MALIPAGES.COM
IN ENGLISH
EN FRANCAIS
EN ESPANOL

Recherche annuaire:

RECHERCHE PAR RAISON SOCIALE Par raison sociale:

RECHERCHE PAR TELEPHONEPar téléphone:

RECHERCHE PAR PRODUITS Par produits:

RECHERCHE PAR VILLEPar ville:


CVtheque
NOUVELLES ENTREPRISES Nouvelles Entreprises

NOUVELLES ECONOMIQUES Nouvelles Economiques
INSCRIPTION Inscription dans l'Annuaire
CONTACTEZ NOUS Contactez Nous
PARTAGER Partager

  
ACCUEIL
    
OFFRES D'EMPLOI
    
AVIS D'APPEL D'OFFRES
    
OPPORTUNITES D'AFFAIRES
    
PETITES ANNONCES
  


OFFRES D'EMPLOI - MALIPAGES.COM - PAGES JAUNES DU MALI

DIAGO - EAU MINERALE NATURELLE



Offres d'Emploi:

 

Poste: Spécialiste en infrastructure

AECOM

AECOM

Contexte du projet
AECOM International Développement met en œuvre pour 5 ans, le programme « Elevage pour la croissance économique » (L4G) financé par l’USAID. L’activité principale du projet est axée sur la chaîne de valeur de l'élevage de l'USAID dans le cadre de l’initiative du Gouvernement American « Sécurité Alimentaire Durable » (FTF) au Mali. Le Programme L4G fournira une assistance technique pour soutenir le développement durable du bétail dans le secteur de la production concurrentielle au sein de la zone d'influence FTF de l’USAID/Mali, ce qui aura des effets positifs sur les préoccupations majeures de la pauvreté et de la malnutrition, en ligne avec les objectifs du FTF. Le Programme L4G vise à accroître la compétitivité inclusive de la chaîne de valeur de l'élevage. Il contribue aux résultats intermédiaires (RI) de l'USAID à une augmentation de la productivité de l'élevage, l'accroissement du commerce intérieur et de l'exportation du bétail, le renforcement des liens et l'accès commerciaux, et l’amélioration de l'environnement du secteur de l'élevage.
Dans le cadre de ses activités, AECOM International Développement est à la recherche d’un Spécialiste en infrastructure
Les Termes de référence sont téléchargeables sur le site : www.malil4g.com dans l’onglet « Job Opportunities »
Les candidats doivent envoyer les dossiers comprenant, un CV, une lettre de motivation et trois (3) personnes de références par e-mail à recruitment@malil4g.com
Date limite de dépôt des candidatures, le vendredi 29 avril 2016.
Seuls les candidats présélectionnés et qualifiés ayant suivi les instructions seront considérés et contactés pour examen et / ou entretiens. AECOM encourage vivement les candidatures féminines à tous les postes.


Poste: Chargé des Ressources Humaines

WATERAID

WATERAID

WaterAid sollicite l’envoi de candidatures hautement qualifiées pour pourvoir le poste suivant :
Poste: Un Chargé(e) des Ressources Humaines
Grade: 10A
Lieu d'affection: Bamako, Mali
A propos de WaterAid
WaterAid est une Organisation Internationale de développement qui œuvre en faveur des communautés les plus pauvres d’Afrique et d’Asie en facilitant leur accès à l’eau potable, à l’hygiène et à l’assainissement. Fondée en 1981, WaterAid est présente dans 26 pays. Depuis sa création, WaterAid a facilité l’accès à l’eau potable pour 21 millions de personnes dans le monde et l’accès à l’assainissement pour 18 millions de personnes. WaterAid a également pour vocation d’influencer les politiques nationales et internationales pour qu’un plus grand nombre de personnes puissent revendiquer et jouir du droit d’accès à l’eau potable, à l’hygiène et à un assainissement adéquat.
Nos interventions ont commencé au Mali en 2003. Actuellement nous intervenons dans les régions de Koulikoro, Ségou, Mopti, Gao, et les six communes du district de Bamako.
Principales responsabilités :
Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines et du Développement Organisationnel, le/la Charg(e)e des Ressources Humaines a la charge d’apporter un appui dans tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines de manière à accompagner et soutenir le Programme Pays. Il ou elle veillera à la mise en œuvre des outils et stratégies des ressources humaines de WaterAid et ceci en conformité avec la législation du travail et sociale en République du Mali.
Plus spécifiquement, il ou elle sera chargé(e) et ne se limitera pas à :
Recrutement du personnel
Assister le Directeur  des ressources humaines dans le processus de recrutement du personnel pour l’exécution du programme Pays ;
Elaborer les descriptifs de poste ;
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement ;
Recevoir et trier les dossiers de candidatures ;
Participer au dépouillement des candidatures et constitution de la longue liste des candidats
Planifier et organiser les tests écrits et entretiens (préparation de la salle, duplication des tests, convocation et accueil des candidats, supervision des tests….) ;
Gérer l’envoi des demandes de références et collecter les réponses ;
Préparer les offres d’embauche ;
Apporter un support dans l’orientation générale des nouveaux employés.
Veiller au respect strict des valeurs et des procédures de recrutement du personnel de WaterAid
Gestion de la paie et système d’information Ressources Humaines:
Collecter et traiter des éléments variables de paie
Etablir les états mensuels de paiement des salaires ;
En collaboration avec la comptabilité, vérifier et archiver les états de salaires,
Editer mensuellement les bulletins de salaire et les diffuser au personnel ;
Participer à la mise en œuvre du Système d’Informations Ressources Humaines (HRIS) ;
Assurer la mise en ligne du processus de gestion des recrutements, des congés et des performances.
Gestion administrative des ressources humaines :
Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
Assurer la mise à jour régulière du logiciel de gestion des ressources humaines ;
Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, fichier de mouvements du personnel…..) ;
Initier les contrats, conventions, correspondances et mémorandums émanant de la Direction des Ressources Humaines et autres documents légaux du staff;
Assurer le suivi et la mise à jour régulière des visas des contrats de travail ;
Servir de première personne contact à l’inspection du travail et à l’INPS 
Participer à la compilation et au suivi de la planification des congés
Assurer le suivi des congés et autorisations d’absences du personnel et la mise à jour du fichier de suivi des congés ;
Veiller à la couverture médicale du personnel ;
Faire les déclarations des accidents de travail et indemnisation de congé de maternités ;
Gérer les formalités de départ des employés (établissement des soldes de tout compte, élaboration des certificats de travail, courriers divers…..) 
Elaborer les divers courriers administratifs et notes de services RH ;
Apporter un support dans la définition du plan de développement et de carrière du personnel ;
Apporter un support dans la mise en œuvre du plan de formation et organiser la participation des salariés ;
Apporter un support dans l’organisation et le suivi des évaluations des performances et des augmentations de salaires du personnel local.
Reportings RH :
Apporter un support au Directeur des ressources humaines dans la collecte et la consolidation des données utiles à l’élaboration des reportings RH.
Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la production de différents rapports ;
Assurer la mise à jour régulière des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
Politique et développement des ressources humaines
Suivre la mise en œuvre efficace du système de gestion des performances du personnel de WaterAid
identifier et mettre en œuvre les programmes de bien-être et les programmes sociaux visant à améliorer l’environnement du travail;
appuyer  la conduite des enquêtes de satisfaction des employés et à la mise en œuvre des points d’actions et les recommandations qui en découlent ;
participer à la conduite des enquêtes de salaire et à la mise en œuvre de la politique de rémunération de WaterAid;
Assister à la mise en œuvre des projets RH conformément au délai 
Participer à l’élaboration du budget et en assurer le suivi budgétaire avec les finances ;
Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la mise en œuvre des politiques et stratégies globales et/ou locales ; 
S’approprier la démarche et les outils de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Recruter et intégrer le personnel ;
Aider à l’élaboration du plan de formation du personnel ;
Participer à la mise en œuvre et à la gestion du plan de formation
Veiller à ce que tous les besoins de formation identifiés et la gestion du budget y relatif répondent aux directives de WaterAid ;
Créer et tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social.
Profil requis :
Avoir un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, ou en administration ou tout autre diplôme équivalent ;
Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans une Organisation internationale ou de renom
Avoir une expérience probante dans les domaines spécifiques cités plus haut ;
Avoir une forte polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (généraliste RH)
Faire preuve de bonnes aptitudes en matière d'organisation de travail avec un sens élevé des priorités et pourvoir gérer plusieurs activités RH simultanément
Avoir une bonne connaissance de la législation du travail et sociale ;
Avoir une très grande capacité rédactionnelle et un bon esprit d’analyse et de synthèse
Avoir une capacité d’écoute, de dialogue et d’aptitude relationnelle et faire preuve de discrétion ;
Avoir une bonne maitrise de l’anglais, des outils informatiques (MS Office) et des logiciels RH t ou de paie ;
expérience dans l’utilisation des bases de données sur les RH, les outils de recrutement, de gestion des congés et de la performance en ligne.
Aptitude à comprendre de nouveaux systèmes et les mettre en pratique.
Procédure de candidature :
Toute personne désireuse de postuler à l’un ou l’autre de ces postes pourra envoyer son dossier de candidature au plus tard le 29 Avril  2016 à l’adresse électronique suivante : MaliRecruitment@wateraid.org en précisant dans l’objet le titre du poste pour lequel il ou elle postule.
Le dossier de candidature comportera :
une lettre de motivation adressée au Représentant Pays de WaterAid Mali ;
un Curriculum Vitae détaillé ;
WaterAid est convaincu que la diversité de son personnel contribue à l’excellence et encourage les candidatures féminines.


Poste: Chargé de l’Administration

WATERAID

WATERAID

WaterAid sollicite l’envoi de candidatures hautement qualifiées pour pourvoir le poste suivant :
Poste: Un Chargé (e) de l’Administration
Grade: 10A
Lieu d'affection: Bamako, Mali
A propos de WaterAid
WaterAid est une Organisation Internationale de développement qui œuvre en faveur des communautés les plus pauvres d’Afrique et d’Asie en facilitant leur accès à l’eau potable, à l’hygiène et à l’assainissement. Fondée en 1981, WaterAid est présente dans 26 pays. Depuis sa création, WaterAid a facilité l’accès à l’eau potable pour 21 millions de personnes dans le monde et l’accès à l’assainissement pour 18 millions de personnes. WaterAid a également pour vocation d’influencer les politiques nationales et internationales pour qu’un plus grand nombre de personnes puissent revendiquer et jouir du droit d’accès à l’eau potable, à l’hygiène et à un assainissement adéquat.
Nos interventions ont commencé au Mali en 2003. Actuellement nous intervenons dans les régions de Koulikoro, Ségou, Mopti, Gao, et les six communes du district de Bamako.
Principales responsabilités :
Sous la supervision du Directeur (rice) de l’Administration, le/la Chargé e) de l’Administration assurera la  gestion des affaires administratives dans le cadre des règles établies et des objectifs en interne fixés par WaterAid Mali. Il ou elle sera également chargé(e) de veiller sur les processus et les procédures administratives dans les domaines d’activités ci-après:
Passation des marchés et gestion des achats
Gestion des engagements contractuels et appui aux partenaires
la gestion de la logistique ;
Plus spécifiquement,  il/elle aura et ne se limitera pas à:
Passation des marchés et gestion des achats
Procéder à l’identification des fournisseurs et prestataires ;
Aider à la finalisation de la base de pré-qualification et maintenir la base de données des fournisseurs et prestataires ;
Contribuer au processus des achats en respect des prescriptions du manuel de procédures ;
Veiller à la qualité des supports des acquisitions de biens et services : Factures, Procès-Verbal - dépouillement, contrats.
Organiser la réception et la vérification de la validité des biens et services  auprès des fournisseurs ou prestataires
Effectuer une évaluation annuelle des fournisseurs et des prestataires.
Gestion des engagements contractuels et appui aux partenaires
Assurer le suivi des contrats de bail (à usage professionnel et d’habitation), d’entretien et maintenance des équipements ainsi que de gardiennage ;
Rédiger les contrats avec les fournisseurs, prestataires de services et assurer le suivi de leur exécution ;
Préparer les contrats annuels des partenaires et assurer une visite périodique des partenaires ;
Assurer une vérification systématique du statut non-terroriste de tout fournisseur/consultant préalablement à son engagement avec WaterAid ;
Faire appliquer les règles et procédures de gestion et de suivi du parc automobile (tenue des véhicules, assurances, exonération, vignettes, etc.) ;
Suivre et faire aboutir les demandes d’exonération d’impôts et taxes de toutes sortes à déposer au Ministère en charge des Affaires Etrangères, aux impôts et aux services de la douane ;
Maintenir et suivre les relations à caractère administratif entre WaterAid et ses divers partenaires (Fournisseurs et prestataires de services, Ministère, services des impôts, services de la douane, sociétés d’assurances, etc.) ; 
Effectuer la revue de tous documents légaux et des procédures administratives en application à WaterAid Mali ;
S'assurer que toutes les assurances (assurance maladie du personnel, assurance automobile, assurance bureau. etc.) sont mises à jour
Appuyer à la mise en œuvre des recommandations des audits touchant aux opérations administratives.
Gestion de la logistique
Veiller sur la mise en application des règles et procédures de gestion des immobilisations et des stocks de consommables, en venant en appui au personnel des projets et bureaux de terrain pour une meilleure utilisation des systèmes mis en place (Logiciels de gestion) 
Contrôler l'utilisation des véhicules en conformité avec les politiques de WaterAid ;
Assumer la responsabilité des mouvements de véhicules, de sécurité et de maintenance par la planification des déplacements, la gestion des chauffeurs, l'entretien des véhicules et la gestion du carburant, les assurances, les visites techniques, etc.
Préparer un rapport mensuel sur le comportement de la flotte automobile soutenu par des analyses permettant la prise de décision ;
Exécuter toute autre tâche que lui confiera le Superviseur.
Profil requis :
Avoir un diplôme supérieur en Administration, Logistique, Gestion, Management ou tout autre domaine équivalent;
Avoir un minimum de cinq (05) années d’expérience professionnelle en management des services généraux et de soutien aux opérations ;
Maîtriser les règles et procédures en matière de gestion administrative ;
Savoir élaborer les outils et procédures susceptibles d’améliorer la mise en œuvre des activités administratives ;
Avoir des aptitudes prouvées en négociation
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en Français et en Anglais;
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
Maîtriser l’outil informatique et être familier aux applications Microsoft ;
Avoir le sens de l’organisation, de la planification, de la rigueur dans la  mise en œuvre des activités et savoir respecter les délais prévus ;
Avoir de bonnes capacités d’analyse et d’adaptation ;
Avoir un esprit d’équipe, d’initiative et d’innovation ;
S’engager envers les valeurs de WaterAid et avoir un style de travail et de communication qui les reflète.
Procédure de candidature :
Toute personne désireuse de postuler à l’un ou l’autre de ces postes pourra envoyer son dossier de candidature au plus tard le 29 Avril  2016 à l’adresse électronique suivante : MaliRecruitment@wateraid.org en précisant dans l’objet le titre du poste pour lequel il ou elle postule.
Le dossier de candidature comportera :
une lettre de motivation adressée au Représentant Pays de WaterAid Mali ;
un Curriculum Vitae détaillé ;
WaterAid est convaincu que la diversité de son personnel contribue à l’excellence et encourage les candidatures féminines.


Poste: Officier Ressources Humaines

CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES

CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire, non- gouvernementale,  indépendante, sans but lucratif, créée en 1946. La mission d’NRC et de protéger les droits des personnes déplacées et vulnérables en période de crise.
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés cherche : 1 Officier Ressources Humaines/ Admin Nord basé à Gao
Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation: dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
Rôle et responsabilités
L’Officier Ressources Humaines /Admin Nord est en charge d’assurer une gestion Harmonieuse des Ressources humaines et de l’administration des Bureaux Nord de NRC notammant :
Responsabilités spécifiques :
Fournit  à l' officer RH de Bamako les données concernant les staffs du nord, nécessaires à la préparation des salaires selon la procédure établie et dans les délais impartis.
Assurer l’immatriculation à l’INPS de tout le personnel  du Nord,
S'assure que les fiches d'immatriculation du personnel terrain validées par L’INPS soient  envoyées à Bamako pour archivage.
En lien avec les différents acteurs et sous la supervision technique du Manager RH, est en charge de la gestion du processus de recrutement des staffs du nord selon la procédure en vigueur.
Organise les sessions d'intégration (induction) pour chaque nouvel employé dans les zones nord
Responsable de la mise à jour et archivage des dossiers du personnel en conformité avec les lignes directrices du NRC.(copie sur la base et originaux à Bamako)
En qualité de point focal RH nord, apporte un soutien technique aux staffs de la zone Nord pour toutes les questions RH en lien avec le Manager RH
Assurer la rédaction et l’envoi mensuel du reporting RH de la région au Manager RH
Assurer le Suivi et la mise à jour du tableau  des congés de la région
Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail de la région
Accompagne le processus de gestion des performances et maintient la base de données de suivi à jour.
Fournit les informations administratives nécessaire au suivi du personnel au Manager  RH
Appuyer le manager RH dans la mise en place de la politique de renforcement des capacités du personnel national
Appuie le Manager RH dans la mise en place et le travail avec les délégués du  personnel.
Signaler toutes problématiques/manquements liés au respect du Code du Travail ou autres lignes directrices, SOPs au Manager RH ou au responsable de zone.
En coordination avec le Manager RH, assure le lien avec les partenaires et autorité locale du Nord (Inspection du travail, INPS, etc…)
Assurer la signature des bulletins de paie mensuel des staffs du nord et l’envoi à Bamako pour archivage
Assurer la reception des courriers et les dilligenter au Personnes concernées
À la demande de son superviseur redige les correspondances administratives
A la demande de son superviseur assurer l’organisation des reunions au Bureau
Qualification
Expérience
Expérience professionnelle d’au moins 1 an sur un poste similaire au sein d’une ONG Internationnale.
Experience de travail averée dans une des regions du Nord du Mali (Gao, Kidal, Tombouctou)
Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
Diplôme d’etude superieur minimum Bac + 2 en Ressources Humaines, Droit du travail, ou fiscalité etc….
Bonne connaissance des systèmes et des structures administratives et juridiques locales
Expérience en formation est un plus
Anglais un atout.
Comprehension d’une des langues des regions Nord est un atout
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:
Bonne connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Skype et internet.
Savoir s'exprimer devant des audiences variées
Forte capacité rédactionnelle.
Capacité à faire face aux pressions diverses et au volume de travail important
Bon relationnel
Le NRC est à la recherche de personnel professionnel et compétent, ayant fait un parcours professionnel sans reproche, faisant preuve de forte intégrité et démontrant de bonnes aptitudes en gestion, une forte capacité de communiquer et un sens poussé des responsabilités.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.
Date d’embauche : le plutôt possible
Lieu d’affectation : Gao
Durée du contrat    : 12 mois
Les dossiers de candidature sous pli fermé (CV détaillé, lettre de motivation adressée à Madame   le Country Director, attestations de service rendu, photocopies des diplômes et/ou certificats) portant mention « Officier RH Nord  »  sont à envoyer  au plus tard le  30 Avril 2016 avant 17 Heures et seront étudiés dès réception vu l’urgence à l’adresse mail  ci-dessous : humanresource.nrcmali@gmail.com


Poste: Chargé des Relations Communautaires et de l’Environnement

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute: Un Chargé des Relations Communautaires et de l’Environnement (Community & Environment Officer)
Missions 
Participer aux différentes fonctions de l'équipe de développement durable au jour le jour et sur le site d’opération, afin de maintenir la licence sociale d'exploitation dans la zone, afin que les opérations d'exploration puissent se dérouler sans entrave
Créer  et maintenir des relations positives fortes, et renforcer la confiance avec tous les intervenants dans la région, à travers la mise en œuvre proactive du plan d'engagement des intervenants de la société et des meilleures pratiques respectant les règles standard des relations communautaires.
Maintenir un Dialogue bilatéral régulier avec la communauté au moyen de réunions régulières du comité de consultation communautaire.
Assurer la sensibilisation de la communauté aux activités de la société, et rechercher l’opinion et de faire des rapports sur les vues de la communauté sur les activités de l'entreprise
Aider à l'élaboration d'un mécanisme communautaire de sensibilisation à démystifier l'exploration minière et à la communauté locale, et de communiquer des informations sur le projet à la communauté d'une manière encore équilibrée transparente
Aider à la cartographie et l'analyse complète des intervenants, y compris la surveillance continue de la dynamique communautaire de base
Suivi des systèmes de gestion et d enregistrement des griefs et incidents sociaux
Mener à bien le processus d obtention de consentement, de compensation et réhabilitation des propriétaires terriens
Développer et mettre en œuvre des procédures de recrutement équitable pour les communautés
Gérer les conflits si le besoin se fait sentir
Jouer un rôle actif pour promouvoir l'image de l'industrie minière à travers la participation à des campagnes d'éducation et d'information à différents niveaux.
Aider à l'identification et l'exécution des projets d'investissement social, conformément à la stratégie communautaire « Bien-être » de la société, et mener l'évaluation continue de l'efficacité et l'impact des projets
Surveiller les pratiques des sous-traitants et les relations avec la communauté pour assurer la conformité avec les normes de la société
Compiler des rapports écrits et des rapports générés par le système de gestion du développement durable pour le Chef de section
Aider à la mise en œuvre des politiques environnementales de la société
Contribuer à l'obtention des permis opérationnel et permis environnementaux et les autorisations nécessaires à la réalisation des programmes d'exploration et d'exploitation minière
Compléter les rapports avec des informations complètes, précises des problèmes environnementaux
Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre du recrutement communautaire et de l'emploi des politiques de la société.
Profil 
Etudes universitaires  + formation technique continue
2 à 5 ans d’expérience dans un poste de Chargé de relations communautaires
Connaissance des standards de performance IFC
Connaissances des lois locales, du droit environnemental et Minier
Connaissances des systèmes de gestion des relations communautaires
Connaissances des activités d’analyse, de cartographie et du système de gestion des plaintes
Connaissances de base de l’industrie extractive et des mines
Connaissance profonde du tissu social et du paysage économique de la zone
Avoir un Permis de conduire valide et maitriser de la bureautique (Word, Excel, …) et des SIG
Esprit d’équipe, Orienté Stratégie, qualités de communication écrites et verbales, empathie compétences en Gestion des conflits, esprit d analyse, planification, Qualité de Médiateur…

Community & Environment Officer
Missions 
To attend to the various functions of the Sustainability team on a day to day and on-site basis in area, in order to maintain the social licence to operate in ye area so that exploration operations can proceed unhindered
To create and maintain strong positive relationships, and build trust with all stakeholders in area, through proactive implementation of Acacia’s stakeholder engagement plan (SEP) and other ‘best practice’ community relations standards.
To maintain regular two-way dialogue with the community through regular sittings of a community consultation committee
To ensure community awareness of companies’ activities, and to seek and report back on community views on company activities•
To assist in the development of a community sensitization mechanism to de-mystify mining and exploration to the local community, and to impart information on the project to the community in a transparent yet balanced manner
To assist with comprehensive stakeholder mapping and analysis, including the continued monitoring of grassroots community dynamics
Maintenance of grievance and social incident registers and systems
Carrying out landowner consent, compensation and rehabilitation processes
Development of and implementation of fair community recruitment procedures
Conflict management as the need arises
To play an active role to promote the image of the mining industry through participation in education and information campaigns at various levels.
Assistance in the identification and delivery of social investment projects, in line with Acacia’s Community Wellbeing Strategy, and continued assessment to monitor projects’ effectiveness and impacts
To monitor sub-contractor practices and relationship with the community to ensure compliance with Acacia CR standards
To compile written reports and system generated reports for the Section Leader Sustainability as required
To assist with implementation of Acacia environment policies
To obtain necessary operational and environmental permitting and permissions required to carry out exploration and mining programs
To complete thorough, accurate and timorous reporting of environmental matters 
To assist with the development and implementation of Acacia’s community recruitment and employment policies
Profil
Tertiary education to Degree or Diploma level
Evidence of continued professional development and technical training
Knowledge of IFC Performance standards, Equator principles, EITI, Voluntary Principles on Security and Human Rights and other international ‘best practice’ standards
Knowledge of Environmental and Mining Legislation and County Legislation
Knowledge of Community Relations Management systems
Knowledge of stakeholder mapping, analysis practices and grievance management systems
Basic knowledge of the extractive sector  
In depth knowledge of the community fabric and socio-economic landscape
In depth knowledge of the NGO and CSO. Have a Clean driving licence
Team Membership, Strategic focus, Excellent written and verbal communication skills, Project planning & Management, Self motivation, Mediation skills, Social aptitude and emotional intelligence, Empathetic,
Windows computing packages (Outlook, Word, Excel, PowerPoint etc),
GIS software packages (ARCGIS), Fluency and literacy 
Pour postuler, merci de déposer votre CV sur notre site www.rmo-jobcenter.com  en spécifiant le poste  au plus tard le 30 Avril 2016.


Poste: Technicien de Gestion de données

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute: Un Technicien de Gestion de données (Data Services Technician)
Missions 
Capture des données de terrain

Collecte des données et formation
Suivi et Contrôle Qualité du terrain et des données en laboratoire
Assurer la liaison avec le spécialiste des bases de données
la collecte et la distribution des données
Maintenir les Normes relatives à la gestion des données
Données spatiales
Gestion de données et de la documentation
Collecte et presentation des données
Maintien des standards en termes de données
Systèmes d'information Terrain
Saisi des données sur plans et maintenance
Suivi de l inventaire des terrains et des ressources reliées à ceux ci
Pratiques sécuritaires au travail
Promouvoir une culture de santé sécurité au sein de l entreprise
Participer aux reunions
Profil :
Qualifications Universitaires en Géologie
Minimum de 3 ans d’expérience en support technique d’activité Minière +  expérience dans la fourniture de service en ce qui concerne les bases de données
Maitrise dans les logiciels de base de données
Qualité et suivi des données, connaissance des logiciels SIG (Arc GIS et Mapinfo)
Connaissance en gestion de systèmes catalogage

Data Services Technician
Missions
Field Data Capture
Data capture services and training
QAQC of field and lab data
Liaise with database specialist
Data collection and distribution
Data standards maintained
Spatial Data
Data and document management
Data capture and presentation
Data standards maintained
Land Information Systems
Cadastral data input and maintenance
Maintain inventory of land and land related assets
Safe Work Practices
Promoting organisation safety culture
Meeting attendance
Profil
Minimum of 3 years’ experience working in a technical support role within the mining industry
Experience in providing database services
Tertiary qualifications – BSc Geology or equivalent from accredited institution
Knowledge in Database Software, Data QAQC Protocols
IS Software ArcGIS and MapInfo, Cataloguing and systems management (I)
Pour postuler, merci de déposer votre CV sur notre site www.rmo-jobcenter.com  en spécifiant le poste  au plus tard le 30 Avril 2016.


Poste: Chargé de la Sécurité

RMO MALI

RMO MALI


RMO MALI recrute: Un Chargé de la Sécurité (Security Officer)
Mission 

Développer un suivi – évaluation des risques et mettre en place et suivre les facteurs de mitigation de ces risques
Fournir un système de protection pour les biens et personnes du projet
Mettre en place et appliquer les procédures, les standards et les guides et règlements reliés à la sécurité de la compagnie.
Maintenir les mesures de contrôle de sécurité, réaliser les procédures de sécurité liées aux activités et rapporter les anomalies de façon à réduire les risques de sécurité
Identifier, analyser et interpréter les risques de sécurité dans la zone d’exploration et relayer les observations de façon à mettre au point et appliquer les systèmes et stratégies permettant de réduire ces risques
Mener de façon périodique des patrouilles sur la concession
Rédiger les rapports d’incident, conduire les enquêtes de sécurité avec l’assistance du personnel approprié
Développer et entretenir de bonnes relations de collaboration avec la police et les autorités dans les différentes zones du projet
Réaliser les inductions des collaborateurs et des visiteurs (Les Principes volontaires de sécurité en accord avec les droits humains/ Code de conduite de Sécurité / Harcèlement sexuel)
Réaliser les inductions du personnel sur l’usage de la force
Appliquer le protocole d’entente avec la Police et suivre les enregistrement et données des événements.
Faire le suivi des procès-verbaux de rencontre avec les officiels du gouvernement et l’enregistrement des paiements de leurs Per diem
Mettre en place les rapports journaliers et fournir des données pour les rapports hebdomadaires et mensuels
Développer et implémenter des modules d’information pour les employés et le personnel sous-traitant
Mener une évaluation des risques complète des Communautés locales, des bases vies des bureaux ainsi que des routes et accès avant la mise en place des opérations et faire des recommandations.
Travailler en étroite collaboration avec le département des achats et le département des finances d’Acacia de façon  à assurer l’efficacité et la mise en œuvre en temps requis.
Profil 
Formation Universitaire + formation militaire ou de police ou équivalent
Plus de 10 ans d’expériences dans l’industrie minière ou dans un domaine similaire et au moins 5 ans dans un rôle de Direction Opérationnelle
Connaissance en sécurité, support médical, Evacuation, Evaluation des risques,  sécurisation de site.
Etre BILINGUE ANGLAIS/ FRANÇAIS

Security Officer
Missions 
Conduct risk assessment and monitor action tracker for implementation of mitigation factors.
Provide protection for assets and employees;
Implement policies, standards and guidelines related to corporate security.
Maintain security control measures, perform security related duties and report anomalies to mitigate security risks;
Identify, analyse and interpret security risks within the Exploration area and relay the intelligence to help design and implement strategies and systems to mitigate identified risks;
Perform periodic patrol of our concessions;
Initiate Incident report, conduct security investigations with assistance from appropriate personnel;
Nurture relationship and collaborate with local police at the assigned locations;
Conduct training for all employees, contract personnel and Visitors on VPSHR, Security Code of Conduct,  Sexual Harassment
Conduct training of security personnel (employee/contract) on Use of Force
Implement police Mou and maintain relevant records
Maintain minutes of meetings with Government officials and their per diem payment records
Initiate Daily Reports and provide inputs for Weekly & Monthly reports
Conduct training on Awareness modules for all employees and contract personnel
Complete risk assessments of tenement areas, camps, offices and expected travel routes prior to commencement of work and make recommendations;
Work with Acacia Supply and Finance department to ensure efficient, timely compliance
Profil
Tertiary qualifications
10 years’ experience in the mining or related relevant industry, at least 5 years’ experience in an operational leadership role
Knowledge in Security, Medical support, Evacuation, Risk Assessment,
Bilingual English French
Pour postuler, merci de déposer votre CV sur notre site www.rmo-jobcenter.com  en spécifiant le poste  au plus tard le 30 Avril 2016.


Poste: Chargé de la Logistique

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute: Un Chargé de la Logistique (Logistic Officer)
Missions 

Appliquer les procédures d’achats validées de la compagnie en s’assurant que toute activité d’approvisionnement y réponde
Gérer et suivre l’état des inventaires
Gérer les données enregistrées provenant de tous les magasins de stockage de la compagnie (Outils, équipements, consommables)
Conduire un rapprochement d’inventaire de façon périodique (au moins une fois/an) et faire un rapport au Directeur d’exploration
Vérifier tous les documents en rapport avec les procédures d’importation de façon à ce que les activités d’importation soient en règle tant pour le Mali que pour le Burkina
Soutenir le département des achats  et l’expédition d’échantillons en rédigeant les lettres de correspondances reliées aux opérations des achats.
Faire un bon suivi et s’assurer de garder le flot de documents et des dossiers complets
Avertir de tout litige, protestations, action ou plainte potentielle suite aux émissions de bon de commande ou dans l’exécution des contrats
S’assurer que toutes les plaintes potentielles sont identifiées et enregistrées
Suivre et évaluer l’administration des contrats et des bons de commande, l’inspection, l’expédition la logistique et les activités de contrôle du matériel
Etablir et entretenir une étroite relation avec les représentants des achats et s’assurer que les responsabilités du département des achats sont remplies
S assurer que les objectifs du projet en terme de couts, de qualité et de calendrier sont atteints
Négocier les achats ciblés au juste prix, à la bonne qualité, dans la bonne quantité et dans les temps
Coordonner la logistique d’approvisionnement et de livraison pour rentrer dans le calendrier du projet et des clients
Gérer la relation avec les fournisseurs de façon à optimiser les stratégies d’achat et les couts 7
Identifier et proposer de nouveaux fournisseurs compétents et compétitifs
Pendant la durée du développement du projet réviser et/ ou améliorer les procédures pour maintenir l’efficacité des opérations et diminuer les doublons
Être en contact avec les géologues pour s’assurer que les besoins en matériel de terrain sont disponibles avant la mise en place des opérations
Profil  
Formation Universitaire en Logistique
Plus de 10 ans d’expériences dans l’industrie minière ou dans un domaine similaire et au moins 5 ans dans un rôle de Direction Opérationnelle
Connaissance en comptabilité, Contrats, approvisionnement et achat, support logistique, construction de base vie.
Etre BILINGUE ANGLAIS/ FRANÇAIS

Logistic Officer
Missions 
Implement Company approved procurement procedure ensuring compliance of all procurement activities; 
Maintain and track company inventory
Maintain record of issue of all company stores (tools, equipments and consumables)
Reconcile inventory periodically (at least once a year) and report to Exploration Manager.
To checked all documents that needed in imports procedures so it can align with Mali / Burkina Faso standards and regulations.
To support the procurement and sample expedition t by making correspondences letter that related to the procurement operations.
Maintain proper filing and documentation flow;
Advise of any disputes, actions, or potential claims against the Purchase Orders or Contracts;
Ensure that potential claims are identified and recorded;
Monitor the administration of Contracts and Purchase Orders ,inspection, expediting, logistics and material control activities;
Establish and maintain a close working relationship with Procurement Representatives and ensure that the procurement responsibilities of Acacia are being fulfilled;
Ensure that the project objectives of quality, cost and schedule are being met;
Negotiate right buy; right price, right timing, right quality and right quantity; 
Coordinate the logistic of supply and delivery to ensure meeting project and internal customer schedule; 
Manage supplier relationships for effective cost and purchasing strategies; 
Source and propose new, capable and competitive suppliers for management consideration;
During the course of the project develop, review and /or improve procedures to maintain efficiency of operations and reduce duplication.
Liaise with geologists to ensure that field supplies are available prior to commencement of a program.
Profil
Tertiary qualifications
10 years’ experience in the mining or related relevant industry, at least 5 years’ experience in an operational leadership role
 Knowledge in Accounting, Contracts, Procurement, Logistical support, Field camp establishment
Bilingual English French
Pour postuler, merci de déposer votre CV sur notre site www.rmo-jobcenter.com  en spécifiant le poste  au plus tard le 30 Avril 2016.


Poste: Assistant Recherche bibliographique Etude NCA

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Poste: Assistant Recherche bibliographique Etude NCA (H/F)
Base : Bamako
Disponibilité : 16 Mai 2016
Durée du contrat : 2 mois
Répartition du temps de travail : terrain/Bureau
CONTEXTE GENERAL DU POSTE
Ce poste est inscrit dans le cadre de la réalisation d'une étude causale de la sous-nutrition (NCA) dans la zone de moyens d'existence « NW remittance, sorghum et livestock » couvrant la zone nord de la région de Kita (plus précisément les communes de Sefeto Nord, Sefeto Ouest, Gouemoukouraba, Djougoun qui sont les communes d'intervention prévues dans le cadre d'un programme de résilience d'ACF).
Le but de cette étude NCA (basée sur le cadre conceptuel de la malnutrition élaboré par UNICEF) visera à déterminer et prioriser les causes sous-jacentes de la sous-nutrition dans la zone d'intervention du projet. Une telle étude se mène sur un contexte spécifique donné, d'où il est important de collecter le maximum d'informations spécifiques à la zone d'étude retenue. Pour garantir le succès de cette étude, et en accord avec la méthodologie définie par ACF, une revue bibliographique consistante doit être menée lors de la phase préparatoire. Cette revue bibliographique vise à collecter le maximum de données et documents sur le contexte socioéconomique, culturel, physique… de la zone (actuel et tendances historiques), ainsi que sur les facteurs potentiels de risque de la sous-nutrition en lien avec la sécurité alimentaire et moyens d'existence, santé, nutrition, pratiques de soins, WASH, éducation, etc.
Le résultat de ce travail sera mis à la disposition de l'Analyste NCA qui viendra conduire l'étude. L'Assistant Recherche bibliographique NCA devra travailler de manière autonome, sous la supervision des points focaux NCA mission et siège qui l'orienteront dans sa recherche.
MISSION ET OBJECTIF GENERAL DU POSTE
L'objectif du poste d’Assistant Recherche bibliographique Etude NCA est de conduire et organiser une revue bibliographique complète et détaillée des causes et déterminants de la sous-nutrition dans le contexte du Mali, du département de Kita et de la zone spécifique d'étude.
OBJECTIF SPECIFIQUES DU POSTE
Objectif 1: Organiser et conduire la revue bibliographique dans le cadre de la préparation de l'étude NCA;
Objectif 2 : Produire un rapport de revue bibliographique pour l'étude NCA
Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale humanitaire. En raison de la nature particulière des programmes d’aide, les fonctions exactes de l’employé, ainsi que les horaires de travail peuvent être sujets à des modifications temporaires. De la flexibilité est attendue de la part de chaque employé. Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique/ Bac + 3 en Sciences Humaines, Géographie… avec des expériences avérées dans la conduite de revue bibliographique
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Connaissance des acteurs intervenant dans le secteur de la nutrition, santé, sécurité alimentaire, WASH, éducation…
Connaissance des structures de recherche au Mali
Expérience préalable nécessaire: Expérience dans la collecte et analyse de données secondaires provenant de différentes sources et différents secteurs
Expérience dans le réseautage local de collecte d’informations relatives à la nutrition, santé, sécurité alimentaire, WASH, etc.
Habilitées demandées Capacité de communiquer avec des institutions gouvernementales, les acteurs de développement et humanitaires, le monde universitaire et de la recherche
Grande capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur et autonomie
Fortes capacités rédactionnelles
Langues Français parlé et écrit
Programmes informatiques requis: Connaissance de l’outil informatique: Maîtrise des logiciels de gestion de base de données et traitement de texte (Word, Excel).
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages La personne effectuera plusieurs déplacements entre Bamako et Kita.
Les dossiers sont à adresser/déposer :
sous pli fermé avec la mention «Assistant Recherche bibliographique Etude NCA» directement dans les bureaux ACF-E : Kayes
par internet, à l’adresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org avec la mention «Assistant Recherche bibliographique Etude NCA»
Les dossiers doivent uniquement comporter :
• 1 copie du CV à jour (2 pages maximum)
• Les contacts (email & tel) des RH des 3 anciens employeurs
• 1 extrait de casier judiciaire vierge (à remettre en main propre au moment du test écrit pour les candidats présélectionnés)
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT 02 mai 2016 à 8H, date de clôture du dépôt des candidatures.
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne serons en mesure d’entrer en contact qu’avec les candidats présélectionnés.
IMPORTANT
Action Contre la Faim Espagne- Mission Mali est tout particulièrement engagé à recruter des personnes compétentes et de bonne moralité, c’est pourquoi tout candidat présélectionné fera l’objet d’un contrôle des références (parcours académique et expériences professionnelles) complet.
Action Contre la Faim Espagne-Mission Mali déconseille à l’ensemble des candidats le recours à de fausses déclarations orales et écrites en matière de parcours académique et d’expériences professionnelles car sa découverte une fois le candidat retenu et contractualisé pourrait entraîner son licenciement au regard de ce motif.

 


Poste: Gestionnaire du Système de Vouchers électroniques

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Poste: Gestionnaire du Système de Vouchers électroniques (H/F)
1 poste à Gao
Disponibilité : Immédiate
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Répartition du temps de travail : bureau et terrain
OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Le Gestionnaire du système des vouchers électroniques KACHE® vise à apporter un soutien au chef de projet assistance alimentaire dans la mise en œuvre des activités d’assistance alimentaire sous forme de vouchers électroniques, à travers le système KACHE® développé par ACF Espagne (en lien avec Red Rose). Il/elle sera en charge de former les équipes et bénéficiaires sur lŽutilisation de cette technologie, assurera le bon déploiement du dispositif KACHE® sur le terrain de manière coordonnée avec le reste de lŽéquipe, garantira la supervision des distributions via le KACHE® et appuiera la résolution de problèmes liés à lŽutilisation du système, en collaboration avec le chef de projet assistance alimentaire et le siège dŽACF à Madrid
RESPONSABILITES DU POSTE
Objectif 1 : Appuyer la préparation et déploiement du système KACHE® dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’assistance alimentaire
Objectif 2 : Assurer la supervision technique du KACHE® pendant les opérations de distribution
Objectif 3 : Participer aux activités de capitalisation, suivi évaluation et rapportage des activités d’assistance alimentaire ainsi quŽaux activités fonctionnelles de la base.
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique/ Niveau Bac + 2 dans le domaine de l’informatique, ou tout autre diplôme équivalent.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Anglais fortement souhaité
Connaissances et/ou habilité pour les nouvelles technologies
Connaissances en gestion de projet est un plus
Expérience préalable nécessaire: Expérience préalable dans la gestion de système de transferts électroniques est un plus
Habilitées demandées Capacité à identifier des problèmes techniques et assurer la remontée rapide dŽinformations sur les problèmes constatés sous forme claire, précise et synthétique
Capacité à préparer et animer des sessions de formation auprès de communautés faiblement alphabétisées
Très bonne capacité de communication écrite et orale
Très forte aptitude pour le travail en équipe, avec différents types dŽinterlocuteurs
Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute
Grande capacité organisationnelle et rigueur dans le travail
Langues Bonne maitrise du français écrit et oral
Anglais souhaité
Programmes informatiques requis: Excel, Word, Skype, Outlook, site web
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages Au niveau régional, ponctuellement capitale
Environnement au Travail Régulièrement fait face à de multiples demandes / tâches simultanées auxquelles il/elle doit répondre dans l’immédiat. Régulièrement le travail requiert de l’attention aux détails, de la proactivité et est sujet à des interruptions fréquentes qui demandent une attention immédiate et des solutions rapides. Périodes régulières de pointe qui requièrent un rythme de travail accéléré sur lequel vous n’avez aucun contrôle, avec des délais qui créent de la pression. Doit être capable de travailler dans un contexte où le contexte sécuritaire est volatile et respecter strictement les règles de sécurité de lŽorganisation. Malgré lŽexistence de moyens de communication internet au niveau de Gao, la communication avec le siège dŽACF à Madrid peut être soumise à plusieurs aléas.
Les dossiers sont à adresser/déposer :
sous pli fermé avec la mention «Gestionnaire du système de Vouchers électroniques (KACHE)» directement dans les bureaux ACF-E : BKO/TBCT/GAO/KITA
par internet, à l’adresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org avec la mention «Gestionnaire du système de Vouchers électroniques (KACHE)»
Les dossiers doivent uniquement comporter :
• 1 copie du CV à jour (2 pages maximum)
• Les contacts (email & tel) des RH des 3 anciens employeurs
• 1 extrait de casier judiciaire vierge (à remettre en main propre au moment du test écrit pour les candidats présélectionnés)
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT 03 mai 2016 à 16H, date de clôture du dépôt des candidatures.
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne serons en mesure d’entrer en contact qu’avec les candidats présélectionnés.
IMPORTANT
Action Contre la Faim Espagne- Mission Mali est tout particulièrement engagé à recruter des personnes compétentes et de bonne moralité, c’est pourquoi tout candidat présélectionné fera l’objet d’un contrôle des références (parcours académique et expériences professionnelles) complet.
Action Contre la Faim Espagne-Mission Mali déconseille à l’ensemble des candidats le recours à de fausses déclarations orales et écrites en matière de parcours académique et d’expériences professionnelles car sa découverte une fois le candidat retenu et contractualisé pourrait entraîner son licenciement au regard de ce motif.


Poste: Chef de Projet Surveillance et Cartographie

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Poste: Chef de Projet Surveillance et Cartographie (H/F)
1 poste à Kita
Disponibilité : Immédiate
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Répartition du temps de travail : bureau et terrain
OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Le Chef de Base de surveillance et cartographie a pour responsabilité de coordonner les activités de surveillance de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence et de cartographie de la base, à travers la collecte, le traitement, l’analyse et la présentation de données sur le contexte et les interventions en cours, en vue dŽaider à la prise de décision. Plus précisément, les activités de surveillance multisectorielle sŽinscrivent dans le cadre de la stratégie opérationnelle dŽACF au Mali. Elles visent à améliorer la préparation aux urgences à travers la mise en place de dispositifs fiables permettant une analyse en continu du contexte de sécurité alimentaire et nutritionnelle, des marchés et de mettre en place une réponse rapide en cas de détérioration du contexte. Dans ce cadre, ACF cherche aussi à contribuer à renforcer les dispositifs de surveillance existants, à travers le renforcement des capacités des acteurs locaux.
Le Chef de Projet Surveillance et cartographie contribuera en particulier au suivi de la surveillance pastorale, en s’inspirant des leçons apprises du projet pilote mené à Tombouctou.
RESPONSABILITES DU POSTE
Objectif 1 : Participer à la conception du système de surveillance et de cartographie en lien avec la surveillance des marchés, de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence de ménages, et la surveillance pastorale (mouvements, état des ressources, etc.)
Objectif 2 : Coordonner la mise en œuvre des activités de surveillance et de cartographie
Objectif 3 : Participer à la gestion des ressources humaines, la logistique et les processus administratifs en lien avec les activités de surveillance et de cartographie
Objectif 4 : Assurer la communication, reporting, représentation technique et capitalisation en lien avec les activités de surveillance et de cartographie.
Objectif 5 : Sécurité.
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique/ BAC + 4 dans le domaine des sciences sociales, développement rural, agronomie
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Maîtrise des concepts de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence
Compétences en collecte et gestion de données et en traitement d’information
Compétences en suivi-évaluation de projets
Connaissances en SIG et cartographie est un plus
Expérience préalable nécessaire: Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le suivi et la gestion de projet dont 2 ans dans le domaine du suivi-évaluation et de solides expériences dans la conduite d’enquêtes
Expérience dans le domaine humanitaire et/ou du développement, en particulier dans un ou plusieurs domaines d’ACF (SAME, Nutrition, WASH)
Expériences professionnelles avec le gouvernement souhaité
Expérience souhaitée en conduite de projets en lien avec le pastoralisme
Expérience dans le domaine de la cartographie souhaitée
Habilitées demandées Très bonne connaissance de la zone nord du Mali, en particulier de la région de Tombouctou
Compétences en collecte et gestion de données quantitatives et qualitatives
Capacités d’organisation et de planification, respect des délais
Travail en autonomie
Très grandes capacités d’analyse et de synthèse
Grandes capacités de Reporting
Capacités d’adaptation et flexibilité
Très bonnes qualités relationnelles et diplomatiques
Attitude dynamique et pro-active dans son travail quotidien
Force de proposition
Capacités d’encadrement d’équipe
Capacité à collaborer et à se coordonner avec de multiples interlocuteurs : équipe, base, mission, bureau sous-régional, partenaires locaux, agences régionales et nationales, etc.
Langues Songhaï, Tamachek et Bambara requis, connaissances des autres dialectes du Nord Mali souhaitées. Français courant (écrit et oral). Des notions en Anglais seraient un atout.
Programmes informatiques requis: Très bonne connaissance d’Excel indispensable
Connaissances des logiciels de base de données et de traitement statistique souhaitées : SPHINX, SPSS, ACCESS, EPIDATA
Connaissance des bases des données souhaitables : Access, MySQL
Connaissance des outils de collecte des données sur smartphone souhaitable (Open Data Kit/ODK)
Connaissance des logiciels SIG souhaitables : QGIS, ArcGIS
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages Le titulaire du poste sera basé à Tombouctou, avec des déplacements très fréquents dans la zone d’intervention d’ACF dans la région. Des déplacements à Bamako et autres lieux au Mali sont à envisager. En termes de moyens attribués, le Chef de projet de surveillance et de cartographie disposera notamment d’un ordinateur, d’un téléphone, d’un forfait téléphonique, d’un moyen de transport (moto et/ou véhicule de location selon les besoins) pour ses déplacements sur le terrain.
Spécificités du poste : Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale humanitaire. En raison de la nature particulière des programmes d’aide et d’urgence, ainsi qu’en fonction de l’évolution du contexte sécuritaire et politique, les responsabilités et fonctions de l’employé, ainsi que les horaires de travail, peuvent être sujettes à des modifications temporaires ou permanentes. De la flexibilité est attendue de la part de chaque employé d’ACF. L’agent aura l’obligation de se conformer à la Charte d’ACF.
Les dossiers sont à adresser/déposer :
sous pli fermé avec la mention «Chef de projet Surveillance et Cartographie» directement dans les bureaux ACF-E : BKO/TBCT/GAO/KITA
par internet, à l’adresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org avec la mention «Chef de projet Surveillance et Cartographie Kita »
Les dossiers doivent uniquement comporter :
• 1 copie du CV à jour (2 pages maximum)
• Les contacts (email & tel) des RH des 3 anciens employeurs
• 1 extrait de casier judiciaire vierge (à remettre en main propre au moment du test écrit pour les candidats présélectionnés)
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT 03 mai 2016 à 16H, date de clôture du dépôt des candidatures.
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne serons en mesure d’entrer en contact qu’avec les candidats présélectionnés.
IMPORTANT
Action Contre la Faim Espagne- Mission Mali est tout particulièrement engagé à recruter des personnes compétentes et de bonne moralité, c’est pourquoi tout candidat présélectionné fera l’objet d’un contrôle des références (parcours académique et expériences professionnelles) complet.
Action Contre la Faim Espagne-Mission Mali déconseille à l’ensemble des candidats le recours à de fausses déclarations orales et écrites en matière de parcours académique et d’expériences professionnelles car sa découverte une fois le candidat retenu et contractualisé pourrait entraîner son licenciement au regard de ce motif.


Poste: Chef de Projet Multisectoriel

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Poste: Chef de Projet Multisectoriel (H/F)
1 poste à Kita
Disponibilité : Immédiate
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Répartition du temps de travail : bureau et terrain
CONTEXTE GENERAL DU POSTE
Le poste de responsable de projet multisectoriel s’inscrit dans le cadre du ‘’projet intégré de renforcement de la résilience des communautés rurales dans les cercles de Kita et Kita’’ intervenant dans 8 communes des Cercles de Tombouctou et de Kita caractérisée par une situation de vulnérabilité à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle chronique. Les causes fondamentales de cette situation sont multiple et diverses avec des indicateurs très mal appréciés par des études faites dans ces zones., c’est le cas de l’enquête SMART de mai 2015 qui indique un taux de malnutrition (17,5%) au-delà du seuil universel fixé par l’OMS (15%). Ces deux zones ont été identifiées sur base d’un ensemble d’indicateurs liés à leur vulnérabilité nutritionnelle et alimentaire notamment :
• une faible diversification des moyens d’existence ;
• un accès limité des populations aux infrastructures notamment productives (comme les ouvrages hydro-agricoles) et aux intrants agricoles et pastoraux (absence de pourvoir économique d’investissement ; difficultés à se procurer des semences de qualité et adaptées aux contraintes climatiques, etc.) ;
• le manque ou l’absence de services financiers et de garantie;
• le manque de liens avec le marché et les chaînes de commercialisation, ainsi qu’à
• des habitudes alimentaires caractérisées par une faible diversité et des pratiques de conservation et de transformation peu développées.
C’est conscient de tous ces facteurs défavorables dans un environnement hostile qu’ACF propose d’intervenir afin de renforcer les capacités de résilience des populations les plus vulnérables des cercles de Tombouctou et de Kita.
L’objectif global de ce poste (chef de projet multisectoriel) à responsabilité est donc dŽassurer la bonne exécution du projet et de garantir la qualité de lŽintervention mise en œuvre dans le respect de la stratégie d’intégration des différents secteurs contributifs à la malnutrition.
Le projet dont le chef de projet aura la charge vise à contribuer à l’amélioration de la situation alimentaire et nutritionnelle des groupes et ménages vulnérables, tout en renforçant les moyens d’existence des bénéficiaires dans une perspective de renforcement de leur capacité de résilience vis-à-vis des contraintes environnementales.
L’intervention est centrée sur différents volets : (i) la restauration des moyens dŽexistence des communautés vivant de lŽélevage, (ii) la mise en place de dispositif de surveillance et de réponse rapide aux urgences pastorales, (iii) lŽamélioration de la gouvernance autour des ressources pastorales et (iv) lŽamélioration des capacités techniques et de gestion des communautés pastorales. Le projet est mis en œuvre en partenariat avec une ONG locale.
RESPONSABILITES DU POSTE
Objectif 1 : Alimenter la réflexion sur la stratégie et les positionnements de la base.
Objectif 2 : Identifier les besoins et contribuer à la formulation des projets.
Objectif 3 : Assurer la mise en œuvre, le suivi et Reporting du projet multisectoriel.
Objectif 4 : Contribuer aux processus Qualité et Redevabilité et à la mesure d’impact de son programme
Objectif 5 : Participer à la coordination, la représentation et les partenariats d’ACF dans sa zone d’intervention.
Objectif 6 : Encadrer et manager ses équipes.
Objectif 7 : Contribuer à la capitalisation et le développement technique au sein de son secteur.
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique/ Niveau Bac + 4 dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence, de l’élevage/du pastoralisme en particulier
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées:
Connaissances en gestion de projet multisectoriel ; de connaissance dans un des domaines spécifiques de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence (élevage, production agricole, protection des végétaux, agroéconomie ;….
Connaissances dans le domaine de l’élevage vivement souhaitées
Connaissances en suivi-évaluation
Expérience préalable nécessaire: Expérience d’au moins 5 ans de terrain en matière de Sécurité Alimentaire (élevage, agriculture, CFW, CT, AGR, sensibilisation communautaire, etc.)
Expérience en gestion de projet et en suivi et évaluation d’activités
Habilitées demandées Grande capacité organisationnelle et sens de la planification
Grand sens de la communication
Esprit d’équipe et habilités à manager
Grande capacité de coordination avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs d’ACF
Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute
Grande maîtrise du cycle de projet
Connaissances des méthodes et outils d’enquêtes SAME
Rigueur
Esprit de synthèse et d’analyse, bonne capacités rédactionnelles et de Résolution de conflits
Langues Bonne maitrise du français écrit et oral
Connaissance de BambaraA
Programmes informatiques requis: Excel, Word, power point
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages Au niveau régional, ponctuellement capitale
Environnement au Travail Fait régulièrement face à de multiples demandes simultanées auxquelles il doit répondre dans l’immédiat. Périodes de pointe fréquentes qui requièrent un rythme de travail accéléré, avec des délais qui créent de la pression. Des situations où le conflit est présent ou les interactions litigieuses sont limitées.
Les dossiers sont à adresser/déposer :
Sous pli fermé avec la mention «Chef de projet Multisectoriel Kita directement dans les bureaux ACF-E : BKO/TBCT/GAO/KITA
Par internet, à l’adresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org avec la mention «Chef de projet Multisectoriel Kita »
Les dossiers doivent uniquement comporter :
• 1 copie du CV à jour (2 pages maximum)
• Les contacts (email & tel) des RH des 3 anciens employeurs
• 1 extrait de casier judiciaire vierge (à remettre en main propre au moment du test écrit pour les candidats présélectionnés)
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT 03 mai 2016 à 16H, date de clôture du dépôt des candidatures.
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne serons en mesure d’entrer en contact qu’avec les candidats présélectionnés.
IMPORTANT
Action Contre la Faim Espagne- Mission Mali est tout particulièrement engagé à recruter des personnes compétentes et de bonne moralité, c’est pourquoi tout candidat présélectionné fera l’objet d’un contrôle des références (parcours académique et expériences professionnelles) complet.
Action Contre la Faim Espagne-Mission Mali déconseille à l’ensemble des candidats le recours à de fausses déclarations orales et écrites en matière de parcours académique et d’expériences professionnelles car sa découverte une fois le candidat retenu et contractualisé pourrait entraîner son licenciement au regard de ce motif.


Poste: Secrétaire Permanent

URC CHS

URC CHS
NOUVEAU

Position : Secrétaire Permanent pour la coordination des PTF santé
Supervision: Knowledge Management Manager
Lieu: Bamako
Durée : 6 mois renouvelable sur 1 an
Le  projet USAID ASSIST Mali, chargé du Secrétariat technique pour le Groupe des  Partenaires Techniques et Financiers en Santé coordonné par l’USAID Mali recrute un  secrétaire technique permanent à temps plein chargé de l’assistance technique au Coordonnateur.
Les secrétaires techniques ont  pour mandat général d’appuyer la coordination du GPTF dans ses activités courantes en termes de conception technique, élaboration des rapports, gestion de l’information et de la logistique.
Le secrétaire technique permanent aura comme :
Responsabilités de :
Veiller à l’organisation du travail du Coordonateur en prélude des rencontres/réunions pour l’élaboration des documents techniques, le suivi de l’intégration des commentaires des autres partenaires et la finalisation des documents pour la validation
Préparer les jeux de documents pour chaque partenaire impliqué dans les réunions et veiller à ce que les copies soient disponibles au cours des réunions
S’assurer que les documents techniques et plan des partenaires reflètent les visions et priorités nationales par thème et domaine
Taches de :
Élaborer les documents de base de travail pour le coordonateur selon les besoins du plan 2016 des PTF;
Émettre des commentaires sur les documents de discussion ; (TDR, études, rapports etc.) ;
Préparer des canevas, des matrices ou des tableaux, des Power Point etc
Rédiger les comptes –rendus de toutes les rencontres;
Rédiger  les correspondances du GPTF avec ses partenaires
Préparer les discours du Coordonateur ainsi que ses présentations
Faire le suivi des résolutions du GPTF et des différentes concertations avec le MSHP ainsi que des enjeux qui en découlent;
Participer á la mise en place des données sur les documents clés du secteur (analyses, études, stratégies, politiques, plans opérationnelles etc.);
Représenter le cas échéant le Coordonnateur aux rencontres de concertation avec le MSHP
Tout autre mandat ponctuel jugé approprié par le GPTF, incluant éventuellement un appui au co-secrétariat du Groupe Thématique Santé
Qualifications
Être de nationalité malienne
Avoir un diplôme d’études  supérieures ou  un diplôme universitaire dans un domaine lié à la santé. Un diplôme de santé publique constitue cependant un atout.
Avoir une expérience de 7  années dans le secteur de la santé comme secrétaire ou coordonnateur dans un contexte similaire.
Connaissances et Capacités requises
Avoir une bonne connaissance des réalités du système de santé national au MALI;
Excellente capacité de communication et de rédaction de comptes-rendus et autres documents;
Démontrer une grande capacité de leadership et de travailler sans beaucoup de supervision
Maîtrise de l’outil informatique et des nouveaux médias d’applications informatiques spécifiques pour faciliter le partage d’informations les services du Gouvernement responsables des dites interventions)
Maîtrise du français et  bonne connaissance de l’anglais constitue un atout
Très bonne organisation dans le travail
Être disponible, discret et professionnel
Avoir la capacité de travailler sous pressionet de respecter les délais courts
Dossiers: Les dossiers doivent comporter:
Un CV détaillé avec 3 personnes de référence (3 pages maximum)
Les copies certifiées des diplômes et attestations de formation visées (pas les attestations de participation aux séminaires et ateliers)
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 04 Mai  2016 au bureau de URC-CHS Mali sise a Hamdallaye ACI Bamako- Rue 234 Porte 110  tel: 20 29 23 23 ou dans les sous-bureaux de URC-CHS Mali á Kayes et Bougouni.
Les dossiers peuvent être soumis par email sans attente de réponse aux adresses suivantes : jmtraore@urc-chs.com, scissouma@urc-chs.com, hdiarra@urc-chs.com
NB: Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés et les dossiers incomplets ne seront pas examinés. 


Poste: Advocacy and Policy Manager

OXFAM GB

OXFAM GB

Location : Bamako (Mali)
Oxfam Great Britain’s work in Mali covers a wide spectrum, from direct humanitarian intervention and long-term development work through to leverage, advocacy and campaigns.  We seek to integrate these components into a ‘one programme approach’ to maximise impact and ensure the most vulnerable households and communities can build up their resilience to withstand recurrent shocks and stresses. 
Your role
You will be responsible to manage the development and implementation of advocacy/media strategies and action plans, to adjust them to changes and make sure Oxfam policy/media products are of good quality. You will manage development and implementation of advocacy strategy and ensure Oxfam policy products and briefings on several issues (e.g. populations access to assistance, humanitarian access, humanitarian capacity, appropriateness of aid, crisis management approaches to Northern Mali by humanitarian actors and other key stakeholders, etc) are of good quality.  In addition you will have to engage with local CSOs the Forum of International NGOs in Mali (FONGIM) to increase advocacy capacity and joint work, Also, you will undertake key external representations with donors, UN agencies, regional bodies where needed and especially with the local government (to be considered both as a target and as an ally).
What we’re looking for
Experience of planning and implementing successful advocacy and media work in a humanitarian situation at a global level is required.  The candidate will have a clear understanding of the range of possible advocacy tools available to influence key targets, and their applicability in a humanitarian situation.  You should have a clear understanding of key humanitarian actors – including UN agencies and bilateral donors – and how they coordinate and operate in emergency situations. You must show proven experience of external representation and direct lobbying of high-level targets and ability to synthesise complex information into concise and compelling policy briefing notes and advocacy documents. Your exceptional communication and negotiating skills both in English and French are a pre-requirement. You’re good at setting and adjusting priorities, achieving results, managing concurrent projects and conflicting demands, and meeting deadlines as well as working independently.  
About Oxfam
Oxfam’s vision is very ambitious. To achieve our goals we need people that challenge conventional thoughts, demand the best and offer unique insights.  We seek to gain the benefit of a diverse workforce and to value their skills and experiences. Bring ideas, belief and the highest standards of professionalism and we’ll give you a lot back. We look forward to hearing from you.
We can offer you…
An attractive post with a competitive salary package to be negotiated with the right candidate based on skill and experience. Oxfam will meet the tax and social security liabilities, R&R,home leave flights, Medical, life insurance amongst other benefits.
fixed term contract for 12 months  non accompanied
The chance to meet and work with people who are some of the best in their fields
How to apply
To find out more about this role and to apply, visit www.oxfam.org.uk/jobs and quote Ref: INT2367
Or click on the following link : http://bit.ly/1rf8NjP
End of publication: 04 May 2016


Poste: Caissier Archiviste

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

Poste: Caissier Archiviste (H/F)
Base : Gao
Disponibilité : Mai 2016
Durée du contrat : 6 mois renouvelable
Répartition du temps de travail : Bureau
MISSION ET OBJECTIF GENERAL DU POSTE
La Caissière Archiviste assure la gestion de la caisse et l’archivage électronique des justificatifs comptables RH et logistiques nécessaire aux audits
OBJECTIF SPECIFIQUES DU POSTE
Objectif 1 : Gérer la caisse de la base :
• tenir à jour au quotidien le livre de caisse et le journal VOD de caisse ;
• Verser les avances sur salaires et les avances de fonctionnement et veiller à leur retour ;
• Contrôler les factures (format, validité du bon d’achat) et opérer le règlement au quotidien;
• Codifier les factures (codes comptables, budgétaire, contrat, projet, etc…)
• Assurer le rapprochement du livre de caisse, des pièces et du comptage physique tous les jours en fin de journée ;
• Pré-clôture hebdomadaire de la caisse avec décompte
• Clôturer mensuelle de la caisse (comptage, impressions).
Objectif 2 : Archivage et scannage des justificatifs financiers
• Classement des justificatifs de caisse
• Faire le scan des justificatifs de dépenses des journaux caisse, banque et VOD ;
• Faire le scan des contrats de travail, bulletins de salaire et états de paiements des cotisations sociales et impôts sur salaire
• Faire le scan des dossiers d’achat
• Archivage électronique mensuel des différents scans pour envoi à la coordination
PROFIL DU CANDIDAT
Les dossiers sont à adresser/déposer :
- sous pli fermé avec la mention «Caissier Archiviste Gao» directement dans les bureaux ACF-E : Kayes
- par internet, à l’adresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org avec la mention «Caissier Archiviste Gao»
Les dossiers doivent uniquement comporter :
• 1 copie du CV à jour (2 pages maximum)
• Les contacts (email & tel) des RH des 3 anciens employeurs
• 1 extrait de casier judiciaire vierge (à remettre en main propre au moment du test écrit pour les candidats présélectionnés)
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT 05 mai 2016 à 8H, date de clôture du dépôt des candidatures.
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne serons en mesure d’entrer en contact qu’avec les candidats présélectionnés.
IMPORTANT
Action Contre la Faim Espagne- Mission Mali est tout particulièrement engagé à recruter des personnes compétentes et de bonne moralité, c’est pourquoi tout candidat présélectionné fera l’objet d’un contrôle des références (parcours académique et expériences professionnelles) complet.
Action Contre la Faim Espagne-Mission Mali déconseille à l’ensemble des candidats le recours à de fausses déclarations orales et écrites en matière de parcours académique et d’expériences professionnelles car sa découverte une fois le candidat retenu et contractualisé pourrait entraîner son licenciement au regard de ce motif.


Poste: Comptable Fournisseur

ITM AUDIT ET CONSEILS

ITM AUDIT ET CONSEILS

Poste: Comptable Fournisseur
Supérieur hiérarchique : Chef Service Finance Comptable/ Directeur Administratif et Financier
Subordonnés : néant
Rôle : Sous la responsabilité du CSFC,  le comptable fournisseurs  assure  les tâches comptables classiques des comptes (Fournisseurs, Entrepreneurs, Prestataires, Notaires).
Profil.
Formation et diplômes : Bac+4 minimum en Comptabilité finances
Expérience requise : trois (3) ans minimum d’expérience professionnelle à un poste similaire
Compétences techniques : bonne connaissance de la réglementation comptable et fiscale, maitrise des logiciels comptables.
Qualités personnelles : Organisation et méthode pour manier les différents documents comptables, Rigueur, Intégrité, disponibilité
Taches
Gestion comptable
- Il vérifie l’éligibilité des factures et décomptes ;
- Il impute et saisie les factures fournisseurs ;
- Il impute et saisie les décomptes entrepreneurs ;
- Il analyse les comptes (Fournisseurs, Entrepreneurs, Prestataires, Notaires) ;
- Il recherche les pièces relatives à l’analyse et/ou autres ;
- Il prépare les déclarations fiscales et sociales mensuelles ;
- Il classe toutes les pièces comptables.
Classement des documents
- Il procède  au classement des pièces comptables selon leur type ;
- Il exécute toute autre tâche qui lui serait confiée par son supérieur hiérarchique
Dépôt des Candidatures : au plus tard le 05 Mai 2016 à 16h00mn.
Pièces à fournir :
a) CV,
b) Une lettre de motivation
c) La copie des diplomes et attestations
Lieu de dépôt des dossiers : ITM SARL, Sébénicoro, Cité BHM, Villa J4 dans la rue face à la Station N’DOURE TRANS SERVICE et par e-mail à secretariatitm@yahoo.fr.
Contacts : 60 51 21 36 / 20 77 88 47
La description du poste est disponible à ITM, sur Malipages et sur Malibaara 

NB : Tout dossier incomplet fera l’objet de rejet, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le Test écrit.


Poste: Agent de Développement Communautaire

FONDATION AGA KHAN

FONDATION AGA KHAN
NOUVEAU

La Fondation Aga Khan (AKF), Agence du Réseau Aga Khan de Développement (AKDN), est une agence de développement privée, internationale et non confessionnelle œuvrant à l’amélioration des conditions de vie et à la création d’opportunités dans certaines régions du monde en développement et opérant dans le domaine du développement social.
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de son projet lié à l’accès à des soins de qualité à travers l’extension et le renforcement des systèmes de santé, la Fondation Aga Khan au Mali recherche pour le compte de son Programme de Développement Coordonné de la Région de Mopti (PDCRM) : 07 Agents de Développement Communautaire (ADC)/Santé.
Lieu d’affectation : dans les Communes des cercles de Mopti ou Djenné.
Principales Responsabilités :
Sous la responsabilité directe des Superviseurs (Technique Santé et Nutrition), l’ADC/Santé sera chargé(e) de suivre la mise en place de toutes les activités du projet dans les sites qui lui seront attribuées en respectant et utilisant les protocoles et outils en vigueur.
L’ADC devra superviser toutes les maternités rurales quotidiennement relevant de sa zone d’affectation et sera également chargé de collecter les différentes données de suivi du projet, pour la consolidation des rapports mensuels statistiques des maternités.
Il/elle veillera, en outre, à  respecter le règlement d’utilisation et les outils de suivi des motos et  devra fournir un rapport d’activité et assurera toute autre tâche nécessaire en relation avec les autres programmes de la Fondation Aga Khan (AKF). 
Qualifications et expériences :
Etre titulaire d'un diplôme Sage-femme, Infirmière obstétricienne, Infirmier de santé publique ou tout autre profil pertinent, disposant d’au moins d’une expérience de 2 ans en santé communautaire et une expérience pratique d’au moins d’un (01) an de travail dans la mise en œuvre des activités similaires, préférablement au sein d’une organisation non gouvernementale. Avoir une expérience pratique de travail dans le domaine de la santé maternelle et infantile, la nutrition, l’hygiène et l’assainissement et la capacité de créer des liens entre les différents acteurs impliqués. Avoir une bonne habileté à communiquer et à présenter auprès des partenaires.
Bonne maitrise du français (écrit et oral) et savoir parler une des langues locales (en particulier le Peulh et le Bambara) et être apte à conduire une moto sur des pistes difficiles.
Merci d’adresser votre candidature (CV/LM/copies certifiées des Diplômes pertinents/03 références professionnelles) en indiquant le titre du poste sur l’enveloppe, aux adresses ci-après :
Bureau AKDN - Bamako, Immeuble Niangado, 5è  étage, boulevard du  22 octobre 1946, Sis quartier du fleuve, face au CICB, Bamako, BP.E 2998, Tél : (223) 20 22 06 95 / 20 22 08 63 ;
Bureau AKDN - Mopti, Quartier Bougoufié, Face au stade Barema Bocoum,  Rue 300, Porte 131, Mopti,  Tél : (+223) 21 43 14 06 / 21 43 14 07,  B.P 39 – Mopti ou par e-mail : hr.mali@akdn.org en indiquant en objet le titre du poste.
NB : les candidatures ne mentionnant pas les références du poste sur l’enveloppe ou à l’objet et ne seront pas considérées.
Les descriptifs des postes sont disponibles aux adresses physiques mentionnées ci-dessus.
Les dossiers sont à déposer au plus tard le
06 mai 2016 à 16 heures 00 mn.
Les candidatures féminines  sont vivement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.


Poste: Assistant Suivi-Evaluation

FONDATION AGA KHAN

FONDATION AGA KHAN
NOUVEAU

La Fondation Aga Khan (AKF), Agence du Réseau Aga Khan de Développement (AKDN), est une agence de développement privée, internationale et non confessionnelle œuvrant à l’amélioration des conditions de vie et à la création d’opportunités dans certaines régions du monde en développement et opérant dans le domaine du développement social.
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de son projet lié à l’accès à des soins de qualité à travers l’extension et le renforcement des systèmes de santé, la Fondation Aga Khan au Mali recherche pour le compte de son Programme de Développement Coordonné de la Région de Mopti (PDCRM) : 01 Assistant(e) Suivi-Evaluation.
Lieu d’affectation : Mopti.
Principales Responsabilités :
Sous la supervision directe du Responsable Suivi-Evaluation et Apprentissage et en collaboration avec l’équipe du projet, l’Assistant(e) Suivi-Evaluation, en partenariat avec les autres membres de l’équipe du Programme de développement coordonné de la Région de Mopti (PDCRM), aura la responsabilité de :
Veiller à la collecte régulière des données de suivi-évaluation sur le terrain en collaboration avec les agents de développement communautaire  (ADC) et les communautés villageoises, 
Participer à la supervision régulière des activités sur le terrain,
Veiller à la remontée régulière des données collectées de la base vers l’Unité de Suivi-évaluation,
Faire la saisie régulière de toutes les données de Suivi dans la base,
Participer à l’actualisation régulière de la base de données,
Participer au traitement et à l’analyse des résultats acquis par le programme dans les différents secteurs,
Participer à la rédaction des rapports de suivi-évaluation et des rapports techniques du projet,
Participer au renforcement des capacités des ADC et des comités villageois de suivi sur les techniques de Suivi-évaluation.
Qualifications et expériences :
Diplôme supérieur, Bac+ 4 de préférence: en Economie, Statistique, Planification, en Santé publique avec au moins trois (3) ans d’expériences dans la supervision des enquêtes, de la collecte des données et du traitement des données au sein des ONG / projets ou dans la recherche.
Avoir une maîtrise du logiciel SPSS ou STATA et avoir des connaissances approfondies en EXCEL  et notions de base en ACCESS, CSPRO, de l’internet et des ICT4D : ODK, Data Winners, KoboCollect
Parfaite maîtrise du français, parler le bambara ou d’autres langues couramment parlées dans la région de Mopti est un plus. La maitrise de l’Anglais est un atout.
Merci d’adresser votre candidature (CV/LM/copies certifiées des Diplômes pertinents/03 références professionnelles) en indiquant le titre du poste sur l’enveloppe, aux adresses ci-après :
Bureau AKDN - Bamako, Immeuble Niangado, 5è  étage, boulevard du  22 octobre 1946, Sis quartier du fleuve, face au CICB, Bamako, BP.E 2998, Tél : (223) 20 22 06 95 / 20 22 08 63 ;
Bureau AKDN - Mopti, Quartier Bougoufié, Face au stade Barema Bocoum,  Rue 300, Porte 131, Mopti,  Tél : (+223) 21 43 14 06 / 21 43 14 07,  B.P 39 – Mopti ou par e-mail : hr.mali@akdn.org en indiquant en objet le titre du poste.
NB : les candidatures ne mentionnant pas les références du poste sur l’enveloppe ou à l’objet et ne seront pas considérées.
Les dossiers sont à déposer au plus tard le 06 mai 2016 à 16 heures 00 mn.
Les candidatures féminines  sont vivement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.


Poste: Chargé de l’Administration

FONDATION AGA KHAN

FONDATION AGA KHAN
NOUVEAU

La Fondation Aga Khan (AKF), Agence du Réseau Aga Khan de Développement (AKDN), est une agence de développement privée, internationale et non confessionnelle œuvrant à l’amélioration des conditions de vie et à la création d’opportunités dans certaines régions du monde en développement et opérant dans le domaine du développement social.
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités, la Fondation Aga Khan au Mali recherche pour le compte de son Programme de Développement Coordonné de la Région de Mopti (PDCRM) :01 Chargé(e) de l’Administration.
Lieu d’affectation : Mopti.
Principales Responsabilités :
Sous la supervision directe du Directeur Programme Mopti, le/la Chargé(e) de l’Administration aura pour mission générale de veiller au fonctionnement de l’administration, de la logistique et des ressources humaines du Bureau de Mopti. A ce titre, Il/elle sera chargé (e) de :
Gestion administrative et approvisionnement:
Mettre en œuvre les politiques et  procédures en matière de gestion administrative, d’approvisionnement et de contractualisation ;
Mettre en place et mettre à jour annuellement une base de données ou un répertoire des fournisseurs et prestataires qualifiés dans le domaine des biens et services ;
Assurer la planification des achats des biens et services ;
Procéder à des études de prix sur les différents types de biens et services et tenir un catalogue des prix ;
Assurer un suivi rigoureux des délais de livraison et attirer l’attention du responsable de l’activité pour les dispositions à prendre ;
Documenter toutes les passations de marché (procès-verbal) dûment signés par les membres de la commission et approuvés par les signataires appropriés ;
Assurer le suivi des contrats de bail (à usage professionnel et d’habitation), d’entretien et maintenance des équipements et du bureau ainsi que le gardiennage ;
Rédiger en collaboration avec le Responsable Financier les contrats avec les fournisseurs, prestataires de services et veiller à l’application correcte des termes des contrats ;
Recevoir les demandes de paiement et s’assurer de la conformité des supports et de l’imputation correcte du budget,
Assurer le suivi de la propreté et bonne tenue des locaux de l’AKDN (lieux toujours propres et présentables, en particulier l’espace d’accueil) ;
Veiller au bon fonctionnement et au remplacement, si nécessaire, du matériel de bureau et du mobilier.
Gestion de la logistique
Veiller sur la mise en application des règles et procédures de gestion des biens (véhicules, moto et des stocks de consommables) afin d’y assurer une gestion efficace et efficiente des ressources de l’organisation ;
Veiller à l'utilisation des véhicules/motos en conformité avec les procédures en vigueur au sein d’AKF;
Veiller à l’acquisition et au renouvellement des documents administratifs des véhicules et motos dans les délais requis en collaboration avec l’Administration de Bamako ;
Assumer la responsabilité des mouvements de véhicules, de sécurité et de maintenance par la planification des déplacements, la gestion des chauffeurs, l'entretien des véhicules et la gestion du carburant, les assurances, les visites techniques, etc.
Préparer un rapport mensuel de consommation de carburant en collaboration avec les finances ;
Gestion des ressources humaines :
Assister dans la gestion administrative du personnel local en étroite collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines (suivi des contrats, demande de visa, rupture des contrats de travail…).
Tenir et mettre à jour les dossiers du personnel et veiller à la conformité des informations relatives au personnel et contenues dans leurs dossiers avec celles utilisées pour la paie du personnel.
Appuyer à la gestion administrative des congés du personnel de Mopti en collaboration avec le RRH (édition, suivi de l’approbation et archivage des demandes congés du personnel) ;
Appuyer dans la gestion des dossiers des employés à l’INPS de Mopti (renouvellement des pièces périodiques des employés, les allocations familiales des employés, la confection des cartes d’assurés)
Assurer le suivi des fiches de travail mensuel (Timesheet) du personnels de Mopti et leur vérification avec le Responsable Financier ;
S’assurer que les procédures du système de gestion de performance du personnel administratif ainsi que leur formation ;
Mettre à jour la base de données du personnel de Mopti et en collaboration avec le RRH;
Agir promptement et positivement en donnant un appui nécessaire aux autres collègues pour le bon fonctionnement du service ;
Autres attributions :
Informer le Directeur de Programme  de toute anomalie dans l’exécution correcte de ses responsabilités  (Gestion de l’administration, de la logistique et des ressources humaines) ;
Promouvoir l’image d’AKF et assurer le respect de la vision d’AKF par ses partenaires,
Veiller à la réussite des missions d’audit et de contrôle,
Fournir un rapport mensuel d’activités ;
Accomplir toute autre tâche requise par le superviseur hiérarchique.
Qualification et expériences professionnelles:
Avoir un diplôme (bac+4) en Administration, Gestion, Finance ou en Droit;
Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dans un poste similaire, pour appuyer les programmes/projet. Une expérience dans le travail avec les agences internationales de développement serait fortement appréciée.
Bonne connaissance des règles et procédures administratives au sein des organismes internationaux ;
Des expériences confirmées d'au moins 4 ans dans les procédures d’approvisionnement dans les organisations internationales financées par USAID et Canadian ;
Avoir une bonne connaissance des procédures de passation des marchés, de l’administration du personnel ;
Expérience dans l’élaboration des outils et procédures susceptibles d’améliorer la mise en œuvre des activités administratives ;
Avoir des aptitudes prouvées en négociation et de bonnes capacités rédactionnelles ;
Des compétences confirmées en informatique fonctionnelle de préférence les logiciels de Microsoft (Word, Excel, PP...) et les messageries (Outlook) ;
Excellentes qualités en communication écrite et orale ;
Grande capacité de concentration, d'organisation, de planification et de respect des délais.
Parfaite maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral la maîtrise de la langue anglaise serait un plus.
Merci d’adresser votre candidature (CV/LM/copies certifiées des Diplômes pertinents/03 références professionnelles) en indiquant le titre du poste sur l’enveloppe, aux adresses ci-après :
Bureau AKDN - Bamako, Immeuble Niangado, 5è  étage, boulevard du  22 octobre 1946, Sis quartier du fleuve, face au CICB, Bamako, BP.E 2998, Tél : (223) 20 22 06 95 / 20 22 08 63 ;
Bureau AKDN - Mopti, Quartier Bougoufié, Face au stade Barema Bocoum,  Rue 300, Porte 131, Mopti,  Tél : (+223) 21 43 14 06 / 21 43 14 07,  B.P 39 – Mopti ou par e-mail : hr.mali@akdn.org en indiquant en objet le titre du poste.
NB : les candidatures ne mentionnant pas les références du poste sur l’enveloppe ou à l’objet et ne seront pas considérées.
Les dossiers sont à déposer au plus tard le
06 mai 2016 à 16 heures 00 mn.
Les candidatures féminines  sont vivement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.


Poste: Superviseur des activités de terrain

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Superviseur des activités de terrain H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois
personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 06 Mai 2016 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Superviseur des activités de terrain ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Titre : Superviseur des activités de terrain
Projet: Feed the Future Mali Livestock Technology Scaling Program
Location: Sevaré
Superviseur : Project Manager
Département : Agriculture
Position dans la grille : Catégorie IV – Echelon 1
Durée : 10 mois avec des possibilités de renouvellement
I. CONTEXTE
Dans le cadre du programme d’amélioration de la chaine de valeur de l’élevage dans la zone Feed the Future dans les Régions de Mopti, Tombouctou et Sikasso dénommé, « Feed the Future Mali Livestock Technology Scaling Program », en partenariat avec International Livestock Recherche Institute (ILRI), Catholic Relief Services (CRS) recrute Un(e) (1) Superviseur des activités de terrain, pour la mise en oeuvre des activités dans la Région de Mopti.
Le projet vise à améliorer la sécurité du revenu, l’alimentation et la nutrition des acteurs dans les chaînes de valeur bovins, ovins et caprins dans les régions de Mopti, Sikasso et Tombouctou. Le projet cherche à améliorer la productivité globale des ruminants età accroître le volume et la valeur des ruminants produits et commercialisés par les 61 000 ménages dans les Régions de Mopti, Tombouctou et Sikasso par le biais de l'adoptionà grande échelle des technologies et meilleures pratiques d'élevage.
II. RESUME DU POSTE
Le/la superviseur des activités de terrain est chargé d'assurer la mise en oeuvre et la supervision sur terrain des activités du projet dans la commune de Socoura/cercle de Mopti et celle de Fakala/cercle de Djenne. Il/Elle sera surtout chargé(e) de guider le développement et l'exécution des stratégies qui visent à assurer l’atteinte des objectifs du projet.
Ses fonctions quotidiennes comprennent l'organisation de la programmation, la mise en oeuvre, le suivi-évaluation des activités des volets prévus dans le plan détaillé des activités du projet. Il/Elle élabore les rapports d’activités mensuels et participe à la planification des activités, budgets et stratégies du projet. Il/Elle assure la liaison quotidienne entre les différents partenaires d’exécution et collaborateurs du projet (les agriculteurs, les services techniques, l’administration et les autres intervenants) dans la zone d’intervention du projet et CRS.
III.RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Membre de l’Unité de Programmation, le Superviseur des activités de terrain doit:
Technique Générale
· Diriger, planifier, coordonner avec l’équipe centrale du projet, les leaders communautaires, les bénéficiaires et les partenaires, l’ensemble des activités du projet;
· Assurer la mise en place des activités du projet conformément au planning d’exécution en collaboration avec les partenaires
· Assurer le développement et la mise en oeuvre des stratégies de sensibilisation et des supports de communication adaptés pour une diffusion efficace des technologies au sein de la communauté bénéficiaire;
· Adapter/développer les modules de formations pour le renforcement des capacités institutionnelles de ces structures communautaires en travaillant en collaboration avec les Agents e base des ministères en charge de l’Agriculture et de l’élevage;
· Appuyer les partenaires d’exécution à accompagner efficacement les structures communautaires dans l’élaboration et la mise en oeuvre de leur plan d’action;
· Appuyer les partenaires dans la mobilisation communautaire autour des approches du projet ;
Suivi-Evaluation
• Participer à l’évaluation communautaire et le développement des stratégies de dissémination
• Contribuer au développement du plan et des outils de suivi-évaluation du projet ;
• Participer activement à la collecte et l’analyse des données du projet ;
• Préparer une mise à jour périodique des informations sur le projet et sa zone d’intervention ;
• Assurer que les outils de suivi sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus ;
• Produire régulièrement les rapports techniques mensuels de qualité et autres documents au besoin
• Effectuer régulièrement des visites de supervision dans les communautés cibles ;
• Capitaliser les leçons apprises et les innovations paysannes pendant la mise en oeuvre du projet.
Partenariat
· Faire la revue des rapports d’activités des partenaires relatifs à la formation des bénéficiaires du projet sur les technologies ;
· Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et prendre les mesures appropriées pour accroître leur efficacité sur le terrain.
· Planifier et coordonner toutes les activités de formations ou de renforcement des capacités des bénéficiaires
· Soutenir et accompagner les partenaires par des visites de suivi et la résolution des problèmes techniques rencontrés.
Visibilité
• Contribuer à la production des rapports techniques de bailleurs et autres documents nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques;
· Participer au cadre de concertation de la sécurité alimentaire et des innovations technologiques en particulier dans les zones d’intervention dans le but d’assurer une meilleure coordination des activités et visibilité des interventions;
· Participer aux échanges avec les acteurs locaux dans les secteurs de l’agriculture, de l’élevage et des domaines connexes..
Collaboration et coordination
• Collaborer étroitement avec les responsables du projet et des autres projets de CRS en vue de développer la synergie et maximiser les opportunités de pérennisation des résultats et impacts du projet ;
• Entretenir de bonnes relations avec les partenaires et les autorités locales ;
• Représenter le projet et CRS aux rencontres et ateliers en cas de besoin.
Gestion administrative et financière
· Vérifier que toutes les activités réalisées respectent les principes et Procédures de CRS;
· Assurer et appuyer la bonne gestion financières des biens et matérielles mis à
disposition pour l’exécution du Projet, tout en respectant le planning opérationnel;
IV. COMPETENCES ELARIGES (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
· Servir avec intégrité
· Etre un travailleur exemplaire
· Cultiver des relations constructives
· Promouvoir l’apprentissage
V. RELATIONS DE TRAVAIL:
Internes: le Project Manager, le Chef de Département Agriculture et Moyens de subsistance, le Chef des Programmes, l’adjoint au Chef des Programmes, les Chargés de suivi-évaluation, les Responsables financiers, le staff de l’administration, le personnel des projets de CRS.
Externes : Les partenaires du Ministère de l’Agriculture au niveau régional et local, la Direction Régionale de l’Agriculture, de l’élevage, les autres ONG/structure intervenant dans la meme zone d’intervention, l’administration, les élus des communes ciblées, etc.
VI. QUALIFICATIONS REQUISES
· Etre titulaire d’un diplôme de Technicien Supérieur en Agronomie, ou d’un diplôme (au moins DEF + 4 ou BAC +2) d’une spécialisation équivalente ;
· Avoir des expériences avérées dans le domaine de la conduite des champs écoles paysans de la vulgarisation des technologies et du marketing des produits pastoraux et agricoles
· Avoir de bonnes connaissances pratiques sur les chaines de valeurs pastorales dans la zone d’intervention du projet
· Avoir des expériences avérées et une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités des adultes y compris le plaidoyer/négociation sociale;
· Avoir une aptitude à établir des priorités afin de garantir l’obtention rapide de résultat
· Avoir une expérience démontrant de bonne capacité à établir et maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
· Démontrer des compétences exceptionnelles dans la supervision des activités de terrain ;
· Présenter des qualités relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacité organisationnelle ;
· Faire preuve de capacités à superviser et à organiser le travail en équipe ;
· Expériences en renforcement des capacités des organisations de producteurs ;
· Expériences en utilisation des outils de communication participative;
· Etre capable de faire preuve de bon sens, avoir un esprit d'équipe et d'initiative pluridisciplinaire ;
· Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
· Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
· Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook).
· Savoir communiquer dans l’une des dialectes du milieu: Peulh, Bambara
VII. CONDITIONS DE TRAVAIL
· Lieu de travail : le/la Superviseur des activités de terrain du projet ILRI dans ses activités routinières couvre deux communes : Socoura dans le Cercle de Mopti et Fakala dans le Cercle de Djenne. Pour ce faire, il sera basé à Sevaré. Il/Elle doit passer au moins 75% de son temps sur terrain.
VIII. CLAUSE D’AVERTISSEMENT
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Poste: Project Manager Spécialiste en chaine de valeur

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme un: Project Manager Spécialiste en chaine de valeur H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois
personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 06 Mai 2016 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Project Manager Spécialiste en chaine de valeur ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Titre : Project Manager Spécialiste en chaine de valeur
Location : Sevaré
Superviseur : Deputy Chef de Département agriculture et Moyens de subsistance
Position dans la grille : Catégorie VI – Echelon 1
Durée : une année avec possibilité de renouvellement
I. CONTEXTE
Le CRS a commencé ses activités au Mali en 1999 en tant que programme d’extension de CRS Burkina Faso, devenant un programme national complet en 2007. Aujourd’hui, CRS Mali a un solide portefeuille établit autour de grands programmes comme la phase 3 du programme Vivres pour l’Education [Food For Education (FFE)] avec l’alimentation scolaire, la santé scolaire, la nutrition scolaire ainsi que la qualité de l’éducation financé par USDA (2015-2019), l’extension de la subvention Round 10 TB du Fonds Mondial pour soutenir les soins et le traitement TB à travers le Mali, le programme national élargi de prévention du paludisme financé par UNITAID. Le CRS Mali reçoit également des financements comme sous récipiendaire de diverses institutions de Recherche (ICRISAT, ICRAF, IITA, ILRI, AVRDC) pour des projets d’Agriculture financés par l’Initiative Feed The Future de l’USAID pour diffuser des technologies intelligentes et des intrants améliorés.
Au niveau global, la stratégie 2014-2018 de l’agence a choisi 3 domaines prioritaires notamment la Réponse aux urgences et Réhabilitation, la Santé/Nutrition, Moyens de Subsistance Agricoles. Ceux-ci
constituent avec l’engagement spécifique à appuyer le Gouvernement du Mali dans ses efforts pour améliorer l’éducation/l’alphabétisation, le cadre du travail de CRS au Mali. Depuis Janvier 2015,
CRS/Mali gère un projet sous régional financé par DFID pour renforcer la résilience des communautés vulnérables face aux extrêmes climatiques dans la région de Gao au Mali et la région de Tillabéry au
Niger.
Pour mener à bien ses projets et s’aligner sur la stratégie de développement de l’Agriculture et des moyens d’existence de l’Agence ainsi que la Politique Agricole du Mali, CRS/Mali lance le recrutement
d’un/une Project Manager, spécialiste en chaine de valeur pour la gestion des projets d’Agricultureà savoir :
- Projet de diffusion/`dissémination des techniques/ technologies d’amélioration de la production et de la productivité du mil et sorgho dans les Régions de Mopti et de Sikasso, en partenariat avec
ICRISAT/Mali (Financement USAID)
- Le projet chaine de valeur de l’élevage dans la zone Feed the Future dans la Régions de Mopti dénommé, « Feed the Future Mali Livestock Technology Scaling Program », en partenariat avec International Livestock Recherche Institute (ILRI),
- Le projet Achat au service du progrès/P4P dans les Régions de Mopti (cercle de Bankass) et de Ségou (cercle de Tominian) en partenariat avec le Programme Alimentaire Mondial (PAM)
II. RESUME DU POSTE
Le/La Projet Manager est chargé(e) d'assurer la coordination sur terrain des activités de ces projets dans les Régions de MOPTI, SIKASSO et de SEGOU. Il/Elle sera surtout chargé (e) de guider le
développement et l'exécution des stratégies qui visent à assurer l’atteinte des objectifs du projet.
Ses fonctions quotidiennes comprennent l'organisation de la programmation, la mise en oeuvre, le suiviévaluation des activités des volets prévus dans le plan détaillé des activités du projet (DIP). Il élabore les rapports d'exécution (trimestriels, semestriels et de fin de projet), les plans, budgets et stratégies du projet. Il assume la liaison quotidienne entre les différents partenaires d’exécution du projet (les
agriculteurs, les services techniques, l’administration et les autres intervenants).
III. RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Membre de l’Unité de Programmation, le/la Project Manager spécialiste en chaine de valeur doit :
Programmation/Suivi-Evaluation
· Superviser et contrôler l’exécution des projets par les partenaires locaux ;
· Coordonner la planification, la mise en oeuvre des activités et l’évaluation des projets en rapport avec les partenaires de mise en oeuvre ;
· Réviser les rapports narratifs et d’évaluation provenant des partenaires ;
· Elaborer et diriger la mise en place des activités ;
· Effectuer des missions de supervision régulières sur les différents sites d’interventions;
· Préparer une mise à jour périodique des informations sur le projet et sa zone d’intervention ;
· Veiller à l’utilisation intégrale dans la nouvelle technologie dans la mise en oeuvre du projet ;
· Produire les rapports techniques périodiques - internes et pour le bailleur - selon les différentes phases du projet et selon la nécessité de capitalisation des expériences.
Partenariat
· Superviser le travail des partenaires tout au long de la mise en oeuvre de ces projets (planification, réalisation, mesure, apprentissage) ;
· Organiser des rencontres avec les partenaires à chaque fois que cela est nécessaire pour discuter de la mise en oeuvre et établir des solutions aux difficultés rencontrées.
· Proposer, appuyer la mise en oeuvre et évaluer les processus de développement et formation des partenaires ;
· Participer au cadre de concertation de la sécurité alimentaire si besoin, et collecter les données pertinentes aux projets auprès des partenaires intervenant dans le domaine de la sécurité alimentaire en général et de l’agriculture en particulier dans les zones d’intervention afin d’assurer une meilleure coordination des activités et visibilité des interventions;
· Participer aux échanges avec les acteurs nationaux, régionaux et locaux dans le domaine de l’agriculture et de la recherche agronomique.
Gestion administrative et financière
· Vérifier avec le responsable financier les pièces et rapports financiers provenant des partenaires;
· Assurer le bon déroulement des activités en coordonnant les ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition pour l’exécution de ces Projets, tout en respectant le planning opérationnel;
· Exécuter toute autre tâche qui lui sera confiée.
Supervision et gestion du staff
1. Superviser les superviseurs de terrain desdits projets
2. Organiser les réunions régulières du staff du département ;
3. Renforcer les capacités opérationnelles du staff sous sa supervision.
Représentation
Représenter CRS dans les instances techniques appropriées, transmettre des messages de haute qualité par rapport aux objectifs, approches et réalisations des projets du département.
IV. RELATIONS DE TRAVAIL :
Internes: Chef de Département Agriculture et Moyens de subsistance, Adjoint au chef de Département Agriculture et Moyens de Subsistance, Chef de Programme, Adjoint au Chef de Programme, Chargée du Business développement et de la qualité des programmes, Chargés de suivi-évaluation, Responsable financier, Superviseurs des activités de terrain des 3 projet, l’administration et les finances de CRS a Mopti et Bamako
Externes: Services de l’Etat et autres intervenants
V. COMPETENCES ELARGIE (POUR TOUT LE PERSONNEL DU CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
· Servir avec intégrité
· Etre un travailleur exemplaire
· Cultiver des relations constructives
· Promouvoir l’apprentissage
VI. QUALIFICATIONS REQUISES
· Etre titulaire d’une maîtrise en Agronomie ou d’un diplôme (au moins à BAC + 4) d’une spécialisation équivalente ;
· Avoir des expériences avérées dans les stratégies de diffusion de techniques/technologies (par exemple les champs écoles paysans) et dans les analyses de chaine de valeur
· Avoir des expériences avérées dans le domaine de la gestion de projet d’agriculture avec focus sur le marketing agricole et la chaine de valeur des produits agricole ;
· Démontrer des compétences exceptionnelles dans la gestion de projets en général et avec une multitude de donateurs en particulier;
· Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
· Présenter des qualités relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacité organisationnelle ;
· Faire preuve de capacités à superviser et à organiser le travail d’une équipe ;
· Expériences en renforcement des capacités des partenaires.
· Etre capable de faire preuve de bon sens, de prise d'initiative pluridisciplinaire, en partenariat avec les parties prenantes des différents projets et d'autres ONG.
· Etre disposé à effectuer des missions régulières sur le terrain (70% du temps) ;
· Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Gestion de Base de données).
· Savoir communiquer dans les langues du milieu dans lequel interviennent ces projets est un atout.
VII. CLAUSE DE NON RESPONSABILITÉ
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches ni des responsabilités associés au poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Poste: Chef Adjoint du Département Agriculture et Moyens de Subsistance

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme un: Deputy Head of Agriculture and Livelihoods department / Chef Adjoint (e) du Département Agriculture et Moyens de Subsistance H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois
personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 06 Mai 2016 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Chef Adjoint du Département Agriculture ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Titre : Un/Une Deputy Head of Agriculture and Livelihoods department ou Chef Adjoint(e) du Département Agriculture et Moyens de Subsistance Superviseur: la Chef de département Agriculture et Moyens de subsistance.
Location : Sevaré
Position dans la grille : Catégorie VI – Echelon 8
Durée : Une année avec des possibilités de renouvellement
À PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale d'appui aux activités de secours et de développement dans plus de 90 pays à travers le monde. Les programmes de CRS permettent de venir en aide aux personnes selon leurs besoins, sans distinction de religion, d'ethnie ou de nationalité. Dans le cadre de la mise en oeuvre de ses programmes, CRS intervient à travers des partenaires locaux liés à l'Église et non liés à l'Église.
I. CONTEXTE
Le CRS a commencé ses activités au Mali en 1999 en tant que programme d’extension de CRS Burkina Faso, devenant un programme national complet en 2007. Aujourd’hui, CRS Mali a un solide portefeuille établit autour de grands programmes comme la phase 3 du programme Vivres pour l’Education [Food For Education (FFE)] avec l’alimentation scolaire, la santé scolaire, la nutrition scolaire ainsi que la qualité de l’éducation financé par USDA (2015-2019), l’extension de la subvention Round 10 TB du Fonds Mondial pour soutenir les soins et le traitement TB à travers le Mali, le programme national élargi de prévention du paludisme financé par UNITAID. Le CRS Mali reçoit également des financements comme sous récipiendaire de diverses institutions de Recherche (ICRISAT, ICRAF, IITA, ILRI, AVRDC) pour des projets d’Agriculture financés par l’Initiative Feed The Future de l’USAID pour diffuser des technologies intelligentes et des intrants améliorés. Depuis Janvier 2015, CRS/Mali gère un
projet sous régional financé par DFID pour renforcer la résilience des communautés vulnérables face aux extrêmes climatiques dans la région de Gao au Mali et la région de Tillabéry au Niger.
Au niveau global, la stratégie 2014-2018 de l’agence a choisi 3 domaines prioritaires notamment la Réponse aux urgences et Réhabilitation, la Santé/Nutrition, Moyens de Subsistance Agricoles. Avec
l’engagement spécifique à appuyer le Gouvernement du Mali dans ses efforts pour améliorer l’éducation/l’alphabétisation, ceux-ci constituent le cadre du travail de CRS au Mali.
CRS Mali continue à explorer les opportunités pour améliorer son portefeuille dans le domaine de l’Agriculture et l’adaptation aux effets des changements climatiques. Pour mener à bien ses projets et
s’aligner sur la stratégie de développement de l’Agriculture et des moyens de subsistance de l’Agence ainsi que la Politique Agricole du Mali, CRS/Mali lance le recrutement d’un/une Adjoint(e) au Chef de
Département Agriculture et Moyens de subsistance. Le/La Chef Adjoint(e) du Département Agriculture et Moyens de Subsistance contribuera ainsi à la recherche de ces nouveaux financements pour le maintien et l’accroissement du portefeuille de CRS dans le domaine de l’Agriculture
II. DESCRIPTION DU POSTE
Le/La Chef Adjoint(e) du département Agriculture et Moyens de subsistance veillera, en collaboration avec la Chef de département Agriculture et de Moyens de subsistance à l'orientation technique et la mise en oeuvre de la qualité des différents projets du département. Il/Elle sera en outre chargé(e) de la production des différents rapports des projets du département en anglais pour les bailleurs en
collaboration avec les Gestionnaires des projets concernés. Il apportera aussi un appui technique aux projets d’urgence surtout sur les volets semences, Agriculture. Il représentera CRS aux réunions du
cluster Sécurité alimentaire dans la région de Mopti. Enfin il jouera un rôle important dans la recherche et l’élaboration de nouveaux projets d’Agriculture et de Moyens de Subsistance.
III. RESPONSABILITES PRINCIPALES :
Membre de l’unité de programmation, le/la Adjoint (e) Chef de département Agriculture et Moyens de subsistance est responsable de gestion de la qualité technique des projets, Rédaction des rapports,
Recherche de nouvelles opportunités ; Elaboration de nouveaux projets
Qualité du programme :
1. Soutenir les Project Managers dans le cadre de la réalisation des objectifs des projets respectifs.
2. Assurer le suivi des indicateurs et de l'impact global des projets du département; travailler avec l'équipe de gestion pour réajuster les activités et les objectifs lorsque cela est nécessaire.
3. Servir de point de contact principal pour la résolution des problèmes techniques rencontrés dans les domaines de l'agriculture adaptée au climat, des moyens de subsistance, des chaînes de valeur,
de la nutrition, de la gestion des ressources naturelles, des Communauté d’Epargne et de Crédit Interne (CECI) ; proposer des solutions appropriées de haute qualité.
4. Travailler avec le Responsable technique chargé du Suivi-évaluation et apprentissage (MEAL) dans le cadre des activités de suivi et des exigences de rapport.
5. Maintenir le contact avec les partenaires techniques des différents projets et les partenaires de recherche externes pour suivre les innovations techniques dans ses domaines de responsabilité.
6. S’assurer du respect de l’application de la nouvelle stratégie de l’Agriculture dans le développement et la mise en oeuvre des projets
7. Contribuer au renforcement des capacités techniques des partenaires et des PM dans la mise en oeuvre des projets
Conception et mise en oeuvre de nouveaux projets
1. Identifier de nouvelles opportunités sur le terrain et dans l’environnement des donateurs;
2. Initier les études nécessaires pour avoir les données pertinentes ;
3. Contribuer aux analyses de situation et des données ;
4. Contribuer au développement des projets suivant le processus de CRS ;
5. Assister les PM et le chef de département dans l’organisation du démarrage des nouveaux projets ;
6. Déterminer les voie et moyens pour le développement de la synergie interne entre les projets du département et externe avec les autres intervenants.
Rapportage et Gestion des budgets
1. Appuyer les chefs de projet dans la production à temps des rapports techniques de haute qualité pour les différents projets du département, en français ou en anglais selon les exigences des bailleurs.
2. Appuyer les PM dans le suivi et la gestion de leur budget ;
3. Contribuer au rapportage financier des bailleurs suivant le planning préétabli ;
4. Prendre les mesures nécessaires pour optimiser la gestion rationnelle des programmations et des budgets des projets du département.
Supervision et gestion du staff
1. Superviser au moins 2 PM du Département de l’Agriculture et Moyens de subsistance ; suivant le système de gestion des performances de CRS ;
2. Organiser les réunions régulières du staff du département ;
3. Promouvoir le travail en équipe
4. Assurer l’intérim du Chef de Département au besoin.
Représentation
Représenter CRS dans les instances techniques appropriées, transmettre des messages de haute qualité par rapport aux objectifs, approches et réalisations des projets du département.
IV. COMPETENCES AU SEIN DE L'AGENCE (POUR TOUT LE PERSONNEL DE CRS)
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
· Servir avec Intégrité
· Offrir un modèle de bonne Intendance
· Entretenir des relations constructives
· Favoriser l'apprentissage
V. PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Interne : Chefs de projet, Chef département Agriculture et Moyens de Subsistance, la Chef de Programme (HOP), l’Adjoint au Chef de Programme (DHOP), Chef de bureau Sevaré, la Coordinatrice
des Urgences, les finances et l’Administration a Mopti et Bamako, les conseillers techniques en Afrique et au Siège.
Externe : les Directions Régionales de l’Agriculture, de l’Elevage et la Pêche, les instituts de recherche et autres parties prenantes.
VII. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES
· Diplôme de Maîtrise et expertise prouvée dans les domaines de l'agriculture, de l'économie agricole, de la géographie ou dans un domaine connexe.
· 10 ans d'expérience minimum, dont 5 ans dans un ou plusieurs domaines suivants :
développement agricole, industrie animale, sécurité alimentaire, chaînes de valeur, gestion de projet, gestion des ressources naturelles, de préférence dans un environnement de travail intégré, multisectoriel ou multi-institutionnel.
· Sens des relations et capacité à former et à motiver des équipes diverses et compétentes · Capacité à organiser et à établir des priorités dans le travail avec un minimum de supervision
· Engagement aux programmes liés au genre/visant à transformer les relations entre les genres
· Capacité à effectuer d'importants volumes de travail et dans des délais serrés
· Expérience de travail dans le Sahel requise avec une bonne connaissance des régions du Mali
Compétences en matière de relations publiques et capacité à bien travailler aussi bien en équipe que de manière indépendante.
· Compréhension et expérience des organisations confessionnelles et des principes de renforcement des capacités des partenariats locaux souhaitées.
· Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook.
· Expérience dans les chaînes de commercialisation et de valeur serait un atout
· Excellentes capacités de communication en anglais (orale et écrite) et une maîtrise du français (oral et écrit) sont requises.
VIII. EXIGENCES PHYSIQUES/ENVIRONNEMENT :
Le/ la Adjoint (e) Chef de département Agriculture et Moyens de subsistance sera Basé à Sévaré avec 25% à 30% du temps à voyager.
IX. CLAUSE DE NON RESPONSABILITE :
Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, activités, tâches et responsabilités liées au poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Poste: WASH Officer

UNICEF

UNICEF

Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute un Chargé d’Eau-Hygiène-Assainissement:
Tittre du poste: WASH Officer
Niveau du poste:NO-2 (Administrateurs Nationaux)
Type du contrat: Contrat Fixe à Durée Déterminée (Fixed-Term)
Durée: 1 an
Lieu d’affectation:  Bamako, Mali
Ouverture de l’avis: 25 Avril 2016
Fermeture de l’avis:  06 Mai 2016
Sous la supervision Directe du Chef du Bureau de Sikasso et la supervision technique du chef du programme WASH à Bamako, le WASH Officer devra assurer la mise en œuvre et le suivi des programmes Eau-Hygiène-Assainissement dans la région de Sikasso. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) entre autres d’exécuter les tâches suivantes :
Appuyer la mise en œuvre des programmes Eau-Hygiène-Assainissement de la section Survie de l’Enfant de l’UNICEF dans les écoles de Sikasso. Cette tâche comprend notamment :
L’organisation et le suivi des travaux de construction d’infrastructures hydrauliques/sanitaires dans les écoles ; en particulier, le suivi fera l’objet d’un rapportage régulier avec les formats établis.
Le suivi des activités de promotion de l’hygiène dans les écoles.
Le renforcement des capacités des intervenants et le renforcement de la gouvernance locale pour assurer notamment la gestion des infrastructures et le suivi-évaluation des activités.
L’élaboration, la mise en place et le suivi du cadre de suivi-évaluation des programmes WASH à l’école tant pour la mise en œuvre des activités que pour le suivi de leur impact sur la santé et l’éducation des enfants.
Appuyer la mise en œuvre et le suivi de l’approche d’Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) en collaboration avec les partenaires du gouvernement et de la société civile. Le Spécialiste assurera notamment l’appui technique auprès des différents intervenants ; il soutiendra par ailleurs les processus de coordination et de suivi de l’ATPC au niveau de Sikasso ; enfin, il assurera le contrôle qualité de l’approche de façon à garantir les résultats conformément à la méthodologie adoptée par le gouvernement.
Contribuer à l’organisation et assurer le suivi des travaux de construction d’infrastructures hydrauliques/sanitaires dans les communautés ; en particulier, le suivi fera l’objet d’un rapportage régulier avec les formats établis.
Coordonner, animer et suivre les campagnes menées au niveau de Sikasso pour la promotion du lavage des mains au savon.
contribuer au développement des stratégies de faible coût pour l’approvisionnement en eau potable à Sikasso: (promotion du traitement de l’eau au domicile (TED), réhabilitation/amélioration des systèmes d’approvisionnement en eau traditionnel (Self-Supply) et développement des forages à faible coût).
Contribuer à la production des documents relatifs aux différents domaines d’interventions abordés dans les présents TDRS, notamment : les approches méthodologiques, les cadres de suivi-évaluation, les rapports aux donateurs et les dossiers de demandes de fonds.
Assurer la participation communautaire et travailler conjointement avec les services techniques des secteurs de l’assainissement, de l’eau potable, de l’éducation, de la santé et les administrations territoriales pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités WASH à Sikasso ;
Participer au suivi et à l'évaluation des activités et programmes WASH développés par les partenaires de l’UNICEF à Sikasso.
Assurer la gestion et la promotion du partage des connaissances en soutenant l'échange d'informations, d’analyse de la situation, d'expériences, de bonnes pratiques, de leçons apprises, etc. ainsi que l'introduction d’expériences WASH innovantes à Sikasso.
Contribuer à la mise en place des études périodiques permettant de mesurer les progrès des programmes WASH à Sikasso.
Contribuer à la coordination avec les autres agences du Système des Nations Unies ainsi qu’avec les partenaires de l’UNICEF (gouvernementaux et non gouvernementaux).
Qualifications & Expériences
Education : Diplôme universitaire avancé (niveau maîtrise) en ingénierie civile et/ou environnementale,  hydrogéologie, génie sanitaire, santé publique, gestion de programme de développement. ;
Expérience professionnelle : Au minimum deux (2) années d'expériences professionnelles récentes dans le domaine de l'eau potable, de l'assainissement et de promotion à l'hygiène, de la construction, de la santé publique, du développement social, au niveau national et/ou international ;
Langue(s)           
Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais requise.
Nationalité
Malienne
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV, le formulaire P11 des Nations Unies  (disponible sur le site internet de l’Unicef : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) doit être envoyé par email  à Mali_Recruitment@unicef.org à l’attention de Mme la Spécialiste des Ressources Humaines.
Veuillez mentionner dans votre dossier de candidature le titre du poste pour lequel vous postulez.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


Poste: Conseiller de Programme

AIDE DE L'EGLISE NORVEGIENNE

AIDE DE L'EGLISE NORVEGIENNE

Termes de référence N°001/2016 : Conseiller/e de Programme de l’antenne de Kidal
L’Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est une Organisation Non-Gouvernementale Norvégienne présente au Mali depuis 1984. Nous travaillons pour et avec les populations pauvres et marginalisées à travers des programmes de développement, l’assistance humanitaire et le plaidoyer.
L’AEN est membre d’ACT Alliance qui est l’une des alliances humanitaires les plus importantes dans le monde. Dans notre travail, nous utilisons les approches basées sur les droits, l’équité genre et « Ne Pas Nuire ». Nous intervenons selon les principes de la redevabilité, la transparence et la participation.
Nos zones d’intervention principales sont les trois régions du Nord Mali. Actuellement nous avons des programmes dans les domaines de la Paix et la Cohésion sociale, Eau, Hygiène et Assainissement et les Violences Basées sur le Genre/Santé de la Reproduction.
Nous disposons de deux antennes à Gao et Kidal pour mieux nous rapprocher de nos partenaires et faire un meilleur suivi de l’exécution des activités. Ainsi, nous cherchons un (e) Conseiller/re de programme pour l’antenne de Kidal.
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Lieu d’affectation : Kidal
Principales Responsabilités:
- Donner un appui conseil aux partenaires locaux de l’AEN dans la Région de Kidal en collaboration avec le Coordinateur de l’Antenne;
- Elaborer des plans de suivi/évaluation périodique en concertation avec les partenaires locaux ;
- Effectuer des missions de suivi périodique des activités des partenaires locaux de l’AEN ;
- Veiller à la mise en oeuvre des recommandations des missions de suivi, des évaluations et des audits des partenaires locaux;
- Veiller au respect des normes respectives et procédures en vigueurà l’AEN auprès des partenaires locaux ;
- Promouvoir la vision de l’AEN sur le partenariat, afin de favoriser une mise en réseau avec les autres acteurs pour le développement, une bonne synergie d’actions ;
- Suivre la prise en compte des aspects droits ; genre et Ne pas Nuire dans le développement et la mise en oeuvre des projets et programmes appuyés par l’AEN dans la région ;
- Appuyer le Coordinateur de l’Antenne de Kidal dans la formulation des propositions, des rapports et autres documents ;
- Assister le Coordinateur de l’Antenne et les autres membres de l’équipe sur leur demande, dans l’exécution des tâches administratives et financières;
- Effectuer toute autre tâche confiée par le Coordinateur/ce dans le cadre du travail.
Qualifications personnelles :
- Excellente capacité de pouvoir inspirer et renforcer les capacités des partenaires ;
- Orienté sur les résultats, systématique, flexible et capable de travailler d’une manière autonome ;
- Excellentes capacités en communication, coopération et relations interpersonnelles ;
- Apte à effectuer des missions sur le terrain de tous les projets financés;
- Capable de travailler dans des conditions difficiles, notamment lors des missions ;
- Sensitivité par rapport au genre, aux cultures différentes et aux conflits.
Qualifications professionnelles :
- Au moins un diplôme de maîtrise en développement ou dans une discipline connexe ;
- Expériences de travailler à travers des partenaires sur le terrain ;
- Au moins trois (3) ans d’expériences dans le suivi évaluation des projets de développement dans les zones difficiles;
- Expériences de travailler dans des zones de conflit ;
- Connaissances et expériences des régions du Nord Mali ;
- Des compétences en Word, Excel et gestion de base de données ;
- Des compétences en gestion budgétaire ;
- La connaissance du Tamasheq/être alphabétisé (e) en langue Tamasheq est un atout.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
DOSSIERS DE CANDIDATURE :
Les candidats qui remplissent les critères et les conditions décrites ci-dessus doivent déposer leur dossier au niveau de nos antennes à Kidal et Gao, ou à la réception de la Représentation à Bamako, Badalabougou Ouest rue 113, porte 224 ou envoyer par mail à : mali.office@nca.no au plus tard le 06 mai 2016 à 11H30mn. Le dossier de candidature doit inclure une lettre de motivation, une copie du CV et des références.
Les enveloppes des dossiers de candidature doivent être clairement étiquetées avec la mention «Demande pour Conseiller/e de Programme antenne de Kidal».
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit. Les candidats qui réussissent le test seront contactés et invités pour une entrevue.

Poste: Assistant Administratif

PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL

PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL

AVIS DE VACANCE DE POSTE / WFP/GS/006/2016

I. Position Information

Titre du poste : Assistant (e) Administratif (ve)
Lieu d’affectation
 : Kayes
Catégorie et niveau : SB3   
Type et durée du contrat
 : Contrat de Service 12 mois
Nombre de place : un (01) 
Date de Publication : 25 Avril 2016 
Date limite de candidature :
06 Mai 2016 à 17h (GMT)
Superviseur : Chef de Sous-Bureau  
Date d'affectation
: Immédiate

II. Contexte organisationnel

Sous l’autorité de la Représentante et la supervision directe du chef de sous bureau, l’Assistant Administratif (ve) sera responsable des tâches suivantes :

III. Fonctions / Résultats escomptés

Extraire les données  provenant de diverses sources dans les domaines administratif, ressources humaines, les achats et autres unités du PAM;
 Maintenir un certain nombre de dossiers de contrôle administratif, tels que des engagements et les dépenses, voyages, assurances, marchés et autres;
Initier et traiter les dossiers administratifs tels que ceux mentionnés dans les ressources humaines, les voyages, les achats et décaissement;
 Aider à surveiller l'état des dépenses et les affectations conformément au système de gestion du PAM ; mettre  à jour les tableaux budgétaires et consolider les données pour la révision budgétaire;
Faire des calculs d’estimations, préparer des rapports ou d'aider dans la préparation des rapports périodiques, y compris les formulaires, tableaux, graphiques et autres,
Rédiger des correspondances relatives à la  responsabilité,
Conception et  mise à jour des cartes et tableaux en utilisant des outils graphiques.
Initier, mettre à jour et suivre le traitement assisté par ordinateur des mesures administratives;
Faire la mise à jour quotidienne des tâches administratives courantes, suivi quotidien des contrats de prestation des fournisseurs externes, vérifier les factures des prestataires s’assurer que le service demandé a bien  été fourni avant de procéder aux paiements;
Planification et organisation des réunions, déplacements, voyages (réservations d’hôtel, formalités administratives…)
Gestion des fournitures de bureaux
Veiller au respect des procédures du PAM
Maintenir un bon système de classement et d’archivage des documents
Exécuter toutes autres tâches qui lui seraient confiées.

IV. Qualifications requises

Nationalité :

Etre de nationalité malienne ou avoir un permis de travail au Mali

Formation :

Etudes secondaires complètes,  Avoir au moins un diplôme en Administration et gestion serait un atout
Avoir une parfaite maîtrise du Français. Un niveau intermédiaire en Anglais serait un atout.
Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet).

Expérience:

Avoir une expérience professionnelle de trois (3) années minimum  dans le domaine de l’administration générale
Connaissances des règles et règlements administratifs en général ceux  du PAM et du Système  des Nations Unies en plus seront des atouts

Capacité d’adaptation :

Avoir un jugement avisé : capacité d'extraire, d’interpréter, d’analyser des données et de résoudre des problèmes d’ordre opérationnel
Aptitude à travailler avec un minimum de supervision, à superviser et former le personnel d’appui.
Aptitude à travailler sous pression et avec précision et soin dans les délais et les normes.
Bonnes qualités de communication interne et externe.
Aptitude à instaurer et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques.
Avoir une bonne adaptation dans un milieu multiculturel et des bonnes relations interprofessionnelles.
Avoir un sens élevé de la confidentialité et un bon jugement, savoir prendre des initiatives.

 

V. DEPOT DE CANDIDATURE : 

Les personnes intéressées par cette annonce peuvent déposer  leur demande sous pli fermé à l’adresse suivante :
Programme Alimentaire Mondial (PAM) Badalabougou Est Rue 31 Tél: 20 79 20 45/ 20 79 45 77 Bamako, Mali
Ou dans les sous-bureaux du PAM à Kayes- Sikassso- Mopti-Tombouctou-Gao
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
Une lettre de motivation adressée à la Représentante du PAM ;
Un CV détaillé  portant votre adresse et vos contacts (numéro de téléphone et une adresse électronique) et les coordonnées de trois personnes de référence professionnelle à contacter 
CONDITIONS :
Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe  « ASSISTANT ADMINISTRATIF KAYES/WFP/006/2016 »
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Prière de joindre que des photocopies. Tout dossier incomplet sera rejeté.
Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées et la priorité sera donnée aux ressortissants du lieu de travail.


Poste: Gestionnaire de base de données

PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL

PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL

AVIS DE VACANCE DE POSTE / WFP/GS/007/2016
I. Position Information
Titre du poste : Gestionnaire de Base de données
Lieu d’affectation
 : Bamako
Catégorie et niveau : SB3  
Type et durée du contrat
 : Contrat de Service 12 mois
Nombre de place : un (01) 
Date de Publication : 25 Avril 2016 
Date limite de candidature :
06 Mai 2016 à 17h (GMT)
Superviseur : Chargé du VAM  
Date d'affectation
: Immédiate
II. Responsabilités
Sous l’autorité de la Représentante, la supervision directe du Chargé du VAM et la coordination générale du Chef de l’unité Programme et en lien technique avec l’unité Suivi et Evaluation, le/la Gestionnaire de Base de données VAM assurera les tâches et responsabilités ci-après :
Faire le suivi avec l’opérateur de téléphone ou les calls center pour la collecte des données à distance : s’assurer que les données sont collectées à la bonne période et dans les temps, et de la qualité des données.
Mettre à jour régulièrement la base de données mPDM /mVAM (données sur la sécurité alimentaire collectées à distance) en compilant les données.
Adapter les outils mPDM et mVAM en fonction des besoins et assurer la formation des agents de collecte de données.
Réaliser des analyses de la sécurité alimentaire tous les deux mois et trimestrielles des données mPDM et mVAM et rédiger un bulletin de synthèse.
Mettre régulièrement à jour la base de données S&E à travers la création et la mise à jour des formulaires et des tables de saisies basés sur les outils de suivi, les adapter selon les besoins du Programme et en conformité avec les standards IT du PAM ;
Assurer la disponibilité, l’accès, le bon fonctionnement et l’harmonisation des systèmes de base de données de suivi-évaluation et VAM au bureau de pays et dans les sous-bureaux ;
Participer à la conception des questionnaires d’enquête et des fiches de suivi et les programmer dans les Smartphones selon les besoins;
Assurer la formation et l’assistance technique auprès des utilisateurs des produits S&E et VAM.
Exécuter toutes autres tâches assignées par le superviseur.
III. Résultats attendus
Des bulletins mPDM et mVAM sur le suivi de la sécurité alimentaire sont rédigés à la fréquence demandée ;
Des informations sur les performances du PAM valides et précises, bien organisées et disponibles dans les délais avec un minimum de supervision;
Les bases de données M&E et VAM sont mises à jour, fonctionnelles et harmonisées en fonction des besoins du programme :
Les utilisateurs sont formés sur les produits S&E et VAM ;
IV. Facteurs de succès:
Forte capacités interpersonnelles, courtoisie et tact ;
Capacité d’interpréter et d’analyser différents aspects de programme/Suivi et évaluation/ sécurité alimentaire, et tenir une base des données régulièrement mise à jour ;
Capacité d’analyse de données et avoir l’esprit de synthèse ;
Capacité de communiquer correctement (à la fois par écrit et oralement) en Français et avoir une connaissance en Anglais.
Capacité de travailler en équipe et de réaliser des objectifs communs ;
Capacité à établir de bonnes relations avec des personnes d’origines et de cultures différentes ;
Capacité d’adaptation à des situations dangereuses sur le plan sécuritaire et santé, et flexibilité à assurer des missions sur le terrain.
V. Qualifications Requises
Etre de nationalité malienne ou avoir un permis de travail au Mali
Niveau et domaine  d’études :
Avoir minimum le Niveau Baccalauréat suivi d’un diplôme universitaire en Informatique Appliquée ou Statistiques de préférence ou titulaire d’un diplôme d’ingénieur des technologies de l’information ou équivalent.
Expérience
Avoir au moins trois années (3) d’expériences post universitaires dont deux ans (2) dans la gestion des bases de données et l’analyse des données.
Expérience en développement/programmation et surtout dans la conduite de processus de Base de données de préférence.
Expérience en enquêtes auprès des ménages, notamment dans le domaine de la sécurité alimentaire est un plus.
Connaissances
Avoir nécessairement une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels suivants : SPSS, Access, Excel, World, Power Point.
Avoir une connaissance approfondie des systèmes de gestion des bases de données suivants : Microsoft SQL Server, MySQL ;
Connaissance approfondie du format des données, des langages de requête, et des procédures d’échange, le traitement et l’analyse des données tout en maîtrisant la manipulation des techniques associées ;
Avoir une bonne connaissance de l’environnement serveur,  Connaissance générale des règles de sécurité informatique,
Avoir une connaissance des concepts de la sécurité alimentaire.
Connaître le principe de travail avec les ONGs ou les agences des Nations Unies et avoir une connaissance du monde rural ;
Langues
Excellente maîtrise de la langue Française. Une connaissance de l’Anglais serait un atout.
Les candidatures féminines sont encouragées.
DEPOT DE CANDIDATURE : 
Les personnes intéressées par cette annonce peuvent déposer  leur demande sous pli fermé à l’adresse suivante :
Programme Alimentaire Mondial (PAM) Badalabougou Est Rue 31 Tél: 20 79 20 45/ 20 79 45 77 Bamako, Mali
Ou dans les sous-bureaux du PAM à Kayes- Sikassso- Mopti-Tombouctou-Gao
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
Une lettre de motivation adressée à la Représentante du PAM ;
Un CV détaillé  portant votre adresse et vos contacts (numéro de téléphone et une adresse électronique) et les coordonnées de trois personnes de référence professionnelle à contacter ;
CONDITIONS :
Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe +/WFP/007/2016 »
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Prière de joindre que des photocopies. Tout dossier incomplet sera rejeté.
Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Poste: Chargé de développement communautaire

ONG WELTHUNGERHILFE

ONG WELTHUNGERHILFE

L’ONG Allemande WHH (Welthungerhilfe) au Mali recherche pour son projet au Nord « WASH/NUTRITION/PUITS  »: Un/une chargé(e) de développement communautaire
Autour des puits pastoraux et gestion de conflit en milieu pastorale
Pa la suite les informations sommaires du poste :
L’objet et objectif du poste
Les communautés de pasteurs sédentaires ou retournés sont accompagnées pour l’accès équitable à l’eau et à la bonne gestion des puits et forages dans un environnement apaisé.
Pour ce faire les populations des pasteurs  ont accès :
aux réhabilitations de puits pastoraux (50) ;
à l’accompagnement pour un accès équitable à l’eau ;
aux compétences garantissant la bonne gestion des points d’eau ;
aux formations et suivi d’application en hygiène ;
à l’assainissement des points d’eau d’une manière adaptée, à l’utilisation mixte des points d’eau.
Responsabilités / tâches :
L’ancrage du poste est à Tombouctou  dans le bureau WHH avec rayonnement sur le cercle de (Cercles de : Diré, Goundam, Rharous, Niafunké  et Tombouctou). L’agent de développement fait partie d’une équipe mixte technique et d’accompagnement. L’agent se partagera le terrain et le bureau à part égale (50%/50%).
Son supérieur direct est le coordinateur du projet chef d’équipe. Son collègue le plus proche sera le technicien puits qui travaille guidé par un ingénieur. Il collabore aussi avec le chargé de Wash et chargé de suivi et évaluation.
L’agent de développement  sera chargé de :
Niveau projet
Participer au développement des concepts, méthodes et outils appliqués dans la communauté ;
Participer à la planification, évaluation périodique et au suivi & évaluation ;
En particulier planifier les activités communautaires et veiller au respect du calendrier d’activités dérivant du Plan d’Opération ;
Fournit des rapports et tout autre format de document demandé ;
Rapporter immédiatement aux coordinateurs si des écarts ont été constaté ;
Collaborer étroitement avec les membres d’équipe ;
Informer immédiatement son  responsable hiérarchique et propose des Solutions pour y remédier ;
Assurer la liaison quotidienne avec les ONG, services techniques, collectivités locales et les bénéficiaires.
Niveau sécurité
Respecter judicieusement les consignes de sécurité ;
Appliquer le plan de sécurité WHH ;
Porter toujours le badge et le gilet du projet ;
Ne jamais prendre de risques ;
Toujours informer sur tout mouvement et observation ;
Limiter les mouvements tant que possible.
Niveau terrain
Informer les communautés sur les objectifs et les opportunités du projet ;
Appliquer les outils du projet et participer à leur amélioration ;
Mettre  en place le système d’information et de redevabilité au niveau communautaire et autorités locales 
Identifier et travailler avec des relais communautaires ;
Assurer la participation active dans toute activité du projet ;
Accompagner les bénéficiaires avant, pendant  et après la  réhabilitation des puits
Appuyer l’organisation des comités de gestion des points et leurs fonctionnements pérennes ;
Mettre en place une organisation qui assure l’hygiène et assainissement au-delà du puits ;
Organiser  des séances de sensibilisation (IEC) ensemble avec les relais communautaire ;
Réaliser des pièces de théâtre et autres formes innovatrices dans le cadre des activités IEC sur les bonnes pratiques liées à l’eau, Hygiène et l’assainissement ;
Recenser les besoins des bénéficiaires en appui et petit matériel en conformité des directives budgétaires ;
Travailler sur la prévention et gestion des conflits en se basant sur des mécanismes de la communauté respective ;
Veiller sur un accès égal et équitable aux activités du projet ;
Appliquer sans faille la dimension genre.
Compétences et expériences :
Niveau d’étude supérieure BA+2 ou équivalant en science sociale et développement local ;
Agro / WASH / gestion /conflits ;
Au moins trois ans d’expérience au milieu pastoral du Nord Mali ;
Au moins trois ans d’expérience dans des projets internationaux ;
Techniques d’animation, modération, négociation, CAP, CCC/IEC ;
maîtrise de la langue française et des langues du Nord.
Compétences et attitudes personnelles :
Capacité à passer plusieurs semaines sur le terrain ;
Une facilité de communication avec tous les acteurs ;
Capacité d’adaptation, d’Organisation et d’Autonomie développées ;
Une bonne aptitude de travail en équipe ;
Calme, Résistant au stress ;
Engagement personnel à respecter les valeurs de neutralité, d’impartialité et d’indépendance de l‘organisation ;
Une vision progressiste sur le rôle des femmes dans la production Agricole ;
Imperméable aux tentatives de corruption et de clientélisme ;
Respectueuse des droits de personnes et du code de conduite.
Autres informations et conditions :
La WHH offre de bonnes conditions de travail et un salaire concurrentiel.
Le lieu de travail est Tombouctou. Des sorties pendant plusieurs jours voir des semaines dans les cercles de Tombouctou cités ci-dessus très fréquents. La responsabilité contractuelle pour le poste est assumée partagé entre le directeur national WHH et le chef du projet signataire du contrat de travail. A Tombouctou, c’est le coordinateur qui est directement responsable. En ce qui concerne ce projet, les relations entre collègues sont définies par la fonctionnalité des postes et l’organisation interne. Le travail en équipe, en bonne ambiance et avec une communication respectueuse priment sur les relations hiérarchiques. Des attitudes respectueuses caractérisent également les relations avec des tiers (voir code de conduite).
Le projet finira le 31 Décembre 2017 et ainsi tous les contrats de travail.
Attention : Des femmes qualifiées et des personnes vivant avec un handicap physique sont encouragées à soumissionner pour ce poste.
Dossier
une lettre de motivation manuscrite,
un CV actuel avec les coordonnées et dûment signé,
une copie de la carte d’identité ou d’une autre pièce reconnue,
une copie des diplômes,
trois références.
Date limite du dépôt de dossier
La date limite du dépôt des dossiers est fixée au Vendredi 06 Mai 2016 à 12h 00 au bureau annexe de la Welthungerhilfe, 2ème étage , Appartement 4, Immeuble Abdoul Karim KONE, sis à Hamdallaye ACI 2000, derrière ORCA en face de l’Immeuble JEMENI.
Bureau Secrétariat : 20 29 13 47.


Poste: Conseiller principal en évaluation des compétences et renforcement des capacités

SCHOOL TO SCHOOL INTERNATIONAL

SCHOOL TO SCHOOL INTERNATIONAL

School-to-School International (STS) est une organisation à but non-lucratif situé en Californie aux Etats-Unis. Notre mission consiste à transformer l’éducation et la santé scolaire dans les pays en voie de développement pour garantir que tous les enfants puissent réussir à l’école. Pendant plus d’une décennie, nous nous sommes associés aux individus, ministères gouvernementaux, organisations non-gouvernementales, fondations privées et institutions de recherche pour améliorer la qualité de l’apprentissage à travers la recherche pédagogique et les soutiens intégrés pour les enfants à l’école primaire. Actuellement, nous travaillons dans 20 pays où nous fournissons notre expertise dans les domaines de : recherche et évaluation,  curriculum et formation professionnelle, et politique et planification.
STS est à la recherche d’un Conseiller principal en évaluation des compétences et renforcement des capacités dans le cadre d’un programme de lecture  dans les petites classes financé par l’USAID/Mali. Le poste sera à temps plein et basé à Bamako pendant les cinq ans du projet. Le Conseiller Principal collabora avec les fonctionnaires du Ministère de l’éducation malien et formera et soutiendra les acteurs  régionaux dans la conduite des évaluations des compétences fondamentales en lecture. Le Conseiller Principal fournira aussi un appui plus général au suivi-évaluation du projet.
Responsabilités:
Soutenir le développement des modules de formation sur l’exécution de l’évaluation continue des compétences dans l’apprentissage en lecture et en écriture.
Faciliter des formations pour le renforcement des capacités décentralisées dans la conception, l’organisation, l’administration, et l’analyse de résultats des évaluations des compétences fondamentales en lecture.
Collaborer avec le Spécialiste en saisie de données dans le développement des méthodologies de collecte de données numériques. 
Fournir un appui continu dans le suivi du projet et la collecte des données relatif au système de repérage en vue des objectifs du projet.
Maintenir une communication régulière avec le client, les personnels de terrain, et les personnels du siège de STS.
Qualifications:
Études supérieures universitaires dans le domaine de l’éducation, le développement international, l’économie, la statistique, les méthodes de recherche, les sciences politiques, les sciences sociales, ou une autre discipline pertinente.
Expérience dans la conception et la prestation des formations aux fonctionnaires du ministère.
Expérience dans le développement des stratégies d’évaluation en lecture informelles (poser des questions orales, observation des élèves, écriture inventée) et formelles (interrogations, devoirs à la maison, tests diagnostiques). Expérience antérieure dans l’adaptation et l’administration des Early Grade Reading Assessments (EGRAs) désirée.
Expérience dans l’adaptation et programmation des  logiciels de collecte de données électroniques désirée.
Compétences démontrées en leadership, adaptabilité, et intégrité.
De nationalité malienne
Maitrise de la langue française et la langue bamanankan requise. Maitrise de la langue anglaise désirée.
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV et une lettre de présentation à info@sts-international.org avec pour objet « Sr. Assessment CB Advisor – Mali » avant le 06 mai 2016


Poste: Chargé de sécurité

OXFAM GB

OXFAM GB

OXFAM  cherche un(e) candidat(e) expérimenté(e) et talentueux (se)  pour son poste  de CHARGE DE SECURITE GAO qui sera basé à Gao au Mali.
Date de clôture : 06 Mai 2016
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée – 1 an (renouvelable). Poste national
QUI SOMMES-NOUS ?
Oxfam GB est une organisation à but non but lucratif présente dans 93 pays et intervient au Mali depuis une trentaine d’années aux côtés des populations démunies dans les zones rurales avec un focus sur les régions de Gao, Koulikoro, Sikasso et Kayes. Les actions entreprises sont  principalement liées aux interventions dans le secteur du développement (sécurité alimentaire, éducation, eau, hygiène, assainissement, transformation et gestion des conflits,) mais également des réponses aux crises humanitaires (crises alimentaires, conflits, préparation aux urgences) et des actions de plaidoyer (“Education pour tous “avec un accent particulier sur l’éducation des filles, droit en situation de crise) tout cela en collaboration avec les acteurs internationaux et locaux, les services techniques de l’Etat, les autorités locales et nationales, les organisations de la société civile, et les communautés.
Notre bureau national se trouve à Bamako avec des antennes à Gao.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Collaboration avec le CS dans l’évaluation de sécurité sur tous les sites d’intervention d’Oxfam (bureaux, résidences, localités d’intervention) pour assurer la conformité aux normes de sécurité minimale de fonctionnement.
Collaboration avec le CS dans le cadre du développement et la mise en œuvre des protocoles de sécurité pour les programmes d’Oxfam au Mali, des plans de contingence et des procédures d’opération standard.
Surveillance de la situation sécuritaire dans la zone et le responsable de programme a Gao et le CS des événements importants/ incidents dans la région de Gao ; 
En l'absence du CS, maintenir la liaison avec l’UNDSS, INSO, le chef de bureau et d'autres acteurs clés en matière de gestion de la sécurité ;
Faire des enquêtes et élaborer des rapports sur des violations du règlement sécuritaire d’Oxfam en assurant la plus stricte confidentialité ;
Formation et supervision des gardiens et assurer que les obligations contractuelles sont respectées;
Assurer la formation du personnel de Oxfam a Gao dans les techniques  de sécurité opérationnelle (Formation de base et formation avancée en ligne) ;
Assurer la liaison entre Oxfam et les bénéficiaires en matière de sécurité ;
Assurer la liaison entre Oxfam et les autorités administratives, communales et traditionnelles en matière de gestion de la sécurité ;
Assurer un suivi de la sécurité des bureaux, dépôts et entrepôts sur terrain ;
Préparer le rapport quotidien de la sécurité dans la région de Gao,
Coordination en matière de sécurité avec l’UNDSS, INSO et les Officiers de Sécurité des ONG sur place ;
Etre disponible en permanence pour répondre aux urgences sécuritaires ;
Conseiller le CS sur les questions concernant la sécurité du personnel d’une façon proactive ;
Mener d'autres tâches selon les besoins du bureau.
CONNAISSANCES ET COMPETENCES:
Diplôme en sciences social ou en droit ou graduation certifiée d’académie militaire /police
Connaissance excellente de la situation  politique et sociale du Mali et de la zone de travail ;
Excellentes compétences analytiques ;
Maîtrise excellente du français parlé et écrit ainsi que d’une ou des langues locales  couramment parlées de la région , la connaissance de l’anglais est un atout .
Maitrise des systèmes de communications et l'utilisation du matériel de communication (SAT phone, Radio, internet, ….)
Compétences interpersonnelles ;
Esprit d'équipe ; Aptitude à la communication et collecte des données et renseignements
Bonnes compétences organisationnelles ;
Bonne compétence de communication écrite ;
Aptitude à travailler avec un minimum de supervision dans les zones difficiles ;
Bonnes connaissances informatique: MS Word/MS Excel ;
Formation reçue en réponse d’urgence et de catastrophe sera un atout supplémentaire ;
Expérience antérieure avec le secteur INGO est un atout supplémentaire.
Compétences et qualités personnelles
Accepter les responsabilités avec la capacité de travailler sous supervision minimale,
Travailler efficacement avec les agents du programme et les parties prenantes ;
Promouvoir l'apprentissage et communiquer clairement ;
Créer des plans de travail, anticiper les risques et établir des objectifs dans la matière de sécurité ;
Créer un environnement respectueux au bureau, sans  harcèlement et représailles, et soutenir la prévention de l'exploitation et les abus sexuels.
AUTRES:
Disponibilité pour voyager sur le terrain ou en dehors du Mali
COMMENT POSTULER
Les personnes intéressées peuvent déposer leur dossier de candidature au bureau d’Oxfam ou postuler en ligne à l’adresse suivante: www.oxfam.org.uk/jobs. La référence du poste est INT2366, ou http://bit.ly/1rePiIc .Ils doivent attacher une lettre de motivation et un Curriculum vitae résumant leur aptitude à occuper le poste et préciser les contacts et adresses de 3 personnes de référence qui peuvent attester de leur expérience et qualifications professionnelles (2 doivent être les derniers employeurs).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
PS : les dossiers reçus restent la propriété D’OXFAM.


Poste: Education Officer

UNICEF

UNICEF
NOUVEAU

La Représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recherche deux candidats pour les postes dont les caractéristiques sont les suivantes :
Titre des postes : Education Officer
Grade: NOB
Type de contrat: Fixed-Term (FT)
Durée du contrat: 1 an (renouvelable)
Lieu affectation :   Bamako, Mali
Date de publication:  25 Avril 2016
Date de clôture:  09 Mai 2016
TACHES & RESPONSABILITES
Sous la supervision du Spécialiste en Education, le titulaire du poste apportera une assistance technique à la planification,  la mise en œuvre et l’évaluation du programme de l’Education pour assurer l'efficacité globale de la gestion du programme et l'accomplissement des objectifs. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) entre autres d’exécuter les tâches suivantes :
Collecter et analyser les données pour l’analyse de la situation, les besoins de planification, de gestion, de suivi et évaluation du programme/projet ;
Analyser les rapports de mise en œuvre du programme et les évaluer en relation avec les recommandations et les plans d’action établis pour le programme ;
Rendre compte des résultats de l’analyse et proposer des actions correctives;
Réaliser des visites sur les sites des projets et activités soutenues par l’UNICEF ;
Evaluer les conditions et ressources locales et faire le suivi des intrants UNICEF ;
Communiquer avec les partenaires locaux sur la faisabilité et l'effectivité des projets et activités, y compris sur les approvisionnements et les autres formes d’assistance fournis ;
Réaliser des actions pour le suivi de la mise en œuvre des activités du programme et préparer les rapports y relatifs ;
Prendre part aux réunions techniques de coopération, préparer les comptes rendus et initier des actions de suivi liées à la mise en œuvre du programme ;
Sélectionner et compiler les matériels de formation et d'orientation des personnes impliquées dans la mise en œuvre du programme ;
Maintenir un système informatique de données sur le programme et soumettre les rapports nécessaires ;
Evaluer et analyser les rapports financiers et ceux sur les approvisionnements pour s'assurer que les dépenses effectuées sont conformes aux allocations et que les données sont en adéquation avec VISION/PIDB ;
Préparer les rapports pertinents de la section (rapports destinés aux donateurs et au management, rapports annuels, etc.).
QUALIFICATION MINIMALES REQUISES
Education           
Etre titulaire d’un diplôme universitaire (Maitrise) en Sciences sociales, ou dans un domaine technique en rapport avec le travail de l’UNICEF ;
Expérience         
Avoir au moins deux (2) ans d'expérience professionnelle dans la gestion, le suivi et l’évaluation de projets.  Une expérience dans un organisme international serait un atout.
Langue(s)
Maitrise du Français de l’Anglais requise. La connaissance de la langue locale du lieu de travail serait un atout
Nationalité
Malienne
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV à jour, le formulaire P11 des Nations Unies (disponible sur le site internet de l’Unicef : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) doit être envoyé par email  à: mali_recruitment@unicef.org
NB : L’UNICEF est un environnement non-fumeur. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
Les candidats féminins et les candidats vivant avec un handicap sont vivement encouragés à postuler.


Poste: Divers

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recherche pour une grande clinique de la place des postes ci-après :
Responsable Qualité et Gestion des Risques
Technicien Informatique et Courant Faible
Technicien en Bâtiments et Installations Techniques
Infirmier(e) Polyvalent (e)
Infirmier en Anesthésie-Réanimation
Sage-Femme
Technicien de Radiologie
Technicien de Laboratoire
Kinésithérapeute
Préparateur en Pharmacie
Assistante Sociale
Technicien en Hygiène Hospitalière
Chef du Service des Soins Infirmiers
Cadre Infirmier chargé de la Formation
Cadre Infirmier de Supervision
Infirmier Chef
Aide-Soignante
Brancardier
Diététicienne
Puéricultrice
Merci de postuler sur  notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV  au plus tard le 09 Mai 2016.


Poste: Responsable des Resources Humaines

STAFF INTERNATIONAL

STAFF SERVICES

STAFF INTERNATIONAL recrute pour une société de la place : Un Responsable des Resources Humaines

Département

Ressources Humaines

Fonction

Gestionnaire des Ressources Humaines

Grade

Manager

Supérieur Hiérarchique

Directeur Général, la Direction et DRH Groupe

Date

Mars 2016

Description des tâches
Rôle
La gestion des ressources humaines constitue un poste stratégique au sein de la société. Le gestionnaire des ressources humaines a pour mission la mise en place de la structure des ressources humaines, la planification et la gestion des activités reliées au département des ressources humaines.
Tâches et Responsabilités
Compétences
Bonne connaissance des procédures et des législations relatives au pays.
Bonne connaissance en termes de gestion des ressources humaines.
Bonne connaissance du système éducatif du pays.
Bonne connaissance en matière de recrutement, étapes de sélection, formation et développement du personnel,
Gestion des performances, planning et congés, rémunération et autres activités relatives à la gestion des ressources humaines.
Bonne connaissance des lois relatives à l’hygiène et la santé des travailleurs.
Tâches à accomplir
Mise en place du département des Ressources Humaines (RH) et réalisations des projets RH
Le/la gestionnaire des ressources humaines se charge de la mise en place du département. Il/Elle s’assure que les politiques et procédures sont mises en place afin d’assurer un suivi approprié et une bonne gestion des ressources humaines. Mener de façon autonome les multiples projets RH, mise en place du système de gestion de ressources humaines (SIRH), organigramme, etc…
Gestion de la paie
Le/La gestionnaire des ressources humaines assure une bonne gestion de la paie, des cotisations sociales, paiements des impôts relatifs à la gestion des ressources humaines et établissement des bulletins de paie.
Établissement d’une grille salariale par rapport à la classification du personnel et tout
En respectant les législations sociales.
Recrutement
Le/La gestionnaire des ressources humaines élabore son plan de recrutement et collaboration avec les chefs de département et autres membres de la Direction Générale. Il/Elle se charge de la politique de gestion du recrutement et de la sélection des candidats.
Il/Elle se charge des partenariats avec les écoles et autres partenaires afin d’attirer les meilleurs talents du pays.
Établissements des contrats de travail pour tous les collaborateurs travaillant à la société et pour tout nouvel arrivant.
Il/Elle assure le respect de la procédure d’intégration pour les nouveaux arrivants.
Formation et développement du personnel
Le/La gestionnaire des ressources humaines met en place une politique de gestion afin d’assurer la formation continue au sein de la société.
Il/elle assure que les collaborateurs bénéficient des formations appropriées par rapport à leur grade et leur fonction.
Il/Elle développe et anime des formations en interne.
Mise en place d’un plan d’évolution de carrière par poste et d’un plan de succession.
Gestion des performances
Il/Elle met en place une politique de gestion des performances, ceci se traduit par l’établissement des objectifs pour chaque poste, un suivi régulier des performances du personnel et d’aligner la rémunération de tout un chacun prenant en considération la contribution de chaque collaborateur.
Gestion des absences et suivi des congés
Le/La responsable des ressources humaines met en place un système de gestion des congés et des absences. Il/Elle s’assure du suivi journalier des congés et des absences.
Politique, procédure et règlement interne
Le/La gestionnaire des ressources humaines met en place des politiques, procédure et règlements internes et s’assure que tout le personnel respecte ce règlement.
Hygiène, santé, et environnement
Mesures préventives quant à la sécurité et la santé des travailleurs. Contrôles réguliers des facilités dont les travailleurs bénéficient et s’assurer que ces facilités soient en bonnes état.
Rapport et reporting mensuel
Le/La responsable des ressources humaines prépare et envoie les rapports mensuels aux membres de la Direction et au niveau du groupe.
Autres
Le/La responsable des ressources humaines s’assure de la mise en place des procédures conformément à celles énoncées dans le manuel des ressources humaines.
Cette liste n’est pas exhaustive et la Direction se réserve le droit de faire évoluer cette liste en fonction des besoins de la société
Implication
Discipline
Le/La responsable RH est sérieux (se) et discipliné (e) et est capable de travailler avec un minimum de supervision.
Ponctualité
Le/La collaborateur (trice) respecte les horaires de la société
Ainsi que celles des agences avec lesquelles il/elle travaille.
Capacité à résoudre des problèmes.
Comportement
Qualité relationnelle et Aptitude au contact
Le/La responsable RH doit maintenir en permanence une bonne qualité relationnelle tant avec les agents de la société ou autres filiales du groupe.
Il/Elle doit avoir le respect de la hiérarchie en interne et s'intégrer dans la société.
Image de la société
Le/La collaborateur (trice) doit véhiculer une bonne image de lui-même/d’elle-même et de la société, ce qui passe notamment par une bonne communication orale et une présentation irréprochable.
Dossier à fournir
Une demande manuscrite
Un Curriculum vitae détaillé
Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus
Une lettres de motivation.
Les dossiers de candidatures doivent être parvenir au bureau STAFF INTERNATIONAL sise à 22 Niamakoro 30m Rue : 225 Porte : 21 ou à l’adresse : info2@staffml.com ; karamoko.sinayoko@staffml.com avant le 10 mai 2016.


Poste: Responsable Commercial

STAFF SERVICES

STAFF SERVICES

STAFF Services, cabinet des gestions des ressources humaines, recrute un responsable commercial pour son bureau de Bamako
Conditions à remplir
- Avoir un diplôme universitaire (Bac + 4 ou plus) ou équivalent en marketing, commerce international ou Management
- Bonne connaissance du marché malien, disposer d’un port feuille clients essentiel
- Bonne capacité de gestion et de leadership
- Bonne capacité de communication
- Bonne connaissance de l’informatique (Environnement Windows PC ou Mac)
- Bonne connaissance de la gestion des ressources
- Avoir une expérience avérée d’au moins 3 ans dans l’une des domaines : marketing, commerce international ou Gestion des ressources humaines 
- Etre bilingue serait un atout (français-anglais)
Les obligations et responsabilités du poste
- Prospection de nouveaux marchés
- Définition des stratégies commerciales
- Traitement, dépôt et suivi de dossiers et courriers commerciaux
- Veille concurrentielle, compte rendu et évaluation commerciale
- Gérer et valoriser le portefeuille existant par une attitude d’écoute, de réponse à  leurs besoins (fidélisation des clients).
- Développer  la qualité du service et promouvoir l’image de marque  de l’entreprise.
Dossiers à fournir
- Une demande manuscrite
- Un Curriculum Vitae détaillé
- Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus
- Une lettre de motivation
Les dossiers de candidatures doivent parvenir au bureau de  STAFF SERVICES sise à Niamakoro Cité UNICEF rue 175 en face  du bosquet de lintégration ou au karamoko.sinayoko@staffml.com ou info@staffml.com au  plus tard le 10 mai 2016 à 16H00. 
NB : Seuls, ceux dont les dossiers retenus, seront contactés pour une interview.


Poste: Spécialiste Communication

ACDI VOCA

ACDI VOCA
NOUVEAU

Depuis 1963, ACDI/VOCA donne la possibilité aux citoyens de 145 nations en développement et en transition de réussir dans l’économie mondiale. Située à Washington, D.C., ACDI/VOCA est une organisation à but non lucratif pour le développement international qui fournit une assistance technique et administrative dans le secteur agroalimentaire, les services financiers, le développement d’entreprise, le développement communautaire et la sécurité alimentaire afin de promouvoir une croissance économique à large base et une société civile dynamique. ACDI/VOCA développe actuellement environ 90 projets dans 40 pays.
Le projet Chaines de Valeurs Céréalières (CVC) de l’USAID encouragera le développement intégré, valorisant pour les femmes et inclusif des chaînes de valeur du sorgho/millet et du riz et contribuera au renforcement de la résistance des communautés et populations vulnérables. Cela comprend les activités essentielles requises pour l'intégration et la compétitivité des chaînes de valeur telles que la production, la recherche et la diffusion technologique, la commercialisation, le traitement, la vente, le financement, le renforcement des capacités et des éléments de réforme des politiques. Les aspects essentiels de l'approche d'implémentation comprennent notamment : renforcement des capacités à travers un ensemble de services de développement commercial et de compétences de production agricole ; renforcement des relations entre les acteurs de la chaîne de valeur et les services d'assistance ; promotion d'un environnement favorable nécessaire à la compétitivité sur le long-terme.
Responsabilités:
Sous la supervision du Directeur Adjoint du Projet et en collaboration avec les Directeurs et les membres de l’équipe CVC, son rôle consistera à:
Développer et coordonner la communication entre le Projet et USAID ;
Développer et coordonner la communication entre les partenaires du « consortium CVC » : ACDI/VOCA, Nyeta Conseils, GFORCE et d’intl ;
Développer et coordonner la communication interne entre tous les bureaux et tout le staff du projet (20 à 30 membres à Bamako, 5-10 a Sikasso, 5 à 10 a Mopti);
Développer et coordonner la communication entre le Projet et des partenaires (publiques, prives) et sous-traitants du Projet ;
Développer et mettre en œuvre une programme de communication à travers des media sociaux pour informer le grand public ;
Contribuer à la mise en œuvre du projet  par des appuis techniques en matière de promotion de produits et de la conquête de marchés ;
Plus spécifiquement, le Spécialiste Communication doit :
Contribuer à la rédaction finale des rapports du projet (rapports de progrès mensuels, semestriels, annuels), des plans de travail et des rapports de réunions ;
Contribuer à la rédaction finale des documents techniques du projet : fiches techniques, rapports d’évaluations, modules de formation etc. ;
Produire des notes d’information, des bulletins trimestriels et d’autres outils d’information écrite visant les acquis des parties prenantes dans la mise en œuvre des activités du projet ;
Concevoir des supports audio visuels pour les activités de formation et de vulgarisation du projet ;
Concevoir/produire des supports pour des événements spécifiques (ateliers, foires, manifestations, etc.) ;
Développer un réseau de contacts et être en relation avec les medias locaux et nationaux afin d’assurer la visibilité des activités et des acquis du projet ;
Concevoir des communiqués de presse et des séances d’information de journalistes;
Développer un réseau de contacts auprès la communauté des bureaux de communication et des entreprises d’imprimerie ;
Travailler en concertation avec le staff du Projet pour la capitalisation des expériences;
Organiser une bibliothèque pour les photos et vidéos du projet;
Former le staff et des prestataires de service sur la manière d’écrire les cas de succès ;
Exécuter toute autre tâche lui confiée par son superviseur 
Qualifications :
Un diplôme d'études supérieures en Communication, Anglais, Sociologie, Administration ou autres domaines connexes.
Avoir acquis au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la planification et de la gestion de projets relatifs à la communication pour le changement de comportement, y compris  l’analyse des comportements, la recherche dans le domaine de la CCC et l’évaluation des interventions en matière de communication;
Bonne capacité d’organisation et de suivi des activités de communication ;
Excellentes capacités en communication, travail en réseau, compétences reconnues dans le domaine de l’organisation et de la mise en œuvre ; de formations, y compris l’élaboration de modules ;
Connaissance du secteur de l’agriculture au Mali ;
Excellentes capacités rédactionnelles ;
Bonne connaissance de l’Anglais est une exigence;
Habilité à travailler dans un environnement multiculturel et établir des relations harmonieuses dans le cadre d’un travail efficace ;
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et Power Point) ;
Expérience de travail avec les agences internationales
Capacité dans les présentations et facilitations d’ateliers ;
Forte capacité de travailler de manière flexible et en équipe 
Forte capacité dans la planification de travail et le respect des délais souvent très courts
Forte aptitude à rédiger des rapports cohérents et analytiques
Expérience dans la rédaction des cas de succès
Etre disponible et capable pour faire des missions d’appui-conseil et de supervision à l’intérieure du Mali 
Les dossiers de candidatures composés d’un CV, une lettre de motivation, les copies des diplômes et attestations de travail, les coordonnées de 3 personnes de références, doivent être envoyés par sous pli fermé ou par messagerie électroniques aux adresses suivantes : info@acdivoca-mali.org avec copie à rsidibe@acdivoca-mali.org au plus tard le  vendredi, 13 Mai 2016 à 11 h 00 mn (heure de Bamako).
(Ceux qui avaient déjà postulé sont priés de ne pas renvoyer leur candidature).  


Poste: Comptable

GIZ

GIZ

Le Bureau de la GIZ à Bamako recrute un(e) Comptable
Activités principales
Le/la comptable est chargé(e) :
- de la comptabilité des projets de la GIZ conformément aux procédures standards de la GIZ
- du transfert d’informations comptables aux collaborateurs/collaboratrices de l'équipe de gestion financière du siège de la GIZ
- du déroulement satisfaisant des prestations du bureau de la GIZ pour ses projets et de leur conformité avec les procédures en vigueur en matière d'administration financière et de comptabilité
- d’apporter son aide à  toutes les affaires comptables de l'administration financière
- de l'appui général aux responsables des services administratifs ou aux comptables des projets dans l’exécution de leurs tâches
Activités associées
En outre, il/elle est chargé(e) :
de veiller au bon établissement des contrats pour le bureau de la GIZ ainsi que pour les projets de la GIZ au Mali conformément à la réglementation et aux procédures internes de la GIZ
Qualifications
- Maitrise en Finances comptabilité, Gestion ou toute autre qualification équivalente
Expérience professionnelle
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire dans un environnement international et/ou à l’étranger
- Une expérience professionnelle dans un cabinet comptable/audit est appréciée
Autres connaissances/compétences requises
Savoir sur l’environnement professionnel
- Disposer d’une solide connaissance du  logiciel de traitement comptable SAARI
- Maîtriser le plan et les normes comptables SYSCOA/OHADA en vigueur au Mali
- Maîtriser les logiciels bureautiques (Pack Office)
- Avoir une bonne connaissance du français et une capacité rédactionnelle parfaite (orthographe et style)
Savoir-faire comportemental
- Bon relationnel pour échanger avec les autres services du bureau et les projets de la GIZ au Mali
- Savoir écouter et travailler en équipe
- Rigueur, honnêteté, méthode et organisation sont des qualités indispensables
- Fait preuve de réactivité, de dynamisme et d’autonomie
- Est organisé, a le sens des responsabilités et sait se rend disponible si nécessaire
- Fait preuve de motivation et actualise régulièrement ses connaissances
- Fait preuve d’une grande faculté d’adaptation et de flexibilité
- Le comptable peut être amené à travailler sous pression, il doit donc savoir gérer son stress tout en faisant preuve d’une grande vigilance
Les dossiers de candidature doivent comprendre : (i) une lettre de motivation, (ii) un curriculum vitae qui fait ressortir les qualifications, expériences et compétences, (iii) des copies légalisées des diplômes
Tout dossier de candidature avec la mention de l’intitulé complet du poste doit être:
i) soit déposé au bureau de la GIZ à Bamako, Badalabougou Est ; Rue 22; Porte 202 entre 9 heures et 16 heures
ii) soit envoyé par e-mail à : M. Aguibou TALL aguibou.tall@giz.de
La date de clôture des dossiers de candidature est fixée au 13 mai 2016, à 12h00. Pour des renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser par e-mail à M. Aguibou TALL aguibou.tall@giz.de
NB Seuls les candidats présélectionnés sur dossiers seront contactés


Poste: Child Protection Manager

RIGHT TO PLAY

RIGHT TO PLAY

Right To Play est une Organisation Internationale qui utilise le pouvoir transformateur du jeu et du sport pour éduquer et responsabiliser les enfants et les jeunes vivant dans des communautés les plus désavantagées du monde, à faire face aux défis liés à l’éducation, aux conflits et aux problèmes de santé. La protection de l’enfant est un principe clé de l’organisation et le programme du Mali entend, conformément à son plan stratégique 2014 – 2018, accroitre ses interventions dans ce domaine afin de soutenir les efforts locaux, nationaux et internationaux en faveur du bien-être de l’enfant.
Avec le soutien de Affaires Mondiales Canada (AMC) et du Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille du Mali, Right To Play Mali entend mettre en œuvre un projet quinquennal (Avril 2016 à Mars  2021) de Protection de l’Enfant dans les régions de Kayes, Sikasso et Mopti. Ce projet ambitionne de contribuer à l’amélioration de la protection et du bien-être des enfants, particulièrement des filles. Il couvrira au moins 20 communes et 200 villages des régions suscitées. Il vise à favoriser 1) l’accroissement de l’efficacité des systèmes de protection, 2)  le renforcement des capacités des communautés pour une meilleure protection des enfants et 3) l’amélioration de l’accès aux services sociaux de base.
Pour mettre en œuvre ce vaste projet de 5 ans,  Right To Play Mali recrute pour un (1) an renouvelable, du personnel pour les postes ci-dessous. La majorité des postes sont à Bamako. Les postes basés à l’intérieur du pays sont indiqués dans le descriptif du poste. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
QUALIFICATIONS DE BASE POUR CHAQUE CANDIDAT
Assiduité, ponctualité, proactivité, réactivité.
Capacité de travailler de manière autonome et en équipe.
Capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances.
Capacités de réflexions stratégiques et conceptuelles prouvées.
Capacités à susciter l'engagement des autres.
Focalisé sur le changement, l'innovation, le renforcement des capacités et la prise d’initiatives.
Connaissance des outils analytiques qui se rapportent à la protection de l’enfant, à l’égalité des genres et à l’accès aux services sociaux de base.
Compétences élevées de planification, d’organisation et de facilitation.
Expérience dans les projets financés par la Coopération Canadienne).
Excellentes aptitudes professionnelles dans la construction de réseaux et de communication.
Excellent niveau d’anglais et de français écrit, oral et compétences rédactionnelles.
Maitrise des techniques de négociation et de mise en réseau.
Maitrise de l’outil informatique, notamment Microsoft Office Word, Excel et Power Point, Outlook, ACCES.
Maitrise des logiciels de gestion financière.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Si vous êtes intéressés à travailler dans un environnement professionnel très plaisant, utilisant des outils et des approches très innovants auxquels vous aurez la possibilité de contribuer pour le bien être des filles et des garçons, prière d’envoyer votre CV, une lettre de motivation et les contacts de 3 personnes de référence en copie électronique à l’adresse : righttoplaymali@gmail.com  avant 17heures le 15 Mai 2016. Veuillez écrire à l’objet de votre email, l’intitulé du poste auquel vous appliquerez.
NB : N’envoyer pas les photocopies de diplômes, certificats ou attestations. Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités. Seuls les candidats retenus seront conviés au test technique à l’interview.
Poste : Un Child Protection Manager (1)
En qualité de gestionnaire du projet JAM SUKA, le/la titulaire du poste intitulé « Child Protection Manager » (CPM) travaillera sous la supervision du Directeur des programmes de Right To Play Mali et bénéficiera de l’appuidu Directeur Pays. Il est le responsable de la gestion globale du projet  de protection de l’Enfant dénommé « Jam Suka ». A ce titre, il assure la planification, la mise en œuvre, la gestion des partenariats stratégiques et opérationnels, la gestion du personnel de Jam Suka au nombre de 24 personnes (minimum) et le respect de toutes les obligations contractuelles. Le/la titulaire du poste travaillera à Bamako dans un environnement à haut volume de travail sous pression. Il est aussi prévu d'effectuer des visites périodiques dans les régions de Kayes, Sikasso et Mopti et dans d'autres endroits en Afrique, pour des activités de formation, des évaluations, et d’autres engagements de Right To Play sur les questions de protection.  Sous le leadership du Program Manager, le Child Protection Manager travaillera en étroite collaboration avec les titulaires des postes suivants :
Security Officer (1)
Finance Officer (FO) : le chargé/e de l’Administration et des Finances (1)
Finance Assistants (FA) : les Assistants Financiers (3)
Project Officers (PO) : les Chargés/es de projet (3)
Field Faciltator (FF) : les Assistant chargés/es de projet (10)
MELO assistant : l’Assistant Suivi Evaluation (1)
Chauffeurs (4)
Responsabilités principales du Child Protection Manager
Conformément aux procédures de l’organisation, le titulaire du poste sera responsable de:
La Planification stratégique et opérationnelle du projet
Assure la cohérence entre la vision, mission de Right To Play, les priorités stratégiques 2014 - 2018 de l’organisation et les plans du projet Jam Suka
Identifie les partenaires stratégiques et opérationnels selon les standards de Right To Play.
Assure l’adhésion et la participation des partenaires communautaires, communaux, régionaux et nationaux pour la réalisation des objectifs du projet.
Assure la mise en œuvre qualitative du projet.
Assure le développement des plans mensuels, trimestriels et annuels du projet.
Conduit les revues périodiques (trimestrielles, semestrielles et annuelles) avec l’implication des partenaires.
Assure que le personnel du projet comprend les objectifs contractuels et les stratégiques privilégiées.
Assure la mise en œuvre qualitative du projet  en cohérence avec les plans et budgets approuvés.
Initie les échanges sur de nouvelles idées de projet et assure le développement de nouvelles propositions de financement.Représente Right To Play dans les cadres thématiques nationaux et régionaux de Protection l’Enfant (clusters, groupes thématiques FONGIM,…)
L’apprentissage et la qualité du projet
Met en place les conditions pour un niveau élevé de qualité dans le processus de  collecte, d’analyse et de suivi et évaluation des activités.
Assure la documentation régulière des apprentissages et des évidences du projet.
Assure la disponibilité, en temps réel, des rapports programmatiques basés sur les évidences.
Conduit des missions de suivis et de supervisions régulières avec la participation des représentant-es des communautés, des services de tutelles et du partenaire financier-la Coopération Canadienne.
La gestion des finances et des approvisionnements
Coordonne, avec le Chargé de l’Administration et des Finances, le renforcement des capacités du personnel sur les procédures administratives et financières, les processus d’achat et d’approvisionnement, la gestion des parcs auto et moto et toutes actions assimilées.
Assure le tracking des dépenses conformément aux exigences du manuel de procédures de Right To Play.
Assure la disponibilité des projections mensuelles financières.
Contribue à la liquidation des dépenses dans le respect des niveaux d’approbation et des procédures.
Assure la disponibilité de l’analyse financière (mensuelle, trimestrielle et annuelle).
La gestion et le renforcement des capacités de l’équipe du projet
Assure que tout le personnel du projet et les partenaires ont une bonne maitrisent des objectifs de l’intervention et développent les capacités requises en lien avec leurs rôles et responsabilités.
Renforce les capacités des partenaires du projet sur les domaines de résultats clés, notamment la protection de l’enfant dans toutes ses dimensions relatives au projet.
Assure des supervisions formatives à l’endroit des agents du projet. 
Effectue l'évaluation des besoins en effectifs du projet  et présente des recommandations au Directeur des programmes et au Directeur Pays.
Fournit la rétroaction nécessaire à l'équipe du projet et complète leurs évaluations de rendement.
Fournit un soutien direct à l'équipe du projet sous la forme de systèmes et d’outils.
Met en œuvre des politiques et des procédures qui guident et soutiennent les activités de Right To Play.
Assure la conformité aux codes de conduite et aux Politiques d’égalité des genres et de Protection de l’Enfant de Right To Play.
Développe et renforce la compréhension de l'équipe de projet sur la gestion du cycle de projet.
Le partenariat
Représente Right To Play dans diverses plates-formes et maintien des relations positives avec le gouvernement du Mali, la Coopération Canadienne et d'autres parties prenantes concernées par les activités de Right To Play.
Identifie et développe les opportunités de nouveaux partenariats avec les PTFs, les ONG internationales et locales, les organisations communautaires de base (OCB) et les communautés.
Supervise la gestion des partenariats existants.
Assure l'appropriation du projet par les partenaires et les intervenants locaux.
Rencontre  le personnel et les dirigeants communautaires des partenaires pour discuter de l'amélioration du projet.
Assure un environnement positif pour l'équipe et pour le personnel temporaire.                                                                                              
Le suivi-évaluation des résultats, l’apprentissage, l’impact, la capitalisation et le rapportage
En collaboration avec le Monitoring, Evaluation and Learning Officer (MELO) du Mali et le responsable régional Afrique du Suivi-Evaluation-Apprentissage, mène la conception et la mise en œuvre d'un mécanisme transparent et responsable pour le suivi et l'évaluation des progrès.
Aide à surveiller l'ensemble des activités de protection dans le programme pays, rassemblent les leçons apprises, afin de construire sur les points forts et améliorer les points faibles.
Qualifications et compétences requises du Child Protection Manager
Le /la Child Protection Manager doit avoir un Master comme niveau minimum de qualification dans les domaines de la Protection de l’Enfant et du développement, des droits de la personne humaine, de l'éducation, du travail social ou dans un domaine connexe.
Avoir au moins 10  années d'expérience dans une organisation humanitaire ou de développement centré sur l'enfant, y compris au moins 3 années d'expérience sur le terrain.
Démontrer :
une forte expérience et de connaissances avérées dans la planification stratégique, les activités de recherches et de plaidoyer, et sur la promotion des droits de l’Enfant.
d’antécédents importants dans le renforcement des capacités, la planification, la programmation  et le suivi Evaluation.
des connaissances sur les principes et les questions de protection de l’Enfant, d’égalité des genres et d’inclusion.
des compétences sur les négociations, la mise en réseau et les techniques de construction de consensus.


Poste: Charge de l’Administration et des Finances

RIGHT TO PLAY

RIGHT TO PLAY

Right To Play est une Organisation Internationale qui utilise le pouvoir transformateur du jeu et du sport pour éduquer et responsabiliser les enfants et les jeunes vivant dans des communautés les plus désavantagées du monde, à faire face aux défis liés à l’éducation, aux conflits et aux problèmes de santé. La protection de l’enfant est un principe clé de l’organisation et le programme du Mali entend, conformément à son plan stratégique 2014 – 2018, accroitre ses interventions dans ce domaine afin de soutenir les efforts locaux, nationaux et internationaux en faveur du bien-être de l’enfant.
Avec le soutien de Affaires Mondiales Canada (AMC) et du Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille du Mali, Right To Play Mali entend mettre en œuvre un projet quinquennal (Avril 2016 à Mars  2021) de Protection de l’Enfant dans les régions de Kayes, Sikasso et Mopti. Ce projet ambitionne de contribuer à l’amélioration de la protection et du bien-être des enfants, particulièrement des filles. Il couvrira au moins 20 communes et 200 villages des régions suscitées. Il vise à favoriser 1) l’accroissement de l’efficacité des systèmes de protection, 2)  le renforcement des capacités des communautés pour une meilleure protection des enfants et 3) l’amélioration de l’accès aux services sociaux de base.
Pour mettre en œuvre ce vaste projet de 5 ans,  Right To Play Mali recrute pour un (1) an renouvelable, du personnel pour les postes ci-dessous. La majorité des postes sont à Bamako. Les postes basés à l’intérieur du pays sont indiqués dans le descriptif du poste. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
QUALIFICATIONS DE BASE POUR CHAQUE CANDIDAT
Assiduité, ponctualité, proactivité, réactivité.
Capacité de travailler de manière autonome et en équipe.
Capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances.
Capacités de réflexions stratégiques et conceptuelles prouvées.
Capacités à susciter l'engagement des autres.
Focalisé sur le changement, l'innovation, le renforcement des capacités et la prise d’initiatives.
Connaissance des outils analytiques qui se rapportent à la protection de l’enfant, à l’égalité des genres et à l’accès aux services sociaux de base.
Compétences élevées de planification, d’organisation et de facilitation.
Expérience dans les projets financés par la Coopération Canadienne).
Excellentes aptitudes professionnelles dans la construction de réseaux et de communication.
Excellent niveau d’anglais et de français écrit, oral et compétences rédactionnelles.
Maitrise des techniques de négociation et de mise en réseau.
Maitrise de l’outil informatique, notamment Microsoft Office Word, Excel et Power Point, Outlook, ACCES.
Maitrise des logiciels de gestion financière.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Si vous êtes intéressés à travailler dans un environnement professionnel très plaisant, utilisant des outils et des approches très innovants auxquels vous aurez la possibilité de contribuer pour le bien être des filles et des garçons, prière d’envoyer votre CV, une lettre de motivation et les contacts de 3 personnes de référence en copie électronique à l’adresse : righttoplaymali@gmail.com  avant 17heures le 15 Mai 2016. Veuillez écrire à l’objet de votre email, l’intitulé du poste auquel vous appliquerez.
NB : N’envoyer pas les photocopies de diplômes, certificats ou attestations. Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités. Seuls les candidats retenus seront conviés au test technique à l’interview.
Poste : Un Finance Officer /Charge de l’Administration et des Finances (1)

Le titulaire du poste intitulé « Finance Officer (FO) : Chargé/e de l’Administration et des Finances» travaillera sous la supervision directe du Child Protection Manager de Right To Play Mali  avec un lien de supervision technique du Finance Officer du CO (Country Office). Il est le responsable de la gestion financière et de l’administration du projet  de protection de l’Enfant dénommé « Jam Suka ». Il est le garant de la bonne gestion financière dans le respect des procédures de Right To Play et les partenaires financiers de Jam Suka.
Le titulaire du poste travaillera à Bamako, mais il est prévu d'effectuer des visites périodiques dans les régions de Kayes, Sikasso et Mopti et dans d'autres endroits en Afrique, pour des activités de formation, des évaluations, et d’autres engagements de Right To Play sur les questions de protection.
Responsabilités principales du Finance Officer /Chargé de l’Administration et des Finances
L’administration
Assurer la liaison avec les structures gouvernementales et les partenaires sur toutes les questions légales et administratives. Veiller au respect du paiement des taxes et autres obligations vis-à-vis des lois maliennes.
Les finances
Veuillez sur  la qualité et la moralité des pièces justificatives.
Faire ou enregistrer les pièces comptables en temps opportun et préparer le rapport financier, trimestriel et annuel. Assurer le respect des codes budgétaires. Suivre les ordres d’achat sur les budgets.
Vérifier et envoyer des factures pour paiement.
Élaborer les projections financières mensuelles à partir des projections du programme et du calendrier administratif et logistique.
Assurer l’analyse budgétaire hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle afin de fournir les conseils adéquats aux responsables des programmes et au Directeur Pays
Assurer un bon archivage et classement des documents financiers et administratifs à chaque mois (copies) et l’envoi des documents dans les délais requis.
Assurer un suivi des dépenses afin de pourvoir aux besoins du projet et de tenir informé le Child Protection Manager.
Assurer le respect des procédures financières par les membres de l’équipe de projet.
Assurer le paiement des fournisseurs dans le temps requis
Participer à l’élaboration de nouveaux budgets de projets
Assurer la disponibilité des Time Sheet tous les mois et la réconciliation bancaire.
Veiller au respect des fournisseurs et autres prestataires de services.
préparer les projections financières et assurer la demande mensuelle de fonds
Appuyer les équipes de projet à préparer les budgets de nouveaux projets.
Assurer le suivi mensuel des budgets.
Assurer que les dépenses sont liquidées en harmonie avec les prévisions budgétaires.
Le leadership
Maintenir une attitude et un leadership positif et engagé en faveur des intérêts de l’organisation en faisant preuve de jugements appropriés et d’un esprit de coopération.
Anticiper sur les obstacles à la bonne réalisation des opérations et chercher des solutions pro-activement pour maintenir un esprit de collaboration et de cohésion au sein de l’équipe du projet.
Répondre aux urgences du bureau régional et du siège relatives aux finances et aux ressources humaines.
Qualifications et compétences requises du Finance Officer/Chargé de l’Administration et des Finances
Master/ Maitrise en Sciences économiques et Financières, Gestion ou disciplines apparentées.
Avoir au moins 7 ans d’expérience en administration / gestion financière dans un poste similaire
Aptitude à travailler sous pression et à s’adapter à des situations changeantes. Des expériences en audit comptable financier, Ressources Humaines, Coaching, gestion des départements de comptabilités dans des situations de conflits seraient des atouts supplémentaires. 


Poste: Assistant des Finances

RIGHT TO PLAY

RIGHT TO PLAY

Right To Play est une Organisation Internationale qui utilise le pouvoir transformateur du jeu et du sport pour éduquer et responsabiliser les enfants et les jeunes vivant dans des communautés les plus désavantagées du monde, à faire face aux défis liés à l’éducation, aux conflits et aux problèmes de santé. La protection de l’enfant est un principe clé de l’organisation et le programme du Mali entend, conformément à son plan stratégique 2014 – 2018, accroitre ses interventions dans ce domaine afin de soutenir les efforts locaux, nationaux et internationaux en faveur du bien-être de l’enfant.
Avec le soutien de Affaires Mondiales Canada (AMC) et du Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille du Mali, Right To Play Mali entend mettre en œuvre un projet quinquennal (Avril 2016 à Mars  2021) de Protection de l’Enfant dans les régions de Kayes, Sikasso et Mopti. Ce projet ambitionne de contribuer à l’amélioration de la protection et du bien-être des enfants, particulièrement des filles. Il couvrira au moins 20 communes et 200 villages des régions suscitées. Il vise à favoriser 1) l’accroissement de l’efficacité des systèmes de protection, 2)  le renforcement des capacités des communautés pour une meilleure protection des enfants et 3) l’amélioration de l’accès aux services sociaux de base.
Pour mettre en œuvre ce vaste projet de 5 ans,  Right To Play Mali recrute pour un (1) an renouvelable, du personnel pour les postes ci-dessous. La majorité des postes sont à Bamako. Les postes basés à l’intérieur du pays sont indiqués dans le descriptif du poste. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
QUALIFICATIONS DE BASE POUR CHAQUE CANDIDAT
Assiduité, ponctualité, proactivité, réactivité.
Capacité de travailler de manière autonome et en équipe.
Capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances.
Capacités de réflexions stratégiques et conceptuelles prouvées.
Capacités à susciter l'engagement des autres.
Focalisé sur le changement, l'innovation, le renforcement des capacités et la prise d’initiatives.
Connaissance des outils analytiques qui se rapportent à la protection de l’enfant, à l’égalité des genres et à l’accès aux services sociaux de base.
Compétences élevées de planification, d’organisation et de facilitation.
Expérience dans les projets financés par la Coopération Canadienne).
Excellentes aptitudes professionnelles dans la construction de réseaux et de communication.
Excellent niveau d’anglais et de français écrit, oral et compétences rédactionnelles.
Maitrise des techniques de négociation et de mise en réseau.
Maitrise de l’outil informatique, notamment Microsoft Office Word, Excel et Power Point, Outlook, ACCES.
Maitrise des logiciels de gestion financière.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Si vous êtes intéressés à travailler dans un environnement professionnel très plaisant, utilisant des outils et des approches très innovants auxquels vous aurez la possibilité de contribuer pour le bien être des filles et des garçons, prière d’envoyer votre CV, une lettre de motivation et les contacts de 3 personnes de référence en copie électronique à l’adresse : righttoplaymali@gmail.com  avant 17heures le 15 Mai 2016. Veuillez écrire à l’objet de votre email, l’intitulé du poste auquel vous appliquerez.
NB : N’envoyer pas les photocopies de diplômes, certificats ou attestations. Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités. Seuls les candidats retenus seront conviés au test technique à l’interview.
Postes : Trois Finances Assistants /Assistants des Finances
L’assistant de finance rapporte directement au chargé de projet (superviseur), sous le leadership du chargé des finances, qui lui servira de support technique. Il/elle doit s’assurer de la bonne gestion financière et administrative dans le respect des procédures.
Responsabilités Principales des Finances Assistantes/Assistants des Finances
Les finances:

Enregistrer les pièces comptables en temps opportun et préparer le rapport financier mensuel pour soumission au chargé de projet.
Assurer le respect des codes budgétaires et vérifier la concordance des codes avec les dépenses et s’assurer de la qualité et du niveau élevé des réalisations selon les standard et politiques de Right To Play
Élaborer les projections financières mensuelles à partir des budgets validés et du plan d’approvisionnement/achat.
Assurer l’archivage correct des documents financiers et leur transmission au country office dans les délais.
Assurer un suivi des dépenses afin de pourvoir aux besoins du projet  et de tenir informé le chargé de projet.
Assurer le respect des procédures financières de Right To Play Mali (voir manuel).
Assurer le paiement des avances et des fournisseurs en temps opportun.
Participer à l’élaboration de nouveaux budgets de projet.
Assurer que toutes les pièces justificatives de transaction sont complètes et correctement lisibles.
Traiter les opérations bancaires et informations financières.
La collaboration avec la logistique
Participer à l’inventaire et la mise à jour de la liste des équipements à travers la révision de la liste des équipements et la validation de la liste actualisée.
Suivre la conformité  des procédures financières et d’approvisionnement de Right To Play Mali à travers:
l’analyse de la réquisition (code/budget);
la vérification et l’approbation de la réquisition;
la vérification des factures et les bons de commande (arithmétique et caractéristique);
l’établissement du bordereau de livraison, l’ordre de paiement (BPV) et le chèque.
Le leadership
Maintenir une attitude et un leadership positif et engagé vers les intérêts organisationnels de Right To Play, en faisant preuve d’un jugement approprié et d’un esprit de coopération.
Anticiper les blocages et les obstacles à la bonne réalisation des opérations et chercher des solutions pro-activement pour maintenir un esprit de collaboration et de cohésion au sein de l’équipe de Right To Play.
Former au besoin l’équipe programme dans les procédures administratives et financières
Assurer le suivi et la gestion du ‘time sheet’ mensuel.
Appuyer le logisticien du bureau national au besoin.
Qualifications et compétences requises des Finances Assistants/Assistants des Finances
Avoir au moins unemaitrise  en gestion, comptabilité ou finances et ou un certificat professionnelle en ACCA, CAT, AIC, niveau 2. Avoir 5  ans d’expériences professionnelles dans un poste similaire. La connaissance d'Excel (de niveau intermédiaire au moins) et d'un logiciel de comptabilité sont des atouts.


Poste: Chargé de Projet

RIGHT TO PLAY

RIGHT TO PLAY

Right To Play est une Organisation Internationale qui utilise le pouvoir transformateur du jeu et du sport pour éduquer et responsabiliser les enfants et les jeunes vivant dans des communautés les plus désavantagées du monde, à faire face aux défis liés à l’éducation, aux conflits et aux problèmes de santé. La protection de l’enfant est un principe clé de l’organisation et le programme du Mali entend, conformément à son plan stratégique 2014 – 2018, accroitre ses interventions dans ce domaine afin de soutenir les efforts locaux, nationaux et internationaux en faveur du bien-être de l’enfant.
Avec le soutien de Affaires Mondiales Canada (AMC) et du Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille du Mali, Right To Play Mali entend mettre en œuvre un projet quinquennal (Avril 2016 à Mars  2021) de Protection de l’Enfant dans les régions de Kayes, Sikasso et Mopti. Ce projet ambitionne de contribuer à l’amélioration de la protection et du bien-être des enfants, particulièrement des filles. Il couvrira au moins 20 communes et 200 villages des régions suscitées. Il vise à favoriser 1) l’accroissement de l’efficacité des systèmes de protection, 2)  le renforcement des capacités des communautés pour une meilleure protection des enfants et 3) l’amélioration de l’accès aux services sociaux de base.
Pour mettre en œuvre ce vaste projet de 5 ans,  Right To Play Mali recrute pour un (1) an renouvelable, du personnel pour les postes ci-dessous. La majorité des postes sont à Bamako. Les postes basés à l’intérieur du pays sont indiqués dans le descriptif du poste. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
QUALIFICATIONS DE BASE POUR CHAQUE CANDIDAT
Assiduité, ponctualité, proactivité, réactivité.
Capacité de travailler de manière autonome et en équipe.
Capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances.
Capacités de réflexions stratégiques et conceptuelles prouvées.
Capacités à susciter l'engagement des autres.
Focalisé sur le changement, l'innovation, le renforcement des capacités et la prise d’initiatives.
Connaissance des outils analytiques qui se rapportent à la protection de l’enfant, à l’égalité des genres et à l’accès aux services sociaux de base.
Compétences élevées de planification, d’organisation et de facilitation.
Expérience dans les projets financés par la Coopération Canadienne).
Excellentes aptitudes professionnelles dans la construction de réseaux et de communication.
Excellent niveau d’anglais et de français écrit, oral et compétences rédactionnelles.
Maitrise des techniques de négociation et de mise en réseau.
Maitrise de l’outil informatique, notamment Microsoft Office Word, Excel et Power Point, Outlook, ACCES.
Maitrise des logiciels de gestion financière.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Si vous êtes intéressés à travailler dans un environnement professionnel très plaisant, utilisant des outils et des approches très innovants auxquels vous aurez la possibilité de contribuer pour le bien être des filles et des garçons, prière d’envoyer votre CV, une lettre de motivation et les contacts de 3 personnes de référence en copie électronique à l’adresse : righttoplaymali@gmail.com  avant 17heures le 15 Mai 2016. Veuillez écrire à l’objet de votre email, l’intitulé du poste auquel vous appliquerez.
NB : N’envoyer pas les photocopies de diplômes, certificats ou attestations. Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités. Seuls les candidats retenus seront conviés au test technique à l’interview.
Postes : Trois Project Officers (PO)/Chargés de Projet (3)
Le Project Officer (PO) rapporte directement au Child Protection Manager et est responsable de la gestion efficace du projet. Il assure le reporting interne et externe des résultats selon les besoins. Il travaille aussi étroitement avec l’assistant Suivi-évaluation de Jam SUKA et le Chargé de Suivi et Evaluation des Programmes de Right To Play Mali. Le/la titulaire du poste doit planifier ses activités basées sur le plan de travail annuel établi suite aux consultations avec les partenaires. Le/la titulaire du poste devrait également organiser des réunions et événements nécessitant une coordination avec les partenaires et/ou d'autres organisations.
Responsabilités principales des Project Officers (PO)/Chargés de Project (3)
Administration du projet
Contribue à l'élaboration des plans stratégiques du projet alimentant le plan stratégique global pays.
Prépare et assure la mise en œuvre des activités du projet selon le plan opérationnel.
Guide les éducateurs/enseignants Fiels Facilitator sur le terrain sur l'exécution des activités dans chaque zone d’intervention du projet.
S'assure que les activités sont conformes aux normes et méthodologie de Right To Play.
Supervise les événements communautaires comme les journées de jeux pour promouvoir les questions liées aux besoins des communautés en lien avec la protection de l’enfant.
Développe et renforce la compréhension de notre cycle de gestion de projet avec l'équipe du projet et de partenaires.
Compile les rapports envoyés par les Field Facilitator et soutient tous les mois la rédaction des rapports.
Complète des projections budgétaires mensuelles et assure le suivi quotidien/hebdomadaire/mensuel et trimestriel des dépenses.
Participe à la planification du budget et s’assure que les activités sont réalisées suivant les budgets.
Coordonne la modernisation des installations selon les besoins du site du projet.
Coordonne les activités communautaires avec les organisations de la société civile et les autres partenaires principalement les ONG Nationales partenaires
Surveille la situation sécuritaire dans la zone d’intervention du projet et fait des rapports à qui de droit.
Suit les questions relatives à la logistique, équipements incluant l’entretien des engins de l’organisation.
Management d'équipe  
Effectue des évaluations de performance pour tous les subordonnés directs et fournit une rétroaction régulière sur les performances.
Assure que le personnel maitrise et respecte les politiques de Right To Play.
Évalue les besoins de formation de tous les agents se rapportant à lui, ceux des partenaires et des intervenants.
Supervise la formation des entraîneurs/formateurs/volontaires communautaires et veille sur leurs certifications selon les standards requises.
Mise en réseau, de représentation et de création de partenariats
Partage les plans d'activités avec les ONG locales, des organismes communautaires (organismes communautaires) et cherche des synergies et des opportunités de travailler ensemble.
Entretient une relation de travail positive avec le ministère de l'éducation et autres ministères et partenaires.
Assure la mise en œuvre du protocole d'entente (PE) et les accords avec les représentants locaux du gouvernement, agences des Nations Unies et les organisations partenaires.
Facilite la collaboration et le réseautage avec d'autres organisations, le gouvernement et d'autres institutions compétentes afin de favoriser les activités de visibilité du projet.
Coordonne les réunions de planification avec les partenaires et représente RTP en diverses plates-formes.
Facilite la participation des Athlètes Ambassadeurs dans les événements et les activités du projet.
Effectue un sondage d'évaluation afin de déterminer les ONG avec lesquelles RTP pourrait s’associer et initier des partenariats.
Assure que les partenariatsont conformes à la politique de Code de bonne conduite de Right To Play et la Protection de l'enfance.
Surveillance, rapports, résolution des problèmes  
Visite les activités, événements et collecte des informations pour rédiger les rapports et les résultats.
Assure la collecte exacte et en temps voulu des données de surveillance quantitatives et quantitatives selon les outils de Right To Play.
Présente régulièrement des rapports au Child protection Manager, aux intervenants externes y compris les ministères, les partenaires et les donateurs.
Fournit des mises à jour trimestrielles sur les leçons apprises et les bonnes pratiques. 
Finances
Le/la titulaire du poste assure la mise en œuvre de l’intervention suivant les activités basées sur les budgets déjà approuvés. Il disposera aussi d’un niveau d’autorisation suivant les procédures de Right To Play. Il ou elle doit être outillé à pouvoir relevé le défis lié à la gestion efficace et efficiente des ressources financières approuvées.  
Gestion de l'INFORMATION
Le/la titulaire du poste devra partager les informations approuvées avec les intervenants. Il/elle recueille des données et génère des rapports et bulletins d'information partagés à l'intérieur du pays, avec le bureau régional et parfois avec toute l’organisation. 
Amélioration continue
Le/la titulaire du poste devra déterminer les changements qui bénéficieraient aux Communautés, à l'équipe du projet ou aux partenaires.
Gestion des relations
Le/la titulaire du poste est censé améliorer les relations avec les partenaires en identifiant les besoins et les intégrer autant que possibles tout en assurant l'appui pour le maintien d’excellentes relations de travail.
Qualifications et compétences requises des Project Officers (PO)/Chargés de Projet
Maitrise en Management des Projets, Sciences Sociales, sciences juridiques ou autre discipline liée à la protection de l’enfant. Avoir au moins 7 ans expériences ans dans l'administration des projets/programmes avec une connaissance avérée dans la protection de l’enfant. Bonne connaissance  des droits de l’enfant et les instruments y afférents. Bonne connaissance du concept Sport pour le développement. Expérience en développement et la gestion des budgets. Bonne connaissance des méthodes et procédures en ce qui concerne la gestion des conflits afin de contribuer à la stabilité de l’équipe.


Poste: Field Facilitator

RIGHT TO PLAY

RIGHT TO PLAY

Right To Play est une Organisation Internationale qui utilise le pouvoir transformateur du jeu et du sport pour éduquer et responsabiliser les enfants et les jeunes vivant dans des communautés les plus désavantagées du monde, à faire face aux défis liés à l’éducation, aux conflits et aux problèmes de santé. La protection de l’enfant est un principe clé de l’organisation et le programme du Mali entend, conformément à son plan stratégique 2014 – 2018, accroitre ses interventions dans ce domaine afin de soutenir les efforts locaux, nationaux et internationaux en faveur du bien-être de l’enfant.
Avec le soutien de Affaires Mondiales Canada (AMC) et du Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille du Mali, Right To Play Mali entend mettre en œuvre un projet quinquennal (Avril 2016 à Mars  2021) de Protection de l’Enfant dans les régions de Kayes, Sikasso et Mopti. Ce projet ambitionne de contribuer à l’amélioration de la protection et du bien-être des enfants, particulièrement des filles. Il couvrira au moins 20 communes et 200 villages des régions suscitées. Il vise à favoriser 1) l’accroissement de l’efficacité des systèmes de protection, 2)  le renforcement des capacités des communautés pour une meilleure protection des enfants et 3) l’amélioration de l’accès aux services sociaux de base.
Pour mettre en œuvre ce vaste projet de 5 ans,  Right To Play Mali recrute pour un (1) an renouvelable, du personnel pour les postes ci-dessous. La majorité des postes sont à Bamako. Les postes basés à l’intérieur du pays sont indiqués dans le descriptif du poste. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
QUALIFICATIONS DE BASE POUR CHAQUE CANDIDAT
Assiduité, ponctualité, proactivité, réactivité.
Capacité de travailler de manière autonome et en équipe.
Capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances.
Capacités de réflexions stratégiques et conceptuelles prouvées.
Capacités à susciter l'engagement des autres.
Focalisé sur le changement, l'innovation, le renforcement des capacités et la prise d’initiatives.
Connaissance des outils analytiques qui se rapportent à la protection de l’enfant, à l’égalité des genres et à l’accès aux services sociaux de base.
Compétences élevées de planification, d’organisation et de facilitation.
Expérience dans les projets financés par la Coopération Canadienne).
Excellentes aptitudes professionnelles dans la construction de réseaux et de communication.
Excellent niveau d’anglais et de français écrit, oral et compétences rédactionnelles.
Maitrise des techniques de négociation et de mise en réseau.
Maitrise de l’outil informatique, notamment Microsoft Office Word, Excel et Power Point, Outlook, ACCES.
Maitrise des logiciels de gestion financière.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Si vous êtes intéressés à travailler dans un environnement professionnel très plaisant, utilisant des outils et des approches très innovants auxquels vous aurez la possibilité de contribuer pour le bien être des filles et des garçons, prière d’envoyer votre CV, une lettre de motivation et les contacts de 3 personnes de référence en copie électronique à l’adresse : righttoplaymali@gmail.com  avant 17heures le 15 Mai 2016. Veuillez écrire à l’objet de votre email, l’intitulé du poste auquel vous appliquerez.
NB : N’envoyer pas les photocopies de diplômes, certificats ou attestations. Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités. Seuls les candidats retenus seront conviés au test technique à l’interview.
Postes : 10 Field Facilitators
Le/la Field Facilitator rapporte directement au Project Officer, et est responsable de la mise en œuvre des activités du projet « « Jam Suka ». Il/elle fournit des appuis et orientations aux membres de la communauté à l’aide des outils de Right To Play dans les localités du projet. Il/Elle est également responsable du renforcement des capacités des partenaires, du suivi  des activités du projet pour la qualité de la prestation et de l’efficacité. Le/la titulaire du poste doit planifier ses activités tout en consultant le Project Officer et s’assurer que le plan de travail est en droite ligne avec le plan de travail du projet approuvé. Le/la titulaire doit également coordonner le plan avec les partenaires.
Responsabilités principales des Field Facilitators
La planification et la mise en œuvre des activités
Assurer la participation des partenaires, enfants/jeunes et parties prenantes dans le processus de planification  et de mise en œuvre des activités proposées par le projet.
Appuyer les partenaires locaux à développer leurs programmes et plans des activités ; encourager leurs initiatives tout en s'assurant l'alignement avec la proposition du projet, faciliter leurs activités et rapporter au chargé de projet.
Organiser et animer des activités des événements spéciaux, journées de jeux, sports et tournois  et d’autres activités de mobilisation visant le respect et le droit des enfants.
Collaborer avec les Partenaires locaux dans les zones d’interventions du programme ;
Assurer la remontée des données en évaluant  les  évènements, des leçons apprises, des bonnes pratiques et les rapports sur les progrès et défis qui se présentent.
Coordonner les aspects logistiques pendant les formations et évènements.
Evaluer les besoins de formation des Formateurs, Enseignants, Volontaires, Pairs éducateurs et  autres partenaires de mise en œuvre du projet.
Co-organiser et animer des ateliers de formation organisés par d'autres staff du programme, et participer à la formation selon les besoins.
Faciliter les sessions de formation animées par les formateurs, évaluer et rapporter au Project Officer.
Effectuer la gestion et la distribution des équipements assignés aux communautés.
Effectuer à l'avance des payements/réquisitions et gérer les fonds  en espèces pour la mise en œuvre des activités.
Suivre comment les partenaires utilisent les fonds reçus pour la mise en œuvre des activités du projet sur le site; vérifier l’exactitude/conformité de leurs factures/pièces et rapports financiers et rapporter au chargé de projet.
Evaluer les besoins pour les réparations des installations et mise à niveau dans la communauté ; faciliter le travail demandé et s'assurer que le travail global a été établi en conformité avec les normes approuvées.
Le suivi et le rapportage
Effectuer des visites régulières sur le terrain avec des partenaires locaux, enseignants/volontaires communautaires, formateurs pour suivre et fournir des appuis nécessaire ;
Participer dans les ateliers / formation des partenaires, Enseignant/ volontaires communautaires et formateurs sur les outils de collecte des données quantitatives et les outils de suivi qualitatif et assurer la présentation précise et opportune des données quantitatives et qualitatives à l'équipe de RTP ;
Fournir les rapports narratifs, les informations / données de suivi qualitatives et quantitatives pour appuyer les rapports mensuels, trimestriels et  annuels pour mettre à jour les bureaux pays et régional (Afrique) sur l'avancement des activités du projet ;
Soumettre les rapports financiers liés à la mise en œuvre de l'activité ;
Assurer que les partenaires et les formateurs sont en conformité avec la politique de la protection de l'enfant.
Le partenariat
Identifier les besoins de la communauté, participer à la sélection des communautés et des partenaires pour être inclus dans le programme Right To Play dans les domaines concernés.
Représenter Right To Play sur le site du projet et dans les rencontres/foras et avoir des consultations régulières avec les partenaires locaux, les intervenants et les bénéficiaires clés de la communauté ciblée.
La supervision et l’orientation
Conduire l'évaluation de performance des formateurs, Enseignants/ volontaires communautaires et recommander les incitations fondées sur les critères d'incitation approuvées.
Mettre en œuvre ; collaboration et en consultation avec les partenaires, le Project Officer et le Training Officer ; un system d'incitation des Enseignants.
Identifier ; en collaboration et en consultation avec les partenaires ; les Enseignants/ volontaires communautaires potentiels qui peuvent devenir entraîneurs-formateurs ;
Recommander la certification des Formateurs et des Enseignants.
La résolution des problèmes
Le/la titulaire est tenue de respecter les méthodes et procédures concernant la gestion des conflits afin de contribuer à la stabilité de l’équipe. Il/Elle doit consulter le chargé de projet lorsqu’ils sont face à une situation/problème inhabituelle.
Les finances 
Le/la titulaire du poste assure la mise en œuvre de l’intervention suivant les activités basées dans les budgets déjà approuvés. Il/Elle peut recevoir les avances de paiements et effectuer les paiements en espèces.
La gestion de l'information, l’amélioration continue et la gestion des relations
Le/la titulaire devra produire des rapports standard, tout en assurant que les informations dans les rapports sont exacts et correctes. Il/Elle devra garder les informations et les données disponibles dans un lieu sûr pour l’utilisation du Project Officer, du Program Manager et d’autres. Apporter des améliorations à son travail ainsi que le travail effectué par les Enseignants/ volontaires communautaires  et Formateurs en utilisant les leçons apprises de la mise en œuvre de l’activité. Améliorer les relations avec les partenaires ainsi que les Enseignants/ volontaires communautaires et Formateurs. Cette relation est essentielle à la réussite de la mise en œuvre des activités du projet.
Le climat relationnel : les relations clés à l’interne et à l’externe  
Le Project Officer, les autres Project Assistant, le Training Officer, le Program Manager, le Monitoring Evaluation et Learning Officer, le personnel des finances, le personnel de l’administration, de la logistique.
Les partenaires de mise en œuvre, les responsables du gouvernement, les organisations communautaires de base, les volontaires et les ONGs.
Les conditions de travail
L’effort et l'environnement physique  
Le/la titulaire devra passer la plupart du temps sur le terrain où sont menées les activités du projet. Il/Elle peut être exposé (e) à des efforts physiques élevés.
Les demandes sensorielles
Le/la titulaire est tenu (e) de fournir l’encadrement, le suivi et l’évaluation des Enseignants et Formateurs ainsi que la compilation des rapports avec une bonne attention sur les détails et précisions. Cela implique la bonne communication (parlé, écouté, ainsi que le voir).
Les demandes mentales  
Le/la titulaire devra faire face à la pression des délais et des situations inattendues.
Les conditions supplémentaires liées au poste
Le/la titulaire devra voyager sur les sites du projet en utilisant une voiture ou une moto de Right To Play et, dans certains cas, il/elle peut avoir besoin de marcher entre les lieux du projet.
Qualifications et compétences requises des Field Facilitators
Minimum Master en sciences juridiques, droit humanitaire   ou autres disciplines connexes. Avoir  5 ans d’expériences de travail dans la mise en œuvre et la facilitation de projet. Avec une connaissance avérée dans la protection de l’enfant. Expérience dans la mise en œuvre des programmes de développement avec les populations locales dans les milieux ruraux et urbains ; Expérience dans l’enseignement, la tenue des sessions de formation et ateliers ; Expérience de conduite des activités sportives ; Permis de moto/capacité à conduire une moto requise.


Poste: Assistant Suivi & Evaluation

RIGHT TO PLAY

RIGHT TO PLAY

Right To Play est une Organisation Internationale qui utilise le pouvoir transformateur du jeu et du sport pour éduquer et responsabiliser les enfants et les jeunes vivant dans des communautés les plus désavantagées du monde, à faire face aux défis liés à l’éducation, aux conflits et aux problèmes de santé. La protection de l’enfant est un principe clé de l’organisation et le programme du Mali entend, conformément à son plan stratégique 2014 – 2018, accroitre ses interventions dans ce domaine afin de soutenir les efforts locaux, nationaux et internationaux en faveur du bien-être de l’enfant.
Avec le soutien de Affaires Mondiales Canada (AMC) et du Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille du Mali, Right To Play Mali entend mettre en œuvre un projet quinquennal (Avril 2016 à Mars  2021) de Protection de l’Enfant dans les régions de Kayes, Sikasso et Mopti. Ce projet ambitionne de contribuer à l’amélioration de la protection et du bien-être des enfants, particulièrement des filles. Il couvrira au moins 20 communes et 200 villages des régions suscitées. Il vise à favoriser 1) l’accroissement de l’efficacité des systèmes de protection, 2)  le renforcement des capacités des communautés pour une meilleure protection des enfants et 3) l’amélioration de l’accès aux services sociaux de base.
Pour mettre en œuvre ce vaste projet de 5 ans,  Right To Play Mali recrute pour un (1) an renouvelable, du personnel pour les postes ci-dessous. La majorité des postes sont à Bamako. Les postes basés à l’intérieur du pays sont indiqués dans le descriptif du poste. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
QUALIFICATIONS DE BASE POUR CHAQUE CANDIDAT
Assiduité, ponctualité, proactivité, réactivité.
Capacité de travailler de manière autonome et en équipe.
Capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances.
Capacités de réflexions stratégiques et conceptuelles prouvées.
Capacités à susciter l'engagement des autres.
Focalisé sur le changement, l'innovation, le renforcement des capacités et la prise d’initiatives.
Connaissance des outils analytiques qui se rapportent à la protection de l’enfant, à l’égalité des genres et à l’accès aux services sociaux de base.
Compétences élevées de planification, d’organisation et de facilitation.
Expérience dans les projets financés par la Coopération Canadienne).
Excellentes aptitudes professionnelles dans la construction de réseaux et de communication.
Excellent niveau d’anglais et de français écrit, oral et compétences rédactionnelles.
Maitrise des techniques de négociation et de mise en réseau.
Maitrise de l’outil informatique, notamment Microsoft Office Word, Excel et Power Point, Outlook, ACCES.
Maitrise des logiciels de gestion financière.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Si vous êtes intéressés à travailler dans un environnement professionnel très plaisant, utilisant des outils et des approches très innovants auxquels vous aurez la possibilité de contribuer pour le bien être des filles et des garçons, prière d’envoyer votre CV, une lettre de motivation et les contacts de 3 personnes de référence en copie électronique à l’adresse : righttoplaymali@gmail.com  avant 17heures le 15 Mai 2016. Veuillez écrire à l’objet de votre email, l’intitulé du poste auquel vous appliquerez.
NB : N’envoyer pas les photocopies de diplômes, certificats ou attestations. Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités. Seuls les candidats retenus seront conviés au test technique à l’interview.
Postes : Un Assistant Suivi & Evaluation (1)
Le titulaire du poste travaillera à Bamako, mais il est prévu d'effectuer des visites périodiques dans les régions de Kayes, Sikasso et Mopti et dans d'autres endroits en Afrique, pour des activités de formation, des évaluations, et d’autres engagements de Right To Play sur les questions de protection. Il / elle effectuera un  travail de bureau dans un environnement à haut volume de travail sous pression. L’Assistant S&E relèvera directement au chef de projet protection d’enfant  mais également recevra un soutien et une communication régulièrement du coordinateur national Suivi Evaluation et Apprentissage pour obtenir de l'aide sur les aspects techniques pertinents du rôle S & E. Comme une partie importante de la communauté mondiale de S & E de Right To Play, Assistant S& E collaborera avec le personnel, non seulement au niveau des zones du projet  protection d'enfant, mais aussi au sein plus vaste du pays, région et dans toute l'organisation, à l'échelle mondiale.
Responsabilités principales de l’Assistant Suivi&Evaluation
Les principaux rôles et responsabilités de l’Assistant suivi & Evaluation sont à (a) élaborer et mettre en œuvre les activités du plan de suivi et évaluation (S & E) du projet de protection de l’enfant de Right To Play, conformément au cadre global de Suivi & Evaluation de RTP et aux orientations stratégiques du Mali, des besoins et des contextes ; (b) mettre en œuvre les activités de suivi des résultats avec les parties prenantes du projet et soutenir le développement des rapports de projets ; (c) appuyer la planification du projet  au niveau des zones du projet en effectuant des évaluations appropriées et fournir une assistance technique ; d)soutenir les évaluations de projet de protection d'enfant ; et (e) aider le Bureau de pays  à utiliser les résultats dans leur planification et prise de décision. L'Assistant suivi & Evaluation conduira le système S&E dans l'ensemble  et jouera un rôle actif dans le département S&E en contribuant à la compréhension des approches-programmes et des résultats de l'organisation
Qualifications et compétences requises de l’Assistant Suivi&Evaluation
Maîtrise en développement international ou communautaire.
Baccalauréat + 4 en sciences sociales, le développement local ou agronomie.
Formation en suivi et évaluation (par exemple des cours universitaires, des ateliers, des certificats).
Pratique d'au moins 3-5 ans expérience en développement et de mise en œuvre de cadres de suivi et d'évaluation (élaboration de plans de logique des cadres, des résultats, indicateurs, cibles et données…).
Au moins 3 an d'expérience pratique de travail avec des projets/programmes sociaux (protection des enfants est un atout certain).
Expérience de 3 ans ou plus à diriger et effectuer la collecte de données, tant qualitatives (focus groupes, entretiens, observations) et quantitatives (enquêtes, examen de statistiques).
L'expérience dans la conduite de l'analyse rudimentaire des données quantitatives (capacité de procéder à une analyse descriptive) et des données qualitatives (identification des sous-thèmes et thèmes clés).
Expérience dans la gestion des ensembles de données (par exemple, coordonner la saisie de données, assurant la qualité des données, gestion de stockage des données confidentielles).
Preuve écrite des compétences de communication et de présentation, présentant les résultats de l'évaluation à travers une variété de médiums — visuels de données (p. ex., graphiques), rapports, présentations.
Conception des études de recherche ou d'évaluation de l'expérience.
Expérience dans la conduite de collecte de données avec les enfants.
Expertise et expérience dans la formation et le renforcement des capacités (p. ex. élaboration et animation d'ateliers, de mentorat et de soutien des collègues).
Expertise et expérience dans la conception des outils de collecte de données (qualitatives et quantitatives)
Expérience, identifier les incidences sur le programme et les recommandations de résultats.


Poste: Chauffeur

RIGHT TO PLAY

RIGHT TO PLAY

Right To Play est une Organisation Internationale qui utilise le pouvoir transformateur du jeu et du sport pour éduquer et responsabiliser les enfants et les jeunes vivant dans des communautés les plus désavantagées du monde, à faire face aux défis liés à l’éducation, aux conflits et aux problèmes de santé. La protection de l’enfant est un principe clé de l’organisation et le programme du Mali entend, conformément à son plan stratégique 2014 – 2018, accroitre ses interventions dans ce domaine afin de soutenir les efforts locaux, nationaux et internationaux en faveur du bien-être de l’enfant.
Avec le soutien de Affaires Mondiales Canada (AMC) et du Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille du Mali, Right To Play Mali entend mettre en œuvre un projet quinquennal (Avril 2016 à Mars  2021) de Protection de l’Enfant dans les régions de Kayes, Sikasso et Mopti. Ce projet ambitionne de contribuer à l’amélioration de la protection et du bien-être des enfants, particulièrement des filles. Il couvrira au moins 20 communes et 200 villages des régions suscitées. Il vise à favoriser 1) l’accroissement de l’efficacité des systèmes de protection, 2)  le renforcement des capacités des communautés pour une meilleure protection des enfants et 3) l’amélioration de l’accès aux services sociaux de base.
Pour mettre en œuvre ce vaste projet de 5 ans,  Right To Play Mali recrute pour un (1) an renouvelable, du personnel pour les postes ci-dessous. La majorité des postes sont à Bamako. Les postes basés à l’intérieur du pays sont indiqués dans le descriptif du poste. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
QUALIFICATIONS DE BASE POUR CHAQUE CANDIDAT
Assiduité, ponctualité, proactivité, réactivité.
Capacité de travailler de manière autonome et en équipe.
Capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances.
Capacités de réflexions stratégiques et conceptuelles prouvées.
Capacités à susciter l'engagement des autres.
Focalisé sur le changement, l'innovation, le renforcement des capacités et la prise d’initiatives.
Connaissance des outils analytiques qui se rapportent à la protection de l’enfant, à l’égalité des genres et à l’accès aux services sociaux de base.
Compétences élevées de planification, d’organisation et de facilitation.
Expérience dans les projets financés par la Coopération Canadienne).
Excellentes aptitudes professionnelles dans la construction de réseaux et de communication.
Excellent niveau d’anglais et de français écrit, oral et compétences rédactionnelles.
Maitrise des techniques de négociation et de mise en réseau.
Maitrise de l’outil informatique, notamment Microsoft Office Word, Excel et Power Point, Outlook, ACCES.
Maitrise des logiciels de gestion financière.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Si vous êtes intéressés à travailler dans un environnement professionnel très plaisant, utilisant des outils et des approches très innovants auxquels vous aurez la possibilité de contribuer pour le bien être des filles et des garçons, prière d’envoyer votre CV, une lettre de motivation et les contacts de 3 personnes de référence en copie électronique à l’adresse : righttoplaymali@gmail.com  avant 17heures le 15 Mai 2016. Veuillez écrire à l’objet de votre email, l’intitulé du poste auquel vous appliquerez.
NB : N’envoyer pas les photocopies de diplômes, certificats ou attestations. Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités. Seuls les candidats retenus seront conviés au test technique à l’interview.
Postes : Quatre Chauffeurs (4)
Le chauffeur de Right To Play Mali travaille sous la supervision de l’Assistant des Finances.  Il assure le déplacement des agents de projet en toute sécurité à Bamako et à l’intérieur du pays. Il est responsable de la sécurité des biens et des personnes qu’il conduit. Il assure le suivi de l’entretien du véhicule, et vérifie la conformité des documents administratifs du véhicule (assurance, carte grise...).
Responsabilités principales des Chauffeurs
Conduite sécuritaire 
Transporte le personnel et les biens de Right To Play au lieu indiqué en respectant l’ensemble des règles organisationnelles applicables ;
S’assure que les passagers respectent les règles de sécurité en ce qui concerne le port des ceintures de sécurité et le blocage de toutes les portières ;
Vérifie régulièrement les équipements de sécurité du véhicule (pneu de secours, ceintures, trousse de premiers soins) ;
Assure la sécurité du véhicule, des personnes et des biens se trouvant à bord ;
En cas d’accident notifie immédiatement son supérieur hiérarchique, et écrit son propre rapport sur l’accident  dans un délai de 24 heures dans le respect des lois applicables ;
Conduit le véhicule assigné en respectant les règles de conduite et en ayant un souci de prudence et respect de l’intégrité du véhicule.
Suivi de l’entretien du véhicule  
Met à jour de carnet de bord du véhicule après chaque déplacement et rempli les fiches appropriées ;
Signale immédiatement à son supérieur toute disparition de biens qui étaient dans le véhicule;
Vérifie régulièrement les composantes opérationnelles du véhicule pour déceler toute anomalie pouvant devenir un problème et informe son supérieur ;
Déclare les pannes à temps ;
Supervise les réparations faites sur le véhicule ;
Assure la propreté intérieure et extérieure du véhicule;
Avant chaque voyage sur le terrain, rempli la liste de vérification du véhicule ;
Suit tous les chargements et déchargements du véhicule sous sa responsabilité en participant activement à l’action.
Administration du véhicule         
Assure que tous les papiers du véhicule soient en règle et anticipe si besoin  tout renouvellement et reconduction des divers documents ;
Garde les documents nécessaires relatifs aux matériels transportés (bordereaux d’expédition, liste de contenu, …) et s’assure que les documents sont complétés tel que requis avant le départ et lors de la livraison au destinataire ; remet à qui de droit par la suite les documents selon les directives applicables ;
Vérifier la disponibilité et la validité des « ordres de mission » pour tous les passagers du véhicule.
Leadership
Supporter l’équipe dans l’ensemble de ses activités
Maintenir une attitude et un leadership positif et engagé vers les intérêts organisationnels de Right To Play, en faisant preuve d’un jugement approprié et d’un esprit de coopération.
Qualifications et compétences requises des Chauffeurs
Niveau minimum : diplôme d’étude fondamentale (DEF)
Bonne maîtrise du français oral et écrit
Expérience de 5 ans minimum en tant que chauffeur dans une entreprise ou ONG Internationale et ayant une bonne connaissance des routes urbaines et interurbaines.
Permis de conduire (véhicule et moto) conforme à la réglementation en vigueur au Mali
Connaissance en mécanique auto
Maîtrise du code de la route
Connaissances des formalités administratives liées aux véhicules
La connaissance des questions relatives à la logistique serait un atout.


Poste: Chargé de Suivi des financements de projets

SNV MALI

SNV MALI
NOUVEAU

La SNV MALI
Créée en 1965 aux Pays-Bas, la SNV est une organisation de développement internationale à but non lucratif qui intervient dans 38 pays en Afrique, en Asie et, en Amérique latine. La SNV est présente au Mali depuis 1979. Elle aide à autonomiser les communautés locales, les entreprises et les organisations en vue de briser le cycle de la pauvreté en leur donnant les outils, les connaissances et les relations nécessaires pour accroître leur revenu et avoir accès aux services de base. La SNV fournit des services de conseil, à travers un réseau de connaissances et en appuyant le plaidoyer dans les secteurs de l’agriculture, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, ainsi que des énergies renouvelables. Ses principaux axes transversaux sont la gouvernance, l’inclusion, le genre et la durabilité.  
LE PROGRAMME GOUVERNANCE LOCALE REDEVABLE (PGLR)
Le contexte de mise en œuvre du  PGLR. Ce programme s’inscrit dans un contexte de crise sécuritaire, humanitaire et sociale qui occupe le devant de l’actualité du Mali  depuis plus de 3 ans.  L’ampleur des conséquences sociales, humaines et  économiques sur les populations et les institutions du Pays interpelle une analyse de ses causes profondes et ouvre une opportunité de refondation du pays basée sur les aspirations des populations à la base, des raisons du vivre ensemble et des perspectives de développement durable.
Objectif et impact. Le Programme Gouvernance Locale Redevable (PGLR) va contribuer au renforcement de la cohésion sociale et du développement des régions du Nord et du Centre par le renforcement de 1120 jeunes leaders (hommes et femmes) qui vont mettre en œuvre des initiatives et des projets axés sur une pratique citoyenne de gouvernance, de redevabilité, de  médiation culturelle et d’apaisement des conflits dans 51 Communes d’intervention  réparties dans 12 Cercles des Régions de Gao, Tombouctou, Ségou et Mopti. Cent quatre-vingt (180) emplois seront créés, 36 300 personnes seront directement  impactées et plus de 795 532 personnes seront indirectement impactées par une utilisation systématique des médias et technologies d’information et de communication (SMS) et la multiplication d’évènements sociaux en faveur de la gouvernance, de la cohésion sociale, de la paix et du développement durable.
La force de travail. Il s’agit d’un Programme de 5 ans financé à hauteur de €10 millions par l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas et mis en œuvre par un Consortium de 3 ONG néerlandaise : ICCO, Oxfam Novib et SNV qui en assure le lead.  Leur force de travail est démultipliée et enrichie par  l’expertise et les expériences de 11 partenaires de mise en œuvre (PMO) ayant démontré des succès sur ces 3 thématiques et les 1120 jeunes leaders renforcés. ICCO met en œuvre le PGLR dans la Région de Tombouctou et Ségou, SNV dans la Région de Gao et  OXFAM dans la Région de Mopti. La Coordination du Programme est logée au bureau de la SNV Bamako. Sa mise en œuvre a débuté en novembre 2014 et se poursuivra jusqu’à la fin novembre 2019.
Les 2 Fonds du PGLR
Le Fonds d’appui aux initiatives des Jeunes Entrepreneurs de type prêt/remboursement d’un million d’€ est destiné au financement de projets de 2 à 10 millions de FCFA dans les secteurs prioritaires de l’économie de la culture et de l’économie du sport. Il est également ouvert aux autres secteurs économiques si une innovation de taille y est  incuse. Il s’adresse aux Jeunes de 18 à 35 ans résidents des 51 Communes d’interventions du PGLR jusqu’en Octobre 2019.
Le Fonds flexible de financement de petits projets en gouvernance de type subvention d’un million d’€ est destiné aux projets en gouvernance d’une moyenne de 25 à 30 millions de FCFA    (en conscientisation des citoyens et particulièrement de la jeunesse, transparence, participation active, reddition des comptes, promotion du débat public local, performances organisationnelles en matière de gouvernance, la réduction du fossé entre pouvoirs publics locaux et citoyens…) dont la durée maximale de deux ans. Il est destiné accroître le spectre d’impact du  PGLR  et des autres programmes du MASP (Plan pluriannuel de  l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas) par le financement de plusieurs petits à objectifs convergents. Il vise également à renforcer les petites organisations de la société civile, en leur ouvrant des espaces d’innovations en gouvernance.  Il est ouvert aux promoteurs des Régions du PGLR, de la Région de Kidal et du District de Bamako pour la période se terminant en Octobre 2019. 
Profil du poste
Sous la responsabilité du Coordinateur du Programme PGLR, le Chargé de suivi des financements de projets du PGLR est responsable pour 80% de son temps de travail à l’affinement et au suivi des projets duFonds flexible de financement de petits projets en gouvernance  et à 20% de son temps pour des tâches de suivi et de capitalisation de projets du Fonds d’appui aux initiatives des Jeunes Entrepreneurs.
Principales responsabilités liées au :
Fonds flexible de financement de petits projets en gouvernance
Préparer des différents outils de gestion (critères d'évaluation, protocole, contrat, rapport, etc. du Fonds) ;
Démarrer le Fonds en collaboration avec le personnel des 3 agences ;
Réceptionner les projets, préparer les dossiers, lecture et analyse préliminaire ;
Accompagner les promoteurs pour l’affinement de leurs propositions de projets;
Préparer les dossiers de projet à soumettre aux sessions du Comité de sélection ;
Participer  au  Comité de sélection, en assurer le secrétariat et la gestion financière;
Participer aux échanges d’appréciation des projets avec le point focal de l’Ambassade des Pays-Bas ;
Préparer les protocoles de mise en œuvre des projets avec une des 3 agences d’intervention concernée ;
Effectuer des visites d'accompagnement et de suivi des projets financés (1 suivi de 3 jours par an et par projet) ;
Vérifier les rapports narratifs et financiers des agences pour chaque projet ;
Faciliter la participation de l’Ambassade aux missions de supervision ;
Capitaliser les résultats des projets  porteurs de bonnes pratiques en gouvernance 
Fonds d’appui aux initiatives des Jeunes Entrepreneurs
Appuyer la vérification des rapports narratifs et financiers du FARE (Fonds Auto-Renouvelable pour l’Emploi), du Cabinet 4E-conform  et des 3 agences ;
Capitaliser les résultats des projets 
Lieu d'affectation : Au sein de l’équipe de la  Coordination du Programme GLR à la SNV Bamako.
Début du travail    : Juin 2016 sur la base d’un contrat d’un an renouvelable
Profil et qualifications requises :
Niveau Universitaire (MSc., Maîtrise, DEA ou équivalent)  en gestion de projet  avec un domaine connexe d'études en sciences sociales, sociologie et entreprenariat ; 
Au moins (5) ans d'expérience de travail à des postes de responsabilité dans la gestion et la mise en œuvre de projets de développement mis en œuvre par les organisations de la société civile;
Expérience démontrée dans les projets ou initiatives portant la gouvernance, la décentralisation, la santé de la reproduction, la sécurité et l’état de droit au Mali ou dans un autre pays en Afrique de l’Ouest ;
Expérience de travail, renforcement de capacités et de coaching de promoteurs de projet;
Forte influence interpersonnelle avec des compétences et expériences de travail dans une organisation internationale et multiculturelle;
Aptitude à travailler sous pression, dans des conditions difficiles ;
Aptitude à travailler dans une zone post conflit ;
Excellente maîtrise de la communication en français (écrite et orale), en rapportage et capitalisation ;
Aptitude à voyager dans tous les sites du programme, à séjourner à l’intérieur du pays ;
Le poste s’adresse à des nationaux ;
Les candidatures féminines sont fortement recherchées.
Autres critères recherchés
Compétences
Capacité en leadership et de mobilisation de promoteur de projets
Capacité de réflexion stratégique favorable au genre
Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail
Capacité à démontrer sa neutralité dans un contexte de crise
Bonne compréhension des processus de prise de décision
Forte capacité à influencer et à convaincre
Excellente capacité de rédaction
Bonne connaissance en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet et…)
Qualités  personnelles
Habilité à gérer des promoteurs de projet
Démontrer un bon niveau de leadership, de persuasion et d’influence pour l’affinement des projets des promoteurs
Orienté sur les résultats
Bonne communication interpersonnelle
Maîtrise de soi
Esprit de créativité, d’initiatives, d’innovations et de pro activité
Motivation et capacité à travailler sous pression
Garantir l’anonymat des personnes bénéficiaires ainsi que la confidentialité et la sécurité des informations les concernant
Respecter les règlements et le code de conduite de la SNV
Manifestation d’intérêt :
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent faire parvenir leur dossier de candidature (CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes et attestations, références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs) au plus tard le 16 Mai 2016 à 16h00 à l’adresse mail: atoure@snvworld.org ou au bureau SNV-Mali à Badalabougou Est, Rue 17, Porte 305 
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(es) seront convoqué(e)s pour les interviews.
Les dossiers de candidature ne seront pas retournés aux postulants(es).


Poste: Stagiaire  Sécurité

MALI SERVICE CENTER

MALI SERVICE CENTER
NOUVEAU

Position: Stagiaire  Sécurité
Service demandeur : USTTB/International Center For Excellence In Research (ICER Mali)
Superviseur: Responsable Sécurité 
Lieu: Bamako (Point G), Mali 
Durée du stage : 3 mois
CONTEXTE:      
Depuis plus de 20 ans l'Institut National des Maladies Infectieuses et Allergiques (le NIAID) des Instituts Nationaux de Santé (le NIH) des USA travaille en partenariat avec l’Université des Sciences, des Techniques, et des Technologies de Bamako (USTTB). Cette collaboration a débuté avec le Centre de Recherche et de Formation sur le Paludisme (En Anglais : MRTC), qui a été lancé en 1989 avec le soutien de plusieurs organisations, tels que le programme de partenariat de la fondation Rockefeller, l’Organisation Mondiale de la Santé,  l’USAID, et le NIH. Depuis lors, l’envergure du MRTC a augmenté de façon significative pour devenir, depuis 2001, un des Centres Internationaux d’Excellence en Recherche (l’ICER) du NIAID. Les ICER ont été initiés par le NIAID pour développer et soutenir les programmes de recherche dans les pays en voie du développement, grâce à des partenariats avec les scientifiques locaux. le ICER-Mali est non seulement impliqué dans tous les aspects de la recherche sur le paludisme, mais aussi sur le VIH, la tuberculose, et les maladies tropicales telles que la filariose, la leishmaniose, la fièvre récurrente, et la fièvre de Lassa.
Le ICER-Mali compte plus de 10 sites de recherche cliniques à travers le Mali et a servi à la formation et à la l’avancement de la carrière de nombreux chercheurs et étudiants du Mali et d’autres pays.
Dans le but d’appuyer son Responsable Sécurité  dans le management quotidien de la sécurité électronique et de la sécurité physique,  USTTB/ICER Mali  recherche un Stagiaire Sécurité.
Tâches et Responsabilités: 
Sous la supervision du Responsable Sécurité, le Stagiaire Sécurité accomplira les principales tâches suivantes :
- Assister le Responsable sécurité dans la gestion du système de vidéo surveillance, le système de contrôle d’accès et le système d’alerte automatique.
- Assister le Responsable Sécurité  dans le traitement des demandes d’accès et  la confection des badges,
- Participer à la formation et la sensibilisation du personnel sur les mesures de sécurité
- Participer à la supervision et la formation du service de garde,
- Vérifier quotidiennement la fonctionnalité des équipements de sécurité.
- Suppléer le Responsable Sécurité lors de ses absences
- Etre à mesure d’effectuer des tâches spécifiques opérationnelles ou de contrôles nécessaires à la bonne marche du service.
- Assurer toutes autres tâches que le superviseur sera appelé à lui confier.
Qualification et Compétences :
- Avoir au Minimum DUT ou BTS en sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent.
- Etre capable de travailler sous pression et être capable de travailler dans un environnement multiculturel; 
- Maîtriser le français avec une connaissance de l’Anglais ;
- Avoir un intérêt pour le domaine de la sécurité des personnes et des biens
- Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook), la maitrise des programmes SenatorFX.NET, Adobe illustrator et Adobe Photoshop serait un atout.
- Forte capacité de négociation et de souplesse dans la gestion du travail,
- Facilité d’apprentissage et d’adaptation
- Etre de bonne moralité et discret.
DOSSIERS A FOURNIR
Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV à jour, les copies certifiées des diplômes et attestations.
DEPOT DES DOSSIERS
Ils peuvent  être déposés au Centre des Services du Mali (CSM) sis au Point G ou être envoyés par  email  à l’adresse : obouare@maliservicecenter.org ; adressés à Monsieur le Directeur du CSM.
Veuillez mettre le titre du poste en objet du message.
Date limite: le 20 mai 2016
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

Poste: Secrétaire Général

SAER EMPLOI

SAER

La SAER Emploi, Société Africaine d'Etudes et de Réalisations, spécialisée dans le recrutement et conseil en ressources humaines. Leader sous régional des services de gestion des ressources humaines à valeur ajoutée et de l’application de l’outsourcing intégral, recrute pour le compte de la Confédération Générale des transporteurs Terrestres et Fluviaux du Mali : « UN (1) SECRETAIRE GENERAL»
DESCRIPTION DE LA MISSION :
Sous l’autorité du président, il doit
- Veiller au bon fonctionnement administratif de la confédération.
- Coordonner les activités des membres avec les différents partenaires
- Assurer le secrétariat de séance des réunions
- Assurer l’administration du personnel
PROFIL RECHERCHE :
Le secrétaire général en plus d'être un bon administrateur, riche d'une solide expérience des relations publiques, devra posséder une bonne connaissance des textes législatifs et règlementaires nationaux, sous régionaux et internationaux dans le domaine des transports terrestres fluviaux et maritimes.
CONDITION D’ACCES AU POSTE :
- Être de nationalité malienne
- Niveau de qualification : BAC +5 ou équivalent
- Années d’expérience professionnelle requises: 20 ans dans des postes d’encadrement dans le domaine des transports
- Disponible pour travailler hors heures légales de travail et jours ouvrés
- Maitrise parfaite du français et des notions de l’anglais utilisé dans le transport
Vous pouvez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation), aux adresses suivantes : SAER Emploi sise à Hamdallaye ACI 2000, rue 311, Immeuble SAER Emploi, ou l’envoyer par email:
recruit@saer-emploi.com.
Veuillez mentionner dans votre dossier de candidature le titre du poste pour lequel vous postulez.


Poste: Interpretes

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recherche des Interprètes parlant :
Français, Anglais,
Français Espagnol
Français Allemand
Français, Anglais Espagnol
Français, Anglais Allemand
Merci d’envoyer votre CV rapidement à recrutement@rmo.ml
Seules les candidatures sélectionnées seront appelés pour un entretien


Poste: Caissiers/Guichetiers payeurs

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recherche pour  des Banques de la place des Caissiers/Guichetiers payeurs pour Mopti, Sevaré et Sikasso.
Mission et responsabilité
Réaliser les travaux de caisse et de guichet (effectuer des paiements, prendre des versements, vérifier les signatures, arrêter les caisses, faire des tris de billets, pointage d’écritures, etc.)
Profil 
- Avoir un BT Banque ou un BAC+2 en Finance, comptabilité ou gestion;
- Avoir l'expérience du secteur bancaire ou des micro finances;
- Avoir au moins 01 an d'expérience en qualité de caissier;
- Avoir une connaissance des moyens de paiement;
- Maitriser les calculs rapides;
- Etre de bonne moralité
 - Etre immédiatement disponible.
Aptitudes personnelles
- Etre dynamique;
- Etre organisé, rapide, méticuleux et serein,
- Savoir gérer le stress lié aux files d’attente
Merci d’envoyer votre candidature rapidement à recrutement@rmo.ml
Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour un test et entretien.
NB : Merci de préciser la Région et le poste.

Poste: Assistante de Direction Bilingue

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute pour des Banques de la place des Assistantes de Direction Bilingue
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES
Avoir au moins un BAC+2 ou 3 en Secrétariat de Direction
Avoir plus de 05 ans d’expérience en qualité de d’Assistante de Direction
Avoir une expérience du secteur bancaire
Maitrise parfaite français/l’anglais écrit et oral
Aptitudes personnelles :
Etre très bien présentable
Etre de bonne moralité 
Avoir du tact et de la diplomatie
Etre communicative
Avoir le sens des initiatives
Etre accueillante, respectueuse, loyale
Etre dynamique, organisée
Merci de postuler, sur le site www.rmo-jobcenter.com en déposant  votre candidature CV et lettre de motivation.