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OFFRES D'EMPLOI - MaliPAGES.COM PAGES JAUNES DU Mali, ANNUAIRE DU Mali, OPPORTUNITES D'AFFAIRES, OFFRES D'EMPLOI

DIAGO - EAU MINERALE NATURELLE

Kelformation



Offres d'Emploi:

Poste: Chargé de Feedback Plaintes

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Lieu : Mali, Bamako
Disponibilité : 01/10/2015
Durée du contrat : 6 mois
Salaire estimatif mensuel proposé compris entre 415 183 et 519 391 FCFA maximum nets et fonction de la situation familiale
MISSION
L’objectif du Chargé de Feedback Plaintes est la gestion du mécanisme de retour d’information et gestion de plaintes.
Il est formellement responsable de :
- la réception, la catégorisation, le renseignement, la mise en sécurité, la diffusion à qui de droit des feedback et plaintes
- la participation à leur résolution et la clôture
- animation de sessions de formation et d’information autour du mécanisme de retour d’information et gestion de plaintes, gestion des enquêtes.
RESPONSABILITES DU POSTE
Objectif 1 : Gestion du mécanisme de retour d’information et gestion de plaintes associé au numéro vert.
Objectif 2 : Gestion du mécanisme de retour d’information et gestion de plaintes associé aux boites à lettres dans les CSCOM et les villages où ACF E intervient.
Objectif 3 : Communication et formation sur le mécanisme de retour d’information et gestion de plaintes.
Objectif 4 : Diffusion/ suivi/ clôture des feedback et plaintes et reporting.
PROFIL DU POSTE
Niveau d’études/diplôme spécifique/ ü Bac+3 ou expérience équivalente dans le domaine des sciences sociales et de l’anthropologie
- Formation ou expérience équivalente sur l’outil informatique et les télécommunications (gestion de base de données, systèmes d’enregistrements audio, etc)
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: ü Maîtrise de l’outil informatique
- Gestion bases des données
- Très bonnes connaissances socio-anthropologiques des zones d’intervention d’ACF E au Mali
- Très bonne connaissance des langues maliennes en particulier : songhoï, tamasheq et arabe
Expérience préalable nécessaire: ü Direction/ supervision d’enquêtes socio- anthropologiques, dans les zones d’intervention d’ACF E
- Gestion Base de Données et des télécommunications
Habilitées demandées ü Bonne capacité d’organisation et attention aux détails
- Bonne capacité d’écoute, compréhension et communication verbale
- Confidentialité
- Curiosité
- Bonne capacité interrelationnelle
Langues Un maximum de langues maliennes dont songhoï, tamasheq et arabe
Français oral et écrit
Programmes informatiques requis: Microsoft Office
Sphinx
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages Mobilité obligatoire sur le terrain, à la rencontre des équipes/ partenaires/ leaders/ bénéficiaires
Les dossiers de candidature peuvent être :
• envoyés par mail à l’adresse suivante : recrutement@ml.acfspain.org avec en objet la référence :«CHARGE DE FEEDBACK_PLAINTES Bamako»
• déposés en version papier et sous pli fermé dans l’ensemble des bureaux d’ACF E au Mali : Bamako, Gao, Kita et Tombouctou avec la mention «CHARGE DE FEEDBACK_PLAINTES Bamako»
Les dossiers de candidature comportant obligatoirement :
- CV
- Noms et contacts des 3 personnes de références.
NB : les candidats présélectionnés devront se présenter aux phases de recrutements avec les originaux de leurs diplômes et attestations de travail
Les dossiers doivent idéalement nous parvenir AVANT le jeudi 03 Septembre 2015 à 12 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués.
Les dossiers ne doivent pas être constitués par les originaux des différents documents demandés.


Poste: Assistant Programme Nord Mali

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Lieu : Gao/ Tombouctou
Disponibilité : à compter du 01/10/15
Durée du contrat : CDD 6 mois
Salaire mensuel proposé compris entre 550 592 et 680 338 F CFA maximum nets et fonction de la situation familiale.
MISSION /OBJECTIF GENERAL DU POSTE
L’Assistant Programme Nord Mali assiste le coordinateur logistique et Chef de bases Tombouctou et Gao dans l’analyse du contexte et la gestion de la sécurité dans la région du Nord Mali.
RESPONSABILITES DU POSTE
Objectif 1: Gestion de la sécurité des personnels et des biens ACF-E
Objectif 2: Edition, gestion et suivi d’un réseau de contacts et de livrables en rapport avec la sécurité
Objectif 3 : Suivi de tous les mouvements des personnes et des biens
PROFIL DE CANDIDAT RECHERCHE
Niveau d’études/diplôme spécifique/ Formation universitaire technique ou généraliste, avec expérience préalable en logistique (2 ans min sur le terrain), de gestion des programmes et gestion d'équipes dans le contexte du Nord Mali
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Bonnes connaissances dans la gestion sécuritaire. Maîtrise des procédures sécuritaire, logistiques et administratives de fonds internationaux (ECHO, UE, OFDA/USAID), Idée sur le contenu de KitLog V3 – ACF, connaissance de la sous-région souhaitée.
Expérience préalable nécessaire:
Expérience préalable sur un poste identique indispensable Expérience dans la rédaction de livrables types SOP, plan sécurité hautement valorisée
Habilitées demandées Curiosité et faculté pour l’auto-formation, excellentes capacités de planification et de rédaction (plan sécurité), excellente faculté relationnelle, force de proposition/pro-activité, volonté de faire progresser la sécurité et sa gestion par ACF-E
Langues Français courant, maîtrise d’un maximum de langues du Nord Mali
Programmes informatiques requis: Microsoft Office (Excel)
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages Oui, déplacement entre bases.
Les dossiers de candidature peuvent être :
- envoyés par mail à l’adresse suivante : recrutement@ml.acfspain.org avec en objet la référence : « Assistant Programme Nord Mali »
- déposés en version papier et sous pli fermé dans l’ensemble des bureaux d’ACF E au Mali : Bamako, Gao, Kita et Tombouctou avec la mention « Assistant Programme Nord Mali »
Les dossiers de candidature comportant obligatoirement :
- CV
- LM
- Noms et contacts des références des 3 anciens employeurs
NB : les candidats présélectionnés devront se présenter aux phases de recrutements avec les originaux de leurs diplômes et attestations de travail
Les dossiers doivent idéalement nous parvenir AVANT le jeudi 03 Septembre 2015 à 12 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués.
Les dossiers ne doivent pas être constitués par les originaux des différents documents demandés.


Poste: Law Enforcement Program Assistant

US EMBASSY

US EMBASSY

SUBJECT:  ANNOUNCEMENT NUMBER: 15-42
OPEN TO: All Interested Candidates
POSITION:  Law Enforcement Program Assistant, FSN-8, FP-6
OPENING DATE:  August 20, 2015
CLOSING DATE: September 3, 2015
WORK HOURS: Full-time 40 hours week
SALARY:  *Ordinary Resident: CFA 7,724,440 per year
Position grade: FSN-8
*Not-Ordinarily Resident (NOR): US$45,185 per year
Position grade: FP-6
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
ONLY THE PRESELECTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking an individual for the position of Law Enforcement Program Assistant position in the Embassy Political/Economic Section.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The Law Enforcement Program Assistant provides program support to the International Law Enforcement/Department of Justice (INL/DOJ) Senior Law Enforcement Advisor (SLEA) and assists and coordinates other contracted personnel. Duties include keeping the SLEA abreast of developments in the function, organization and reform of Malian police services, criminal justice officials, and related government assistance programs; serving as a liaison between the US Embassy law enforcement development program and Malian government officials. Incumbent receives day-to-day direction from the SLEA and is formally supervised by the Political/Economic Chief.
Please send an email to HROBamako@state.gov to request a copy of the complete Position Description listing all duties and responsibilities if needed.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
Bachelor’s degree in Law, Law Enforcement or Criminal Justice and 1 year of professional experience in police, public security or criminal justice is required OR  a minimum of 2 years of general college studies and 3 years of professional experience in police, public security, criminal justice or international law enforcement development program.
Level IV (Good knowledge) French.
Level III English (English level will be tested).
A strong working knowledge of Malian law enforcement, government structures and public security policy.
Computer skills in Word Processing, Excel and email.
Driver’s license.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED:
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on http://mali.usembassy.gov/job_announcements.html; Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS;
A Current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
SUBMIT APPLICATION TO
HROBamako@state.gov
Subject: Law Enforcement Program Assistant
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2314/2316/2511 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: SEPTEMBER 03, 2015
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

Poste: Consultant

HELEN KELLER INTERNATIONAL

HELEN KELLER INTERNATIONAL
NOUVEAU

Contexte Justification :
Depuis 2007,   le projet Envision à travers l'Agence américaine pour le développement international/Research Triangle International (USAID/RTI) soutient le Mali dans la lutte contre les Maladies Tropicales Négligées (MTN). Il s’agit de la filariose lymphatique, l'onchocercose, la schistosomiase, géo helminthiases et le trachome.
Ces MTN sont gérées à travers quatre programmes du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique qui sont logés à la DNS.
Les programmes MTN génèrent un volume important de données à partir de la mise en œuvre des activités du traitement de masse, des enquêtes d’évaluation et de couverture.
L’OMS et différents partenaires ont développé et mis à disposition des programmes nationaux une base de données intégrée pour les MTN afin de renforcer leur capacité à gérer efficacement les données.
Pour assurer un meilleur suivi des activités de lutte contre les  MTN, le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique à travers la Direction Nationale de la Santé (DNS) et son partenaire HKI se propose de recruter un consultant pour renseigner la base de données du Mali.
Ce consultant sera logé au sein de la DNS et il aura un contrat avec HKI.
Il sera supervisé par le Chef DPLM et travaillera en étroite collaboration avec le système d’information sanitaire de la DNS.
Titre: Consultant chargé de renseigner la base de données intégrée des MTN pour le Mali.
Lieu : Basé à la Direction Nationale de la Santé (avec des déplacements à l’intérieur du pays aux besoins).
Durée  de consultation : 75 jours
Principales Tâches :
Recueillir les données historiques depuis le début des programmes de lutte contre les MTN jusqu’au 30 septembre 2015 auprès des différents programmes spécifiques ;
S’assurer de la fiabilité des données recueillies auprès des programmes ;
Sécuriser les données saisies dans la base de données intégrée ;
Fournir à la DNS et au partenaire HKI une base de données complètement renseignée et un rapport narratif de consultation validé
Tâches de la DNS
Fournir au besoin à tous les partenaires les données complètement renseignée et un rapport narratif de consultation validé
Les données à collecter :
données démographiques,
cartographie de base des MTN au Mali ;
données des traitements de Masse ;
données des différentes enquêtes,
données de la gestion des morbidités liées aux MTN ;
données des formations ;
données de la gestion d’approvisionnement des intrants et des logistiques.
Qualifications et expériences requises
Une Maitrise/Master en Epidémiologie, Santé Publique, Statistiques, Démographie, gestion de l'information de santé ou dans un domaine similaire; 
Minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion des données ;
Connaissance en informatique avec compétence avérée de l’Excel et Accès ;
Capacité de travailler en équipe avec les partenaires et les programmes MTN;
Bonne capacité de communication orale et écrite ;
Bonne capacité rédactionnelle de rapports ;
Familiarité avec les indicateurs internationaux et des outils de mesure standards dans le domaine de la lutte contre les MTN ;
La maîtrise du français.
Dossier de candidature :
Une lettre de motivation
Un CV détaillé
NB : les dossiers doivent parvenir en copie électronique aux  adresses suivantes :
sidibeak@yahoo.fr
masdembele@yahoo.fr
HKI Mali : mali.recruitment@hki.org
La date de clôture des candidatures est prévue au le plus tard le vendredi, 04 septembre 2015 à 08H30mns.
La date de disponibilité souhaitée est le lundi, 07 Septembre 2015.
Seuls les candidats présélectionnés seront informés
Financement: Helen Keller International/ENVISION


Poste: Assistant Administratif

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Assistant(e) Administratif (ve) du projet FFE3
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 04 Septembre 2015 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de  Assistant(e) Administratif (ve)  du  projet FFE 3 ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction :  Assistant(e) Administratif (ve)  du Projet FFE 3
Lieu: Bamako/Mali
Superviseur :   FFE Chief of Party
Position dans la grille :    Catégorie IV, Echelon I-III
Département :   Education
Contexte                                                                                                            
Catholic Relief Services (CRS)  met en œuvre  des projets de cantines scolaires au Mali, en collaboration avec des partenaires locaux et le Ministère de L’Education Nationale, depuis 1999. Le projet actuel Food For Education and Child Nutrition (FFE) –JIGIYA (2011-2015) a atteint 76.411 élèves dans 310 écoles fondamentales du premier cycle et du second cycle et a obtenu des résultats positifs en termes de taux d’inscriptions et de fréquentation. Les activités du projet comprennent les repas scolaires, les Rations A Emporter (RAE), la distribution de la vitamine A et des médicaments vermifuges, le renforcement des capacités des membres des Comités de Gestion Scolaire (CGS), la formation des communautés d'épargne et de prêt interne (SILC) et l'introduction des bulletins scolaires illustrés destinés aux parents analphabètes. Dans la nouvelle phase d’une durée de cinq ans, le projet misera sur ces succès pour améliorer l'apprentissage  des enfants d'âge scolaire  et asseoir  les bases de la durabilité du projet dans 264 écoles du premier cycle dans les régions de Mopti et Koulikoro. Dans ce contexte, CRS recrute Assistant(e) Administratif (ve)   du projet.
Résumé du poste
L’Assistant(e) Administratif (ve) de Projet est chargé(e) d’assurer le service de secrétariat/administration générale au niveau du projet Food For Education and Child Nutrition (FFE) et d’appliquer les procédures de CRS/Mali en matière de gestion du courrier, des fournitures de bureau et des  appels téléphoniques. Il devra participer activement à la mise en œuvre des activités du projet  en apportant  le soutien administratif et logistique nécessaire à l’équipe du projet. II/Elle devra travailler dans un esprit d’équipe et de franche collaboration avec d’autres personnels du programme et les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet.
Responsabilités spécifiques 
Administration Générale 
Assurer l’accueil et l’orientation des visiteurs au niveau de FFE ;
Faire la prise de notes et le compte rendu de toutes les rencontres/réunions de FFE , interne et externe ;
Assiste la Chief of Party dans la gestion de son agenda (rendez-vous, visites, voyages, …)
Assurer la gestion et le traitement du courrier (réception, enregistrement, ventilation, classement) ;
Faire la saisie des documents du projet (ordre de mission, protocoles, …) ;
Assurer l’organisation des rencontres/réunions du FFE tant au niveau national que celui des régions ;
Assurer le classement et l’archivage des dossiers du FFE en utilisant un système minutieusement organisé ;
Rédiger les projets de correspondances et les compte rendus de réunion et rencontres ;
Préparer des demandes d’achats,  de services et faire le suivi avec l’unité d’approvisionnement pour le traitement des demandes dans un délai raisonnable ;
Assurer la bonne gestion des fournitures de bureau ;
Assister à la réception des biens et fournitures du projet ;
Assurer la demande de codes T 4 pour les parties prenantes du projet.
Appui au programme
Contribuer à la planification des activités du projet ;
Contribuer à la revue des rapports de l’équipe et des partenaires ;
Planifier et coordonner les activités de formations du projet en collaboration avec l’équipe du projet ;
Contribuer au développement des outils de formations et/ou de sensibilisation du projet ;
Coordonner la distribution du matériel du projet  (kits de formation, matériels de sensibilisations, etc.) ;
Contribuer à la revue des liquidations et des demandes d'avance des partenaires ;
Faire le suivi avec les  Finances pour le traitement des rapports financiers et des demandes d’avances des partenaires dans un délai raisonnable ;
Participer  à  la saisie des données sur le projet FFE.
Voyages
Organiser les voyages des agents de CRS et des partenaires tant à l’intérieur qu’à l’extérieur ;
Faire les demandes de véhicules et le suivi avec l’assistant chef parc auto ;
Introduire les demandes d’avance de  voyage et vérifier les formulaires de liquidation (TEV)
Planifier et organiser l’accueil et l’hébergement des visiteurs de FFE.
Autres 
Veiller à une bonne circulation de l’information  au sein de l’équipe y compris le personnel de terrain ;
S’assurer que l’équipe du projet respecte les procédures administratives de CRS et utilisent les codes comptables appropriées ;
Faire la revue des formulaires administratifs soumis par l’équipe de terrain (timesheet,  demande de congés etc.).
Relation de Travail 
Internes : l’équipe de FFE, les départements Administration, Finance, Programming, et Logistiques de CRS/Mali ;
Externe : les partenaires et visiteurs de FFE, fournisseurs/vendeurs.
Qualifications Requises
Niveau Bac + 2 ou équivalent en secrétariat ou administration ;
Avoir au moins deux (2) années d’expérience dans le domaine de l’administration et/ou secrétariat dans une organisation similaire ;
Bonnes capacités rédactionnelles et parfaite maîtrise du français. La bonne pratique de l'anglais oral et écrit serait  souhaitable ;
Excellentes capacités  d’organisation, de planification et d’analyse ;
Connaissance parfaite des logiciels : Word, Excel, Outlook, Powerpoint ;
Etre flexible, motivée et aimer le travail en équipe et sous pression ;
Aptitude à établir des priorités afin de garantir une obtention rapide de résultat ;
Esprit tourné vers la résolution des problèmes ;
Capacité d'établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
Etre très disponible, d'une grande discrétion et avoir  une bonne présentation.
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Servir avec Intégrité
Elaborer la Gérance
Cultiver des Relations Constructives
Favoriser l’Apprentissage
Clause d’Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.


Poste: Chargé du Volet Cantine Scolaire

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Chargé (e)  du Volet Cantine Scolaire FFE 3
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 04 Septembre 2015 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : «Candidature au poste de Chargé(e)  du volet  Cantine Scolaire du  projet FFE 3».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Chargé (e) du Volet Cantine Scolaire du Projet FFE 3
Lieu: Bamako/Mali
Superviseur :  Coordonnateur Adjoint FFE3
Position dans la grille :    Catégorie VI, Echelon I-IV                       
Département : Education
Contexte                                                                                                            
Catholic Relief Services (CRS)  met en œuvre  des projets de cantines scolaires au Mali, en collaboration avec des partenaires locaux et le Ministère de L’Education Nationale, depuis 1999. Le projet actuel Food For Education and Child Nutrition (FFE) –JIGIYA (2011-2015) a atteint 76.411 élèves dans 310 écoles fondamentales du premier cycle et du second cycle et a obtenu des résultats positifs en termes de taux d’inscriptions et de fréquentation. Les activités du projet comprennent les repas scolaires, les Rations A Emporter (RAE), la distribution de la vitamine A et des médicaments vermifuges, le renforcement des capacités des membres des Comités de Gestion Scolaire (CGS), la formation des communautés d'épargne et de prêt interne (SILC) et l'introduction des bulletins scolaires illustrés destinés aux parents analphabètes. Dans la nouvelle phase d’une durée de cinq ans, le projet misera sur ces succès pour améliorer l'apprentissage  des enfants d'âge scolaire  et asseoir  les bases de la durabilité du projet dans 264 écoles du premier cycle dans les régions de Mopti et Koulikoro. Dans ce contexte, CRS recrute un(e) Chargé (e)  du Volet Cantine Scolaire projet.
Résumé du poste
Le/La Chargé (e)   du Volet Cantines Scolaires est chargé(e) d’organiser, mettre en œuvre, et suivre/évaluer la mise en place et le fonctionnement des cantines scolaires, la distributions de vivres pour la  RAE, et les activités de renforcement de capacités des structures de gestion des cantines des 264 écoles ciblées  par le projet dans 5  cercles de la région de Mopti (Bandiagara, Bankass, Djenné, Koro et Mopti) et 2  cercles de la région de Koulikoro (Kolokani et Nara).   En collaboration avec les départements de logistique et de Suivi-Evaluation Redevabilité et  Apprentissage  (SERA), il/elle sera responsable de la planification, la mise en œuvre, la coordination, le suivi des activités de distribution des vivres aux écoles. A cet effet, il/elle doit organiser la distribution des vivres sur le terrain, guider/orienter les agents de terrain, les CGS, les Associations de Parents d’Elèves (APE) et les Associations de Mères d’Elèves (AME) dans l’organisation, la gestion et le suivi des cantines ainsi que la distribution des vivres de la RAE.
Le/La Chargé (e)  du Volet Cantines Scolaires sera basé(e)  à Bamako, avec possibilité de redéploiement à  Sévaré et utilisera 50% de son temps sur le terrain.
Responsabilités Spécifiques 
Distribution et Gestion des vivres
Coordonner avec l’équipe logistique de CRS la programmation, la distribution des  vivres pour les écoles et superviser la gestion des vivres au niveau des écoles ;
Elaborer les chronogrammes pour l’acheminement des vivres au niveau des écoles cibles  en tenant compte des capacités de leurs magasins ;
Organiser le suivi de l’utilisation des vivres pour les cantines et les rations à emporter et veiller sur le respect des rations aussi bien pour les élèves que pour les cuisinières ;
Veiller à ce que les écoles disposent du matériel nécessaire pour le bon fonctionnement des cantines (palettes, instruments de mesure, etc.) ;
Veiller sur la bonne tenue des documents de gestion des vivres suivant les normes requises en la matière ;
Assurer la liaison entre l’équipe logistique de CRS et les Partenaire d’exécution pour la gestion de vivres en général et particulièrement en cas de perte ou d’avarie.
Appui technique général
Suivre les partenaires dans  la mise en œuvre des activités relatives à la gestion de la cantine scolaire, les achats des ustensiles, la réhabilitation des magasins et cuisines, la mise en place et l’exploitation des jardins scolaires, la distribution des vermifuges et la vitamine A ;
Orienter et suivre les partenaires dans l’accompagnement et l’appui conseil aux comités de gestion scolaire dans la gestion des cantines et la distribution des vivres à emporter ;
Appuyer les partenaires pour le développement des initiatives locales de soutien aux cantines scolaires dans le cadre de la pérennisation en collaboration avec le Gestionnaire du Volet Pérennisation;
Contribuer aux activités de plaidoyer envers d’autres organisations pour  des actions de synergie visant un meilleur fonctionnement des cantines ou de leur pérennisation (mise en place de points d’eau, appui aux jardins scolaires, etc.)
Se documenter et visiter d’autres projets afin d’être au courant des innovations dans le domaine de l’alimentation scolaire ;
Contribuer aux réflexions et débats au sein de CRS.
Suivi et évaluation
S’assurer qu’un  plan de supervision des activités est élaboré et effectuer régulièrement des visites de supervision  dans les communautés cibles ;
Assurer que les outils de suivi sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus ;
Coordonner les planifications et revues mensuelles/ trimestrielles avec les équipes de terrain ;
Contribuer au développement du plan et des outils de suivi-évaluation du volet Cantine Scolaire ;
Participer activement aux activités d’évaluation du volet Cantine Scolaire : collecte et analyse des données de base, mises à jour périodiques, évaluation finale.
Renforcement des capacités des partenaires
Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et prendre les mesures appropriées pour accroître leur efficacité sur le terrain pour la gestion de la cantine ; 
Planifier et coordonner toutes les activités de formations ou de renforcement  sur la gestion des cantines ;
Soutenir et accompagner les partenaires dans la gestion des cantines  par des visites de suivi et la résolution des problèmes techniques rencontrés.
Rapports et visibilité
Faire la revue des rapports des formations et des rapports d’activités des partenaires relatifs à la cantine scolaire; 
Contribuer à la rédaction des rapports narratifs du projet et autres rapports nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques ;
Coordonner avec l’équipe terrain  la rédaction d’histoires de succès sur la cantine scolaire.
Collaboration et coordination
Collaborer étroitement avec les responsables des autres composantes du programme FFE et des autres projets de CRS en vue de maximiser les impacts;
Entretenir de bonnes relations avec les partenaires  et les autorités politico-administratives locales ;
Représenter le programme FFE et CRS aux rencontres et ateliers en cas de besoin.
Relations de Travail:
Internes: – Le Représentant Résident, le Chef des Programmes, l’adjoint au Chef des Programmes, le Chef des Operations, le gestionnaire de la logistique, le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako et Mopti), le Chef de Bureau Mopti, l’équipe du projet FFE, les équipes des autres projets de CRS, Conseillers techniques régionaux.
Externes : Les partenaires de FFE (AMPRODE-Sahel, Caritas Bamako, Caritas Mopti, Guamina, Education Development Center, Inc. -EDC),   le bureau de PAM au Mali,  le Ministère de l’Education, le Centre National des Cantines Scolaires (CNCS), les CAP et les ACADEMIES, les Directions Régionales de la Santé, de l’Agriculture et du Génie rural.
Qualifications Requises:
Avoir un diplôme universitaire dans le domaine de l’éducation, de la nutrition ou des sciences sociales ;
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la distribution et la gestion des vivres, particulièrement avec les cantines scolaires ; la gestion des vivres  du Gouvernement Américain est un atout ;
Avoir une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités institutionnelles des organisations communautaires de base ;
Avoir une grande expérience en formation des formateurs et en suivi évaluation des activités d'un projet ;
Avoir d'excellentes connaissances en programmation, y compris une expérience démontrée en conception ;
Aptitude à établir des priorités afin de garantir une obtention rapide de résultat
Capacité d'établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
Bonne maîtrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point et e-mail ;
Savoir parler et écrire couramment le français ; la connaissance d'au moins une des langues locales : Bambara, Soninké, Peulh, Dogon ainsi que de la langue anglaise est un atout.
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Servir avec Intégrité
Elaborer la Gérance
Cultiver des Relations Constructives
Favoriser l’Apprentissage
Clause d’Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.


Poste: Gestionnaire du Volet Mobilisation Communautaire

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Chargé (e)  du Volet Mobilisation Communautaire  du projet FFE 3
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 04 Septembre 2015 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de  Chargé (e)  du Volet Mobilisation Communautaire  du  projet FFE 3 ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Chargé (e)  du Volet Mobilisation  du Projet FFE 3
Lieu: Bamako/Mali
Superviseur :   Coordonnateur Adjoint FFE3
Position dans la grille :    Catégorie VI, Echelon  I-IV                      
Département : Education
Contexte                                                                                                            
Catholic Relief Services (CRS)  met en œuvre  des projets de cantines scolaires au Mali, en collaboration avec des partenaires locaux et le Ministère de L’Education Nationale, depuis 1999. Le projet actuel Food For Education and Child Nutrition (FFE) –JIGIYA (2011-2015) a atteint 76.411 élèves dans 310 écoles fondamentales du premier cycle et du second cycle et a obtenu des résultats positifs en termes de taux d’inscriptions et de fréquentation. Les activités du projet comprennent les repas scolaires, les Rations A Emporter (RAE), la distribution de la vitamine A et des médicaments vermifuges, le renforcement des capacités des membres des Comités de Gestion Scolaire (CGS), la formation des communautés d'épargne et de prêt interne (SILC) et l'introduction des bulletins scolaires illustrés destinés aux parents analphabètes. Dans la nouvelle phase d’une durée de cinq ans, le projet misera sur ces succès pour améliorer l'apprentissage  des enfants d'âge scolaire  et asseoir  les bases de la durabilité du projet dans 264 écoles du premier cycle dans les régions de Mopti et Koulikoro. Dans ce contexte, CRS recrute un(e) Chargé (e)  du volet mobilisation communautaire.
Résumé du poste
Le/La Chargé (e)  du Volet Mobilisation Communautaire  devra apporter son expertise dans  le développement,  la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités de mobilisation sociale du projet au niveau local  visant à éliminer les barrières à l’éducation des enfants surtout celle des filles dans l’aire de recrutement des 264 écoles cibles du projet. Il/Elle sera aussi responsable du renforcement des capacités  des structures de base  impliquées dans le projet et en particulier les CGS, les Associations de Mères d’Elèves (AME) et les commissions Educatives des communes d’appartenance des écoles cibles. Il/Elle conseillera le personnel et les partenaires du projet et assurera que toutes les activités de mobilisation sociale et de renforcement des capacités des structures de base satisfont les standards de qualité en la matière. Il/Elle devra travailler dans un esprit d’équipe et de franche collaboration avec d’autres personnels du programme et les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet. 
Le/La Chargé (e)  du Volet Mobilisation Communautaire  sera basé(e)  à Bamako, avec possibilité de redéploiement à  Sévaré et utilisera 50% de son temps sur le terrain.
Responsabilités Spécifiques 
Appui Technique General
Coordonner le développement de la stratégie de sensibilisation du projet et des supports de communication nécessaire  en vue d’un engagement communautaire plus fort pour l’éducation des enfants et celle des filles en particulier ;
Assurer la mise en œuvre de la stratégie de sensibilisation et  évaluer périodiquement   son efficacité pour ajuster les activités futures ;
Identifier les besoins de renforcement des CGS, APE, AME et commissions éducatives des communes et développer un plan de renforcement des capacités institutionnelles de ces structures de base ;
Adapter/développer les modules de formations pour le renforcement des capacités institutionnelles de ces structures communautaires en travaillant en collaboration avec la Cellule d’Appui à la Décentralisation, Déconcentration de l’Education (CADDE) ;
 Apporter l’appui technique nécessaire aux CAP et aux partenaires dans la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités institutionnelles des CGS, APE, AME et commissions éducatives des communes;
Appuyer les partenaires d’exécution à accompagner efficacement les structures communautaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur plan d’action;
 Coordonner l’élaboration du système d’évaluation de la performance des CGS et en assurer la mise en œuvre;
Assurer l’octroi de subvention aux CGS performants et l’organisation des visites d’échanges entre CGS ;
Coordonner l’utilisation  des bulletins scolaires dans l’ensemble des écoles et communautés ciblées par le projet et l’organisation des prix aux élèves méritants;  
Assurer la mise en place des tableaux d’affichage pour le suivi régulier des performances scolaires et celle des CGS.
Suivi et évaluation
S’assurer qu’un  plan de supervision des activités est élaboré et effectuer régulièrement des visites de supervision  dans les communautés cibles ;
Assurer que les outils de suivi sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus ;
Contribuer au développement du plan et des outils de suivi-évaluation du projet
Participer activement aux activités d’évaluation du volet, collecte et analyse des données de base, mises à jour périodiques, évaluation finale.
Renforcement des capacités des partenaires
Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et prendre les mesures appropriées pour accroître leur efficacité sur le terrain dans le renforcement des capacités des structures communautaires de base et la mobilisation communautaire pour un soutien plus accru à l’éducation des enfants en particulier celles des filles, conformément aux textes régissant la décentralisation du secteur de l’éducation au Mali ; 
Planifier et coordonner toutes les activités de formations ou de renforcement  sur le volet mobilisation communautaire ;
Soutenir et accompagner les partenaires par des visites de suivi et la résolution des problèmes techniques rencontrés.
Rapports et visibilité
Faire la revue des rapports des formations et des rapports d’activités des partenaires relatifs à la mobilisation communautaire ; 
Contribuer à la rédaction des rapports narratifs du projet et autres rapports nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques ;
Coordonner avec l’équipe terrain  la rédaction d’histoires de succès sur la mobilisation communautaire.
Collaboration et coordination
Collaborer étroitement avec les responsables des autres composantes du programme FFE et des autres projets de CRS en vue de développer la synergie et maximiser les opportunités de pérennisation des résultats et impacts du projet ;
Entretenir de bonnes relations avec les partenaires  et les autorités politico-administratives locales ;
Représenter le programme FFE et CRS aux rencontres et ateliers en cas de besoin.
Relations de Travail:
Internes: – Le Représentant Résident, le Chef des Programmes, l’adjoint au Chef des Programmes, le Chef des Operations, le gestionnaire de la logistique, le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako et Mopti), le Chef de Bureau Mopti, l’équipe du projet FFE les équipes des autres projets de CRS, Conseillers techniques régionaux.
Externes : Les partenaires de FFE (AMPRODE-Sahel, Caritas Bamako, Caritas Mopti, Guamina Education Development Center, Inc. -EDC),   le bureau de PAM au Mali,  le Ministère de l’Education, la CADDE, les CAP et les ACADEMIES, les Directions Régionales de la Santé, de l’Agriculture et du Génie rural.
Qualifications Requises:
Avoir un diplôme universitaire dans le domaine de l’éducation ou  des sciences sociales   ou du développement rural ;
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’activités de mobilisation communautaire et ou renforcement des capacités institutionnelles des organisations communautaires de base ;
Avoir une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités institutionnelles des organisations communautaires de base y compris le plaidoyer et tenant compte du contexte de décentralisation du secteur de l’éducation;
Avoir une bonne connaissance du mécanisme de la décentralisation au Mali et du fonctionnement des écoles en mode décentralisé ;
Avoir une grande expérience en formation des formateurs et en suivi évaluation des activités d'un projet ;
Avoir d'excellentes connaissances en programmation, y compris une expérience démontrée en conception ;
Aptitude à établir des priorités afin de garantir une obtention rapide de résultat
Capacité d'établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
Bonne maîtrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point et e-mail ;
Savoir parler et écrire couramment le français ; la connaissance d'au moins une des langues locales : Bambara, Soninké, Peulh, Dogon ainsi que de la langue anglaise est un atout.
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Servir avec Intégrité
Elaborer la Gérance
Cultiver des Relations Constructives
Favoriser l’Apprentissage
Clause d’Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.


Poste: Environnementaliste

ABT ASSOCIATES

ABT ASSOCIATES

Abt Associates Inc., une importante organisation internationale américaine de recherches, d’assistance technique et consultation, est en charge de gérer le projet de pulvérisation intra domiciliaire financé par l'USAID, dont l'objectif est de réduire le fardeau du paludisme.
Au Mali, Abt Associates Inc., appuie le Programme National de Lutte Contre le Paludisme (PNLP) dans la mise en œuvre du projet de Pulvérisation Intra Domiciliaire (IRS2 TO6) financé par  l’USAID/PMI, dont l’objectif est de réduire le fardeau du paludisme grâce entre autres à son expertise technique dans la mise en œuvre de la Pulvérisation Intra Domiciliaire (PID) ou IRS.
Abt Associates cherche des candidats qualifiés pour le poste d’Environnementaliste dont une description ainsi que les exigences de qualification sont énumérées ci-dessous. Le poste est basé à Bamako avec des voyages fréquents sur le terrain pour surveiller les opérations et la mise en œuvre de la PID
Afin d’être considéré pour ce poste, les candidat (e) s doivent soumettre un CV et une lettre de motivation  au secrétariat de Abt Associates : Cité du Niger 1, Rue 30 porte 612, ou par email à  Aljaouja_Maiga@africairs.net ou à irs_mali@abtassoc.com au plus tard le  04 Septembre 2015.
Sous la supervision du Directeur du Projet,  l’Environnementaliste sera principalement responsable de la conformité des activités du projet avec les règles environnementales exigées par les Gouvernements du Mali et des USA.
Les taches / responsabilités spécifiques sont les suivantes :
Suivi de l'état des pesticides et de l’aire géographique de pulvérisation en accord avec PMI et PNLP,
Participer à la détermination de ‘’la CFR 22 216 documentation’’ pour la campagne à venir.
Préparation en temps opportun d'une évaluation environnementale spécifique supplémentaire du pays, au besoin sa modification ou le cas échéant la ‘’Letter Report’’.
Développement d’un plan de gestion des déchets avant le début des activités de pulvérisation décrivant le système de disposition pour chaque flux de déchets générés pendant la campagne de pulvérisation.
Déterminer l'état d'enregistrement des pesticides proposés dans le pays d'utilisation avant l'expédition, et de veiller à ce que les besoins d'enregistrement soient satisfaits avant l'arrivée des pesticides.
Veiller à ce que les tests d'assurance de la qualité sur des échantillons de pesticides soit réalisé et démontrer que le pesticide est conforme aux spécifications avant l'expédition.
Avoir une bonne maitrise de l’utilisation du smartphone au cours des évaluations de conformité environnementale pré, per et post campagne pour chaque site opérationnel.
Effectuer des inspections de véhicules avant toute signature de contrat par AIRS pour être sûr que tous les véhicules proposés répondent aux exigences de meilleures pratiques de gestion.
Suivi et supervision des travaux nécessaires sur les sites opérationnels avant le début de la pulvérisation.
Superviser ou assurer la formation annuelle des aspects de la conformité environnementale des équipes et de pulvérisation, ainsi que le personnel Abt.
La surveillance de la fermeture de sites opérationnels saisonniers à la fin de la saison de pulvérisation, et de documenter l'entreposage adéquat des équipements et restes de pesticides.
La surveillance des activités de gestion des déchets (de l'incinération des sachets et des masques, le recyclage des autres déchets lorsque cela est possible, un lavage soigneux des articles jetables) pour être sûr que les déchets soient gérés de façon responsable.
Préparation de la partie ‘’Compliance Environnementale’’ du Rapport de fin de pulvérisation, y compris une description des points importants constatés tout au long de la campagne, et une consolidation de l'information recueillie auprès des inspections de contrôle. .
Identifier les besoins pour la campagne de pulvérisation de l'année prochaine.
Développer une base de données ou un système de feuilles de calcul pour consolider toutes les informations nécessaires et utiles relatives au respect de l'environnement dans le pays de l'ECO, et les exigences des États-Unis en vertu de 22 CFR 216.
Diriger et coordonner les efforts de conformité environnementale pour toutes les activités du programme de pulvérisation, y compris la mise en œuvre et la supervision des procédures pour:
- La qualité et la sécurité des approvisionnements d'insecticide;
- Les procédures pour la distribution, le stockage et la manipulation des insecticides; et
- Les procédures pour l'élimination des insecticides, des déchets, et le matériel d'emballage conformément aux normes nationales et internationales.
Formation et assistance technique aux équipes et aux homologues (DNACPN et PNLP) de mise en œuvre de la PID.
Assurer la liaison avec les homologues du projet du ministère de la Santé, du Ministère de l’Environnement et d'autres autorités réglementaires et gouvernementales.
Les critères de qualification sont les suivantes:
Maîtrise en santé publique, la santé environnementale, ou autre domaine pertinent.
Avoir au moins 8 ans d'expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience significative dans la santé de l'environnement et de l'utilisation et de la gestion des insecticides.
Aptitude avérée à travailler avec un minimum de supervision.
Aptitude avérée à travailler en tant que membre d'une équipe et en tant que chef d'équipe, avec la capacité d'accepter les feedbacks des autres membres de l'équipe.
Forte compétences en gestion et planification des tâches et des budgets de projet.
Excellentes compétences en rédaction, en organisation, en communication interpersonnelle et en informatiques.
Expérience avec les projets de l'USAID et des donateurs hautement souhaitable.
La maîtrise de l'anglais est un atout.


Poste: Gestionnaire BDD Transversal

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Lieu : Mali, Gao
Disponibilité : à partir du 01/10/2015
Durée du contrat : 06 mois
Salaire estimatif mensuel proposé compris entre 415 183 et 519 391 FCFA maximum nets et fonction de la situation familiale
MISSION /OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Le Gestionnaire de Bases de données est responsable de la gestion et du contrôle de la qualité des données afin de permettre des analyses fiables à même d’améliorer nos programmes nutrition, WASH et SA dans la région de Gao.
SPECIFICITES DU POSTE
Objectif 1 : Conception de bases de données (BDD) pour l’ensemble des projets mis en œuvre sur la base de Gao selon les besoins.
Objectif 2: Exploitation des données
Objectif 3 : Analyse des données et rapportage.
PROFIL DU CANDIDAT
Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique/ Bac + 2 minimum avec une formation en informatique.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Avoir déjà travaillé dans le domaine de la santé/Nutrition ou Sécurité Alimentaire ou WASH. Avoir des compétences dans la mise en place et l’exploitation des systèmes d’information et des BDD. Avoir des connaissances en matière de contrôle de la qualité des données. Savoir gérer des relations avec de nombreux utilisateurs des données. Bonnes aptitudes à la communication. Autonomie et bonne aptitude à travailler en équipe. Rigueur et sens de l’organisation indispensables. Faire preuve d’innovation et être une force de proposition
Expérience préalable nécessaire: 1 à 2 ans d’expérience dans le domaine requis.
Habilitées demandées Rigueur – Bonne aptitude à la communication - Capacité d’organisation
Langues Bon niveau de français
Programmes informatiques requis: Connaissances indispensables : EXCEL (niveau très avancé), SPHINX, SPSS, ACCESS, Connaissances souhaitables : EPI DATA, EPI INFO, QGIS, ARC GIS, ODK
Mobilité demandée (local- national - international) et fréquence des voyages NON
Les dossiers de candidature peuvent être :
• envoyés par mail à l’adresse suivante : recrutement@ml.acfspain.org avec en objet la référence : «Gestionnaire BDD Transversal »
• déposés en version papier et sous pli fermé dans l’ensemble des bureaux d’ACF E au Mali : Bamako, Gao, Kita et Tombouctou avec la mention «Gestionnaire BDD Transversal»
Les dossiers de candidature comportant obligatoirement :
- CV
- Noms et contacts des 3 personnes de références.
NB : les candidats présélectionnés devront se présenter aux phases de recrutements avec les originaux de leurs diplômes et attestations de travail
Les dossiers doivent idéalement nous parvenir AVANT le vendredi 04 Septembre 2015 à 12 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués.
Les dossiers ne doivent pas être constitués par les originaux des différents documents demandés.


Poste: Coordinateur SERA

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un(e)Coordinateur (-trice) SERA (Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) pour le département SERA au CRS Mali
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 04 Septembre 2015 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste Coordinateur (-trice) SERA pour le département SERA au CRS Mali ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
DESCRIPTION DES TACHES
Titre : 
 Coordinateur (-trice) SERA (Suivi-Evaluation, Redevabillité et Apprentissage) pour le département SERA au CRS Mali
Lieu:  Sevare/Mali
Superviseur : Chef de département SERA au Mali
Position dans la grille : Catégorie VII, Echelon I                     
Département : Suivi-Evaluation
Contexte
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation internationale non-gouvernementale qui accompagne les initiatives de secours et de développement dans plus de 99 pays dans le monde. Les programmes de CRS assistent les personnes démunies selon leurs besoins sans considération de croyance religieuse, base ethnique ou de nationalité. Pour la mise en œuvre de son programme, CRS travaille par l’intermédiaire non seulement de structures de l’Eglise catholique mais également à travers des partenaires non liés à l’Eglise. CRS a démarré ses activités de secours humanitaire au Mali en 1999. Le portefeuille du programme au cours de l’année fiscale 2015 est de $18 millions US, y compris la trésorerie et les ressources en vivres. Les axes principaux du programme incluent l’agriculture, l’éducation, la santé et les interventions d’urgence. CRS Mali a gagné des nouvelles phases des projets financé par USDA/MGD (US$30 million) et par USAID/FFP (US$45 million, et attend la confirmation des autres projets. En plus, CRS continue de mettre en œuvre deux projets financés par USAID/FTF, un projet financé par UNITAID et des subventions pour répondre à différentes urgences liées à la situation de sécurité alimentaire et les vulnérabilités des personnes déplacées au nord de Mali.
Responsabilités spécifiques
Le / la Coordinateur (-trice) SERA fournira au programme pays un appui technique, un leadership managérial et des conseils sur toutes les questions concernant le SERA des programmes au Mali sous la coordination de le / la chef de l’unité pour permettre à CRS Mali et à ses partenaires d’avoir un impact plus grand et plus mesurable. La finalité de ce poste est de renforcer les capacités de CRS Mali en SERA en orientant la stratégie globale en SERA, ainsi que l'exécution des activités connexes. Le / la Coordinateur (-trice) SERA travaillera étroitement avec le / la Chef du département SERA, le Chef des programmes, les Directeurs et Coordinateurs des projets, et les partenaires de mise en œuvre des projets afin de i) créer et conserver un environnement favorable au SERA; ii) renforcer les capacités du personnel en SERA, iii) renforcer les systèmes d’information de gestion, iv) fournir un appui technique direct aux projets/programmes, aux partenaires, et v) contribuer au developpememt de nouveaux projets. Le / la Coordinateur (-trice) SERA devra developper le système de SERA des nouveaux projets au demarrage de chaque projet. Il/elle devra aussi se tenir au courant des approches les plus efficaces dans le domaine du SERA comme, les méchanismes de redevabilité et d’apprentissage, la gestion des feedbacks des parties prenants et les nouvelles technologies (ICT4D) afin de permettre l'utilisation de modèles et de systèmes d'information techniquement appropriés en suivi et évaluation. En plus, ce poste fait la supervision directe d’au moins trois (3) agents SERA basée à Sévaré et fournit un appui technique des projets basés au Bamako avec les activités au Région de Mopti comme le projet FFE.
Fonction général
Créer et entretenir un environnement favorable au SERA au sein du programme
S’assurer de l’application des politiques et procedures de SERA de CRS et les exigences de bailleur de fond
Développer de bonnes relations de travail avec les gestionnaires de projet et les partenaires de CRS Mali afin de s'assurer que le SERA reste une grande priorité dans le programme du pays
Aider les gestionnaires de projets et les partenaires de CRS Mali à mettre en place des systèmes de SERA efficace et performant basés sur l’approche SMILER
Mettre en place un système intergré de redevabilité pour l’ensemble des acteurs qui interviennent dans les projects ou programmes de CRS Mali
Renforcer les capacités techniques en SERA des gestionnaires et agents SERA de projet, des partenaires de mise en œuvre et autres personnels de S&E
Initier les mesures nécessaires pour mieux connaître les forces et les faiblesses des partenaires dans le domaine de SERA et recommander des plans d’action pour améliorer leur efficacité
Être familier avec les termes et les conditions du mémorandum d'entente et des accords de projets avec les partenaires
Appui MEAL dans les propositions
Appliquer les exigences des bailleurs du fond, les politiques et procédures de SERA de CRS et les autres standards dans l’élaboration des systèmes SERA
Elaborer la théorie de changement, le cadre des résultats, le cadre de programme et le narratif de plan de SERA pour les propositions dans une manière participative (incluant les partenaires)
Contribuer à élaborer des systèmes SERA pour les nouveaux projets (y compris le tableau des indicateurs de performance à suivre (TIPS), le plan du suivi de performance du projet (PMP), les outils de collecte des données, le plan détaillée d’implémentation (DIP) et à l’établissement de guide opérationnel du système
Adapter les principes, les approches, les systèmes et les outils, si nécessaire, au contexte des urgences
Adapter le format et le scope des documents SERA basé sur les besoins des informations des parties prenants
Le suivi des projets
Implémenter les systèmes de suivi selon le DIP et le guide d’opérationnalisation de SERA
Revoir et raffiner le système SERA selon un calendrier prédéfini et régulier, ou quand les gaps ou les défis sorti
Coordonner les activités SERA selon le calendrier d’implémentation
Assurer l’analyse et le rapportage des données de suivi au temps
Documenter et communiquer les réussites, les défis et l’apprentissage interne et avec les parties prenants externes
Conduire les analyses annuelles sur la qualité des données des projets basés au Sévaré et utiliser les résultats pour améliorer la qualité de données
Les évaluations des projets
Assurer le développement des termes de référence pour les évaluations et revus, y compris la méthodologie qualitative et quantitative et les questions de l’évaluation et du revu, et (si nécessaire) le niveau technique selon les politiques et procédures de SERA de CRS et des bailleurs de fonds
Réaliser les évaluations basées sur les termes de référence, y compris les consultants externes, pour conduire les éventements de qualité selon les exigences des bailleurs de fonds et les politiques et procédures de CRS
Assurer la gestion de données des évaluations pour rendre les données disponible pendant la vie du projet
Coordonner le processus logistique et administrative des évaluations et revus
Faciliter l’utilisation des résultats des évaluations pour informer la prise des décisions et l’identification des leçons apprises et les pratiques
Documenter et communiquer les résultats des évaluations, y compris les effets du projet, les réussites, les défis et l’apprentissage, interne et externe avec les parties prenants, selon les exigences des bailleurs de fonds et les politiques et procédures de SERA de CRS
Redevabilité
Optimiser la participation et le renforcement de la capacité des partenaires dans l’élaboration et l’implémentation des systèmes de SERA
Impliquer les membres des communautés ciblées dans l’élaboration et l’implémentation des systèmes de SERA
Identifier et répondre aux besoins d’information des parties prenants, en particulaire des bénéficiaires, utilisant les différents méthodes de communication
Etablir les mécanismes de feedback et réponses appropriés à la zone locale selon les exigences des bailleurs de fonds et les politiques et procédures SERA de CRS
Démontrer les comportements de redevabilité dans les efforts participative, les communications avec les parties prenants et l’utilisation des résultats de SERA
Revoir et raffiner les pratiques de redevabilité sur une fréquence régulière et adresser les gaps ou les défis qui arrivent
Apprentissage
Encourager l’apprentissage en partageant et utilisant la connaissance, les compétences et les attitudes pour améliorer la performance des projets actuels et le développement de nouvelles subventions pour répondre aux besoins des populations vulnérables ciblées
Démontrer une approche pour créer, disséminer, communiquer et appliquer la connaissance selon les politiques et procédures de l’agence pour le SERA
Soutenir l’élaboration des plans d’apprentissage qui questionne les hypothèses critiques de la théorie de changement et répondre aux gaps de connaissance
Elaborer et coordonner l’implémentation d’un processus d’apprentissage pour répondre aux plans d’apprentissage, y compris la sélection des méthodes basés sur les objectifs, les participants, l’audience, le niveau de complexité, l’échelle et la disponibilité de temps et des ressources
Promouvoir le processus en appuyant la mise en œuvre du projet qui valorise et encourage la collaboration, la réflexion critique et évaluatif pour tester les hypothèses du projet et de programme basé sur la théorie du changement, la réflexion, l’apprentissage et l’adaptation des subventions basé sur la preuve
Analyses Critique
Démontrer une valeur pour la preuve et le besoin de faire profondeur la connaissance  avec les réflexions comme le base pour la prise de décisions
Utiliser l’analyse logique, statistique et / ou les techniques économétriques pour comprendre les données et les informations du projet au contexte approprié pour analyser et interpréter les données qualitatives et quantitatives
Générer les statistiques descriptives et inférences pour expliquer un échantillon, pour apprendre d’une population que les données doivent représenter, explorer les relations entre les variables et établir les positions qui surmontent les avis et les impressions personnelles
Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA
Soutenir les priorités de l’agence en utilisant les solutions des nouvelles technologies  pur améliorer le SERA basé sur la faisabilité  aux contextes spécifiques des projets qui permettre une bonne gestion des ressources
Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports
Documenter l’utilisation des ICT pour le processus d’apprentissage au sein de CRS Mali
Relations de travail
Internes : Tous personnel du département SERA, Chef de département SERA au Mali, Chargé(e) des Programmes, l’équipe du projet, Conseillers techniques régionaux, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes.
Externes : Tous partenaires, les bailleurs de fonds et les Services de l’Etat
Qualifications et compétences requises
Masters (ou équivalent) en suivi-évaluation, économie, épidémiologie, statistique, démographie ou autre domaine connexe
Neuf (9) ans de responsabilité progressive dans les programmes humanitaires ou de développement
Maîtrise du français oral et écrit exigée, maîtrise opérationnel de l’anglais oral et écrit exigée
Connaissance approfondie des principes et des approches de suivi, évaluation, conduite des enquêtes, redevabilité envers les bénéficiaires tels que les bailleurs, documentation des leçons apprises et promotion de l’apprentissage dans des programmes humanitaires et de développement
Expérience dans l'utilisation des outils ICT4D pour la conception de l'enquête, la collecte de données, l'analyse de ces données et la rédaction de rapports
Expérience d'analyse des données solides, y compris l’expérience avec les méthodes qualitatives et quantitatives, la conception de bases de données et l’utilisation d’un ou des logiciels appropriés
Engagement aux analyses critique en utilisant les preuves (qualitative et quantitative) pour traiter les questions clés et contester les hypothèses
Expérience en guidant la prise des décisions basées sur les résultats, tendances et comparaisons avec sous-groupes
Expérience à engager les partenaires dans un processus d’apprentissage pour
les développements du système SERA
les activités de renforcement de capacité
les revues systématiques de données
Expérience dans la direction et la gestion des études et des consultants
Engagement à œuvrer dans des activités transformatives par rapport au genre
Expérience de travail dans le Sahel exigée. Ressortissants du Sahel fortement préférés.
Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook
Capacité de voyager dans le pays jusqu’à 40% de son temps
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Servir avec Intégrité
Elaborer la Gérance
Cultiver des Relations Constructives
Favoriser l’Apprentissage
Clause d’Avertissement: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste. Engagement pour ce poste est contingent sur le financement du projet par le bailleur de fond.


Poste: Stagiaire

TALENTS PLUS CONSEILS

TALENTS PLUS CONSEILS

Talents Plus Conseils - Cabinet International - recrute pour le compte de Total Mali : Deux (02) Stagiaires « Young Graduate »
Réf: TPCM-815R2YG
PRESENTATION DU PROGRAMME:
Total renforce ses acquis et souhaite relever d'autres défis à venir à travers son programme de recrutement des jeunes stagiaires intitulé « Young Graduate program ».
Par l'entremise de sa branche Marketing et Service, Total donne l’opportunité à 500 jeunes à l'horizon 2017 d'Afrique et du Moyen-Orient de découvrir le monde du travail avec une réelle expérience de terrain et une ouverture internationale.
La première phase se tiendra localement et s'étendra sur une durée de six mois;
La deuxième phase s'effectuera au niveau international avec une durée de douze mois ; celle-ci ne sera possible que si la première a été satisfaisante.
CONDITIONS :
Conformément aux principes qui régissent le programme, les « Young Graduate » sont affectés dans les filiales pour répondre à des besoins précis et ne sont pas recrutés pour pourvoir à des postesvacants.
La mission des « YoungGraduate » ne peut en aucun cas être considérée comme des missions de remplacement et ne leur donne aucun droit à la titularisation. Celle-ci ne pourrait être éventuellementenvisagée qu'à I ‘expiration du programme, sur une base très sélective et dans lalimite des postes vacants.
PROFIL :
être titulaire d'un diplôme de niveau bac+5 (master 2) de profils technique, commerce ou finance ;
être jeune diplômé avec moins d'un an d'expérience professionnelle post diplôme;
être de nationalité malienne ;
être bilingue (Français-Anglais) ;
être  mobile géographiquement.
avoir au maximum 30 ans au 31/12/2015
PIECES A FOURNIR :
Un CV détaillé ;
Une copie du diplôme ou attestation ;
Une lettre de motivation adressée à monsieur le Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali en n’oubliant pas de mentionner la source;
Un certificat de nationalité ;
Un extrait de naissance ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS :
Les candidats (es) intéressés (es) par le présent avis de recrutement sont priés (es) de déposer leurs dossiers de candidature au : Secrétariat du Cabinet sis à l’ACI 2000 Rue 311 porte 349 près de la Direction du Centre National des Œuvres Universitaires ou  par adresse e-mail : tpcmalirecrutement@gmail.com.
Date limite de dépôt : le  04 septembre 2015
N.B :

Tout dossier incomplet est rejeté et seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire :  appelez : (+223) 71-32-32-36/65-93-83-75 /20-72-52-58/20-72-52-54 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com


Poste: Chargé du Volet SILC

CATHOLIC RELIEF SERVICES

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Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Chargé  (e) du Volet SILC (Microfinance) du Projet FFE 3
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 05 Septembre 2015 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Chargé (e)  du volet  SILC du  projet FFE 3 ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction :  Chargé (e) du Volet SILC (Microfinance) du Projet FFE 3
Lieu: Bamako/Mali
Superviseur :   Gestionnaire du Volet Pérennisation  
Position dans la grille :    Catégorie VI, Echelon I-IV                       
Département : Education
Contexte                                                                                                            
Catholic Relief Services (CRS)  met en œuvre  des projets de cantines scolaires au Mali, en collaboration avec des partenaires locaux et le Ministère de L’Education Nationale, depuis 1999. Le projet actuel Food For Education and Child Nutrition (FFE) –JIGIYA (2011-2015) a atteint 76.411 élèves dans 310 écoles fondamentales du premier cycle et du second cycle et a obtenu des résultats positifs en termes de taux d’inscriptions et de fréquentation. Les activités du projet comprennent les repas scolaires, les Rations A Emporter (RAE), la distribution de la vitamine A et des médicaments vermifuges, le renforcement des capacités des membres des Comités de Gestion Scolaire (CGS), la formation des communautés d'épargne et de prêt interne (SILC) et l'introduction des bulletins scolaires illustrés destinés aux parents analphabètes. Dans la nouvelle phase d’une durée de cinq ans, le projet misera sur ces succès pour améliorer l'apprentissage  des enfants d'âge scolaire  et asseoir  les bases de la durabilité du projet dans 264 écoles du premier cycle dans les régions de Mopti et Koulikoro. Dans ce contexte, CRS recrute un(e) Chargé (e)  du volet microfinance du projet (Savings and Internal lending Communities -SILC ou Communauté d’Epargne et de Crédit Interne).
Résumé du poste
Le/La Chargé (e)  du Volet SILC sera  responsable de la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du volet SILC   du projet FFE 3 dans 5 cercles de la région de Mopti (Bandiagara, Bankass, Djenne, Koro et Mopti) et 2 cercles de la région de Koulikoro (Kolokani et Nara). Il/Elle devra apporter son expertise au développement des stratégies et outils liés à la mise en œuvre du volet SILC dans l’aire de recrutement des 264 écoles cibles du projet et visant l’amélioration des capacités financières des parents pour un soutien plus accru à l’éducation de leurs enfants. Il/Elle devra renforcer la capacité technique des partenaires dans la mise en place et le suivi des groupements pour l’atteinte des objectifs prévus.  En outre, II/elle devra travailler dans un esprit d’équipe avec le personnel du projet et des autres projets de CRS ainsi que les partenaires locaux  et nationaux de CRS impliqués dans la mise en œuvre du projet.
Le/La  Gestionnaire du  Volet SILC sera basé à Bamako et utilisera 50% de son temps sur le terrain.
Responsabilités Spécifiques 
Appui Technique général
Assurer la formation/recyclage des équipes des partenaires  sur la méthodologie et les outils de gestion du volet SILC, ainsi que la supervision de la promotion des Prestataires de Service Privés (PSP);
Appuyer les équipes  des partenaires dans la sensibilisation des communautés sur le volet SILC, l’identification et la formation des volontaires communautaires ainsi que la mise en place des groupes SILC ;
Soutenir   techniquement les agents de terrain  dans l’encadrement des groupes SILC ;
S’assurer que les activités SILC sont mises en œuvre dans les délais prévus et de façon satisfaisante ;
En collaboration avec les Chargés des Volets Cantines Scolaires  et Mobilisation communautaire, organiser des séances de sensibilisation des groupes SILC sur les thèmes relatifs à l’éducation des enfants  et au soutien parental et assurer que les groupes SILC contribuent au fonctionnement des cantines 
Se documenter et visiter d’autres projets afin d’être au courant des innovations dans le domaine de la micro-finance ;
Contribuer aux réflexions et débats au sein de CRS.
Suivi et évaluation
S’assurer qu’un  plan de supervision des activités est élaboré et effectuer régulièrement des visites de supervision  dans les communautés cibles;
Assurer que les outils de suivi sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus ;
Coordonner les planifications et revues mensuelles/ trimestrielles avec les équipes de terrain ;
Contribuer au développement du plan et des outils de suivi-évaluation du volet SILC ;
Participer activement aux activités d’évaluation du volet SILC: collecte et analyse des données de base, mises à jour périodiques, évaluation finale.
Renforcement des capacités des partenaires
Evaluer les besoins en renforcement des capacités des partenaires et organiser des formations/recyclages nécessaire à leur intention;
Soutenir et accompagner les partenaires dans la mise en œuvre de l’approche SILC par des visites de suivi et la résolution des problèmes techniques rencontrés ;
Créer des opportunités d’apprentissage pour les agents des ONG partenaires à travers des échanges  entre eux et avec d’autres intervenants.
Rapports et visibilité
Faire la revue des rapports des formations et des rapports d’activités des partenaires relatifs au volet SILC; 
Contribuer à la rédaction des rapports narratifs du projet et autres rapports nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques ;
Coordonner avec l’équipe terrain  la rédaction d’histoires de succès sur le SILC.
Collaboration et coordination
Collaborer étroitement avec les responsables des autres composantes du programme FFE et des autres projets de CRS en vue de maximiser les impacts;
Entretenir de bonnes relations avec les partenaires  et les autorités politico-administratives locales ;
Représenter le programme FFE et CRS aux rencontres et ateliers en cas de besoin ;
Maintenir une communication soutenue avec Conseillers techniques  Microfinance de CRS.
Relations de Travail:
Internes: – Le Représentant Résident, le Chef des Programmes, l’adjoint au Chef des Programmes, le Chef des Operations, le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako et Mopti), le Chef de Bureau Mopti, l’équipe du projet FFE les équipes des autres projets de CRS, Conseillers techniques régionaux.
Externes : Les partenaires de FFE (AMPRODE-Sahel, Caritas Bamako, Caritas Mopti, Guamina, Education Development Center, Inc. -EDC),  les Services de l’Etat.
Qualifications Requises:
Avoir un diplôme universitaire en Economie, Gestion ou sciences sociales ;
Avoir au minimum 5 ans d'expérience en développement de la microfinance en milieu rural  ou  dans un domaine similaire ;
Avoir au minimum 3 ans de travail au sein d’une ONG Internationale en  partenariat avec  une (des) ONG nationale(s) ;
Avoir une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités institutionnelles et économiques des organisations communautaires de base ;
Avoir une grande expérience en formation des formateurs et en suivi évaluation des activités d'un projet ;
Avoir d'excellentes connaissances en programmation, y compris une expérience démontrée en conception ;
Aptitude à établir des priorités afin de garantir une obtention rapide de résultat
Capacité d'établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
Bonne maîtrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point et e-mail ;
Savoir parler et écrire couramment le français ; la connaissance d'au moins une des langues locales : Bambara, Soninké, Peulh, Dogon ainsi que de la langue anglaise est un atout.
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Servir avec Intégrité
Elaborer la Gérance
Cultiver des Relations Constructives
Favoriser l’Apprentissage
Clause d’Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.


Poste: Gestionnaire du Volet Pérennisation

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Gestionnaire  du Volet Pérennisation du projet FFE 3
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 05 Septembre 2015 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : «Candidature au poste de Gestionnaire du volet Pérennisation du projet FFE 3 ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Gestionnaire  du Volet  Pérennisation  FFE 3
Lieu: Bamako/Mali
Superviseur : Chief of Party FFE3
Position dans la grille : Catégorie VI, Echelon VI-VIII                   
Département : Education
Contexte                                                                                                            
Catholic Relief Services (CRS)  met en œuvre  des projets de cantines scolaires au Mali, en collaboration avec des partenaires locaux et le Ministère de L’Education Nationale, depuis 1999. Le projet actuel Food For Education and Child Nutrition (FFE) –JIGIYA (2011-2015) a atteint 76.411 élèves dans 310 écoles fondamentales du premier cycle et du second cycle et a obtenu des résultats positifs en termes de taux d’inscriptions et de fréquentation. Les activités du projet comprennent les repas scolaires, les Rations A Emporter (RAE), la distribution de la vitamine A et des médicaments vermifuges, le renforcement des capacités des membres des Comités de Gestion Scolaire (CGS), la formation des communautés d'épargne et de prêt interne (SILC) et l'introduction des bulletins scolaires illustrés destinés aux parents analphabètes. Dans la nouvelle phase d’une durée de cinq ans, le projet misera sur ces succès pour améliorer l'apprentissage  des enfants d'âge scolaire  et asseoir  les bases de la durabilité du projet dans 264 écoles du premier cycle dans les régions de Mopti et Koulikoro. Dans ce contexte, CRS recrute un(e) Gestionnaire du Volet Pérennisation du projet.
Résumé du poste
Le/La Gestionnaire du Volet Pérennisation devra travailler avec le/la Chief of Party du projet  pour assurer la planification, la mise en œuvre, la coordination et le suivi-évaluation des activités visant la pérennisation des acquis du projet. De façon spécifique, il ou elle apportera son expertise au développement et la mise en œuvre de la stratégie de sortie et de pérennisation du projet.  Il/Elle devra superviser une partie de l’équipe du projet et donner l’appui technique nécessaire pour une bonne exécution des activités de pérennisation du projet.  Il/Elle devra assurer le renforcement des capacités des partenaires d’exécution, du Centre National des Cantines Scolaires (CNCS) et de la Cellule d’Appui à la Décentralisation Déconcentration de l’Education (CADDE),  pour une mise en œuvre efficace de la stratégie de sortie et de pérennisation des activités du projet. II devra travailler dans un esprit d’équipe et de franche collaboration avec l’équipe du projet et les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet.
Responsabilités Spécifiques 
Appui technique
Identifier les besoins de renforcement des structures gouvernementales impliquées dans la mise en œuvre du programme national de cantines scolaires et développer un plan d’assistance technique et d’apprentissage qui permettra de combler les insuffisances identifiées.
Coordonner l’élaboration de modules de formation en rapport avec les besoins identifiés et l’organisation des formations du staff de CNCS.
Coordonner en collaboration avec le CNCS et la CADDE l’adaptation ou le développement d’outils de gestion et de formation supplémentaires en appui à la mise en œuvre de la politique nationale de cantines scolaires et faire le plaidoyer pour l’adoption de ces nouveaux outils au niveau national.
Identifier des obstacles possibles à  la mise en œuvre du plan de sortie et de pérennisation et prendre des mesures concrètes à temps pour les éviter ou réduire leur impact négatif sur le projet.
Travailler en collaboration avec le CNCS et la CADDE pour développer un plan de sortie et de pérennisation du projet qui définit les actions à mener en vue d’asseoir les bases de la durabilité des acquis du projet ainsi que les rôles et responsabilités de chaque catégorie d’acteurs. 
Utiliser les outils de gestion appropriés pour la mise en œuvre et le suivi du plan de sortie et de pérennisation en vue de maximiser l'impact des actions retenues dans le plan.
Donner des orientations techniques pour une gestion de qualité de l’activité SILC et  la maximisation de son impact dans la pérennisation du projet.
En collaboration avec le Coordonnateur Adjoint, soutenir le développement des initiatives locales en appui aux cantines scolaires dans le cadre de la pérennisation.
Contribuer aux activités de plaidoyer envers d’autres organisations pour  des actions de synergie visant la  pérennisation des acquis du projet.
Contribuer aux réflexions stratégiques sur le secteur de l’éducation et l'expansion des programmes d'éducation de CRS/Mali.     
Suivi et évaluation
Contribuer au développement du plan et des outils de suivi-évaluation du projet
S’assurer qu’un plan de supervision des activités du plan de sortie et de pérennisation est élaboré et effectuer régulièrement des visites de supervision.
Coordonner les revues annuelles du plan de sortie et de pérennisation au niveau national et au niveau des cercles en vue d’apprécier les progrès enregistrés et actualiser le plan si nécessaire.
Participer activement aux activités d’évaluation du projet.
Renforcement des capacités des partenaires
Faire un bon suivi de la performance des partenaires dans la mise en œuvre du plan de sortie et de pérennisation  et fournir l’appui technique nécessaire pour le renforcement de leurs capacités.
Offrir des opportunités d’apprentissage et d’échanges aux structures gouvernementales  et autres institutions intervenant dans le domaine de l’alimentation scolaire à travers des visites sur le terrain.
Appuyer le Chargé du volet SILC à identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et prendre les mesures appropriées pour accroître leur efficacité sur le terrain.
Rapports et visibilité
Contribuer à la rédaction des rapports narratifs du projet et autres rapports nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques.
Coordonner avec l’équipe terrain et les partenaires la rédaction d’histoires de succès sur le projet.
Collaboration et coordination
Participer aux réunions du secteur Education et représenter CRS dans d'autres instances de coordination pour le secteur de l'éducation.
Contribuer au développement et à l’animation des articulations avec les structures nationales régionales et locales impliquées dans la pérennisation des actions du projet.
Assurer le partage des bonnes pratiques et leçons apprises avec les différents partenaires de mise en œuvre du projet.
Maintenir une bonne communication avec les autres collègues du programme ainsi que les partenaires  d’exécution du projet.
Entretenir de bonnes relations avec les autorités politico-administratives locales et les organisations non gouvernementales intervenant dans le domaine de l’éducation.
Responsabilités de Supervision
Supervise directement le Chargé  du volet SILC.   
Assurer de façon continue le développement du staff sous sa supervision en donnant des orientations claires et des feedbacks et en offrant des opportunités d’apprentissage.
Relations de Travail:
Internes: – Le Représentant Résident, le Chef des Programmes, l’adjoint au Chef des Programmes, le Chef des Operations, le gestionnaire de la logistique, le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako et Mopti), le Chef de Bureau Mopti, l’équipe du projet FFE, les équipes des autres projets de CRS, Conseillers techniques régionaux.
Externes : le Centre National des Cantines Scolaire (CNCS), le bureau de PAM au Mali,  le Ministère de l’Education, la Cellule d’Appui à la Décentralisation Déconcentration de l’Education (CADDE), la Direction Nationale de l’Enseignement Fondamental (DNEF), les CAP et les ACADEMIES, les Directions Régionales de la Santé, de l’Agriculture et du Génie rural, les partenaires de FFE: Amprode Sahel, Caritas Bamako, Caritas Mopti, Guamina, Education Development Center, Inc. (EDC).   
Qualifications Requises:
Avoir une Maîtrise en éducation,  sciences sociales ou dans un domaine équivalent.
Avoir une expérience d’au moins 8 ans dans la gestion de projets de développement et d’activités de renforcement de capacités des structures  gouvernementales.
Avoir une bonne connaissance du système éducatif du Mali, en particulier les aspects liés à l’alimentation scolaire et la gestion de l’école en mode décentralisé.
Avoir de l‘expérience et une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités des structures gouvernementales.
Avoir une grande capacité d’analyse situationnelle et une expérience  confirmée dans la conduite d’activités de plaidoyer dans le domaine de l’éducation.
Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle dans la supervision d’équipe et/ou de partenaire local.
Avoir une grande expérience en planification stratégique,  formation d’adultes et suivi-évaluation des activités d'un projet.
Avoir une  expérience démontrée dans la  conception de modules de formation ou de documents techniques à usage national.
Compétence prouvée en leadership, habilités personnelles pour motiver une équipe avec des talents diversifiés.
Capacité d'établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires.
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale.
Bonne maîtrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point et e-mail.
Savoir parler et écrire couramment le français ; la connaissance de la langue anglaise est un atout.
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Servir avec Intégrité
Elaborer la Gérance
Cultiver des Relations Constructives
Favoriser l’Apprentissage
Clause d’Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.


Poste: Chargé de Mission Développement Socio-Economique

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Lieu : Mali, Gao
Disponibilité : à partir du 01/10/2015
Durée du contrat : 03 mois
Salaire estimatif mensuel proposé compris entre 415 183 et 519 391 FCFA maximum nets et fonction de la situation familiale
MISSION /OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Placé(e) sous la responsabilité du chef de projet, le/la chargé(e) de mission de développement socio-économique devra travailler de manière conjointe et coordonnée avec lŽensemble de lŽéquipe pluridisciplinaire de développement socio-économique (équipe de 3 personnes) pour assurer la réalisation dans les délais impartis des activités de diagnostics communautaires participatifs, ainsi que des activités dŽidentification et planification de microprojets visant à accompagner le développement économique et social du territoire ciblé par le projet.
SPECIFICITES DU POSTE
Objectif 1 : Assurer la réalisation de diagnostics communautaires participatifs et la médiation entre les groupes sociaux et économiques
Objectif 2 : Participer à la conception de microprojets sociaux et/ou économiques
Objectif 3 : Participer au suivi opérationnel, reporting, communication et capitalisation
Objectif 4 : Sécurité.
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique/ Bac + 3 minimum
Formation en sociologie, anthropologie, psychologie, économie ou autres domaines des sciences sociales et humaines
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: - Très bonnes connaissances des approches communautaires participatives
- Connaissances de l’humanitaire et/ou du développement
- Très bonne connaissance de la région de Gao et des cultures locales
Expérience préalable nécessaire: Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine du développement social et/ou économique, et de la conception de micro-projets
Habilitées demandées - Excellent relationnel
- Capacité à travailler dans un contexte multiculturel
- Aptitudes confirmées en communication
- Fort sens de la diplomatie et de la médiation
- Capacités de représentation auprès des autorités locales
- Bonne capacité à travailler en équipe
- Bonne capacité d’écoute
- Bonne gestion des priorités
- Précision et rigueur dans le travail
- Prise d’initiatives
- Esprit de synthèse et d’analyse, capacités rédactionnelles
Langues Français courant oral et écrit, langues locales (Songhaï, Tamashek,etc.)
Programmes informatiques requis: Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, etc.
Internet
Mobilité demandée Au niveau régional, missions très fréquentes (80% du temps)
Environnement au Travail Rythme de travail intensif, avec des délais très courts qui créent de la pression. Des situations où le conflit est présent ou les interactions litigieuses sont possibles.
Les dossiers de candidature peuvent être :
- envoyés par mail à l’adresse suivante : recrutement@ml.acfspain.org avec en objet la référence :«Chargé de Mission Développement Socio-Economique»
- déposés en version papier et sous pli fermé dans l’ensemble des bureaux d’ACF E au Mali : Bamako, Gao, Kita et Tombouctou avec la mention «Chargé de Mission Développement Socio-Economique»
Les dossiers de candidature comportant obligatoirement :
- CV
- Noms et contacts des 3 personnes de références.
NB : les candidats présélectionnés devront se présenter aux phases de recrutements avec les originaux de leurs diplômes et attestations de travail
Les dossiers doivent idéalement nous parvenir AVANT le samedi 05 Septembre 2015 à 16 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués.
Les dossiers ne doivent pas être constitués par les originaux des différents documents demandés.


Poste: Responsable Communication Marketing

 

Une société (Groupe) de la place recherche : Une Responsable Communication Marketing
La candidate au poste doit avoir un niveau BAC + 4 en Marketing ou autres filières similaires et doit avoir au moins une expérience minimale de cinq (05) ans dans le cadre du développement des activités, du chiffre d’affaires, du portefeuille clientèle et  de l’élaboration d’une politique marketing.
La titulaire du poste doit être :
- Parfaitement Bilingue (Anglais – Français)
- Capable de Concevoir une politique de communication efficace et efficiente;
- Capable d’élaborer un plan de communication qui assure la visibilité et la lisibilité du groupe ;
- Elle doit avoir une bonne connaissance du Marché  Malien;
- Elle doit développer des stratégies de promotion des produits ;
- Elle doit maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Internet) ;
- Elle doit savoir faire preuve d’une grande  disponibilité et être apte à travailler en équipe et  sous pression. 
Envoyer vos dossiers (Lettre de motivation, CV détaillé, Attestations de travail, copies certifiées de diplômes) à la Boite Postale 2784 Bamako au plus tard le 05 septembre 2015 à 17 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com


Poste: Coordonnateur Adjoint

CATHOLIC RELIEF SERVICES

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Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Coordonnateur (trice)  Adjoint (e) du projet FFE 3
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 06 Septembre 2015 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Coordonnateur(trice) Adjoint(e) du  projet FFE 3 ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction
 : Coordonnateur Adjoint du Projet FFE 3
Lieu: Bamako/Mali
Superviseur : Chief of Party FFE3
Position dans la grille :    Catégorie VI, Echelon VI                          
Département :   Education
Contexte                                                                                                            
Catholic Relief Services (CRS)  met en œuvre  des projets de cantines scolaires au Mali, en collaboration avec des partenaires locaux et le Ministère de L’Education Nationale, depuis 1999. Le projet actuel Food For Education and Child Nutrition (FFE) –JIGIYA (2011-2015) a atteint 76.411 élèves dans 310 écoles fondamentales du premier cycle et du second cycle et a obtenu des résultats positifs en termes de taux d’inscriptions et de fréquentation. Les activités du projet comprennent les repas scolaires, les Rations A Emporter (RAE), la distribution de la vitamine A et des médicaments vermifuges, le renforcement des capacités des membres des Comités de Gestion Scolaire (CGS), la formation des communautés d'épargne et de prêt interne (SILC) et l'introduction des bulletins scolaires illustrés destinés aux parents analphabètes. Dans la nouvelle phase d’une durée de cinq ans, le projet misera sur ces succès pour améliorer l'apprentissage  des enfants d'âge scolaire  et asseoir  les bases de la durabilité du projet dans 264 écoles du premier cycle dans les régions de Mopti et Koulikoro. Dans ce contexte, CRS recrute un(e) Coordonnateur (trice)  Adjoint (e) du projet.
Résumé du poste
Le/La Coordonnateur (trice)  Adjoint (e) devra travailler avec le Gestionnaire du projet  pour assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation de toutes les composantes du projet. De façon spécifique, il ou elle apportera son expertise à  la mise en œuvre des composantes  cantine scolaire et renforcement des capacités des structures communautaires de base   de façon  à garantir le respect des normes techniques et les lignes directrices du bailleur de fonds. Il/Elle devra superviser une partie de l’équipe du projet et donner l’appui technique nécessaire pour une bonne exécution des activités du projet. Il/Elle devra assurer  le renforcement des capacités des partenaires d’exécution pour une mise en œuvre efficace des activités du projet ainsi que la gestion efficiente des ressources mises à leur disposition. II devra travailler dans un esprit d’équipe et de franche collaboration avec l’équipe du projet et les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet.
Responsabilités Spécifiques 
Qualité de Programme
Utiliser des outils de gestion appropriés pour la planification et  la mise en œuvre des  activités du projet  en particulier les composantes Cantine Scolaire et Mobilisation communautaire en vue de maximiser l'impact du projet sur les bénéficiaires ;
Coordonner le développement de la stratégie  de renforcement des capacités des comités de gestion scolaire ainsi que des  modules de formation y afférents ;
En collaboration avec le Gestionnaire du volet Pérennisation, donner des orientations  pour le développement des initiatives locales de soutien aux cantines scolaires dans le cadre de la pérennisation ;
Contribuer aux activités de plaidoyer envers d’autres organisations pour  des actions de synergie visant un meilleur fonctionnement des cantines ou de leur pérennisation (mise en place de points d’eau, appui aux jardins scolaires, etc.) ;
Assurer de façon continue le développement du staff sous sa supervision en donnant des orientations claires et des feedbacks et en offrant des opportunités d’apprentissage ;
Identifier des obstacles possibles et prendre des mesures concrètes à temps pour les éviter ou réduire leur impact négatif sur le projet ;
Contribuer aux réflexions stratégiques sur le secteur de l’éducation et l'expansion des programmes d'éducation de CRS/Mali.     
Gestion des ressources
Coordonner avec la logistique pour assurer une distribution efficace des vivres aux écoles ;
Assurer en collaboration avec l’équipe logistique de CRS et les Partenaires d’exécution la gestion prompte  des pertes ou avaries de vivres  selon les procédures en la matière ;
Accompagner les partenaires dans le respect des procédures financières pour une gestion rationnelle de leur  budget et assurer que les dépenses sont conformes et liées aux activités prévues ;
S’assurer de l’exactitude et la promptitude des rapports financiers des partenaires ;
Veiller à la bonne utilisation et maintenance des équipements fournis aux partenaires par le projet ;
Appuyer le(a) coordinateur (rice) dans le suivi et la gestion du budget du projet et participer activement aux planifications et revues périodiques du budget.
Suivi et évaluation
Coordonner les planifications et revues mensuelles/ trimestrielles avec les équipes de terrain ;
S’assurer qu’un  plan de supervision des activités est élaboré et effectuer régulièrement des visites de supervision  dans les communautés cibles;
S’assurer que les partenaires se conforment aux exigences de suivi et de rapportage sur les indicateurs du projet;
Contribuer au développement du plan et des outils de suivi-évaluation du projet;
Participer activement aux activités d’évaluation du projet.
Renforcement des capacités des partenaires
Appuyer les Chargés des volets Cantine Scolaire et Mobilisation Communautaire chez les partenaires à identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et prendre les mesures appropriées pour accroître leur efficacité sur le terrain ;
Faire un bon suivi de la performance des partenaires locaux et fournir l’appui technique nécessaire pour le renforcement de leurs capacités techniques et managériales;
Soutenir et accompagner les partenaires par des visites de suivi et la résolution des problèmes techniques rencontrés.
Rapports et visibilité
Faire la revue des rapports des formations et des rapports d’activités des partenaires; 
Contribuer à la rédaction des rapports narratifs du projet et autres rapports nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques ;
Coordonner avec l’équipe terrain  la rédaction d’histoires de succès sur le projet.
Collaboration et coordination
Participer aux réunions du secteur Education et représenter CRS dans d'autres instances de coordination pour le secteur de l'éducation incluant celle avec l’USAID ;
Assurer le partage des bonnes pratiques et leçons apprises avec les différents partenaires de mise en œuvre du projet ;
Maintenir une bonne communication avec les autres collègues du programme ainsi que les partenaires  d’exécution du projet pour une plus grande synergie entre les composantes du projet.
Entretenir de bonnes relations avec les autorités politico-administratives locales et les organisations non gouvernementales intervenant dans le domaine de l’éducation ;
Collaborer étroitement avec le(a) coordinateur (rice) pour créer et maintenir un leadership et un esprit d’équipe conséquent dans la conduite globale du projet.
Responsabilités de Supervision
Supervise directement au moins, le Gestionnaire du volet Cantines Scolaires et celui chargé de Mobilisation Communautaire.
Relations de Travail:
Internes: – Le Représentant Résident, le Chef des Programmes, l’adjoint au Chef des Programmes, le Chef des Operations, le gestionnaire de la logistique, le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako et Mopti), le Chef de Bureau Mopti, l’équipe du projet FFE, les équipes des autres projets de CRS, Conseillers techniques régionaux.
Externes : Les partenaires de FFE : Amprode Sahel, Caritas Bamako, Caritas Mopti, Guamina, Education Development Center, Inc. (EDC),   le bureau de PAM au Mali,  le Ministère de l’Education, le Centre National des Cantines Scolaire (CNCS), la Cellule d’Appui à la Décentralisation Déconcentration de l’Education (CADDE), la Direction Nationale de l’Enseignement Fondamental (DNEF), les CAP et les ACADEMIES, les Directions Régionales de la Santé, de l’Agriculture et du Génie rural.
Qualifications Requises:
Avoir une Maîtrise en éducation, développement rural, sciences sociales ou dans un domaine équivalent.
Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projets d’éducation. L’expérience avec les projets financés par le gouvernement américain serait un atout.
Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle dans la supervision d’équipe et/ou de partenaire local.
Avoir une expérience prouvée dans la gestion des vivres, particulièrement avec les cantines scolaires ; la gestion des vivres  du Gouvernement Américain est un atout.
Avoir une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités institutionnelles des organisations communautaires de base.
Avoir une grande expérience en formation des formateurs et en suivi évaluation des activités d'un projet.
Avoir une  expérience démontrée dans la  conception de modules de formation ou de documents techniques.
Compétence prouvée en leadership, habilités personnelles pour motiver une équipe avec des talents diversifiés.
Capacité d'établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires.
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale.
Bonne maîtrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point et e-mail.
Savoir parler et écrire couramment le français ; la connaissance de la langue anglaise est un atout.
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Servir avec Intégrité
Elaborer la Gérance
Cultiver des Relations Constructives
Favoriser l’Apprentissage
Clause d’Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.


Poste: Assistant administrateur

RMO MALI

RMO MALI

Titre du poste : Assistant administrateur
Lieu de Travail : Mopti, Mali
Superviseur Direct : Gestionnaire de Programme
Fonction
Sous l’autorité et la supervision du Gestionnaire de Programme, l’Assistant administrateur basé  à Mopti assistera le Gestionnaire de Programme dans la gestion administrative et financière de la base en accord avec les procédures et règles du programme. Il assistera le Gestionnaire du Programme pour la représentation du programme au niveau du Mali (ONG, agences Nation Unies, les autorités de l’aviation civile Malienne et autres).
Tâches et Responsabilités
Maintenir une bonne relation avec l’ensemble des autorités étatiques au Mali (ANAC, ADM, ASECNA, Ministère des transports et autres) nécessaires au bon déroulement des activités du programme.
Garantir la qualité des opérations au départ de Mopti pour la flotte, selon les procédures et normes du programme.
Opérations
Assister au renouvellement des documents de bord et aux inspections des avions par l’ANAC en collaboration avec Le Gestionnaire de Programme (Program Manager).
Assister à la communication avec l’Autorité de l’aviation civile au Mali pour le suivi et l’octroi de documents de bord Malienne de la flotte en collaboration avec Le Gestionnaire de Programme (Program Manager).
Assister la communication avec l’Armée de l’Air Malienne pour le suivi et l’octroi des différentes clearances de la flotte en collaboration avec Le Gestionnaire de Programme (Program Manager).
Finances
Gérer de façon efficace et rationnelle le budget mis à sa disposition pour les dépenses de la base et s’assurer du paiement régulier des factures courantes 
Assurer la justification des dépenses en utilisant les outils de gestion financière mis à sa disposition 
Administration
Assurer la gestion administrative du personnel (horaire de travail, assurance médicale, congés annuels, etc.)
Faire respecter scrupuleusement le ROI par l’ensemble du staff sous sa responsabilité 
Logistique
Assister le Gestionnaire de Programme à garantir le confort de l’équipage au sol ;
Veiller à la pertinence et à l’utilisation rationnelle et optimisée des équipements (Mini Bus, ordinateurs et autres)
Responsable de la veille sécuritaire au Mali
Garantir le suivi des achats : processus d’appel d’offre, choix des fournisseurs, bons de commandes, etc.
Divers
Garantir le Reporting général en temps et heures de la base au Mali
Effectuer toutes autres taches ponctuelles à la demande de la hiérarchie.
Merci d’envoyer votre candidature CV et lettre de motivation au plus tard le 06 septembre 2015 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml 


Poste: Assistant Finances Base

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Poste: Assistant Finances Base à temps partiel
Lieu : Mali, Gao
Disponibilité : à partir du 01/10/2015
Durée du contrat : 6 mois
Salaire estimatif mensuel proposé compris entre 154 237 et 202 204 FCFA maximum nets et fonction de la situation familiale
MISSION /OBJECTIF GENERAL DU POSTE
L’Assistant(e) Fin assure la gestion de la caisse et le classement et scan des justificatifs comptable
SPECIFICITES DU POSTE
Objectif 1 : Gérer la caisse base
Objectif 2 : Classement et scannage des justificatifs
PROFIL DU CANDIDAT
Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique/ Licence en comptabilité /finances
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Connaissance du code du travail local, Rigueur, Qualités organisationnelles et Sens de confidentialité.
Expérience préalable nécessaire: 0 à 2 ans
Habilitées demandées Sens de la diplomatie et Qualités relationnelles
Langues Bon niveau de français.
Programmes informatiques requis: Pack Office : très bonne maitrise
Horaire de travail Lundi, Mardi, Mercredi, Vendredi de 8h à 13h
Mobilité demandée (local- national - international) et fréquence des voyages N/A
Les dossiers de candidature peuvent être :
- envoyés par mail à l’adresse suivante : recrutement@ml.acfspain.org avec en objet la référence : «Assistant Finances Base à temps partiel à Gao»
- déposés en version papier et sous pli fermé dans l’ensemble des bureaux d’ACF E au Mali : Bamako, Gao, Kita et Tombouctou avec la mention «Assistant Finances Base à Temps partiel Gao».
Les dossiers de candidature comportant obligatoirement :
- CV
- Noms et contacts (tél et e-mail) des 3 personnes de références.
NB : les candidats présélectionnés devront se présenter aux phases de recrutements avec les originaux de leurs diplômes et attestations de travail
Les dossiers doivent idéalement nous parvenir AVANT le dimanche 06 Septembre 2015 à 16 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués.
Les dossiers ne doivent pas être constitués par les originaux des différents documents demandés.


Poste: Assistant Finances Base

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Lieu : Mali, Gao
Disponibilité : à partir du 01/10/2015
Durée du contrat : 6 mois
Salaire estimatif mensuel proposé compris entre 308 473 et 404 407 FCFA maximum nets et fonction de la situation familiale
MISSION /OBJECTIF GENERAL DU POSTE
L’Assistant(e) Fin assure la gestion de la caisse et le classement et scan des justificatifs comptable
SPECIFICITES DU POSTE
Objectif 1 : Gérer la caisse base
Objectif 2 : Classement et scannage des justificatifs
PROFIL DU CANDIDAT
Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique/ Licence en comptabilité /finances
Connaissances spécifiques/techniques souhaitées: Connaissance du code du travail local, Rigueur, Qualités organisationnelles et Sens de confidentialité.
Expérience préalable nécessaire: 0 à 2 ans
Habilitées demandées Sens de la diplomatie et Qualités relationnelles
Langues Bon niveau de français.
Programmes informatiques requis: Pack Office : très bonne maitrise
Horaire de travail Lundi, Mardi, Mercredi, Vendredi
Mobilité demandée (local- national - international) et fréquence des voyages N/A
Les dossiers de candidature peuvent être :
• envoyés par mail à l’adresse suivante : recrutement@ml.acfspain.org avec en objet la référence : «Assistant Finances Base »
• déposés en version papier et sous pli fermé dans l’ensemble des bureaux d’ACF E au Mali : Bamako, Gao, Kita et Tombouctou avec la mention «Assistant Finances Base ».
Les dossiers de candidature comportant obligatoirement :
- CV
- Noms et contacts (tél et e-mail) des 3 personnes de références.
NB : les candidats présélectionnés devront se présenter aux phases de recrutements avec les originaux de leurs diplômes et attestations de travail
Les dossiers doivent idéalement nous parvenir AVANT le dimanche 06 Septembre 2015 à 16 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués.
Les dossiers ne doivent pas être constitués par les originaux des différents documents demandés.


Poste: Commercial

NSIA ASSURANCES

GROUPE NSIA

Vous êtes jeune et avez le niveau BAC+2,
Vous êtes de bonne moralité, dynamique et avez une qualité d’expression orale,
Vous avez le goût du contact et estimez avoir  des atouts  dans le domaine de la vente,
Vous avez envie de prendre votre avenir en main, et de relever  un challenge à travers un métier axé sur le conseil.
ALORS CETTE ANNONCE VOUS CONCERNE
NSIA Vie Assurances Mali, filiale du Groupe NSIA, vous offre l’opportunité d’intégrer son réseau d’agents commerciaux non-salariés (rémunérés à la commission), qui sont en charge de la commercialisation des produits d’Assurances vie au Mali.
COMPOSITION DU DOSSIER
Une (1) demande manuscrite
Un (1) curriculum Vitae
Deux (2) photos d’identité
Un (1) extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
Une (1) copie de votre pièce d’identité (CNI, récépissé, passeport, carte de séjour)
Une (1) copie de vos diplômes, et expériences professionnelles antérieures
Deux (2) lettres de recommandations de deux personnes distinctes arguant votre bonne moralité, et sens de l’engagement (ancien employeur, tuteur, parent)
LIEU ET DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS
Les dossiers peuvent être déposés tous les jours ouvrables au siège de NSIA Vie Assurances  Mali,
Sis à l’immeuble du Patronat, ACI 2000 près du Gouvernorat du District de Bamako.
La date limite ferme pour le dépôt  des dossiers est fixée au lundi 07 septembre 2015 à 16h00
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Une présélection sur dossier aura lieu dans une première phase.
Les candidats présélectionnés seront invités à participer à un test.
Les résultats seront proclamés par ordre de mérite, en fonction du nombre de places prévues.


Poste: Assistant aux Ressources Humaines

UNOPS

UNOPS
NOUVEAU

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.
Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.
L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Le personnel de l’UNOPS compte plus de 6000 membres, et l’organisation a créé, pour le compte de ses partenaires, des milliers de possibilités d’emploi supplémentaires au sein de communautés locales. Depuis son siège situé à Copenhague, au Danemark, et grâce à un réseau de bureaux régionaux et nationaux, l’UNOPS supervise des activités dans plus de 80 pays.
L’UNOPS respecte et encourage la diversité au sein de son personnel
L’organe opérationnel des Nations Unies (UNOPS) recrute un(e) Assistant(e) aux Ressources Humaines pour le compte du Service de la Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS) au Mali
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à travers le site web d’UNOPS en cliquant sur le lien suivant : https://gprs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=8408
Veuillez noter que la date de clôture des avis de vacance est le Mardi 08 Septembre 2015 à minuit heure de Copenhague.
Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.
Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
C'est le règlement de l'UNOPS de procéder à des vérifications des antécédents de personnes potentielles/stagiaires.
Le recrutement/stage à l'UNOPS dépendra des résultats de ces contrôles.
Les dossiers de candidature devront nous parvenir au plus tard le Mardi 08 Septembre 2015 à minuit.


Poste: Education Specialist

UNICEF

UNICEF
NOUVEAU

The United Nations Children’s Fund in Mali wishes to recruit for the following positions: 
Title: Education Specialist
Level:  NO-3
Type of Appointment:   Fixed Term
Duration:  01 year
Duty Station :  Kayes, Mali
Date of issue  : 01 September 2015
Date of closure08 September 2015
PURPOSE OF THE JOB
Accountable for planning, implementing, monitoring and evaluation of Education programme(s) to ensure overall efficiency and effectiveness of the programme management, delivery and accomplishment of programme goals and objectives. Across the Education programme(s), accountable for identifying gender inequalities in education, and for developing innovative approaches and programmes to eliminating these inequalities. Collaborates across the programme(s) to ensure gender mainstreaming. Ensures that monitoring mechanisms are in place to track progress towards disparity reduction goals and targets in Education.
Promotes intersectoral partnerships in order to ensure that progress benefits mutually education and other programmes, in particular Health, Nutrition, Water and Environmental Sanitation.
Contributes to synergize the work of United Nations agencies in  Education for all Goals including in humanitarian actions, working closely with the Education cluster within the inter-agency standing committee (IASC).
ACCOUNTABILITIES AND DUTIES & TASKS
Within the delegated authority and under the given organizational set-up, the incumbent may be assigned the primarity, shared, or contributory accountabilities for all or part of the following areas of major duties and key end-results.
Programme Planning, Development and Management
Enhance effective programme, sectoral or inter-sectoral planning, development and management by guiding, coordinating and supporting the timely completion of the Situational Analysis and its periodic update through accurate and complete monitoring and analysis, and the timely preparation or finalization of sectoral input, using gender disaggregated data and analysis.
Knowledge Management
Further promote knowledge management by drafting or finalizing sectoral documents and reports such as the Country Programme Recommendation and Plans of Action as well as through orientation and training programmes targeted to Government authorities. Ensure exchange of knowledge, information, experience or lessons learned; provides solid technical recommendations on major programme directions and on introduction of new initiatives in the country.
Strengthen partnership with the stakeholders, including knowledge institutions strengthened to further understanding of barriers to and opportunities for advancing the 3 priorities themes (the “3Es”) and build capacity of Government, counterparts and all other education actors (parents, communities, teachers, education administrators and planners…).
Rights-Based Projects through Results-Based Approach
Promote the quality of rights-based Education programming through participation in the formulation of programme goals, and approaches. Bring synergy and added value to sectoral or programme management processes using a results-based management approach to planning and design, implementation, monitoring and evaluation. Exploit efficiently the four core partnerships as well as selective partnerships on specific issues and themes or regional concern, such as education and HIV, abolition of school fees… in order to formulate common advocacy position, develop policy guidance and influence allocation of resources on behalf of education.
Sectoral Work Plan Development, Implementation, and Monitoring
Takes shared responsibility for the development of the sectoral work plan which reflects UNICEF contribution as part of the coordinated support of external partners to national efforts to achieve the MDGs 2 and 3; and technical decisions as well as for project management, implementation and monitoring of assigned project/sectoral activity, in compliance with the defined project strategies and approaches, emphasizing the principles of gender equality and strategies for gender mainstreaming.
Programme Delivery, Evaluation and Reporting
Ensure programme, sectoral or inter-sectoral efficiency and delivery through a rigorous and transparent approach to evaluation, with an emphasis on gender-disaggregated data. Participation in major evaluation exercises, programme reviews and annual sector review meetings with government counterparts with involvement of all stakeholders. Ensure the preparation of annual Education sector status reports with contribution of all major partners.
Promotion of UNICEF’s Global Goals
Promote the organization goals of UNICEF through advocacy and active engagement in communication, networking and participation at every opportunity inside and outside UNICEF, leveraging the strength of UNICEF mission, goals and programmes.
Strengthen partnership with the stakeholders, including knowledge institutions strengthened to further understanding of barriers to and opportunities for advancing the 3 priorities themes (the “3Es”) and build capacity of Government, counterparts and all other education actors (parents, communities, teachers, education administrators and planners…).
UNICEF and Government Accountability
Coordinates with Operations and Supply staff on supply and non-supply assistance activities ensuring proper and timely UNICEF and Government and all other implementing partners accountability: and to orientate and train Government and UNICEF implementing partners in UNICEF supply and non-supply policies and procedures. Certifies disbursements of funds, monitors and submits financial status reports to management in compliance with the regulations and guidelines.
Communication, Collaboration, Networking and Partnership
Ensure exchange of information, experience, help identify new strategies and courses of action to accelerate/improve delivery of services and achieve Education programme requirements and objectives. Conduct field visits to monitor programmes and collect information. Conduct periodic programme reviews with Government counterparts and other partners.
Collaborate with Communication and Programme Communication groups to ensure development of effective communication materials and strategies to support advocacy and social mobilization efforts, focussing on UNICEF Comparative advantage – the 3 priorities themes (the “3Es”) and the 2 cross-cutting areas – which also reflect expectation that donors and partners have on UNICEF ability to help countries to achieve the MDGs.
Support coordination with Regional Advisers and HQ Officers. Collaborate with other Programme colleagues to ensure the integration of the project/sectoral programme with other sectors.
Collaborate with the Operations and Supply Sections and Government authorities to establish and maintain sound internal controls supportive of the Education projects planning and implementation, to coordinate financial and supply management requirements as well as to ensure accountability.
Interact with Government and other partners, NGOs, UN and bilateral agencies in the different stages of Education programme/project implementation to follow up on agreements and recommendations. Provide technical support and guidance on appropriate technical, financial and institutional capacity building measures to achieve Education programme goals.
QUALIFICATIONS & COMPETENCIES
Education:
An Advanced University degree in one or more of the disciplines relevant to the following areas: Education, Primary Education, or a Social Sciences fields relevant to international development assistance.
Work Experience :
Five years of progressively professional work experience at national and international levels in field programmes relevant to Education Programmes. Experience in national level development assistance is an asset. Experience with addressing gender disparities is an asset. Background/familiarity with Emergency.
Language requirements
Fluency in French and good knowledge in English are required. Knowledge of the local working language of the duty station is an asset.
APPLICATION DOCUMENTS
The application letter, together with a detailed CV, a completed UN Personal History Form P-11 (available on Unicef’s website: http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) should be sent by mail to Mali_Recruitment@unicef.org
Only shortlisted candidates will be contacted.
UNICEF is a non-smoking environment.
Applications from qualified female candidates are encouraged.
Staff members and candidates with disabilities are considered on an equal basis with other staff members and candidates in the provision of access to equal employment opportunities, equal remuneration for work of equal value, and a safe and healthy working environment that is free from harassment and offers redress for grievances.


Poste: Assistant Technique/Conseiller en Gestion de l’Apprentissage

INTERNATIONAL RELIEF AND DEVELOPMENT

INTERNATIONAL RELIEF AND DEVELOPMENT

BRACED est un programme global conçu et financé par DFID (la Coopération Britannique) au bénéfice direct de près de 5 millions de personnes vulnérables dans 15 pays, particulièrement les femmes et les enfants, en les aidant à devenir plus résistants aux extrêmes climatiques. Au Mali, plusieurs organisations développent des projets sous financement BRACED dont IRD et NEF. Les projets BRACED intervient directement auprès des populations rurales ainsi qu’à travers les démembrements décentralisés du Gouvernement du Mali et la société civile.  La gestion et partage des leçons acquises au niveau national joue un rôle clef pour impulser l’emploi des meilleures pratiques par tous acteurs. Pour appuyer l’apprentissage et la gestion sur les expériences des divers acteurs dans ce domaine, les sus mentionnés recherche : Un (01) Assistant Technique/Conseiller en Gestion de l’Apprentissage
MISSION :
Appuyer l’Agence de l’Environnement et Développement Durable (AEDD) à promouvoir et partager des expériences et leçons acquises par les divers acteurs dans le domaine de résilience et adaptation aux Changements Climatiques et faire la courroie d’information entre les projets de BRACED et AEDD.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Rehausser la capacité d’AEDD à gérer des données et informations et de partager systématiquement les leçons apprises en matière de mise en œuvre de la politique nationale de changement climatique ;
Créer des produits et du matériel pour promouvoir la coordination et le partage d'information fait par AEDD et le CNCC dans le cadre d’adaptation aux changements climatiques y compris: des cartes d'intervenants, matrice d'exploitation régionale, des réunions de coordination et des bulletins d'information ;
Créer des produits d'apprentissage basés sur des leçons apprises et des bonnes pratiques sur le terrain au compte d’AEDD et BRACED. Documenter des cas de réussite ;
Participer aux réunions, conférences et des ateliers nationales afin d'appuyer AEDD dans le partage des acquis et des leçons apprises par divers acteurs ;
Développer et gérer au sein d’AEDD une plate-forme des questions particulières émanant des bénéficiaires du BRACED avec un accent particulier sur les besoins des femmes et les plus vulnérables ;
Représenter les efforts BRACED à des réunions de concertation et de dialogue sur les questions d’adaptation au changement climatiques.
PROFIL :
Avoir un Diplôme en communication, apprentissage organisationnelle, gestion de connaissance ou affiliée.
Avoir au moins sept (7) ans d’expérience avec des projets de développement en Afrique de l'Ouest, en relation avec l'apprentissage ou la communication.
Avoir un minimum de trois (3) ans d'expérience en recherche et interventions en changements climatiques et résiliences
Faire preuve d’une grande capacité de conception, d’organisation et de planification des activités ;
Faire preuve d’une excellente capacité de rédaction et de synthèse
Etre doté d’une excellente capacité de concertation, de dialogue et de communication interpersonnelle
Maîtriser les logiciels Word, Excel, Powerpoint
Avoir un bon niveau en anglais
Connaitre l’environnement des Organisations Non Gouvernementales Internationales
Avoir le sens du respect des délais.
PIECES A FOURNIR :
Un CV récent et détaillé ;
Une lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines d’IRD-Mali.
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS :
Les candidats (es) intéressés (es) par le présent avis de recrutement sont priés (es) de déposer leurs dossiers de candidature au : Secrétariat d’IRD sis à l’ACI 2000 Rue : 409 porte : 280 derrière le lycée Mamadou SARR ou  par adresse e-mail : malirecruitment@irdglobal.org
DATE LIMITE DE DEPOT : 08 Septembre 2015 à 16h00.
N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront appelés, les dossiers reçus ne sont pas retirés.


Poste: Close Protection Officer

US EMBASSY

US EMBASSY

SUBJECT:  ANNOUNCEMENT NUMBER: 15-43
OPEN TO:  All Interested Candidates
POSITION:  Close Protection Officer
FSN-05; FP-09
OPENING DATE:  August 26, 2015
CLOSING DATE: September 9, 2015
WORK HOURS: Full-time 40 hours per week (plus overtime)
SALARY: *Ordinary Resident:
3,688, 420 CFA per year-FSN-5
(Starting salary before benefits and allowances)
*Not-Ordinarily Resident (NOR):
US$32,498 per year-FP-9
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking one Close Protection Officer in the Regional Security section.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The incumbent is responsible for providing a safe and secure environment for the conduct of foreign policy.  Close Protection Officers (CPOs) are responsible for protecting Chief of Mission (COM) personnel and official visitors from physical harm and embarrassment.  
MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
Defensive driving responsibilities in both unarmored and fully armored vehicles (FAV).
Maintains situational awareness and conducts counter-surveillance to enhance post’s off-compound security posture.
Ensures cleaning, storage and maintenance of all special protective equipment (SPE) issued.
Maintains proficiency with additional equipment to include medical equipment, vehicle equipment and navigation tools.
Serves as a liaison to working-level host nation security sector, foreign security services and local businesses to coordinate security for Embassy personnel.
Ability to think independently and take decisive actions after considering the various alternatives.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
Completion of high school
Six months minimum of security, police or military experience
Bambara III (fluent), and other local languages a plus
French III (fluent), English II desired, I accepted with conditions (English will be tested)
Familiarity with Malian driving laws, local customs, and cultural norms
A high level of physical fitness
Must have or be able to obtain a valid Malian driver’s license and pass the Embassy administered driving test within the first 6 months of employment
Availability to work odd hours and frequent overtime
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED (AUCUN DOSSIER NE SERA ACCEPTE SANS LE FORMULAIRE DS174  REMPLI, LE CV AINSI QUE LES COPIES DE DIPLOMES, CERTIFICATS, ATTESTATIONS ET PERMIS):
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on http://mali.usembassy.gov/job_announcements.html; Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS;
A Current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
SUBMIT APPLICATION TO
HROBamako@state.gov
Subject: Close Protection Officer
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2314/2511/2316 FAX: (223) 2070-2479.
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: SEPTEMBER 9, 2015
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation.  Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

Poste: Directeur de Programme

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES
NOUVEAU

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Directeur (rice)  du programme GF R10 TB – Mali
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 10 Septembre 2015 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Directeur (rice) du programme GF R10 TB – Mali.
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du Poste:

Directeur du Programme GF R10 TB – Mali

Numéro de Réquisition:

D267

Centre d’Intérêt:

Santé

Type de Poste:

Permanent

Lieu:

Mali

Résumé du Poste:
Le Directeur du programme GF R10 TB de Catholic Relief Services (CRS) dirige une équipe d’une vingtaine de membre pour exécuter et gérer la subvention du programme intitulée Round 10- Tuberculose – financé par le Fonds Mondial (GF R10 TB) au Mali. L’exécution dudit programme s’effectue en partenariat avec le Programme National pour la Lutte Contre la Tuberculose (PNLT) et avec 3 ONG locales qui interviennent en tant que sous-récipiendaires (SR) du programme. Le Directeur du programme GF R10 TB est la responsable des résultats du programme ainsi que du respect des règles et procédures du CRS et du bailleur de fonds. Le budget estimatif actuel et de la nouvelle phase du New Funding Model (NFM) du programme GF R10 TB s’élève approximativement à 11 millions de dollars américains.
Responsabilités du Poste:
Qualité du Programme:
Assurer, en collaboration avec le personnel clé et les acteurs du programme, l’atteinte des objectifs stratégiques et les résultats du programme dans le respect des normes de qualité technique.
Assurer que la vision et les plans du programme soit respecté et cadre avec les stratégies de l’agence CRS et du programme régional.
Superviser périodiquement les révisions techniques et gérer les changements conformément aux orientations de la direction et les centres d’intérêt du programme.
Apporter, en collaboration avec le personnel programme et des ONG sous-récipiendaires (SR), des conseils technique aux partenaires et aux organisations collaboratrices et que les  bonnes pratiques soient documentées et portées à la connaissance du grand public.
Assurer que le système de Suivi-Evaluation-Responsabilité et Apprentissage (MEAL) soit incorporé aux plans du programme et que la politique du MEAL du CRS soit respectée.
Superviser le suivi et l’évaluation du programme à l’aide des données de base comme référence de la mesure de performance.
Assurer l’arrimage des interventions du programme aux autres programmes de CRS et la mise en relation avec d’autres organisations et programmes.
Assurer, avec le personnel du programme, la qualité des formations, de l’assistance technique, des appuis administratifs et financiers apportés aux sous-bénéficiaires.
Direction et  Administration:
Gérer les ressources financières et matérielles du programme.
Assurer le suivi des demandes de mise à jour du programme de qualité et des déboursements (PU/DR) en collaboration avec le personnel régional et du siège.
Assurer que les rapports sur l’état d’avancement financiers respectent les délais de production, réviser la performance budgétaire et fournir régulièrement des explications sur les écarts.
Assurer une comptabilité de qualité y compris l’enregistrement exact des transactions inter-fonds et la conciliation entre les systèmes comptables do FM et de CRS
Assurer que le personnel applique les procédures et politiques administratives du CRS et du Fonds Mondial.
Assurer le respect des procédures, du suivi, des délais d’approvisionnement pour le CRS et les SR conformément aux normes du Fonds Mondial et de la politique du CRS en collaboration avec le Directeur de l’Administration et des Opérations,.
Assurer l’adhésion stricte à la politique « Zero Cash » (ZCP) du Fonds Mondial et identifier les solutions relatives aux défis opérationnels de la ZCP.
Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modifications des frais des bailleurs de fonds.
Représentation et Plaidoyer:
Agir en tant que personnel de contact du programme envers le Ministre de Santé, le Fonds Mondial et d’autres acteurs locaux et internationaux et assurer la résolution des problèmes avec l’appui du Représentant Résident (CR) de CRS.
Renforcer les liens avec les SR aussi bien qu’avec d’autres Récipiendaires Principaux (PR) en collaboration avec le Représentant Résident de CRS.
Superviser la mise en œuvre des stratégies de communication du programme respectant les obligations de marque et de marketing du Fonds Mondial et du CRS en collaboration avec le CR de CRS.
Gestion des Ressources Humaines:
Diriger, gérer et superviser une équipe de personnel de CRS pour atteindre les objectifs du programme.
Réaliser périodiquement les évaluations de la performance, assurer la motivation, l’engagement, le renforcement de capacité et le travail en équipe du personnel.
Gérer le portefeuille de recrutement du programme, en collaboration avec la direction des Ressources Humaines et du programme régional de CRS, pour assure le recrutement de personnel compétent et qualifié.
Les Grandes Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS):
Elles sont ancrées dans la mission, dans les valeurs et dans les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour assumer ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
• Servir avec la conscience professionnelle.
• Faire preuve de modèle de direction.
• Cultiver les Relations Constructives.
• Promouvoir l’apprentissage.
Diplômes et compétences  requis:

Avoir obligatoirement au minimum une Maitrise de Gestion, ou Maitrise en Santé Publique, ou en Relations Internationales ou dans un domaine similaire.
Avoir au minimum 5 ans d’expériences dans la gestion de divers projets en développement international.
Avoir au minimum 3 ans d’expériences de travail dans le cadre du financement du Fonds Mondial.
Connaitre les règlements clés du Fonds Mondial, y compris entre autres, la Politique de « Zero Cash » et le New Funding Model.
Avoir une expérience prouvée en matière de leadership, en relations interpersonnelles et capacité de bâtir et motiver des équipes diverses et talentueuses.
Avoir les aptitudes de travailler efficacement dans une structure de gestion matricielle.
Avoir une expérience prouvée en de renforcement et au maintien des relations fructueuses avec le Ministère de la Santé et ses organes décentralisés.
Avoir une expérience prouvée en matière de méthodes participatives et de renforcement de capacités en partenariats locaux.
Avoir les habilités en matière de relations publiques.
Avoir une solide capacité de réflexion stratégique.
Capable de travailler tant en équipe qu’individuellement.
Savoir faire preuve de flexibilité, de patience et de sensibilité culturelle.
Avoir une forte motivation personnelle à vouloir venir en appuyer aux individus, groupes et organisations.
Expériences dans des organisations confessionnelles souhaitables.
Pouvoir voyager à l’intérieur et à l’extérieur du pays en cas de besoin.
Avoir obligatoirement de solide compétence en anglais et en français à l'oral et à l'écrit.
Savoir obligatoirement travailler sur Microsoft Office, y compris Word, Excel et Outlook.


Poste: Assistant Logisticien de Base

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Lieu : Mali, Tombouctou
Disponibilité : à partir du 01/10/2015
Durée du contrat : 6 mois
Salaire estimatif mensuel proposé compris entre 308 473 et 404 407 FCFA maximum nets et fonction de la situation familiale
CONTEXTE DU POSTE :
La position d’assistant logisticien de base a été créée par ACF-E pour assurer un support logistique efficace et local à la mise en œuvre des projets et des programmes dans la zone d’intervention de la base.
Historique des missions- Différents documents seront mis à disposition
MISSION / OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
L’assistant logisticien de base est le 2ème responsable du bon fonctionnement du service logistique au niveau de la base incluant la gestion efficace et éthique des/de la :
- Achats/approvisionnements
- Equipements mobiliers et immobiliers
- Transports/mouvements
- Sécurité des personnes et des biens en collaboration avec l’Assistant Programme Nord notamment s’assurant que les procédures logistiques du Kit Log V3.3 sont bien connues et appliquées par tous.
Il seconde le logisticien de base dans les tâches susmentionnées et il est responsable de l’équipe de chauffeurs et de gardiens de la base.
Par ailleurs, il contribue à la préparation du rapportage par le logisticien de base et rend compte de ses activités sur une base mensuelle
SPECIFICITES DU POSTE
NB: Les objectifs spécifiques, entre les objectifs décrits ci-dessous peuvent être ajustés par le coordonnateur logistique en fonction des besoins variables des bases.
Objectif 1 : Appui au logisticien de base dans la centralisation et traitement achats et des approvisionnements
Objectif 2 : Suivi des petits travaux du bureau et du logement
Objectif 3: Gestion des équipements et du parc véhicules
Objectif 4: Rapports logistiques
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique/ Formation universitaire technique ou généraliste en logistique
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Connaissance de procédures/outils logistiques & KitLog V3 – ACF.
Connaissance de la sous-région souhaitée
Maîtrise des procédures logistiques et financières de fonds internationaux (ECHO, UE, OFDA/USAID).
Expérience préalable nécessaire: Expérience sur un poste similaire très appréciée
Expérience préalable en logistique, de gestion des programmes et gestion d'équipes dans le domaine de la solidarité internationale et spécifiquement en contexte d’urgence
Habilitées demandées Curiosité et faculté pour l’auto-formation, excellentes capacités de planification, de suivi et de formation sur les procédures logistiques et de rédaction (livrables), force de proposition/pro-activité, volonté de faire progresser l’organisation et l’efficacité de la logistique de la base ACF-E.
Langues Français courant, maîtrise d’un maximum de langues maliennes
Programmes informatiques requis: Microsoft Office (Excel)
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages Oui, déplacement entre bases
Les dossiers de candidature peuvent être :
- envoyés par mail à l’adresse suivante : recrutement@ml.acfspain.org avec en objet la référence : «Assistant Logistique Base Tombouctou»
- déposés en version papier et sous pli fermé dans l’ensemble des bureaux d’ACF E au Mali : Bamako, Gao, Kita et Tombouctou avec la mention «Assistant Logistique Base Tombouctou»
Les dossiers de candidature comportant obligatoirement :
- CV
- Noms et contacts (tél et e-mail) des 3 personnes de références.
NB : les candidats présélectionnés devront se présenter aux phases de recrutements avec les originaux de leurs diplômes et attestations de travail
Les dossiers doivent idéalement nous parvenir AVANT le jeudi 10 Septembre 2015 à 12 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués.
Les dossiers ne doivent pas être constitués par les originaux des différents documents demandés.


Poste: Assistant Administrateur de Base

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Lieu : Mali, Tombouctou
Disponibilité : à partir du 01/10/2015
Durée du contrat : 6 mois
Salaire estimatif mensuel proposé compris entre 308 473 et 404 407 FCFA maximum nets et fonction de la situation familiale
MISSION / OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
Assister l’Administrateur de base dans ses fonctions administratives, financières et ressources humaines
SPECIFICITES DU POSTE
Objectif 1 : Assurer le suivi administratif du personnel national
Objectif 2 : Gérer la caisse base :
Objectif 3 : Participer à l’organisation du recrutement :
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique/ BAC+2 en gestion-comptabilité -finances
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Procédures financières, RH et administratives – dossiers du personnel – codes comptables – budgets
Expérience préalable nécessaire: Connaissances informatiques – Rigueur – Sens de l’organisation – Bon relationnel – Sens de la confidentialité – Connaissance de l’Anglais
Habilitées demandées Rigueur – Sens de l’organisation – Sens de la confidentialité – Esprit d’initiative- Diplomatie – Honnêteté
Langues Français écrit parlé – Bonne connaissance de la langue locale
Programmes informatiques requis: Excel + connaissance du logiciel SAGA
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages
Les dossiers de candidature peuvent être :
• envoyés par mail à l’adresse suivante : recrutement@ml.acfspain.org avec en objet la référence : «Assistant Administrateur de Base/Tombouctou»
• déposés en version papier et sous pli fermé dans l’ensemble des bureaux d’ACF E au Mali : Bamako, Gao, Kita et Tombouctou avec la mention «Assistant Administrateur de Base/Tombouctou»
Les dossiers de candidature comportant obligatoirement :
- CV
- Noms et contacts (tél. et e-mail) des 3 personnes de références.
NB : les candidats présélectionnés devront se présenter aux phases de recrutements avec les originaux de leurs diplômes et attestations de travail
Les dossiers doivent idéalement nous parvenir AVANT le jeudi 10 Septembre 2015 à 12 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués.
Les dossiers ne doivent pas être constitués par les originaux des différents documents demandés.


Poste: Chef de service Gestion des projets

TALENTS PLUS CONSEILS

TALENTS PLUS CONSEILS

Dans le cadre du renforcement de son Secrétariat Général, le Conseil National du Patronat du Mali (CNPM) recherche UN (01) Chef de service Gestion des projets. Le poste à pouvoir est basé au siège du CNPM à Bamako.
 DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’EMPLOI
Sous l’autorité du Secrétaire Général du CNPM et sous la supervision du Directeur du Département Appui aux entreprises et Gestion des Projets, le Chef de service Gestion des projets est chargé d’assister le Directeur du Département dans la mise en œuvre efficace et efficiente des projets / programmes dont l’exécution est confiée au Conseil National du Patronat du Mali.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion de Projets 
Participe à la mise en œuvre des projets / programmes conformément aux instructions de son supérieur hiérarchique ;
Veille à l’application rigoureuse des différents documents en lien avec le(s) projet(s) (Document de projet ; Manuel(s) de procédures etc.)
Assure le suivi des dossiers des bénéficiaires du projet à chacune des étapes du processus ;
Contribue à garantir une bonne collaboration entre tous les acteurs du projet (bénéficiaires, structures de financement, fournisseurs, prestataires de services etc.) ;
Veille à la prise en compte des questions environnementales et de la dimension Genre dans l’exécution de(s) projet(s) ;
Participe, le cas échéant, aux réceptions d’équipements, d’infrastructures et autres prestations pour les bénéficiaires de(s) projet(s) en tant que représentant du CNPM ;  
Participe aux réunions et/ou rencontres organisées dans le cadre de(s) projet(s) ;
 Assure le secrétariat des Réunions de(s) projet(s)
Représentation de la Structure
Participe, sur instruction du Secrétaire Général du CNPM, à différentes activités pour lesquelles le CNPM est sollicité ;
Siège, sur proposition du Secrétaire Général du CNPM, dans les comités techniques de projets/programmes en vue de la prise en compte des intérêts du secteur privé national dans sa totalité; 
QUALIFICATIONS
Avoir une formation supérieure (BAC+4 au minimum) ou équivalent en Gestion, Economie, Management ou autres domaines connexes en relation avec le poste.
Jouir d’une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans la gestion de projet de développement ou  d’appui aux entreprises ; avec une maîtrise de l’approche « filière » et/ ou « Chaîne de valeur » et une capacité d’analyse des contraintes liées aux différentes filières
Avoir un bon niveau d'expertise pour développer une approche transversale permettant d’une part de favoriser une synergie avec les autres projets /programmes ; et d’autre part d’établir un dialogue avec les partenaires du au développement, et les acteurs du secteur privé et les autorités concernées ;
Avoir une  expérience certaine dans l’appui conseil aux  acteurs des filières.
Etre  rigoureux dans le travail, savoir travailler sous pression et avoir d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Avoir une très bonne maîtrise du français écrit et oral. La maitrise de l’anglais serait un atout
Avoir une bonne maitrise des outils informatiques  (Word, Excel, Power Point).
DOSSIERS DE CANDIDATURE 
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
CV et une lettre de motivation adressée au Conseil National du Patronat du Mali ;
Les coordonnées de trois (03) personnes de référence professionnelle à contacter ;
Copies certifiées des diplômes et attestations de travail.
DEPOT DE DOSSIER
Les candidats (es) intéressés (es) par le présent avis de recrutement sont priés (es) de déposer leurs dossiers de candidature au : Secrétariat du Cabinet Talents Plus Conseils Mali sis à l’ACI 2000 Rue 311 porte 349 près de la Direction du Centre National des Œuvres Universitaires.
Date limite de dépôt : le  11 septembre 2015 à 16 Heures.
N.B : Tout dossier incomplet est rejeté.
Pour toute information complémentaire :  appelez : (+223) 71-32-32-36/65-93-83-75 /20-72-52-58/20-72-52-54
Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe : « Candidature au poste de Chef de service Gestion de projets ».
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Prière de joindre que des photocopies.


Poste: Chargé de Programme

DIAKONIA

DIAKONIA
NOUVEAU

L’ONG internationale  Suédoise Diakonia  au Mali, dans le cadre de la mise en œuvre du Programme CIVSAM (fonds d’appui à la société civile),   est à la recherche, pour 01 (un) an renouvelable  de : Un (e) Chargé(e) de Programme CIVSAM
Les personnes intéressées par cette offre feront parvenir en français leur dossier de candidature  à l’adresse suivante : fatou.coulibaly@diakonia.se   au plus tard le mardi  15 Septembre 2015  à 16H30mn.
Les dossiers à fournir sont les suivants :
Lettre de motivation
Un CV à jour
Copies des diplômes et Attestations
Les candidatures féminines sont vivement sollicitées.

Description de poste

Pays

Mali

Titre du poste

Chargé(e) de programme CIVSAM (Fonds d’appui à la société civile) 

Lieu

Bamako

Département

Programme

Responsable hiérarchique

Représentant National

Personnes à superviser

n/a

Grade

 

RESUME DU POSTE - OBJET
Le/la titulaire du poste est chargé(e) d’appuyer le programme CIVSAM   en termes de planification, mise en œuvre, suivi et évaluation conformément aux documents d’orientation de Diakonia. Il travaille en étroite collaboration avec le représentant national et le Bureau régional pour faciliter les séminaires, les ateliers et les formations.
Le /la  titulaire du poste est aussi chargé (e) de faciliter la formulation des projets des partenaires ONG  sur le programme CIVSAM   et il  doit  s’assurer tout au long de l’exécution du projet qu’il est orienté sur l’atteinte des objectifs et la délivrance des résultats dans le respect de la planification prévue. A cet effet, il collabore étroitement avec le chargé de suivi-évaluation et renseigne les indicateurs de résultats  avec ce dernier.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Planification
Analyser les projets et les programmes présentés par les partenaires et fournir des informations de base pour la prise de décision conformément au manuel PME
Appuyer l’élaboration des stratégies  et des plans annuels du programme CIVSAM  avec les partenaires en tenant compte des nouvelles orientations  et de l’évolution du contexte sociopolitique de la zone d’intervention de Diakonia
Organiser des séances de revue des plans d’action avec les partenaires d’exécution
Elaborer  les TDR en rapport avec les activités de recherche, d’études et de formation  et assurer le suivi et la collaboration avec les consultants et ou bureaux d’études prestataires.
La mise en œuvre
Veiller à ce que les projets / programmes aient les fonds nécessaires (travail proactif avec les bailleurs de fonds);
Fournir aux partenaires et à ses supérieurs des informations sur les résultats et perspectives du  programme (les méthodes et les aspects financiers)
Encourager et garder le contact et l’apprentissage mutuel entre les partenaires techniques et financiers.
Assurer la mise en œuvre et l'évaluation des projets et programmes conformément au manuel PME.
Allouer les fonds nécessaires pour le financement des projets des partenaires;
Le suivi
Elaborer et faire le suivi des signatures d'accords;
Visiter les projets réalisés par les partenaires CIVSAM (suivi et évaluation);
Suivre la mise en œuvre technique et assurer les conditions pour l’atteinte des résultats dans le respect de la planification prévue,
Le suivi et évaluation
Produire des rapports réguliers sur la mise en œuvre des activités ou des rapports détaillés sur la demande du bureau pays, le bureau régional ou le bailleur;
Collecter auprès des partenaires les données de suivi des projets et/ou composantes du programme CIVSAM
Identifier et analyser les besoins de renforcement des partenaires
Analyser et évaluer les rapports d’audit et les évaluations présentées par les fournisseurs et les entreprises
Fournir des conseils stratégiques et techniques aux partenaires;
Participer à l'élaboration du plan stratégique de Diakonia;
Contrôler l’intégration équilibrée (égalité des sexes, le VIH / SIDA, RBA ...) dans tous les projets et programmes et assurer leur prise compte dans les plans institutionnels;
L’administration
Assurer le suivi des contrats avec les partenaires
Fournir un appui-conseil aux partenaires, en étroite collaboration avec ces derniers
Satisfaire aux exigences des rapports de Diakonia conformément aux contrats  avec les bailleurs et le RO / HO
Participer aux réunions et travaux selon ses compétences
Etre informé sur les thèmes existants adéquats, et l’élaboration de programmes sur le plan national et international.
Assurer le paiement aux partenaires, recevoir et classer les bordereaux bancaires; mettre à jour et classer tous les documents de projets des partenaires dans le système IT de Diakonia  et assurer l’existence d’un fichier physique adéquat.
Effectuer toutes autres tâches connexes déléguées par son superviseur.
Connaissances, compétences et aptitudes
(Les connaissances, compétences et aptitudes peuvent être acquises grâce à une combinaison d'éducation formelle, d'autoformation, d'expérience préalable, ou une formation sur le tas)
Formation
Maîtrise en sciences sociales - sociologie, études du développement, droit, sciences politiques ou autre domaine d'études pertinent.
Formation spécialisée / qualifications professionnelles
Diplôme d'études supérieures en gestion de projet et en suivi et évaluation.
Compétences requises       
Au moins 5 ans d’expériences de travail  dans la gestion et la mise en œuvre des programmes / projets axés sur la gestion des ressources naturelles ou expériences équivalentes.
Bonne connaissance des droits humains, de  la décentralisation et la gouvernance locale, le contrôle et veille citoyen, la prévention et gestion des conflits ;  Expérience dans l'appui technique  et le coaching des ONG locales
Capacité de planification, réalisation et d’évaluation de formations, d’ateliers, de séminaires.
Aisance relationnelle pour pouvoir travailler avec des personnes d'origines diverses.
Attentif aux détails pour être en mesure d'examiner des documents avant une prise de décision.
Capacité d’analyse et de rédaction de rapport.
Compétence en coordination.
Compétence en réseautage.
Capacité de planification et organisation pour être en mesure d'accomplir des tâches, fichiers et obtenir des informations.
Compétences de base financières et budgétaires.
Bonne communication orale et écrite en français.
Le travail exige la capacité de pouvoir planifier, organiser, analyser et préparer des rapports et des déclarations. L’aptitude de négociation, de communication précise et du respect des délais stricts est également important.
Le poste exige la capacité de communiquer et de soutenir les organisations partenaires dans divers aspects du programme.
Aptitude à travailler dans des conditions difficiles et à voyager dans toutes les zones du programme  y compris le Nord du Mali.
La maitrise de l’anglais sera un atout.
Expérience professionnelle
Un minimum de 3 ans d'expérience dans une organisation multiculturelle  non-gouvernementale est nécessaire.
Relations du poste

Au sein de l’organisation

En dehors  de l’organisation

Le personnel national
Le personnel régional
Le  personnel du siège

Les organisations partenaires
Les  consultants
Les ONG Internationales membres du consortium GLD
 Les organisations de la société civile

AUTORITÉ ACTION INDÉPENDANTE
Le travail est effectué conformément aux procédures et directives standards avec des prises de décision indépendante occasionnelles.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Environnement de travail
Le travail est effectué dans un bureau avec des visites régulières aux partenaires, et des visites occasionnelles d’appui et de suivi de la mise en œuvre  programme CIVSAM.
 Risques professionnels
Le travail effectué présente une exposition limitée aux risques liés à l'emploi.
MESURES INDICATEURS DE RENDEMENT
Présentation des rapports corrects et précis et la mise à jour des registres pour le bureau régional, le Représentant Pays, les donateurs et le siège social.


Poste: Budget Specialist

UNICEF

UNICEF
NOUVEAU

The United Nations Children’s Fund in Mali wishes to recruit for the following positions: 
Title:  Budget Specialist
Level:  NO-3
Type of Appointment:  Fixed Term
Duration:  01 year
Duty Station : Bamako, Mali
Date of issue : 01 September 2015
Date of closure15 September 2015
PURPOSE OF THE JOB
As focal point of Programme Budget Management and under the general supervision of the Deputy Representative, the incumbent is accountable for the delivery of efficient support services in the area of programme budget planning, preparation, implementation, monitoring, and control, involving several different sources of funds and several programmes. Ensures the office’s programme budget management is in compliance with the organization's budget policies, procedures, rules and regulations.
MAJOR DUTIES & RESPONSABILITIES
Monitoring and control of programme budget:
Monitor section’s effective and efficient use of UNICEF’s Regular Resources (RR), Other Resources (ORR), Emergency fund (ORE) and Institutional budget (BMA) so that all resources are properly used.
Monitor commitments and expenditures to ensure timely, accurate and appropriate management information is provided on programme budget allocations, commitments, expenditures, and projections and to ensure errors and discrepancies are detected and corrected. Monitor and contribute for financial reporting (donor proposals, financial statement and financial utilization report to donors).
Submit as per established procedures requests for journal vouchers, when necessary, to correct inaccurate entries, to transfer funds between accounts, and to liquidate obligations no longer required.
Monitor in collaboration with programme sections availability of funds to cover staff and related costs and proposes transfers of funds as needed. 
Contribute to the preparation of Management Indicators for review particularly at PMT and CMT monthly meetings and submission to the Regional Office. Monitor programme indicators and ensure that timely and accurate information is provided to Deputy Representative to enable her to make better management decisions.
Compile and monitor timely staff cost listings for payroll issues. Apply corrective actions to fix funding shortfalls and missing Cost distributions in Vision.
Implementation of the Programme Budget:
Allocate amounts to different programmes as per approved annual General Resources planning levels;
Advise on the coding of the new grants to reflect the accepted donor proposal and to ensure appropriate fund allocation;
Assist programme sections in creating programme structure in the system, allocate/Release funds to the different programmes and rephase funds as needed;
Assist programme sections in raising timely year-end obligations;
Takes necessary actions on budget-related matters based on instructions/guidance received from NYHQ in collaboration with programme sections; prepares responses to all budget-related queries from NYHQ,RO and programme sections;
Reconcile all grants and resolve all discrepancies.
Planning and Preparation of the Programme Budget:
Retrieves information for payroll costs of UNICEF/Mali programmes elements, such as staff and related costs, to create the cost distributions for all staff;
Assists in the preparation of budget estimates as per budget guidelines and assists in the timely   preparation and submission of information and documents needed for TRT and PBR reviews.Use the budget costing system (IBCS) to estimate resource requirements by costing post and non-post inputs to support the strategies and results required to achieve the planned results identified in the Country Program management plan.
Briefs staff on the application and interpretation of UN/UNICEF budget management rules, regulations, procedures and policies.
Undertakes visits to sub-offices to provide budget management and HACT training and support, establishes and/or reviews systems and procedures for compliance with rules and regulations, and prepares reports and recommendations.
QUALIFICATIONS & COMPETENCIES
Education:
An Advanced University degree in Management, Business Administration, Accounting, or Finance, desirable.  Knowledge of automated budgeting and accounting systems and of the budget preparation and implementation processes in the organization an asset
Work Experience :
A minimum of five years of practical professional work experience in budget management or in financial management and accounting.  Experience working in the UN or other international development organization is desirable. Background/familiarity with financial management and accounting principles.
Language requirements
Fluency in French and good knowledge in English are required. Knwledge of the local working language of the duty station is an asset.
APPLICATION DOCUMENTS
The application letter, together with a detailed CV, a completed UN Personal History Form P-11 (available on Unicef’s website: http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) should be sent by mail to Mali_Recruitment@unicef.org
Only shortlisted candidates will be contacted.
UNICEF is a non-smoking environment.
Applications from qualified female candidates are encouraged.
Staff members and candidates with disabilities are considered on an equal basis with other staff members and candidates in the provision of access to equal employment opportunities, equal remuneration for work of equal value, and a safe and healthy working environment that is free from harassment and offers redress for grievances.


Poste: Responsable Commercial et distribution

ANTARES SARL

ANTARES SARL

Référence : ANT/RCD/EA/0260815
Le cabinet Antares recrute pour un grand groupe international spécialisé dans l’agro-alimentaire: Un Responsable Commercial et distribution
Mission
 :
Placé sous l’autorité du Directeur Général pays, vous aurez pour principales missions d'assister le Country Manager à améliorer les indicateurs de ventes par une excellente exécution des plans de développement de la marque en vue de réaliser une croissance profitable du Business.  
Tâches :
Gérer le budget de votre unité ;
Identifier et communiquer les nouvelles opportunités de développement des ventes;
Gérer efficacement la force de vente pour un usage optimale des ressources  humaines ;
Contrôler la pratique du merchandising sur l’ensemble des points de vente du pays ;
Participer à l'organisation du Trade marketing dans tout le canal en collaboration avec l’équipe du distributeur ;
Assurer une bonne présence physique des ressources humaines sur l’ensemble des points de vente;
Assurer le développement et la couverture de l’ensemble des segments de vente du marché local ;
Assurer une veille permanente du marché local (contrebande et contrefaçon de la marque, pratique de prix de vente) ;
Mener une veille concurrentielle régulière du marché local (nouveaux produits, actions et nouvelles politiques commerciale, marketing et de distribution de la concurrence) ;
Rendre compte de nouvelles tendances du marché en terme d’opportunité de croissance;
Contrôler les processus liés à la vente : politique de vente du distributeur, contrôle de stock du distributeur, des grossistes et des dépositaires, capacité de distribution du client (matériels et équipes de distribution), taux de couverture du pays (présence de la marque) ;
Assurer l'utilisation efficace des moyens et outils de travail misent à votre disposition.
Exécuter les plans marketing de promotions et d’événementiels dans le canal (haut et bas du canal) en collaboration avec le Brand Manager,
Agir en étroite collaboration  avec l'équipe du distributeur local de la marque;
Assurer le contrôle de l’efficacité de toutes les actions Trade marketing.
Accomplir toutes autres tâches de même nature ou connexes
Profil :
Avoir un BAC + 4/5 en commerce, Marketing avec une expérience avérée (6/7 ans au moins) dans le domaine de la distribution des biens de grandes consommation avec une connaissance significative dans la gestion de projet, de budget et des ressources humaines sera un plus.
Aptitudes :
Capacité à gérer le stress ;
Grande capacité rédactionnelle ;
Grande capacité de mobilité pour les déplacements à l’intérieur du pays ;
Capacité à vivre  pendant plusieurs semaines dans les zones les plus hostiles du pays ;
Aptitude à travailler en équipe ;
Force de proposition / Esprit d'initiative ;
Autonomie, capacité à gérer et optimiser un budget ;
Forte aisance relationnelle ;
Habileté dans le maniement des chiffres ;
Maîtrise de Power Point, Excel et Word ;
En plus du français, être capable de s’exprimer en Anglais et avoir une bonne connaissance du bambara, langue locale.
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation avec comme objet d’envoi les références de l’annonce au plus tard le 27 Septembre 2015 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Imm Baldé Bloc II, 2ème étage, Hamdallaye ACI – Tél. : (223) 20 29 20 40 - www.antares-rh.com


Poste: Ingénieurs Mécaniciens/Ingénieurs Electriciens

RMO MALI

RMO MALI

URGENT
RMO MALI recherche pour une grande Société de la place
22 Ingénieurs Mécaniciens qualifiés
10 Ingénieurs Electriciens qualifiés
pour un travail temporaire
Merci d’envoyer votre candidature rapidement à recrutement@rmo.ml


Poste: Mécanicien

RMO MALI

RMO MALI

URGENT
RMO MALI recherche un Mécanicien qualifié
Expérience :
Au moins 05 ans dans le domaine
Connaissance requise : Multi marque en véhicule léger
Langue : Français Anglais
Merci d’envoyer votre candidature rapidement à recrutement@rmo.ml


Poste: Electromécanicien Concasseur

RMO MALI

RMO MALI

URGENT
RMO MALI recherche un Electromécanicien Concasseur.
Expérience exigée,  personne confirmée qui connait bien le fonctionnement des concasseurs en carrière ou  mines.
Merci d’envoyer votre candidature rapidement à recrutement@rmo.ml