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BDM SA



Offres d'Emploi:

 

Poste: Assistant aux achats

UNOPS

UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.
Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.
L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Le personnel de l’UNOPS compte plus de 7000 membres, et l’organisation a créé, pour le compte de ses partenaires, des milliers de possibilités d’emploi supplémentaires au sein de communautés locales. Depuis son siège situé à Copenhague, au Danemark, et grâce à un réseau de bureaux régionaux et nationaux, l’UNOPS supervise des activités dans plus de 80 pays.
L’UNOPS respecte et encourage la diversité au sein de son personnel.
L’organe opérationnel des Nations Unies (UNOPS) recrute deux (2) - Assistant(es) aux Achats pour le compte du Service de la Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS) au Mali.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à travers le site web d’UNOPS en cliquant sur le lien suivant:
Deux Assistants aux Achats – basé à Bamako, Mali - https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=12067
Veuillez noter que la date de clôture des avis de vacance est le Dimanche 30 Avril 2017 à minuit heure de Copenhague.
Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.
Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
C'est le règlement de l'UNOPS de procéder à des vérifications des antécédents de personnes potentielles/stagiaires.
Le recrutement/stage à l'UNOPS dépendra des résultats de ces contrôles.
Les dossiers de candidature devront nous parvenir au plus tard le Dimanche 30 Avril 2017 à minuit.


Poste: Animateur

RMO MALI

RMO MALI

RMO Mali recrute pour une Organisation-non gouvernementale à vocation sociale Un Animateur H/F
RESUME DU POSTE :
L’animateur conçoit et anime des projets d'animation socioculturelle pour les enfants et le public du Programme,  les met en place et les coordonne afin de favoriser la communication et le développement du lien social, au sein de la structure. Il est appelé également à initier les enfants aux activités extrascolaires ou socio-éducatives (bogolan, sérigraphie, chaise), culturelles et artistiques.
QUALIFICATIONS :
De préférence diplômé de l’Institut National des Arts (INA)  option animation socioculturelle  ou de l’Institut National de la Jeunesse et du Sport (INJS).
Niveau scolaire souhaité : D.E.F. + 4 ans  minimum ou diplôme équivalent.
Avoir une expérience significative d’au moins deux ans à un poste similaire.
SAVOIRS :
Psychologie de l'enfant ;
Techniques pédagogiques ;
Règles d'hygiène et de sécurité ;
Gestes d'urgence et de secours ;
Maitrise des outils bureautiques ;
Techniques d'expression corporelle ;
Droit de l’enfant ;
Techniques d'éveil de l'enfant
TACHES ET RESPONSABILITES :
Contribuer à l’éducation civique et morale des enfants ;
Inculquer  aux enfants les valeurs morales et cardinales de notre société ;
Inculquer le respect des biens et du patrimoine ;
Connaître chaque enfant et l’accepter dans son individualité ;
Transmettre à l’enfant les valeurs socioculturelles du milieu (les us et coutumes) ;
Initier les enfants aux travaux manuels comme le bogolan, la sérigraphie, le tissage de chaises ;
Créer en eux le goût des activités culturelles et artistiques ;
Préparer l’enfant à l’autonomie, à la responsabilité et à l’intégration sociale ;
Contribuer à l’ouverture de l’enfant sur le monde par les promenades, les excursions, les colonies et voyages ;
Initier les enfants aux activités culturelles et artistiques ;
Participer au programme de suivi des études des enfants.
ATTITUDES ET QUALITES PERSONNELLES
Bonne santé, équilibre physique, mental et moral
Disponibilité constante, esprit d’équipe, amour des enfants
Respect scrupuleux du patrimoine;
Etre un modèle pour les enfants
Sociabilité, discrétion, tolérance
Pour soumettre votre candidature, merci d’envoyer votre CV au plus tard le 30 Avril 2017 à l’adresse recrutement@rmo.ml
N
B : Les candidatures féminines sont fortement encouragées 


Poste: Assistant Social

RMO MALI

RMO MALI

RMO-Mali recrute pour une Organisation non-gouvernementale à vocation sociale 02 Assistant(es) Social(es) H/F
RESUME DU POSTE :
L’Assistant(e) Social(e) réalise les enquêtes sociales en vue de l’admission de nouveaux enfants. Il/Elle est Conseiller(e) du Programme  et est un soutient dans la prise en charge efficace des enfants à travers des conseils.
OBJECTIFS DU POSTE :
Assurer une admission correcte des enfants ;
Participer à l’encadrement et à l’intégration sociale des jeunes filles;
Participer à la formation des Mères  et Tantes.
QUALIFICATIONS
De préférence, titulaire d’un diplôme de Technicien Supérieur Travail Social (ou en sciences sociales psychologie, psychopédagogie, sociologie, sciences de l’éducation ….)
Niveau scolaire souhaité : Bac. + 2 (Minimum) avec une expérience d’au moins de  deux ans à un poste similaire.
TACHES SOCIALES
Faire les contre enquêtes pour tous les dossiers d’admission de la région du Programme ;
Etudier les dossiers d’admission venant des autres filiale;
Suivre les dossiers de placement des enfants ;
Rechercher les familles naturelles des enfants;
Appuyer les directeurs pour l’intégration des enfants dans leurs familles naturelles.
Faciliter la réunification des enfants d’avec leurs familles naturelles 
TACHES PEDAGOGIQUES
Participer à la formation initiale des Mères et Tantes;
Soutenir les Mères de la société dans l’éducation des jeunes filles
Appuyer le  Foyer des Jeunes dans l’encadrement des jeunes filles sorties du Foyer;
TACHES ADMINISTRATIVES
Siéger à la commission d’admission des enfants
Siéger à la commission de sortie des enfants
Fournir un rapport d’activités aux directeurs
Faire les enquêtes ou études du milieu suivant les projets en perspectives
Visiter régulièrement la pouponnière de Bamako
QUALITES
Etre de bonne moralité,
Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique,
Disponibilité et avoir l’amour des enfants
Etre sociable, discrète et honnête
Connaitre la culture malienne
Pour soumettre votre candidature, merci d’envoyer votre CV au plus tard le 30 Avril 2017 à l’adresse recrutement@rmo.ml
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées 


Poste: Agent en Renforcement Economique

RMO MALI

RMO MALI

RMO Mali recrute pour une Organistaion non-gouvernementale à vocation sociale 02 Agents en Renforcement Economique RE H/F
Lien hiérarchique : Coordinateurs locaux du Projet RECORDE.
Type de contrat : CDD d’un an renouvelable
L’objectif :
Le poste d’Agent en renforcement économique RE est de fournir une assistance technique aux Coordinations du Projet RECORDE de Kita et de Sanankoroba dans la mise en œuvre de la composante de renforcement économique pour le programme de renforcement des familles et des communautés en milieux urbain et milieu rural, afin  que les tuteurs et tutrices de ces familles  puissent générer des revenus pour mieux répondre et assurer la prise en charge des besoins de développement de leurs enfants. De manière plus détaillée, il s’agit de :
Contribuer au développement des AGRs porteuses et accompagner les communautés et les familles bénéficiaires dans leur mise en œuvre, et leur suivi à travers des outils appropriés pour favoriser le renforcement économique des familles  vulnérables;
organiser, faciliter et diffuser des formations sur le maraîchage, l’agro écologie, l’étude de marché, l’élaboration du business plan, des OBC des tuteurs et d’autres acteurs communautaires ciblés par le Projet RECORDE ;
Fournir  une assistance technique directe dans les domaines de la microfinance communautaire, l’identification de créneaux porteurs et de débouchés pour les produits,  en faveur des tuteurs/familles bénéficiaires, aux OBC/OSC partenaires et aux autres groupements solidaires associés à la mise en œuvre du Projet;
Fournir  une assistance technique directe aux partenaires du Projet et en particulier les OBC/OSC partenaires dans les domaines de l’entreprenariat  et des activités génératrices de revenus ;
Planifier et guider la mise en œuvre des interventions techniques pour améliorer les moyens de subsistance et le développement de biens auprès des tuteurs.
Faire le suivi de la mise en œuvre des AGRs à partir d’outils de suivi appropriés : Compte d’exploitation prévisionnel, livre de caisse, cahier de stocks et de vente, la facture, le reçu, le bordereau de réception et de livraison, le plan de trésorerie etc…
Accompagner les OBC à initier et développer le Warrantage dans les communautés
Initier les communautés à l’épargne dans les zones d’intervention à travers les Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit. AVE&C ;
Assurer la mesure de l’impact des interventions par un suivi, une évaluation et une documentation des leçons apprises de façon régulière
Qualifications/Compétences  requises :
Diplômé-e de l’Enseignement Supérieur (Bac + 2) ou secondaire (DEF + 4), en Economie du développement,  Gestion des projets, agro économie, agronomie, agro écologie ou autres domaines connexes;
Une expérience pratique au Mali d’au moins 3 ans au sein de structures nationales et internationales évoluant dans des projets de développement  communautaire, du développement de microentreprises, d’amélioration des moyens de subsistance auprès de groupe de populations vulnérables…
sensibilité au genre et aux droits de l’enfant, adhère aux valeurs, approuve le règlement intérieur de l’organisation.
Maîtrise de l’outil informatique, en particulier : Word, les tableurs Excel et autres logiciels de statistiques ou de base de données.
Langues Nationales parlées : Bamanankan, et Malinké ;
Une maîtrise parfaite du Français (écrit et parlé).
Pour soumettre votre candidature, merci d’envoyer votre CV au plus tard le 30 Avril 2017 à l’adresse recrutement@rmo.ml
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées 


Poste: Merchandiser

RMO MALI

RMO MALI

RMO Mali recrute pour une société pharmaceutique de la place: Un Merchandiser H/F
Missions Principales
Surveiller le mouvement des stocks pour assurer mix & rotation correct des produits dans les officines
Vérifier l’état, la qualité et les dates de péremption des produits
Veiller au bon rangement des produits sur les surfaces des ventes
Informer et sensibiliser les équipes officinales sur les bonnes pratiques du merchandising
Couvrir toutes les officines clients
Générer des activités en officine de performances des ventes de produits
Aider à des projets spéciaux jugés nécessaires par le Directeur Commercial
Atteindre les objectifs fixés
Développer des solutions qui améliorent et fournir des résultats durables dans le merchandising
Fournit une rétroaction claire et en temps opportun pour assurer des normes de fonctionnement en ce qui concerne la satisfaction du client, présentation des produits, les promotions, les niveaux de stocks
Visiter les officines du Mali
Traiter et analyser les informations sur les ventes des officines
Aider avec des promotions et des campagnes publicitaires des laboratoires
Produire des rapports de visite (hebdomadaires et mensuels) et les statistiques.
Compétences
Apte à travailler sous pression
Travail en équipe
Bonne capacité de communication
Bonne maîtrise du commerce et / ou merchandising
Proposition de plan d’agencement ou d’aménagement
Capacité d’analyse des données
Rigueur et disponibilité
Formations et Expériences
Au moins BAC + 2 en Technique de Commerce
Un (01) an et plus comme agent commercial
La connaissance du monde pharmaceutique serait un plus
Langues :
Français
Bambara
Merci d’envoyer votre CV au plus tard le 30 Avril 2017 à l’adresse recrutement@rmo.ml


Poste: Divers

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

« N° 01/ACF/SAME/VIVIERS/2017 »
Action Contre la Faim Espagne - Mali est à la recherche des profils qualifiés en vue de constituer son vivier en projection de la mise en œuvre de ses programmes de la Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME) pour l’année 2017 :
- RESPONSABLE PROGRAMME
- CHEF DES PROJETS
- ASSISTANT CHEF DE PROJET
Lieu d’affectation : Mali (Bamako, Gao, Tombouctou)
OBJECTIF GENERAL DES POSTES
Les programmes d’ACF en SAME au Mali concernent à la fois des objectifs de couverture des besoins immédiats des populations par une assistance en vivres, en coupons ou en cash, ainsi que des interventions de résilience voire de développement de plus moyen et long termes.
La plupart des projets SAME sont aujourd’hui concentrés vers le nord Mali (Gao, Tombouctou etc.).
SPECIFICITES DES POSTES
1. RESPONSBALE PROGRAMME
Développer la compréhension des problématiques de sécurité alimentaire et économique dans la zone d’intervention et contribuer à la conception des projets
Coordonner la mise en œuvre les projets de sécurité alimentaire et moyens d’existence adaptés au contexte
Assurer la qualité de l’intervention et du reporting
Encadrer l’équipe et renforcer leurs compétences multisectorielles
Assurer la représentation d’ACF en région et développer les partenariats
2. CHEF DE PROJET
Suivre l’évolution du contexte et identifier les besoins, et contribuer à la formulation des projets
Assurer la mise en œuvre, le suivi et reporting-qualité des projets
Contribuer à la capitalisation et au développement technique au sein de son secteur
Participer à la coordination, la représentation et les partenariats d’ACF dans sa zone d’intervention
Encadrer, former et manager ses équipes
3. ASSISTANT CHEF DE PROJET
Appuyer le Chef de projet SAME ou Multisectoriel dans la définition de la stratégie dŽintervention du projet et alimenter la réflexion technique des nouvelles propositions
Appuyer le Chef de projet dans la mise en œuvre des projets
Participer aux activités de rapportage et fonctionnelles de la base
Encadre, former et manager les agents de terrain
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique/ suivant le profil recherché, entre BAC+3 à BAC +5 dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Connaissances en gestion de projet; connaissance dans un des domaines spécifiques de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence (transfert monétaire, prévention de la sous nutrition, appui à la mise en œuvre d’enquêtes de vulnérabilité, diagnostics et développement de projets communautaires, plaidoyer;….
Connaissances en suivi-évaluation vivement souhaitées
Expérience préalable nécessaire: -Entre 2 et 5 ans d’expérience de terrain en matière de gestion, de coordination, de suivi et d’évaluation de projet en Sécurité alimentaire et moyens d’existence
Expérience universitaire dans le domaine de la SAME suivie de stages et d’encadrement technique
Habilitées demandées Qualités relationnelles et diplomatiques
Transparence et communication
Grand sens du travail en équipe, d’encadrement
Qualités managériales et d’écoute, et dans la résolution de conflit
Grande capacité d’autonomie, de flexibilité, d’adaptation
Grandes capacités organisationnelles et de la planification
Grande capacité de coordination avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs d’ACF et de représentation
Grandes capacités d’analyse, de synthèse et de reporting
Expérience des problématiques liées aux crises humanitaires
Langues Maitrise du français écrit et oral
Connaissances des dialectes du Mali est indispensable nord Mali est un atout
Connaissances de l’anglais est un atout
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages Au niveau national ponctuellement, sur les zones d’intervention
Les dossiers sont à adresser/déposer :
Sous pli fermé avec la mention « N°01/ACF/SAME/VIVIERS/2017 », aux adresses des bureaux ACF-E où vous vous trouvez ; Ou par E-mail, à l’adresse : recrutement-ml@ml.acfspain.org avec la mention «N°01/ACF/SAME/VIVIERS/2017 »
Ils doivent comporter :
• Un CV à jour
• Une lettre de motivation
Date limite du dépôt des dossiers : 30 avril 2017
NB : L’adresse email de recrutement a été modifiée de la manière suivante : recrutement-ml@ml.acfspain.org


Poste: Responsable Administratif de Chantier

RMO MALI

RMO MALI

RMO Mali  recrute pour une société de Bâtiment et Travaux Public de la place Un (01) Responsable Administratif de Chantier H/F
Lieu d’affectation: Kayes, chantier du 2nd Pont de Kayes
Lien hiérarchique: Le Directeur Administratif et Financier et le Responsable du projet.
Définition du poste et responsabilités
- Manager une équipe de 03 voire 04 collaborateurs pointeurs et magasiniers placé(e)s sous votre responsabilité.
- Veiller à l’application des procédures administratives de l’entreprise sur cette opération.
- Gérer les stocks et les approvisionnements, dans le suivi des consommations et dans la gestion des RH en lien étroit avec la DAF.
- Veiller au suivi administratif des sous-traitants,  des contrats et avenants aux contrats, des agréments, des décomptes de paiement, le DGD en fin de chantier.
- Suivre le financement du chantier avec le Responsable du projet.
- Etablir les situations travaux (aide à la facturation), les situations de caisse, la banque, les assurances, la gestion des dépenses et les achats sur place. Vous réalisez ces missions en lien avec les équipes travaux pour les avancements et en relation direct avec le Responsable du projet pour les reportings.
- Transmettre au Directeur Administratif et Financier les éléments lui permettant d’assurer le reporting « gestion» auprès de la Direction Générale.
- Analyser différents indicateurs de gestion (production, rentabilité, facturation, encaissement...)
- Préparer les éléments business nécessaires à la DAF pour la clôture mensuelle des comptes.
- Gérer la base vie, l’infirmerie, les relations avec les autorités administratives (Inspection Travail, INPS…).
Le poste est évolutif à moyen terme au sein même de la Direction Administrative et Financière.
Compétences requises
- Avoir un Bac+03 /04 minimum en Comptabilité-Gestion ou finance
- Avoir une expérience d'au moins 03 ans en tant que Contrôleur de Gestion Opérationnel (environnement BTP impératif) ou Gestionnaire de Chantiers, une connaissance du secteur BTP est un plus.
- Avoir la maîtrise des outils informatiques, (Macros, TCD) est requise sur ce poste.
- Etre polyvalent, avoir une capacité d'analyse
- Etre  persévérant.
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 30 avril 2017.


Poste: Responsable Ressources Humaines

RMO MALI

RMO MALI

RMO Mali  recrute pour une société de Bâtiment et Travaux Public de la place Un (01) Responsable Ressources Humaines H/F
Lieu d’affectation: Bamako - Mali ou tout autre lieu en fonction des besoins de l’entreprise
Lien Hiérarchique: Rattaché au Directeur Administratif et Financier
Définition du poste et responsabilités
Le responsable des ressources humaines a pour mission principale d’implémenter et suivre la politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise.
Il sera notamment en charge de :
- Assurer les recrutements
- Elaborer/rédiger des contrats de travail
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Etablir et superviser le traitement des paies
- Proposer un plan de formation en début d’année et assurer sa mise en œuvre
- Assurer une GPEC en lien avec les objectifs fixés par la Direction
- Mettre en place les outils RH nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise (grille de salaires, …)
- Entretenir  les relations avec les partenaires sociaux
- Accompagner le changement et assurer un climat social positif au quotidien
Compétences requises
- Bac +04/05 en management ou gestion d’Entreprise / en gestion des Ressources Humaines ou Psychologie du Travail
- Avoir une expérience d’au moins 03 ans dans un poste similaire
- Avoir une bonne connaissance des outils informatiques
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 30 avril 2017


Poste: Assistant Comptable

ASSOCIATION DE VOLONTARIAT ET DE COOPERATION INTERNATIONALE - LVIA

ASSOCIATION DE VOLONTARIAT ET DE COOPERATION INTERNATIONALE - LVIA

Intitulé du poste : Assistant (e) comptable
Nombre : 1
Pays & base d’affectation : Mali, Bamako
Rattachement hiérarchique : Administrateur pays
Date d’arrivée souhaitée : 15/05/2017
Durée de la mission : 12 mois avec possibilité de prolongation en fonction des financements
Contexte
LVIA (Association de Volontariat et de Coopération Internationale) est une ONG italienne qui intervient dans une dizaine de pays d’Afrique (aujourd’hui nous travaillons dans douze pays en Afrique et en Albanie) depuis plus de 40 ans. L’ONG est basée au Mali depuis 1986 avec comme principaux domaines d’interventions: la sécurité alimentaire, la micro finance, le renforcement des capacités des organisations de base, la santé, et l’hydraulique villageoise. Les activités des différents projets se déroulent dans les régions de Gao et Mopti.
Dans le cadre de la coordination de ses activités terrain, LVIA dispose d’un bureau à Bamako pour lequel elle recrute à travers cette offre d’emploi un (e) assistant (e) comptable expérimenté (e) et dévoué (e).
Description du poste
Objectif global
Sous la responsabilité hiérarchique du Représentant pays LVIA, l’assistant (e) comptable appuie au bon fonctionnement du bureau de Bamako. Sous la supervision directe de l’administrateur pays et du Coordinateur LVIA, Il/elle s’assure de la bonne tenue de la comptabilité et du respect des procédures.
Responsabilités et champs d’actions
Suivi administratif et financier : Il/elle supervise les volets logistiques, administratifs et financiers pour la mise en œuvre des programmes, et s’assure du respect des procédures afférentes, avec l’appui fonctionnel de l’administrateur LVIA basée au Bureau de Gao.
ASSURER LE SUIVI LOGISTIQUE, ADMINISTRATIF ET FINANCIER DU BUREAU LVIA
Il/Elle convoque des prestataires pour retrait de chèques aux finances ;
Il/Elle suit et organise l’archivage des dossiers administratifs ;
Il/Elle gère le courrier "arrivée" et "départ" (réception, enregistrement et ventilation);
Il/Elle réceptionne et enregistre des manifestations d’intérêt aux avis d’appel d’offres lancé ;
Il/Elle appuie au besoin les opérations de saisie, scan, de photocopies et reliures, pour l’administration ;
Il/Elle fait une gestion rationnelle et suivi des stocks de fournitures et articles de bureaux;
Il/Elle fait un inventaire périodique des stocks de fournitures, articles de bureau et des équipements ;
Il/Elle suit le traitement des factures et leur archivage ;
Il/Elle fait le suivi de la comptabilité du bureau de Bamako et compiler les données comptables à la fin de chaque mois ;
Il/Elle aide le (s) coordinateur (s) de (s) projet (s) à faire le suivi rapproché des projets en cours d’exécution.
Il/Elle tient la ou les  caisse (s) et suit les dépenses courantes.
Il/Elle fait les opérations bancaires et suit les rapprochements bancaires périodiques.
Il/Elle s’assure que la comptabilité est saisie selon les règles internes et communiquée selon le calendrier établi.
Il/Elle organise l’enregistrement des voyages des missionnaires et des réservations d’hôtel.
Il/elle suit la trésorerie des différents projets et supervise les paiements.
Il/elle s’assure du respect de la procédure d’engagement des dépenses et participe à la validation des dossiers d’achat.
Il/Elle est le garant de la tenue des comptes et veille à ce titre à ce que les soldes de caisses et de comptes bancaires soient en permanence absolument justifiés par les pièces comptables appropriées.
Il/Elle Exécute toute autre tâche à la demande des supérieurs hiérarchiques
Profil recherché
Minimum Bac +2 en comptabilité ou tout autre diplôme équivalent
Deux ans d’expérience dans la gestion comptable des ONG
Expériences professionnelles dans le domaine de la saisie de données et du traitement de textes;
Une solide expérience dans la gestion administrative de bureau;
Courtoise et de bonne présentation.
Expérience professionnelle : ONG Min. 2 ans
Langues : Français 
Informatique : Pack Office, Programme comptable.     
Caractéristiques personnelles attendues
Intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission
Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités
Bonne résistance au stress, à un mode de vie conditionné par des règles de sécurité strictes
Sens de la diplomatie et maturité
Capacité d’analyse
Capacité d’adaptation et souplesse
Organisation, rigueur et respect des échéances
Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Candidature
Le dossier (CV + lettre de motivation et trois références) au plus tard le 03 Mai 2017 à 16h00 au bureau de LVIA à Bamako sis à SOTUBA ACI face à la radio DAMBE, ou au bureau LVIA Gao Château Secteur 4 Rue 446 Porte 49 en mentionnant le poste « Assistant comptable ».
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyez vos dossiers à l’adresse suivante : rhlviamali@gmail.com
Le processus de sélection se fera le long de la publication, LVIA se réserve le droit de sélectionner un candidat avant la date de clôture de cette annonce.
NB : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers déposés ne sont pas récupérables


Poste: Assistant administrateur

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

N° 02/ML/KITA/Assistant administrateur
Poste : 1 Assistant administrateur (H/F)
Base : Kita
Disponibilité : Immédiate
Durée du contrat : 6 mois
Répartition du temps de travail : Bureau
MISSION ET OBJECTIF GENERAL DU POSTE
L’Assistant administrateur assure la gestion de la caisse et l’archivage électronique et physique des justificatifs comptables RH et logistiques nécessaire aux audits.
OBJECTIF SPECIFIQUES DU POSTE
Objectif 1: Gérer la caisse de la base;
Objectif 2 : Numérisation et archivage des justificatifs financiers;
PROFIL DU CANDIDAT
Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique/ Bac + 2 en comptabilité, administration, et autre formation liée à l’archivage.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Connaissance de code comptable est recommandée, Rigueur, Qualités organisationnelles et Sens de confidentialité.
Expérience préalable nécessaire: 0 à 2ans
Habilitées demandées Sens de la diplomatie et Qualités relationnelles
Langues Français
Programmes informatiques requis: Pack Office : très bonne maitrise
Mobilité demandée (local- national - international) et fréquence des voyages N/A
Les dossiers sont à adresser/déposer par internet, à l’adresse e-mail : recrutement-ml@ml.acfspain.org; avec la mention «02/ML/KITA/ASSISTANT ADMIN».
Les dossiers doivent uniquement comporter :
• 1 copie du CV à jour avec au minimum 3 personnes de références.
• Une lettre de motivation,
La date de clôture du dépôt des candidatures : le vendredi, 03 mai 2017 à 17H
Seules les personnes dont les dossiers répondent aux critères seront contactées pour la suite du processus.


Poste: Coordinateur Terrain

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Description de poste de Coordinateur Terrain IRC – Kidal
Poste: Coordinateur Terrain
Grade: 10C CCFC
Base: Kidal
Superviseur: Directeur Pays
Présentation générale :
International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, renforcer les institutions et promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC œuvre depuis avril 2012 dans les domaines de de la Santé & Nutrition, Eau, Hygiène et Assainissement (WASH), l’Education, la Protection de l’enfant et des droits humains et la relance économique.  
Description du rôle :  
IRC recherche un(e) Coordinateur de Terrain pour sa base de Kidal, quelqu’un (e)  expérimenté(e)) pour coordonner les activités et l’équipe dans la région de Kidal.  IRC a présentement un projet d’Education à Kidal avec le financement d’UNICEF et compte ouvrir trois autres projets prochainement dans la région. Le Coordinateur Terrain est responsable de toutes les équipes d’IRC basées dans la région de Kidal Il/elle est aussi chargé(e) de représenter IRC dans le Cercle et servir de point focal sécurité d’IRC. Il/elle sera chargé(e) de veiller à  la bonne coordination de l’exécution du projet d’IRC dans cette région.
Il/elle devra avoir une bonne expérience dans la mise en œuvre des programmes, dans les délais et de manière efficiente.  Il/elle devra avoir des connaissances approfondies des approches modernes de planification, de gestion et suivi budgétaire, de gestion du personnel et de renforcement de capacité de personnel local.
Il/elle aura une connaissance approfondie des règlements et procédures d’ECHO et des aptitudes avérées dans la gestion des programmes, y compris la planification, l’exécution, le suivi, le reportage et la gestion financière.
Responsabilités
Sous la supervision du Directeur Pays,  le Coordinateur de Terrain de Kidal sera chargé de :
Gestion de Programme:
S’assurer de la bonne exécution des projets d’IRC dans la région de Kidal assurant la qualité des résultats et le respect des planifications faites pour les projets et le respect de principes d’IRC dans l’exécution budgétaire.
Assurer le suivi de l’atteinte des objectifs des projets en veillant à ce que les chronogrammes de mise en œuvre soient en place et sont bien suivi.
Avec le support du M&E et Accountability et les services d’appui, assurer la mise en place des systèmes permettant le suivi et l’évaluation de la qualité d’exécution des activités des projets.
Assurer une bonne visibilité conformément aux politiques d’IRC en la matière.
Assurer un reportage efficace sur les résultats des projets, documentant les bonnes pratiques, les succès et les leçons apprises au cours de la mise en œuvre.
Travailler étroitement avec les Départements d’appui (Opérations et Finances) pour assurer un soutien adéquat pour une exécution adéquate des projets de  Kidal.
Mettre en œuvre et documenter l'ensemble des procédures administratives, financières et logistiques de l'IRC, et veiller à leur respect par tout le personnel en tout temps.
Mettre en œuvre les systèmes logistiques et veiller à leur conformité aux protocoles de l'IRC et des donateurs : suivi des actifs de l'IRC, système de gestion informatisée des stocks et système d'approvisionnement.
Effectuer des vérifications régulières et résoudre les problèmes en lien avec l'approvisionnement, la gestion des stocks, des véhicules, des contrats fournisseurs et la gestion et le traitement des actifs.
Mettre en œuvre, réviser et maintenir des contrôles financiers internes et un système de gestion de la trésorerie vérifiable.
Gestion Budgétaire
Etre gestionnaire de budget pour l’administration et assurer le suivi et le rapportage régulier de la consommation budgétaire des projets dans la région de Kidal.
Superviser et s’assurer que les chefs de projets planifient, suivent et rapportent la consommation budgétaire des différents projets
S’assurer de la bonne utilisation des fonds pour l’atteinte des objectifs des projets.
Travailler étroitement avec les Départements de Finances et des Opérations pour assurer une bonne coordination et l’utilisation efficiente des ressources d’IRC conformément aux procédures et politiques d’IRC.
Gestion des Ressources Humaines
Superviser le  travail des chefs de projets,  le personnel de support administratif, logistique et financier
Assurer la planification et la gestion de la performance du staff sous sa responsabilité;
Développer la capacité des équipes déployées dans le programme de Kidal.  
Veiller à ce que le Code de conduite IRC et le Règlement interne soient entièrement compris et appliqués par l'ensemble du personnel de la base.
Assurer l’orientation et la motivation des équipes basées à Kidal afin de promouvoir un environnement de travail professionnel et harmonieux.
Représentation et Gestion de la Sécurité :
Assurer la représentation d’IRC dans la région de Kidal auprès des autorités administratives, traditionnelles et les autres acteurs présents dans la région.
Représenter IRC dans les réunions des clusters et autres réunions des acteurs humanitaires et de développement dans la région,
Établir de bons rapports avec les autorités locales et leaders locaux de la région.
Promouvoir et préserver l'acceptation de la présence de l'IRC dans la région, et entretenir de bonnes relations avec les membres de la communauté locale.
Etre le point focal sécurité d’IRC à Kidal et faire des mises à jour régulières et hebdomadaire de la situation sécuritaire à la Direction d’IRC à Bamako
Toutes autres tâches que pourrait lui assigner par le Directeur Pays
Conditions requises
Bac +5 en étude de développement, Sciences sociales, Gestion de projets ou tout autre domaine d’étude se rapportant à la gestion des projets communautaires.
Un minimum de 4 ans d’expérience de travaille avec des ONG Internationales dans les domaines de l’assistance humanitaire ou des programmes de développement dont au moins 2 années consécutives dans un poste similaire.
Expérience avérée dans la gestion des programmes multisectoriels et la gestion des équipes diverses.
Bonne aptitude d’écriture avec capacité de rédiger des rapports de qualité et des articles.
Expérience avérée de la gestion des projets, y compris la gestion des budgets, des activités et des données générées dans un projet.
Capacité avérée de leadership et de gestion des équipes diversifiées incluant des spécialistes de secteurs divers.
Forte capacité d’adaptation et volonté de vivre dans des conditions basiques.
Capacités d’analyse et de résolution des problèmes très poussée.
Expérience dans la coordination avec d’autres acteurs, partenaires et autorités locales dans la zone d’intervention.
Expérience antérieure dans la gestion des projets finances par ECHO, UNICEF, OFDA etc.
Maîtrise de manipulation de la langue française, et un niveau fonctionnel de l’anglais.
Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles
Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés
Expérience professionnelle dans la gestion de la sécurité, de la logistique, de la finance et l'administration au sein d'une ONG internationale ;
Capacité démontrée à gérer du personnel de terrain ;
Excellentes compétences en communication interculturelle ;
Compétences en résolution des problèmes et prise de décision ;
Connaissance informatiques (MS Office) et équipement de communication (téléphones satellites, VSAT, etc.) et autres plateformes susceptibles de faciliter le travail du Chef de Programme.;
Flexibilité et capacité à travailler de façon indépendante, sous pression et dans le respect des délais
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le  05 Mai 2017  à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou près de l’hôtel Badala, ou aux bureaux/antenne d’IRC à Kidal, Ménaka, Nara, Douentza, Mopti,  en mentionnant le poste  Coordinateur de Terrain /Kidal
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse suivante en mentionnant a l’intitulé du message Candidature au poste  Coordinateur de Terrain /Kidal
ML-Recruitment@Rescue.org
NB : Les dossiers déposés ne sont pas récupérables.
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les candidatures féminines sont encouragées« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux du travail.


Poste: Conseiller en communication

CHECCHI CONSULTING

CHECCHI CONSULTING

Le Projet Justice du Mali connu sous le sigle MJP financé par l’USAID et mis en exécution par Checchi and Company Consulting, recrute un /une Conseillère en communication responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie globale de communication du projet notamment la sensibilisation pour un accès amélioré à la justice et la lutte contre la corruption.
Le/la titulaire du poste rendra directement compte au directeur du projet. Il/elle doit être en mesure de gérer plus d’une tâche à la fois, savoir travailler sans supervision rapprochée et même sous pression.
1. Description des tâches
Le/la Conseillère en communication devra accomplir les tâches suivantes:
Le développement et l’exécution de la stratégie globale de communication du MJP englobant et répondant aux besoins de toutes les trois composantes du projet, portant sur :
L’amélioration des capacités de l’administration de la justice par les services centraux du Ministère de la Justice ainsi que par les cours et tribunaux
L’amélioration du cadre et des processus d’accès a la justice par le truchement des mécanismes judiciaires et par des propositions de réformes qui émaneront d’un état des lieux de la justice informelle au Mali
La relance des initiatives locales, régionales et nationales de lutte contre la corruption le long de corridors commerciaux ciblés par le Projet
Le renforcement de capacité du Personnel Senior du MJP en communication ;
La détermination et le choix des canaux appropriés pour la communication de routine (ex discours, brochures, dépliants, Publication sur Internet, Article ou Communiqué de presse, radio, Télévision etc.) et ceci en fonction du Plan de travail du projet ;
Le développement et le maintien des relations professionnelles productives avec les medias nationaux et internationaux ;
L’organisation, la facilitation et le rapportage de tous les évènements publics majeurs du projet ;
Le maintien des relations avec le bureau des Relations Publiques de l’USAID et/ou de l’Ambassade Américaine ;
L’application stricte de la politique de « branding and marking » tel que proposé dans le plan de travail et approuvé par l’USAID ;
L’apport de conseils et des orientations au Directeur du Projet ainsi qu’aux Chefs de file en matière de communication interne comme externe; 
La production des rapports sur les évènements publics du Projet ;
La tenue d’un “Press Book” avec les coupures de Presse se rapportant aux évènements et annonces du MJP;
La production et la dissémination du bulletin électronique mensuel d’information du projet,
La représentation du MJP lorsque cela est pertinent à la demande du Directeur de projet à des évènements organisés par les partenaires du projet ou d’autres organisations internationales ;
La gestion des relations publiques du Projet ;
L’information des autres Partenaires techniques et Financiers (PTF) intervenant dans la mise en exécution du Programme d’urgence du secteur de la Justice sur les développements et succès du MJP ainsi que celle des autres,
La collecte systématique des « success stories » du projet ainsi que leur utilisation dans les rapports trimestriels ou dans les publications adéquates du projet,
L’archivage des images et autres documents audio-visuels des activités du projet,
La supervision technique du Chargé de Communication de la composante 3 du MJP,
L’assistance à la Direction Nationale de l’Administration de la Justice (DNAJ) dans la dissémination d’information au profit du grand public en général et en particulier des acteurs clés de la justice ;
L’assistance aux ONG partenaires du MJP dans la mesure en œuvre de leur campagne d’information et de sensibilisation pour un accès amélioré à la justice ; 
Ce travail implique des interactions régulières avec la mission de l’USAID, les Chefs de file des trois composantes du projet, les visites au sous-bureau à Sikasso et les visites aux Medias ainsi que les ONGs partenaires du projet.
2. Connaissances, compétences et aptitudes exigées pour le poste
Le/la titulaire du poste devra avoir une connaissance et une expérience pratique des approches outils et méthodologies essentiels à la planification, l’exécution et le suivi des stratégies de communication : gestion de campagnes portant sur une cause sociale, marketing social, enquête d’opinion, plaidoyer politique etc. Le/La titulaire devra être en mesure de concevoir et exécuter avec succès un programme compréhensif de communication pour l’atteinte d’objectifs spécifiques. Le/la Titulaire devra être bilingue, maîtriser parfaitement et le Français et l’Anglais donc être capable d’écrire des rapports dans l’une ou l’autre langue. Parler une ou plusieurs langues du Mali est un plus.
Le candidat idéal devra :
Avoir une bonne connaissance du paysage médiatique du Mali;
Avoir une bonne connaissance du Mali en général, de son développement politique récent et du secteur de la justice en particulier;
Posséder des capacités analytiques et de conceptualisation avancée et savoir engager des réflexions stratégiques ;
Avoir une excellente aptitude à parler en public et écrire de façon professionnelle ;
Avoir une expérience de travail dans un environnement multiculturel et posséder des aptitudes interpersonnelles indispensables au développement d’un environnement professionnel et au succès d’un projet ;
Etre orienté vers l’atteinte de résultats précis ;
Posséder des capacités de négociation et de persuasion et être orienté vers la satisfaction des clients ou bénéficiaires ;
Etre ouvert à un nouvel apprentissage et pouvoir apprendre et s’adapter rapidement dans un nouvel environnement ;
Posséder des capacités de gestion de projets et pouvoir superviser d’autres personnes ;
Etre titulaire d’un Master (Bac+5) au moins, dans les Sciences de la Communication ou sciences sociales et un minimum de 7 ans d’expérience dans un poste similaire avec une organisation internationale au Mali,
Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Paquet Office) et être capable de faire des présentations PowerPoint.
3. Dossier de Candidature
Le dossier de candidature devra être adresséà Monsieur le Directeur du Projet Justice du Mali  et envoyé à l’adresse électronique suivante : mjpmalirecrutement@gmail.com  au plus tard le 05 Mai 2017 à minuit, heure de Bamako
Le dossier de candidature devra comprendre:
- Une demande d’emploi adressée à Monsieur le Directeur du Projet Justice Mali
- Une lettre de motivation
- Un Curriculum Vitae - sans photo- à jour d’un maximum de 4 pages
- Un certificat de travail ou lettre attestant d’un emploi actuel
- Une liste de 3 références professionnelles dont au moins 2 devraient être au Mali
NB : Le MJP se réserve le droit de vérifier l’authenticité des diplômes cités dans le CV. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La sélection finale se fera à la suite d’un test écrit et d’une interview.


Poste: Scientific Officer

ICRISAT

ICRISAT

ICRISAT is seeking applications from potential candidates in West and Central Africa to contribute to Africa Research In Sustainable Intensification for the Next Generation (Africa RISING). Africa RISING is a program that creates opportunities for smallholder farm households to move out of hunger and poverty through sustainably intensified farming systems. The successful candidate will be based in Bamako Mali and report to Africa RISING project coordinator.
The Job: Scientific Officer (Nationally Recruited Staff) Cadre of ICRISAT
Work under the project coordinator and assist the implementation of project activities in Bougouni and Koutiala.
Conduct agronomic practices and applying crop modeling frameworks (APSIM, DSSAT, etc...) to the research for development that leads to more sustainable smallholder farming systems in Mali.
Find farm level agronomic interventions that improve the performance of existing cropping systems and test/simulate and introduce new agronomic systems, crop types and varieties.
Collaborate with multi-disciplinary and interdisciplinary teams from ICRISAT, and other CGIAR Centers and with National Agricultural Research Institutes, regional organizations and higher education institutions.
Work closely with other project staff in the field to collect and collate biophysical, socio-economic, gender, crop-livestock and crop productivity data, analyze and write reports.
Undertake research in a number of possible areas that include but not limited to: agronomy, land management and soil health, crop-livestock, water management.
Liaise and coordinate with site coordinators and partner institutions on implementation and monitoring of field based activities.
Assist the project coordinator to prepare and finalize regular reports both technical and financial.
Organize workshop/meetings etc. as and when needed
The Person:
MSc degree in agronomy, natural resource management, soil science or related discipline with 4 to 6 years’ experience in activities related to field based agronomy, natural resources management, climate risk modeling and related research areas.
Strong statistical and modelling skills, skills in GIS and Remote sensing, knowledge of computer applications and software for data management and analysis.
A high level of competency in the design and implementation of field-based experiments
Ability to conduct integrated agricultural research for development
Innovative, energetic individual with demonstrated contributions to the field of agriculture and committed to seeing measurable impacts at farm level.
Excellent in both English and French (spoken and written)
Experience in working with a wide range of stakeholders and interest to work in interdisciplinary team
Willingness to travel.
The Reward:
The contract will be for one year in the category of NRS (Nationally Recruited Staff), with a competitive salary (monthly basic salary minimum of 304,566 FCFA) and other annual allowances paid monthly.
How to apply:
Applicants should apply on or before 05 May, 2017 by email to: k.yena@icrisatml.org and cc to s.coulibaly@icrisatml.org with a letter of motivation, latest Curriculum Vitae, and names and contact information of three references that are knowledgeable of the candidate’s professional qualifications and work experience.
The reference name of the position Agronomist and Crop System Modeler should be clearly indicated in the subject line of the email. Interviews will be held in the third week of May in Bamako-Mali. Only short-listed candidates will be contacted.
ICRISAT is an equal opportunity employer and is especially interested in increasing the participation of women on its staff.


Poste: Conseiller en financement agricole

DEVELOPPEMENT INTERNATIONAL DESJARDINS - DID

DEVELOPPEMENT INTERNATIONAL DESJARDINS - DID

Poste: Conseiller ou conseillère en financement agricole - Afrique
Lieu d’affectation : Bamako, Mali
Début du mandat : été 2017 
Durée : Contrat de 24 mois (possibilité de prolongation)
Développement international Desjardins (DID)travaille depuis 45 ans au développement du secteur de la finance inclusive dans les pays en développement et en émergence. Par ses interventions visant à structurer et renforcer le secteur ainsi que les institutions qui le composent, DID vise à accroître l’accès pour tous à des services financiers diversifiés et sécuritaires de même qu’à soutenir le développement d’un patrimoine individuel et collectif. Actif dans une trentaine de pays répartis sur quatre continents, DID offre à ses partenaires une gamme complète de solutions spécialisées couvrant toutes les facettes de la finance inclusive (épargne, services financiers agricoles, financement des entrepreneurs, technologies, gouvernance, encadrement légal, etc.). Les interventions de DID touchent près de 10 millions de familles et d’entrepreneurs à travers le monde. 
Raison d’être du poste
Le consortium constitué de Développement international Desjardins (DID) et la Financière agricole du Québec, développement international (FAQDI) réalisent conjointement un projet au Mali dont l’objectif est d’améliorer l’offre de produits et services en matière de financement et d’assurance agricole et d’en accroître l’accessibilité. Cette initiative est issue de la volonté politique malienne d’accroître la sécurité alimentaire en assurant un meilleur accès au financement de l’activité agricole, et ce, en mettant à contribution les institutions financières de proximité et les banques commerciales. Dans cette perspective, l’équipe du projet collabore avec les institutions publiques (ministères et directions régionales d’agriculture) et privées (institutions financières et organisations paysannes) à la professionnalisation des méthodologies de financement du secteur agricole et l’optimisation de la gestion de portefeuille agricole. Le projet d’une durée de cinq (5) ans a débuté ses opérations en janvier 2015. 
Responsabilités générales
Supporter le directeur de projet au Mali dans l’atteinte des résultats et la réalisation des activités et des travaux prévus au plan de mise en œuvre et aux plans de travail. 
Planifier et coordonner la réalisation des interventions auprès des institutions financières pour la mise en place et le renforcement d’une spécialisation agricole au sein du service de crédit et dans la gestion du portefeuille. 
Exercer un rôle conseil et agir à titre de personne-ressource en matière de financement agricole auprès des institutions financières, notamment dans la gestion de portefeuille, la mise en place, la structuration et l’organisation de l’offre de produits et services, la méthodologie de crédit agricole, l’organisation du travail et la mise en place de normes, de politiques et de procédures à des fins de standardisation et d’efficacité. 
Développer et diffuser des formations favorisant un transfert d’expertise et l’appropriation des méthodologies et des pratiques par les institutions financières.
Assurer une coordination technique du travail des experts et des professionnels nationaux en financement agricole. 
Optimiser la synergie entre les volets financement et assurance du projet afin de favoriser une coordination des actions.
Profil recherché
Baccalauréat en agroéconomie ou autre formation pertinente combinée à une expérience en matière de financement agricole et/ou commercial. 
Cinq (5) années d’expérience dans un poste de responsabilités similaires en institution financière. 
Expérience en gestion du financement agricole et/ou crédit commercial. 
Capacité à gérer les livrables, mobiliser les ressources et respecter les échéances. 
Capacité à travailler dans l’ambigüité et à s’adapter à divers environnements culturels et organisationnels. 
Être doué pour la communication interpersonnelle. 
Savoir négocier et influencer. 
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au www.desjardins.com d’ici le 07 mai 2017 (concours # 1704966).
Dans ce document, le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.


Poste: Responsable Programme Multisectoriel

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

N° 02/ML/BAMAKO/RESPO PROGRAMME MULTISECTORIEL
TITRE DE POSTE : RESPONSABLE PROGRAMME MULTISECTORIEL (1)
LIEU : BAMAKO
DUREE DE CONTRAT : 12 MOIS
MISSION/OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
Garantir la qualité, la pertinence et la mise en œuvre du projet ASDI multisectoriel, dans le respect des standards ACF-E et internationaux et des politiques nationales.
Garantir l’intégration des secteurs dans le projet et réaliser le reporting ainsi que le suivi-évaluation en collaboration avec les équipes des Bases et les Coordinateurs sectoriels. Définir les approches techniques et méthodologiques du projet multisectoriel en lien avec les coordinateurs techniques.
SPECIFICITES DU POSTE
Objectif 1 : Contribuer à la définition de la stratégie pays, et à la définition de la stratégie et des positionnements des départements techniques
Le Responsable programme ASDI est garant :
1. de la compréhension et du suivi continu, systématique et satisfaisant par les équipes terrain du projet de la situation humanitaire et du contexte d'intervention
2. de l’analyse de la situation humanitaire sur les zones des deux projets en lien avec les chefs de base et les coordinateurs Technique
3. de la dissémination interne/externe et vers le siège des informations collectées et analysées pour le projet ASDI
4. de sa contribution à la stratégie mission
5. de l'intégration des secteurs du projet entre eux (WASH, SAME et SANTE NUT)
6. de l’alimentation des stratégies de plaidoyer technique et opérationnel de la mission, de la région et du siège (en accord avec les objectifs de plaidoyer définis par les documents de référence ACF)
7. de l’identification des thèmes de plaidoyer sectoriel spécifiques à la mission en lien avec le Directeur Pays
Objectif 2: Garantir la mise en œuvre et le Reporting de qualité du projet ASDI
Le Responsable programme ASDI est responsable :
1. de la proposition des étapes clés et des méthodologies pour la mise en œuvre du projet pour atteindre les résultats et objectifs attendus (chronogramme, enquête CAP (baseline/final, NCA, approche communautaire, évaluations externes ….)
2. de l’appui et le coaching (direct et à distance) des Chefs de Projet Multisectoriels en collaboration avec les Responsables de Programmes des Bases et des Chefs de Base.
3. de l’existence d’un système de suivi et d'évaluation approprié et de mécanismes d’l’intégration de leurs résultats pour garantir l’amélioration dans la qualité et maximiser les impacts du projet
4. de la validation, dans les délais, des rapports internes et des rapports bailleurs, ainsi que des amendements du projet avec la contribution des équipes
5. d’harmoniser au niveau mission et diffuser aux équipes les outils de suivi, standards techniques et autres documents
6. de la planification de la mise en œuvre du projet à travers les deux chefs de projet multisectoriel qui seront sous sa gestion directe
7. de la qualité des activités du projet ASDI et de l’amélioration de l’impact
8. de la multisectorialité dans la mise en œuvre du projet à travers l’encouragement de cette dynamique auprès des équipes et à travers la relation de travail avec la coordination technique
9. de la coordination entre ses deux équipes projets à travers la promotion de l’échange et de la capitalisation au cours de la mise en œuvre du projet
10. de l’amélioration de la qualité des activités à travers les propositions de modifications et de changement des activités
11. Du respect des procédures du bailleur dans tout le processus de mise en œuvre du projet et d’informer le Directeur Pays Adjoint de toute modification ou changement avant son effectivité pour information au bailleur et demande d’autorisation.
12. De la conception et production des documents méthodologiques, TDR, module de formation, outils nécessaires à la réalisation des activités.
Objectif 3 : En collaboration avec le Coordinateur suivi-évaluation, garantir la qualité et la recevabilité du projet
Le Responsable Programme ASDI est responsable
1. de la conformité technique du projet avec les règles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d'ACF, il bénéficiera pour cela de l’appui des coordinateurs techniques de la mission
2. d’encourager la qualité globale de mise en œuvre des projets pour maximiser leur impact (cf. critères du CAD de l’OCDE)
3. de garantir le respect des normes (SPHERE et OMS), standards nationaux et internationaux de la qualité technique des projets à travers le monitoring spécifique ACF (projet qualité, visite terrain, audit externe …)
4. de l’émission et du suivi des recommandations opérationnelles liées au projet
5. de l’alerte au Directeur pays et au Coordinateurs techniques de toute difficulté majeure rencontrée sur l'application des recommandations et/ou des mesures d'adaptation qui s'imposent
6. d’alerter le Directeur pays Adjoint et de demander l’application du principe de précaution en cas de risque majeur en termes de santé publique
7. de la promotion des évaluations externes et internes des projets, en lien avec la politique Evaluation d’ACF
8. de la promotion des mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique des projets, notamment auprès des populations aidées
9. de la promotion des mesures de sûreté du personnel et des populations dans la mise en œuvre du projet (sites de chantier) en collaboration avec les Chef de Projets et le département Logistique
Objectif 4 : Assurer la planification logistique et administrative du projet, assurer le suivi financier du projet et la gestion des achats.
Le Responsable Programme ASDI est responsable :
1. De la planification budgétaire avec les Chefs de projets MS et le logisticien projet (prévisionnelle de trésorerie) et du suivi budgétaire des dépenses du projet (FMT, prévisionnel des dépenses….)
2. De la planification logistique du projet (PAP, plan d’approvisionnement par projet….), de sa mise à jour et du suivi de son exécution en lien avec les responsables projets MS et le logisticien projet
3. De faire le suivi des demandes d’achat et de s’assurer que les procédures des bailleurs et d’ACF sont respectées.
4. De réaliser, avec les chefs de projet multisectoriels, toutes les documentations techniques nécessaires à la réalisation des activités et des achats (plan, cahier des charges techniques, design….)
5. D’assurer que lui-même et ses équipes respectent les règles sécuritaires spécifiques aux zones d’intervention.
Objectif 5: Manager les équipes du projet ASDI
Le responsable Programme ASDI est responsable :
1. du management hiérarchique du personnel du projet en collaboration avec les Responsables de programmes et des Chefs de Base,
2. de l’évaluation de la performance technique de l’ensemble des équipes du projet (Chefs de projet et assistant)
3. du développement des compétences des membres de son équipe
4. de l’organisation des formations nécessaires aux équipes pour réaliser le projet
5. d’assurer que son équipe travaille dans le respect des règles ACF-E et respect le code de conduite humanitaire, en cas de manquement il sera responsable de communiquer tout manquement relatif au service RH et de lancer les processus disciplinaires avec ceux-ci
6. de réaliser des plans d’action pour chacun de ses Chefs de projets MS et de les appuyer et valider les plans d’action des assistants De veiller à ce que les équipes terrains travaillent selon une organisation basé sur une planification
7. De suivre les temps de travail de ses équipes et de veiller à ce que les temps de repos contractuels soient pris (vacance).
Objectif 6 : Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein de la mission
Le Responsable Programme ASDI est responsable :
1. de la capitalisation de son projet au niveau de la mission, de sa centralisation et de la faire remonter au siège (développements techniques, projets pilotes, approches innovantes ou peu documentées, modes opérationnels pouvant servir de référence pour le réseau ACF, succès/échecs, analyses contextuelles, etc.)
2. de la supervision du travail de capitalisation des Chefs de Projet
3. du partage d’expérience avec les acteurs du secteur EAH dans le pays et la région
4. de la mise en application de nouvelles approches proposées par le siège ou sur la mission autant d’un point de vue technique que technologique (amélioration du système de collectes de données via l’utilisation d’ODK)
5. de la mise en œuvre des pilotes de recherche intégrée dans son projet
6. de l’exploration de modalités de partenariat scientifiques et techniques (laboratoires, universités, secteur privé)
7. du développement de ses compétences techniques en lien avec l’évolution du projet
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique/ - Diplôme dans le domaine de la gestion de projet ou dans la sécurité alimentaire (agronomie)
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: - Expérience dans la gestion d’équipes
- Expérience dans la gestion de projets, et le cycle de gestion de projets
- Connaissance des procédures bailleurs et d’approvisionnement
- Bonne compétence rédactionnelle
- Vision stratégique et capacité d’analyse
- Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, etc.) et dans des logiciels de cartographie et de DAO.
- Expérience de la négociation, coordination et communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques.
- Une expérience en renforcement des capacités institutionnelles est un atout.
- Connaissance dans l’inclusion des approches dans les projets (genre, environnement…)
- Capacité en matière de formation et d’encadrement d’équipes terrains
- Connaissances en WASH et Santé Nutrition souhaitées
Expérience préalable nécessaire: - Expérience minimum de 2-3 ans en gestion de programme humanitaire sur le terrain au sein d’une organisation internationale ;
- Au moins 2 ans d’expérience confirmée en gestion de projet ou programmes SAME ou multisectoriels dans le cadre d’une organisation humanitaire ou de la coopération au développement.
- Expérience avérée sur le contexte du Sahel et activité intégré multisectoriel serait un atout
Langues Niveau excellent de français, et un bon niveau de rédaction en anglais
Programmes informatiques requis: Package Windows, Pack office, (SPHINX, SIG, DAO serait un atout)
Mobilité demandée (local- national - international) et fréquence des voyages Voyages très fréquents sur les 2 bases (Kita et Tombouctou)
Possibilité de se rendre en dehors du Mali pour des ateliers et formations
Les dossiers sont à adresser/déposer par internet, à l’adresse e-mail : recrutement-ml@ml.acfspain.org avec la mention «01/ML/BKO/RESPO PROGRAMME MULTISECTORIEL »
Les dossiers des candidatures doivent comporter :
• 1 copie du CV à jour avec au minimum 3 personnes de référence
• Une lettre de motivation
La date de clôture du dépôt des candidatures : le dimanche 07 mai 2017 à 17H
Seules les personnes dont les dossiers répondent aux critères seront contactées pour la suite du processus.


Poste: Chargé suivi-évaluation, capitalisation et communication

GIZ

GIZ
NOUVEAU

Dans le cadre de la mise en œuvre de son « Projet d’Appui à la Stabilisation et à la Paix », la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) lance un avis de recrutement pour: Un/une Chargé(e) suivi-évaluation, capitalisation et communication
Poste
Le/la titulaire du poste sera basé au bureau du projet à Bamako au Mali à partir du 1er juin 2017 jusqu’au 31 décembre 2018. Le/la titulaire du poste effectuera des missions de court terme dans les capitales des régions du Nord du Mali.
Domaines de responsabilité
Le rôle du/de la Chargé Suivi-évaluation, Capitalisation et Communication est la mise en place et la gestion d’un système de SE à l’interne du projet qui intègre l’approche axée sur les résultats et l’assurance de la qualité des documents de planification et du suivi et évaluation. Il/elle est chargé(e) de développer des outils de suivi, d’appuyer les champs d’action du projet dans la collecte des données, d’exploiter ces informations, d’assurer le suivi des activités et le renseignement des indicateurs de manière périodique. Sur la base du suivi périodique, il/elle facilite la réflexion sur le niveau d’atteinte des résultats à l’interne du projet et avec ses partenaires, pilote un processus de capitalisation et propose des adaptions aux stratégies de mise en œuvre afin d’améliorer la qualité et la pertinence des interventions.
La contribution à la gestion du savoir, à la capitalisation, à la présentation des résultats et à la rédaction des rapports périodiques ou thématiques sont également des tâches qui incombent au chargé de Suivi/évaluation, capitalisation et communication.
Dans le cadre de l’appui à la communication externe, les responsabilités du poste comprennent entre autre le suivi et la documentation de la couverture médiatique des activités du projet et de ses partenaires, la production ou l’actualisation des outils de communication, l’appui aux conseillers techniques en matière de communication et gestion des relations avec les différents médias à l’occasion des activités du projet et le contrôle de la qualité des documents publiés en fonction des standards et directives régissant la communication externe de la GIZ.
Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
Diplôme en communication, développement, sociologie, gestions de projets ou équivalent ;
Expérience professionnelle
Au moins 3 ans d’expérience spécifique dans le contexte des projets de développement, dont au moins 1 an en matière de communication et au moins 2 ans d’expérience dans la capitalisation des résultats et le suivi-évaluation. Des très bonnes capacités analytiques et rédactionnelles, des expériences démontrées en facilitation et en appui technique au sein d’une équipe sont des conditions préalables pour ce poste.
Autres connaissances/qualités requises
Excellente maitrise des logisticiens Word, Excel, Access et Power Point ;
Très bonnes capacités dans la rédaction des rapports et des différents outils de communication en Français 
Expérience dans la gestion des médias ;
Bonne capacité en modération de processus et planification participative ;
Diligence et attention aux détails ;
Motivation d’apprendre, créativité et initiative ;
Disposition à travailler en équipe et sous pression, fiabilité, flexibilité, endurance ;
Capacité élevée à travailler de manière autonome ;
Maîtrise des logiciels de traitement et de gestion des données en atout ;
Capacités rédactionnelles en Anglais est un atout ;
Tout dossier de candidature doit inclure : (i) une lettre de motivation, (ii) un curriculum vitae, (iii) des copies légalisées des diplômes et (iv) les coordonnées de trois personnes de référence et doit être déposé avec la mention « Candidature : Chargé Suivi-évaluation, Capitalisation et Communication PASP »
Lieu de dépôt des dossiers :
Tout dossier de candidature avec la mention de l’intitulé complet du poste doit être:
i) soit déposé au bureau de la GIZ à Bamako, Badalabougou Est ; Rue 22; Porte 202 entre 9 heures et 16 heures
ii) soit envoyé par e-mail à M. Quentin BOUCQUEY : quentin.boucquey@giz.de
La date de clôture des soumissions est fixée au 10 mai 2017, à 12h00. Si vous avez besoin de renseignements, adressez-vous par e-mail à M. Quentin BOUCQUEY : quentin.boucquey@giz.de
NB. Seuls les candidats présélectionnés sur dossiers seront contactés
La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.


Poste: Logisticien

ORGANISATION DES NATIONS UNIES POUR L'ALIMENTATION ET L'AGRICULTURE

ORGANISATION DES NATIONS UNIES POUR L'ALIMENTATION ET L'AGRICULTURE

Avis de Consultation FRMLI/2017/003
Date de publication: 27 Avril 2017
Date limite de dépôt des candidatures: 15 Mai 2017 à 16h30
Date d’entrée en fonction: Juillet 2017
Titre fonctionnel: Logisticien
Classe: Consultant National EQUIVALENCE NOA  
Lieu d’affectation: Mali –  Bamako  
Unité administrative: Représentation de la FAO au Mali
Statut : NPP
Durée: 1 an renouvelable en fonction du budget
Les femmes possédant les qualifications requises sont encouragées à présenter leur candidature.
Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Description générale de (s) la tache(s) et objectifs à atteindre
Sous la supervision générale de la Représentante de la FAO au Mali, la supervision directe du Représentant adjoint en collaboration étroite avec l’Administration et l’Unité Locale d’Achat, le/la titulaire sera chargé de veiller sur la mise en valeur et le bien-être des fournitures, équipements et infrastructures du bureau. Le titulaire tiendra et mettra régulièrement à jour des bases de données conçues pour le suivi des opérations logistiques (actifs, stocks, véhicules et autres), dont il se servira largement pour préparer des rapports réguliers sur les différentes fonctions du service, et en tiendra un archive complet. Il représentera la FAO aux forums inter-agence relatifs à la logistique, en particulier le cluster logistique. Au besoin, il effectuera des missions de contrôle physique ou de supervision d’opérations importantes ponctuelles. Ces responsabilités portent sur les fonctions suivantes :
Entrepôt
Suivi des opérations du réseau national des entrepôts du Bureau – contrôle des entrées et sorties des biens, des accusés de réception, analyse des rapports de stock reçus des bureaux de terrain.
Gestion des entrepôts de Bamako– tenue des fiches de stock, préparatifs d’expédition des biens sur le terrain, contrôle de qualité des biens réceptionnés, rangement ordonné des biens par catégorie et par projet, inventaires physiques.
Réceptionner les livraisons des commandes nationale et internationale en vérifiant les colis à partir des bons de commande et des listes de colisages. Faire le suivi en cas de manquant.
Contrôler la qualité des commandes reçues.
Gestion des équipements – préparation des rapports d’achat et de déclassement, attribution des équipements, recommandations de réforme, exécution des activités (vente, transfert, cession, destruction) de réforme.
Parc automobile et gestion/formation des chauffeurs.
Gestion du parc automobile, carburant et pièces détachées/de rechange – respect des normes d’opération FAO/UNDSS et du régime légal du pays, programmation des courses et missions, supervision de l’approvisionnement en carburants et pièces de rechange, tenue du programme d’entretien de véhicules, rapports d’accidents et relations avec l’assureur.
Superviser et faire l’évaluation des chauffeurs de concert avec l’Administration.
Coordonner l’acticité des chauffeurs à Bamako et faire la revue de leur travail pour en garantir le bon accomplissement.
Faire régulièrement l’audit de l’état de la flotte automobile, des générateurs.
Evaluer les besoins en maintenance, service et réparations de tous les véhicules et générateurs
Suivi et compilation des informations des carnets de bord, établissement des rapports y afférents et introduction de ces infirmations dans le système FAO correspondant.
Intrants
Transport des intrants et autres matériels – analyse et validation des demandes de transport venant des projets spécifiques, développement/contrôle d’instructions de livraison, participation à la gestion et exécution des mouvements des stocks, tenue d’un registre de transporteurs en relation avec l’Unité locale d’achat.
Suivi des importations et exportations/dédouanement – liaison avec les autorités compétentes, autorisations d’importation et d’exportation, exonérations fiscales, enlèvements d’urgence.
Entretien du bureau – spécifications et suivi des travaux de réfection et réparation, demandes d’achat des biens et consommables liés au bien-être de l’infrastructure physique.
Conditions minimales de soumission de candidature
De nationalité malienne;
Détenteur d’un diplôme d’études universitaires relatif à la logistique;
Minimum de quatre (4) ans d’expérience dans des fonctions similaires;
Aptitude à assurer le suivi et la gestion basés sur les résultats;
Connaissances approfondies de la géographie physique du pays ;
Bonne maîtrise de la langue française et la(les) langue(s) locale(s) et avoir une bonne capacité de communication  et de rédaction ;
Maîtrise d’Excel comme plate-forme de bases de données.
Critères de sélection
Etre capable de travailler dans une équipe multiculturelle  et avoir une capacité démontrée de travailler en équipe avec les différents partenaires (Gouvernement, agences du Système des Nations Unies et autres organismes, ONG, autorités locales, communautés);
Avoir un esprit d’initiative et d’analyse est une qualité essentielle; 
Etre capable de travailler sous pression dans un contexte difficile (un environnement post conflit) et avec un minimum de supervision ; 
Avoir travaillé dans les agences des Nations Unies ou ONGs internationales est très apprécié;
La connaissance de l'anglais est un atout.
Avoir une bonne connaissance du système des Nations Unies ;
Avoir une bonne capacité de communication.
Les dossiers de candidature devront comprendre :
Une lettre de motivation signée, datée et adressée à Mme la Représentante de la FAO ;
Un formulaire de Notice personnelle ADM-11 (CV) FAO à retirer à la porterie de la Représentation. Il peut être envoyé sur demande aux candidats qui le souhaiteraient par E-Mail : FAO-ML@fao.org.
Un certificat de nationalité ;
Les copies certifiées conformes des diplômes, certificats et attestation de travail ;
Une liste de trois personnes de référence avec leurs contacts.
Tous autres documents jugés utiles pour appuyer la candidature.
Les dossiers de candidatures seront envoyés à Madame la Représentante de la FAO au Mali, par remise directe à la Représentation de la FAO sise à l’avenue  de la liberté (Route de Koulouba)  contre une décharge; ou à envoyer par email à FAO-ML@fao.org.
La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au mercredi le 15 Mai 2017 à 16 heures  GMT


Poste: Divers

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

N° 02/ACF/VIVIERS/2017
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités humanitaires au Mali, spécifiquement dans ses zones d’intervention situées à Gao, Ansongo, Tombouctou, Goundam, Kayes, Kita et Bamako ; Action Contre la Faim recherche des divers profils qualifiés et expérimentés dans les domaines des compétences ci-après :
- GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- GESTION LOGISTIQUE
- GESTION DE BASE DE DONNEES
- NUTRITION ET SANTE
- SECURITE ALIMENTAIRE ET MOYENS D’EXISTANCE
- EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT
- MONITORING & EVALUATION
Les dossiers sont à adresser/déposer :
Nous recommandons aux postulants, de mentionner à l’objet de leur E-mail, le titre du profil qui cadre avec leur domaine de compétence et nous faire parvenir leur dossier exclusivement à l’adresse ci-après : recrutement-ml@ml.acfspain.org
Les dossiers doivent contenir :
• Un CV + trois personnes de référence au minimum
• Une lettre de motivation
NB : Les dossiers de candidatures reçus, seront exploités au fur et à mesure selon les besoins
Date limite du dépôt des dossiers : 15 Mai 2017


Poste: Chef Comptable

ICRISAT

ICRISAT

L'Institut International de Recherche sur les Cultures des Zones Tropicales Semi-arides (ICRISAT) est l’un des 15 Centres financés à travers le groupe consultatif pour la recherche agricole internationale (GCRAI ou CGIAR-Consultative Group For International Agriculture Research).
ICRISAT recherche un chef Comptable pour son centre au Mali. Le poste est de la catégorie du Personnel National localement recruté et le contrat est offert pour une période initiale de 2 ans avec possibilité  de renouvellement, soumis à une période probatoire régulière, une évaluation annuelle de la performance et sous condition de la disponibilité de fonds.
Le chef Comptable sera responsable de la supervision entière et de la coordination des activités de l’Unité Finances. Les principales activités et responsabilités du Chef Comptable comprennent, mais de façon non exhaustive, les tâches suivantes:
- De façon générale, superviser les comptables et autre agents de l’Unité.
- Assurer une application correcte des règles et procédures comptables.
- Procurer le support comptable et financier nécessaire aux programmes de recherche.
- Garantir une disponibilité maximale de fonds incluant la gestion des fonds et la prévision de liquidités.
- Vérifier les saisies de journaux avant validation dans le système de comptabilité.
- Vérifier les factures pour la conformité et faire des recommandations pour les étapes ultérieures.
- Assurer la soumission des rapports budgétaires en temps voulu.
- Assister les clients (personnel, partenaires, bailleurs) et leur procurer les informations selon les besoins.
- Préparer les rapports/Etats financiers des projets collaboratifs pour soumission aux bailleurs.
- Vérifier les états mensuels de salaire, gérer le budget et les états des dépenses.
- Assurer la provision et la justification des avances de fonds au personnel.
- Assurer l’ensemble des opérations bancaires, notamment réconciliation bancaire, préparation des paiements, vérification et supervision de la petite caisse.
- Assurer la bonne collaboration avec les institutions bancaires et les fournisseurs.
- Collaborer étroitement avec le service des achats pour l’analyse et la revue des immobilisations en vue de la préparation des exercices de clôture et d’ajustement.
- Assister lors de la préparation des budgets.
- Servir de point focal pour les auditeurs internes et externes.
- Prendre en charge toutes autres tâches requises pour le poste et/ou par le superviseur.
Profil souhaité
- Bac + 4 en Comptabilité/Finances ou équivalent.
- Solide connaissance et maîtrise des outils informatiques et logiciels de comptabilité/Finances et spécialement le logiciel SunSystems.
- Etre bilingue Francais/Anglais.
- Capacité de communication avec les superviseurs, les pairs et les subordonnées.
- Expérience de management d’équipe et capable de motiver ses collaborateurs dans le sens du travail en équipe.
- Habilité à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel.
- Un minimum de cinq (5) ans d’expérience de préférence dans une organisation internationale ou une ONG.
Les candidats doivent envoyer un CV récent et détaillé avec l’adresse de 3 personnes de référence (incluant numéros de téléphone, et adresse électronique).
Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse email suivante : k.yena@icrisatml.org au plus tard le 15 mai 2017, délai de rigueur.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.


Poste: Roving Secretary

USAID

USAID

USAID/Mali Roving Secretary (re advertisement)
REF No.: USAID-HR-MGT-001-2017-Roving (must inserted in the subject line of emails)
GRADE LEVEL: FSN PSC-07 (If an applicant does not meet all required qualifications for the position and is selected for the position, s/he may be hired at a lower grade than the position classification grade).
BASIC FUNCTION: This position is located in the Human Resources Management Office (HRM).  The primary purpose of this position is to serve as round Secretary providing Mission-wide support to the different offices/teams as the need arises, and as such, perform a comprehensive range of procedural, administrative and secretarial functions. The primary function is to provide program, administrative and secretarial coverage for Mission Secretaries and Assistants who are on leave. Additionally, he/she will support Offices/Teams with occasional clerical and administrative tasks as the need arises and schedule permits.  Mission-wide clerical and administrative tasks will be coordinated by Human Resources Management Office. Moreover, he/she will provide full clerical and administrative support the Human Resources Office at times when there’s no replacement.
The Roving Secretary must be multi-talented and able to assist with a variety of administrative tasks.
MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES:                                                                            
The Roving Administrative Secretary position includes the following:
Administrative and Programmatic Support (70%)
Filing: Maintains team/office files according to staff needs and the ADS.
Correspondence:  Assists with reviewing incoming correspondence, routing and logging correspondence, drafting, editing and finalizing outgoing correspondence, and making copies of correspondence as needed.
Information Management: Track records, files and other documentation to ensure efficient management of information within the office.  Responsible for small copying tasks, or routing tasks to the business center, if appropriate.  Responsible for ensuring that reports and other information and documentation is appropriately routed and distributed.
Document Management:  Track all documents in clearance within the Mission and with outside partners.  Assists program assistant in tracking MAARDS and other contract documents.
Telephone and Reception:  Ensures phones are answered and either responds, routes and drafts messages for all incoming calls.  Assists with placing international calls.  Receives escorts and orients visitors.
Time and attendance:   Ensures timely submission of Time and Attendance reports for US Direct Hires (USDH), Third Country Nationals and Personal Services Contract (PSC).  Coordinates personnel evaluations, training and leave plans.
Property and Maintenance:  Maintains and tracks office equipment and supplies.  Requisitions non-expendable property and office supplies as needed; submits maintenance and repair requests.
Software and Computer Support:  Serves as one of the offices/teams’ resident software troubleshooter and liaises with the Information Systems’ office. Provides support in basic software, formatting, document preparation, printer and copier functions, hardware maintenance, spares and consumables availability. S/he will assist primary TraiNet users and those responsible for interviewing and screening contractors and grantees Visa applications for U.S. trainings.
Programmatic Support:  Provides programmatic backup support, including providing partners and clients with information on matters and issues which do not involve subjects of specialized or substantive questions.  May assist as needed by providing program assistance once adequate competency is developed. Develops a working relationship with partners and appropriate officials to facilitate the flow of documentation and information, and to assist with program coordination.
Travel and Logistical Support (30%)
Travel Support:  Organizes and ensures that travel by all office/team members and implementing partners follow official USAID procedures. Makes travel, hotel and motor pool arrangements.  Ensures that all required travel documents (e.g. Visas) are prepared.  Prepares country clearances for official staff.  Prepares travel requests and travel vouchers according to official policies.
Logistical Support:  Provides logistical support for office/team members, contractors and TDYers as requested by the supervisor.  Arranges logistical, administrative or management support such as scheduling and helping to organize meetings, visitor processing and support, and coordinating arrangements and schedules.  Coordinates and assists with the organization of meetings, conferences and workshops. 
MINIMUM QUALIFICATIONS: Applicants MUST meet the minimum qualifications below and ONLY preselected candidates will be contacted:
All Malian Citizens and Local Residents with a valid work permit at the time of application;
Completion of secondary school is required. Possession of Certificate after completion of Business or Secretary School is required;
At least five years progressively responsible experiences in development assistance, or related work; at least two years of which have been in the position’s field of function required.
Fluency in English (Level III) and French (Level IV) in both written and spoken communications are required.
A good working knowledge of the nature and goals of the program to which assigned is required. A sound knowledge of USG principles, techniques, and practices of the occupational field of specialization is required. Some knowledge of host-country characteristics and development history. A general knowledge of USG programming methods and procedures is necessary, particularly in the area of document dissemination and handling. Must have the ability to file electronically documents in using available information system required. S/he must have the ability to monitor office/team database where incoming and outgoing information are maintained.
Candidate must comply with the minimum age for employment i.e. 18 years and the maximum age i.e. 53 years.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
Education (20%):  Completion of secondary school is required. Possession of Certificate after completion of Business or Secretary School is required.
Prior Work Experience (25%):  At least five years progressively responsible experiences in development assistance, or related work; at least two years of which have been in the position’s field of function required.
Language Proficiency (15%): Level III & IV written and spoken English and French are required.
Knowledge (20%):  A good working knowledge of the nature and goals of the program to which assigned is required. A sound knowledge of USG principles, techniques, and practices of the occupational field of specialization is required. Some knowledge of host-country characteristics and development history. A general knowledge of USG programming methods and procedures is necessary, particularly in the area of document dissemination and handling. Must have the ability to file electronically documents in using available information system required. S/he must have the ability to monitor office/team database where incoming and outgoing information are maintained.
Skills and Abilities (20%):  Must have the ability to establish and maintain counterpart contacts in host-government implementing agencies and related private-sector organizations. Ability to obtain, organizes, analyze, evaluate, and present information and to organize and draft clear concise reports which are principally based on fact but occasionally methodical.  Ability to coordinate the work of lower-level employees, when required by the assignment. S/he must be able to communicate effectively both orally and in writing. S/he is expected to prepare correspondence documents in English and/or French. Proficiency in word processing and spreadsheet applications including typing skills in English and French are required. The incumbent must have professional self-confidence and maturity to make down-to-earth judgments.
Full Statement of duties and the qualification requirements are available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers OR https://ml.usembassy.gov/jobs/
TO APPLY: All cv/resume and cover letter must be in English; otherwise application package will be considered as incomplete and will be rejected.
Interested candidates for this position must submit the following required documents:
Resume or curriculum vitae (CV) relevant to the position for which the applicant is applying;
Cover letter of not more than three (3) pages describing how the incumbent’s skills and experience fit the requirements of the subject position.
Applicants are required to provide three (3) to five (5) professional references with complete contact information including email address and telephone numbers.  References should have knowledge of the candidate’s ability to perform the duties set forth in the application and must not be family members or relatives.
Copy of Academic Transcripts.
Applicants must provide their full mailing address with telephone and email address and should retain for their records copies of all enclosures that accompany their submissions.
SUBMIT APPLICATION: Indicate the Vacancy Reference Number: USAID-HR-MGT-001-2017-Roving in the subject line of your email. If this is not properly indicated your submission would NOT be retrieved.
Email HRM Section: bamakohrmvacancies@usaid.gov with the above reference in the subject line
CLOSING DATE FOR THIS POSITION IS:  May 17, 2017 at 5:00PM and only pre-selected candidates will be contacted.


Poste: Adjoint Coordinateur l’Eau, Hygiène et Assainissement

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Poste : 1 Adjoint Coordinateur l’Eau, Hygiène et Assainissement (Wash) (H/F)
Base : Bamako
Disponibilité : Immédiate
Durée du contrat : 6 mois
Répartition du temps de travail : Bureau
MISSION ET OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Le Coordinateur WASH Adjoint assure le suivi de toutes les activités Eau, Hygiène et Assainissement (WASH) de la mission Mali.  Il/elle doit:
S’assurer de la bonne marche des projets en cours,
développer des nouvelles idées de projets,
encourager l’interconnexion avec les autres volets d’intervention d'ACF au Mali.
Pour cela, il doit avoir une forte capacité d’analyse ainsi qu’une vision sur le long terme et des connaissances en coordination et gestion de projet pour appuyer la bonne évolution du département WASH au sein de la mission. Dans ce sens, le  Coordinateur WASH Adjoint doit porter un intérêt particulier aux techniques appropriées à la fourniture d’une eau saine (puits, PMH, station de pompage thermique et solaire) et à l’assainissement de base (ATPC, stratégie post Fédal), dans le changement des comportements relatifs à l’hygiène, la prise en compte du coût de l’eau, dans la mise en place de structures de gestion de points d’eau adaptées et pérennes, ainsi que le renforcement des capacités locales, la bonne gouvernance et l’intégration dans les politiques et les stratégies nationales.
OBJECTIF SPECIFIQUES  DU POSTE
Objectif 1: Garantir la bonne implémentation des projets de WASH selon une approche programme. ;
Responsabilité :
Assurer la bonne implémentation des projets et préciser les modalités de mise en œuvre en correspondance avec les documents de projets, la stratégie de la mission ACF-E et le Coordinateur Wash;
Organiser et superviser la mise en œuvre des programmes en concordance avec les documents relatifs au projet (cadre logique, document narratif, budget) et l’évolution du contexte et suivra les différentes activités des projets ;
Développer et utiliser en coordination avec le Coordinateur WASH les outils méthodologiques et la documentation nécessaire à la bonne implémentation des actions (étude et diagnostic, outils de planification, matériel de formation...) ;
S’engager dans la mise en place des actions pour développer les mécanismes de suivi et d’évaluation du projet, et assurer la formulation des rapports en relation avec les projets (rapport intermédiaire, rapport annuel...) et le cadre de travail du volet WASH au Mali (rapport mensuel, compte rendu de réunion, rapport d’activités et de capitalisation) ;
Participer à l’évaluation des actions et des activités en relation avec le Coordinateur Wash et les éventuels intervenants extérieurs.
Assurer la bonne cohésion de l’équipe par l’organisation de la communication interne de l’équipe programme, par le biais de réunions programmatiques de travail ;
Gérer, avec l’appui du Coordinateur Wash si nécessaire, les éventuels conflits internes à l’équipe par la médiation, la communication, les évaluations, les entretiens individuels, ou toute autre méthode appropriée à la situation ;
Élaborer des outils de suivi évaluation des activités, de l’avancement des réalisations et des indicateurs objectivement vérifiables du programme en collaboration avec le chef de base;
Objectif 2 : Assurer la coordination des projets WASH s’intégrant dans le programme;
Développer le réseau et la collaboration avec les opérateurs du pays et des régions d’intervention et les institutions gouvernementales sur la base d’une approche de représentation, de négociation et de renforcement des capacités ;
Participer aux rencontres et réunions programmées avec les différents partenaires, opérateurs nationaux et les espaces de coordination sectorielle dans le domaine de la WASH (autres ONG internationales et nationales, institutions gouvernementales, chefferies traditionnelles, clusters WASH) et en organiser ;
Assurer les relations pour le bon déroulement des activités, le suivi des indicateurs, l’évaluation d’impact, etc. Informer le Coordinateur Wash des difficultés et des blocages ;
Élaborer et suivre les protocoles d'accord avec les partenaires (nationaux et internationaux), y compris les autorités locales (au niveau communal, régional et national) et informer le Coordinateur WASH en cas de besoin de mise à jour et de renouvellement.
Objectif 3 : Apporter un appui dans la gestion des ressources humaines, la logistique et les processus administratifs;
Responsabilité :
Accompagner les équipes de terrain dans la gestion des ressources humaines des projets (recrutement et évaluation du personnel, accompagnement des intervenants extérieurs) ;
Participer activement à la mise en place du plan de formation et de renforcement des capacités des    équipes terrains et des partenaires locaux ;
Appuyer les équipes terrains dans la gestion administrative des projets (prévisionnel et suivi budgétaire notamment sont envoyés à l’administration dans les délais), et à la gestion logistique ;
Participer à l’élaboration des fiches de postes et de l’organigramme, au recrutement et à l’évaluation du personnel, y compris l’identification des besoins en formations contenues dans le Plan de Formation Mission ;
En relation avec le département administratif de la mission, assurer la supervision et le contrôle des dépenses liées aux activités sur base des procédures en vigueur ;
Vérifier avec le Responsable Finances et les autres Responsables Techniques, le suivi budgétaire du projet et la concordance entre les dépenses et les activités réalisées ;
Garant et responsable de la justification des fonds qui sont confiés aux équipes programme.
Objectif 4 : Participer aux activités fonctionnelles et stratégiques du volet WASH et de la mission ACF au Mali;
Responsabilité :
Faire remonter des informations sur l’analyse du contexte, des approches mises en place et à développer afin de participer activement à la définition de la stratégie du département WASH et de nouvelles propositions d’interventions ;
Participer à la dynamique d’intégration des différents volets d’intervention de l’organisation (Santé et nutrition, eau et assainissement et sécurité alimentaire) ;
Participer aux rencontres techniques et fonctionnelles internes à l’organisation.
Objectif 5 : Rapports et capitalisation du projet;
Responsabilité :
Il réalisera la vérification des données des projets et les rapports mensuels (APR : Activity Progress Report) ;
Il sera responsable directement ou coordonnera le processus d’élaboration des rapports  nécessaires pour les bailleurs ;
Il sera responsable de la capitalisation des projets et des matériels de formation préparés.
Objectif 6 : Stratégie mission ACF-E ;
Responsabilité :
Participer, avec le reste de l’équipe, à l’orientation des stratégies d’intervention d’ACF-E au Mali via son expertise, ses observations de terrain et ses idées ;
Il prendra, sur la base de discussion préalable et de validation du Coordinateur Wash et du Directeur Pays, les décisions d’orientation technique liées aux activités des projets.
Objectif 7 : Développer le volet WASH au Mali ;
Responsabilité :
7.1 Explorer des opportunités des nouveaux projets et partenariats WASH à Mali ;
7.2 Conduire la réalisation des diagnostics et l’élaboration des documents et propositions nécessaires
PROFIL DU CANDIDAT

Niveau d’études/diplôme spécifique/

Bac + 5, diplôme dans le domaine de l’hydraulique

Connaissances spécifiques /techniques souhaitées:

Bonne compétence rédactionnelle et capacité de synthèse ;

Expérience préalable nécessaire:

Expérience minimum de 5 ans en gestion de programme humanitaire WASH sur le terrain au sein d’une organisation internationale ;
Au moins 3 ans d’expérience confirmée en gestion de projet ou programmes WASH dans le cadre d’une organisation humanitaire ou de la coopération au développement ;
Expérience avérée sur le contexte du Mali, une expérience dans les zones d’intervention d’ACF (Kayes, Kita, Tombouctou, Gao et Bamako) serait un atout

Langues

Niveau excellent de français, et un bon niveau de compréhension de l’anglais souhaité

Programmes informatiques requis:

Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, etc.) ; Suite Microsoft Office + SIG

Mobilité demandée (local- national - international) et fréquence des voyages

Voyages fréquents au niveau des bases (60% du temps de travail) et possibles voyages à l’international pour formation.

Les dossiers sont à adresser/déposer par internet, à l’adresse e-mail : recrutement-ml@ml.acfspain.org; avec la mention «03/ML/BAMAKO/ADJOINT COORDO WASH».
Les dossiers doivent uniquement comporter :
1 copie du CV à jour avec au minimum 3 personnes de références.
Une lettre de motivation,
La date de clôture du dépôt des candidatures : le vendredi, 19 mai 2017 à 17H
Seules les personnes dont les dossiers répondent aux critères seront contactées pour la suite du processus.


Avis de Formation: Formation sur le logiciel SPSS

ISA CONSEILS

ISA CONSEILS

OBJECTIFS
Renforcer la capacité des responsables de projets/programmes et des cadres en charge du suivi évaluation au sein des ONG, des structures publiques et privées ;
Concevoir un masque de saisie et traiter des questionnaires ;
Maitriser les procédures de traitement des données statistiques.
PROFIL PARTICIPANTS
Ce séminaire s’adresse aux coordinateurs de projets et programmes, aux cadres en charges du suivi évaluation, chefs de projets, responsables des structures publiques et privées et toutes personnes impliquées dans traitement des données statistiques.
PROFIL ANIMATEUR
Spécialistes en statistique et économie
Expert en planification stratégique et GAR
THEME :
FORMATION SUR LE LOGICIEL SPSS (DUREE : 10 JOURS)
MODULE 1 : GESTION DU LOGICIEL ET GENERALITES
INTRODUCTION AU LOGICIEL SPSS ET A LA STATISTIQUE DESCRIPTIVE
GESTION DES FICHIERS
CREATION D’UNE BASE DE DONNEES AVEC SPSS
SAISIE DES DONNEES AVEC SPSS
MODULE 2 : TRAITEMENT DES DONNEES STATISTIQUES
TRAITEMENT DES DONNEES AVEC SPSS
TECHNIQUE DE FUSION DE PLUSIEURS BASES DE DONNEES
TRANSFORMATION DES DONNEES
CONCEPTION DES GRAPHIQUES AVEC LE LOGICIEL SPSS
MODULE 3 : PROGRAMMATION ET TECHNIQUES STATISTIQUES :
INTRODUCTION A LA PROGRAMMATION SUR SPSS
INTRODUCTION A LA REGRESSION
PROCEDURES DES TESTS STATISTIQUES
ANALYSE DISCRIMINANTE
DATES DE LA  SESSION
Les sessions de formation auront lieu à Bamako
Du 10 au 21 Avril  2017
Du 24 Avril au 06 Mai 2017
COMPETENCES VISEES
Se familiariser avec l’environnement du logiciel SPSS ;
Concevoir un masque de saisie et exploiter un questionnaire ;
Acquérir des techniques pratiques de traitement de données statistiques ;
Initier aux languages de programmation et aux méthodes statistiques.
LE PLUS PEDAGOGIQUE
De nombreux cas pratiques  traités et des sessions de coaching à prévoir pour aider les apprenants à la mise    en œuvre opérationnelle des acquis de la formation.
NB : Les inscriptions ne seront effectives qu’après le paiement d’au moins 50% du coût total de la formation.
COUTS: 1 300 000 TTC FCFA
CONTACTS:
Ibrahima SANOKHO - Cél: +223 66 71 11 81 - ibrahimasanokho@gmail.com
Hawa SANGARE: Cél: +223 75 19 88 44 - sangarehawa1@yahoo.fr 
Halima KAMATE : Cél : 00223 66 76 93 79 - halimakamate@gmail.com
Moussa Doumbia: Cél: 63 49 20 07 - doumbia-18@outlook.com
Lieu et date: à Bamako


Avis de Formation: Formation sur les procédures de gestion des ressources humaines

ISA CONSEILS

ISA CONSEILS

OBJECTIFS
Maitriser les procédures de gestion des ressources humaines
PROFIL PARTICIPANTS

Gestionnaires, Administrateurs, Responsables ou Assistants des ressources humaines des projets, du secteur public ou privé ou toute autre profil souhaitant béneficier d’un renforcement de capacités en Ressources humaines.
PROFIL ANIMATEURS
Expert en Management et Renforcement institutionnel
THEME :
FORMATION SUR LES PROCEDURES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  (DUREE 10 JOURS)
GRH, nature, origines et finalités
Gestion stratégique des ressources humaines
GRH et changement organisationnel
La gestion des conflits organisationnels et des autres rapports
L’évaluation des contributions individuelles
La prévision de la demande et de l’offre en ressources humaines
Recrutement et sélection
Rémunération
Les conditions de travail
Gestion internationale des ressources humaines
Elaboration du plan de formation
Etudes des cas pratiques.
DATES DES SESSIONS
Les formations auront respectivement lieu
Du 08 AU 20 MAI 2017
Du 03 au 13 Juillet 2017
Du 17 au 27 Juillet 2017
Du 07 au 17 Aout 2017
LE PLUS PEDAGOGIQUE
De nombreux cas pratiques  traités et des sessions de coaching à prévoir pour aider les apprenants à la mise    en œuvre opérationnelle des acquis de la formation.
NB : Les inscriptions ne seront effectives qu’après le paiement d’au moins 50% du coût total de la formation.
COUTS:
1 300 000 TTCFCFA/ Participant
Durée: 10 jours (70 Heures)
CONTACTS:
Ibrahima SANOKHO - Cél: +223 66 71 11 81 - ibrahimasanokho@gmail.com
Hawa SANGARE: Cél: +223 75 19 88 44 - sangarehawa1@yahoo.fr 
Lieu : Bamako


Seminaire Professionnel: Pratique du suivi-évaluation des projets

ISA CONSEILS

ISA CONSEILS

OBJECTIFS
Renforcer les compétences du personnel en suivi évaluation des Projets et programmes
Passer en revue les méthodes du suivi-évaluation
PROFIL STAGIAIRE
Cadres des ONG, Entreprises, Administration publique La Société civile, les Projets et programmes ou ONGS et associations  ou toute autre personne souhaitant renforcer leur capacité en suivi évaluation.
PROFIL ANIMATEURS
Expert en Management des projets, Management de la qualité et Méthodes
Quantitatives d’analyse des données
MODULE I: LES FONDAMENTAUX DU SUIVI-EVALUATION
Les aspects théoriques du suivi et de l’évaluation des projets/programmes
Les aspects théoriques du suivi-évaluation des projets/programmes
Méthodes d’évaluation d’impact et plan de suivi-évaluation
Cas pratique
MODULE II : ENQUETE, ANALYSE ET TRAITEMENT DES DONNEES
Réaliser une enquête
Analyser et traiter les données issues d’une enquête avec Sphinx
Cas pratique
MODULE III : PLANIFICATION DES PROJETS
Gestion axée sur les résultats 
La Gestion et le cycle de vie des projets 
Cas pratique
DATES DES SESSIONS
Les formations auront respectivement lieu
Du 10 au 20 Avril 2017
Du 08 au 18 Mai 2017
RESULTATS ATTENDUS
A la fin du séminaire, les participants seront capables de :
Décrire le rôle du suivi et de l’évaluation dans la mise en œuvre des projets/programmes
Identifier et appliquer les outils et méthodes appropriées pour la collecte des données lors du suivi et de l’évaluation
Démontrer leurs capacités d’analyse et d’utilisation des données pour la planification et la gestion des projets
Développer et/ou renforcer un plan de suivi et d’évaluation pour les projets/programmes respectifs       
Utiliser les données de suivi et évaluation pour la prise de décision
Élaborer un plan de suivi et évaluation d’un projet/programme
LE PLUS PEDAGOGIQUE
De nombreux cas pratiques  traités et des sessions de coaching à prévoir pour aider les apprenants à la mise    en œuvre opérationnelle des acquis de la formation.
NB : Les inscriptions ne seront effectives qu’après le paiement d’au moins 50% du coût total de la formation.
COUTS: 1 300 000 TTC
Durée: 10 jours (70 Heures)
CONTACTS:
Ibrahima SANOKHO - Cél: +223 66 71 11 81 - ibrahimasanokho@gmail.com
Hawa SANGARE: Cél: +223 75 19 88 44 - sangarehawa1@yahoo.fr 
Lieu : Bamako


Avis de Formation: Audit comptable et financier des projets et programmes et préparation des audits annuels

ISA CONSEILS

ISA CONSEILS

OBJECTIFS
Renforcer les  Compétences et les Capacités en audit comptable et financier des projets et programmes
Préparer les audits comptables et financiers  annuels
Exploiter les rapports d’audits et suivre les recommandations
PROFIL STAGIAIRE
Auditeurs  internes, Controleurs internes des projets, Gestionnaires  et Coordinateurs  des ONG et Associations ,du Secteur Public et privé,  ainsi que toute autre personne  souhaitant avoir leurs capacités renforcées en Audit financier et comptable des projets et programmes.
PROFIL ANIMATEUR
Expert  Audit comptable et financier
PREMIERE PARTIE : ENVIRONNEMENT DES PROJETS DE  DEVELOPPEMENT : CARACTERISTIQUES GENERALES ET CONTENU DE L’INFORMATION FINANCIERE ET FISCALE
Chapitre 1: Contexte, objet et modalités de mise en œuvre des Projets
Chapitre 2 : Cadre comptable et financier des Projets
Chapitre 3: Cadre fiscal des Projets (Les dispositions générales du
Code des Impôts  et les exemptions particulières prévues par les accords de crédit)
DEUXIEME PARTIE : LA REVISION DES COMPTES DES PROJETS
CHAPITRE 1: CONSIDERATIONS GENERALES : CONTEXTE D’EXECUTION  DE LA MISSION (Normes de révision applicables,  Contenu de la mission,  Critères particuliers de sélection et de désignation de l'auditeur)
CHAPITRE  2 : ORGANISATION, EXECUTION ET FINALISATION  DE LA MISSION D’AUDIT : ASPECTS PARTICULIER (l’organisation et la planification de la mission, l’exécution pratique de la mission d’audit : Aspects particuliers,  L’expression de l’opinion de l’auditeur : les rapports d’audit)
CHAPITRE 3          : PREPARATION DES MISSIONS D’AUDIT ET EXPLOITATION DES RAPPORTS
Contenu de l’information financière,
Préparation des dossiers    permanents,
Vérifications pré audits, la prise d’inventaire,
Exploitation du rapport de contrôle interne
Suivi des recommandations.
Mise en place d’un plan de recommandation
DATES DES SESSIONS
Les formations auront respectivement lieu
Du 10 au 15 Avril 2017
Du 24 au 29 Avril 2017
COMPETENCES VISEES

Maitriser les notions d’Audit des projets et programmes,
LE PLUS PEDAGOGIQUE
De nombreux cas pratiques  traités et des sessions de coaching à prévoir pour aider les apprenants à la mise  en œuvre opérationnelle des acquis de la formation.
NB : Les inscriptions ne seront effectives qu’après le paiement d’au moins 50% du coût total de la formation.
COUTS: 650 000 TTC
Durée: 6 jours
CONTACTS:
Ibrahima SANOKHO - Cél: +223 66 71 11 81 - ibrahimasanokho@gmail.com
Hawa SANGARE: Cél: +223 75 19 88 44 - sangarehawa1@yahoo.fr 
Halima KAMATE : Cél : 00223 66 76 93 79 - halimakamate@gmail.com
Lieu : Bamako


Avis de Formation: Gestion administrative, financière, comptable et audit des projets et programmes

ISA CONSEILS

ISA CONSEILS

OBJECTIFS
Renforcer les  Compétences et les Capacités de gestion du Personnel en charge de la Gestion Administrative, Financière et Comptable et Audit  des Projets et Programmes; des structures du  Secteur Public et Privé.
PROFIL STAGIAIRE
Des Directeurs Administratifs et financiers  ; ( DAF ); Des Responsables Administratifs (RAF),  Assistants Administratifs et Financiers ; Comptables ; Trésoriers et /ou Gestionnaires  de Projet ; Coordinateurs  des ONG et Associations ,du Secteur Public et privé,  ainsi que toute autre personne  souhaitant avoir leurs capacités renforcées en gestion administrative, financière , comptable et audit des projets et programmes.
PROFIL ANIMATEURS
Experts en Gestion Financière – Audit et Renforcement Institutionnel
MODULE I: BONNE PRATIQUE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE
Gestion du courrier
Gestion du personnel
Mission et déplacement
Gestion des actifs
Cas pratiques
MODULE II : GESTION FINANCIERE ET COMPTABLE DES PROJETS  
Gestion Budgétaire
Gestion financière
Gestion comptable
Contrôle et la revue des pièces de qualité
Cas pratique
MODULE III: FORMATION SUR L'AUDIT ET LE CONTROLE INTERNE
DES POOJETS ET PROGRAMMES
La cartographie des risques au sein des projets de développements
Les techniques d’élaboration de la charte d’audit interne
La planification de mission d’audit interne
Les techniques de vérifications des différentes fonctions (Administrative, Budgétaire, financière, comptables et passation de marché
Le rapport d’audit interne
cas pratiques
MODULE IV:  PREPARATION DES MISSIONS D’AUDIT ET EXPLOITATION DES RAPPORTS
Contenu de l’information financière,
Préparation des dossiers permanents,
Vérifications pré audits, la prise d’inventaire,
Exploitation du rapport de contrôle interne
Suivi des recommandations.
Mise en place d’un plan de recommandation
DATES DES SESSIONS
Les formations auront respectivement lieu
Du 10 au 15 Avril 2017
Du 15 au 20 Mai 2017
Du 10 au 15 juillet 2017
COMPETENCES VISEES
Maitriser les règles de gestion administrative, la gestion financière et Comptable, de gestion du personnel et du patrimoine et de stock,
Elaboration, gestion et Contrôle du Budget,
Elaboration des Etats Financiers et les Documents annexes,
Elaboration des tableaux de suivi et engagements, et Etat de rapprochement bancaire,
Analyse des risques
Faire les rapports  techniques et financiers,
Maitriser les notions d’Audit des projets et programmes,
Comprendre et savoir utiliser un Guide et/ ou un Manuel de Gestion Opérationnelle.
LE PLUS PEDAGOGIQUE
De nombreux cas pratiques  traités et des sessions de coaching à prévoir pour aider les apprenants à la mise    en œuvre opérationnelle des acquis de la formation.
NB : Les inscriptions ne seront effectives qu’après le paiement d’au moins 50% du coût total de la formation.
COUTS: 650 000 TTC
Durée: 6 jours
CONTACTS:
Ibrahima SANOKHO - Cél: +223 66 71 11 81 - ibrahimasanokho@gmail.com
Hawa SANGARE: Cél: +223 75 19 88 44 - sangarehawa1@yahoo.fr 
Halima KAMATE : Cél : 00223 66 76 93 79 - halimakamate@gmail.com
Lieu : Bamako


Avis de Formation: Gestion axée sur les resultats (GAR) et le montage de projet ou programmes

ISA CONSEILS

ISA CONSEILS

OBJECTIFS
L’objectif global de ce séminaire est de :
Se familiariser  sur  la terminologie et au processus de gestion axée sur les résultats (GAR).
Améliorer l’efficience de la gestion opérationnelle et du suivi d’un projet.
Former les participants au montage de projets suivant la méthodologie GAR ;
Elaborer un schéma de « conception et gestion de projets » ;
Elaborer le budget ;
Elaborer des outils de suivis évaluation de projets.
PROFIL STAGIAIRE

Des Gestionnaires  de Projet ; Coordinateurs , Administrateurs , DAF et RAF des ONG et Associations ,du Secteur Public et privé,  ainsi que toute autre personne souhaitant avoir leurs capacités renforcées en GAR
PROFIL ANIMATEURS
Expert en Gestion des projets et programme/ Economoiste
MODULE I: LES PRINCIPES ET CONCEPTS DE LA GAR
Généralités sur la GAR
La  Chaîne des résultats (Extrants, effets et impacts)
Les résultats et leurs indicateurs
cas pratiques
MODULE II : LA CHAINE DES RESULTATS
Notions et éléments clés de résultats dans la GAR
Catégories de résultats de la GAR
MODULE III : LES OUTILS DE LA GAR: LE CADRE LOGIQUE, LE CADRE DE RENDEMENT
Cadre logique
Cadre de mesure de rendement
Analyse des risques
Hypothèses
Les étapes de la mise en œuvre de la GAR (Planification stratégique
Elaboration des indicateurs de mesure et de suivi des résultats
Elaboration d’un plan d’action, Mise en œuvre du plan d’action et Suivi  - évaluation du plan d’action
MODULE V : TECHNIQUES D’ELABORATION DE  PROJETS ET BUDGETS DE PROJETS
DATES DES SESSIONS
Les formations auront respectivement lieu
Du 10 au 15 Avril 2017
Du 17 au 22 Avril 2017
Du 27 au 01 Mai 2017
COMPETENCES VISEES
A la fin de la formation les participants :
Disposent de modules de formation ;
Utilisent les outils de la GAR ;
Montent des projets suivant l’approche gestion axée sur les résultats (cadre logique, Cadre de mesure de rendement coût, indicateurs, résultats, hypothèses  méthodologie gar ;
Assurent le suivi évaluation des projets.
LE PLUS PEDAGOGIQUE
De nombreux cas pratiques  traités et des sessions de coaching à prévoir pour aider les apprenants à la mise    en œuvre opérationnelle des acquis de la formation.
NB : Les inscriptions ne seront effectives qu’après le paiement d’au moins 50% du coût total de la formation.
COUTS: 650 000 TTC
Durée: 6 jours
CONTACTS:
Ibrahima SANOKHO - Cél: +223 66 71 11 81 - ibrahimasanokho@gmail.com
Hawa SANGARE: Cél: +223 75 19 88 44 - sangarehawa1@yahoo.fr 
Halima KAMATE : Cél : 00223 66 76 93 79 - halimakamate@gmail.com
Lieu : Bamako


Avis de Formation: Logiciel de gestion des projets et programmes - MS Project 2010

ISA CONSEILS

ISA CONSEILS

OBJECTIFS
Renforcer les capacités des responsables  et gestionnaires de projets/programmes et des cadres des ONG, des structures publiques et privées en planification à l’aide Ms Project;
Programmer les activés et suivre la mise en oeuvre ;
Familiariser avec l’envoronnement de Ms Project ;
Comprendre les procedures de planification des projets et le tableau de bord.
PROFIL PARTICIPANTS

Ce séminaire s’adresse aux coordinateurs de projets et programmes, aux chefs de projets, aux responsables des structures publiques et privées et toutes personnes impliquées dans la planification des activités et des projets/programmes.
PROFIL ANIMATEUR
Spécialistes en suivi évaluation et économie
Expert en planification stratégique et GAR
THEME :
FORMATION SUR LE LOGICIEL MS PROJECT
DUREE :
10 JOURS
MODULE 1 : GESTION DU LOGICIEL ET GENERALITES
VUE D’ENSEMBLE SUR LA GESTION DES PROJETS AVEC MS PROJECT 2010
CREATION ET PARAMETRAGE D’UN PROJET
PLANIFICATION DE PROJET AVEC MS PROJECT 2010
SAISIE ET HIERARCHISATION DES TACHES
MODULE 2 : PROGRAMMATION ET UTILISATION DE MS PROJECT
ORDONNANCEMENT DES TACHES
ENTREE ET AFFECTATION DES RESSOURCES
DIAGRAMME DE GANTT/RESEAU PERT
PLANIFICATION DES COUTS ET TABLEAU DE BORD
MODULE 3 : PROGRAMMATION DES TAACHES ET CONTRAINTES DE MISE EN OEUVRE :
DEFINITION DES DATES SPECIFIQUES POUR LE PROJET
CHEMIN CRITIQUE DU PROJET ET MARGES DES TACHES
AJUSTER LES DUREES DES TACHES OU APPLIQUER DES CONTRAINTES DES DATES AUX TACHES
DATES DE LA  SESSION
Les sessions de formation auront lieu à Bamako

Du 03 au 14 Juillet 2017
Du 17 au 28 juillet 2017
COMPETENCES VISEES
Se familiariser avec l’environnement de Ms Project ;
Concevoir un programme de mise en œuvre des activités ;
Acquérir des techniques pratiques de planification des projets/programme avec Ms Project ;
Améliorer les connaissances en programmation des activités et identification des risques pouvant entraver la bonne marche d’un projet.
LE PLUS PEDAGOGIQUE
De nombreux cas pratiques  traités et des sessions de coaching à prévoir pour aider les apprenants à la mise    en œuvre opérationnelle des acquis de la formation.
NB : Les inscriptions ne seront effectives qu’après le paiement d’au moins 50% du coût total de la formation.
COUTS: 1 300 000 TTC
CONTACTS:
Ibrahima SANOKHO: Cél: +223 66 71 11 81 - ibrahimasanokho@gmail.com
Hawa SANGARE: Cél: +223 75 19 88 44 - sangarehawa1@yahoo.fr 
Halima KAMATE : Cél : 00223 66 76 93 79 - halimakamate@gmail.com
Moussa Doumbia: Cél: 63 49 20 07- doumbia-m18@outlook.com
Lieu : Bamako