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OFFRES D'EMPLOI - MaliPAGES.COM PAGES JAUNES DU Mali, ANNUAIRE DU Mali, OPPORTUNITES D'AFFAIRES, OFFRES D'EMPLOI

DIAGO - EAU MINERALE NATURELLE





Kelformation



Offres d'Emploi:

Poste: Chargé de Plaidoyer

CARITAS MALI

CARITAS MALI

La réinsertion des enfants et des jeunes (de 06 à 18 ans) en rupture avec leurs familles, leurs villages, leurs milieux d’origine, constitue une préoccupation de Caritas Mali, organisation de développement et de secours d’urgence de l’Eglise Catholique au Mali.
Les Caritas diocésaines de Bamako et de Ségou agissent respectivement depuis 1990 et 2010 sur le phénomène des enfants de la rue à travers les programmes « Action Enfants de Tous » (AET) dont l’objectif est de favoriser par une démarche professionnelle, le retour en famille des enfants de la rue en respectant la spécificité des garçons et des filles mineurs en rupture avec leur milieu et vivant nuit et jour dans les rues.
C’est dans ce contexte que Caritas Mali envisage de recruter un(e) responsable de plaidoyer afin de piloter les actions de préparation du plaidoyer et du plaidoyer lui-même en faveur des enfants en situation de rue au Mali.
ROLES ET RESPONSABILITES DU CHARGE DE PLAIDOYER
Le chargé du plaidoyer qui sera basé à Bamako au Secrétariat National, aura pour tâches principales de :
- suivre la réalisation de l’étude thématique avec le cabinet de consultation ;
- participer à l’élaboration du document d’orientation sur le plaidoyer ;
- organiser les rencontres du comité de pilotage ;
- préparer l’atelier de formation et d’orientation sur le plaidoyer ;
- mettre en œuvre le plan d’action issu de l’atelier de formation et d’orientation
- assurer le suivi de toutes les activités de plaidoyer ;
- entretenir des relations étroites avec les directeurs des AET de Bamako et de Ségou ;
- identifier les structures avec lesquelles Caritas Mali peut collaborer dans le domaine du plaidoyer en faveur des enfants ;
- rédiger les rapports.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
- être titulaire au moins d’un diplôme de maîtrise en sciences sociales ou tout autre diplôme assimilé ;
- avoir des capacités en gestion de projets/programmes ;
- avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans le domaine du plaidoyer ;
- savoir parler et écrire couramment le français et la maîtrise du bambara sera un atout ;
- maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, power point..) ;
- avoir au moins le permis de conduire catégorie A et si possible le permis B.
COMPOSITION DU DOSSIER A FOURNIR
Le dossier de candidature comprendra :
- une demande manuscrite datée et signée ;
- une lettre de motivation datée et signée ;
- un curriculum vitae daté et signé ;
- un casier judiciaire datant moins de trois (3) mois ;
- les attestations de stage et de travail légalisées ;
- les copies légalisées des diplômes obtenus ;
- une copie d’acte de naissance.
Les dossiers doivent être déposés au plus tard le 20 août 2014 à 16h00 à l’adresse suivante :Secrétariat National de Caritas Mali - Avenue Cheick  Zayed - Rue 415 – Porte 289 - BP 1726 - Bamako - Tél : (223) – 20 23 30 88  - Email : secrtariatnationalcaritasmali@yahoo.fr
La durée du contrat qui va de septembre à décembre 2014 est de quatre (4) mois renouvelable.
NB : Caritas Mali se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants.


Poste: Gestionnaire de compte

RMO MALI

RMO MALI

RMO-MALI  recrute pour une banque : Un Gestionnaire de compte basé à Bamako H/F
Profil & Qualification :
Niveau d’étude minimum, BAC+4 en gestion ou comptabilité,
Expérience de cinq (05) ans minimum dans le domaine de l’analyse du crédit.
Il doit avoir également :
Sens des relations commerciales,
Rigueur,
Capacité à animer une équipe,
Intégrité.
Principales Missions & Taches :
Instruire les demandes de crédit émanant de la clientèle,
Etudier les éventuelles demandes de rééchelonnement et de réaménagement des concours octroyés à la clientèle,
Formuler un avis sur les dossiers instruits,
Visiter les affaires financées par la Banque et organiser des séances de travail avec les promoteurs pour se rassurer de l’utilisation correcte des concours octroyés. Les visites sont sanctionnées par un compte rendu adressé à la Direction Générale,
Procéder à la cotation de l’ensemble des clients de la Banque,
Préparer les dossiers d’accord de classement à envoyer à la BCEAO,
Analyser trimestriellement en rapport avec le service contrôle de gestion les écarts entre les prévisions et les réalisations en matière d’octroi de concours,
Mener des études sectorielles pour orienter la politique de prêt de la banque,
Formaliser complètement les dossiers de crédit après accord de la Direction Générale et les transmettre à la section déblocage pour la mise en place des financements.
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 20 août 2014 à l’adresse suivante : secretariat@rmo.ml


Poste:  Chargé de programme

ACTION MOPTI

ACTION MOPTI

L’ONG Action Mopti  recherche des candidatures pour un poste de chargé de Programme pour son bureau  de Mopti (Mali).   
MISSION
Sous la supervision du Coordinateur, il/elle aura pour mission générale :
de coordonner et d’assurer la supervision des équipes des projets
d’assurer le suivi et l’évaluation des projets et opérations au niveau du terrain
assurer le reporting de qualité et dans les délais satisfaisants auprès des partenaires techniques et financiers de l’ONG.
TÂCHES
Le chargé de Programmes aura pour tâches de :
Assurer la mise en œuvre de projets et opérations de développement qui lui sont assignés par le Coordonnateur, notamment : Préparer et organiser les activités  de terrain et de renforcement des capacités des chargés de projet;
Rédiger des rapports d’exécution technique sur les projets et opérations de développement qui lui sont confiés, 
Préparer, rédiger et présenter au CA toutes notes, rapports, comptes rendus relatifs aux activités  et opérations de développement, afin de permettre au CA de prendre toutes les dispositions
Représenter l’ONG, sur mandat du Coordinateur dans les concertations ou réunions techniques relatives aux projets et opérations de développement
Faciliter la communication entre équipes de projets à travers les réunions, les contacts réguliers et l’utilisation des outils efficaces de communication (en particulier ACCESS)
Développer en collaboration avec la coordination, des outils appropriés pour faciliter le partage d’information, aussi bien avec le grand public (ex. site web et Média), qu’avec les acteurs clés (ex. communautés de base, autorités locales compétentes, etc.).
PROFIL
Qualifications requises
Le chargé de Programmes doit avoir les qualifications ci-après: 
Avoir une formation supérieure en gestion de projet  ou en sciences sociales correspondant à un niveau ingénieur, DESS,  Master ou  équivalent (Bac + 5ans). 
Maîtrise du français, oral et écrit; la connaissance des langues locales (Bambara, Peulh) est un atout.
Expériences exigées pour le poste
Le ou la postulant (e) devra :  
Avoir une expérience d’au moins 7 ans dans le développement rural au Mali,
Avoir des solides compétences en matière de gestion des projets et programmes - qui impliquent la conception du projet, l'élaboration du budget, le suivi-évaluation et les rapports ;  
 Avoir une expérience significative en matière de décentralisation et de gouvernance locale, d’appui-conseil aux collectivités territoriales sur les politiques nationales en matière de santé, éducation, eau-hygiène et assainissement et genre;
Avoir des aptitudes avérées à travailler efficacement avec les partenaires et les communautés, et à transférer les connaissances à des publics variés à travers des ateliers, des formations et des réunions à l'aide de méthodes participatives ;
Avoir des compétences prouvées d'animation et le sens des relations pour  un travail d'équipe efficace ; la capacité à travailler de façon autonome et fréquente, à prendre des initiatives, à gérer différentes activités en même temps et à rédiger des notes de synthèses et  à produire des résultats dans les délais ;
Excellentes capacités de communication écrite et orale,
Être disponible pour des déplacements multiples sur le terrain chaque fois que son travail l’exige
Etre apte à travailler en équipe multidisciplinaire et à assurer des missions fréquentes sur terrain
RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS 
Conditions de candidature
Avoir la nationalité malienne ;
Etre âgé(e) d’au moins 30 ans ;
Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
Etre disponible immédiatement  ou pouvoir se libérer dans les deux mois qui suivent.
Dossier de candidature 
Les dossiers de candidature devront comprendre les pièces suivantes :
Une lettre manuscrite de candidature adressée au Coordonnateur
Une lettre de motivation manuscrite  
Un Curriculum Vitae récent, détaillé et certifié sincère par le candidat accompagné d’une photo d’identité
Des copies certifiées légalisées des titres, diplômes et attestations de qualifications
Des copies des certificats et attestations de travail ou de services
Durée et conditions du contrat
Le (la) candidat (e) sera recruté (e) selon les procédures et la grille salariale de l’ONG Action Mopti pour une durée de deux (2) ans renouvelable  après une période d’essai de trois (3) mois. Il (elle) travaillera au siège d’Action Mopti  sise à Mopti.  
Date limite de dépôt des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature devront parvenir au Secrétariat de l’ONG ACTION MOPTI sise au quartier mossinkorè à Mopti BP 202, Rue 388 ; Porte 107 ou par courrier électronique à l’adresse suivante : actmopti@afribonemali.net au plus tard le 20 Août  2014 à 15 heures.


Poste: Chauffeur

ANTARES

ANTARES
NOUVEAU

Référence : PRTC/CFR/0814001
Le Cabinet Antarès cherche pour un de ses clients un Chauffeur qualifié.
Les principales missions:
Conduire et veiller sur la réalisation des entretiens du véhicule
Veiller à la mise à jour de la régularité des documents administratifs du véhicule (visite technique, vignette, assurance …)
Les qualités demandées :
Avoir un permis de catégorie B avec au moins deux (2) ans d’expériences professionnelles en tant que chauffeur chez un particulier.
Avoir un niveau minimum DEF « Diplôme d’Etudes Fondamentale » avec une bonne présentation physique
Etre disponible et respecter les consignes données.
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation adressée au Directeur Général) sont à envoyer à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com et/ou à recrutement @antares-rh.com au plus tard le vendredi 22 Aout 2014.


Poste: Coordinateur de Zone

ONG YA-G-TU

ONG YA-G-TU
Poste à pourvoir : Coordinateur de Zone à Bandiagara
Dans le cadre de la mise en œuvre de son  Programme Sécurité Alimentaire et Adaptation aux Changements Climatiques communément appelé « NYELENI», financé par CARE-MALI,  l’ONG YA-G-TU recrute UN (01) Coordinateur de Zone pour le Cercle de Bandiagara.
Les candidats intéressés doivent avoir un niveau de Bac +4 ans au minimum ou avoir au moins 5 ans d’expérience réussie dans le domaine de la gestion des projets de développement rural.
Les dossiers de candidature doivent comprendre les éléments suivants :
- Une demande manuscrite ;
- Un curriculum Vitae détaillé accompagné d’une lettre de motivation + 3 références professionnelles;
- Une copie légalisée des diplômes et attestations ;
- Une prétention salariale.
Les dossiers de candidature, sous plis fermé et portant la mention «candidature au poste de Coordinateur de Zone » devront parvenir sous pli fermé au plus tard le 22 Aout 2014 à 16 heures :
Soit à la Direction de l’ONG YA-G-TU à BANDIAGARA 7ème quartier - Tel : 21 44 25 87  
Soit au siège de CARE-Mali à Sévaré Banguetaba  près de l’église Catholique - Tel : 21 42 03 52  .
Soit au siège de CARE-Ségou - Tel 21 420 352
NB : Les personnes intéressées par le présent avis sont informées que les TDR sont disponibles au siège de l’ONG YA-G-TU, à CARE Sévaré et CARE Ségou.

Poste: Assistant Chef de Projet

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Structurée en réseau international, Action contre la faim est représentée à Londres, Madrid, New York, Montréal et Paris.
Elle est présente au Mali depuis 1996 et intervient dans la lutte contre la malnutrition depuis  1997. Les premières interventions ont ciblé la Région de Gao et se sont étendues à la Région de Kayes en 2007, et celle de Koulikoro ainsi que le District de Bamako en 2011.
ACF-E développe des programmes intégrés de lutte contre la malnutrition pour cibler et agir sur les principaux facteurs de la malnutrition. Le volet prévention de la malnutrition est ainsi renforcé par la mise en place d’activités en nutrition, en Eau,  Assainissement  et Hygiène et en Sécurité Alimentaire pour les communautés les plus vulnérables. Le volet curatif vise à appuyer le système de santé en place pour renforcer ses capacités et son autonomie dans la prise en charge de la malnutrition. ACF  propose à ses salariés un cadre de travail professionnel, rigoureux et de fortes possibilités d’évolution.
Forte d’une expérience de plus de 30 ans dans la lutte contre la malnutrition, d’une expertise reconnue par les organisations nationales et internationales, ACF souhaite aujourd’hui renforcer son équipe et recherche des ‘talents’ fortement motivés pour occuper le poste de : Un (01) Assistant Chef de Projet l’Eau l’Hygiène et Assainissement H/F
Lieu :   Mali et pour Gao
Durée du contrat : 10 mois (Jusqu’au 30 juin 2015)
ACF-E propose :
Un salaire Compétitif (selon expérience et qualifications)
Formations en ligne
Formations en interne
OBJECTIF GENERAL DE LA MISSION
Assurer la qualité des activités préventives, et promotionnelles de lutte contre la malnutrition aiguë et de la promotion à l’hygiène dans les cercles de Bourem, Gao et d’Ansongo  rentrant dans le cadre du projet.
OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE
Objectif 1 : Mise en œuvre des activités du programme
Responsabilité :
Superviser la mise en œuvre du programme en concordance avec les documents relatifs au projet (cadre logique, document narratif, budget) et en tenant compte de l’évolution du contexte.
L’assistant Chef De Projet est le chef hiérarchique directe de l’équipe des superviseurs, il en assurera la coordination et l’organisation avec le concours du  Chef De Projet en vue de la mise en œuvre des actions. Dans ce cadre, l’assistant Chef de projet participe  l’évaluation du personnel.
En relation avec le Chef De Projet, Il participera à la programmation des activités  opérationnelles et financières.
Il assure le suivi opérationnel et technique du programme en relation avec le Chef De Projet, Chef de Base et Le coordinateur technique (monitoring, réorientations, etc.)
Il propose ses idées et les idées des partenaires pour l’amélioration de la qualité du programme et des activités.
Il participe à la représentation du projet auprès des autorités et partenaires liés ou extérieurs au programme.
Objectif 2 : Gestion de l’équipe
Responsabilité :
L’Assistant   en collaboration avec le Chef De Projet, contribue à la gestion  « superviseur » de l’équipe au jour à jour en parfaite adéquation avec la charte des principes et la déontologie d’ACF
L’Assistant Chef de projet aidera le Chef de Projet dans le suivi continue des compétences et attitudes de son équipe au regard des descriptions de postes et déontologie d’ACF. Il intervient, en collaboration avec le Chef de Projet et Chef De Base, afin de régler tout agissement en contradiction ou doit signaler toute déviation grave d’un membre de son équipe au regard de sa description de poste et de la déontologie de travail.
Participer au recrutement technique de l’équipe du projet ;
Participer à l’élaborer du contenu des formations nécessaires et les organiser ;
Organiser le travail de l’équipe : optimiser la répartition des tâches selon le potentiel des membres de l’équipe
Objectif 3 : Gestion financière et administrative
Responsabilité :
La gestion comptable et financière du budget est sous la responsabilité de l’administration de la mission, cependant:
Il appuie le chef de projet et le Responsable de base dans les prévisionnels de trésorerie mensuellement
Il suit avec le chef de Projet la consommation du  budget et la programmation budgétaire en lien avec les activités programmées. Il informe ses responsables des problèmes liés à la concordance budget/activités programmées et propose des solutions.
En relation avec l’administrateur de la base et l’administrateur national, il assure la supervision des dépenses liées aux activités  mises en œuvre,
En lien avec le chef de projet, en relation avec l’administration et le Responsable de base, l’assistant devra signaler tout manquement au règlement intérieur ou aux règles de sécurité, ainsi que toute faute ou inaptitude professionnelle d’un membre de son équipe.
Objectif 4 : Gestion de la logistique
Responsabilité :
La gestion de la logistique est sous la responsabilité du service logistique de la mission, cependant le chef de projet :
Prépare, en relation avec l’administrateur et le logisticien, les bons de commandes liés à son projet. Il signera tous ces bons de commandes à la commande et à la réception des items y liés.
Il assure la programmation, en relation avec la logistique, de tous les moyens logistiques du projet (véhicules, etc.)
Il supervise les rapports logistiques liés à son projet (consommation de carburant, immobilisation, etc.)
S’assure du bon respect des normes et procédures concernant la logistique du projet.
Objectif 5 : Réalisation de la stratégie de la mission
Responsabilité :
L’assistant Chef de projet participe activement la bonne compréhension, la mise en application et à la révision de la stratégie d’intervention d’ACF-E au Mali (en lien avec le mandat et la charte des principes d’ACFIN) :
S’inscrit dans une vision globale de l’Action D’ACF au Nord Mali, diffuse et explique cette vision à l’équipe afin de maximiser les résultats du projet ;
Participe aux ateliers et réunions planifiés pour la révision de la stratégie d’Action d’ACF-E au Mali
PROFIL DU POSTE

Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique/

Titulaire d’une maitrise en sciences sociales, expériences en management de projet

Connaissances spécifiques /techniques souhaitées:

Capacité de management de projet
Capacités d’analyse et de synthèse
Capacité à encadrer une équipe
Sens de l’organisation
Diplomatie
Qualités relationnelles
Flexibilité
Dynamisme

Expérience préalable nécessaire:

Bonne connaissance en intermédiation sociale dans projets similaires
Bonne connaissance de différentes méthodes d’animation (Phast, ATCP…)
Bonne connaissance des travaux de (réhabilitation et/ou construction) d’infrastructures wash
Bonne connaissance du milieu et du contexte

Habilitées demandées

Anticipation et esprit critique

Langues

Français, Sonrhaï, tamacheq

Programmes informatiques requis :

Word, Excel, Power Point, Internet

Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages

Missions terrains, voyage entre les bases, capitale-Base

Les dossiers sont à adresser uniquement par internet, à  l’adresse e-mail suivante : recrutement@ml.acfspain.org sous la référence : «ASSISTANT DE PROJET WASH ACF-E GAO»
CV à jour (2 pages maximum)
Lettre de motivation
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT LE 22 Août 2014 à 16 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Les certificats et attestations de même que les copies des diplômes seront demandés aux candidats sélectionnés pour les interviews.


Poste: Registered Nurse

US EMBASSY

US EMBASSY

SUBJECT:   ANNOUNCEMENT NUMBER:  14-058-001
OPEN TO:   All Interested Candidates
POSITION:  Registered Nurse, ERR-FSN-9, FP-05
OPENING DATE:  August 8, 2014
CLOSING DATE: August 22, 2014
WORK HOURS: Full-time
SALARY: *Not Ordinary Resident: US$50,544 per annum
Position grade: FP-05
*Ordinary Resident: US$ 40,099 per annum
Position grade: ERR-FSN-9
ALL ORDINARILY RESIDENT (OR) APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking an individual for the position of Registered Nurse in the Embassy Health Unit section.
BASIC FUNCTION OF POSITION
The position is located in the Embassy Health Unit (HU) and is under the direct supervision of Regional Medical Officer (RMO). The incumbent will provide the full range of nursing services to American staff and their eligible dependents.
A copy of the complete Position Description listing all duties and responsibilities is available in the Human Resources Office.
QUALIFICATIONS REQUIRED
All applicants must address each selection criterion detailed below with specific and comprehensive information supporting each item.
Two year associate degree in nursing or four year degree in nursing from an accredited college or university.
Minimum three years of nursing experience in an out-patient clinic or full service general hospital.
Must possess basic nursing skills to perform vital signs measurement, injection of medication, and provide bedside nursing care.
Level II Speaking/Reading/Writing French is required. Level III Speaking/Reading/Writing English required.  English language proficiency will be tested.
Possess excellent computer skills and be able to type at least 30wds per min and be proficient in Microsoft Word, and Excel spreadsheets.  Must be able to research medical issues using the internet.
Possess good interpersonal skills.
SELECTION PROCESS
When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and U.S. Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.  
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED (AUCUN DOSSIER NE SERA ACCEPTE SANS LE FORMULAIRE DS174  REMPLI, LE CV AINSI QUE LES COPIES DE DIPLOMES, CERTIFICATS, ATTESTATIONS ET PERMIS):
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on
http://mali.usembassy.gov/job-opportunities.html; Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS;
A Current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application
SUBMIT APPLICATION TO
Human Resources Office - HROBamako@state.gov
Subject: Registered Nurse
POINT OF CONTACT
HRO:  2070- 2314/2316/2511 FAX: (223) 2070-2348


Poste: Coordinateur de Programme

OXFAM GB

OXFAM GB

Oxfam a la vision d’un monde dans lequel : Les gens peuvent peser sur les décisions qui affectent leur vie, femmes et hommes peuvent toutes et tous jouir de leurs droits et assumer leurs responsabilités en tant que citoyennes et citoyens, tous les êtres humains sont égaux et traités de manière égale. 
Pour le Mali Oxfam cherche un Coordinateur de Programme de Gouvernance
Le programme d’Oxfam au Mali comprend: l’agriculture et les moyens d’existence ; l’éducation de qualité dans un environnement sain et sans violence; la participation des citoyens et la bonne gouvernance, et réponse humanitaire et d’urgence.
Le programme de gouvernance se concentre sur la participation des citoyens / la bonne gouvernance, l'accès à la justice, la responsabilisation des OSC, la promotion de la jeunesse et participation politique des femmes et la transparence dans la gestion des ressources minérales. Plusieurs de ces programmes sont financés de l'extérieur. Oxfam vise à construire et à rechercher des fonds pour plusieurs de ces programmes.
Le rôle
Fournit un soutien technique, des conseils et soutiens pour le développement de l'orientation stratégique du programme de gouvernance d'Oxfam au Mali
Assure la coordination cohérente des programmes entre-affiliés, la collaboration, le développement et la prestation de programmes de qualité.
Contribue à l'élaboration, révision de la stratégie d’Oxfam au Mali et au plan opérationnel.
Assure que les priorités du programme de gouvernance sont reflétées dans la stratégie pays.
Dirige des processus de développement de propositions de projet pour les affiliés en ce qui concerne des projets liés à la gouvernance.
Établit des relations avec les donateurs, les principaux responsables gouvernementaux et d'autres ONGs internationales et nationales.
Entreprend et appuie le plaidoyer et la recherche.
Renforce la capacité du personnel et des programmes de plaidoyer.
Facilite les liens avec les campagnes mondiales d'Oxfam sur Rights in Crisis et Inequality.
Responsable de la supervision financière et des rapportages de bailleur de fonds, en collaboration avec les responsables financiers et les responsables de programmes.
Fournit des conseils au personnel des affiliés pour développer des plans d'opération pour le programme de la gouvernance, y compris budget, les ressources humaines, et des objectifs spécifiques pour chaque affilié.
Dirige le groupe thématique Oxfam sur la gouvernance au Mali.
En termes de livraison, soutient un suivi régulier des activités de terrain. Responsable de la qualité par la consultation et check-up des activités et de la communication avec d'autres bureaux [Bureau de Programme de Gestion des Connaissances, bureau de Financement Externe, etc.]. Collabore avec les responsables MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability Learning) afin d’assurer le MEAL de qualité pour tous les projets.
Responsable pour l'élaboration d'une stratégie de communication et de plaidoyer et pour la mise en œuvre du programme de gouvernance.
Responsable pour de la représentation et pour plaidoyer sur les questions de gouvernance, la participation aux réunions de coordination de l'ONU et des ONG.
Conseille le Gestionnaire de Programme, le Directeur Pays sur les questions de politique de gouvernance pour le plaidoyer auprès des Nations Unies et des représentants du gouvernement.
Superviseur hiérarchique: le Coordinateur de Programme de Gouvernance sera géré par le Gestionnaire de Programme d'Oxfam Novib.
Responsabilité budgétaire : Au moins entre 1,5 millions et 2,5 millions de dollars par an.
Profil recherché
Cette position a besoin d'un développeur innovant de programme avec des compétences de gestion de personnes,
Une vaste expérience dans le développement de programme de gouvernance, d'au moins 3 ans d'expérience de la gestion des programmes financés par les donateurs et livrés par des partenaires.
Le candidat idéal aura de l'expérience dans les sujets liés à la gouvernance. En particulier, nous apprécions un ressortissant du pays qui parle couramment le Français et qui a une bonne maîtrise de l'Anglais
Expérience avérée dans la gestion de petites équipes, y compris le personnel et les consultants
Expérience de la gestion du budget.
Expérience nécessaire pour soutenir les réseaux d'acteurs et / ou dans le domaine de plaidoyer.

Bureau

Bamako, Mali

Date de début

Septembre 2014

Salaire

Oxfam s'engage à vous fournir un package de rémunération et des avantages sociaux concurrentiels, juste et exhaustive, justifiable à nos bailleurs de fonds. L'échelle de salaire pour ce poste se situe entre CFA 13.905.000-18.076.500 sur une base annuelle.
Cette position est de 6 mois au départ, avec une très bonne perspective de l'extension, en fonction du succès de la collecte de fonds.

Comment postuler?

Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant la référence https://  www.oxfam.org.uk/jobs. référence INT0770 dans l’objet de votre courriel ou déposer vos candidatures au bureau national de Bamako sis ACI 2000 derrière la Bibliothèque nationale et nos sous bureaux de Kayes et Kayes en mentionnant la référence INT0770

Peuvent postuler

Ouvert aux nationaux Maliens

Date de Clôture des dépôts des candidatures

23 aout 2014 à minuit.


Poste: Country Monitoring & Evaluation Officer

RIGHT TO PLAY

RIGHT TO PLAY
 
Position Title : Country Monitoring & Evaluation Officer
Department/Country:
Program, Mali
Deadline :
August 24th, 2014
Supervisor(s) Title & Name : 
Program Manager  
Salary Band :  Grade 6
Background:
Right To Play is a global organization that uses the transformative power of play to educate and empower children facing adversity. Through the use of sports and games, Right To Play helps one million children weekly in more than twenty countries to build essential life skills and better futures, while driving lasting social change. Founded in 2000 by four-time Olympic gold medalist and social entrepreneur Johann Olav Koss, Right To Play is headquartered in Toronto, Canada and has national offices in Canada, the Netherlands, Norway, Switzerland, the United Kingdom, the United States and regional offices in Africa, Asia, the Middle East and Latin America. Our programs are facilitated by more than 600 international staff and over 13,000 volunteer Coaches.
JOB SUMMARY:
The primary roles and responsibilities of the Country Monitoring & Evaluation Officer are to (a) manage and implement Right To Play’s country-level monitoring and evaluation (M&E) plan, within the RTP global M&E framework and specific to country strategies, needs and contexts; (b) coordinate and implement the monitoring of program activities, participants, and outcomes and support the development of program reports; (c) support program planning at the country level by conducting appropriate assessments and through the provision of technical assistance; (d)support program evaluations; and, (e) help the country office utilize the findings in their planning and decision-making.  The Country Monitoring & Evaluation Officer  leads the M&E system across the country and plays an active part in the global Right To Play M&E community by contributing to the organization’s  understanding of its program approaches and outcomes.. 
RESPONSIBILITIES AND TASKS:
Job Responsibility #1: Develop and manage the monitoring and evaluation plan for RTP Mali’s programs
Assess RTP’s global indicators and M&E tools for relevance and appropriateness within Mali’s context and propose revisions as required. 
Identify gaps between global indicators/data collection tools and Mali’s program outcomes and propose ways to address gaps. 
With support and guidance from the Country Manager and the Regional M&E Officer and utilizing RTP’s global M&E guidelines, develop M&E frameworks for new programs and regularly review M&E frameworks for existing programs to ensure relevancy and effectiveness.  M&E frameworks are to include indicators, targets, data collection methods and schedules, and analysis plans. 
Support the planning for mid-term and final evaluations
% of Time:  15%
Job Responsibility #2: Coordinate and conduct data collection related to program progress and program outcomes
Coordinate and implement regular monitoring of program outcomes by leading outcome studies at least once a year. 
Utilize the global monitoring system to track program outputs (e.g. trainings conducted, number of program participants, etc…); coordinate
Coordinate the required preparations for all M&E activities (e.g. identifying and preparing participants for samples, testing and translating data collection tools, liaising with schools/communities to secure time/space etc…)
Implement qualitative (e.g. focus groups, interviews, child observations, etc…) and quantitative (e.g. surveys) tools to collect data with children, youth, Leaders, parents, partners and other stakeholders. 
Coordinate access to, and retrieval of, secondary data (e.g. school records, community-level health statistics, etc.)
Identify innovations and improvements to enhance effectiveness of the global M&E framework and systems
% of Time:  40% 
Job Responsibility #3:  Oversee data storage, analysis and reporting to ensure accuracy and quality.
Oversee data entry and transcribing processes (both for primary and secondary data)
Check data to ensure accuracy in data collection and data entry (e.g. conduct ‘data audits’)
Conduct rudimentary analysis on quantitative and qualitative data (e.g. descriptive analyses, identifying themes and sub-themes, etc.). 
Ensure data storage is in line with RTP standards (e.g. regarding confidentiality, etc.).
Develop and submit output, outcome, and evaluation reports to the Country Manager and the Regional M&E Officer. 
% of Time:  20%
Job Responsibility #4:  Build country capacity for M&E through trainings and systems development
Assess country-level capacity for successful implementation of M&E work (e.g. staff skills and knowledge, data entry and data storage systems, etc…) and develop strategies for increasing capacity (with support from Country Manager and Regional M&E Officer). 
Train data collection enumerators (e.g. program supervisors, Head Leaders, and partner staffon data collection tools and processes. 
Provide workshops as needed on M&E for country staff, partners, stakeholders, etc.
% of Time:  10%
Job Responsibility #5:  Support in-country planning processes by providing technical support and facilitating the utilization of findings
Support Country Office and Regional Office in developing logic frameworks for new programs and reviewing logic frameworks for existing programs (e.g. identifying appropriate outcomes and S.M.A.R.T. indicators, etc.).
Support the development of new country-specific proposals by developing measurement plans and ensuring that proposals are aligned with the Global Measurement Strategy (as appropriate). 
Facilitate the identification and periodic review of country-specific strategic learning questions and leverage measurement activities and plans to gather ‘deeper learning questions’ that will inform strategic decision-making. 
Develop summary materials and deliver presentations on M&E findings to staff, partners, beneficiaries, and/or other stakeholders. 
Facilitate discussions of the findings amongst the country staff team and other stakeholders as appropriate to identify programming and strategic implications of the findings. 
Support the Regional Office (where applicable) in region-wide reviews of findings and discussions of strategic and programming implications. 
% of Time:  10%
Job Responsibility #6:  Contribute to the development and strengthening of RTP’s Global M&E Framework
Participate in RTP’s global M&E initiatives (e.g. M&E portal, M&E workshops and trainings, consultations, etc.)
Share M&E best practices, lessons learned and other insights with RTP M&E colleagues. 
Maintain regular communications with the Regional M&E Officer.
Support other global M&E initiatives as required and as agreed to by the Country Manager. 
% of Time:  5%
QUALIFICATIONS
EDUCATION/TRAINING/CERTIFICATION
Required (must have):
Bachelors degree in social sciences, development, or related field
Training in Monitoring and Evaluation (e.g. university courses, workshops, certificates)
Desired (asset):
University degree in international or community development or related field
EXPERIENCE
Required (must have):  
At least 3-5 years practical experience developing and implementing monitoring and evaluation frameworks (developing logic frameworks, outcomes, indicators, targets, and data collection plans).
At least 1 year of practical experience working with social programs (programming with children is a definite asset)
3 or more years leading and conducting data collection, both qualitative (focus groups, interviews, observations, etc…) and quantitative (surveys, statistics review, etc…)
Experience conducting rudimentary analysis of quantitative data (e.g. ability to conduct descriptive analysis) and qualitative data (e.g. identifying key themes and sub-themes)
Experience managing data sets (e.g. coordinating data entry, ensuring data quality, managing data confidential storage, etc…)
Proven written communication and presentation skills, presenting evaluation findings through a variety of mediums— data visuals (e.g. graphs), reports, presentations
Fluency in English (written and verbal)
Desired (asset):
Fluency in English and French
Experience designing and leading evaluation or research studies
Experience conducting data collection with children
Expertise and experience in training and capacity-building (e.g. developing and delivering workshops, mentoring and supporting colleagues, etc.)
Expertise and experience in designing data collection tools (both qualitative and quantitative)
Experience identifying program implications and recommendations from data findings
COMPETENCIES / PERSONAL ATTRIBUTES
Required (must have):
Advanced interpersonal and written and verbal communication skills
Strong analytical and conceptual skills to think and plan strategically and to identify trends
Strong problem-solving skills
Ability to work appropriately with a variety of populations and stakeholders, including children, youth, parents, teachers and school administrators, government, and other partners.  
KNOWLEDGE AND TECHNICAL SKILLS:
Required (must have):
A background in program evaluation methodologies. 
Understanding of quantitative and qualitative research approaches and best practices, and of child-friendly data collection methods.
Knowledge of S.M.A.R.T. indicators
A strong working knowledge of issues related to development and humanitarian programming (sport for development, health, education, community development, refugee and internally displaced populations, gender equity, inclusion and advocacy).
Substantial experience and knowledge of monitoring and evaluation processes for NGO programs.
Basic computer skills (e.g. typing skills, MS Word, MS Excel, etc…)
DECISION-MAKING AUTHORITY
General Accountability:Responsible for overseeing the development and implementation of high- quality M&E systems and frameworks at the country-level. Accountable to the country manager, Right to Play as a whole, funders, and, above all, to the children, youth, and communities that Right To Play serves.
V. CONTACTS/KEY RELATIONSHIPS 
Internal:   Country Program Team, Country-level strategic and implementing partners, Regional M&E Officer, HQ M&E staff, other RTP M&E staff,
OTHER IMPORTANT INFORMATION
Salary: We offer a competitive salary
Employment Start Date: September 1st, 2014
Contract Duration: One year contract renewable
If you are interested in applying for this position, please send your resume and cover letter to: righttoplaymali@gmail.com and kindly quote “Country Monitoring and Evaluation officer” in the subject line. You can also send your application to the Right To Play Country Office at “Rue 419, porte 182, côté est de l’Ambassade de Russie, quartier Niaréla, Bamako MALI”.
Female candidacies are strongly recommended
Please indicate your salary expectations in the cover letter.
While we thank all applicants for their interest, only those selected for interviews will be contacted. Right To Play is a child-centered organization. Our recruitment and selection procedures reflect our commitment to the safety and protection of children in our programs.
To learn more about who we are and what we do, please visit our website at www.righttoplay.com

Poste: Grant Officer

CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES

CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES
NOUVEAU

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire, non- gouvernementale,  indépendante, sans but lucratif, créée en 1946. La mission d’NRC et de protéger les droits des personnes déplacées et vulnérables en période de crise.
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés cherche : Grant Officer basé à Bamako 
Sommaire du poste
Sous la supervision directe du Directeur Pays (DP), Le Grant Officer  contribue à la rédaction/l'appréciation des documents de projets et leurs évaluations financières, y compris leur pertinence et cohérence en lien avec l'évolution du contexte ainsi que les compétences de bases de NRC.  Il (elle) doit étudier d'un œil critique et commenter les rapports destinés aux bailleurs de fonds en les confrontant au progrès enregistrés par les projets sur le terrain.  Il (elle) doit être capable de rédiger des rapports sur la situation humanitaire, y compris les événements politiques, économiques et de sécurité pertinents pour l’analyse de la situation humanitaire dans le pays/région.  Il (elle) doit aider à faire le suivi budgétaire de chaque subvention et conseiller sur l`utilisation efficiente des fonds. 
Responsabilités
Aider les Chefs de Projets (PMs) dans la préparation des rapports d'analyses destinés aux bailleurs de fond ou a l`utilisation interne de NRC ;
 Aider Les Chefs de Projets dans le développent de documents de projets pour soumission aux appels à propositions/d`offres ;
Assurer le suivi budgétaire de chaque subvention et conseille a l`avance sur les risques de dépassements budgétaires ou de sous utilisation des fonds ;
Conseiller sur la capacité opérationnelle des équipes avant l`engagement de NRC dans de nouvelles recherches de financement;
Produire et diffuser des informations d'intérêt général (rapports sur la situation humanitaire, informations sur le contexte, etc.);
Accompagner le DP pendant les visites de terrain ;
Aider à la mise en place d`un plan de contingence  pour le Program Pays;
Jouer le rôle de garant de tous les processus de soumission de propositions de projets en s`assurer que les instructions des bailleurs de fonds sont bien respectées et que toute la documentation est apprêtée en quantité et qualité requise ;
Organiser des réunions régulières avec les PMs pour discuter du progrès des projets
Participer aux réunions de clusters sur demande;
Mettre à jour et partage l`outil du Project Cycle Management et assurer le leadership dans la préparation des rapports trimestriels de NRC ;
Etre responsables du suivi des délais de soumission des rapports et des documents de projets aux bailleurs de fonds ;
Etre responsable du contrôle de qualité et du contrôle de gestion des projets pendant leur développement ainsi que leur mise en œuvre ;
Accomplir toutes autres taches nécessaires pour le bon fonctionnement du département Program de NRC.
Qualifications et expérience
Diplôme (Bac +4 minimum) en sciences politiques ou équivalent
Un minimum de 5 ans d’expérience significative au niveau national ou international dans des programmes soutien/ projet opérationnel, y compris au moins deux ans d’expérience avec une ONG, donateur ou organisation nationale/internationale;
Bonne connaissance du système de l'aide humanitaire en général;
Bonne connaissance des ONG internationales, des agences d'aide des Nations unies et du Mouvement de la Croix-Rouge-Croissant Rouge;
Bonne compréhension des principes de l’aide humanitaire, des politiques et des normes;
Capacité d’analyse des données des enquêtes ;
Avoir une excellente communication, orale et écrite en français et en anglais ;
Autonomie, proactivité, sens élevé de l’organisation et de la planification du travail
Maitrise de l’outil informatique notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point) ;
Capable de travailler sous forte pression et dans un environnement difficile ;
Rigueur et bonne moralité.
Le NRC est à la recherche de personnel professionnel et compétent, ayant fait un parcours professionnel sans reproche, faisant preuve de forte intégrité et démontrant de bonnes aptitudes en gestion, une forte capacité de communiquer et un sens poussé des responsabilités.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
NB : L`Anglais est obligatoire pour ce poste et les tests seront en Anglais.
Date d’embauche  :   le plus tôt possible
Lieux d’affectation : Bamako
Durée du contrat :  31 décembre 2015 et contrat renouvelable
Les dossiers de candidature sous pli fermé (CV détaillé, lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Pays (DP), attestations de service rendu, photocopies de diplôme et/ou certificat) portant mentions « Grant Officer»  et «  A Monsieur le Directeur du Pays, NRC Mali, Quartier Korofina Nord Commune I. (près du terrain de foot ASKO), Bamako, Mali »  sont à déposer au plus tard le 25 Août 2014 à 17 H 00  aux adresses ci-après :
Bureau  de Bamako Porte 247 Rue 124 - Cole Maison Porte N° 314/BP E 2657/ - Tél: +223 20 21 07 05/44 90 22 66/ Fax +223 20 21 06 80 - Korofina Nord – Bamako Commune I. (près du terrain de foot ASKO)
Bureau NRC GAO: Château Secteur 3 près du CICR, Rue 379/Porte 138
Bureau NRC TOMBOUCTOU: Quartier AMABANGOU en face de la Direction Régionale du Plan et de la statistique
Bureau NRC MOPTI: Quartier Millionky non loin du garage Hydraulique - Tel : 21 42 16 90
Bureau NRC Ségou: Quartier commercial, boulevard Elhadji Oumar TALL, rond point de la pirogue, porte 474.
Ou par email à l’adresse :nrc.mali.rh@gmail.com


Poste: Technico-Commercial

 

1. Présentation de l’entreprise
Dynamique société exerçant dans le domaine de l’informatique et de la vente de mobilier de bureau recherche un (e) technico-commercial (e) pour accompagner au développement de ses ventes et pouvant apporter des solutions techniques à sa clientèle. La société a connu une croissance 10% par an ces 3 dernières années. Elle réalise un chiffre d’affaires de plus d’un milliards de F CFA par an.
2. Description du poste
Titre du poste : Technico-Commercial (e)
Type de Poste : Plein temps
Lieu d’affectation: Bamako
Supérieur hiérarchique: Directeur Commercial
Nature du contrat: Contrat à durée indéterminée
Il ou elle aura pour taches de :
• Élaborer les cotations pour les clients,
• Suivre les commandes des clients et élaborer un fichier de leur suivi,
• Suivre les commandes des fournisseurs jusqu’à la livraison des produits,
• Mettre à jour les fichiers de stock et des tarifs,
• Renseigner dans le système l’ensemble des commandes effectuées auprès des fournisseurs,
• Apporter des solutions techniques aux clients et aux autres commerciaux,
• Entamer toute démarche de collecte d’informations sur les partenaires étrangers,
• Élaborer les bons de commande pour tout achat,
• Réaliser des ventes directes au client,
• Assurer les déplacements commerciaux auprès des clients cibles,
• Élaborer les dossiers d’appels d’offre,
• Assurer le classement des contrats clients et fournisseurs,
• Assister le Directeur Commercial dans tous ses travaux.
3. Qualifications
Le Technico-commercial (H/F) recherché doit répondre au profil suivant :
• Être titulaire d’un diplôme d’informatique et d’un diplôme en technique commerciale (BAC + 3 ou 4),
• Justifier d’une expérience générale d’au moins trois (3) ans ;
• Avoir une bonne connaissance des produits informatiques.
NB :Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches et des responsabilités correspondant au poste.
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae, une lettre de motivation, les attestations de travail, et les contacts du dernieremployeur, doivent parvenir au plus tard le 25 Août 2014 à 17h00 par email à recrutement05@yahoo.fr avec comme objet: « Candidature au poste de Technico-commercial». Seules les personnes retenues seront contactées.


Poste: Secrétaire administratif

 

1. Présentation de l’entreprise
Dynamique société exerçant dans le domaine de l’informatique et de la vente de mobilier de bureau recherche un ou une secrétaire administratif (ve). La société a connu une croissance 10% par an ces 3 dernières années. Elle réalise un chiffre d’affaires de plus d’un milliards de F CFA par an.
2. Description du poste
Titre du poste : Secrétaire administratif (ve)
Type de Poste : Plein temps
Lieu d’affectation: Bamako
Supérieur hiérarchique: Directeur Général
Nature du contrat: Contrat à durée indéterminée
Il ou elle aura pour tâche de :
• Recevoir, enregistrer, distribuer et classer le courrier de la société,
• Gérer la communication téléphonique,
• Assurer l’accueil des visiteurs,
• Filtrer l’accès aux locaux,
• Rédiger les projets de lettre, décision, note de service,
• Saisir les documents ;
• Gérer les dépenses de caisse
• Exécuter toute autre tâche à la demande du Directeur Général ou du Directeur Adjoint.
3. Qualifications
Le ou la Secrétaire recherché(e) doit répondre au profil suivant :
• Être titulaire d’un diplôme en secrétariat (BAC + 2). Une connaissance approfondie de l’outil informatique est obligatoire;
• Maitriser l’anglais est un atout ;
• Justifier d’une expérience générale d’au moins trois (3) ans ;
NB :Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches et des responsabilités correspondant au poste.
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae, une lettre de motivation, les attestations de travail, et les contacts du dernieremployeur, doivent parvenir au plus tard le 25 Août 2014 à 17h00 par email à recrutement05@yahoo.fr avec comme objet: « Candidature au poste de Secrétaire Administratif (ve)». Seules les personnes retenues seront contactées.


Poste: Responsable de gestion de stocks

 

1. Présentation de l’entreprise
Dynamique société exerçant dans le domaine de l’informatique et de la vente de mobilier de bureau recherche un (e) responsable de gestion de stocks pour accompagner au développement de ses ventes et pouvant apporter des solutions techniques à sa clientèle pouvant assurer le suivi des entrées et des sorties de marchandises sur ses deux sites de stockage.
2. Description du poste
Titre du poste : Responsable des magasins de stock et Logistique
Type de Poste : Plein temps
Lieu d’affectation: Bamako
Supérieur hiérarchique: Directeur Adjoint
Nature du contrat: Contrat à durée indéterminée
Le responsable des magasins de stocks assurera le suivi rigoureux des marchandises sur les deux sites de stockage. Il ou elle sera appuyé(e) par un assistant magasinier. Il ou elle aura pour taches de :
• Préparer l’état d’approvisionnement du magasin,
• Assurer les entrées et les sorties de stocks sur les deux sites,
• Élaborer le rapport hebdomadaire de suivi du magasin,
• Assurer l’inventaire trimestriel obligatoire du magasin,
• Gérer l’emploi du temps des coursiers,
• Réceptionner les bons de livraison signés par les clients,
• Gérer les retours de marchandises et coordonner avec la facturation et la comptabilité,
• Superviser le travail du gardien et de l’agent de nettoyage,
• S’assurer du respect des heures de nettoyage des locaux,
• Rapprocher le fichier des mouvements de stocks avecle fichier des arrivages de la semaine,
• Obtenir les rapports hebdomadaires des ventes et le rapprocher avec les mouvements de stocks.
3. Qualifications
Le Responsable des magasins de stock et logistique recherché doit répondre au profil suivant :
• Être titulaire d’un diplôme de management ou de comptabilité (BAC +4 ou équivalent). Une connaissance de la gestion des stocks et de la logistique ;
• Justifier d’une expérience générale d’au moins trois (3) ans ;
• Avoir une bonne connaissance des produits informatiques et du mobilier de bureau.
NB :Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches et des responsabilités correspondant au poste.
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae, une lettre de motivation, les attestations de travail, et les contacts du dernieremployeur, doivent parvenir au plus tard le 25 Août 2014 à 17h00 par email à recrutement05@yahoo.fr avec comme objet: « Candidature au poste de Responsable des magasins de stock».
Seules les personnes retenues seront contactées.


Poste: Coordinateur Logistique

CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES

CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire, non- gouvernementale,  indépendante, sans but lucratif, créée en 1946. La mission d’NRC et de protéger les droits des personnes déplacées et vulnérables en période de crise.
En réponse à la crise malienne, NRC a lancé un programme d’urgence afin de fournir un soutien en abris, WASH, Sécurité Alimentaire, Education et ICLA aux personnes déplacées maliens au Mali.
Dans ce cadre, Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés(NRC) recherche pour embauche : 1 Coordinateur Logistique basé à Gao
Sommaire du poste
Le coordinateur logistique doit s’assurer que les ressources matérielles du bureau sont gérées de façon rationnelle, économique et en conformité avec les politiques et procédures de l’organisation.
Il doit s’assurer que toutes les démarches logistiques soient faites à temps, de façon professionnelle et en conformité avec la loi et le code de déontologie du NRC. Il doit s’assurer que le bureau soit un endroit fonctionnel et agréable tout en gardant en tête les contraintes budgétaires. Il devra développer son unité de travail, contribuer à faire évoluer les politiques et procédures au fur et à mesure que l’organisation se développe et devra encadrer son équipe
Responsabilités
Organiser les marches publiques de fournitures, transport et transfert conformément aux procédures de la NRC.
Gestion des Fichiers Fournisseurs, y compris les demandes de prix, comparatif offre analyse, mise en place de bons de commande et de suivi sur la prestation de biens et de services.
Un suivi global office services, d’entretien et de sécurité.
Gestion de flotte et suivi de la maintenance du véhicule, a suivi des besoins contractuels de location véhicule et obligations et, mensuellement, rapports d’utilisation de véhicule.
Un suivi sur le Bureau et les contrats de logement, entretien des maisons et les fournitures  de carburant pour les générateurs.
Suivi des services téléphoniques et agir comme point focal pour les fournisseurs de services de téléphonie mobile, fournisseurs d’internet, etc.
Logistique et soutien administratif pour les visites sur le terrain, de réunions, de formation et d’ateliers, etc…
Supervision et surveillance de l’ensemble des activités dans les entrepôts de la NRC et le personnel.
Aider l’unité des finances ou et quand nécessaire, spécialement pendant les absences du personnel ou des maladies, pour assurer la continuité du service.
Assurer la liaison et le maintien de la communication en temps opportun  avec les fonctions pertinentes dans les programmes du NRC afin d’assurer l’approvisionnement rapide et efficace de biens et de services, de réception et d’expédition des marchandises de l’entrepôt à l’appui de ces fonctions.
Préparer les rapports mensuels efficaces, crédibles et précis des activités de logistique.
Informer le responsable de la logistique de tout retard dans les services (fournitures, location de camions ou de véhicules, de services internet ou de problème de logement).
Réaliser des responsabilités supplémentaires et du projet comme affecté par  le responsable logistique.
Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité ; assister le responsable logistique pour la mise à jour ; renforcer le dispositif nécessaire pour appliquer les mesures (communication, véhicules etc.  .)  et en assurer la maintenance.
Qualifications et expérience
Diplôme universitaire /master  en logistique Bac + 4,  ou dans un domaine connexe,  ou une qualification équivalente avec une expérience minimum de 5 ans dans le domaine de la logistique et du transport ;
Excellentes qualités relationnelles ; Flexibilité
Excellentes aptitudes en gestion du temps et capacité à réaliser des tâches dans des délais,
Aptitudes à travailler en équipe et sous pression 
Une  bonne connaissance du français et de l’anglais est  vivement souhaitée
Le NRC est à la recherche de personnel professionnel et compétent, ayant fait un parcours professionnel sans reproche, faisant preuve de forte intégrité et démontrant de bonnes aptitudes en gestion, une forte capacité de communiquer et un sens poussé des responsabilités.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.
Date d’embauche   :  15 Septembre 2014
Lieu d’affectation   :  Gao
Durée du contrat    :  31 décembre 2015
Les dossiers de candidature sous pli fermé (CV détaillé, lettre de motivation adressée à Monsieur  le Country Director, attestations de service rendu, photocopies des diplômes et/ou certificats) portant mention « Coordinateur Logistique basé à Gao  »  sont à déposer au plus tard le 28 Août 2014 avant 17h00 aux adresses ci-après :
Bureau du Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) : Quartier Korofina –Nord Commune I près du terrain de Foot ASKO Porte 247 Rue 124 - Boite Postale E 2657 - Tél :+223 20 21 07 05/44 90 22 66 Fax :+ 223 20 21 06 80
Bureau NRC Gao : Château Secteur 3 près du CICR, Rue 379 Porte 138
Bureau NRC Tombouctou : Quartier Amanbougou en face de la Direction Régionale du Plan et de la Statistique
Bureau NRC Mopti : Quartier Millionkinon non loin du garage Hydraulique
Bureau NRC Ségou: Quartier commercial, boulevard Elhadji Oumar TALL, rond point de la pirogue, porte 474.
Ou par email à l’adresse Logistics Dept (logistics.nrcmali@gmail.com)


Poste: Technology for Development Project Officer

UNICEF

UNICEF

La Représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recherche un candidat pour le poste dont les caractéristiques sont les suivantes :
Titre du poste:  Technology for Development (T4D) Project Officer Chargé du suivi des projets Innovations pour UNICEF Mali
Type de contrat:  Consultant SSA
Durée du contrat: 6 mois
Lieu affectation :  Bamako, Mali
Date de publication: 15 Août 2014             
Date de clôture:    28 Août 2014
Taches spécifiques
Le T4D Project Officer s’attachera principalement à appuyer le coordinateur de l’équipe Innovation en ayant à charge le suivi du développement et de la mise en œuvre des projets innovations en cours et de soutenir la promotion des technologies pour le développement au sein des programmes.
Activités principales
Tenir une veille technologique sur le real-time monitoring afin d’identifier et de proposer des solutions techniques pour les programmes et leurs partenaires ;
Développer un partenariat visant à mettre en avant la créativité des jeunes et des communautés pour développer des solutions adéquates au Mali ;
Contribuer à la conception  des projets créatifs incluant le design, l’organisation d’évènements et de rencontre ainsi que le suivi de la mise en œuvre au sein de l’équipe Innovation ;
Accompagner les programmes dans le suivi de la mise en œuvre des innovations avec une supervision technique des développeurs techniques ;
Accompagner les projets innovants en déployant une démarche de communication de projet en relation avec la section Communication Externe afin d’accroitre la visibilité des projets et de renforcer la capacité de mobilisation des ressources ;
Assurer l’implication des acteurs communautaires, gouvernementaux ou du secteur privé autour des innovations des programmes ;
Renforcer la capacité des associations des jeunes à travers des ateliers ponctuels et formation pour la gestion de projets ou d’autres thématiques ayant un impact sur l’implication des jeunes dans le développement d’innovations ;
Qualifications & Experience
Le poste de T4D Project Officer nécessite Licence ou équivalent et une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de projet en ayant démontré des résultant tangibles dans les domaines suivants :
Développement informatique appliqués au développement et particulièrement dans la gestion de l’information, la collecte de données et les applications mobiles ;
Formation et vulgarisation des technologies de télécommunication ;
Communication pour le développement ;
Le T4D Project Officer disposera de :
Savoir-faire avéré en communication multimédia (mobile 4 developpement, web et video)
Très bonnes compétences en design projet et développement web
Maitrise des technologies de communication et des techniques de communication sur les médias sociaux.
Compétences en communication et en relation avec les communautés.
Bonnes capacités à exposer oralement et par écrit.
Capacités à travailler collectivement et avec des équipes pluridisciplinaires et issues de cultures différentes.
Langue(s)          
Maitrise du Français et bonne connaissance de l’Anglais comme langues de travail requise.
Bonne connaissance des langues nationales usuelles au Mali serait un atout.
Nationalité
Malienne
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV, le formulaire P11 des Nations Unies  (disponible sur le site internet de l’Unicef : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) doit être envoyé par email  à Mali_Recruitment@unicef.org à l’attention de Mme la Spécialiste des Ressources Humaines.
Veuillez mentionner dans votre dossier de candidature le titre du poste pour lequel vous postulez.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


Poste: Acheteur

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) en République du Mali cherche pour sa délégation de Bamako un (1) : Acheteur (Homme/Femme)
DESCRIPTION DE LA FONCTION
Profil - Minimum requis – Connaissances, expérience et qualités personnelles
Degré universitaire et formation technique spécifique avec spécialisation
5-7ans dans le même domaine d'activité
Excellent niveau de français oral et écrit y compris vocabulaire spécifique (politique, technique etc.), bonnes connaissances en anglais oral et écrit
Excellentes connaissances en informatique
Doté des compétences suivantes: travail en équipe; adaptation et apprentissage; planification, organisation et évaluation; esprit d'analyse et de synthèse; responsabilité et autonomie; supervision et gestion d'équipe
Responsabilités principales
Est en charge, sous la supervision du Responsable des Achats à Bamako,  des achats opérationnels de la délégation du CICR au Mali.
Doit s’assurer que toutes les procédures logistiques relatives à ces types d’achats soient scrupuleusement respectées.
Est également en charge du traitement des ordres d’achats et contrats en conformité avec les règles de la Délégation.
S’assure que tous dossiers d’achat initiés soient clôturés et archivés selon les procédures standards logistiques du CICR.
S’occupe de la base des données fournisseurs et ainsi que toutes les tâches y afférentes
Est la référence des Assistants Logistiques qui sont chargés des achats dans les sous sites et remplace le Responsable des Achats Bamako pendant les absences de ce dernier.
Lieu de travail :   Basé à BAMAKO avec déplacement sur les sites
Date d'entrée en fonction : Immédiat
Dépôt des dossiers : Lettre de motivation, Curriculum Vitae, lettres de recommandation (copie légalisée), diplômes (copie légalisée), certificats de travail (copie légalisée) certificat de nationalité malienne et une photocopie de la carte d'identité nationale, à déposer au bureau du CICR sis à Hamdallaye ACI 2000, rue 239, ou dans une des représentations du CICR à Mopti, Gao, Kidal ou Tombouctou, à l'attention de: Monsieur le Manager des Ressources Humaines du CICR à Bamako
Ces dossiers peuvent également être envoyés par e-mail à l'adresse suivante : bam_rh_services@icrc.org
Merci de préciser sur l'enveloppe : ''Acheteur''.
Date limite de dépôt des dossiers : Le vendredi 29 Août 2014.
NB : seules les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite. Les dossiers de candidature ne pourront pas être retournés.


Poste: Coordinateur Adjoint

WETLANDS INTERNATIONAL

WETLANDS INTERNATIONAL

Titre : Coordinateur Adjoint, Bureau du Mali
Basé à : Sévaré (MALI)
Date de démarrage : immédiate  
Rapporte au : Coordinateur National
Supervise : Chargés de projets, Personnel de soutien
Coordonne avec : les Chargés de Projets, le Chargé de Communication.
Wetlands International recrute pour ses opérations au Mali un Coordinateur Adjoint basé au bureau de Sevaré. Le Coordinateur Adjoint travaillera en qualité de chef d’équipe. A ce titre, il /elle supervisera l’équipe de terrain et veillera à la mise en œuvre des projets.
Les termes de référence se trouvent à Wetlands International Bureau du Mali Tél : (00223) 20 29 37 82 BP 5017 Hamdallaye ACI 2000 Email : malioffice@wetlands-africa.org
Vous pouvez aussi le téléchargé sur le site web de Wetlands : www.wetlands.org/africa
Les dossiers de candidatures composés d’un CV détaillé et d’une lettre de motivation doivent être envoyés à l’adresse suivante au plus tard le 29 aout 2014 : Bkone@wetlands-africa.org  ou Malioffice@wetlands-africa.org avec copie à : wetlands@wetlands-africa.org


Poste:  Responsable de maintenance

SONATAM

La Société Nationale des Tabacs et Allumettes du Mali (SONATAM), recherche un Responsable de maintenance.
Mission
Le responsable de maintenance a pour mission d’assurer le maintien des équipements de production en état de fonctionnement régulier.
Activités
Pour ce faire, il doit réaliser les tâches principales suivantes :
Définir et optimiser les moyens à mettre en œuvre pour maintenir ou améliorer l’outil de production en termes de coût et disponibilité.
Garantir la disponibilité maximum du parc machines, la fonctionnalité et le respect des consignes de sécurité.
Gérer l’évolution de son personnel, en assurant la communication et en développant leur compétence.
Gérer le budget de la maintenance en développant une démarche de progrès.
Veiller en permanence au respect des règles en matière de réglementation du travail, environnementale et sécuritaire
Veiller sur la conformité des prestations fournies par les sous-traitants
Veiller sur la réalisation des programmes de management OHSE dont il est responsable
Planifier, exécuter et suivre les travaux de maintenance préventive, corrective et d’investissement
Définir les méthodes et mettre en place la maintenance préventive
Profil
Bac + 5, Ingénieur  en  mécanique générale, Ingénieur en génie industriel, Ingénieur de maintenance industrielle, 
Expériences, 5 ans dans une fonction  de maintenance dans une  entreprise industrielle ou mécanique.
Les dossiers  de candidature (CV, diplômes, attestations de travail, copie pièces de d’identité)   sont adressés au Directeur des Ressources sous plis fermés déposés au siège de la Sonatam Zone industrielle route de  Sotuba  ou par e-mail à l’adresse suivante : simone.loiseau@ml.imptob.com  ou par la Boite postale,  BP 59.
Validité de l’offre, 30 aout 2014.


Poste: Customer Service Coordinator

 

We are an International Logistics Company offering a variety of services to our varied clients. As part of our growth, we are looking for a Bilingual (ENG/FR) motivated, flexible and intelligent individual wishing to join our team in providing the best possible customer service:
Duties
Answer phone calls
Answer & respond professionally within company time frame to all emails
Respond professionally to clients request
Organise collections and deliveries Internationally
Liase and organize services on behalf of  clients with International partners and suppliers
Give best possible service to customers
Prepare quotations
Work closely with other customer services coordinators and colleagues in operations department / drivers / accounts department
Prepare and generate reports
Problem solving
Assist in Sales & Marketing functions, when necessary
Accurate Data input in Company software
Monitoring & coordinating throughout transit of cargo
Excellent Customer communication at all times
Requirements
English written & spoken
French written & spoken
Dedicated to quality and service improvement
Team spirit required
Able to work independently
Knowledge of Int’l freight or Int’l courier Express preferred.
Flexible
Hours
Monday to Friday
09h00 til 18h00
Salary
According to age and experience
All candidates must send CV to: tony.coker@ehs.fr before August 30, 2014


Poste: Superviseur Parc Auto

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité international de la Croix Rouge, recherche pour sa Sous-délégation de Gao: Un Superviseur Parc Auto (Car Pool Dispatcher)
Profil-Minimum requis – Connaissances et expérience et qualités personnelles:
Formation spécialisée et/ou éducation min. collège, bac un avantage
3-4 années dans le même domaine d'activités
Très bon niveau de français oral et écrit
Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel)
Doté des compétences suivantes: travail en équipe, planification, organisation et évaluation; adaptation et apprentissage; esprit d'analyse et de synthèse
Permis de conduire pour véhicules lourds + test CICR passé avec succès
Maîtrise 4/4 et utilisation VHF
Connaissances mécaniques de base
Qualités personnelles :
Sens de l’organisation et des priorités
Capacité à travailler de façon autonome, tout en sachant s’intégrer dans une équipe
Capacité à intégrer les règles et procédures CICR
Mobilité (travail sur le terrain)
Résistance au stress, patience et persévérance
Rigueur et discrétion
Attributions:
Est responsable de la flotte et/ou du dispatch dans un petit site
Assiste son supérieur hiérarchique dans la gestion quotidienne de la flotte dans un site de grande taille
Supervise les chauffeurs (L/C et camions) inclus leurs permis de conduire, la planification de leur travail et de leur vacances
Contrôle, vérifie et rapporte tous les aspects en rapport avec l'utilisation des véhicules
S'assure que la documentation et les équipements des véhicules sont complets et vérifiés régulièrement
Organise et planifie la maintenance et la réparation des véhicules
Assiste dans le suivie des assurances et des accidents
Assiste dans le suivi d'enregistrement de véhicules
Assiste ou prépare lui-même tous les documents nécessaires pour les field trips ou convoies
Vérifie les avances de travail, les perdiems et les récupérations des chauffeurs
Peut exécuter sur demande d'autres tâches liées au Département
Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous pli fermé les dossiers suivants : Une  lettre de motivation, un CV actualisé, les copies légalisées des diplômes, des lettres de recommandation, des attestations de travail et de formation, la Photocopie de la carte d'identité nationale, le certificat de nationalité malienne à l’adresse suivante : Sous délégation de Gao, quartier Château, ou dans l’une des Représentations CICR à Kidal, Tombouctou, Bamako et Mopti
Ou encore envoyés à l’adresse e-mail bam_rh_services@icrc.org
Date limite de dépôt des candidatures : lundi 01 Septembre 2014 à partir de 12 heures.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
NB : Mentionner sur l’enveloppe `` Superviseur Parc Auto ‘’
A l’attention de Monsieur l’Administrateur CICR Gao.


Poste: Assistant Logistique Polyvalent

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité international de la Croix Rouge, recherche pour sa Sous-délégation de Gao: Un(e) Assistant(e) Logistique Polyvalent
Profil-Minimum requis – Connaissances et expérience et qualités personnelles:
Formation spécialisée et/ou Education minimale collège, bac un avantage
2-4 années dans le même domaine d’activités
Bon niveau de français oral et écrit
Connaissance de base en informatique
Doté de compétences suivantes: travail en équipe, planification, organisation et évaluation, adaptation et apprentissage, esprit d’analyse et de synthèse.
Qualités personnelles :
Sens de l’organisation et des priorités
Capacité à travailler de façon autonome, tout en sachant s’intégrer dans une équipe
Capacité à intégrer les règles et procédures CICR
Mobilité (travail sur le terrain)
Résistance au stress, patience et persévérance
Rigueur et discrétion
Attributions:
Accomplit des tâches logistiques sous la supervision d’un mobile ou d’un logisticien polyvalent (SCM, fleet, entreposage, transport, achat, etc.) sur terrain.
Utilise les manuels logistiques/applications de façon autonome.
Produit des rapports hebdomadaires/mensuels et effectue des inventaires.
Accomplit diverses tâches logistiques en rapport avec la chaîne d’approvisionnement, l’entreposage, le transport, les achats,….
 Peut exécuter sur demande d'autres tâches liées au Département
Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous pli fermé les dossiers suivants : Une  lettre de motivation, un CV actualisé, les copies légalisées des diplômes, des lettres de recommandation, des attestations de travail et de formation, la Photocopie de la carte d'identité nationale, le certificat de nationalité malienne à l’adresse suivante : Sous délégation de Gao, quartier Château, ou dans l’une des Représentations CICR à Kidal, Tombouctou, Bamako et Mopti
Ou encore envoyés à l’adresse e-mail bam_rh_services@icrc.org
Date limite de dépôt des candidatures : lundi 01 Septembre 2014 à partir de 12 heures.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
NB : Mentionner sur l’enveloppe `` Assistant(e) logistique polyvalent ‘’
A l’attention de Monsieur l’Administrateur CICR Gao.


Poste: Financial Controller

BOART LONGYEAR

BOART LONGYEAR

Boart Longyear (a global leading provider of mineral exploration drilling services and products ) seeks to employ an experienced Financial Controller with a strong tax and statutory accounting background to support the business in
preparing monthly management accounts, statutory financial statements, tax reporting, tax compliance and returns for six French West Africa (FWA) entities. The jobholder will supervise the FWA accounting teams and assist with adhoc tasks as deemed appropriate by the FC, Africa.
Key Roles and Responsibilities
 Responsible for managing the delivery of a first class service financial and management accounting function in FWA
 Preparing and submitting the monthly reporting packs, incl. analysing material movements to Corporate offices
 Liaise with tax advisors for advice, payments and filing of statutory returns
 Play key role in the company to achieve set goals through financial reporting, audit, tax, advisory and risk assessment
 Mitigate tax risks by providing advice on tax related issues, implement internal audit controls to prevent or detect weaknesses and ensure continuous process improvements
 Preparation of monthly, quarterly and annual statements and reports for statutory audit purposes
 Understand and apply latest accounting rules and regulations and determine the impact of changes to the business
 Champion established policies and procedures for financial controls and reporting
 Oversee the preparation, analyzing and reconciling of all bank accounts and petty cash expenses and weekly cash forecasts
 Liaise closely with the Shared Service Centre (SSC) to ensure that all accounting transactions are properly booked
 Ensure timely and accurate payment of payroll salaries to staff and taxes to statutory bodies
 Review and signoff the balance sheet reconciliation process to ensure all accounts are duly reconciled with commentary
Position Qualifications
 Master’s degree in Accounting, Taxation or in a related field
 Professional certification or membership in Accounting or Taxation (ACCA, CIMA, CTA)
 5 years post qualification experience
 Experience of working in a multinational/cultural organization
 Broad Accounting experience in industry preferably in mining/exploration/resource sector
 Microsoft Office-Hyperion- Oracle
 Must be fluent in written and spoken English and French
Mode of Application
Eligible applicants who meet above requirements should apply online via the website www.boartlongyear.com/company/careers before September 1st, 2014
Only shortlisted applicants will be contacted for an interview.


Poste: Justice and Dignity Program Officer

TALENTS PLUS CONSEILS

TALENTS PLUS CONSEILS

An International Recruitment Agency is recruiting for ICCO : JUSTICE AND DIGNITY PROGRAM OFFICER (WEST AFRICA)
Reference:About ICCO visit: www.icco-cooperation.org/westafrica

Overall Job objective

The job objective is to develop regional programs that contribute to a life in Justice and Dignity in the countries where ICCO is active. On the one hand ICCO invests in livelihoods, but livelihood without Justice and Diginity is incomplete. The new colleague will facilitate multi-actor, multi-level programs and support strategic relations and alliances within the framework of ICCO Alliance Strategic Plan and secondly help partners find capacity building, stakeholders, funding when needed.

Position in the organization

The Program Officer reports to the Regional Manager on Program related matters and directly submits Annual progress and final reports to the Program Specialist based in Utrecht, Netherlands with copies to the RM.   Depending on the Annual ICCO reporting Framework Letter, reporting processes may be altered by the RM.

Qualifications and skills needed

Educational background in the social sciences or international relations;
Working experience in the development field especially as regards understanding change processes, democratization, human rights, conflict resolution and or economic development;
Good knowledge of the social, economic and political situation in the countries in the region where ICCO is active;
Fundraising Knowledge and experience;
Knowledge of financial aspects related to funding of programs;
Negotiation, Networking and facilitating skills;
-Proven successful programming and fundraising efforts with institutional donors
Strategic vision and planning capabilities
Entrepreneurial attitude and ability to respond to opportunities
Extensive relationship management skills in both private and public settings
Good written and verbal communication skills in both English and French
Exceptional presentation and interpersonal skills
Good knowledge of policies and working procedures of institutional donors
Result driven: Maximizing impact and efficiency
Innovative: : in approaching development issues
Strong independent team worker
Flexible and adaptable approach to work demands
Good relational skills and able to maintain strong working relationships with key donors and partners;
Personal integrity

Terms of employment

The ICCO regional staff manual is applicable regarding the terms of employment.

Remuneration:  A competitive package based on achievements, knowledge and expertise will be offered, kindly note that salary requirements will be part of the interview plan if selected.
How to Apply:  
Applications clearly indicating the vacancy with detailed
curriculum vitae’s (in English),
work certificates and academic qualifications copies
should be addressed and sent to the Project Manager of Talents Plus Conseils Mali by: talentsplusmali@gmail.com . (Make sure you indicate the Job Title and references i.e. “JUSTICE AND DIGNITY PROGRAM OFFICER Ref: TPCM814R2JADPO” in your subject line, only MS word applications or PDF files will be considered).  For queries kindly:  - Call: (00223) 71323236 / 65 93 83 75 / 20 22 36 71/20 72 52 54  - Send an e-mail: talentsplusmali@gmail.com
Log onto our websites: www.talentsplusafrique.com or www.icco-cooperation.org/westafrica
Visit our office: Hamdallaye ACI 2000 Street 311 Gate 349  
Only shortlisted candidates will be called. 
Deadline for submission:  September 1st,  2014  at 4:00 p.m


Poste: District Technical Advisor

URC CHS

URC CHS
NOUVEAU

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)
Position:  District Technical Advisor, USAID/ASSIST
Location: Nioro, Diema, Yelimane, Bafoulabe, Kenieba
Contrat:   CDD
Supervision:Regional Technical Advisor Kayes URC-CHS ASSIST /Mali
Date de Publication: le 15 aout 2014
Date de Cloture : le 05 septembre 2014
Introduction
Le Projet ASSIST, financé par l’USAID et exécuté par University Research  Company / Center for Human Services (URC/CHS) collabore avec le Ministère de la Santé du Mali pour améliorer la qualité des soins et services de santé maternelle, infantile et nutritionnelle. Dans ce cadre URC cherche à recruter localement des personnes au poste de Conseiller technique district pour la région de Kayes. En partenariat avec tous les acteurs impliques dans la sante maternelle, néonatale et infantile, ASSIST cherche ces compétences pour faciliter le suivi rapproche et la mise en œuvre des interventions du projet dans les zones concernées.
Responsabilités
Le/la Conseiller technique District sera en charge de la gestion, coordination, et facilitation  des activités du projet ASSIST dans le district. Comme membre de l’équipe technique, il/elle va s’assurer de la mise en œuvre effective de toutes les composantes du paquet intégré de services qui inclus la gestion active de la troisième phase du travail, les soins essentiels au nouveau ne, la planification familiale dans le postpartum, la réanimation du nouveau ne, la pré éclampsie / éclampsie, la consultation prénatale recentrée, l’accouchement et la nutrition.  Cette personne va travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les autres membres de l’équipe technique à Bamako.
Taches Spécifiques
Servir de lien entre le projet et l’équipe cadre du district et les autres projets partenaires travaillant dans le même domaine
Contribuer à la planification stratégique, la mise en œuvre et le monitorage des activités de ASSIST dans le district
Coordonner les activités de ASSIST avec celles du district en matière de formation, supervision, collecte des données et élaboration des rapports
Supporter les formations, les réunions et les ateliers relatifs à la mise en œuvre de ASSIST au niveau opérationnel.
Organiser et faciliter les visites de terrain des membres de l’équipe ASSIST Mali et des assistants techniques du siège et partenaires dans les districts
Veiller à la collecte régulière des données, leurs vérifications, leurs analyses et l’élaboration des rapports mensuels pour le projet
Organiser des sessions de restitution des données et des résultats avec les équipes de district
Travailler avec le Chef de Projet de ASSIST/Mali et ASSIST/HQ dans la préparation du plan de travail, des budgets et rapports techniques a soumettre a l’USAID
Renforcer le plaidoyer sur les activités de ASSIST avec les prestataires de services, les leaders communautaires, les Autorités locales et les partenaires dans les districts
S’informer et prendre des dispositions avec les superviseurs par rapport aux événements et actions politiques qui ont un impact sur les activités du projet dans le district
Participer a tout autres activités ou taches utiles pour le projet assignés par ASSIST/Mali et ASSIST/HQ
Qualifications:
Etre de nationalité malienne
Diplôme en Médecine, Sage Femme ou Technicien de Sante ou Diplôme équivalent en sciences sociales 
Au moins 3 à 5 ans d’expériences dans la gestion d’un projet de santé au niveau district
Capacité de concevoir, d’analyser, et d’être stratège dans la mise en œuvre des activités du projet 
Capacité de voyager dans la région à 70% de temps ou au niveau national au moins 15% de temps.
Connaissances et Capacités requises:
Démontrer une grande capacité de planification, formation, supervision et leadership.
Avoir une expérience dans la facilitation et la gestion de la mise en œuvre de projet au niveau opérationnel
Grande capacité en plaidoyer au niveau communautaire
Capacité de suivre l’application des politiques au niveau opérationnel 
Excellente  capacité interpersonnelle, de travail en équipe, d’esprit entrepreneurial, d’initiative et d’échange avec les autres membres de l’équipe ASSIST/Mali, ASSIST/HQ et les autres partenaires.  
Capacité de travailler sous pression et de respecter les délais courts.
Excellente capacité de communication et de rédaction. 
Connaissance du système et des règles de l’USAID est un atout
Connaissance prouvée de l’outil informatique: internet, XP Windows.
Savoir conduire une moto est un atout
L’Anglais est un atout
Dossiers:
Les dossiers doivent comporter:
Un CV détaillé avec 3 personnes de référence (3 pages maximum)
Les copies certifiées des diplômes et attestations de formation visées (pas les attestations de participation aux séminaires et ateliers)
Une lettre de motivation d’une page (manuscrite et adressée au Chef de Projet USAID/ASSIST/Mali, Hamdallaye ACI Bamako- Rue 234 Porte 110)
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 05 septembre 2014 a 13h 15 minutes au bureau de URC-CHS Mali sis a Hamdallaye ACI Bamako- Rue 234 Porte 110  tel: 20 29 23 23 ou dans les sous-bureaux de URC-CHS Mali a Kayes (derrière la Direction Régionale des Douanes téléphone 21.52.22.15) et a Bougouni Toragabougouni (téléphone 21 65 10 17 dans la rue que Helvetas Bougouni ). Les dossiers peuvent être soumis par email à l’adresse suivante : hdiarra@urc-chs.com
NB: Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés et les dossiers incomplets ne seront pas examinés.


Poste: Regional CMAM Project Officer

HELEN KELLER INTERNATIONAL

HELEN KELLER INTERNATIONAL

Helen Keller International (HKI) is an international non-governmental organization whose mission is to save the sight and lives of the most vulnerable and disadvantaged by combating the causes and consequences of blindness and malnutrition. We do this by establishing programs based on evidence and research in vision, health and nutrition. 
After over a decade of CMAM programming there are still significantgaps in the capacity to deliver treatment services. As a result most of children in need are left without care and remain at high risk.Additional weaknesses include linking treatment with existing preventive programs or platforms,including contact-points within the health system that could be used as opportunities for screening and referral. Consequently, coverage of CMAM services in MoH-integrated services has been low. HKI has long-standing expertise in supporting capacity development of local public sector to plan, train, deliver and monitor CMAM services. HKI’s CMAM approach has been to integrate treatment of acute malnutrition into a larger preventive framework through the promotion of essential nutrition actions (ENA) and social behavior change communication (SBCC) techniques.
The Regional CMAM Project Officerwill be responsible for overall quality assurance and technical integrity of HKI’s CMAM projects in West Africa. The Project Office will provide on-site technical support and training to HKI CMAM programs in West Africa, as well as remote assistance through document review and reporting.The Project Officer is supervised by the Regional CMAM Coordinator who is based in Dakar, Senegal.
The position is being simultaneously recruited in Senegal, Mali, Burkina Faso and Niger, and the Project Officer will be based in HKI’s country office in the country from which he or she has been recruited. The scope of the responsibilities will be multi-country but the employment contract will be as national staff in the home country of recruitment, with an attractive base salary commensurate with HKI’s international grading of the position.
Specific Responsibilities:
Program Planning:
Support HKI country offices to identifyCMAM needs and to develop strategies and action plans for improving CMAM access and coverage.
Work with country offices to plan and initiate new CMAM programs
Program Implementation:
Support HKI country offices to implement quality CMAM programs
Conduct quality assurance (QA) assessments through field visits with country offices and local partners
Assess and strengthen, in a regular basis, the capacity of country offices and local partners to implement QA
Provide capacity buildingof HKI staff and partners in CMAM and related work.
M&E and Research:
Review program monitoring data and provide assistance to country offices on use of routine data to inform and modify program design.
Assist field offices to prepare CMAM coverage assessments, including data collection, service mapping, and analysis
Under guidance from the Regional Nutrition Advisor and the Regional CMAM Coordinator, support formative research and evaluation activities within CMAM
Reporting and Dissemination:
Contribute to the preparation and review of country office quarterly  and annual reports
Support country offices to build the capacity of government counterparts in analysis and use of routine CMAM data
Support the writing of publications related to HKI’s CMAM work, including making presentations to partners and at conferences
Qualifications
Minimum Bachelors degree, preferably Masters Degree in nutrition, public health, or related field
At least 5 years experience implementing CMAM programs in Africa
Prior experience with the Essential Nutrition Actions (ENA) framework and Social Behavior Change Communication (SBCC) techniques preferred.
Experience in CMAM capacity building/training of government, civil society, and NGO staff essential
Prior experience in coverage assessments (e.g. CSAS, SQUEAC, SLEAC, S3M) an asset
Prior research and evaluation experience an asset
Ability to solve problems in an autonomous way.
A willingness to travel, often in difficult conditions.
Ability to undertake extensive field travel, up to 40%
Excellent oral and written English and French required. Ability to read, analyze and interpret the most complex documents, and to prepare presentations and articles using original or innovative techniques or style;
Effective and persuasive communication skills.
Female candidates are especially invited to apply. Interested candidates should submit both a cover letter and up-to-date CV (either in French or English) before September 5th, 2014 to afro.recruitment@hki.org. Please put “CMAM Project Officer” in the subject line.