microsoft Word, Excel, Outlook est nécessaire ;
6. Posséder un permis de conduire malien en cours de validité ;
7. Capacité physique de travailler dans la mine souterraine avec une supervision minimale;
8. Langues : la bonne connaissance du Bambara, du Français et de l’Anglais (écrit et parlé) est requise.
Les Dossiers de Candidature/Test :
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY-SA, un CV désignant au moins trois (3) personnes de références professionnelles, une copie des diplômes et attestations, doit être déposé à la barrière du site de la Mine de Syama ou au Bureau de SOMISY SA à Badalabougou Rue: 50, Porte: 688 Route du Palais de la Culture, près de l’ambassade du Sénégal ou envoyé par Email à recrutements@somisy.com au plus tard le 15 juillet 2017.
NB : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour des tests et interviews.


Poste: Chargé d'achats

FHI 360

FHI 360
NOUVEAU

Family Health International (FHI360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.
Dans le cadre du renforcement de son département Administration/Finance, FHI360 Mali recrute Un (1) CHARGE D’ACHATS / PROCUREMENT OFFICER pour son bureau de Bamako.
Position : CHARGE D’ACHATS / PROCUREMENT OFFICER
Nombre de poste : Une (1) poste à pourvoir immédiatement
Durée du contrat : Une (1) année avec possibilité de renouvellement
Principales responsabilités :
Ce poste sert d’appui dans des activités liées à l'achat de matériaux, de pièces et d'équipement pour l'organisation. Le « Charge d’Achat » soumet et traite les bons de commande dans le respect des politiques et des procédures autorisées pour la gestion des activités liées à l'approvisionnement.
Il assiste dans le suivi budgétaire, la planification et la réalisation des achats au niveau de tous les départements pour s’assurer que l'approbation et le paiement des transactions sont terminées. Il coordonne les activités d'achat avec d'autres départements pour maintenir les stocks aux niveaux prévus.
Le Chargé des Achats sera responsable de :
Donner un appui à l'élaboration des spécifications des offres et préparer les spécifications exigées pour des provisions diverses et les mettre à la disposition des fournisseurs.
Préparer, maintenir et examiner les dossiers d'achat, les rapports et les listes de prix de tous les départements.
Examiner les ordres de réquisition afin de vérifier l'exactitude, la terminologie et les spécifications.
Maintenir la documentation des bons de commande et vérifier les factures avec la comptabilité pour le paiement.
Aider à l'élaboration et à la révision des procédures et politiques opérationnelles en rapport avec l’approvisionnement.
Interagir avec les clients internes et externes pour s'assurer que les activités d'achat dans les zones fonctionnelles sont satisfaites et conformes aux réglementations du gouvernement et aux procédures de l'entreprise.
Analyser les offres reçues, sélectionner ou recommander les fournisseurs et planifier les livraisons.
Obtenir des certificats de livraison et effectuer des contrôles selon les commandes.
Vérifier et approuver les factures pour les commandes passées.
Élaborer et tenir à jour les rapports et dossiers nécessaires à un fonctionnement efficace.
Faire l’inventaire des équipements, aider au filtrage/recyclage des équipements tout au long du cycle de vie et préparer l'équipement pour s’en débarrasser à la fin de la durée de vie de l’équipement.
Maintenir les politiques et les procédures relatives à la réglementation de l’organisation et du gouvernement, qui affectent les achats et partager l'information avec la direction, les membres du personnel et les fournisseurs.
Préparer les spécifications, comparez les offres reçues et présentez des recommandations d’achats à la direction ;
Adhérer à tous les budgets d'achat exigés par FHI360, aux directives d'achat, aux politiques et contrôles sur les achats de FHI360 et des bailleurs de fonds notamment l’USAID ;
Solliciter et négocier des prix compétitifs avec les fournisseurs et faire des recommandations pour l’émission des bons de commande ;
Maintenir et archiver électroniquement tous les dossiers d'achat ainsi que autres documents.
S’acquitter d'autres tâches assignées par le superviseur.
Compétences et qualités requises
Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, administration publique, logistique, audit, finance ou domaine connexe avec un minimum de cinq (5) années d'expérience à des niveaux de responsabilité croissante.
Expérience en matière de passation des marchés de l’USAID, de gestion des contrats, d'administration des contrats ou de logistique et de gestion de la chaîne d'approvisionnement est nécessaire.
Expérience de travail avec une ONG internationales souhaitée.
Maitriser Excel, Word et au moins un logiciel comptable
Maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs et les partenaires s'assurant de préserver l'intégrité et la réputation de l’organisation.
Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel.
Avoir une excellente capacité à communiquer en langue anglaise tant à l'oral qu’à l'écrit.
Être capable de mener de façon concomitante et avec efficacité, plusieurs taches en tenant compte des priorités.
Effectuer toute autre tâche pertinente dans Ia fonction occupée sous Ia supervision de Ia hiérarchie.
Être détenteur des titres légaux requis pour travailler au Mali.
Les personnes intéressées sont priées de soumettre une lettre de motivation avec mention de la prétention salariale, un curriculum et les copies des diplômes à l’adresse suivante : fhi360pecjobs@fhi360.org au plus tard le 18 Juillet 2017.
Seuls les candidats retenus seront contactés.


Poste: Responsable des Ressources Humaines

RMO MALI

RMO MALI

RMO Mali recrute pour une société de la place un Responsable des Ressources Humaines H/F
Lien hiérarchique : Directeru Général
Missions : Mettre  en œuvre  et coordonner les directives concernant
Relations :
Internes :
Tous les services de l’entreprise
Les représentants  des travailleurs
Externes :
Administrations                                                           
Conseils
TÂCHES
Assure  la gestion et la mise à disposition d’un  personnel qualité et en quantité  suffisante afin d’atteindre  les objectifs stratégiques  fixés par  la direction et ce dans le respect  des lois  et règlements en vigueur  en matière de gestion du personnel
Assure  tous  les aspects juridiques  et administratifs liés  aux activités de l’entreprise
Gestion de carrière 
Application des avantages et services proposés au personnel (santé, sécurité, hygiène)
Analyse des besoins avec  les managers (compréhension des postes, profils, entretiens téléphoniques  et face à face, réponses aux candidatures)
Suivi  de l’enquête  de satisfaction des plans  d’action, rôle  de conseil  et de support  auprès  des salariés  et des managers 
Mise  en place en œuvre  des différents outils RH  de l’entreprise
participe aux réunions RH et d’équipes des différents  services quand  nécessaire
participe aussi à d’autres  projets transverses au sein de la DRH
Profil & Qualification 
Avoir une Maîtrise en Droit, Gestion des ressources humaine ou Equivalent
Avoir au moins 5 ans d’expériences dans un poste similaire 
Avoir de bonnes connaissances informatiques (Word, Excel)
Qualités 
Avoir une parfaite maîtrise du code du travail  et son Application,
Avoir une bonne  perception de relations Humaines (psychologie)
Avoir une excellente capacité rédactionnelle, communicationnelle, et de négociation 
Avoir la capacité de travailler en équipe
Etre organisé le sens des priorités
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 20 Juillet 2017.


Poste: Health Project Development Specialist

USAID

USAID
NOUVEAU

REF No.:  USAID-HR-HEALTH-001-2017-GHSA (must inserted in the subject line of emails)
GRADE LEVEL:  CCN PSC-10 (FCFA 13,508,128 to FCFA 20,937,604) (If an applicant does not meet all required qualifications for the position and is selected for the position, s/he may be hired at a lower grade than the position classification grade).
BASIC FUNCTION: The Health Project Development Specialist (PDS) will serve as a Program Manager for the overall health portfolio, liaising with Health Team members and other Mission offices to manage health strategic planning and design, monitoring and evaluation, reporting, financial management, procurement, environmental compliance, and other actions related to the overall health portfolio. S/he reports to the Deputy Health Team Leader.
MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES:                                                                            
Strategic Planning and Design - 10%
The PDS will coordinate strategic planning efforts, and will lead or contribute to project and activity design efforts. Examples of work activities in this category include, but are not limited to:
Serve as the point of contact for project/strategic design teams. Organize inputs from health technical staff. Provide substantive input to the design process.
Serve as a member of Activity Design Teams along with technical staff in the relevant specialization. Liaise with other Mission offices, such as the Program Office, on the design process. Facilitate the organization of Mission reviews and approvals for new activities.
Manage the Operational Planning process. Coordinate inputs from all Health Team staff. Ensure that Health Team strategic priorities are reflected. Write and/or edit substantive sections of the Plan. Coordinate with the Program Office to ensure that all requirements and deadlines are met.
Monitoring and Evaluation (M&E) - 25%
The PDS is the Health Team professional in monitoring and evaluation and supports the Health Team in the monitoring and evaluation of activities and results.
Examples of work activities in this category include, but are not limited to:
Serve as the primary resource within the Health Team for monitoring and evaluation. Provide expert advice to colleagues and disseminates and interprets guidance on M&E. Coordinate M&E related activities with consultants and others ; liaise with other Mission offices , implementing partners, and the government of Mali to ensure that the Health Office has accurate and timely M&E data for evidence-based decision making.
Serve as AOR/COR or Activity Manager for Monitoring and Evaluation activities as appropriate. Manages the design, implementation, and M&E of monitoring and evaluation projects as appropriate.
Supervise data collection and compilation for the Performance Management Plan to be updated annually.
Ensure the conduct of Data Quality Assessments for all indicators that will be reported to USAID/W, providing expert advice and guidance to C/AORs and Activity Managers. Write data quality assessment reports and memos for the health file and Program Office
Maintain a record of all M&E visits by each COR/AOR.  Provide suggested M&E frequency and follow-up and request documentation of the visit.
Compile and distribute health project activity evaluation results to appropriate stakeholders.
Work with health partners to develop effective communication tools for the purpose of efficient data sharing and reporting.
Make recommendations for better M&E evaluations and improving current Project Management and M&E processes and training.
Conduct regular site visits to review program implementation in regards to M&E and meet with beneficiaries.  Based on the information collected during field visits, communicate findings and recommendations to the Team Leader, implementing partners and GOM counterparts as appropriate.
Environmental Compliance - 25%
The PDS serves as the Deputy Mission Environmental Specialist, one of two Mission experts in USG environmental regulations. As such, s/he serves as a resource to all teams in the Mission, providing expert advice and technical assistance on environmental requirements.
Serves as Environmental Focal Point on the Health Team and Mission Deputy Environment Officer. Serve as Acting Mission Environmental specialist in the Absence of the Mission Environmental Officer. Provide the Health Team and the Mission specialist advice and technical guidance on USG environmental regulations and environmentally sound activity design, implementation, monitoring, and evaluation.
Ensures appropriate Environmental Compliance Language is inserted in all Health and Mission Solicitations, Grants and Contracts.
Monitors health partners' implementation of the conditions in the health Initial Environmental Examination (IEE) and each project's Environmental Mitigation and Monitoring Plan (EMMP).
Manages the conduct of IEEs for the Health portfolio; assist other offices with their IEEs. Write Health Team IEE memos, amendments, and determinations for individual activities. Provide technical guidance and assistance to other teams in drafting these documents.
Trains implementing partners and USAID staff in environmental compliance requirements as necessary.
Reporting - 20%
Examples of work activities in this category include, but are not limited to:
Manage planning and reporting to USAID/Washington, including the PPR and other reports. Coordinates with implementing partners and USAID staff to ensure that all monitoring data and narrative inputs are available. Coordinates with Program Office to ensure report requirements are met.
Serve as the Health Team liaison with the Program Office on routine and special requests for information on the health portfolio.
Project management: 10%
Manage and lead as Activity Manager the $2 million, 5-year Cooperative Agreement in charge supporting to the health M&E plan updating, the EPCMD dashboard, the Mali Health Management Information System (HIMS) and the conduct of health-related special surveys
Manages the design, implementation, and M&E of monitoring and evaluation projects as appropriate.
Health Management Information System (HMIS) - 10%
Examples of work activities in this category include, but are not limited to:
HMIS data management, this includes working closely with USAID implementing partners and the Government of Mali on all HMIS database rollout and scale up including DHIS2.
Data use across levels of the Malian health system, by working closely with USAID implementing partners and the Government of Mali on the data quality and data availability for decision making.
Work closely with USAID implementing partners and Government of Mali on the Organizational capacity of the MoH to reinforce key critical functions supporting the HMIS
Data collection and integration for decision making, including the integration of the Health Management information system and the Logistics management information system.
MINIMUM QUALIFICATIONS: Applicants MUST meet the minimum qualifications below and ONLY preselected candidates will be contacted:
All Malian Citizens and Local Residents with a valid work permit at the time of application;
University Degree from four year college is required.
At least five years progressively responsible work in public health or a related field with a USG agency is required. Experience in Monitoring and Evaluation of Health Programs is required. Prior work experience with USG policy and regulations is strongly desired. Experience with USG Environmental regulations (22 CFR 226) is strongly desired.
English and French language fluency at Level IV is required.
Knowledge of the public health context in Mali and public health interventions is required. Knowledge of M&E methodology is required. Knowledge of USAID policies, regulations, and programs is highly desirable. Knowledge of USG regulations on environmental compliance is strongly desired.
Ability to establish and maintain contacts with individual partners and to work in a team setting is required. The ability to communicate quickly, clearly and concisely both orally and in writing in both French and English is required. Excellent computer skills are required to effectively operate in this position; software/applications including, for example: evaluation programs, MS Word, Excel, and Power Point.
Candidate must comply with the minimum age for employment i.e. 18 years and the maximum age i.e. 53 years.
Management may consider the following when determining successful candidacy: nepotism, conflicts of interest, budget, and residency status.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
Education (15 points): University Degree from four year college is required.
Prior Work Experience (20 points): At least five years progressively responsible work in public health or a related field with a USG agency is required. Experience in Monitoring and Evaluation of Health Programs is required. Prior work experience with USG policy and regulations is strongly desired.  Experience with USG Environmental regulations (22 CFR 226) is strongly desired.
Language Proficiency (15 points): English and French language fluency at Level IV is required.
Knowledge (20 points): Knowledge of the public health context in Mali and public health interventions is required. Knowledge of M&E methodology is required. Knowledge of USAID policies, regulations, and programs is highly desirable. Knowledge of USG regulations on environmental compliance is strongly desired.
Skills and Abilities (30 points): The ability to establish and maintain contacts with individual partners and to work in a team setting is required. The ability to communicate quickly, clearly and concisely both orally and in writing in both French and English is required. Excellent computer skills are required to effectively operate in this position; software/applications including, for example: evaluation programs, MS Word, Excel, and Power Point.
Full Statement of duties and the qualification requirements are available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers OR  https://ml.usembassy.gov/jobs/
TO APPLY: All cv/resume and cover letter must be in English; otherwise application package will be considered as incomplete and will be rejected.
Interested candidates for this position must submit the following required documents:
Resume or curriculum vitae (CV) relevant to the position for which the applicant is applying;
Cover letter of not more than three (3) pages describing how the incumbent’s skills and experience fit the requirements of the subject position.
 Applicants are required to provide three (3) to five (5) professional references with complete contact information including email address and telephone numbers.  References should have knowledge of the candidate’s ability to perform the duties set forth in the application and must not be family members or relatives.
Copy of Academic Transcripts.
Applicants must provide their full mailing address with telephone, email address and should retain for their records copies of all enclosures that accompany their submissions.
SUBMIT APPLICATION: Indicate the Vacancy Reference Number: USAID-HR-HEALTH-002-2017-PDS in the subject line of your email. If this is not properly indicated your submission would NOT be retrieved.
Email HRM Section: bamakohrmvacancies@usaid.gov with the above reference in the subject line
CLOSING DATE FOR THIS POSITION IS:  July 22, 2017 at 5:00 PM and only pre-selected candidates will be contacted.


Poste: Gestionnaire des ressources humaines

TECNO MOBILE MALI

TECNO MOBILE MALI

Nous recherchons un gestionnaire des ressources humaines :
Principales responsabilités:
1. Être responsable de la gestion de l'administration du bureau du Mali;
2. Être responsable de l'établissement et de la mise en œuvre des politiques en matière de ressources humaines, du recrutement, de la formation, du C & B, de la gestion de la performance et de la gestion des relations avec les employés, etc.
3. Être responsable du traitement des affaires juridiques.
Exigences:
1. Avoir au moins une licence en gestion des ressources humaines ou équivalent;
2. Avoir au moins 3 ans d'expérience de travail ou plus à un poste similaire;
3. Perspectives axées sur les résultats, énergétiques et globales;
4. Un esprit ouvert, un haut sens des responsabilités et un excellent pouvoir d'exécution;
5. Excellente capacité à organiser et à coordonner.
Salaire: négociable en interview
Nb : L'anglais est un atout indispensable.
Les candidats doivent envoyer leurs diplômes, attestations de travail légalisés et une lettre de motivation adressée au Manager de Tecno Mobile Mali à l'adresse: salifdoumbia630@gmail.com


Poste: Head of Programming

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Job Title: Head of Programming, Mali
Apply via:  CRS Careers Website
Job Description
Job Title: Head of Programming
Location: Bamako, Mali
Position type:Regular, Full Time
Band: D
FLSA: Exempt
Reports To: Country Representative 
ABOUT CRS
Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. We welcome as a part of our staff and as partners people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need.
BACKGROUND
CRS began working in Mali in 1999, as an outreach program from Burkina Faso. Since then, CRS Mali has expanded its work and portfolio to reach more than 2 million Malians directly in 2017 with programs in Health, Agriculture, Education, and Humanitarian Response. CRS Mali implements programs funded by the Global Fund, USAID, USDA, CDC, the European Union, the UN, Foundations, among others. With offices in Bamako, Mopti, Timbuktu and Gao, CRS Mali employs more than 200 staff and works with a expansive network of national, international, and Malian government partners.
PRIMARY FUNCTIONS
In line with the Agency's 2014-2018 strategy, the primary role of the Head of Programming (HOP) is to provide leadership in the quality management of the CRS Mali programming portfolio. This includes the oversight of and technical support to program staff and partners, effective financial and budget management, and ensuring donor compliance and high program quality standards. The HOP will directly supervise at least six staff, including a Deputy Head of Programs (DHOP), and oversee gender sensitive implementation of projects in education, agriculture, health, and humanitarian emergency response. The HOP will also work with the Business Development Coordinator on the development of new initiatives to further programmatic growth. S/he will promote healthy working relationships and collaboration with the Operations Department, and will promote CRS Mali's commitment to gender sensitive and Do-No-Harm programming. As a member of the country program's Senior Management Team (SMT), the HoP will actively contribute to the visionary and strategic leadership of the country program. 
SPECIFIC RESPONSIBILITIES 
Program Quality:
Ensures project implementation plans are developed with staff and partners in a detailed and realistic manner.
Oversees high quality and timely reporting by Project Managers. 
Ensures that all programming staff use the three ProPack volumes and agency MEAL standards for high quality program design and management, as well as accountability, learning and innovation in key areas of both management and program quality.
Integrates and promotes information communication technology for development (ICT4D) initiatives into programming as appropriate.
Regularly travels to the field to visit projects and support further progress and regularly reviews progress against indicators.
Supports program and partner staff in ensuring effective monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) systems are in place for each project. 
Ensures all programs and approaches are sensitive to the unique needs and situation of men, women, boys, and girls and promote gender equity. 
Coaches staff in the use of integral human development (IHD), the justice lens, Do No Harm, and partnership principles to strengthen participatory, innovative and holistic development approaches. 
Supervision and Staff Development:
Supervise Heads of Departments and a Deputy Head of Programs as listed under supervisory responsibilities, ensuring the use of performance and development plans, annual performance appraisals, regular coaching sessions, and the practicing of values based behaviors.
Promote and create a culture to ensure capacity building and further professional development opportunities for all program staff in appropriate fields.
Ensure all Program Managers are well versed in ProPack I, II and III/SMILER, Project Management Standards, and financial and budget management.
Conduct regular meetings with direct reports and other program staff for supervision, monitoring and coordination purposes.
Coach and assist staff in project design and proposal writing, in particular for publicly funded projects.
Mitigate risks by collaborating with the Finance Department to ensure that program staff fully understand financial and administrative processes involved in project budget cycles, including review of partner liquidations, applicable donor regulations and contract management. 
Financial and Administrative Responsibilities:
Lead the development of the budgetary and programming aspects of Annual Program Plans under direct supervision and within the DHOP’s portfolio
Provide oversight and support to the DHOP and Heads of Departments to ensure strong budget management and ensure good stewardship of programming resources; oversee/ensure use of Project/Grant Tracking tool to monitor budgets, reporting and deadlines.
Ensure that partners reports follow applicable formats and are completed on time. 
Collaborate with operations department to ensure that partner capacities are assessed before project implementation and updated regularly, and appropriate training is provided to fill identified gaps.
Approve release of resources (cash and/ or commodities) to partners/projects as per approved plans and agreements and reimbursement and/or liquidations of project expenditures.
In collaboration with the Finance Department, ensure timely closure of all grants.
Ensure programming compliance with all cooperative agreements and contracts.
Ensure proper follow-up of audit findings and recommendations at both program staff and partner level. 
Build and Lead Effective Teams:
Ensure efficient departmental division of labor with the Deputy Head of Programs, transparent coordination mechanisms and regular and relevant information-sharing with staff.
Together with the Deputy Head of Programs, organize the programming team's work around a shared vision and goals.
Ensure effective coordination and project implementation in a matrixed country program
Oversee regular program team meetings (including with key operations staff where appropriate) to address issues, ensure follow up, and promote cross-learning and collaboration. 
Promote constructive integration between programming and operations staff.
Communicate regularly with staff and promote positive conflict resolution.
Support staff and local partners to build effective relationships founded on respect and trust. 
Maintain good level of communication with regional staff and Headquarters as appropriate. 
Lead Programmatic Growth:
Identify program development opportunities and support strategic growth activities and opportunity capture planning led by in-Country Business Development Coordinator and in collaboration with partners, CP staff, regional/HQ technical advisors and the Business Development Team.
Assess funding environment as well as CRS' strengths/opportunities and guides staff and partners in identifying and analyzing new opportunities.
Proactively identify and cultivate new partner and donor relationships, including potential private sector partners and consortia for new projects
Pilot and incorporate innovative practices into new or existing programs as appropriate. 
Support the Business Development Coordinator in the mobilization of programming team resources for the preparation of evidence based, holistic, quality project proposals.
Representation: 
Represent CRS in various fora including conferences, donor visit, meetings with church officials, other NGOs, government ministries, US government representatives and diplomatic missions in coordination with the Country Representative (CR).
Serve as Acting Country Representative as appropriate.
SUPERVISORY RESPONSIBILITIES: 
Deputy Head of Programs, Head of Health Department, Head of Emergencies Department, Head of MEAL Department, Ag Livelihoods Advisor, Program Quality Manager
Agency-wide Competencies (for all CRS staff):
These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.
* Serves with Integrity
* Models Stewardship 
* Cultivates Constructive Relationships
* Promotes Learning 
Head of Programming Competencies:
These are rooted in the mission, values and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results. 
* Builds and leads effective teams
* Supervises and develops program staff
* Focuses on quality
* Leads Growth in programming 
MEAL Competencies:
* Design in MEAL
* Monitoring
* Evaluation
* Accountability
* Learning
KEY WORKING RELATIONSHIPS: 
Internal: CRS Country Representative, Business Development Specialist, Head of Operations, Heads of Offices Mopti and Timbuktu, Internal Auditor, Finance Manager, Human Resources Manager, Administration Manager, Deputy Regional Director for Program Quality, Regional Technical Advisors, as well as program quality support department staff in HQ. 
External: Partner organization technical & management staff, universities, Caritas staff, USG mission, Government ministries, donors, and all relevant local and international technical institutions.
Qualifications:
Master's degree in International Development, Agriculture, Health, Social Sciences, or related discipline, or an equivalent university degree with extensive fieldwork experience 
At least 5 years' experience in development and emergency program management, preferably with CRS
At least 2 years’ experience working in a insecure, protracted complex humanitarian emergency environment
Proven in-depth knowledge of donor cash and in-kind policies and regulations from donors such as the Global Fund, European Union, USAID, and USDA commodity management and compliance regulations
Excellent organizational, planning and analytical skills; detail-oriented, adaptable, and flexible.
Experience in participatory program design/development and implementation (design, monitoring, evaluation & reporting), including activity and budget management
Knowledge of CRS policies, procedures and standards preferred
Demonstrated capacity in establishing and maintaining strong working and representational relationships with partners, donors, government officials, international NGOs, local organizations, communities and other stakeholders
Familiarity with gender concepts and its application in program design and implementation;
Demonstrated ability to provide leadership in strategic planning initiatives.
Native fluency in oral and written English 
Professional proficiency in French.
Willingness to travel up to 20% of the time
Experience in budget and financial management
Experience working in a multicultural team, possessing cultural sensitivity
Ability to multi-task and meet deadlines
Proficiency in computer applications (MS Word Excel)
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
EOE/M/F/D/V