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OFFRES D'EMPLOI - MaliPAGES.COM PAGES JAUNES DU Mali, ANNUAIRE DU Mali, OPPORTUNITES D'AFFAIRES, OFFRES D'EMPLOI

DIAGO - EAU MINERALE NATURELLE



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Offres d'Emploi:

Poste: Assistant Audit Interne

CARE MALI

CARE MALI

CARE International au Mali recherche pour son bureau à Bamako : Un (e) Assistant (e) Audit Interne
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
L’Assistant d’Audit Interne est chargé de  contribuer au suivi de conformité des opérations menées par CARE Mali avec les politiques et procédures de l’organisation, des bailleurs et des réglementations en vigueur. Il appui l’auditrice interne dans la réalisation des audits interne des différents domaines opérationnels de la mission.
Responsabilités clés : 
- Réaliser des visites dans les bureaux régionaux de CARE Mali et auprès des partenaires selon un calendrier établi de commun accord avec son superviseur pour suivre leur conformité aux politiques et procédures en application, surtout en matière d’approvisionnement, gestion des garages et des MME
- Faire des observations précises sur les domaines revus et émettre des recommandations pertinentes incluant des actions correctives, détectives et préventives pour atténuer le risque
- Communiquer de manière pédagogique avec les unités auditées pour leur permettre de mieux comprendre leurs domaines d’amélioration et ainsi accroitre leur performance
- Produire des rapports périodiques de suivi des recommandations pour s’assurer de leur implémentation conformément aux dates prévisionnelles
- Transmettre ses rapports de missions à l’audit interne ainsi qu’à toute autre unité jugée pertinente.
- Effectuer les contrôlés inopinés de petite caisse
- S’assurer à travers ses visites que les règles et procédures contractuelles et organisationnelles sont comprises et bien appliquées
- Recommander des sessions de formation pour combler les lacunes d'information identifiés au cours du suivi/supervision ou ceux identifiés par les gestionnaires de CARE et des partenaires
Qualifications et Compétences:
- Etre diplômé de l’enseignement supérieur (minimum bac + 4) en Finance, gestion administrative et financière, ou tout autre diplôme équivalent
- Avoir au moins (2) ans d’expérience professionnelle en audit, finance ou gestion administrative et financière
- Avoir une bonne connaissance des logiciels informatiques (Microsoft Office) et comptable
- Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs.
- Etre d’une grande intégrité morale et être impartial(e) dans ses prises de position.
- Avoir une aptitude à travailler en équipe  avec les autres départements et à maintenir de bonnes relations avec ses collaborateurs
- Avoir une bonne maitrise du français (parlé et écrit)
- Avoir une bonne communication écrite et orale
- Une bonne maitrise de l’anglais serait un atout
- Avoir le sens de l’écoute, être très attentif aux détails, avoir un esprit critique et d’analyse
- Respect, intégrité, moralité, objectivité conformément au code de déontologie de l’institut des auditeurs internes
- Etre flexible, indépendant(e), et sérieux (se)
- Etre capable de travailler sous pression et garder une attitude positive
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 224.22.62/ 224.91.37 Fax : 224.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le Vendredi 24 Octobre 2014 à 12h00, dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : awa.cissokho@co.care.org.  


Poste: Secrétaire-Réceptionniste

CARE MALI

CARE MALI

CARE International au Mali recherche pour le Projet de Reconstruction et Relance Economique (PRRE): Un(e) Secrétaire-Réceptionniste
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
L’objectif global du poste est de fournir un appui de qualité à toute l’équipe du projet dans la satisfaction de ses besoins en matière de secrétariat, notamment dans le domaine de la réception, du classement et de l’archivage des données du projet de Reconstruction et Relance Economique (PRRE).
Responsabilités clés : 
Il/Elle est placé (e) sous l’autorité du Chief of Party.  A ce titre, il/elle est chargé (e) de :
- Assurer un accueil courtois à tous les visiteurs et les orienter convenablement vers les agents visités,
- Assurer une bonne gestion du téléphone;
- Assurer une gestion efficace de plaintes venant des participants au projet pour en faire une synthèse transparente et une redevabilité de CARE vis-à-vis des groupes cibles, et du bailleur ;
- Assurer une gestion efficace du courrier pour faciliter une communication rapide entre les autres Bureaux  de CARE Mali et tous les partenaires ;
- Etablir correctement les Ordres de mission pour tout le personnel du projet ;
- Assurer la gestion du système de classement et de l’archivage des documents du projet ;
- Tenir le registre des fournitures de bureau ;
- Assurer la saisie informatique des documents en français et /ou anglais dans un minimum de temps et un maximum de qualité.
Qualifications et Compétences requises :
- Savoir parler, comprendre et lire couramment le français ;
- Etre titulaire d’un diplôme de secrétariat de niveau minimum E.CI.CA ou équivalent ou d’expériences équivalentes ;
- Avoir une expérience d’au moins deux ans dans le domaine de la réception, du traitement du courrier et du classement ;
- Avoir une bonne connaissance pratique en informatique notamment avec les logiciels de traitement de texte tels que Word et des tableurs tels qu’EXCEL ;
- Avoir une grande vitesse en dactylographie ;
- Etre capable de travailler en équipe ;
- Etre courtois avec tous les visiteurs internes et externes de CARE ;
- Maitriser au moins le sonrhaï ou le peuhl sera d’un atout.
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 224.22.62/ 224.91.37 Fax : 224.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le Vendredi 24 Octobre 2014 à 12h00, dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : awa.cissokho@co.care.org.  


Poste: Divers

UNOPS

UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à renforcer la capacité du système des Nations Unies et de ses partenaires à mettre en œuvre des opérations humanitaires, de consolidation de la paix et de développement qui revêtent de l’importance pour les personnes démunies.
L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec le Service de la lutte antimines des Nations Unies (UNMAS) mandaté par le Conseil de Sécurité UN SCR 2100 (2013), afin de contribuer à la réalisation des objectifs suivants, à savoir : (i) réduire la menace de MINUSMA et de membres du personnel des Nations Unies ; (ii) renforcer les capacités nationales ; (iii) par l'amélioration de la protection des civils en soutenant et sollicitant les opérateurs internationaux de l'action antimines dans les zones prioritaires zones contaminées dans le centre et le nord du Mali.
L’organe opérationnel des Nations Unies (UNOPS) recrute deux (02) Assistants(es) aux Inventaires et Magasiniers et un(e) (01) Assistant(e) aux Ressources Humaines pour le compte du Service de la Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS) au Mali:
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à travers le site web d’UNOPS en cliquant sur les liens suivants :
Deux (02) Assistants(es) aux Inventaires et Magasiniers
01 sera basé(e) à Gao
01 sera basé(e) à Bamako
https://gprs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=6016
Un (e) (01) Assistant(e) aux Ressources Humaines basé(e) à Bamako
https://gprs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=6021
Veuillez noter que la date de clôture des avis de vacance est le Vendredi 24 Octobre 2014 à minuit heure de Copenhague.
Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.
Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
Ce poste est local et seulement les candidatures maliennes (pièce d’Identité malienne ou permis de travail) seront considérées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
C'est le règlement de l'UNOPS de procéder à des vérifications des antécédents de personnes potentielles/stagiaires.
Le recrutement/stage à l'UNOPS dépendra des résultats de ces contrôles.


Poste: Responsable de l’Audit

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute pour une banque : Un Responsable de l’Audit basé à Bamako H/F
Responsabilités
Renforcer les systèmes, règles et procédures de contrôle interne, en s’appuyant à la fois sur les procédures internes et sur les règles, règlements ou Instructions définies par le Régulateur  
Evaluer la cohérence et l'efficacité du dispositif de contrôle interne, en proposer et promouvoir les principes, moyens et outils
Etablir une cartographie des risques tel que définie par la charte de responsabilité de la fonction Inspection Générale du Groupe et procéder à sa mise à jour le cas échéant.
Elaborer, sous la supervision directe de son supérieur hiérarchique, un plan d'audit pluriannuel découlant du Risk Assesment et le soumettre annuellement à la validation du Comité d'Audit
Assurer la mise en œuvre du Plan d’Audit approuvé par le Comité d’Audit.
Veiller à la clôture des recommandations émises par l'Inspection Générale
Assurer à tous niveaux un devoir d’alerte auprès des lignes hiérarchique et fonctionnelle
Assurer semestriellement et annuellement une contribution au Reporting formalisé sur l'activité de l'Audit Interne
Participer au Comité de Coordination du Contrôle Interne de la filiale.
Préparer les réunions de Comité d'Audit qui doivent se tenir la veille de chaque Conseil d'Administration (deux fois par an) et rendre compte au Comité du bilan d'activité de l'audit, et de tout sujet relatif à la gouvernance d'entreprise.
Assurer annuellement la contribution du site à l’élaboration du budget et en assurer le suivi trimestriel
De façon générale, renforcer les systèmes, règles et procédures de contrôle interne, en s’appuyant à la fois sur les procédures internes déjà existantes et sur les règles, règlements ou instructions applicables définies par le régulateur
Assurer la mise en œuvre du plan d’Audit approuvé par le Comité d’Audit de la banque,  
Qualifications :
DECOFI, Master CCA, DESCOGEF du CESAG, Diplômés de l’INTEC Paris, Ecoles de Commerce (Option finances et comptabilité), formation supérieure en gestion Finances ou maîtrise …
Expérience dans un cabinet d’audit obligatoire (rang de Chef de mission souhaité);
Connaissance des théories, procédures et techniques d’audit interne,
Bonne connaissance de l’outil informatique
Très bonnes compétences rédactionnelles,
Capacité de communication et de reporting
Capacités d’analyse et de synthèse
Dynamique, autonome et force de proposition,
Bon niveau en anglais, écrit et parlé
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)  au plus tard le 24 octobre 2014 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste:  Moniteur d'étude

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.
Structurée en réseau international, Action contre la faim est représentée à Londres, Madrid, New York, Montréal et Paris. Elle lutte contre la malnutrition au Mali depuis plus de 15 ans et propose à ses salariés un cadre de travail professionnel, rigoureux et de fortes possibilités d’évolution.
Forte d’une expérience de plus de 30 ans dans la lutte contre la malnutrition, d’une expertise reconnue par les organisations nationales et internationales, ACF souhaite aujourd’hui renforcer son équipe et recherche des ‘talents’ fortement motivés pour occuper un poste de : SEPT (07) MONITEURS D’ETUDE (H/F)
Lieu : Mali, KITA
Disponibilité : Immédiate
Durée du contrat : CDD (du 01/01/2015 au 31/12//2015)
ACF-E propose :
Un salaire Compétitif (selon expérience et qualifications).
Des formations régulières en interne.
Des possibilités d’évolution dans le pays et dans l’organisation.
CONTEXTE 
C Project un est projet de recherche d’ACF (Action Contre la Faim). Cette recherche  examinera l’impact de l’intégration de l’identification et de traitement précoce de la Malnutrition Aigüe Sévère (MAS) dans le paquet Soins Essentiels en Communauté (SEC) délivrés par les Agents de Santé Communautaire. Il comprend,  entre autres ; les activités, d’une étude de cohorte clinique sur 12 mois mise en œuvre dans le cercle de Kita, en république de Mali. Pour garantir le suivi de la recherche  ACF souhaite mettre en place un pool de moniteurs pour assurer un appui technique aux sites de l’étude. L’action des moniteurs reposent  sur les résultats suivants :
R-1 « Le protocole de recherche, les protocoles nationaux de SEC et PECIMA sont mises en œuvre correctement sur les sites de l’étude».
R-2  «la documentation du projet de recherche est intégrée dans le système de rapportage actuelle et mise en œuvre correctement».
R-3  «les données de suivi du projet sont bien collectées (promptitude, complétude et qualité) et remontées au niveau du coordonnateur de l’étude ».
R-4 «les problèmes dans la mise en œuvre, le fonctionnement de la recherche sont anticipés ou identifiés a temps et des approches de solutions proposées ».
OBJECTIFS SPECIFIQUES :
Objectif 1 : Appuyer  la mise en place de la recherche  dans les Centres de Santé communautaires et les sites SEC 
Objectif 2 : Appuyer et encadrer les ASC dans la documentation de la recherche et la gestion des intrants
Objectif 3 : Collecter et analyser les données de suivi du projet de recherche
Objectif 4 : Identifier  et signaler  les dysfonctionnements du projet de recherche sur les sites (rupture, non-respect du protocole de recherche etc.)
Objectif 5 : Assurer la communication pour échange d’information sur les bénéficiaires avec les superviseurs PCIMA du projet régulier.
TACHES & RESPONSABILITES
Le moniteur de l’étude  travaille sous la responsabilité directe du coordonnateur de projet de recherche
Il est chargé de suivre avec son responsable hiérarchique, la mise en place de toutes les activités du projet  recherche dans  les aires de santé qui lui seront attribuées en respectant et en utilisant les protocoles et outils en vigueur. Il doit être à mesure d’encadrer les ASC
Basé à Kita, il devra se rendre dans les Centres de Santé et sur les sites SEC hebdomadaire et faire un suivi téléphonique régulier avec les agents des sites de l’étude. Il est également chargé de collecter les différentes données de suivi des sites, de les consolider  et produire un  rapport mensuel du monitoring de l’étude incluant ses besoins logistiques/approvisionnement dans sa zone de responsabilité.
Il assurera toute autre tâche nécessaire en relation avec les activités du projet.
Il est la personne clé  d’ACF-E dans les Cscomet sur les sites qui lui seront attribués pour les questions en lien avec la mise en œuvre de la recherche;
il alertera ou indiquera à ses supérieurs toutes situations ponctuelles de risque pour la mise en œuvre du projet ou sa poursuite dans la zone
il alertera ou indiquera  toutes les activités mise en œuvre par une autre organisation en lien avec la nutrition et ou le SEC (dépistage, distribution, formation etc)
De manière plus précise, les responsabilités et tâches par objectif sont :
Objectif 1: Appuyer  la mise en place de la recherche  dans les Centres de Santé communautaires et les sites SEC 
Suivre activement les différentes formations en vu de réaliser un accompagnement de qualité pour la mise en œuvre de la stratégie.
Appuyer et encadrer (par des supervisions formatives au cas par cas) les agents de santé des Cscom et les ASC  pour l’application effective du Protocole de recherche, des protocoles SEC et PECIMA
Vérifier systématiquement les admissions et les décharges  pour s’assurer de l’absence des erreurs admissions ou des erreurs de décharge de programmes
Analyse les données sur les abandons et assure le suivi de ces derniers
Veiller à la bonne gestion et planification des besoins en intrants, médicaments et  matériels nécessaires à la prise en charge de qualité sur les sites et  faire remonter les informations.
Identifier les besoins en renforcement des capacités des agents de santé et ASC  sur le volet de la recherche et proposer un  plan de formation.
Collaborer avec les autres acteurs faisant de la surveillance nutritionnelle et de la PEC nutritionnelle au niveau des différents Cscom encadrés.
Objectif 2 : Appuyer et encadrer les ASC dans la documentation de la recherche et la gestion des intrants
En collaboration avec le coordonnateur de la recherche:
Veiller la mise en place effective des outils nécessaires pour la recherche au niveau des sites et des Cscom
Donner une assistance technique pour le bon remplissage des registre, Journal du temps et fiche de stock des intrants etc ;
Donner une assistance technique dans le dépouillement des données et l’élaboration des rapports statistiques
Donner un support dans  la gestion des stocks au niveau des Centres de Santé en qualité (contrôle des produits, dates de péremption, stockage, élimination…) et en quantité (suivi des consommations, commandes, livraisons…). Cette supervision concerne également l’hygiène et la salubrité des magasins ou lieu de stockage des médicaments et ou les ATPE;
Encadrer et accompagner les ASC dans référencement des cas MAS avec complications et leur documentations systématiques ;
Préparer, organiser et animer les réunions mensuelles avec les ASC et les agents de santé pour une retro-information sur le déroulement de l’étude, les constats et stratégies d’amélioration 
Objectif 3 : Collecter et Assurer le contrôle de qualités des données du projet de recherche
Vérifier les documents (registres de patient, Fiche de Stock, questionnaire)   et récupération des données manquantes
Mettre en œuvre la procédure de suivi de la qualité des données (re-verification des  statistiques, triangulation des données par sources et contrôle de préférences digitales, recalcule des ZScore P/T etc)
Récolter toutes les données hebdomadaires et mensuelles nécessaires au suivi des activités et les transmettre au coordonnateur  pour consolidation ;
Saisir des données avec le logiciel ODK sur Smartphone et les transférer en temps réel sur le serveur d’ACF
Compiler les données  hebdomadaires et mensuelles  en collaboration avec les DTC et les transmettre au coordonnateur de l’étude
Participer aux réunions et bilans mensuels et y présenter la situation dans sa zone d’intervention ;
Participer à la collecte des données complémentaires si nécessaires
Objectif 4 : Identifier  et signaler  les dysfonctionnements du projet de recherche sur les sites (rupture, non-respect du protocole de recherche, non-respect des protocoles nationaux etc.)
Faire une visite de suivi Hebdomadaire et ou bihebdomadaire sur les sites de l’étude
Faire un suivi téléphonique quotidien avec les agents de santé au  Cscom et les ASC en communauté
Faire avec les DTC de chaque zone le planning, le suivi de la mise en œuvre et la documentation  des supervisions mensuel du SEC et de la PECIMA au niveau des centres de santé et des sites SEC
Faire une visite mensuelle dans la communauté pour discuter avec les leaders, les chefs de villages de l’effectivité des passages des ASC selon son planning, des problèmes de mise en œuvre de la stratégie au niveau communautaire 
Objectif 5 : Assurer la communication pour échange d’information sur les bénéficiaires avec les superviseurs PCIMA du projet régulier.
Faire le suivi de la mise en œuvre effective des recommandations des superviseurs PECIMA sur le sites SEC
Partager les informations recueillies sur le terrain avec les superviseurs PECIMA
Assurer une synergie entre les supervisions faites par les Superviseurs PECIMA et le visite de monitoring sur le site des ASC (Timing, type d’info collectés, etc)
QUALIFICATIONS / EXPERIENCE / PROFIL
Niveau BAC + 3 en santé du type technicien supérieur de santé avec une forte composante en santé communautaire, santé publique, épidémiologie
Expérience significative de 6  mois dans le monitorage d’études  dans le domaine de la nutrition.
Compétences dans la prise en charge de la malnutrition aiguë ;
Compétence en informatique (tableur Excel minimum)
Capacité de conduite des motos sur une grande distance et sur les pistes rurales
Bonne compétence relationnelle.
Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire
Autonomie et rigueur
SPECIFICITES DU POSTE
Etre communicatif, dynamique et ordonné,
Avoir le sens de la responsabilité afin de défendre les intérêts d’ACF-E,
Avoir des notions en santé, Nutrition, Hygiène et Assainissement.
Les dossiers sont à adresser uniquement par internet, à  l’adresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org   sous la sous la référence : « MONITEURS D’ETUDE KITA»
CV à jour (2 pages maximum)
Lettre de motivation
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT LE 24 Octobre 2014 à 16 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués.
Les dossiers ne doivent pas être constitués par les originaux des différents documents demandés.
NB : Ce poste ne sera pas délocalisé.


Poste: WARDS Project Manager

FONDATION MERIEUX

FONDATION MERIEUX

Position title: WARDS Project Manager
Structure:
Fondation Merieux
Work place :
West Africa
Reporting to:
West Africa Manager
GENERAL OBJECTIVE
The WARDS project is funded by the World Bank and implemented by WAHO (West Africa Health Organization). Its objective is to strengthen the regional disease surveillance and response system of the 15 ECOWAS member States
The Fondation Mérieux is in charge of implementing the “laboratory” component of this project.
The project manager has to guarantee the correct administrative and financial execution of the activities.
JOB DIMENSION/CONTEXT
The project manager is located at the Fondation Mérieux West Africa office in Bamako, Mali. He/She will have to travel during at least 30 % of its working time in the ECOWAS countries where the Fondation Mérieux implements the WARDS project. He/She is placed under the hierarchical authority of the West Africa Manager and of Fondation Mérieux training manager in charge of the coordination of this component. He/She will regularly communicate with RESAOLAB coordination team (“Réseau d’Afrique de l’Ouest des Laboratoires”) that works to harmonize laboratories practices in the West African region.
MAIN RESPONSIBILITIES
Make sure rules described in the project documents and contract with the WAHO are respected.
Apply the principles of management defined in the management manual of the project and defined by WAHO coordination team.
Assist the project coordinator in :
- the daily coordination of the operational aspects of the project,
- the monitoring  of the detailed project planning,
- the preparation of periodic reports and
- the follow up of project milestones and indicators
Provide the project coordinator and the West Africa manager with information about progress and any change in the project implementation and deadlines meeting.
Manage the budget and supply regularly financial statements, in coordination with the financial control department.
Draft periodically the funds requests.
Assure the follow-up of the project expenses: collection of evidences and accounting management. Hold the bank and cash register
Pilot the logistics for the project events : mission, trainings, meetings, etc
Follow the working time assigned to the project of the dedicated staff
Make regular communication and coordination with the other WARDS teams (WAHO and other consultants) and the RESAOLAB team
EXPERIENCES, SKILLS & QUALIFICATIONS :
Master degree in Project Management, Economics, Finance/Accounting or connected subject
Proven experience (at least 3 years) in project/program management in international NGOs in West Africa
A knowledge in public health and particularly in the biomedical sector would be an advantage
Good knowledge of accounting standards and legislation (SYSCOA)
Knowledge of the World Bank procedures would be an added value
Excellent writing ability
Ability to work in a multicultural and multidisciplinary team.
Good communication skills, both in English and French. The knowledge of Portuguese would be appreciated. Application of native English-speakers would be thoroughly considered
Excellent skills in computer science (particularly Microsoft Office®, Microsoft Access®) and experiences in using project management and/or accounting computer system.
JOB CONDITIONS and APPLICATION PROCEDURE :
Contract: Short term contract renewable during the length of the project (3 years)
Salary: competitive package according to professional experience
Application letter and curriculum vitae have to be sent to lorene.fofana@fondation-merieux.org before October 24th, 2014, 5.pm
Only the preselected applicants will be contacted.


Poste: IT/IS and Program Support Manager

URC CHS

ACTION CONTRE LA FAIM

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)
Position:  IT /IS and Program Support Manager, USAID/ASSIST
Location: Bamako
Contrat:   CDD
Supervision: URC-CHS ASSIST /Mali Administrative Manager
Introduction
Le Projet ASSIST, financé par l’USAID et exécuté par University Research  Company / Center for Human Services (URC/CHS) collabore avec le Ministère de la Santé du Mali pour améliorer la qualité des soins et services de santé maternelle, infantile et nutritionnelle. Dans ce cadre URC cherche à recruter localement des personnes au poste de Conseiller technique district pour la région de Kayes. En partenariat avec tous les acteurs impliques dans la sante maternelle, néonatale et infantile, ASSIST cherche ces compétences pour faciliter le suivi rapproche et la mise en œuvre des interventions du projet dans les zones concernées.
Le/la Gestionnaire IT/IS et Support des programmes sera en charge de la gestion du parc informatique et de tous les besoins en informatiques et support des programmes au sein du projet. Comme membre de l’équipe administrative et financière, il/elle va s’assurer de la mise en œuvre effective des principes et de la politique de gestion du parc informatique et du système d’information qui inclus le l’administration du serveur, l’assistance technique au personnel en informatique, de la gestion du réseau, de la formation du personnel en informatique et utilisation des NTIC.  Cette personne va travailler en étroite collaboration  les autres membres de l’équipe technique à Bamako et dans les sous bureaux.
Taches Spécifiques
Apporter l’assistance pour les activités Informatiques des 3 bureaux  URC-CHS
Assister les programmes dans  les taches informatiques et NTIC
S’assurer de l’utilisation rationnelle et efficiente du matériel informatique ;
Superviser les activités de maintenance des équipements du bureau ;
Superviser la gestion des stocks liée aux TICs ;
Procéder à la définition des objectifs en matière de développement informatique ;
Travailler en étroite collaboration avec le KM pour le dispatching par mois des résultats du projet ;
Mettre en ligne sur le site URC-CHS les publications du Mali après chaque rapportage.
Participer aux activités de monitoring évaluation par l’assistance pour l’amélioration de la base de données par niveau
Appuyer l’organisation des réunions techniques au niveau local ou national pour les taches NTIC;
Contribuer dans l’élaboration des rapports, articles, présentations et tout autre documents  du projet  selon les besoins ;
Participer à la revue annuelle des différents  programmes avec les partenaires et le bailleur ;
Effectuer toute autre tâche qui lui serait demandée en lien avec ses compétences et ses capacités.
Qualifications:
Etre de nationalité malienne
Diplôme de Technicien en Gestion Informatique
Au moins 3-5 ans d’expériences dans un poste similaire au sein des projets
Connaissances et Capacités requises:
Maitrise parfaite des NTIC et des outils informatiques
Capacité de gérer le parc informatique et de maintenir le parc en bon état pour les programmes 
Capacité de voyager à 30% de temps au niveau des zones d’impact du projet
Connaissance approfondie des systèmes des prestataires de services informatiques dans le pays
Capacité de travailler sous pression et de respecter les délais courts
Démontrer une grande capacité de pouvoir travailler sans beaucoup de supervision
Excellente  capacité interpersonnelle, de travail en équipe, d’esprit entrepreneurial, d’initiative et d’échange avec les autres membres de l’équipe ASSIST/Mali, ASSIST/HQ et les autres partenaires.  
.Excellente capacité de communication. 
Connaissance des règles de l’USAID dans la gestion de l’information est un atout
L’Anglais est indispensable (niveau de travail avec les documents)
Dossiers: Les dossiers doivent comporter:
Un CV détaillé avec 3 personnes de référence (3 pages maximum)
Les copies certifiées des diplômes et attestations de formation visées (pas les attestations de participation aux séminaires et ateliers)
Une lettre de motivation d’une page (manuscrite et adressée au Chef de Projet USAID/ASSIST/Mali, Hamdallaye ACI Bamako- Rue 234 Porte 110)
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 25 Octobre 2014 au bureau de URC-CHS Mali sis a Hamdallaye ACI Bamako- Rue 234 Porte 110  tel: 20 29 23 23 ou dans les sous-bureaux de URC-CHS Mali a Kayes et Bougouni. Les dossiers peuvent être soumis par email sans attente de réponse à l’adresse suivante : hdiarra@urc-chs.com
NB: Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés et les dossiers incomplets ne seront pas examinés. 


Poste: Administration Manager

URC CHS

ACTION CONTRE LA FAIM

Poste : Administration Manager
Titulaire : TBD
Supervision : Chief of Party
Responsabilités
Assurer le respect des lois du pays, de la législation du travail et les procédures régissant les ONG au Mali. 
Créer et maintenir un cadre de collaboration fructueux avec les instances de représentation du personnel (délégués du personnel) ;
Créer et maintenir un climat de collaboration fructueux avec les organismes chargés de la gestion de la sécurité sociale, du travail et de l’emploi (INPS, Inspection du Travail, Direction Nationale du Travail, Agence Nationale Pour l’Emploi etc.)
Assurer la cohésion entre les services : Finances, Programmes, Ressources Humaines Administration et personnel de support 
S’assurer que les politiques et procédures en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences  sont développées et appliquées constamment et équitablement dans l’exécution des tâches.
Tâches
Ressources Humaines
Superviser et contrôler la gestion des ressources humaines de URC Mali ;
Participer au processus de recrutement du personnel selon les directives de URC 
 Elaborer les contrats du personnel recruté et suivre  les formalités de visa auprès de l’Inspection et de la Direction Nationale du Travail ;
Assurer l’immatriculation des nouveaux employés à l’INPS
Assurer l’orientation des nouvelles recrues
Veiller à l’application de la grille de salaire ;
Elaborer les bulletins et les états de salaire au plus tard le 25 de chaque mois de l’ensemble du personnel contractuel de URC;
Elaborer le planning de congés en collaboration avec les autres responsables hiérarchiques ;
Tenir à jour les dossiers et tous les actes concernant le personnel ;
Tenir à jour les documents obligatoires tels que le registre employeur, le registre des délégués du personnel ;
Veiller au respect des obligations légales en matière de paie (articles 22 et 23 de la loi n° 99-011/ du 01 avril 1999 portant modification du code général des impôts) ;
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation de URC ;
Faire le suivi-évaluation des programmes de formation effectués par le personnel ;
Proposer des idées, actions de nature à améliorer la gestion des ressources humaines au sein de URC en termes de motivation, d’épanouissement du personnel, de renforcement des liens.
Veiller à assurer une communication interne de qualité entre le Chef de Projet, La Région et le personnel URC ;
Conseiller et assister les conseillers techniques chefs de sous bureau dans la gestion des ressources humaines de leurs entités ;
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du processus d’évaluation de performance des employés de URC ;
Etendue des responsabilités
Assurer le maintien d’un climat social serein au sein de URC
Proposer des moyens de motivation du personnel pour un travail de qualité et de performance
Attirer l’attention du Chef de projet sur les dysfonctionnements constatés dans la gestion des ressources humaines et le respect des normes édictées.
Assurer l’amélioration des conditions de travail par le renforcement des capacités  matérielles.
Mettre de façon diligente, à la disposition du personnel, des moyens logistiques et matériels nécessaires à l’accomplissement des missions.
Dossiers: Les dossiers doivent comporter:
Un CV détaillé avec 3 personnes de référence (3 pages maximum)
Les copies certifiées des diplômes et attestations de formation visées (pas les attestations de participation aux séminaires et ateliers)
Une lettre de motivation d’une page (manuscrite et adressée au Chef de Projet USAID/ASSIST/Mali, Hamdallaye ACI Bamako- Rue 234 Porte 110)
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 25 Octobre 2014 au bureau de URC-CHS Mali sis a Hamdallaye ACI Bamako- Rue 234 Porte 110  tel: 20 29 23 23 ou dans les sous-bureaux de URC-CHS Mali a Kayes et Bougouni. Les dossiers peuvent être soumis par email sans attente de réponse à l’adresse suivante : hdiarra@urc-chs.com
NB: Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés et les dossiers incomplets ne seront pas examinés. 


Poste: Gestionnaire de compte

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute pour une banque : Un Gestionnaire de compte basé à Kayes H/F
Profil & Qualification :
Niveau d’Etude Minimum, BAC + 4 en gestion ou comptabilité,
Expérience de cinq (5) ans minimum dans le domaine de l’analyse du crédit,
Connaitre la région de Kayes et vouloir travailler dans cette région,
Il doit avoir également :
Sens des relations commerciales,
Rigueur,
Capacité à animer une équipe,
Intégrité.
Principales Missions & Tâches : 
Instruire les demandes de crédit émanant de la clientèle,
Etudier les éventuelles demandes de rééchelonnement et de réaménagement des concours octroyés à la clientèle,
Formuler un avis sur les dossiers instruits,
Visiter les affaires financées par la Banque et organiser des séances de travail avec les promoteurs pour se rassurer de l’utilisation correcte des concours octroyés. Les visites sont sanctionnées par un compte rendu adressé à la Direction Générale,
Mener des études sectorielles pour orienter la politique de prêt de la banque,
Formaliser complètement les dossiers de crédit après accord de la Direction Générale et les transmettre à la section déblocage pour la mise en place des financements,
Participer à la définition de la politique commerciale de la banque et veiller à son application,
Développer les relations commerciales avec la clientèle cible,
Suivre le positionnement de la banque sur les différents créneaux du marché,
Participer à la conception et au développement des nouveaux produits,
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 26 octobre 2014 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Assistant chargé de la mobilisation communautaire

CARE MALI

CARE MALI

CARE International au Mali recherche pour son Bureau de Bamako: un Assistant (H/F) chargé de la mobilisation communautaire
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
La situation de la mortalité maternelle et néonatale reste une préoccupation du Gouvernement Malien et de ses partenaires car la plupart des indicateurs sanitaires demeurent faibles au regard des efforts déployés et particulièrement ceux en rapport avec la planification familiale et les soins après avortement.
C’est pour parer à cette situation que CARE International avec l’appui de ses donateurs entend mettre en œuvre un projet visant un meilleur accès aux services de planning familial et soins après avortement dans 8 structures  de santé  des Districts Sanitaires de Mopti et Bandiagara.
CARE International au Mali cherche donc à recruter pour son projet SAF PAC (Santé de la Reproduction), un  Assistant (H/F) chargé de Mobilisation communautaire.
Responsabilités clés : 
Sous la supervision du Manager de projet, l’Assistant (H/F) chargé de Mobilisation communautaire aura les responsabilités suivantes :
Offrir une assistance technique et veiller à  la mise en œuvre de qualité des activités de communication pour le changement de comportement au sein de la communauté en collaboration avec les relais communautaires, comités des leaders religieux et les associations féminines ;
Ensemble avec les acteurs clés de la communauté, identifier des comportements et pratiques sanitaires susceptibles d’être changés,  des barrières à l’utilisation des services de planning familial et des soins après avortement et élaborer des stratégies et des approches pour surmonter les barrières et accroitre la demande ;
Participer dans l’élaboration et dans la mise en œuvre du plan d’activités de communication de sa coordination et veiller à la qualité de la mise en œuvre ;
l’utilisation des outils de collecte des données pour l’évaluation des résultats du programme ;
Faire le plaidoyer avec les partenaires locaux pour la mise en œuvre des stratégies de communication pour le changement des comportements ;
Mettre en place autour de chaque structure de santé appuyée, un comité des leaders religieux   chargé d’assurer la sensibilisation et la référence des clientes ;
Identifier les besoins des comités et leur apporter l’assistance technique et matérielle nécessaire ;
Travailler en étroite collaboration avec le Manager de projet  pour l’identification et l’intégration des  meilleures approches de mise en œuvre du projet ;.
Assurer la collecte régulière des données des activités de mobilisation communautaire des relais communautaires, comités des leaders religieux et associations féminines, faire la compilation et l’analyse des données collectées afin de formuler des recommandations au Manager de projet ;
Elaborer des rapports des activités de qualité dans le délai imparti ;
Faire des supervisions  formatives régulières  avec l’équipe cadre du District sanitaire dans les structures de santé appuyées ;
Participer à l’élaboration des outils et matériels de renforcement des capacités et de communication avec le Manager de projet.
Veiller à ce que les meilleures pratiques identifiées lors de l’analyse des résultats, lors des supervisions et réunions d’échanges soient disséminées et appliquées par tous les comités ;
Organiser des réunions d’échanges et de partage d’expérience avec les membres des comités des leaders religieux et les associations féminines ;
Participer aux réunions d’analyse de l’impact des activités de sensibilisation communautaire dans la fréquentation des structures médicales appuyées ;
Superviser les activités d’IEC en collaboration avec le  district sanitaire ;
S’assurer que les informations nécessaires  sont collectées, analysées et utilisées dans la gestion et la planification des activités de sensibilisation et de communication.
Qualifications et Compétences requises :
Formation équivalent à au moins  au Bac + 3 en sciences de la santé, Sociologie, communication sociale, ou Bac + au moins 7 ans d’expérience de terrain dans un secteur nécessitant un contact permanent avec les bénéficiaires ;
Au moins 2 années  d’expérience  dans la planification et la mise en œuvre des programmes et deux années de travail ininterrompu avec les organisations internationales serait un atout majeur ;
Expérience dans un projet de santé particulièrement  santé sexuelle et reproductive dans une ONG internationale est un atout
Familiarité avec l’environnement de travail et du partenariat entre Ministère de Santé, et Programmes Nationaux de Santé
Une expérience antérieure dans  la mobilisation sociale et en animation des sessions de formation, de travail en faveur des réfugiés et/ou populations déplacées dans un contexte d’urgence est désirable ;
Connaissance du système sanitaire malien ;
Capacités d’animer une session de formation  et/ou une séance de sensibilisation ;
Maitrise des outils informatiques suivants : world, Excel, PowerPoint, internet (Obligatoire) ;
Capacité d’assurer la supervision formative, le suivi et l’évaluation des activités IEC, d’assurer une collecte de qualité des données, de les compiler et de les analyser pour formuler les recommandations pertinentes, de rédiger des rapports de qualité en français et les soumettre dans les délais ;
Discipliné, honnête, intègre, organisé, respect des délais, adaptation dans un environnement de travail multiculturel, tolérance, respect des valeurs fondamentales de CARE et du genre ;
Connaissance du français et d’une des langues locales (Peulh, Sonrhai ou Dogon).
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 224.22.62/ 224.91.37 Fax : 224.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le Lundi 27 Octobre 2014 à 17h00, dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : awa.cissokho@co.care.org.  


Poste: Assistant chargé du volet clinique

CARE MALI

CARE MALI

CARE International au Mali recherche pour son Bureau de Bamako: un Assistant (H/F) chargé du volet clinique
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
La situation de la mortalité maternelle et néonatale reste une préoccupation du Gouvernement Malien et de se partenaires car la plupart des indicateurs sanitaires demeurent faibles au regard des efforts déployés et particulièrement ceux en rapport avec la planification familiale et les soins après avortement.
C’est pour parer à cette situation que CARE International avec l’appui de ses donateurs est entrain de mettre en œuvre un projet visant un meilleur accès aux services de planning familial et soins après avortement dans 8 formations sanitaires  des Districts sanitaires de Mopti et Bandiagara.
CARE International au Mali cherche donc à recruter pour son projet SAF PAC (Santé de la Reproduction), un  Assistant (H/F) chargé du volet Clinique.
Responsabilités clés : 
Sous la supervision du Coordinateur de projet, l’Assistant (H/F) chargé du volet clinique aura les responsabilités suivantes :
Sur le plan programmatique :
Offrir une assistance technique et veiller à  la mise en œuvre de qualité  du programme, le suivi et l’évaluation des activités de santé sexuelle et reproductive dans les structures de santé appuyées dans la région ;
Elaborer un plan de travail des activités à mettre en œuvre dans la région ;
Travailler en étroite collaboration avec le Manager du projet, l’Assistant chargé de Communication Sociale pour l’identification et l’intégration des  meilleures approches de mise en œuvre du projet ;
Assurer la collecte régulière des données dans les structures de santé appuyées, faire la compilation et l’analyse des données collectées afin de formuler des recommandations aux structures de santé appuyées et au  Manager de projet ;
Elaborer des rapports des activités de qualité dans le délai imparti et le soumettre au Manager du projet ;
Faire des supervisions  facilitantes régulières avec l’équipe cadre du District Sanitaire dans les structures de santé appuyées ;
Participer à l’élaboration des outils et matériels de renforcement des capacités et de communication avec le Manager du projet, l’Assistant chargé de mobilisation communautaire ;
Veiller à ce que les meilleures pratiques identifiées lors de l’analyse des résultats, lors des supervisions et réunions d’échanges soient disséminées et appliquées dans toutes les structures de santé  appuyées ;
Maintenir des bonnes relations avec les responsables des structures sanitaires appuyées ;
Participer à des réunions d’échanges et de partage d’expérience avec les prestataires des structures de santé appuyées ;
Identifier des nouvelles opportunités dans  le secteur de la santé et participer à l’élaboration des nouveaux projets.
Sur le plan financier :
Participer à l’élaboration des budgets et des plans des dépenses ;
Approuver auprès du Manager de projet  les dépenses en lien avec les activités du projet .
Qualifications et Compétences requises :
Sage femme ou TSS ou Médecin, Formation en SR, Planning familial, Formation en planification, soins après avortement et suivi et évaluation des projets sont des atouts ;
Expériences d’au moins 02 années dans la pratique médicale clinique, 12 mois dans un service de planning familial et soins après avortement, en matière de santé de reproduction et appui aux structures de santé sont des atouts ;
Connaissance du cadre logique et autres outils de gestion de projet ;
L’expérience de travail en faveur des réfugiés et/ou populations déplacées dans une ONG Internationale est désirable
Maitrise du fonctionnement du système de santé Malien, de la politique nationale en matière de SR, des outils informatiques suivants : world, Excel, PowerPoint, internet ;
Capacité de diriger des sessions de formation, d’assurer la supervision formative, le suivi et l’évaluation des activités médicales, assurer une collecte de qualité des données, de les compiler et de les analyser pour formuler les recommandations pertinentes, rédiger des rapports de qualité en français et les soumettre dans les délais, diriger une équipe et de trouver des solutions aux problèmes qui se posent ;
Discipliné, organisé, respect des deadlines, adaptation dans un environnement de travail multiculturel, tolérance, respect des valeurs fondamentales de CARE et du genre.
Connaissance du français  d’une des langues locales (Peulh, Sonrhai ou Dogon) est un atout.
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 224.22.62/ 224.91.37 Fax : 224.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le Lundi 27 Octobre 2014 à 17h00, dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : awa.cissokho@co.care.org.  


Poste: Archiviste

CARE MALI

CARE MALI

CARE International au Mali recherche pour son Bureau de Bamako: Un(e) Archiviste
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
CARE International au Mali, dans le cadre de la capitalisation des données de la mission envisage la centralisation et l’archivage des données essentielles  et des informations et les rendre accessibles aux utilisateurs pour les besoins de la mission.
Le ou la  chargé  (e) de l’archivage a comme tâches de garantir et contrôler l'accès sur le long terme à l'information organique et de faire connaître ce patrimoine. Il/Elle est le gardien des archives dont il a la charge, il en assume la diffusion et la valorisation.
Responsabilités clés : 
Il/Elle est placé (e) sous l’autorité de l’Auditeur Interne.  A ce titre, il/elle est chargé (e) de :
- Concevoir et mettre en place le système d’archivage pour la mission ;
- Assurer le classement des documents;
- Faire le suivi des sorties et entrées des documents ;
- Assumer d’autres tâches sur demande de la hiérarchie;
Qualifications et Compétences requises :
- Un diplôme universitaire ;
- Une Expérience en Archivage d’au moins deux ans;
- Une bonne connaissance de l’outil informatique ;
- Un bon esprit d’équipe et une rigueur dans le travail ;
- Très bonne connaissance de la langue française et une connaissance professionnelle de la langue anglaise ;
- Excellentes aptitudes de communication ;
- Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs ;
- Grande intégrité morale et confidentialité.
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 224.22.62/ 224.91.37 Fax : 224.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le Lundi 27 Octobre 2014 à 17h00, dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : awa.cissokho@co.care.org.  


Poste: Coordinateur National

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute pour une ONG Internationale : Un Coordinateur National au Mali pour le projet WAFP basé à Bamako H/F
Spécificités du poste :
Ce poste est ouvert exclusivement aux candidats venant du secteur privé
la mise en œuvre du projet Engrais pour l’Afrique de l’Ouest se fait en partenariat avec l'industrie des engrais, les ONG internationales, les organisations gouvernementales et des bailleurs  de fonds. A ce titre, le coordonnateur national fournira une assistance particulière à l'industrie des engrais ainsi qu’aux institutions gouvernementales.
Il délivrera également des conseils dans des domaines clés, notamment: l'accès au crédit bancaire pour les agriculteurs pour l'achat d'intrants; l’amélioration de la distribution des engrais à travers des réseaux d'importation et de distribution efficient.
 Il s’appuiera sur les partenaires pour introduire des nouvelles technologies, développer des démonstrations relatives à  l’utilisation de ces engrais afin de stimuler l'adoption et la demande répondant à ces besoins.
 Le coordonnateur national joue un rôle essentiel dans la promotion et l'établissement de partenariats entre les parties prenantes dans le pays.
 Il/elle sera le point focal pour toutes les activités du programme dans le pays, y compris le suivi et le respect des fonds alloués, les plans de travail, la supervision de la formation, l'assistance technique et autres besoins de renforcement des capacités.
 Il / elle aura une approche globale des activités du programme et devra rendre compte de manière régulière à travers des rapports et  par la mise en place  d’un système de  communication efficace entre les partenaires dans le pays et avec le siège au Ghana.
Exigences du poste :
Le candidat doit justifier d’un esprit de leader, avoir une expertise régionale dans la gestion de programme ainsi qu’une expérience de travail tant au niveau du secteur public que privé.
 Le candidat doit également avoir une expérience dans le développement de partenariats entre le secteur public et privé.
Le coordonnateur supervisera les activités du Mali et d'autres pays qui pourront lui être confiés.
 La maîtrise du français est une condition essentielle et une connaissance de base de l'anglais sera un atout supplémentaire pour ce poste.
Responsabilités Spécifiques du poste:
Démarrer le Projet et développer les activités du programme,  comprenant les réunions de lancement, les activités de planification et tout autres activités nécessaires et en relation avec les objectives du projet.
Élaborer et développer avec les partenaires les plans annuels et trimestriels de travail et obtenir leur validation. Ces plans devront intégrer l'assistance technique, la formation et les budgets détaillés relatifs aux objectifs fixés.
 Coordonner et exécuter les contrats de formation et d'assistance technique et d'autres plans de renforcement des capacités destinés aux bénéficiaires cibles. l’accès aux finances, la sensibilisation au genre, et l’amélioration de la production des cultures vivrières par l'utilisation efficace des engrais, entre autres.
Fournir des rapports réguliers (mensuels et trimestriels), faire les mises à jour sur l'état des activités au niveau du projet. Ces rapports ne se limiteront pas à la seule  consolidation des rapports avec les bénéficiaires, mais aussi sur les progrès relatifs au plan de travail, sur les plans de mise en œuvre détaillés et sur le suivi des indicateurs clés.
Recevoir et être hôte auprès des acteurs de la chaîne de valeur des engrais et des visiteurs, chercheurs et consultants en mission officielle pour le programme.
Visiter régulièrement les partenaires ou les sites de projet pour superviser la mise en œuvre des activités du projet, générer des approches  innovatrices pour répondre aux contraintes existantes de la fertilité des sols indigènes dans les pays ciblés.
Faciliter et coordonner le partenariat entre les parties prenantes (industrie, gouvernement, technique) pour la mise en œuvre du programme
Fournir une assistance régulière et prodiguer des conseils techniques dans au moins un des domaines techniques suivants: le genre (rendre les  femmes autonomes,  composante genre et planification de l’agriculture); approvisionnement en  intrants agricoles (financement, engrais, échelle technologique appropriée jusqu'à une planification); et  production des cultures vivrières (formation et de sensibilisation, stimuler l'utilisation accrue des intrants).
Superviser et fournir une assistance technique au suivi des activités et l'évaluation avec les partenaires d'exécution et les bureaux du gouvernement au cas échéant.
Fournir un soutien logistique et technique aux consultants quand le besoin se présente au niveau du pays et toute autre fonction diverse selon la demande de la Direction
Profil du poste:
Un diplôme de Maîtrise en Science des sols, Agronomie,  Vulgarisation agricole, Sciences de l'environnement ou les études de développement.
Maîtriser le français et l’anglais
Au moins six (06) années d’expérience de travail sur un programme dans les domaines de l'agriculture, la sécurité alimentaire, le développement économique ou dans le secteur privé.
Expérience significative de travail en Afrique de l'Ouest (expérience au Mali, Sénégal, Guinée, le Niger, …préférée)
Expérience significative de développement de partenariats avec le secteur privé, le gouvernement, les organisations non gouvernementales, la recherche et /ou les organismes de vulgarisation, et bailleurs de fonds.
Expérience dans le suivi  et l'évaluation des projets
Expérience technique supplémentaire dans au moins l'un des domaines suivants (de préférence): la microfinance; la sensibilisation du genre;
Avoir le sens de l'initiative, savoir anticiper et avoir la capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, dans un environnement de travail  international avec une infrastructure de soutien minimale
Type de contrat de travail : Ce poste est un contrat à durée déterminée d'un (01) an renouvelable sur la base de la performance du candidat retenu et des fonds disponibles. Le niveau de salaire est en fonction du niveau d'expérience. Ce poste est basé à Bamako, au Mali, sans aucun avantage d’expatrié.
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 28 octobre 2014 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Administrateur chargé des Operations

UNICEF

UNICEF

La représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recherche
Titre du poste: Administrateur chargé des Operations
Grade: NOB
Type de contrat: Contrat Fixe à Durée Déterminée (Fixed-Term)
Durée du contrat: 1 an (renouvelable)
Lieux affectation : Gao, Mopti, Sikasso
Date de publication: 14 Octobre 2014
Date de clôture: 28 Octobre 2014
TACHES & RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Chef du bureau de zone, il/elle assistera à la gestion des opérations   du bureau. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) entre autres d’exécuter les tâches suivantes :
Assurer la gestion des opérations notamment des activités liées aux finances/Budget, aux technologies de l’information, à la logistique/approvisionnements, aux ressources humaines et à l’administration afin de mieux soutenir l’exécution du programme,
Interpréter et de veuillez à l’application stricte des politiques et procédures organisationnelles en vigueur afin d’assurer une bonne gestion administrative et financière. Contribuer à la planification stratégique et aux changements/formulations de politiques qui gouvernent  les opérations lorsque cela s’avère  nécessaire. Communiquer, former et orienter le personnel sur les nouvelles directives et procédures,
Gérer les ressources administratives et financières du bureau à travers la mise en place de procédures et systèmes de gestion efficaces.
Jouer un rôle important dans la planification stratégique et la prise de décision au niveau des opérations. Participer aux différents comités de gestion du bureau de zone.
Assurer la mise en place de mesures pour garantir la sécurité et le bien-être du personnel du sous-bureau. Gérer l’espace du bureau. Fournir un appui technique dans la préparation des documents appropriés et conseiller sur les spécifications des données ayant trait à l'approvisionnement et la logistique.
Contribuer à la préparation et à la consolidation du budget du bureau et participer à l’examen des structures des opérations.
Surveiller et gérer le processus budgétaire. S'assurer que les différents rapports requis au niveau des opérations soient finalisés et soumis à temps. Servir de point focal pour les indicateurs de gestion du bureau; garantir l'exactitude, la rapidité et la pertinence des informations et des rapports au chef du bureau de zone et conseiller sur les mesures correctives à prendre en cas de besoin.
Superviser, former et gérer les ressources humaines qui sont sous sa supervision directe. Emettre des recommandations sur les recrutements, développement de carrière et de déploiement du personnel. Assurer la mise en place de mesures pour garantir la sécurité et le bien-être du personnel du sous-bureau.
Entretenir de bonnes relations de travail avec les partenaires nationaux et veiller au respect des règlements et règles relatifs aux avances faites au gouvernement.
QUALIFICATION MINIMALES REQUISES
Education          
Diplôme Universitaire (Licence au minimum) en comptabilité, en administration des affaires ou en gestion financière.
Expérience        
Deux (02) ans d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion de l’administration, des finances, de la comptabilité, de l’informatique, des ressources humaines de la logistique/ approvisionnements ou tout autres domaines connexes. Expérience dans les opérations et programmes d’urgence requise.
Langue(s)          
Maitrise du Français et de l’Anglais requise. La connaissance de la langue locale du lieu de travail serait un atout
Nationalité         
Malienne
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV, le formulaire P11 des Nations Unies dument signée  (disponible sur le site internet de l’Unicef : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc)
doit être envoyé par email  à: Mali_Recruitment@unicef.org et adressé à : Mme la chargée des Ressources Humaines
Veuillez mentionner dans votre dossier de candidature le titre du poste pour lequel vous postulez.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


Poste: Chef de Projet

AIDE DE L'EGLISE NORVEGIENNE

AIDE DE L'EGLISE NORVEGIENNE

L’Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est une organisation non-gouvernementale norvégienne présente au Mali depuis 1984. Nous travaillons pour et avec les populations pauvres et marginalisées à travers des programmes de développement, l’assistance humanitaire et le plaidoyer.
L’AEN est membre d’ACT Alliance qui est l’une des alliances humanitaires les plus importantes dans le monde. Dans notre travail, nous utilisons les approches basées sur les droits, l’équité genre et « Ne Pas Nuire ». Nous intervenons selon les principes de la redevabilité, la transparence et la participation.
Nos zones d’intervention principales sont les trois régions du Nord Mali. Actuellement nous avons des programmes dans les domaines de la paix et la réconciliation, l’adaptation aux changements climatiques, les violences basées sur le genre, les femmes dans la gouvernance et l’urgence.
Pour la période 2014-2017, l’AEN avec trois autres organisations internationales: Organisation Néerlandaise de Développement (SNV), ONG suédoise Dakonia, Helvetas Swiss Intercoopération ont bénéficié d’un accord de financement de l’Agence Suédoise de Développement International (ASDI) pour la mise en œuvre de la phase III du programme GLD (Programme de Gouvernance Locale Démocratique). Le programme est géré par l’ensemble des organisations, à travers un dispositif institutionnel qui comprend un comité de pilotage, un chef de file et une cellule de coordination.
Le programme vise à contribuer à la sécurisation foncière des exploitations familiales paysannes par une gestion publique inclusive et redevable et, une exploitation équitable et durable des ressources naturelles.
Les objectifs spécifiques sont :
1. Contribuer à améliorer la performance des dispositifs innovants de proximité de gestion foncière ;
2. Contribuer à améliorer la performance des collectivités territoriales dans la maîtrise d’ouvrage et dans l’exercice efficace et équitable des compétences en matière de gestion des ressources naturelles ;
3. Contribuer à améliorer la performance du contrôle et de la veille citoyenne pour une meilleure redevabilité des acteurs impliqués dans la gestion des ressources naturelles ;
4. Contribuer à améliorer l’exploitation durable des terres agricoles et des espaces-ressources sylvo-pastoraux.
Dans le cadre de ce programme nous cherchons un/une Chef de Projet chargé de la coordination des activités du programme dans la zone d’intervention de l’AEN.
Hiérarchie : Le/La Chef de projet travaille sous la responsabilité de la Coordinatrice des Programmes de Développement
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Lieu d’affectation : Tombouctou avec déplacements fréquents dans les régions de Gao et Kidal
Principales Responsabilités:
 Représenter l’AEN dans la cellule de coordination du programme ;
 Assurer la coordination, le suivi et le rapportage des activités du programme dans la zone d’intervention de l’AEN (Gao, Tombouctou, Kidal);
 Elaborer des plans d’opération annuels et budgets y afférant aux périodes convenues dans l’accord de financement ;
 Développer des partenariats stratégiques avec les organisations de la société civile, les collectivités territoriales, les chefs traditionnels/coutumiers et les services techniques déconcentrés de l’Etat et autres intervenants dans le domaine;
 Suivre la mise en œuvre technique du programme et informer l’AEN et le comité de pilotage de l’évolution sur le terrain (niveau d’exécution par les partenaires) ;
 Assurer les conditions pour l’atteinte des résultats dans le respect de la planification prévue ;
 Assurer un bon suivi des activités et donner l’appui –conseil nécessaire aux partenaires ;
 Collecter auprès des partenaires les données de suivi du projet ;
 Rendre compte à l’AEN et à l’équipe de coordination du programme GLD;
 Collaborer étroitement avec le Chargé de suivi-évaluation du programme GLD et les partenaires d’exécution;
 Appuyer les partenaires dans l’élaboration des termes de référence des études, formations et autres consultations liés au programme;
 Produire les rapports narratifs périodiques du projet ;
 Participer à toutes les rencontres du programme GLD au nom de l’AEN ;
 Veiller à ce que les principes de l’AEN et les standards internationaux soient pris en compte dans la planification et respectés dans la mise en œuvre du projet.
Qualifications personnelles :
 Excellente capacité de pouvoir inspirer et renforcer les capacités des partenaires et des collectivités territoriales ;
 Orienté sur les résultats, systématique, flexible et capable de travailler d’une manière autonome ;
 Excellentes capacités en communication, coopération et relations interpersonnelles ;
 Apte à effectuer des missions sur le terrain dans le Nord Mali, à Bamako et dans d’autres zones d’intervention du programme GLD;
 Capable de travailler dans des conditions difficiles, notamment lors des missions ;
 Sensitivité par rapport au genre, aux cultures différentes et aux conflits.
Qualifications professionnelles :
 Diplôme universitaire (minimum BAC+ 4) dans un des domaines du développement rural/local;
 Au moins cinq (5) ans d’expériences dans la gestion de projets axés sur la gestion des ressources naturelles ou expériences équivalentes;
 Avoir une très bonne connaissance de la décentralisation et la gouvernance locale, la maîtrise d’ouvrage des collectivités, la démarche d’élaboration des conventions locales;
 Maîtrise parfaite du français parlé et écrit, l’anglais sera un atout ;
 Expériences de travailler à travers des partenaires sur le terrain ;
 Expériences de travailler dans des zones de conflit ;
 Connaissances et expériences des régions du Nord Mali seraient un atout.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
DOSSIERS DE CANDIDATURE :
Les candidats qui remplissent les critères et les conditions décrites ci-dessus doivent déposer leur dossier au Secrétariat de l’AEN à Badalabougou Ouest rue 113, porte 224 ou envoyer par mail à : mali.office@nca.no au plus tard le 30 octobre 2014. Le dossier de candidature doit inclure une lettre de motivation, une copie du CV et des références.
Les enveloppes des dossiers de candidature doivent être clairement étiquetées avec la mention «Demande pour Chef de projet GLD III».
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit. Les candidats qui réussissent le test seront contactés et invités pour une entrevue.


Poste: Administrative Officer

UNICEF

UNICEF

La représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recherche un candidat pour le poste dont les caractéristiques sont les suivantes :
Titre du poste:  Administrative Officer
Grade:  NO-A
Type de contrat:   Contrat à Durée Déterminée (Fixed-Term)
Durée du contrat: 1 an (renouvelable)
Lieu affectation :  Bamako, Mali
Date de publication:  16 Octobre 2014                     
Date de clôture: 30 Octobre 2014
TACHES & RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Administrative Specialist, il/elle est responsable de l’application correcte et cohérente des politiques et procédures dans les fonctions administratives à travers l’assistance au bureau pays ou aux sous-bureaux selon le besoin.
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) entre autres des tâches suivantes :
Contribuer à la planification stratégique et au suivi des questions administratives. Veiller à l’application stricte et correcte des politiques et procédures administratives. Informer et conseiller le personnel sur les règles et procédures administratives. Briefer et assister les nouveaux collègues et ceux sur le départ, dans leurs procédures administratives respectives.
Faire des recommandations spécifiques sur l’amélioration des systèmes et contrôles internes, la planification, la restructuration et la résolution de problèmes sensibles, en tenant compte des conditions prévalant dans la localité.
Fournir l’assistance administrative nécessaire à savoir, l’envoi d’équipements dans les bureaux de zone, la préparation et le financement des contrats de services, la préparation de PGM pour les achats qui concernent l’administration.
Entreprendre des missions sur le terrain pour passer en revue les arrangements contractuels et faire des recommandations au besoin.
En étroite collaboration avec le superviseur, faire le suivi budgétaire afin de s’assurer que les objectifs fixés en début d’année ont été atteints.
Recommander et faire une estimation des coûts de maintenance des locaux, des coûts les fournitures et équipements en vue de la préparation budgétaire. Assister les bureaux de zone dans l’établissement et la maintenance des contrats de services administratifs.
Soutenir l’équipe inter-agence de gestion des opérations dans ses approches en faveur des services communs des Nations Unies afin d’assurer une meilleure efficacité et efficience de ces services.
Assurer la mise à jour de l’inventaire des biens du bureau. Assister dans la gestion des fournitures & équipements et des véhicules du bureau. Participer comme ex-officio au comité PSB en cas de besoin et assister le superviseur dans la soumission du rapport d’inventaire et la préparation de comptes rendus de réunions. Assister le superviseur dans l’exécution des recommandations approuvées du PSB.
Assurer un suivi adéquat et approprié de l’utilisation des fournitures. S’assurer que les services et maintenances du bureau sont en adéquation avec les standards de l’Organisation.
S’assurer que toutes les transactions administratives et contractuelles sont en conformité avec les politiques, règles et procédures en vigueur au sein de l’Organisation.
Superviser les contrats de services notamment ceux de la gestion des courriers, de la maintenance des locaux, de la maintenance des véhicules et équipements, pour s’assurer que les conditions de ces contrats sont conformes aux services rendus.
Assurer le suivi des paiements pour toutes les obligations contractuelles.
Selon le besoin, et sous la direction du superviseur, collaborer avec d’autres agences du SNU, les autorités locales et les partenaires d’exécution sur les questions d’administration, incluant les échanges d’informations et d’harmonisation.
QUALIFICATION MINIMALES REQUISES
Education 
Diplôme Universitaire dans l’un des domaines suivants : Sciences sociales, Administration, Finances ou tout autre domaine connexe.
Expérience              
Avoir au moins un (01) an d’expérience professionnelle pertinente dans l’un des domaines suivants : Administration, Finance, Comptabilité, ICT, Ressources Humaines, Approvisionnement, etc.
Avoir une expérience de travail dans un bureau d’urgence.
Langue(s)  
Parler couramment le français et avoir de bonnes connaissances de l’Anglais.
Nationalité               
Malienne
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV à jour et le formulaire P-11 des Nations Unies (disponible sur le site internet de l’Unicef : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) doit être envoyé par email  à: Mali__Recruitment@unicef.org et adressé à Mme la Chargée des Ressources Humaines. Merci de préciser à l’objet de votre message le titre du poste pour lequel vous postulez.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


Poste: Responsable QHSE

ANTARES

ANTARES

Référence : ELPT/RQHSE/2310014
Le cabinet Antares sarl recrute pour un de ces clients un « Responsable QHSE Mali »
RESPONSABILITÉS PERMANENTES :

- Représenter la société auprès des services officiels de contrôles et négocier avec la Direction pays les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières, délais) pour la mise en oeuvre de la politique qualité et de la politique environnement ;
- Conseiller la Direction Pays dans l’élaboration des objectifs en matière de qualité, d’environnement et de la politique HSE en fonction du contexte réglementaire et des orientations de la Direction Générale du Groupe ;
- Construire et faire évoluer les systèmes de management qualité et environnemental en s’assurant qu’ils soient les mieux adaptés aux besoins de la société ;
- Définir, adapter et formaliser les méthodes et outils pour garantir l’amélioration continue des processus et de la préservation de l’environnement ;
- Apporter un support opérationnel à l’ensemble des services internes afin de garantir la conformité des installations et des process au regard des exigences de qualité, d’environnement, d’hygiène et de sécurité ;
- Sensibiliser et former le personnel par rapport aux aspects d’amélioration continue et aux exigences des normes ISO 9001 et ISO 14001 ;
- Evaluer et améliorer l’efficacité du système de management qualité (satisfaction client, conformité du produit, sécurité du personnel, maîtrise des impacts environnementaux et performances des processus;
- Piloter les procédures de maîtrise des non-conformités, des actions correctives et préventives associées et de traitement des réclamations clients ;
- Réaliser une veille permanente sur les évolutions de la réglementation relative à la qualité, l’hygiène, la sécurité et l’environnement tout en participant à l’élaboration des plans d’action qualité et environnement répondant aux exigences des normes ISO 9001 et ISO 14001 et suivre leur déploiement
COMPÉTENCES REQUISES
- Etre titulaire d’un bac+5 (Master Professionnel en management Qualité ou Environnement ou d’un diplôme d’ingénieur agronome) avec au minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire idéalement en agro-industrie ;
- Avoir une bonne connaissance des principes de la certification : normes ISO 9001 et ISO 14001 (services) et une bonne connaissance des normes & référentiels de management ;
- Avoir une expérience en gestion et organisation d’équipe avec une très bonne maîtrise des outils (informatique de gestion industrielle ; le tableau de bord…) ;
- Excellentes capacités de communication, d’adaptation, de travail sous pression et de rigueur professionnelle.
Merci de transmettre votre dossier (CV, lettre de motivation, copies de diplômes et travail…) au plus tard le 31 Octobre 2014 à 12h00 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com
Nb: merci de rappeler les références de l’annonce à laquelle vous postulez


Poste: Responsable restaurant et bars

RMO MALI

RMO MALI
RMO MALI recrute pour une société de gestion hôtelière : Un Responsable restaurant et bars basé à Bamako H/F.
Missions :
Le Responsable restaurant et bars aura les missions suivantes :
Assurer la rentabilité et contribuer au développement des ventes des activités de restauration au sein de l’établissement.
 Déterminer les prestations restauration en collaboration avec le Chef de cuisine et en fonction de l’image de marque de l’hôtel.
Coordonner, contrôler l’organisation, la mise en place, le service au client, le débarrassage des tables en salle, afin de rendre efficace et excellent le service proposé aux clients :
Optimiser le taux de fréquentation, le prix moyen de vente couvert et le Chiffre d’Affaire
Optimiser les Ratios Nourriture et Boisson
Maitriser les charges.
Superviser la mise en place de la salle
Superviser le service au client
Superviser les facturations au sein du restaurant et du bar
Assurer le management du personnel, la maîtrise des coûts et la fréquentation du restaurant
Profil requis :
Brevet de technicien en hôtellerie (BTH) ou diplôme équivalent
Expérience professionnelle : 3 ans minimum
Ce poste nécessite un excellent sens relationnel et au moins une expérience réussie de gestionnaire et de management d’équipe en restauration, idéalement acquise en hôtellerie.
 La maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères est souhaitable.
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 31 octobre 2014 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml

Poste: Chef de réception

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute pour une société de gestion hôtelière : Un Chef de réception basé à Bamako H/F.
Vos missions :
Le Chef de Réception aura les missions suivantes :
Etre garant du bon déroulement du séjour du client dans l’hôtel
Manager et motiver les équipes de la réception pour offrir une prestation de qualité
Contribuer à la réalisation des objectifs de son service
Participer au développement du chiffre d’affaires par son action de vente
Tenir à jour ses tableaux de bord (chiffres d’affaires, taux d’occupation, prix moyen par chambre, prévisions d’activités, planning des effectifs, etc.).
Optimiser la gestion des effectifs de son service
Etre garant de la bonne gestion de son département
Profil requis :
Formation professionnelle en Accueil/Réception
Maîtrise des outils bureautiques
Maîtrise du Français, Arabe et Anglais
Expérience de management d’équipe
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 31 octobre 2014 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Chef de cuisine

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute pour une société de gestion hôtelière : Un Chef de cuisine basé à Bamako H/F.
Missions :
Le Chef de Cuisine aura les missions suivantes :
Manager l’équipe sur place et coordonner le travail de l'ensemble de la brigade (du commis au second), superviser la cadence et la qualité de travail, et garantir l'élaboration des plats dans le respect des normes d'hygiènes et de qualité
Travailler en collaboration avec le responsable restaurant et bars pour l’élaboration de la carte et des suggestions du jour
Gestion des produits et suivi des stocks disponible
Etre créatif et savoir transmettre par le biais de la formation ses compétences.
Profil requis :
- Talent culinaire affirmé
- Meneur d'hommes et organisateur
- Bon gestionnaire
- Capacité à recruter, à former et à construire une équipe
- Curiosité et forte créativité
- Excellentes connaissances des normes d'hygiène et de propreté
Niveau CAP cuisine minimum requis et 5 ans minimum d’expérience professionnelles.
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 31 octobre 2014 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Chef comptable

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute pour une société de gestion hôtelière : Un Chef comptable basé à Bamako H/F.
Missions :
Le Chef Comptable aura les missions suivantes :
Animer une équipe de comptables et de superviser toutes les tâches propres à la gestion financière d’une entreprise : facturation, paie, tenue des livres comptables, etc.
Reporting  des comptes à la direction sur le suivi des opérations et sur la santé financière de l’entreprise.
Manager une équipe
Coordonner les opérations comptables
Répartir les tâches entre les collaborateurs
Facturer les clients
Assurer le suivi des opérations bancaires et comptables
Appliquer les orientations de la direction
Élaborer le compte d’exploitation et les bilans comptables
Maîtriser les procédures internes de gestion comptable
Maîtriser les techniques de la comptabilité générale et publique et les circuits financiers
Maîtriser les techniques de la comptabilité analytique
Maîtriser les principes comptables SYSCOHADA.
Maîtriser les règles particulières de classement et d’archivage des documents
Etre capable d’établir un bilan financier
Etre capable de rédiger toutes sortes de documents et supports de gestion comptable
Profil requis :
Sens managérial,
Capacité à travailler sous pression,
Esprit d’analyse et de synthèse,
Aisance relationnelle afin de pouvoir communiquer avec tous les salariés de l’entreprise,
Etre rigoureux, disponible et discret,
Etre méthodique et avoir le sens de la précision,
Etre honnête et capable de définir des choix dans l’urgence,
Maîtriser la comptabilité analytique, les normes SYSCOHADA ET les outils de reporting
Diplôme : Bac +4 en comptabilité/Gestion
Expérience professionnelle : 02 ans dans un poste similaire ou 06 ans en comptabilité
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 31 octobre 2014 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Gouvernant d’Hôtel

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute pour une société de gestion hôtelière : Un Gouvernant d’Hôtel basé à Bamako H/F.
Missions :
Le Gouvernant d’Hôtel :
vérifie les conditions d’accueil de la clientèle, l’agencement des chambres et lieux publics et est le garant de la propreté et de la conformité de l’établissement avec les standards définis,
optimise les effectifs en fonction de l’activité : fixe les plannings, encadre et supervise le travail des équipes, répartit les différentes missions à effectuer aux gouvernants d’étages,
veille à la qualité des services et prestations offertes à la clientèle et organise les prestations VIP,
participe à la définition, à la mise en œuvre et au respect des standards  et procédures de l’hôtel et/ou de l’enseigne,
 propose de nouveaux aménagements, organise la décoration de l’hôtel  pour toujours satisfaire la clientèle et veille aux bonnes conditions de travail  des équipes,
contrôle rigoureusement les dépenses de son service, veille au respect  des ratios prédéfinis et participe au référencement de nouveaux fournisseurs,
 s’assure de la bonne relation et du suivi des entreprises prestataires (linge, ménage, entretien),
est un intermédiaire clé de l’établissement et assure la coordination avec les autres  services en contact avec la clientèle (réservations, réception, commercial).
Profil requis :
Diplôme : CAP, BTH métiers de l'hôtellerie
Expérience professionnelle : 2 ans dans un poste similaire ou 04 ans au service des étages
Anglais écrit et oral, aptitude à diriger et programmer les tâches des équipes
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 31 octobre 2014 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Responsable Administratif et Financier

APE LES LUTINS

APE LES LUTINS

AVIS DE RECRUTEMENT N°2/2014
L’Ecole les Lutins est un établissement scolaire privé malien à but non lucratif, géré par l’Association des Parents d’Elèves (APE Les Lutins) et homologué par l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Etranger (AEFE).
L’APE lance un avis à candidature pour le recrutement de : Un (e) Responsable Administratif et Financier
OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Le Responsable Administratif et Financier de l’Ecole Les Lutins est chargé d’assurer la bonne gestion des ressources de l’école dans le respect des statuts et règlements de l’école, de la réglementation Malienne et des règles et principes de bonne gestion des partenaires
PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES
FINANCE ET COMPTABILITE
Superviser la comptabilité générale et analytique selon les normes comptables, fiscales et sociales en vigueur
Assurer le contrôle de gestion en mettant en place les outils nécessaires et en faisant respecter des procédures et des mesures de contrôle interne
Elaborer les budgets et effectuer des suivis budgétaires réguliers
Elaborer les états financiers (bilan, compte de résultat et annexes).
Procéder aux déclarations fiscales et sociales mensuelles,
Gérer de façon optimum le plan de trésorerie de l’école
Gérer les relations avec les banques et les autres prestataires financiers
Superviser la gestion des écolages et autres recettes de l’Ecole dans le logiciel SAARI et l’état de recouvrement
Superviser l’élaboration des états de rapprochement bancaire 
Préparer les documents financiers à soumettre à l’APE (bureau et conseil de gestion)
S’assurer du respect des dispositions fiscales de l’école dans le traitement comptable et financier des opérations  
RH
Assurer la gestion opérationnelle du personnel (embauche, discipline, gestion des absences, congés, etc) et tenir à jour les dossiers administratifs du personnel
Effectuer la paie
Participer et garantir les conditions de transparence aux processus de recrutement et d’évaluation du personnel non enseignant
Elaborer et suivre l’application des fiches de poste du personnel administratif
SERVICES GENERAUX
Superviser l’équipe d’entretien et de gardiennage
Gérer les immobilisations et les amortissements
Superviser la gestion des achats et de la logistique
Elaborer les contrats entre l’école et les prestataires
Veiller à la maintenance du matériel de l’école et assurer les moyens de la sécurité de l’école en collaboration avec le Directeur.
MANAGEMENT GENERAL
Rédiger le manuel de gestion de l’école
Superviser le travail de l’assistante de gestion
Assister en cas de besoin le Directeur de l’Etablissement sur toutes les questions administratives et financières.
Participer à la rédaction de demande de fonds auprès de partenaires et en faire le reporting
Répondre au Trésorier de l’APE pour toutes les questions administratives et financières
Veille fiscale, sociale et juridique
CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE
Répondre aux attentes des diverses administrations maliennes
Répondre aux attentes de l’APE des Lutins notamment vis-à-vis des exigences de l’homologation par l’AEFE
Répondre aux exigences de rigueur et de sérieux et de loyauté, notamment en matière de confidentialité
S’intégrer et travailler en équipe,
FORMATION, EXPERIENCE, COMPETENCES REQUISES
Formation BAC+4 minimum en gestion- finance – comptabilité- audit
Maîtrise de la comptabilité générale et du SYSCOA
Expérience professionnelle significative de 5 ans minimum, de préférence en gestion d’établissement de formation et/ou en audit
Microsoft Office (Word, Excel) SARI.
Utilisation courante d’Internet et d’une messagerie
Langues : Français, Bambara.
Qualités recherchées : Autonomie, rigueur, méthode, diplomatie, capacité de synthèse, capacité de recul par rapport aux situations délicates, capacité à évoluer dans un milieu multiculturel. Sens développé de la communication.
PROCESSUS DE CANDIDATURE
Les candidatures comprenant :
Une lettre de Motivation
un  curriculum vitaé
une copie du ou des diplômes
une lettre de prétention salariale
sont à envoyer  aux adresses email ape.leslutins@gmail.com avant le 31 octobre 2014.
Des documents complémentaires pourront être demandés.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Le Candidat retenu passera un contrat à durée déterminée de 2 ans renouvelable avec l’APE.


Poste:  Agent de saisie des données

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES
NOUVEAU

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Agent de saisie des données de l’UGP/FM Tuberculose H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 02 Novembre 2014 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : «Candidature au poste d’Agent de saisie TB ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée.
Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées pour des tests.
DESCRIPTION DE POSTE (DP)
Fonction :  Agent de saisie des données de l’UGP/FM Tuberculose
Location : Bamako
Superviseur : Coordinateur Suivi/évaluation
Position dans la grille: Catégorie III ; Echelon 4.
RESUME DU POSTE
L’agent de saisi sera responsable de la saisie des données sur la mise en œuvre de la subvention tuberculose série 10 du Fonds mondial.
RESPONSABILITES
L’agent de saisie est responsable de la mise à jour de la base de données du programme afin de permettre au programme de couvrir les besoins d’information des différentes parties prenantes. Les principales taches sont :
Assurer la saisie des données du programme
Organiser la collecte et l’acheminement des fiches de collecte
Assurer le classement, l’archivage des fiches après les opérations de saisies
Assurer la vérification de la saisie
Contribuer  à améliorer  la qualité des rapports soumis  au bailleur
Participer a l’élaboration des questions au besoin
Procéder au nettoyage et au contrôle systématique de toutes les  données saisies en prenant soin de les comparer aux copies dures
Participer  au développement des supports et outils de collecte
Assurer le renforcement des compétences des Sous Récipiendaires,
QUALIFICATIONS/EXPERIENCES :
Formation :
BAC + 3, Assistant médical en Santé Publique, Statistique, Informaticien, ou tout autre domaine similaire.
Expérience :
Au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine des projets/programmes  de santé dans une institution/ONG internationale.
Une bonne maîtrise des logiciels d’analyse statistique : SPSS, EPI-INFO, SPHINX et du logiciel de gestion de base de données ACCESS.
Une bonne connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook)
Une bonne connaissance des indicateurs de la santé en général et de la tuberculose en particulier
Une bonne connaissance du système de Santé du Mali et des procédures du Fonds mondial
Compétences pour tout CRS :
Ces compétences concernent tous les employés de CRS et sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de Catholic Relief Services.
Travaille avec intégrité
Manifeste la mission de CRS, ses valeurs et ses principes directeurs pour aider à améliorer la vie des personnes pauvres, vulnérables et sans voix.
Montre l’exemple de la gestion rationnelle
Fait un usage responsable et efficace du temps, des talents, de l’argent, des capitaux et des ressources naturelles pour réaliser les plans et les buts.
Noue des relations constructives
Bâtit et maintient des relations mutuellement avantageuses grâce à la solidarité.
Encourage l’apprentissage
Développe ses propres capacités et celles des employés et des partenaires pour continuer à apprendre et innover afin de mieux remplir la mission de CRS.


Poste: Project Manager/Responsable de Volet Hearth et SILC

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Project Manager /Responsable de Volet Hearth et SILC
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 02 Novembre 2014 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : «Candidature au poste de Project Manager Hearth et SILC »
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Description de poste
Fonction : Project Manager /Responsable de Volet Hearth et SILC
Location :  Bamako
Superviseur : Coordinateur FFE II
Position dans la grille :  Project Manager, Catégorie VI, Echelon 1.
Résumé du Poste :
Le/La Responsable de Volet Hearth et SILC est chargé(e) d’organiser, mettre en œuvre, renforcer les capacités, et suivre/évaluer la mise en place et le fonctionnement de 198 groupes Hearth et 160 groupes SILC pendant les trois années du programme, dans 8 cercles de la région de Mopti et 2 cercles de la région de Koulikoro.
Le/La Responsable de Volet Hearth et SILC sera basé à Bamako et utilisera 50% de son temps sur le terrain.
Responsabilités Majeures :
Le/La responsable de Volet Hearth et SILC sera  responsable pour le Hearth (déviance Positive) et le SILC (communauté d’épargne et de crédit Interne) de Renforcer les capacités des ONG partenaires dans le développement, le suivi de l’exécution des stratégies pour la diffusion des deux approches ; Renforcer la capacité technique des partenaires dans la mise en place et le suivi des groupements pour l’atteinte des objectifs prévus ; Il pourrait être appelé à jouer le rôle de  point focal pour les activités au sein de CRS/Mali ; et assurer en conséquence   la production des rapports de performance périodiques sur les activités Hearth et SILC.
Responsabilités Spécifiques :
Appui aux ONG partenaires pour  la planification et l’exécution des activités Hearth et SILC
Appui aux superviseurs Hearth et SILC des ONG  partenaires pour le développement et la mise en œuvre des stratégies des activités de Hearth et SILC ;
Appui aux superviseurs Hearth et SILC des partenaires pour la diffusion des activités du modèle Hearth et SILC ;
Appui aux superviseurs Hearth et SILC des partenaires pour l’élaboration, l’exécution, le suivi et l’évaluation régulier des programmes d’activités du volet Hearth et SILC ;
Appui aux superviseurs Hearth et SILC des partenaires pour l’élaboration des budgets annuels et d’un programme mensuel d’activités ;
Appui aux superviseurs Hearth et SILC des partenaires pour l’élaboration des rapports ;
Se documenter, visiter d’autres projets et  prendre d’autres mesures afin d’être au courant des stratégies d’autres intervenants dans le domaine de la nutrition infantile et de la micro-finance ;
Préparer et soumettre au Coordinateur/Coordinatrice FFE les différents rapports à transmettre à l’USDA et a l’interne au CRS ;
Participer activement dans l’identification et certification des Private Service Providers (PSP) en SILC ;
Participer activement aux activités d’évaluation de la composante Hearth et SILC: collecte et analyse des données de base, les mises à jour périodiques, évaluation finale.
Appui pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du budget Hearth et SILC FFE
Appui aux ONG  partenaires pour l’élaboration, l’exécution et le suivi de leurs budgets ;
Elaborer, mettre en œuvre et suivre le budget de la composante Hearth et SILC au sein du projet FFE ; et
Participer à la révision du budget Hearth et SILC FFE au cours de l’année fiscale.
Assurer le développement et le renforcement des compétences des ONG partenaires
Concevoir des modules de formation sur le modèle Hearth et SILC à l’endroit des ONG partenaires ;
Organiser des sessions de formation à l’intention des agents des ONG  partenaires sur les modèles Hearth et SILC ;
Organiser des sessions de recyclage à l’intention des agents des ONG partenaires sur les deux modèles ;
Superviser  les ONG partenaires pour la facilitation de la formation des bénéficiaires sur les modèles Hearth et SILC ; et
Appuyer la facilitation des échanges entre les agents des ONG partenaires et d’autres intervenants.
Appliquer les principes et procédures de CRS en matière de gestion.
Collaborer étroitement avec les responsables des autres composantes du programme FFE et des autres projets de CRS en vue de maximiser les impacts ;
Représenter le programme FFE et CRS aux rencontres et ateliers en cas de besoin ;
Maintenir une communication soutenue avec les RTA nutrition et microfinance; et
Contribuer aux réflexions et débats au sein de CRS.
Relations de Travail:
Internes & Externes: – Le Représentant Résident, le Head of Programming (HoP), le Resource Management Coordinateur (RMC), le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako et Mopti), l’Administrateur de Bureau Mopti, le responsable du département Education, l’équipe du projet FFE, les partenaires de FFE, RTA nutrition et micro-finance, et le ministère de la santé, les Directions régionales de la santé et du Développement Social.
Qualifications Requises:
Avoir un diplôme universitaire, Maitrise, dans un des domaines de la nutrition, économie, gestion ou les sciences sociales ;
Avoir au minimum 5 ans d'expérience en animation ou développement communautaire ou domaine similaire.
Avoir au minimum 3 ans de travail au sein d’une ONG Internationale en  partenariat avec  une (des) ONG nationale(s)
Avoir une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités institutionnelles des organisations communautaires de base,
Avoir une bonne connaissance du traitement de la malnutrition et/ou du développement de la micro-finance en milieu rural ;
Avoir une grande expérience en formation des formateurs et en suivi évaluation des activités d'un projet ;
Avoir d'excellentes connaissances en programmation, y compris une expérience démontrée en conception ;
Avoir une bonne connaissance des approches participatives de développement ;
Avoir une capacité de recherche et d'analyse des faits socio- économiques et leurs interactions ;
Capacité d'établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
Avoir une expérience des relations avec partenaires ;
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
Bonne maîtrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point et e-mail ;
Savoir parler et écrire couramment le français, la connaissance d'au moins une des langues locales : Bambara, Soninké, Peulh, Dogon, est un atout; et
Savoir travailler en équipe.
Compétences pour tout CRS :
Ces compétences concernent tous les employés de CRS et sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de Catholic Relief Services.
Travaille avec intégrité
Manifeste la mission de CRS, ses valeurs et ses principes directeurs pour aider à améliorer la vie des personnes pauvres, vulnérables et sans voix.
Montre l’exemple de la gestion rationnelle
Fait un usage responsable et efficace du temps, des talents, de l’argent, des capitaux et des ressources naturelles pour réaliser les plans et les buts.
Noue des relations constructives
Bâtit et maintient des relations mutuellement avantageuses grâce à la solidarité.
Encourage l’apprentissage
Développe ses propres capacités et celles des employés et des partenaires pour continuer à apprendre et innover afin de mieux remplir la mission de CRS.


Poste: Senior Warehouse Assistant

UNICEF

UNICEF

Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recrute:
Titre du poste: Senior Warehouse Assistant
Grade:  GS-7
Type de contrat:  Durée Déterminée (Fixed Term)
Durée du contrat:  1 an (renouvelable)
Lieu affectation : Bamako, Mali
Date de publication: 20 Octobre 2014
Date de clôture: 03 Novembre 2014
TACHES & RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Logistics Specialist, le (la) titulaire du poste accomplira les tâches ci-après :
S’assurer que l'entrepôt est bien organisé, propre et sécurisé. Etre en contact avec le prestataire de services en charge de la sécurité des travailleurs et des visiteurs de l’entrepôt.
Faire le suivi des articles par lot et par date. Assurer l'optimisation de l'espace et l'organisation de l'entrepôt.
Organiser la réception et l'expédition des marchandises de manière rapide et efficace. Faire la réception de la marchandise livrée par les fournisseurs ou les transitaires, vérifier la qualité et s’assurer que les quantités reçues sont conformes à celles demandées. Informer immédiatement les assistants de programme en cas de non-conformité des quantités, d’endommagement de produits ou de toute autre irrégularité observée. Traiter les ordres de sorties et organiser la sélection des articles. Superviser le chargement des camions et faire un rapport mensuel sur les ordres de sorties en cours.
Maintenir l'outil de gestion de l’entrepôt (Vision) à jour. Assurer l'intégrité des stocks et l’exactitude de la base de données. Faire une réconciliation régulière (en particulier lot et date d'expiration) entre les informations existantes dans la base de données et une éventuelle enquête sur les écarts.
Superviser le Stores Assistant et s'assurer que le personnel de l'entrepôt est au courant des procédures et des politiques de L’Unicef.
Effectuer toute autre tâche requise.
QUALIFICATION MINIMALES REQUISES
Education
Etudes secondaires complétées (BAC) avec de préférence un Diplôme universitaire en Finance, Comptabilité ou Gestion Administrative.
Expérience     
Sept (7) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la logistique. Expérience dans un organisme international serait un atout.
Langue(s)       
Maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais requises.
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV à jour et le formulaire P11 des Nations Unies (disponible sur le site internet de l’Unicef : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) doit être envoyé par email à: Mali_Recruitment@unicef.org en précisant en objet le titre du poste.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
Les candidatures féminines et/ou de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.


Poste:  Law Enforcement Program Assistant

US EMBASSY

US EMBASSY
NOUVEAU
SUBJECT: ANNOUNCEMENT NUMBER 14-36-1
OPEN TO:    All Interested Candidates
POSITION:  Law Enforcement Program Assistant, FSN-8
OPENING DATE: October 24, 2014
CLOSING DATE:  November 07, 2014
WORK HOURS:  Full-time 40 hours week
SALARY:   *Ordinary Resident: CFA 7,724,440 per year
Position grade: FSN-8
*Not-Ordinarily Resident (NOR): US$45,185 per year
Position grade: FP-6
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
ONLY THE PRESELECTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking an individual for the position of Law Enforcement Program Assistant position in the Embassy Political/Economic Section.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The Law Enforcement Program Assistant provides program support to the International Law Enforcement/Department of Justice (INL/DOJ) Senior Law Enforcement Advisor (SLEA) and assists and coordinates other contracted personnel. Duties include keeping the SLEA abreast of developments in the function, organization and reform of Malian police services, criminal justice officials, and related government assistance programs; serving as a liaison between the US Embassy law enforcement development program and Malian government officials. Incumbent receives day-to-day direction from the SLEA and is formally supervised by the Political/Economic Chief.
A copy of the complete Position Description listing all duties and responsibilities is available in the Human Resources Office.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
Bachelor’s degree in Law, Law Enforcement or Criminal Justice.
Three to five years of professional experience in police, public security, criminal justice or equivalent experience in an International Law enforcement development program.
Level IV (Good knowledge) French.
Level III English (English level will be tested).
A Strong working knowledge of Malian law enforcement, government structures and public security policy.
Computer skills in Word Processing, Excel and email.
Driver’s license.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED (AUCUN DOSSIER NE SERA ACCEPTE SANS LE FORMULAIRE DS174  REMPLI, LE CV AINSI QUE LES COPIES DE DIPLOMES, CERTIFICATS, ATTESTATIONS ET PERMIS):

Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on http://mali.usembassy.gov/job-opportunities.html; Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS;
A Current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
SUBMIT APPLICATION TO
HROBamako@state.gov
Subject: Law Enforcement Program Assistant
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2314/2316/2511 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: NOVEMBER 07, 2014
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

Poste: Agent de relations communautaires

MALI SERVICE CENTER

MALI SERVICE CENTER

Titre du poste : Agent de relations communautaires (1 poste disponible)
Sous la responsabilité du chercheur senior des relations communautaires à la FMOS, USTTB, Bamako, Mali et de Dr. Coulibaly Mamadou (Coordinateur du projet au Mali):
Lieu : Le poste est ouvert à Bamako au centre de recherche MRTC (Malaria Research and Training Centre) situé au Point G. Le poste nécessite de nombreux déplacements notamment dans la région de Koulikoro où les 4 sites d’études sont situés. La majorité du temps sera dédiée au travail de terrain auprès des communautés et autres acteurs, le reste sera dédié au travail de bureau nécessaire pour la préparation de rapports et la planification des activités.
Horaires de travail : Position à temps plein. Le candidat doit être prêt à travailler les week-ends
Contexte du poste :
Le MRTC recherche un agent des relations communautaires pour faire partie de son équipe sur le projet « Cible paludisme » (Target Malaria). Le MRTC fait partie d’un consortium de recherche à but non-lucratif regroupant des scientifiques du Mali, du Burkina Faso, du Kenya, de l’Ouganda ainsi que de l’Europe et des Etats-Unis d’ Amérique qui travaillent dans les pays les plus touchés par le paludisme. Nos équipes développent de nouvelles approches qui permettent de réduire la population de moustiques responsables de la transmission du paludisme en complément d’autres moyens de lutte qui existent déjà. Nous en sommes à un stade précoce de la recherche avec des résultats qui s’annoncent prometteurs, mais il reste un long chemin à parcourir. Ce projet est financé par la Foundation of National Health Institutes à travers un financement de la Fondation Bill et Melinda Gates.
Objectifs du poste:
Dans le cadre du projet, nous souhaitons engager un dialogue avec les acteurs et notamment les communautés. Cette concertation vise à expliquer chaque étape et chaque phase du projet aux communautés concernées, afin de prendre en compte leurs points de vue, de répondre à leurs préoccupations et de s’assurer qu’aucune activité du projet ne soit engagée sans leur accord.
L’objectif général de ce poste est de promouvoir un dialogue entre le projet et les acteurs locaux (notamment les communautés), c’est-à-dire une information suffisante des populations, mais également la transmission des commentaires et suggestions des communautés aux équipes du projet.
Rôles et responsabilités.
L’agent des relations communautaires facilitera le dialogue entre les acteurs et le projet. Il sera responsable de la promotion de bonnes relations entre les communautés et le projet, et d’aider le projet et les communautés à renforcer ces relations au fur et à mesure que les activités progressent. Les responsabilités de ce rôle incluent (mais ne se limitent pas à) :
Assister à la formulation et à la mise en œuvre d’une stratégie de concertation des acteurs au niveau du Mali ;
Assister à la formulation et à la mise en œuvre de procédures de concertation des acteurs et à la mise en place d’outils de documentation de ces activités ;
Assurer une information adéquate des acteurs par rapport aux activités du projet (en cours ou à venir) ;
Faciliter la communication entre les acteurs et le projet (dans les deux sens) ;
Participer à la mobilisation des communautés dans les sites sélectionnés ;
Promouvoir la communication en aidant au développement de méthodes appropriées au contexte social, culturel, etc. ;
Soutenir l’équipe d’entomologie dans son travail de collecte de moustiques en participant à l’information et à la consultation des acteurs ;
Soutenir l’équipe du projet en facilitant leur dialogue avec les autorités locales ;
Participer au suivi et à l’évaluation de la concertation des acteurs et à l’évolution de leur niveau d’acceptation du projet ;
Fournir les rapports d’activités et mettre à jour les outils permettant de faire le suivi des activités de concertation des acteurs, ainsi que le rapport d’avancement pour le bailleur ;
Prendre part à la gestion des risques du projet en ce qui concerne l’approbation du projet par les acteurs ;
Documenter les recherches et conclusions à des fins de publication dans des revues scientifiques
Participer aux activités du consortium liées à la concertation des acteurs.
Assurer le tutorat de la junior en sociologie de la communication (sous le mentorat du chercheur senior des relations communautaires)
Faire des rapports réguliers au coordinateur et au chercheur senior des relations communautaires.
Qualités personnelles :
Malien ;
Bonne connaissance de la zone du projet, notamment en terme culturel ;
Capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire ;
Sens de l’écoute.
Disposé à travailler en dehors des heures normales de travail (week end, jours fériés etc.) selon les besoins de terrain
Langues :
Bamanankan ou Bambara  (Certification d’alphabétisation)
Français ;
Anglais hautement désirable ;
Education et formation
Education : Diplôme universitaire en sciences humaines ou sociales : niveau Master 2 ou plus ;
Expérience : expérience de travail avec des communautés rurales soit de recherche et d’intervention en sciences humaines ou sociales est nécessaire et indispensable pour au moins 5 ans de pratique et au moins 3 ans de terrain;
Certification en éthique de la recherche ou communautaire ;
Une formation et une forme de tutorat seront fournies lors du recrutement.
Compétences :
Aptitude à travailler sur un ordinateur et avec les logiciels de base (tableurs, traitement de texte, Outlook, logiciel de traitement informatique des textes d’interviews (i.e. Atlas.ti, QRS Nvivo, etc.), présentation PowerPoint, et email) désirable et essentielle.
Au moins deux (02) publications en sciences humaines ou sociales.
Immédiatement disponible.
Pièces indispensables à fournir
Une lettre de motivation
Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations
Un Curriculum vitae (CV)
Trois lettres de recommandation
Les dossiers doivent être envoyés par email à l’adresse suivante :adoumbia@maliservicecenter.org au plus tard le 07 novembre 2014 a 16heures.


Poste: Secrétaire Caissière

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

L’Agence Belge de Développement (CTB) mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté Internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles  et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’Etat belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.
Le Mali est un pays partenaire du Royaume de Belgique depuis plus de 30 ans et la CTB Mali a ouvert ses bureaux en 2000. La Belgique a toujours mené des actions dans différents domaines tels que l’éducation, la santé, l’assainissement urbain, ou encore la consolidation de la paix. En accord avec les engagements pris lors de la Déclaration de Paris, avec l’Etat malien et les autres partenaires, l’aide belge se focalise dorénavant sur deux secteurs : le développement rural et l’appui à la décentralisation et à la déconcentration.
La CTB Mali recherche pour ses projets le personnel suivant: Secrétaire Caissière
Lieu d’affectation : Sikasso.
1. Missions et tâches
Placé sous l’autorité hiérarchique de la direction du projet, elle travaillera en étroite collaboration avec les autres cadres et agents du projet. Sa mission est d’assister la direction du CONFIDES dans la gestion administrative du projet conformément à ses procédures administratives et comptables.
La secrétaire caissière a pour tâches :
• Saisie et enregistrement des actes et documents duprojet ;
• Réception, émission, enregistrement et classement des fax, des mails et des courriers ;
• Tenue des chronos et des registres ;
• Gestion des appels téléphoniques entrants et sortants ;
• Prise des rendez-vous pour la Direction du projet et les membres de l’équipe du projet ;
• Accueil et orientation des partenaires et visiteurs ;
• Gestion du planning de déplacement des membres de l’équipe du projet ;
• Classement et gestion des documents et archives ;
• Traitement et ventilation de l’information à l’interne et à l’externe ;
• Suivi des travaux de production des rapports et des documents de l’équipe du projet ;
• Appui aux travaux de secrétariat sur sollicitationdu personnel du projet ;
• Suivi et relance des partenaires pour la production des travaux et rapports à la demande de la direction du projet ;
• Etablissement de la revue de presse ;
• Mise à jour des bases de données, tels que le répertoire des partenaires, la bibliographie du projet ;
• Préparation et établissement du compte rendu des réunions organisées au siège du projet ;
• Participation aux réunions d’équipes du projet ;
• Toutes autres tâches administratives demandées par la Direction du projet ;
De même que la gestion de la caisse :
• Gérer la caisse d’avance et tenir à jour le livre de caisse ;
• Délivrer les avances au chauffeur logisticien pourles achats ;
• Contrôler les factures (format, validité du bon d’achat) et opérer le règlement ;
• Codifier les factures et les imputer au budget correspondant.
• Assurer le rapprochement du livre, des pièces et du comptage physique
• Clôturer mensuellement la caisse (comptage, impressions).
2. Profil
• Diplôme : minimum Bac+2 en secrétariat de Direction générale ou équivalent.
• Au moins 3 ans d'expériences dans un poste similaire ;
• Expérience dans un projet de développement financé par un bailleur international ou une organisation internationale est un atout ;
• Bonnes aptitudes d’organisation du travail ;
• Maîtrise parfaite de l’outil informatique (MS Word, Excel, PowerPoint, Microsoft Outlook, et Internet) ;
• Parfaite maîtrise écrite et orale du français ;
• La connaissance du Bambara est un atout.
NATURE DES CONTRATS, REMUNERATION:
CDI à clause terme en fonction de la durée de la convention de financement,
Rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale; pécule de 13ième mois ;
Couverture d’assurance santé.
DOSSIERS A FOURNIR
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir les dossiers comportant :
Une lettre de motivation (sauf pour les chauffeurs)
Une copie du permis de conduire à jour (pour les chauffeurs)
Un curriculum vitae actualisé ;
Copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;
Un extrait de casier judiciaire à jour ;
Les références d'au moins deux précédents employeurs (pour RAF, Gestionnaire comptable et Secrétaire)
Les dossiers de candidatures doivent être déposés auprès de la Représentation Résidente de la Coopération Technique Belge à Badalabougou Est, rue 25, Porte 251, BP.E 4804, Bamako Tel. +223 223 96 42/Fax. +223 223 67 27, au plus tard le  vendredi 07 novembre 2014 à 16h00.
NB : Les Termes de référence détaillées des différents postes son disponibles aux bureaux indiqués pour le dépôt des candidatures. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les femmes sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.


Poste: Chauffeur

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

L’Agence Belge de Développement (CTB) mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté Internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles  et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’Etat belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.
Le Mali est un pays partenaire du Royaume de Belgique depuis plus de 30 ans et la CTB Mali a ouvert ses bureaux en 2000. La Belgique a toujours mené des actions dans différents domaines tels que l’éducation, la santé, l’assainissement urbain, ou encore la consolidation de la paix. En accord avec les engagements pris lors de la Déclaration de Paris, avec l’Etat malien et les autres partenaires, l’aide belge se focalise dorénavant sur deux secteurs : le développement rural et l’appui à la décentralisation et à la déconcentration.
La CTB Mali recherche pour ses projets le personnel suivant: Chauffeur
Lieu d’affectation : Bamako.
1. Tâches principales
• Prendre la responsabilité de transporter des personnes et leurs éventuels bagages;
• Emmener les personnes à leur destination dans les délais prévus;
• Prendre le trajet le plus adéquat ;
• Amener le(s) véhicules au garage pour révision et entretien;
• Emmener le(s) véhicules au contrôle technique ou organisme similaire ;
• Garantir la propreté du(es) véhicule(s) ainsi que son état de fonctionnement ;
• Assurer les petits entretiens du copieur dans la limite des ses connaissances techniques.
• S’assurer que la documentation du véhicule se trouve avec le véhicule lors des déplacements ;
• Faire attention à ce que la documentation du véhicule soit toujours en ordre ;
• Remplir le « logbook », livre des déplacements ;
• Veiller à la bonne tenue des carnets de bords des véhicules ;
• Aller chercher ou apporter des achats urgents ;
• Aller chercher ou apporter de la correspondance /dossiers (courrier bancaire, courrier ambassade, courrier projets, dossier de visa pour les boursiers, etc.) ;
• Gérer le cahier de transmission du courrier ;
• Réaliser des petites réparations (remplacer des lampes, aider à l’emballage de paquet à envoyer, …) ;
• Déménagement en interne du mobilier (démonter/remonter des bureaux, transporter du matériel aux archives, ou à la réserve/ caves, etc.) ;
• Se charger des alimentations en papier des photocopieuses, en eau pour les fontaines d’eau, … de manière à ce qu’elles soient toujours alimentées ;
• Se charger de faire des photocopies, du scannage dedocuments ;
• Gérer les dossiers de franchises et d’exonérations de TVA (pour le projet) sous la supervision du RAF, ou autre personne responsable àla représentation;
• Envoyer des fax ;
• veuillez au bon entretien / réparation des véhicules par les garages.
2. Profil
• Titulaire d’un permis de Conduire valide de plus de5 ans ;
• Niveau d’études : minimum DEF
• Bonne connaissance en mécanique auto ;
• Au moins 5 ans d'expériences dans un poste similaire ;
• Expérience dans un projet de développement financé par un bailleur international ou une organisation internationale est un atout.
• Expérience démontrée en conduite sur des pistes non goudronnées et des routes goudronnées ;
• Disponibilité pour de multiples déplacements à l’intérieur du pays ;
• Maîtrise écrite et orale du français
NATURE DES CONTRATS, REMUNERATION:
CDI à clause terme en fonction de la durée de la convention de financement,
Rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale; pécule de 13ième mois ;
Couverture d’assurance santé.
DOSSIERS A FOURNIR
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir les dossiers comportant :
Une lettre de motivation (sauf pour les chauffeurs)
Une copie du permis de conduire à jour (pour les chauffeurs)
Un curriculum vitae actualisé ;
Copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;
Un extrait de casier judiciaire à jour ;
Les références d'au moins deux précédents employeurs (pour RAF, Gestionnaire comptable et Secrétaire)
Les dossiers de candidatures doivent être déposés auprès de la Représentation Résidente de la Coopération Technique Belge à Badalabougou Est, rue 25, Porte 251, BP.E 4804, Bamako Tel. +223 223 96 42/Fax. +223 223 67 27, au plus tard le  vendredi 07 novembre 2014 à 16h00.
NB : Les Termes de référence détaillées des différents postes son disponibles aux bureaux indiqués pour le dépôt des candidatures. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les femmes sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.


Poste: Gestionnaire comptable

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

L’Agence Belge de Développement (CTB) mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté Internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles  et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’Etat belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.
Le Mali est un pays partenaire du Royaume de Belgique depuis plus de 30 ans et la CTB Mali a ouvert ses bureaux en 2000. La Belgique a toujours mené des actions dans différents domaines tels que l’éducation, la santé, l’assainissement urbain, ou encore la consolidation de la paix. En accord avec les engagements pris lors de la Déclaration de Paris, avec l’Etat malien et les autres partenaires, l’aide belge se focalise dorénavant sur deux secteurs : le développement rural et l’appui à la décentralisation et à la déconcentration.
La CTB Mali recherche pour ses projets le personnel suivant: Gestionnaire comptable
Lieu d’affectation : Bamako.
1. Missions et tâches principales
Le gestionnaire comptable est placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable Administratif et Financier du projet. Il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres et agents du projet. Sa mission est d’exécuter toutes les activités logistique, administrative et comptable du projet, notamment:
La chaîne d’approvisionnement :
• Réceptionner les Bons de Commande Interne, effectuer le tri et le groupage ;
• Organiser les achats et veiller au respect des procédures internes ;
• Emettre les Bons de Sortie de stock ;
• Assurer le suivi des commandes ;
• Assurer les livraisons au projet ;
• Superviser la gestion du stock ;
La gestion du parc de véhicules et d’équipements :
• Assurer le suivi de la flotte (réparation, maintenance, consommation) ;
• Participer au planning d’utilisation des véhicules;
• Veiller à l’utilisation adéquate des équipements.
La réhabilitation et la maintenance :
• Assurer le suivi de la réhabilitation et la maintenance des structures nécessaires au fonctionnement du projet : bureaux, programmes, maison, entrepôt.
La comptabilité :
• Tenir la comptabilité du projet
• Assurer le classement et l’archivage des pièces justificatives (comptabilité et marchés publics).
Rapports :
• Compiler les rapports de stocks ;
• Rédiger le rapport de suivi des coûts des véhicules ;
• Préparer les clôtures comptables mensuelles
2. Profil
• Diplôme : minimum Bac+3 en Gestion, Economie, Finance ou équivalent ;
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion financière et administrative de projet de développement ;
• Expérience dans un projet de développement financé par un bailleur international ou une organisation internationale est un atout ;
• Expérience en audit / contrôle interne ;
• Bonne connaissance des marchés publics ;
• Bonne connaissance de la gestion du personnel ;
• Expérience en rédaction des manuels de procédure, de contrats et de conventions ;
Parfaite maîtrise écrite et orale du français.
NATURE DES CONTRATS, REMUNERATION:
CDI à clause terme en fonction de la durée de la convention de financement,
Rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale; pécule de 13ième mois ;
Couverture d’assurance santé.
DOSSIERS A FOURNIR
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir les dossiers comportant :
Une lettre de motivation (sauf pour les chauffeurs)
Une copie du permis de conduire à jour (pour les chauffeurs)
Un curriculum vitae actualisé ;
Copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;
Un extrait de casier judiciaire à jour ;
Les références d'au moins deux précédents employeurs (pour RAF, Gestionnaire comptable et Secrétaire)
Les dossiers de candidatures doivent être déposés auprès de la Représentation Résidente de la Coopération Technique Belge à Badalabougou Est, rue 25, Porte 251, BP.E 4804, Bamako Tel. +223 223 96 42/Fax. +223 223 67 27, au plus tard le  vendredi 07 novembre 2014 à 16h00.
NB : Les Termes de référence détaillées des différents postes son disponibles aux bureaux indiqués pour le dépôt des candidatures. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les femmes sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.


Poste: Responsable Administratif et Financier

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

L’Agence Belge de Développement (CTB) mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté Internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles  et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’Etat belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.
Le Mali est un pays partenaire du Royaume de Belgique depuis plus de 30 ans et la CTB Mali a ouvert ses bureaux en 2000. La Belgique a toujours mené des actions dans différents domaines tels que l’éducation, la santé, l’assainissement urbain, ou encore la consolidation de la paix. En accord avec les engagements pris lors de la Déclaration de Paris, avec l’Etat malien et les autres partenaires, l’aide belge se focalise dorénavant sur deux secteurs : le développement rural et l’appui à la décentralisation et à la déconcentration.
La CTB Mali recherche pour ses projets le personnel suivant: Responsable Administratif et Financier (RAF)
Lieu d’affectation : Bamako.
1. Missions et tâches principales
Le RAF est placé sous l’autorité hiérarchique du Représentant Résident de la CTB Mali et sous l’autorité fonctionnelle de la direction du projet.Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autres cadres et agents du projet, ainsi que ceux de la représentation de la CTB. Sa mission est de :
 Préparer le manuel de procédures de l’intervention conjointement avec la Représentation de la CTB au Mali ;
 Assurer la gestion administrative et financière du projet, y compris la gestion des stocks et des inventaires ;
 Produire les rapports financiers mensuels, semestriels et annuels;
 Préparer les programmations financières trimestrielles ;
 Assister la direction du projet dans la préparationet la passation des différents marchés de services et d’équipements prévus et pour ceux dépassant les seuils indiqués dans le manuel de procédures, les présenter pour non objection à l’ordonnateur et au coordonnateur ;
 Tenir la comptabilité en accord avec les procéduresapprouvées ;
 Contribuer à la préparation les termes de références pour des audits ;
 Assurer le suivi des recommandations des audits ;
 Suivre les approvisionnements des comptes ;
 Assister l’ordonnateur et le coordonnateur dans la préparation, passation et le suivi des accords d’exécution avec les structures;
 Assister les responsables dans la préparation : (1)des rapports de résultats (annuels), (2) des rapports de planification opérationnelles (trimestriels), des documents de travail et présentation destinés aux organes de pilotage du projet ;
 Assister la direction du projet dans la gestion du personnel : préparation contrat de travail, tenue correcte des dossiers du personnel ; suivi assurance maladie, congés et absences ;
 Superviser le travail du personnel d’appui (secrétaire, chauffeurs, etc.).
 Former le personnel du projet et des partenaires sur les procédures approuvées.
2. Profil
 Diplôme : minimum Bac+4 en Gestion, Economie, Finance ou équivalent ;
 Au moins 5 ans d’expérience en gestion financière et administrative de projet de développement ;
 Expérience dans un projet de développement financé par un bailleur international ou une organisation internationale est un atout ;
 Expérience en audit / contrôle interne ;
 Bonne connaissance des marchés publics ;
 Bonne connaissance de la gestion du personnel ;
 Expérience en rédaction des manuels de procédure, de contrats et de conventions ;
 Parfaite maîtrise écrite et orale du français.
NATURE DES CONTRATS, REMUNERATION:
CDI à clause terme en fonction de la durée de la convention de financement,
Rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale; pécule de 13ième mois ;
Couverture d’assurance santé.
DOSSIERS A FOURNIR
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir les dossiers comportant :
Une lettre de motivation (sauf pour les chauffeurs)
Une copie du permis de conduire à jour (pour les chauffeurs)
Un curriculum vitae actualisé ;
Copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;
Un extrait de casier judiciaire à jour ;
Les références d'au moins deux précédents employeurs (pour RAF, Gestionnaire comptable et Secrétaire)
Les dossiers de candidatures doivent être déposés auprès de la Représentation Résidente de la Coopération Technique Belge à Badalabougou Est, rue 25, Porte 251, BP.E 4804, Bamako Tel. +223 223 96 42/Fax. +223 223 67 27, au plus tard le  vendredi 07 novembre 2014 à 16h00.
NB : Les Termes de référence détaillées des différents postes son disponibles aux bureaux indiqués pour le dépôt des candidatures. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les femmes sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.


Poste: Conseiller technique en suivi-évaluation

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

L’Agence Belge de Développement (CTB) mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté Internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’Etat Belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. Dans une vingtaine de pays, en Afrique, en Asie et en Amérique latine, ils appuient plus de 300 projets et programmes de coopération.
Le Mali est un pays partenaire du Royaume de Belgique depuis plus de 30 ans et la Coopération Technique Belge (CTB Mali) a ouvert ses bureaux en avril 2000. La Belgique a toujours mené des actions au Mali dans différents domaines tels que l’éducation, la santé, l’assainissement urbain, ou encore la consolidation de la paix. En accord avec les engagements pris lors de la Déclaration de Paris, avec l’Etat Malien et les autres partenaires, l’aide belge se focalise sur deux secteurs : le développement rural et l’appui à la décentralisation et à la déconcentration.
La CTB Mali est active dans le secteur de la décentralisation depuis 2002. Elle est fortement impliquée dans l’orientation stratégique et politique du processus de décentralisation et de déconcentration au niveau national/régional et ce au travers des interventions suivantes : appui au FNACT (Fonds National d’Appui aux Collectivités Territoriales) ; appui institutionnel au Ministère de l’intérieur et de la Sécurité ; appui à la Décentralisation de la Région de Koulikoro et appui à l’Etat Civil.
Le projet d'appui à la décentralisation de la région de Koulikoro (PADK II) poursuit l'objectif global de contribuer à la consolidation du processus de décentralisation et de bonne gouvernance en faveur du développement socio-économique durable des populations de la région de Koulikoro. Spécifiquement, le projet vise à ce que les missions des collectivités territoriales et des services de l’Etat pour le développement territorial et la fourniture de services utiles et durables aux populations soient correctement assurées.
Les résultats formulés sont directement liés aux résultats du Programme National d'Appui aux Collectivités Territoriales (PNACT) bien qu'ils n'en couvrent pas tout le contenu :
Résultat 1 : Les Collectivités Territoriales (CT) ont des capacités renforcées pour assurer la fourniture de biens et services durables et de qualité aux populations. Il s'agit de poursuivre l'appui aux CT, initié dans le PADK I, dans la mise en oeuvre de la décentralisation.
Résultat 2 : le Conseil Régional de Koulikoro (CRK) a les capacités de piloter et d'impulser le Développement Économique Régional. Il s'agit d’appuyer le CRK dans son rôle d’impulsion et de coordination du développement économique de la région.
Résultat 3 : les services de l'Etat à Koulikoro accompagnent et contrôlent efficacement les CT. Il s'agit ici de mettre l'accent sur la déconcentration.
Le projet d'appui à la décentralisation de la région de Koulikoro (PADK II) constitue un axe majeur de cet engagement.
La CTB Mali recherche pour le Projet d'Appui à la Décentralisation de la région de Koulikoro (PADK II) : UN CONSEILLER TECHNIQUE EN SUIVI-EVALUATION
Mission principale : assurer le bon fonctionnement du système de suivi-évaluation du PADK II : veille à la bonne utilisation des outils et supports, à la disponibilité des acteurs, à la coordination du système et au respect des échéances, organisation de la collecte et du traitement des données, contribution à la planification et au rapportage du projet, suivi de la mise en œuvre des planifications opérationnelles…
Missions et tâches
Sous l’autorité hiérarchique de la Direction de l’Unité de Coordination et d’Appui Technique du Projet d’Appui à la Décentralisation de la Région de Koulikoro (UCAT-PADK), par délégation du Représentant Résident de la CTB au Mali ;
Le conseiller est responsable du Suivi-Evaluation de l’ensemble des activités du projet. Il peut se faire appuyer par l’assistance technique perlée. En retour, il appuie les autres conseillers techniques pour les aspects de suivi et évaluation dans le cadre des 3 résultats de l’intervention.
Dans le cadre des 3 résultats de l’intervention, les tâches techniques du conseiller consisteront en particulier à :
Appuyer la mise en place et le bon fonctionnement du système de suivi-évaluation du projet, tant en interne auprès des autres conseillers techniques qu’auprès des instances publiques  dans la zone d’intervention du projet (Préfets au niveau des Cercles et Maires/Secrétaires Généraux au niveau des Communes) : veille à la bonne utilisation des outils et supports, à la disponibilité des acteurs, à la coordination du système et au respect des échéances.
Organiser la collecte et le traitement des informations/données nécessaires au renseignement du système de suivi-évaluation du projet : collecte les informations relevant de sa compétence, compile les informations collectées par les autres conseillers et les partenaires du projet, vérifie la qualité/fiabilité des informations reçues, traite et analyse les données.
Contribuer à la planification opérationnelle des activités du projet : apporte sa contribution à l’élaboration des plans d’action annuels et leurs révisions régulières, compile les contributions des différents conseillers et coordonne l’élaboration du document de « Monitoring Opérationnel ».
Contribuer à la consolidation du rapportage en assurant une analyse axée sur l’atteinte des résultats et non sur les activités menées et les moyens mis à disposition.
Coordonner le suivi des activités régulières de l’équipe projet (réunions de quinzaine, séminaires semestriels…) et participer activement à la planification du projet
Renforcer les mécanismes de suivi quantitatif et qualitatif des prestataires mobilisés par le projet, en lien avec les autres conseillers, le Responsable Administratif et Financier et la Direction.
Appuyer la préparation et la mise en œuvre des missions externes (évaluations, backstopping…) : contribue à l’élaboration des TDR, prépare les missions et appuie leur réalisation, suit la mise en œuvre des recommandations.
Impliquer si besoin de l’expertise externe dans le projet (consultance, assistance technique perlée…) et faciliter la réalisation des missions ponctuelles.
Identifier les bonnes pratiques du projet, les analyser/valoriser et en assurer la diffusion.
Lieu d’affectation : Koulikoro au sein de l’Unité de Coordination et d’Appui Technique du PADK (UCAT).
Durée : 12 mois.
Salaires et avantages : rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale; pécule de 13ième mois, couverture d’assurance santé.
Position : Exécute ses tâches sous la supervision des Responsables du PADK II
Prise de fonction : décembre 2014
Profil :
Formation supérieure bac+4 minimum.
Expérience générale d’au moins 3 ans.
Expérience pratique d’au moins 1 année (temps plein ou cumul de missions courtes) en matière de développement et d’utilisation d’outils de suivi-évaluation.
Une expérience spécifique d’appui aux collectivités territoriales du Mali sera considérée comme un atout.
Maîtrise de l’outil informatique (bases de données, tableur, traitement de texte, présentations, messagerie…).
Solides compétences d’analyse et de synthèse, capacité de planification, d’organisation et de gestion, approche méthodique et rigoureuse.
Excellente maîtrise de la langue française, capacités rédactionnelles avérées, esprit de synthèse.
Très bonne capacité d’animation et de travail en équipe ;
Qualités personnelles : grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel, esprit d’innovation, autonomie dans le travail et pro activité.
Dossiers :
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant :
une lettre de motivation ;
un curriculum vitae actualisé ;
un extrait du casier judiciaire ;
les copies certifiées des diplômes et des attestations de travail des employeurs précédents ;
les références d'au moins deux précédents employeurs.
Les dossiers de candidatures doivent être déposés auprès de la Représentation de la Coopération Technique Belge à Badalabougou Est, rue 25, Porte 251, BP.E 4804, Bamako Tel. +223 20 23 96 42/Fax. +223 20 23 67 27, au plus tard le 11 novembre 2014 à 12H00 précises.
NB : les Termes de référence détaillés du poste sont disponibles aux bureaux indiqués pour le dépôt des candidatures. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les femmes sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.