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Poste: Divers

FHI 360

FHI 360
NOUVEAU

Une grande organisation de développement humain à but non lucratif basée aux états unis anticipe le commencement d’un projet sur la société civile. Ce projet est fondé par l’USAID, basé à Bamako et va durer 5 ans. Le projet se lance dans un mois et cherche plusieurs personnes qualifiées pour le staff :
Gestionnaire Principal de Programme (Haut Niveau)
Tâches : assiste avec tous les responsabilités du projet, y compris le développent et implémentation du vision, stratégie et direction technique du projet. Au moins 5 ans d’expérience dans le développent international au niveau d’haute direction des programmes, comprenant la supervision directe de personnel professionnel et l’équipe de support ; Une maitrise du française et de l’anglais est obligatoire.
Suivi et Evaluation.(Niveau haut et intermédiaire )
Tâches : conception du système de S&E et les indicateurs, superviser la mise en œuvre, la formation d’autre staff, et analyser et communiquer les données. 5+ expérience pertinente ans nécessaire. Maîtrise du français obligatoire. Maîtrise de l'anglais préféré.
Promotion et Responsabilisation Communautaire (Niveau haut et intermédiaire)
Tâches : fournir des conseils techniques pour l'intégration des approches basées sur les droits de l’homme, pour développer les compétences des acteurs locaux en matière de promotion constructive, les processus participatifs démocratiques, et la transformation de l’autonomisation. 5+ ans d’expériences pertinentes (base de promotion social, l'organisation pour le changement social, etc.) nécessaire. Maîtrise du français obligatoire. Maîtrise de l'anglais préféré.
Gestion Financière (Niveau haut et intermédiaire)
Tâches : gérer les aspects financiers et opérationnels du projet, y compris les subventions des fonctions et du personnel. La connaissance des règles et règlements de l'USAID requis. L'expérience de 10 - 12+ ans nécessaire. Maîtrise du français obligatoire. Maîtrise de l'anglais préféré.
Communications/Gestion Informatique
Tâches : Conception et mise en œuvre de la stratégie de communication du projet, faciliter le partage de l'information et la sensibilisation du public, former le personnel et les bénéficiaires de la société civile sur les stratégies de communication et l'engagement des médias. 5+ ans d'expérience requise. Maîtrise du français obligatoire. Maîtrise de l'anglais préféré.
Assistance Administrative/ Gestion de Bureau/Ressources Humaines
Tâches : Gérer l'équipement et l'infrastructure de bureau pour assurer un bureau en bonne condition. Assurer le programme suit tous les exigences de RH locales, maintenir un manuel des ressources humaines en conformité avec les exigences organisationnelles et locales. 3+ ans d'expérience pertinente requise. Maîtrise du français obligatoire. Maîtrise de l'anglais préféré.
Gestion des Subventions
Tâches : Gérer processus des subventions aux organisations de la société civile malienne commençant avec la sollicitation terminant avec la fin du projet, y compris la formation du personnel et les bénéficiaires, le suivi des subventions, ce qui contribue à des rapports. Bonne compréhension des règles et règlements de l'USAID nécessaire. 5+ ans d’expérience pertinent avec la société civile / structures gouvernementales / organisations internationales obligatoire. Maîtrise du français obligatoire. Maîtrise de l'anglais préféré.
La Bonne Gouvernance
Tâches : former, faciliter, conseiller des organisations de la société civile sur les bonnes méthodes de gouvernance. L'expérience de plus de 3 ans dans la formation, le mentorat et / ou la prestation de services de surveillance et de responsabilisation locales nécessaire. Maîtrise du français obligatoire. Maîtrise de l'anglais préféré.
Veillez rendre un CV et une histoire de salaire le plus que possible à ecole@fhi360.org et lcordes@fhi360.org.


Poste: Chargé de communication

PROJET DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET EMPLOI DES JEUNES - PROCEJ

PROCEJ

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de Développement des Compétences et Emploi des Jeunes (PROCEJ) du Ministère de l’Emploi, de la Formation Professionnelle, de la Jeunesse et de la Construction Citoyenne, il est prévu de recruter un Chargé de communication pour l’Unité de Coordination du PROCEJ .
Le chargé de communication est placé sous l’autorité directe du coordinateur du PROCEJ
A ce titre, il est chargé des tâches suivantes :
Elaborer et mettre en œuvre un plan national de sensibilisation, d’information et de promotion des activités du PROCEJ à travers des moyens de communication diversifiés et appropriés identifiés qui couvriraient les acteurs au niveau central, déconcentré et décentralisé, ainsi que les bénéficiaires à tous les niveaux.
Plus spécifiquement, il aura à :
- Superviser l’élaboration, la validation, la mise en œuvre et le suivi du plan de communication du Projet ;
- Planifier et Coordonner toutes les activités de communication, d’animation et de sensibilisation du projet en liens avec chaque responsable/point focal du projet et valider le programme auprès du coordonnateur et de l’équipe du projet;
- Identifier les groupes cibles à privilégier ainsi que le moyen de communication le plus approprié ;
- S’assurer de la Diffusion à temps de toute l’information collectée par le projet auprès des groupes cibles dans un langage adapté ;
- Organiser des manifestations promotionnelles (tables rondes,  portes ouvertes…) et publicitaires (brochures explicatives, spot télé…) ;
- Préparer les messages à Faire parvenir, de manière régulière, aux différents partenaires (bailleurs, gouvernement, projets similaires, ONG, bureaux d’études, organisations paysannes…), toute l’information (rapports, circulaires…) susceptible de faire connaître les actions du projet ;
- Faciliter les contacts entre les différents intervenants et organiser à l’occasion des rencontres d’information sur les activités du projet ;
- Préparer les rapports trimestriels, semestriels et annuels requis par le projet ;
- Effectuer régulièrement des visites sur le terrain afin de capturer les informations permettant de rendre compte et d’évaluer les impacts des campagnes d’information et de sensibilisation ;
- Superviser la réalisation du bulletin trimestriel d’information en collaboration avec les autres membres de l’UCP, les Agences d’Exécution et le Directions Techniques;
- Mettre à jour continuellement et Animer le site web  et les pages du Projet sur les réseaux sociaux;
- Mettre en place une procédure d’actualisation des bases de données, d’informations en ligne et de liens avec d’autres sites partenaires et internationaux ;
- Participer au suivi interne des activités du projet ;
- Accomplir toute tâche relevant de son domaine d’intervention qui pourrait lui être confiée par le Coordinateur du projet.
PROFIL ET QUALIFICATION  
Les qualifications requises pour ce poste sont :
- diplôme universitaire (au moins BAC+4) en communication, marketing, journalisme, sociologie ou toute discipline connexe ;
- plus de trois ans d’expérience dans le domaine de la communication et des médias et dans la production/diffusion d’outils pédagogiques ;
- bonne connaissance des techniques de relation publiques et de l’information ;
- bonne connaissance des techniques de communication avec les adultes ;
- bonne connaissance de l’environnement du projet, de la problématique de l’emploi des jeunes et de la promotion de l’entreprenariat jeune;
- bon communicateur, habilité à transiger avec des groupes hétérogènes ;
- aptitude à séjourner en milieu rural et à travailler en équipe.
Le candidat devra produire au moins deux (2) références au cours des trois (3) dernières années faisant état de ses aptitudes professionnelles à organiser et bien faire son travail, et d’une intégrité professionnelle.
Les manifestations d’intérêt écrites doivent être déposées à l’adresse ci-dessous en personne au plus tard le 27 juin 2016 à 12 heures 00
Au secrétariat de l’Unité de Coordination du PROCEJ sise à Hamdallaye ACI 2000, Rue 323  Bamako Mali.
Numéro de téléphone : (+223) 20 22 27 66 ou 20 22 27 67  
Email : procej@procej-mali.org
Rue 323 porte 12836
Hamdallaye ACI 2000
Bamako
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature devrait comporter les pièces suivantes :
- une lettre de motivation adressée au Coordinateur du projet;
- un CV actualisé ;
- une copie certifiée des diplômes et des attestations;
- les attestations de service ou preuves attestant de l’expérience professionnelle du candidat.
- le certificat de nationalité.


Poste: Human Resources Associate

UNOPS

UNOPS
NOUVEAU

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.
Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.
L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Le personnel de l’UNOPS compte plus de 6000 membres, et l’organisation a créé, pour le compte de ses partenaires, des milliers de possibilités d’emploi supplémentaires au sein de communautés locales. Depuis son siège situé à Copenhague, au Danemark, et grâce à un réseau de bureaux régionaux et nationaux, l’UNOPS supervise des activités dans plus de 80 pays.
L’UNOPS respecte et encourage la diversité au sein de son personnel
L’organe opérationnel des Nations Unies (UNOPS) recrute Un (1) Human Resources Associate pour le compte du Service de la Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS) au Mali:
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à travers le site web d’UNOPS en cliquant sur le lien suivant :
Un (1) Human Resources Associate – Basé à Bamako -  https://gprs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=10148
Veuillez noter que la date de clôture des avis de vacance est le Mardi 28 June 2016 à minuit heure de Copenhague.
Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.
Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
C'est le règlement de l'UNOPS de procéder à des vérifications des antécédents de personnes potentielles/stagiaires.
Le recrutement/stage à l'UNOPS dépendra des résultats de ces contrôles.
Les dossiers de candidature devront nous parvenir au plus tard le Mardi 28 June 2016 à minuit.


Poste: Procurement Assistant

UNOPS

UNOPS
NOUVEAU

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.
Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.
L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Le personnel de l’UNOPS compte plus de 6000 membres, et l’organisation a créé, pour le compte de ses partenaires, des milliers de possibilités d’emploi supplémentaires au sein de communautés locales. Depuis son siège situé à Copenhague, au Danemark, et grâce à un réseau de bureaux régionaux et nationaux, l’UNOPS supervise des activités dans plus de 80 pays.
L’UNOPS respecte et encourage la diversité au sein de son personnel.
L’organe opérationnel des Nations Unies (UNOPS) recrute Deux (2) Procurement Assistant pour le compte du Service de la Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS) au Mali:
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à travers le site web d’UNOPS en cliquant sur le lien suivant:
Un (1) Procurement Assistant – Basé à Gao
Un (1) Procurement Assistant – Basé à Bamako
https://gprs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=10150
Veuillez noter que la date de clôture des avis de vacance est le Mardi 28 Juin 2016 à minuit heure de Copenhague.
Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.
Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
C'est le règlement de l'UNOPS de procéder à des vérifications des antécédents de personnes potentielles/stagiaires.
Le recrutement/stage à l'UNOPS dépendra des résultats de ces contrôles.
Les dossiers de candidature devront nous parvenir au plus tard le Mardi 28 Juin 2016 à minuit.


Poste: Administrative Assistant

UNOPS

UNOPS
NOUVEAU

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.
Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.
L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Le personnel de l’UNOPS compte plus de 6000 membres, et l’organisation a créé, pour le compte de ses partenaires, des milliers de possibilités d’emploi supplémentaires au sein de communautés locales. Depuis son siège situé à Copenhague, au Danemark, et grâce à un réseau de bureaux régionaux et nationaux, l’UNOPS supervise des activités dans plus de 80 pays.
L’UNOPS respecte et encourage la diversité au sein de son personnel
L’organe opérationnel des Nations Unies (UNOPS) recrute quatre (4) Administrative Assistant pour le compte du Service de la Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS) au Mali:
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à travers le site web d’UNOPS en cliquant sur le lien suivant :
Quatre (4) Administrative Assistant – Basé à Bamako
https://gprs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=10343
Veuillez noter que la date de clôture des avis de vacance est le Mardi 28 Juin 2016 à minuit heure de Copenhague.
Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.
Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
C'est le règlement de l'UNOPS de procéder à des vérifications des antécédents de personnes potentielles/stagiaires.
Le recrutement/stage à l'UNOPS dépendra des résultats de ces contrôles.
Les dossiers de candidature devront nous parvenir au plus tard le Mardi 28 Juin 2016 à minuit.


Poste: IMSMA Associate

UNOPS

UNOPS
NOUVEAU

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.
Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.
L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Le personnel de l’UNOPS compte plus de 6000 membres, et l’organisation a créé, pour le compte de ses partenaires, des milliers de possibilités d’emploi supplémentaires au sein de communautés locales. Depuis son siège situé à Copenhague, au Danemark, et grâce à un réseau de bureaux régionaux et nationaux, l’UNOPS supervise des activités dans plus de 80 pays.
L’UNOPS respecte et encourage la diversité au sein de son personnel
L’organe opérationnel des Nations Unies (UNOPS) recrute deux (2) IMSMA Associate pour le compte du Service de la Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS) au Mali:
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à travers le site web d’UNOPS en cliquant sur le lien suivant :
Un (1) IMSMA Associate – Basé à Gao
Un (1) IMSMA Associate – Basé à Bamako
https://gprs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=10315
Veuillez noter que la date de clôture des avis de vacance est le Mardi 28 Juin 2016 à minuit heure de Copenhague.
Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.
Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
C'est le règlement de l'UNOPS de procéder à des vérifications des antécédents de personnes potentielles/stagiaires.
Le recrutement/stage à l'UNOPS dépendra des résultats de ces contrôles.
Les dossiers de candidature devront nous parvenir au plus tard le Mardi 28 Juin 2016 à minuit.


Poste: Health Specialist

UNICEF

UNICEF

La représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recherche un candidat pour le poste dont les caractéristiques sont les suivantes :        
Titre du poste: Health Specialist
Type of Contract:  Contrat Temporaire (TA)
Durée:   364 jours
Grade:   Niveau NOC sur l’échelle du Système des Nations Unies
Lieu d’affectation:  Bamako
Superviseur:  Health Manager
Date de clôture: 28 Juin 2016
DEPOT DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés devront se connecter sur le site de l’Unicef en utilisant le lien suivant : http://www.unicef.org/about/employ/?job=496208
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


Poste: Consultant Spécialiste en Evaluation Genre

PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL

PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL

AVIS DE VACANCE DE POSTE / WFP/HR/010/2016
Titre du poste : Consultant Spécialiste en Evaluation Genre
Lieu d’affectation : Bamako    
Nombre de place
 :
un (01) 
Type et durée du contrat : Special Service Agreement SSA Trente (30) jours ouvrables
Date de Publication : 15 juin 2016 
Date limite de dépôt:
29 juin 2016 à 16h (GMT)
CONTEXTE :
Le Mali, tout comme ses voisins de la bande sahélienne, où les populations sont structurellement en proie à la faim et à la malnutrition, malgré beaucoup d’efforts réalisés pour améliorer leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, est toujours le théâtre de crises alimentaires et nutritionnelles successives aggravant une situation chronique alarmante. L’insécurité alimentaire se manifeste sous deux formes essentielles au Mali : (i) l’insécurité alimentaire et nutritionnelle conjoncturelle ; (ii) l’insécurité alimentaire et nutritionnelle structurelle. Un (01) malien sur cinq (05) se trouve en insécurité alimentaire chronique, et ce, quels que soient les résultats de la production agricole ; et plus d’un (01) enfant de moins de cinq (05) ans sur quatre (04) souffre d’un retard de croissance (29.3% SMART mai 2015 et 38% selon l’EDS V).
Les causes de l’insécurité alimentaire et nutritionnelle au Mali sont multiples. Il s’agit de plusieurs facteurs dont notamment : des facteurs affectant la disponibilité alimentaire principalement les produits agricoles, des  facteurs affectant l’accessibilité alimentaire, des  facteurs affectant la stabilité et l’utilisation des aliments, des facteurs aggravant comme les chocs.
Cependant, le Mali dispose d’un potentiel de développement important, une fois exploité pourrait contribuer à réduire considérablement l’insécurité alimentaire et nutritionnelle. Ce potentiel de développement est caractérisé par : la diversité des ressources en eau, en terres, en élevage, en aquaculture/pisciculture, en systèmes de production végétale, en foresterie, en faune, le potentiel humain, la diversité et les capacités des organisations faitières de producteurs, des avancées significatives sur les plans législatif, réglementaire et institutionnel en matière de SAN.
Conscientes de la situation difficile de la sécurité alimentaire, les autorités ont pris des engagements et adopté des mesures législatives fortes et des stratégies et politiques pour améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle dont notamment le Cadre Stratégique pour la Croissance et la Réduction de la Pauvreté (CSCRP 2012-2017) ; (ii) la Stratégie Nationale de Sécurité Alimentaire - SNSA « 2003-Horizon 2015 » ; (iii) la Loi d’Orientation Agricole (LOA : 2006) ;  (iv) la Politique de Développement Agricole (PDA, 2013) ; (v) le Schéma Directeur de Développement Rural (SDDR, 2000-2010) ; (vi) le Programme National d’Investissement pour le Secteur Agricole (PNISA, 2015-2025) ;  (vii) le Document Cadre de Politique Nationale de Décentralisation (DCPN 2015-2024) ; (viii) la Politique Commerciale des Denrées Alimentaires et Agricoles (PCDAA, 2011) ; (ix) le Plan Décennal de Développement Sanitaire et Social (PDDSS, 2015-2024) ; (x) la Politique Nationale de Nutrition (PNN, 2012) et son Plan d’Actions Multisectoriels (2013) ; (xi) la Politique Nationale sur les Changements Climatiques (PNCC 2011) ; (xii) la Politique Nationale de Protection Sociale (PNPS 2002) ; (xiii) le Plan d’Actions National d’Extension de la Protection Sociale (PANEPS, 2011-2015) ; (xiv) les Priorités Résilience Pays (PRP, 2015-2035) du Mali ; (xv) la Politique Nationale Genre Mali (PNG, 2010 ; (xvi) la Politique Nationale de l’Eau (PNE,2006) ; (xvii) la Politique Nationale de l’Assainissement (PNA, 2006) ;(xviii) la Politique Nationale de Sécurité Sanitaire des Aliments (PNSSA 2002) ; (xix) la Politique Nationale d’Hygiène et Salubrité (PNHS).
Une lecture croisée de toutes ces lois, politiques, stratégies et initiatives, dénote de toute l’importance que celles-ci accordent à l’atteinte de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, ainsi que les synergies recherchées entre elles. Toutefois, les résultats demeurent encore fragiles. En plus, le contexte d’insécurité alimentaire est devenu beaucoup plus précaire avec la crise politique, économique, institutionnelle et sécuritaire que le Mali a connue depuis le coup d’état de mars 2012. Cette situation s’est aggravée depuis l’occupation des trois régions du Nord du Mali (Tombouctou, Gao et Kidal) et une partie de la région de Mopti, par des groupes armés.
En exécution d’une recommandation du Conseil National de la Sécurité Alimentaire (CNSA) faisant suite aux conclusions des différentes structures du Dispositif National de Sécurité Alimentaire (DNSA), le Commissariat à la Sécurité Alimentaire (CSA) a initié, avec l’accompagnement de certains partenaires techniques et financiers, l’élaboration de la Politique Nationale de Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle (PolNSAN).
Prise en compte du Genre dans l’élaboration de la PolNSAN :
La PolNSAN devra être en cohérence avec la Politique Nationale Genre qui vise à engager l’État et toute la société à améliorer l’impact des politiques publiques sectorielles et à maximiser         les ressources nationales       disponibles     en contribuant au bien-être collectif des citoyennes et citoyens égaux en droits et en devoirs.
La pauvreté a une forte influence sur les inégalités, disparités et discriminations, notamment chez les groupes défavorisés, conduisant ainsi à leur exclusion du processus de développement. Ces groupes manquent généralement de ressources pour satisfaire leurs besoins fondamentaux, tels que la nourriture, l'eau, la santé et le logement. Il existe un lien direct et étroit entre l’accès des femmes aux revenus, le contrôle des ressources et l’amélioration de l’état nutritionnel et de la sécurité alimentaire du ménage. Ce faisant, il devient indispensable d'intégrer le genre dans les mécanismes institutionnels de suivi-évaluation, de coordination et de mise en oeuvre de la PolNSAN.
Selon une étude de EBSAN 2009, “les familles dirigées par des femmes sont plus vulnérables que celles dirigées par des hommes”. En milieu urbain, une famille dirigée par un homme connaît moins de pauvreté que celle gérée par une femme. Ceci est fortement marqué lorsque la dynamique est appliquée aux zones rurales.
La PolNSAN devra explicitement prendre en compte les priorités des femmes et autres groupes marginalisés à travers l’intégration de la dimension genre et l’identification des actions selon les priorités spécifiques dans le domaine du genre 
MANDAT DE LA MISSION :
Le mandat de la présente consultation entre dans le cadre de l’élaboration de la PolNSAN. Il consiste à une analyse socioéconomique selon le genre et sa prise en compte dans l’élaboration de la Politique Nationale de Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle.
Le consultant devra
Vérifier sur le terrain comment le genre est pris en compte dans la recherche de la Sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
Identifier et analyser les stratégies et pratiques « genre » utilisées ;
 Elaborer un outil de collecte, de suivi et d’évaluation de la prise en compte du genre dans la PolNSAN ;
Proposer un plan d’actions pour éliminer les inégalités de genre
DUREE DE LA MISSION
La durée de la mission est de 30 jours ouvrables répartis comme suit : 15 jours lors du diagnostic de la situation de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et 15 jours lors de l’élaboration du premier draft de la PolNSAN. Le consultant travaillera en rapport avec les autres consultants, sous la supervision et les orientations du consultant national principal.
RESULTATS ATTENDUS DE LA MISSON
Le travail demandé se fera à la satisfaction du consultant principal,
QUALIFICATIONS DU CONSULTANT
Etudes universitaires en agronomie, agroéconomie ou développement rural, titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou être détenteur d’un diplôme d’étude supérieure (Maîtrise au moins) en sciences sociales ou sciences du développement;
Avoir des compétences avérées en conceptualisation d’approche genre;
Avoir une expérience suffisante (d’au moins 05ans) en appui ou évaluation genre de projets et programmes de développement ;
Disponible immédiatement
DEPOT DE CANDIDATURE : 
Les personnes intéressées par cette annonce peuvent déposer  leur demande sous pli fermé à l’adresse suivante : Programme Alimentaire Mondial (PAM) Badalabougou Est Rue 31 Tél: 20 79 20 45/ 20 79 45 77 Bamako, Mali
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
Une lettre de motivation adressée à la Représentante du PAM ;
Un CV détaillé  portant votre adresse et vos contacts (numéro de téléphone et une adresse électronique) 
Veuillez porter sur l’enveloppe ou dans l’objet  du mail CONSULTANT GENRE/BKO/ WFP/010/2016
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Prière de joindre que des photocopies. Tout dossier incomplet sera rejeté.
Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées     


Poste: Project Manager

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Project Manager (Gestionnaire de Projet) TASSACK PROJECT – H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé (3 pages max), une lettre de motivation (1 page max), un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 30 Juin 2016 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de PM TASSACK ».
NB: Les candidatures ne comportant pas l’objet susmentionné ou dont la longueur des documents excède celle demandée ne seront pas considérées. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Project Manager (Gestionnaire de Projet) TASSACK
Projet : Projet TASSACK
Lieu d’affectation : Sevaré (Mopti)
Durée : 3 mois (pouvant être renouvelable pour 9 mois de plus)
Superviseur : Coordinatrice des Urgences
Position dans la grille: Catégorie VI, Echelon I
Département : Urgence
1. A PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité Catholique est au coeur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
2. CONTEXTE
Catholic Relief Services (CRS) dans le cadre de son projet d’urgence Tassack, apporte son appui aux ménages rapatriés et leurs familles d’accueils dans le Cercle de Niafounke, recrute un Project Manager. Catholic Relief Services (CRS) et son partenaire local Association Subaahi Gumo (ASG), après une première réponse d’urgence rapide dans le même Cercle, s’engagent dans une deuxième intervention pour faire face aux besoins immédiats non couverts. Ce nouveau projet se concentrera sur les besoins urgents en accès à la nourriture, Eau Hygiène et Assainissement (WASH) et réhabilitation des moyens de subsistance pour les ménages rapatriés et les familles d’accueils dans le Cercle de Niafunke, Commune de Lere, Dianke, Soumpi et Souboundou.
CRS contribuera à cet objective à travers des activités de:
• Transferts d’argent (inconditionnels et conditionnel);
• Réhabilitation des points d'eau non fonctionnels et formation des comités de gestion des points d’eau;
• Distribution d’e-vouchers et formations pour rétablir les moyens de subsistance.
Ce projet sera mis en oeuvre à partir du mois de Juillet 2016 pour trois (3) mois renouvelables jusqu’à neuf (09) mois.
3. RESUME DU POSTE
Le Projet Manager est chargé d'assurer l’atteinte des objectifs du projet Tassack à travers la coordination de la mise en oeuvre et le suivi de la qualité des activités du projet.
Ses fonctions quotidiennes comprennent l'organisation de la programmation, la capitalisation des acquis, l’appui et accompagnement des partenaires, la gestion des ressources du projet ainsi que la mise en oeuvre des activités des volets prévus dans le plan détaillé des activités du projet (DIP). Il élabore les rapports d'exécution (trimestriels, semestriels et de fin de projet), les plans de mise en oeuvre, les budgets, ainsi que les stratégies de mise en oeuvre du projet. Il assume la liaison quotidienne entre les différents partenaires d’exécution du projet (ONGs d’exécution, la Gouvernement, services techniques, administratifs et les autres intervenants) et participent dans les réunions de coordination dans sa zone d’intervention.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Membre de l’Unité de Programmation, le Project Manager :
Programmation
· Responsable du développement et de la mise à jour du Plan de Travail Détaillé du projet ;
· Assure toute autre programmation liée au projet et la faire approuver par la Coordinatrice des Urgences ;
· Assure la supervision et contrôle l’exécution du projet par les partenaires de mise en oeuvre ;
· Coordonne la mise en oeuvre des activités du projet;
· Travaille en étroite collaboration avec le Département de Suivi Evaluation dans la planification et le développement des outils d’évaluation des réalisations et acquis du projet ;
· Responsable de l’analyse des rapports des partenaires de mise en oeuvre du projet ;
· Responsable de la rédaction et de la soumission à temps des rapports du projet à la Coordinatrice des Urgences tout en veillant sur la qualité du rapport ;
· Assure la mise à jour périodique des informations sur le projet selon la demande (Cluster, Programme, …)
· Veille à l’utilisation intégrale de la nouvelle technologie ICT4D dans la mise en oeuvre du projet ;
· Participe activement à la mise en oeuvre du projet (y compris mais pas exclusivement les missions de supervision et d’appui) du projet selon le planning approuvé ;
· Responsable de rédaction des histoires de succès et des leçons apprises du projet ;
· Responsable de la communication à temps des défis et des problèmes liés à la mise en oeuvre du projet au niveau de la Coordination des Urgences en vue de recherche d’une solution efficace et appropriée ;
· Assure la gestion de performance et le leadership de l’équipe du projet sous sa supervision ;
· Prépare une mise à jour périodique des informations sur le projet d’intervention ;
· Participe à la collecte des données, et assiste la Coordination des Urgences dans la rédaction des nouvelles opportunités de projet.
Partenariat/Représentation
· Supervise le travail du partenaire ASG tout au long du projet (planification, réalisation, apprentissage) ;
· Propose, appui la mise en oeuvre et évalue les processus de développement et formation des partenaires ;
· Assure l’archivage des contrats et tous autres documents liés au partenariat en collaboration avec l’Assistante Administrative du Département Urgence ;
· Participe aux réunions des cadre de concertation de la sécurité alimentaire, Eau Hygiène et Assainissement, la Protection, Cash Working Group afin d’assurer une meilleure perspective, une meilleure visibilité de CRS suivant la demande de son superviseur.
Gestion administrative et financière
· Responsable du suivi de la consommation budgétaire du projet y compris celles des partenaires;
· Responsable de la communication à temps des défis et des problèmes liés à la gestion financière du projet au niveau de la Coordination des Urgences en vue de recherche d’une solution efficace et appropriée ;
· Responsable de la vérification des pièces de liquidation des partenaires en collaboration étroite avec la finance du projet ;
· Assure l’émission des recommandations liées à la gestion des ressources des partenaires en collaboration avec la finance ;
· Assure le suivi et l’application des plans de renforcement des capacités en gestion financières des partenaires en collaboration étroite avec la finance ;
· Responsable de l’archivage des pièces financières pertinentes liées au projet, en collaboration avec le l’Assistante Administrative du Département Urgence ;
· Vérifie la véracité des données ainsi que les fiches de distribution des articles ou argent transférés par le projet ;
· Assure la planification et la projection de besoin budgétaire par trimestre et la communique à la Coordinatrice des urgences de façon trimestrielle ;
· Participe aux dépouillements et toutes autres activités de passation de marché en collaboration avec le département de passation de marché de CRS;
· Assure le bon déroulement des activités en coordonnant les ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition pour l’exécution du Projet, tout en respectant le planning opérationnel;
· Exécute toute autre tâche qui lui sera confiée.
Sécurité
· Assure que les personnels du projet s’alignent au protocole de sécurité de CRS ;
· Partage les protocoles de sécurité de CRS au partenaire de mise en oeuvre du projet ;
· Propose et révise régulièrement des mesures de sécurité adéquate permettant à la mise en oeuvre du projet.
4. COMPETENCES ELARIGES (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
· Servir avec intégrité
· Etre un travailleur exemplaire
· Cultiver des relations constructives
· Promouvoir l’apprentissage
5. Compétences pour la gestion des programmes d’urgence:
• Communiquer de façon stratégique sous la pression;
• Gérer le stress et la complexité ;
• Faire activement la promotion de la sécurité et la garantie ;
• Gérer et exécuter les programmes d’urgence de haute qualité.
6. Compétences du Gestionnaire de Projet:
· Établir des buts clairs et gérer en conséquence;
· Collaborer efficacement avec le personnel et les parties prenantes;
· Gérer les ressources financières avec intégrité;
· Appliquer les normes de qualité du programme pour la conception du projet et l’apprentissage organisationnel
7. RESPONSABILITE DE SUPERVISION :
Il/elle supervise le responsable de mobilisation sociale chargé de la qualité des infrastructures.
8. RELATION DE TRAVAIL :
Internes: Agent de Suivi-évaluation, Responsable financier, Assistant Administratif, Coordinatrice des Urgences, Chef de base de Tombouctou, HOP, CR, tous les départements de CRS/Mali.
Externes: ONGs partenaire (ASG), UN OCHA, Cluster Protection, Cluster WASH, Cluster Sécurité Alimentaire, autres ONG Internationales, services de l’Etat.
9. QUALIFICATION REQUISE
· Etre titulaire d’une maîtrise en développement rural ou d’un diplôme (au moins à BAC + 4) d’une spécialisation équivalente ;
· Avoir un minimum de 3 ans d’expériences dans la gestion de projet;
· Avoir au moins 2 ans d’expériences dans les domaines de Cash transfert ;
· Avoir des expériences dans la mise en oeuvre des projets en collaboration avec des partenaires ;
· Avoir une bonne capacité d’analyses ;
· Avoir un haut degré d’engagement professionnel et une importante motivation ;
· Capable de gérer des tâches complexes nécessitant un très bon sens d’organisation et de la planification ;
· Etre capable de travailler dans un contexte de stress ;
· Présenter des qualités relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacité organisationnelle ;
· Faire preuve de capacités à superviser et à organiser le travail d’une équipe ;
· Expériences en utilisation des outils ICT4D ;
· Etre capable de faire preuve de bon sens, avoir un esprit d'équipe et d'initiative pluridisciplinaire, en partenariat avec les participants aux projets et d'autres ONG ;
· Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Gestion de Base de données) ;
· Bonne capacité de rédaction en Française, l’Anglais sera un grand atout ;
· La connaissance du dialecte local de la zone de Niafounké est exigée.
10. CONDITIONS DE TRAVAIL
· Lieu de travail : Sevaré (Mopti);
· Exigence de voyage/Déplacement : Il/Elle doit passer au moins 50% de son temps dans les zones d’intervention du projet.
Clause d’Avertissement:
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Poste: Assistant Responsable SERA

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Assistant(e) Responsable SERA (Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) - H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 30 Juin 2016 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste d’Assistant SERA TASSACK ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Titre : Assistant(e) Responsable Suivi-Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (SERA) pour le Projet TASSACK
Lieu: Sévaré
Superviseur : Coordinateur SERA Sévaré
Position dans la grille : Catégorie V, Echelon I
Département : Suivi-Evaluation Redevabilité et Apprentissage
1. A PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité Catholique est au coeur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
2. CONTEXTE
Catholic Relief Services (CRS) dans le cadre de son projet d’urgence Tassack, qui supporte les rapatriés leurs familles d’accueil dans le Cercle de Niafounke, recrute recrute un (e) Assistant(e) Responsable Suivi-Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (SERA). Catholic Relief Services (CRS) et son partenaire local Association Subaahi Gumo (ASG), après une première réponse d’urgence rapide dans le même Cercle, s’engagent dans une deuxième intervention pour faire face aux besoins qui restent non couverts. Ce nouveau projet se concentrera sur les besoins urgents en accès à la nourriture, Eau Hygiène et Assainissement (WASH) et réhabilitation des moyens de subsistance.
CRS contribuera à cet objectif à travers des activités de:
• Transferts d’argent inconditionnels et travail contre argent;
• Restauration des points d'eau non fonctionnels et formation des comités de gestion des points d’eau;
• Distribution de-vouchers et formations pour rétablir les moyens de subsistance.
Ce projet sera mis en oeuvre à partir du mois de Juillet 2016 pour trois (3) mois renouvelables jusqu’à douze (12) mois.
Résume du poste
L’objectif de cette position est de mettre en oeuvre et maintenir un système de Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) spécifique au projet TASSACK au Mali. L’Assistant responsable de SERA collaborera avec les autres agents du projet de CRS et des partenaires pour assurer l'alignement du système de CRS avec le plan national de Suivi-Evaluation. Il / elle doit fournir une assistance technique et renforcer les capacités des partenaires de la mise en oeuvre sur le Suivi-Evaluation dans un esprit d’apprentissage et redevabilité. A cet effet, il / elle contribueà la soumission à temps des rapports trimestriels. En plus, il / elle documente et communique tout ce qui a trait aux activités de SERA et les leçons apprises du projet sous la supervision du Gestionnaire du SERA dans le projet.
Responsabilités spécifiques
Suivi du projet
· Appuyer la mise en oeuvre d’un système de Suivi-Evaluation pour collecter, analyser et communiquer les données relatives aux indicateurs spécifiques au projet, prenant compte des politiques et procédures de SERA de CRS et les exigences de bailleur de fonds
· Revoir et raffiner le système SERA selon un calendrier prédéfini et régulier, et en plus quand les gaps ou les défis sont identifiés
· Soutenir la coordination, sous la direction du gestionnaire de SERA dans le projet, les activités SERA selon le calendrier d’implémentation
· Documenter et communiquer les réussites, les défis et l’apprentissage au niveau interne de l’équipe SERA dans le projet
· Appuyer les analyses annuelles sur la qualité des données et utiliser les résultats pour améliorer la qualité de données
· Promouvoir la normalisation des méthodologies et des outils de collecte des données selon la stratégie du SERA du projet et les normes de CRS
· Fournir des conseils et un soutien aux agents de terrain dans la préparation et la soumission des rapports de qualité en temps opportun pendant les visites au terrain régulière
· Assurer la tenue et la mise à jour des bases de données du projet ;
Qualité de programme en favorisant la redevabilité et l’apprentissage
· Appuyer les revues périodiques du système SERA pour documenter le progrès du projet de réaliser ses objectifs et répondre aux défis identifiés
· Faciliter avec les bénéficiaires l’identification des indicateurs de succès du projet
· Réaliser un système de feedback avec un canal qui reflète les préférences des membres des communautés cibles et qui répondent aux feedback trimestriellement
· Favoriser l'apprentissage au sein de l'équipe TASSACK, grâce au partage des leçons apprises, les résultats des études, et jouer un rôle clé dans les discussions des groupes de travail de Suivi- Evaluation
· Participer aux réunions avec les partenaires selon les besoins
· Soutenir le développement d’un environnement d’apprentissage en soutenant :
a. les réflexions participatives avec les partenaires et les autres parties prenantes sur les données trimestriellement en produisant les points d’action et responsabilités assignés
b. les événements avec les partenaires et les autres parties prenantes après les études, les évaluations et les revues pour identifier les leçons apprises et recommandations pour guider la stratégie d’implémentation du projet
Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA
· Travailler avec l’unité de la gestion de connaissance et d’information (GKIM) pour suivre les processus pour l’intégration des solutions d’ICT4D dans le projet TASSACK !
· Elaborer les rapports et les tableaux de bord qui répondent aux besoins d’information des bailleurs de fonds, des partenaires, des bénéficiaires, CRS et les autres parties prenantes
· Elaborer des cartes selon les besoins du projet
· Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports
· Appuyer l’équipe à documenter l’utilisation des nouvelles technologies pour le processus d’apprentissage au sein du projet
Qualifications requises
· Masters en économie, statistique, démographie, sociologie ou autre domaine connexe
· Trois (3) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de Suivi-Evaluation des projets / programmes dans une institution internationale
· Connaissance des principes et des approches de Suivi-Evaluation, y compris la conduite des enquêtes, redevabilité envers les bénéficiaires, documentation des leçons apprises et promotion de l’apprentissage dans des programmes humanitaires et de développement
· Expérience dans l'utilisation des outils ICT4D pour la conception de la collecte, la gestion et l’analyse de données pour la rédaction de rapports
· Expérience à engager les partenaires dans un processus social d’apprentissage pour les développements du système SERA, les activités de renforcement de capacité et les revues systématiques de données
· Engagement dans la mise en oeuvre des activités transformatives par rapport au genre
· Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook
· Une bonne maîtrise du logiciel d’analyse statistique SPSS et de gestion de base de données Access serait un atout important
· Maîtrise du français oral et écrit exigée, compétences opérationnelles en anglais oral et écrit préféré
· Capacité de passer au moins 60 % de temps au terrain
Relations de travail :
Internes : PM SERAL/ICT4D, Coordinateur SERA, Chef de département SERA au Mali, PM du projet, Coordinatrice des urgences, Chef du projet adjoint(e), Chargé(e) des Programmes, l’équipe du projet, Conseillers techniques régionaux, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes.
Externes : Staff Caritas Bamako, Caritas San, le Secrétariat National de la Caritas, la Protection civile
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) :
Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
· Servir avec Intégrité
· Elaborer la Gérance
· Cultiver des Relations Constructives
· Favoriser l’Apprentissage
Clause d’Avertissement:
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Poste: Assistant Responsable SERA/ICT4D

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un(e) Assistant(e) Responsable SERA/ICT4D pour le Projet KISILI - H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 30 juin 2016 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet: « Candidature au poste d’Assistant SERA -KISILI».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Assistant(e) Responsable SERA/ICT4D pour le Projet KISILI
Lieu : Tombouctou avec des voyages fréquents dans les autres régions du Mali
Superviseur : Coordinateur SERA Sévaré
Position dans la grille : Catégorie V, Echelon I                               
Département : Suivi-Evaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA)
A PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité Catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
Contexte
Dans le cadre de son projet d’urgence denommée “Kisili”, dont l’objectif est d’assister les communautés affectées par la sécheresse, les inondations, et les conflits, Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute un Assistant Responsable SERA/ICT4D. Ce nouveau projet se concentrera sur la réponse aux besoins prioritaires de la population, notamment la conduite des évaluations rapides des besoins, l’organisation des activités argent contre travail, la distribution de biens non alimentaires, la promotion des activités en Eau Hygiène et Assainissement, le renforcement des systèmes d’alerte précoce. Le projet sera mis en œuvre en stricte collaboration avec les autres acteurs humanitaires présents sur le terrain et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Le projet sera mis en œuvre à partir du mois de juin 2016 pour douze (12) mois et la zone couverte concernera tout le Mali.
Résume du poste
L’objectif de cette position est de mettre en œuvre et maintenir un système de Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) spécifique au projet KISILI au Mali. L’Assistant(e) responsable SERA/ICT4D de KISIKI collaborera avec l’équipe du projet et l’unité SERA, GKIM pour assurer l'alignement avec les politiques et procédures de SERA au CRS, et l'harmonisation avec les systèmes de gestion d'information existant au Mali pour les différents secteurs. Il / elle doit fournir une assistance technique dans la conduite des évaluations rapides et renforcer les capacités des partenaires de la mise en œuvre sur le Suivi-Evaluation dans un esprit d’apprentissage et redevabilité.  A cet effet, il / elle assure la disponibilité des données en temps réel et fournit le soutien nécessaire aux Gestionnaire du projet, aux agents d’intervention d’urgence dans le projet dans leurs responsabilités de rapportage surtout la documentation des résultats basés sur la preuve. : 
Responsabilités spécifiques
Suivi du projet
Développer, gérer et maintenir les bases de données du projet, conformément aux normes de gestion des bases de données communément admises ;
Assister au développement et à la préparation des outils de collecte des données ;
Appuyer la mise en œuvre d’un système de suivi-évaluation pour collecter, analyser et communiquer les données au projet, en prenant compte des politiques et procédures de SERA de CRS et les exigences de bailleur de fonds ;
Travailler avec l’équipe du projet au développement des méthodologies et formations des agents de terrain à la collecte des données selon les différentes activités du projet utilisant les nouvelles technologies ;
Collaborer avec l’équipe SERA du projet et le gestionnaire du projet pour réaliser la collecte et la transmission des données vers iFormbuilder selon les activités clés du projet. Les activités incluent principalement les évaluations rapides, le suivi de la distribution, le suivi après distribution et la conduite des études de besoins et une revue après action à la fin du projet ;
Rendre disponible la base de données pour permettre un suivi réel des indicateurs du projet et faciliter la consultation en temps réel par l’équipe du projet ou par toutes autres personnes mandatées pour cela ;
Promouvoir la normalisation des méthodologies et des outils de collecte des données selon la stratégie du SERA du projet et les normes de CRS 
Qualité de programme en favorisant la redevabilité et l’apprentissage
Participer à des visites de terrain dans les districts couverts pour surveiller les progrès et renforcer les capacités des agents sur le terrain ;
Former les agents d’intervention d’urgence sur l’utilisation correcte et efficace de différentes solutions ICT4D favorisés par CRS Mali dans les activités SERA ;
Participer aux réunions avec les partenaires selon les besoins ;
Soutenir le développement d’un environnement d’apprentissage en appuyant le / la PM et les agents d’assistance d’urgence.
Conseils techniques pour la gestion de base de données
Développer des mécanismes de contrôle, de vérification et de correction des erreurs des bases des données du projet pour assurer leur qualité (ceci grâce à la programmation des interfaces graphiques dynamiques pour l’entrée des données utilisant Zoho Reports) ;
Donner un support aux agents du projet dans la conception et la préparation des rapports basés sur les données collectées ;
Développer des guides et des manuels d'information sur l’utilisation d’une base de données au profit de tout le personnel des projets et des autres intervenants ;
Faciliter l’intégration des « nouvelles technologies de l’information et de la communication pour le développement » dans le système de collecte des données ;
Fournir une cartographie des zones d’interventions du projet KISILI ;
S’assurer du suivi des normes recommandées pour garantir la qualité et la conformité des données du projet ;
Donner régulièrement des informations et des données concernant le projet au personnel du projet, aux partenaires et aux parties prenantes et ce, conformément aux protocoles qui régissent la gestion, la diffusion et l'accès aux données.
Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA
Travailler avec l’unité de la gestion de connaissance et d’information (GKIM) pour suivre les processus pour l’intégration des solutions d’ICT4D dans le projet en collaboration avec l’autre assistant responsable de SERA du projet ;
Elaborer les rapports et les tableaux de bord en collaboration avec le PM du projet qui répondent aux besoins d’information du bailleur de fonds, des partenaires, des bénéficiaires, de CRS et des autres parties prenantes ;
Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports ;
Documenter l’utilisation des ICT pour le processus d’apprentissage au sein du projet.
Relations clés de travail
Internes : PM du projet, Agents d’intervention d’urgence, Coordinatrice des urgences, Coordinateur SERA Sévaré, Chef de département SERA, Responsable SERA/ ICT4D, Agents de Suivi-évaluation, Responsable Financier, Assistant Administratif, Chef de Programmes, CR, tous les départements de CRS/Mali
Externes : ONGs partenaires, UN OCHA, les Clusters, autres ONG Internationales, SAP, Services Techniques
Qualifications
Masters (ou équivalent) en suivi-évaluation, économie, statistique, démographie ou autre domaine connexe
Avoir une expérience de travail d’au moins trois (3) années dans le domaine de la gestion des bases de données de préférence avec une ONGI ;
Connaissance approfondie des principes et des approches de suivi, évaluation, conduite des enquêtes, redevabilité envers les bénéficiaires tels que les bailleurs, documentation des leçons apprises et promotion de l’apprentissage dans des programmes humanitaires et de développement
Avoir les expériences de travailler avec les nouvelles technologies pour le système de suivi et évaluation et la gestion de données (iFormbuilder, SurveyCTO, Akvo Flow, KoBo Collect, etc.) ;
Une très bonne maîtrise des logiciels d’analyse cartographique tels que : ArcGIS desktop et Online, Google Earth, QGIS, MapInfo serait un atout important
Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint et Outlook
Une bonne maîtrise du logiciel d’analyse statistique SPSS, STATA et de gestion de base de données ACCESS, SQL Serveur et du Tableur Excel serait un atout important ;
Etre capable de travailler sous pression et avec des multiples priorités ;
Avoir une aptitude à établir des priorités afin de garantir l’atteinte rapide de résultats avec intégrité ;
Engagement dans la mise en œuvre des activités transformatives par rapport au genre ;
Maîtrise du français oral et écrit exigée, compétences opérationnelles en anglais oral et écrit préférées ;
Capacité de passer au moins 60 % de temps au terrain.
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Servir avec Intégrité
Elaborer la Gérance
Cultiver des Relations Constructives
Favoriser l’Apprentissage
Clause d’Avertissement:
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Poste: Gestionnaire Principal

PNUD/CCM MALI

PNUD

Le CCM Mali (Country Coordinating Mechanism)  qui est l’Instance de Coordination Pays des subventions du Fonds Mondial au Mali recrute un Gestionnaire Principal pour son secrétariat permanent.
Supérieur Hiérarchique: Président du CCM MALI.
Durée : 2 ans renouvelables
Lieu d’affectation : Secrétariat Permanent du CCM-Mali
OBJECTIF DU POSTE
Le Gestionnaire Principal assure la gestion et l’animation quotidienne du Secrétariat Permanent du CCM-Mali, la bonne tenue des réunions et la réussite des activités du CCM-Mali.
POSITION DU POSTE
Sous l’autorité du Président du CCM-Mali, le Gestionnaire Principal s’acquitte des divers travaux techniques et administratifs d’appui au CCM-Mali. Il supervise et évalue le personnel placé sous sa responsabilité.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES :
Le Gestionnaire Principal a pour responsabilités et tâches spécifiques de :
- Assister le Président et le Bureau du CCM-Mali dans la conduite des missions et activités du CCM-Mali ;
- Participer aux réunions du Bureau du CCM-Mali en qualité de secrétaire de séance ;
- Préparer les réunions statutaires et non statutaires de l’Assemblée générale du CCM-Mali, du Bureau du CCM-Mali et des différentes commissions mises en place par le CCM-Mali (projet d’agenda, invitations, logistique, supports techniques…) ;
- Produire les rapports, procès-verbaux et comptes rendus des réunions et sessions, les faire valider et les diffuser aux membres du CCM-Mali, au Fonds mondial de lutte contre le sida, le paludisme et la tuberculose (Fonds mondial), aux partenaires techniques et financiers, ….
- Assurer la gestion administrative du Secrétariat Permanent du CCM-Mali ;
- Coordonner, encadrer et superviser les activités du personnel du Secrétariat Permanent du CCM-Mali ;
- Préparer et assurer un appui logistique aux missions du Fonds mondial au Mali ;
- Faciliter les missions et travaux des consultants/experts auprès du CCM-Mali ;
- Assurer le suivi des correspondances entre le CCM-Mali et le Fonds mondial ;
- Assurer le suivi des recommandations du Fonds mondial, des réunions du CCM-Mali, des audits techniques et financiers du CCM-Mali ;
- Préparer toutes les correspondances et documents devant être signés par le Président du CCM-Mali ;
- Elaborer, mettre à jour et diffuser la liste des membres du CCM-Mali avec mention de leurs coordonnées et de leur titre ;
- Produire un rapport et un plan de travail trimestriels à faire validé par le Bureau du CCM-Mali ;
- Elaborer et exécuter le plan de travail budgétisé annuel validé du CCM-Mali ;
- Préparer la requête de financement du CCM-Mali à soumettre au Fonds mondial et/ou autres partenaires financiers ;
- Appuyer la préparation de la requête pays (proposal) ;
- Organiser annuellement un audit financier des comptes du CCM-Mali ;
- Produire un rapport annuel narratif et financier des activités du CCM-Mali ;
- Assurer la gestion du budget du CCM-Mali
- Assurer le lien efficace entre le Bureau du CCM-Mali et les Récipiendaires Principaux, l’Agent Local du Fonds (LFA) et le Portfolio Manager ;
- Tenir les archives officielles du CCM-Mali et en faciliter l’accès à tous les membres du CCM-Mali et, en cas de nécessité, à toute personne le sollicitant ;
- Coordonner la mise en œuvre du plan de communication du CCM-Mali (incluant la mise à jour régulière du site web du CCM-Mali ou de toute autre forme de plateforme de partage d’informe
- Appuyer le bureau du CCM dans la mobilisation des ressources pour le CCM ;
- Alerter le bureau du CCM de toute situation urgente dans la mise en œuvre des subventions ;
- Mettre en œuvre toute autre activité tel que assigné par le bureau du CCM.
PROFIL DE POSTE :
Qualifications requises
- Etre titulaire d’un diplôme supérieur en administration, gestion des projets ou équivalent valablement reconnu par les autorités académiques du Mali (une spécialisation en santé publique serait un atout supplémentaire) ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une expérience dans la planification stratégique et opérationnelle, la mise en œuvre et le suivi-évaluation de programmes/projets de développement, notamment dans le secteur de la santé ;
- Avoir une expérience dans la gestion des subventions du Fonds mondial ;
- Avoir une parfaite maîtrise des procédures de l’Etat du Mali, du Fonds mondial et des partenaires techniques et financiers au Mali ;
- Justifier d’une expérience minimale de cinq (5) années à un poste similaire ;
- Avoir une maîtrise de l’outil informatique et de l’Internet ;
- Avoir une bonne maîtrise du français et une bonne aptitude en anglais (écrit, parlé, lu) ;
- Avoir une expertise dans la gestion financière des projets ;
- Etre de nationalité malienne.
Aptitudes et Compétences
- Avoir le sens des responsabilités et savoir les assumer pleinement ;
- Aptitudes à animer une équipe dans un contexte multiculturel ;
- Etre rigoureux, proactif, méthodique et disponible ;
- Etre capable de travailler sous pression ;
- Autonomie, sens de l’initiative et de l’anticipation, bonne capacité à résoudre les problèmes ;
- Capacité à produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
- Avoir des bonnes aptitudes en communication.
DOSSIERS A FOURNIR
- Un CV incluant trois références (les CV sont à envoyer selon le format ci après : cliquez ici)
- Une lettre de motivation adressée au Président du CCM-Mali
- Copies des diplômes et attestations obtenus.
Ces dossiers sont à envoyer uniquement par courrier à l’adresse : lyd@who.int ou sissokom@who.int, seuls les candidats pré sélectionnés sur dossiers seront contactés.
DATE DE CLOTURE : le 30 juin 2016


Poste: Voucher Examiner

US EMBASSY

US EMBASSY
NOUVEAU

VACANCY ANNOUNCEMENT NUMBER16-019
OPEN TO:  All Interested Candidates / All Sources
POSITION:  Voucher Examiner FSN-7, FP-7
OPENING DATE: June 24, 2016
CLOSING DATE:
  July 1, 2016
WORK HOURS:
Full-time, 40 hours per week
SALARY:  Ordinarily Resident (OR): FSN-7 – 6,254,850 F CFA per year
Not-Ordinarily Resident (NOR) FP-7* - US$ 41,206 per year
*Final grade/step for NORs will be determined by Washington.
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS (See Appendix A for definition) MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking eligible and qualified applicants for the position of Voucher Examiner in the Financial Management Office (FMO).
BASIC FUNCTION OF POSITION
The incumbent examines and reviews complex administrative invoices and supporting documentation from a variety of sources to ensure compliance with terms of original contract or authorization. This includes travel vouchers, utility bills, and all other payments required to support Embassy operations. Ensures legality of transactions and that invoices and other documents are processed in accordance with Department of State policies and regulations. The incumbent ensures that funds are available to process transactions. Reconciles transactions with financial reports to ensure documents have been processed.
QUALIFICATIONS REQUIRED
Applicants must address each required qualification listed below with specific and comprehensive information supporting each item. Failure to do so may result in a determination that the applicant is not qualified.
College degree in business administration or accounting is required.
At least two years of experience in voucher examining, accounting, or related financial work is required. Experience should include accounts maintenance, bookkeeping, accounts payable, accounts receivable and cash management.
English Level III Required (English language proficiency will be tested.)
French and Bambara Level IV required.
Sound knowledge of appropriation and allotment bookkeeping and accounting procedures and practices related to government, non-government, international organization or private business activities including generally accepted accounting principles required.
Advanced knowledge of Excel spreadsheets and other financial software packages.
The ability to analyze and simplify processes in order to increase productivity
High level of organization skills and filing experience (both electronic and manual)
FOR FURTHER INFORMATION:
The complete position description listing all of the duties and responsibilities may be obtained by emailing HROBamako@state.gov to request a copy and/or by contacting the Human Resources Office: 2070- 2314/2315/2316.
HIRING PREFERENCE SELECTION PROCESS:
When qualified, applicants in the following hiring preference categories are extended a hiring preference in the order listed below.  Therefore, it is essential that these applicants accurately describe their status on the application. Failure to do so may result in a determination that the applicant is not eligible for a hiring preference.
HIRING PREFERENCE ORDER:
USEFM who is a preference-eligible U.S. Veteran
AEFM/USEFM
FS on LWOP**
IMPORTANT:  Applicants who claim status as a preference-eligible U.S. Veteran must submit a copy of the most recent Member Copy Four (4) of the DD-214, Certificate of Release or Discharge from Active Duty, and, if applicable, a letter from the U.S. Department of Veterans Affairs.  If claiming conditional eligibility for U.S. Veterans’ preference, applicants must submit proof of conditional eligibility.  If the written documentation confirming eligibility is not received in the HR office by the closing date of the vacancy announcement, the U.S. Veterans’ preference will not be considered in the application process.  Mission HR’s decision on eligibility for U.S. Veterans’ preference after reviewing all required documentation is final.
** This level of preference applies to all Foreign Service employees on LWOP
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA
Management may consider the following when determining successful candidacy: nepotism, conflicts of interest, budget, and residency status.
Current OR employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current OR employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report (EPR) are not eligible to apply.
Current NOR employees hired on a Family Member Appointment (FMA) or a Personal Service Agreement (PSA) are not eligible to apply within the first 90 calendar days of their employment, unless they have a When Actually Employed (WAE) work schedule.
HOW TO APPLY
Applicants must submit the following documents to be considered:
1.   Universal Application for Employment (UAE) (Form DS-174), which is available on http://mali.usembassy.gov/job_announcements.html. (See “For Further Information” above); and
2.   Any additional documentation that supports or addresses the requirements listed above (e.g. transcripts, degrees, etc.)
WHERE TO APPLY:
Human Resources Office e-mail address: HROBamako@state.gov
Please indicate the Position you are applying for in the Subject Line: Voucher Examiner
EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY:
The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation. The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs. The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.


Poste: Voice Country Coordinator 

OXFAM

OXFAM

Oxfam is a world-wide development organization that mobilizes the power of people against poverty.
Oxfam in Mali is currently looking for a:
TITLE: Voice Country Coordinator        
DURATION OF POSITION: 1 year renewable
LOCATION: Bamako, Mali
REPORTS TO: Program Manager
Result Areas
Grant Management and Partner Coordination
Reporting, Compliance and Documentation
Main tasks
Communication and Representation:
- Coordinate the implementation of the Voice programme in the country in liaison with management team in country and Voice Coordination Team in the Hague
- In close coordination with Country  Director and Country Management Team represent the Voice programme in the country vis à vis country stakeholders
- Coordinate the communities of stakeholders in the country and liaise with the linking and learning focal point in the country / regional team
- Coordinate and lead on pro-active and innovative outreach to the target groups for the Voice programme and coordinates the dissemination of information about the calls to them
- Launch and assess open country proposal calls and assess proposals with support from Voice global coordination team and others, guaranteeing application of Voice grant making criteria, principles and processes
- Regular communication with the Voice Coordination Team in particular the Grants Coordinator
Grant Management and Partner Support
- Support organisation of Voice programme events and activities
- Provide technical support as needed to potential grantees in the formulation of grant applications
- Mentor and provide technical assistance to grantees in the implementation of projects on an as needed basis
- Support capacity development and empowerment approaches
- Coordinate and support in-country grants team in carrying out programme and accountability assessments
- Ensure effective post contract grant management including collection and assessment of reports, follow up,  communication with and monitoring grantees on the ground; ensure scheduled payments to grantees, and liaise with finance officer to ensure seamless grantee management and communication
- Manage, review and make recommendations to change as needed to ensure that grant processes are in line with Voice needs and promote effective grant making
Compliance and Reporting
- Process and monitor information on grant allocation in the administrative system
- Responsible for country level reporting on the Voice programme (grant portfolio reporting, data collection and learning, time writing)
- Develop and prepare operational reports for grant management at national and global level
- Administer Voice policies and procedures in accordance with country and organisational guidelines
- Track Voice grant compliance and bring instances of non-compliance to the attention of the Country Director and Voice Coordination Team
- Support grants and financial data reconciliation and preparation for reports, audits and other Voice reporting as needed
- Monitor regulations and their effect on grant making.
Requirements for the job
- 5 years experience with large scale grant management;
- Knowledge of grant funding policies and procedures and applicable country/ national; regulations;
- Knowledge of and affinity with social inclusion,  marginalisation, lobby & advocacy;
- Relevant Academic background (MA level) or similar;
- Excellent written and verbal English;
- Administrative project management skills;
- Excellent ICT skills ( Microsoft Office and database);
- Excellent organisational and coordination skills;
- Ability to perform complex tasks and to prioritise multiple projects;
- Strong interpersonal and communication skills and the ability to work effectively with a wide range of constituencies in a multicultural environment; 
- Ability to communicate effectively, both orally and in writing;
- Ability to make administrative/procedural decisions and judgments;
- Ability to analyse budgetary line items for compliance with budget guidelines
TO APPLY
All interested candidates for this position should submit: a Resume, a cover letter, other diploma and certificate to sekou.doumbouya@oxfamnovib.nl  Cc to samuel.dao@oxfamnovib.nl
CLOSING DATE FOR THIS POSITION IS: July 3, 2016 at 5:00pm


Poste: Chargé des opérations du Projet ECTAD

ORGANISATION DES NATIONS UNIES POUR L'ALIMENTATION ET L'AGRICULTURE - FAO

ORGANISATION DES NATIONS UNIES POUR L'ALIMENTATION ET L'AGRICULTURE - FAO

Avis de vacance de poste FRMLI/2016/08
Date de publication:
 20 juin 2016
Date limite de dépôt des candidatures:  05 juillet 2016  à 16h00
Date d’entrée en fonction: 01 AOUT 2016
Titre fonctionnel: Chargé des opérations du Projet ECTAD (Centre d'urgence pour les maladies animales transfrontières Mali ). 
Classe: GS-6
Lieu d’affectation: Mali –  Bamako   
Unité administrative: Représentation de la FAO au Mali
Statut : Personne National de Projet (PNP)
Durée: Un an renouvelable
Les femmes possédant les qualifications requises sont encouragées à présenter leur candidature.
Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Fonctions et Responsabilités 
Dans le cadre des activités du Centre d’urgence de la FAO pour la lutte contre les maladies animales transfrontalières (FAO-ECTAD), sous la supervision générale du Chargé des Opérations (TCE/HQ), la supervision fonctionnelle et administrative du Représentant de la FAO, la supervision directe du Chef de l’Equipe ECTAD Mali et en collaboration avec le Chargé Régional des Opérations ECTAD pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, le personnel administratif et opérationnel de la Représentation de la FAO, le Chargé des Opérations ECTAD Mali se verra confier les taches suivantes :
- appuyer le fonctionnement régulier de l’équipe ECTAD et la fourniture efficiente des services attendus de la part de l’équipe ECTAD, en étroite collaboration et sous la supervision du Chargé Régional des Opérations ECTAD pour l’Afrique de l’Ouest et centrale ;
- faire le suivi quotidien des projets ECTAD dans le cadre de la mise en œuvre des activités du programme de lutte contre les menaces de pandémies (EPT 2);
- participer au recrutement du personnel national de l’équipe ECTAD Mali et contribuer à sa supervision afin de permettre une exécution adéquate des projets ECTAD
- contribuer à la supervision et à l’analyse de la situation budgétaire des projets ECTAD afin de s’assurer de la bonne gestion des budgets des projets et permettre la préparation des rapports et des révisions budgétaires, conformément aux accords de financements avec les donateurs et aux règles de l’Organisation;
- contribuer à la préparation des termes de référence des consultants, des formations, des missions, l’élaboration des spécifications techniques des équipements de laboratoire, des plans d’achat, des plans de travail des projets et des protocoles nécessaires à la mise en œuvre des projets ECTAD;
- établir et maintenir un mécanisme de contrôle financier efficace clair permettant de certifier l’exactitude, la pertinence et la conformité avec les règles et les règlements budgétaires de la FAO de tous les documents administratifs et financiers présentés au Représentant de la FAO pour signature;
- préparer et soumettre toutes les demandes de budget au Chargé Régional des Opérations ECTAD pour l’Afrique de l’Ouest et centrale;
- examiner/réviser les projets de protocoles d’accord (PA) et en faire le suivi des rapports d’exécution y compris le paiement des différents tranches aux fournisseurs de services;
- préparer les plans d’achat en fonction des activités prévues dans le plan de travail conformément au plan de travail, engager les actions d'achat dans GRMS (POs) et faire le suivi du processus d'acquisition auprès de l’équipe d’achat;
- veiller à ce que les actifs acquis grâce aux financements ECTAD soient correctement enregistrés, assurés, utilisés, entretenus et protégés et préparer les rapports d'inventaire qui seront régulièrement transmis à l’Unité Régionale ECTAD pour l’Afrique de l’Ouest et centrale;
- prendre les dispositions nécessaires pour toutes les missions effectuées dans le pays et à l’étranger, notamment les demandes de visas de sécurité, visas d’entrée, billets d’avion et réservations d’hôtel  et contribuer à l’organisation et à la mise à disposition de la logistique requise pour les réunions, les ateliers, etc. ;
- valider sur le plan opérationnel toutes les demandes d’autorisation de voyage du personnel ECTAD
- contribuer à la rédaction des rapports narratifs et financiers, en étroite collaboration avec le Chef d’Equipe Pays et l’équipe ECTAD en de la préparation des rapports des projets ;
en lien avec le Chargé Régional des Opérations ECTAD pour l’Afrique de l’Ouest et centrale assister le Chef de l’Equipe ECTAD Mali et les consultants nationaux dans la rédaction de notes conceptuelles et des propositions de projets conformément aux procédures de la FAO ;
- s'acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.
LES CANDIDATS SERONT SÉLECTIONÉS EN FONCTION DES CRITÈRES CI-APRÈS :
Conditions minimales à remplir :
- être titulaire d’un Diplôme Universitaire (Licence au minimum) en comptabilité, en Administration des Affaires ou en gestion financière ;
- justifier d’au moins trois (03) ans d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion de l’administration, des finances, de la comptabilité, de l’informatique, des ressources humaines de la logistique/approvisionnements ou tout autre domaine connexe. Une expérience dans les opérations et programmes de développement/d’urgence est requise.
- avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Powerpoint, MS office et autres logiciels).
- avoir une maitrise du français et de l’anglais. La connaissance de la langue locale du lieu de travail serait un atout.
Critères de sélection
- être de nationalité malienne ou avoir un permis de travail au Mali ;
- avoir une bonne capacité de jugement, intégrité, sens de l’initiative, sens élevé de responsabilité et de l’organisation du travail ;
- avoir un bon esprit analytique, une bonne capacité à travailler sous pression, aptitude à organiser des priorités
- avoir une bonne capacité à échanger efficacement et régulièrement des informations pertinentes tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
- avoir une aptitude confirmée à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et entretenir régulièrement des relations de travail harmonieuses et effectives aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
- avoir une bonne connaissance du système des Nations Unies ;
- avoir une bonne capacité de communication.
Comment presenter sa candidature :
Le dossier de candidature comprenant le formulaire (PPF) disponible sur le site internet de la FAO: http://www.fao.org/employment/irecruitment-access/fr/) doit être remplie et envoyé par email a FAO Mali (FAO-Mali@fao.org)
Votre candidature devra être présentée avant le 05 juillet 2016 . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas acceptées. Seul(e)s les candidat(e)s ayant les qualifications requises  seront contacté(e)s.
Envoi des candidatures  à Madame la Représentante de la FAO au Mali Par la poste : B.P. 1820 Bamako Mali, le cachet de la Poste faisant foi ; Par remise directe à la Représentation de la FAO sise à l’avenue  de la liberté (Route de Koulouba)  contre une décharge ; ou à envoyer par email à FAO-ML@fao.org.
Les dossiers de candidature devront comprendre :
- Une lettre de motivation signée et datée portant l’objet (Coordonnateur National du Projet du  Centre d'urgence pour les maladies animales transfrontières (ECTAD) Mali) et adressée à Mme la Représentante de la FAO ;
- Un formulaire de Notice personnelle ADM-11 (CV) FAO à retirer à la porterie de la Représentation. Il peut être envoyé sur demande aux candidats qui le souhaiteraient par E-Mail : FAO-ML@fao.org. ou téléchargé en cliquant ici
- Un certificat de nationalité ;
- Les copies certifiées conformes des diplômes, certificats et attestation de travail selon les dispositions énoncées aux conseils aux candidats ;
- Une liste de trois personnes de référence avec leurs contacts.
La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 05 juillet  2016 à 16 heures  GMT
LA FAO EST UN ESPACE NON FUMEUR

Poste: Responsable de la composante Engaged Men and boys

CARE INTERNATIONAL

CARE INTERNATIONAL

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Programme Empowerment des Femmes et des Filles-Gouvernance de la Société Civile  un responsable de la composante Engaged Men and boys
Résumé du Poste :
Le responsable de la composante Engaged Men and Boys (Engagement des Hommes et des garçons) est responsable de :
- la Conception, la planification, la gestion, le suivi évaluation  et de la coordination des activités de la composante ;
- la rédaction des plans et rapports d’activités, de l’élaboration et du suivi du budget de la composante ;
- l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie cohérente de qualité de la composante en faisant référence aux principes programmatiques de CARE International, la gestion de l’apprentissage et des connaissances et les normes de gestion administrative et financière ;
- développer des synergies entre les différentes composantes du programme ainsi qu’avec les autres acteurs concernés, suivre et évaluer la contribution de la composante vers les changements souhaités à la réalisation des percées et à l’atteinte de l’objectif global du programme ;
- développer de façon participative les méthodes, outils et autres documents nécessaires la participation effectives des hommes et des femmes et des filles aux changements souhaités en rapport avec les objectifs et les résultats de la composante ;
- Le responsable de la composante Engaged Men and boys contribuera à développer les synergies entre le programme et toute autre structure ou projet /programme œuvrant pour environnement propice ou les hommes sont engagés dans la lutte pour une équité du genre ;
- Il contribue à rehausser la qualité des interventions en d’équité du genre, et participe aux différents contacts avec les différents partenaires.
Lieu :  Le Poste est basé  à Ségou
Responsabilités principales:
- Assurer la conception, la planification, la coordination et le suivi-évaluation  des activités, effets et impacts recherchés par le programme
- Développer les capacités et compétences des hommes et des femmes y compris les  filles et les garçons scolaires et non scolaires pour un changement social favorable à l’équité du genre ;
- Renforcer les capacités et compétences des jeunes générations pour l’émergence d’agents de changement en faveur du respect des droits humains ;
- Renforcement des capacités de l’équipe du programme dans la facilitation des réflexions, discussions et analyse pour un changement social favorable aux droits des femmes
- Planifier et gérer de façon  efficace et efficiente les ressources du programme.
Qualifications:
- Avoir un diplôme universitaire en sociologie ou développement communautaire ou toute autre expérience équivalente.
- Avoir au moins trois ans d’expériences réussies dans un projet ou programme d’accompagnement des femmes pour la défense de leurs droits.
- Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine des analyses sociales et structurelles du genre, de la mobilisation communautaire.
- Avoir la capacité de réfléchir, d’analyser et de concevoir sur la thématique concernée de façon particulière et en général sur les composantes du programme.
- Avoir une bonne connaissance normes et pratiques sociales qui régissent les relations hommes femmes au sein de la communauté.
- Avoir une bonne capacité de recherche et d’innovation.
- Avoir des connaissances sur les techniques de négociation et de dialogue social.
- Avoir une bonne capacité d’écoute,  d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique.
- Etre d'une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions.
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique.
- Avoir des compétences en anglais est un atout;
Mentionner sur l'enveloppe ou dans l’objet de votre message «Responsable de la composante Men and Boys»
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 224.22.62/ 224.91.37 Fax : 224.75.32 Porte 368, Rue 110,   dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : caremali.recrutement@care.org,  au plus tard le 08 Juillet 2016 à 12h00.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.
VOUS POUVEZ RETIRER LA DESCRIPTION DE POSTE DETAILLEE AU BUREAU DE CARE MALI  A BAMAKO


Poste: Spécialiste de la formation en EGRA

SCHOOL TO SCHOOL INTERNATIONAL

SCHOOL TO SCHOOL INTERNATIONAL

School-to-School International (STS) est une organisation à but non-lucratif situé en Californie aux Etats-Unis. Notre mission consiste à transformer l’éducation et la santé scolaire dans les pays en voie de développement pour garantir que tous les enfants puissent réussir à l’école. Pendant plus d’une décennie, nous nous sommes associés aux individus, ministères gouvernementaux, organisations non-gouvernementales, fondations privées et institutions de recherche pour améliorer la qualité de l’apprentissage à travers la recherche pédagogique et les soutiens intégrés pour les enfants à l’école primaire. Actuellement, nous travaillons dans 20 pays où nous fournissons notre expertise dans les domaines de : recherche et évaluation,  curriculum et formation professionnelle, et politique et planification.
STS est à la recherche d’un  Spécialiste de la formation en EGRA dans le cadre d’un programme de lecture dans les petites classes financé par l’USAID/Mali. L’EGRA est un outil utilisé pour évaluer les compétences en lecture des élèves dans les petites classes. Des enquêteurs administrèrent le test oralement aux enfants pour mesurer leurs compétences de base de l’alphabétisation, y compris les compétences de pré-lecture comme la compréhension orale. Les composantes du test sont basées sur les recommandations d’un panel international et adapté par un panel national dans chaque pays d’administration.
Le poste sera à temps plein et basé à Bamako pendant les cinq ans du projet. Le Spécialiste EGRA collabora avec le Ministère de l’Education Nationale malien pour soutenir des formations associées à l’évaluation des compétences fondamentales dans les régions ciblées par le projet.
Responsabilités:
- Co-animer la formation continue et le coaching pour les fonctionnaires du ministère dans les évaluations des compétences fondamentales en lecture.
- Aider dans l’organisation de la collecte de données annuelle et les ateliers de formation.
- Maintenir une communication régulière avec le client, le personnel de terrain, et le personnel du siège de STS.
Qualifications:
- Études supérieures universitaires dans le domaine de l’éducation, le développement international, l’économie, la statistique, les méthodes de recherche, les sciences politiques, les sciences sociales, ou une autre discipline pertinente.
- Expérience dans l’organisation des formations a grande- et petite-échelle, y compris les préparations des matériels et l’organisation des salles de conférence.
- Succès et expérience démontrés dans l’exécution des évaluations à grande-échelle. Expérience dans l’animation des ateliers d’adaptation d’outils désirée.
- Expérience dans l’adaptation et programmation des  logiciels de collecte de données électroniques désirée.
- Compétences démontrées en leadership, adaptabilité, et intégrité.
- De nationalité malienne
- Maitrise de la langue française et la langue bamanankan requise. Maitrise de la langue anglaise désirée.
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV et une lettre de présentation à info@sts-international.org avec pour objet « EGRA Training & Support Specialist – Mali » avant le 09 juillet 2016


Poste: Agents de nettoyage

CABINET ANTARES

CABINET ANTARES

Référence : ANT/AN/00061716
Le cabinet Antares recrute : Des agents de nettoyage
Votre mission
 :
- Assurer l’entretien et la propreté des locaux, matériels et autres objets designer par la société.
Vos Tâches :
- Préparer le matériel pour les opérations ;
- Enlever les poussières des surfaces, trier et vider les corbeilles ;
- Nettoyer les mobiliers et les sols plastiques, moquettes, marbres,…
- Nettoyer et désinfecter les cuisines, les sanitaires, les vitres ; les chambres ;
- Signaler les besoins en approvisionnement au chef d’équipe ;
- Appliquer les règles d’entretien, de nettoyage, d’hygiène et de sécurités édictées par la société ;
- Aérer, désodoriser les lieux selon les consignes ;
- Nettoyer et sécuriser les matériels de travail, 
- Faire remonter les informations concernant les disfonctionnement de tout genre aux supérieurs hiérarchiques ;
- Travailler avec rigueur, discipline et respect envers la société et les clients.
Votre profil :
- Avoir de la rigueur, de la disponibilité et être beaucoup dynamique ;
- Avoir le sens de la réactivité et de prise d’initiatives ;
- Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps.
- Avoir une très bonne présentation physique et le sens du travail.
Merci de transmettre votre dossier (CV si possible,copie de la carte d’identité ou acte de naissance) au plus tard le 10 Juillet 2016 au siège d’ Antarès à Hamdallaye ACI  près du cimetière, Imm Baldé Bloc II, 2ème étage,– Tél. : (223) 20 29 20 40 ou en envoyer à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.comen notant les références de l’annonce comme objet d’envoi.
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront appelés. Les candidatures masculines sont fortement encouragées.


Poste: Directeur artistique

HUMAN SARL

HUMAN SARL
NOUVEAU

HUMAN SARL recrute pour le compte d'une importante société de communication: son Directeur artistique
Rattaché au directeur de la création, il a pour missions principales :
- Comprendre la stratégie de communication du client
- Confronter ses idées avec celles du concepteur-rédacteur, en charge d'imaginer diverses solutions visuelles
- Présenter et « vendre » la solution choisie auprès du client
- Répondre aux appels d'offres
- Elaborer de nouveaux concepts créatifs
- Savoir proposer des concepts originaux adaptés aux problématiques
- Savoir intervenir sur tout type de média, traditionnel ( affiche, spot TV, spot radio) ou nouveau tel que Internet et mobile.
- Savoir organiser le travail de l'équipe
- Superviser les divers intervenants (graphistes, illustrateurs, photographes, maquettistes…) dans la réalisation du projet
- Contrôler tous les aspects du message publicitaire (typographie, cadrage des photos…)
Compétences :
- Grandes connaissances en communication et en marketing
- Bonne culture générale et curiosité intellectuelle
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Capacité d'organisation et de rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler dans l'urgence, réactivité
- Aisance à l'oral
- Capacité dans l'animation de réunions
- Force de conviction,
- Qualités relationnelles.
- Bonne résistance à la pression
- Maitrise de la PAO, et de l'ensemble de la chaine graphique
Formations
- Bac + 2 à Bac + 5 spécialisée en arts graphiques, arts appliqués ou informatique avec option arts graphiques
- Au moins 4/5 ans d'expérience dans en tant que graphiste ou 2 ans dans un poste similaire
Langues
- Parfaite maitrise du français écrit et oral
- Bonnes connaissances en anglais
Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation +CV) à human@human-sarl.ml avant le 20 juillet 2016