IN ENGLISH
EN FRANCAIS
EN ESPANOL

Recherche annuaire:
Par raison sociale:
Par téléphone:
Par produits:
Par ville:
CVthèque
Nouvelles Entreprises
Nouvelles Economiques
Inscription dans l'Annuaire
Contactez Nous
  
    
    
    
    
  

OFFRES D'EMPLOI - MaliPAGES.COM PAGES JAUNES DU Mali, ANNUAIRE DU Mali, OPPORTUNITES D'AFFAIRES, OFFRES D'EMPLOI

DIAGO - EAU MINERALE NATURELLE



Kelformation



Offres d'Emploi:

Poste: Consultant

UNICEF

UNICEF

La Représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recherche un candidat pour le poste dont les caractéristiques sont les suivantes :
Titre:   Consultant pour l’élaboration d’un Plan de Formation de la Direction Nationale de l’Hydraulique et de ses services déconcentrés au Mali
Type de contrat :  SSA
Durée:  3 mois
Niveau:  International (niveau P3)
Superviseur: Spécialiste WASH LRRD
Section:     Survie de l’Enfant – Eau-Hygiène-Assainissement (WASH)
Lieu d’affectation:   Bamako avec missions prévues à Mopti, Ségou, Sikasso, Tombouctou
Date de publication   03 décembre 2014
Date de clôture : 17 décembre 2014
PROFIL DES CONSULTANTS  
L’UNICEF recrutera 2 consultants individuels, un consultant international de niveau P3 et un consultant national de niveau NOC, qui travailleront ensemble sur cette prestation.  Les présents TDR concernent le consultant national.
Le consultant national devra remplir les critères suivants :
Formation
Avoir une formation de niveau universitaire supérieur (Bac + 4 minimum) en sciences sociales, administration, géographie, santé publique / hygiène, ingénierie, environnement, communication, économie, sciences du développement ou autre domaine similaire ;
Expérience professionnelle
Avoir au minimum 10 ans d’expérience dans l’évaluation des compétences d’une institution chargée d’une mission de service public et dans l’élaboration de plans de renforcement des capacités / plans de formation (identification et analyse des besoins de formation, bilan de compétences, programme d’actions de formation).
Avoir au minimum 10 ans d’expérience en matière d’appui institutionnel, renforcement des capacités et assistance et ingénierie de formation ;
Avoir une expérience des réformes liées à la décentralisation au Mali;
Avoir au minimum 05 ans d’expérience dans le secteur de l’eau et l’assainissement au Mali
Avoir une bonne connaissance des reformes en cours au niveau de la DNH (cadre organique, cadre logique, fiches de postes).
Compétences clés
Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint, Access, Internet ; logiciels de cartographie, Photoshop et Illustrator souhaités ;
Bonne capacité d’analyse, de communication écrite et orale, esprit critique, rigueur ;
Capacité à travailler dans un milieu international et multiculturel
Langues
Maitrise du Français et très bonne connaissance de l’Anglais (lecture, écriture, communication) ;
SOUMISSION DES CANDIDATURES
Le dossier du Consultant international intéressé comprendra :
Lettre de motivation
Formulaire P11 dûment complété
CV détaillé
Copie des diplômes
Il pourra être demandé au candidat de fournir des exemples de rapports précédents.
Toute demande de clarification devra être adressée aux personnes ci-dessous :
M. Yaya Boubacar, yaya.boubacar@yahoo.fr, Directeur National Adjoint  de la DNH
Mme Martina Rama, mrama@unicef.org, spécialiste WASH LRRD à l’UNICEF
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV, le formulaire P11 des Nations Unies  (disponible sur le site internet de l’Unicef : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) doit être envoyé par email  à Mali_Recruitment@unicef.org à l’attention de Mme la Spécialiste des Ressources Humaines.
Veuillez mentionner dans votre dossier de candidature le titre du poste pour lequel vous postulez.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


Poste: Assistant CPIMS

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
NOUVEAU
IRC Mali recherche : (URGENT)
POSTE Assistant CPIMS (Data clerc)
GRADE Catégorie 7A
BASE 50% Bamako – 50% terrain
SUPERVISEUR Information Officer
PERIODE Janvier 2015 à juillet 2015 (07 mois)
Responsabilités internes IRC - CPIMS
IRC Mali - Gestion de l’information CYPD
• Assister l’information officer selon besoins pour la compilation des données mensuelles CYPD
• Assister les équipes CYPD dans les bases sur le terrain dans la compilation des données CYPD.
IRC Mali Case Management program:
• Assurer que toutes les données sont entrées correctement et à temps ;
• Appuyer les assistants/officiers (selon le besoin) pour assurer la bonne gestion des données – selon les SOP
• Assurer que les différentes bases de données sont à jour (nouvelles entrées et mises à jour) et accomplir tous les besoins d’informations, corriger les incohérences (hebdomadairement) – selon les SOP ;
• Assister aux réunions de cas et soutenir le suivi des cas ;
• Appuyer les équipes sur terrain pour assurer des suivis et référencement de cas de qualité;
• Assurer que toutes les manipulations des données et partages sont faits d’après la procédure de principe et de partage d’informations et de confidentialité (ordinateur, mot de passe, dossiers protégés, dossiers durs verrouillés et seulement partagés sur un besoin de connaissance basé etc.)
• Produire les rapports hebdomadaire et mensuel sur les statistiques et les différents produits appropriés
• Collaborer avec les partenaires et fournir les données nécessaires à l’Information Officer et le Manager CYPD
• Envoie mensuel des données à l’Information Officer et manager CYPD
• Assurer la compilation de la mise à jour mensuelle de la cartographie des services PE des différentes régions
• Porter assistance technique aux Officers Gestion des cas au niveau des différentes bases
• Participer aux réunions du groupe de Travail Gestion de Cas (GTGC) avec le Manager CYPD
• appuyer les partenaires du GTGC dans les aspects techniques de la base de donnes IA CPIMS
• Participer a l’élaboration et harmonisation des outils de collecte des donnes et de gestion des cas
• Autres taches selon les besoins de l’organisation et superviseur directe
QUALIFICATIONS
• Expérience préalable de travail au sein d’une ONG ou autre organisme similaire;
• Expérience préalable de travail en protection de l’enfant ;
• Expérience en tant que gestionnaire des données;
• Compréhension assidue de la confidentialité et du partage de l’information
• connaissance du système de gestion de donnes IA CPIMS (un atout)
• Niveau Bac un plus;
• Diplôme universitaire en psychologie, sociologie, pédagogie (un atout)
• Langues : français et langues locales;
Competences et aptitudes:
• Solides compétences en communication
• Capacité de travailler en équipe
• Flexibilité, dynamisme, organisation
• Bonne capacité de rédaction et analyse.
• Capable de travailler sous pression tout en respectant le délai d’exécution des tâches.
• Excellente éthique humanitaire et respect de la confidentialité
DOCUMENTS REQUIS:
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 18 décembre 2014, à l’adresse Email : ML-Recruitment@rescue.org en mentionnant le titre du poste dans l’objet du email ou déposer les dossiers de candidature à la Direction Générale de IRC à Badalabougou, près de l’hôtel Badala. – N’oubliez pas de mentionner un contact ou on peut vous joindre.
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »

Poste: Responsable des Medias et de la Communication

OXFAM GB

OXFAM GB

Type de Contrat : Contrat a durée déterminée (6 mois renouvelables)
Lieu : Bamako (Mali)
Salaire : National D1
Le Mali est confrontée à une crise multidimensionnelle (politique, sécuritaire et humanitaire) et est apparu comme l’un des pays les plus fragiles du Sahel. Le conflit armé dans les régions du nord a impacté négativement les conditions de vie des communautés en réduisant leur pouvoir économique et accès aux services sociaux de base. Nous recherchons une personne qui une large compréhension de la situation actuelle au Mali et du profil recherche ci-dessous.
Rôle
En tant que responsable des medias et de la communication vous devrez être en mesure de Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication d’Oxfam  sur la base du dialogue avec les diverses composantes programmes. Vous serez en charge de la gestion des relations entre Oxfam et les organes de presse et d’assurer une vision totale des activités menées par       Oxfam. Enfin, vous serez responsable de Participer aux campagnes internationales promues par Oxfam et d’assurer la coordination des activités de communication avec le réseau international d’Oxfam et mettre à jour les informations à publier sur les plateformes Oxfam, site web, blogs).
Le profil que nous recherchons
Une excellente connaissance des concepts d’information et de communication et une maitrise des techniques journalistiques est indispensable pour ce poste. Nous recherchons une personne ayant au moins 4 ans d’expérience dans des fonctions de conception et de gestion/mise en œuvre de plan de communication. Une expérience professionnelle antérieure au sein des ONG ou des structures publiques ou privées est un atout. Par ailleurs, Pour ce poste, vous devez une grande aisance dans la communication écrite et orale. Enfin vous devez être innovant, créatif et très ouvert d’esprit ; la maitrise d’au moins deux langues nationales est indispensable. 
A propos d'Oxfam
Notre travail à Oxfam est de souligner une vérité simple et indéniable : Il ya suffisamment de richesses dans ce monde pour tous. Le fait que des populations vivent dans la pauvreté n’est pas un hasard et cela ne se justifie pas. Ce n'est pas seulement leur problème. C'est aussi le nôtre. Et avec le soutien adéquat, nous pouvons combattre la pauvreté et l'injustice. Des milliers de personnes mettent leur temps et leurs talents au service de nos campagnes ainsi que nos projets humanitaires et  de développement à long terme. Aujourd’hui, nous avons besoin de vous.
Comment postuler
Pour en savoir plus sur ce poste et pour postuler, visitez notre site www.oxfam.org.uk/jobs et préciser la Référence du poste: INT1076 ou a l’adresse suivante : http://bit.ly/1vqCmhd
Date de clôture: 19 Décembre 2014


Poste: Auditeur Interne

PROJET DE RENFORCEMENT DE LA SANTE DE LA REPRODUCTION - PRSR

Le Gouvernement de la République du Mali a reçu un don de la part de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Renforcement de la Santé de la Reproduction (PRSR), et a l’intention d’utiliser une partie de ce don pour effectuer des paiements au titre du contrat suivant : Services de consultants pour le poste d'Auditeur Interne
L’objectif général du projet est d’améliorer l’accès et l’utilisation de services de Santé de la Reproduction de qualité pour les femmes en âge de procréer dans des régions ciblées au Mali (Bamako périurbain, Koulikoro, Sikasso, Ségou).
Objectifs:
L’objectif de l’audit interne est d’assurer que les fonds du don sont utilisés de manière efficiente et économique conformément aux plans d’action approuvés et selon les procédures convenues, et ceci aux différents niveaux d’intervention du projet et par les différents bénéficiaires; et
que le système de contrôle interne en place dans les domaines technique, administratif et fiduciaire en place est adéquat, permanent, automatique, préventif et exhaustif.
Missions:
L’auditeur interne rend compte à la Coordinatrice et aura pour missions de:
- S’assurer de l’utilisation correcte des fonds à tous les niveaux;
- Sensibiliser le personnel de l’UCP sur le contrôle interne ;
- Conseiller le Coordonnatrice ;
- Faire des recommandations pour améliorer la mise en œuvre des activités du PRSR.
- Analyser l'exécution des composantes du projet en vue d'identifier les dysfonctionnements ainsi que leurs conséquences et proposer des solutions à l’UCP pour y remédier ;
- Définir et mettre en œuvre un plan d'audit annuel ;
- Traquer les risques pour améliorer les résultats;
- Examiner toutes les pratiques de tous les services mettant en œuvre et bénéficiant des financements du PRSR afin de détecter les dysfonctionnements;
- S’assurer de la pertinence et de la fiabilité du contrôle interne et le cas échéant proposer des axes d’amélioration;
- Fixer les axes prioritaires de renforcement des procédures; et
- Rédiger les rapports d'audit interne trimestriels et émettre des recommandations pour améliorer les procédures, le contrôle et l'organisation des services.
Principales Tâches:
Les principales tâches confiées à l’auditeur interne sont :
- Mettre en place le plan et les outils d’audit interne du PRSR y compris la gestion des risques.
- Exécuter les missions d’audit interne au niveau des différentes structures engagées dans la mise en œuvre des activités financées par le PRSR (CSCOM/CSREF, ONG, districts sanitaires, DRS, etc..) en conformité avec les normes nationales et internationales régissant la pratique professionnelle de l’Audit interne et les procédures admises ;
- S’assurer de la mise en œuvre des recommandations des audits internes et externes ;
- S’assurer de l’application des procédures dans l’élaboration et l’exécution du budget, de la passation des marchés (sélection des fournisseurs, approbation de la procédure, réception des biens ou exécution de la prestation), de la gestion des immobilisations, de la gestion des ressources humaines, de la gestion comptable et financière, du suivi-évaluation ;
- Contrôler et vérifier les transactions financières liées aux activités du PRSR, en s’assurant de leur opportunité, de leur régularité et, des niveaux de risques, fraudes et corruptions éventuelles ;
- Travailler en collaboration avec les auditeurs externes et l’Agence Fiduciaire ;
- Identifier les dysfonctionnements dans la mise en œuvre des activités du PRSR  ainsi que leurs conséquences et proposer des solutions pour y remédier ;
- Mener des missions de contrôles inopinés au niveau de toutes les structures intervenant dans la mise en œuvre des activités du PRSR.
Profil du Poste: 
Formation :  Diplôme d’Etudes Supérieures  en audit, comptabilité, finances ou gestion et Contrôle de Gestion, ayant de bonnes connaissances de la gestion comptable et financière (minimum Bac + 4/5) ;
Expérience : Avoir au moins 4 ans d'expériences en tant qu'auditeur dans un cabinet d'audit et d'expertise comptable (Niveau Senior) ou auditeur interne en entreprise. L’expérience concluante en tant qu’Auditeur Interne dans un projet (de préférence dans un projet financé par la Banque mondiale) sera un atout ;
Connaissances : Avoir une bonne connaissance dans le domaine de la gestion des projets financés par des partenaires au développement (Banque mondiale, la BAD, le Système des Nations Unies, de la coopération bilatérale onusienne etc.),
Avoir une bonne connaissance de la Passation des marchés suivant les procédures Nationales et celles de la Banque mondiale (IDA).
Durée:
Le contrat de l’Auditeur Interne  sera d’un (1) an renouvelable par reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de six (6) mois au cours de la première année.
Composition et date de dépôt du Dossier de candidature :
Le dossier de candidature devra être composé des pièces suivantes:
- Une demande adressée à la Coordinatrice du Projet de Renforcement de la  Santé de la Reproduction et une lettre de motivation.
- Un CV détaillé, faisant état du parcours scolaire et des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle. par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques, et de tout autre titre (ou certification) professionnel approprié ;
- Noms et coordonnées (numéros de téléphone et adresse électronique) de trois référence professionnelles (sociétés, services, institutions ou personnes physiques) en indiquant clairement le rapport de la référence professionnelle avec le candidat).
- Les copies certifiées des diplômes et attestation.
Les dossiers de candidature doivent être :
- Soit déposés sous plis fermés dans une enveloppe format A4 portant l’intitulé du poste , au plus tard le 20 Décembre 2014, à la réception du Projet de Renforcement de la  Santé de la Reproduction, Hamdallaye ACI 2000, Rue : 209, Porte : 84, près de la Direction des Ressources Humaines du Secteur de l’Education,Tel: (223) 44 39 59 15.
- Soit envoyés par email à l’adresse suivante : salif_d77@yahoo.fr
Informations Générales
Les candidats intéressés peuvent retirer les Termes de Référence et obtenir des informations complémentaires pendant les jours ouvrables à l'adresse ci-dessous de 8 heures à 16 heures (TU) : Hamdallaye ACI 2000, Rue : 209, Porte : 84, près de la Direction des Ressources Humaines du Secteur de l’Education, Tel: (223) 44 39 59 15.


Poste:  Responsable SERA

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Responsable SERA (Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage) ACCESS SMC H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 21 Décembre 2014 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste Responsable SERA – ACCESS SMC».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
DESCRIPTION DES TACHES

Numéro de Demande:
Titre:
Position dans la grille:

ML_15_03
Responsable SERA (Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage) ACCESS SMC
Catégorie VI – Echelon 1

Lieu:

Bamako/Mali

Type de Poste:

Plein Temps

Date de Publication Interne:

10/12/2014

Contexte
L’objectif de cette position est de développer, mettre en œuvre et maintenir un système de Suivi Evaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) spécifique au projet ACCESS SMC au Mali; Collaborer avec le Ministère de la Santé pour assurer l'alignement du système de CRS avec le plan national de Suivi Evaluation, et l'harmonisation avec le système d'information de gestion national de la santé; Fournir une assistance technique et à renforcer les capacités des coordonnateurs sur le terrain sur le SERA; Assurer la soumission à temps des rapports mensuels des acteurs sur le terrain, et fournir le soutien nécessaire au Program Manager dans ses responsabilités de rapportage; Faire un rapprochement entre les données reçues via le système de SERA de CRS spécifiques à la subvention et le système national, sinon s’assurer que les données reçues par le système national soient complètes et fiables.  En coordination avec le Program Manager, superviser et gérer toutes les obligations de CRS concernant les enquêtes nationales et autres enquêtes planifiées par le Sous-Récipiendaire London School of Hygiène & Tropical Médicine ; Documenter et communiquer tout ce qui a trait aux activités de SERA et les leçons apprises du projet.  
Responsabilités spécifiques :
Qualité de programme
Élaborer et mettre en œuvre un système de Suivi Evaluation pour collecter, analyser et communiquer les données relatives aux indicateurs spécifiques au projet;
Faire des revus périodique du system MEAL pour répondre aux lacunes ou défis identifies
Faciliter avec les bénéficiaires l’identification des indicateurs de succès du projet
Etablir un system de feedback avec un canal qui reflète les préférences des membres des communautés cibles et qui réponds aux feedback trimestriellement
En coordination avec le Project Manager, gérer toutes les tâches relatives aux activités SERA
Favoriser l'apprentissage au sein de l'équipe ACCESS SMC, grâce au partage des leçons apprises, les résultats des études, et jouer un rôle clé dans les discussions des groupes de travail de Suivi Evaluation;
Promouvoir la normalisation des outils de Suivi Evaluation et des méthodologies;
Assurer que les mécanismes de contrôle de la qualité des données sont appliquées aux données reçues par l'intermédiaire du système Suivi Evaluation spécifiques subvention CRS;
Mettre en œuvre une assurance qualité des données au moins 1 fois/année
Fournir des conseils et un soutien aux coordinateurs de terrain et des responsables de zone dans la préparation et la soumission des rapports de qualité en temps opportun;
Analyser les données reçues par le système de Suivi Evaluation de CRS et les informations équivalentes soumises  par les sous-bénéficiaires;
Faire preuve de leadership dans le développement et la gestion du système d'information;
Faciliter et accompagner les missions d’études d’évaluation, d’enquêtes et les études de cas ainsi que les visites de suivi et supervision en provenance des partenaires du consortium,
Assurer une correspondance des couts SERA avec le budget détaillés de SERA,
Assurer la tenue et la mise à jour des bases de données du projet,
Collaborer avec les spécialistes ICT pour assoir une stratégie de remontée et traitement des données en conformité avec les normes CRS en la matière,
Représentation du Programme
Agira comme personne-clé pour tout ce qui concerne le Suivi Evaluation avec les partenaires incluant le Ministère de la Santé particulièrement le PNLP;  
Participer à des visites de terrain dans les districts et les centres de santé pour surveiller les progrès et renforcer les capacités des agents sur le terrain au moins une fois par trimestre;
Participer à des réunions sur la CPS et avec les partenaires selon les besoins.
Appuyer le développement d’un environnement d’apprentissage pour ce qui suit :
facilitation des réflexions avec partenaires/ autres parties prenants sur les données trimestriellement en produisant les points d’action et responsabilités assignés
Appuyer la facilitation des événements avec partenaires /autres parties prenants après tout évaluation/revue pour identifier les leçons apprises et recommandations
Toutes les autres tâches assignées par le superviseur dans le cadre du travail.
Qualifications et compétences requises : 
Masters en suivi-évaluation, économie, épidémiologie, statistique ou autre domaine connexe
7 ans de responsabilité progressive dans les programmes humanitaires ou de développement;
Connaissance approfondie des principes et des approches de suivi, évaluation, conduite des enquêtes, redevabilité envers les bénéficiaires tels que les bailleurs, documentation des leçons apprises et promotion de l’apprentissage dans des programmes humanitaires et de développement
Expérience dans l'utilisation des outils ICT4D pour la conception de l'enquête, la collecte de données, l'analyse de ces données et la rédaction de rapports.
Expérience d'analyse des données solides, y compris l’expérience avec les méthodes qualitatives et quantitatives, la conception de bases de données et l’utilisation d’un ou des logiciels appropriés.
Engagement aux analyses critique en utilisant les preuves (qualitative et quantitative) pour traiter les questions clés et contester les hypothèses
Prend des décisions basées sur les résultats, tendances et comparaisons avec sous-groupes
Expérience à engager les partenaires dans un processus social d’apprentissage pour les développements du système SERA
les activités de renforcement de capacité
les revues systématiques de données
Expérience dans la direction et la gestion des études et des consultants
Engagement à œuvrer dans des activités transformatives par rapport au genre.
Expérience de travail dans le Sahel exigée. Ressortissants du Sahel fortement préférés.
Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook
Maîtrise du français oral et écrit exigée, compétences opérationnelles en anglais oral et écrit.
Capacité de voyager dans le pays jusqu’à 30% de son temps.
Relations de travail :
Internes : Gestionnaire du Projet, Gestionnaire du projet adjoint,  Chargée des Programmes, l’équipe du projet, Conseillers techniques régionaux et principaux, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes.
Externes : Le Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP), personnel technique ou homologues à Malaria Consortium, personnel dans le pays de Speak Up Africa et de la London School of Hygiene and Tropical Medicines, instituts nationaux de recherche, parties prenantes du secteur public et du secteur privé, agences des Nations unies, partenariat Roll Back Malaria, bailleurs de fonds, ONG locales/ internationales, et agences catholiques locales et internationales.
Clause d’Avertissement: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS):
Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Sert avec Intégrité
Elabore la Gérance
Cultive des Relations Constructives
Favorise l’Apprentissage


Poste: Commerciaux

ANTARES

ANTARES MALI

Référence : ANT/LNC-CM/0012414
Le cabinet Antares recrute pour une grande société de vente d’automobile de la place : Des Commerciaux
Votre mission :
- Vendre les véhicules fabriqués ou représentés par le concessionnaire ;
- Représenter l’image de marque du concessionnaire et faire vivre son portefeuille client (fidélisation) ;
- Décrocher de nouveaux marchés pour le compte de la société en augmentant la signature de contrats de vente et faire progresser le chiffre d'affaires ;
- Participer pleinement à la réalisation des objectifs de ventes (mensuels, annuels…) fixés par la direction ;
- Convaincre le client par la mise en place de techniques de propositions et d’argumentations nécessaires afin de l’amener à contracter.
- Coordonner les rendez-vous des clients grands comptes avec le SAV ;
- Répondre aux questions, préoccupations et requêtes des clients reçues par téléphone, courriel et par d’autres services.
- veiller à la satisfaction du client selon les services proposés par l’entreprise
Votre profil :
- Avoir au moins bac+2 /3 en commerce, marketing, gestion d’affaire ou similaire avec 1 à 2 ans d’expérience minimum;
- Savoir utiliser les différentes techniques de vente, de prospection (téléphonique, prise de RDV…), de relances…
-  Avoir de la rigueur, de la disponibilité et être beaucoup dynamique
- Savoir s’adapter à une clientèle variée, posséder une bonne culture générale
- Avoir une bonne présentation
- Avoir une connaissance en mécanique auto (atout)
- Avoir le sens de la réactivité et de prise d’initiatives
- Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps.
- Avoir un permis de conduire poids
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 21 Décembre 2014 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com
Important : merci de noter les références de l’annonce à laquelle vous postulez


Poste: Gestionnaire de Grant

ONG DIAKONIA

PAT MALI

L’ONG internationale  Suédoise Diakonia  au Mali, dans le cadre du Programme Gouvernance Locale Démocratique  (GLD) III,   est à la recherche, pour 3 (trois) ans de : Un (e)  Gestionnaire de Grant
Description de Tâches

Pays

Bureau Mali

Titre du poste

Grants and Compliance Officer – Mali Programme

Lieu

Bureau Mali

Département

Finance et Administration

Chef Hiérarchique

Chargé des Finances et Administration

Personne supervisée

 

Grade du poste

 

SOMMAIRE DU POSTE - OBJET
La position est responsable d'assurer la conformité avec les financements Diakonia et les exigences en conformité avec les conventions de subvention et autres protocoles appropriés de rapports, en soutien au Chargé des finances et administration  Diakonia-Mali
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Gestion des subventions        
Assurer le suivi des budgets des partenaires, les examiner et s’ assurer qu'ils sont reçus rapidement et sont authentiques,
S’assurer que les partenaires sont informés de toute divergence dans les budgets et les pièces justificatives et ils sont rectifiées.
Assurer le suivi des rapports des partenaires et vérifier qu'ils sont conformes aux conventions de subvention,
S’assurer que les partenaires sont informés de toute divergence dans les rapports financiers en temps utile et qu'elle sont corrigée,
Vérifiez que les rapports financiers approuvés par les partenaires soient dûment téléchargés ou enregistrés dans Fixit.
Gestion financière
 Vérifier que les rapports financiers reçus de partenaires sont conformes au  archivés de manière appropriée physically and electroniacally (FixIT and PayIT).
Tenir un tableau de bord  pour le suivi des informations financières des organisations partenaires,
 Appui au suivi et au rapportage des trois membres du consortium,
Tenir le chéquier du bureau Diakonia Mali et procéder à la préparation de tout paiement supérieur au plafond de la caisse,
Procéder aux paiements toutes les obligations sociales et légales, etc
Préparer le rapport de consolidation à envoyer à  ASDI
Gérer et tenir à jour les registres comptables, y compris les politiques et procédures comptables,
Préparer les rapports financiers mensuels de GLDIII pour validation par le FAO
Maintenir un inventaire à date  et registre des immobilisations  GLD III
Dresser un inventaire annuel des immobilisations de GLDIII
Effectuer toute autre tâche qui peut-être déléguée de temps à autre.
CONNAISANCES COMPETENCES ET APTITUDES
(Les connaissances, compétences et aptitudes peuvent être acquises grâce à une combinaison de l'éducation formelle, l'auto-éducation, l'expérience préalable, ou une formation en cours d'emploi)
Baccalauréat+4 dans les affaires liées au domaine (commerce, comptabilité, finances) ou autre domaine pertinent,
Compétences / Capacités / Compétences requises
Capacité à tenir des registres comptables, analyser et préparer des rapports,
Aptitude à utiliser la comptabilité assistée par ordinateur et d'autres paquets est également obligatoire,
Une connaissance suffisante de la comptabilité et de tenue de livres
Connaissance pratique de la comptabilité informatisée et d'autres paquets des applications informatiques
Haut niveau d'intégrité pour être capable de gérer les actifs, la trésorerie et les opérations de trésorerie liés,
Aisance relationnelle pour pouvoir rapportent à des personnes d'origines diverses,
Attention aux détails pour être en mesure d'examiner les budgets et les rapports
Planification et organisation de la capacité d'être en mesure d'accomplir des tâches, fichiers et récupérer les rapports et documents comptables,
Une communication efficace à la fois orale et écrite,
Bonnes capacités d'organisation en vue de planifier et de préparer des rapports, classer, archiver et récupérer des documents dans les délais requis,
Relevant Work Experience
Expérience de travail pertinente minimum 3ans dans un poste similaire
CONTACTS DÉCOULANT DE LA JOB
(Contacts de la liste qui exercent une influence considérable sur le travail du titulaire du poste)

Dans l'organisation

En dehors de l’organisation

Personnel  au bureau pays
 Personnel du Bureau Régional
Personnel du Siège

Consultants
Auditeurs
Banquier
Agences d’assurances
Les organisations partenaires

AUTORITÉ / action indépendante :
Le travail est effectué conformément aux procédures standards et des directives avec besoin occasionnel de décision indépendante.
RESPONSABILITÉ DE LA GESTION DES RESSOURCES
Le travail exige la responsabilité de bon usage et de conservation  du matériel : ordinateur et les accessoires, calculatrice, et les meubles etc .
CONDITIONS DE TRAVAIL
Environnement de travail :le travail est effectué au  bureau avec des visites occasionnelles à des organisations partenaires et d'autres parties prenantes,
Risques professionnels : le  présent travail expose à des risques limités à l'exception du matériel informatique
MESURES DE RENDEMENT ET INDICATEURS :
Présentation des rapports mensuels précis, le maintien des dossiers à jour, et un traitement efficace des rapports.
Les personnes intéressées par cette offre feront parvenir en français leur dossier de candidature  à l’adresse suivante : fatou.coulibaly@diakonia.se  au plus tard le vendredi 22 Décembre 2014 à 16H30mn.
Les candidatures féminines sont vivement sollicitées.


Poste: Chargé de programme

ONG DIAKONIA

PAT MALI

L’ONG internationale  Suédoise Diakonia  au Mali, dans le cadre du Programme Gouvernance Locale Démocratique  (GLD) III,   est à la recherche, pour 3 (trois) ans de : Un (e)  Gestionnaire de Grant
Description de Tâches

Pays

Mali

Titre du poste

Chargé(e) de programme – GLDIII 

Lieu

Bamako

Département

Programme

Responsable hiérarchique

Représentant National

Personnes à superviser

n/a

Grade

 

RESUME DU POSTE - OBJET
Le/la titulaire du poste est chargé(e) d’appuyer le programme GLDIII  en termes de planification, mise en œuvre, suivi et évaluation conformément aux documents d’orientation de Diakonia. Il travaille en étroite collaboration avec le représentant national et le Bureau régional pour faciliter les séminaires, les ateliers et les formations.
Le /la  titulaire du poste est aussi chargé (e) de faciliter la formulation des projets des partenaires ONG  sur le GLD III et il  doit  s’assurer tout au long de l’exécution du projet qu’il est orienté sur l’atteinte des objectifs et la délivrance des résultats dans le respect de la planification prévue. A cet effet, il collabore étroitement avec le chargé de suivi-évaluation et renseigne les indicateurs de résultats  avec ce dernier..
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Planification
Analyser les projets et les programmes présentés par les partenaires et fournir des informations de base pour la prise de décision conformément au manuel PME
Appuyer l’élaboration des stratégies  et des plans annuels du programme GLD III avec les partenaires en tenant compte des nouvelles orientations  et de l’évolution du contexte sociopolitique de la zone d’intervention de Diakonia
Organiser des séances de revue des plans d’action avec les partenaires d’exécution
Elaborer  les TDR en rapport avec les activités de recherche, d’études et de formation  et assurer le suivi et la collaboration avec les consultants et ou bureaux d’études prestataires.
La mise en œuvre
Veiller à ce que les projets / programmes aient les fonds nécessaires (travail proactif avec les bailleurs de fonds);
Fournir aux partenaires et à ses supérieurs des informations sur les résultats et perspectives du  programme (les méthodes et les aspects financiers)
Encourager et garder le contact et l’apprentissage mutuel entre les partenaires techniques et financiers.
Assurer la mise en œuvre et l'évaluation des projets et programmes conformément au manuel PME.
Allouer les fonds nécessaires pour le financement des projets des partenaires;
Le suivi
Elaborer et faire le suivi des signatures d'accords;
Visiter les projets réalisés par les partenaires GLD III (suivi et évaluation);
Suivre la mise en œuvre technique et assurer les conditions pour l’atteinte des résultats dans le respect de la planification prévue,
Le suivi et évaluation
Produire des rapports réguliers sur la mise en œuvre des activités ou des rapports détaillés sur la demande du bureau pays, le bureau régional ou le bailleur;
Collecter auprès des partenaires les données de suivi des projets et/ou composantes du GLD III
Identifier et analyser les besoins de renforcement des partenaires
Analyser et évaluer les rapports d’audit et les évaluations présentées par les fournisseurs et les entreprises
Fournir des conseils stratégiques et techniques aux partenaires;
Participer à l'élaboration du plan stratégique de Diakonia;
Contrôler l’intégration équilibrée (égalité des sexes, le VIH / SIDA, RBA ...) dans tous les projets et programmes et assurer leur prise compte dans les plans institutionnels;
L’administration
Assurer le suivi des contrats avec les partenaires
Fournir un appui-conseil aux partenaires, en étroite collaboration avec ces derniers
Satisfaire aux exigences des rapports de Diakonia conformément aux contrats  avec les bailleurs et le RO / HO
Participer aux réunions et travaux selon ses compétences
Etre informé sur les thèmes existants adéquats, et l’élaboration de programmes sur le plan national et international.
Assurer le paiement aux partenaires, recevoir et classer les bordereaux bancaires; mettre à jour et classer tous les documents de projets des partenaires dans le PHS et assurer l’existence d’un fichier physique adéquat.
Effectuer toutes autres tâches connexes déléguées par son superviseur.
CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES

(Les connaissances, compétences et aptitudes peuvent être acquises grâce à une combinaison d'éducation formelle, d'autoformation, d'expérience préalable, ou une formation sur le tas)
Formation
Maîtrise en sciences sociales - sociologie, études du développement, droit, sciences politiques ou autre domaine d'études pertinent.
Formation spécialisée / qualifications professionnelles
Diplôme d'études supérieures en gestion de projet et en suivi et évaluation.
Compétences requises        
Au moins 5 ans d’expériences de travail  dans la gestion et la mise en œuvre des programmes / projets axés sur la gestion des ressources naturelles ou expériences équivalentes.
Bonne connaissance de la décentralisation et la gouvernance locale, le contrôle et veille citoyen, la prévention et gestion des conflits ;  Expérience dans l'appui technique  et le coaching des ONG locales
Capacité de planification, réalisation et d’évaluation de formations, d’ateliers, de séminaires.
Aisance relationnelle pour pouvoir travailler avec des personnes d'origines diverses.
Attentif aux détails pour être en mesure d'examiner des documents avant une prise de décision.
Capacité d’analyse et de rédaction de rapport.
Compétence en coordination.
Compétence en réseautage.
Capacité de planification et organisation pour être en mesure d'accomplir des tâches, fichiers et obtenir des informations.
Compétences de base financières et budgétaires.
Bonne communication orale et écrite en français.
Le travail exige la capacité de pouvoir planifier, organiser, analyser et préparer des rapports et des déclarations. L’aptitude de négociation, de communication précise et du respect des délais stricts est également important.
Le poste exige la capacité de communiquer et de soutenir les organisations partenaires dans divers aspects du programme.
Aptitude à travailler dans des conditions difficiles et à voyager dans toutes les zones du programme  y compris le Nord du Mali.
La maitrise de l’anglais sera un atout.
Expérience professionnelle
Un minimum de 3 ans d'expérience dans une organisation multiculturelle  non-gouvernementale est nécessaire.
Relations du poste

Au sein de l’organisation

En dehors  de l’organisation

Le personnel national
Le personnel régional
Le  personnel du siège

Les organisations partenaires
Les  consultants
Les ONG Internationales membres du consortium GLD
Les organisations de la société civile

AUTORITÉ ACTION INDÉPENDANTE
Le travail est effectué conformément aux procédures et directives standards avec des prises de décision indépendante occasionnelles.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Environnement de travail
Le travail est effectué dans un bureau avec des visites régulières aux partenaires, et des visites occasionnelles d’appui et de suivi de la mise en œuvre du projet 3 chez les autres structures membres du GLD.
Risques professionnels
Le travail effectué présente une exposition limitée aux risques liés à l'emploi.
MESURES INDICATEURS DE RENDEMENT
Présentation des rapports corrects et précis et la mise à jour des registres pour le bureau régional, le Représentant Pays, les donateurs et le siège social.
Les personnes intéressées par cette offre feront parvenir en français leur dossier de candidature  à l’adresse suivante : fatou.coulibaly@diakonia.se  au plus tard le vendredi 22 Décembre 2014 à 16H30mn.
Les candidatures féminines sont vivement sollicitées.


Poste:  Chargé de suivi-évaluation

ISLAMIC RELIEF

ISLAMIC RELIEF

TITRE DU POSTE : CHARGE DE SUIVI EVALUATION
LIEN HIERARCHIQUE : SOUS LA SUPERVISION DU DIRECTEUR NATIONAL
DUREE : DOUZE MOIS
CONTEXTE ET JUSTIFICATION:
Islamic Relief est une ONG internationale fondée en 1984 suite à la famine et à la sécheresse au Soudan et en Ethiopie. Islamic Relief se consacre à alléger la pauvreté et les souffrances des populations les plus démunies. Elle a son siège social à Birmingham aux Royaume-Unis, 19 Rea. Islamic Relief est membre de la plate forme des ONG britanniques pour le développement d’outre-mer, du « Disaster Emergency Committee (DEC) » et du Conseil International de secours Islamique. Islamic Relief est signataire du Code de conduite du Mouvement des Sociétés de la Croix Rouge et du Croissant. Membre consultatif du Conseil Economique et Social des Nations Unies, Islamic Relief est partenaire de l’ECHO, du HCR, de l’UNICEF, du PAM, du CAFOD, du DFID etc.
Elle intervient au Mali depuis le 29 août 1997 dans les secteurs de l’éducation, la santé, l’accès à l’eau potable et assainissement, les activités génératrices de revenus, la sécurité alimentaire, l’aide d’urgence et surtout l’assistance sociale à travers le parrainage des orphelins.
Dans le cadre de l’exécution de ses programmes/projets en conformité avec son Plan Stratégique Global et Régional, IR souhaiterait renforcer son unité de Suivi Evaluation afin de satisfaire ses obligations contractuelles avec ses bailleurs, partenaire et bénéficiaires.
SUPERVISEUR: Directeur National
RESUME DU POSTE:
Le/la Chargé(e) de Suivi-Evaluation du projet aura pour tâches de :
• Collecter les données et les informations provenant des activités des programmes/projets.
• Assurer que les rapports d’activités de qualité sont fournis et envoyés à temps, de la base au sommet.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des outils et du plan d’actions du Suivi-Evaluation du projet.
• Analyser les données et dégager les tendances.
• Mettre en place une base de données et assurer son alimentation régulière.
• Préparer les rapports d’activités trimestriels et annuels de Suivi-Evaluation.
• Rendre compte, régulièrement, des progrès réalisés aux responsables de Projets.
Il doit aussi contribuer à la conception et la mise en application de la stratégie de Islamic Relief Mali.
RESPONSABILITES ET TACHES:
• Développer le plan opérationnel de Suivi Evaluation à partir du cadre logique du projet.
• Assurer la compréhension commune du personnel et des partenaires dans le cadre du Suivi et Evaluation et les processus afin d’établir une action cohérente et harmonisée dans l'ensemble du projet.
• Veiller à l'intégration des meilleures pratiques en matière de Suivi Evaluation dans le projet et soutenir le développement d'une culture d'apprentissage entre toutes les parties prenantes.
• Collaborer avec le personnel et les bénéficiaires pour recueillir et analyser des données pertinentes sur les indicateurs et faciliter le suivi régulier du projet.
• Veiller à l'intégration de l’approche genre dans les préoccupations du Suivi Evaluation
• Mettre en place un système de gestion de base de données relative au Suivi Evaluation et maintenir la mise à jour des informations.
• Elaborer les termes de références des évaluations, des études et les enquêtes
• Conduire les évaluations internes, les enquêtes et les études et développer les méthodologies et les outils de collecte de données.
• Assurer l’analyse des données et la production des rapports des évaluations; études et enquêtes.
• Toutes autres tâches conformes aux missions de Suivi Evaluation.
SUIVI-SUPERVISION:
Sous la supervision directe du Directeur National, le Chargé de Suivi Evaluation travaillera en étroite collaboration avec ce dernier, le Directeur Financier pour un suivi budgétaire régulier, le Coordinateur des programmes et les Chefs des Projets.
Il assure une communication effective avec le Siège dans le cadre de ses activités et les bureaux partenaires.
De plus le titulaire du poste aura à prendre part dans les échanges inter ONG, partenaires et bénéficiaires.
PROFIL DU CANDIDAT
EXIGE SOUHAITABLE
Expérience
- Avoir au moins 3 ans d’expériences dans un poste de Suivi Evaluation dans les ONG internationales.
- Aptitude à voyager dans des zones et conditions difficiles.
- Avoir Bac + 4 en sciences social, statistiques, économie ou domaine similaire. Expérience
- Niveau élevé d’aptitudes aux relations interpersonnelles et en communications.
- Capacité avérée à travailler de manière créative, innovante et efficace sous une supervision directe limitée.
COMPETENCES TECHNIQUES
- Forte compétence technique dans le suivi quantitatif et qualitatif et les méthodes d’évaluation.
- Possibilité de se fixer des objectifs, de planifier et prioriser efficacement, à contrôler la qualité et l'avancement des travaux par rapport aux plans et de respecter les échéances (E).
- Capacité d’analyser les situations, d'identifier et d'anticiper les tendances, problèmes et opportunités et de fournir des conseils.
- Démontrer les compétences en animation de multi-parties prenantes des ateliers et des processus d'apprentissage.
- Doit avoir la capacité de travailler de façon autonome et avoir une bonne initiative.
- Doit être autonome et conscient et pouvoir gérer ses émotions.
Compétences linguistiques
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit et à l’oral (l’anglais sera testé). Compétences linguistiques
Connaissance des langues locales.
Compétences en Informatique
• Maîtrise de Word et Excel. Compétences en Informatique
• Connaissance les logiciels de statistiques.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
L’ONG fournit les conditions de base du travail en respect avec le Code du Travail et des coutumes et traditions locales.
DOSSIERS DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir les dossiers comportant :
• Une demande manuscrite adressée au Directeur National de Islamic Relief-Mali.
• Une lettre de motivation.
• Un CV détaillé.
• Copie certifiée des diplômes et attestations de travail.
• Les références professionnelles de deux personnes (numéros de téléphone et emails).
Les candidatures doivent être envoyés sous pli fermé au Bureau de IR à Hamdallaye ACI 2000, Imm Complexe Social du Qatar, BP : E 737 Tel : 20 21 44 41 Bamako ou aux adresses e-mails : info@islamic-relief.org.ml en précisant la nature du poste « Chargé de Suivi – Evaluation ».
Les dossiers sont recevables jusqu’au 22 décembre 2014 à 16 Heures.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et/ou les entretiens de recrutement.


Poste: Expert en développement des filières riz

SNV MALI

SNV MALI

Introduction
La situation alimentaire au Mali reste un objet d’attention. La performance actuelle de l’agriculture malienne peut couvrir les besoins de consommation en calories de la population, notamment fournis par les céréales. Pourtant, une proportion considérable de la population n’est pas à l’abri de la malnutrition aux milieux urbain et rural. Sur le long terme la consommation augmente de 8% par an sous l’influence de la croissance de la population.
Depuis 2008 une nouvelle période de volatilité des prix est venue après une période de 30 ans de stabilité relative et de faiblesse des prix mondiaux, ce qui avait favorisé des politiques orientées sur le consommateur. Les crises récentes ont généré des politiques publiques et les initiatives public-privées plus interventionnistes, comme l’Initiative Riz au Mali et l’Offensive Riz de la CEDEAO, afin de réguler les marchés en faveur des consommateurs et aussi des producteurs.
Le riz est devenu un produit de base des rations alimentaires au Mali. Le potentiel agro-écologique au Mali est suffisamment élevé pour satisfaire la demande croissante en riz. Son usage s’est également développé sous l’effet des sécheresses ponctuelles qui a joué sur la disponibilité et qui ont entrainé une hausse du prix du mil-sorgho. Le Mali est un grand producteur du riz, qui peut couvrir les demandes. Le recours au riz reste néanmoins partiellement comblé par des importations.
Le Projet pilote Riz de l’Organisation Néerlandaise de Développement SNV-Mali s’inscrit dans son souhait de valoriser le potentiel riz au Mali par les exploitations familiales paysannes et les transformateurs au niveau local pour qu’ils alimentent les marchés locaux, régionaux et urbains dans le pays. Pour y arriver la SNV a prévu un nombre des activités en 2014-2015 qui seront le levier pour un Projet Riz mis en œuvre par un ensemble des partenaires. Le partenaire principal sera la Plateforme Nationale des Producteurs de Riz du Mali (PNPR).
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet pilote riz 2014-15 la SNV cherche un expert-conseiller qui fera partie de l’équipe du projet, qui focalise ses interventions au niveau d’un nombre des bassins de production et des zones (urbaines) de consommation de riz, sélectionnés dans les Régions de Sikasso, de Koulikoro et de Mopti. Sur la base des besoins identifiés parmi les parties prenantes des filières locales, les activités du projet couvrent les domaines de production, de stockage, de transformation, de commercialisation et de vente du riz.
Mission et Responsabilités
Sous l´autorité du Chef de Projet à Bamako, il/elle  travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du Projet, et s’assurera de la bonne exécution des tâches suivantes :
Diagnostic et analyses sur les enjeux de sécurité alimentaire pour les consommateurs de riz, avec un accent sur la population urbaine ;
Diagnostic et analyses sur les enjeux socio-économiques du sous-secteur riz dans les bassins de production ;
Appui-conseil au développement des filières riz, adaptés aux besoins spécifiques des interlocuteurs du projet (dans les zones urbaines et bassins de production) ;
Renforcement institutionnel des organisations socio-professionnelles (commercialisation et vente, transformation, production) ;
Suivi des études identifiées lors des diagnostics dans les zones de vente et de consommation de riz : sur le fonctionnement des marchés, les circuits commerciaux (formels et informels), les services aux transformateurs et vendeurs.  
Profil et Compétences  
Diplôme universitaire (Licence/Master) en (Agro-) Economie, Sociologie ou en Géographie ;  
Expérience professionnelle d’au moins trois ans de conseil ou de mise en œuvre des projets dans le domaine agricole-céréalier ou sur la sécurité alimentaire en zone urbaine ;
Expertise avérée dans les domaines suivants :
- Recherche-développement en milieu urbain au Mali ;
- Diagnostic et d’analyse participatifs avec des groupes socio-professionnels (transformateurs, vendeurs, commerçants, paysans, services techniques, chercheurs, ONG).
- Conseil au développement des filières ou circuits d’approvisionnement des céréales ;
- Renforcement institutionnel des organisations socio-professionnelles ;
- Intégration d’une perspective de genre dans les interventions.
Connaissances linguistiques :
- Parfaite maîtrise de la langue française (discussion, conception, négociation, rédaction de rapports) ;
- Maîtrise de la langue anglaise (lecture, discussion) ;
- Maîtrise de la langue Bamanan (lecture, animation, discussion).
- Capacités de synthèse et rédaction des rapports ;  
- Capacité de travailler en équipe.
Lieu et durée du contrat
Durée Projet : Janvier  2015 au 30 novembre 2015.
Durée contrat : 11 mois avec possibilité d’extension en cas d’une deuxième phase du projet.
Lieu (base): Bamako, Mali.
Zones d’intervention : Régions de Sikasso et de Koulikoro.
Membre de l’équipe du projet pilote Riz de la SNV au Mali.
Dossier de candidature :
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes et attestations, références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs) sont recevables sous la référence :
« Assistant Chef de Projet Riz » à l’adresse SNV MALI, Rue 17 Porte 305 Badalabougou Est, BP : 2220 – Bamako I, ou par mail à atoure@snvworld.org avec CC à jnelen@snvworld.org
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au : mardi 23 décembre 2014 à 12h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés aux postulants.


Poste: Animatrice Nutritionnelle ANJE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
NOUVEAU
DESCRIPTION DE POSTE
POSTE ANIMATRICE NUTRITIONNELLE ANJE
GRADE
BASE Structures Sanitaires et Communautés du District Sanitaire de Ménaka (Commune d’Alata)
SUPERVISEUR Fonctionnel : Officer ANJE
SUPERVISE NA
POSTE ANIMATRICE NUTRITIONNELLE ANJE
NOMBRE 02
OBJECTIF DU POSTE
L’Animatrice Nutritionnelle ANJE est responsable de la bonne pratique de l’ANJE au niveau de la communauté notamment la sensibilisation de la communauté sur les questions de l’ANJE, les causeries avec les mamans et les visites à domicile ainsi que la négociation pour adoption des pratiques nutritionnelles recommandées dans la commune d’Alata (district sanitaire de Ménaka).
RESPONSABILITES
• Améliorer les connaissances des femmes en âge de procréer et plus précisément les femmes enceintes et allaitantes et les partager l’expérience sur l’Alimentation du Nourrisson et jeune Enfant (ANJE),
• Organiser des séances de sensibilisations avec les groupes ciblés sur ANJE
• Démonstration des recettes adaptées pour l’alimentation du jeune enfant
• Assurer le reporting des données de la communauté vers la base de données IRC
• Développer le réseau de groupes ANJE dans les villages concernés
• Assurer la supervision et l’encadrement continu du groupe et des bénéficiaires du projet sur l’ANJE
• Appuyer les relais communautaires dans le dépistage de la malnutrition et la référence des cas suspects vers les unités de prise en charge.
• Assurer le renforcement continu des capacités des relais communautaires de la zone sur l’ANJE.
• Remonter au superviseur toutes les informations pertinentes.
• Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet
• Respecter les principes de confidentialité.
L’Animatrice Nutritionnelle peut être appelée à faire d’autres taches non prevues ici selon les besoins de service.
QUALIFICATIONS :
• Formation: Minimum Diplôme de Bac
• Expérience:
 Expérience de travail en ONG est un plus.
 Capacité de travailler dans en groupe et dans une équipe pluridisciplinaire
 Qualité d’écoute, et de l’orientation
 Connaissances dans les domaines de l’action sociale et de la psychologie un atout
• Langues: Français, Daoussak, et Tamachek. Autres langues nationales sont un plus.
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation+ Cassier judiciaire+Photocopie de la carte d’identité, Permis de conduit moto) au plus tard le 24 Décembre 2014 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou près de l’hôtel Badala, ou aux bureaux/antenne d’IRC à Ménaka, Ansongo et Mopti en mentionnant le poste ANIMATRICE NUTRITIONNELLE ANJE MENAKA
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse suivante : ML-Recruitment@Rescue.org
NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »

Poste: Officer ANJE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
NOUVEAU
DESCRIPTION DE POSTE
POSTE Officer ANJE
GRADE 8C
BASE Kalaban Coro avec des mouvements réguliers sur le terrain
SUPERVISEUR Médical Manager
SUPERVISE Animatrices nutritionnelles ANJE
POSTE Officer ANJE
NOMBRE 01
OBJECTIF DU POSTE
L’Officer ANJE soutient le Manager Médical dans la mise en place et le suivi de l’ANJE dans les différentes communautés sous sa responsabilité dans le District Sanitaire de Kalaban Coro.
RESPONSABILITES
1. Appuyer la mise en place des stratégies ANJE dans les communautés du district sanitaire de Ménaka :
• Mise en place des groupes ANJE dans les communautés (critères, mandat et responsabilités).
• Suivi et encadrement continu des groupes ANJE (Elaboration des modules de formation continu)
• Développer des stratégies de communication et de sensibilisation de la population sur les questions ANJE
2. Suivi des activités des animatrices ANJE dans les villages:
• Elaboration des outils de supervision des animatrices ANJE
• Assurer la supervision continue des animatrices ANJE pour la bonne mise en œuvre des activités de l’ANJE à travers une planification bien adaptée
• Participer au développement de toute autre activité liée a la prise en charge de la malnutrition au niveau de la communauté (depistage actif et référence)
• Elaborer une grille d’évaluation de la qualité de la sensibilisation au niveau de la communauté.
3. Gestion d’un réseau d’animatrices ANJE et Renforcement de leurs capacités :
• Evaluation des performances des membres de son équipe,
• Organisation des réunions d’équipes de façon mensuelle,
• Identification des points faibles des membres de son équipe,
• Organisation des sessions de recyclage pour renforcer les capacités des membres de son équipe.
• Résolution des conflits le cas échéant
• Partage du succès avec les bénéficiaires
4. Planification des activites :
• Définir et développer les thèmes de sensibilisation par les animateurs
• Planifier les activités a réalisé pendant le mois
• Etablir un plan de résolution de problèmes rencontres pendant l’exécution des activités
• Compilation des plannings mensuels de tous les animateurs sous sa responsabilité
5. Gestion des données des activités communautaires :
• Participation a l’élaboration des outils de collecte des données des activités des animatrices
• Compilation et analyse des données des activités des animatrices
• Transmission des données compilées au Gestionnaires des données medicales du Programme.
L’Officer ANJE peut être appelé à faire d’autres taches non prévues ici selon les besoins de service.
6. Collaboration:
 Avec les équipes des CSCom afin de bien mener les activités de l’ANJE et la référence et des cas suspects de malnutrition issus du dépistage actif.
 Avec tous les acteurs et leaders communautaires impliques aux activités de nutrition, sante et de l’ANJE
 Avec toute autre personne ou structure nécessaire pour une meilleure gestion des cas.
 Avec les autres staffs IRC
QUALIFICATIONS :
• Formation:
 Bac + Diplôme dans les domaines de developpement social et communautaire.
• Expérience:
 Au moins 1 an de travail dans un poste similaire ou dans le domaine de la nutrition ou soins de sante primaire.
 Expérience de travail en ONG est un plus.
• Qualités personnelles: Bonne communication, autonomie, rigueur, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, de proposer des stratégies ou approches innovantes.
• Langues: Français, Bambara et Malinke. Autres langues nationales sont un plus.
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation+ Cassier judiciaire+Photocopie de la carte d’identité, Permis de conduit moto) au plus tard le 24 Décembre 2014 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou près de l’hôtel Badala, ou aux bureaux/antenne d’IRC à Ménaka, Ansongo et Mopti en mentionnant le poste Officer ANJE
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse suivante : ML-Recruitment@Rescue.org
NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »

Poste: Superviseur Santé Communautaire

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
NOUVEAU
DESCRIPTION DE POSTE
POSTE Superviseur Santé Communautaire Coordination
GRADE 7A
BASE Bamako
SUPERVISEUR Deputy Heath & Nutrition coordinateur
SUPERVISE NA
DUREE CDD 12 mois
OBJECTIF DU POSTE
Le superviseur santé communautaire en tant que membre de la coordination santé/nutrition, développe la stratégie communautaire et s’assure de la mise en place et du suivi des activités communautaires ((santé, prise en charge de la malnutrition (PCIMA) et de l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE)) dans les zones d’interventions du programme santé/nutrition au Mali.
Il est responsable de coordonner les activités communautaires du programme santé/nutrition. Les activités communautaires vont se faire en partenariat avec l’organisation locale et les agents du programme sante/nutrition. A ce niveau les activités communautaires vont intégrer, le dépistage actif, le suivi et la prise en charge des malnutris, les activités ANJE, les questions sur la sante, et le renforcement des capacités des structures techniques gouvernementales et des ONG locales concernées
RESPONSABILITES
1. Développer et implémenter les stratégies d’intervention communautaires dans les zones d’intervention
• Elaborer et revue régulière de la stratégie communautaire pour IRC impliquant tous les départements (sante/nutrition, WASH, protection, éducation, ERD) en veillant a harmonisation de l’approche pour l’ensemble du pays
• Elaborer les guides de communication et de sensibilisation de la population pour tous les projets sante/nutrition
• Elaborer les outils communs pour la mission IRC Mali
• Présenter la stratégie IRC a l’ensemble des bases IRC
• Mettre en place un réseau de travail avec les structures étatiques dans le cadre d’intervention communautaire
• Mettre à disposition des documents nationaux dans le cadre de l’élaboration des stratégies communautaires
• Développer avec les ONG partenaires et les partenaires étatiques la stratégie de mise en œuvre des activités nutritionnelles au niveau communautaire
2. Appuyer la mise en place des stratégies communautaires dans les zones d’intervention
• Former les officer sur la strategie communautaire IRC
• Planifier les activités communautaires pour l’ensemble des bases en lien avec les proposals en cours
• Veiller a la mise en place de activités communautaires en lien avec les projets en cours et en collaboration avec les autres départements (groupes ANJE, PCIMA communautaire, message sensibilisation radio , magazine ect….)
• Appuyer le dépistage actif dans les communautés et le suivi (la recherche des cas d’absence et abandon)
• Elaborer en collaboration avec les partenaires la cartographie des Agents de Santé Communautaires et les relais communautaires de la zone d’intervention
3. Renforcer les capacités des officers ANJE et Mobilisation communautaire IRC
• Evaluer des performances des officer en collaboration avec les programmes managers,
• Elaborer d’un plan de renforcement des compétences propre à chaque officer
• Elaborer des outils de supervision pour les équipes IRC et veiller a l’utilisation appropriée de ces outils par les équipes.
• Assurer la supervision continue des équipes communautaires et particulièrement les officers.
• Assurer que les assistants sont formés en partage d’information, confidentialité, prise en charge, techniques d’interviews
• Organiser d’atelier de travail avec l’ensemble des officer et/ou animateur sur des thèmes bien spécifiques,
• Organiser des sessions de recyclage pour renforcer les capacités.
4. Participer aux différentes enquêtes relatives aux activités communautaires
• Participer a l’élaboration de la méthodologie d’enquête (ANJE, SQUEAC, etc.…)
• Participer aux formations et phases de collecte des données
• Participer a l’élaboration des rapports.
• Elaborer une grille d’évaluation de la qualité de la sensibilisation au niveau de la communauté
5. Participer aux rédactions de rapport de capitalisation des activités communautaires pour IRC Mali
• Participer a la collecte et analyse des données récoltées sur le terrain
• Evaluer les leçons apprises et formuler les des recommandations sur les projets en cours
• Participer a l’élaboration du rapport annuel de capitalisation et tout autre rapport de capitalisation des activités communautaires
6. Collaborer avec
• les partenaires étatiques, les partenaires d’implémentation et les partenaires techniques et financiers.
• tous les acteurs et leaders communautaires impliques aux activités de nutrition, sante
• toute autre personne ou structure nécessaire pour une meilleure gestion des cas.
• Tous les autres staffs IRC
Le superviseur santé communautaire peut être appelé à faire d’autres taches non prévues ici selon les besoins de service.
QUALIFICATIONS :
• Formation:
 Bac + Diplôme dans les domaines de developpement social et communautaire.
• Expérience:
 Au moins 2 ans de travail dans un poste en lien avec la communaute
 Au moins 2 ans d’experience dans le domaine de la nutrition,ANJE et soins de sante primaire.
2 ans d’expériences de travail avec une ONG internationale est un plus.
• Qualités personnelles: grande capacite d’analyse et de rédaction, bonne communication, autonomie, rigueur, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, de proposer des stratégies ou approches innovantes.
• Langues: Français,Bambara,Sonrhai et Tamachek. Autres langues nationales sont un plus.
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation+ Cassier judiciaire+Photocopie de la carte d’identité, Permis de conduit moto) au plus tard le 24 Décembre 2014 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou près de l’hôtel Badala, ou aux bureaux/antenne d’IRC à Ménaka, Ansongo et Mopti en mentionnant le poste Superviseur Sante communautaire
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse suivante : ML-Recruitment@Rescue.org
NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »

Poste: Animatrice Nutritionnelle ANJE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
NOUVEAU
DESCRIPTION DE POSTE
POSTE ANIMATRICE NUTRITIONNELLE ANJE
GRADE 7A
BASE Structures Sanitaires et Communautés du District Sanitaire de Kalaban Coro
SUPERVISEUR Fonctionnel : Officer ANJE
SUPERVISE NA
POSTE ANIMATRICE NUTRITIONNELLE ANJE
NOMBRE 03
OBJECTIF DU POSTE
L’Animatrice Nutritionnelle ANJE est responsable de la bonne pratique de l’ANJE au niveau de la communauté notamment la sensibilisation de la communauté sur les questions de l’ANJE, les causeries avec les mamans et les visites à domicile ainsi que la négociation pour adoption des nouveaux comportements dans les communautés du district sanitaire de Kalaban Coro.
RESPONSABILITES
• Améliorer les connaissances des femmes en âge de procréer et plus précisément les femmes enceintes et allaitantes et les partager l’expérience sur l’Alimentation du Nourrisson et jeune Enfant (ANJE),
• Organiser des séances de sensibilisations avec les groupes cibles sur ANJE
• Démonstration des recettes adaptées a l’alimentation du jeune enfant
• Assurer le reporting des données de la communauté vers la base de données IRC
• Développer le réseau de groupes ANJE dans les villages concernes
• Assurer la supervision et l’encadrement continu du groupe et des bénéficiaires du projet sur l’ANJE
• Appuyer les relais communautaires dans le dépistage de la malnutrition et la référence des cas suspects vers les unités de prise en charge.
• Assurer le renforcement continu des capacités des relais communautaires de la zone sur l’ANJE.
• Remonter à son superviseur toutes les informations pertinentes.
• Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet
• Respecte les principes de confidentialités.
L’Animatrice Nutritionnelle peut être appelée à faire d’autres taches non prevues ici selon les besoins de service.
QUALIFICATIONS :
• Formation: Minimum Diplôme de Bac
• Expérience:
 Au moins 6 mois d’expérience avérées dans la sensibilisation, mobilisation communautaire, animation dans le domaine de sante et de nutrition
 Expérience de travail en ONG est un plus.
 capacité de travailler dans en groupe et dans une équipe pluridisciplinaire
 qualités de l’écoute, et de l’orientation
 connaissances dans les domaines de l’action sociale et de la psychologie un atout
 Permis de conduire de moto exige
• Langues: Français, Bambara, et Malinke. Autres langues nationales sont un plus.
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation+ Cassier judiciaire+Photocopie de la carte d’identité, Permis de conduit moto) au plus tard le 24 Décembre 2014 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou près de l’hôtel Badala, ou aux bureaux/antenne d’IRC à Ménaka, Ansongo et Mopti en mentionnant le poste ANIMATRICE NUTRITIONNELLE ANJE
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse suivante : ML-Recruitment@Rescue.org
NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »

Poste: Information and Media Assistant

US EMBASSY

US EMBASSY

SUBJECT:  ANNOUNCEMENT NUMBER:  14-071-1
OPEN TO:    All Interested Candidates
POSITION:  Information and Media Assistant FSN–8; FP-6
OPENING DATE:  December 12, 2014
CLOSING DATE:  
December 26, 2014
WORK HOURS:
Full-time; 40 hours/week      
SALARY:   *Ordinary Resident (OR): CFA 7,724,440 per year
(Starting salary before benefits and allowances)
Position grade: FSN-8
*Not-Ordinarily Resident (NOR): US$45,038 per year
Position grade: FP-6
PRIOR APPLICANTS NEED NOT REAPPLY (LES CANDIDATS AYANT DEJA POSTULE NE DOIVENT PLUS SOUMETTRE D’APPLICATIONS)
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking an individual for the position of Information and Media Assistant for the Embassy’s Public Affairs Section.
BASIC FUNCTION OF POSITION
The incumbent monitors, reports on, and analyzes local and international media coverage of select topics in order to provide media summaries and analysis as well as briefings to the Ambassador, the Deputy Chief of Mission, the Public Affairs Officer and other Embassy sections, USG agencies and officials. Also helps formulate press and media strategies, organize press events and generally supports the Public Affairs Specialist and backs-up that position in the Specialist’s absence.  
A copy of the complete Position Description listing all duties and responsibilities is available in the Human Resources Office.
QUALIFICATIONS REQUIRED
University degree in International Relations, Communications/Journalism, Public Policy, Language, Literature, or Interpretation/Translation.
Minimum one year of progressively responsible experience in communications/media.
Level IV (Fluent) speaking/reading/writing English, French and Bambara (English will be tested).
 Knowledge of both Malian and U.S. foreign and domestic policy.
Ability to develop and maintain an extensive range of contacts in the press and media
Ability to use Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint and Outlook) and able to work with Facebook and Twitter.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed U.S. Citizen EFMs who hold a Family Member Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on http://mali.usembassy.gov/job-opportunities.html;
Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS;
A Current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application
SUBMIT APPLICATION TO
Human Resources Office - HROBamako@state.gov
Subject: Information and Media Assistant
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2314/2316/2511 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION:  DECEMBER 26, 2014
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation.  Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.


Poste: Assistant administratif

UNICEF

UNICEF
NOUVEAU

La représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recherche un candidat pour le poste dont les caractéristiques sont les suivantes :
Titre du poste:   Administrative Assistant [Assistant(e) administratif(ve)]
Grade: GS-6
Type de contrat:   Fixed Term (Durée Déterminée)
Durée du contrat: 1 an
Lieu affectation :  Gao
Date de publication:   16 Décembre 2014
Date de clôture:    29 Décembre 2014
TACHES & RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du chargé des opérations au sous bureau de Gao, le titulaire du poste apportera un appui administratif. Il sera chargé de :
Effectuer des tâches administratives diverses, y compris la collecte d’informations et le classement de dossiers.
Conseiller et assister le personnel sur les questions relatives à la gestion du  bureau. Organiser et/ou participer aux réunions relatives à la gestion administrative du bureau. Participer aux discussions sur les nouvelles procédures administratives et faire des recommandations si nécessaire. Orienter le personnel international sur les questions administratives relatives aux visas, permis et à la sécurité.
Superviser directement ou indirectement les aspects de transport ainsi que les activités liées à la sécurité et à l’entretien du bureau.
Organiser des réunions internes et externes, certaines impliquant des hauts fonctionnaires et faire les comptes rendus.  Faire les réservations de vol et d’hôtel et assembler toutes les informations pertinentes relatives aux voyages.
Assister dans l’interprétation des règles et procédures administratives.
Faire la réquisition pour les achats locaux de fournitures et équipements du bureau, assurer leur distribution et faire les inventaires.  
Préparer de sa propre initiative des correspondances administratives  et des rapports spécifiques qui peuvent être de nature confidentielle et en relation avec ses responsabilités.
Effectuer toutes autres tâches spécifiques demandées pour la mise en œuvre du programme/projet.
QUALIFICATION MINIMALES REQUISES
Education          
Diplôme d’Etudes Secondaires complètes. Une formation dans le domaine de l’administration serait un atout.
Expérience        
Six (6) années d’expérience professionnelle dans le domaine du travail administratif (y compris le classement et le traitement des informations).
L’expérience de travail dans une Organisation Internationale serait un atout.
Langue(s)          
Maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais requises.
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV à jour, le formulaire P11 des Nations Unies (disponible sur le site internet de l’Unicef : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) doit être envoyé par email  à: Mali_Recruitment@unicef.org et adressé à Mme la Spécialiste des RH
Veuillez indiquer à l’objet du message le titre du poste pour lequel vous postulez.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


Poste: Chef de Branche/ Chef d’agence

ANTARES MALI

ANTARES MALI
NOUVEAU

Référence : ANT/AM-CB/0121214
Le cabinet Antares recrute pour un établissement financier de la place : Un Chef de Branche/ Chef d’agence
Votre mission
 :
- Gérer le fonctionnement, le compte d’exploitation et les résultats de votre agence ;
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de votre établissement, piloter les actions publicitaires locales et mettre en valeur l’agence en tant que lieu d’accueil de la clientèle ;
-  Elaborer les plannings et répartir les tâches entre les membres de votre équipe ;
- Motiver votre équipe en utilisant tous les moyens à votre disposition : formations, primes, promotions...
- Mettre en place et superviser des opérations commerciales visant à promouvoir l'image de l'agence et à vendre de nouveaux services et produits financiers (promotions, publicités…)
- Gérer votre portefeuille clients : entreprises, professionnels, clients sensibles et importants ;
- Suivre au jour le jour la comptabilité interne de sorte que les engagements financiers pris par les chargés de clientèle ne fassent pas courir trop de risques à la société.
- Auditer votre agence pour contrôler le respect de la réglementation bancaire en vigueur et en rendre compte à la direction ;
- Traiter les dossiers délicats, les convocations de clients débiteurs et les engagements de procédures de recouvrement... 
- Maitriser les risques financiers, administratifs ou physiques et s’assurer de la qualité du service.
Votre profil :
- Avoir un bac+3/4 en commerce, finance, gestion, économie, marketing ou similaire avec  6 ans d’expérience au minimum dans un secteur financier ou bancaire de préférence.
- Avoir une bonne culture générale (économie, finance, marketing, droit…) ainsi que les réglementations bancaires (atout) ;
- Avoir le sens du résultat ;
- Savoir gérer les situations d’urgence ;
- Savoir déléguer et évaluer ;
- Savoir faire preuve de responsabilité et d’une excellente capacité d’organisation ;
- Savoir régler les litiges et amadouer les clients insatisfaits.
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 31 Décembre 2014 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com
Important : merci de noter les références de l’annonce à laquelle vous postulez


Poste: Responsable Animation Réseau/ Commercial

ANTARES MALI

ANTARES MALI
NOUVEAU

Référence : ANT/AM-RC/0121214
Le cabinet Antares recrute pour un établissement financier de la place : Un(e) Responsable Animation Réseau/ Commercial
Votre mission
 :
- Elaborer des stratégies et plans d’actions commerciales afin d’optimiser les résultats et d’agrandir voire de développer votre réseau ;
- Coordonner les activités de prospection ;
- Assurer les relations avec les interlocuteurs privilégiés ;
- Manager l’équipe de l’unité commerciale ;
- Procéder aux entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre ;
- Former les collaborateurs à l’évolution réglementaire et aux nouveaux produits de la société ;
- Résoudre les situations conflictuelles et les insatisfactions des clients ;
- Assurer le reporting des activités auprès de la hiérarchie.
Votre profil :
- Avoir un bac+3/4 en commerce, Marketing ou similaire avec 5 ans d’expérience au minimum dans un secteur financier ou bancaire de préférence ou une grande société.
- Avoir une bonne connaissance des techniques de marketing et de communication ;
- Avoir une bonne culture générale économique et financière ainsi que les réglementations bancaires (atout) ;
- Avoir le sens du résultat ;
- Savoir conduire un entretien commercial en face à face ou à distance ;
- Savoir gérer les situations d’urgence ;
- Savoir faire preuve de responsabilité
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 31 Décembre 2014 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com
Important : merci de noter les références de l’annonce à laquelle vous postulez


Poste: Comptable

ANTARES MALI

ANTARES MALI
NOUVEAU

Référence : ANT/AM-CP/0121214
Le cabinet Antares recrute pour un établissement financier de la place : Un(e) Comptable
Votre mission
 :
-  Enregistrer et contrôler les flux financiers par le biais des encaissements et décaissements effectués par la société ;
- Etablir les états financiers qui doivent être communiqués à l’administration, aux partenaires et aux investisseurs si besoin ;
- Saisir les opérations de banque et vérifier l’exactitude des données traitées ;
- Mettre en place des procédures de contrôle pour pouvoir rectifier à temps les anomalies et effectuer les ajustements éventuels ;
- Réunir toutes les pièces justificatives exigées lors des contrôles fiscaux ;
- Justifier les écarts de trésorerie et faire des écritures de régularisation ;
- Imputer les écritures bancaires ;
- Faire les déclarations sociales et fiscales ;
Votre profil :
- Avoir un bac+2/3 en comptabilité, finance, contrôle de gestion ou similaire avec à 5 ans d’expérience ou plus dans le secteur financier ou bancaire de préférence.
-  Avoir de la rigueur, de la disponibilité et être beaucoup dynamique
- Avoir le sens de la réactivité et de prise d’initiatives
- Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps.
- Avoir une parfaite maitrise des logiciels de comptabilité et de gestion (Excel, Access, Word…)
- Savoir travailler sous pression
- Avoir une bonne connaissance des textes régissant le domaine.
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 31 Décembre 2014 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com
Important : merci de noter les références de l’annonce à laquelle vous postulez


Poste: Assistant de Direction

ANTARES MALI

ANTARES MALI
NOUVEAU

Référence : ANT/AM-AD/0121214
Le cabinet Antares recrute pour un établissement financier de la place : Un(e) Assistant(e) de Direction expérimenté(e)
Votre mission
 :
- Assurer l’accueil du service ;
- Réceptionner, trier et diffuser les informations ;
- Assurer le traitement des courriers ;
- Gérer le suivi des parapheurs et vérifier les courriers déposés pour signature à la Direction Générale ;
- Organiser et gérer les réunions, les agendas du Directeur Général ;
- Elaborer et classer les procès-verbaux des comités et réunions tenus au niveau de la direction générale ;
- Classer et archiver les dossiers (physique et électronique).
Votre profil :
- Avoir un bac+2 /3 en secrétariat/ assistance de direction, gestion ou similaire avec 6 ans d’expérience minimum idéalement dans un secteur financier ou bancaire ;
-  Avoir de la rigueur, de la disponibilité et être beaucoup dynamique ;
- Avoir une culture générale développée ;
- Avoir le sens de la réactivité et de prise d’initiatives ;
- Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps.
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 31 Décembre 2014 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com
Important : merci de noter les références de l’annonce à laquelle vous postulez


Poste: Responsable Administratif et Financier

ANTARES MALI

ANTARES MALI
NOUVEAU

Référence : ANT/AM-RAF/0121214
Le cabinet Antares recrute pour un établissement financier de la place : Un(e) Responsable Administratif et Financier
Votre mission
 :
- Contrôler la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonner les services dont vous aurez la charge ;
- Elaborer et améliorer les procédures, définir les conditions de gestion administrative et de suivi comptable et mettre en place les tableaux de bord à partir des stratégies de l'entreprise et des informations comptables ;
- Gérer les aspects administratifs et comptables du personnel en synergie avec le responsable des ressources humaines (recrutement, ancienneté, congés, retraites, licenciements, niveaux des salaires primes et indemnités) ;
- Gérer les domaines juridiques et fiscaux liés au patrimoine (immobilier, assurances...), à la vie économique (contrats, conventions, propriété industrielle), à l'ingénierie financière (crédits...) des services communs de la société. 
Votre profil :
- Avoir un bac+4 /5 en comptabilité, finance, contrôle de gestion ou similaire avec 6 ans d’expérience ou plus dans un secteur financier ou bancaire de préférence.
-  Avoir de la rigueur, de la disponibilité et être beaucoup dynamique ;
- Avoir le sens de la réactivité et de prise d’initiatives ;
- Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps ;
- Avoir une parfaite maitrise des logiciels de comptabilité et de gestion (Excel, Access, Word…) ;
- Avoir une parfaite maitrise des logiciels de comptabilité et de gestion ;
- Avoir une bonne aptitude relationnelle pour animer un groupe de travail ;
- Savoir travailler sous pression ;
- Être un bon négociateur ;
- Être rigoureux et pragmatique 
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 31 Décembre 2014 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com
Important : merci de noter les références de l’annonce à laquelle vous postulez


Poste: Responsable Ressources Humaines

ANTARES MALI

ANTARES MALI
NOUVEAU

Référence : ANT/AM-RH/0121214
Le cabinet Antares recrute pour un établissement financier de la place : Un(e) Responsable Ressources Humaines
Votre mission
 :
-  Assurer la mise en œuvre et le développement la gestion des Ressources Humaines ;
- Assister et conseiller le management (dirigeants) et les opérationnels de l’entreprise (salariés).
- Être l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs et des managers pour tout sujet relatif aux ressources humaines ;
- Gérer les différentes étapes de la vie professionnelle du collaborateur :
Recrutement : validation des besoins, établissement des profils de poste avec les managers, organisation du processus de sélection et négociation contractuelle.
Gestion des carrières et mobilités internes : accompagnement individuel des collaborateurs, animation des process d’évaluation, suivi des demandes.
Rémunération : mise en œuvre de la procédure d’avancement.
- Veiller au respect des pratiques RH et des procédures et règles ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets transversaux (GPEC, Diversité, Emploi, ...) ;
- Accompagner les réorganisations ;
- Contribuer à la cohérence et mise à jour des données RH de la société ;
- Faire le suivi administratif du personnel et des déclarations dans les organismes sociaux (INPS, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...) ;
- Effectuer une veille juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur ;
- Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Votre profil :
- Avoir un bac+4/5 en GRH, droit, sociologie, psychologie  ou similaire avec 4/5 ans d’expérience au minimum dans le secteur financier ou bancaire de préférence.
-  Avoir de la rigueur, de la disponibilité et être beaucoup dynamique ;
- Avoir le sens de la réactivité et de prise d’initiatives ;
- Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps ;
- Avoir un sens relationnel développé ;
- Etre polyvalent et connaissant les  textes régissant le domaine.
- Avoir une des outils de gestion (Excel, Access, Word, logiciels de paie…)
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 31 Décembre 2014 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com
Important : merci de noter les références de l’annonce à laquelle vous postulez


Poste: Responsable Informatique

ANTARES MALI

ANTARES MALI
NOUVEAU

Référence : ANT/AM-RI/0121214
Le cabinet Antares recrute pour un établissement financier de la place : Un(e) Responsable Informatique
Votre mission
 :
Définir les orientations stratégiques en matière informatique avec la direction ;
Evaluer et préconiser les investissements informatiques répondant aux besoins exprimés ;
Définir la politique en matière de sécurité informatique et proposer les mesures à prendre ;
Définir la politique de maintenance du parc micro ;
Définir l'ensemble des moyens de communication interne nécessaires à la mise en place de nouveaux projets SI (formation pour les utilisateurs, documents support.) ;
Définir les normes et les standards des bases de données, des outils, systèmes ou réseaux ;
Superviser l'infrastructure des réseaux d'information et garantir leur fonctionnement et leur sécurité ;
Réaliser les tableaux de bord de suivi de l‘exploitation ;
Garantir le bon respect du cahier des charges ;
Veiller à la maitrise des budgets relatifs aux modifications des systèmes d'information ;
Apporter un support technique et une assistance à la société ;
Veillez à l’entretien et à la sécurité du parc informatique ;
Proposer des politique SIRH adaptées à la société.
Votre profil :
- Avoir un bac+4/5 en informatique, maintenance industrielle ou similaire avec 5 ans d’expérience au minimum dans la gestion d’un parc informatique.
-  Avoir de la rigueur, de la disponibilité et être beaucoup dynamique ;
- Avoir le sens de la réactivité et de prise d’initiatives ;
- Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps ;
- Avoir la maitrise des systèmes d’exploitations et des infrastructures informatiques;
- Savoir utiliser les applicatifs de gestion spécifiques à l’activité.
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 31 Décembre 2014 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com
Important : merci de noter les références de l’annonce à laquelle vous postulez


Poste: Chef de Département Suivi-Evaluation

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVCICES
NOUVEAU

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Programme du Mali recrute le personnel ci-après: Un (01) Chef de Département Suivi-Evaluation H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 02 janvier 2015 à 17h00 par email à ml_hr@global.crs.org avec comme objet: «Candidature au poste de Chef de Département Suivi-Evaluation»
NB : Seules les candidatures respectant l’objet cité ci-dessus seront traitées.
Seules les personnes retenues seront contactées.
DESCRIPTION DES TACHES
Titre de Poste: Chef de Département Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) pour les programmes de CRS Mali
Lieu du Travail: Bamako, Mali
Superviseur: Chef des Programmes
Catégorie : VII – Echelon I
Contexte
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation internationale non-gouvernementale qui accompagne les initiatives de secours et de développement dans plus de 99 pays dans le monde. Les programmes de CRS assistent les personnes démunies selon leurs besoins sans considération de croyance religieuse, base ethnique ou de nationalité. Pour la mise en œuvre de son programme, CRS travaille par l’intermédiaire non seulement de structures de l’Eglise catholique mais également à travers des partenaires non liés à l’Eglise.
CRS a démarré ses activités de secours humanitaire au Mali en 1999. Le portefeuille du programme au cours de l’année fiscale 2014 est de $18 millions US, y compris la trésorerie et les ressources en vivres. Les axes principaux du programme inclus l’agriculture, l’éducation, la santé, la nutrition, et les interventions d’urgence.
Il est attendu du Responsable SERA un engagement à œuvrer afin de permettre à CRS Mali et à ses partenaires de toucher plus de personnes, d’avoir un impact plus grand et plus mesurable. Dans ce contexte, le Responsable SERA fournira au programme pays un appui technique, un leadership managérial et des conseils sur toutes les questions concernant le SERA des programmes au Mali. Il est attendu du Responsable SERA un renforcement des capacités du programme pays par l’identification et l’appui à la mise en place, pour les programmes/projets, de modèles de S&E représentant des outils effectifs et efficaces pour la redevabilité et l’apprentissage de l’institution afin qu’elle puisse accompagner l'amélioration et l'uniformisation de la qualité des programmes.
But
La finalité de ce poste est de renforcer les capacités de CRS Mali en SERA en orientant notre stratégie globale en SERA, ainsi que l'exécution des activités connexes. Le responsable du SERA travaillera étroitement avec le Chef des programmes, les Directeurs et Coordinateurs des projets/programmes, et les partenaires de mise en œuvre des projets afin de i) créer et conserver un environnement favorable au SERA; ii) renforcer les capacités du personnel en SERA, iii) renforcer les systèmes d’information de gestion, iv) fournir un appui technique direct aux projets/programmes, aux partenaires, et v) Contribuer au developpememt de nouveaux projets. Le responsable de l’unité SERA devra developper le système de S&E, ou Mesure Simple des Indicateurs pour l’Apprentissage et le Rapportange base sur l’Evidence (SMILER), au demarrage de chaque projet. Il devra aussi se tenir au courant des approches les plus efficaces dans le domaine du SERA comme, les méchanismes de redevabilité et d’apprentissage, la gestion des reactions des participants et les nouvelles technologies (ICT4D) afin de permettre l'utilisation de modèles et de systèmes d'information techniquement appropriés en suivi et évaluation.
Fonction général
Créer et entretenir un environnement favorable au SERA au sein du programme;
S’assurer de l’application des politieques et procedures de SERA de CRS
Développer de bonnes relations de travail avec les gestionnaires de projet et les partenaires de CRS Mali afin de s'assurer que le SERA reste une grande priorité dans le programme du pays;
Assurer le leadership, le conseil et l’appui aux gestionnaires de projets et les partenaires de CRS Mali pour les aider à développer des approches plus stratégiques, visant à améliorer le SERA de leurs projets ;
Fournir le leadership et l’appui-conseil aux gestionnaires de projets et aux partenaires de CRS Mali pour les aider à orienter les activités de mise en œuvre à travers des évaluations périodiques et des études d’impact ;
Aider les gestionnaires de projets et les partenaires de CRS Mali à mettre en place des systèmes de SERA efficace et performant basés sur l’approche SMILER;
Rechercher activement les innovations dans le domaine du SERA comme le ICT4D et les incorporer de façon appropriée dans la conception et l'exécution des systèmes de SERA des projets/programmes ;
Mettre en place un système intergré de redevabilité pour l’ensemble des acteurs qui interviennent dans les projects ou programmes de CRS Mali ;
Contribuer activement à tous les aspects de la procédure de recrutement des nouveaux staff des programmes et du SERA pour s'assurer que les préoccupations du SERA sont prises en compte ;
Renforcer les capacités techniques en SERA des gestionnaires et agents SERA de projet, des partenaires de mise en œuvre, et autres personnels de S&E ;
Procéder à la revue des rapports périodiques de progrès et s’assurer que les principes de qualité sont pris en compte ;
Initier les mesures nécessaires pour mieux connaître les forces et les faiblesses des partenaires dans le domaine de SERA et recommander des plans d’action pour améliorer leur efficacité;
Superviser le staff du département SERA ;
Être familier avec les termes et les conditions du mémorandum d'entente et des accords de projets avec les partenaires;
Appui MEAL dans les propositions
Appliquer les exigences des bailleurs du fond, les politiques et procédures de SERA chez CRS et les autre standards internes dans l’élaboration des systèmes SERA
Elaborer le théorie de changement, le cadre des résultats, le cadre de programme et le narratif de plan de SERA pour les propositions dans un manière participative (incluant les partenaires)
Contribuer à élaborer des systèmes SERA pour les nouveaux projets (y compris le tableau des indicateurs de performance à suivre (TIPS), le plan du suivi de performance du projet (PMP), les outils de collecte des données, le plan détaillée d’implémentation (DIP) et à l’établissement de guide opérationnel du système SERA.
Développer des budgets SERA pour appuyer les systèmes SERA de qualité et efficace en ligne avec les politiques et procédures SERA de CRS et les exigences du bailleur du fond.
Adapter les principes, les approches, les systèmes et les outils, si nécessaire, au contexte des urgences.
Adapter le format et le scope des documents SERA basé sur les besoins des informations des parties prenants.
Le suivi des projets
Implémenter les systèmes de suivi selon le DIP et le guide d’opérationnalisation de SERA, prenant compte des politiques et procédures de SERA de CRS et les exigences de bailleur de fond.
Revoir et raffiner le système SERA selon un calendrier prédéfini et régulier, ou quand les gaps ou les défis sorti
Coordonner les activités SERA selon le calendrier d’implémentation et le plan financière.
Assurer l’analyse et le rapportage des données de suivi au temps.
Faciliter l’utilisation des données de suivi pendant les éventements participatives de réflexion chaque trimestre et les autres forums avec les partenaires pour guider la prise de décisions du projet.
Documenter et communiquer les réussites, les défis et l’apprentissage interne et avec les parties prenants externes.
Conduire les analyses annuelles sur la qualité des données et utiliser les résultats pour améliorer la qualité de données.
Les évaluations des projets
Assurer le développement des termes de référence pour les évaluations et revus, y compris la méthodologie qualitative et quantitative et les questions de l’évaluation et du revu, et (si nécessaire) le niveau technique selon les politiques et procédures de SERA de CRS et des bailleurs de fonds.
Engager les ressources humaines pour réaliser les évaluations basées sur les termes de référence, y compris les consultants externes, pour conduire les éventements de qualité selon les exigences des bailleurs de fonds et les politiques et procédures de CRS.
Assurer la gestion de données des évaluations pour rendre les données disponible pendant la vie du projet.
Coordonner le processus logistique et administrative des évaluations et revus.
Faciliter l’utilisation des résultats des évaluations et les revus avec les partenaires pour informer la prise des décisions et l’identification des leçons apprises et les pratiques.
Documenter et communiquer les résultats des évaluations, y compris les effets du projet, les réussites, les défis et l’apprentissage, interne et externe avec les parties prenants, selon les exigences des bailleurs de fonds et les politiques et procédures de SERA de CRS.
Redevabilité
Optimiser la participation et le renforcement de la capacité des partenaires dans l’élaboration et l’implémentation des systèmes de SERA.
Impliquer les membres des communautés ciblées dans l’élaboration et l’implémentation des systèmes de SERA dans une manière qui accroit l’impact du projet.
Identifier et répondre aux besoins d’information des parties prenants, en particulaire des bénéficiaires, utilisant les différents méthodes de communication.
Etablir et maintenir les mécanismes de feedback et réponses appropriés à la zone locale selon les exigences des bailleurs de fonds et les politiques et procédures SERA de CRS.
Engager les ressources humaines appropriées pour soutenir les processus de redevabilité de qualité.
Démontrer les comportements de redevabilité dans les efforts participative, les communications avec les parties prenants et l’utilisation des résultats de SERA.
Revoir et raffiner les pratiques de redevabilité sur une fréquence régulière et adresser les gaps ou les défis qui arrivent.
Utiliser les approches qui valorise et respect la connaissance, les expériences et les avis des qui reçoivent l’assistance de CRS.
Apprentissage
Encourager l’apprentissage en partageant et utilisant la connaissance, les compétences et les attitudes pour améliorer la performance.  
Coordonner et renforcer les processus d’apprentissage organisationnel de l’agence.
Démontrer une approche pour créer, disséminer, communiquer et appliquer la connaissance selon les politiques, procédures et processus de l’agence.
Partager et utiliser la connaissance dans une manière pour faciliter la performance améliorée de l’agence.
Soutenir l’élaboration des plans d’apprentissage qui questionne les hypothèses critiques de la théorie de changement et répondre aux gaps de connaissance pour améliorer les pratiques identifié avec un revu de littérature et discussion avec les parties prenants.
Elaborer et coordonner l’implémentation d’un processus d’apprentissage pour répondre aux plans d’apprentissage, y compris la sélection des méthodes basés sur les objectifs, les participants, l’audience, le niveau de complexité, l’échelle et la disponibilité de temps et des ressources.
Promouvoir le processus en appuyant l’implémentation du projet qui valorise et encourage la collaboration, la réflexion critique et évaluatif pour tester les hypothèses du projet et de programme basé sur la théorie du changement, la réflexion, l’apprentissage et l’adaptation.
Soutenir les processus de recherché pour avancer les plans d’apprentissage en montant une valeur à la recherche opérationnelle et les évaluations qui génèrent la preuve pour améliorer l’influence et la qualité du programme.
Soutenir les relations, les réseaux et les synergies avec les différentes organisations pour promouvoir l’utilisation des informations et la preuve pour la prise de décisions stratégique.
Générer les produits de communication pour les audiences différents pour disséminer l’apprentissage et la preuve pour influencer les groupes d’intérêt interne et externe.
Analyses Critique
Démontrer une valeur pour la preuve et le besoin de faire profondeur la connaissance  avec les réflexions comme le base pour la prise de décisions.
Utiliser l’analyse logique, statistique et / ou les techniques économétriques pour comprendre les données et les informations du projet au contexte approprié pour analyser et interpréter les données qualitatives et quantitatives.
Générer les statistiques descriptives et inférences pour expliquer un échantillon, pour apprendre d’une population que les données doivent représenter, explorer les relations entres les variables et établir les positions qui surmontent les avis et les impressions personnelles.
Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA
Soutenir les priorités de l’agence en utilisant les solutions des nouvelles technologies  pur améliorer le SERA basé sur la faisabilité  aux contextes spécifiques des projets qui permettre une bonne gestion des ressources.
Travailler avec l’unité de la gestion de connaissance et d’information (GKIM) pour suivre les processus pour l’intégration des solutions d’ICT4D dans les processus de SERA.
Identifier le budget et les ressources humaines nécessaires pour mettre en œuvre et maintenir des solutions d’ICT4D
Elaborer les rapports et les tableaux de bord qui répondent aux besoins d’information des bailleurs de fonds, des partenaires, des bénéficiaires, CRS et les parties prenants.
Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports.
Documenter l’utilisation des ICT pour le processus d’apprentissage au sein de CRS Mali.
Profil
Etre titulaire d’un diplôme Bac + 5 dans les domaines des statistiques, Agroéconomie, économetrie, développement internationale;
Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le domaine du SERA ou dans un poste similaire;
Avoir une expérience de travail avec une organisation internationale dans le domaine du SERA;
Avoir une expérience dans la conception des méthodes d’évaluation quantitatives et qualitatives;
Avoir une expérience avérée dans la conception et l’élaboration du cadre logique et d'autres approches de planification stratégique y compris les théories de changement ;
Avoir une expérience dans le dévéloppement des systèmes et manuels de SERA ainsi que les outils et guides pour le SERA ;
Avoir une bonne expérience de l’approche genre dans les projets de dévéloppement y compris l’expérience dans le dévéloppement des systèmes SERA qui sont sensibles aux questions genre ;
Avoir une expérience dans la gestion de la documentation de SERA afin d’assurer l’apprentisage et la prise des décisions sur base des evidences ;
Avoir une connaissance des principes et standards de SERA des programmes humanitaires et de développement en utilisant les méthodes quantitatives et qualitatives;
Avoir une expérience dans le traitement et l’analyse des données statistiques avec SPSS, STATA ou tout autre logiciel pertinent de traitement et d’analyse de données;
Avoir une expérience dans l’utilisation et l’application des technologies de l’information et de la communication pour le developpement (ICT4D) et de la cartographie (ArcGIS) ;
Avoir une expérience dans la dissémination des leçons apprises et de l’utilisation des resultats de S&E pour améliorer la qualité des programmes;
Avoir une très bonne maîtrîse du françaiset de l’anglais;
Avoir des capacités d'analyse de l'information et de rédaction de rapports;
Etre apte à effectuer des missions sur le terrain pour plus de 50% du temps de travail au Mali.
Aptitudes personnelles/professionnelles
Connaissance et engagement aux concepts du genre et leur implication dans la conception et l'exécution d’un programme;
Capacité démontrée de transférer ses connaissances vers divers groupes par la formation, le mentorat, et par d'autres méthodes formelles et non-formelles;
Connaissance des techniques d’apprentissage des adultes et capacité démontrée à concevoir et à faciliter des opportunités d’apprentissage pour des adultes;
Capacité d’identifier avec les clients, superviseurs, gestionnaires etc. les resultats et calendriers anticipés ; repoondre de mannier prompt et curtois ; considerer les interets du participants des projets de long et court terme lors de la prise des decisions ; capacité de communiquer toujours et respecteusement pendant le procesus.
Excellentes aptitudes interpersonnelles d'organisation et de communication écrite/verbale, notamment dans des situations interculturelles;
Capacité à engager et à motiver le personnel dans le cadre d’un programme stimulant;
Aptitude à travailler efficacement sous pression, à organiser et à gerer des activités concurrentes;
Bonnes capacités de leadership;
Aptitudes à travailler efficacement dans un environnement multidisciplinaire, multiculturel, où le travail se fait en équipe;
Aptitude à developper et à gerer des bases de données;
Aptitude à utiliser le logiciel de cartographie ArcGIS fortement desirée
La connaissance de l’utilisation des ICT4D pour la collecte et le traitement des données est un atout important ainsi qu’une experience averée dans la gestion de « mobile money »
Relations de Travail
Relations internes: Représentant Résident, Directeurs de Programmes, Chefs de Projet BD, Conseiller Technique Régional SERA, les Départements des Finances et Administration, le Directeur des opérations.
Relations externes : les partenaires de mise en œuvre de CRS, les Services Techniques de l’Etat, les donateurs, les collectivités territoriales, les participants des projets, etc.
Clause d’Avertissement: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS):
Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Sert avec Intégrité
Elabore la Gérance
Cultive des Relations Constructives
Favorise l’Apprentissage


Poste: Assistant Comptable

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVCICES
NOUVEAU

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un(e) Assistant(e) Comptable TB/Fonds Mondial H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 02 Janvier 2015 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : «Candidature au poste d’Assistant Comptable TB ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
DESCRIPTION DES TACHES
Titre : Assistant(e) Comptable TB/Fonds Mondial
Département :  Finance
Nombre de poste à pourvoir : (01) Un
Lieu : Bamako
Superviseur:  Analyste Financier -  R10TB Fond Mondial
Type de contrat :   CDD (12 mois avec possibilité de nouvellement)
Catégorie :   IV
Echelon:  1
Contexte
Le Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1999, CRS/Mali contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie, ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires. Le Fonds Mondial de Lutte Contre le VIH/SIDA, la Tuberculose, et le Paludisme a approuvé la proposition du Mali au titre de la 10ème Série de financement pour la composante Tuberculose. CRS  est proposé comme récipiendaire principal de cette subvention, qui durera une période de 5 ans (2011-2016) et couvrira l’ensemble du pays.
Responsabilité principale
Assurer la bonne gestion des fonds et des biens, la tenue à jour des documents comptables, et la saisie des données dans SunSystem.
Responsabilités spécifiques
Tenir à jour les différents journaux : Banque, Caisse et Operations diverses
Suivre la Trésorerie et participer à l’élaboration et au suivi des budgets des projets
Classer les pièces et documents comptables
Mettre en œuvre des actions de détection de la fraude à tous les niveaux du projet : fournisseurs, activités régionales, activités centrales
Assurer l’extraction mensuelle des données de GF du SunSystem
Tenir à jour le pointage exhaustif des transactions contre les relevés bancaires
Procéder au rapprochement bancaire avant chaque clôture mensuelle des comptes
Tâches opérationnelles :
Suivi des avances des partenaires et vérification de leurs liquidations 
Classement et Saisie des vouchers dans le Sun System
Produire les rapports financiers et de comparaison budgétaire périodiques des dépenses faites, et pour le compte de CRS et pour le compte des SR
Distribution des chèques et des bulletins 
Vérifier l’éligibilité des dépenses venant des SR dont ils ont la charge avant leur intégration dans les rapports financiers
Assister les comptables détachés au niveau des SR sur les modalités pratiques de gestion comptable de CRS 
Superviser le travail des comptables régionaux au niveau des SR
S’assurer de la concordance des dépenses par rapport aux budgets et plans de travail approuvés par l’Unité de Gestion du Projet
Suivre les paiements au niveau de la comptabilité  de CRS afin de permettre la mise en œuvre à temps des activités sur le terrain
Assurer l’extraction des rapports de dépenses faites pour le compte des SR dont ils ont la charge, leur vérification et leur envoi aux SR concernés pour leur information et suivi
Assurer le suivi de trésorerie des comptes, établir les prévisions de trésorerie et les appels de fonds internes pour les SR du projet
Exécution de toute autre tâche demandée par le superviseur.
Relations professionnelles clé:
Interne –Directeur du projet, Finance Manager du projet, tout le personnel du projet.
Externe – Les Sous récipiendaires, l’Agent Local du Fonds Mondial, les Banques, les fournisseurs.
QUALIFICATIONS
Maitrise en Finance ou équivalent;
Minimum 2 ans d’expériences dans la gestion des  finances d’un grand bailleur de fonds international ;
Avoir une bonne connaissance des procédures financières du fonds Mondial, UE ou des bailleurs de fonds multilatéraux ;
Avoir une bonne connaissance de l’impact de la fluctuation des devises.
Démontrer une bonne capacité a s’auto guider, organier et planifier et une habilité de travailler indépendamment et sous pression;
Faire preuve d’une aptitude à la prise de décisions, être rigoureux;
Démontrer de forte qualité de communication interpersonnelle et faire preuve d’excellente expression orale du Français ;
Bonne connaissance de l’informatique  – MS OFFICE (WORD- EXCEL- Etc.)
La connaissance de l’utilisation du Sun Systems et Q&A est un atout.
Clause d’Avertissement: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Compétences élargie (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes fondamentaux du CRS et sont utilisés par chaque membre afin d’accomplir ses responsabilités et les résultats attendus.
Servir avec intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage


Poste: Accounting Technician

USAID

USAID

Brief Description of Position: This is a non-supervisory Accounting Technician position in the Controller’s Office. The position has primary responsibility to maintain, review, analyze and record obligations, commitments and disbursements of the USAID/Mali operating expense (O.E.) activities. The incumbent is called on to provide expert accounting and funding advice to the Controller, Supervisory Financial Analyst, Supervisory Accountant and Voucher Examiners. The incumbent manages and plays a primary role in developing the USAID/Mali annual and out-year operating expense budgets using computer based tools. He maintains a sophisticated computer application (EXCEL-based) to provide real-time status of funds recording and reporting of accounting activity internally and to USAID/Washington.
Minimum Qualifications: To be considered for this position, applicants must meet the minimum qualifications.
Malian citizens or local residents at the time of application.
Completion of secondary school and a recognized technical school in accounting or its equivalent is required. Additional formal training in payment verification procedures, accounting, auditing and/or bookkeeping is desired. Formal training on computerized financial applications is desirable.
Two years’ experience in banking and finance with emphasis on budget analysis or accounting is required. One year of experience with an International Development Organization with progressively increased experience in accounting is desirable.
Level III proficiency in both written and spoken English and French is required. Incumbent must be able to explain complex reconciling problems to the Controller and routine communication with project/activity managers in English.
How to obtain Solicitation: Detailed Statement of duties and the qualification requirements for the position is available on the USAID website http://www.usaid.gov/mali/partnership-opportunities/local-vacancy, and US Embassy website http://mali.usembassy.gov
Where to submit application:
Email Applications:  submit your application on bamakohrmvacancies@usaid.gov
Local Address for Application Submission:
Supervisory Executive Officer
US Agency for International Development
BP 34, Bamako-Mali
Application deadline is January 2, 2015.


Poste: Agent de Terrain Santé

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE
NOUVEAU

Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité international de la Croix Rouge, recherche pour sa délégation à Bamako, un Agent de Terrain (Field Officer) Santé (H/F) basé(e) à Tombouctou.
Profil - Minimum requis – Connaissances, expérience et qualités personnelles
Profil médical ou paramédical : Technicien Supérieur de Santé ou Assistant Médical
3 ans d'expérience dans des fonctions similaires (un poste antérieur de responsable de soins de santé dans une structure du ministère de la santé publique est un atout),
Expérience en gestion hospitalière ou en gestion des soins de santé primaire
Expérience en gestion des médicaments et du matériel médical
Expérience préalable avec une organisation humanitaire ainsi qu’en gestion des urgences médicales. Connaissance des problématiques liées au déplacement des populations et aux conflits armés
Bonne capacité de travailler en équipe
Capacité de s'adapter aux contraintes sécuritaires, grande flexibilité
Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel)
Esprit d'analyse et d'organisation.
Personne méthodique et rigoureuse avec sens de la confidentialité.
Langue(s) requise(s) : Français
Langue(s) souhaitables(s) : Maîtrise d'une ou plusieurs langues locales du Nord du Mali.
Description de la Fonction:
Exécuter, promouvoir, suivre et évaluer les activités du programme de soins de santé primaire du CICR au Nord Mali.
Mettre en place les plans de support et de supervision pour les Centres de santé Communautaires (CSCOM) soutenus par le CICR afin d’assurer la qualité du programme de santé en les appuyant techniquement dans la gestion quotidienne des activités des aires de santé.
Faire le suivi de la gestion des stocks mis à la disposition des CSCOM.
Participe à la formation et à la gestion du staff dans les structures
Contribue à établir un réseau d’interlocuteurs pertinents dans les zones géographiques attribuées.
Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous enveloppe fermée les dossiers suivants :
Une lettre de motivation, un CV actualisé, les copies des attestations de travail et de formation, les copies des lettres de recommandations, une copie de la pièce d'identité, un certificat de nationalité, une copie certifiée du diplôme
Date limite de dépôt des candidatures : le 04 janvier 2015 à 16 heures.
Adresse : CICR Tombouctou, quartier Hammabangou, Tel 75997377.
Ou à l’une des adresses suivantes:
Bamako, rue 239- BP 58 - Tel 20 29 72 14 / 20 29 31 15 FAX : 20 29 72 16 Hamdallaye ACI 2000
Mopti, quartier : Millionkin, Sévaré secteur 2,
Gao, quartier : Château secteur 4, rue 454
Kidal, quartier: Etambar
En alternative, ces documents peuvent être envoyés à l'adresse e-mail suivante : bam_rh_services@icrc.org
NB : Mentionner sur l'enveloppe " F O Santé infirmier Tombouctou"
A l'attention de Monsieur l’Administrateur du CICR à Tombouctou.
NB : seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite. Les dossiers de candidature ne pourront pas être retournés


Poste: Field Officer Sage-femme

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE
NOUVEAU

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) en République du Mali cherche pour sa sous-délégation de Tombouctou, Une Field Officer Sage-femme qui sera basée à Tombouctou:
Minimum requis connaissances et expériences :
Sage femme diplômée d'Etat;
3 ans d'expérience dans des fonctions similaires. Un poste antérieur de responsable de soins de santé de la reproduction dans une structure du ministère de la santé publique, dont au minimum 1 an d'expérience de travail au niveau d’un CSRéf (Centre de santé de référence) au Mali est un atout.
Expérience préalable avec une organisation humanitaire ainsi qu’en gestion des urgences obstétricales. Connaissance des problématiques liées au déplacement des populations et aux conflits armés
Capacité d’analyse,de synthèse, de planification et d’évaluation.
Esprit d’équipe et respect strict de la confidentialité(exemple : prise en charge des victimes de violences sexuelles)
Esprit humanitaire et adhésion aux principes de neutralité, d'impartialité
Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel)
Disponible pour se déplacer dans toute la région du nord.
Très bonne connaissance de la langue française (écrite et parlée)
Maîtrise d'une ou plusieurs langues du nord Mali (atoutn rapport avec avec la santé de la reproduction majeur)
Description de la fonction :
Le Field Officer Sage-Femme devra assurer la bonne planification, exécution, suivi et évaluation des activités de santé de la reproduction (SSR) et de la vaccination dans les structures de santé soutenues par le CICR.
Contribue à la promotion des mécanismes d’assistance pré et postnatales ainsi qu’au suivi de la gestion des matériels mis à la disposition des structures pour cette assistance.
Apport d’une expertise technique dans la mise en œuvre des projets en rapport avec la santé de la reproduction.
Developpe et entretient un réseau  d’interlocuteurs au niveau régional et local nécessaire à la bonne compréhension du contexte au bon déroulement des activités des soins de santé de la réproduction.
Dépôt des dossiers :         Lettre de motivation, Curriculum Vitae, lettres de recommandation, diplômes (copie légalisée), certificats de travail (copie légalisée) Photocopie de la carte d'identité nationale, certificat de nationalité malienne doivent être déposés au Bureau de la sous délégation du CICR à Tombouctou, quartier Hammabangouou à l’une des adresses suivantes :
Délégation du CICR à Bamako, Hamdallaye ACI2000, Rue 239
Mopti, quartier : Millionkin, Sévaré secteur 2,
Gao, quartier : Château secteur 4, rue 454
Kidal, quartier: Etambar
En alternative, ces documents peuvent être envoyés à l'adresse e-mail suivante : bam_rh_services@icrc.org
Date limite de dépôt des dossiers :   Le 04 janvier 2015 à 16 heures.
NB
 : Mentionner sur l'enveloppe " F O Santé Sage-femme Tombouctou"
A l'attention de Monsieur l’Administrateur du CICR à Tombouctou.
NB : seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite. Les dossiers de candidature ne pourront pas être retournés.


Poste:   Ingénieur Agent de Terrain

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Dans le cadre de ses activités au Nord Mali, le Comité international de la Croix Rouge, recherche pour son bureau à TOMBOUCTOU: Un Ingénieur Agent de Terrain WATHAB (Eau et Habitat)
Profil-Minimum requis-Connaissances, expérience et qualités personnelles :
Avoir un profil d'ingénieur : Ingénieur hydraulique, hydrogéologie ou du Génie rural
Avoir 3 à 5  années d'expérience dans le même domaine d'activités
Avoir une expérience en réponse aux urgences : déplacement des populations et conflit
Avoir une expérience précédente dans la zone en est un atout
Avoir une bonne capacité de travailler en équipe; bonne condition physique
Avoir la capacité de s'adapter aux contraintes sécuritaires, grande flexibilité.
Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel) et logiciels de dessins (Autocad, A9Cad etc.)
Avoir un esprit d'analyse
Avoir une autonomie dans la conception, la conduite et le suivi de projet indispensable
Etre une personne méthodique et rigoureuse avec sens de la confidentialité
Avoir un très bon niveau de français oral et écrit
Etre doté des compétences suivantes: travail en équipe, planification, organisation et évaluation, adaptation et apprentissage, esprit d'analyse et synthèse.
Langues souhaitables : Anglais, maîtrise de plusieurs langues locales très souhaité.
Ne doit pas avoir de contrat de fonctionnaire d’Etat en cours
Qualités Personnelles :
Sens  de l’organisation et des priorités
Capacité à travailler de façon autonome, tout en sachant s’intégrer dans une équipe
Capacité à intégrer les règles et procédures CICR
Mobilité (travail sur le terrain)
Résistance au stress, patience et persévérance
Rigueur et discrétion
Attributions :
L’ingénieur Wathab retenu sera dépendant du département WATHAB de la Sous-délégation de Tombouctou. Il (elle) sera membre du staff WATHAB du CICR au Nord Mali. Il (elle)  exécute les tâches liées à la mise en œuvre du programme de soutien aux victimes du conflit au Nord du Mali.
Entre autre taches il (elle) aura à faire :
La planification et la mise en œuvre des évaluations techniques,
La préparation de fiches de projets et l'élaboration des phases des projets
La préparation des besoins financiers pour les différents projets sous sa responsabilité
La préparation des dossiers d'appel d'offre
La supervision et le suivi des travaux.
La production de rapport d’évaluation et d’autres types de mission
Il (elle) sera en poste et basé  à la Sous-délégation de TOMBOUCTOU
Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous enveloppe fermée les dossiers suivants :
Une lettre de motivation, un CV actualisé, les copies des attestations de travail et de formation, les copies des lettres de recommandations, une copie de la pièce d'identité, un certificat de nationalité malienne, Une copie certifiée du diplôme
Les dossiers peuvent être déposés à l’adresse suivante : Sous Délégation du Comité International de la Croix-Rouge (CICR – Tombouctou) sis à Tombouctou au Quartier Hamabangou Route de Ber ou, au bureau CICR – Mopti sis à Sevaré au Quartier million kin, Rue 220, Tel/Fax : + 223 21 42 16 70 / 21 42 16 71 ,ou, au Bureau de la Délégation CICR Bamako Quartier Hamdallaye ACI 2000, rue 239- BP 58 - Tel 20 29 72 14 / 20 29 31 15 ou à l’une de ses représentations à Gao ou Kidal, ou encore à l’adresse email: bam_rh_services@icrc.org
Date limite de dépôt des candidatures: Mardi 06 janvier 2015 à 15 heures. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés.
NB : Mentionner sur l'enveloppe ou dans votre message électronique:" Ingénieur Wathab TOMBOUCTOU"
A l'attention de Monsieur l'administrateur du CICR / Sous-Délégation de Tombouctou


Poste: Chef de projet national

FREEDOM FROM HUNGER

FREEDOM FROM HUNGER

Titre/Statut : Chef de projet national
Placé sous la direction de : Directeur Afrique
Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso
Durée du projet : 3 ans
Contexte
Créée en 1946, Freedom from Hunger possède soixante ans d'expérience dans la lutte contre la faim dans le monde, et 25 ans de pratique dans l'élaboration et la mise en œuvre de méthodes d'auto-assistance durables visant à renforcer l'autonomie des femmes pauvres. Depuis 1989, Freedom from Hunger a joué un rôle central dans la conception et la diffusion de solutions éprouvées intégrées, qui comprennent des services financiers et non financiers pour les familles vulnérables, visant à les aider à se remettre, s'adapter et se transformer alors qu'elles subissent les conséquences de chocs ou de changements chroniques.
Freedom from Hunger intervient depuis longtemps en Afrique de l'Ouest et a travaillé avec ses partenaires au Burkina Faso depuis 1993 pour promouvoir l'inclusion financière, la protection de la santé, la réduction de la pauvreté, la sécurité alimentaire et la résilience pour les femmes pauvres dans les zones rurales et leurs familles.
Récemment, le Bureau national de Freedom from Hunger au Burkina Faso a lancé un programme innovant de trois ans dans les activités de secours, de rétablissement et de développement pour augmenter la résilience des communautés vulnérables dans les zones du Burkina Faso touchées par des catastrophes grâce à un programme intégré multisectoriel appelé « Renforcer la résilience des communautés vulnérables au Burkina Faso ».
Le programme se servira des groupes communautaires d'épargne de femmes comme d'une plate-forme durable pour améliorer les moyens de subsistance et les connaissances nutritionnelles, développer les liens avec les services de développement et l'accès au financement dans les régions du nord et du centre du pays. Le programme, qui ciblera les femmes et les jeunes, fournira des services et des produits pour renforcer les moyens de subsistance, constituer un patrimoine et donner accès à des services clés dans les réseaux de financement et de services sociaux innovants. Des technologies nouvelles seront utilisées pour mettre à profit des solutions de prestation de services permettant de développer l'efficacité de la microfinance basée sur des groupes, d'accroître l'impact et de diminuer le coût.
Description du poste
Le Chef de projet est chargé de diriger le programme : « Renforcer la résilience des communautés vulnérables au Burkina Faso ». Il/elle sera également chargé(e) de superviser toutes les activités de Freedom from Hunger au Burkina Faso. Le Chef de projet veille à ce que toutes les activités de projet soient réalisées conformément aux plans et exigences du programme. Il/elle supervise le travail d'une équipe technique, de spécialistes engagés pour une courte durée et de personnel de soutien local, et assure l'interface avec les partenaires extérieurs. Il/elle est responsable de l'établissement et du maintien de relations de travail efficaces avec ses homologues de projet situés dans les bureaux de Bamako (Mali) et Davis (Californie). Le Chef de projet assure la promotion et représente la mission et les services de Freedom from Hunger auprès des bailleurs de fonds et des partenaires potentiels.
Principales tâches et responsabilités
 Dirige et gère l'équipe du projet dans le respect des plans, calendrier budgétaire et jalons ;
 Supervise et assure un appui technique et logistique pour les composantes du programme, notamment l'intégration de services agricoles, nutritionnels, financiers et éducatifs à destination des membres des groupes d'épargne, et la recherche et l'évaluation.
 Identifie et exploite les opportunités d'affaires avec les agences de développement ;
 Dirige l'élaboration des politiques et assure la liaison entre le bureau régional pour l'Afrique, le personnel local et les agences locales et les partenaires ;
 Représente Freedom from Hunger au Burkina Faso pour construire et maintenir des relations efficaces avec toutes les parties prenantes ;
 Gère et coordonne la responsabilisation des partenaires ;
 Conçoit, élabore et met en œuvre des notes conceptuelles, des propositions et des documents connexes pour la mobilisation des ressources ;
 Assure la participation de Freedom from Hunger dans les réseaux professionnels, les associations et les communautés de pratique ;
 Gère les activités du bureau national, notamment les finances, les audits, le recrutement du personnel, le respect des exigences juridiques, l'enregistrement et les dossiers réglementaires ;
 Établit la planification opérationnelle en coordination avec le bureau régional pour l'Afrique ;
 Conçoit et met en œuvre les plans de travail annuels et les objectifs définis, les mesures des performances, les normes et les résultats attendus ;
 Aide au recrutement de consultants et de personnel qualifiés en fonction des besoins ; Supervise l'évaluation et la validation des partenaires ;
 Dirige et gère la préparation et la soumission du budget du projet ;
 Surveille et gère l'utilisation des fonds alloués pour assurer la transparence et le respect des politiques financières et du cadre de responsabilisation de Freedom from Hunger ;
 Introduit de l'innovation et des bonnes pratiques pour améliorer les performances du programme ;
 Gère le processus de développement, d'enregistrement, d'institutionnalisation et de diffusion du retour d'expérience ;
 Produit des supports de connaissances qui répondent aux besoins et aux normes de qualité des donateurs et de Freedom from Hunger.
Connaissances, compétences, aptitudes et expérience préalable
 Maîtrise ou équivalent dans l'agriculture, les études sur le développement, la gestion d'entreprise, ou tout autre domaine lié au développement, la résilience et l’habilitation des personnes pauvres; Un diplôme de licence avec une expérience professionnelle de 7 ans peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire de niveau supérieur ;
 Au moins cinq années d'expérience directe de travail de haut niveau avec des organisations internationales au niveau national ou international dans le domaine de l'agriculture, de la résilience, de l'éducation des adultes ou du changement climatique, de préférence au Burkina Faso ;
 Expérience dans la gestion de personnel/bureau/projet et les systèmes opérationnels, et l'établissement de relations entre des organisations internationales et des gouvernements nationaux dans le domaine de l'agriculture/la sécurité alimentaire/le changement climatique/la programmation ;
 Expérience dans la prestation de services techniques et de conseil à des partenaires (ONG) et à des parties prenantes importantes ;
 Une connaissance et une expérience des systèmes, des méthodologies et de la programmation de Freedom from Hunger est souhaitable ;
 Une connaissance et une utilisation des technologies dans la formation ou la liaison financière est extrêmement souhaitable ;
 La maîtrise de français et une bonne maîtrise de l'anglais et d'une langue nationale sont extrêmement souhaitables ;
 Freedom from Hunger offre un ensemble complet d'avantages sociaux et un salaire compétitif en fonction de l'expérience et du niveau d'études.
Procédure de candidature :
Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site web : www.freedomfromhunger.org
Veuillez envoyer votre lettre de motivation, en expliquant dans quelle mesure vous pensez que vos compétences et votre expérience répondent aux besoins du poste, avec votre curriculum vitae, au plus tard le 10 Janvier 2015
à Yvonne Gaba, Freedom from Hunger, Bamako, Mali : ygaba@freedomfromhunger.org.
Veuillez mentionner la référence CMP-BF2015 dans la ligne d'objet de votre message
Ou par courrier à : Freedom from Hunger, Ressources humaines : 1644 Da Vinci Court, Davis, CA 95618.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez aux opportunités de carrière au sein de Freedom from Hunger. En raison du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.
Freedom from Hunger est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Title/Status: Country Project Manager
Reports to: Director, Africa
Location: Ouagadougou , Burkina Faso
Project Duration: 3 years
Background
Founded in 1946, Freedom from Hunger has six decades of experience fighting world hunger and 25 years of experience developing and implementing sustainable self-help methods to empower poor women. Since 1989, Freedom from Hunger has played a pivotal role in designing and disseminating proven integrated solutions that include financial and non-financial services for vulnerable families to help them recover from, adapt to and transform while undergoing the effects of chronic shocks or change.
Freedom from Hunger has a long history in West Africa and has been working with partners in Burkina Faso since 1993 to promote financial inclusion, health protection, poverty reduction, food security and resilience for poor
rural women and their families. Recently, Freedom from Hunger’s Burkina Faso Country Office launched a threeyear innovation in the program area of relief, recovery and development to increase the resilience of vulnerable
communities in disaster-affected areas of Burkina Faso through a multi-sectoral integrated program called “Building Resilience of Vulnerable Communities in Burkina Faso”.
The program will use community-based women’s savings groups as a sustainable platform for improving livelihoods and nutrition knowledge, linkages to development services and access to finance in the northern and center part of the country. Targeting women and youth, the program will provide innovative services and products to strengthen livelihood, build assets and provide access to key services in financing and social services networks. Technology will be used to leverage service delivery solutions to improve effectiveness of group-based microfinance, increase impact and decrease cost.
Position Summary
The Project Manager is responsible for leading the program: “Building Resilience of Vulnerable Communities in Burkina Faso”. He/she will also oversee all Freedom from Hunger operations in Burkina Faso. The Project Manager ensures that all project operations are carried out in accordance with program plans and requirements. He/she supervises the work of a technical team, short-term specialists and local support staff, and interfaces with external partners. He/she is be responsible for establishing and maintaining effective working relationships with project counterparts located in offices in Bamako (Mali) and Davis (California). The Project Manager promotes and represents Freedom from Hunger’s mission and services to prospective funders and partners.
Core Duties and Responsibilities
 Lead and manage the project team according to plans, budgets timeline, milestones;
 Oversee and provide technical and logistic support for program components including integration of agricultural, nutrition, financial and education services for SG members and research and evaluation.
 Identify and capitalize on business development opportunities with agencies;
 Lead policy development and serve as liaison between the Africa regional office, local staff, and local agencies and partners;
 Represent Freedom from Hunger in Burkina Faso to build and maintain effective relations with all stakeholders;
 Manage and coordinate partner accountability;
 Conceptualize, design and implement concept notes, proposals and related documents for resource mobilization.
 Ensure Freedom from Hunger participation in professional networks, associations and communities of practice.
 Manage country office operations, including finances, audits, staffing, legal compliance, registration and filings.
 Establish operational planning in coordination with the Africa regional office.
 Design and implement the annual work plans and set objectives, performance measurements, standards and expected results;
 Assist in recruiting qualified consultants and staff as needed. Oversee partner appraisal and approval;
 Lead and manage the project budget preparation and submission;
 Monitor and manage the utilization of allocated funds to ensure transparency and compliance with Freedom from Hunger financial policies and accountability framework;
 Introduce innovation and best practices to enhance program performance;
 Manage the process of developing, capturing, institutionalizing and disseminating lessons;
 Produce knowledge products that meet the needs and quality standards of donors and Freedom from Hunger.
Knowledge, Skills, Abilities and Prior Experience
 Master’s Degree or equivalent in Agriculture, Development Studies, Business Administration, or other development-related field on resilience. A Bachelor’s degree in combination with qualifying experience of 7 years may be accepted in lieu of advanced university degree;
 At least five years of direct senior level experience working with international organizations at the national or international level in the area of agriculture/resilience/adult education and climate change, preferably in Burkina Faso Faso;
 Experience managing staff /office /project and operational systems and establishing inter-relationships among international organizations and national governments in the area of agriculture/food security/climate change/ programming;
 Experience providing technical and advisory services to partners (NGO) and key stakeholders;
 Knowledge and experience with Freedom from Hunger’s systems, methodologies and programming is desirable;
 Knowledge and use of technologies in training or financial linkage is highly desirable.
 Fluency in French and strong knowledge of English and one national language is highly desirable.
 Freedom from Hunger offers a full benefits package and competitive salary based on experience and education.
Application Process:
For more information, please visit our website: www.freedomfromhunger.org
Please send your cover letter, explaining how you believe your skills and experiences meet the needs of the position, and your resume no later than January 10 th 2015 to Yvonne Gaba, Freedom from Hunger, Bamako, Mali: ygaba@freedomfromhunger.org.
Please specify CMP-BF2015 in the subject line.
Or mail to: Freedom from Hunger, Human Resources: 1644 Da Vinci Court, Davis, CA 95618.
We thank you for your interest in career opportunities with Freedom from Hunger. Due to high volume, only those candidates selected for an interview will be contacted.
Freedom from Hunger is an Equal Opportunity Employer.


Poste: Cultural Affairs Assistant

US EMBASSY

US EMBASSY
NOUVEAU
SUBJECT:   ANNOUNCEMENT NUMBER 14-40-T  
OPEN TO:  All Interested Candidates
POSITION: Cultural Affairs Assistant-T, FSN-7; FP-7
OPENING DATE: December 16, 2014
CLOSING DATE:  January 14, 2015
WORK HOURS:   Full-time 40 hours week
SALARY:   *Ordinary Resident: CFA 5,898,117 per year (Starting salary before benefits and allowances)
Position grade: FSN-7
*Not-Ordinarily Resident (NOR): US$40,262 per year (Starting salary- FP-7 to be confirmed by Washington)
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
ONLY THE PRESELECTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking an individual for the position of Trainee Cultural Affairs Assistant in the Embassy Public Affairs Section.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The incumbent serves as the Cultural Assistant providing support for a wide range of public diplomacy activities, particularly in the areas of educational and cultural exchange and local public outreach programming.  He/she supports the Cultural Specialist in selecting educational exchange themes and in selecting participants for educational exchange programs, performs logistical duties in support of cultural activities, and manages a thematic portfolio covering topics including: social media, Muslim outreach, youth outreach, English-language promotion, and education.  The position reports to the Cultural Specialist.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
University degree in liberal arts, social sciences, international relations.
 Minimum one year as a program assistant with a US Government agency, contractor or NGO.
Level III (Good knowledge, SRW) French and English (English will be tested); Level IV (fluent) in Bambara.
Working knowledge of local culture and political scene.
Computer skills in Word Processing and Excel.
Good communication skills, flexibility, and self-motivation.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
Interested applicants for this position must submit the following or the application will not be considered:
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available online at http://mali.usembassy.gov/job-opportunities.html or at the US. Embassy’s main entrance ;  Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, or  a current resume or curriculum vitae that provides the same information as the form; plus
Any other documentation (e.g., copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
SUBMIT APPLICATION TO
Human Resources Office - HROBamako@state.gov
Subject: Cultural Affairs Assistant-T
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2511/2316/2314 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: JANUARY 14, 2015
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

Poste: Cultural Affairs Assistant

US EMBASSY

US EMBASSY
NOUVEAU
SUBJECT:  ANNOUNCEMENT NUMBER 14-40
OPEN TO:  All Interested Candidates
POSITION:   Cultural Affairs Assistant, FSN-8; FP-6
OPENING DATE:  December 16, 2014
CLOSING DATE:  January 14, 2015
WORK HOURS:   Full-time 40 hours week
SALARY:   *Ordinary Resident: CFA 7,724,440 per year (Starting salary before benefits and allowances)
Position grade: FSN-8
*Not-Ordinarily Resident (NOR): US$45,038 per year (Starting salary- FP-6 to be confirmed by Washington)
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
ONLY THE PRESELECTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking an individual for the position of Cultural Affairs Assistant in the Embassy Public Affairs Section.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The incumbent serves as the Cultural Assistant providing support for a wide range of public diplomacy activities, particularly in the areas of educational and cultural exchange and local public outreach programming.  He/she supports the Cultural Specialist in selecting educational exchange themes and in selecting participants for educational exchange programs, performs logistical duties in support of cultural activities, and manages a thematic portfolio covering topics including: social media, Muslim outreach, youth outreach, English-language promotion, and education.  The position reports to the Cultural Specialist.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
University degree in administration or education.
Two to three years as a program development assistant one of which should have been with a US Government agency, contractor or NGO.
Level III (Good knowledge, SRW) French and English (English will be tested); Level IV (fluent) in Bambara.
Working knowledge of local culture and political scene.
Computer skills in Word Processing and Excel.
Good communication skills, flexibility, and self-motivation.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
Interested applicants for this position must submit the following or the application will not be considered:
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available online at http://mali.usembassy.gov/job-opportunities.html or at the US. Embassy’s main entrance ;  Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, or  a current resume or curriculum vitae that provides the same information as the form; plus
Any other documentation (e.g., copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
SUBMIT APPLICATION TO
Human Resources Office - HROBamako@state.gov
Subject: Cultural Affairs Assistant
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2511/2316/2314 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: JANUARY 14, 2015
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

Poste: Gender-Energy Consultant

BANQUE MONDIALE

BANQUE MONDIALE

Contexte régional
L’amélioration de l'égalité des sexes et l'inclusion sociale reste un enjeu critique pour bénéficier pleinement des impacts sur le développement des programmes d'énergie. La Note d'orientation du Groupe de la Banque mondiale pour le secteur de l'énergie publiée récemment énonce clairement son engagement à promouvoir l'autonomie des femmes en tant qu'utilisatrices de l'énergie, et à les aider à devenir des prestataires de services énergétiques ou à adopter un usage productif de l'énergie créateur des revenus. Le Programme d'énergie rurale du Mali soutient les efforts d'intégration de la dimension genre par le biais de l'Agence malienne pour le développement de l'énergie domestique et de l'électrification rurale (AMADER), avec l'appui du Programme genre et énergie de l'AFREA (Programme sur l'accès aux énergies renouvelables en Afrique, intégration de la parité dans les politiques et projets du secteur de l'énergie) de la Banque mondiale et du programme ONU-Femmes.
Mis en place en 2010, le Programme genre et énergie de l'AFREA a piloté des approches, développé des « savoir-faire » et travaillé avec des gouvernements de pays clients et des équipes spécialisées dans l'énergie sur l'intégration de la dimension genre dans des opérations d'accès à l'énergie en cours et nouvelles. Le programme offre un soutien opérationnel en vue de l'intégration d'une composante liée au genre dans les Projets d'accès à l'énergie de la Banque mondiale au Sénégal, au Mali, au Bénin, en Tanzanie, au Kenya, en Zambie et dans les travaux préparatoires menés au Libéria et au Mozambique. Une deuxième phase de ce programme est actuellement en cours qui permettra d'élargir la portée des activités-en allant au-delà de l'accès à l'énergie-en intégrant des projets d'infrastructures d'électricité, des projets d'appui aux sociétés de services aux collectivités nationales et des projets de politique générale et de réforme.
Genre et énergie
L'amélioration de l'accès des populations à faible revenu aux services énergétiques de base est l'une des principales priorités du Gouvernement du Mali (GM). Il a en effet un impact direct sur la réalisation des objectifs de croissance économique et de réduction de la pauvreté, y compris ceux liés aux Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD). Le GM a pris des engagements forts pour promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Ceci a été démontré par l'adoption de la Politique nationale genre (novembre 2010), et de programmes et fonds destinés à la mettre en œuvre, incluant une Stratégie nationale de planification et de budgétisation sensible au genre et la mise en place d'un Fonds National pour l'égalité des femmes. Bien que le Mali ait adhéré à diverses conventions et accords internationaux et régionaux ayant un effet positif sur le statut de la femme , les progrès de l'application pratique de ces engagements tardent à se concrétiser. En outre, le pouvoir économique des femmes est généralement faible et se combine avec d'autres facteurs socioculturels, en particulier dans les zones rurales, ce qui a des conséquences importantes pour la santé des femmes en matière de reproduction, d'accès aux facteurs de production , de participation à la vie publique et d'autonomisation des femmes.
Afin de promouvoir un approvisionnement énergétique durable des ménages, notamment pour leurs équipements de cuisson, et de développer l'accès à l'électricité dans les zones rurales et périurbaines, le GM a créé l'Agence malienne pour le développement de l'énergie domestique et de l'électrification rurale (AMADER) en 2003, et le Fonds de l'électrification rurale (FER) en 2005, avec l'appui de la Banque mondiale par le biais du Projet sur l'énergie domestique et la généralisation de l'accès à l'électricité (HEURA-Household Energy and Universal Access Project (PEDASB)).Suite à des consultations initiales avec la Banque mondiale et le GM, le Programme genre et énergie de l'AFREA a établi un partenariat avec l'AMADER pour soutenir l'intégration de la dimension genre dans leurs activités et dans les opérations en cours de la Banque mondiale. La prise en compte du genre a été lancée au Mali en 2011 avec une évaluation au niveau institutionnel et local destinée à passer en revue les opérations de l'AMADER dans trois des huit régions du pays. Un programme de travail et un plan d'action genre ont été élaborés en se basant sur l'évaluation initiale (examen sur dossier, enquêtes communautaires, entretiens avec le personnel) et sur des activités de formation, en vue de proposer de nouvelles activités dans quatre domaines destinées énumérés en dessous à améliorer la sensibilisation au genre. En outre, un« bureau du genre » a été créé au sein de l'AMADER et un point focal genre a été désigné.
Renforcement de la sensibilisation et partage des connaissances
Des réunions avec les différentes parties prenantes ont révélé la nécessité de mettre davantage l'accent sur le rôle des femmes en tant que pourvoyeuses et utilisatrices principales de l'énergie et sur son impact sur le bien-être et l'environnement des ménages.
Renforcement des capacités des acteurs clés à tous les niveaux
Les questions liées au genre et à l'énergie figurent en bonne place dans le programme du Gouvernement et des partenaires techniques et financiers travaillant au Mali. Cependant, on manque d'informations solides sur lesquelles fonder la conception des interventions et les capacités sont insuffisantes pour entreprendre la conception et assurer la mise en œuvre. Il est donc essentiel de renforcer les capacités des experts en genre sur les questions énergétiques, et vice versa.
Renforcer les capacités organisationnelles et institutionnelles de l'AMADER
L'AMADER aura à renforcer ses capacités organisationnelles et institutionnelles pour faciliter l'intégration du genre dans tous ses programmes et activités.
Démontrer les avantages de l'intégration du genre avec des programmes pilotes
En alignement avec la mission de l'AMADER d'amélioration de la vie des populations pauvres par l'élargissement de l'accès aux services énergétiques, la réalisation de projets pilotes de démonstration comportant une approche genre systématique pourra démontrer les avantages additionnels de cette approche par rapport à une approche traditionnelle (business as usual). Ces expériences d' « apprentissage par la pratique » pourront servir à préciser les plans futurs d'extension et de réplication à plus grande échelle.
En outre, un partenariat formel a été établi entre l'AMADER et ONU-femmes pour concevoir et mettre en œuvre des activités pilotes dans le cadre du plan d'action genre de l'AMADER. L'AMADER et ONU-femmes ont convenu d'un plan de travail commun en vue de promouvoir des activités génératrices de revenus pour les particuliers grâce à l'utilisation rationnelle des sources énergétiques et des technologies moins énergétivores, et de renforcer la disponibilité des équipements fonctionnels adaptés aux besoins des femmes et des hommes.
Le projet le plus récemment approuvé, le Projet de systèmes hybrides d'électrification rurale (SHER) qui s'inscrit dans le plan d'investissement du Programme de valorisation à grande échelle des énergies renouvelables pour les pays à faibles revenus (SREP), vient compléter les précédentes opérations de la Banque mondiale et vise à élargir l'accès à l'énergie moderne et renouvelable dans les zones rurales, avec une attention particulière portée à l'impact et à la participation des femmes. Le projet vise à appuyer la mise en œuvre à plus grande échelle du programme Énergie pour la réduction des inégalités genre au Mali qui a porté sur le renforcement de solutions de production d'électricité hors réseau à l'intention de centres communautaires et sur la construction et la distribution de fourneaux améliorés. Il appuiera en outre l'acquisition d'équipements économes en énergie pour des groupes de femmes et des associations/collectifs de production féminins en milieu rural et explorera comment les groupes de femmes peuvent jouer un rôle dans les campagnes de sensibilisation à la distribution de l'électricité et à l'efficacité énergétique.
Objectif de la mission
L'objectif de ce contrat de consultant à court terme (STC - Short Term Consultancy) est de fournir une expertise genre globale et un appui technique ciblés sur les programmes énergétiques maliens de la Banque mondiale (tels que le SHER et le PASE) ainsi que d’autres bailleurs de fonds. Ce travail implique des activités d'appui à plusieurs niveaux dans le pays, et un dialogue permanent avec les équipes chargées de l'énergie et les homologues gouvernementaux et comporte divers besoins en matière de rapports de suivi. Il s'agit d'un rôle essentiel pour soutenir l'intégration de la dimension genre dans les programmes énergétiques de la Banque mondiale au Mali, en particulier dans le SHER, pour assurer le suivi du plan d'action genre en cours et soutenir le développement de nouvelles activités genre et énergie.
Durée de la mission : 100 jours- personne, novembre 2014-juin 2015
La durée de la mission initiale est de 100 jours, pouvant être étendue par un accord entre le consultant et la Banque mondiale - après une évaluation et un avis de non objection de la partie malienne ainsi que de la part de la Banque Mondiale.
Activités
Les éléments clés pour lesquels l'équipe a besoin d'un appui à la coordination sont exposés ci-dessous, et comprennent certaines activités spécifiques pour le consultant. Généralement, le consultant fournira au jour le jour de conseils, orientations et transmission des informations en fonction des divers besoins et des demandes de l'équipe énergie BM et du Gouvernement.
Veuillez toutefois noter que les activités pourront être modifiées en fonction des demandes des clients et des équipes énergie au cours du déploiement du programme.
Renforcement institutionnel et renforcement des capacités (10 jours).
L'objectif des activités de renforcement des capacités sera de partager des informations, des exemples et de renforcer les capacités sur la dimension genre au sein de l'AMADER sur les questions genre et un soutien continu au Point focal genre.
Mise en œuvre du Plan d'action genre (10 jours).
L'AMADER et ONU-Femmes ont conçu un plan d'action et ont besoin d'aide pour la mise en œuvre de ses diverses activités. Le consultant devra, par exemple, veiller à l'intégration de la dimension genre dans la conception et la mise en œuvre de l'ensemble du programme énergétique du Mali y inclus des screenings des ébauches des lois concernant l’énergie. Il pourra également avoir à mener des évaluations rapides des travaux en cours en vue de leur réplication à plus grande échelle ou de l'amélioration de leur intégration dans l'ensemble des opérations. En plus, le consultant devra, en étroite collaboration avec le point focal, s’assurer que les recommandations provenant de la feuille de route établie pendant l’atelier de Dakar en avril 2014 seront intégrés dans le plan d’action et leur mise en œuvre est inclus dans le plan de suivi. Ce sera fait au fur et à mesure des échanges réguliers entre AMADER et ses partenaires.
Amélioration de la Rentabilité et Mise à l’échelle des UTC (45 jours).
L’AMADER a déjà mis en œuvre des unités de transformation et de commercialisation des produits locaux (UTCs) avec le but de faciliter d’un meilleur accès aux technologies énergétiques ainsi qu’une professionnalisation et mise en réseau des femmes pour l’écoulement des produits. Avant de continuer l’intensification de cette activité, il est nécessaire d’évaluer les progrès accomplis à ce jour. Cela aidera l’équipe de la BM et l’AMADER à décider si le SHER devrait financer des nouveaux UTCs ou plutôt améliorer la performance des unités existantes.  Le consultant sera chargé de mener l’étude diagnostique des 19 villages assorti d’un plan d’action genre-énergie, de faire l’état des deux (02) UTC des sites pilotes de Simidji et N’Tobougou en faisant ressortir les acquis, la pérennisation et la durabilité du projet et l’état lieu assorti du budget des UTC de Simidji et N’Tobougou.
Formations communautaires (15 jours).
La formation devra être adaptée pour répondre aux besoins spécifiques des femmes et des hommes dans les communautés affectées par les projets de l'AMADER, notamment le SHER. La formation pourra concerner des groupes de femmes, des organisations communautaires, mais aussi des opérateurs locaux ou des groupes municipaux. Les formations pourront porter sur l'identification des opportunités d'utilisation de l'énergie (à la fois en réseau et hors réseau) pour des activités productives créatrices de revenus en fonction des informations recueillies au cours des diverses activités. Ceci pourra, par exemple, inclure des formations sur la construction et la distribution des fourneaux améliorés et sur les usages productifs des services d'énergie dans le cadre du Projet de systèmes hybrides d'électrification rurale en partenariat avec ONU-Femmes. Il pourra être nécessaire de procéder à des formations village par village ou de faire appel à l'expertise d'autres pays engagés dans des programmes genre et énergie (par exemple, Sénégal/Bénin) pour partager les connaissances régionales. La tâche principale de consultant est de s’assurer que la dimension genre est bien prise en compte dans les modules de formation.
Suivi et évaluation (15 jours).
Appui aux activités de suivi-évaluation (S&E) prévues pour le plan d'action pour l'AMADER et les activités du projet SHER. Le Projet de systèmes hybrides d'électrification rurale comprend, par exemple, un indicateur clé portant sur le genre, dénombrant le nombre de femmes bénéficiaires directs du projet. Le consultant devra élaborer un plan de travail lié au plan d’action, ainsi fournir des conseils et des exemples spécifiques pour renforcer la capacité de suivi et évaluation des interventions genre dans les projets en cours et les nouvelles initiatives au Mali, telles que pour le SHER.
Appui aux actions d’Information, d’Education et de Communication (IEC) (5 jours).
Le Consultant fournira un appui conseil à l’AMADER pour la mise en œuvre des différentes actions de sensibilisations et de communications sur le genre
Livrable
Le consultant soumettra, pour validation par l’AMADER et la Banque mondiale, un plan de travail détaillant les activités à mener et les déverbales associés pendant les premiers 25 jours de travail. L’avis de l’AMADER et la banque mondiale sera nécessaire avant de commencer aucune activité. Un deuxième, troisième et quatrième plan de travail seront soumis à l’avance pour approbation de l’AMADER et la Banque mondiale chaque 25 jours de travail afin d’assurer l’avancement régulière.
Généralement, le Consultant devra produire des travaux suivants :
Préparer des documents et des rapports y incluant des recommandations,
Elaborer et faire des enquêtes,
Organiser des sessions de travail,
Mener des visites des sites sur le genre,
Faire partie des missions de la Banque mondiale.
Les livrables seront produits entre décembre 2014 et juin 2015.
Coordination
Le consultant sera placé sous l'autorité directe de Manuel Berlengiero (Spécialiste principal de l'énergie et Chef d'équipe de projet du Projet de systèmes hybrides d'électrification rurale). Le consultant, sur la base d'un programme préalablement défini et accepté par l'AMADER travaillera en étroite collaboration et sur une base quotidienne avec Mme Traoré Kaltoumi Diallo, Point focal genre de l'AMADER et Mme Stephanie Nsom, membre de l'équipe de projet du SHER. Ces services de conseil seront financés par le Programme genre énergie AFREA 2 (P149119).
Critères et qualifications
Le consultant devra avoir :
Un diplôme d'études supérieures (Master ou PhD) et un minimum de 5 à 7 ans d'expérience sur le sujet de genre et son intégration aux projets et programmes dans les organisations  similaires à la Banque mondiale et/ou externe. Une expérience des secteurs genre, énergie et infrastructures dans les pays en développement ;
Une expertise confirmée dans le dialogue sur la politique énergétique, la mise en œuvre des projets ou le travail sur les questions genre sur le terrain ;
Une expérience des évaluations sociales, des outils de suivi et des consultations au niveau du terrain ou une expérience des compagnies nationales de services d'intérêt collectif et des systèmes énergétiques ;
L'expérience du travail en direct avec des équipes de projet et de l'interaction avec des administrations publiques, en particulier sur les questions genre, sociales et énergie ;
Une expérience de la collaboration avec des partenaires au développement et de la coordination diplomatique ;
L'expérience des pays en développement est indispensable, de préférence en Afrique de l'Ouest ;
La capacité de communiquer avec des femmes et des hommes au niveau des petits villages ;
Des capacités de recherche et de bonnes capacités rédactionnelles ;
La maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral ;
La maîtrise des langues locales est un plus ;
Le désir de voyager en fonction des besoins dans des régions éloignées.
Dépôt des candidatures
Les  Candidat(e)s intéressé(e)s sont priées d’envoyer leur CV et Lettre de Motivation à cette adresse email: ischomer@worldbank.org. Avec la mention ‘’Application for Gender-Energy Consultant’’ en objet du courriel. La date limite de réception des candidatures est le 15 Janvier 2015. Seuls les candidats retenus seront contactés.Il s'agit notamment de la Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW) et du Protocole à la Charte africaine des droits de l'homme et des peuples relatif aux droits des femmes en Afrique (Protocole de Maputo)
Par rapport aux hommes, les femmes ont un accès limité aux droits de propriété enregistrés (2 % ), à l'utilisation des terres (20 % ), au matériel agricole ( 19,6 %) et au crédit ( 40,6 % ), source : UN Femmes, Rapports de pays 2011


Poste: Responsable Administratif et Financier

TALENTS PLUS

TALENTS PLUS

Talents Plus Conseils, Cabinet International, recrute pour le compte d’une ONG Internationale basée au Mali : Un (01) Responsable Administratif et Financier
Réf: TPCM-1114R1RAF
Responsabilité
Le Responsable Administratif et Financier aura la charge de coordonner toutes les activités comptables et financières du bureau national de l’ONG Internationale à Bamako, des antennes décentralisées à l’intérieur du pays et des projets financés par les différents partenaires.
Il coordonnera l’ensemble des opérations comptables et financières afin qu’elles soient conformes à la législation en vigueur et aux exigences de multiples bailleurs pour l’atteinte des objectifs de performance de l’ONG.
PROFIL :
Etre titulaire d’un diplôme BAC + 4/5 en comptabilité, gestion, finance ou équivalent
Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience à un poste de responsabilité dans une institution d’aide au développement,
Maîtrise parfaite du français,
Bonne connaissance de l’Anglais,
Etre capable de communiquer en Anglais avec le siège de l’ONG
Maîtrise des logiciels de base en informatique et une bonne connaissance des logiciels de gestion
Bon relationnel, esprit de synthèse et d’analyse, réactivité, sens de l’organisation, de rigueur et de l’honnêteté
Capacité à chercher l’information et savoir la diffuser
Etre flexible
Etre capable de travailler sous pression et de respecter les échéances
MISSION 
Coordonner et consolider la comptabilité de l’ONG au niveau national, au niveau des antennes décentralisées et des projets.
Former le personnel du bureau national et des antennes
Planifier, traduire en budget et mettre en œuvre les moyens financiers des programmes ;
Participation à l’élaboration, à la planification et à la gestion budgétaire 
Participation à l’élaboration des budgets annuels des programmes en tenant compte des plans opérationnels et gestions de ces budgets
Ordonnancement des dépenses dans les limites autorisées par le Directeur National
Suivi/Gestion budgétaire niveau Bureau National et niveau des unités de développement.
Gestion comptable du Programme et des unités de développement dans le respect des procédures de L’ONG et des programmes
Bonne tenue des matériels roulants, du parc informatique, de l’archivage et du système de stockage des biens du projet
Gestion des missions du siège de  l’ONG.
Bonne gestion des véhicules, règlement des assurances des immobiliers, mobilier et véhicules
PIECES A FOURNIR :
Un CV récent et détaillé ;
Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Chef de Mission de Talents Plus Conseils Mali ;
Copies légalisées  des diplômes et certificats et ou attestations de travail ;
Copie d’extrait de naissance ;
2 photos d’identité.
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats (es) intéressés (es) par le présent avis de recrutement sont priés (es) de déposer leurs dossiers de candidature au : Secrétariat du Cabinet sis à l’ACI 2000 Rue 311 porte 349 vers le monument la bougie ou  par adresse e-mail : talentsplusmali@gmail.com
Date limite de dépôt : 15  janvier 2015
N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire :  appelez : (+223) 71-32-32-36/ 65-93-83-75 /20-72-52-54/20-22-36-71 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com


Poste: Conseiller en système de gestion de l'information sanitaire

JOHN SNOW INC - MEASURE EVALUATION

JOHN SNOW INC

POSTE : Conseiller en système de gestion de l'information sanitaire (SISR)
LIEU : Bamako, Mali
SUPERVISEUR : Conseiller résident/MEASURE Evaluation IV, Mali
PRÉSENTATION DU PROJET :
John Snow Inc. (JSI) est un organisme de recherche et de conseil en gestion de santé publique qui a pour mission d'améliorer la santé des personnes et des communautés du monde entier. Depuis plus de 30 ans, JSI apporte une assistance technique et administrative de haute qualité aux programmes de santé publique du monde entier. JSI travaille en partenariat avec les gouvernements, organismes et experts des pays hôtes pour améliorer la qualité, l'accès et l'équité dans les systèmes de santé mondiaux.
MEASURE Evaluation est le fruit d'une initiative lancée il y a plusieurs décennies par le Carolina Population Center de l'Université de Caroline du Nord à Chapel Hill et un certain nombre de Co récipiendaires: John Snow Inc., Macro International Inc., l'Université de Tulane, Futures Group International et Management Sciences for Health. L'objectif global de MEASURE Evaluation Phase IV est de permettre aux pays un renforcement de leurs systèmes afin d'arriver à générer des informations sanitaires de haute qualité utilisables dans les prises de décisions effectuées aux niveaux local, national et mondial. Le projet s'efforce de réaliser cet objectif en se concentrant sur les quatre domaines de résultats suivants : (1) Renforcement de la collecte, de l'analyse et de l'utilisation des données sanitaires de base ; (2) Amélioration des capacités au niveau du pays afin de mieux gérer les systèmes d'information sanitaire, les ressources et le personnel ; (3) Amélioration et application de méthodes, desoutils et des approches pour résoudre les défis et lacunes affectant les informations sanitaires ; et (4) Augmentation des capacités afin d'être en mesure de mener des évaluations rigoureuses.
Le conseiller SISR bénéficiera de l'assistance du programme de suivi et d'évaluation des résultats de MEASURE Evaluation Phase IV à qui vient d'être octroyé, pour une période de 5 ans, un accord de coopération, Leader with Associates, financé par l'Agence américaine pour le développement international (United States Agency for International Development, USAID). Ce programme a pour objectif d'améliorer le suivi et l'évaluation (M&E) dans le secteur de la santé.
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :
Le conseiller SISR soutiendra le gouvernement du Mali dans ses efforts pour renforcer le SISR au plan national. Dans ce contexte, il œuvrera au soutien et à l'amélioration de :
1. La gestion des données SISR, y compris à l'amélioration de leur qualité
2. L'utilisation des données à tous les échelons du système de santé malien
3. La capacité organisationnelle du Ministère de la santé à renforcer les fonctions essentielles de soutien au SISR
4. La collecte et l'intégration des données pour la prise de décisions.
Nous souhaitons embaucher un candidat local pour pourvoir au poste de conseiller SISR. Le conseiller SISR fera partie de l'équipe MEASURE Evaluation/Mali. Le conseiller SISR sera encadré par le Chef du project JSI au Mali.
Responsabilités particulières − Elles comprendront notamment, mais pas exclusivement :
• L'aide au développement et à la validation d'outils de supervision de soutien , de documents d'accompagnement SISR et de procédures opérationnelles standard destinées à améliorer le fonctionnement et l'utilisation des données ;
• L'élaboration de programmes conçus pour aider le personnel du Ministère de la santé à mieux utiliser les données à tous les échelons du système de santé ;
• L'animation des formations au sein du Ministère de la santé pour aider le personnel à faire un meilleur usage des données à tous les échelons du système de santé ;
• La conduite de visites de supervision de soutien ;
• La participation au développement et à la mise en œuvre d'outils et de systèmes de transmission et de collecte de données qui répondent aux besoins des décideurs à tous les échelons du système de santé, le cas échéant, et à la vérification de leur compatibilité avec les autres systèmes existants (ex : DHIS2) ;
• La participation au développement de systèmes de planification, de suivi, de gestion et de contrôle destinés à garantir la prise de décisions éclairées sur les activités du projet et leur mise en œuvre ;
• La participation au suivi des activités du projet et à la documentation des meilleures pratiques (points positifs et négatifs) pour assurer l'intégration des leçons apprises dans les activités en cours ;
• La collaboration avec le chef du projet et l'équipe JSI/Siège en vue de préparer les plans de travail annuels de MEASURE Evaluation, les budgets, les rapports trimestriels et les rapports d'avancement annuels destinés à la mission et au siège de MEASURE Evaluation ;
• La réalisation de toute autre fonction assignée dans le cadre du projet MEASURE Evaluation au Mali, pour répondre à tout nouveau besoin de la mission et des organismes gouvernementaux.
QUALIFICATIONS :
• Un diplôme d'études supérieures (maîtrise de santé publique, sciences, système d'information, lettres ou autre) en santé publique ou dans des domaines connexes comme les systèmes de santé ou d'information sanitaire ;
• Une expérience pratique minimum de 5 ans dans les systèmes SISR, M&E, les évaluations qualitatives de données et domaines connexes obtenue dans le cadre d'une ONG internationale spécialisée dans la santé ou similaire ou dans une organisation bilatérale/multilatérale au Mali en particulier ;
• Une expérience dans le développement et le fonctionnement de systèmes robustes d'information sanitaire ;
• Une expérience dans les démarches de formation des adultes et compétences fortes en animation d'ateliers et de réunions ;
• Des connaissances solides dans les ordinateurs et l'informatique avec une expérience dans les logiciels de traitements de texte, de tableurs, de bases de données et d'analyse statistique comme SPSS, SAS, STATA ou EPI-Info ;
• Des aptitudes supérieures en analyse, y compris en activités de recherche quantitative en termes de planification, de mise en œuvre et d'analyse des données ;
• Un sens des relations humaines et de bonnes aptitudes de gestion du personnel. Une capacité avérée à collaborer efficacement et harmonieusement avec les autres membres de l'équipe du projet, les homologues du pays hôte, l'USAID, les consultants, les autres donateurs et les organisations internationales ;
• L'aptitude à travailler en équipe et de façon autonome et à gérer quotidiennement plusieurs projets avec un minimum de supervision ;
• La maîtrise de la langue française. Une bonne connaissance pratique de l'anglais constitue un atout précieux.
• La capacité à se déplacer dans tout le Mali, selon les exigences liées au poste.
Fourchette de salaire : à déterminer, en fonction de l'expérience
Les candidats intéressés doivent envoyer une lettre de motivation et un C.V. par e-mail à : measure_project@jsi.com


Poste: Chef de projet, Renforcement du système d'information sanitaire

JOHN SNOW INC - MEASURE EVALUATION

JOHN SNOW INC

POSTE : Chef de projet, Renforcement du système d'information sanitaire
LIEU : Bamako, Mali
SUPERVISION : Measure Evaluation/JSI
PRÉSENTATION DU PROJET :
John Snow Inc. (JSI) est un organisme de recherche et de conseil en gestion de santé publique qui a pour mission d'améliorer la santé des personnes et des communautés du monde entier. Depuis plus de 30 ans, JSI apporte une assistance technique et administrative de haute qualité aux programmes de santé publique du monde entier. JSI travaille en partenariat avec les gouvernements, organismes et experts des pays hôtes pour améliorer la qualité, l'accès et l'équité dans les systèmes de santé mondiaux.
MEASURE Evaluation est le fruit d'une initiative lancée il y a plusieurs décennies par le Carolina Population Center de l'Université de Caroline du Nord à Chapel Hill et un certain nombre de Co récipiendaires : John Snow Inc., Macro International Inc., l'Université de Tulane, Futures Group International et Management Sciences for Health. L'objectif global de MEASURE Evaluation Phase IV est de permettre aux pays un renforcement de leurs systèmes afin d'arriver à générer des informations sanitaires de haute qualité utilisables dans les prises de décisions effectuées aux niveaux local, national et mondial. Le projet s'efforce de réaliser cet objectif en se concentrant sur les quatre domaines de résultats suivants : (1) Renforcement de la collecte, de l'analyse et de l'utilisation des données sanitaires de base ; (2) Amélioration des capacités au niveau du pays afin de mieux gérer les systèmes d'information sanitaire, les ressources et le personnel ; (3) Amélioration et application de méthodes, des outils et des approches pour résoudre les défis et lacunes affectant les systèmes d’informations sanitaires ; et (4) Augmentation des capacités afin d'être en mesure de mener des évaluations rigoureuses.
Le chef de projet sera embauché sur place et bénéficiera de l'assistance du programme de suivi et d'évaluation des résultats de MEASURE Evaluation Phase IV à qui vient d'être octroyé, pour une période de 5 ans, un accord de coopération, Leader with Associates, financé par l'Agence américaine pour le développement international (United States Agency for International Development, USAID). Ce programme a pour objectif d'améliorer le suivi et l'évaluation (M&E) dans le secteur de la santé.
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :
Le chef de projet formulera la vision et les orientations, exercera le leadership et la gestion nécessaires à l'accomplissement des objectifs et activités faisant parti du portefeuille SISR Mali de MEASURE Evaluation, et ce en étroite collaboration avec l'équipe dirigeante. Le chef de projet en charge du portefeuille SISR de MEASURE Evaluation détient un rôle de leadership dans la coordination et la mise en œuvre des activités au Mali, en vue d'assurer leur exécution tel que prévu et la circulation des informations entre le personnel du projet, l'USAID et les partenaires du pays. Le chef de projet assume la supervision technique de l'équipe malienne locale. Le chef de projet offre un leadership et assure une fonction consultative auprès des organismes gouvernementaux et autres institutions participantes de tout niveau afin de veiller à l'appropriation et à la pérennisation par le pays des activités du projet. Le chef de projet travaille sous la supervision de JSI.
Responsabilités particulières − Elles comprendront notamment, mais pas exclusivement :
Direction/leadership :
• Assurer la qualité et l'exécution des tâches en temps voulu. Réaliser le projet dans les limites du budget avec un encadrement minimum des équipes dirigeantes des sièges nationaux ;
• Reconnaître et répondre aux besoins spécifiques de l'USAID et du gouvernement du Mali pendant toutes les phases du projet ;
• Remplir le rôle de chef de projet MEASURE Evaluation et assurer les fonctions de porte-parole de JSI dans tout le pays ;
• Communiquer en temps opportun avec MEASURE et l'USAID sur la coordination des activités ou en cas de retard ou problème lié aux projets et proposer des solutions ;
• Assurer que les contrôles et systèmes financiers des projets sont conformes aux pratiques de comptabilité admises ainsi qu'aux normes de l'USG ;
• Superviser le suivi des activités du projet et assurer l'intégration des leçons apprises dans les activités en cours ;
• Participer aux réunions des partenaires opérationnels de l'USAID, selon les besoins ;
• Collaborer avec les directions de MEASURE et JSI.
Supervision technique :
Diriger les activités du projet qui contribuent à :
• Améliorer la gestion des données SISR, y compris leur qualité ;
• Améliorer l'utilisation des données à tous les niveaux du système de santé malien ;
• Améliorer la capacité organisationnelle du Ministère de la santé à renforcer les fonctions essentielles de soutien au SISR ;
• Améliorer la collecte et l'intégration des données pour la prise de décisions.
La fonction peut inclure :
• La participation à la coordination du développement et de la mise en œuvre d'outils de reporting et de collecte des données ainsi que de circuits d'information pertinents qui répondent aux besoins des décideurs à tous les échelons du système de santé ;
• La supervision de l'élaboration de cursus, de procédures opérationnelles standard et de plans d'action pour améliorer l'analyse des données ;
• La supervision des formations pour améliorer l'utilisation des données à tous les échelons du système de santé malien ;
• L'établissement de liens, en concertation avec le directeur du SISR malien (et par son intermédiaire), avec d'autres secteurs et organismes participant au renforcement du SISR national ;
• La supervision du développement de systèmes de planification, de suivi, de gestion et de contrôle destinés à garantir la prise de décisions éclairées sur les activités du projet et leur mise en œuvre.
QUALIFICATIONS :
• Un diplôme d'études supérieures (maîtrise de santé publique, sciences, lettres ou autre) en santé publique ou dans des domaines connexes comme les systèmes de santé ou d’information sanitaire ;
• Un minimum de 7 ans d'expérience pratique dans les systèmes d'information sanitaire ou dans une ONG internationale de ce domaine ou dans des organisations bilatérales/multilatérales au Mali en particulier ;
• Une expérience professionnelle antérieure auprès du gouvernement du Mali et de bailleurs internationaux tels que l'USAID, l'UNAIDS, l'UNICEF, le DflD, le Fonds mondial, etc ;
• L'aptitude à contribuer aux efforts individuels et institutionnels de renforcement des capacités, par le biais de formations et d'ateliers, et en offrant soutien et mentorat ;
• Une expérience du développement et de l'exploitation de systèmes robustes d'information sanitaire plus des connaissances et une expérience spécifiques des systèmes électroniques du SISR;
• Un sens des relations humaines et de bonnes aptitudes de gestion du personnel. Une capacité avérée à collaborer efficacement et harmonieusement avec les autres membres de l'équipe du projet, les homologues du pays hôte, l'USAID, les consultants, les autres donateurs et les organisations internationales ;
• Des aptitudes excellentes de gestion des connaissances, des communications, de la rédaction des rapports et des présentations ;
• Une connaissance solide de l'informatique, des logiciels de traitement de texte, de tableurs, de bases de données, de présentations et des applications statistiques ;
• Une expérience de la gestion des fonds du projet et de la justification des dépenses engagées ;
• Un sens des relations humaines et de bonnes aptitudes de gestion du personnel, un esprit d'équipe et de solidarité ;
• La maîtrise de la langue française. Une connaissance pratique de l'anglais est également importante.
Fourchette de salaire : à déterminer, en fonction de l'expérience
Les candidats intéressés doivent envoyer une lettre de motivation et un C.V. par e-mail à : measure_project@jsi.com