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OFFRES D'EMPLOI - MaliPAGES.COM PAGES JAUNES DU Mali, ANNUAIRE DU Mali, OPPORTUNITES D'AFFAIRES, OFFRES D'EMPLOI

DIAGO - EAU MINERALE NATURELLE



Kelformation



Offres d'Emploi:

Poste: Superviseur de la Flotte

WORLD VISION

WORLD VISION

Position: Superviseur de la Flotte
Rapporte au : Manager de l’Administration & Logistique                                        
But du Poste:
Assurer une gestion efficace et efficiente de la flotte pour tous les véhicules et motos de World Vision Mali.
Responsabilités majeures
- La surveillance quotidienne des conducteurs et la planification de différents besoins en matière de transport,  déplacement à Bamako et sur les programmes/projets
- Compiler les demandes de transports et les satisfaire en priorité en consultation avec le service de  d'approvisionnement
- Assurer une bonne gestion de l'équipement de secours, des extincteurs et des équipements de communication des véhicules
- Mettre en place un système d'attribution et de contrôle des véhicules et s’assurer que le remplissage du carnet de bord pour le kilométrage est fait
- Instaurer un système d’information et de protection lié aux véhicules et aux conducteurs qui doivent tous faire la formation de conduite en sécurité.
- Préparer un plan approprié de programmes d'entretien et de repartions des véhicules  et faire les commandes de pièces d'origine pour les véhicules si cela est nécessaire.
- Informer l'administration sur les véhicules manquants au moment de la demande et qui ne sont pas accessible afin de prendre des dispositions nécessaires en cas de besoin urgent.
- S’assurer que les documents administratifs des véhicules sont à jour (carte grise, contrôle technique, assurance, vignette, plaque d’immatriculation etc… et au besoin procéder a la régularisation afin d’éviter des problèmes avec les autorités (police, gendarmes etc…)
- Contrôler les outils de suivi des véhicules et produire un rapport mensuel de gestion du carburant/km/ véhicule du Centre de Service de Bamako et un rapport compile de tous les véhicules de  World Vision Mali.
- Veiller au respect de la politique d'utilisation des véhicules de World Vision Mali  et particulièrement au respect de la limitation de vitesse.
- Tester tous les nouveaux assistants de transport (Conducteurs), le personnel international et le personnel national nécessitant l'autorisation de conduire
- Veiller à ce que la gestion de la flotte soit conforme aux normes internationales (faire le suivi des règles et des politiques de gestion de flotte)
Qualifications minimales requises:
- Licence en Mécanique, Transport  et Logistiques, Gestion de flotte ou autres domaines similaires
- 2 ans d’expérience dans une position similaire.
- Maîtrise de l’outil informatique, spécialement Excel
- Permis de conduire, Categorie C
- Capable d’une Bonne organisation et dote d’un bon relationnel
- Bonne connaissance en mécanique et Gestion des véhicules
Environnement de travail: Base au Bureau avec des déplacements fréquents sur le terrain
Sur appel: Fréquemment
Pour postuler cela se fait uniquement en ligne au lien suivant :http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali
Date limite le 20 Avril 2015


Poste: Logistics and Administrative Assistant

MALI SERVICE CENTER

MALI SERVICE CENTER
Mali Service Center (MSC) is recruiting for NIAID – NIH Office in Mali one position for Logistics and Administrative Assistant
Position Description: LOGISTICS AND ADMINISTRATIVE ASSISTANT
Provides general logistics support to the administrative and executive sections of the office;
Responsible for conducting annual equipment inventories and keeping an accurate and up to date equipment inventory record;
Liaise between the ICER Mali and the NIAID property office for all issues related to ICER Mali property;
Liaise with all ICER Mali labs to ensure that all equipments are accounted for and well inventoried;
Liaise with the IT office to ensure that proper labeling and registration procedures are followed for all IT equipment;
Responsible for the tracking, receipt, proper log in, and distribution of all shipments arriving at the ICER Mali;
Liaise with lab groups to ensure that all shipments leaving the ICER Mali follow the proper procedure and assist project teams in tracking their shipments;
Coordinate the ordering of supplies with the different project teams;
Ensure the proper organization of the warehouse and different storage spaces at the Mali ICER;
Assist with the development of policies and standard operating procedures for effective equipment management,  inventorying and storing;
Assist with consumables and tracking of expiration dates ;
Disseminate information about consumable expiration dates; and
Other tasks, as determined by the Supervisor. The environment at the NIAID/NIH Mali Office foresees that all staff members adopt helpful duties not specifically related to their principal job, and that everyone pitches in to be of general assistance when requested
QUALIFICATIONS REQUIRED FOR EFFECTIVE PERFORMANCE
Education:
MBA in health sciences, pharmacy, nursing, medicine, or biology.
Prior Work Experience:
At least 5 years of administrative experience and familiarity with excel or database software.
Language Proficiency:  English is s must for this position
Speaking/reading/writing French, Level IV
Speaking/reading/writing English, level III
Speaking Bambara required, level III
Job Knowledge:
The incumbent must have knowledge of NIH operations in Mali, familiarity with NIH rules, regulations and historical knowledge of NIH’s engagement in Mali. The incumbent must also have a solid base that allows familiarity with the nuances of scientific administration in a developing country. He/She must have extensive knowledge of biomedical and research procedures and regulations and must be familiar with reviewing research protocols. He/She must also be familiar with NIH collaborators and partners in Mali, and have solid knowledge of vendors in Mali who can provide quality services and products from the local market.
Skills, and Abilities
Good interpersonal skills. Excellent computer skills (Microsoft office, Outlook, and internet browsers) are required.
POSITION ELEMENTS
Supervision Received: Directly supervised by the Director of the NIAID/NIH Mali Office
Available Guidelines: NIH operating procedures, office management guidelines, and other regulations governing the work place.
Exercise of Judgment: Good judgment in making procurements for NIH, reviewing monthly budgets and expenses, and taking care of other important office matters.
Nature, Level, and Purpose of Contacts: Contact with other NIH colleagues, Malians working in the health sectors, staff of the University of Sciences, Techniques, and Technology of Bamako, and staff of other donor agencies.
Time Expected to Reach Full Performance Level: One year.
The application should be in English and composed with the following:
1) An application letter to the Director of NIAID – NIH Mali Office, please indicate in your application the gross salary you will expect for this position,
2) A copy of the certificate or diploma legalized
3) A detailed curriculum vitae and the names phone numbers and email addresses of three referees
4) A letter of motivation
Applications must reach the Mali Service Centre located in Mali Point G Medical School via email adoumbia@maliservicecenter.org  and amaiga@maliservicecenter.org ; closing date is April 20, 2015.
Note: if you don’t meet the above requirement, please don’t submit your application, also note the interview will be conducted in English.

Poste: Spécialiste National en Communication pour le Changement de Comportement

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après, pour une période d’une année avec possibilité de prorogation de la durée jusqu’à la fin du contrat. Ces postes sont conditionnés à la signature du contrat de financement par le Fonds Mondial: Un Spécialiste National en Communication pour le Changement de Comportement
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 20 avril 2015  à 17.00 par email à ml_hr@global.crs.org  avec comme objet: candidature au poste  de Spécialiste National en Communication pour le Changement de Comportement
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées
La politique de CRS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
DESCRIPTION DE TACHES
Titre :   Spécialiste National en Communication pour le Changement de Comportement
Département : Unité de Gestion Fonds Mondial/Programme
Lieu :   Bamako
Durée : La présente offre porte sur une durée d’un an renouvelable         
Superviseur : Directeur Adjoint du projet  Fonds Mondial
Position dans la grille : Catégorie V, Échelon 1
Contexte :
Le Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. CRS intervient au Mali depuis 1999 à travers plusieurs projets dans différents domaines d’intervention. Ses interventions consistent  à assister les communautés sans distinction de race  de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
Le Fonds Mondial de lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Paludisme a approuvé la proposition du Mali au titre de la 10ème Série de financement pour la composante Tuberculose. Catholic Relief Services (CRS)  est le récipiendaire principal  de cette subvention qui couvre une période de 5 ans (2011-2016). 
Le projet sera mis en œuvre par un consortium constitué du Programme National de Lutte contre la Tuberculose en qualité de Sous récipiendaire pour les aspects techniques (s dépistage et traitement) et d’ONG nationales aussi  en qualité de Sous Récipiendaires de CRS. Le projet couvrira l’ensemble du pays et  la responsabilité de CRS porte essentiellement sur la gestion programmatique 
Tâches et Responsabilités :
Sous la supervision du Directeur Adjoint du programme TB Fonds Mondial round 10, le/la consultant/e sera responsable de la planification, la mise en œuvre et du suivi des tâches suivantes :
Apporter son assistance à la planification, l’organisation, le suivi et l’évaluation des activités relatives à la Communication pour le Changement de Comportement (CCC) programmées dans le plan de travail du projet ;
Contribuer à la mise en œuvre du plan national de communication pour un changement de comportement en faveur du diagnostique de masse de la TB en collaboration avec les services du Ministère de la Santé Publique et,  en étroite synergie avec les autres partenaires œuvrant dans le domaine du changement de comportement ;
Apporter son expertise dans l’encadrement de la conception et production d’outils en matière de plaidoyer et de CCC (supports audio-visuels, scénario d’un sketch télévisé, spots radio et TV, posters, guides, dépliants) dans le domaine de la lutte contre le paludisme.
Contribuer au renforcement de capacités du Programme National de Lutte contre la Tuberculose, des SR/ONG et autres acteurs de lutte contre la TB dans le domaine de l’élaboration de stratégies de communication CCC, la conception et la production d’outils CCC (formation, conception des outils, démarche participative, pré-test des outils conçus pour le niveau communautaire)
Nouer des partenariats avec les réseaux des journalistes nationaux et internationaux ainsi que d’autres groupes socio culturels organisés, afin de permettre la visibilité des interventions du projet ;
Veiller à l’implication effective des instances supérieurs de CRS (WARO , HQ) dans la validation des supports de communication à produire dans le cadre de la mise en œuvre du projet.  
Créer une banque de données exhaustive des supports de communication spécifiques produit dans le cadre de la mise en œuvre du programme TB Fonds Mondial série 10
Appui à la planification, l’exécution, au suivi des activités de plaidoyer et de mobilisation sociale dans le cadre des campagnes nationales de mobilisation sociales en faveur du diagnostique précoce, la référence et le suivi du traitement de la tuberculose ;
Travailler en étroite collaboration avec le personnel de CRS dans le cadre du développement des outils de communication en direction des partenaires de CRS ;
Produire un plan de travail pour le suivi de la mise en œuvre des activités de communication  en vue de l’atteinte des objectifs spécifiques inscrit dans le plan de performance pour la première phase.
Participer à la supervision des formations contenues dans le plan de formation de la série 10 TB ;
Produire des rapports périodiques des réunions de coordination de l’unité de gestion et sur l’état d’avancement de la mise en œuvre du plan national de communication pour un changement de comportement  en du diagnostique précoce, la référence et le suivi du traitement de la tuberculose ;
Participer à la rédaction du rapport de progrès trimestrielle, des rapports annuels du projet Fonds Mondial ainsi que les rapports périodiques produits par l’Unité de Gestion du Programme .
Qualifications et expériences requises :
Un Diplôme en Santé Publique  ou en Sciences Sociales ou équivalents;
Avoir acquis au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la planification et de la gestion de projets relatifs à la communication pour le changement de comportement, y compris  l’ analyse des comportements, la recherche dans le domaine de la CCC et l’évaluation des interventions en matière de communication;
Avoir une expérience reconnue dans le domaine de la planification stratégique en matière ;de CCC, analyse comportementale, recherche formative ;
Très bonnes capacités de gestion, d’organisation et de suivi des activités de communication ;
Excellentes capacités en communication, travail en réseau, plaidoyer et négociation ;
Compétences reconnues dans le domaine de l’organisation et de la mise en œuvre ; de formations, y compris l’élaboration de modules ;
Excellentes capacités rédactionnelles ;
Parfaite maîtrise du Français, connaissance de l’Anglais serait un atout ;
Capacité de travailler en équipe ;
Habilité à travailler dans un environnement multiculturel et établir des relations harmonieuses dans le cadre d’un travail efficace ;
Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et Power Point) ;
Une expérience de travail avec les agences internationales serait un atout.
Compétences élargie (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
Servir avec intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage


Poste: Expert Logisticien

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.
Structurée en réseau international, Action contre la faim est représentée à Londres, Madrid, New York, Montréal et Paris. Elle lutte contre la malnutrition au Mali depuis plus de 15 ans et propose à ses salariés un cadre de travail professionnel, rigoureux et de fortes possibilités d’évolution.
Forte d’une expérience de plus de 30 ans dans la lutte contre la malnutrition, d’une expertise reconnue par les organisations nationales et internationales, ACF souhaite aujourd’hui renforcer son équipe et recherche des talents fortement motivés pour occuper un poste de : Expert Logisticien (H/F)      
Lieu : Mali, Gao
Disponibilité : immédiate
Durée du contrat : CDD dont la durée est conditionnée à l’obtention de financements
ACF-E propose :
Un salaire Compétitif (selon expérience et qualifications).
Des formations régulières en interne.
Des possibilités d’évolution dans le pays et dans l’organisation.
MISSION
Supervision logistique de:
- toutes les activités de la base de Gao
- toute l’équipe
OBJECTIF GENERAL  DU POSTE
Objectif 1. Gestion et supervision du département logistique de Gao et garantie d’un bon support technique aux autres départements
Objectif 2. Gestion des ressources humaines logistique base
Objectif 3. Rapports logistiques
Objectif 4.  Sécurité
Autres/Divers
PROFIL ATTENDU :

Niveau d’études/diplôme spécifique/

Diplôme / Niveau d'études: Maître de préférence un MBA en commerce / finance / gestion +. Expérience à un poste de gestion sera un atout pour ce poste. Expérience dans ONG internationale sera un atout à ce poste.

Connaissances spécifiques /techniques souhaitées:

Logistique - Transport - La chaîne d'approvisionnement - Construction

Expérience préalable nécessaire:

5 ans d'expérience avérée sur deux / trois ans d'expérience en logistique

Habilitées demandées

Bon organisateur - Diplomatie - Bonnes aptitudes de communication - Expérience en gestion d'équipe - Rigueur

Langues

Excellente expression orale / écrite Français-Excellentes, connaissance des langues locales apprécie

Programmes informatiques requis:

MS Office, Outlook, Internet, réseaux locaux, hardware

Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages

la mobilité locale, terrain, capitale

Les dossiers sont à adresser uniquement par internet, à  l’adresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org   sous la sous la référence : « Expert Logisticien Gao »
CV à jour (2 pages maximum)
Copies des diplômes
Lettre de motivation
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT LE 20 AVRIL 2015  à 16 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués.
Les dossiers ne doivent pas être constitués par les originaux des différents documents demandés.


Poste: Assistant a la Logistique et aux Inventaires

UNOPS

UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à renforcer la capacité du système des Nations Unies et de ses partenaires à mettre en œuvre des opérations humanitaires, de consolidation de la paix et de développement qui revêtent de l’importance pour les personnes démunies.
L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec le Service de la lutte antimines des Nations Unies (UNMAS) mandaté par le Conseil de Sécurité UN SCR 2100 (2013), afin de contribuer à la réalisation des objectifs suivants, à savoir : (i) réduire la menace de MINUSMA et de membres du personnel des Nations Unies ; (ii) renforcer les capacités nationales ; (iii) par l'amélioration de la protection des civils en soutenant et sollicitant les opérateurs internationaux de l'action antimines dans les zones prioritaires zones contaminées dans le centre et le nord du Mali.
L’organe opérationnel des Nations Unies (UNOPS) recrute un(e) Assistant(e) a la Logistique et aux Inventaires pour le compte du Service de la Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS) au Mali:
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à travers le site web d’UNOPS en cliquant sur le lien suivant : Un(e) Assistant(e) à la Logistique et aux Inventaires – Basé(e) à Bamako
https://gprs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=7255
Veuillez noter que la date de clôture des avis de vacance est le Mardi 21 Avril 2015 à minuit heure de Copenhague.
Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.
Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
Ce poste est local et seulement les candidatures maliennes (pièce d’Identité malienne ou permis de travail) seront considérées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
C'est le règlement de l'UNOPS de procéder à des vérifications des antécédents de personnes potentielles/stagiaires.
Le recrutement/stage à l'UNOPS dépendra des résultats de ces contrôles.
Les dossiers de candidature devront nous parvenir au plus tard le Mardi 21 Avril 2015 à minuit.


Poste: Divers

UNOPS

UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à renforcer la capacité du système des Nations Unies et de ses partenaires à mettre en œuvre des opérations humanitaires, de consolidation de la paix et de développement qui revêtent de l’importance pour les personnes démunies.
L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec le Service de la lutte antimines des Nations Unies (UNMAS) mandaté par le Conseil de Sécurité UN SCR 2100 (2013), afin de contribuer à la réalisation des objectifs suivants, à savoir : (i) réduire la menace de MINUSMA et de membres du personnel des Nations Unies ; (ii) renforcer les capacités nationales ; (iii) par l'amélioration de la protection des civils en soutenant et sollicitant les opérateurs internationaux de l'action antimines dans les zones prioritaires zones contaminées dans le centre et le nord du Mali.
L’organe opérationnel des Nations Unies (UNOPS) recrute pour le compte du Service de la Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS) basé à Bamako au Mali:
Un(e) Associe(e) au Procurement
Un Associe(e) aux Ressources Humaines
Un(e) Assistant(e) a l’Administration et aux Voyages
Trois Assistants(es) aux Inventaires
Un(e) Assistant(e) Magasinier
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à travers le site web d’UNOPS en cliquant sur les liens suivants :
Associé(e) au Procurement https://gprs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=7251  
Assistant aux Inventaires https://gprs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=7252
Assistant Magasinier https://gprs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=7254
Associé(e) aux Ressources Humaines https://gprs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=7253
Assistant à l’Administration et aux Voyages https://gprs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=7250
Veuillez noter que la date de clôture est le Lundi 13 Avril 2015 à minuit heure de Copenhague pour l’Assistant à l’Administration et aux Voyages et le Mardi 21 Avril 2015 à minuit heure de Copenhague pour tous les autres postes.
Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.
Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
C'est le règlement de l'UNOPS de procéder à des vérifications des antécédents de personnes potentielles/stagiaires.
Le recrutement/stage à l'UNOPS dépendra des résultats de ces contrôles.
Les dossiers de candidature devront nous parvenir au plus tard suivant les dates mentionnées ci-dessus.


Poste: Assistant Exécutif

PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL

PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL

AVIS DE VACANCE DE POSTE / WFP/HR/018/2015
Titre du poste : Assistant (e) Exécutif (ve)
Lieu d’affectation : PAM-  Bamako
Catégorie et niveau : SB3
Type et durée du contrat : Contrat de Service  (12) mois
Nombre de place : un (01) poste
Date de Publication : 07 Avril 2015
Date limite de candidature : 21 Avril 2015
Superviseur : Représentante du PAM
Date d'affectation : Immédiate
Sous l’autorité et la supervision directe de la Représentante. L'ensemble des travaux de l'assistant (e)  exécutif (ve) sera d'aider le Directeur de pays à représenter efficacement le PAM en externe. Il sera responsable des tâches suivantes 
Taches spécifiques :
En collaboration avec d'autres unités au sein du bureau, développer des points de discussion, des power points et des documents d'information appropriés afin de mieux préparer le Directeur de Pays pour les réunions avec les ministres, les donateurs et les partenaires externes.
Préparer les correspondances, les présentations et les discours du Directeur de Pays en anglais et en français.
Recevoir les courriers et les rapports et les transmettre aux Unités concernées;
Mettre en place un système de suivi des correspondances et s’assurer que les réponses sont opportunes ou que des mesures sont prises dans les délais fixés; suivre avec les unités concernés.
Maintenir l’Agenda et  le planning des rendez-vous du Directeur de pays
Prendre des rendez-vous au nom du Directeur de pays
Briefer le Directeur de pays avant chaque réunions sur les questions à prendre en considération durant la réunion;
Accompagner le Directeur pays dans des réunions à sa demande et prendre notes des points clefs discutés
Préparer des traductions informelles Français Anglais et Anglais Français
Servir d'interprète à l’occasion
Maintenir et mettre à jour le système de classement et de référence du Directeur de pays, y compris les dossiers confidentiels, les rapports d'évaluation de la performance, et les dossiers de mesures disciplinaires;
Prendre des notes sur une variété de sujets (veiller à ce que l'orthographe, la ponctuation et le format sont corrects)
Tapez des correspondances, documents et rapports, dont certains sont hautement confidentielles;
S’acquitter de toute autre tâche demandée par le superviseur
Qualifications requises:
Nationalité : être de nationalité malienne ou avoir un permis de travail au Mali
Formation : diplôme universitaire
Expérience : au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans le domaine Administratif, Secrétariat  ou de l’’Assistanat de Direction,
Connaissances :
Parfaite maitrise l’outil informatique (Excel, Power point, MS office et autres logiciels) ;
Langues :
Français courant (Parler et écrit)
Anglais courant (Parler et écrit)
Dépôt de candidature : 
Les personnes intéressées par cette annonce peuvent déposer  leur demande sous pli fermé à l’adresse suivante :
Programme Alimentaire Mondial (PAM) Badalabougou Est Rue 31 Tél: 20 79 20 45/ 20 79 45 77 Bamako, Mali
Ou dans les sous-bureaux du PAM à Kayes- Sikassso- Mopti-Tombouctou-Gao.
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
Une lettre de motivation adressée à la Représentante du PAM ;
Un CV détaillé  portant votre adresse et vos contacts (numéro de téléphone et une adresse électronique) et les coordonnées de trois personnes de référence professionnelle à contacter ;
La notice personnelle (P11) ci joint.
CONDITIONS :
Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe  « ASSISTANT EXECUTIF /WFP/018/2015 »
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Prière de joindre que des photocopies. Tout dossier incomplet sera rejeté.
Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées.


Poste: Assistant Logistique - Pointeur

PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL

PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL

AVIS DE VACANCE DE POSTE / WFP/HR/019/2015
Titre du poste : Assistant (e) Logistique - Pointeur
Lieu d’affectation : PAM-  Mopti
Catégorie et niveau : SB1
Type et durée du contrat : Contrat de Service  (12) mois
Nombre de place : deux (02) postes
Date de Publication : 07 Avril 2015
Date limite de candidature : 21 Avril 2015
Superviseur : Chef de Sous-Bureau
Date d'affectation : Immédiate
Sous l’autorité du Représentant et la supervision directe du Chargé de sous bureau l’Assistant (e) Logistique -Pointeur  exerce les fonctions d'appui général à la section logistique et spécifiquement dans la gestion du Magasin PAM et apporte le soutien nécessaire aux agents de la DNPP qui  gèrent les magasins des vivres PAM. Il sera responsable des tâches suivantes 
Responsabilités :
Surveiller et procéder aux pointages des vivres et des produits non alimentaires réceptionner ou livrer dans l’entrepôt ;
Procéder à la bonne séparation des vivres en bon état des vivres endommagés et des produits non alimentaires;
Remplir correctement et signer la fiche de pointage des chargements ou déchargement des vivres et des produits non alimentaires
Etablir correctement les lettres de voiture des vivres et des produits non alimentaires avant de les soumettre à la signature du Magasinier.
Mettre à jour la fiche de lot après chaque mouvement sur la pile.
Inspecter et contrôler régulièrement les stocks physiques et les matériels se trouvant dans l’entrepôt 
Superviser et évaluer le travail des manutentionnaires et agents de nettoyages de l’entrepôt ;
Superviser pendant le chargement et déchargement, l’arrimage et le désarrimage des vivres en bon état et des stocks endommagés ;
Superviser la fumigation des stocks infestés, vérifier les résultats après traitements et notifier sur la fiche de lot.
Veiller à la propreté intérieure et extérieure de l’entrepôt et de tout matériel et équipement de bureau se trouvant dans l’entrepôt ;
Participer à l’inventaire physique des vivres et non vivres et signaler sur la fiche de lot ;
Procéder au classement des documents au niveau de l’entrepôt ;
Suivre minutieusement le reconditionnement des stocks endommagés et préparer le rapport de suivi de reconditionnement ;
Participer à la fermeture et à l’ouverture du magasin chaque jour.
Qualifications requises:
Nationalité : être de nationalité malienne ou avoir un permis de travail au Mali
Formation : Niveau d’études Fondamentales.
Expérience : Minimum 1 an d’expérience dans le domaine de l’inventaire ou de l’entreposage dans les opérations de Logistique/Transport
Connaissances :
Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Power point, MS office et autres logiciels) ;
Connaissance des techniques de maintien de l'inventaire ou de l’entreposage ;
Connaissance des équipements d'entrepôt couramment utilisé.
Langues :
Maîtrise de la langue française (parlée et écrite)
Dépôt de candidature : 
Les personnes intéressées par cette annonce peuvent déposer  leur demande sous pli fermé à l’adresse suivante :
Programme Alimentaire Mondial (PAM) Badalabougou Est Rue 31 Tél: 20 79 20 45/ 20 79 45 77 Bamako, Mali
Ou dans les sous-bureaux du PAM à Kayes- Sikassso- Mopti-Tombouctou-Gao.
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
Une lettre de motivation adressée à la Représentante du PAM ;
Un CV détaillé  portant votre adresse et vos contacts (numéro de téléphone et une adresse électronique) et les coordonnées de trois personnes de référence professionnelle à contacter ;
La notice personnelle (P11) ci joint.
CONDITIONS :
Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe  « POINTEUR MOPTI/WFP/019/2015 »
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Prière de joindre que des photocopies. Tout dossier incomplet sera rejeté.
Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées.


Poste: Magasinier

PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL

PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL

AVIS DE VACANCE DE POSTE / WFP/HR/020/2015
Titre du poste : Magasinier
Lieu d’affectation : PAM-  Mopti
Catégorie et niveau : SB2
Type et durée du contrat : Contrat de Service  (12) mois
Nombre de place : un (01) poste
Date de Publication : 07 Avril 2015
Date limite de candidature : 21 Avril 2015
Superviseur : Chef de Sous-Bureau
Date d'affectation : Immédiate
Sous l’autorité du Représentant et la supervision directe du Chargé de sous bureau le Magasinier exerce les fonctions d'appui général à la section logistique et spécifiquement dans la gestion du Magasin PAM et apporte le soutien nécessaire aux agents de la DNPP qui  gèrent les magasins des vivres PAM. Il sera responsable des tâches suivantes 
Responsabilités :
Garantir l’état physique du bâtiment servant de magasin (aspects sécuritaires, étanchéité, Aération et propreté) ;
Assurer la sécurité d’engins, matériels et personnels travaillant au magasin ;
Mettre l’ordre général à l’intérieur du magasin en distinguant les différents articles ;
Superviser le personnel œuvrant au sein du magasin (pointeurs, nettoyeurs, manutentionnaires et gardiens) ;
Collaborer efficacement avec les partenaires logistiques prestant aux magasins (bailleur, transitaires, fumigateurs, superintendants, transporteurs) et assurer leur rendements par rapport aux accords et attentes du PAM ;
 Gérer et exploiter les informations reçues en rapport avec les cargaisons attendues ;
Préparer l’espace, les équipes et le matériel nécessaire à la réception des vivres ;
Bien consulter et interpréter les documents avant le déchargement. Surveiller le déchargement en contrôlant les quantités et qualités livrées ;
Assurer que les conditions standards du PAM en matière d’entreposage et empilage sont respectées par les manutentionnaires (palettes, distances avec les murs ….) ;
Vérifier les quantités annoncées et celles reçues physiquement avant d’accuser réception sur les documents de l’expéditeur ;
Mettre en pratique  le système de gestion du PAM ;
Mettre à jour et attache sur chaque pile ou  tas d’articles une fiche de stock ;
Remplir le registre sur chaque mouvement de vivres ou article ;
Tenir à jour un inventaire du contenu du magasin et informer les anomalies constatées ;
Classer tous les documents liés à la réception ou expéditions des produits ;
Gérer les avariés avec autant de rigueur que les vivres sains et faire respecter le règlement du PAM lors de leurs livraisons ;
Attendre l’ordre écrit (LTI) du bureau logistique avant toute livraison ;
Contrôler l’état physique du camion avant de le charger (pneus, bâches, carrosserie) pour éviter les pannes et accidents au cours du transport ;
Assurer le chargement rapide et la qualité et quantité des produits chargés. Faire respecter la rotation des stocks et les SI ;
Etablir correctement et lisiblement les lettres de voiture pour chaque sortie du magasin (vivres et non vivres) ;
Faire parvenir A TEMPS au bureau COMPAS les copies de lettres de voiture et autres rapports journaliers pour saisi ;
Préparer, participer aux inventaires physiques mensuels, signer les rapports et notifier sur la FIHE DE LOT ;
Communiquer et suivre les demandes d’équipement et autres matériels du magasin ;
Contrôler régulièrement la qualité des vivres et demander le traitement en cas de besoin. Superviser les opérations de traitement et les signaler sur la FICHE DE LOT ;
S’assurer la mise en place des moyens de lutte contre les incendies et les ravageurs ;
Accomplir toutes autres tâches assignées par la hiérarchie.
Qualifications requises:
Nationalité : être de nationalité malienne ou avoir un permis de travail au Mali
Formation : Niveau d’études Secondaire. Un diplôme en administration publique, gestion sera un atout
Expérience : au moins trois (03) années d’expérience professionnelle pertinente dont une (01) dans le domaine de l’inventaire ou de l’entreposage dans les opérations de Logistique/Transport
Connaissances :
Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Power point, MS office et autres logiciels) ;
Connaissance des techniques de maintien de l'inventaire ou de l’entreposage ;
Connaissance des équipements d'entrepôt couramment utilisés.
Langues :
Maîtrise de la langue française (parlée et écrite)
Dépôt de candidature : 
Les personnes intéressées par cette annonce peuvent déposer  leur demande sous pli fermé à l’adresse suivante :
Programme Alimentaire Mondial (PAM) Badalabougou Est Rue 31 Tél: 20 79 20 45/ 20 79 45 77 Bamako, Mali
Ou dans les sous-bureaux du PAM à Kayes- Sikassso- Mopti-Tombouctou-Gao.
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
Une lettre de motivation adressée à la Représentante du PAM ;
Un CV détaillé  portant votre adresse et vos contacts (numéro de téléphone et une adresse électronique) et les coordonnées de trois personnes de référence professionnelle à contacter ;
La notice personnelle (P11) ci joint.
CONDITIONS :
Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe  « MAGASINIER MOPTI/WFP/020/2015 »
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Prière de joindre que des photocopies. Tout dossier incomplet sera rejeté.
Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées.


Poste: Political Specialist

US EMBASSY

US EMBASSY

SUBJECT:   ANNOUNCEMENT NUMBER:  15-25
OPEN TO:  All Interested Candidates
POSITION:   Political Specialist FSN-11, FP-04
OPENING DATE:  March 31, 2015
CLOSING DATEApril 21, 2015
WORK HOURS:  Full-time; 40 hours/week 
SALARY: *Ordinarily Resident: 14,434,295 CFA per year FSN-11
*Not-Ordinarily Resident: US$62,796 per year FP-04
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking an individual for the position of Political Specialist in the Embassy Political/Economic section.
BASIC FUNCTION OF POSITION
The employee will have regular contact with members of the government, cabinet level officials, and local non-governmental leaders.  He/she will interview these contacts and draft reports from these interviews.  The employee will inform supervisor of current events in Mali that can affect USG objectives and interests, particularly events related to northern Mali and the national peace and reconciliation processes.   
A copy of the complete position description listing all duties and responsibilities is available in the Human Resources Office. 
QUALIFICATIONS REQUIRED
All applicants must address each selection criterion detailed below with specific and comprehensive information supporting each item.
Masters in Economics, Business Administration, International Relations, Public Policy, Public Administration, Political Science, Social Science, Sociology, Finance or Law.
A minimum of five years of progressively responsible experience in social science, research or analysis of northern Malian issues in the field of politics, government, education, newspaper reporting on political matters.
French and Tamashek Language level IV, level II English (Limited Knowledge). English will be tested.
Thorough knowledge of the host country’s political, economic and social structure with an emphasis on northern Mali and the peace and reconciliation processes.  Employee must be familiar with Malian national priorities and familiar with existing political processes and mechanisms to affect change.
Basic computer skills (Windows and Excel).
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED (AUCUN DOSSIER NE SERA ACCEPTE SANS LE FORMULAIRE DS174  REMPLI, LE CV AINSI QUE LES COPIES DE DIPLOMES, CERTIFICATS, ATTESTATIONS ET PERMIS):
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on http://mali.usembassy.gov/job_announcements.html; Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS;
A Current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
SUBMIT APPLICATION TO
HROBamako@state.gov
Subject: Political Specialist
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2314/2316/2511 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION:  APRIL 21, 2014
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation.  Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.


Poste: Logisticien

CARE INTERNATIONAL

CARE INTERNATIONAL

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Bureau de Bamako: UN (E) LOGISTICIEN (NE) CHARGE (E) DES RECEPTIONS ET DU GARAGE
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
Le (la) titulaire du poste est chargé (e) d’assurer une gestion efficace des réceptions de biens au sein de l’organisation, d’une gestion efficace et rationnelle du garage (ravitaillements en carburants, demandes et suivi des réparations) et de la gestion des stocks minimum (pièces de rechange, lubrifiants et fournitures de bureau du bureau principal) en conformité avec les procédures et politiques en vigueur.
Ce poste temporaire est à pourvoir dans le cadre du remplacement d’une employée en congés de maternité.
Responsabilités clés : 
Il/Elle doit accomplir les tâches suivantes :
- Gérer les réceptions des biens livrés au bureau de Bamako et les expéditions vers les régions;
- Gérer toutes les activités quotidiennes liées à la gestion du stock minimum du bureau de Bamako ;
- S’assurer que les politiques et procédures relatives à la gestion des véhicules de CARE sont respectées ;
- Suivre la facturation des utilisations de véhicules
- Assurer les opérations de ravitaillement en carburant selon les procédures en vigueur ;
- Donner un appui dans le cadre des opérations d’inventaire
Qualifications et Compétences requises :
-
Etre titulaire d’un diplôme de niveau au moins BAC + 2 en gestion ou logistique ou une expérience équivalente ;.
- Une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans en administration ;
- Une excellente expression orale et écrite en français. L’anglais est un atout ;
- Une bonne connaissance des logiciels de traitement de texte et comptable ;
- D’excellentes aptitudes de communication ;
- Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs ;
- Etre d’une grande intégrité morale.
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 224.22.62/ 224.91.37 Fax : 224.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 22 Avril 2015 à 17h00, dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : awa.cissokho@co.care.org.  


Poste: Ingénieur WATHAB (Eau et Habitat)

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Il apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence, et s’emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités, le CICR cherche pour sa sous délégation à Gao deux (02) : Ingénieurs WATHAB (Eau et Habitat)
Lieu de travail : Gao et Ménaka
Date de prise de fonction : immédiate
Connaissance et expérience minimum requises :
- Avoir un profil d'ingénieur : ingénieur hydraulique, hydrogéologie ou du génie rural
- Avoir trois (3) années d'expérience
- Avoir une expérience en réponse aux urgences : déplacement des populations et conflits
- Avoir une expérience précédente dans la zone est un atout
- Avoir une bonne capacité de travailler en équipe
- Avoir la capacité de s'adapter aux contraintes sécuritaires et grande flexibilité
- Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel) et logiciels de dessins (Autocad, A9Cad, etc.)
- Avoir un esprit d'analyse
- Avoir une autonomie dans la conception, la conduite et le suivi de projets indispensables
- Etre une personne méthodique et rigoureuse, avec le sens de la confidentialité
- Langue requise : français
- Langues souhaitées : anglais et maîtrise d'une ou de plusieurs langues locales.
Description de la Fonction:
Les postes sont ouverts pour la région de Gao. Les ingénieurs (WatHab) retenus seront dépendants du département WatHab de la Sous délégation de Gao. Ils seront membres du staff WatHab du CICR au Nord Mali. Ils pourront être redéployés par intermittence dans le cercle de Ménaka et Gao. Ils exécutent les tâches liées à la mise en œuvre du programme de soutien aux victimes du conflit au Nord du Mali.
Entre autres tâches, ils auront à faire :
- La planification et la mise en œuvre des évaluations techniques
- La préparation des fiches de projets et l'élaboration des phases des projets
- La préparation des besoins financiers pour les différents projets sous sa responsabilité
- La préparation de dossiers d'appels d'offre
- La supervision et le suivi des travaux
- La production de rapports d’évaluation et d’autres types de mission.
Ils (elles) sont sous la responsabilité technique directe du délégué WatHab en poste dans la Sous délégation de Gao et du coordinateur WatHab. En l'absence de ces deux supérieurs, il sera sous la responsabilité de l'assistant WatHab et ou du Chef de la Sous délégation de Gao.
Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous enveloppe fermée, une lettre de motivation et un CV à l’attention de «  Monsieur l'administrateur du CICR / Sous délégation de  GAO »
Les dossiers peuvent être déposés à la Sous délégation CICR Gao, Quartier Château–Secteur 4, Rue 454 BP 126 Gao ou dans un des bureaux CICR Bamako, Mopti, Tombouctou ou Kidal, ou envoyés à :
Email: bam_rh_services@icrc.org
Date limite de dépôt des candidatures: 22 avril 2015
NB
 : Mentionner sur l’enveloppe ou dans votre message électronique « Ingénieurs WatHab ». Seul (e)s les candidats présélectionnés seront informés et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés.


Poste: Responsable Suivi-Evaluation

ABT ASSOCIATES

ABT ASSOCIATES

Abt Associates Inc., une importante organisation internationale américaine de recherches, d’assistance technique et consultation, est en charge de gérer le projet de pulvérisation intra domiciliaire financé par l'USAID, dont l'objectif est de réduire le fardeau du paludisme.
Au Mali, Abt Associates Inc. , appuie le Programme National de Lutte Contre le Paludisme (PNLP) dans la mise en œuvre du projet de Pulvérisation Intra Domiciliaire (IRS2 TO6) financé par  l’USAID/PMI, dont l’objectif est de réduire le fardeau du paludisme grâce entre autres à l’accès à l’expertise technique et la mise en œuvre de la Pulvérisation Intra Domiciliaire (PID) ou IRS.
Abt Associates cherche des candidats qualifiés pour le poste de Responsable  Suivi-Evaluation dont une description ainsi que les exigences de qualification sont énumérés ci-dessous.
Afin d’être considéré pour ce poste, les candidat (e) s doivent soumettre un CV et une lettre d’application avec des détails sur les qualifications spécifiques du candidat au secrétariat de Abt Associates : cite du Niger 1, Rue 30 porte 612, ou par email à  Aljaouja_Maiga@africairs.net ou à irs_mali@abtassoc.com au plus tard le 23 avril 2015 à 17H 00.
Sous la supervision du Directeur des Opérations, le  Responsable de  Suivi & évaluation (S & E) sera chargé (e) de la supervision et la gestion d’information, le suivi sur l’accomplissement du programme IRS, et l’évaluation relative aux aspects épidémiologique, entomologique, ainsi que l’impact environnement dans les communautés ciblées, conduire des études de recherche opérationnelle
Les taches / responsabilités spécifiques sont les suivantes :
- Améliorer les efforts de suivi programmatique par la collecte et le suivi périodique des activités de pulvérisation menées par les équipes de pulvérisation au niveau du district.
- Mettre en place et faire un suivi régulier sur les systèmes de Suivi & Evaluation des activités du programme IRS, suivre le progrès et la performance.
- Faire la revue et la conception des outils de Suivi-Evaluation pour les formats et la collecte de donnée.
- Collaborer avec le personnel au niveau national et du district du programme IRS  à travers des formations ciblées pour l’entretien réguliers des systèmes de suivi & Evaluation.
- Développer et maintenir une base de données de Suivi & Evaluation qui relie la performance nationale et le district.
- Maintenir une base de données entomologique en collaboration avec Siege aux Etats-Unis  et le personnel basé à Londres.
- Travailler avec le personnel du PNLP au niveau national et district afin de renforcer les capacités de suivi et d’évaluation du programme IRS et assurer la transition et la maintenance des systèmes de Suivi & Evaluation une fois le projet fermé.
- Identifier et disséminer les indicateurs de projet à l’équipe PMI au Mali et à Washington
- Contribuer à la rédaction et la modification des documents du projet en anglais et en français.
Le poste exige des voyages fréquents sur le terrain dans les différents districts et les sites  d’intervention du programme IRS pour la surveillance de routine, la supervision du programme, et l’assistance.
Les critères de qualification sont les suivantes:
- Diplôme de Master en la santé publique, Biostatique, épidémiologie, santé  environnemental,   ou la santé communautaire.
- Un minimum de (4) ans d’expérience professionnelle dans le suivi et l’évaluation des programmes et de la recherche, avec une expérience sur la pulvérisation intra-domiciliaire (IRS) ou toute autre expérience relative au programme de lutte contre le paludisme.
- Connaissance approfondie des logiciels statistiques, comme Stata ou SAS et MS Access.
- Expérience et connaissance sur les aspects de suivi et d’évaluation des programmes de l’USAID, ainsi que le suivi de la performance.
-Excellent niveau d’analyse, de gestion quantitative de la base de données, la budgétisation et la rédaction de rapports.
- Maîtrise du français et de l’anglais.


Poste: Coordonnateur régional Kayes

PROJET DECLIC

PROJET DECLIC
NOUVEAU

Le projet Amélioration de l’environnement sanitaire pour les mères et les enfants dans les centres de santé au Mali, d’une durée de 5 ans  (2015 – 2020), est à la recherche d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur régional dans la région de Kayes.
Financé par le ministère des Affaires étrangères, du Commerce et du Développement (MAECD) du  Canada, il a pour objectif de contribuer à l’amélioration de l’accès des Maliennes et Maliens à des services de base de qualité, respectueux de l’environnement et qui répondent à leurs besoins, particulièrement à ceux des femmes, des nouveau-nés, des  enfants et des jeunes des régions de Kayes, Ségou et Sikasso. La mise en œuvre du projet sera assurée par le Centre de coopération internationale en santé et développement (CCISD).
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet, le CCISD, en plus de l’équipe au siège social (Québec, Canada) compte mettre trois équipes régionales (une par région) dans les régions de Kayes, Ségou et Sikasso, pour appuyer directement les équipes des trois directions régionales (DRS) et les équipes cadres de district (ECD) des districts sanitaires qui seront appuyés par le projet.
PROJET : Amélioration de l’environnement sanitaire pour les mères et les enfants dans les centres de santé au Mali
1. TITRE 
Coordonnatrice – Coordonnateur régional de Kayes
2. SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l'autorité d’un(e) directeur(trice) du projet, la coordonnatrice ou le coordonnateur régional assure, en étroite collaboration avec les autorités régionales de la santé et les ECD, la coordination des activités du projet dans la région d’affectation. Plus spécifiquement, elle ou il est responsable de la planification, l'organisation et la supervision des activités relatives à la mise en œuvre du projet. De plus, la coordonnatrice ou le coordonnateur régional doit collaborer avec l’ensemble des intervenantes et intervenants dans le domaine, afin de favoriser la synergie et la complémentarité dans les interventions.
3. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
3.1 Coordonner, gérer et superviser l’équipe régionale d’assistance technique composée d’une ressource comptable et d’un personnel d’appui (secrétaire, chauffeur, agent(e) d’entretien, gardienne ou gardien) ainsi que les consultantes et consultants ponctuels locaux.
3.2 Coordonner et appuyer l’équipe de la DRS et les ECD dans la rédaction du plan de mise en œuvre (PMO) du projet et le plan de travail de la première année.
3.3 Sous la supervision de la directrice ou du directeur du projet, coordonner, planifier, contribuer à et superviser la rédaction des Plans de travail annuels en lien avec les Plans d’opération annuels (PO) des partenaires (DRS et ECD), des rapports narratifs périodiques, en collaboration avec les autres équipes régionales du projet, selon la fréquence et les exigences du MAECD.
3.4 S’assurer du suivi et de la prise en compte des axes transversaux (EFH et Environnement) au niveau des différentes composantes du projet.
3.6 Entretenir les contacts et les bonnes relations avec les services techniques régionaux de l’État, les partenaires techniques et financiers intervenants dans les régions, les collectivités, la société civile, les groupements de femmes et toutes les organisations impliquées dans le domaine au niveau de la région.
3.7 Appuyer et coordonner la mise en place des cadres de concertation au niveau des districts sanitaires, de la région, et entre les régions.
3.8  Proposer et voir à la réalisation de toute stratégie, activité ou autre pouvant contribuer à l’atteinte des résultats du projet.
3.9 Coordonner et participer à la planification et à l’organisation des sessions annuelles de bilan‐programmation.
4. PROFIL, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Professionnel(le) en sciences de la santé avec maîtrise en santé publique ou en gestion de programme, ou équivalent  en  sociologie, ou autre domaine connexe;
Bonne connaissance des acteurs de la santé et des champs du soin, de la prévention, du médico-social et de l’environnement institutionnel;
Expérience significative dans le développement, la coordination et la gestion de projet d’au moins 5 ans;
Bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;
Capacité d’animation de réunion;
Bonne expérience dans la formation, la supervision et le transfert de compétences;
Bonne connaissance de la région de Kayes;
Grande capacité de mobilisation des partenaires;
Démontrer une capacité à travailler en équipe multidisciplinaire;
Sens de l’autonomie et de l’initiative;
Maîtrise des outils informatiques (bureautiques et statistiques).
Poste à combler : Immédiatement
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
PROCÉDURES : Faire parvenir votre candidature par courriel (lettre de présentation et curriculum vitae) à l’attention de Dr Aissatou Tinka Bah, responsable du projet au CCISD : aissatou-tinka.bah@ccisd.org
Et au directeur régional de la santé de Kayes, Dr Lanssana Keita lanssanakeita970@yahoo.fr au plus tard le 24 avril 2015 à 12h.
Veuillez prendre note que seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.


Poste: Coordonnateur régional Ségou

PROJET DECLIC

PROJET DECLIC
NOUVEAU

Le projet Amélioration de l’environnement sanitaire pour les mères et les enfants dans les centres de santé au Mali, d’une durée de 5 ans  (2015 – 2020) est financé par le Ministère Affaires étrangères Commerce et Développement  Canada (MAECD). Il a pour objectif de contribuer à l’amélioration de l’accès des Maliens et Maliennes à des services de base de qualité, respectueux de l’environnement, qui répondent à leurs besoins, particulièrement à ceux des femmes, des nouveau-nés, des  enfants et des jeunes des régions de Kayes, Ségou et Sikasso. La mise en œuvre du projet sera assurée par le centre de coopération internationale en santé et développement (CCISD).
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet, le CCISD, en plus de l’équipe au siège (Québec) compte mettre trois équipes régionales (une par région) dans les régions de Kayes, Sikasso et Ségou, pour appuyer directement les équipes des trois directions régionales (DRS) et les équipes cadres de district (ECD) des districts sanitaires qui seront appuyés.
Le présent avis de recrutement concerne les postes de coordonnatrices et coordonnateurs régionaux.
PROJET : Amélioration de l’environnement sanitaire pour les mères et les enfants dans les centres de santé au Mali
TITRE :
Coordonnatrice – Coordonnateur régional Ségou
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l'autorité du directeur (trice) du projet, la coordonnatrice ou le coordonnateur régional assure, en étroite collaboration avec les autorités régionales de la santé et les ECD, la coordination des activités du projet dans la région d’affectation, plus spécifiquement, la planification, l'organisation et la supervision des activités relatives à la mise en œuvre du projet. De plus, le coordonnateur régional doit collaborer avec l’ensemble des intervenantes et intervenants dans le domaine, afin de favoriser la synergie et la complémentarité dans les interventions.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Coordonne, gère et supervise l’équipe régionale d’assistance technique composée d’un comptable et d’un personnel d’appui (secrétaire, chauffeur, agent d’entretien, gardien) ainsi que les consultants (es) ponctuels locaux.
Coordonne et appui l’équipe de la DRS et les ECD dans la rédaction du plan de mise en œuvre (PMO) du projet et le plan de travail de la première année.
Coordonne, planifie, contribue et supervise la rédaction des Plans de travail annuels en lien avec les Plans d’opération annuels (PO) des partenaires (DRS et ECD), des rapports narratifs périodiques, en collaboration avec les autres équipes régionales du projet, sous la supervision du directeur (trice) du projet; selon la fréquence et les exigences du MAECD.
S’assure du suivi et de la prise en compte des axes transversaux (EFH et Environnement) au niveau des différentes composantes du projet.
Entretient les contacts et les bonnes relations avec les services techniques régionaux de l’État, les partenaires techniques et financiers intervenants dans les régions, les collectivités, la société civile, les groupements de femmes et toutes les organisations impliquées dans le domaine au niveau de la région.
Appuie et coordonne la mise en place des cadres de concertation au niveau des districts sanitaires, de la région, et entre les régions.
Propose et voit à la réalisation de toute stratégie, activité ou autre pouvant contribuer à l’atteinte des résultats.
Coordonne et participe à la planification et à l’organisation des sessions annuelles de bilan‐programmation.
PROFIL, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Professionnel en sciences de la santé, maîtrise en santé publique ou gestion de programme, ou équivalent  en  sociologie, ou autres domaines connexes ;
Bonne connaissance, des acteurs de la santé, des champs du soin, de la prévention, du médico-social et de l’environnement institutionnel ;
Expérience significative dans le développement, la coordination et la gestion de projet d’au moins 5 ans;
Bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;
Capacité d’animation de réunion ;
Bonne expérience dans la formation, la supervision et le transfert de compétences ;
Bonne connaissance de la région de Ségou;
Grande capacité de mobilisation des partenaires ;
Démontrer une capacité à travailler en équipe multidisciplinaire;
Sens de l’autonomie et de l’initiative ;
Maîtrise des outils informatiques (bureautiques et statistiques).
Poste à combler : Immédiatement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
PROCÉDURES : Faire parvenir votre candidature par courriel (lettre de présentation et curriculum vitae) à l’attention de Dr Aissatou Tinka Bah, responsable du projet au CCISD aissatou-tinka.bah@ccisd.org
Et au directeur régional de la santé de Ségou, Dr Adama B Diakité adiakite2002fr@yahoo.fr au plus tard le 24 avril 2015 à 12h
Veuillez prendre note que seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.


Poste: Regional Field Accountant

FEWS NET

FEWS NET

Chemonics International Inc., a leading international consulting firm, seeks a Regional Field Accountant for the Famine Early Warning Systems Network (FEWS NET), the world’s premier provider of high quality food security analysis and early warning. The Regional Field Accountant (RFA) will establish and maintain uniformity and accuracy in field accounting procedures and ensure that all field accounting practices adhere to USAID and Chemonics regulations and policies. The RFA will advise field offices on financial compliance matters, review and analyze local account submission, and help projects devise approaches for asset and liability management. S/he will also travel to field offices to train appropriate field personnel in the use of accounting software and tracking mechanisms.
Qualifications: B.A. or advanced degree in accounting or related field; 5+ years of accounting experience; prior knowledge of accounting systems (ABACUS, QuickBooks a plus); Experience performing accounting audits or reviews; Fluency in both French and English required; Strong computer skills; Knowledge of USAID and its operations preferred.
The Regional Field Accountant will be based in one of the following West African countries where FEWS NET has a presence, depending on where the successful candidate is found:
Ouagadougou, Burkina Faso
N’Djamena, Chad
Bamako, Mali
Nouakchott, Mauritania
Niamey, Niger
The position is open to all qualified citizens of these countries. The RFA will be required to travel occasionally within West Africa. Please review additional details on this position at www.fews.net/vacancies prior to applying. Interested candidates should send their CV, cover letter, and contact information for three professional references to: FEWSNETWestAfricaRFA@gmail.com by April 24, 2015. Only shortlisted candidates will be contacted.


Poste: Legal Assistant

US EMBASSY

US EMBASSY
SUBJECT:  ANNOUNCEMENT NUMBER 15-27
OPEN TO: All Interested Candidates
POSITION:  Legal Assistant, FSN-9, FP-5
OPENING DATE: April 10, 2015
CLOSING DATE: April 24, 2015
WORK HOURS:   Full-time 40 hours week
SALARY:    *Ordinary Resident: CFA 10,567,773 per year
Position grade: FSN-9
*Not-Ordinarily Resident (NOR): US$50,883 per year
Position grade: FP-5
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
ONLY THE PRESELECTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking an individual for the position of Legal Assistant position for the Department of Justice.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The Legal Assistant will serve as an aide to the Department of Justice (DOJ) Resident Legal Advisor (RLA).  The Legal Assistant will research issues of law and procedure, and plan and coordinate training programs, visits, and conferences. Other responsibilities include establishing and maintaining contacts with host government officials, reviewing and interpreting draft legislation, and generating activity reports.  Additionally, the Legal Assistant will provide administrative support to the RLA and to DOJ Criminal Division programs at post.
Please send an email to HROBamako@state.gov to request a copy of the complete Position Description listing all duties and responsibilities if needed.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
Bachelor degree in Law from a Malian University required.
Three years’ experience practicing law in Mali with the Malian government, an NGO or a law firm is required.
Level IV (Fluent) French required.  Level III (Good working knowledge) English and Bambara required. English will be tested
An advanced knowledge and understanding of Malian criminal justice processes and familiarity with Malian courts, law enforcement practice and legislative bodies.
Strong computer skills in word processing and ability to create documents and presentations using Microsoft Word, Excel and PowerPoint.
Driver’s license required.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED (AUCUN DOSSIER NE SERA ACCEPTE SANS LE FORMULAIRE DS-174  REMPLI, LE CV AINSI QUE LES COPIES DE DIPLOMES, CERTIFICATS, ATTESTATIONS ET PERMIS):
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on http://mali.usembassy.gov/job_announcements.html;  Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS;
A Current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
SUBMIT APPLICATION TO
HROBamako@state.gov
Subject: Legal Assistant
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2314/2316/2511 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: APRIL 24, 2015
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

Poste: French/Bambara Language Instructor

US EMBASSY

US EMBASSY

SUBJECT:  ANNOUNCEMENT NUMBER:  15-28
OPEN TO:   All Interested Candidates
POSITION:  French/Bambara Language Instructor
FSN-7, FP-7
OPENING DATE: April 10, 2015
CLOSING DATE:   April 24, 2015
WORK HOURS:  When Actually Employed (WAE) up to 40 hours/week
SALARY:   *Ordinary Resident (OR): CFA 5,898,117 per year
(Starting salary before benefits and allowances)
Position grade: FSN-7
*Not-Ordinarily Resident (NOR): US$ 40,665 per year
Position grade: FP-7
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking an individual for the position of WAE French/Bambara Language Instructor in the Human Resources Office (HRO).
BASIC FUNCTION OF POSITION
The incumbent provides French and/or Bambara language instruction to U.S. Direct Hires, and any U.S. Direct Hires or U.S. Personal Service Contractors of agencies subscribed to the language-training services under ICASS, as well as all eligible family members.
MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES
The incumbent conducts classes in French or Bambara using various teaching techniques, methods, and training materials to enhance the language proficiency levels of their students. Develops lessons, conducts language testing interviews and tests aptitude and level before assigning students to specific classes.  Schedules review of subject matter and evaluates students to determine progress.  Provides regular updates to the Human Resources Officer regarding new methodologies and any suggestion to help improve the Post Language Program as well collaborates with the fellow French/Bambara teacher.
Please send an email to HROBamako@state.gov to request a copy of the complete Position Description listing all duties and responsibilities if needed.
QUALIFICATIONS REQUIRED
University degree in French is required.
One to three years of experience in positions requiring the application of language instruction skills and techniques and effective communication with students to gain and hold their interest as well six months or more experience providing language instruction to non-native speakers in an international organization or a Diplomatic Mission.
Level IV (Fluent) French and Bambara.
Level III (Good knowledge) English. English proficiency will be tested.
Ability to communicate effectively with students in order to retain their interest and motivation and to assist them in rapidly developing their language ability.
Computer skills in Microsoft Word, Excel and Internet Explorer.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed U.S. Citizen EFMs who hold a Family Member Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
Interested applicants for this position must submit the following or the application will not be considered:
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on http://mali.usembassy.gov/job_announcements.html; Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, or
a current resume or curriculum vitae that provides the same information as the form; plus
Any other documentation (e.g., copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
SUBMIT APPLICATION TO
Human Resources Office - HROBamako@state.gov
Subject: French/Bambara Language Instructor
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2314/2316/2511 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: APRIL 24, 2015
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation.  Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.


Poste: Superviseur médical et nutritionnel

PREMIERE URGENCE

PREMIERE URGENCE

Intitulé du poste SUPERVISEUR MEDICAL ET NUTRITIONNEL
Rattachement hiérarchique RESPONSABLE TECHNIQUE SANTE
Rattachement Technique COORDINATEUR (TRICE) MEDICAL(E)
Localisation du poste ANSONGO/GAO
Durée du contrat JUSQU’AU 29 FEVRIER 2016
Salaire fixé selon la grille PU-AMI SELON PROFIL
DESCRIPTION DU POSTE
Objectif global
Sous la responsabilité du/de Responsable Technique Santé et dans le respect du cadre défini par le/la Coordinateur(trice) médical(e), et en collaboration avec le reste de l'équipe PU-AM, le/la superviseur médical et nutritionnel est chargé/e de superviser les CSCom de son cercle d'intervention et de veiller à la bonne implémentation des activités conformément au document projet et procédures médicales de PU-AMI.
Responsabilités et champ d’actions
 Planification et organisation des activités des RECO du cercle d’intervention
 Encadrement et supervision des agents de santé des CSCom du cercle d'intervention
 Compilation des données
 Représentation de l’organisation
Objectifs spécifiques et activités associées
1. Planification et organisation des activités des RECO du cercle d'intervention
 Réunir les informations concernant la sécurité dans le cercle d'intervention en lien avec les autres départements
 Veiller au respect des plannings d’activité des relais communautaire (agenda, heure de départ et de retour etc...)
 Garantir le suivi des plannings des réunions mensuelles des relais communautaires.
 Sur la base d’une évaluation des besoins continue, mettre à jour le planning de formation des RECO et sélectionner les RECO à former
2. Encadrer et superviser les agents de santé du centre de santé du cercle d'intervention
 Evaluer les besoins en formation des agents de santé des CSComs soutenus et en référer à ses supérieurs hiérarchiques
 Participer aux formations des agents de santé des CSComs soutenus par des supervisions formatives mensuelles
 Apporter un soutien technique à l’équipe
 Encadrer les agents de santé des CSComs soutenus dans l’accomplissement de leurs tâches
 Veiller à la qualité de la réponse apportée en soins de santé primaire et en nutrition conformément au protocole national et aux procédures PU-AMI
 Respect du circuit de prise en charge de tous les patients dans le CSCom
 Présence du matériel nécessaire à la prise en charge de qualité dans les CSCom
 Présence de site de dépistage passif dans tous les centres de santé et à la pratique des activités de dépistage pour tous les enfants de moins de cinq ans
 Respect des critères admissions et de sorties
 Qualité des prises des mesures anthropométriques
 Réalisation surveillance médicale, suivi vaccinal, pratique du test de l’appétit
 Respect des quantités d’intrants et médicaments distribués
 Respect du système de référence entre les différents centres
 Veiller à la bonne utilisation et au stockage du matériel, produits thérapeutiques, médicaments et kits d’hygiène
 Gestion et planification des besoins en intrants, médicament et matériel nécessaires au paquet minimum d’activité et faire remonter les informations au niveau du RTS.
 Règles d’hygiène et à la mise à disposition du paquet minimum WASH afin de garantir la qualité de la prise en charge des enfants malnutris
 Séances d’éducation nutritionnelles réalisées à chaque visite
 Recherche active des cas d’absents, abandons ou non répondants par les relais communautaires en étroite collaboration avec le DTC qui sera en charge de contacter les relais communautaires pour suivre ces enfants
 Remplissage de la grille de supervision PU-AMI mensuellement et élaboration de plan d’action d’amélioration des services des CSCOM en collaboration avec le DTC
 Respect des indicateurs de performance : la durée de séjour, gain de poids, taux de guérison, taux d’abandon et taux de décès.
 Apporter l’appui/support nécessaire aux agents de santé des CSComs soutenus (en cas de difficultés/problèmes, surcharge de travail etc.);
3. Compilation des données
 Veiller à la bonne compilation des données (registres, cartes de bénéficiaires, rapport de distributions etc.) en lien avec le nombre de bénéficiaires et les quantités distribuées;
 Compiler et vérifier les rapports hebdomadaires et mensuels;
 Proposer des améliorations possibles.
4. Représenter l’organisation auprès des partenaires
 Présenter le projet et assurer le lien avec les différents partenaires locaux (ASACO, chef de village ect...)
 Assurer une bonne relation entre l’équipe et la population ciblée.
 Collaborer avec les autres acteurs travaillant au niveau des différents CSCOM encadrés.
 Participer aux supervisions intégrées conjointes selon le planning établi
SPECIFICITES DU POSTE
 Diplôme / Niveau d’études : Médecin, expérience ou spécialisation en nutrition est un plus
 Compétences requises :
 Gestion d’équipe et planification des activités
 Bonne capacité d’organisation
 Connaissance de l’arithmétique
 Bonne connaissance de la zone d’intervention
 Bon relationnel
 Sens de l’autorité.
 Excellent niveau de français (parlé, écrit) et Bambara, au moins 1 langue locale du nord (Sonrhaï, Tamasheq ou Arabe)
 Goût pour les relations avec différents interlocuteurs (usagers, représentants communautaires, chefs religieux, autorités locales, etc.) et sens de la diplomatie
 Qualité relationnelle
 Respect strict de la confidentialité et de l’anonymat
 Etre endurant et capable de prendre les initiatives
 Etre apte à établir, à maintenir et à créer un climat de confiance
 Avoir des qualités humaines (empathie, absence de jugement,…)
 Etre capable de travailler en équipe multidisciplinaires
Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’une des adresses suivantes au plus tard le 24 avril 2015:
Par mail : mli.recrutement@pu-ami.org
Peuvent aussi être déposés :
Bureau PU-AMI Korofina Nord Adresse : Rue 110 Porte 329
Bureau PU-AMI GAO et Bureau PU-AMI Ansongo
Ce recrutement est urgent. PU-AMI se réserve le droit d’étudier et de contacter les candidats au fur et à mesure de la réception des candidatures.


Poste: Directeur Administratif et Financier

RMO MALI

RMO MALI
NOUVEAU

RMO Mali recrute pour une grande Société spécialisée dans la construction métallique un Directeur Administratif et Financier.
L’environnement
L’activité de l’Entreprise est la fabrication et la vente de constructions métalliques dans la sous-région. Les Mines, les Pétroliers, l’Hydraulique sont les principaux clients de la Société qui est leader dans son domaine depuis de nombreuses années…
Le poste
Nous recherchons un collaborateur ayant une expérience de cinq années minimum à un poste similaire ou issu d’un cabinet comptable dans lequel il aura exercé des responsabilités et aura des connaissances approfondies notamment sur le plan fiscal, juridique, comptable, financier, informatique de gestion.
Il aura aussi à contrôler la gestion des Ressources Humaines et des achats.
La connaissance des logiciels de SAGE (actuellement SAARI) est indispensable et la langue anglaise est indispensable.
Il est responsable des déclarations fiscales et comptables, de la gestion de la Trésorerie, des budgets prévisionnels, des outils de contrôle et du Reporting auprès de la Direction Générale en assurant la fiabilité des données financières. Il fera évoluer cet outil nécessaire au pilotage stratégique de la DG.
Il aura en charge la totalité de l’Administration de la Société qu’il animera et sera le garant du bon fonctionnement de l’équipe.
Il devra en outre mettre en place la comptabilité analytique et animer la prochaine construction budgétaire. Il devra mettre en place le suivi de la totalité des comptes à risque en surveillance permanente et obtenir la signature de la Direction Générale au moins une fois par mois.
Il coordonne et supervise les services de la comptabilité et des finances, le service commercial, le service des achats, le service du Personnel et il est le garant du respect des obligations légales, administratives et règlementaires de l’Entreprise.
Les compétences
Sens de l’organisation, capacité d’analyse, sens de la communication et surtout des qualités managériales affirmées. Il démontrera aussi qu’il possède une grande capacité de travail, qu’il est rigoureux et méthodique.
Conscient des variations de la charge de travail au cours de l’année, il s’emploiera à lisser les accumulations de tous les services afin de développer sereinement l’esprit « Entreprise ».
D’une présentation irréprochable, il assurera les relations extérieures avec les institutions financières.  Les négociations avec les banques et l’administration fiscale seront de son expertise.
Formation
Avoir un Bac +5 (diplôme d’Ingénieur en mécanique, industrie minière ou procédés de fabrication)
Avoir au minimum 05 ans d’expériences dans un poste similaire ou issu d’une entreprise industrielle
Anglais indispensable
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 26 Avril 2015 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Ingénieur chargé d’affaires

RMO MALI

RMO MALI
NOUVEAU
RMO Mali recrute pour une grande Société spécialisée dans la construction métallique un Ingénieur chargé d’affaires
Intitulé du poste
Au sein du pôle projets, sous la responsabilité de la direction générale et en collaboration avec l’ensemble des services de la société, vous êtes en charge d’assurer l’interface entre l’entreprise et le client.
La société entretient avec ses clients majeurs une relation de partenariat étroit qui implique une disponibilité et une réactivité optimales. Pour cela vous êtes en charge de suivre de près les affaires en cours, les demandes en attente et les besoins futurs d’un ou plusieurs clients.
Détails des missions confiées au chargé d’affaires
entretenir des bonnes relations avec les clients, notamment en se rendant sur les sites régulièrement (majoritairement des sites d’exploitation ou d’exploration aurifères)
assurer le suivi de tous les dossiers associés au(x) client(s) concerné(s) :
demandes de devis
suivi des études et du chiffrage au niveau du bureau d’études ; établissement de l’offre par le service commercial
suivi des commandes (avec le service commercial puis l’atelier pour la fabrication)
suivi des chantiers (visites régulières, réunions de suivi avec le client)
respect des délais et des spécifications techniques
validation, réception
analyse des coûts tout au long du projet
Résultats attendus
Prise en main et gestion en autonomie d’un portefeuille de projets
respect des délais, amélioration continue de la satisfaction client
anticipation des besoins client
étude des couts par projet
mise en place éventuelle d’outils d’aide à la gestion de projet selon les besoins spécifiques du client
Durée du contrat : CDI
Votre profil
Formation
Avoir un Bac +5 ou plus  en Commerce, Gestion, Administration, Droit,  ou équivalent
Avoir au moins 05 d’expérience dans un poste similaire
Anglais indispensable
Compétences requises :
Capacité de raisonnement et d’analyse, méthode et rigueur
la connaissance des moyens productiques serait un plus
Personnalité
Capacité d’adaptation
Curiosité
Sociabilité
Ouverture d’esprit
Dynamisme
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 26 Avril 2015 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml

Poste: Responsable des Achats

RMO MALI

RMO MALI
NOUVEAU

RMO Mali recrute pour une grande Société spécialisée dans la construction métallique un Responsable des Achats.
L’environnement
Société industrielle spécialisée dans  la fabrication et la vente de constructions métalliques dans la sous-région. Les Mines, les Pétroliers, l’Hydraulique sont les principaux clients de la Société qui est leader dans son domaine depuis de nombreuses années…
Le poste
Nous recherchons un collaborateur ayant une longue expérience et au minimum de cinq années minimum à un poste similaire dans le milieu industriel.
La connaissance des logiciels de bureautique et des systèmes d’information tel que SAGE et particulièrement SAARI est indispensable. Il aura comme rôle de faire évoluer le système actuel et de participer activement à une migration envisagée sur un ERP afin que la totalité des consommations soient analysée par segments pour donner à la Direction Générale une cartographie générale des Achats de l’Entreprise. 
Il aura une bonne connaissance et pourra mettre en place des appels d’offres pour certaines commandes répétitives pour lesquelles il aura déjà mis en place les indicateurs d’alerte sur les prix et la qualité. La segmentation des fournisseurs en qualité, prix et services, la stratégie des approvisionnements en fonction de l’historique de l’entreprise sera également à créer.
Les compétences
Sens de l’organisation, capacité d’analyse, sens de la communication et surtout des qualités managériales affirmées. Il sera le garant du bon fonctionnement de son équipe et de la confiance placée en eux.  Un sens confirmé des relations avec les demandeurs et les utilisateurs dans l’Entreprise est évidemment nécessaire.
Il démontrera aussi qu’il possède une grande capacité de travail, qu’il est rigoureux et méthodique. Son intégrité sera sans faille bien entendu et une liste de références morales sera demandée.
Conscient des variations de la charge de travail au cours de l’année en fonction des commandes clients, il s’emploiera à développer l’esprit « Entreprise ». Il répondra avec promptitude et une grande justesse aux demandes des autres services lors, par exemple, de l’établissement de devis.
D’une présentation irréprochable, il assurera les relations extérieures avec les fournisseurs, les services des douanes ainsi que les transitaires. Il sera également conseil et garant de certains de ses choix auprès de la Direction Générale.
Formation
Avoir un Bac + 5 en Commerce, Gestion ou équivalent d’une grande école de référence
Avoir au minimum 05 ans d’expériences dans un poste similaire dans le milieu Industriel
Anglais obligatoire.
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 26 Avril 2015 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Logisticien de base

PREMIERE URGENCE

CABINET ANTARES

PU-AMI VOUS PROPOSE UN POSTE INTERESSANT A RESPONSABILITES, ET CHALLENGE, DANS LA REGION DE GAO, CERCLE D’ANSONGO AVEC DES POSSIBILITES D’EVOLUTION DANS LE PAYS ET L’ORGANISATION.
Intitulé du poste LOGISTICIEN DE BASE
Rattachement hiérarchique RESPONSABLE DE BASE
Rattachement Technique COORDINATEUR LOGISTIQUE
Localisation du poste ANSONGO
Durée du contrat JUSQU’AU 29 FEVRIER 2015
Salaire fixé selon la grille PU-AMI SELON PROFIL
Description du poste
Objectif global

Sous la responsabilité du Responsable de Base et dans le respect du cadre défini par le/la coordinateur/rice logistique, le/la logisticien/ne de base participe au bon fonctionnement de la logistique afin de mettre à disposition les moyens nécessaires au déroulement des programmes, et participe activement à la gestion de la sécurité de la base d’Ansongo Responsabilités et champs d’action
Le/la logisticien/ne de base s’assure, sous la supervision du/de la Responsable de Base de la bonne gestion logistique de la base d’Ansongo.
 Gestion sécuritaire de la base
 Gestion des achats, des stocks et des approvisionnements
 Gestion des équipements
 Gestion du parc automobile
 Supervision et encadrement des équipes logistiques
1- Gestion sécuritaire de la base :
 Il (Elle) veille à ce que tous les membres du personnel connaissent et respectent les procédures de sécurité notamment lors d es déplacements terrain ;
 Il (Elle) participe à la collecte des informations sur la situation sécuritaire de la zone d’activité de la base et de la région dans laquelle elle se situe, et retransmet ces informations au responsable de base et au référent sécurité et développement
 Il (Elle) signale tout incident interne ou externe à la base à son supérieur direct et propose des soluti ons ;
 Il (Elle) veille au bon fonctionnement et à l’entretien des moyens de communication (téléphones satellitaires, téléphonie mob ile, internet) et en rend compte périodiquement au coordinateur logistique ;
 Il (Elle) veille à ce que les visites techniques des extincteurs des maisons et bureaux soient respectées ;
 Il (Elle) veille à ce que les kits premiers secours soient présents et complets dans les maisons, bureaux et véhicules ;
 Il (Elle) rédige les rapports et inventaires liés à la sécurité, si besoin .
2- Gestion des achats :
 Il (Elle) effectue les achats et les approvisionnements de sa base dans le respect des procédures établies ;
 Il (Elle) prépare les documents administratifs concernant l’ensemble du processus d’achat officiel de l’ONG (DA, demande de cotations auprès des fournisseurs, tableaux comparatifs, PV de sélection, Bon de commande...) et transmet les résultats au coordinateur logistique en toute transparence et objectivité, dans l’intérêt exclusif de Première Urgence -Aide Médicale Internationale ;
 Il (Elle) assure le suivi des commandes, gère les litiges avec les fournisseurs de sa base d'affectation ;
 Il (Elle) supervise l’ensemble des flux de marchandises et veille au respect des procédures internes ;
 Il (Elle) assure l’archivage des documents d’achat conformément aux procédures internes.
 Il (Elle) participe à la rédaction de la demande d’approvisionnement de la base ;
 Il (Elle) travaille en coordination avec l’administration pour la gestion des achats et la gestion administrative de son équi pe ;
 Il (Elle) fait respecter les délais imposés par la logistique pour le bon fonctionnement de la base ;
 Il (Elle) tient à jour une base de données des fournisseurs en veillant à ce que leurs dossiers administratifs soient à jour (acquittement des taxes, enregistrement au registre du commerce, etc…).
3- Contrôler la bonne tenue des stocks et approvisionnements conformément aux procédures PU-AMI
 Il (Elle) assure la bonne gestion du cahier de stock et du transport sur le terrain des matériels.
 Il (elle) doit : Veiller en permanence à la propreté et au rangement correct du magasin, conformément aux procédures de PU-AMI
 Il (Elle identifie les équipements après leurs achats grâce à un code logistique répondant à des règles d’encodage précis ;
 Il (Elle s’assure du remplissage des documents concernant le magasin (fiches de gestion des stocks, bon de sortie, bon de réception), et donc savoir à tout moment ce qui se trouve en stock et en quelle quantité ;
 Il (Elle analyse et anticipe les besoins en consommable (stock minimum…) ;
 Il (Elle connaît et peut justifier tous les mouvements de produits (entrées et sorties) du magasin ;
 Il (Elle rapporte au Coordinateur logistique ou son adjoint toute perte ou toute anomalie concernant les stocks.
4- Gestion durable des équipements :
 Il (Elle) identifie les équipements après leurs achats grâce à un code logistique ;
 Il (Elle) assure l’affectation, la maintenance et le suivi des équipements mis à disponibilité des équipes (téléphone, laptop , carte téléphone, générateur, etc..) ;
 Il (Elle) participe à l’installation des équipements et s’assure du leur bon fonctionnement, de leur maintenance et de la con duite des réparations nécessaires ;
 Il (Elle) effectue l’inventaire physique mensuel de la base et met à jour les bases données e t les transmet au coordinateur logistique ;
 Il (Elle) établit les documents relatifs à la gestion des équipements (fiche de réparation, fiche de perte, attestation de responsabilité, certificat de donation) ;
 Il (Elle) assure la gestion et le bon fonctionnement du générateur (formation des gardiens : suivi du log book) ;
 Il (Elle) archive de tous les documents relatifs à la gestion du patrimoine et des équipements.
5- Gestion du parc automobile de la Base :
 Il (Elle) supervise le suivi des véhicules (état, documents administratives, localisation, propriétaire/bailleur…) et la mise à jour régulière des outils de suivi ;
 Il (Elle) supervise le bon fonctionnement des véhicules, leur maintenance et la conduite des réparations nécessaires.
 Il (Elle) contrôle la consommation des véhicules et procède si besoin aux ajustements nécessaires quant aux procédures d’utilisation. Il (Elle) s’assure de la mise en place et du respect de plannings et d’outils de suivi de la gestion du carburant et de la maint enance (log books) ;
 Il (Elle) veille en particulier aux questions de sécurité relatives à l’utilisation des véhicules (personnes autorisées, cond itions particulières, équipements de sécurité…).
6- Gestion des déplacements :
 Il (Elle) met en place avec les gardiens les procédures internes en termes de communication et sécurité pendant les déplacements des équipes ;
 Il (Elle) récupère les suivis mensuels pour établir les rapports logistiques.
 Il (Elle) établit le planning d’affectation des véhicules en fonction des besoins opérationnels
7- Superviser et encadrer les équipes logistiques :
 Il (Elle) supervise, délègue, soutient et encadre ses équipes dans la réalisation de leur travail ;
 Il (Elle) réalise les plannings des gardiens et des chauffeurs et s'assurent de la bonne application de ceux-ci ;
 Il (Elle) anime des réunions régulières avec ses équipes ;
 Il (Elle) veille à ce que l’ensemble du personnel respecte les procédures logistiques de Première Urgence -Aide Médicale Internationale et de ses bailleurs de fonds ;
 En collaboration avec les services administratifs et opérationnels, effectue le suivi des congés du personnel logistique, afin d’assurer le bon déroulement des activités de la base, dans le respect des procédures administratives ;
 Il (Elle) fait remonter à son responsable hiérarchique tout problème significatif rencontré avec les membres de son équipe
8- Autres activités générales :
 Il (Elle) rédige des rapports hebdomadaires et des rapports mensuels des activités logistiques de sa base ;
 Il (Elle) s’assure de l’entretien et de la propreté de la base ;
 Il (Elle) organise et contrôle les travaux de maintenance nécessaires au bon fonctionnement de la base ;
 Assure du suivi des avances qui lui sont attribuées et les solde auprès du service administratif dans le délai imparti
 Il (Elle) s’assure de la conformité des factures : Nom du fournisseur et tampon ou cachet si disponible ; à défaut : son numéro de téléphone et numéro de carte d’identité / Date / Description des articles ou prestations achetées / Quantité / Prix unita ire / Prix total / Numéro de facture / Signature de l’émetteur de la facture / Tampon ou mention « payé comptant » ou équivalent
QUALITES ATTENDUES
Savoirs et Savoir Faire recherchés

 
INDISPENSABLE
APPRECIE
FORMATION
- Minimum Bac + 2 ou tout autre diplôme équivalent
- Logistique
X


X
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire
- Expérience humanitaire
- Débutants acceptés

X
X
CONNAISSANCES & APTITUDES
- Encadrement d’équipe, travail d’équipe
- Gestion des conflits, médiation
- Connaissance des procédures Admin et Log
- Respect des règles de sécurité

X
X

X


X
LANGUES
- Français
- Sorai/Tamashek/Bambara/Arabe
- Anglais
X
X


X
X

Caractéristiques personnelles attendues
 Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
 Professionnalisme / sens des responsabilités
 Disponibilité
 Ponctualité
 Dynamisme/Réactivité/Capacité à rester en éveil
 Débrouillardise
 Bonne présentation
 Aisance relationnelle
 Grande rigueur
 Etre souple face aux horaires de travail
 Forte organisation
Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation sous la référence suivante « Log Base Ansongo » à l’une des adresses suivantes au plus tard le 27 avril 2015:
Par mail : mli.recrutement@pu-ami.org
Peuvent aussi être déposés :
Bureau PU-AMI Korofina Nord Adresse : Rue 110 Porte 329
Bureau PU-AMI GAO et Bureau PU-AMI Ansongo
Ce recrutement est urgent. PU-AMI se réserve le droit d’étudier et de contacter les candidats au fur et à mesure de la réception des candidatures.


Poste: Regional Emergency Manager

CHRISTIAN AID

CHRISTIAN AID

Role: Regional Emergency Manager- West Africa
Salary: Highly competitive
Based: Ouagadougou, Burkina Faso or Bamako, Mali
Closing date: April 27, 2015
About us
Christian Aid is partnering with others to end poverty in Africa. At the heart of this vision is transformation of the lives of people who live in poverty, empowering them to have a brighter future and saving lives during emergencies.
In 20 countries across the continent, we manage a wide range of Humanitarian and development programmes that have a positive impact on the lives of millions. And while we’ve achieved some incredible results, there’s still a lot we can do.
This is why we are looking for a dynamic and highly skilled and motivated individual to lead and drive forward our Humanitarian work in West Africa.
About the role
As the Regional Emergency Manager for West Africa, you will develop, lead and manage Christian Aid’s humanitarian, resilience and disaster risk reduction programmes in West Africa including the current Ebola response in Sierra Leone. You will play a key role in improving the capacity of Christian Aid staff and partners to prepare for, mitigate against the impact of and respond to natural and man-made disasters ensuring best practice in our humanitarian programmes.
You will support the country programs to develop and manage an effective portfolio of humanitarian programs in Mali, Burkina Faso, Sierra Leone, Nigeria, Ghana, Niger and Senegal. Specifically, you will assist program staff in humanitarian program design, implementation, fundraising and partnership development. You will also provide surge capacity for emergency response in West Africa.
You will support broader thinking and strategy development across the Humanitarian division and CA relating to innovative humanitarian and resilience programs ensuring good program practice.
Lastly, you will have an external facing element, helping CA engage in the right networks, increasing the profile of CA humanitarian and resilience work, ensuring we are influenced by current good practise and opening up opportunities for new productive humanitarian collaborations in West Africa.
About you
To help make this happen, you will have considerable experience working internationally and an excellent understanding of and experience in humanitarian programmes in West Africa including the larger Sahel region. You will have a passion about accountability and putting affected populations at the centre of our work.
You will have a good knowledge of emergency relief, rehabilitation and development issues including capacity building tools and techniques, fundraising, understanding of participatory vulnerability and capacity assessments, understanding of the partnership approach to emergency work.
You will be an excellent communicator with the ability to develop cross-organisational relationships and be confident in engaging with external networks and actors. You will have experience in supporting learning and development, have experience of working with local partners and understand linkages between humanitarian work and resilient livelihoods.
Further information
This role requires applicants to have the right to work in the country where this position is based.
We value diversity and aspire to reflect this in its workforce. We welcome applications from people from all sections of the community, irrespective of race, colour, gender, age, disability, sexual orientation, religion or belief.
You can expect a wide range of rewards and benefits, and flexibility that will ensure you enjoy a good work/life balance.
You should be fluent en French and English ( written and spoken ) and have ability to prioritise own work under pressure and within guidelines agreed with the line manager.
To apply for this post, please visit our website http://www.christianaid.org.uk/aboutus/jobs and follow  instructions on how to apply. Please email only queries to sahel-jobs@christian-aid.org
Christian Aid values diversity and aspires to reflect this in our workforce.  We welcome applications from people from all sections of the community, irrespective of race, colour, gender, age, disability, sexual orientation, religion or belief.


Poste: C4D Officer

UNICEF

UNICEF

La Représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recherche un candidat pour le poste dont les caractéristiques sont les suivantes :
Titre du poste:  C4D Officer
Grade:  NOB
Type de contrat: Contrat Temporaire (TA)
Durée du contrat: 6 mois
Lieu affectation : Gao, Mali
Date de publication:   15 Avril 2015             
Date de clôture: 28 Avril 2015
Dans le cadre de la mise en œuvre du volet de communication pour le développement du projet de l’Education à la consolidation de la paix financé par l’UNICEF, un appui de proximité technique pour la mise en œuvre et le suivi-évaluation du volet communication pour le développement de ce projet est important pour l’atteinte des résultats en matière de cohésion sociale et de résolution des conflits pour la consolidation  de la paix dans les régions de Gao et de Tombouctou.
Taches spécifiques
Sous la supervision Directe du Chef du Bureau de Zone de Gao et la supervision technique du chef de Section C4D à Bamako, le titulaire aidera à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de la stratégie de changement de comportement et la de mobilisation sociale pour soutenir les efforts de l'UNICEF liées au projet de construction de la paix à Gao et Tombouctou.
Activités principales
Soutenir la mise en œuvre du projet de construction du plan d'action C4D'Peace dans les zones d'intervention cibles ;
Faciliter la coordination efficace du projet en fournissant l'interface entre l'UNICEF et les parties prenantes du projet de C4D ;
Mettre en place et renforcer un mécanisme de coordination, de suivi et d'évaluation de la composante C4D pour le projet avec la participation de toutes les parties prenantes (le Comité directeur des fonds PBF, MINUSMA, les organismes du système des Nations Unies, les ONG, les structures techniques de gouvernement, les organismes communautaires, les autorités locales et les dirigeants communautaires) ;
Assurer la disponibilité des données fiables et approuvées par les parties prenantes impliquées dans le projet ;
S’assurer que le calendrier de mise en œuvre des interventions est suivi et les ajustements sont partagés et documentés ;
Assurer la conformité, la livraison en temps opportun et la narration des rapports financiers aux partenaires d'exécution ;
Développer et appliquer des outils de suivi-évaluation des interventions et partager les rapports mensuels et le rapport final avec le Bureau de Zone de Gao et la Section C4D de Bamako;
Veiller à ce que les outils, modules, et matériels de communication soient appropriés et conformes à la norme requise par l'UNICEF;
Faire des missions de supervision régulières dans les zones cibles du projet,
Assurer avec les organismes commis par l'UNICEF, le suivi et l'évaluation des interventions du projet dans les zones difficiles d'accès pour des raisons d'insécurité ;
Faire des Recommandation pour guider les stratégies et faciliter la réalisation des objectifs du projet pour la composante de C4D ;
Effectuer d'autres tâches assignées par le chef du bureau de Zone de Gao et la Section de C4D du Bureau de Bamako
Qualifications & Expériences
Education : Diplôme universitaire en Sciences sociales/comportements (sociologie, anthropologie, psychologie, éducation Heath.
Expérience professionnelle : 3 années expériences professionnelles dans le développement social, de préférence dans les domaines de la communication participative, la planification de la communication, la mobilisation sociale, le changement de comportement et de l'autonomisation des communautés au niveau national ou international.
Compétences essentielles :
Connaissance des développements actuels dans les domaines de la théorie de l'apprentissage des adultes, l'organisation et la participation communautaire;
Formation à l'analyse du comportement de planification communautaire, la recherche et l'évaluation des interventions de communications formatives;
Capacité à rechercher, analyser, évaluer et synthétiser l'information,
Capacité à exprimer clairement et de façon concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale »
Compétences en communication, réseautage, la promotion et la négociation éprouvée en particulier au niveau de la communauté.
Connaissance des systèmes informatiques et de l'application.
Capacité à travailler dans un environnement multi-culturel et établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ;
Avoir de l’initiative, de la passion et l'engagement à la mission de l'UNICEF et ses valeurs professionnelles.
Langue(s)          
Maîtrise du français et les langues locales (sonrhaï et ou Tamasheck) est nécessaire.
* Connaissance de l'anglais est un atout.
Nationalité :
Malienne
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV, le formulaire P11 des Nations Unies  (disponible sur le site internet de l’Unicef : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) doit être envoyé par email  à Mali_Recruitment@unicef.org à l’attention de Mme la Spécialiste des Ressources Humaines.
Veuillez mentionner dans votre dossier de candidature le titre du poste pour lequel vous postulez.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


Poste: Animateur communautaire

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

DESCRIPTION DE POSTE
POSTE ANIMATEUR COMMUNAUTAIRE
GRADE 7A
BASE Aires de santé du District Sanitaire de Nara
SUPERVISEUR Infirmier Superviseur URENAS
SUPERVISE N/A
Durée de contrat 10 mois
OBJECTIF DU POSTE
L’animateur (rice) communautaire est responsable de la bonne organisation et du bon déroulement des activités communautaires à savoir la sensibilisation de la communauté sur les questions de santé/nutrition/hygiène, le dépistage de la malnutrition et la référence précoce des enfants vers les CSCom et le suivi des enfants absent/ayant abandonné ou ne répondant pas au traitement nutritionnel. L’animateur (rice) communautaire est également en charge d’analyser le contexte et d’évaluer le niveau de connaissance des populations sur les questions de santé/nutrition/hygiène et leur utilisation des services de santé.
RESPONSABILITES :
Au niveau communautaire avec les relais communautaires
• Identifier avec les agents du CSCom les relais dans la zone d’intervention.
• Evaluer la compilation des données (naissances, décès) collectées par les relais.
• Evaluer et appuyer la réalisation des séances de sensibilisation sur la nutrition/santé/hygiène.
• Former, superviser les relais communautaires dans la réalisation des activités communautaires PCIMA (dépistage/référencement des enfants malnutris aigus, recherche des absents/abandons/décès et suivi des non répondants).
• Assurer le renforcement in situ continu des capacités des relais communautaires en fonction des besoins spécifiques.
• Préparer en collaboration avec l’infirmier les réunions mensuelles des relais pour mieux répondre aux besoins spécifiques de chaque aire de santé et selon les observations du terrain.
• Appuyer avec l’équipe du CSCOm la réalisation des réunions mensuelles des relais communautaires au niveau de chaque CSCom.
• Evaluer de manière mensuelle le niveau d’activité de chaque relais (outil relais et observation terrain) et en cas de non activité de certains relais évaluer les possibilités de remplacement des relais non actifs avec les agents du CSCom.
• Assurer le reporting journalier, hebdomadaire et mensuel des données communautaires (via madgi) et garantir leur concordance avec les données transmises par l’infirmier de sa zone.
• Renforcer les liens entre le relais communautaire et l’Agent de Santé Communautaire
• Appuyer les relais dans le suivi de l’utilisation des kits WASH au niveau communautaire (domicile des couples mères-enfants phase pilote)
Au niveau communautaire avec les autres acteurs communautaires
• Répertorier les acteurs clés de chaque village/hameau (chefs de village, chefs religieux, groupements, chef coutumier, maires, traditherapeutes, écoles ect…)
• Diffuser les messages sur le programme à l’ensemble des acteurs communautaires clés avec la participation du relais.
• Répertorier les ASC et évaluer leur niveau d’implication.
• Collecter les données des ASC en lien avec les activités PCIMA.
• Répertorier les tradithérapeutes et leur domaine d’intervention
• Evaluer les faisabilités de travailler avec d’autres acteurs communautaires dans chaque village/hameaux.
• Evaluer et suivre les faisabilités de travailler avec certaines mères d’enfants malnutris pour le dépistage et référencement.
Au niveau des centres de santé
• Inciter les ASACO à la tenue régulière des réunions statutaires (assemblées communautaires), y participer et quantifier le nombre de réunions tenues
• Collaborer conjointement avec l’infirmier IRC pour le suivi des enfants MAS référés, venus, et admis dans le programme ainsi que le suivi des absents/abandons/décès/non-répondant.
• S’assurer de la véracité des informations collectées au niveau du CSCom concernant le référencement des enfants malnutris, les absences, abandons, décès et réadmissions.
Analyse du contexte, évaluation et restitution
• Participer aux évaluations du projet (SQUEAC , étude des barrières ANJE ect….)
• Restituer les résultats des enquêtes réalisées dans les villages pour l’ensemble de la communauté et prendre en compte leurs remarques.
• Réaliser régulièrement des études qualitative et quantitative (entretien, dépistage ect…) afin de renforcer l’analyse et évaluer le projet
• Remonter les informations sécuritaires pertinentes pour l’ensemble de l’équipe
Autres
• Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes.
• Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet
• Elaborer un planning mensuel en fonction des besoins et notifier tout changement à son superviseur
• Respecter les principes de confidentialité
L’Animateur (rice) Nutritionnel (le) peut être appelé à faire d’autres taches non prevues ici selon les besoins de service.
QUALIFICATIONS
• Formation: Minimum Diplôme de Bac ou équivalent (BT ou CAP)
• Expérience:
 Au moins 12 mois d’expérience terrain avérée dans la sensibilisation, mobilisation communautaire, animation dans le domaine de sante et de nutrition
 Expérience de travail en ONG est un plus.
 Capacité de travailler en groupe et avec une équipe pluridisciplinaire
 Qualité d’écoute, d’analyse et d’orientation
 Connaissances dans les domaines de l’action sociale et de la psychologie est un atout
 Permis de conduire de moto exigé
• Langues: Français, Bambara, Malinke, Peulh, Maure ,Soninke. Autres langues nationales sont un plus.
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 29 avril 2015 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou Est derrière école Turque et l’ Ambassade d’ Allemagne non loin de l’ Hôtel Badala ou aux bureaux/antennes d’IRC à Nara, Ménaka, Ansongo, Mopti et Kidal en mentionnant le poste ANIMATEUR COMMUNAUTAIRE
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse suivante : ML-Recruitment@Rescue.org
NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables


Poste: Infirmier Superviseur URENAS

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

DESCRIPTION DE POSTE
POSTE INFIRMIER SUPERVISEUR URENAS
GRADE 7A
BASE Aires de santé du District Sanitaire de Nara
SUPERVISEUR Manager Médical
SUPERVISE Animateur Communautaire
Durée du contrat 10 mois
OBJECTIF DU POSTE
L’infirmier superviseur URENAS est responsable de la bonne organisation et de la qualité du programme de prise en charge de la malnutrition :
• au niveau des CSCom : le dépistage, l’admission et le suivi hebdomadaire des cas de malnutrition,
• au niveau communautaire : le suivi des activités PCIMA communautaires en collaboration avec l’animateur IRC.
L’infirmier est également en charge d’analyser le contexte et d’évaluer le niveau de connaissance des populations sur les questions de santé/nutrition/hygiène et leur utilisation des services de santé.
RESPONSABILITES :
Supervision régulière de la qualité de la PCIMA et suivi de la mise en place des recommandations :
• Remplissage de manière mensuel de la grille de supervision CSCOM
• Elaboration d’un plan d’action pour chaque CSCom en priorisant les CSCom en difficulté
• Suivi de la mise en place des recommandations
Renforcement des capacités des agents de santé pour :
1. la PCIMA pour les enfants souffrant de malnutrition aigue (sévère et modérée) selon le protocole national:
• Respect de la gratuité de la prise en charge
• Respect du circuit unique en vue de la « deverticialisation » de la PCIMA.
• Dépistage systématique de tous les enfants venant au CSCom
• Accueil approprié des patients
• Test de l’appétit de qualité
• Consultation médicale systématique (interrogatoire, examen physique, prise des paramètres vitaux,)
• Respect des critères d’admission, de suivi et de sorties
• Respect du traitement systématique et nutritionnel
• Sensibilisation des accompagnants sur les l’ANJE/AEN/hygiène
2. la gestion des stocks de médicaments et intrants nutritionnels:
• Respect des règles de stockage (local sécurité, aéré et séparé pour l’ATPE ect… )
• Respect des règles de gestion (fiches de stocks, date de péremption, stock spécial pour les médicaments gratuits ect…)
• Rapport de consommation de manière hebdomadaire et mensuel en lien avec le nombre d’enfant dans le programme
• Elaboration des commandes
• Suivi des approvisionnements
• Notifier les ruptures de molécules
3. la gestion des données relatives à la PCIMA
• Collecte des données complètes et de qualité en utilisant les canevas nationaux (les données du CSCom et de IRC doivent correspondre)
• Archivage approprié des fiches et rapports statistiques des CSCom
• Respect des délais de transmission des données par les DTC au CSRef
• Utilisation correct du téléphone Magpi par le DTC
4. la gestion de l’hygiène et des déchets biomédicaux des CSCOM
• Respect des règles d’hygiène pour l’ensemble du CSCOm
• Disponibilité du matériel d’hygiène en quantité suffisante (savons, HTH, dispositif lavage des mains ect…)
• Mise en place d’un mécanisme de trie des déchets biomédicaux
• Mise en place du circuit d’acheminement des déchets biomédicaux
• Respecter les normes de destruction des déchets biomédicaux.
Coordination avec les agents du CSCom/ASACO
• Inciter les ASACO à la tenue régulière des réunions statutaires (assemblées communautaires), y participer et quantifier le nombre de réunions tenues.
• Préparer en collaboration avec l’animateur IRC les réunions mensuelles des relais pour mieux répondre aux besoins spécifiques de chaque aire de santé et selon les observations du terrain.
• Appuyer avec l’équipe du CSCOm la réalisation des réunions mensuelles des relais communautaires au niveau de chaque CSCom.
• Evaluer les capacités des ASACO pour l’acheminement des intrants nutritionnels
Supervision et appui de l’animateur IRC
L’infirmier superviseur URENAS supervise et travaille en étroite collaboration avec l’animateur communautaire pour le suivi des enfants malnutris de la communauté vers le CSCom et du CSCom vers la communauté. Pour cela différentes activités seront réalisées conjointement :
• Validation des messages de sensibilisation mensuel a diffuser dans les communautés
• Validation des statistiques mensuelles (les données de l’infirmer et de l’animateur devront correspondre)
• Suivi de l’outil relais au niveau communautaire et CSCOM
• Suivi des abandons/absents et décès dans la communauté
• Analyser les données mensuelles et proposer une stratégie d’intervention pour le mois suivant
Appui pour les activités communautaire menées par les animateurs IRC
• Répertorier les acteurs clés de chaque village/hameau (chefs de village, chefs religieux, groupements, chef coutumier, maires, traditherapeutes, écoles ect…)
• Diffuser les messages sur le programme à l’ensemble des acteurs communautaires clés avec la participation du relais.
• Evaluer les capacités des ASC
• Collecter les données des ASC en lien avec les activités PCIMA.
• Répertorier les tradithérapeutes et leur domaine d’intervention
• Evaluer les faisabilités de travailler avec d’autres acteurs communautaires dans chaque village/hameaux.
• Evaluer et suivre les faisabilités de travailler avec certaines mères d’enfants malnutris pour le dépistage et référencement.
Analyse du contexte, évaluation et restitution
• Participer aux évaluations du projet (SQUEAC, étude des barrières ANJE ect….)
• Restituer les résultats des enquêtes réalisées dans les villages pour l’ensemble de la communauté et prendre en compte leurs remarques.
• Réaliser régulièrement des études qualitative et quantitative (entretien, dépistage ect…) afin de renforcer l’analyse et évaluer le projet
• Remonter les informations sécuritaires pertinentes pour l’ensemble de l’équipe
• Surveillance épidémiologique (maladies à déclaration obligatoire)
Autres
• Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes.
• Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet
• Elaborer un planning mensuel en fonction des besoins et notifier tout changement a son superviseur
• Respecter les principes de confidentialité
L’Infirmier Superviseur URENAS peut être appelé à faire d’autres taches non prévues ici selon les besoins de service.
QUALIFICATIONS
• Formation: Diplôme de Technicien Supérieur de Santé ou Sage Femme.
• Expérience:
 Au moins 12 mois d’expérience terrain avérée dans la supervsion de la PCIMA dans les CSCom
 Expérience de travail en ONG est un plus.
 Capacité de travailler en groupe et avec une équipe pluridisciplinaire
 Qualité d’écoute, d’analyse et d’orientation
 Connaissances dans les domaines de l’action sociale et de la psychologie est un atout
 Permis de conduire de moto exigé
• Langues: Français, Bambara, Malinke,Maure, Soninke et Peulh. Autres langues nationales sont un plus.
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 29 avril 2015 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou Est derrière école Turque et l’Ambassade d’ Allemagne non loin de l’Hôtel Badala ou aux bureaux/antennes d’IRC à Nara, Ménaka, Ansongo, Mopti et Kidal en mentionnant le poste INFIRMIER SUPERVISEUR URENAS
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse suivante : ML-Recruitment@Rescue.org
NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables


Poste: Coordinateur de Programme - Terrain

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Description des Tâches
Intitulé du Poste: Field Program Coordinator/ Coordinateur de Programme - Terrain
Lieu de Travail: NARA (région de Koulikoro )
DUREE DU CONTRAT: 12 mois à compter du 1er Mai 2015/, Renouvelable
SUPERVISION: Directeur Adjoint en Charge des Programmes (DDP)
ECHELON : 10 C
Présentation générale :
International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, renforcer les institutions et promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC œuvre au Mali depuis avril 2012 dans les domaines de la Santé & Nutrition, Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), l’Education, la Protection de l’enfant, la promotion de la femme et la relance économique.
Description du rôle :
IRC Mali recherche un(e) Coordinateur/trice de Programme – terrain expérimentées pour coordonner son programme dans le cercle de Nara, Région de Koulikoro. IRC a présentement deux projets de santé/nutrition, EHA et de relance économique financés par ECHO et USAID dans la zone. Le/la Coordinateur/trice de Programme - terrain est responsable de toutes les équipes d’IRC basées dans le cercle de Nara. Il/elle est aussi chargé(e) de représenter IRC dans la zone et sert de point focal sécurité d’IRC. Il/elle sera chargé(e) de veiller à la bonne exécution des projets d’IRC dans la zone.
Il/elle devra avoir une bonne expérience dans la mise en œuvre des programmes, dans les délais et de manière efficiente. Il/elle devra avoir une bonne capacité d’intégrer l’exécution des actions de Sante/nutrition, Eau Hygiène et Assainissement et de Relance économique afin de veiller à ce que les projets de Nara produisent des résultats de qualité dans les délais et dans les couts.
Il/elle devra avoir des connaissances approfondies des approches modernes de planification, de gestion et suivi budgétaire, de gestion du personnel et de renforcement de capacité de personnel local.
Il/elle aura une connaissance approfondie des règlements et procédures ECHO et USAID et des aptitudes avérées dans la gestion des programmes, y compris la planification, l’exécution, le suivi, le reportage et la gestion financière.
Responsabilités
Sous la supervision du Directeur Adjoint en Charge des Programmes, le Coordinateur de Programme – Terrain de Nara sera chargé de :
Gestion de Programme:
1. Assurer la bonne exécution des projets d’IRC dans le cercle de Nara assurant la qualité des résultats et le respect des planifications faites pour les projets et le respect de principes d’IRC dans l’exécution budgétaire.
2. Assurer le suivi de l’atteinte des objectifs des projets en veillant à ce que les chronogrammes de mise en œuvre sont en place et sont bien suivi.
3. Avec le support du M&E et Accountability et les services d’appui, assurer la mise en place des systèmes permettant le suivi et l’évaluation de la qualité d’exécution des activités des projets.
4. Assurer une bonne visibilité conformément aux politiques d’IRC en la matière.
5. Assurer un reportage efficace sur les résultats des projets, documentant les bonnes pratiques, les succès et les leçons apprises au cours de la mise en œuvre.
6. Travailler étroitement avec les Département d’appui (Opérations et Finances) pour assurer un soutien adéquat pour une exécution adéquate des projets de Nara.
7. Mettre en œuvre et documenter l'ensemble des procédures administratives, financières et logistiques de l'IRC, et veiller à leur respect par tout le personnel en tout temps.
8. Mettre en œuvre les systèmes logistiques et veiller à leur conformité aux protocoles de l'IRC et des donateurs : suivi des actifs de l'IRC, système de gestion informatisée des stocks et système d'approvisionnement.
9. Effectuer des vérifications régulières et résoudre les problèmes en lien avec l'approvisionnement, la gestion des stocks, des véhicules, des contrats fournisseurs et la gestion et le traitement des actifs.
10. Mettre en œuvre, réviser et maintenir des contrôles financiers internes et un système de gestion de la trésorerie vérifiable.
Gestion Budgétaire
1. Etre gestionnaire de budget pour l’administration et assurer le suivi et le rapportage régulier de la consommation budgétaire du programme de Nara.
2. Superviser et s’assurer que les chefs de projets planifient, suivent et rapportent la consommation budgétaire des différents projets
3. S’assurer de la bonne utilisation des fonds pour l’atteinte des objectifs des projets.
4. Travailler étroitement avec les Départements de Finances et des Opérations pour assurer une bonne coordination et l’utilisation efficiente des ressources d’IRC conformément aux procédures et politiques d’IRC.
Gestion des Ressources Humaines
1. Superviser le travail des chefs de projets ECHO et USAID, le personnel de support administratif et financier
2. Assurer la planification et la gestion de la performance du staff sous sa responsabilité;
3. Développer la capacité des équipes déployées dans le programme de Nara
4. Veiller à ce que le Code de conduite IRC et le Règlement interne soient entièrement compris et appliqués par l'ensemble du personnel de la base
5. Assurer l’orientation et la motivation des équipes basées à Nara afin de promouvoir un environnement de travail professionnel et harmonieux.
Représentation et Gestion de la Sécurité :
1. Assurer la représentation d’IRC dans le cercle de Nara auprès des autorités administratives, traditionnelles et les autres acteurs présents dans le cercle.
2. Établir de bons rapports avec les autorités locales et leaders locaux de la région,
3. Promouvoir et préserver l'acceptation de la présence de l'IRC dans la région, et entretenir de bonnes relations avec les membres de la communauté locale.
4. Etre le point focal sécurité d’IRC à Nara et faire des mises à jour régulières de la situation sécuritaire à la Direction d’IRC à Bamako
5. Toutes autres tâches que pourrait lui assigner le DDP
Conditions requises
1. Bac +5 en étude de développement, Sciences sociales, Gestion de projets ou tout autre domaine d’étude se rapportant à la gestion des projets communautaires.
2. Un minimum de 4 ans d’expérience travaillant dans une ONG Internationale dans les domaines de l’assistance humanitaire ou des programmes de développement dont au moins 3 années consécutives dans un poste de management senior.
3. Expérience avérée dans la gestion des programmes multisectoriels et la gestion des équipes diverses.
4. Bonne aptitude d’écriture avec capacité de rédiger des rapports de qualité et des articles.
5. Expérience avérée de la gestion des projets, y compris la gestion des budgets, des activités et des données générées dans un projet.
6. Capacité avérée de leadership et de gestion des équipes diversifiées incluant des spécialistes de secteurs divers.
7. Forte capacité d’adaptation et volonté de vivre dans des conditions basiques.
8. Capacités d’analyse et de résolution des problèmes très poussée.
9. Expérience dans la coordination avec d’autres acteurs, partenaires et autorités locales dans la zone d’intervention.
10. Expérience antérieure dans la gestion des projets finances par ECHO et OFDA.
11. Maîtrise de manipulation de la langue française, et un niveau fonctionnel de l’anglais.
12. Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles
13. Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés
14. Expérience professionnelle dans la gestion de la sécurité, de la logistique, de la finance et l'administration au sein d'une ONG internationale ;
15. Capacité démontrée à gérer du personnel de terrain ;
16. Excellentes compétences en communication interculturelle ;
17. Compétences en résolution des problèmes et prise de décision ;
18. Connaissance informatiques (MS Office) et équipement de communication (téléphones satellites, VSAT, etc.) et autres plateformes susceptibles de faciliter le travail du Chef de Programme.;
19. Flexibilité et capacité à travailler de façon indépendante, sous pression et dans le respect des délais ;
Composition des dossiers de Candidature :
1. Un Curriculum Vitae et lettre de motivation dument signées par le candidat
2. Une copie de la Carte Nationale d’Identité
3. Copies des diplômes, certificats et attestations de travail
4. Un extrait du casier judiciaire
* Les candidatures féminines sont encouragées.
Candidature
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 30 avril 2015 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou Est derrière école Turque et l’Ambassade d’ Allemagne non loin de l’Hôtel Badala ou aux bureaux/antennes d’IRC à Nara, Ménaka, Ansongo, Mopti et Kidal en mentionnant le poste de Field Program Coordinator/ Coordinateur de Programme - Terrain
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse suivante : ML-Recruitment@Rescue.org
NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables


Poste: Coordinateur de la chaîne d'approvisionnement

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Descriptif de poste de Coordinateur de la chaîne d'approvisionnement
Pays : IRC Mali
Lieu : Basé à Bamako
Intitulé : Coordinateur de la chaine d’approvisionnement
Sous les ordres de : Directeur Adjoint chargé des Opérations
Durée : 1 an renouvelable
Echelon : 10C
Contexte d’IRC:
International Rescue Committee IRC est une ONG qui est là pour répondre aux crises humanitaires à travers le monde en aidant les personnes à survivre et reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC sauve des vies et contribue aux changements de ceux qui sont forces de fouir les guerres et les désastres. Aujourd'hui présent dans plus de 40 pays et 22 villes Américaines, nous restaurons la sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes qui sont malmenées et qui luttent vaillamment pour sortir de leur marasme, en les ramenant de la souffrance à la maison.
Contexte du programme au niveau national:
En avril 2012, l'IRC a lancé une réponse d'urgence pour répondre aux besoins humanitaires qui résultent du conflit armé au Mali. L'équipe de l'urgence de l'IRC a mené des enquêtes rapides sur les besoins humanitaires criants et les résultats ont été le développement des programmes de Nutrition, de Wash, de la protection de l'enfant, de l'éducation qui développés et implémentés au Nord comme au Sud. Aujourd’hui IRC est l’un des acteurs actifs dans les clusters de Santé /Nutrition, Wash, GBV, ERD, Protection et l'Éducation.
L'IRC soutient des principes humanitaires dans tous ses programmes, travaille avec les partenaires qui fait la même chose qu’ IRC ; mise beaucoup sur l'acceptation comme stratégie d’intervention dans les zones à haut risque sécuritaires en s’assurant que nos programmes sont menés avec participation et dans la plus grande transparence.
Nos activités programmatiques sont suivies et évalués pour s’assurer qu’elles répondent toujours aux besoins des communautés des zones dans lesquelles nous travaillons.
Pour faciliter les activités des programmes, IRC a un bureau dans la ville de Bamako et trois bases sur les sites (Ansongo, Mopti et Ménaka). IRC dispose également des équipes programmes qui travaillent à Nara et à Kidal. Supporter opérationnellement ces équipes devient un grand chalenge pour la mission et le Coordinateur de la chaine d’approvisionnement est un acteur clé dans ce soutien.
Résumé des responsabilités :
Le Coordinateur de la chaîne d'approvisionnement fait partie intégrante de l'équipe de gestion et travaille sous les ordres de Directeur Adjoint Chargé des Opérations. Ce poste est responsable de la gestion et de l'appui efficace de la chaîne d'approvisionnement tout au long du programme mis en œuvre dans le pays, en conformité avec les réglementations imposées par l'IRC et les bailleurs de fonds. Les responsabilités essentielles incluent l'approvisionnement, le transport, l'inventaire et la gestion des actifs.
Le Coordinateur de la chaîne d'approvisionnement :
• Collaborera et se concertera avec le service en charge des programmes et le service financier afin de garantir des systèmes opérationnels intégrés et harmonisés.
• Collaborera avec le Contrôleur financier afin de garantir que les mécanismes de contrôle interne fonctionnent avec un minimum de bureaucratie.
• Travaillera avec le personnel de la chaîne d'approvisionnement dans les bureaux extérieurs et avec les Coordinateurs de terrain pour garantir l'efficacité et l'uniformité de la structure de la chaîne d'approvisionnement à l'échelle du pays, ainsi que la mise en œuvre des politiques et des procédures opérationnelles standard de l'IRC.
• Mettra en œuvre des formations spécifiques aux postes et aux sites afin de garantir que le personnel de la chaîne d'approvisionnement dispose de connaissances et de compétences à la hauteur de leurs responsabilités.
Responsabilités
Parmi les responsabilités spécifiques :
La conformité : Veiller à ce que les politiques et procédures de la chaîne d'approvisionnement soient conformes aux politiques, procédures et exigences de l'IRC et des sources de financement applicables. Tous les sites et personnels agissent en conformité avec les politiques.
• Maintenir et garder à jour les directives des bailleurs de fonds en lien avec la chaîne d'approvisionnement (approvisionnement, actifs, etc.).
• Mettre à jour, en fonction des besoins, les normes de l'IRC en matière d'actifs/équipements à acheter.
• Contrôler les sections du budget liées à la chaîne d'approvisionnement et organiser le suivi des dépenses. Assurer le suivi en fonction des besoins, y compris la communication interne et les commentaires budgétaires opportuns concernant tout réajustement.
• Finaliser les plans d'acquisition pour toutes les subventions.
• Veiller à ce que tous les rapports des bailleurs de fonds concernant les actifs soient achevés et soumis à temps au Département Subventions.
• Veiller à ce que la cession d'actifs soit passée en revue une fois par an et à ce que les exigences des bailleurs de fonds soient suivies en fonction des besoins.
• Se familiariser avec les diverses réglementations imposées par les bailleurs de fonds.
Formation et sensibilisation : Développer de façon proactive la capacité du personnel de l'IRC à comprendre et à utiliser les outils et services de la chaîne d'approvisionnement en vue de la conception et de la mise en œuvre de programmes de qualité.
• Travailler en collaboration avec le personnel de terrain afin d'identifier les besoins de la chaîne d'approvisionnement et de veiller à ce que les problèmes soient abordés au cours de l'élaboration du nouveau budget.
• Veiller à ce que tout le personnel de la chaîne d'approvisionnement soit conscient et en conformité avec les normes de l'IRC en matière d'approvisionnement, de gestion des actifs et des stocks, de transport, de communication, etc., afin de pouvoir partager ces informations clairement.
• Assister le personnel de la chaîne d'approvisionnement dans son travail avec le personnel affecté aux programmes en vue de l'élaboration de plans d'acquisition avant le début de chaque subvention, en veillant à ce qu'ils soient adaptés aux activités du budget, en conformité avec les réglementations imposées par les bailleurs de fonds, et réalistes en termes de timing.
• Veiller à ce que les rapports mensuels de la chaîne d'approvisionnement soient soumis par chaque secteur. Assurer leur examen et leur suivi selon les besoins.
Gestion du personnel : Pratiquer une excellente gestion des ressources humaines, en soutenant le développement, la promotion et la fidélisation d'une équipe motivée, composée d'un personnel qualifié et expérimenté.
• Identifier les lacunes en personnel et/ou en compétences et veiller à ce que ces lacunes/besoins soient satisfaits, soutenir le recrutement de tous les membres du personnel de la chaîne d'approvisionnement et superviser le département au quotidien.
• Apporter un feedback à travers des évaluations de performances régulières.
• Veiller à ce que les règles disciplinaires imposées au personnel suivent une méthodologie progressive qui permette une amélioration nette et structurée.
• Développer sur le long terme un plan de leadership de qualité durable, en mettant en œuvre des plans de perfectionnement du personnel et des plans de relève.
Systèmes :
• Veiller à ce que l'approvisionnement ait lieu selon les réglementations imposées par l'IRC et/ou les bailleurs de fonds.
• Veiller à ce que les membres du personnel participant au comité d'appel d'offres soient formés et à ce qu'ils comprennent leur rôle.
• Veiller à ce que les rôles au sein de la chaîne d'approvisionnement soient clairement délimités.
• Garantir la mise à jour de la liste de fournisseurs présélectionnés.
• Veiller à ce que les services de transport soient rentables et fiables.
• Garantir la sécurité de l'entrepôt et des stocks, leur bonne gestion et la consignation des informations nécessaires.
• Veiller à la bonne gestion des actifs et des matériels de propriété, à la mise à jour régulière de la liste des actifs et à la cession des actifs selon les réglementations de l'IRC et/ou des bailleurs de fonds.
• Veiller à ce que les systèmes informatiques soient fiables et à ce qu'ils apportent les niveaux de connectivité requis, et garantir le bon état de fonctionnement de tous les réseaux informatiques.
• Superviser le bon état de fonctionnement des systèmes de communication utilisés par l'IRC (VSAT, HF et VHF).
• Veiller à ce que la chaîne d'approvisionnement travaille constamment en collaboration avec la Sécurité afin de maintenir les niveaux de sécurité, de vigilance et de réactivité requis.
Capacités requises :
• Diplôme universitaire en gestion de chaîne d'approvisionnement, en logistique ou en gestion d'affaires ou dans une discipline connexe.
• Au moins 3 ans d'expérience en gestion progressive et en leadership.
• Expérience préalable du travail avec des bailleurs de fonds tels que l'USAID, OFDA, UNICEF, ECHO, le BPRM, l'UNHCR, le DFID, la Direction générale de l'aide humanitaire et l' Européenne, et connaissance des directives spécifiques imposées par les bailleurs de fonds.
• Expérience sur le terrain de la gestion des opérations d'une grande chaîne d'approvisionnement multi-sites.
• Connaissance approfondie et compréhension des procédures pratiques de la chaîne d'approvisionnement et maintien des canaux d'approvisionnement dans les régions où l'infrastructure est faible.
• Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles et communicationnelles.
• Excellentes compétences informatiques, entre autres en traitement de texte et avec les tableurs et bases de données.
• Qualités de leadership et volonté de faire preuve d'initiative.
• Volonté de participer et de contribuer en tant que membre d'une équipe, dans des conditions de travail et de vie éprouvantes.
Candidature
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 30 avril 2015 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou Est derrière école Turque et l’Ambassade d’ Allemagne non loin de l’Hôtel Badala ou aux bureaux/antennes d’IRC à Nara, Ménaka, Ansongo, Mopti et Kidal en mentionnant le poste COORDINATEUR DE LA CHAINE D APPROVISIONNEMENT
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse suivante : ML-Recruitment@Rescue.org
NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables


Poste: Divers

ACDI VOCA

ACDI VOCA

ACDI/VOCA, a nonprofit international development organization based in Washington, DC, is seeking candidates for regional positions throughout West Africa. All candidates must be fluent in French and English.
Regional Compliance Specialist: Provide technical assistance to headquarters and field offices and provide financial and subrecipient management, procurement, startup, and other compliance support in conjunction with the support plan of the Regional Compliance and Support Unit.
Qualifications: Minimum of 10 years of progressive experience in finance, accounting, procurement or compliance. Experience working with contracts or grants with a US organization, including knowledge of USAID regulations, systems and procedures. Advanced degree in accounting, finance, economics or other related field. Audit experience preferred. Professional accounting certification preferred. Experience with QuickBooks.
Regional Systems and Technology Specialist: Design a corporate aggregation platform and harmonize information from multiple heterogeneous project management information systems for global-level analysis. Qualifications: Seven years’ experience in international development or related field. Significant experience deploying Microsoft Office 365 and SharePoint applications. Experience with or exposure to:  Microsoft Azure SQL Services, Microsoft SQL, Microsoft SharePoint Online 2013 Application Development, Microsoft InfoPath, Microsoft Power BI, Microsoft ADFS. Bachelor’s degree in international development, finance, economics or other related field.  Demonstrated experience in harmonizing data from multiple heterogeneous sources for macro-level analysis. Experience developing information management and reporting systems, and managing complex projects. Understanding of project management standards and requirements, with demonstrated experience in integrating these into new systems design frameworks. Understanding of M&E requirements and advanced data management and analysis, including: data collection systems, database design and experience with computer-based statistical packages (STATA, SPSS, etc.) for data analysis. Strong understanding of international development approaches and familiarity with international donor programs such as USAID.
Regional Monitoring and Evaluation Specialist: Provide capacity building, supportive mentoring for project M&E staff and partners to ensure data quality and analysis, and provide guidance on baselines studies and evaluation methodologies. Qualifications: Minimum of ten years of Monitoring and Evaluation international development programs. A Master’s degree (required) or PhD (preferred) in the fields of M&E, social sciences, agriculture economics or other related field. Significant experience in the design and implementation of M&E systems for capacity building interventions. Demonstrated experience in data collection, statistical analysis, and reporting. Previous experience designing and implementing M&E training for international organizations required. Familiarity with USAID rules and regulations preferred.
Please apply by sending a CV in English to Regional@joinav.org and indicate the position for which you are applying for. Application deadline is Friday, May 1st 2015. No phone calls please. Only finalists contacted. Women encouraged to apply. EOE.


Poste: Project Management Assistant

USAID

USAID

Brief Description of Position: The incumbent serves as a Project Management Assistant, managing the office for the 12 person Peace and Democratic Governance (PDG) extended team, which includes the three persons Office of Transition Initiatives (OTI) and the Office of Foreign Disaster Assistance (OFDA) representative. The incumbent will take the lead in all administrative management issues and programmatic supports. The incumbent will support activity planning, program/project document preparation, monitoring, organization and management, interaction with host-government, civil society organizations; liaise with Embassy Political Office, PDG partners and private sector contacts; as well as tracking PDG project activities budget in coordination with program and financial management offices.
Minimum Qualifications: To be considered for this position, applicants must meet the minimum qualifications.
Malian citizens or local residents at the time of application;
At least two years of full-time post-secondary study at college or university in development assistance, business administration or management;
A minimum of 3 years of progressively responsible duties in administration and project management experience is required;
Fluent in English and French Level IV required. H/she must be capable of drafting error-free routine correspondence and basic translations in English and French.
How to obtain Solicitation: Detailed Statement of duties and the qualification requirements for the position is available on the USAID website http://www.usaid.gov/mali/partnership-opportunities/local-vacancy, and US Embassy website http://mali.usembassy.gov
Where to submit application:
Email Applications:  submit your application in bamakohrmvacancies@usaid.gov
Local Address for Application Submission:
Supervisory Executive Officer
US Agency for International Development
BP 34, Bamako-Mali
Application deadline is May 7, 2015 at 5:00pm


Poste: Coordinateur de Projet

MALI HEALTH

MALI HEALTH
NOUVEAU

Mali Health (MH) est une ONG dont la mission est de réduire la mortalité maternelle et infantile en améliorant l'accès aux soins primaires de qualité dans les communautés périurbaines défavorisées en Afrique de l'Ouest. Pour y parvenir, MH met en uvre des programmes reproductibles et renforce la capacité ainsi que la participation des communautés aux systèmes de santé.
Intitulé du poste : Coordinateur de Projet
Lieu de travail : Bamako et possibilité de missions à l intérieur du pays
Catégorie : 9ème de la Convention Collective Fédérale du Commerce- CCFC
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Rend compte à : La Directrice Nationale
Relations fonctionnelles :
Les départements de Mali Health (MH) au Mali
Les partenaires (structures de microfinance, ASACO, CSCOM, société civile, ONG, services techniques du Ministère de la Santé et de celui de la Promotion de la Femme, de l Enfant et de la Famille etc.)
Les autres membres de l équipe de MH au Mali et aux Etats Unis
Les valeurs de Mali Health : le dévouement, le développement des ressources locales, les résultats mesurables, l innovation, le renforcement des capacités des personnes défavorisées et le soutien aux populations marginalisées.
Objet du Poste : Depuis 2013, MH met en uvre un projet intitulé Epargne Pour la Santé (EPS) dont le but est de renforcer les capacités d épargne de femmes issues de zones urbaines défavorisées, afin d améliorer leur capacité d épargne pour les besoins de santé, d activités génératrices de revenu et aussi les renforcer dans les pratiques familiales essentielles. Du fait d une mutation interne et dans le but d élargir les services de ce projet avec plus d accent sur le micro entreprenariat, MH procède au recrutement d un coordinateur de projet. Le / la Titulaire du poste assurera la gestion du projet et veillera à ce que celui-ci soit mis en uvre conformément aux conditions et méthodes retenues.
Qualifications:
Au moins 3 ans d expérience en coordination /gestion de projet
Solide expérience en formation et en accompagnement en micro finance communautaire
Solide expérience en formation et accompagnement en micro entreprenariat
Capacité de concevoir, d analyser, et d être efficace dans la mise en uvre des activités du projet
Connaissances et Capacités requises:
Avoir une expérience dans la mise en uvre de projets de santé
Démontrer une grande capacité de gestion, planification, supervision et leadership
Capacité de faire une gestion de projet axée sur les résultats
Grande capacité dans la mise en réseau
Capacité de travailler sous pression
Excellente capacité de communication et de rédaction
Excellente capacité de formateur
Maîtrise du pack office : World, Excel, PowerPoint
L Anglais, écrit et parlé un atout
Dossiers
CV détaillé (3 pages maximum) ;
Copies certifiées des diplômes et attestations ;
Lettre de motivation d une page (manuscrite et adressée à la Directrice Nationale)
Références d au moins deux précédents employeurs
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 08 Mai 2015 à 12 heures, au bureau de Mali Health sis à Hamdallaye Rue Pavée à 100 mètres du monument de l éléphant Rue 29 Immeuble Tidiane Sylla Porte 62, 2ème étage Tél Bur: (+223) 44 38 44 24/ Cell: (+223) 72 80 24 05 / 66 05 04 04 /63 49 96 88 ou via l adresse e-mail suivante : mariam@malihealth.org
NB: Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.


Poste: Agents de Sécurité

ANTARES

CABINET ANTARES

Référence : ANT/PRT-AS/150415
Le cabinet Antares recrute pour une importante société de sécurité et de gardiennage: Une centaine d’agents de Sécurité (100 environ).
Votre mission :
- Assurer les missions de prévention, de surveillance et de protection des biens et des personnes, en respectant la législation et la réglementation en vigueur, ainsi que les instructions de sa hiérarchie.
- Détecter les anomalies et les intrusions, gérer les incidents ;
- Procéder aux actions de sauvegarde adaptées : assistance à personne, diagnostic, premiers gestes de secours (si besoin)...
- Réagir avec calme aux situations d’agressivité
- En cas de dysfonctionnement et selon le problème détecté, régler directement le problème et/ou alerter les services compétents.
Votre profil :
- Avoir au moins le DEF, BT, Bac + avec 1 an  ans d’expérience dans un poste similaire;
- Avoir de la rigueur, de la disponibilité et être beaucoup dynamique ;
- Savoir s’exprimer correctement en français et avoir une très bonne présentation physique;
- Avoir une culture générale développée sera un atout;
- Avoir le sens de la réactivité et de prise d’initiatives ;
- Avoir une allure convaincante avec une formation en autodéfense, une aisance dans le contact avec le public ;
- Savoir garder son sang-froid face aux situations ;
- Avoir le sens de la discrétion et de bonne moralité ;
- Etre dans une tranche d’âge de 24 à 45 ans maximum.
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation, casier judiciaire (si possible), certificat médical, copie d’acte de naissance , une photo d’identité et une copie de la carte d’identité au plus tard le 15 Mai 2015 à l’adresse suivante : Imm Baldé Bloc II, 2ème étage, Hamdallaye ACI 2000 en face du cimetière – Tél. : (223) 20 29 20 40 - www.antares-rh.com
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Les candidats peuvent aussi livrer rapidement les dossiers disponibles.


Poste: Divers

WORLD VISION

WORLD VISION

Organisation internationale chrétienne humanitaire, de développement et de défense des droits, World Vision intervient au Mali depuis 1982 et accompli son travail avec toutes les personnes sans distinction de réligion, race, origine ethnique, ou genre. World Vision Mali recherche des personnes talentueuses, orientées vers les résultats et engagées pour la recherche du bien-être des enfants.
Vous souhaitez postuler au sein de l’ONG World Vision ? Rien de plus simple.  Désormais cela se fait uniquement en ligne au lien suivant : http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali
Vous y trouverez la liste de toutes nos offres d'emploi actuelles ainsi que les descriptions de taches et vous postulez en ligne en suivant les instructions.
Vous pouvez aussi créer votre profil en y indiquant vos intérêts professionnels et recevoir automatiquement des avis d'offre d'emploi.


Poste: Technicien RAN (Radio Access Network)

RMO MALI

RMO MALI

RMO Mali recrute pour une société de  fournisseur d’internet  un Technicien RAN (Radio Access Network)
Opérateur de services de réseau sans fil 4G de données à large bande. Notre vision est de devenir un des plus grands fournisseurs d’accès Internet sans fil 4G à travers l'Afrique sub-saharienne.
Nous déployons actuellement notre système de haut débit sans fil TD-LTE dans plusieurs pays en Afrique sub-saharienne en même temps qu’une équipe technique et une équipe commerciale en soutien à l’activité dans chacun de ces pays et nous pouvons vous offrir la possibilité de développement personnel et professionnel dans une entreprise en pleine croissance.
Objectif:
Relevant du Directeur de la technologie, le technicien de RAN aura la responsabilité de déployer nos sites TD-LTE et d'assurer que les équipements sont optimisés pour des performances de pointe.
Le (RAN) Technicien travaillera directement sur les équipements, il devra aussi accompagner les sous-traitants pour assurer que le réseau est construit de manière rentable et en conformité avec les normes de qualité de nos plans stratégiques. Dès la fin du déploiement, le (RAN) Technicien sera responsable de l'exploitation continue du réseau d'accès radio, et devra être impliqué dans toutes les étapes de la recherche et le développement de nouveaux sites.
Une approche flexible et volontaire sera nécessaire pour répondre aux incidents et se déplacer sur les sites à travers la zone de couverture et ce, pendant et en dehors des heures normales de service.
Société / Localisation: Bamako, Mali
Supérieur direct : Technology Manager
Salaire: Proportionnel à l'expérience
Rôle et Définition:
Travailler en étroite collaboration avec le technicien de CORE, le technicien de RAN aura la responsabilité de l'exploitation technique des stations de base radio du système et  le sous-système de faisceaux hertziens et l'optimisation de la fonctionnalité du réseau dans son intégralité
Fournir un soutien à l'acquisition de nouveaux sites et le développement de sites pour l'installation des équipements
La sauvegarde et la maintenance des systèmes d’énergie pour permettre un fonctionnement au pic des performances, ceci en tout temps y compris aussi tous les équipements électroniques, redresseurs et batteries
Adhérer à toutes les normes de l'entreprise et de l'industrie à maintenir l'intégrité de la sécurité du système; à la fois physiquement et électroniquement
Effectuer la maintenance préventive et corrective sur toutes les unités de bande de base et RF conformément aux SLA et procédures clients selon les directives
Assurer efficacement le respect par Afrimax quant aux licences et  la conformité aux lois pour tous les équipements radio émettant à tout moment
Installation, maintenance, modification et réparation des équipements extérieurs des abonnés (outdoor CPE) pour les plus hauts standards en tout temps
Forger et maintenir des relations positives avec tous les propriétaires de sites et d'adhérer strictement à leurs conditions d'accès et les règles du site
Assurer et soutenir les propriétaires de sites à remplir leurs obligations vis-à-vis d’Afrimax concernant la sécurité et le groupe électrogène par des communications régulières
Fournir des rapports précis et opportuns sur les performances du système en conformité avec les procédures et les délais établis
offrir un remplacement et couverture du technicien de CORE si besoin
Effectuer d'autres tâches ad hoc et quand attribuée en raison d'exigences opérationnelles
Construire et maintenir des relations de travail efficaces avec l'équipe de service à la clientèle
Effectuer des tests et les réparations des lignes en fibre optique sur sites et les connexions électriques selon les besoins.
Exigences essentielles:
Le candidat retenu devra avoir un diplôme de baccalauréat en Informatique / Ingénierie, à mi- carrière idéalement avec 2-5 ans d'expérience sur le terrain de la radio, de préférence avec un opérateur de téléphonie mobile, et de l'expertise suivante:
Connaissance avérée de stations de base, la gestion du site et toutes les opérations associées
La formation et l'expérience du réseau de Telecom
connaissances démontrables des technologies sans fil et IP
Capacité à travailler dans les deux mains sur et avec compétence à des tâches administratives.
Posséder un permis de conduire propre et dossier de conduite exemplaire
compréhension de base des concepts de surveillance du réseau et des outils de gestion.
Acteur qui a la capacité et le désir de récupérer rapidement de nouvelles connaissances dans un environnement en rapide évolution
compréhension de base des concepts de surveillance du réseau et des outils de gestion
volonté de répondre à 24 heures, 7 jours / semaine  aux appels d'urgence pour effectuer des réparations d'équipement ou des modifications
Très motivé avec la capacité démontrée à travailler avec un minimum de supervision.
Capacité à bien communiquer verbalement et par écrit en anglais
capacités démontrables d'expliquer des questions techniques aux intervenants et aux clients commerciaux orientés non-technique
Connaissance en anglais (écrit et parlé)
Autres traits souhaitables:
certification Cisco ou Juniper
La propriété d'un véhicule personnel
Certificat d'escalade sécurisée
Forte éthique de travail et l'attitude «can-do»
apprenant rapide, personne flexible, travailleuse et dynamique.
Les candidats retenus doivent présenter le cv et la lettre de motivation en anglais.
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Comptable

RMO MALI

RMO MALI

RMO Mali recrute pour une société de  fournisseur d’internet  un Comptable
Présentation :
Opérateur de services de réseau sans fil 4G de données à large bande. Notre vision est de devenir un des plus grands fournisseurs d’accès Internet sans fil 4G à travers l'Afrique sub-saharienne.
Nous déployons actuellement notre système de haut débit sans fil TD-LTE dans 6 pays en Afrique sub-saharienne avec l'équipe de soutien technique et commerciale requise dans chacun de ces pays et nous pouvons vous offrir la possibilité de développement personnel et professionnel dans une entreprise en pleine croissance.
Objectif:
La responsabilité globale du comptable est de se rassurer que les dossiers financiers de l'opération  locale sont tenus à jour, que les opérations commerciales sont contrôlées et que les aspects financiers des opérations se déroulent d'une manière opportune et efficace dans le respect des exigences réglementaires et des processus établis.
Ce poste est un pilier essentiel pour soutenir l'activité de la société en termes de contrôle financier. Il présente une excellente opportunité de développement personnel pour les bons éléments avec la croissance de l'entreprise.
Société / Localisation: Bamako Mali
Supérieur direct : Projet Groupe Accountant
Salaire: Proportionnel à l'expérience
Rôle et Définition:
Le comptable sera la tête des finances de l'entreprise et supervisera une petite équipe pour assurer les exigences de base de finances:
maintenir avec précision les livres de trésorerie pour l'entreprise et fournir des rapports associés au Group Finance conformément aux délais et procédures nécessaires.
Examiner, superviser et approuver toutes les dépenses de l’activité pour assurer le respect de la politique du Groupe et que toutes les dépenses sont en ligne avec le budget approuvé
garantir la conformité aux exigences légales et rapports locaux, y compris la préparation et la soumission précise des déclarations de TVA, retenues sur la paie de rapports, etc…
préparer avec maîtrise et  gérer la masse salariale mensuelle, et calculer les retenues sur la paie et effectuer des paiements aux autorités requises conformément aux délais requis
produire les factures des clients, collecter les paiements et émettre des reçus, et mettre à jour et surveiller le livre des ventes reflétant ces transactions sans délai
Surveiller et gérer le compte bancaire local à travers la préparation de transferts pour l'approbation, le dépôt des rentrées de fonds et la préparation des rapprochements bancaires mensuels précis
Maintenir la petite caisse et administrer avec précision tous les paiements et les recettes
Mettre à jour le système de comptabilité (SAP) de manière constante et précise avec toutes les transactions et les écritures comptables
Maintenir un registre des immobilisations de l’entreprise et en assurer l’étiquetage et un contrôle suffisant de tous les actifs de l'entreprise
Préparer et envoyer  la ventilation mensuelle du fonds de roulement au Group Finance et expliquer tous les paiements en espèces, les reçus et les exigences dans le mois conformément aux délais requis.
Exigences essentielles:
Le candidat idéal aura un minimum de 2 années d'expérience dans un rôle similaire, et devra répondre aux exigences suivantes:
Diplôme universitaire en affaires, comptabilité, statistiques ou un domaine connexe
Expérience avec SAP  ou autres systèmes d'entreprise (ERP).
qualification de comptabilité (par exemple ACCA, CPA, CIMA).
Expert utilisateur de la suite Microsoft Office. (Excel - utilisateur expérimenté).
Excellente communication et relations interpersonnelles.
compétences démontrables de précision et souci du détail.
Intégrité personnelle.
orientation vers le service à la clientèle et un engagement à respecter les délais.
Autres traits souhaitables:
Bonne présentation et d'influence
Enthousiaste avec une attitude peut faire
Les candidats retenus doivent présenter le cv et la lettre de motivation en anglais
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Chef Comptable

RMO MALI

RMO MALI

RMO Mali recrute pour un groupe média international  un Chef Comptable
Environnement du poste :
Rattaché au Directeur Administratif et Financier de la filiale et au Chef Comptable du siège à Paris.
Missions du poste :
Le Chef Comptable est le garant de l'application des procédures comptables et fiscales et du respect des délais de clôture des comptes. Il est en charge de la révision des comptes jusqu'à l'établissement de la liasse fiscale avec notamment le calcul de l'impôt sur les sociétés. Il travaille en collaboration avec le Commissaire aux Comptes. Le Chef Comptable coordonne les différents intervenants dans l’établissement des comptes de la société (interlocuteurs financiers et opérationnels).
Les périmètres d’intervention du Chef comptable sont :
La comptabilité générale
- Suivi des immobilisations
- Suivi des stocks
- Provisions et écritures d’inventaire
La trésorerie
- Suivi des comptes bancaires
- Suivi des caisses
La comptabilité client
- Gestion du portefeuille de créances
La comptabilité fournisseurs
- Gestion du portefeuille de dettes
La comptabilité « Salariés »
- Paie - congés
- Notes de frais
- Avances et prêts au personnel
Les déclarations règlementaires légales et fiscales
Management d’une équipe comptable
Tâches diverses : o Mise en place et suivi du calendrier de clôture
- Mise à jour des tableaux de bord
- Reporting groupe…
Formation, expériences professionnelles et compétences requises :
-
Niveau d’études supérieur, type école de commerce ou DECF
- Expérience significative d’au moins 5 à 7 ans
- Bonne connaissance des comptabilités de grands groupes internationaux
- Bonne maîtrise des schémas comptables et de la comptabilité analytique
- Parfaite maîtrise de l’informatique bureautique (Excel et Word)
- Bonne maîtrise de SAP ou tout autre ERP compatible
- Maitrise des normes SYSCOHADA
- Connaissance des normes IFRS est bienvenue
Comportements attendus :
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Intégrité
- Polyvalence
- Esprit d’équipe
- Bonnes capacités relationnelles
- Réactivité et pragmatisme
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Ingénieur/Technicien en électricité

RMO MALI

RMO MALI

RMO RECHERCHE EN URGENCE pour mission intérimaire de longue durée: Un Ingénieur ou Technicien en électricité.
Expérience exigé en maintenance de groupes électrogènes sur des chantiers
Maitrise de l’outil informatique Word et Excel exigée.
Contacter recrutement@rmo.ml
Ou appeler au 44900960/61


Poste: Responsable Technico-commercial

 

Importante société basée à Bamako recherche: Responsable Technico-commercial expatrié
Profil:
- Bon gestionnaire
- Connaissances techniques des produits dérivés du pétrole
- Minimum quatre années d’expérience à des postes à responsabilités équivalentes
- Parfaitement bilingue ( Français & Anglais) une bonne connaissance  de l’Arabe serait un plus.
Salaire motivant
Poste à pouvoir rapidement
Les candidatures doivent être adressées :
Rue Titi NIARE porte 1372 
soit par mail : abousisko.2006@yahoo.fr