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OFFRES D'EMPLOI - MALIPAGES.COM - PAGES JAUNES DU MALI



Offres d'Emploi:

 

Poste: Assistant de Construction

MINES ADVISORY GROUP - MAG INTERNATIONAL

ONG MAG

Poste : Assistant de Construction
Localisation :
Bamako
Date d’entrée en service :
01 Septembre 2017
Durée de contrat : CDD 1 AN (renouvelable selon disponibilité de financements)
Clôture dépôt des Candidatures :
15 Aout 2017, à 17 heures 00
Composition et dépôt de dossier :
Curriculum Vitae, Lettre de motivation, Copies des diplômes certifiées, Certificat de travail, Casier judiciaire et Références email et téléphoniques de trois (3) personnes (de préférence les anciens employeurs), dans une enveloppe à déposer au bureau de MAG sis à la Cité du Niger à Bamako, Rue 555 Porte 107 (en face du bureau CENI, rue allant vers Hôtel Mandé).
Seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test. Les dossiers déposés ne seront pas restitués.
Présentation de MAG :

MAG est une ONG britannique spécialisée dans le déminage humanitaire et dans la gestion et la destruction des armes et des munitions, et opère actuellement dans 17 pays à travers le monde. MAG opère en Afrique, en Moyen Orient, en Asie et en Amérique Latine depuis 25 ans. MAG recherche un Assistant de Construction pour soutenir l’accroissement de ses activités au Mali.
Rôle et Responsabilités :
En étroite collaboration avec le Responsable des Constructions, l’Assistant de Construction aura pour rôle et responsabilités suivants (liste non limitative):
Gestion des Contrats/Projets de construction
Faire ou contribuer,  tel que requis à la réalisation des plans/dessins techniques, devis quantitatifs estimatifs et spécifications techniques pour des projets de construction ou de réhabilitation en assurant la compatibilité avec les normes locales et internationales de construction et les contraintes spécifiques du milieu ;
Assister dans la supervision technique des appels d’offres locaux et des consultations restreintes au travers d’un processus transparent selon la planification établie par le programme;
S’assurer que les activités de construction se déroulent selon la planification établie et l’allocation en temps prévus;
Assister dans les relations avec les entreprises y compris pour les questions liées à la qualité des ouvrages, aux validations et paiements des factures et suivi des contrats avec leurs amendements éventuels;
Evaluer la faisabilité d’initiatives  et procédures alternatives pour les chantiers, y compris ceux  éloignés, difficiles d’accès ou présentant des difficultés spécifiques; 
Etablir et partager un rapport,  au minimum,  mensuel d’activités selon un modèle qui sera transmis.
Supervision des activités de terrain
Assurer le suivi technique et la supervision des chantiers ; 
Contrôler la qualité de constructions et s’assurer que les standards retenus sont atteints et maintenus à toutes les étapes;
Détecter et gérer de manière proactive les difficultés qui pourraient apparaitre dans l’exécution des projets; 
S’assurer qu’une documentation complète (plans, contrats, avenants, fiches de suivi, rapports  ou tout autre document requis par le programme) existe et est maintenue à jour pour chaque chantier. 
Profil du candidat
Exigences : 
Diplôme d’études supérieures de niveau universitaire (Minimum BAC+3) en génie civil ou construction.
Expérience : 
Minimum deux (02) années d’expériences professionnelles en Bureau d’études techniques ou gestion de projet/chantier.
Connaissance Informatique : 
Bonne connaissance et utilisation courante des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) et la maitrise du logiciel de  Dessin Assisté par Ordinateur (AutoCAD). 
Connaissance linguistique : 
Excellente maitrise de la langue française et la connaissance de la langue anglaise serait un atout. 
Qualité : 
Esprit de proposition et d’initiative, aptitude à travailler sous pression programmatique.


Poste: Assistant Administratif et Ressources Humaines

MINES ADVISORY GROUP - MAG INTERNATIONAL

ONG MAG

Poste : Assistant Administratif et Ressources Humaines
Localisation :
Gao
Date d’entrée en service :
01 Septembre 2017
Durée de contrat : CDD 1 AN (renouvelable selon disponibilité de financements)
Clôture dépôt des Candidatures :
15 Aout 2017, à 17 heures 00
Composition et dépôt de dossier : Curriculum Vitae, Lettre de motivation, Copies des diplômes certifiées, Certificat de travail, Casier judiciaire et Références email et téléphoniques de trois (3) personnes (de préférence les anciens employeurs), dans une enveloppe à déposer au bureau de Gao ou au  bureau de MAG sis à la Cité du Niger à Bamako, Rue 555 Porte 107 (en face du bureau CENI, rue allant vers Hôtel Mandé) ou à l’adresse électronique recrutementmagmali@gmail.com
Seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test. Les dossiers déposés ne seront pas restitués.
Présentation de MAG :
MAG est une ONG britannique spécialisée dans le déminage humanitaire et dans la gestion et la destruction des armes et des munitions, et opère actuellement dans 17 pays à travers le monde. MAG opère en Afrique, en Moyen Orient, en Asie et en Amérique Latine depuis 25 ans. MAG recherche un Chargé Logistique pour soutenir l’accroissement de ses activités au Mali.
But du Poste :
L’Assistante Administratif et Ressources Humaines assistera le Responsable de Bureau dans tous les aspects administratifs et gestion des Ressources Humaines de MAG au bureau de Gao. Le bureau de Gao a 10 personnes qui se déplacent régulièrement sur terrain
Il (Elle) sera sous la supervision directe du responsable de bureau de Gao (aspect ressources humaines) et la supervision indirecte du Responsable de Finance (Aspect administratif et finance).
Rôle principale et Responsabilités :
En étroite collaboration avec le Responsable de Bureau de Gao, la personne à recruter aura pour rôle et responsabilités suivants (liste non limitative) :
Responsabilites generales
Tenir à jour les dossiers du personnel national de Gao
Collabore avec le responsable de la base pour la planification des congés et communiquer le décompte mensuel des congés.
Faire le classement des factures en s’assurant de l’existence et la validation de tous les documents
Saisir les factures et pièces comptables dans le cashbook
Envoyer le cashbook mensuel et les pièces comptables à Bamako
Assurer le suivi des avances faites au personnel.
S’engage à garder une stricte discrétion sur les opérations et les informations à sa connaissance durant la période d’emploi ;
Faire respecter les procédures internes aux membres de l’équipe de MAG et partenaires ;
Donner l’appui nécessaire aux bureaux et staff des terrains.
Accomplir toutes autres tâches déléguées par le chef hiérarchique.
Compétences
Essentielles
Qualification dans un domaine de gestion, administration des affaires, administration publique, gestion d’entreprises ou tout autre domaine similaire.
Avoir une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire de préférence au sein d’un ou plusieurs organisations humanitaires.
Habilité à travailler dans le strict respect de la confidentialité qu’exige un tel rôle, respect des principes de l’organisation et des exigences des bailleurs.
Bonne communication à l’orale et à l’écrit.
Autonome et fiable, capacité d’adaptation et à travailler sous pression, disponibilité à voyager et travailler dans tous les bureaux de MAG au Mali.
Maitrise de l’outil informatique avec un niveau avancé sur Excel et Word.
Parler couramment le français. La maitrise de l’anglais est un atout pour ce poste.
Désirable
Connaissance de la langue locale courante et du contexte de la région.
Autres
Une sympathie à la vision, mission et objectifs de MAG ;
Sensitivité culturelle, acquis aux valeurs de promotion du genre et de la diversité ;
Avoir un engagement aux principes et à l’action humanitaire


Poste: Close Protection Officer

US EMBASSY

US EMBASSY

SUBJECT:  VACANCY ANNOUNCEMENT NUMBER:  17-020
OPEN TO:  All Interested Candidates
The “Open To” category listed above refers to candidates who are eligible to apply for this position. The “Open To” category should not be confused with a “hiring preference” which is explained later in this vacancy announcement.            
POSITION: Close Protection Officer FSN-05; FP-09                                 
OPENING DATE : August 01, 2017
CLOSING DATE: August 15, 2017
WORK HOURS:  Full-time, 40 hours per week (plus overtime)
SALARY: Ordinarily Resident (OR): FSN-5 – 3,812,057 F CFA per year
Not-Ordinarily Resident (NOR) FP-7* - US$ 33,700 per year
*Final grade/step for NORs will be determined by Washington.
ALL ORDINARILY RESIDENT (OR) APPLICANTS (See Appendix for definition) MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking eligible and qualified applicants for the position of Close Protection Officer in the Regional Security Section (RSO).
NOTE:  Due to the high volume of applications received, we will only contact applicants who are being considered.  Thank you for your understanding.
BASIC FUNCTION OF POSITION
Close Protection Unit (CPU) Bodyguards are responsible for providing a safe and secure environment for the conduct of foreign policy.  Bodyguards are responsible for protecting COM personnel and official visitors from physical harm and embarrassment. 
QUALIFICATIONS REQUIRED
Applicants must address each required qualification listed below with specific and comprehensive information supporting each item. Failure to do so may result in a determination that the applicant is not qualified.
Completion of high school.
A minimum of six months security, police or military experience is required.
Fluent in French both writing and speaking.  Level 3 English Reading and Speaking is required. English proficiency will be tested.
Must be familiar with Malian driving laws, local customs, cultural norms, as well as all USG regulations pertaining to motor vehicle operations.
Must have defense driving skills, and must be able to operate fully armored vehicles (FAVs).  Must be familiar with Special Protective Equipment (SPE).
FOR FURTHER INFORMATION:
The complete position description listing all of the duties and responsibilities may be obtained on our website at BamakoJob@state.gov  and/or by contacting the Human Resources Office at 2070-2511/2314/2315/2316.
HIRING PREFERENCE SELECTION PROCESS:
When qualified, applicants in the following hiring preference categories are extended a hiring preference in the order listed below.  Therefore, it is essential that these applicants accurately describe their status on the application. Failure to do so may result in a determination that the applicant is not eligible for a hiring preference.
HIRING PREFERENCE ORDER:
USEFM who is a preference-eligible U.S. Veteran
AEFM/USEFM
FS on LWOP**
IMPORTANT:  Applicants who claim status as a preference-eligible U.S. Veteran must submit a copy of the most recent Member Copy Four (4) of the DD-214, Certificate of Release or Discharge from Active Duty, and, if applicable, a letter from the U.S. Department of Veterans Affairs.  If claiming conditional eligibility for U.S. Veterans’ preference, applicants must submit proof of conditional eligibility.  If the written documentation confirming eligibility is not received in the HR office by the closing date of the vacancy announcement, the U.S. Veterans’ preference will not be considered in the application process.  Mission HR’s decision on eligibility for U.S. Veterans’ preference after reviewing all required documentation is final.
** This level of preference applies to all Foreign Service employees on LWOP
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA
Management may consider the following when determining successful candidacy: nepotism, conflicts of interest, budget, and residency status.
Current OR employees serving a probationary period are not eligible to apply. Current OR employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report (EPR) are not eligible to apply.
Current NOR employees hired on a Family Member Appointment (FMA) or a Personal Service Agreement (PSA) are not eligible to apply within the first 90 calendar days of their employment, unless they have a When Actually Employed (WAE) work schedule.
The candidate must be able to obtain and hold the following: 
Local Security Certification
Candidates who are EFMs, USEFMs, AEFMs, or MOHs must have at least one year remaining on their sponsor’s tour of duty to be considered eligible to apply for this position.
HOW TO APPLY:  Applicants must submit the following documents to be considered.  Failure to do so may result in a determination that the applicant is not qualified.
Universal Application for Employment (UAE) (Form DS-174), which is available on our website http://mali.usembassy.gov/job_announcements.html or by contacting Human Resources.  (See “For Further Information” above);         
Any additional documentation that supports or addresses the requirements listed above (e.g. transcripts, degrees, etc.)
WHERE TO APPLY: 
ALL THE APPLICATIONS MUST BE SENT TO BamakoJob@state.gov  WITH THE POSITION TITLE: CLOSE PROTECTION OFFICER AS SUBJECT.
**Mailed (paper/hard copies) applications will NOT be accepted.
EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY:
The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation. The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs. The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.


Poste: Manager RH

CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES - NRC

CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES - NRC

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire, non- gouvernementale, indépendante, sans but lucratif, créée en 1946. La mission de NRC est de protéger les droits des personnes déplacées et vulnérables en période de crise.
NRC Mali RECRUTE : 1 HR Manager
Sous la supervision directe du Directeur pays, Le rôle du Manager RH est d'assurer la conformité des systèmes RH avec les standards NRC et apporte un appui à l’implémentation des programmes et projets.
Description de poste:
Prépare le plan d’action annuel RH (PoA) pour le Mali
S'assure que les exigences du cadre national légal soient mises en place et respectées
Est le point focal et satisfait à toute recommandation d'audit pour une meilleure gestion des ressources humaines.
Est garant du respect des processus de gestion du cycle de vie de l'employé (du recrutement à la séparation), en prêtant une attention particulière au recrutement, intégration et gestion des performances
Assure le respect de la procédure de recrutement (transparence) et s'assure que le recrutement soit fait dans les délais impartis.
Planifie et coordonne l'induction du personnel
Elabore et assure le suivi des plans de formation des nouveaux collaborateurs
Supervise le processus de gestion de la paye et notamment vérifie et contrôle le payroll préparé par l'officier RH avant transmission au Manager Finance pour paiement et ce dans les délais impartis.
Veille à la production des rapports mensuels et trimestriels.
Est le point focal pour le travail avec les délégués du personnel et l’avocat conseil
Qualification Professionnelle
Expérience professionnelle d'au minimum 3 ans en tant que Manager Ressources Humaines dans un contexte humanitaire.
Diplôme d'au moins un Master en gestion des ressources Humaines, droit du travail, ou tout autre domaine connexe
Très bonne connaissance de la législation sociale malienne (droit du travail et de la sécurité sociale, fiscalité etc.…)
Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
Connaissance de son style/profil de dirigeant.
Niveau de base d'anglais demandé, anglais courant une forte valeur ajoutée.
Qualité Personnelle 
Excellente connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Skype et internet.
Savoir s'exprimer devant des audiences variées
Forte capacité rédactionnelle.
Initier l’action et le changement
Gérer les performances et le développement
Autonomiser et renforcer la confiance
Gérer les environnements peu sûrs
Affectation : Bamako avec des fréquents déplacements sur le terrain
Durée : 12 mois, avec possibilité de renouvèlement.
Salaire : compétitif, selon la grille de salaire NRC
Niveau: Grade 9 dans la structure de salaire NRC
Vous pouvez postuler jusqu’au 15 Aout 2017, en cliquant sur le lien suivant :
https://www.webcruiter.no/wcmain/advertviewpublic.aspx?oppdragsnr=3524067775&culture_id=EN&company_id=23109900&link_source_id=40
Ou sur le site : https://www.nrc.no/vacancies


Poste: Expert RAN

RMO MALI

RMO MALI

RMO Mali recherche pour une société de la place Un (01) Expert RAN H/F
Job Specifications:
Nokia RAN Engineer for Operations & Maintenance, Troubleshooting, Configuration and Upgrades ,
Commissioning, Integration for  two technologies 2G,3G.
Should be expert in Nokia GSM / WCDMA nodes :
Flexi MR BTS GSM 16 Operation ,  Maintenance and Troubleshooting skills
mcBSC GSM16  Operation ,  Maintenance and Troubleshooting skills
Flexi MR BTS WCDMA 16  Operation ,  Maintenance and Troubleshooting skills
mcRNC 16  Operation ,  Maintenance and Troubleshooting skills
SRAN SBTS 16.2 Operation ,  Maintenance and Troubleshooting skills
NetAct 16.x  Administration, Operation , Maintenance and Troubleshooting skills
Minimum Qualifications & Experience Requirements:
Considerable knowledge in various call flow scenarios of 2G/3G/4G, Parameters, features, QoS
Min 5 Years Experience in Nokia RAN equipment ( GSM and UMTS)
Language skills : French and English  speaker
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 15 Août 2017.

Poste: Consultant APW

ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTE - OMS

ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTE - OMS

AVIS DE VACANCE DE POSTE N°1
Le Bureau de la Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé au Mali recherche : des consultants APW (CHARGES SURVEILLANCE) POUR LE RENFORCEMENT DES ACTIVITES DE SURVEILLANCE DES PFA ET DU PEV DE ROUTINE DANS LES DISTRICTS.
Type de contrat : à durée déterminée
Durée du contrat : 04 septembre au 04 décembre 2017
Lieu : Mali
Date de publication : 07 Août 2017  
Date de clôture des candidatures : 16 Août 2017 à 15H00.
I – Principales fonctions et responsabilités
Sous la coordination des Directions Régionales de la Santé et la supervision du chef d’équipe PEV de la Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé au Mali, les consultants nationaux d’appui à la surveillance épidémiologique dans les districts auront la charge d’aider :
La mise à jour des connaissances  du personnel de santé en matière de surveillance des PFA à tous les niveaux de la pyramide sanitaire ;
La conduite systématique de la vérification rétrospective et régulière des registres de consultation, la recherche des cas de PFA dans les ménages lors des AVS polio, les visites systématiques des sites prioritaires ;
Le prélèvement systématique des échantillons de selles des contacts de tous les cas de PFA jusqu’à la fin de l’épidémie ;
L’organisation des revues périodiques (Réunion de surveillance hebdomadaire) avec envoi régulier des données ;
Le renforcement de la surveillance à base communautaire des PFA par l’engagement des agents de santé communautaire dans l’information des communautés, la détection des cas de paralysie, le rapportage  aux DTC
Le suivi des échantillons depuis le prélèvement jusqu’au niveau national ;
Le renforcement de la communication pour le changement de comportement (CCC) dans le but faciliter le prélèvement des selles des contacts des cas de PFA ;
La collecte, la compilation, l’analyse et la transmission des données disponibles à tous les niveaux du système de surveillance grâce à un système de gestion informatisée et centralisée des données ;
L’évaluation période des performances du système de surveillances des PFA et de la vaccination de routine ;
La mise en œuvre du plan d'action des campagnes de vaccination contre la polio, le monitorage indépendant,  les opérations de ratissage et la préparation des rapports sur l'état d'avancement aux différents niveaux ;
Le suivi de la mise en œuvre des activités de récupération d’enfants non ou insuffisamment vaccinés en routine et manqués lors des AVS ;
L’amélioration de l’accessibilité et de l’utilisation des services de vaccination notamment la collaboration et l’interaction entre ASACO, ReCo, et autres structures de mobilisation sociale et participation communautaire ;
L’amélioration de la promptitude et la complétude de rapportage des données des DS vers le niveau régional et national ;
Réalisation de toutes les autres tâches confiées par l’OMS ou les autorités nationales dans le cadre des AVS, de la surveillance des maladies évitables par la vaccination et du PEV de routine.
Il s’engage à être sur son lieu d’affectation, sur le terrain pendant 3 mois et à mettre en œuvre les moyens mis à sa disposition par l’OMS de manière adéquate. 
II - Profil et qualifications requis
Etre titulaire d’un Diplôme universitaire en médicine (MD) ou en santé publique (MSc ou MPH)
Avoir une expérience avérée en surveillance épidémiologique des Paralysies Flasques Aiguës (PFA) et autres maladies évitables par vaccination
Avoir une expérience avérée en Programme Elargi de Vaccination (PEV)
Avoir une expérience nationale en organisation des campagnes de vaccination contre la polio
Avoir une expérience nationale en monitorage indépendant des campagnes de vaccination contre la polio
Avoir une expérience de travail pertinent au niveau national dans les programmes de vaccination, la surveillance des maladies évitables par la vaccination et la gestion des données,
Avoir une expérience avérée du travail avec les partenaires au développement, sur la mise au point, la planification, la mise en œuvre ou le suivi et l’évaluation des stratégies et programmes de vaccination
Avoir une expérience avérée à travailler selon des dates limites et des budgets, en collaboration avec une large gamme de parties prenantes
Avoir Une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de travail de l’anglais, ainsi que d’une autre langue des Nations Unies serait un atout.
Avoir une bonne connaissance de toutes les applications de MS Office, des tableurs et de l’analyse des données.
Avoir une bonne connaissance des paquets de logiciels d’épidémiologie ou des statistiques (Epi-Info, Stata, SPSS).
Etre disponible à voyager dans les districts et aires de santé
DOSSIERS A FOURNIR :
Un Curriculum Vitae actualisé,
La copie certifiée des diplômes et attestations,
Une lettre de motivation
Une offre technique détaillée (plan de travail, etc.)
Une offre financière détaillée (Salaire, location véhicule, communication… etc.).
Tous les candidats sont invités à déposer leur dossier de candidature (avec une Offre technique et financière) sous pli fermé  au Bureau de la Représentation de l’OMS/Mali, Bamako, sise à N’tomikorobougou, BP : 99,  face à la Direction Nationale de la Santé au plus tard le
16 Août 2017 à 15H00.
Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de produire à l’avance une copie numérisée de l’attestation, du diplôme ou du certificat requis pour le poste. L’OMS considère uniquement les diplômes d’enseignement supérieur obtenus dans une institution accréditée ou reconnue dans la base de données mondiale des institutions d’enseignement supérieur (WHED), la liste des institutions reconnues étant actualisée par l’Association internationale des universités (IAU) ou par l’Organisation des Nations Unies pour l’Éducation, la Science et la Culture (UNESCO).
Poste ouvert uniquement aux candidats de nationalité Malienne
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés
LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON FUMEUR


Poste: Consultant APW

ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTE - OMS

ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTE - OMS

AVIS DE VACANCE DE POSTE N°2
Le Bureau de la Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé au Mali recherche : des consultants APW (MONITEURS INDEPENDANTS) POUR APPUI AUX CAMPAGNES DE MASSE DES JNV-POLIO OCTOBRE ET NOVEMBRE 2017 DANS LES DISTRICTS.
Type de contrat : à durée déterminée
Durée du contrat : 15 jours en Octobre et 15 jours en Novembre 2017
Lieu : Mali
Date de publication : 07 Août 2017  
Date de clôture des candidatures : 16 Août 2017 à 15H00.
I – Principales fonctions et responsabilités
Sous la coordination des Directions Régionales de la Santé et la supervision du chef d’équipe PEV de la Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé au Mali, les Moniteurs indépendants auront la charge d’aider :
à l’amélioration de la qualité des Activités de Vaccination Supplémentaires (AVS) ;
au renforcement de la surveillance basée sur la recherche active des cas, y compris la collecte et le transport des prélèvements pour confirmation par le laboratoire. 
Termes de références des Moniteurs indépendants :
Appuyer la préparation et la mise en œuvre des campagnes de qualité en collaboration avec les autorités régionales en contribuant concrètement à :
 La planification des activités aux différents niveaux y compris la logistique (gestion des vaccins, transport et gestion des déchets) et la communication.
 La préparation et la conduite de la formation, la conduite des campagnes, la supervision, la surveillance des MAPI, la sécurité des injections et l’évaluation.
 La mise en œuvre pratique des campagnes et leur suivi, notamment :
L’exécution du plan logistique, notamment pour les aspects de mise en place des ressources (vaccins, matériel de vaccination, moyens de transport, carburant, gestion des déchets…) et des équipes de vaccination ;
L’exécution du plan de communication ;
La mise en œuvre adéquate des stratégies de vaccination fixe, avancée et mobile ;
La conduite de la supervision ;
La vaccination effective de tous les enfants ;
La surveillance des MAPI (et l’application de conduites à tenir appropriées le cas échéant) ;
La transmission et la collecte quotidienne des données d’activités de vaccination et de consommation des ressources ;
Le suivi et l’évaluation.
Avant la campagne
S’assurer de l'engagement effectif des autorités politiques administratives, et de la société civile locale ;
Appuyer la micro planification des activités avec un accent particulier sur les zones et populations difficiles (accès difficile, méconnues, refus de la vaccination…) ;
Appuyer la planification de la mise en œuvre des campagnes ;
Appuyer la mise en œuvre du plan de gestion des vaccins ;
Appuyer la formation ou la mise à niveau du personnel ;
S'assurer de la mise en œuvre de toutes les activités prévues dans le chronogramme des étapes dites principales.
Pendant les campagnes
S’assurer du bon déroulement de la campagne en apportant l’appui technique nécessaire ;
Superviser la mise en œuvre des activités prévues de concert avec les autorités locales ;
S’assurer de la bonne participation de la communauté et en cas de besoin, y contribuer ;
Veiller à l’application adéquate des stratégies fixe, avancée et mobile ;
S’assurer de l’application du plan logistique ;
S’assurer de la mise en œuvre du plan de congélation et d’approvisionnement d’accumulateurs congelés aux équipes de vaccination ;
S’assurer de la mise en œuvre du plan de gestion des vaccins ;
S’assurer de la collecte et de la transmission quotidienne des données d’activités de vaccination et de consommation des ressources (vaccins, matériel de vaccination…) ;
Appuyer toutes les initiatives visant à focaliser les efforts sur les zones d’accès difficile ;
Procéder à une l’évaluation rapide de la campagne dans les zones d’accès difficile ou celles présentant des contre-performances ou problèmes spécifiques afin de s’assurer de la vaccination de tous les enfants éligibles ;
Préparer l’élaboration des rapports techniques et financiers ;
Préparer l’évaluation de la campagne.
Après la campagne
Recenser les problèmes rencontrés au cours de la campagne sur la base de l’exploitation des données journalières, de la supervision et des évaluations rapides ;
Proposer des actions correctrices pour l’amélioration des campagnes ;
Contribuer à la rédaction du rapport technique et financier de la campagne ;
Adresser un rapport assorti de recommandations à la Représentation de l’OMS ainsi qu’à la Direction Nationale de la Santé.
Il s’engage à être sur son lieu d’affectation, sur le terrain pendant 15 jours et à utiliser les moyens mis à sa disposition par l’OMS de manière adéquate. 
II - Profil et qualifications requis
Etre titulaire d’un diplôme en médecine ou en santé publique ou domaine connexe ou étude en médecine ;
Avoir une expérience nationale en organisation des campagnes de vaccination contre la polio ;
Avoir une expérience nationale en monitorage indépendant des campagnes de vaccination contre la polio ;
Avoir une expérience avérée du travail avec les partenaires au développement, sur la mise au point, la planification, la mise en œuvre ou le suivi et l’évaluation des stratégies et programmes de vaccination ;
Avoir une expérience avérée à travailler selon des dates limites et des budgets, en collaboration avec une large gamme de parties prenantes ;
Avoir une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de travail de l’anglais, ainsi que d’une autre langue des Nations Unies serait un atout ;
Avoir une bonne connaissance de toutes les applications de MS Office, des tableurs et de l’analyse des données ;
Avoir une bonne connaissance du logiciel statistique Excel ;
Etre disponible à voyager dans les districts et aires de santé.
DOSSIERS A FOURNIR :
Un Curriculum Vitae actualisé ;
La copie certifiée des diplômes et attestations ;
Une lettre de motivation ;
Une offre technique détaillée (plan de travail, etc.) ;
Une offre financière détaillée (Salaire, location véhicule, communication… etc.).
Tous les candidats sont invités à déposer leur dossier de candidature (avec une Offre technique et financière) sous pli fermé  au Bureau de la Représentation de l’OMS/Mali, Bamako, sise à N’tomikorobougou, BP : 99,  face à la Direction Nationale de la Santé au plus tard le 16 Août 2017 à 15H00.
Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de produire à l’avance une copie numérisée de l’attestation, du diplôme ou du certificat requis pour le poste. L’OMS considère uniquement les diplômes d’enseignement supérieur obtenus dans une institution accréditée ou reconnue dans la base de données mondiale des institutions d’enseignement supérieur (WHED), la liste des institutions reconnues étant actualisée par l’Association internationale des universités (IAU) ou par l’Organisation des Nations Unies pour l’Éducation, la Science et la Culture (UNESCO).
Poste ouvert uniquement aux candidats de nationalité Malienne
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés
LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON FUMEUR


Poste: Consultant APW

ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTE - OMS

ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTE - OMS

AVIS DE VACANCE DE POSTE N°3
Le Bureau de la Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé au Mali recherche : des consultants APW (ENQUETEURS LQAS) POUR APPUI AUX CAMPAGNES DE MASSE DES JNV-POLIO OCTOBRE ET NOVEMBRE 2017 DANS LES DISTRICTS.
Type de contrat : à durée déterminée
Durée du contrat : 08 jours en Octobre et 08 jours en Novembre 2017
Lieu : Mali
Date de publication : 07 Août 2017  
Date de clôture des candidatures : 16 Août 2017 à 15H00.
I – Principales fonctions et responsabilités

Sous la coordination et la supervision du chef d’équipe PEV de la Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé au Mali, les Enquêteurs LQAS auront pour rôle de mener des activités avant, pendant et après l’enquête de la qualité des AVS Polio :
Avant l’enquête
Assister à la formation des enquêteurs ;
S’assurer de la disponibilité des outils nécessaires pour le travail ;
Pendant l’enquête
Se présenter au responsable de l’aire de santé avant d’aller dans les villages afin de l’informer ;
Se rendre chez le chef du village pour s’imprégner de la connaissance du village et avoir un guide.
Respecter les directives du manuel pour le choix du premier ménage et des autres ménages suivants.
Contacter le Coordonnateur régional dès qu’il aura le premier ménage à enquêter afin de le guider.
Lire chaque question avant de la poser et s’assurer que la réponse est appropriée par rapport à la question posée.
Avant de quitter chaque ménage, l’enquêteur doit vérifier la totalité des réponses du questionnaire pour s’assurer qu’il n’a pas oublié de poser une question.
Avant de quitter la localité, faire signer la fiche de suivi des enquêteurs par le chef du village.
Avant de quitter la localité, faire signer la fiche de décharge du transport du guide sur le terrain.
Faire la retro information au responsable de l’aire de santé avant de quitter la localité.
Chaque jour, l’enquêteur doit transmettre par SMS les résultats de l’enquête au coordonnateur.
-     Si au cours de l’Enquête, vous trouvez un cas de Paralysie Flasque Aigue (PFA), (c’est-à-dire un enfant de 0 à 15 ans qui marchait et qui ne marche plus ou qui rampait et qui ne rampe plus mais aussi même un adulte qui présente ces signes), l’enquêteur doit se renseigner sur le cas : âge, sexe, adresse des parents  et date de la paralysie et transmettre rapidement l’information au responsable de l’aire de santé et au Coordonnateur de l’Enquête.
Après l’enquête
Rendre disponible les résultats de 60 ménages obtenus pendant trois (03) jours dans six (06) villages de six (06) aires sanitaires différentes (soit remplir 6 questionnaires par district sanitaire).
Fournir un rapport de l’enquête.
Il s’engage à être sur son lieu d’affectation, sur le terrain pendant 8 jours et à utiliser les moyens mis à sa disposition par l’OMS de manière adéquate. 
II - Profil et qualifications requis
Etre une personne en dehors du système de santé et non impliqué à l’activité: enseignants, agents d’agriculture, étudiants etc. ;
Avoir un niveau minimum d’éducation : le BAC, lui permettant de comprendre l’importance de la campagne, l’utilisation des formulaires ainsi que la valeur et signification de « chiffre » de son acte ;
Etre capable d’effectuer une longue marche à pieds et voyager dans les localités enclavées (déplacement à Motos) ;
Etre capable de parler la langue locale et/ou être capable de se familiariser avec la culture locale;
Etre accepté/respecté par les communautés concernées ;
Avoir de bonnes relations interpersonnelles ;
Etre de bonne moralité/honnête ;
Etre motivé et engagé à servir l’intérêt des enfants.
DOSSIERS A FOURNIR :
Un Curriculum Vitae actualisé ;
La copie certifiée des diplômes et attestations ;
Une lettre de motivation ;
Une offre technique détaillée (plan de travail, etc.) ;
Une offre financière détaillée (Salaire, location véhicule, communication… etc.).
Tous les candidats sont invités à déposer leur dossier de candidature (avec une Offre technique et financière) sous pli fermé  au Bureau de la Représentation de l’OMS/Mali, Bamako, sise à N’tomikorobougou, BP : 99,  face à la Direction Nationale de la Santé au plus tard le 16 Août 2017 à 15H00.
Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de produire à l’avance une copie numérisée de l’attestation, du diplôme ou du certificat requis pour le poste. L’OMS considère uniquement les diplômes d’enseignement supérieur obtenus dans une institution accréditée ou reconnue dans la base de données mondiale des institutions d’enseignement supérieur (WHED), la liste des institutions reconnues étant actualisée par l’Association internationale des universités (IAU) ou par l’Organisation des Nations Unies pour l’Éducation, la Science et la Culture (UNESCO).
Poste ouvert uniquement aux candidats de nationalité Malienne
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés
LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON FUMEUR


Poste: Agent de partenariat et renforcement des capacités

CATHOLIC RELIEF SERVICES - CRS

CATHOLIC RELIEF SERVICES - CRS

« CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son Programme : Un Agent de partenariat et renforcement des capacités – ONG et Gouvernement - H/F Relance
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 16 Aout 2017 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste d’Agent de partenariat et renforcement des capacités – ONG et Gouvernement».
NB : Les candidatures ne comportant pas l’objet susmentionné ne seront pas considérées. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du Poste :  Agent de partenariat et renforcement des capacités – ONG et Gouvernement
Région : Bureau Régional de l’Afrique de l’Ouest (West Africa Regional Office-WARO)
Programme de Pays: Mali
Supervision directe:  Head of Partnership Unit
Basé à : Bamako
Position dans la Grille : Catégorie 6 Echelon 1
1. Contexte
CRS dispose d’une stratégie globale 2014-2018 qui place la collaboration et l’appui aux partenaires parmi les 5 domaines transversaux sur lesquels l’agence compte approfondir son expertise. Cette stratégie vient renforcer l’approche de partenariat dans la mise en œuvre des projets en cours à CRS au Mali depuis 2006 notamment auprès des partenaires des ONG et du Gouvernement. Compte tenu de la diversité et la croissance du programme ces 3 dernières années et de l’ampleur conséquente des ressources allouées aux partenaires, il est apparu nécessaire de développer une stratégie spécifique au programme de pays du Mali basée d’une part sur les standards de l’agence (développés par l’unité de partenariat du Siège) et d’autre part sur les acquis et besoins identifiés au niveau du Mali. Pour définir et opérationnaliser cette stratégie, CRS au Mali a créé une Unité de Partenariat dirigée par un Head of Partnership Unit. L’Agent/e de partenariat et renforcement des capacitésONG et Gouvernement appui ceux-ci au respect des normes, procédures et outils ainsi que le renforcement des capacités des staffs de CRS et des partenaires pour tous les aspects de partenariat (Programme, Gestion Administrative et Financière).   
2. Responsabilités générales
L’Agent/e de partenariat et renforcement des capacités - responsable des ONG et Gouvernement met en œuvre, - sous la gouverne de la coordination de l’unité de partenariat, la stratégie de partenariat, assure la liaison avec les partenaires des ONG et gouvernementaux en collaboration avec les responsables des projets. Il/elle assure la compréhension et l’application des principes de partenariat conformément aux ententes afin que celles-ci soient efficaces et avantageuses pour les partenaires. Il/elle veille à ce que les informations pertinentes soient partagées de façon appropriée et efficace. Il/elle est responsable de l’application des outils de partenariat et de renforcement des capacités, (partners Scorecard, HOCAI…), conformément aux normes et aux meilleures pratiques de CRS.
3. Responsabilités Spécifiques
3.1 Mise en œuvre de la stratégie
Appuyer le Chef de l’Unité de Partenariat à la diffusion auprès des partenaires et du personnel de CRS de la stratégie de partenariat et de renforcement des capacités ;
Appuyer le Chef de l’Unité de Partenariat à la mise en œuvre de la stratégie de partenariat et documenter les leçons apprises ainsi que les bonnes pratiques ;
Développer, faire approuver et suivre/évaluer le plan d’action de mise en œuvre de la stratégie de partenariat et renforcement des capacités pour les partenaires ONG et gouvernementaux en collaboration avec les chefs de projets ;
3.2  Liaison avec les partenaires ONG et Gouvernementaux
Veiller à la mise à jour des contacts des responsables et personnels des ONG et du Gouvernement ;
Maintenir les liens privilégiés, écouter et recueillir les informations susceptibles de soutenir l’efficience des partenariats avec les ONG et le Gouvernement ;
Assurer la compréhension du langage commun et son adoption entre CRS et le personnel des partenaires pour ce qui a trait au partenariat, au renforcement des capacités et au renforcement institutionnel ;
Suivre l’évolution des accords à travers un Business Plan Partenaires et analyser les résultats pour évaluer les performances et la rentabilité de chaque accord ;
Informer le Chef de l’Unité de Partenariat des succès et des défis (en conformité avec les exigences de la situation et des accords de partenariats établis avec les ONG et le Gouvernement) et suggérer des solutions ;
Assurer le maintien régulier et efficace de la communication auprès des partenaires ONG et Gouvernementaux notamment pour les liquidations des avances, le suivi des plans d’action, les rapports d’activités ;
Maintenir des relations solides et efficaces avec les partenaires ONG et Gouvernementaux à travers la mise en pratique des principes de partenariat et informer le Chef de l’Unité de Partenariat des difficultés concernant le partenariat ou les projets mis en œuvre par les partenaires ONG et Gouvernementaux ;
3.3 Renforcement des Capacités
Travailler avec les partenaires à repérer des lacunes dans la compréhension ou dans l’utilisation par le personnel pertinent de CRS ou des partenaires des termes, principes clés et outils du partenariat, et les traiter par le dialogue, la formation, la fourniture d’outils, etc.
Travailler avec les partenaires à repérer des lacunes dans la mise en œuvre des activités d’assistance technique et proposer les appuis de capacitation y compris l’accompagnement et le mentorat ;
Participer dans des activités sur le terrain, tels que les processus de planification stratégique et les évaluations, afin d’assurer une approche adéquate en matière de renforcement des capacités ;
Appuyer le Chef de l’Unité de Partenariat à la diffusion d’approches normalisées et de meilleures pratiques de leadership basé sur l’identification des besoins de capacitation des partenaires ONG et Gouvernementaux ;
Développer, faire approuver et mettre en œuvre un plan de renforcement de capacités en collaboration avec les chefs des projets, des départements de programmes, de finances et d’opérations répondant aux besoins de capacitation pour le personnel de CRS et des partenaires.
3.4 Relations de Travail
Internes : le Chef des Programmes, l’adjoint au Chef des Programmes, le Chef des Operations, le Chef de l’Unité de Partenariat, le chef de Département Finance, le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako, Mopti, Gao et Tombouctou), le Chef de Bureau Mopti et le chef de bureau de Tombouctou, les équipes des autres projets de CRS, Conseillers techniques en agriculture, urgence et santé.
Externes : Les partenaires ONG et Gouvernementaux
4. Qualifications et expériences
Diplôme universitaire en développement, gestion de projets, administration des affaires, développement organisationnel, éducation non-formelle, psychologie ou administration publique ; le diplôme de maîtrise sera privilégié.
•Trois (3) ans d’expérience au minimum dans des activités de partenariat et de renforcement institutionnel, de préférence auprès des ONG nationales ;
De l’expérience en matière de développement des capacités, y compris dans la formation et le mentorat ainsi que dans l’élaboration de matériel de formation ;
De l’expérience dans la gestion de projets, dans les organisations nationales et/ou internationales ou dans le secteur privé, notamment la gestion de ressources humaines, d’activités de projet ou de budgets ; de préférence auprès d’ONG nationale ;
De l’expérience en matière de renforcement institutionnel, y compris dans le développement ou l’amélioration de politiques, de procédures et de processus opérationnels ;
D’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de travail en réseau, de communication et de présentation ;
Une forte capacité à faciliter la collaboration entre les partenaires et les différents départements (programmes, finances, etc.) ; 
Une bonne connaissance des ONG nationales à travers le Mali et de l’administration gouvernementale aux niveaux national, régional, cercle, et commune ;
Une capacité avérée à se servir de Microsoft Word, Excel, Outlook et Powerpoint;
Une bonne capacité de communication écrite et orale en français exigée, une bonne connaissance de l’anglais souhaitée ;
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Servir avec Intégrité
Élaborer la Gérance
Cultiver des Relations Constructives
Favoriser l’Apprentissage
Compétences MEAL
Suivi
Mettre en œuvre des activités de Suivi comme la collecte dans les delais de données de qualité, la mise en place et maintenance de base de données, la facilitation d’une réflexion participative sur les résultats de Suivi et la soumission dans le temps des rapports des activités de suivi
Evaluation
Appuyer les évaluations et des examinés des projets et programmes, en s’assurant de la qualité des méthodes, outils et données des évaluations et en facilitant l’utilisation des résultats pour guider la prise de décision et ameliorer l’apprentissage
Redevabilité
Ameliorer notre Redevabilité de toute une gamme de parties prenantes grâce à une plus grande participation, une communication transparente des mécanismes de feedback réactifs et l’adhésion aux normes et exigences internes et externes de la qualité des données
Apprentissage
Promouvoir d’excellents processus de gestion des connaissances et d’apprentissage collaborant au niveau des projets, des programmes et au niveau institutionnel, générer des éléments solides pour l’apprentissage ce qui permet l’action, la prise de décision et l’influence.
Clause d’Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches ni des responsabilités associées au poste. Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Poste: Animateur

ICCO COOPERATION

ICCO COOPERATION

AVIS DE VACANCE DE POSTE / ICCO/HR/001/2017

Information sur le poste

Titre du Poste : Animateur
Lieu d’affectation : Kayes-Koulikoro
Type et Durée de contrat : contrat à durée déterminée un (01) an avec possibilité de renouvellement          
Date d'affectation : Immédiate                                        
Nombre de poste : Dix (10) dont cinq (05) à Kayes et cinq (05) à Koulikoro
Date de Publication : 02 Aout 2017  
Date limite de dépôt :
16 Aout 2017

Contexte organisationnel

Sous l’autorité de la Coordinatrice Régionale de ICCO Coopération, la supervision directe du Chef de Projet , le titulaire du poste en accord avec les principes et valeurs humaines de ICCO Coopération et en adhésion avec le code de conduite assurera les responsabilités suivantes :

Fonctions / Résultats escomptés

      L’Animateur/trice assure le suivi de proximité et le coaching des jeunes et des PME. Il s’agira d’une animation sur terrain à travers des dispositifs de facilitation exigeant l’implication totale de l’animateur/trice et de sa présence effective. Dans le cadre de ses activités professionnelles, l’Animateur/trice pourra être amené à effectuer des déplacements fréquents à moto dans la zone d’intervention du Projet ;
      Il/Elle assure le suivi-accompagnement des activités menées par les bénéficiaires, dans les secteurs clefs du programme, à savoir : (a) Horticulture ; (b) Gestion de déchets ; (c) l’Agro-alimentaire ; (d) l’Artisanat utilitaire ;
      Il/elle apporte un appui technique soutenu aux partenaires du Programme, aux autorités locales et aux bénéficiaires pour la mise en œuvre des opérations du Programme suivant les normes ;
      Sensibiliser les bénéficiaires et les autorités des communautés sur les activités du projet,
      Contribuer à l’élaboration du planning et l’identification des matériels pour la mise en œuvre des activités
      Respecter le planning des activités à mener sur le terrain ;
      Organiser et faciliter les séances d’information, de formation et de sensibilisation suivant les thématiques définies par le Programme
      Préparer, sous la supervision de la hiérarchie, le montage des modules et participer à la formation des populations et des bénéficiaires.
      Rédiger des rapports d’activités, et proposer des recommandations pour améliorer le projet en fonction des résultats des activités ;
      Faire le suivi des activités sur terrain par une présence effective
      Travailler avec l’équipe de ‘Unité Suivi-Evaluation pour la conduite des recherches et enquêtes
      Préparer et mettre à jour tous les supports de collecte de données quantitatives et qualitatives
      Assurer une liaison entre les responsables du Programme, les populations et les autorités locales concernées par les activités du projet.
      Entretenir et développer une relation professionnelle saine et transparente avec tous les acteurs du Programme, les autorités locales et les groupes de bénéficiaires dans les communautés
      Participer activement à l’accomplissement de toute autre tâche demandée par la Coordination pour promouvoir les activités du Programme
      Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins

IV. Qualifications requises

 

Formation :

Avoir au minimum un Bac +2 (technicien supérieur ou équivalent) avec des compétences en agronomie, développement rural, gestion d’entreprise ou tout autre diplôme équivalant ;
Avoir une parfaite maîtrise du Français et des langues locales ;
Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet).

 

Expérience :

Au moins 04 ans d’expériences avérées en animation, mobilisation communautaire et renforcement des capacités dans un des domaines du Programme (horticulture, agro-alimentaire, gestion des déchets, artisanat) ;
Expériences avérées en animation et organisation des groupes de jeunes sur l’entreprenariat, montage de projet, accompagnement de porteurs de projet ;
Expériences prouvées d’au moins 2 ans à un poste similaire et de préférence dans la zone du Projet
Expériences spécifiques dans des activités génératrices de revenus

 

Capacité d’adaptation :

Avoir un jugement avisé : capacité d'extraire, d’interpréter, d’analyser des données et de résoudre des problèmes d’ordre opérationnel
Aptitude à travailler avec un minimum de supervision, à superviser et former le personnel d’appui.
Aptitude à travailler sous pression et avec précision et soin dans les délais et les normes.
Ëtre Méthodique, autonome, organisé dans son travail, et capable de gérer le stress ;
Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
Disposé à résider dans le périmètre de mise en œuvre des activités du Programme ;
Avoir de bonnes aptitudes en communication écrite et orale, et à élaborer des rapports d’activités ;
Etre capable de se déplacer à moto sur les pistes rurales pour conseiller les bénéficiaires
Bonnes qualités de communication interne et externe.
Aptitude à instaurer et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques.
Avoir une bonne adaptation dans un milieu multiculturel et des bonnes relations interprofessionnelles.
Avoir un sens élevé de la confidentialité et un bon jugement, savoir prendre des initiatives.

 


DEPOT DE CANDIDATURE : 
Les personnes intéressées par cette annonce peuvent envoyer leur candidature à l’adresse suivante : recruitment.iccorowa@gmail.com
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice Régionale de ICCO Cooperation West Africa ;
- Un CV détaillé portant votre adresse et vos contacts (numéro de téléphone et une adresse électronique) et les coordonnées de trois personnes de référence professionnelle à contacter ;
CONDITIONS :
Veuillez porter la mention suivante comme Objet
« ANIMATEUR EUF  KOULIKORO /ICCO/HR/001/2017. (Pour les postes de Koulikoro)
« ANIMATEUR EUF KAYES /ICCO/HR/001/2017. (Pour les postes de Kayes)
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien. Tout dossier incomplet sera rejeté.
Conformément aux politiques en vigueur de ICCO. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.


Poste: Chauffeur

ICCO COOPERATION

ICCO COOPERATION

AVIS DE VACANCE DE POSTE / ICCO/HR/002/2017

Information sur le poste

Titre du Poste : Chauffeur
Lieu d’affectation : Kayes-Koulikoro
Type et Durée de contrat : contrat à durée déterminée un (01) an avec possibilité de renouvellement          
Date d'affectation : Immédiate                                        
Nombre de poste : Deux (02) dont un (01) à Kayes et un (01) à Koulikoro
Date de Publication : 02 Aout 2017  
Date limite de dépôt :
16 Aout 2017

Contexte organisationnel

Sous l’autorité de la Coordinatrice Régionale de ICCO Coopération, la supervision directe du Chargé de l’Administration et des Finances, le titulaire du poste en accord avec les principes et valeurs humaines de ICCO Coopération et en adhésion avec le code de conduite assurera les responsabilités suivantes :

Fonctions / Résultats escomptés

Assurer des services fiables de chauffeur avec le véhicule assigné pour le transport de membres autorisés du personnel de ICCO, de hauts responsables ou de visiteurs, en suivant les itinéraires autorisés et en respectant les règles et règlements relatifs à la sûreté et à la sécurité ; livrer et enlever des marchandises, du courrier, des documents et autres articles ;
Accueillir les hauts responsables à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et de douane s’il y a lieu ;
Assurer de manière efficiente l’entretien courant du véhicule assigné, contrôler l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. ; faire les petites réparations et prendre les dispositions nécessaires pour les autres interventions ; veiller en permanence à la propreté du véhicule et à son bon état de marche ;
Noter dans le carnet de bord les courses officielles, le kilométrage journalier, la consommation de carburant, les vidanges, les graissages, etc.
Établir des relevés hebdomadaires du kilométrage parcouru et du tonnage transporté ;
Négocier et assurer la liaison et la coordination avec les autorités locales pour faciliter la circulation du véhicule dans les zones désignées ;
Relever et distribuer les courriers aussi bien qu’interne qu’externe ;
Vérifier le bon état mécanique du véhicule et la sécurité des chargements, en s’assurant que les marchandises sont protégées contre les intempéries.
Repérer tout problème apparu lors des livraisons sur le terrain et le signaler au supérieur hiérarchique.
Respecter toutes les procédures réglementaires applicables en cas d’accident.
S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.

IV. Qualifications requises

Formation et Connaissances :

Avoir au minimum le Diplôme d’Etude Fondamental (DEP) ou autre diplôme équivalent ; formation de chauffeur, permis de conduire valide datant d’au moins cinq (05) ans.
Avoir une parfaite maîtrise du Français et des langues locales ;
Avoir une maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet) serait un atout ;
Connaissance du Code de la route et des réglementations applicables ; aptitude à effectuer de petites réparations.
Avoir travaillé dans un Organisme Non Gouvernemental (ONG) sera un avantage.

Expérience :

Au minimum trois (03) ans d'expérience comme chauffeur ; bons antécédents de conduite.

Capacité d’adaptation :

Avoir un jugement avisé : capacité d'extraire, d’interpréter, d’analyser des données et de résoudre des problèmes d’ordre opérationnel
Aptitude à travailler avec un minimum de supervision, à superviser et former le personnel d’appui.
Aptitude à travailler sous pression et avec précision et soin dans les délais et les normes.
Être Méthodique, autonome, organisé dans son travail, et capable de gérer le stress ;
Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
Disposé à résider dans le périmètre de mise en œuvre des activités du Programme ;
Avoir de bonnes aptitudes en communication écrite et orale, et à élaborer des rapports d’activités ;
Etre capable de se déplacer à moto sur les pistes rurales pour conseiller les bénéficiaires
Bonnes qualités de communication interne et externe.
Aptitude à instaurer et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques.
Avoir une bonne adaptation dans un milieu multiculturel et des bonnes relations interprofessionnelles.
Avoir un sens élevé de la confidentialité et un bon jugement, savoir prendre des initiatives.

DEPOT DE CANDIDATURE : 
Les personnes intéressées par cette annonce peuvent envoyer leur candidature à l’adresse suivante: recruitment.iccorowa@gmail.com
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice Régionale de ICCO Cooperation West Africa ;
- Un CV détaillé portant votre adresse et vos contacts (numéro de téléphone et une adresse électronique) et les coordonnées de trois personnes de référence professionnelle à contacter ;
- La copie du permis de conduire.
CONDITIONS :
Veuillez porter la mention suivante comme Objet
« CHAUFFEUR EUF KOULIKORO /ICCO/HR/002/2017. (Pour le poste de Koulikoro)
« CHAUFFEUR EUF KAYES /ICCO/HR/002/2017. (Pour le poste de Kayes)
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien. Tout dossier incomplet sera rejeté.
Conformément aux politiques en vigueur de ICCO. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.


Poste: Gestionnaire des Ressources Humaines

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Poste: GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Lieu : BAMAKO
Disponibilité : SEPTEMBRE 2017
Durée du contrat : 12 mois
OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Garantir la bonne application des procédures RH sur l’ensemble de la mission sous la supervision du coordinateur des Ressources Humaines
SPECIFICITES DU POSTE
- Mise en place et suivi du plan de formation du personnel de la mission et s’assurer de sa bonne application
- S’arrêter de la bonne implémentation et du bon fonctionnement du plan de développement du personnel
- S’assurer de la bonne gestion administrative du personnel expatrié
- Mettre en place et actualiser les outils ainsi que les politiques de la gestion des ressources humaines
- Veiller aux amendements des textes des lois et s’assurer de leur bonne application
- S’assurer de la bonne relation et la bonne collaboration avec l’administration publique
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique/ Diplôme universitaire en Droit, en gestion des ressources humaines, en administration
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées:
- Droit du travail Malien
- Gestion des ressources humaines des organisations ou des grandes entreprises
Expérience préalable nécessaire:
- Expérience d’avocat ou d’expert dans un cabinet des ressources Humaines
- Poste similaire dans une organisation nationale, internationale ou dans une entreprise privée
Habilitées demandées: Gestion stratégique des ressources humaines
Langues: Français et anglais
Programmes informatiques requis: Pack office
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages: Forte mobilité terrain
Les dossiers des candidatures sont envoyés à l’adresse recrutement-ml@ml.acfspain.org; avec la mention «GRH/BKO/08/08/2017» à l’objet de l’E-mail.
Les dossiers des candidatures doivent comporter : Le CV + la lettre de motivation à jour
La date de clôture du dépôt des candidatures : le Dimanche, 13 août 2017
Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.


Poste: Assistant des Ressources Humaines

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Poste: ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Lieu : BAMAKO
Disponibilité : SEPTEMBRE 2017
Durée du contrat : 06 mois avec forte possibilité de renouvellement
OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Veiller au suivi administratif des dossiers, à la stricte application des procédures de l’archivage Numérique et Physique des dossiers RH.
SPECIFICITES DU POSTE
Objectif 1: Recrutement, Accueil, Induction et contractualisation
Activités :
- Publication des annonces RH
- Accueil, organisation et surveillance des tests d’embauche
- Collecte et archivage de tous les documents nécessaires à l’établissement des contrats de travail
- Edition des contrats travail journalier et leur état de paiement.
- Suivi signature et visa des contrats de travail et des contrats journaliers
- Gestion et mise à jour du Registre de l’employeur.
- Gestion des déclarations et versement des cotisations INPS/AMO et impôts RH
Objectif 2 : Gestion de la réservation des vols internationaux
Activités :
- Recueillir les demandes de la réservation des vols internationaux, pour break Expatriés, formations et déplacement extérieur de l’équipe Mission
- Lancer les réservations des vols et confirmer les dates des voyages en collaboration avec les demandeurs
- Archivage physique et électronique des billets confirmés et achetés
- Editer les fiches de remboursement des billets et garantir le suivi de remboursement.
Objectif 3 : Suivi administratif et archivage dossiers RH
Activités :
- Création et mise à jour régulière des dossiers du Département RH
- Numérisation et archivage informatique de tous les contrats de travail ainsi que tous les bulletins de paye
- Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel y compris des fiches de paie
- Archivage physique de tous les dossiers RH (recrutement, personnel, autre, etc)
- Donner un coup de main au superviseur pour toutes les tâches quotidiennes
- Archivage physique et numérique de tous les justificatifs de dépenses RH par mois et par base.
- Participe à la mise à disposition des pièces lors des audits.
PROFIL DU CANDIDAT
Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique/ Diplôme Universitaire en Gestion des Ressources Humaines et en Administration.
Connaissances spécifiques/techniques souhaitées: Rigueur, Qualités organisationnelles et Sens de confidentialité.
Expérience préalable nécessaire: Expérience à un poste similaire est un atout
Habilitées demandées/ Sens de la diplomatie, Qualités relationnelles,
Langues/ Bon niveau de français.
Programmes informatiques requis: Pack Office : bonne maitrise
Mobilité demandée (local- national - international) et fréquence des voyages/ N/A
Les dossiers des candidatures sont envoyés à l’adresse recrutement-ml@ml.acfspain.org; avec la mention «ASSISTANT RH/BKO/08/2017» à l’objet de l’E-mail.
Les dossiers des candidatures doivent comporter : Le CV + la lettre de motivation à jour
La date de clôture du dépôt des candidatures : le Dimanche, 13 août 2017
Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.


Poste: Assistant des Ressources Humaines

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d'autres situations de violence. Il apporte une aide humanitaire dans les situations d'urgence et s'emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR cherche pour sa Délégation à Bamako un (e) : Assistant(e) des ressources humaines
Profil - Minimum requis – Connaissances, expérience et qualités personnelles
Etudes universitaires Bac+4 avec spécialisation dans la gestion des ressources humaines
3 à 4 années d'expérience dans un poste similaire
Sens élevé de la confidentialité et de la discrétion
Expérience de travail dans le social ou l'humanitaire est un atout
Sens de l'organisation et de la communication
Forte connaissance des outils informatiques de base (traitement de texte, tableur…) et capacité d'adaptation à de nouveaux outils
Diplomatie, patience, minutie, sens de l'écoute
Connaissances de la Loi du Travail du Mali et autres réglements y relatifs
Capacité de s’adapter et travailler dans un environnement multiculturel
Capacité d'adaptation au changements
Excellente connaissance du français oral et écrit et connaissance de base en Anglais
Responsabilités principales
Participe dans la gestion des ressources humaines de la délégation (environ 380 employés résidents)
Organise les recrutements au niveau de Bamako et collabore avec les assistants RH basés dans les autres sites pour un exercice de recrutement transparent et équilibré : révision des cahiers des charges, lancement des ouvertures de postes, compilation des candidatures et établissement des long/short listes, organisation logistique des tests / interviews, etc
Assure l’accueil et orientation des nouveaux employés (briefing général)
Gère le dossier des prêts, avances sur salaires pour tous les sous-délégations
Gère les applications RH (HRSpace et Strategic) de deux sous-délégations : traitement des salaires, mise à jour des dossiers individuels, fins de services,etc
Suit de près l’exercice d’appréciation de performance des employés des sous-délégations Gao et Kidal
Effectue des visites ponctuelles aux sous-délégations de Gao et Kidal pour assurer un soutien de promixité aux assistants RH basés dans ces sites
Gère l’entrée administrative des nouveaux employés
Remplace l’Assistant RH I pendant son absence
Dossier de candidature : Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous pli fermé une lettre de motivation, un CV à l’adresse suivante : Délégation du CICR à Bamako, quartier Hamdallaye ACI 2000 ou dans un des bureaux CICR à Mopti, Tombouctou, Kidal ou Gao à l’attention du Manager des ressources humaines, ou encore à l’adresse email : bam_recrutement_services@icrc.org
Date limite de dépôt des candidatures : 18 août 2017
NB : Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Assistant des ressources humaines pour Bamako ». Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés. 


Poste: Assistant logistique

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d'autres situations de violence. Il apporte une aide humanitaire dans les situations d'urgence, et s'emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR cherche pour sa sous délégation à Tombouctou un(e) : Assistant(e) Logistique
Profil - Minimum requis – Connaissances, expérience et qualités personnelles
Formation universitaire en Logistique, Transport ou autre similaire ;
3-5 années dans le même domaine d'activités ;
Excellent niveau de français oral et écrit ;
Connaissance de l’anglais oral et écrit ;
Très bonnes connaissances en informatiques ;
Doté des compétences suivantes : travail en équipe; planification, organisation et évaluation ; adaptation et apprentissage; esprit d'analyse et de synthèse.
Description de la fonction
Gère la documentation logistique sous la supervision d’un Logisticien mobile ou d’un Logisticien polyvalent (SCM, Fleet, Entreposage, Transport, Achat, reporting, IMPEX) au niveau bureau ;
Capable de gérer des bases de données logistiques de manière autonome ;
Réalise des inventaires et produit les rapports hebdomadaires et mensuels ;
Exécute des taches spécifiques au sein des sous unités (citées plus haut) d’une grande structure Logistique ;
Reçoit, analyse et prend en charge les demandes d’achat des départements opérationnels ;
Gère les dossiers achats au sein de la sous-délégation ;
Supervise le processus de signature du contrat par les différentes parties ;
Elabore les tables de sélection en mettant en évidence les critères qui ont guidé à la prise de décision ;
Elabore les drafts de contrat et supervise le processus de signature du contrat par les différentes parties ;
Fait un suivi régulier de l’exécution et de l’état d’avancement des différents contrats ;
S’assure que le service rendu ou les marchandises sont conformes aux clauses du contrat ;
Est le pont focal Airops de la Sous délégation de Tombouctou.
Dossier de candidature : Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous pli fermé une lettre de motivation, un CV à l’adresse suivante : sous-délégation du CICR à Tombouctou ou dans un des bureaux CICR à Bamako, Gao, Kidal ou Mopti à l’attention de l’Administrateur de Tombouctou, ou encore à l’adresse email : bam_recrutement_services@icrc.org
Date limite de dépôt des candidatures : 18 août 2017
NB
 : Mentionner sur l'enveloppe ou dans l’objet de votre message « Assistant Logistique Tombouctou ». Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés.


Poste: Chauffeur

SNV MALI

SNV MALI

Introduction
La SNV est une organisation internationale de développement à but non lucratif établi aux Pays-Bas en 1965. Depuis plus de 40 ans, la SNV est à la pointe du développement, en aidant à renforcer les
capacités locales et l'autonomisation des familles et communautés locales à rompre le cycle de la pauvreté. Elle intervient dans 36 pays en développement en Afrique, Asie, Amérique latine et dans les
Balkans, dans les secteurs Agriculture, Energie Renouvelable, et Eau, Hygiène et Assainissement. Les conseillers et personnels de support de la SNV-Mali viennent de divers milieux culturels et ont des
formations techniques de base variées. Leurs expériences de différents domaines du développement sont approfondies par une connaissance du contexte local.
Le Programme EUTF
La migration incontrôlée et la déstabilisation sont des enjeux qui touchent le Mali, et qui y créent des problèmes, tout comme à l'étranger. Les principales causes sont un manque d’opportunités d'emploi et
la marginalisation. Les jeunes du Mali sont confrontés à des défis systémiques en matière d’emploi en raison (i) d'une inadéquation entre la formation des jeunes et les besoins du marché et (ii) le ratio entre la création d'emplois et la croissance de la population. Il existe une demande élevée, mais insatisfaite pour des compétences dans certains secteurs clés à haute intensité de main-d’oeuvre. Cette Action va contribuer à stimuler le développement économique et la stabilité sociale en créant des opportunités pour l'emploi des jeunes, des femmes et des migrants de retour à travers le développement des chaînes de valeur horticole, la gestion des déchets, l’agro-alimentaire et l’artisanat utilitaire dans les régions de Koulikoro, Kayes, Gao et le district de Bamako. L’innovation porte sur l’approche de formation des compétences axée sur le marché, les méthodes d'irrigation et de fertilisation, le développement des fermes coopératives horticoles, tous des éléments compris dans une approche holistique de développement des chaines de valeur. Le Programme vise spécifiquement les jeunes marginalisés, y compris des femmes, à risque élevé de migration et des migrants de retour, qui peuvent être influencés par des groupes radicaux. Financé par l’Union Européenne pour une durée de 4 ans, le Programme EUTF «L’emploi des jeunes crée des opportunités, ici au Mali », a pour objectif global de contribuer au développement des opportunités économiques et à la stabilité sociale dans les régions de Kayes, Koulikoro, Gao et le district de Bamako. Il est mis en oeuvre par un consortium composé de l’APEJ et de 3 ONG internationales : ICCO, WASTE et SNV, qui en assure le Lead.
Pour sa mise en oeuvre, le Programme est à la recherche d’un Chauffeur expérimenté en conduite de véhicule, ayant une bonne connaissance des zones géographiques d’intervention du Programme. La
durée du contrat est de 12 mois, avec possibilité de renouvellement.
Objet et localisation du poste :
Basé à Gao, sous la responsabilité du Comptable de l’Unité Régionale, le Chauffeur assure dans le respect des règles et des procédures internes de l’Organisation les déplacements des personnes et des
biens dans la ville et potentiellement dans la région d’affectation, à l’intérieur du pays et dans la sousrégion.
A ce titre, il/elle aura comme tâches principales de :
Conduite du véhicule
- remplir le tableau de suivi des déplacements (du carnet de bord) avant chaque mouvement, en prenant soin de renseigner chacun des champs (passager, motif, heure/jour de départ et heure/jour estimé de retour)
- Respecter en toutes circonstances le code de la route et les limitations de vitesse suivantes :
- Conduire dans le respect scrupuleux des horaires (pas de circulation de nuit hors agglomération)
- Maîtriser parfaitement les zones d’intervention, les routes et les pistes du programme
- Exécuter correctement les programmes de déplacement dans les zones d’intervention du projet;
- Veiller sur le poids des charges à transporter dans le véhicule.
- Rapporter sans délai à son superviseur tout dommage occasionné à un tiers ou au véhicule dont il a la charge
- Porter la tenue de travail exigée et la maintenir assez propre pour préserver la bonne image de l’Organisation
Vérification quotidienne et maintenance préventive
- A la prise de fonction quotidienne, vérifier l’état du véhicule (niveaux huile moteur, eau de radiateur, liquide de frein, liquide embrayage, pneumatiques, batterie, état des courroies (ventilateur et climatiseur), des freins, de klaxon, des écrous de goujon des roues, de la direction, des feux d’éclairage.
- Vérifier les outils à bord des véhicules et roues secours avant tout déplacement.
- Remplir les demandes de carburant pour le ravitaillement des engins
- Préchauffer chaque matin pendant 5mns le moteur avant tout démarrage.
- Assurer le suivi des entretiens préventifs et informe son superviseur à l’avance
- Réparer les roues crevées au retour des missions
- Mettre à jour le tableau de suivi quotidien des véhicules après chaque entretien
- Nettoyer régulièrement l’intérieur et l’extérieur du véhicule et le laver proprement à chaque retour de mission
Sécurité des personnes et des biens
- Vérifier, lors du contrôle quotidien, la présence des copies de tous les documents légaux indispensables (assurance, carte grise, vignette, contrôle technique, ordre de mission si nécessaire)
- Etre en permanence en possession de son permis de conduire et de ses papiers d’identité
- Vérifier, avant chaque long trajet, la présence des équipements requis dans le véhicule (trousse à outils, trousse de premiers secours, roue de secours, cric, manivelle…)
- Porter la ceinture de sécurité et l’exiger des passagers à bord.
- Rester patient, respectueux et courtois avec les membres de la force publique et les forces armées, particulièrement au passage des check-points, et avec les autres usagers de la route
- Interdire la présence d’armes et de personnels en uniforme à bord du véhicule
- S’assurer de ne transporter que des personnes autorisées
- Ne conduire jamais en état d’ébriété ou sous l’influence de stupéfiants et s’assurer de ne jamais transporter d’alcool ou de substances toxiques dans le véhicule
- Etre responsable des marchandises qu’il transporte
- Collecter et gérer les informations relatives aux conditions des routes et au contexte sécuritaire avant et durant le trajet
- Rapporter aussitôt que possible tout incident de quelque nature que ce soit à son superviseur
Assurer autres tâches à la demande
- Assurer le chargement et le déchargement du véhicule
- Assurer la coordination des tâches entre les missionnaires pour la préparation de la nourriture, et assurer l’approvisionnement en eau lors de la mission
- Apporter aides et conseils aux personnes transportées
- Niveau d’étude fondamental secondaire ou tout autre diplôme professionnel en conduite automobile
- Avoir un permis de conduire équivalent au VL/PL et de moto
- Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans la conduite des véhicules d’organisation ou entreprises
- Une expérience dans une organisation internationale serait un avantage.
- Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4x4 ;
- Avoir des connaissances dans les réparations mineures
- Avoir une très bonne connaissance géographique de la zone d’intervention (Gao)
- Etre physiquement et mentalement apte à conduire un moyen de transport
- Réussir les missions tout en ayant les qualités suivantes : motivation, ponctualité, respect des supérieurs hiérarchiques, disponibilité, intégrité et sens de la sécurité et de la confidentialité
- Savoir écrire et s’exprimer en français.
Conditions de travail : selon les conditions de travail de l’Accord d’Etablissement de SNV-Mali.
Dossier à fournir (date et lieu de dépôt)
Les dossiers de candidature comprenant un CV, des photocopies certifiées du diplôme et des attestations, une lettre de motivation avec les noms et adresses de trois personnes de référence doivent
être envoyés au bureau de la SNV à Gao Quartier du Château, Secteur IV en face du goudron, Rue 434, Porte 228. Les dossiers sont recevables jusqu’au 18 Août 2017 à 12h30.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et/ou les entretiens de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.


Poste: Assistant du chef de sous-délégation

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d'autres situations de violence. Il apporte une aide humanitaire dans les situations d'urgence et s'emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous délégation à Mopti : Assistant(e) du chef de sous-délégation
Profil - Minimum requis – Connaissances, expérience et qualités personnelles :
Diplôme de maîtrise ou au minimum BAC + 4 en sciences juridiques ou sciences sociales
5 à 7 années d'expérience dans une fonction similaire
Très bonnes connaissances de la langue française (parlée et écrite), au minimum deux langues parlées de la région de Mopti
La maîtrise de l'anglais est un atout
Très bon utilisateur des outils informatiques
Bonne capacité d'analyse des situations économique et politique
Capacité confirmée d'autonomie et d'organisation de travail
Capacité de négociation
Permis de conduire
Aisance dans la communication et qualités rédactionnelles
Sens de la confidentialité
Esprit créatif, leadership
Esprit d'équipe et de solidarité, capable de s'intégrer et de travailler au sein d'une équipe multiculturelle
Flexibilité et capacité d’adaptation au changement rapide
Capacité de mobilité à tout moment sans contrainte dans la région
Responsabilité principales
Assiste et conseille le Chef de sous délégation dans le développement du networking dans toute la sous délégation de Mopti
Facilite l’échange, la collecte de l’information, conseille et offre au Chef de sous délégation une lecture pertinente et analytique de la situation sécuritaire, politique, économique et humanitaire prévalente dans les régions de Mopti et de Ségou ;
Identifie de nouvelles problématiques humanitaires ou besoins prioritaires des populations, notamment ceux liés aux situations de violence et de conflit ;
Contribue à l’analyse des besoins humanitaires dans la sous délégation, selon les priorités et les dossiers suivis par la sous délégation
Participe à la diffusion auprès des différents publics
Etablit, maintient et développe les reseaux d’interlocuteurs au niveau de la sous délégation
Fait des traductions de la langue locale à la langue francaise et vice versa
Participe à la gestion des missions et des sorties de terrain dans la region de Mopti et de Ségou
Pendant l’absence du Chef de sous délégation, appuie son interimaire, pour tous contacts avec l’extérieur et la gestion des missions et sorties de terrain
Dossier de candidature : Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous pli fermé une lettre de motivation, un CV à l’adresse suivante : Sous-délégation du CICR à Mopti ou dans un des bureaux CICR à Bamako, Tombouctou, Kidal ou Gao à l’attention de l’Administrateur, ou encore à l’adresse email : bam_recrutement_services@icrc.org
Date limite de dépôt des candidatures : 20 août 2017
NB
 : Mentionner sur l'enveloppe ou dans l’objet de votre message « Assistant du Chef de sous délégation de Mopti ». Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés.


Poste: Project Manager

CATHOLIC RELIEF SERVICES - CRS

CATHOLIC RELIEF SERVICES - CRS
NOUVEAU

« CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son Programme : UN PROJECT MANAGER II - H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 21 Aout 2017 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de PROJECT MANAGER II sur le Projet LAFIA/PRORESA ».
NB : Les candidatures ne comportant pas l’objet susmentionné ne seront pas considérées. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
DESCRIPTION DE POSTE
Position Title:  PM II, Lafia/PRORESA Project Director
Report to:  Deputy Head of Program
Location:  Bamako, Mali
ABOUT CRS: 
Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. We welcome as a part of our staff and as partners people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need.
JOB SUMMARY: 
CRS is seeking a Project Director for a three years project, Lafia/PRORESA-funded resilience project implemented in the regions of Timbuktu and Gao. CRS, in partnership with Save the Children and local partners, ASG and Tassaght, will collaborate with other European Union-funded consortia to ensure coverage of livelihoods, nutrition, social safety net, and governance activities throughout the project zone. This project started in December 2016 for 3 years and is one of five to be concurrently implemented in Timbuktu and Gao by a variety of international NGOs, in close collaboration with CONFED (the national office for European Union collaboration), the EU Delegation in Mali and the Ministries of Health (Nutrition Division) and Rural Development.
CRS is the overall project lead and the Livelihoods technical lead on the project. Save the Children serves as the Nutrition technical lead. CRS and partners will focus on implementing in the Timbuktu region, but will be responsible for overall oversight and livelihoods technical support to Save the Children and their partner in the Gao region.
The donor, the EU, is focused on common approaches and common indicators so the project Director will need to be active and present in meetings with the donor, CONFED, and the leads of the two other projects. The EU seeks to set up a Bamako-based project steering committee as well as a community of practice. CRS Consortium is the lead of the Agriculture and Livelihood and Child Protection sector of the community of practice.
SPECIFIC RESPONSIBILITIES:
Responsible for the overall planning, implementation and management of the project as well as the achievement of the project’s goals and objectives in a timely and cost-effective manner.
Serve as the team lead for the project and ensure strong communication and coordination with and between all team members as a means to effectively achieve program objectives. Encourage transparency among and between members to promote coordination and effectiveness.
Support the project’s Steering Committee (to be established by the donor)
Support the project MEAL Manager to provide technical guidance to other grant recipients to ensure a streamlined MEAL approach
Lead the planning of project activities and set high quality performance targets ensuring adherence to technical standards, best practices and donor guidelines.
Design strategies, partnerships and interventions to guarantee the project is gender and disability-sensitive and that CRS and implementing partners are accountable to beneficiaries.
Ensure grant management compliance for the project with donor and CRS regulations.
Serve as the primary point of contact and collaboration for the team and country stakeholders, including PRORESA, CONFED, and the European Union, implementation partners, government partners and other key stakeholders.
Ensure timely, high-quality and complete submission of work plans, quarterly and annual reports, financial reports, and any other reports required by the donor.
Promote sustainability of project activities with effective networking, linkages to other programs, capacity building of project staff, and institutional strengthening of implementing partners and community-based organizations.
AGENCY-WIDE COMPETENCIES (for all CRS Staff) 
These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.
• Serves with Integrity
• Models Stewardship
• Cultivates Constructive Relationships
• Promotes Learning
Supervisory Responsibilities: Direct supervision of at least 5 staff in a central unit
KEY WORKING RELATIONSHIPS:
Internal to CRS: Country Representative; Head of Programming and all program staff, particularly MEAL and Agriculture unit managers; Timbuktu sub-office staff; Security Manager and Security Staff; Finance; Regional and Headquarters technical staff.
External to CRS: Officials at the European Union, CONFED, Ministry of Rural Development, Ministry of Health; partner staff (Save the Children, ASG, Tassaght)
QUALIFICATIONS:
Master’s Degree in International Development, Agriculture, Nutrition, or related field.
Demonstrated technical experience and knowledge of resilience, livelihoods, safety nets, and governance.
At least 7 years of experience managing large-scale, multi-year proposals in Africa.
Experience collaborating with international bodies, host governments and local partners to implement resilience-oriented projects.
Experience managing teams and building partnerships.
Excellent communication, interpersonal and networking skills required. 
Fluency in written and spoken French and English
Ability to guide a team in a challenging security context and manage from a distance as necessary
Strong communication skills
Language: Fluency in written and spoken English and French. All project documents must be submitted in French.
Travel: up to 50%, including to Timbuktu and Gao. Security restrictions may apply to certain travel.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS’ talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.


Poste: Chargé d’Infrastructures et Equipements

SNV MALI

SNV MALI

Poste: Chargé d’Infrastructures et Equipements Programme EUTF
Objet et localisation du Poste :

Basé à Bamako et sous la supervision du Coordonnateur du Programme, en collaboration étroite avec l’Administration de la SNV, le/la titulaire apporte un soutien de contrôle qualité aux activités du projet en matière de gestion d'approvisionnement et réalisation d’infrastructures et équipements.
Il s’assure de la bonne transmission des informations et de la production des rapports réguliers sur les différentes fonctions du poste, et en tiendra un archivage complet. Il/elle effectuera des missions de contrôle physique ou de supervision d’opérations importantes ponctuelles.
I. Principales missions :
- Organiser et gérer les procédures de passation et d’exécution des marchés relatifs à la réalisation des infrastructures, la fourniture d’équipements et de services
- Assurer la publication des Dossiers et avis d’Appels d’Offres;
- Assurer le suivi des différents contrats de réalisation d’infrastructures ou de service
- Visiter les sites de construction/production pour vérifier que les mesures environnementales sont bien respectées
- Etre responsable d’élaborer des plans d’exécution, devis quantitatifs et estimatifs et la description des travaux
- Contribuer au suivi des Indicateurs de Performance du Projet ;
- Analyser les dossiers d’études et autres rapports produits par les Bureaux de prestation
- Superviser les prestations des Entreprises travaux publics, d’équipements et d’assainissement, notamment la qualité des produits livrés;
- Préparer les documents d’autorisations de paiements des prestations de services des entreprises de travaux conformément aux attachements et décomptes produits après contrôle et vérification de la véracité de ceux-ci ;
- Participer aux réunions de chantier, contrôles des diverses constructions, réceptions provisoires et définitives des travaux
- Collecter et analyser les données recueillies du terrain relatives à l’exploitation des infrastructures existantes ;
- Produire des Rapports circonstanciés de suivi et d’évaluation de la mise en oeuvre du Projet
- Effectuer toutes autres tâches que lui confiera le Coordinateur dans le cadre des activités du Programme.
II. Qualifications requises et expériences
- Formation de niveau master ou ingénieur) Ingénieur (génie civil, génie rural, équipements ruraux, etc.) ou autres domaines pertinents Disposer d’un minimum de 10 ans d’expériences professionnelles dans les aménagements hydro agricoles et les constructions/équipements de génie rural.
- Avoir un minimum de 5 années d’expérience au sein de projets/programmes de développement dans l’accompagnement des acteurs locaux (Collectivités, Services Techniques Déconcentrés, entreprises, Bureaux d’études) dans la programmation, la mise en oeuvre et l’exploitation d’ouvrages et de services de base.
- Expérience en matière de montage de projet d’investissements en lien avec des filières agricoles et/ou gestion de déchets : analyse technico-économique de projets, montage institutionnel, modèle économique et modèle de gestion pour les investissements
- Avoir une grande expérience de travail dans des fonctions d’appui à la maîtrise d’ouvrage communale dans le cadre de projets d’appui à la décentralisation/gouvernance locale sera un atout.
- Maîtriser les procédures de passation de marchés publics en général et démontrer des expériences concrètes dans l’élaboration de Dossiers d’Appel d’Offre en relation avec la mise en oeuvre d’aménagements hydro-agricoles et/ou autres infrastructures/équipements ruraux.
- Avoir une connaissance des mécanismes de partenariats publics privés et de délégation de gestion d’infrastructures publiques est un atout.
- Maîtriser l’outil informatique (logiciels courants de tableur, traitement de texte, présentations, messagerie, ...).
- Compétences personnelles : sens de la négociation, dynamisme orienté vers les résultats, innovation, travail en équipe, capacités de communication (orales et écrits).
- Avoir de bonnes capacités d’analyse, de conception et de rédaction.
- Avoir des capacités pédagogiques et d’accompagnement des personnes concernées
- La connaissance des régions d’interventions est un atout
Conditions de travail: Elles seront régies par les dispositions de l’Accord d’Etablissement SNV-Mali
Date de prise de service souhaitée : le plus tôt possible
Lieu d’affectation : Bamako
Manifestation d’intérêt :
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent faire parvenir leur dossier de candidature (CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes et attestations, références d’au moins 3 personnes (dont celles du dernier emploi)) au plus tard le 21 Août 2017 à 12h30 à l’adresse E-mail : atoure@snvworld.org ; avec copie à mali@snvworld.org
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(es) seront convoqué(e)s pour les interviews.
Les dossiers de candidature ne seront pas retournés aux postulants(es)


Poste: Officier Logistique

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE - IRC

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE - IRC

POSTE: Officier Logistique Tenenkou
GRADE: Catégorie 8C de la CCFC
BASE: Tenenkou
SUPERVISEUR: Field Manager Tenenkou
PRESENTATION GENERALE:
International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique.
OBJECTIFS Du poste
Sous la supervision du Field Manager de Tenenkou, l’Officier logistique servira de point focal entre la logistique et les programmes pour toutes les questions relatives à l’approvisionnement, au transport et à la maintenance des structures IRC conformément aux normes internationales et nationales des standards IRC et de ses bailleurs de fonds.
RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Field Manager Tenenkou le/la titulaire de ce poste assumera les tâches suivantes :
Assurer l’approvisionnement de la base en respect avec les normes internationales et nationales des standards IRC et de ses bailleurs de fonds.
Assurer que l’ensemble des transactions en rapport avec l’approvisionnement soient clairement documentées sur la base des critères préalablement définis et transparents (SOPs).
Assurer la bonne mise en place de la planification des mouvements routiers et aériens.
Tâches spécifiques :
Approvisionnement et Achats
S’assurer que tous les achats sont effectués dans le respect des règles et procédures IRC et conformément au code de conduite en la matière ;
S’assurer que la qualité et la quantité des marchandises achetées et livrées sont conformes aux demandes des programmes et aux documents d’achat (PR, BID, PO,…) ;
Présenter hebdomadairement et mensuellement les rapports de tous les achats et engagements (commitments) en cours.
Travailler avec les programmes et communiquer avec eux de manière à les informer régulièrement des statuts de leurs demandes d’achats, des prix et des disponibilités des articles ;
S’assurer que les articles demandés sont achetés et livrés en temps requis, informer les programmes et / ou les demandeurs de tout problème pouvant entraîner des retards de livraisons;
Suivre les commandes et s’assurer que la livraison du matériel commandé est faite dans les délais et correctement par les fournisseurs dans le dépôt d’IRC
Faire les copies de tous les documents d’achats, les classer selon les budgets et les gérer de manière à en assurer le suivi et à faciliter les recherches en cas de besoin ;
Préparer les demandes de payement des fournisseurs en conformité avec les delivery report et préparer toute la documentation requise afin de les soumettre à la finance en temps requis pour éviter les retards de paiements ;
Planifier et prioriser les achats et les regrouper autant que possible pour faciliter le travail
Préparer la documentation nécessaire pour les achats (demande de pro forma, appel d’offre, analyse des offres, contrat d’achat, BID, PO, PRF, etc…) et proposer les meilleur offres en tenant compte principalement du rapport qualité/prix, de la disponibilité et des délais de livraisons
En collaboration avec son superviseur, préparer et tenir à jour la base de données fournisseurs pour une validation ATC.
Traiter qu’avec les fournisseurs fiables et   dont les ATC ont été validés afin de protéger les intérêts d’IRC. Eviter de traiter avec les commissionnaires et autres intermédiaires
Rechercher les factures pro forma auprès des fournisseurs autorisés et Ad Hoc approuvés par IRC;
De façon continuelle, rechercher et négocier les prix pour obtenir le meilleur rapport qualité/prix – auprès des fournisseurs et contrôler la conformité et la qualité des marchandises proposées, selon les tranches d’engagements financiers, conformément aux procédures d’approvisionnement d’IRC
Promouvoir une image professionnelle et positive d’IRC et entretenir des bonnes relations professionnelles aves les fournisseurs
Etablir la liste de prix des matériels ; Tenir à jour la liste/catalogue de prix et en informer les programmes de tout changement
Préparer et tenir à jour la base des données fournisseurs
S’assurer que les fournisseurs avec qui IRC traite adhérent aux procédures d’approvisionnement en vigueurs ;
S’assurer que tous les fournisseurs ont une connaissance des procédures d’IRC
S’assurer de la gestion de tous les contrats (location de véhicules, services, ..)
Se conformer et appliquer les procédures d’approvisionnement de IRC et faire des suggestions pour améliorer et optimiser les approvisionnements ;
Travailler avec les chargés des achats de Bamako pour le suivi des achats articles non disponibles sur le marché local.
Transport
Assurer le suivi des entretiens des motos en collaboration les conducteurs 
Assurer le suivi de l’utilisation et des mouvements des véhicules ;
Veiller à la bonne tenue des feuilles de bord et s’assurer que les chauffeurs (IRC et de location) respectent le règlement d’IRC relatifs à l’utilisation des véhicules
S’assurer de l’accord du Field Manager / Coordo Site pour tous les déplacements en dehors de la ville
Assurer la gestion des contrats de locations des véhicules et s’assurer que tous leurs documents sont en règle ;
Organiser et expédier les cargos par voies aériennes et routières, communiqué avec le responsable des stocks et les responsables des programmes pour le suivi.
Gérer les Assets et autres équipements
Assurer un bon suivi des assets et autres actifs (sortie et entretien),
Tenir le registre des assets et équipements du bureau, des résidences et sur le terrain,
Codifier les nouveaux assets et équipements avant tout mis en service,
Assurer la maintenance et la réparation des actifs conformément à la politique de l’IRC
Reportage / Capitalisation :
Participer  aux inventaires annuels et ponctuels  des stocks de matériels et assets d’IRC.
Assister aux contrôles inopinés des stocks
Élaborer les rapports hebdomadaires et mensuels des PRTS, de la consommation des véhicules et de payements de location et soumettre dans les délais requis.
Maintenance
Assurer la gestion et le suivi des contrats de prestation ;
Assurer le suivi des entretiens des générateurs
Assurer le suivi et l’entretien des bâtiments et du matériel IRC
Assurer toute la supervision des travaux de réhabilitation
Divers
Accomplir toutes autres tâches liées à sa fonction ou sollicitées par son superviseur
Aviser son superviseur de tout manquement du personnel sous sa supervision..
CONDITIONS REQUISES
Avoir un diplôme supérieur en Gestion, Comptabilité, Science de l’Informatique ou tout autre diplôme équivalent ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans un poste similaire, de préférence dans les ONGs ;
Etre de nationalité Malienne ou avoir le permis légal de travailler au Mali;
Avoir une maîtrise du français et de la langue locale (parlé et écrit);  la connaissance de l’anglais sera aussi un atout ;
Maîtrise des logiciels tels qu’Excel, Access et Word ; et la connaissance du Prolog serait un atout
COMPETENCES ET APTITUDES
Etre doté d’un sens d’organisation, d’un esprit d’équipe et d’une capacité à former les autres ;
Etre motivé, proactif, créatif ;
Etre un bon communicateur ;
Etre capable de  travailler et de vivre dans des conditions sécuritaires et climatiques parfois difficiles ;
Etre apte à travailler dans un milieu pluriculturel et multiconfessionnel ; 
N’avoir aucune incompatibilité à travailler avec les ONGs.
Garantir une étique irréprochable dans l'accomplissement de toutes les tâches de la logistique sous peine de sanctions immédiate (incluant les fautes d'insuffisance, d'irrégularité et de fraude).
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 22 aout 2017 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou près de l’hôtel Badala, ou aux bureaux/antenne d’IRC à Kidal, Ménaka, Mopti, Nara, Tenenkou en mentionnant le poste Officer Logistique Tenenkou.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse  suivante  en mentionnant a l’intitulé du message Officer Logistique Tenenkou:  ML-Recruitment@Rescue.org
NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »


Poste: Responsable Administratif et Financier

RMO MALI

RMO MALI

RMO Mali recrute pour une grande ONG Internationale Un (01) Responsable Administratif et Financier H/F
Lien Hiérarchique : Directeur/trice des Programmes
Type de contrat : CDD d’Une année renouvelable
Lieu d’affectation : Bamako
ROLES ET RESPONSABILITES :
Le Responsable Administratif et Financier est chargé de soutenir la Direction des Programmes en matière de conception, exécution et contrôle des tâches administratives, comptables et financières. Hiérarchiquement rattaché au Directeur/trice des Programmes, il assure la coordination et la gestion efficace des ressources et des processus administratifs, comptables et financiers pour l’ensemble des programmes.
Comptabilité / finances :
Contrôle des imputations et saisies comptables, analyse des comptes et arrêtés comptables mensuels, trimestriels et annuels
Vérification des états financiers périodiques
Contrôle de toutes les transactions financières des projets
Gestion de la trésorerie : assurer la liquidité dans les caisses, demandes de fonds et alimentation des comptes bancaires
Assurer les relations comptables avec l’administration du siège de  l’ONG et les autres bailleurs
Organisation des audits, préparation des dossiers d’audit et point focal pour les auditeurs
Préparation des budgets administratifs, finalisation et consolidation des budgets des programmes, suivi budgétaire de l’ensemble des programmes de l’organisation
Contrôle interne et audit :
Contrôle de la bonne application des procédures administratives et financières en vigueur
Contrôle de la régularité des dépenses engagées en interne, ainsi que celles engagées par les partenaires et prestataires sur la base des dispositions contractuelles
Contrôle des différentes caisses / des livres de caisse et de banque
Etablissement des termes de références pour des missions d’audit comptable et financier Gestion des matériels et équipements, administration générale :
Préparation des courriers administratifs, accords de partenariat et contrats commerciaux
Suivi des baux de location et entretiens des bâtiments,
Entretien des matériels et véhicules,
Supervision de l’inventaire des matériels et magasins
Prospection et organisation des consultations pour l’acquisition et la cession des biens et services
Responsabilité des services généraux : achats, réception, standard, courrier, gardiennage et nettoyage
Mise en œuvre des politiques de classement et d’archivage
Gestion des ressources humaines :
Supervision, encadrement, appui/formation du personnel administratif et financier (une quinzaine de collaborateurs, dont 5 à Bamako)
Gestion administrative de l’ensemble du personnel local (environ 90 collaborateurs) : préparation et suivi des contrats de travail, supervision des états de paye et des déclarations fiscales et sociales, congés, etc.
Conseil à la Direction en matière de gestion du personnel (contractualisation, rupture des contrats de travail, règlement du personnel, grille des salaires, évaluation du personnel, gestion des carrières, conflits à l’Inspection du Travail et l’INPS,..).
QUALIFICATION ET COMPETENCES :
Qualifications
Diplôme supérieur (Bac + 4 /5) en comptabilité, finance, gestion / administration des affaires ou autres domaines connexe
Dix ans minimum d’expérience dans un poste similaire,
Maitrise de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ; expérience du travail avec des logiciels comptables
Avoir une excellente connaissance du français. La connaissance de la langue  Bamanan et un niveau d’anglais fonctionnel sont des atouts
Compétences et qualités requises :     
Compétences managériales, de coaching et d’encadrement d’équipes
Connaissances du fonctionnement d’ONG internationales
Capacité et expérience en matière de planification et d’organisation
Capacité d’analyse, de synthèse et de prises de décisions
Capacité à travailler sous pression avec exécution de tâches multiples et complexes
Aptitudes relationnelles et en communication
Discrétion, rigueur et éthique dans le travail
Orientation vers les résultats
Sens de l’initiative
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 22 Août 2017.


Poste: Consultant Genre et Politiques Agricoles

ONU FEMMES

ONU FEMMES

Information sur le poste

Titre du poste :  Recrutement d’un/e consultant/e Genre et Politiques Agricoles
Type de contrat :SSA
Durée :  3 mois renouvelable 1 fois
Lieu d’affectation : Bamako

Contexte de l’organisation

Au Mali, les femmes représentent 50,4% de la population totale, plus de 49% de la population agricole et 70,2% des exploitants maraîchers. Mais en dépit de leur nombre, les femmes restent cependant confrontées à plusieurs contraintes, qui limitent leur contribution au développement du secteur agricole, dont entre autres, l’accès à la terre, au financement et à la sécurité foncière, aux moyens de production, et surtout l’accès à un encadrement adéquat lié aux techniques modernes d’agriculture résilientes aux effets négatifs du changement climatique, sans occulter la fracture numérique genre corolaire d’un inégal accès aux Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) et aux marchés porteurs.
Dans ce cadre de la mise en œuvre de de son programme AGRIFED, pour faciliter l’accès des Femmes aux moyens de production pour une agriculture résiliente aux changements climatiques, ONU Femmes compte réaliser plusieurs activités notamment le renforcement de capacités des leaders communautaires, des membres des commissions foncières et ses partenaires pour une meilleure prise en compte du genre dans le secteur Agricole.  Ainsi, le programme sollicitera l’appui de certaines structures gouvernementales et organisations faitières pour l’appuyer dans ces actions de plaidoyer pour favoriser l’accès et la sécurité foncières des femmes rurales. AGRIFED couvre les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso, Ségou, Mopti et Gao.
Dans les nouvelles dispositions de la politique et de la loi sur le foncier agricole, les commissions foncières doivent jouer un rôle important dans la gestion des questions foncières au niveau des communautés rurales. Le renforcement de la représentativité des femmes dans les commissions foncières est retenu comme l’une des stratégies pour accroitre l’accès de ces dernières aux espaces de production sécurité. Cependant, sur le terrain les commissions foncières ne sont pas créées partout et celles qui le sont ne sont pas souvent fonctionnel. En outre, la représentativité des femmes dans les commissions n’est pas à hauteur de souhait. Fort de ces constats, cette mission entend appuyer les autorités locales et communales à mettre en place et/ou à dynamiser les commissions foncières avec une meilleure implication des femmes
Les présent Terme de Référence s’inscrit dans le cadre la mise en œuvre de la réalisation des activités du programme AGRIFED pouvant favoriser un meilleur accès des femmes aux intrants agricoles et à la sécurité foncière.

Objectif

Cette prestation a pour objectif d’appuyer le programme AGIFED de ONU Femmes à réaliser plusieurs activités notamment le renforcement de capacités des leaders communautaires, des membres des commissions foncières et ses partenaires pour une meilleure prise en compte du genre dans le secteur Agricole, cela dans le souci de favoriser un meilleur accès des femmes aux intrants agricoles et à la sécurité foncière.

Principaux résultats attendus

Une analyse des contraintes des femmes rurales pour l’accès et la sécurité foncière est faite avec les orientations pour l’actualisation de la stratégie de plaidoyer du programme ;
Une analyse genre des contraintes liées à l’accès aux intrants agricoles est faite en faisant ressortir celles spécifiques aux femmes avec des propositions de mesures correctives ;
Une analyse du rôle et de la représentativité des femmes dans les commissions foncières est faite avec des propositions de recommandations ;
Une stratégie de plaidoyer pour l’accès des femmes à la terre est proposée ;
Les membres des commissions foncières, les femmes leaders et autres leaders communautaires ont une meilleure compréhension du concept genre et leur rôle en lien avec le foncier agricole pour favoriser une sécurisation foncière des femmes rurales.
Un appui est réalisé pour la mise en place, la redynamisation des Commissions Foncières genre sensibles ;
Un appui en renforcement de capacité à l’endroit des leaders communautaires, des Commissions Foncières est réalisé. 
Le ou la consultante proposera une approche méthodologique pour la réalisation des activités et l’atteinte des résultats attendus. Cette approche pourra être amandée par le responsable du programme AGRIFED. Les activités auront lieu à Bamako et dans les autres régions d’intervention du programme
Le/la Consultant (e) proposera un calendrier de réalisation des activités. La mobilisation du consultant est estimée à 21 jours ouvrable par mois sur trois mois. 
Le/la consultant (e) doit fournir les rapports de réalisation des activités en lien avec les résultats attendus de sa mission et sur toutes autres activités connexes.
Tous les rapports seront soumis au responsable du programme qui fera ses observations et recommandations avant la production des versions finales. Ils seront partagés avec les parties prenantes des activités à réaliser. Les payements du consultant sont conditionnés à évaluation satisfaisante des livrables.  

Education

Essentiel

Souhaitable

Avoir une formation académique ingénieur en agronomie, agroéconomie ou BAC + 4 en économie, sciences sociales, ou diplômes équivalent

Formations spécifiques en genre et sur les stratégies de plaidoyer

Competences

Qualités
Intégrité : Respecter et promouvoir les valeurs d’ONU FEMMES dans les actions et décisions relatives au champ professionnel, en accord avec le code de conduite des Nations Unies
Professionnalisme : Démontrer une expertise professionnelle dans les domaines engageant les hommes dans le domaine du genre.
Respect de la diversité : Faire preuve de respect envers le caractère multiculturel de l’organisation et de la diversité de son équipe, apprendre la diversité culturelle
Compétences intrinsèques
Ethique et valeurs : Faire preuve d’éthique et d’intégrité
Innovation : Faire preuve d’initiative
Travail d’équipe : Etre capable de gérer et dynamiser des équipes venues de milieux diversifiés et entretenir de bonnes relations de travail
Communication et partage de l’information : Faciliter et encourager les échanges d’information au sein des participants à la formation
Intelligence émotionnelle : Savoir travailler sous la contrainte, faire preuve de tact et de diplomatie dans les relations professionnelles à entretenir avec les participants.
















Experiences

Essentiel

Souhaitable

Avoir au moins 5 années d’expériences dans la conduite des études et formation des adultes avec maitrise des concepts en langue bamanankan 
Avoir une expérience spécifique dans la conduite de formation sur le Genre avec certificats ou documentations probantes ;
Avoir une bonne connaissance des politiques et législation Agricoles au Mali ;
Justifier d’une expérience dans les questions foncières, élaboration des stratégies de plaidoyers et accompagnement des groupements féminins en milieu rural.

Travail avec des organisations nationales et internationales dans un environnement complexe

Avoir d’excellentes compétences en communication verbale et écrite ; et de bonnes compétences en informatique 

Divers

Durée de la consultation et honoraires
La durée de cette consultation est estimée à 3 mois renouvelable 1 fois. Elle débutera lorsque l’équipe d’ONU Femmes aura signifié officiellement au/à la consultant/e qu’il/elle est retenu/e et prendra fin une fois les résultats délivrés et validés par l’équipe de ONU Femmes. Le paiement sera intégralement effectué après la réception et la validation des livrables.
Évaluation de la proposition technique :
Les candidats/es seront évalués selon les critères suivants :  Pré-sélection sur base du CV et de l’offre technique et financière 
Diplôme (100 points) (CV)
Expériences au moins 5 années dans la conduite des études et formation des adultes (200 points) (CV)
Expériences en matière de Genre (200 points)  (CV)
Expériences en analyse de politiques agricoles (100 points) (CV)
Expériences sur les questions foncières, les actions de plaidoyer et l’accompagnement des groupements féminins en milieu rural (100 points) (CV)
Total : 700 points
Le nombre total de points (« nombre maximal de points ») qu’un/e candidat/e peut obtenir pour sa proposition est le suivant :
Proposition technique : [700]
Proposition financière : [300]
Nombre total de points : [1000]
Évaluation de la proposition financière :
Dans cette méthodologie, le nombre maximal de points attribués à la proposition financière est affecté à la proposition de prix le plus bas. Toutes les autres offres de prix reçoivent des points en proportion inverse.
Une formule est la suivante :
P = y (μ / z)
Où:
P = points pour la proposition financière évaluée
Y = nombre maximum de points pour la proposition financière
Μ = prix de la proposition la moins disante
Z = prix de la proposition évaluée
Le contrat est attribué à la proposition obtenant le score global le plus élevé après avoir ajouté la note de la proposition technique et la proposition financière.

Soumission des offres
Pour soumissionner, envoyer les documents suivants :
CV à jour comprenant expériences, contacts et références
Offre technique exposant la compréhension des TDR et la méthodologie
Offre financière précisant le taux journalier (dans une enveloppe séparée: honoraires du consultant
ONU Femmes prendra en charge directement les frais d’organisation des ateliers : perdiem et déplacement des participant (e)s ; pause-café et déjeuner, location salle et autres frais liés à la réalisation des activités de collecte d’informations sur le terrain.
La sélection des candidats sera effectuée sur la base de ces étapes :
Pré-sélection sur base du CV et de l’offre technique et financière ;
Les 3 premiers candidats seront reçus en entretien individuel ;
Il pourra être demandé également au candidat de fournir des exemples de rapports d’étude et de formation précédents.
Toutes les propositions devront être acheminées , au plus tard le
23 Aout 2017 à 16h00 (Heure de Bamako) à la Représentation de ONU Femmes Mali dont l’adresse est indiquée ci-dessous:
Badalabougou Est, Immeuble Abdoul Aziz Mangane, BP 120- Bamako-Mali, Tel : (+223)20 22 21 24

Vous pouvez aussi envoyer directement votre offre par courrier électronique à l’adresse mail suivante : mali.reception@unwomen.org en mentionnant dans l’objet « Recrutement d’un/e consultant/e Genre et Politiques Agricoles » et ce, au plus tard le 23 Aout 2017 à 16h00 (Heure de Bamako).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées

 

 


Poste: Team Assistant

BANQUE MONDIALE

BANQUE MONDIALE

Le Bureau de la Banque Mondiale à Bamako annonce le recrutement d’un(e) Team Assistant pour une période de 3 mois. 
Le (ou la) titulaire aura principalement pour tâches d’assurer tous les travaux de secrétariat (rédaction et saisi des correspondances et autres documents officiels en respectant la grammaire, la ponctuation et le style ; classement, gestion de base de données ; réception, trie, enregistrement et acheminement des correspondances en y joignant les documents d’information nécessaires et en assure le suivi ), apporter un soutien logistique à la préparation et à la planification de différents évènements (conférences, séminaires, négociations, etc..), assister les missions (accueil / départ, réservations d’hôtel, rendez-vous, etc..), faire des arrangements de voyage, prendre les rendez-vous et tenir à jour l’emploi du temps des responsable de programmes, recevoir les visiteurs, effectuer et filtrer les communications téléphoniques et répondre aux questions avec discrétion, préparer les salles pour les réunions internes et externes, tenir à jour les dossiers-clés relatifs à l’administration et aux projets, tenir à jour la liste des noms, adresses et numéros de téléphone de tous les partenaires de la Banque Mondiale au Mali, et exercer d’autres fonctions selon les besoins du bureau.
Qualifications
- Détenteur d’un diplôme de secrétariat (BT, BTS) ou équivalent ;
- Avoir une solide expérience comme Team Assistant (au moins 5 ans) dans une organisation similaire;
- Etre capable de travailler avec les logiciels informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
- Etre capable de fournir un travail de qualité sous pression et dans un milieu inter-culturel et avoir une très grande intégrité intellectuelle et morale ;
- Avoir de grandes capacités de planification, d’organisation et d’esprit d’équipe,
- Parler et écrire l’anglais et le français.
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum-vitae détaillé, des copies certifiées conformes des diplômes obtenus, et des lettres de recommandations / attestations de travail d’employeurs précédents doit parvenir sous pli fermé avec mention « OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE POUR LE POSTE DE TEAM ASSISTANT» au plus tard le Jeudi 24 août 2017 à 15 heures à l’adresse suivante : Bureau de la Banque Mondiale au Mali - Avenue du Mali, Immeuble Waly Diawara, Hamdallaye ACI-2000 BP : 1864 Bamako, Mali


Poste: Responsable de la sécurité

MINES ADVISORY GROUP - MAG

MINES ADVISORY GROUP - MAG

Poste : Responsable de la sécurité
Date d’entrée en service : Aussitôt que possible
Durée de contrat : CDD 1 an (renouvelable selon la disponibilité du financements)
Localisation : Gao (mouvement fréquent sur Bamako)
Clôture du dépôt des candidatures: 25 août 2017, à 17 heures 00
Composition et dépôt de
dossier : Curriculum Vitae, lettre de motivation, copies des diplômes certifiées, certificat de travail, casier judiciaire et références email et téléphoniques de trois (3) personnes (de préférence les anciens employeurs), dans une enveloppe à déposer au bureau de MAG à Gao ou au bureau de MAG sis à la Cité du Niger à Bamako, rue 555, porte 107 (en face du bureau CENI, rue allant vers Hôtel Mandé) ou à l’adresse électronique suivante : recrutementmagmali@gmail.com.
Seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test. Les dossiers déposés ne seront pas restitués.
Présentation de MAG au Mali
MAG est une ONG britannique spécialisée dans le déminage humanitaire et dans la gestion et la destruction des armes et des munitions, et opère actuellement dans 17 pays à travers le monde. MAG opère en Afrique, au Moyen-Orient, en Asie et en Amérique latine depuis 25 ans. MAG est présent au Mali depuis juin 2013. MAG dispense de la sensibilisation aux risques destinés aux communautés locales, aux réfugiés et aux personnes déplacées au Mali afin de réduire leur exposition aux dangers que représentent les mines et les munitions explosives non explosées. Le programme œuvre en collaboration avec les communautés locales pour développer un réseau de points focaux communautaires. Ceci implique la formation de femmes, homme, enfants, professeurs et des autorités traditionnelles afin de partager des messages sur la sureté et pour collecter des informations sur les victimes d’accident et sur la contamination qui existe au sein des communautés.
À propos du rôle
Le responsable de la sécurité gère activement la sureté et la sécurité des équipes qui mettent en œuvre les diverses activités de MAG sur l’ensemble du Mali avec une emphase sur nord du Mali dans les régions de Gao, Kidal et Ménaka. Les responsabilités principales du responsable de la sécurité sont :
Faire le suivi de la situation sécuritaire dans le pays et partager des conseils lorsque des événements d’ordre sécuritaire pourraient avoir un impact sur les employés ou les opérations
S’assurer de la mise en œuvre et de la conformité à la politique sur la sécurité et la sureté ainsi qu’aux procédures standards d’opérations afférentes.
Assister au développement et à la mise à jour des plans sécuritaires du pays tout en s’assurant de leur conformité avec les principes généraux de MAG en matière de principes d’opérations et des politiques de gestion des risques.
Planifier et réaliser des évaluations sécuritaires et de sureté, analyse du contexte sur les zones où MAG est déjà actif et sur les nouvelles zones identifiées.
Donner des formations en continu et sensibiliser les équipes afin d’améliorer la préparation à la gestion des incidents liés à la sécurité, sureté et la santé.
Rédiger divers rapports et présenter le briefing d’accueil pour les nouveaux employés et les visiteurs.
À propos de vous
Expérience requise
Expérience de travail dans le domaine de la gestion de la sureté et de la sécurité au Mali.
Expérience de travail au sein d’une ONG international, idéalement dans un poste lié à la gestion de la sécurité.
Expérience pour concevoir et offrir des formations à un public varié.
Expérience en gestion de la sécurité sur les régions de Gao, Kidal ou Ménaka est un atout.
Expérience sur l’utilisation et l’installation de matériel de télécommunication VHF et HF sont un atout.
Aptitudes essentielles
Maîtrise du français, la connaissance de l’anglais est un atout.
Connaissance de langues locales.
Fortes aptitudes analytiques et capacité d’interpréter et analyser les données et les traduire efficacement en information pertinente.
Être capable de prendre des initiatives et être en mesure de travailler autant de manière autonome qu’en équipe, qui peut prioriser ses tâches et apte à respecter les échéanciers.
Habileté à faciliter l’apprentissage des autres et appuyer les initiatives de formation.
Habileté à travailler sous pression, produire des résultats de haute qualité dans le respect des échéanciers et atteindre les objectifs d’équipe.
Démontrer son engagement vis-à-vis la mission, les valeurs et l’approche de MAG.


Poste: Opérateur de centre d’appel

PROTOS MALI

PROTOS MALI

TERMES DE REFERENCE : N°001
Avis de recrutement : Opérateur de centre d’appel
Protos est  une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de développement Belge fondée en 1977 qui consacre ses activités en Belgique et dans cinq régions du Sud : Afrique de l’Ouest (Benin et Mali), Haïti, Région des Grands Lacs (Uganda, Est Congo et Burundi), Equateur et Madagascar.
Dans ces pays, Protos apporte un appui direct à ses partenaires et aux actions de développement qui sont mises en œuvres ensemble avec les partenaires à travers une Cellule  d’Appui Régionales (CAR). 
Protos est présent au Mali depuis 2004 et met en œuvre avec ses partenaires des programmes financés par divers bailleurs. Nous intervenons dans le domaine de l’eau potable, l’assainissement et la promotion d’hygiène, dans le domaine des aménagements hydro-agricoles à travers la Maîtrise d’Ouvrage Communale (MOC), la Gestion Intégrée des Ressource en Eau (GIRE) et le genre de façon transversale.
Nous avons comme rôle phare d’assister les communes en matière de maitrise d’ouvrage locale. Nous les appuyons et accompagnons afin qu’elles puissent jouer pleinement leur rôle et responsabilité en matière de maitrise d’ouvrage.
C’est ainsi que, dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Amélioration des Conditions d’Accès  aux Services et Infrastructures d’Assainissement », implémenté par les communes I et IV du District de Bamako en partenariat avec Protos-Mali, il est prévu l’exécution du Projet « Services d’assainissement innovants » pour ces dites Communes.
L’objectif de ce projet complémentaire est de travailler simultanément sur la mise sur le marché de nouveaux modèles de latrines (Projet ACASIA en cours d’exécution) et sur le développement de services de vidanges compétitifs (projet « Services d’assainissement innovants » en synergie et complémentarité avec ACASIA), afin d’accompagner l’émergence raisonnée de l’offre et de la demande des acteurs de la filière assainissement liquide et boues de vidange : Qualité - Prix - Viabilité. 
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, des vidangeurs mécaniques et GIE ont été sélectionnés et formés sur l’utilisation de l’application Smartphone pour le suivi et le contrôle de leur business de vidange, ainsi que sur le développement des services de vidange alternative.
Avec ce nouveau service, nous comptons mettre en place un centre d’appel pour mettre en relation le vidangeur et le client. La mission principale de ce centre est d’améliorer la mise en relation entre offre et demande et veiller sur la qualité et le prix des services fournis.
En termes de durabilité, ce Service sera logé au niveau communal pour accéder aux meilleures prestations de vidange à un prix convenable plus précisément à BESE qui est une structure d’appui communal.
Ainsi, nous cherchons un opérateur (rice) qui va gérer ce centre d’appel
Les candidatures féminines sont vivement souhaitées
Type de contrat : CDD
Durée : 10 mois avec possibilité de renouvellement
Lieu d’affectation : Bamako en Commune I, Mairie de la Commune I, Centre secondaire d’Etat Civil de Djelibougou
Principales tâches et responsabilités
L’opérateur (rice) du centre d’appel est le principal point de contact pour mettre en relation les clients et les vidangeurs pour toute demande de vidange ou toute demande d’information concernant les vidangeurs. Il/elle est principalement responsable des activités suivantes :
Constituer le catalogue des vidangeurs avec l’appui de Protos ;
Recevoir les appels des clients par téléphone ;
Collecter les informations sur la localisation, l’accessibilité, le type de fosse et le type de vidange ;
Enregistrer les demandes des clients ;
Consulter les vidangeurs à travers des SMS ;
Trouver un vidangeur le plus rapidement que possible  pour effectuer la vidange
fixer une fourchette de prix par type de vidange (emplacement/type et dimension de la fosse/etc.),
Profil requis
Avoir une bonne capacité de communication (à l'écrit comme à l'oral),
Avoir des expériences et le gout pour la vente,
Avoir le sens de responsabilité et être rigoureux.
Il/Elle aime communiquer, écouter, répondre aux questions des gens.
Savoir  utiliser un ordinateur, un téléphone et Facebook si possible.
Une expérience préalable dans un centre de contact client serait un plus
Exigences minimum requises
Connaissances informatiques de base (Excel, Word)
Niveau bac +2
Bonne élocution et expression française (connaissance de l’anglais serait un plus)
Dossiers de candidature
Les candidats qui remplissent les critères et les conditions décrites ci-dessus doivent déposer leur dossier au niveau de la mairie de la commune I au niveau de la plateforme BESE, ou envoyer à l’adresse Email : bessecommune1@yahoo.fr au plus tard le vendredi 25 Aout 2017 à 16H00.
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation,
- Une copie du CV,
- Une  copie légalisée des diplômes ou attestations.
Les enveloppes des dossiers de candidature doivent être clairement étiquetées avec la mention «Recrutement  Operateur de centre d’appel ».
NB : Seules les candidates présélectionnées seront contactés pour faire une entrevue.


Poste: Monitoring and Evaluation Consultant

MSI - MANAGEMENT SYSTEMS INTERNATIONAL

MSI - MANAGEMENT SYSTEMS INTERNATIONAL

Application Deadline: August 25, 2017
Position: Monitoring and Evaluation Consultants (6 positions)
Opportunity Type: Short Term Consultant
Duration: 3 Months
Location: Mopti, Gao, or Timbuktu
Language: French, Bambara & English
Sector: Monitoring & Evaluation
Minimum Working Experience: 5 years
Expected Starting Date: As soon as possible Project: USAID Performance Monitoring& Evaluation Platform
Company Profile:
MSI is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. We operate in some of the most challenging political and economic climates in the world, including Pakistan, Afghanistan, South Sudan and Iraq. MSI currently employs hundreds of development experts around the world in the fields of public sector management, monitoring and evaluation, governance and anti-corruption. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com.
Project Summary:
Awarded in July 2015, the Performance Monitoring and Evaluation Platform Project provides technical support and training to USAID/Mali staff and implementing partners to meet the Mission’s management information needs, facilitate program management decisions and shape long-term strategic direction decisions. One of the primary objectives of the project is building the capacity of Mission staff and select implementing partners to perform high quality performance monitoring and verification. The Platform is in the process of conducting Third Party Monitoring (TPM) and Data Quality Assessment (DQA) in the North of Mali. We are presently seeking experienced and interested Monitoring and Evaluation Consultants for the position of the TPM Coordinator or DQA Consultant.
Position Summary:
The Consultant will lead in the design of data collection tools, supervise Field Monitors to collect data, conduct data analysis and write the report. The entire duration is not expected to exceed 50 working days.
Responsibilities:
Provide technical assistance and oversight to the TPM or DQA implementation
Lead in the planning and execution of the TPM or DQA. This shall include developing data collections tools, data collection schedule and training of data collectors.
S/he shall lead the data collection process, which shall include personally interviewing key informants, conducting focus group discussions, ensuring site inspections and photo taking as well as supervising data collector in the administration of mix method questionnaire.
Responsible for developing the template for an analytical database (such as SPSS, STATA, Epi Info, SAS etc) for data entry.
Shall be responsible for ensure high data quality not only during data collection but also during data cleanup and analysis.
S/he shall be responsible for conducting the analysis of data using analytical software. Some analysis may include determining level of significance as well as testing for hypothesis
The Consultant shall be solely responsible for developing the draft TPM report and finalizing the report after inputs have been made by key stakeholders.
Qualifications:
Master’s Degree or Ph.D. in international development, public policy, economics, statistics or other relevant field from an accredited institution.
Minimum ten (7) years of demonstrated experience in monitoring and evaluation, data analysis and similar research, preferably with USAID.
Minimum five (5) years of experience managing staff and/or teams of consultants preferred.
Proven skills in defining results/outcomes statements and selecting performance indicators.
Experience in providing technical assistance and training in monitoring and evaluation, strategic planning and/or research methodologies. Experience in designing and field testing surveys and other instruments for collecting data.
Experience conducting site visits and activity verification and data quality assessments in multiple provinces of Mali.
Ability to synthesize large amounts of data into different formats (e.g., reports, short summaries, presentations).
Experience leveraging performance monitoring data for improving ongoing project management.
Willingness and ability to work in Gao, Mopti, Timbuktu or Kidal.
Ability to work with a variety of people from different backgrounds.
Demonstrated fluency in written and spoken French and English.
Please submit your resume (CV) and a cover letter in French or English to msi.mali.jobs@gmail.com by August 25, 2017. Please include “Monitoring and Evaluation Consultants” in the subject line of your email. Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.
MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer.


Poste: Coordinateur M&E

CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES - NRC

CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES - NRC
NOUVEAU

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire, non- gouvernementale, indépendante, sans but lucratif, créée en 1946. La mission d’NRC et de protéger les droits des personnes déplacées et vulnérables en période de crise.
NRC RECRUTE 1 COORDINATEUR M&E
Affectation : Mopti
Durée : 12 mois, avec possibilité de renouvellement selon financement
Description de poste
Responsabilité Générale:
1. Adhère et se conforme aux politiques, lignes directrices et procédures NRC
2. Contribue au développement de la stratégie, des propositions (proposals) et donne un avis sur les besoins.
3. Rend compte régulièrement au superviseur de l'avancé des projets en soumettant des rapports écrits.
4. Encourage et est force de proposition en vue de l'amélioration des activités et tous changements nécessaires associés.
5. S'assure du renforcement des capacités du personnel des projets et du transfert de compétences clés
Responsabilité Spécifique:
- Soutenir et contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de systèmes M&E, y compris les SOP, les directives et les outils M&E (type GORS).
- Participer à la conception du programme et aux discussions sur les propositions, y compris le développement de la théorie du changement, la conception du cadre logique et la budgétisation M&E.
- Appuyer le personnel du programme dans la planification et l'exécution de M&E, y compris la méthodologie et les outils de collecte de données et la gestion, l'analyse et l'utilisation des données.
- Soutenir la mise en oeuvre, la diffusion et l'utilisation des évaluations, des analyses et des données de monitoring dans l'élaboration, l'ajustement ou l'examen des programmes.
- Contribuer à l'apprentissage organisationnel en soutenant des analyses spécifiques, des leçons apprises et des rapports.
- Renforcement des capacités et formation du personnel de soutien aux programmes et au M&E sur les aspects techniques et conceptuels de M&E.
- Superviser et encadrer le personnel de soutien M&E dans l'exécution des plans de M&E.
- Contribuer à la conception de la structure de dotation et du ressourcement en matière de M&E, y compris la collaboration avec le personnel du programme pour identifier et planifier les besoins en M&E Qualification
- Diplôme d'au moins Bac +4 en gestion et évaluation de Projet ou un domaine connexe.
- Au moins 4 ans d'expérience dans une ONG internationale, de préférence dans un contexte d'urgence ou de post-conflit ;
- Expérience approfondie et connaissance des principes et des approches actuelles de suivi et d'évaluation dans les programmes de secours et de développement, en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives
- Compréhension des besoins en données et en information pour la gestion des programmes et la prise de décision
- Expérience dans la facilitation des efforts de renforcement des capacités de divers collègues, y compris les partenaires locaux
- Aptitude démontrée à transmettre les connaissances à divers publics grâce à la formation, au mentorat et à d'autres méthodes formelles et non formelles
- Connaissances linguistiques de haut niveau en français (parler, lire, écrire)
- Compétences analytiques et informatiques, y compris MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access)
- Expérience en utilisant SPSS, STATA, Epi Info ou R
- Bon niveau de maîtrise de Windows Excel et analyse quantitative (SPSS préféré)
- Excellentes aptitudes en communication
- Aptitudes démontrées en matière de présentation, de formation et de facilitation Les candidatures doivent être soumises exclusivement à travers notre site web sur : https://www.webcruiter.no/wcmain/advertviewpublic.aspx?oppdragsnr=3527618342&culture_id=EN&company_id=23109900
Ou https://www.nrc.no/vacancies ( Renseigner Mali dans barre de recherche « location »)
Date limite de dépôt des candidatures le 31 Aout 2017.


Poste: Gender Specialist

CARE INTERNATIONAL

CARE INTERNATIONAL

CARE International au Mali recherche pour son Projet HARANDE un Gender Specialist
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
La /le  spécialiste genre est responsable de la qualité des interventions du programme en matière d’équité et d’égalité de genre et apporte son expertise dans la conception, la programmation, le suivi évaluation, la mise en œuvre et l’apprentissage continu au sein du programme. Elle/il est chargé de :
Fournir une assistance technique, un  renforcement des capacités des équipes en  genre,
Charger de concevoir la stratégie globale genre  transformative du programme ;
Conduire l’analyse Genre sur toute la zone du programme en tout en tenant compte de toutes les dimensions du programme ;
Faciliter le développement du plan d’action Genre et en assurer son exécution et sa mise à jour
Accroître la capacité du staff interne et des partenaires sur l’approche genre ;
L’identification et de l’analyse des barrières et des opportunités à adresser par le programme ;
Appuyer les autres secteurs du programme dans la prise en compte du genre dans la planification et l’exécution des activités ;
Contribuer à rendre le système de suivi évaluation et les mécanismes de redevabilité genre sensible et genre transformative.
Contribuer au développement des nouvelles initiatives pour l’amélioration du programme
Veiller à ce que les mesures de succès, le rapportage au sein du programme soient faites de façon à comprendre comment les activités du programme et leur impacts touchent différemment les hommes, les femmes, les filles, et autres couches vulnérables.
Le Poste est basé à Sévaré.
RESPONSABILITES
I. Conception et planification des activités de promotion du genre au sein du programme
 
Elaborer la stratégie globale basées sur une analyse en endogène des causes qui perpétuent les inégalités de genre, les facteurs d’influence et les mécanismes de réponses, tout en tenant compte  des comportements et attitudes des hommes dans la société;
Concevoir des guides, outils et méthodologies efficaces permettant au programme de prendre en compte le genre  à tous les niveaux;
Développer des approches et modèles novateurs et prometteuses applicable par CARE Mali à travers les projets et programme;
Concevoir les plans  d’action genre, suivre er évaluer progressivement et réorienter au besoin ;
Développer des activités pertinentes  en lien avec le genre à l’échelle national en renforçant sa participation dans les cadres nationaux et internationaux de CARE en matière de genre;
l’achèvement du but ultime du programme
II. Coordination des activités genre du programme et renforcement des capacités des équipes
Faciliter la formation du staff sur les outils, approches et méthodologies genre;
Renforcer les capacités du staff  à conduire des analyses genre en vue de développer des activités de promotion des droits des femmes et des filles de façon durable;
Orienter le personnel sur les stratégies, les thématiques, outils et méthodes  genre;
Évaluer les comportements, pratiques du personnel par rapport aux respects des droits de la femme et développer les actions appropriées;
Visiter les activités du programme sur le terrain pour  appuyer le staff et  les participants au programme, dans les réflexions et analyse genre renforcer la qualité des interventions
Contribuer à la clarification des questions sur le genre  soumis par le personnel et les partenaires;
Conduire des analyses rapides, des échanges avec les participants au programme pour relever les défis en matière de genre et renforcer la stratégie de réponse;
Exploiter de nouvelles idées/approches/méthodologies en lien avec genre qui inspire le staff;
Informer régulièrement le  superviseur sur les activités de  genre par un compte rendu des visites de terrain et des échanges régulières;
Apporter à l’équipe toute autre expertise technique nécessaire à l’exécution normale des activités à travers un processus d’apprentissage permettant à chaque partie d’apprendre et d’apporter son expertise à l’atteinte des objectifs
III. Suivi-évaluation, apprentissage et documentation
Suivre et évaluer la stratégie globale genre et apporter les améliorations nécessaires basées sur les leçons, les défis et les expériences vécues mais aussi de l’environnement changeant; 
Superviser l’étude genre du programme et suivre la mise en œuvre des recommandations;
Travailler étroitement avec les responsables des autres secteurs du programme CARE et partenaires pour la prise en compte cohérente des éléments de la stratégie genre;
Suivre l’application des formations reçues par le staff en matière d’équité et d’égalité de genre; engagement des hommes et tout autre thème/outils/approches  contribuant à l’atteinte des objectifs fixés en matières de genre;
Promouvoir des espaces de discussion  avec le personnel pour explorer les questions de pouvoir, d'équité  et d’égalité du genre, de diversité  et l’engagement des hommes pendant les réunions de programme, des cadres de discussion informelle, des cadres de discussions formelles) ;
Evaluer les GAP  en termes de connaissances sur le genre et prendre des mesures correctives;
Documenter les meilleures pratiques, des études de cas et les approches genre utilisée par le programme, capitaliser et diffuser au sein de CARE Mali et avec les autres pays ;
Produire les rapports d’activités et partager avec les autres collègues du programme ;
Analyser  progressivement les risques liés aux activités genre, mitiger les risques;
Basé sur les résultats de suivi évaluation, veiller à une mise à jour des données désagrégées
IV. Représentativité
Participer  aux réunions et aux  rencontres programmes  et  rencontre thématique dans la région et au niveau national au besoin;
Participer et créer des opportunités d’échange avec les responsables des autres secteurs du programme;
Être à jour sur les données  et événements en liens avec la promotion des droits des femmes et des filles;
Maintenir un niveau de collaboration avec les organisations de promotion des droits des femmes et institutions  de l’État;
Participer activement au cadre et aux activités de promotion et de protection des droits des femmes; 
Effectuer toute autre tâche relative à (son poste) et à sa fonction non spécifiquement consignée dans ce document.
QUALIFICATIONS REQUISES :
Avoir un diplôme universitaire en sociologie ou développement communautaire ;
Avoir au moins trois ans d’expériences réussies dans un projet ou programme d’accompagnement des femmes pour la défense de leurs droits ;
Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine des analyses sociales et structurelles du genre, de la mobilisation communautaire ;
Avoir la capacité de réfléchir, d’analyser et de concevoir sur la thématique concernée de façon particulière et en général sur les composantes du programme ;
Avoir une bonne connaissance  des outils d’analyse sociale et action ;
Avoir une bonne capacité de recherche et d’innovation ;
Avoir des connaissances sur les techniques de négociation et de dialogue social ;
Avoir une bonne capacité d’écoute,  d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer de nouveaux modèles
Bonne capacité de transfert de compétences ;
Avoir une grande capacité de travailler à travers les coalitions et réseaux de défense des droits des femmes et des filles ;
Bonne capacité de communication en français (écrite et verbale) ;
Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
Etre d'une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions ;
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
Avoir des compétences en anglais est un atout.
Mentionner sur l'enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste  Gender Spécialist ».  
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 31 Aout 2017 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : caremali.recrutement@care.org
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.


Poste: Climate change Coordinator

CARE INTERNATIONAL

CARE INTERNATIONAL

CARE International au Mali recherche pour son Projet HARANDE un Climate change Coordinator
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
Le Climate Change Coordinator est responsable de l’opérationnalisation sur le terrain de toutes les activités relatives aux changements climatiques et résilience dont l’objectif est de rehausser la disponibilité alimentaire locale et l’accès des ménages à des aliments nutritifs variés ; par la diversification de la production agricole, du revenu des ménages et dans un objectif de résilience aux chocs.
Il  supervise la mise en œuvre des approches et stratégies des changements climatiques au niveau du district ; coordonne les activités qui peuvent augmenter la résilience des systèmes de marché et HHs vulnérables aux chocs  et les interventions d'urgence (en collaboration avec revenu GenSpec) ; coordonne l'évaluation visant à introduire les technologies abordables et vertes (en collaboration avec le spécialiste des moyens d'existence) ; vulgariser les stratégies pour une agriculture intelligente (en collaboration avec le spécialiste des moyens d'existence) ; Supervise la culture du bourgou (en collaboration avec le spécialiste des moyens d'existence) ; Coordonne l'élaboration de stratégies d'intervention sur le terrain.
Aussi, le Climate Change coordinator est chargé de fournir une assistance technique, superviser le staff d’exécution des activités terrain et coordonner sur le terrain la mise en œuvre de l’ensemble des activités sur les changements climatiques et la résilience. IL est responsable du suivi, de l’évaluation et du rapportage sur l’ensemble des activités relatives aux changements climatiques et la résilience sur tout dans son district.
IL rapporte directement au Climate Change and Resilience specialist et collabore étroitement avec tout le reste du personnel du programme et du bureau en général.
Le Poste est basé à Sévaré.
RESPONSABILITES
GESTION DE PROJET
Coordonner dans son district la mise en œuvre des activités sur les changements climatiques et la résilience notamment en relation avec les activités portant sur la nutrition, l’agriculture, l’élevage, la pêche et les non agricoles;
Charger de développer des stratégies et mécanismes sur le actions de lutte contre les changements climatiques et le renforcement de la résilience des communautés ;
Assurer le renforcement de capacité des producteurs locaux dans l’identification et l’exécution des micros projets porteurs sur la résilience ;
Identifier et renforcer les initiatives locales en faveur de la résilience des communautés ;
Fournir un appui de proximité au développement de plans de travail, au suivi rapproché des activités sur les changements climatiques et le renforcement de la résilience;
S’assurer des résultats du programme sur les interventions portant sur les changements climatiques et la résilience des communautés cibles;
Veiller efficacement à la supervision du staff des ONG partenaires et à la gestion rationnelle des ressources budgétaires allouées;
Elaborer et transmettre régulièrement un rapport détailler et de qualité sur l’avancement des activités de terrain relatives aux changements climatiques et à la résilience des communautés;
Fournir des rapports des progrès et des leçons apprises;  
Conduire des enquêtes, des diagnostics et collecter des informations conséquentes pour le développement dudit programme aussi bien que pour d’autres nouvelles initiatives de résilience;
Travailler étroitement avec les organisations communautaires et les partenaires locaux pour renforcer leur capacité en matière de prise en compte des changements climatiques et la résilience;
Participer ou assurer le leadership pour le développement des nouvelles initiatives de résilience en relation avec les changements climatiques.
GESTION D’EQUIPE
Créer et favoriser un meilleur environnement de travail où le staff sera dédié à la recherche du professionnalisme ;
Promouvoir la redevabilité des membres de l’équipe, bien communiquer les attentes et fournir régulièrement un feedback sur les performances des équipes ;
Contribuer à l’effort de construction de l’équipe du bureau et du pays ;
Aider le staff à la résolution des problèmes identifiés et assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les importantes prises de décision ;
Partager régulièrement les informations, les outils et autres ressources pour une bonne performance afin d’atteindre les objectifs fixés
COORDINATION ET REPRESENTATION
Etablir des relations constructives et productives avec les autorités locales, religieuses, les leaders communautaires et toutes personnes ressources pour assurer l’acceptance du programme ;
Créer et entretenir des bonnes relations avec les partenaires et autres intervenants de la région ;
Participer activement aux réunions de coordination de la région et assurer une meilleure représentation du programme;
S’assurer que l’exécution des activités du programme est conforme et bien alignée aux politiques nationales et vision de Care en général.
GESTION OPERATIONNELLE
Assurer une utilisation rationnelle et transparente des ressources allouées à la composante conformément aux politiques et procédures de care;
Coordonner les ressources humaines sous sa supervision, incluant le recrutement et l’orientation du nouveau staff;
Contribuer à un meilleur respect des procédures d’achat lors des réquisitions opérées au titre du programme; 
Respecter et faire respecter les politiques et les procédures de care au niveau du programme
QUALIFICATIONS REQUISES :
Avoir au moins un diplôme d’ingénieur ou Master ensciences de développement ou équivalent;
Avoir au moins  sept (05) années d’expériences dans la mise en œuvre et la supervision des activités de développement agricole, sécurité alimentaire ou de résilience ;
Avoir une grande habilité à communiquer effectivement avec les membres d’une équipe constituée de différents talents ;
Avoir une grande capacité d’identification et de résolution des problèmes dans une équipe ;
Avoir une expérience prouvée de représentation du programme dans tous les stades au niveau des autorités, des partenaires et des communautés ;
Avoir une grande capacité d’apprentissage rapide, de respect strict des procédures et pouvoir travailler en toute indépendance ;
Avoir une bonne capacité d’écoute,  d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer de nouveaux modèles ;
Avoir une bonne capacité de transfert de compétences ;
Avoir une bonne capacité de communication en français (écrite et verbale) ;
Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
Etre d'une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions ;
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
Avoir des compétences en anglais est un atout ;
Avoir un permis de conduire Catégorie A et savoir conduire une Moto DT 125 (le poste requiert l’utilisation d’une Moto et Les déplacements sur le terrain sont faits à Moto Yamaha DT 125)
Mentionner sur l'enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste  Climate change Coordinator ».  
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 31 Aout 2017 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : caremali.recrutement@care.org
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

Poste: Livelihood Coordinator

CARE INTERNATIONAL

CARE INTERNATIONAL

CARE International au Mali recherche pour son Projet HARANDE un Livelihood Coordinator
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
Le Livelihoods Coordinator est sous la supervision du spécialiste Livelihood du programme. Il/elle est chargé de coordonner les activités de la composante au niveau du cercle. Il/elle va travailler sur les activités de l’amélioration de la production agricoles,  la promotion et le renforcement des chaines de valeur poursuivies par le programme. Il/elle est aussi chargé de la supervision de la formation des groupes d’agro-entreprises dont l’entrepreneuriat les jeunes. En outre Il/elle est chargé de superviser et d’encadrer les initiatives de production maraichères initiées par le programme. Il devra de façon spécifique assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi-évaluation et le rapportage des activités visant la diversification de la production agricole, du revenu des ménages et dans un objectif de résilience aux chocs.
Il  rapporte directement au spécialiste Livelihood  et collabore étroitement avec tout le reste du personnel du programme et du bureau en général.
Le Poste est basé à Sévaré.
RESPONSABILITES
GESTION DE PROJET
Coordonner sur le terrain le développement de la stratégie de sensibilisation / formation du projet et des supports de communication nécessaire  en vue d’un engagement communautaire plus fort pour l’amélioration des moyens d’existence. Il s’agit des activités portant sur l’agriculture, l’élevage, la pêche et les non agricoles;
Participer à l’élaboration des termes de références et des modules pour le renforcement des capacités des producteurs
Superviser la formation des bénéficiaires sur les approches de développement des activités de la composante amélioration des moyens d’existence (livelihood) ; 
Identifier  les initiatives locales agricoles à des fins de développement des filières ;
Fournir un appui conseil de proximité au développement de plans de travail, au suivi rapproché des activités sur les moyens d’existence en vue de maximiser l’impact du projet sur les bénéficiaires ;
Contribuer au développement du plan et des outils de suivi-évaluation du projet
Participer activement aux activités d’évaluation du volet, collecte et analyse des données de base, mises à jour périodiques, évaluation finale.
Contribuer à la rédaction des rapports narratifs du volet et autres rapports nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques 
Fournir des données régulières sur l’état d’avancement  des activités du projet et des leçons apprises
Travailler étroitement avec les organisations communautaires et les partenaires locaux pour renforcer leur capacité aussi bien que leur développement organisationnel;
Participer ou assurer le leadership pour le développement des nouvelles initiatives.
GESTION D’EQUIPE
Collaborer étroitement avec les responsables des autres composantes du programme Harande et des autres projets de Care en vue de développer la synergie et maximiser les opportunités de pérennisation des résultats et impacts du projet ;
Entretenir de bonnes relations avec les partenaires  et les autorités politico-administratives locales ;
Créer et favoriser un meilleur environnement de travail où le staff sera dédié à la recherche du professionnalisme ;
Promouvoir la redevabilité des membres de l’équipe, bien communiquer les attentes et fournier régulièrement un feedback sur les performances des équipes ;
Contribuer à l’effort de construction de l’équipe du bureau et du pays ;
Aider le staff à la résolution des problèmes identifiés et assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les importantes prises de décisions ;
Partager régulièrement les informations, les outils et autres ressources pour une bonne performance afin d’atteindre les objectifs fixés
COORDINATION ET REPRESENTATION
Etablir des relations constructives et productives avec les autorités locales, communautaires et toutes personnes ressources pour assurer l’acceptance du programme ;
Créer et entretenir des bonnes relations avec les partenaires et autres intervenants de la région ;
Participer activement aux réunions de coordination de la région et assurer une meilleure représentation du programme;
S’assurer que l’exécution des activités du programme est conforme et bien alignée aux politiques nationales et vision de Care en général.
GESTION OPERATIONNELLE
Assurer une utilisation rationnelle et transparente des ressources allouées à la composante conformément aux politiques et procédures de care;
Coordonner les ressources humaines sous sa supervision, assurant le recrutement et l’orientation du nouveau staff;
Contribuer à un meilleur respect des procédures d’achat lors des réquisitions opérées au titre du programme; 
Respecter et faire respecter les politiques et les procédures de care au niveau du programme
QUALIFICATIONS REQUISES :
Avoir au moins un diplôme universitaire en agronomie ou tout autre diplôme dans le domaine du  développement rural ;
Avoir au moins  sept (05) années d’expériences dans la mise en œuvre et la supervision des activités de développement agricole ;
Avoir une grande habilité à communiquer effectivement avec les membres d’une équipe constituée de différents styles ;
Avoir une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités des organisations communautaires ;
Avoir une grande expérience en formation des formateurs et en suivi évaluation des activités d'un projet ;
Avoir une grande capacité d’apprentissage rapide, de respect strict des procédures et pouvoir travailler en toute indépendance ; 
Aptitude à établir des priorités afin de garantir une obtention rapide de résultat
Capacité d'établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
Bonne maîtrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point et e-mail ;
Savoir parler et écrire couramment le français ; la connaissance des langues locales : Bambara, Peulh, Dogon, bozo ainsi que de la langue anglaise est un atout ;
Avoir un permis de conduire Catégorie A et savoir conduire une Moto DT 125 (le poste requiert l’utilisation d’une Moto et Les déplacements sur le terrain sont faits à Moto Yamaha DT 125)
Mentionner sur l'enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste  Livelihood Coordinator ».  
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 31 Aout 2017 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : caremali.recrutement@care.org
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.


Poste: Gender Officer

CARE INTERNATIONAL

CARE INTERNATIONAL

CARE International au Mali recherche pour son Projet HARANDE un Gender Officer
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
Le/La Gender Officer est placée sous la supervision de le/la spécialiste genre et est chargé de :
Fournir une assistance technique, un  renforcement des capacités des équipes en  genre,
Participer au développement du plan d’action Genre et sa mise en œuvre sur les activités de terrain ;
Participer au plan de renforcement de capacité du staff interne et des partenaires sur l’approche genre ;
Participer à l’identification et de l’analyse des barrières et des opportunités à adresser par le programme ;
Appuyer les animateurs communautaires dans la prise en compte du genre dans la planification et l’exécution des activités ;
Contribuer à rendre le système de suivi évaluation et les mécanismes de redevabilité genre sensible et genre transformative ;
Contribuer au développement des nouvelles initiatives pour l’amélioration du programme
Collecter sur le terrain les cas de succès et produire les rapports en démontrant les effets et impacts du programme sur les hommes, les femmes, les filles, les garçons et autres couches vulnérables.
Le Poste est basé à Sévaré.
RESPONSABILITES
I. Planifier et conduire les activités liées au Genre et au renforcement des capacités des structures communautaires
Appuyer les activités de renforcement de capacité en matière de gente au niveau du programme ;
Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation au profit du staff terrain et partenaires communaux sur les questions de Genre et développement communautaire;
Appuyer les agents terrain dans l’identification des besoins en renforcement des capacités;
Appuyer les agents de terrain dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de formation au profit des structures communautaires (coopératives de maraichères, Care group, groupements VSLA…)
Collaborer avec le secteur livelihood pour promouvoir le développement de l’entreprenariat féminin dans l’accompagnement des structures communautaires;
Superviser le travail des agents de terrain en matière de genre ;
Servir d’interface entre le projet et les différents intervenants au niveau des communes et départements sur les questions de Genre et renforcement de capacités
Suivre et évaluer les activités de renforcement de capacités ;
Contribuer à l’élaboration des modules de formation genre 
II. Appuyer l’intégration de la dimension Genre dans les activités du programme
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie Genre du programme ;
Veiller à l’application des outils d’analyse Genre sur le terrain ;
Suivre les indicateurs d’analyse Genre de concert avec les M&E officers ;
Evaluer continuellement les effets induits genre et faire des propositions de mesures correctives
III. Travailler sur la capitalisation et la diffusion des meilleures pratiques  en matière de Genre et développement organisationnel
Faire la collecte des succès du programme en matière de Genre en collaboration avec les M&E officers;
Assurer l’information régulière du programme sur  les meilleures pratiques au sein du programme et auprès des partenaires;
Participer  aux activités du Task force Genre au sein de Care et au niveau des partenaires intervenant dans la zone
QUALIFICATIONS REQUISES :
Diplôme en sciences sociales, connaissances des relations de Genre
Maîtrise de la langue locale ;
Compréhension manifeste et expérience en analyse de genre et l'intégration dans les programmes ;
Au moins trois (3) années d’expérience dans le domaine du développement communautaire de la planification  et ou de la mise en œuvre  des projets de développement ;
Être averti  sur la question <Genre et Développement>;
Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail;
Connaissance de  l’outil informatique requise (Word, Excel,);
Bonne maîtrise des approches participatives, techniques de réunion et techniques de résolution des conflits et de négociation
Mentionner sur l'enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste  Gender Officer ».  
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 31 Aout 2017 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : caremali.recrutement@care.org
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.


Poste: Assistant de direction

 

VOS FONCTIONS:
En tant que véritable bras droit de la Direction Générale, vous apportez un support administratif, relationnel et technique avec le souci majeur de faciliter l’accomplissement des missions de votre direction. Vos tâches consistent entre autres à :
- Réceptionner le courrier et faire le dispatching pour les différents services
- Organiser les déplacements du Directeur (planification, réservation…)
- Gestion et mise à jour des pièces administratives
- Saisir les lettres et différentes correspondances et rédiger les courriers
- Informer le DG de toutes les questions importantes et urgentes, lui communiquer tous les renseignements nécessaires à son activité
- Gérer l’agenda du DG et ses Rendez-Vous
- Préparer les ordres du jour et dossiers pour les réunions de coordination
- Prendre des notes et rédiger les conclusions des réunions pour le DG
- Gérer les fournitures et équipements de la DG
- Réceptionner les visiteurs
- Réceptionner les appels téléphoniques, filtrer les appels pour le DG
- Envoyer les courriers (Fax, Commandes, Demandes de prix via Internet et fax) ;
- Classer les dossiers courriers et documents suivant un système qui devra être connu et approuvé par le DG
- Faire toutes propositions susceptibles d’améliorer la marche administrative du service
- Assurer la diffusion des notes de services ou de procédures émanant de toutes les Directions
- Veiller à une bonne diffusion de l’information
- Organiser et gérer le courrier : traiter le courrier arrivé, ouverture, tri, lecture, identification et affectation, enregistrement, ventilation et distribution.
- Gérer les courriers Urgents : centralisation des demandes d’envoi de courriers express, envoi, ventilation des factures.
- Répondre aux demandes de consultations, de renseignements ou d’information
- Organiser et gérer la messagerie Internet (Traitement des emails (réception lectures transmission).
PROFIL
Profil : Vous avez au moins 5 ans d’expériences dans un poste similaire, vous êtes polyvalent(e) avec une excellente expression écrite et orale en français et en bambara ; la maitrise de l’anglais est un atout de plus. Réactif(ve), discret(e), avec de fortes aptitudes relationnelles, diplomatiques et d’adaptation. La maitrise des outils Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) et SAGE est nécessaire.
Niveau de formation : études supérieures, niveau BAC + 3
Aptitudes intellectuelles/physiques : activité et réactivité, proactivité, être concis, précis, capacité de gestion de stress, capacité d’organisation, être présentable, savoir parler, savoir être le miroir de la DG, être accessible et polyvalente
Conditions de travail : 8h de temps travail ; attention : les horaires sont flexibles, nécessité d’être disponible 24h/24
Envoyer CV détaillé et une lettre de motivation à recrutment.titanic@gmail.com avant le 31 août 2017


Poste: Chef comptable

 

VOS FONCTIONS
Le chef comptable produit et supervise les états financiers de l’entreprise. En tant que responsable vos tâches concentrées sur les aspects comptables et fiscaux, la gestion administrative du personnel et la maîtrise des frais généraux. Vos tâches consistent entre autres à :
COMPTABILITE GENERALE
- Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs
- Suivre les règlements clients et fournisseurs non affectés
- Contrôler, saisir et régler les notes de frais
- Assurer la comptabilisation des écritures de paie ou le transfert informatique du logiciel de paie vers la comptabilité
- Contrôler les écritures de TVA
- Contrôler l’envoi des différents relevés client
- Assurer la comptabilisation correcte des écritures d'immobilisation
- Analyser les comptes généraux de provisions, d'immobilisation et de haut de bilan en vue d'élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d'année.
- Calculer les provisions de fin d'année à intégrer au bilan.
- Effectuer les écritures d'inventaires de fin d'année pour préparer les états financiers.
Comptabilité clients
- Ouvrir les comptes et suivre les opérations de facturation
- Contrôler les encaissements et les retards de paiement
- Assurer le reporting hebdomadaire
- Participer aux clôtures mensuelles ou trimestrielles : calculer les provisions liées aux comptes.
Comptabilité fournisseurs
- Saisir, contrôler et régler les factures.
- Enregistrer des opérations comptables de trésorerie.
- Gérer les immobilisations, préparer et saisir les fiches.
- Analyser les factures manquantes par rapport aux commandes.
- Participer aux clôtures mensuelles ou trimestrielles : calculer les provisions liées aux comptes.
- Gérer les réclamations.
Comptabilité analytique
- Définir le paramétrage de la comptabilité analytique adaptée à l'activité et aux analyses utiles aux dirigeants ou aux opérationnels
- Contrôler l'utilisation correcte des codifications analytiques lors de la saisie comptable
- Éditer des états d'analyses mettant en exergue les indicateurs et ratios utiles
Bilan
- Élaborer le bilan et le compte de résultat
- Calculer le résultat fiscal et l'impôt sur les sociétés
- Élaborer la liasse fiscale et les annexes
Déclarations fiscales et sociales
- Calculer et réaliser les liasses et les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (…)
- Établir les déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles et les récapitulatifs annuels
Suivi de la trésorerie
- Assurer le rapprochement bancaire
- Suivre les BFR (besoins en fonds de roulement)
- Mettre en place les relations quotidiennes avec les établissements bancaires
- Préparer les négociations des conditions bancaires et des demandes de financement
- Optimiser les paiements
- Établir les prévisions de trésorerie, suivre le crédit client et les retards de paiement
Relations avec les commissaires aux comptes
- Définir avec eux les plannings d'audit des comptes
- Justifier les principaux retraitements de clôtures des comptes
Administration des ventes
- Mettre en place ou paramétrer un logiciel de gestion commerciale (facturation) connecté à la comptabilité
- Établir et éditer les factures en liaison avec le service commercial
- Suivre les encaissements et les litiges clients
Activités éventuelles :
- Administration du personnel
- Établir ou faire établir les contrats de travail
- Suivre les congés payés des collaborateurs
- Transmettre les éléments variables des fiches de paie et les versements de salaires
PROFIL
Profil : Vous avez au moins 5 ans d’expériences dans un poste de responsabilité comptable, vous êtes polyvalent(e) avec une bonne  expression écrite et orale ; Diplômé en comptabilité/contrôle/audit, vous avez une grande maitrise des normes comptables, de la fiscalité et de la règlementation malienne et internationales (IAS/IFRS, UK-US GAAP). Vous maitrisez les outils informatiques et progiciels comptables.   La maitrise des outils Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) et SAGE est nécessaire.
Niveau de formation : études supérieures, niveau BAC+5
Aptitudes intellectuelles/physiques : Organisation, rigueur : observation des procédures, notamment vis à vis de l’administration fiscale, être garant du classement de tous les documents financiers.
Esprit critique et de synthèse : restitution des données brutes, financières ou qualitatives, pour aider à la prise de décision des dirigeants.
Résistance au stress : respect des délais imposés par l’administration fiscale et la direction, capacité à récupérer des données en temps voulu.
Capacité à être polyvalent.
Conditions de travail : 8h de temps travail ; attention : les horaires sont flexibles, nécessité d’être disponible 24h/24.
Envoyer CV détaillé et une lettre de motivation à recrutment.titanic@gmail.com avant le 31 août 2017


Poste: Directeur Marketing

MARIE STOPES INTERNATIONAL

MARIE STOPES INTERNATIONAL

Marie Stopes Mali recrute: Un (e) Directeur/Directrice Marketing
Poste: Directeur Marketing (DM)
Supérieur hiérarchique:  Représentant Résident
Rapportant à ce poste: Coordinateur Marketing, Coordinateur MAOOC, Coordinateur Plaidoyer
Lieu de Travail:  Le siège de MS Mali à Sotuba,  Bamako
Niveau : Catégorie VI de la Grille de MS Mali
Entrée en fonction : Décembre 2017
Introduction :
Marie Stopes International
Marie Stopes international est une entreprise sociale britannique à but non lucratif utilisant des techniques modernes d'affaires et de commercialisation pour développer des programmes durables de planification familiale qui ont comme objectif de promouvoir les droits humains,  l’autonomisation de la femme, la santé de la femme et de l’enfant et le développement national.  Marie Stopes Mali est engagé à maintenir le droit fondamental des couples et des individus de décider librement et sans coercition du nombre et de l'espacement de naissances, et d'avoir les informations et les moyens de faire cela.
Marie Stopes au Mali : Chez Marie Stopes Mali, nous aspirons à un Mali ou chaque naissance est désirée, en s’assurant de l’accès pour tous à des services de planification familiale de haute qualité !
L’ONG a vu le jour en 2008, s’agissant du premier programme de MSI en Afrique de l’ouest francophone il fait face à plusieurs défis quant au marketing de ses services en particulier et à la planification familiale en générale.  Au Mali le taux de prévalence contraceptive est très bas tandis que le taux de fertilité demeure élevé.  Par contre, il existe un taux élevé de besoins non-satisfaits en matière de la PF (26% au Mali). Pour contribuer à l’augmentation de la prévalence contraceptive, nous offrons des conseils détaillés et une gamme complète de produits et services de planification familiale, sans jugement et en toute confidentialité, permettant aux femmes et aux filles de faire un libre choix.  Nous intervenons dans les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso, Ségou, Mopti, Tombouctou et le district de Bamako.  Nos services sont offerts à travers 3 cliniques, 8 équipes mobiles, 200 franchises sociales Blue Star et 10 Marie Stopes Ladies. 
Responsabilités globales du poste:
Travaillant avec et rapportant au Représentant Résident, et en collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe de direction, le Directeur/Directrice du Marketing  est un membre clé de l'équipe de direction de MS Mali. La personne à ce poste stratégique est responsable pour le leadership, la planification et la coordination du « marketing mix » : l’ensemble des outils dont l'entreprise dispose pour atteindre ses objectifs auprès du marché-cible. 
Il s’agit de :
produit : approvisionnement et gestion des stocks ;
place : gestion opérationnelle des centres ; gestion des équipes mobiles ;
prix : fixation de politique des prix ;
promotion : publicité, « branding », et gestion des équipes de marketing ;
Le Directeur est responsable pour le marketing, l’innovation et la commercialisation des stratégies au sein de MS Mali.
Responsabilités Directes Clés:
De direction
Appliquer les comportements de leadership définis par MS Mali ;
Participer activement à l'équipe de direction de MS Mali ;
Contribuer aux plans d'affaires annuels et participer au processus de planification ;
Suggérer des innovations dans les services et les nouvelles manières de fournir des services ;
Participer à l’élaboration des nouveaux projets ;
Stimuler une culture de gestion saine et une approche sociale d'affaires au sein de l'équipe de MS Mali ;
Tenir l’équipe de direction au courant du progrès dans les secteurs de la responsabilité  officieusement et lors des réunions régulières ;
Participer aux ateliers/formations organisés par MS Mali ;
Représenter MS Mali aux cadres de concertation nationaux et internationaux selon la demande de son superviseur ;
Exécuter d'autres activités relatives à sa fonction  à la demande de son superviseur hiérarchique.
Positionner MS Mali comme agence leader dans le domaine de la santé sexuelle et de la reproduction
Positionner MS Mali comme agence leader dans le domaine de la santé sexuelle et de la reproduction ;
Développer la notoriété de la marque Marie Stopes International ;
S’assurer de la mise en œuvre des campagnes pour la promotion de la planification familiale et de MS Mali dans les mass-médias avec le coordinateur marketing ;
Établir des relations stratégiques avec la presse et le monde de la communication ;
Appuyer le représentant résident  avec les relations externes ;
Assurer la visibilité et le bon usage de la marque dans toutes les interventions de MSI ;
Assurer un programme de marketing
Assurer l’adéquation et la mise à jour des matériels d’IEC et CCC de MSI en fonction de l’évolution de ceux des autres partenaires dans le domaine de la SSR au niveau régional ;
Valider les matériels  d’information, d’éducation et de communication ;
Développer et élaborer les stratégies de MSI marketing avec le coordinateur marketing ;
Développer la culture Marketing au sein de MS Mali
Renforcer le marketing interne ; sensibiliser les membres des différentes équipes sur leur rôle dans le marketing de MSI ;
En coordination avec le responsable de services cliniques, assurer la qualité de service aux clients et effectuer périodiquement des enquêtes de satisfaction des clients ;
Introduire des services innovants pour attirer, retenir et satisfaire la clientèle ;
Animer les formations internes en Marketing ;
Mise en place d’une stratégie de Commercialisation
Élaborer une stratégie de commercialisation ;
Piloter les études de marché, identifier les produits à commercialiser et la stratégie de lancement
Veiller à la rentabilité des produits ;
Suivre les activités de commercialisation à travers le coordinateur commercialisation ;
Mobiliser les ressources pour l’expansion des activités
Être à jour avec les possibilités de financement ;
Participer à l’élaboration des nouveaux projets ;
Participer aux réunions pertinentes par exemple, ou à la contractualisation des ONGs par le Gouvernement ;
Assurer le fonctionnement du centre d’appel
Élaborer le protocole de fonctionnement du centre d’appel ;
Veiller avec le coordinateur Marketing à son bon fonctionnement ;
Remonter les informations pertinentes au SMT ;
Profil Exigé :
Minimum 7 ans d'expérience dans un poste semblable de marketing, communication dans une ONG internationale ou dans le secteur privé (de préférence une société internationale)
Un diplôme de niveau universitaire en marketing (de préférence marketing opérationnel) ou expérience équivalente ;
Expérience prouvée dans la gestion des opérations et de la logistique à un niveau supérieur ;
Une expérience à travailler comme membre d'une équipe de gestion formée de cadres ;
Excellentes capacités orales et écrites de communication en Français;
Penseur, créatif et stratégique.
Souhaitable :
Une expérience à travailler dans un environnement médical ou pour une société / organisation avec un but médical ;
Capacités de travailler en Anglais 
Procédure de dépôt de candidature
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV détaillé (maximum de 4 pages) accompagné d’une lettre de motivation (maximum de 2 pages) ; au plus tard le 31 Août 2017 à 17h00 à l’adresse : recrutement@msimali.org . 
L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle le/la candidat (e) postule, soit « Candidature au poste de Directeur Marketing »


Poste: Directeur des Ressources Humaines

RMO MALI

RMO MALI

RMO Mali recrute pour une grande société industrielle sise à Bamako Un DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F.
Vous avez une expérience significative de DRH d’au moins 5 ans dans un poste similaire,
Vous aimez le challenge et cherchez un environnement dynamique, rigoureux qui vous permettra de vous épanouir professionnellement et financièrement, alors n’hésitez plus. 
Lien hiérarchique : Directeur Général
Missions : Mettre  en œuvre  et coordonner les directives concernant
Relations :
Internes :
Tous les services de l’entreprise
Les représentants  des travailleurs
Externes :
Administrations                                                           
Conseils
Tâches
Assure la gestion et la mise à disposition d’un  personnel qualité et en quantité  suffisante afin d’atteindre  les objectifs stratégiques  fixés par  la direction et ce dans le respect  des lois  et règlements en vigueur en matière de gestion du personnel
Assure tous  les aspects juridiques  et administratifs liés  aux activités de l’entreprise
Gestion de carrière 
Application des avantages et services proposés au personnel (santé, sécurité, hygiène)
Analyse des besoins avec les managers (compréhension des postes, profils, entretiens téléphoniques  et face à face, réponses aux candidatures)
Suivi de l’enquête de satisfaction des plans  d’action, rôle  de conseil  et de support  auprès  des salariés  et des managers 
Mise en place en œuvre  des différents outils RH  de l’entreprise
participe aux réunions RH et d’équipes des différents  services quand  nécessaire
participe aussi à d’autres  projets transverses au sein de la DRH
Profil & Qualification 
Avoir une Maîtrise en Droit, Gestion des ressources humaine ou Equivalent
Avoir au moins 5 ans d’expériences dans un poste similaire 
Avoir de bonnes connaissances informatiques (Word, Excel)
Qualités 
Avoir une parfaite maîtrise du code du travail  et son Application,
Avoir une bonne  perception de relations Humaines (psychologie)
Avoir une excellente capacité rédactionnelle, communicationnelle, et de négociation 
Avoir la capacité de travailler en équipe
Etre organisé le sens des priorités
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 31 Août 2017.


Poste: Seed Systems Scientific Officer

ICRISAT

ICRISAT

ICRISAT seeks: Seed Systems Scientific Officer
ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners throughout the world. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi-arid tropics is home to over 2 billion people, with 650 million of these being the poorest of the poor. ICRISAT and its partners help empower those living in the semi-arid tropics, especially smallholder farmers, to overcome poverty, hunger, malnutrition and a degraded environment through more efficient and profitable agriculture. ICRISAT, established in 1972, and is a member of the CGIAR Consortium. For more details, visit www.icrisat.org
ICRISAT is seeking applications for the position of a Seed Systems Scientific Officer to work in the HOPE II project. The position will be based at ICRISAT, Bamako, Mali with responsibilities at the participating centers and all target countries.
The HOPE II project is implemented by ICRISAT with funding from the Bill & Melinda Gates Foundation (BMGF) for a period of five years in three countries in eastern Africa (Tanzania, Uganda and Ethiopia) and three countries in western Africa (Nigeria, Mali and Burkina Faso). This second phase of the project builds on the achievements in the first phase and will have a strong component of collaboration with National Research Systems for scaling out successful technologies.
Responsibilities:
Work closely and effectively with the Scientist Supervisor in supporting the management of the HOPE II program of research and scale-out activities.
Work with the country teams in Burkina Faso, Mali, Nigeria, Ethiopia, Tanzania and Uganda to reinforce sustainable sorghum and millet seed delivery systems (formal and informal) that ensures availability and accessibility to high quality seed by service the needs of smallholders, especially underserved women farmers
Work with the country teams in Burkina Faso, Mali, Nigeria, Ethiopia, Tanzania and Uganda to establish and implement effective innovation platforms for enhancing dissemination of information on seed.
Collaborate with partners such as NARS, NGOs, Farmer Seed Organizations, and Private Sector to support sustainable decentralized production of seed of farmer and market preferred improved sorghum and millet varieties.
Train the selected seed growers on various steps and precautions to be taken, recording of information, and monitoring of various stages.
Monitor crop growth and advice any remedial/corrective measures that must be taken to ensure the quality and targeted yields.
Work with sorghum and millet seed producers of all seed grades to respond to seed market demand along the seed systems value chain: seed production, seed quality, marketing efficiency, accountability and profitability.
Work with the country teams in Burkina Faso, Mali, Nigeria, Ethiopia, Tanzania and Uganda to compile up-to-date data on production of all seed grades and uptake of improved seed in order to inform planning of project activities and reporting
Provide linkage with other initiatives e.g. AGRA-PASS to develop sustainable seed supply models.
Knowledge brokering, linking scientific knowledge with policy and development practice.
Provide comprehensive and timely reports to the HOPE II leadership as and when required.
Essential criteria:
Master of science or equivalent degree in a relevant field of crop sciences such as plant breeding, agronomy, seed technology or related social science with an agricultural orientation
At least two years of experience working in seed sector development, seed business management, or seed deployment/commercialization in developing countries, preferably in Sub-Saharan Africa
Good knowledge on Regional Seed Regulation in the regions
Ability to design and facilitate multi-stakeholder processes and institutional innovation processes
Ability to summarize and present results/achievement considering the diversity of stakeholders
Strong negotiation and consensus building skills
Hands-on problem-solver with strong analytical abilities and end-product focus.
Ability to work in a multi-cultural environment and as a team member
Affinity with capacity strengthening and facilitation of training
A strong interest in lining theory with policy and practice
Capability to manage tasks independently to meet agreed deadlines.
Willingness to travel frequently to meet partners and assess progress of project activities
Good proficiency in spoken and written French and English
Excellent working knowledge of Microsoft packages and electronic communication
Applications from Malian and ECOWAS citizens welcomed (residence in Mali is required).
The Reward:
The initial contract will be for 2 years with a possibility of renewal based on satisfactory performance, need for the position and availability of funds. The position is in the category of NRS (Nationally Recruited Staff Band A), with a competitive salary and other annual allowances.
How to apply:
Applicants should apply on or before 31 August, 2017, email to: icrisat@icrisatml.org with a letter of motivation, latest curriculum vitae, and the names and contact information of three references that are knowledgeable about your professional qualifications and work experience. All applications will be acknowledged, however only short listed candidates will be contacted.
ICRISAT is an equal opportunity employer and is especially interested in increasing the participation of women on its staff. ICRISAT has a flexible approach to international appointments and welcomes dual-career couples.