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OFFRES D'EMPLOI - MaliPAGES.COM PAGES JAUNES DU Mali, ANNUAIRE DU Mali, OPPORTUNITES D'AFFAIRES, OFFRES D'EMPLOI

DIAGO - EAU MINERALE NATURELLE





Kelformation



Offres d'Emploi:

Poste: Food Aid Program Specialist

USAID

USAID

Brief Description of Position: The position of FFP Food Aid Program Specialist is located in the Accelerated Economic Growth Office where he/she will assist in efforts to effectively manage and monitor FFP resources in Mali. His/her primary responsibility is to monitor and give direction within the limits of the donor/recipient relationship to Title II-funded emergency food aid programs and report on their implementation to the USPSC Food for Peace Officer (FFPO). The Food Aid Program Specialist will be expected to exercise a very high level of autonomy and require less technical support from the FFPO in Bamako, the Regional FFP Office in Dakar and the Country Backstop officer in FFP/W. It is expected that approximately 40% of the Food Aid Program Specialist’s time will be spent traveling within the country to monitor program activities and assess food aid needs.  
Minimum Qualifications: To be considered for this position, applicants must meet the minimum qualifications.
Malian citizens or local residents at the time of application;
University degree in a pertinent field (e.g., agriculture, economics, international relations, statistics, public health, social sciences) is required.
At least five years’ of progressively responsible experience in humanitarian assistance and/or international development programs.  At least two (2) year of this experience should preferably be in food security program management.
Level IV (Fluent) speaking and writing in English is required.  Fluency in French Level IV and Bambara and Songhai and/or Tamasheq is required.
The incumbent must have Knowledge of the function and operation of foreign aid programs, and familiarity with humanitarian relief operations. The position requires sound project and financial/budgetary management skills.
How to obtain Solicitation: Detailed Statement of duties and the qualification requirements for the position are available on the USAID website http://www.usaid.gov/mali/partnership-opportunities/local-vacancy, and U.S. Embassy website http://mali.usembassy.gov
Where to submit application:
Email Applications:  submit your application on bamakohrmvacancies@usaid.gov
Local Address for Application Submission:
Supervisory Executive Officer
US Agency for International Development
BP 34, Bamako-Mali
Application deadline is March 2, 2015


Poste: Project Management Specialist

USAID

USAID

Brief Description of Position: The Mission Environmental Specialist (MES) is a member of the Accelerated Economic Growth (AEG) Team. Under the supervision of the AEG Agriculture Development Officer and the guidance of the Supervisory Program Officer, the incumbent will provide technical assistance and activity management to the AEG team on global climate change (GCC) and natural resource management interventions, while ensuring Mission compliance with USAID’s Environmental Procedures, including 22 CFR 216 requirements, for all USAID-funded activities for the entire bilateral portfolio.
Minimum Qualifications: To be considered for this position, applicants must meet the minimum qualifications.
Malian citizens or local residents at the time of application;
A graduate degree in environmental protection or Natural Resource Management related field is required;
A minimum of five years of progressively more responsible experience managing and implementing programs related to Environment/Natural Resources Management or to Agricultural/NRM, including Global Climate Change required. Previous experience working with representatives of the donor community is an advantage.  Past experience working with USG programs, other donor-funded programs, and/or with PVOs and local NGOs would be very advantageous;
Proficiency both in oral and written communication Level IV English and French ability (Fluent) is required.
How to obtain Solicitation: Detailed Statement of duties and the qualification requirements for the position are available on the USAID website http://www.usaid.gov/mali/partnership-opportunities/local-vacancy, and U.S. Embassy website http://mali.usembassy.gov
Where to submit application:
Email Applications:  submit your application on bamakohrmvacancies@usaid.gov
Local Address for Application Submission:
Supervisory Executive Officer
US Agency for International Development
BP 34, Bamako-Mali
Application deadline is March 2, 2015


Poste: Assistant de Direction

ANTARES SARL

ANTARES SARL

Référence : ANT/GD-AD/230215
Le cabinet Antares recrute : Un(e) Assistant(e) de Direction
Votre mission
 :
Assurer l’accueil du service ;
Réceptionner, trier et diffuser les informations ;
Assurer la gestion des courriers (arrivés, départs);
Etre l’interface entre le personnel et les services/ partenaires extérieurs;
Organiser et gérer les réunions et les agendas du Coordinateur;
Elaborer et classer les procès-verbaux des comités et réunions tenus au niveau de la direction générale ;
Accomplir toutes tâches relevant de son domaine d’intervention demandées par le coordinateur National.
Votre profil :
Avoir au moins un bac+2 en secrétariat/ assistance de direction, gestion ou similaire avec 3 ans d’expérience minimum;
Avoir de la rigueur, de la disponibilité et être beaucoup dynamique ;
Avoir une culture générale développée ;
Avoir le sens de la réactivité et de prise d’initiatives ;
Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps.
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 04 Mars 2015 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com en notant les références de l’annonce comme objet d’envoi.
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Imm Baldé Bloc II, 2ème étage, Hamdallaye ACI – Tél. : (223) 20 29 20 40 - www.antares-rh.com


Poste: Chargé filières relation Genre/VIH

ANTARES SARL

ANTARES SARL

Référence : ANT/GD-CFRG/230215
Le cabinet Antares recrute: Un(e) Chargé(e)-filières relation Genre/VIH.
Votre mission
 :
Faire l’étude de marché du beurre de karité ;
Faire l’étude de la rentabilité des prêts bancaires aux coopératives ;
Appuyer le chargé suivi évaluation avec des analyses économique ;
Appuyer le chef de l’unité avec des analyses économique des résultats du programme ;
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les activités Genre de la société;
Faire office de relation avec Cellule VIH/SIDA du MEA ;
Elaborer les rapports d’exécution technique ;
Accomplir toute tâche relevant de son domaine d’intervention qui pourrait lui être confiée par le Coordinateur National.
Votre profil :
Avoir un bac+4 en socio-anthropologie, agronomie ou pastoralisme avec 5 ans d’expérience minimum idéalement dans un poste similaire ;
Avoir de la rigueur, de la disponibilité et être beaucoup dynamique ;
Avoir une culture générale développée (rédaction administrative, communication, genres, VIH- SIDA …);
Avoir le contact relationnel facile;
Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 04 Mars 2015 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com en notant les références de l’annonce comme objet d’envoi.
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Imm Baldé Bloc II, 2ème étage, Hamdallaye ACI – Tél. : (223) 20 29 20 40 - www.antares-rh.com


Poste: Chargé de formation et Communication

ANTARES SARL

ANTARES SARL

Référence : ANT/GD-CFC/230215
Le cabinet Antares recrute: Un(e) Chargé(e) de formation et Communication
Votre mission
 :
Actualiser et suivre la mise en œuvre de programmes de formation ;
Evaluer les activités de formation ;
Suivre l’exécution des contrats de formation ;
Mettre en œuvre un plan de communication ;
Produire les rapports de formation et de communication ;
Alimenter la base de données de la société;
Alimenter le site web de la société;
Intégrer les données du programme sur le site ;
Animer les rencontres organisées par la société;
Gérer la documentation et les archives;
Elaborer les rapports d’exécution technique ;
Accomplir toutes tâches relevant de son domaine d’intervention qui pourraient lui être confiée par le Coordinateur National.
Votre profil :
Avoir un bac+2 /3 communication/journalisme, science de l’éducation, ingénierie de formation ou similaire avec 5 ans d’expérience minimum;
Avoir de la rigueur, de la disponibilité et être beaucoup dynamique ;
Avoir une culture générale développée ;
Avoir le sens de la réactivité et de prise d’initiatives ;
Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps ;
Connaitre les techniques pédagogiques de formation et d’élaboration de différents plans ;
Connaitre les différents moyens et outils de communication.
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 04 Mars 2015 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com en notant les références de l’annonce comme objet d’envoi.
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Imm Baldé Bloc II, 2ème étage, Hamdallaye ACI – Tél. : (223) 20 29 20 40 - www.antares-rh.com


Poste: Chargé suivi- évaluation

ANTARES SARL

ANTARES SARL

Référence : ANT/GD-CSE/230215
Le cabinet Antares recrute: Un(e) Chargé(e) suivi-évaluation.
Votre mission :
Concevoir et mettre en place les systèmes et outils de suivi-évaluation;
Traiter et compiler les données statistiques et de recherches;
Produire les rapports de suivi évaluation interne ;
Appuyer étude de marché du beurre de karité ;
Appuyer l’étude de rentabilité des prêts bancaires aux coopératives ;
Appuyer le chef de l’unité avec des analyses économique des résultats;
Accomplir toute tâche relevant de son domaine d’intervention qui pourrait lui être confiée par le Coordinateur National.
Votre profil :
Avoir au moins un bac+4 en agronomie, économie agricole, statistiques ou similaire avec à 7 ans d’expérience  dans un poste similaires.
Avoir de la rigueur, de la disponibilité et être beaucoup dynamique ;
Avoir le sens de la réactivité et de prise d’initiatives ;
Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps ;
Avoir une parfaite maitrise des logiciels de gestion (Excel, Access, Word, Access, SPSS…) ;
Savoir travailler sous pression ;
Avoir une capacité rédactionnelle et d’expression développée ;
Avoir une connaissance du développement rural.
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 04 Mars 2015 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com en notant les références de l’annonce comme objet d’envoi.
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Imm Baldé Bloc II, 2ème étage, Hamdallaye ACI – Tél. : (223) 20 29 20 40 - www.antares-rh.com


Poste: Chauffeur Mécanicien

ANTARES SARL

ANTARES SARL

Référence : ANT/GD-CM/230215
Le cabinet Antares recrute pour un de ses clients: Trois Chauffeurs Mécanicien.
Votre mission
 :
Assurer le déplacement du personnel de la société et de leurs biens ;
Contrôler et assurer les différents entretiens du véhicule ;
Gérer les petites pannes pouvant survenir lors des déplacements ;
Signaler et où  procéder à la mise à jour des documents administratifs du véhicule ;
Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène, de déontologie de travail.
Votre profil :
Niveau primaire au moins (6ème) avec au moins 5 ans d’expérience ;
Avoir des compétences avérées en mécanique ;
S’adapter aux horaires et conditions irréguliers (voyages, nuit, fêtes…).
Etre respectueux envers la hiérarchie et le personnel 
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 04 Mars 2015 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com en notant les références de l’annonce comme objet d’envoi.
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Imm Baldé Bloc II, 2ème étage, Hamdallaye ACI – Tél. : (223) 20 29 20 40 - www.antares-rh.com


Poste: Gardien

ANTARES SARL

ANTARES SARL

Référence : ANT/GD-G/230215
Le cabinet Antares recrute pour un de ses clients : Un Gardien.
Votre mission
 :
Surveiller et sécuriser les locaux et matériels de la société ;
Informer et orienter les visiteurs ;
Assurer la propreté des espaces communs (toilettes extérieures, parterres…) des locaux ;
Informer les services concernés des réclamations, anomalies, dysfonctionnements et dégradations constatés.
Votre profil :
Avoir  au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire;
Etre respectueux et courageux ;
Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps ;
Avoir le sens de la discrétion et du respect des consignes ;
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 04 Mars 2015 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com en notant les références de l’annonce comme objet d’envoi.
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Imm Baldé Bloc II, 2ème étage, Hamdallaye ACI – Tél. : (223) 20 29 20 40 - www.antares-rh.com


Poste: Planton

ANTARES SARL

ANTARES SARL

Référence : ANT/GD-PL/230215
Le cabinet Antares recrute pour un de ses clients: Un Planton.
Votre mission
 :
Acheminer efficacement les documents (courriers, factures, colis, plis…) à l‘interne et dans les entreprises partenaires de la société ;
Assurer les petites courses connexes confiées par la direction (entretien des bureaux…);
Identifier le trajet en fonction des consignes de livraison et vérifier les documents (horaires, commande, ...) ;
Communiquer les informations sur la réalisation des courses et anomalies rencontrées ;
Assurer l'entretien des outils mise à votre disposition.
Votre profil :
Avoir le niveau DEF (9ème année) avec au moins 1 an d’expérience ;
Etre respectueux et courageux ;
Savoir lire, parler et écrire le français de façon acceptable
Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps ;
Avoir le sens de la discrétion et du respect des consignes ;
Avoir un permis de conduire et une culture générale seront un tout.
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 04 Mars 2015 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com en notant les références de l’annonce comme objet d’envoi.
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Imm Baldé Bloc II, 2ème étage, Hamdallaye ACI – Tél. : (223) 20 29 20 40 - www.antares-rh.com


Poste: Consultant junior SAP Business One

SAFIR CONSULTING

SAFIR CONSULTING
NOUVEAU

SAFIR CONSULTING, est un cabinet de conseil en organisation et en systèmes d’information (SI) dont le but est d’apporter de la valeur aux PME et aux filiales de grands groupes à travers :
une optimisation de leur organisation en vue d’une amélioration des processus métier et un pilotage de la performance ;
un système d’information adéquat et performant couvrant l’intégralité de leur processus de gestion et support de leur organisation.
Partenaire SAP Business One, SAFIR Consulting cherche pour son bureau de Bamako : Un Consultant junior SAP Business One H/F
MISSION
Intégré à nos équipes SAP BUSINESS ONE, vous intervenez dans le cadre de nos projets sur les travaux suivants :
- Analyse technique des demandes clients ;
- Rédaction de spécifications techniques ;
- Développements spécifiques / Tests ;
- Assistance technique au démarrage... ;
- Support technique et fonctionnel du bureau de Bamako 
Vous travaillerez pour cela en étroite collaboration avec nos chefs de projets/consultants fonctionnels d'une part, et notre manager technique SAP Business One d'autre part.
PROFIL
- De formation BAC + 4/5, vous justifiez d'une première expérience, de SAP Business One dans l'idéal, ou équivalent.
A ce titre vous maitrisez :
- .Net (ou JAVA)
- T-SQL (ou langage équivalent)
- Les outils d'administration Microsoft SQL Server
- SAP Business One (ou un logiciel métier orienté petite structure)
- La manipulation des structures XML et de XSLT
- De bonnes connaissances sur les outils suivants seraient appréciées :
- Microsoft EXCEL
- Les outils d'intégration B1if (ou des problématiques d'interfaçage inter logiciels)
- Crystal Report
- SAP HANA
Enfin, une bonne compréhension des principaux flux métiers au sein d'une entreprise (ventes/achats/stocks) vous sera nécessaire.
De nature rigoureuse et très autonome, vous avez le gout du service et du travail en équipe. Vous êtes également reconnu pour vos qualités rédactionnelles, et votre capacité de synthèse.
Anglais Courant exigé
VANTAGES ASSOCIES AU POSTE
Formation certifiante à l’ERP SAP Business one
Les candidatures sont à envoyer par courriel à : contact@safirconsulting.net : CV (avec photo), Lettre de motivation, scan de l’original des diplômes et attestations (en couleur) en format PDF, le tout compressé dans un fichier RAR intitulé «Consultant junior SAP B1 - (votre Nom & Prénom)» au plus tard le jeudi 05 Mars 2015 à 10 heures.


Poste: Divers

HELVETAS

HELVETAS

[Candidatures féminines très encouragées]
HELVETAS Swiss Intercooperation, une ONG internationale suisse, et le centre international d’expertise et de formation CIEF, mettent en œuvre le « Programme d’appui à l’éducation non formelle dans les régions de Sikasso Mopti et Tombouctou – PENF2 », financé par la Coopération suisse.
La finalité est de contribuer à l’insertion socio-économique des jeunes exclus du système éducatif formel dans leur milieu, dans les régions de Sikasso, Mopti et Tombouctou, conformément à la politique nationale de l’éducation non formelle.
HELVETAS Swiss Intercooperation recrute
(CDD 2 ans renouvelables à partir de Avril 2015)
1 Coordinateur
1 Conseiller en suivi - évaluation
1 Chargé de programme qualité
(logé au CIEF à Sikasso)

1 Coordinateur de programme

Diplôme BAC+5, sciences sociales ou gestion de programmes
10 ans expérience dans projets, éducation, formation professionnelle ou développement rural dont au moins 3 comme coordinateur
Maîtrise du cycle de projet
Manager / leader confirmé
Animation / communication et rédaction

1 Conseiller en suivi évaluation

Diplôme BAC+5 ; informatique, gestion de projet, sciences éducatives ou équivalent
5 ans expérience dans projets ONG
Connaitre le secteur éducatif du Mali
Maîtrise des systèmes et dispositifs de suivi-évaluation, notamment la GAR
Planification de projets & rédaction de documents

1 Chargé de programme qualité

Auprès du 2ième membre du consortium (CIEF)
Renforcer le CIEF pour assurer le développement de la structure et sa capacité institutionnelle
Mettre en place un mécanisme de gestion de la qualité
Suivre la qualité d’exécution des programmations
Renforcer les compétences des partenaires dans l’approche qualité
Appuyer l’équipe dans les missions de supervision et de contrôle qualité

Composition des dossiers
- CV Curriculum vitae (4 pages maximum)  mentionnant 2 références pour contacts,
- Lettre de motivation (2 pages maximum)  et prétention salariale,
- Copie des diplômes /attestations importantes.
Les descriptions de postes détaillées peuvent être obtenues auprès de HELVETAS Swiss Intercooperation Mali  à l’adresse suivante : rafiatou.diawara@helvetas.org et athanase.diarra@helvetas.org
+ seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
+ la date limite de dépôt des dossiers est le Vendredi 06 Mars 2015 à 12 :00
Les dossiers sont à envoyer par courrier électronique aux adresses ci-dessus, en mentionnant clairement dans l’objet e-mail le poste en question.
A défaut, contactez notre bureau : HELVETAS Swiss Intercooperation - Porte 29, Rue 105, Carre Moussa Sy. Korofina –Nord - Tél : (+223) 20 24 09 63


Poste: Assistant Logistique

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

DESCRIPTION DE POSTE
POSTE ASSISTANT LOGISTIQUE – PREVENTION EBOLA (1)
GRADE 7A
BASE Aires sanitaires de KATI et Kalabancoro
SUPERVISEUR Fonctionnel : LOG manager/EBOLA
Technique : LOG manager/EBOLA
SUPERVISE NA
OBJECTIF DU POSTE
L’Assistant Logistique:
• Appui sur le plan logistique les activités de prévention EBOLA dans les aires sanitaires des districts de KATI et KALABANCORO.
• Apporte des solutions logistiques aux problèmes identifies au niveau du Bureau IRC/Bamako et au niveau des centres de sante communautaires ou IRC intervient dans le cadre de la prévention de la maladie a virus d’Ebola.
RESPONSABILITES
Approvisionnement du matériel et intrants aux différents centres de santé de reference ou communautaires:
• Identification des besoins logistiques en rapport avec la Prevention Ebola au niveau des structures sanitaires appuyees par IRC dans les districts de Kati et Kalabancoro.
• Participe à l’achat ou à l’acquisition du matériel auprès du stock central.
• Assure le transport du matériel jusqu’au lieu ou le besoin a été exprime.
• Veille à ce que le matériel soit conservé dans les bonnes conditions
Gestion des Stocks :
En collaboration avec les magasiniers des stock-kits prévention Ebola :
• Conserve le matériel dans un entrepôt adéquat.
• Utilise les outils de gestion de stock pour mieux suivre les mouvements du matériel apporte sur le terrain.
• Récolter le matériel commande et l apprêter pour la livraison prochaine.
Reporting :
• Fais à la fin de chaque mois le point au Log- manager sur l’état d’utilisation du matériel
• Fournit à la fin de chaque mois au Coordonnateur Logistique l’inventaire du matériel IRC sur le terrain.
L’Assistant Logistique EBola peut être appelé à faire d’autres taches non prevues ici selon les besoins de service.
QUALIFICATIONS
• Formation: Minimum Baccalaureat
• Expérience: Une experience d’au moins de 6 mois dans un poste similaire
Expérience en ONG est un plus.
 Langues: Français, Bambara. Autres langues nationales sont un plus.
 Permis de conduire de moto exigé
• Langues: Français, Bambara. Autres langues nationales sont un plus.
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation+ Cassier judiciaire+Photocopie de la carte d’identité, Permis de conduit moto) au plus tard le 06 Mars 2015 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou près de l’hôtel Badala, ou aux bureaux/antenne d’IRC à Ménaka, Ansongo et Mopti en mentionnant le poste ASSISTANT LOGISTIQUE
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse suivante :
ML-Recruitment@Rescue.org
NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »


Poste: Assistant WASH

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

DESCRIPTION DE POSTE
POSTE ASSISTANT WASH – PREVENTION EBOLA
GRADE 7A
BASE Aires sanitaires de KATI et Kalabancoro
SUPERVISEUR Fonctionnel : Medical Manager
Technique : Medical Manager
SUPERVISE NA
OBJECTIF DU POSTE
L’Assistant Wash.
• Appui sur le plan eau, hygiène et assainissement, les activités de prévention EBOLA dans les aires sanitaires des districts de KATI et KALABANCORO.
• Apporte des solutions techniques aux problèmes identifies quand a la chloration, approvisionnement en eau et la gestion des déchets, identifies au niveau des écoles et centres de santé dans le district sanitaire de Kati et Kalabancoro ou toute autre zone sanitaires ou IRC supporte les activités de prévention contre les maladies épidémiques
RESPONSABILITES
Approvisionnement du matériel et intrants aux différents centres de santé de reference ou communautaires:
• Identification des besoins logistiques en rapport avec la prévention Ebola au niveau des structures sanitaires et écoles appuyées par IRC dans les districts de Kati et Kalabancoro.
• Assure le transport du matériel jusqu’au lieu ou le besoin a été exprime.
• Veille à ce que le matériel soit conservé et utilise dans les bonnes conditions
• Récolter le matériel commande et l apprêter pour la livraison prochaine
Sensibilisation des enseignants et de la population des aires de sante appuyées par IRC sur les mesures d’hygiène :
En collaboration avec l’équipe des animateurs communautaires,
• Il organise et dirige les séances de sensibilisation au niveau des écoles et communautés locales selon le plan établi par la hiérarchie.
• Utilise les outils de sensibilisation et de reportage pour mieux suivre l’évolution de ses activités.
Reporting :
• Fais à la fin de chaque jour un rapport de son travail et le soumet au Médecin superviseur
L’Assistant Wash Ebola peut être appelé à faire d’autres taches non prévues ici selon les besoins de service.
QUALIFICATIONS
• Formation: Minimum Baccalaureat
• Expérience: Une experience d’au moins de 6 mois dans un poste similaire
Expérience en ONG est un plus.
• Langues: Français, Bambara. Autres langues nationales sont un plus.
 Permis de conduire de moto exigé
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation+ Cassier judiciaire+Photocopie de la carte d’identité, Permis de conduit moto) au plus tard le 06 Mars 2015 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou près de l’hôtel Badala, ou aux bureaux/antenne d’IRC à Ménaka, Ansongo et Mopti en mentionnant le poste ASSISTANT WASH
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse suivante : ML-Recruitment@Rescue.org
NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »


Poste: Animateur communautaire

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

DESCRIPTION DE POSTE
POSTE ANIMATEURS COMMUNUTAIRE (2)
GRADE 7A
BASE Communautés du District Sanitaire de Kati et Kalaban Coro
SUPERVISEUR Medecin Superviseur
SUPERVISE NA
OBJECTIF DU POSTE
L’Animateur (rice) communautaire est responsable de la mise en place et le suivi du paquet préventif Ebola au niveau communautaire (formation et suivi des acteurs communautaires) du District Sanitaire de Kati et de Kalabankoro.
RESPONSABILITES :
• Former les acteurs communautaires sur la maladie à virus Ebola et les moyens de prévention.
• Appuyer le relais communautaires dans la préparation et la réalisation des séances de sensibilisation sur la prévention Ebola et le suivi des cas.
• Réaliser des réunions mensuelles de coordination avec les acteurs communautaires au niveau des villages.
• Collecter de manière continue et lors des études de barrières les informations en lien avec la perception de la maladie à virus Ebola au niveau communautaire.
• Assurer le renforcement continu des capacités des relais et acteurs communautaires.
• Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes.
• Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet
• Respecte les principes de confidentialité.
NB : Un animateur communautaire couvre 4 aires de sante
L’Animateur (rice) communautaire peut être appelé à faire d’autres taches non prevues ici selon les besoins de service.
QUALIFICATIONS
• Formation: Minimum Diplôme de Bac ou equivalent (BT ou CAP)
• Expérience:
 Au moins 6 mois d’expérience avérées dans la sensibilisation, mobilisation communautaire, animation.
 Expérience de travail en ONG est un plus.
 Capacité de travailler dans en groupe et dans une équipe pluridisciplinaire.
 Qualités d’écoute, et de sensibilisation.
 Connaissances dans les domaines de l’action sociale et de la psychologie un atout
 Permis de conduire de moto exigé
• Langues: Français, Bambara. Autres langues nationales sont un plus.
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation+ Cassier judiciaire+Photocopie de la carte d’identité, Permis de conduit moto) au plus tard le 06 Mars 2015 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou près de l’hôtel Badala, ou aux bureaux/antenne d’IRC à Ménaka, Ansongo et Mopti en mentionnant le poste ANIMATEURS COMMUNUTAIRE
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse suivante : ML-Recruitment@Rescue.org
NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »


Poste: Enquêteurs

CATHOLIC RELEIF SERVICES

CATHOLIC RELEIF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Quarante (40)  ENQUETEURS TEMPORAIRES  - H/F
TERMES DE REFERENCES
Contexte et Justification
Dans le cadre de  l’évaluation finale du projet Food for Education and Child Nutrition (FFE II), CRS a opté pour le recrutement d’agents temporaires pour la collecte des données. Pour mener à bien cette évaluation et afin de prendre en compte les aspects de langue dans le processus d’administration des outils de collecte, la stratégie retenue est de procéder à un recrutement d’enquêteurs pour chacune des  deux régions d’intervention du projet (Mopti et Koulikoro). L’évaluation se déroulera d’avril à mai 2015 dans les régions de Mopti et de Koulikoro. Les Centres d’Animation Pédagogiques (CAP) concernés sont : Bandiagara, Bankass, Koro, Djenné, Sévaré  pour la Région de Mopti et Kolokani et Nara pour la région de Koulikoro.
Pour une meilleure organisation  de la collecte des données, CRS recherche quarante (40) enquêteurs dont respectivement vingt (20) pour la zone de Mopti et vingt (20) pour la zone de Koulikoro.
NB : les recrutements se feront localement. Pour la zone de Mopti les enquêteurs seront recrutés à Mopti au Bureau CRS de Mopti et pour Koulikoro au Bureau CRS de Bamako.
Tâches principales 
Les quarante (40) agents enquêteurs (trices) seront chargés de l’administration des différents questionnaires de l’évaluation finale sous la supervision du Département Suivi Evaluation Apprentissage et Redevabilité (MEAL). Le travail sera exécuté  en douze (12) jours  dans  la zone de Koulikoro et treize (13) jours dans la zone de Mopti.
Qualifications et compétences requises
Enquêteurs
Etre titulaire d’un diplôme de niveau DEF+4, Bac+2  ou plus en science sociale (éducation, Nutrition, économie, sociologie, anthropologie ou autre discipline pertinente), ou tout autre diplôme équivalent ;
Avoir une expérience dans les enquêtes quantitatives et qualitatives de préférence avec  les ONG internationales, avec un accent particulier sur les programmes d'éducation, de nutrition et de microfinance ;
Etre dynamique et avoir une grande capacité de travailler dans les conditions difficiles ;
Parler les langues Bambara, Peulh et Dogon pour les enqueteurs qui seront recrutés pour la Zone de Mopti et les langues Bambara, Peulh et Maure  pour les enqueteurs recrutés pour la zone de Koulikoro ;
Avoir une expérience de travail en équipe (Briefings et les séances de travail après les journées de collecte…) ;
Avoir participé à au moins une enquête de CRS dans le cadre de suivi Evaluation de projet ;
Avoir travaillé ou résidé dans  une de ces zones d’enquête (Mopti et Koulikoro) sera un atout ;
Etre disponible immédiatement et à tout moment.
Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.
Les personnes intéressées et répondant aux profils ci-dessus sont priées de faire acte de candidature.
Les dossiers de candidatures sont :
Un Curriculum Vitae détaillé,
Le Nom Prénom et contact de trois (3) personnes de référence.
Lieu de dépôts des dossiers :
Les dossiers de candidature sont recevables par mail: ml_hr@global.crs.org
Préciser en objet: « Recrutement Enquêteur - Mopti » pour la zone de Mopti et « Recrutement Enquêteurs - Koulikoro » pour la zone de Koulikoro.
Délai d’envoi: Au plus tard le 06 mars 2015 à 17h00mn.
Seuls les candidats retenus pour des tests seront contactés.


Poste: Responsable des Ressources Humaines

CENTRE DE SERVICES DU MALI - CSM

CENTRE DE SERVICES DU MALI

Le Centre de Services du Mali (CSM) recherche « Un Responsable des Ressources Humaines »
Principales fonctions et responsabilités
Le Responsable Chargé des Ressources Humaines effectue plusieurs activités spécialisées et complexes dans la gestion des ressources humaines pour le CSM, les clients et contractants, y compris les fonctions consultatives de gestion, du personnel et des systèmes de paie traitement et assistance ; services de paie et de compensation ; classification du poste et l'administration  de la paie; recrutement et la conception organisationnelle. Un accent particulier devrait être mis sur la résolution proactive des problèmes et les communications au sein du CSM et avec tous les clients.
Les tâches et responsabilités spécifiques du Responsable chargé des Ressources Humaines sont :
- Le Responsable des ressources humaines planifie, coordonne et participe à la gestion des ressources humaines des programmes et les activités connexes.
- Le Responsable des ressources humaines sert comme point de contact principal pour les questions liées aux RH et en liaison avec le Rectorat de l'USTTB, et de répondre aux questions de RH.
- Le Responsable des ressources humaines étudie les documents et résout les problèmes liés aux ressources humaines.
- Le Responsable des ressources humaines sert comme point de contact primaire pour obtenir des renseignements courants liés aux RH des gestionnaires et du personnel.   
- Le Responsable des ressources humaines coordonne l'enregistrement et la maintenance des données RH et paie et la génération et distribution des informations et des rapports connexes. Le Responsable des ressources humaines effectue les analyses préliminaires des données, exposant les progrès et les tendances négatives, contribue à la recherche des recommandations ou des conclusions. 
- Le Responsable des ressources humaines fournit à la direction du CSM, aux employés du CSM et ceux payés à partir des subventions ou fonds contractuels, des informations sur et les interprétations des lois du travail au Mali ainsi que de la classification, rémunération, recrutement et position des procédures de gestion, politiques et directives de l’Université des Sciences, des Techniques et des Technologies de Bamako (USTTB).  
- Le Responsable des ressources humaines peut procéder à des analyses d'emploi, prépare les avis de vacance de poste, aider l’Investigateur principal (PI) et l'USTTB, dans la détermination des qualités et fait des offres d'emploi pour le compte des bénéficiaires ou des clients, propose le niveau de rémunération, traite des mesures concernant le personnel et aide les PI et les directeurs des programmes divers à l'évaluation de leur personnel respectif. 
- Le Responsable des ressources humaines examine tous les formulaires de personnel pour l'exhaustivité, l’exactitude et la conformité au budget et orientations politiques.
- Le Responsable des ressources humaines initie tous les contrats de service du personnel et des accords ou des protocoles d’accord et facilite le traitement de ces documents. Le Responsable des ressources humaines assure la liaison et résout toutes les questions de personnel avec l'INPS et l'assurance des  entreprises.
- Le Responsable des ressources humaines aide à la préparation et la distribution des communications aux PI,  au personnel et aux personnes qui postulent pour des postes (lettres d'offre, publications, matériel éducatif, etc.).
- Le Responsable des ressources humaines aide divers programmes dans le processus d'évaluation des employés.
- Le Responsable des ressources humaines développe et maintient une base de données d'employés de tous les projets gérés par le HRS.
- Le Responsable des ressources humaines gère tous les dossiers du personnel
- Le Responsable des ressources humaines gère et analyse les fiches de présence de tous les employés et prépare les rapports nécessaires pour la répartition des coûts.
- Le Responsable des ressources humaines contrôle et fait le suivi des congés, des frais médicaux  des employés.
Autres responsabilités qui seront assignées.
Qualités, compétences, expérience
La personne doit :
- pouvoir communiquer en français avec les partenaires et le personnel, l’anglais serait un atout.
- maitriser le logiciel de paie Saari 
- doit également avoir au moins trois années  d'expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
NIVEAU D’ETUDE
Cette position exige une connaissance de base qui permette de mener des entrevues et des compétences en communication écrite afin de préparer des rapports et des correspondances. 
Cette position exige aussi des connaissances pratiques en gestion des ressources humaines,  principes, concepts et pratiques, y compris la connaissance de la législation du travail au Mali, règlements et procédures normalement acquis en quatre années d'études au niveau universitaire ou dans une école spécialisée.
Les dossiers de candidatures seront composés de : un CV actualise, les copies des diplômes ou attestations de travail, une demande manuscrite adressée au Directeur du Centre de Services du Mali, envoyé par email aux adresses suivantes :
amaiga@maliservicecenter.org ou   
adoumbia@maliservicecenter.org
La date de clôture pour la réception des dossiers est fixée au vendredi 06 mars 2015.


Poste: Assistant logistique

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) en République du Mali cherche pour sa sous-délégation de Tombouctou, Un(e) Assistant(e) Logistique qui sera basé(e) à Tombouctou:
Minimum requis connaissances et expériences :
Avoir une formation spécifique avec spécialisation limitée. Education secondaire, minimum Bac+2.
Avoir 4 à 6 ans d’espérience dans le même domaine d’activité.
Avoir un un excellent niveau de français oral et écrit, connaissances en anglais oral et écrit.
Avoir des très bonnes connaissances en informatique.
Etre doté des compétences suivantes : travail d’équipe ; adaptation et apprentissage ; planification ; organisation et évaluation ; esprit d’analyse et de synthèse ; responsabilité et autonomie ; supervision et gestion d’équipe.
Objectif du poste
Sous la responsabilité du Logisticien (de l’Administrateur en cas d’absence du Logisticien) :
Assurer l’application stricte des procédures Logistiques du CICR et le respect des compétences financières dans toutes les transactions.
S’assurer que le système d’approvisionnement est en conformité avec les procédures en vigueur.
Apporter le soutien nécessaire aux équipes afin de leur permettre d’apporter l’assistance en qualité et dans le temps aux bénéficiaires/victimes
Cahiers des charges
Gestion des commandes
Prendre en charge les RO d’achat (après leur validation) suivant les procédures logistiques du CICR
Recevoir et traiter toutes les demandes internes approuvées par les responsables concernés.
Négocier et s’assurer que le CICR obtienne les meilleurs prix possibles auprès des fournisseurs.
Consolider les commandes autant que possible en vue d’une meilleure gestion du temps et l’obtention de meilleures conditions d’achat (prix, délais de livraison…)
Travailler en collaboration avec l’Administration afin que les besoins en matériels et consommables pour les maisons, bureaux et entrepôts soient définis dans le temps. Privilégier les commandes trimestrielles
S’assurer que les avances de travail sont prises dans le respect des règles administratives en place, et justifiées dans les délais prescrits.
Dans le respect des compétences financières, transférer à la Logistique Mopti toutes les commandes qui ne peuvent être traitées à Tombouctou et en assure le suivi par une communication régulière.
Suivi de la qualité des produits achetés
S’assure de la qualité des produits et services fournis, des délais et de la compétitivité des prix (plusieurs cotations), conformément aux procédures logistiques du CICR.
Se charge de l’organisation des tests de qualité des produits (y compris vivres, semences et aliments à bétail) en conformité avec les règles en vigueur et les prescriptions des contrats d’achat.
Gestion des données
Effectuer régulièrement une étude de marché en vue d’identifier des nouveaux fournisseurs et d’obtenir des meilleures conditions d’achat et tenir une liste des prix.
Tenir la liste des fournisseurs à jour (avec des dossiers en bonne et due forme)
Tenir un dossier pour chaque commande ouverte et s’assurer que tous les documents et pièces justificatives  y sont versé. En assurer un archivage ordonné.
Supervision/Gestion d’équipe
En tant que point focal, faire un suivi de l’exécution des t’aches confiées aux autres collaborateurs (Assistante Logistique et Car Dispatcher) et leur apporter toute l’assistance nécessaire.
Faire part au Logisticien de toute question relative à la logistique ainsi que des besoins de support identifiés.
Se charger des plannings des congés des collaborateurs et prendre les dispositions pour une continuité de l’activité logistique.
Participe activement à l’encadrement et à la formation continue des autres collaborateurs
Reporting et communication
Communique régulièrement avec les demandeurs initiaux sur l’évolution du processus d’achat.
Informe immédiatement le logisticien de toute information qui pourrait avoir un impact sur le processus d’achat.
Se tient au courant des activités des autres départements et veille à ce que le soutien logistique souhaité leur soit apporté.
Participe avec les autres collaborateurs aux réunions de la Sous Délégation.
Autres
Etre le back up en cas d’absence des collègues Assistante Logistique et Car Dispatcher.
Faire preuve de flexibilité et être disposé à effectuer d’autres taches non reprises dans ce cahier de charges si les besoins opérationnels l’exigent.
Etre disposé à travailler en dehors des horaires établis, et même les week end et jours fériés si les conditions l’exigent.
Cette description de poste peut être modifiée en fonction des activités ou de l’évolution de la mission.
Devoirs et obligations générales
Est informé des objectifs de la Sous Délégation et de ses activités
Comprend le mandat du CICR ainsi que le fonctionnement du Mouvement de la Croix Rouge (3 composantes)
Applique les règles de sécurité en tout temps.
Respecte et observe le règlement interne
Peut être amené à effectuer des devoirs et taches qui ne sont pas couverts par son cahier de charge ainsi qu’à assister les autres départements au besoin.
En alternative, ces documents peuvent être envoyés à l'adresse e-mail suivante : bam_rh_services@icrc.org
Date limite de dépôt des dossiers :  Le 06 mars 2015 à 12 heures.
NB
 : Mentionner sur l'enveloppe " Assitant(e) Logistique"
A l'attention de Monsieur l’Administrateur du CICR à Tombouctou.
NB : seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite. Les dossiers de candidature ne pourront pas être retournés.


Poste: Chef d’études

ABT ASSOCIATES

ABT ASSOCIATES

Abt Associates Inc., une importante organisation internationale américaine de recherches, d’assistance technique et consultation, est en charge de gérer le projet de pulvérisation intra domiciliaire financé par l'USAID, dont l'objectif est de réduire le fardeau du paludisme.
Au Mali, Abt Associates Inc. , appuie le Programme National de Lutte Contre le Paludisme (PNLP) dans la mise en œuvre du projet de Pulvérisation Intra Domiciliaire (IRS2 TO6) financé par  l’USAID/PMI, dont l’objectif est de réduire le fardeau du paludisme grâce entre autres à l’accès à l’expertise technique et la mise en œuvre de la Pulvérisation Intra Domiciliaire (PID) ou IRS.
Abt Associates cherche des candidat(e)s qualifié(e)s pour le poste : Chef d’études
Ce poste est basé à Bamako et sous la supervision du Coordinateur d’Entomologie.
Responsabilités et tâches :
Coordonner la mise en œuvre des études de suivi et évaluation entomologique en accord avec les procédures d’opération standard de collecte de donnée, d’analyse et de rapportage. Coordonner avec suces les activités de suivi et d’évaluation entomologique avec comme tâches principales :
- capturer des moustiques
- Identifier morphologiquement et physiologiquement des moustiques ;
- disséquer des ovaires pour déterminer la longévité des moustiques ;
- transporter et conserver des moustiques ;
- réaliser des bios-essais avec les cônes et tube de l’OMS et des bouteilles de CDC
- analyser les données provenant du terrain et du laboratoire ;
- rapporter selon la procédure standard d’évaluation des MILDAs - http://www.who.int/malaria/mpac/mpac_sep13_vcteg_llin_survival_report.pdf
- produire un manuscrit sur les données de l’étude dans le but de faire une publication dans un journal
- conditionner des équipements de l’étude ;
- participer à tous les travaux de terrain et de de laboratoire ;
- collecter, saisir et analyser des données de l’étude pour le rapportage ;
- élaborer des rapports bimensuels d’activités;
Critères de qualification et compétences
- Niveau Maitrise en entomologie, bio- chimie, sciences biologiques, ou tout autre domaine de la santé (avoir un Master est fortement recommandé) ;
- Une expérience pertinente en entomologie et en particulier dans la lutte contre les vecteurs du paludisme.
- Une expérience pertinente dans l'évaluation des MILDA
- Une expérience dans la l’analyse statistique des données d’évaluation de MILDA ;
- Une expérience  de travail dans les programmes de développement international, de préférence les programmes financés par l’USAID.
- Une connaissance en informatique (capable d'utiliser des programmes tels que Microsoft Word, Excel)
- Une bonne connaissance dans l’écrit et le parler en Français et en Anglais.
Les dossiers de candidature (CV et Lettre de motivation) doivent être déposés au Secrétariat de Abt Associates :
Cité du Niger I Rue 30 Porte 612 Bamako – Mali Tél 20 21 03 20 ou envoyer par email à l’adresse   Aljaouja_Maiga@africairs.net
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 09 mars 2015 au plus tard à 16heures
Seuls les dossiers répondant aux critères énoncés dans le présent avis seront évalués
Les dossiers non retenus ne seront pas restitués.


Poste: Divers

TALENTS PLUS CONSEILS

TALENTS PLUS CONSEILS

Talents Plus Conseils, cabinet international, recrute pour le compte de l’Observation National de  l’Emploi et de la Formation (ONEF).
Missions de l’ONEF
L’Observatoire National de  l’Emploi et de la Formation (ONEF) est un établissement Publique à Caractère Scientifique ou Culturel (EPST/C), rattaché au Ministère de l’Emploi, de la Formation Professionnelle, de la Jeunesse et de la Construction Citoyenne. Il a pour mission de faire de la recherche et des études afin de fournir aux décideurs et aux usagers des informations fiables et régulièrement actualisées sur le marché du travail, au niveau national et régional, pour une meilleure régulation de ce marché. Il contribue également à instaurer une meilleure adéquation entre les besoins et les potentialités de l’économie, d’une part, et le système de formation, d’autre part.
Dans le cadre du démarrage de ses activités, l’ONEF recherche des candidats pour des postes suivants :
Deux (02) statisticiens :
Missions du poste :
Ils (elles) ont pour responsabilité de :
participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des méthodes de collecte des données ;
participer à la préparation et à l’organisation des  opérations de collectes des données ;
participer au traitement et à l’analyse des données  sur l’emploi et la formation ;
participer à la rédaction des rapports d’études ;
contribuer au renforcement des capacités des membres du réseau d’information sur le marché du travail en statistique ;
contribuer à renseigner le tableau de bord des indicateurs clés liés à l’emploi et à la formation.
Profil :
Diplôme bac+4 au minimum en statistique ou en économétrie,
Avoir de l’expérience en matière d’analyse et de traitement des données,
Avoir une connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, SPSS, Stata).
Deux (02) économistes :
Missions du poste :
Ils (elles) ont pour responsabilité de :
contribuer à la réalisation des études d’impact des politiques macro-économiques sur l’emploi et la formation ;
contribuer à l’indentification des secteurs économiques pourvoyeurs d’emplois ;
participer à des études d’évaluation  du rendement  de la formation ;
participer à l’évaluation des politiques et programmes sectoriels visant à promouvoir la création d’emploi ;
contribuer à l’identification des besoins en formation et qualification des entreprises;
contribuer à renseigner le tableau de bord des indicateurs clés liés à l’emploi et à la formation.
Profil :
Diplôme bac+4 au minimum en économie ou en économétrie,
Avoir une bonne connaissance de l’économie malienne et du fonctionnement du marché du travail ;
Avoir une connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, SPSS).
Un (01) Gestionnaire :
Missions du poste :
Il (elle) a pour responsabilité de :
évaluer en rapport avec le Département des Etudes et Recherches, le coût des prestations des services de l’Observatoire et assurer le suivi du recouvrement des charges y afférentes.
préparer, en rapport avec les autres structures de l’Observatoire, les éléments du budget - programme de l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation.
élaborer et veiller à l’application du manuel de gestion administrative et financière de l’Observatoire ;
établir les comptes administratifs ;
rédiger les contrats de marchés et conventions en rapport avec les services compétents ;
élaborer les Dossiers d’Appel d’Offres en rapport avec les Départements Techniques et assurer le suivi de la mise en œuvre des contrats d’exécution.
Profil :
Diplôme bac+4 au minimum  en Gestion ou équivalent,
Avoir de l’expérience en Gestion Administrative/Financière,
Avoir de l’expérience en Marketing/Actions Commerciales ;
Avoir une connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;
Un (01) Assistant en logistique :
Missions du poste :
Il (elle) a pour responsabilité d(e) :
assurer l’approvisionnement de l’Observatoire en biens et services en rapport avec les Départements concernés et selon la programmation établie par l’Ordonnateur ;
Analyser les besoins et anticiper les ruptures de stocks ;
Assurer la gestion et la tenue du local de stockage et garantir la disponibilité des fournitures ;
suivre la gestion et l’entretien des bâtiments administratifs.
Profil :
Diplôme bac +2 au minimum en logistique et transport ;
Avoir de l’expérience  à un poste similaire ;
Avoir géré un magasin ;
Avoir une connaissance de l’outil informatique (Word, Excel).
Un (01) Spécialiste en audit et contrôle de gestion :
Missions du poste :
Il (elle) a pour responsabilité de :
veiller à la régularité des procédures de gestion administrative et financière de l’Observatoire ;
veiller au respect des délais des procédures budgétaires et d’acquisition des biens et services ;
s’assurer de la tenue correcte de la comptabilité et des rapprochements bancaires ;
veiller au respect des procédures de décaissement pour toute opération financière ;
assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées lors des missions d’audits externes ou de vérification ;
veiller à la couverture contre les risques  généraux pendant les opérations administratives, comptables et financières ;
vérifier les conditions de conservation et de sécurité des éléments du patrimoine.
Profil :
Diplôme bac +4 au moins en audit et contrôle de gestion, en Economie ou diplôme équivalent ;
Avoir de l’expérience en matière d’audit et contrôle interne ;
Avoir conduit des missions de contrôle au sein d’une institution financière ;
Avoir une connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint).
PIECES A FOURNIR :
Un CV détaillé ;
Une lettre de motivation ;
Une copie certifiée du diplôme ou attestation ;
Les preuves des expériences à faire valoir ;
Une copie de la carte d’identité en cours de validité.
LIEU  DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats (es) intéressés (es) par le présent avis de recrutement sont priés (es) de déposer leurs dossiers de candidature au : Secrétariat du Cabinet sis à l’ACI 2000 Rue 311 porte 349 face à la Direction Générale de l’APEJ ou  par adresse e-mail : tpcmalirecrutement@gmail.com
Date limite de dépôt : Lundi 09 mars 2015 à 16 h 00 mn
N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront appelés. Les responsabilités énumérées plus haut ne sont pas limitatives
Pour toute information complémentaire appelez : (+223) 20-72-52-58 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com


Poste: Spécialiste de la chaine de valeur Mil/Sorgho

ACDI VOCA

ACDI VOCA

Depuis 1963, ACDI/VOCA donne la possibilité aux citoyens de 145 nations en développement et en transition de réussir dans l’économie mondiale. Située à Washington, D.C., ACDI/VOCA est une organisation à but non lucratif pour le développement international qui fournit une assistance technique et administrative dans le secteur agroalimentaire, les services financiers, le développement d’entreprises, le développement communautaire et la sécurité alimentaire afin de promouvoir une croissance économique à large base et une société civile dynamique. ACDI/VOCA exécute actuellement environ 90 projets dans 40 pays.
Le projet Chaines de Valeurs Céréalières (CVC) de l’USAID vise l’augmentation de la  production, de la productivité et des revenus  des producteurs et productrices et des autres acteurs directs des chaines de valeurs visées (transformateurs/trices, grossistes, exportateurs/trices etc.) et des acteurs indirects comme les fournisseurs de services (information, technologies, finances).  Le Projet encourage le développement intégré, valorisant pour les femmes et inclusif, des chaînes de valeur du sorgho, du mil et du riz et contribuera au renforcement de la résistance des communautés et populations vulnérables. Cela comprend les activités essentielles requises pour l'intégration et la compétitivité des chaînes de valeur telles que la production, la recherche, la diffusion de technologies, la commercialisation, le traitement, la vente, le financement, le renforcement des capacités de tous les acteurs et actrices directs et indirects, et des éléments de réforme des politiques. Les aspects essentiels de l'approche de mise en œuvre comprennent notamment: le renforcement des capacités des acteurs des chaînes de valeurs à travers un ensemble de services de développement commercial et de compétences de production agricole; renforcement des relations entre les acteurs de la chaîne de valeur et les services d'assistance; promotion d'un environnement favorable nécessaire à la compétitivité sur le long-terme.
Responsabilités:
- Identifier les principaux collaborateurs techniques dans les organisations régionales sélectionnées, les organismes de recherche, dans d'autres projets de développement et des ONG, et développer des relations de collaboration avec eux. Chercher des voies et moyens pour ajouter de la valeur aux efforts des autres, lorsque cela s'avère approprié, et créer des synergies dans le renforcement de la chaîne de valeur du mil/sorgho.
- Participer à une évaluation des contraintes clés de la chaîne de valeur du mil/sorgho avec des interventions proposées. Présenter les résultats et produire un plan d'action final pour le développement de la chaîne de valeur du mil/sorgho qui guidera les travaux CVC pendant la durée du projet.
- Faciliter, avec des entreprises possesseurs et guides  du processus, l'adoption par les acteurs de la chaîne de valeur de nouvelles technologies et d’autres innovations qui améliorent la performance concurrentielle de l'entreprise et de l'industrie sur les marchés finaux (par exemple, les investissements dans la productivité, la qualité, l'efficacité, la gestion, etc) et encourager des inter-relations entre des firmes qui  possèdent et dirigent le processus d’ amélioration  des performances de la chaîne de valeur.
- Identifier les chaînes d'approvisionnement spécifiques, documenter leurs états et leurs besoins d'intervention et à adopter les mesures les plus appropriées pour les rendre efficaces et efficients.
- S'engager activement dans la collaboration avec les intervenants du programme de la chaîne de valeur du mil/sorgho, y compris les associations professionnelles, les ONG, les agences gouvernementales, les universités, les organismes de recherche, les acteurs de la chaîne de valeur, d'autres programmes des bailleurs de fonds et des partenaires stratégiques.
- Travailler avec organisations du secteur privé régionales sélectionnés à élaborer un plan de développement de la chaîne de valeur qui aidera à définir des portefeuilles d'activités dans tous les domaines de résultats. En outre, travailler avec le Conseiller en Renforcement des Capacités et d'autres acteurs clés de la politique pour  développer un programme d’activités de plaidoyer pour le développement de  la chaîne de valeur mil/sorgho qui doit être  revu et mis à jour annuellement.
- Identifier les domaines prometteurs pour des interventions qui améliorent la productivité dans la chaîne de valeur du mil/sorgho et mobiliser des consultants spécialisés pour traiter des contraintes, proposer des interventions pilotes, élaborer des programmes de formation (s'appuyant sur l’expérience d’ACDI / VOCA dans le monde), et de proposer des opportunités prometteuses  de partenariat public-privé (PPP / GDA) dans le secteur du mil/sorgho.
- Contribuer à la formulation des orientations générales et des stratégies d’intervention du Projet ;
- S’acquitter de toute autre tâche assignée par le Directeur de Compétivité des Chaines de Valeur, le Directeur Adjoint et le Directeur du projet.
- En cas de besoin au cours de la mise en œuvre du projet, en fonction des réalités du terrain et les capacités de l'ensemble de l'équipe du Projet, ces Termes de Référence pourraient être revus et adaptés en commun accord avec l'employé.
Qualifications requises :
- Etre titulaire d'un diplôme universitaire d’Ingénierie en Agronomie (BAC+4) ;
- Justifier de plus de dix (10) ans d’expérience professionnelle en agronomie, en particulier au moins  trois ans dans le domaine de chaînes de valeurs « Mil/Sorgho » ;
- Avoir une bonne compréhension du concept « chaînes de valeurs » ;
- Avoir une expérience dans la gestion des projets de développement ou de la recherche/développement;
- Avoir une bonne connaissance du monde rural et des organisations paysannes;
- Avoir de bonne capacité en analyse et conceptualisation ;
- Avoir une bonne expérience dans le partenariat avec les ONGs locales et avoir des affinités avec la recherche.
- Avoir une bonne capacité de communication interpersonnelle et de négociation ;
- Avoir un esprit ouvert et créatif ;
- Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique et des applications ;
- Avoir une parfaite maitrise du Français ; la maitrise de l’Anglais sera un avantage. 
Les dossiers de candidature composés d’une demande, d’un CV et de la copie des diplômes et attestations doivent être envoyées par messagerie aux adresses suivantes : info@acdivoca-mali.org avec copie à atraore@acdivoca-mali.org au plus tard le 10 mars 2015 à 10h (heure de Bamako).  
Les candidatures féminines sont fortement encouragées!


Poste: Warehouseman

US EMBASSY

US EMBASSY

SUBJECT:  ANNOUNCEMENT NUMBER:  15-14
OPEN TO:   All Interested Candidates
POSITION:  Warehouseman FSN-02, FP-CC
OPENING DATE:    February 24, 2015
CLOSING DATE: 
March 10, 2015
WORK HOURS:
  Full time: 40 hours per week
SALARY:    *Ordinary Resident (OR):  CFA 1,815,615 per year
(FSN-02 starting full time salary before benefits and allowances)
*Not-Ordinarily Resident (NOR): $20,419 per year
Position grade: FP-CC
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking four individuals for the position of Warehouseman in the General Services section.
BASIC FUNCTION OF POSITION
The incumbent works as a team laborer, performs hands-on, manual tasks in the GSO property section. She/he moves and lifts furniture, appliances and other supplies from one place to another and cleans the warehouse while ensuring that GSO procedures are properly followed.
A copy of the complete Position Description listing all duties and responsibilities is available in the Human Resources Office.
QUALIFICATIONS REQUIRED
Primary school level completion required.
One year of warehouse or logistics experience required
Level I English and French and Bambara (Rudimentary) is required. English will be tested.
Valid Malian Driver License
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed U.S. Citizen EFMs who hold a Family Member Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED (AUCUN DOSSIER NE SERA ACCEPTE SANS LE FORMULAIRE DS174  REMPLI, LE CV AINSI QUE LES COPIES DE DIPLOMES, CERTIFICATS, ATTESTATIONS):
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on http://mali.usembassy.gov/job_announcements.html.; Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS;
A Current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application
SUBMIT APPLICATION TO
 HROBamako@state.gov
Subject: Warehouseman
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2314/2316/2511 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION:  MARCH 10, 2015
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation.  Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.


Poste: Assistant de Recherche – Resilient Dryland Systems

ICRISAT

ICRISAT

ICRISAT recrute un(e) assistant(e) de recherche avec expérience sur les systèmes de production agricole pour travailler au compte du programme de recherche « Resilient Drylands Systems ». Le poste est intégré aux activités ICRISAT dans le cadre des programmes de recherche GCRAI no. 7 sur « Changements Climatiques, Agriculture et Sécurité Alimentaire » (CCAFS) et 1.1 sur  « Integrated and Sustainable Agricultural Production Systems for Improved Food Security and Livelihoods in Dry Areas » (DSCRP) pour la région Afrique de l’Ouest, ainsi que des projets bilatéraux associés.
Description du poste
Le(a) candidat(e) retenu(e)  renforcera l’équipe basée à  l’ICRISAT-Samanko. Ses tâches consisteront à assister les chercheurs des programmes CCAFS et DSCRP, et notamment sur:
Le développement participatif de scénarios de développement agricole à moyen et long terme à l’échelle de districts et autres collectivités décentralisées ;
La collecte, la curation et l’analyse de données d’enquêtes socio-économiques permettant de caractériser les conditions d’intensification agricole et de résilience face aux changements climatiques, avec un focus sur les échelles ménage, village et district ;
La conduite d’analyses bio-économiques sur la performance de paquets technologiques d’intensification agricole et de gestion du risque climatique ;
La quantification de l’occupation et de la raréfaction des terres et autres ressources de production pour déterminer les points de basculement dans le processus d’intensification agricole au Mali-Sud et au Nord du Ghana;
L’appui à la rédaction de rapports de recherche au compte des projets CCAFS-flagship4, ASSAR, AgMIP et DSCRP;
L’appui à la coordination et a la mises en œuvre d’activités de recherche conjointes avec les autres centres du GCRAI impliqués dans lesdits programmes, notamment ICRAF, ILRI, IWMI, CIP et Bioversity Intl.
Profil souhaité
Titulaire de Master 2 en sciences environnementales, agronomiques ou agro-économie avec 3 ans d’expérience dans la recherche agricole en Afrique de l’Ouest ;
Compréhension des déterminants de la vulnérabilité et des dynamiques de changement et d’intensification dans le monde rural en Afrique de l’Ouest – expérience de travail sur ces thématiques souhaitée ;
Capacité d’organisation, d’autonomie  et de rigueur supérieures, et qualités de communication pour le travail en équipe ;
Bonne maîtrise des outils informatiques : modèles bio-économiques (e.g. TOA-MD) et modèles de systèmes de culture; outils de gestion de bases de données (MS ACCES, sqLite,…) et d’analyse statistique (R, STATA, …) ;
Excellente maîtrise du Français indispensable ; la maîtrise de l’Anglais constituera un avantage certain.
Les candidat(e)s intéressé(e)s et remplissant les conditions sus-citées sont prié(e)s d’envoyer à  la Responsable des Ressources Humaines de l’ICRISAT une lettre de motivation et un curriculum-vitae email : icrisat@icrisatml.org. Les candidatures seront reçues jusqu’au 13 Mars 2015, délai de rigueur. Les copies des diplômes et attestations de travail légalisées seront fournies à l’interview par les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.


Poste: Directeur technique

 

Une société de la place recherche :
Un (1) Directeur Technique  Titulaire d'un BAC+4 ou plus en Bâtiment, Travaux Publics, hydraulique ou équivalent. Vous justifiez d'au moins 10 années d'expériences en entreprise. Une expérience de poste de directeur technique est exigée. Dynamique, rigoureux (se), fédérateur (trice), autonome, organisé (e), focalisé (e)  sur le respect des délais, avoir un esprit créatif, une grande capacité de résistance à la pression, d'excellentes qualités relationnelles et de réelles compétences managériales. La maitrise des logiciels de génie civil est indispensable. Une très bonne connaissance en adduction d’eau potable et en gros œuvres serait un bon atout.
Le Poste
Comme principales missions, vous aurez à :
- Superviser les directeur de travaux dans la conduite des projets au mali et dans la sous-région;
- Assurer la qualité des réalisations, du suivi budgétaire et des résultats financiers de  vos chantiers conformément aux plannings établis;
- Former les agents sous votre responsabilité aux meilleures pratiques et techniques d'études, et d'exécution des chantiers;
- Participer à l’élaboration des budgets des différents projets et évaluer les moyens à mettre en œuvre pour la gestion des projets : humains, techniques, financiers;
- S'assurer de l'approvisionnement régulier des chantiers en matériaux et prestations   de qualité aux meilleurs coûts ;
- Sélectionner des sous-traitants et gérer leurs contrats en relation avec les chargés de projet et la direction générale
- Apporter son expertise dans le montage des dossiers de soumissions des appels d'offres en relation avec le directeur des Etudes;
- Participer aux réunions de chantier et toutes missions confiées par la Direction générale;
- Encadrer et animer les équipes;
- Faire des suggestions d’amélioration sur les études, la gestion des projets et les procédures de la société et transmettre régulièrement les rapports.
Envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) à la Boite Postale 2784 Bamako au plus tard le 15 mars 2015 à 16 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com


Poste: Spécialiste en Passation des Marchés

SEC DIARRA

SEC DIARRA
NOUVEAU

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs de Bamako, la Société d’Expertise Comptable DIARRA recrute un Spécialiste en Passation des Marchés.
Profil :
Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 4/5 en Gestion, en Économie, Droit, Agroéconomie, Ingénierie ou diplôme équivalent ;
Disposer d’au moins cinq (5) ans d’expérience en passation des marchés dans les projets financés par les bailleurs de fonds internationaux ;
Avoir une bonne connaissance des systèmes de gestion des approvisionnements et de la passation des marchés ;
L’expérience du secteur de la santé serait un atout.
Composition et date de dépôt du dossier de candidature :
Un CV détaillé, présentant le parcours universitaire et les diplômes obtenus, les expériences professionnelles, tout autre titre (ou certification) professionnel obtenu et les compétences linguistiques,
Les coordonnées (nom, numéro de téléphone et adresse électronique) de trois personnes de référence, en indiquant clairement la nature du lien avec ces personnes concernées.
Les copies certifiées des diplômes et attestations.
Les dossiers de candidature peuvent être  :
déposés sous plis fermés dans une enveloppe format A4 portant l’intitulé du poste, au plus tard le 20 Mars 2015, à la réception de SEC DIARRA, Immeuble Alliances Hamdallaye ACI 2000, Rue : 378, BP : 2111 Bamako-Mali, ou.
envoyés par e-mail à l’adresse suivante : recrutcollaborateurs@gmail.com


Poste: Coordinateur d'équipe

GIZ

GIZ
NOUVEAU

Le PASSIP est financé par le Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et du Développement (BMZ) et bénéficie d’un cofinancement du Ministère des Affaires Étrangères, du Commerce et du Développement (MAECD) du Canada, à travers une convention de délégation pour la réalisation du projet « Renforcement de l’Agriculture Irriguée (REAGIR) ». Ce projet est intégré dans le PASSIP et la réalisation est assurée par la GIZ.
Pour la composante PASSIP Nord / REAGIR, la GIZ recherche : UN / UNE (01) COORDINATEUR/RICE D’ÉQUIPE
Le titulaire du poste a les responsabilités suivantes :
- gère et coordonne dans le Delta Intérieur (Régions Tombouctou et Mopti) les activités portant sur les aspects d’appui aux organisations paysannes / aux organisations professionnelles agricoles (OPA) du "Programme d’Appui au Sous-Secteur de l’Irrigation de Proximité (PASSIP)" / "Irrigation de Proximité Delta Intérieur (IPRODI), en conformité avec les objectifs et indicateurs (à considérer le co-financement Canadien dans le cadre du projet « Renforcement de l’Agriculture Irriguée (REAGIR) » et le financement supplémentaire BMZ « Un Monde sans Faim : Renforcement de la Résilience ») et en concertation avec le supérieur hiérarchique ;
- assure une bonne et étroite collaboration avec le projet de la Coopération Financière Allemande, notamment le projet « Irrigation de Proximité dans le Delta Intérieure (IPRODI) », ainsi qu’avec le consultant allemand chargé de la coordination de ce projet et le Coordinateur National de ce projet ;
- conseille et soutien les partenaires, surtout la DNGR, les DRGR Tombouctou et Mopti, mais aussi les DRA respectivement en ce qui concerne la planification, l’organisation et la mise en œuvre du projet en vue de la réalisation des objectifs de ce dernier ;
- assure l’atteinte des résultats, objectifs et indicateurs portant sur les aspects de la mise en valeur de la production des Périmètres Irrigués Villageois (PIV) et des mares de submersion contrôlée dans le temps imparti ;
- assure que les résultats et acquis du PASSIP / REAGIR portant sur les aspects de la mise en valeur de la production agricole irriguée soient intégrés aux niveaux conceptuel et stratégique du PASSIP en respectant les aspects sociaux et environnements;
- contribue au suivi-évaluation des résultats, objectifs, indicateurs et activités du PASSIP et du PASSIP / REAGIR ;
- contribue à la gestion des connaissances et à la capitalisation des acquis du PASSIP et du PASSIP / REAGIR ;
- contribue à la communication externe du projet dans le cadre du PASSIP ;
- contribue au rapportage du PASSIP et du PASSIP / REAGIR ;
- organise les réunions du comité consultatif et assure le lien entre le projet et le comité consultatif.
Le titulaire du poste a le profil suivant :
- Diplôme/Maîtrise ou doctorat dans une spécialité en rapport avec les objectifs du projet et spécialisation dans un domaine en lien avec les objectifs du projet ;
- 5 à 7 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 5 ans à un poste similaire ;
- Très bonne connaissance de la situation socio-économique, culturelle et politique du Delta Intérieur (Régions Tombouctou et Mopti) ;
- Une très haute compétence sociale et un bon style de communication ;
- Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
- Expérience confirmée de direction et de gestion ;
- Pratique courante (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et au moins d’une langue locale.
La GIZ offre une ambiance et des conditions de travail propices et un contrat de travail couvrant la période 01/05/2014 - 31/03/2017. Le lieu d’affectation est Bamako et des déplacements fréquents dans la région du Delta Intérieur sont nécessaires.
Les dossiers de candidature doivent inclure : (i) une lettre de motivation, (ii) un curriculum vitae qui fait ressortir les qualifications, expériences et compétences, (iii) des copies légalisées des diplômes et (iv) les coordonnées de personnes de référence.
Tout dossier de candidature avec la mention de l’intitulé complet du poste doit être :
soit déposé au bureau de la GIZ à Bamako, Badalabougou Est ;
soit envoyé par e-mail à : M. Aguibou TALL aguibou.tall@giz.de
La date de clôture des soumissions est le 23 mars 2015, à 12h00. Pour plus amples renseignements, adressez-vous par e-mail à M. Aguibou TALL aguibou.tall@giz.de


Poste: Divers

WORLD VISION

WORLD VISION

Organisation internationale chrétienne humanitaire, de développement et de défense des droits, World Vision intervient au Mali depuis 1982 et accompli son travail avec toutes les personnes sans distinction de réligion, race, origine ethnique, ou genre. World Vision Mali recherche des personnes talentueuses, orientées vers les résultats et engagées pour la recherche du bien-être des enfants.
Vous souhaitez postuler au sein de l’ONG World Vision ? Rien de plus simple.  Désormais cela se fait uniquement en ligne au lien suivant : http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali
Vous y trouverez la liste de toutes nos offres d'emploi actuelles ainsi que les descriptions de taches et vous postulez en ligne en suivant les instructions.
Vous pouvez aussi créer votre profil en y indiquant vos intérêts professionnels et recevoir automatiquement des avis d'offre d'emploi.


Poste: Ingénieur/Technicien en électricité

RMO MALI

RMO MALI

RMO RECHERCHE EN URGENCE pour mission intérimaire de longue durée: Un Ingénieur ou Technicien en électricité.
Expérience exigé en maintenance de groupes électrogènes sur des chantiers
Maitrise de l’outil informatique Word et Excel exigée.
Contacter recrutement@rmo.ml
Ou appeler au 44900960/61


Poste: Responsable Technico-commercial

 

Importante société basée à Bamako recherche: Responsable Technico-commercial expatrié
Profil:
- Bon gestionnaire
- Connaissances techniques des produits dérivés du pétrole
- Minimum quatre années d’expérience à des postes à responsabilités équivalentes
- Parfaitement bilingue ( Français & Anglais) une bonne connaissance  de l’Arabe serait un plus.
Salaire motivant
Poste à pouvoir rapidement
Les candidatures doivent être adressées :
Rue Titi NIARE porte 1372 
soit par mail : abousisko.2006@yahoo.fr