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Offres d'Emploi:

 

Poste: Assistant Logisticien de Base

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Poste: Assistant Logisticien de Base Kita (H/F)
Lieu : Kita
Disponibilité : immédiate
Durée du contrat : 6 mois  
Répartition du temps de travail : bureau & terrain
OBJECTIF GENERAL DU POSTE
L’assistant logisticien de base est le 2ème responsable du bon fonctionnement du service logistique au niveau de la base incluant la gestion efficace et éthique des/de la :
- Achats/approvisionnements/Stocks
- Equipements mobiliers et immobiliers
- Transports/mouvements
- Sécurité des personnes et des biens en collaboration avec l’Assistant Programme Nord
Notamment s’assurant que les procédures logistiques du Kit Log V3.3 sont bien connues et appliquées par tous.
Il seconde le logisticien de base dans les tâches susmentionnées et il est responsable de l’équipe de chauffeurs et de gardiens de la base.
Par ailleurs, il contribue à la préparation du rapportage par le logisticien de base et rend compte de ses activités sur une base mensuelle
SPECIFICITES DU POSTE
Les objectifs spécifiques, entre les objectifs décrits ci-dessous peuvent être ajustés par le coordonnateur logistique en fonction des besoins variables des bases.
RESPONSABILITES DU POSTE
Objectif 1 : Appui au logisticien de basedans la centralisation et traitement achats et des approvisionnements
Objectif 2 : Suivi des petits travaux du bureau et  du logement
Objectif 3 : Gestion des équipements et du parc véhicules
Objectif 4: Rapports logistiques
PROFIL DU CANDIDAT

Niveau d’études/diplôme spécifique/

Formation universitaire technique ou généraliste en logistique

Connaissances spécifiques /techniques souhaitées:

Connaissance de procédures/outils logistiques & KitLog V3 – ACF.
Connaissance de la sous-région souhaitée
Maîtrise des procédures logistiques et financières de fonds internationaux (ECHO, UE, OFDA/USAID).

Expérience préalable nécessaire:

Expérience sur un poste similaire très appréciée
Expérience préalable en logistique, de gestion des programmes et gestion d'équipes dans le domaine de la solidarité internationale et spécifiquement en contexte d’urgence

Habilitées demandées

Curiosité et faculté pour l’auto-formation, excellentes capacités de  planification, de suivi et de formation sur les procédures logistiques  et de rédaction (livrables), force de proposition/pro-activité, volonté de faire progresser l’organisation et l’efficacité de la logistique de la base ACF-E.

Langues

Français courant, maîtrise d’un maximum de langues maliennes

Programmes informatiques requis:

Microsoft Office (Excel)

Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages

Oui, déplacement entre bases

Les dossiers sont à adresser/déposer :
sous pli fermé  avec la mention «Assistant Logisticien de Base Kita» directement dans les bureaux  ACF-E : BKO/TBCT/GAO/KITA]
par internet, à  l’adresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org   avec la mention  «Assistant Logisticien de Base Kita»
Les dossiers doivent uniquement comporter :
- 1 copie du CV à jour (2 pages maximum)
- les contacts (email & tel) des RH des 3 anciens employeurs
- 1 extrait de casier judiciaire vierge (à remettre en main propre au moment du test écrit pour les candidats présélectionnés)
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT LE 29 mai 2016 à 17 h00, date de clôture du dépôt des candidatures.
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne serons en mesure d’entrer en contact qu’avec les candidats présélectionnés.
IMPORTANT
Action Contre la Faim Espagne- Mission Mali est tout particulièrement engagé à recruter des personnes compétentes et de bonne moralité, c’est pourquoi tout candidat présélectionné fera l’objet d’un contrôle des références (parcours académique et expériences professionnelles) complet.
Action Contre la Faim Espagne-Mission Mali déconseille à l’ensemble des candidats le recours à de fausses déclarations orales et écrites en matière de parcours académique et d’expériences professionnelles car sa découverte une fois le candidat retenu et contractualisé pourrait entraîner son licenciement au regard de ce motif.


Poste: Coordinateur Régional Projet Renforcement Sante de la Reproduction

UNICEF

UNICEF

La Représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recherche trois candidats pour les consultations dont les caractéristiques sont les suivantes :
Titre du poste: C4D Officer/ Coordinateur Régional Projet Renforcement Sante de la Reproduction (PRSR)
Grade:  NOA (Administrateurs Nationaux)
Type de contrat: Consultation (SSA)
Durée du contrat: 10 mois
Lieu affectation : Koulikoro, Sikasso et Ségou
Date de publication:  23 Mai 2016           
Date de clôture: 30 Mai 2016
Rationale du poste
Dans le cadre de l’atteinte des Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD), le Gouvernement du Mali à travers le Ministère de la Santé, bénéficie d’un don de la part de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour réaliser un projet de renforcement de la santé de reproduction dans les régions de Koulikoro, Sikasso et de Ségou. En partenariat avec le Gouvernement du Mali, l’UNICEF doit « Accroitre la demande et l’utilisation des Services de Santé de la Reproduction (SR) et Planification Familiale (PF) aux niveaux des CSREF et CSCOM des régions de Koulikoro, Sikasso, Ségou». L’UNICEF contribuera à l’atteinte de ces objectifs par le biais de la stratégie C4D, qui repose sur une approche participative et d'engagement des bénéficiaires directs et indirects (nommés participants primaires, secondaires et tertiaires dans le cadre de la C4D) dans le processus de dialogue et de prise de décision, à travers 1) le changement de comportement (CCC); 2) la Communication pour le changement social; 3) la mobilisation sociale; et  4) le plaidoyer.
Objectifs de la mission
Le but principal de la consultance est de veiller au projet Communication pour le Développement (C4D) qui vise à accroître l’utilisation des services dans les régions de Koulikoro, Sikasso, Ségou en permettant aux bénéficiaires directs la prise de conscience qui induira le développement d’actions favorables à la SR.
Objectifs spécifiques
Accroître la prévention et l’utilisation des services de SR et PF dans les districts sanitaires respectifs.
Renforcer la gestion communautaire de la santé de la reproduction et de la PF
Tâches & responsabilités de l’appui technique temporaire
Sous la supervision technique du Chef Communication pour le Développement, le coordinateur national du Projet Renforcement de la Sante de la Reproduction (PRSR) aura la responsabilité de veiller sur l’atteinte des résultats du projet. Plus spécifiquement, consultant exécutera les tâches suivantes :
Veiller à la mise en œuvre des activités suivant le planning d’activités dans les différentes régions,
Assurer la mise en œuvre des programmes/interventions de renforcement de capacité, de communication interpersonnel, de mobilisation sociale, de changement social et changement de comportement et de plaidoyer dans ces régions ;
Imprimer et diffuser des supports de dissémination sur la sante de la reproduction et la planification familiale en Français, en Bambara et autres langues locales
Appuyer la formation des formateurs en approche communautaire et en C4D.
Appuyer la formation de leaders communautaires en aptitudes communicationnelles
Veiller sur le bon déroulement des activités des régions de Koulikoro, Sikasso, Ségou en supervisant les coordinateurs régionaux.
Etre en contact permanent avec le Gouvernement du Mali pour la coordination des activités communication
Faciliter la coordination efficiente du projet en assurant l’interface entre l’UNICEF et les parties prenantes du projet et le Gouvernement;
Mettre en place et ou renforcer un mécanisme de coordination, de suivi et d’évaluation du volet C4D du projet avec l’implication de toutes les parties prenantes
Assurer la disponibilité de données fiables et désagrégées avec l’implication des parties prenantes ;
S’assurer que le chronogramme de mise en œuvre des interventions est suivi et faire la remontée des ajustements apportées et les documenter;
Assurer la conformité et l’acheminement à temps des rapports narratifs et financiers par le partenaire d’exécution ;
Veiller à l’élaboration et l’administration des outils pour le suivi et l’évaluation des interventions et partager des rapports mensuels et un rapport de final
S’assurer que les supports, les modules, les matériels de communication produits sont appropriés et suivent le standard requis par l’UNICEF,
Effectuer des missions de suivi et supervision réguliers dans les zones du projet,
Faire des missions de suivi à Sikasso, Ségou et Koulikoro pour évaluer les interventions dans le cadre du projet
Formuler des recommandations pour orienter les stratégies et faciliter l’atteinte des résultats du volet C4D du projet ;
Veiller à la documentation des cas de succès du projet ;
Qualifications et aptitudes minimales requises pour le poste
Education
Le/la candidat(e) au poste devrait être titulaire d’un diplôme de niveau LICENCE ou MAITRISE en communication, sante publique ou sante de la reproduction
Avoir une connaissance accrue des coutumes et us du Nord serait un atout.
Expérience
Avoir au moins un (1) an d’expérience de travail en développement social, de préférence dans le domaine de la communication participative, la mobilisation sociale et le développement communautaire
Avoir une expérience en gestion de projet est un atout;
Langue(s)
Avoir une maitrise parfaite du Français, et la connaissance de toute autre langue du SNU
Parler les langues locales est un atout
Nationalité
Etre de nationalité malienne
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV,  une proposition financière détaillée pour la durée de la consultation ainsi que le formulaire P11 des Nations Unies (disponible sur le site internet de l’Unicef : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) doit être envoyé par email à Mali_Recruitment@unicef.org à l’attention de Mme la Spécialiste des Ressources Humaines.
Veuillez mentionner dans votre dossier de candidature le titre de la consultation pour laquelle vous postulez.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


Poste: Coordinateur Régional Projet Renforcement Sante de la Reproduction

UNICEF

UNICEF

La Représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recherche un candidat pour une consultation dont les caractéristiques sont les suivantes :
Titre du poste: C4D Officer/ Coordinateur National Projet Renforcement Sante de la Reproduction (PRSR)
Grade:   NOB (Administrateurs Nationaux)
Type de contrat: Consultation (SSA)
Durée du contrat:  10 mois
Lieu affectation : Bamako
Date de publication: 23 Mai 2016            
Date de clôture: 30 Mai 2016
Rationale du poste
Dans le cadre de l’atteinte des Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD), le Gouvernement du Mali à travers le Ministère de la Santé, bénéficie d’un don de la part de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour réaliser un projet de renforcement de la santé de reproduction dans le district de Bamako. En partenariat avec le Gouvernement du Mali, l’UNICEF doit « Accroitre la demande et l’utilisation des Services de Santé de la Reproduction (SR) et Planification Familiale (PF) aux niveaux des CSREF et CSCOM du District de Bamako». L’UNICEF contribuera à l’atteinte de ces objectifs par le biais de la stratégie C4D, qui repose sur une approche participative et d'engagement des bénéficiaires directs et indirects (nommés participants primaires, secondaires et tertiaires dans le cadre de la C4D) dans le processus de dialogue et de prise de décision, à travers 1) le changement de comportement (CCC); 2) la Communication pour le changement social; 3) la mobilisation sociale; et  4) le plaidoyer.
Objectifs de la mission
Le but principal de la consultance est de veiller au projet Communication pour le Développement (C4D) qui vise à accroître l’utilisation des services dans le district de Bamako en permettant aux bénéficiaires directs la prise de conscience qui induira le développement d’actions favorables à la SR.
Objectifs spécifiques
Accroître la prévention et l’utilisation des services de SR et PF dans le district sanitaire de Bamako.
Renforcer la gestion communautaire de la santé de la reproduction et de la PF
Tâches & responsabilités de l’appui technique temporaire
Sous la supervision technique du Chef Communication pour le Développement, le coordinateur national du Projet Renforcement de la Sante de la Reproduction (PRSR) base à Bamako aura la responsabilité de veiller sur l’atteinte des résultats du projet. Plus spécifiquement, le titulaire du poste exécutera les tâches suivantes :
Veiller à la mise en œuvre des activités suivant le planning d’activités,
Assurer la mise en œuvre des programmes/interventions de renforcement de capacité, de communication interpersonnel, de mobilisation sociale, de changement social et changement de comportement et de plaidoyer ;
Imprimer et diffuser des supports de dissémination sur la sante de la reproduction et la planification familiale en Français, en Bambara et autres langues locales
Appuyer la formation des formateurs en approche communautaire et en C4D.
Appuyer la formation de leaders communautaires en aptitudes communicationnelles en liens avec la SR/PF
Veiller sur le bon déroulement des activités des régions de Koulikoro, Sikasso, Ségou et du District de Bamako, en supervisant les coordinateurs régionaux.
Etre en contact permanent avec le Gouvernement du Mali pour la coordination des activités communication
Faciliter la coordination efficiente du projet en assurant l’interface entre l’UNICEF et les parties prenantes du projet et le Gouvernement;
Mettre en place et ou renforcer un mécanisme de coordination, de suivi et d’évaluation du volet C4D du projet avec l’implication de toutes les parties prenantes
Assurer la disponibilité de données fiables et désagrégées avec l’implication des parties prenantes ;
S’assurer que le chronogramme de mise en œuvre des interventions est suivi et faire la remontée des ajustements apportées et les documenter;
Assurer la conformité et l’acheminement à temps des rapports narratifs et financiers par le partenaire d’exécution ;
Veiller à l’élaboration et l’administration des outils pour le suivi et l’évaluation des interventions et partager des rapports mensuels et un rapport de final
S’assurer que les supports, les modules, les matériels de communication produits sont appropriés et suivent le standard requis par l’UNICEF,
Effectuer des missions de suivi et supervision réguliers dans les zones du projet,
Faire des missions de suivi à Sikasso, Ségou et Koulikoro pour évaluer les interventions dans le cadre du projet
Formuler des recommandations pour orienter les stratégies et faciliter l’atteinte des résultats du volet C4D du projet ;
Veiller à la documentation des cas de succès du projet 
Qualifications et aptitudes minimales requises pour le poste
Education
Le/la candidat(e) au poste devrait être titulaire d’un diplôme de niveau LICENCE ou MAITRISE en communication, sante publique ou sante de la reproduction
Avoir une connaissance accrue des coutumes et us du Nord serait un atout.
Expérience
Avoir au moins (3) ans d’expérience de travail en développement social, de préférence dans le domaine de la communication participative, la mobilisation sociale et le développement communautaire
Avoir une expérience en gestion de projet
Langue(s)
Avoir une maitrise parfaite du Français, et la connaissance de toute autre langue du SNU
Parler les langues locales est un atout
Nationalité
Etre de nationalité malienne
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV,  une proposition financière détaillée pour la durée de la consultation ainsi que le formulaire P11 des Nations Unies (disponible sur le site internet de l’Unicef : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) doit être envoyé par email  à Mali_Recruitment@unicef.org à l’attention de Mme la Spécialiste des Ressources Humaines.
Veuillez mentionner dans votre dossier de candidature le titre de la consultation pour laquelle vous postulez.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


Poste: Assistant Administratif

CONASCIPAL

CONASCIPAL

Titre du Poste : Assistant Administratif (H/F)
Contrat : Deux ans (renouvelable) 
Lieu d’affectation : Bamako, Mali
Date limite de dépôt des dossiers : Lundi 30 mai 2016 à 16 heures
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
La CONASCIPAL (Coalition Nationale de la Société Civile pour la Paix et la Lutte contre la Prolifération des Armes Légères) est une faîtière des organisations de la société civile créée en 1999, avec l’objectif de mettre ensemble leurs efforts dans la promotion et la mise en œuvre des initiatives pour une paix durable, la sécurité et le bien-être de toute la société malienne. Ses domaines d’intervention incluent la formation, sensibilisation, échange de connaissances et médiation dans les conflits.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de partenariat CONASCIPAL – SIPRI portant sur les « contributions ciblées de la société civile aux politiques post-conflit nationales et locales pour relever les défis de sécurité pour les populations au Mali » financé par l’Asdi, CONASCIPAL cherche à recruter un (01) Assistant Administratif (H/F) basé à Bamako.
Résumé général du poste :
Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier (RAF), l’Assistant Administratif (H/F) est chargé de mettre en œuvre efficacement les stratégies opérationnelles, et assurer le suivi de tous les aspects administratifs et logistique des activités du projet en conformité avec les règles, politiques et stratégies de CONASCIPAL et des partenaires financiers du projet. Il/elle assistera le RAF dans la gestion administrative et financière conformément au manuel administratif et financier de CONASCIPAL et exercera ses fonctions dans le respect des principes de confidentialité, de courtoisie et d’efficacité dans la réalisation des tâches qui lui seront confiées.
Responsabilités Spécifiques
Appui administratif
Préparer les correspondances, les rapports courants de réunion de projet et toute documentation nécessaire, à la mise en œuvre du projet ;
Gérer le courriel principal, en assurer la bonne distribution et l’archivage des messages dans le respect des règles et procédures ;
Assurer la mise à jour de la liste/base de données des contacts des interlocuteurs/ fournisseurs/ partenaires ;
Tenir à jour le registre de présence, collecter les formulaires mensuels de temps de travail du personnel et les transmettre à la fin de chaque mois au RAF ;
Superviser l’entretien et la maintenance des équipements et matériel de bureau et tenir à jour un registre et un fichier des immobilisations et des stocks du bureau ;
Constituer, mettre à jour et assurer l’exploitation de la documentation ainsi que les travaux de saisie, copie et classement des données nécessaires à la mise en œuvre du projet ;
Appuyer le personnel du projet dans l’organisation de conférences, ateliers, et préparations des autorisations de déplacement et autres documents lors des activités de terrain ;
Assurer la fourniture des éléments nécessaires à la préparation des plans axés sur les résultats pour l’équipe du projet ;
Aider à respecter des procédures et les clauses contractuelles des bailleurs de fonds.
Soutien en comptabilité
Assurer en collaboration avec le RAF, la tenue des comptes des opérations (autorisation, imputations, paiements des factures et salaires) ;
Effectuer le classement et l’archivage des pièces comptables du projet suivant le système adéquat ;
Assurer la gestion de la « petite caisse » et la distribution des chèques aux fournisseurs ;
Suivre le paiement des contributions à l’INPS, ITS et le IRF dans le délai légal des contrats ;
Aider à la préparation du budget et des rapports financiers avec le RAF, conformément aux règles financières, format et exigences comptable des partenaires financiers ;
Faciliter le déroulement des audits du projet et aider à la mise en œuvre des recommandations retenues ;
Appuyer le RAF à l’élaboration des rapports de dépenses pour le personnel du projet ainsi que pour les partenaires locaux lors des activités de terrain.
Appui en communication
Mettre en œuvre les actions de communication interne et externe : contribuer à la rédaction des rapports des activités de projet ;
Gérer, animer et optimiser le site internet tout en veillant à l’information/application des normes et règlements intérieurs ;
Contribuer à la veille des médias et de l’environnement selon le cadre de référence du projet ;
Développer la visibilité du projet sur les réseaux sociaux : généraliser l’utilisation interne des réseaux sociaux, accompagner et conseiller le personnel du projet pour assurer la bonne utilisation des outils de communication ;
Partager toute information utile relative à la situation sociopolitique, humanitaire ou sécuritaire.
Qualifications
Diplôme d’étude supérieure (BAC+4, BTS ou DUT) en gestion, droit, Sciences sociales et administration ;
Expérience professionnelle pertinente d’au moins deux (2) ans en gestion administrative, des ressources humaines au sein d’ONG internationales ;
Excellentes aptitudes dans l’organisation, la gestion du secrétariat et bonne pratique de classement des dossiers ;
Bonne capacité rédactionnelle, parfaite maîtrise du français requise et compétence en anglais un atout ;
Aisance relationnelle et capacité d’intermédiation dans un environnement multiculturel ;
Compétences en outils informatique et technique de communication, administration de site internet, en logiciel informatique et réseaux sociaux.
Dossier de candidature :
Lettre manuscrite de motivation ;
CV à jour, daté et signé comportant 3 références d’anciens employeurs/superviseurs ;
Copies des diplômes et attestations.
Dépôt des dossiers :
Sous enveloppe fermée au siège de CONASCIPAL : Magnambougou Faso Kanou en face l’Ambassade de Guinée au Mali.
Par email : info@conascipal.org ; maliconascipal@yahoo.fr
Merci d’indiquer sur l’enveloppe ou dans la ligne objet de l’email : « Assistant Administratif (H/F) ».
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seul (e)s les candidat(e)s correspondants aux critères seront présélectionné(e)s et contacté(e)s. Les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés


Poste: Coordinateur Technique de projet

CONASCIPAL

CONASCIPAL

Titre du Poste : Coordinateur Technique de projet (H/F)
Contrat : Deux ans (renouvelable) 
Lieu d’affectation : Bamako, Mali
Date limite de dépôt des dossiers : Lundi 30 mai 2016 à 16 heures
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
La CONASCIPAL (Coalition Nationale de la Société Civile pour la Paix et la Lutte contre la Prolifération des Armes Légères) est une faîtière des organisations de la société civile créée en 1999, avec l’objectif de mettre ensemble leurs efforts dans la promotion et la mise en œuvre des initiatives pour une paix durable, la sécurité et le bien-être de toute la société malienne. Ses domaines d’intervention incluent la formation, sensibilisation, échange de connaissances et médiation dans les conflits.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de partenariat CONASCIPAL – SIPRI portant sur les « contributions ciblées de la société civile aux politiques de post-conflit nationales et locales pour relever les défis de sécurité pour la population au Mali », financé par l’Asdi, CONASCIPAL cherche à recruter un (01) Coordinateur Technique de projet (H/F) basé à Bamako.
Résumé général du poste :
Sous la supervision du chef de projet, le coordinateur technique de projet (H/F) est chargé de la mise en œuvre des activités du projet et assure la qualité et contrôle le respect du chronogramme établi et des objectifs fixés ainsi que l’organisation de la mémoire du projet en gardant une trace écrite sur son évolution. Il/elle veillera au respect des standards dans la gestion administrative des activités du projet lors des activités de terrain.
Responsabilités Spécifiques
Gestion stratégique :
Développer les outils stratégiques et opérationnels du projet, notamment les stratégies détaillées de mise en œuvre, plan de travail et chronogramme des activités et contrôler leur mise en œuvre ;
Evaluer les objectifs du projet et les moyens de leur mise en œuvre (humains, logistique et financiers) en collaboration avec le responsable administratif et financier ;
Mettre en place les mécanismes de gestion participative du projet, notamment pour le suivi et l’évaluation des défis de sûreté et sécurité dans les communes pilotes du projet ;
Élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec le chef de projet et le responsable administratif et financier, toutes les stratégies d’engagement des partenaires financiers nécessaires pour assurer le financement des activités du projet ;
Développer et entretenir un réseau de partenaires stratégique pertinent pour les activités du projet.
Gestion substantielle et encadrement des équipes de terrain
Appuyer la gestion substantielle et le suivi du projet y compris la planification et l’organisation des activités du projet ;
Assurer l’intégralité des activités menées par CONASCIPAL pour le projet et consolider les synergies de terrain avec les partenaires locaux ;
Faciliter la coopération avec les autorités locales au niveau des communes et favoriser l’implication/participative active des OSC participants au projet dans le processus de mise en œuvre des activités du projet ;
Organiser et participer aux groupes de travail et aux activités de terrain;
Mettre en place les outils pertinents et adéquats de suivis des recommandations de ces activités ;
Veiller à ce que les capacités des participants au projet au niveau local soient renforcés pour permettre de contribuer efficacement aux politiques de post-conflits nationales et locales ;
Contribuer à l’identification des experts nationaux et locales nécessaires à la mise en œuvre du projet et leurs besoins en formation ;
Evaluer les risques et menaces liés à la mise en œuvre des activités et coordonner le respect des règles de sécurités du projet et à ce qu’elles soient connues et appliqués ; 
Centraliser toutes les informations, vérifier la cohérence et faire la synthèse afin de faciliter les prises de décisions.
Rédaction des rapports et capitalisation de la mise en œuvre du projet
Coordonner les contributions techniques des diagnostics sécuritaires effectués et élaborer un rapport synthétique sur la base d’un processus structuré de consultation dans les communes pilotes du projet ;
Rédiger et soumettre les rapports périodiques de progrès sur l’ensemble des activités du projet (mensuel, trimestriel, annuel) ;
Contribuer à assurer la soumission, dans les délais requis, des rapports narratifs et financiers précis et complets aux partenaires financiers du projet ;
Coordonner la documentation des réalisations majeures et des leçons apprises du projet et assurer la communication sur les stratégies, méthodologies et résultats clés du projet dans le rapport de fin de projet.
Qualifications
Diplôme d’étude universitaire de niveau supérieure (Bac+5) en sciences sociales ;
Expérience professionnelle confirmées d’au moins cinq (5) ans dans la gestion des programmes/projets incluant des expériences en matière de gouvernance, sécurisation communautaire et renforcement des capacités des collectivités locales ;
Très bonne connaissance théorique et pratique des méthodologies et démarches en matières de planification locale ;
Connaissances approfondies des questions de développement et de sécurité humaine notamment de consolidation de la paix, du dialogue intercommunautaire et de l’accompagnement des organisations locales ;
Capacité établies en matière de renforcement organisationnel et de développement institutionnel ;
Grandes capacités de communication, facilitation, négociation et relationnelles avec les collègues, les autorités et les communautés ;
Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de la suite Office de Microsoft et Internet.
Dossier de candidature :
Lettre manuscrite de motivation ;
CV à jour, daté et signé comportant 3 références d’anciens employeurs/superviseurs ;
Copies des diplômes et attestations.
Dépôt des dossiers :
Sous enveloppe fermée au siège de CONASCIPAL : Magnambougou Faso Kanou en face l’Ambassade de Guinée au Mali.
Par email : info@conascipal.org ; maliconascipal@yahoo.fr
Merci d’indiquer sur l’enveloppe ou dans la ligne objet de l’email : « Coordinateur Technique de projet (H/F) ».
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seul (e)s les candidat(e)s correspondants aux critères seront présélectionné(e)s et contacté(e)s. Les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés


Poste: Chargé de Suivi-évaluation et Apprentissage

OXFAM

OXFAM

OXFAM-Novib Mali recrute pour son bureau de Bamako: un/e Chargé (e) de  Suivi-évaluation et Apprentissage (MEAL Officer) à temps plein.
La mission d’Oxfam Novib est d’éliminer la pauvreté dans le monde. Nous sommes convaincus que chacun est capable d’élaborer, par ses propres moyens, une source de revenus pour vivre dignement à l’abri de la pauvreté, si on lui en accorde la possibilité. C’est pourquoi nous supportons les projets locaux de la société civile dans les pays en voie de développement, exerçons une pression sur les gouvernements et les entreprises pour qu’ils prennent en compte les intérêts des plus démunis et organisons des campagnes afin d’impliquer des hommes et des femmes dans notre travail. Nous collaborons avec d’autres organisations faisant partie d’Oxfam afin d’accroître notre impact sur les questions de développement.
Depuis 2010 des organisations de la société civile, le SNEC et le Ministère de l’éducation Nationale avec l’appui technique d’Oxfam Novib et de l’Internationale de l’Education (IE) ont mis en place un Programme « Educateur de qualité pour tous au Mali » pour améliorer la qualité du système d'éducation. Appuyant sur les leçons tirées de la première phase de ce programme qui portait sur les compétences professionnelles et l'acceptation dans le système public des enseignants des écoles primaires communautaires, le nouveau projet « Chaque enfants a besoin d’un bon enseignant. » se concentrera sur l'amélioration de l'apprentissage des élèves au premier cycle de l'enseignement secondaire. Quand au projet de lutte contre le mariage précoce, il est le fruit d’une alliance entre Save the Children, Oxfam et Population Council et sera mis en œuvre dans cinq pays dont le Mali. Au le Mali, le projet couvre la région de Sekou et travaillera tant milieu communautaire que scolaire afin d’assurer que les filles et les garçons ont le choix de décider quand se marier et pleinement bénéficier de éducation.
Le but de ce poste est de diriger, d'appuyer et de renforcer les efforts pour un suivi et évaluation rigoureuse y inclus l’identification des preuves des résultats des deux projets. Le travail consistera d’assurer le rapportage précis, opportun et pertinent bailleur du projet en conformité avec les exigences contractuelles. En collaboration avec des parties prenantes clés, le titulaire du poste réexaminera et mettra à jour - le cas échéant - les plans, des outils et des activités de suivi évaluation apprentissage pour assurer leur pertinence, l'application et la capacité de suivre la performance vers le but, les objectifs et les résultats d’Oxfam et de ses partenaires. En plus des tâches de suivi et évaluation, le titulaire du poste aura pour objectif de renforcer l'apprentissage et la documentation et la diffusion des leçons apprises du projet en collaboration avec les autres membres de l'équipe de projet.
Principales tâches de la fonction :
Le titulaire du poste sera sous l’autorité du Coordinateur de Programme, Services Essentiels d’OXFAM Novib.
Développer, tester et mettre en œuvre un système de suivi, évaluation, reddition de comptes et apprentissage pour Oxfam Novib et ses partenaires qui tiennent compte des exigences des autres Oxfam présentes au Mali.
Elaborer des outils/ instruments dans le domaine de la planification, du suivi, de l’évaluation, de la reddition de comptes, de l’apprentissage et du partage des informations. Il s’agira en même temps de former le personnel à l’utilisation de ces outils.
S’assurer de la qualité dans l’utilisation de ces outils par les membres de l’équipe et les amener à rendre compte sur les résultats du processus de suivi/ apprentissage.
Donner des conseils techniques et un avis d’expert (sur demande et aussi pro activement) au personnel pays et aux conseillers en suivi évaluation- apprentissage au siège d’Oxfam Novib.
Permettre a l’équipe d’évaluer son niveau de respect des standards de programme d’Oxfam, de développer un plan d’action sur les problèmes prioritaires identifiés et la stimuler afin qu’elle améliore ses propres performances.
Participer à la collecte semestrielle des données opérationnelles selon les indicateurs de performance du programme ;
Faire des feedback aux acteurs sur l’évolution des indicateurs ;
Soumettre des rapports mensuels au Chef de projet / Directeur des Programmes ;
Participer à la rédaction des rapports semestriels ;
Participer à la préparation de la revue des activités.
Participer au développement des outils et méthodes de Suivi-Evaluation ;
Participer au suivi et évaluation de l’application des outils et modules en vue de leur amélioration.
Suivre les activités mises en œuvre sur le terrain et fournir des feedback constructifs sur l atteinte des résultats et des indicateurs ;
Participer à l’élaboration des outils et des modules adaptés aux besoins de formation des programmes;
Planifier les activités avec les responsables des organisations de la société civile ;
Participer aux séances de revue des activités du programme avec les partenaires stratégiques
Exigences du Poste:
Niveau d’éducation: minimuim BAC + 5
Experience demandé: au moins 5 années d’expérience dans le domaine et la connaissance su système éducatif du Mali serait un atout.
Langue: avoir un très bon niveau en français et la maitrise de l'anglais sera un atout.
Technologie : maîtriser l’outil informatique.
Démarche et procédure de sélection :
Envoyez votre candidature par email en français, comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae, en mentionnant le titre du poste dans l’objet du message à Sekou.Doumbouya@oxfamnovib.nl  et copier à Rose.Dolo@oxfamnonib.nl avant  le 30 mai 2016 à 17 heures.
N.B:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.


Poste: Agent de Suivi et de Collecte de Données de Terrain

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Deux Agents de Suivi et de Collecte de Données de Terrain – Projet P4P H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le lundi le 30 Mai 2016 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet :
Selon la zone de préférence:
« Candidature au poste d’Agent de Suivi – Tominian »
« Candidature au poste d’Agent de Suivi – Bankass »
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
DESCRIPTION DES TACHES
Fonction : Agent de suivi et de collecte de données de terrain
Nombre : deux (2)
Lieu de travail: Un (e) dans le cercle de Tominian
Un (e) dans le cercle de Bankass
Superviseur : Superviseur des activités de terrain P4P
Position dans la grille: Catégorie III – Echelon 1
Durée: 11 mois (Juin  2016 - Avril 2017) avec possibilité de renouvellement.
Contexte:
Dans le cadre du projet «Achat au Service du Progrès»,  financé par le Programme Alimentaire Mondial (PAM), Catholic Relief Services (CRS) recrute deux (2) Agents  de suivi et de collecte de données de terrain P4P pour la mise en œuvre des activités dans les cercles de Bankass/Région de Mopti et Tominian/Région de Ségou.
Le projet consiste au renforcement des capacités de collecte et de commercialisation groupée de céréales (mil et niébé) des organisations bénéficiaires dans ces deux cercles en vue de l’amélioration du revenu et des moyens de subsistance des membres de ces organisations. Les bénéficiaires directs dudit projet sont des femmes membres de 11 groupements d’Epargne Crédit (SILC) ayant constitué une Coopérative de plus de 300 membres dans le cercle de Bankass et 21 groupements d’agro entreprise et leur Union dans le cercle de Tominian. Pour mieux assurer leur formation, le suivi rapproché, l’enregistrement des données dans les registres, l’appui conseil et la collecte des données mensuelles de certains ménages, CRS décide de recruter deux (2) Agents  de suivi et de collecte de données de terrain P4P, soit un Agent par cercle.
Résumé du Poste :
Les Agents  de suivi et de collecte de données de terrain P4P sont chargés(e) de la formation et le suivi des organisations partenaires du projet dans le cadre de l’organisation et la gestion de la vente groupée de leur produit. Il/elle est également chargé(e) de  la collecte des données de suivi-évaluation au niveau des groupements et ménages. Ils/elles feront des sorties régulières au niveau des villages concernés dans le cercle de Tominian et de Bankass.
Responsabilités Majeures :
Les Agents  de suivi et de collecte de données de terrain P4P  sont responsables du renforcement des capacités des organisations paysannes partenaires dans le cadre de leur développement organisationnel et institutionnel et le suivi de l’exécution des stratégies de vente groupée. Ils/Elles sont responsable de l’organisation régulière des sessions d’animation et de formation des organisations. Ils/elles assurent la collecte des données périodiques de suivi évaluation auprès des organisations et de leurs membres et  la production des rapports mensuels de mise en œuvre des activités du projet.
Responsabilités Spécifiques :
1. Assurer le développement et le renforcement des compétences des organisations partenaires
Animer les organisations sur les principes Coopératifs, la Gouvernance et le leadership,
Organiser des sessions de formation à l’intention des Organisations partenaires sur le contrôle de qualité des céréales, l’organisation et la gestion de la collecte et de la vente groupée des céréales, la tenue des outils de gestion, le marketing agricole et la négociation.
Amener les OP à tenir régulièrement les réunions statutaires et à rendre compte de toute activité importante;
Appuyer les organisations dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de vente groupée ; 
Assister les organisations dans les opérations de collecte, de stockage de leur produit et de gestion de la vente groupée;
Appuyer les organisations dans la recherche d’autres marchées pour leur céréales ;
Accomplir toute autre tâche mandatée par le P4P.
2. Appuyer la mise en œuvre du dispositif de suivi-évaluation du projet.
Collecter des données de suivi-évaluation auprès des ménages, commerçants et organisations paysannes;
Assurer le suivi de la campagne agricole en collaboration avec le Service Local de l’Agriculture de Tominian ;
Compiler l’information concernant l’évolution des indicateurs clés du projet;
Produire un rapport mensuel d’activité;
Participer activement a toute autre activité d’évaluation du projet.
3. Appliquer les principes et procédures de CRS en matière de gestion.
Collaborer étroitement avec le Agents des autres projets de CRS sur le terrain en vue de maximiser les impacts ;
Maintenir une communication soutenue avec le superviseur et le Project Manager agro entreprise/Spécialiste en chaine de valeur de CRS pour une amélioration organisationnel et des compétences de marketing des groupes  
Contribuer aux réflexions et débats au sein de CRS.
Relations de Travail Internes & Externes:
Interne : le Superviseur P4P et les superviseurs des autres projets de CRS particulièrement ARDT-SMS, Cowpea basés à Bankass, le Project Manager du projet SmAT-Scaling, le Project Manager Spécialiste en Chaine de Valeur, le Chef de Département Agriculture adjoint et le chef de Département Agriculture de CRS, le staff de l’administration et des finances de CRS Mopti.
Externe : Equipe du P4P/PAM a Bamako, le service local de l’agriculture de Tominian et de Bankass, et le service du développement Social et de l’Economie Solidaire des mêmes cercles et la Caritas Mali du Diocèse de San (Tominian) et de Mopti.
Qualifications Requises:
Avoir un niveau minimum de formation de DEF+4 ou BAC +  2 ans en agronomie ou développement communautaire.
Avoir au minimum 2 ans d'expérience en animation ou développement communautaire ou domaine similaire.
Avoir une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités institutionnelles des organisations communautaires de base,
Avoir une bonne connaissance des principes Coopératifs et de la gouvernance des organisations;
Avoir une connaissance en marketing et organisation de la vente groupée ;
Avoir une grande expérience en formation des adultes;
Avoir une bonne connaissance des approches participatives de développement ;
Capacité d'établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français ;
Savoir parler et écrire couramment le français,
Savoir parler couramment l’une des dialectes du milieu
Savoir travailler en équipe.
Compétences élargie (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
Servir avec intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage et la Redevabilité
CLAUSE DE NON RESPONSABILITÉ  
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Poste: Project Management Specialist (Irrigation, Water and Land Development)

USAID MALI

USAID  MALI

USAID/Mali - Project Management Specialist (Irrigation, Water and Land Development)
Brief Description of Position: The incumbent serves as Project Management Specialist for Improved Agricultural Technology, Transformation and Markets Development in Target Areas in the Accelerated Economic Growth (AEG) Strategic Objective Program, which houses an array of programs and two Presidential Initiatives: Feed the Future (FTF) and Global Climate Change (GCC).  Programs in AEG are charged with increasing food security, decreasing malnutrition, decreasing poverty rates, and increasing adaptation to climate change. The majority of these activities are concentrated in the FTF Zone of Influence, which is constituted by a set of communes in Mopti, Sikasso, and Timbuktu.
Minimum Qualifications: To be considered for this position, applicants must meet the minimum qualifications.
Malian citizens or local residents at the time of application;
A Bachelor’s degree or local equivalent is required. It may be in Agriculture or Rural Development, or related fields like Agriculture Economics, Rural Sociology, Range and Natural Resources Management, Environmental Management.
Five to seven years of progressively more responsible, professional-level, relevant experience in the management and implementation of agricultural development projects is required, with preference given for experience in Mali. Sound knowledge of Mali's agricultural sector and natural resources base and related conditions is necessary.
Level IV of English is required. Level IV (fluent) French proficiency is required. Ability to communicate in local language would be advantageous.
How to obtain Solicitation: Detailed Statement of duties and the qualification requirements for the position are available on the USAID website http://www.usaid.gov/mali/partnership-opportunities/local-vacancy and U.S. Embassy website http://mali.usembassy.gov
Where to submit application:
Email Applications:  submit your application on bamakohrmvacancies@usaid.gov
Local Address for Application Submission:
Supervisory Executive Officer
U.S Agency for International Development
BP 34, Bamako-Mali
Application deadline is May 30, 2016 at 5:00 pm


Poste: Biologiste

SEREFO

SEREFO

Le Centre de Recherche et de Formation sur le VIH et la Tuberculose SEREFO sis a la Faculté de Médecine et d’Odontostomatologie au Point-G recherche un(e) Biologiste « médecin, pharmacien ou biologiste » pour les activités de séquençage dans le cadre d'un CDD.
Description des tâches:
Le Biologiste sera en charge de :
Contrôler la qualité des prélèvements venant des sites de prise en charge du VIH Sida à Bamako et dans les régions,
Assurer les techniques de biologie moléculaire « Charge virale plasmatique et séquençage du VIH dans le cadre des tests de genotypage de résistance aux ARV et d’autres activités spécifiques).
Participerez  à toutes les activités du laboratoire.
Participer au Staff Clinico-biologiste avec présentation des dossiers de genotypage et leur interprétation
Participer aux activités de formation au niveau national, régional (Staff clinico-biologique décentralisés) et au niveau international (conférence et séminaire)
Compétences et aptitudes
Très bonne connaissance du VIH ;
Connaissance en biologie moléculaire (charge virale plasmatique, tests de résistance génotypiques, séquençage)
Connaissance des bases de données en ligne sur la résistance ainsi que les algorithmes d’interprétation de la résistance du VIH aux ARV
Capacité à lire et écrire en anglais
Capacité écrire des articles scientifiques en anglais
Excellente connaissance de l’outil informatique en ce qui concerne la gestion de grands ensembles de données et d’élaboration des outils d’analyse de séquence et base de données sur la résistance, tables de données et courbes (Excel, Word et Power Point) ;
Capacité de communiquer des idées de façon efficace et d’écrire rapidement et clairement sous pression ;
Expérience avérée dans la collecte et l’analyse des données et la rédaction des rapports ;
Excellentes aptitudes interpersonnelles et manifestation de la volonté de transfert de compétence ;
Aptitude et intérêt à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et multiethnique.
Education et Expériences professionnelles
Médecin, pharmacien, Biologiste, de formation ou  tout autre diplôme équivalent avec l’expérience requise ;
Avoir au moins deux (02) années d’expérience à un poste analogue
Bonne connaissance de la prise en charge thérapeutique des patients infectés par le VIH,
Diplôme en biologie (Master ou doctorat es Science PhD est un atout)
Bonne connaissance du système de santé au Mali.
Dossier de candidature
Un CV
Une lettre de motivation
Copie certifiée conforme des diplômes
Une demande adressée au directeur du SEREFO
Les dossiers de candidatures doivent être déposés au secrétariat du laboratoire SEREFO au Point-G avec la mention Biologiste.
Lieu de travail : SEREFO au Point-G, Bamako
Durée : 12 mois renouvelables
Date limite d’envoi des dossiers le 31 Mai 2016.
A noter les dossiers déposés ne seront pas retournés.


Poste: Technicien de séquençage

SEREFO

SEREFO

Le Centre de Recherche et de Formation sur le VIH et la Tuberculose SEREFO sis à la Faculté de Médecine et d’Odontostomatologie au Point-G recrute un Technicien de séquençage « médecin, pharmacien ou biologiste » dans le cadre d'un CDD.
Description des tâches:
L’assistant de recherche sera charger de :
Réceptionner les prélèvements venant des sites de prise en charge du VIH Sida à Bamako et dans les régions,
Assurer les techniques de biologie moléculaire « Charge virale plasmatique et séquençage du VIH dans le cadre des tests de génotypage de résistance aux ARV et d’autres activités spécifiques).
Participerez  à toutes les activités du laboratoire.
Participer au Staff Clinico-biologiste avec possibilité de présentation des dossiers de génotypage et leur interprétation.
Participer aux activités de formation au niveau national, régional (Staff clinico-biologique décentralisés) et au niveau international (conférence et séminaire)
Participer à l’organisation générale du SEREFO
Compétences et aptitudes
Très bonne connaissance du VIH ;
Connaissance en biologie moléculaire (charge virale plasmatique, tests de résistance génotypiques)
Connaissance des bases de données en ligne sur la résistance ainsi que les algorithmes d’interprétation de la résistance du VIH aux ARV
Capacité à lire et écrire en anglais
Excellente connaissance de l’outil informatique en ce qui concerne la gestion de grands ensembles de données et d’élaboration des outils d’analyse de séquence et base de données sur la résistance, tables de données et courbes (Excel, Word et Power Point) ;
Capacité de communiquer des idées de façon efficace et d’écrire rapidement et clairement sous pression ;
Expérience avérée dans la collecte et l’analyse des données et la rédaction des rapports ;
Excellentes aptitudes interpersonnelles et manifestation de la volonté de transfert de compétence ;
Aptitude et intérêt à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et multiethnique.
Education et Expériences professionnelles
Médecin, pharmacien, Biologiste, de formation ou tout autre diplôme équivalent avec l’expérience requise ;
Avoir au moins deux (02) années d’expérience à un poste analogue (les stages pourront être validés)
Bonne connaissance du système de santé au Mali et surtout la prise en charge du VIH.
Dossier de candidature
Un CV
Une lettre de motivation
Copie certifiée conforme du ou des diplôme(s)
Une demande adressée au directeur du SEREFO
Les dossiers de candidatures doivent être déposés au secrétariat du laboratoire SEREFO au Point-G avec la mention Technicien de Séquençage.
Lieu de travail : SEREFO au Point-G, Bamako
Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement
Date limite d’envoi des dossiers le 31 Mai 2016.
A noter les dossiers déposés ne seront pas retournés.


Poste: Assistant aux Finances  

PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL

PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL

AVIS DE VACANCE DE POSTE / WFP/GS/009/2016

I. Position Information

Titre du poste : Assistant aux Finances  
Lieu d’affectation
 : Bamako
Type et durée du contrat : Contrat de Service  six (06) mois
Nombre de place : un (01)    
Catégorie et niveau
 : SB3  
Date de Publication : 17 Mai 2016 
Date limite de candidature :
31 Mai 2016 à 17h (GMT)
Superviseur : Chargée de l’Administration et des Finances
Date d'affectation
: Immédiate

II. Contexte organisationnel

Sous l’autorité de la Représentant et la supervision directe du Chargée de l’Administration et des Finances  l’Assistant aux Finances assurera les tâches et responsabilités ci-après :

III. Fonctions / Résultats escomptés

Réceptionner les factures des prestataires et faire la saisie dans le système comptable à temps ;
Veiller au respect des catégories de coûts dans la certification des dépenses pour une meilleure réalisation budgétaire ;
Suivi trimestriel des dates d’expiration des Contributions et des Grants ;
Prendre connaissance du document du projet pour une meilleure préparation et lecture du budget ;
Participation active à la préparation du budget et à sa révision ultérieure ;
Préparation trimestrielle de l’état des dépenses et ressources pour soumission au siège ;
Vérification et enregistrement à temps des recettes dans WINGS ;
Réconciliation mensuelle entre TakeFlite (système d’aviation) et WINGS (système comptable) ;
Participation à la gestion du carburant des avions et du parking pour un meilleur contrôle interne ;
Trouver des possibilités d’exonération sur le carburant en vue de réduire les coûts du projet ;
Renforcer le contrôle interne par l’évaluation des risques financiers et la mise en place des dispositifs pour les atténuer ;
Renforcer la collaboration Finance PAM et Finance UNHAS pour une meilleure gestion financière et comptable des activités UNHAS ;
Analyser et enregistrer les depenses de la petite caisse dans le syteme comptable ;
Receptioner les demandes de mission et faire la saisi dans le syteme comptable ;
Effectuer tout autre tache, liee aux activites de UNHAS, qui pourrait etre demandee par le Superviseur.

IV. Qualifications requises

Nationalité :

Etre de nationalité malienne ou avoir un permis de travail au Mali

Formation :

Etudes secondaires complètes,  Avoir au moins un diplôme en Administration, Comptabilité, Finance et gestion serait un atout
Avoir une parfaite maîtrise du Français. Un niveau intermédiaire en Anglais serait un atout.
Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet).

Expérience:

Avoir une expérience professionnelle de trois (3) années minimum  dans le domaine de l’administration générale
Connaissances des règles et règlements administratifs en général ceux  du PAM et du Système  des Nations Unies en plus seront des atouts

Capacité d’adaptation :

Avoir un jugement avisé : capacité d'extraire, d’interpréter, d’analyser des données et de résoudre des problèmes d’ordre opérationnel
Aptitude à travailler avec un minimum de supervision, à superviser et former le personnel d’appui.
Aptitude à travailler sous pression et avec précision et soin dans les délais et les normes.
Bonnes qualités de communication interne et externe.
Aptitude à instaurer et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques.
Avoir une bonne adaptation dans un milieu multiculturel et des bonnes relations interprofessionnelles.
Avoir un sens élevé de la confidentialité et un bon jugement, savoir prendre des initiatives.

 

DEPOT DE CANDIDATURE : 

Les personnes intéressées par cette annonce peuvent déposer  leur demande sous pli fermé à     l’adresse suivante :
Programme Alimentaire Mondial (PAM) Badalabougou Est Rue 31 Tél: 20 79 20 45/ 20 79 45 77 Bamako, Mali
Ou dans les sous-bureaux du PAM à Kayes- Sikassso- Mopti-Tombouctou-Gao
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation adressée à la Représentante du PAM ;
- Un CV détaillé  portant votre adresse et vos contacts (numéro de téléphone et une adresse électronique) 
CONDITIONS :
Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe "FINANCE ASSISTANT BKO/WFP/009/2016"
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Prière de joindre que des photocopies. Tout dossier incomplet sera rejeté.
Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées.


Poste: Assistant de communication

ICRISAT

ICRISAT

Poste : Assistant de communication, CCAFS Afrique de l’Ouest
Termes de référence
L’Assistant de communication exécutera les tâches suivantes sous la direction du Spécialiste régional de la communication :
- rédiger des articles sur la recherche concernant les activités de programme telles qu’orientées par l’équipe ;
- aider à gérer le site Web – en téléchargeant les blogs, les articles et les événements à venir ;
- concevoir les publications du programme, notamment les dépliants, les bulletins et les documents de travail ;
- tenir un inventaire des publications de CCAFS Afrique de l’Ouest sur CGSPACE ;
- tenir une base de données à jour des articles publiés sur les blogs par l’équipe de CCAFS Afrique de l’Ouest et les partenaires ;
- gérer un portail en ligne – canaafrica.com – en le mettant à jour régulièrement à l’aide des informations pertinentes (actualité, événements, publications) afin de maintenir le site à jour ;
- aider à documenter les activités du programme à l’aide de photos et de vidéos ;
- archiver et partager les photos, vidéos et présentations du programme sur les sites pertinents – Flickr, YouTube, SlideShare ;
- apporter un appui logistique pendant les ateliers, visites de terrain et réunions de CCAFS Afrique de l’Ouest ;
- exécuter toutes autres tâches confiées par le Spécialiste régional de la communication et l’équipe de direction du programme de CCAFS Afrique de l’Ouest.
Exigences
- Etre titulaire d’une Licence en communications ou dans un domaine de spécialisation connexe
- Justifier de 2 à 3 années d’expérience en matière de communication dans le domaine de la recherche-développement
- Etre bilingue –avoir de bonnes aptitudes d’expression orale et écrite en anglais et en français
- Etre compétent en matière de conception graphique – Adobe Photoshop, Adobe Premiere Pro
- Avoir de bonnes aptitudes en matière de photographie
- Justifier d’une expérience en matière de gestion de contenu de site Web
- Etre proactif et disposer de bonnes qualités relationnelles
- Avoir un esprit d’équipe et être un bon gestionnaire
Les personnes intéressées devront adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à l’adresse suivante :  icrisat@icrisatml.org
Date limite de réception : mardi 31 mai 2016, délai de rigueur.
NB : seuls les candidats retenus seront contactés par l’ICRISAT.


Poste: Laborantin

RMO MALI

RMO MALI

MISSION
assurer le contrôle et le suivi qualité des granulats de la carrière.
doit faire une compilation des documents de traçabilité de la production journalière (essai sur granulats/réglages concasseur/livraison pesée) valable surtout pour chantiers spécifiques.
DESCRIPTION
Réalise les essais granulométriques, résistances et propreté sur les granulats de la carrière
organise le fonctionnement du laboratoire
analyse les non-conformités constatées à la production, recherche des solutions correctives et préconise des actions d'amélioration
rédige et vise un rapport journalier
remplit la fiche de vie du matériel de laboratoire
assure le contrôle et suivi des matériels du laboratoire
LIAISONS HIÉRARCHIQUES ET RELATIONS FONCTIONNELLES :
est en relation avec le responsable de la carrière
est en relation avec le responsable de l’unité concassage
avertit l’animateur SSEQ pour les besoins particuliers : non-conformité etc..
EXPERIENCES REQUISES :
expérience en géotechnique
connaissance des équipements de laboratoire
être capable de rédiger un rapport après une analyse d’agrégat
OBJECTIFS QUALITE :
peut intervenir à tout moment auprès de tous les responsables de section s’il constate une démarche non qualitative.
doit détecter la production d’agrégats de mauvaise qualité
doit faire stopper la production s’il constate un agrégat non conforme
ANALYSE DE RISQUE:
Risques liés à la circulation piéton/Port des EPI (casque + chaussures de sécurité+ baudrier) ne pas prélever pendant le chargement déstockage
Émission de poussière / port des lunettes et masque anti poussière
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV  au plus tard  le 01 juin 2016.


Poste: Spécialiste en suivi et évaluation

ICF INTERNATIONAL

ICF INTERNATIONAL

Description du poste:
ICF International est un des partenaires du projet de l’USAID MEASURE Evaluation Phase IV. Ce projet de cinq ans est un accord de coopération dirigé par l'Université de la Caroline du Nord basée à Chapel Hill (UNC-CH). Le rôle d’ICF comprend l'assistance technique à l'USAID et au gouvernement pour le renforcement des capacités en suivi et évaluation, principalement du Programme paludisme au Mali.
Le spécialiste en suivi et évaluation (S&E) travaillera en étroite collaboration avec la Mission USAID/Mali afin de coordonner les efforts des programmes de santé en S&E. Il apportera un appui technique au personnel de la Mission USAID/Mali pour leur permettre de suivre et évaluer efficacement les progrès et les résultats des programmes de santé. Plus précisément, le spécialiste en S&E apportera le leadership et l'expertise technique en appui à la mise en œuvre du plan de S&E de l’Objectif de Développement de la Santé de l’USAID au Mali; en appui aux outils et méthodes pour le suivi de l’initiative Ending Preventable Child and Maternal Deaths (EPCMD) (mettre fin aux décès infantiles et maternelles évitables); et également en appui, si besoin est, à l’amélioration de la disponibilité et de l’utilisation des données du programme de santé reproductive et planning familial.
Principales responsabilités:
- Apporter un appui technique à la Mission USAID/Mali et aux institutions et organisme responsables de la mise en œuvre des programmes de santé. Cet appui technique portera sur le monitoring de la performance des programmes, le développement et la mise à jour de plan de S&E, la collecte de données, l’amélioration de la qualité des données, l’analyse des tendances et la stratification, le rapportage, le développement des outils, notamment les bases de données et manuels de gestion de données;
- Apporter un appui au plan de S&E et plan de performance de l’Objectif de Développement de la Santé de l’USAID au Mali, incluant la révision du cadre de résultats pour prendre en compte les recommandations des partenaires;
- Appuyer la mise en œuvre des tableaux de bord du EPCMD, produire des informations en utilisant le model LiST («Life Saved Tool» outil de vies sauvées), ou mener des études spécifiques;
- Coordonner les activités de formation en S&E et de renforcement des capacités;
- Contribuer à l'élaboration de plans de travail et les réviser en fonction des suggestions et commentaires de la Mission USAID/Mali ou USAID/Washington-DC, et UNC-CH;
- Faire une mise à jour mensuelle sur les activités réalisées (point clés)
- Faire le rapport trimestriel des activités identifiant les résultats attendus; mettre à jour les résultats requis pour répondre aux objectifs du projet;
- Faire le rapport trimestriel en ligne pour informer sur l’état de mise en œuvre des activités et de réalisation des résultats attendus
- Contribuer, si besoin est, à d'autres projets régionaux du projet MEASURE Evaluation à hauteur de 10% du temps.
Le poste rapportera au conseiller résident senior en suivi et évaluation d’évaluation du paludisme au Mali et sera basé à Bamako au Mali.
Expériences et compétences requises
- Avoir une maîtrise en santé publique ou dans toute autre discipline connexe;
- Avoir au moins cinq ans d'expérience dans le domaine du S&E des programmes de santé dans les pays en développement;
- Avoir une expérience dans l’élaboration des plans de S&E et l’utilisation des outils et méthodes pour suivre la performance des programmes;
- Avoir une expérience dans le domaine de la gestion et l'analyse des données, en particulier les données du système d’information sanitaire;
- Avoir une bonne maitrise de l’outil District Health Information System (DHIS2)
- Avoir une expérience dans la création de tableaux de bord
- Etre familier avec les procédures de l'USAID;
- Avoir une expérience dans le renforcement des capacités;
- Avoir une expérience dans la gestion de projet;
- Avoir une excellente relation interpersonnelle;
- Expérience préalable au Mali et en Afrique de l'Ouest serait un atout.
- Avoir une excellente maitrise de la communication écrite et orale en française et anglais
Lieu d’affectation: Bamako, au Mali,
Voyages : Aptitude à voyager à l’intérieur du Mali et au besoin hors du Mali (environ 10% du temps).
Durée du poste : Une année (12 mois), avec possibilité d’extension pour une seconde année en fonction de la disponibilité des ressources.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés par ce poste doivent présenter leur dossier de candidature en ligne (en utilisant le lien ci-dessous) et faire parvenir une copie du dossier par courrier électronique à Madame Malado Bocoum (Malado.Bocoum@icfi.com) ou le déposer sous pli fermé au plus tard le 01 Juin 2016, dans les Bureaux de MEASURE Evaluation sis à l’ACI 2000, Rue 317 Porte 140 Immeuble Sylla 2ème Etage, Bamako, Mali. Tel : 20 80 01 29, BP E 1522.
Le dossier de candidature comprendra :
- Une lettre de motivation;
- Un  Curriculum vitae
- Les copies de (s) diplômes et attestations
NB : Pour soumettre un dossier en ligne, il faut aller sur le site web d’ICF (www.icfi.com  (« my ICF »)) et ouvrir un compte pour recevoir un lien qui vous permettra de remplir le formulaire en ligne.
ICF offre un excellent paquet d'avantages sociaux, un programme de développement des talents primé, et encourage une équipe hautement qualifiée, énergique et investie.
Pour obtenir la liste des autres opportunités de carrière à ICF, veuillez visiter notre centre de carrière sur www.icfi.com/careers


Poste: Assistant recherche Qualitative

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM
NOUVEAU

ACF souhaite aujourd’hui renforcer son équipe et recherche des ‘talents’ fortement motivés pour occuper un poste de : Assistant recherche Qualitative AR (H/F)
Lieu, Kita
Disponibilité : immédiate
Durée du contrat : 1 mois  renouvelable 1 fois
Répartition du temps de travail : bureau & terrain
OBJECTIF GENERAL DU POSTE
L’assistant de recherche a  pour mission l’analyse des données qualitatives de l’enquête sur la qualité de soins fournis par les Agents de Santé Communautaires(ASC), la rédaction du Rapport de l’étude.
Il (elle) donnera un appui technique (analyses de données qualitatives et logistique) dans la restitution des résultats de toutes les enquêtes et études misent  en œuvre dans le cadre du projet de l’intégration de la prise en charge des cas de malnutrition sans complication dans le paquet des Soins Essentiels dans la communauté(SEC) au Mali.
SPECIFICITES DU POSTE
Les objectifs spécifiques, entre les objectifs décrits ci-dessous peuvent être ajustés par le coordonnateur logistique en fonction des besoins variables du projet.
Compte tenu de la spécificité et de l’urgence  du besoin, il est demandé aux candidats de nous fournir au moins un Rapport d’étude qualitative dont ils sont auteurs ou co-auteurs.
RESPONSABILITES DU POSTE
Objectif 1 : Analyse des données qualitative sur l’enquête sur la qualité des soins des ASC
Lecture des transcriptions pour une appropriation du contenu des entretiens
Codage pour la mise en évidence des sous-thèmes suivant une liste de sous terme prédéfinis
Catégorisation et  classement pour l'organisation des thèmes
Analyse interprétative du résultat des étapes précédentes
Objectif 2 : Appui logistique pour  les renions de restitution
Contact avec les structures et personnes concernées (invitation par mail, courrier et téléphone)
Lien avec logistique et administration pour l’organisation logistique et financière (Elaboration de DA, location de salle, et autres requête, justification des dépenses)
Accueil et installation des participants
Présentation des résultats aux besoins
PROFIL DU CANDIDAT

Niveau d’études/diplôme spécifique/

Formation universitaire en science de santé ou  science sociale (sociologie, anthropologie, sante publique) ou expérience  pratique prouvée dans significative dans le domaine de la recherche qualitative

Connaissances spécifiques /techniques souhaitées:

Connaitre les Techniques de   recueil et  d’analyse des données qualitative (Obligatoire)
Connaissance approfondie des sources d’informations disponibles en ligne dans le domaine des  sciences de la santé ou science sociale.
Savoir conduire  une  recherche  bibliographique  exhaustive  et  pertinente.
Savoir présenter  une  bibliographie en  vue  de  produire  une  revue  de  la  littérature pour un  article  scientifique

Expérience préalable nécessaire:

Expérience sur un poste similaire très appréciée,
Expérience préalable dans le domaine de la recherche en santé

Habilitées demandées

Excellentes capacités de  planification, de suivi
Force de proposition/pro-activité, volontaire
Flexibilité et sens de l’écoute

Langues

Français courant, maîtrise  BAMBARA

Programmes informatiques requis:

Microsoft Office (Excel)

Mobilité demandée 

Non, par contre longue période assise

Les dossiers sont à adresser/déposer :
sous pli fermé  avec la mention «Assistant recherche Qualitative» directement dans les bureaux   ACF-E: BKO/KITA]
par internet, à  l’adresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org   avec la mention  «Assistant recherche Qualitative»
Les dossiers doivent uniquement comporter :
1 copie du CV à jour (2 pages maximum)
Les contacts (email & tel) des RH des 3 anciens employeurs
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT LE 03 Juin 2016 à 17 h  00, date de clôture du dépôt des candidatures.
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne serons en mesure d’entrer en contact qu’avec les candidats présélectionnés.
IMPORTANT
Action Contre la Faim Espagne- Mission Mali est tout particulièrement engagée à recruter des personnes compétentes et de bonne moralité, c’est pourquoi tout candidat présélectionné fera l’objet d’un contrôle des références (parcours académique et expériences professionnelles) complet.
Action Contre la Faim Espagne-Mission Mali déconseille à l’ensemble des candidats le recours à de fausses déclarations orales et écrites en matière de parcours académique et d’expériences professionnelles car sa découverte une fois le candidat retenu et contractualisé pourrait entraîner son licenciement au regard de ce motif.


Poste: Officier de la Sécurité/liaison communautaire

CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES

CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire, non- gouvernementale,  indépendante, sans but lucratif, créée en 1946. La mission d’NRC et de protéger les droits des personnes déplacées et vulnérables en période de crise.
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés cherche : 1 Officier de la Sécurité/liaison communautaire basé à Gao
Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation: dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
Rôle et responsabilités
Sous la supervision de Manager  Sécurité Mali / Burkina Faso,  l’officier de sécurité Gao/Kidal  travaille sur la mise en œuvre du système de la gestion de sécurité du NRC, englobent les politiques et directives de sécurité, ainsi sur la gestion de crise. Il est amené à remplir les fonctions ci-après/
Responsabilités spécifiques :
Collaboration avec le Manager à la Sécurité dans l’évaluation de sécurité pour les sites de NRC (bureaux, résidences) pour assurer la conformité à la norme de sécurité minimale de fonctionnement (MOSS).
Collecter, analyser et transférer les informations liées à la sécurité au Manager  Sécurité
Créer et maintenir un réseau de récolte d’information via des acteurs locaux et internationaux
En collaboration avec les chef d'équipe sur terrains, évaluer le degré de mise en œuvre des plans sécurité NRC
Participer à la révision des procédures de gestion de la sécurité,
Réceptionner et recommander des plannings de mouvement suivant la situation sécuritaire pour approbation au chef de bureau de Gao
Collaborer avec le Manager de la  Sécurité dans le cadre du développement et la mise en œuvre des protocoles de sécurité pour les programmes de NRC à Gao/Kidal ainsi que pendant l’élaboration des plans de contingence et les procédures d’opération standard.
Surveiller la situation sécuritaire et avertissement du Manager  Sécurité des événements importants/ incidents dans la région de Gao/Kidal
En l'absence du Conseiller à la Sécurité, maintenir la liaison avec l’UNDSS, INSO, Fongim  et d'autres acteurs en matière de sécurité nationaux et internationaux.
Soutenir des enquêtes et constituer des rapports sur des violations du règlement de sécuritaire du NRC á cette assurant la plus stricte confidentialité
Former et superviser les gardiens et assure que les obligations contractuelles sont respectées á côté de la compagnie de sécurité en tout temps
Assurer que tout le personnel a complété la formation de sécurité opérationnelle Formation de base et formation avancée en ligne)
Assurer la liaison entre le NRC et les bénéficiaires en matière de sécurité
Assurer la liaison entre le NRC et les autorités du gouvernement et non étatique ainsi les autorités traditionnelles en matière de sécurité
Assurer la sécurité des bureaux, dépôts sur terrain à travers les points focaux de sécurité des bureaux
Préparer le rapport quotidien de la sécurité de Gao/Kidal 
Coordonner en matière de sécurité avec l’UNDSS, INSO et les Officiers de Sécurité des ONG sur place
Etre disponible en permanence pour répondre aux urgences sécuritaires
Conseiller le Manager  Sécurité sur les questions concernant la sécurité du personnel dans une façon proactive
Créer un environnement respectueux au bureau, sans harcèlement et représailles, et soutenir la prévention de l'exploitation et les abus sexuels.
Accepter les responsabilités avec la capacité de travailler sous supervision minimale,• Travailler efficacement avec les agents du programme et les parties prenantes,
Promouvoir l’apprentissage et communiquer clairement
Créer des plans de travail, anticiper les risques et établir des objectifs dans la matière de sécurité ;
Développer une approche communautaire qui associe les acteurs locaux dans l’identification des populations bénéficiaires. Cela  afin de favoriser l’acceptation de celles-ci et susciter leur confiance et  leur empathie à l’égard de NRC ;
Participer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi-évaluation des activités NRC sur le Terrain
Identifier les faiblesses dans la mise en œuvre des activités des différents projets et proposer les solutions appropriées ;
Superviser les activités NRC aux niveaux des bénéficiaires et participer à leurs évaluations internes et externes ;
Identifier les faiblesses dans la mise en œuvre des activités des différents projets et proposer les solutions appropriées ;
Qualification
Expérience
Diplôme en sciences social ou en droit ou graduation certifiée d’académie militaire/police
3 ans d’experience dont 2 ans au nord du Mali  Comme officier Securité au sein d’une ONG internationale.
Excellente Connaissance de la situation sécuritaire politique et sociale du Mali
Maîtrise excellente du français parlé et écrit ainsi que du Songhaï ou Tamashek
L’anglais est un atout
Aptitude à travailler avec un minimum de supervision dans les zones difficiles
Bonnes connaissances informatique: MS Word/MS Excel.
Formation reçue en réponse d’urgence et de catastrophe sera un atout supplémentaire
Expérience antérieure avec le secteur INGO est un atout supplémentaire
Avoir une capacité d’écoute et de réactions appropriée face à une situation.
Capacité rapide de répondre et de s’adapter aux changements dans l’environnement de travail
Avoir un esprit d’équipe et de communication afin d’entretenir une bonne relationde travail dans un environnement multiculturel.
Bonne connaissance des systèmes de communication et l’utilisation du matériel de communication et informatique,
Compétences interpersonnelles et un esprit d’équipe ;
Bonne compétence organisationnelle
Le NRC est à la recherche de personnel professionnel et compétent, ayant fait un parcours professionnel sans reproche, faisant preuve de forte intégrité et démontrant de bonnes aptitudes en gestion, une forte capacité de communiquer et un sens poussé des responsabilités.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.
Date d’embauche : 20/06/2016
Lieu d’affectation : Gao
Durée du contrat : 12 mois
Les dossiers de candidature sous pli fermé (CV détaillé, lettre de motivation adressée à Madame   le Country Director, attestations de service rendu, photocopies des diplômes et/ou certificats) portant mention « Officier Sécurité »  sont à envoyer  au plus tard le 03 Juin 2016 avant 17 Heures et seront étudiés dès réception vu l’urgence à l’adresse mail  ci-dessous : humanresource.nrcmali@gmail.com


Poste: Conseiller technique senior

GIZ

GIZ

Le secteur de l'eau et de l'assainissement est un secteur prioritaire de coopération entre le Gouvernement du Mali et l’Allemagne. L’objectif général du Programme Eau et Assainissement (PEPA) est de renforcée la performance des acteurs chargés en services d’approvisionnement en eau et d’assainissement. Pour cela, le programme travail en collaboration étroite avec le Ministère de l'Énergie et de l'Eau (MEE) et le Ministère de l’Environnement, de l’Assainissement et du Développement durable (MEADD) ainsi que ses directions techniques compétences au niveau national, la Direction nationale de l’hydraulique (DNH) et la Direction nationale de l’assainissement et du contrôle de la pollution et des nuisances (DNACPN). Le conseiller/conseillère techniques intervient dans les champs d’intervention 1 « Pilotage du secteur et conseil politique». Il/elle sera basé(e) à Bamako.
La GIZ pour son programme "PEPA", recherche un Conseiller technique senior
Domaines de responsabilité
Le titulaire du poste sera responsable des activités suivantes :
Exercer la fonction de conseiller au sein du MEE et MEADD ainsi que DNH et DNACPN en vue d’accompagner l’élaboration et la mise en œuvre, au niveau national, d’un programme sectoriel d’approvisionnement en eau et d’assainissement adaptée aux besoins de réforme (PROSEA II, 2016 -2030);
prodiguer des conseils sur la mise à jour des documents stratégiques clés du secteur et sur la réorganisation des rôles et responsabilités du secteur de l’eau dans le cadre de la décentralisation;
conjointement avec le MEE, appui à la coordination et la concertation avec les autres ministères sectoriels concernés;
en commun avec les autres champs d’intervention PEPA, avec la Coopération Financier (KfW) et d’autres bailleurs de fonds, harmoniser les reformes nécessaire (régulation, établissements d’un mécanisme financements) pour un passage à échelle dans accès à l’AEPA;
élaborer des TdR pour des experts de courtes durées, préparer des ateliers de validation dans le champ d’intervention, accompagner des missions des experts
consolider les expériences issues d’autres champs d’intervention et communiquer l’état des discussions du champ d’intervention
se charger et être responsable du suivi des résultats et de la réalisation des indicateurs dans le champ d’intervention;
assumer la responsabilité des rapports du champ d’intervention aux rapports à soumettre
Qualifications, compétences et expériences requises
Qualification
Diplôme d’études supérieures dans une discipline pertinente (études d’ingénierie, de sciences politiques ou de sciences administratives, etc.)
Expérience professionnelle
Au moins 15 ans expérience du conseil politique au niveau national au Mali;
Expérience confirmée dans le domaine AEPA;
connaissance des procédures et instruments de la Coopération allemande et, si possible, de Capacity WORKS et des stratégies de renforcement des capacités de la GIZ;
Expérience de coopération avec des organisations internationales;
Autres connaissances/ compétences
Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet, Skype) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
Grand degré d’autonomie et sens des responsabilités ;
Bonne expérience dans la facilitation/modération des ateliers/formations/séminaires
Bonnes capacités de communication, sens aigu de la diplomatie
Très bonne maitrise du français
bonnes connaissances en anglais ou en allemand
Pièces à fournir :
Diplômes, attestations et certificats de travail ;
CV actualisé plus lettre de motivation ;
Lettres de recommandation si possible 
Au moins 3 références
Lieu de dépôt des dossiers :
Tout dossier de candidature avec la mention de l’intitulé complet du poste doit être:
i) soit déposé au bureau de la GIZ à Bamako, Badalabougou Est ; Rue 22; Porte 202 entre 9 heures et 16 heures
ii) soit envoyé par e-mail à : M. Aguibou TALL aguibou.tall@giz.de
La date de clôture des soumissions est fixée au 03 juin 2016, à 12h00. Si vous avez besoin de renseignements, adressez-vous par e-mail à M. Aguibou TALL aguibou.tall@giz.de
NB. Seuls les candidats présélectionnés sur dossiers seront contactés


Poste: Chef de Projet SAME/ Chef sous-base

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Poste: Chef de Projet SAME/ Chef sous-base (H/F)
1 poste à Goundam
Disponibilité : Immédiate
Durée du contrat : 16 mois renouvelable
Répartition du temps de travail : bureau et terrain
OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Le Chef de Projet SAME/sous base travaille au sein d’une équipe multidisciplinaire et multisectorielle dans le cadre d’activités intégrées pour la mise en œuvre du projet de SAME dans la région de Tombouctou, plus précisément dans les cercles de Tombouctou et de Goundam, intitulé « Programme d’Urgence pour la Protection et la Restauration des moyens d’existence et de la résilience des pasteurs nomades et agro-pasteurs affectés par la crise dans les cercles de Goundam et de Tombouctou (Région de Tombouctou) ». Dans ce cadre, et en partenariat avec le partenaire local ARDIL, il s’agit de :
1) Répondre aux urgences pastorales à court terme grâce à une contribution au Système d'Alerte Précoce et le développement d’un système de surveillance pastorale, et grâce à un plan de contingence, pour assurer la couverture des besoins immédiats des éleveurs nomades et agro-pasteurs en cas de crise aiguë;
2) Régénérer et développer les ressources pastorales (pâturages, eau, troupeau), à travers la réhabilitation d'actifs productifs liés à l'élevage, la promotion de pratiques durables et innovantes liées à la réduction des risques de catastrophe, la reconstitution sociale de cheptel de petits ruminants ;
3) Soutenir l’économie des ménages pastoraux, à travers des activités génératrices de revenus pour les femmes de berger et les bergers en particulier;
4) Améliorer le capital social et l'équité et assurer la durabilité des infrastructures en renforçant ou mettant en place un mécanisme de gestion concertée et décentralisée des systèmes de ressources pastorales, et en renforçant la capacité des comités de gestion et des services gouvernementaux ;
5) Renforcer les connaissances et les bonnes pratiques en matière de nutrition et d’hygiène de la famille, des jeunes enfants en particulier.
RESPONSABILITES DU POSTE
Objectif 1 : Assurer la gestion administrative, financière et logistique du projet en étroite collaboration avec le chef de base, Le Logisticien et l’Administrateur base de Tombouctou
Le Chef de Projet SAME/sous base Goundam est responsable de:
- De la gestion administrative du personnel sous sa responsabilité ;
- De la gestion administrative, financière et logistique de la Sous-base et de son projet ;
- De la gestion des éventuels conflits et problèmes rencontrés dans la gestion du personnel et du projet.
- Du respect des règles de sécurité par son équipe et de la remontée de toute information liée à la sécurité au Chef de base et à l’Assistant Programme Nord (En leur absence, le Logisticien de la base).
Objectif 2 : Assurer la coordination et la représentation d’ACF-E et du projet
Le Chef de Projet SAME/sous base Goundam :est responsable :
- De l’image d’ACF-E à l’échelle de sa zone géographique
- De la diffusion aux autorités et partenaires d’informations collectées à l’échelle locale
- Du respect des principes et valeurs d’ACF-E en externe et en interne
- De la qualité des relations avec les autorités administratives, politiques et les partenaires.
Objectif 3 : Assurer la mise en œuvre du projet selon une démarche de qualité
Le Chef de Projet SAME/sous base Goundam est responsable de :
- la gestion du cycle du projet
- l’atteinte des objectifs d’ACF-E, des objectifs d’impact
- la qualité de la mise en œuvre du programme dont il a la charge
Objectif 4 : Encadrer et gérer l’équipe du programme, former et développer les compétences des assistants sécurité alimentaire et WASH, mais aussi des superviseurs et animateurs de ses équipes.
Objectif 5 : Participer aux activités fonctionnelles et stratégiques des volets techniques et de la mission ACF-E au Mali.
Le Chef de Projet SAME/sous base Goundam est responsable :
- De la communication et de la bonne remontée des informations à tous les départements concernés ;
- D’assurer une participation active à l’évaluation et à l’analyse du contexte de sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
- De contribuer activement à la définition de la stratégie d’ACF-E ;
- De l’intégration des différents volets d’intervention.
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique/ Niveau Bac + 5 dans le domaine de la sécurité alimentaire, des moyens d’existence, de la nutrition ou tout autre diplôme équivalent, et dans le domaine de la gestion administrative
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Connaissances en gestion de projet (et approche programme) de Sécurité Alimentaire et nutrition ; bonne connaissance en Suivi & Evaluation ; connaissance en WASH est un plus ;
Connaissance de la région de Goundam
Expérience préalable nécessaire: Expérience d’au moins 3 ans de terrain en matière de gestion, de suivi et d’évaluation de projet SAME et/ou nutrition
Expérience dans le domaine de l’élevage et du pastoralisme
Habilitées demandées Grande capacité de coordination avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs ACF-E ;
Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute
Grande capacité organisationnelle et sens de la planification très développé
Grand sens de la communication
Grande capacité d’analyse sécuritaire et de connaissance de la zone
Langues Bonne maitrise du français écrit et oral
Maitrise de la langue locale (tamasheq, songhaï) est un grand atout
Programmes informatiques requis: Excel, Word, PowerPoint
Mobilité demandée Poste basé à Goundam. Déplacements fréquents à Tombouctou et au niveau régional, ponctuellement capitale
Environnement au Travail Régulièrement fait face à de multiples demandes simultanées auxquelles il doit répondre dans l’immédiat. Régulièrement le travail requiert de l’attention aux détails et est sujet à des interruptions fréquentes. Régulièrement des périodes de pointe requièrent un rythme de travail accéléré sur lequel vous n’avez aucun contrôle, avec des délais qui créent de la pression. Des situations où le conflit est présent ou les interactions litigieuses sont limitées. Des situations ou la gestion de la sécurité peut-être un facteur stressant et limitant
Les dossiers sont à adresser/déposer :
sous pli fermé avec la mention «Chef de Projet SAME/Chef sous-base » directement dans les bureaux ACF-E BKO/TBCT/GAO/KITA
par internet, à l’adresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org avec la mention «Chef de Projet SAME/Chef sous-base »
Les dossiers doivent uniquement comporter :
• 1 copie du CV à jour (2 pages maximum)
• Les contacts (email & tel) des RH des 3 anciens employeurs
• 1 extrait de casier judiciaire vierge (à remettre en main propre au moment du test écrit pour les candidats présélectionnés)
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT 05 juin 2016 à 12H, date de clôture du dépôt des candidatures.
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne serons en mesure d’entrer en contact qu’avec les candidats présélectionnés.
IMPORTANT
Action Contre la Faim Espagne- Mission Mali est tout particulièrement engagé à recruter des personnes compétentes et de bonne moralité, c’est pourquoi tout candidat présélectionné fera l’objet d’un contrôle des références (parcours académique et expériences professionnelles) complet.
Action Contre la Faim Espagne-Mission Mali déconseille à l’ensemble des candidats le recours à de fausses déclarations orales et écrites en matière de parcours académique et d’expériences professionnelles car sa découverte une fois le candidat retenu et contractualisé pourrait entraîner son licenciement au regard de ce motif.


Poste: Responsable de la Mobilisation Sociale

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, “CRS” Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Responsable de la Mobilisation Sociale SANDJI KO PROJECT
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 08 Juin 2016 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Responsable de la Mobilisation Sociale - Sandji ko ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction: Responsable de la Mobilisation Sociale
Projet: Projet SANDJI KO
Lieu d’affectation: Bamako (avec 75% de son temps à voyager à San)
Superviseur: Coordinatrice des Urgences
Durée de contrat: 16 mois (Juin 2016 - Septembre 2017)
Position dans le grille: Catégorie VI, Echelon I
Département: Urgence
1. A PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité Catholique est au coeur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
2. CONTEXTE
Catholic Relief Services (CRS) dans le cadre de son projet de Réduction des Risques et Catastrophes en milieu urbain appelé « Sandji ko » recrute un Responsable de la Mobilisation Sociale.
CRS en partenariat avec la Caritas Bamako, la Caritas San, le secrétariat national de la Caritas et la Protection Civile se propose de réduire le risque et la vulnérabilité des populations en augmentant leur capacité à atténuer et à répondre à leurs besoins immédiats dans les situations d'urgence. Sandji ko vise à mettre en oeuvre, les stratégies communautaires de résilience fonctionnelle pour répondre aux risques futurs. Ce projet a été mis en oeuvre depuis le mois de janvier 2016 pour vingt-trois (23) mois dans les zones à haut risque d’inondations dans les milieux urbains de Bamako et de San.
3. RESUME DU POSTE
Le Responsable de la Mobilisation Sociale a pour responsabilité principale de renforcer la capacité et l’accompagnement de la Caritas San dans le processus de diagnostic participatif en Réduction des Risques de Catastrophe (RRC) à base communautaire, aussi bien qu’à la mobilisation communautaire dans le cadre de la mise en oeuvre des plans RRC. La personne est chargée de guider et de faciliter le développement et la mise en oeuvre des plans de RRC, assurer et maintenir un partenariat solide, la communication et la coordination au niveau local. Elle/il aidera le Project Manager (PM) sur l'orientation technique dans les stratégies de développement et de mise en oeuvre ainsi qu’à assurer que les objectifs du projet sont atteints en respectant la qualité du programme.
4. RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Renforcement des Capacités
1. En coordination avec le PM et la Caritas, concevoir et diriger la formation au personnel de la Caritas San sur des approches et des outils de RRC communautaire, y compris les cas pratiques sur le terrain en conformité avec les normes de RRC communautaire de l'agence.
2. Fournir des conseils techniques, des directions et accompagner les agents de terrain de la Caritas San dans les processus de participation communautaire.
3. Assurer la disponibilité des outils et documents nécessaires pour soutenir les activités de la Caritas
4. Fournir des orientations et la facilitation technique sur place pour les agents et les communautés sur le terrain pour développer leurs propres plans de RRC en ligne avec le projet.
5. Diriger et soutenir les agents de terrain de la Caritas San et de la communauté pour les processus de sélection des projets communautaires de RRC appropriées dans le cadre de leur plan de RRC.
6. Fournir sur place un accompagnement en temps opportun à l'agent de terrain de Caritas pour toutes les activités au niveau du terrain.
7. Fournir un soutien de mentorat à Caritas sur la mobilisation communautaire et de son importance à toutes les étapes du projet.
Leadership et Soutien Technique
1. Assurer tous les quartiers / secteurs à San sont cartographiés à San (en étroite collaboration avec le personnel SERA de CRS).
2. Superviser la conception de projets d'infrastructure dans le cadre communautaire de RRC et fournir des conseils techniques, des directions et accompagner les agents de terrain de la Caritas San dans la mise en oeuvre de ces projets d'infrastructure.
3. Conduire l'étude d'impact environnemental et formuler des mesures d'atténuation appropriées pour réduire les impacts négatifs du projet sur l'environnement;
4. Réviser le rapport de la consultation sur l'étude hydrologique à San
Mise en oeuvre du projet et SERA
1. Effectuer la première enquête et l'évaluation technique au début du projet (en consultation avec les membres de la communauté)
2. Cartographie de la région, prioriser les secteurs et élaborer le plan de mise en oeuvre pour la RRC communautaire et toutes les autres activités du projet (En coordination avec CRS et la Caritas PMs et le personnel SERA)
3. Travailler en étroite coordination avec CRS et la Caritas PM et l'agent de SERA et élaborer des plans de mise en oeuvre du projet et des plans de travail mensuels au niveau des partenaires.
4. Participer aux réunions mensuelles du personnel de Caritas ou réunion de revue périodique du projet
5. Soutenir la préparation de la mise à jour mensuelle et des rapports d'exécution trimestriels
6. En coordination avec les PMs de CRS et la Caritas et l’agent de SERA, soutenir l'élaboration des études de cas liés aux processus de mobilisation communautaire.
7. Assurer le lien entre le diagnostic participatif (au niveau de la Caritas) et le plan d'urgence (au niveau de la DGPC)
8. Soutenir les processus de SERA au niveau du terrain.
Coordination et Communication
1. Répertorier les autres acteurs de la zone du projet, y compris le gouvernement, les ONGs et le secteur privé.
2. Participer à diverses réunions de coordination concernant le projet et la mise à jour sur le projet si nécessaire.
3. Maintenir des relations de travail positives avec les organes du gouvernement, les organisations internationales, les organisations de la société civile et les partenaires locaux.
4. Maintenir des communications régulières et respectueuses avec les partenaires, en coordination avec le superviseur.
5. Assurer la coordination avec d'autres acteurs au niveau du terrain et étendre tous les supports au besoin
Réponse d'Urgence
Fournir les supports nécessaires et soutenir dans le cas de situations d'urgence dans la zone du projet ou dans le pays, conduire l'évaluation participative, l'analyse et la préparation des rapports de situation, la conception et la mise en oeuvre du projet de réponse d'urgence.
Autres: Participer à la mise en oeuvre d’autres tâches nécessaires à la demande de son superviseur.
5. COMPETENCES POUR LA GESTION DES PROGRAMMES D’URGENCE
· Communiquer stratégiquement sous pression;
· Gérer le stress et la complexité;
· Promouvoir activement la sécurité;
· Gérer et exécuter des programmes d'urgence de qualité haute.
6. COMPETENCES ELARIGES (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
· Servir avec intégrité
· Etre un travailleur exemplaire
· Cultiver des relations constructives
· Promouvoir l’apprentissage
7. RESPONSABILITÉ DE SUPERVISION : aucun
8. RELATIONS DE TRAVAIL:
· Internes: PM, Coordinatrice des Urgences, Les Agents de SERA, Responsable Financier, Assistant Administratif, HOP, CR, tous les départements de CRS/Mali
· Externes: Direction Nationale de la Protection Civile, CARITAS Nationale, CARITAS San, CARITAS Bamako, les bénéficiaires du projet, et autres ONG Internationales
9. QUALIFICATIONS/EXPERIENCES
· Etre titulaire d’une maîtrise en mettant l’accent sur la science de l’environnement, le développement économique, architecture/planification urbaine, ou génie hydrologique
· Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la RRC et la mise en oeuvre des infrastructures liées aux WASH ou abris
· Expérience à l’utilisation des outils de diagnostic participative sera un grand atout
· Expérience dans la conception et la facilitation de la formation au niveau communautaire et de partenaire.
· Avoir une expérience pratique dans la mise en oeuvre des infrastructures liées à WASH ou l’abri
· Avoir de l'expérience dans le développement urbain,
· Capacité à utiliser le bon sens, l'esprit d'équipe et d'initiative multidisciplinaire, en partenariat avec les participants au projet et d'autres ONG
· Etre capable d'écouter et d'impliquer des subordonnés dans la prise de décision, de déléguer et d'accepter la rétroaction
· Avoir une vaste expérience dans la communication en particulier avec les partenaires publics et autres partenaires.
· Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel,…)
10. CONDITIONS DE TRAVAIL
· Le poste est base à Bamako.
· Il/Elle doit passer au moins 75% de son temps à San.
· Il / elle recevra des prestations avec la position.
Clause d’Avertissement:
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste. Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Poste: Gestionnaire de Projet

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, “CRS” Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Project Manager (Gestionnaire de Projet) SANDJI KO PROJECT
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 08 Juin 2016 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Project Manager- Sandji ko ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction: Project Manager (Gestionnaire de Projet) SANDJI KO
Projet: Projet SANDJI KO
Lieu d’affectation: Bamako (avec 50% de son temps à voyager à San)
Superviseur: Coordinatrice des Urgences
Durée de contrat: 16 mois (Juin 2016 - Septembre 2017)
Position dans le grille: Catégorie VI, Echelon I
Département: Urgence
1. A PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité Catholique est au coeur de notre mission et de nos opérations.
Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui
sont dans le besoin.
2. CONTEXTE
Catholic Relief Services (CRS) dans le cadre de son projet de Réduction des Risques et Catastrophes en milieu urbain appelé « Sandji ko » recrute un Gestionnaire de projet.
CRS en partenariat avec la Caritas Bamako, la Caritas San, le secrétariat national de la Caritas et la Protection Civile se propose de réduire le risque et la vulnérabilité des populations en augmentant leur
capacité à atténuer et à répondre à leurs besoins immédiats dans les situations d'urgence. Sandji ko vise à mettre en oeuvre, les stratégies communautaires de résilience fonctionnelle pour répondre aux
risques futurs. Ce projet a été mis en oeuvre depuis le mois de janvier 2016 pour vingt-trois (23) mois dans les zones à haut risque d’inondations dans les milieux urbains de Bamako et de San.
3. RESUME DU POSTE
Le Gestionnaire de Projet (Project Manager -PM) de Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) ont des responsabilités principales de la gestion, le leadership et la coordination des projets de RRC et
la supervision du personnel. Le PM assurera le développement des programmes de haute qualité, fournir une direction stratégique et la réalisation des projets de ses objectifs pour CRS et ses
partenaires, le suivi, ainsi que la conformité avec et les normes de qualité du programme de les donateurs et de CRS, les rapports et les exigences administratives et financières de CRS / Donateur.
Un accent particulier est mis sur la promotion des relations de collaboration, la mise en réseau, et le plaidoyer de l'intervention d'urgence de CRS et les approches de RRC avec des donateurs et des
organisations similaires dans les interventions d'urgence. Le PM est également chargé de promouvoir et d'assurer processus d'apprentissage organisationnel interne et externe tout au long des processus de mise en oeuvre des projets. Ce poste est basé à Bamako avec environ 50% voyage aux sites du projet.
4. RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Gestion de Programme:
Gérer tous les projets de RRC, y compris la qualité du programme, le Suivi et Evaluation, l'Apprentissage et la Redevabilité et la gestion du budget
Diriger l'élaboration du Plan de Travail Détaillé du projet, l'activité annuel et le plan budgétaire pour les projets existants
Faciliter le plan d'activité de projet annuel et trimestriel pour les partenaires du projet(s)
Diriger l'équipe de RRC dans les réunions de planification trimestrielles pour examiner et tenir compte des progrès et des résultats, identifier les écarts et les solutions et partager des idées techniques pour les projets avec ses partenaires, CRS et d'autres.
Assurer le plan de travail mensuel de l’équipe de RRC, un plan de travail individuel et le processus de réflexion.
Assurer un processus d'apprentissage solide à tous les stades de la mise en oeuvre, en fonction des exigences des donateurs et les normes de CRS.
Appuyer les Agents du Projet avec des apports techniques et de gestion concernant les processus de mise en oeuvre du projet.
Guider et coordonner avec les Agents du Projet, en coordination avec le Département Suivi& Evaluation le développement des outils pour le suivi des indicateurs du projet et les résultats des projets de RRC
Fournir le soutien technique et des visites régulières dans les sites du projet pour assurer la qualité du projet.
Soutenir et contribuer au développement de nouveaux projets similaires et des propositions en collaboration avec la Coordinatrice d’Urgence, et l'équipe du projet SANDJI KO et les partenaires de mise en oeuvre
Participer à l'élaboration de toute stratégie de RRC au sein de CRS Mali
Gestion Financière:
Conformité: Assurer la bonne gestion financière du projet. Assurer la conformité avec le donateur du projet la demande et la liquidation des avances des partenaires du projet .
Budgétisation: Élaborer le budget annuel du projet. Fournir une surveillance, d'orientation et de soutien pour le personnel du projet dans la gestion des finances du projet avec la planification budgétaire, la préparation des Plans Annuels du Programme, les prévisions de l’argent trimestriels, et l’équilibre du projet, y compris la vérification des liquidations présentées par les Agents du Projet.
Reportage Financière: Coordonner avec l'équipe des finances et du personnel du projet et les partenaires pour assurer un suivi efficace et des rapports en temps opportun sur les dépenses budgétaires, y compris les rapports financiers aux donateurs externes, les partenaires, les rapports financiers (mensuels, trimestriels et ad hoc), selon les besoins.
Partenariat:
Développer une compréhension solide et des connaissances sur les principes de partenariat de CRS avec les partenaires du projet.
Identifier les domaines de problèmes avec les partenariats dès le début qui nécessitent l'attention du la Coordinatrice des Urgence, le Directeur de Programme et le Représentant Résident et fournir une orientation stratégique pour résoudre les problèmes
Maintenir les relations positives et renforcer le partenariat avec divers partenaires, y compris la DGPC, la CARITAS, les services techniques et la Collectivité administrative.
Maintenir des communications régulières et respectueuses avec les partenaires et étendre tous les supports au besoin, en étroite coordination avec le superviseur et l'équipe du projet Sandji Ko et le personnel du projet.
Maintenir des communications régulières et respectueuses avec les partenaires et étendre tous les supports au besoin, en étroite coordination avec le Superviseur, l'équipe du projet Sandji ko, et le personnel du projet.
Assurer que le personnel du projet se rapporte aux partenaires locaux d'une manière compatible avec les principes de partenariat de CRS.
Renforcer les capacités des partenaires dans la RRC et des interventions d'urgence, la mise en oeuvre efficace du projet, le suivi et l'évaluation, l'apprentissage et la redevabilité des activités du projet.
Suivi/Apprentissage/Reportage et Documentation:
Rapports des donateurs: Assurer que les rapports des donateurs soit de haute qualité, soumis selon le format et le temps requis. Développer des études de cas de succès, les rapports d’avancement périodique, afin de promouvoir l'apprentissage et les résultats du projet.
Suivi et apprentissage: En coordination avec le Chef de Département du Suivi et Evaluation, la Coordinatrice d’Urgence, guider et faciliter la conception des outils de suivi du projet, Assurer les processus d’apprentissages institutionnels réguliers et les processus de la réflexion dans les projets de RRC, y compris la réunion du personnel au niveau des partenaires.
Fournir des rapports de voyage réguliers et en temps opportun au superviseur Documentation: Fournir des apports techniques pour développer la documentation des modèles de RRC de CRS, les leçons apprises et les meilleures pratiques du projet et assurer le partage avec le personnel du projet SANDJI KO, la CARITAS, et la DGPC.
Plaidoyer et Réseautage:
Les agences gouvernementales: Contribuer au plaidoyer et le renforcement des relations avec la DGPC. Maintenir des relations de travail positives avec les organismes gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les partenaires locaux.
Secteurs de la RRC: Collaborer avec les organisations maliennes et internationales impliquées dans la réponse d'urgence et les questions de RRC. En coordination avec les membres de l'équipe de RRC, représentent CRS au sein du Groupe de Travail du Secteur de la RRC dans le Centre de Ressources des ONG, assister aux réunions externes et des activités de réseautage liées à la RRC et promouvoir des modèles et des approches CBDRR de CRS.
Réponse d'Urgence
Coordonner et soutenir dans le cas de situations d'urgence dans la zone du projet ou dans le pays, conduire l'évaluation participative, l'analyse et la préparation des rapports de situation, la conception et la mise en oeuvre du projet de réponse d'urgence.
5. QUALIFICATION REQUISE
Etre titulaire d’une maitrise, de préférence dans le développement urbain, la gestion des ressources naturelles, ou l'agriculture. D'autres spécialisations sur RRC/adaptation au changement climatique/ intervention d'urgence sont souhaitées.
Avoir au moins 5 ans d’expérience dans gestion de développement des programmes et projets dans le domaine de RRC, réponse d’urgence, adaptation au changement climatique (ACC), intégration de climat dans le développement rural et / ou domaines connexes.
Connaissances techniques sur la conception et la gestion des initiatives de réduction des risques de catastrophe, gestion communautaire des risques des catastrophes, analyse participative de la vulnérabilité et des capacités, et les projets de l’adaptation au changement climatique.
Connaissances techniques et expériences pratiques dans les interventions d'urgence, y compris SPHERE et d'autres normes humanitaires.
Expérience avec l’intégration de la RRC dans d'autres programmes de développement et des moyens de subsistance
Expériences pratiques dans le développement et la facilitation des ateliers de la RRC
Expériences à travailler en partenariat avec les ONGs locales et/ou des organisations internationales de développement est préférable
Doit être forte dans les approches participatives et processus d'apprentissage, capacité d'innovation et de promouvoir de nouvelles initiatives
Expérience dans la gestion des ressources financières
Capacité de réseau et coordonner avec les organisations gouvernementales et non gouvernementales au niveau local et national
Un bon constructeur d'équipe, un résolveur de problèmes, honnête et transparent, avoir les compétences interpersonnelles fortes, et avoir la capacité de diriger les processus de mise en oeuvre sur le terrain.
Courant en français écrit et parlé, l'anglais est un plus
Capable de se déplacer (au moins 50% du temps total) dans les zones de projet
Autres: Assurer d’autres tâches nécessaires, les activités du programme d'éducation/projets selon la demande de son superviseur.
6. COMPETENCES POUR LE GESTION DES PROGRAMMES D’URGENCE:
· Communiquer stratégiquement sous pression;
· Gérer le stress et la complexité;
· Promouvoir activement la sécurité;
· Gérer et exécuter des programmes d'urgence de qualité haute.
7. COMPETENCES ELARIGES (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
· Servir avec intégrité
· Etre un travailleur exemplaire
· Cultiver des relations constructives
· Promouvoir l’apprentissage
8. RESPONSABILITE DE SUPERVISION: aucun
9. RELATIONS DE TRAVAIL:
· Internes: Responsable de Mobilisation communautaire, Coordinatrice des Urgences, le Responsable de Suivi Evaluation, Responsable Financier, Assistant Administratif, HOP, CR, tous les départements de CRS/Mali
· Externes: Direction Nationale de la Protection Civile, CARITAS Nationale, CARITAS San, CARITAS Bamako, les bénéficiaires du projet.
11. CONDITIONS DE TRAVAIL :
· Le poste est basé à Bamako.
· Il/Elle doit passer au moins 50% de son temps sur terrain incluant les zones d’intervention du projet à San
· Il / elle recevra des prestations avec la position.
Clause d’Avertissement:
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste. Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre
engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Poste: Assistant Responsable SERA

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Assistant(e) Responsable SERA (Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) - H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 08 juin 2016 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet: « Candidature au poste d’Assistant
Responsable de Suivi-Evaluation - Sandji ko ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Titre : Assistant(e) Responsable de SERA (Suivi-Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage) pour le Projet Sandji ko
Lieu: Bamako/Mali
Superviseur : Coordinateur SERA
Position dans la grille : Catégorie V, Echelon I
Département : Suivi-Evaluation
I. Contexte
Catholic Relief Services (CRS) dans le cadre de son projet de Réduction des Risques et Catastrophes en milieu urbain appelé Sandji ko, ce qui signifie en bambara «problème de pluie » recrute un (e) Assistant(e) Responsable de SERA (Suivi-Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage).
CRS en partenariat avec la Caritas Bamako, la Caritas San, le secrétariat national de la Caritas et la Protection Civile se propose de réduire le risque et la vulnérabilité des populations en augmentant leur capacité à atténuer et à répondre à leurs besoins immédiats dans les situations d'urgence. Sandji ko vise à mettre en oeuvre, les stratégies communautaires de résilience fonctionnelle pour répondre aux risques futurs. Ce projet sera mis en oeuvre à partir du mois de janvier 2016 pour vingt-un (21) mois dans les zones à haut risque d’inondations dans les milieux urbains de Bamako et de San.
II. Résume du poste
L’objectif de cette position est de mettre en oeuvre et maintenir un système de Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) spécifique au projet Sandji ko au Mali.
L’Assistant responsable de SERA collaborera avec les autres agents SERA du projet de CRS et des partenaires pour assurer l'alignement du système de CRS avec le plan national de Suivi-Evaluation. Il / elle doit fournir une assistance technique et renforcer les capacités des partenaires de la mise en oeuvre sur le Suivi-Evaluation dans un esprit d’apprentissage et redevabilité. A cet effet, il / elle contribue à la soumission à temps des rapports trimestriels. En plus, il / elle documente et communique tout ce qui a trait aux activités de SERA et les leçons apprises du projet sous la supervision du Gestionnaire
du SERA dans le projet.
Responsabilités spécifiques
Suivi du projet
· Appuyer la mise en oeuvre d’un système de Suivi-Evaluation pour collecter, analyser et communiquer les données relatives aux indicateurs spécifiques au projet, prenant compte des politiques et procédures de SERA de CRS et les exigences de bailleur de fonds
· Revoir et raffiner le système SERA selon un calendrier prédéfini et régulier, et en plus quand les gaps ou les défis sont identifiés
· Soutenir la coordination, sous la direction du gestionnaire de SERA dans le projet, les activités SERA selon le calendrier d’implémentation
· Documenter et communiquer les réussites, les défis et l’apprentissage au niveau interne de l’équipe SERA dans le projet
· Appuyer les analyses annuelles sur la qualité des données et utiliser les résultats pour améliorer la qualité de données
· Promouvoir la normalisation des méthodologies et des outils de collecte des données selon la stratégie du SERA du projet et les normes de CRS
· Fournir des conseils et un soutien aux agents de terrain dans la préparation et la soumission des rapports de qualité en temps opportun pendant les visites au terrain régulière
· Assurer la tenue et la mise à jour des bases de données du projet ;
Qualité de programme en favorisant la redevabilité et l’apprentissage
· Appuyer les revues périodiques du système SERA pour documenter le progrès du projet de réaliser ses objectifs et répondre aux défis identifiés
· Faciliter avec les bénéficiaires l’identification des indicateurs de succès du projet
· Réaliser un système de feedback avec un canal qui reflète les préférences des membres des communautés cibles et qui répondent aux feedback trimestriellement
· Favoriser l'apprentissage au sein de l'équipe Sandji ko, grâce au partage des leçons apprises, les résultats des études, et jouer un rôle clé dans les discussions des groupes de travail de Suivi-Evaluation
· Participer aux réunions avec les partenaires selon les besoins
· Soutenir le développement d’un environnement d’apprentissage en soutenant :
a. les réflexions participatives avec les partenaires et les autres parties prenantes sur les données trimestriellement en produisant les points d’action et responsabilités assignés
b. les événements avec les partenaires et les autres parties prenantes après les études, les évaluations et les revues pour identifier les leçons apprises et recommandations pour guider la stratégie d’implémentation du projet
Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA
· Travailler avec l’unité de la gestion de connaissance et d’information (GKIM) pour suivre les processus pour l’intégration des solutions d’ICT4D dans le projet Sandji ko!
· Elaborer les rapports et les tableaux de bord qui répondent aux besoins d’information des bailleurs de fonds, des partenaires, des bénéficiaires, CRS et les autres parties prenantes
· Elaborer des cartes selon les besoins du projet
· Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports
· Appuyer l’équipe à documenter l’utilisation des nouvelles technologies pour le processus d’apprentissage au sein du projet
Qualifications requises
· Masters en économie, statistique, démographie, sociologie ou autre domaine connexe
· Trois (3) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de Suivi-Evaluation des projets / programmes dans une institution internationale
· Connaissance des principes et des approches de Suivi-Evaluation, y compris la conduite des enquêtes, redevabilité envers les bénéficiaires, documentation des leçons apprises et promotion de l’apprentissage dans des programmes humanitaires et de développement
· Expérience dans l'utilisation des outils ICT4D pour la conception de la collecte, la gestion et l’analyse de données pour la rédaction de rapports
· Expérience à engager les partenaires dans un processus social d’apprentissage pour les développements du système SERA, les activités de renforcement de capacité et les revues systématiques de données
· Engagement dans la mise en oeuvre des activités transformatives par rapport au genre
· Une très bonne maîtrise des logiciels d’analyse cartographique tels que : Arc GIS desktop et Online, Google Earth, QGIS, MapInfo serait un atout important
· Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook
· Une bonne maîtrise du logiciel d’analyse statistique SPSS et de gestion de base de données Access serait un atout important
· Maîtrise du français oral et écrit exigée, compétences opérationnelles en anglais oral et écrit préféré
· Capacité de passer au moins 60 % de temps au terrain
Relations de travail :
Internes : PM MEAL/ICT4D, Coordinateur SERA, Chef de département SERA au Mali, PM du projet, Coordinatrice des urgences, Chef du projet adjoint(e), Chargé(e) des Programmes, l’équipe du projet, Conseillers techniques régionaux, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes.
Externes : Staff Caritas Bamako, Caritas San, le Secrétariat National de la Caritas, la Protection civile
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) :
Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
· Servir avec Intégrité
· Elaborer la Gérance
· Cultiver des Relations Constructives
· Favoriser l’Apprentissage
Clause d’Avertissement:
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Poste: Superviseur des activités de terrain

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Superviseur des activités de terrain H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 08 juin 2016 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet: « Candidature au poste de Superviseur des Activités - COWPEA ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Superviseur des activités de terrain
Location : Bankass/Koro
Superviseur : Project Manager Chaine de Valeur CRS
Position dans la grille : Catégorie IV, Echelon 1
Département : Agriculture
Durée : 5 mois avec des possibilités de renouvellement
1. CONTEXTE
Dans le cadre de la mise en oeuvre des projets Niébé dans la Région de Mopti, Catholic Relief Services (CRS) Mali recrute 1 superviseur des activités de terrain. Le projet vise à la diffusion de nouvelles technologies agricoles pour une augmentation du rendement et de la production du niébé et l’amélioration de l’état nutritionnel des communautés concernées dans les cercles de Koro et Bankass/ Région de Mopti. Le projet sera mis en oeuvre pendant Quatre (4) mois, avec les objectifs suivants :
- Améliorer les connaissances de 20000 producteurs et productrices sur les nouvelles technologies de production du niébé dans les zones de Feed the Futur (FTF) dans la Région de Mopti;
- Faciliter l’accès des producteurs et productrices de niébé aux nouvelles technologies apportant de la valeur ajoutée dans la chaine de valeur du niébé dans les zones de Feed the Futur (FTF)
- Améliorer la production, la productivité et la consommation du niébé
- Améliorer les connaissances des communautés sur les valeurs nutritives du niébé
- Diffuser/disséminer a grande échelle les techniques de production du niébé
2. RESUME DU POSTE
Le/La superviseur des activités de terrain est chargé(e) d'assurer la mise en oeuvre et la supervision sur terrain des activités du projet dans la Région de MOPTI. Il/Elle sera surtout chargé(e) de guider le développement et l'exécution des stratégies qui visent à assurer l’atteinte des objectifs du projet. Ses fonctions quotidiennes comprennent l'organisation de la programmation, la mise en oeuvre, le suivi-évaluation des activités des volets prévus dans le plan détaillé des activités du projet (DIP). Il/Elle élabore les rapports techniques et participe à la planification des activités, budgets et stratégies du projet. Il/Elle assure la liaison quotidienne entre les différents partenaires d’exécution du projet : les agriculteurs, les services techniques, l’administration et les autres intervenants.
I. RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Membre de l’Unité de Programmation, le/la Superviseur des activités de terrain doit:
Technique Générale
· Diriger, planifier, coordonner avec l’équipe centrale du projet, les leaders communautaires, les bénéficiaires et les partenaires, l’ensemble des activités du projet;
· Assurer la mise en place des activités du projet conformément au planning d’exécution en collaboration avec les partenaires
· Assurer le développement et la mise en oeuvre des stratégies de sensibilisation et des supports de communication adaptés pour une diffusion efficace des technologies au sein des communautés bénéficiaires;
· Adapter/développer les modules de formations pour le renforcement des capacités institutionnelles de ces structures communautaires en travaillant en collaboration avec les Agents de base des ministères en charge de l’Agriculture;
· Appuyer les partenaires d’exécution à accompagner efficacement les structures communautaires dans l’élaboration et la mise en oeuvre de leur plan d’action;
· Appuyer les partenaires dans la mobilisation communautaire autour des approches du projet ;
Suivi-Evaluation
• Participer à l’évaluation communautaire et le développement des stratégies de dissémination
• Contribuer à la mise en oeuvre du plan et des outils de suivi-évaluation ;
• Participer activement à la collecte et l’analyse des données du projet ;
• Préparer une mise à jour périodique des informations sur le projet et sa zone d’intervention ;
• Assurer que les outils de suivi sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus, conformément au plan de suiviévaluation ;
• Produire régulièrement les rapports techniques mensuels de qualité et autres documents au besoin ;
• Effectuer régulièrement des visites de supervision dans les communautés cibles ;
• Capitaliser les leçons apprises et les innovations paysannes pendant la mise en oeuvre du projet.
Partenariat
· Faire la revue des rapports d’activités des partenaires relatifs à la formation des bénéficiaires du projet sur les technologies ;
· Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et prendre les mesures appropriées pour accroître leur efficacité sur le terrain.
· Planifier et coordonner toutes les activités de formation ou de renforcement des capacités des bénéficiaires
· Soutenir et accompagner les partenaires par des visites de suivi et la résolution des problèmes techniques rencontrés.
Visibilité
• Contribuer à la production des rapports techniques de bailleurs et autres documents nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques;
· Participer au cadre de concertation de la sécurité alimentaire et des innovations technologiques en particulier dans les zones d’intervention dans le but d’assurer une meilleure coordination des activités et visibilité des interventions;
· Participer aux échanges avec les acteurs locaux dans les secteurs de l’agriculture, de l’élevage et des domaines connexes.
Collaboration et coordination
• Collaborer étroitement avec les responsables du projet et des autres projets de CRS en vue de développer la synergie et maximiser les opportunités de pérennisation des résultats et impacts du projet ;
• Entretenir de bonnes relations avec les partenaires et les autorités locales ;
• Représenter le projet et CRS aux rencontres et ateliers en cas de besoin.
Gestion administrative et financière
· Vérifier que toutes les activités réalisées respectent les principes et Procédures de CRS;
· Assurer et appuyer la bonne gestion financières des biens et matériels mis à disposition pour l’exécution du Projet, tout en respectant le planning opérationnel;
II. COMPETENCES ELARIGES (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
· Servir avec intégrité
· Etre un travailleur exemplaire
· Cultiver des relations constructives
· Promouvoir l’apprentissage
III. RELATIONS DE TRAVAIL:
Internes: le Project Manager, le Chef de Département Agriculture et Moyens de subsistance, le Chef des Programmes, l’adjoint au Chef des Programmes, les Chargés de suivi-évaluation, les Responsables financiers, le staff de l’administration, le personnel des projets de CRS.
Externes : Les partenaires du Ministère de l’Agriculture au niveau régional et local, la Direction Régionale de l’Agriculture, les autres ONG/structure intervenant dans la meme zone d’intervention, l’administration, les élus des communes ciblées, etc.
IV. QUALIFICATIONS REQUISES
· Etre titulaire d’un diplôme de Technicien Supérieur en Agronomie, ou d’un diplôme (au moins DEF + 4 ou BAC +2) d’une spécialisation équivalente ;
· Avoir des expériences avérées dans le domaine de la conduite des champs écoles paysans dans la vulgarisation des technologies agricole
· Avoir des expériences avérées dans l’accompagnement organisationnel et institutionnel des producteurs
· Avoir de bonnes connaissances pratiques sur les approches de marketing et de chaines de valeurs
· Avoir des expériences avérées et une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités des adultes y compris le plaidoyer/négociation sociale;
· Avoir une aptitude à établir des priorités afin de garantir l’obtention rapide de résultat ;
· Avoir une expérience démontrant de bonne capacité à établir et maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
· Présenter des qualités relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacité organisationnelle ;
· Faire preuve de capacités à superviser et à organiser le travail en équipe ;
· Expériences en utilisation des outils de communication participative;
· Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
· Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
· Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook).
· Savoir communiquer dans l’une des langues du milieu: Dogon, Peulh, Bambara
V. CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : le/la Superviseur des activités de terrain du projet Niébé dans ses activités routinières couvre deux cercles : Koro et Bankass dans la Région de Mopti. Pour ce faire, il sera basé dans le cercle de Bankass, sensé être au centre des communes d’intervention pour pouvoir facilement joindre les cibles. Il/Elle doit passer au moins 75% de son temps sur le terrain.
VI. CLAUSE D’AVERTISSEMENT
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Poste: Responsable Administratif et Financier

GIZ

GIZ
NOUVEAU

Dans le cadre de la mise en œuvre de son « Projet d’Appui au Processus Dialogue et Réconciliation » (PAPDR), la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) lance un avis de recrutement pour: Un/une Responsable Administratif et Financier
Poste
Le/la titulaire du poste sera basé au bureau du projet à Bamako au Mali à partir du 1er  août 2016.
Domaines de responsabilité
Le rôle du/de la responsable administratif et financier est la gestion de la totalité de prestations administratives et financières pour le programme en garantissant le respect des prescriptions d’ordre financier et administratif. Il/elle aura sous sa responsabilité un comptable, une assistante administrative et le personnel auxiliaire du programme. Il/elle exécutera ses tâches avec un minimum de consignes et d’instructions. Il/elle sera aussi responsable du système de suivi de tous les processus administratifs et financiers en cours. 
Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
Diplôme universitaire dans la discipline concernée et formation d’économiste si possible (équivalent licence ou maîtrise en sciences de gestion [MBA])
Expérience professionnelle
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire, une expérience au sein de la GIZ est un atout.
Autres connaissances/compétences
Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office)
Très bonne connaissance de la langue véhiculaire européenne du pays ; connaissances en allemand serait un atout ;
Connaissances approfondies en gestion financière et en comptabilité
Vaste expérience de la gestion et de l’administration
Acquisition de qualifications requises dans le domaine d’attributions. Des mesures de formation adaptées sont choisies en concertation avec le cadre de direction compétent.
Tout dossier de candidature doit inclure : (i) une lettre de motivation, (ii) un curriculum vitae, (iii) des copies légalisées des diplômes et (iv) les coordonnées de personnes de référence et doit être déposé avec la mention « Candidature : expert/e-conseil dans le cadre de l’appui de la coopération allemande au processus de la réconciliation nationale » 
Lieu de dépôt des dossiers :
Tout dossier de candidature avec la mention de l’intitulé complet du poste doit être:
i) soit déposé au bureau de la GIZ à Bamako, Badalabougou Est ; Rue 22; Porte 202 entre 9 heures et 16 heures
ii) soit envoyé par e-mail à : M. Aguibou TALL aguibou.tall@giz.de
La date de clôture des soumissions est fixée au 10 juin 2016 , à 12h00. Si vous avez besoin de renseignements, adressez-vous par e-mail à M. Aguibou TALL aguibou.tall@giz.de
NB. Seuls les candidats présélectionnés sur dossiers seront contactés


Poste: Assistant Logisticien

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

ACF souhaite aujourd’hui renforcer son équipe et recherche des ‘talents’ fortement motivés pour occuper un poste de : Assistant Logisticien (H/F)
Lieu : (Bamako, Kita, Tombouctou)
Disponibilité : immédiate
Durée du contrat : 6 mois  
Répartition du temps de travail : bureau & terrain
OBJECTIF GENERAL DU POSTE
L’assistant logisticien de base est le 2ème responsable du bon fonctionnement du service logistique au niveau de la base incluant la gestion efficace et éthique des/de la :
- Achats/approvisionnements/Stocks
- Equipements mobiliers et immobiliers
- Transports/mouvements
- Sécurité des personnes et des biens en collaboration avec l’Assistant Programme Nord
Notamment s’assurant que les procédures logistiques du Kit Log V3.3 sont bien connues et appliquées par tous.
Il seconde le logisticien de base dans les tâches susmentionnées et il est responsable de l’équipe de chauffeurs et de gardiens de la base.
Par ailleurs, il contribue à la préparation du rapportage par le logisticien de base et rend compte de ses activités sur une base mensuelle
SPECIFICITES DU POSTE
Les objectifs spécifiques, entre les objectifs décrits ci-dessous peuvent être ajustés par le coordonnateur logistique en fonction des besoins variables des bases.
RESPONSABILITES DU POSTE
Objectif 1 : Appui au logisticien de base dans la centralisation et traitement achats et des approvisionnements
Objectif 2 : Suivi des petits travaux du bureau et  du logement
Objectif 3 : Gestion des équipements et du parc véhicules
Objectif 4:  Rapports logistiques
PROFIL DU CANDIDAT

Niveau d’études/diplôme spécifique/

Formation universitaire technique ou généraliste en logistique

Connaissances spécifiques /techniques souhaitées:

Connaissance de procédures/outils logistiques & Kit Log V3 – ACF.
Connaissance de la sous-région souhaitée
Maîtrise des procédures logistiques et financières de fonds internationaux (ECHO, UE, OFDA/USAID).

Expérience préalable nécessaire:

Expérience sur un poste similaire très appréciée
Expérience préalable en logistique, de gestion des programmes et gestion d'équipes dans le domaine de la solidarité internationale et spécifiquement en contexte d’urgence

Habilitées demandées

Curiosité et faculté pour l’auto-formation, excellentes capacités de  planification, de suivi et de formation sur les procédures logistiques  et de rédaction (livrables), force de proposition/pro-activité, volonté de faire progresser l’organisation et l’efficacité de la logistique de la base ACF-E.

Langues

Français courant, maîtrise d’un maximum de langues maliennes

Programmes informatiques requis:

Microsoft Office (Excel)

Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages

Oui, déplacement entre bases

Les dossiers sont à adresser/déposer :
sous pli fermé  avec la mention «Assistant Logisticien de Base» directement dans les bureaux   ACF-E: BKO/TBCT//KITA
par internet, à  l’adresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org avec la mention «Assistant Logisticien de Base»
Les dossiers doivent uniquement comporter :
- 1 copie du CV à jour (2 pages maximum)
- Les contacts (email & tel) des RH des 3 anciens employeurs
- 1 extrait de casier judiciaire vierge (à remettre en main propre au moment du test écrit pour les candidats présélectionnés)
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT LE 10 Juin 2016 à 17 h  00, date de clôture du dépôt des candidatures.
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne serons en mesure d’entrer en contact qu’avec les candidats présélectionnés.
IMPORTANT
Action Contre la Faim Espagne- Mission Mali est tout particulièrement engagée à recruter des personnes compétentes et de bonne moralité, c’est pourquoi tout candidat présélectionné fera l’objet d’un contrôle des références (parcours académique et expériences professionnelles) complet.
Action Contre la Faim Espagne-Mission Mali déconseille à l’ensemble des candidats le recours à de fausses déclarations orales et écrites en matière de parcours académique et d’expériences professionnelles car sa découverte une fois le candidat retenu et contractualisé pourrait entraîner son licenciement au regard de ce motif.


Poste: Market Linkages and Market Development Manager

ACDI VOCA

ACDI VOCA
NOUVEAU

Since 1963, ACDI/VOCA has empowered people in 145 developing and transitional nations to succeed in the global economy. Based in Washington, D.C., ACDI/VOCA is a nonprofit international development organization that delivers technical and management assistance in agribusiness, financial services, enterprise development, community development and food security in order to promote broad-based economic growth and vibrant civil society. ACDI/VOCA currently has approximately 90 projects in 40 countries.
We are urgently seeking Market Linkages and Market Development Manager candidates for the Feed the Future Mali Cereal Value Chain project (CVC), funded by USAID (October 2013 until September 2018).
CVC will increase agriculture production, productivity and incomes of men and women farmers and of other value chain actors (including: input suppliers, farmers, traders, processors, wholesalers, buyers, exporters and service providers). The project stimulates various value-added income generating activities carried out by value chain actors, links value chain actors to markets, and reinforces support services that strengthen the value chain including agricultural technology providers and financial service providers. Also, CVC award seeks to identify and contribute to resolving key constraints with respect to the local and international enabling policy environment, to allow systematic and long-term transformation of the agricultural sector, led by the cereals value chains.
During the first half of CVC, working methods have been developed leading to a considerable increase in production and marketed volumes. However, further growth needs a specific effort on market development for millet, sorghum and rice during the second half of CVC.
Responsibilities:
- Market development for rice, millet and sorghum and processed products;
- Conduct analysis and necessary reflections for the development of a strategy and marketing action plan that will enable better positioning and increased market share and actors’ income;
- Provide technical assistance to program beneficiaries in one or more of the following fields: market identification and development, agricultural value chain development, agricultural supply chain management, private sector development, business development, regional and international trade policies, and promotion of investments;
- Provide technical assistance to agricultural product development via viable market orientation, taking into account the marketing issues related to the transition to high-value products.
- Maintain and develop strong partnerships with cooperatives, partners, collaborators, rural finance institutions and any other associated stakeholders.
- Contribute to training of farmers and producer groups to better understand and analyze their markets;
- Collaborate with the M&E Manager to develop monitoring and evaluation tools on marketing outcomes;
- Support extension staff working with farmers and producer groups to create new and/or diversified market linkages;
- Collaborate with the private sector to facilitate the purchasing and transport of agricultural products that meet target market quality standards.
- Ensure the reporting on results, changes, revenue generation and profitability of marketed volumes;
- Perform any other duties as assigned.
Qualifications:
- University degree in agronomy, agricultural economics, business management or other relevant field (advanced degree is preferred);
- Proven knowledge of Malian and West African Cereal Markets;
- Minimum six years of experience in one or more technical disciplines relevant to the above position, including market studies, economic growth, trade, value chain development, competitiveness, agricultural development programs;
- Demonstrated successful experience in implementing programs aimed at market development and increasing the competitiveness and inclusiveness of value chains, including agricultural value chains;
- Demonstrated knowledge of the latest developments in advancing good/best practices in value chain development and USAID’s value chain approach is preferred
- Demonstrated creativity, willingness to innovate, think systemically and design catalytic approaches to intervening;
- Experience working with private sector actors (buyers, agribusinesses and financial institutions) is preferred.
- Demonstrated experience in interdisciplinary teamwork;
- Strong verbal and writing skills
- Fluency in French is required, English is a great advantage, Bambara and/or other local languages is a plus;
- Ability and willingness for travelling in Mali.
The position is a local position, open to ECOWAS nationals.
Please apply online at info@acdivoca-mali.org and copy to rsidibe@acdivoca-mali.org.
No phone calls please. Only finalists contacted.
Application deadline is June 12, 2016 at 5:00 pm
Women and minorities encouraged to apply.


Poste: Directeur Général

HUMAN SARL

HUMAN SARL
NOUVEAU

HUMAN SARL, cabinet de gestion en ressources humaines recrute pour le compte d'une entreprise de conseil et de services informatiques/réseaux: SON DIRECTEUR GENERAL
Descriptif du Poste :
Basé à Bamako, rattaché directement au président du Groupe, vous pilotez et développez notre activité sur le Mali.
Nos principales offres :
- Mise en oeuvre de solutions d’infrastructure IT (serveurs, stockage, bases de données, progiciels, …)
- Mise en oeuvre de solution réseaux (câblage, installation/configuration d’infrastructure réseaux, mise en oeuvre de solution de communications unifiés, …)
- Prise en charge de projets d’intégration de systèmes d’informations
- Conduite de projets de développements applicatifs en nouvelles technologies (applications mobiles, objets connectés, …) en collaboration avec notre centre R&D basé à Tunis.
Véritable patron autonome, vous gérez votre entité en centre de profit.
Il s’agit d’un poste complet, passionnant et multi dimensionnel :
- Implication commerciale forte : renforcement de nos référencements / ouverture de nouveaux comptes
- Animation et renforcement de l’équipe commerciale et l’équipe de delivey des projets
- Management des contrats et la relation auprès de nos clients
- Recrutement et suivi des collaborateurs
- Gestion financière et Reporting
- Construction de synergies et collaboration avec les autres filiales du Groupe Envol
Profil Recherché :
De formation supérieure (Ingénieur ou diplômé d’une école de Commerce), vous possédez une solide expérience (10 à 15 ans environ) en vente et en management, acquise idéalement en société de service informatique. Vous êtes aujourd’hui Directeur d’Agence, de Business Unit ou de Région.
Nous recherchons un candidat de premier plan, à la fois excellent négociateur, organisateur et gestionnaire ayant un fort tempérament commercial, leadership, esprit entrepreneur et volonté de construire dans la durée.
Nous proposons :
- Un fort niveau d’autonomie et de responsabilité
- Un Groupe solide en plein expansion
- Un package de rémunération attractive.
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre et rémunération actuelle) par email : human@human-sarl.ml au plus tard le 15 juin 2016


Poste: Directeur Commercial

RMO MALI

RMO MALI

RMO recrute pour une société audiovisuelle, un Directeur Commercial :
Mission          
Sous la supervision du Directeur Général, le Directeur Commercial participera à la définition et à la mise en œuvre de la politique commerciale.
Description
- Augmenter le volume des ventes & accroitre le chiffre d’affaire
- Renforcer la part des marchés
Responsabilités:
- Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et à la définition des plans d’actions annuels en collaboration avec la DG
- Participer au développement du portefeuille client
- Elaborer et gérer les budgets commerciaux par vendeur et par zone
- Faire le suivi du chiffre d'affaire par vendeur et être force de proposition sur tous les écarts constatés
- Organiser la force de vente commerciale afin de la rendre efficace et performante
- Travailler sur la mise en place de zones de prospection sur l'ensemble du territoire pour développer le réseau des partenaires
- Coordonner l’activité de l’équipe commerciale et apporter un appui technique
- Assurer le suivi des clients
- Réaliser la veille concurrentielle des produits (marché, prix, nouvelle tendance)
- Travailler en collaboration avec les chefs marketing et l'agence conseil en communication sur les actions marketing et les supports utilisés
- Travailler avec les services techniques sur les problèmes qualité et suivre leur résolution
- Visiter régulièrement les points de vente, et valider la mise en avant de nos produits
- Suivi du service après-vente 
Diplôme et expériences requis 
Profil recherché:
- Avoir au moins un Bac + 5 en commerce, marketing ou diplôme équivalent
- Avoir une expérience de cinq (5) ans en tant que Directeur Commercial dans une société de référence, de préférence dans le domaine télécommunications ou audiovisuel
- Justifier d’une expérience pertinente dans le secteur, expérience dans une société multinationale souhaitée
- Compétences dans le développement des stratégies commerciales
- Connaissance du droit commercial
- Maîtriser l’outil informatique (bureautique)
- Connaitre les techniques d’animation commerciale
- Savoir conduire des réunions
- Etre à l’aise avec les chiffres notamment dans le développement des plans d’affaires
- Savoir gérer des équipes commerciales (leadership, motivation, coach)
- Connaissance en merchandising et distribution
- Connaissance des techniques d’analyse statistique
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV  au plus tard le 15 juin 2016


Poste: Divers

SONATAM

La Société Nationale des Tabacs et Allumettes du Mali (SONATAM), recherche  pour son unité industrielle  les profils suivants :
Deux (2) ingénieurs en génie industriel, mécanique générale ou électromécanique
Formation : Bac + 5
Expérience : débutant
Etre âgé de 25 à 30 ans
Un (1) Technicien de santé
Formation : Bac + 2 dans une école de santé
Expérience : 5 ans dans un hôpital public ou dans une clinique de renom.
Etre âgé de 25 à 30 ans
Sept (7) Agents de production
Formation : BTS en mécanique générale, génie industriel ou en électromécanique.
Expérience : 1 année d’expérience dans une entreprise industrielle
Etre âgé de 24 à 30
Les dossiers  de candidature (CV, diplômes, attestations de travail, copie pièces de d’identité)  sont déposés au siège de la Sonatam Zone industrielle route de Sotuba sous pli fermé ou envoyés par e-mail à l’adresse suivante : Bocoum.hamet@ml.imptob.com
Délai de clôture: 20 juin 2016


Poste: Secrétaire Général

SAER EMPLOI

SAER

La SAER Emploi, Société Africaine d'Etudes et de Réalisations, spécialisée dans le recrutement et conseil en ressources humaines. Leader sous régional des services de gestion des ressources humaines à valeur ajoutée et de l’application de l’outsourcing intégral, recrute pour le compte de la Confédération Générale des transporteurs Terrestres et Fluviaux du Mali : « UN (1) SECRETAIRE GENERAL»
DESCRIPTION DE LA MISSION :
Sous l’autorité du président, il doit
- Veiller au bon fonctionnement administratif de la confédération.
- Coordonner les activités des membres avec les différents partenaires
- Assurer le secrétariat de séance des réunions
- Assurer l’administration du personnel
PROFIL RECHERCHE :
Le secrétaire général en plus d'être un bon administrateur, riche d'une solide expérience des relations publiques, devra posséder une bonne connaissance des textes législatifs et règlementaires nationaux, sous régionaux et internationaux dans le domaine des transports terrestres fluviaux et maritimes.
CONDITION D’ACCES AU POSTE :
- Être de nationalité malienne
- Niveau de qualification : BAC +5 ou équivalent
- Années d’expérience professionnelle requises: 20 ans dans des postes d’encadrement dans le domaine des transports
- Disponible pour travailler hors heures légales de travail et jours ouvrés
- Maitrise parfaite du français et des notions de l’anglais utilisé dans le transport
Vous pouvez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation), aux adresses suivantes : SAER Emploi sise à Hamdallaye ACI 2000, rue 311, Immeuble SAER Emploi, ou l’envoyer par email:
recruit@saer-emploi.com.
Veuillez mentionner dans votre dossier de candidature le titre du poste pour lequel vous postulez.