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Offres d'Emploi:

Poste: Officer Suivi Evaluation

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

DESCRIPTION DE POSTE
POSTE Officer Suivi Evaluation (01)/ Data and M&E Officer
GRADE 8C de la CCFC
BASE Douentza
SUPERVISEUR Project Manager
SUPERVISE Néant !
DUREE DU CONTRAT 15 juin 2015 – 15 juin 2016
CONTEXTE
International Rescue Committee (IRC) a pour objectif de sauver des vies, Renforcer les institutions et promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC Mali a ouvert ses activités d’urgence au Mali en Avril 2012. Actuellement, IRC Mali met en œuvre des Programmes dans les secteurs de Santé & Nutrition, le Wash (Eau et Assainissement), l’Education et la Protection de l’enfant au Nord (Ansongo et Ménaka), au Centre à Mopti et au Sud dans la région de Koulikoro.
DESCRIPTION DU PROGRAMME
Le monde rural au Mali vit dans une situation d’extrême précarité et constitue la frange souffrant le plus de la malnutrition.
Afin d’apporter une approche de solution à ces différentes problématiques, Le Projet d’assistance alimentaire d’urgence, financé par FFP (Food For Peace) est exécuté dans le cercle de Douentza, dans la région de Mopti.
Ce projet a pour objectif de «Améliorer l’accès à la nourriture et autres besoins de base pour 3.500 ménages vulnérables dans le cercle de Douentza »
Afin d’atteindre cet objectif une des stratégies de mise en œuvre est la distribution monétaire aux ménages ciblés par le projet dans les communes de Douentza district: Djaptoji, Hombori, Mondoro, Korarou, Haire et Gandamia.
C’est dans ce contexte qu’IRC a besoin d’un officer de suivi-évaluation qui sera basé à Douentza.
RESUME DU POSTE
Le superviseur de suivi évaluation sera chargé d’appuyer la mise en place du projet d’urgence FFP, dans l’organisation, la conduite des activités de suivi et évaluation du projet.
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
Les attributions de l’agent de distribution monétaire comprennent, sans toutefois s’y limiter :
Gestion d’équipe et représentation du projet
• Conduire les planifications d’activités et de dépenses avec les personnes de son équipe
• Assurer le suivi du stock du matériel du projet
• Former l’assistant de redevabilité sur la méthodologie et les outils à utiliser
• Planifier et conduire les activités de suivi évaluation avec les mobilisateurs
• Former, superviser et appuyer les mobilisateurs dans toutes les de suivi et évaluation
• Effectuer des descentes fréquentes dans toutes les communes d’exécution du projet
• Représenter le manager du projet en cas de besoin dans les réunions avec les autorités du cercle.
Mise en œuvre des activités
• Participer à l’évaluation préliminaire de la zone d’intervention pour choisir les villages à cibler.
• Participer aux réunions préliminaires avec les autorités villageoises pour la validation de la stratégie du choix des bénéficiaires
• Produire des rapports périodiques de monitoring d’activités
• Résoudre de façon active les problèmes de mise en œuvre du programme et proposer des solutions aux supérieurs.
• Participer aux réunions du personnel et aux événements de formation, selon les besoins.
• Participer à l’élaboration et au test des outils de collecte du projet.
• Gérer les données du projet et participer à l’analyse et l’interprétation des données du projet.
• Accomplir d’autres tâches, en cas de besoin, sur la demande de superviseur.
QUALIFICATIONS/ FORMATION
• Diplôme de niveau bac + 3 minimum dans le domaine d’économie quantitative, statistique, informatique ou tout autre domaine en rapport avec la gestion des bases de données..
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES
• Solide expérience de travail auprès des communautés rurales
• Maitrise de l’approche communautaire
• Maitrise d’au moins un outil de gestion de base de données, de tableur (Excel) et de traitement de texte (Word). La connaissance d’un logiciel de saisie (CSPro), de traitement et d’analyse des données (STATA, SPSS) est un atout.
• Excellentes aptitudes à communiquer et capacité à présenter de façon claire et efficace.
• Expérience en matière de collecte et analyse de données
• Solides aptitudes en supervision et formation des équipes
• Solides aptitudes en planification et rapportage d’activités
• Connaissance avérée de la zone d’intervention du projet
• Bonnes capacités d’analyse et aptitudes à résoudre les problèmes
• Aptitude à travailler en équipe et à favoriser un esprit d'équipe
• Croyance en l’Egalite entre les sexes, les droits des femmes et l’autonomisation des femmes
• Savoir parler au moins l’une des trois (3) langues utilisées dans la localité (Peulh, Dogon ou Tamashek).
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées
• Avoir un permis de conduire moto
DOCUMENTS REQUIS:
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 26 mai 2015, à l’adresse Email : ML-Recruitment@rescue.org en mentionnant le titre du poste dans l’objet du email (obligatoire) ou déposer les dossiers de candidature dans les différentes bases d’IRC (Nara, Ménaka, Ansongo, Mopti, Kidal et Bamako) – N’oubliez pas de mentionner un contact ou on peut vous joindre.
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. ».


Poste: Project Manager

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

DESCRIPTION DE POSTE
POSTE Project Manager – FFP Project (01)
GRADE 9A de la CCFC
BASE Douentza
SUPERVISEUR Coordinateur de Programme - Terrain
SUPERVISE Superviseur Mobilisations, Superviseur Cash, M&E Officer, Finance and Admin Officer, Logistic Assistant
DUREE DU CONTRAT 15 juin 2015 – 15 juin 2016
International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, renforcer les institutions et promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC œuvre au Mali depuis avril 2012 dans les domaines de de la Santé & Nutrition, Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), l’Education, la Protection de l’enfant, la promotion de la femme et la relance économique.
Objectif du Poste:
Le Manager du Projet FFP assure la coordination de toutes les activités mises en place dans le cadre du projet d’appui au Cercle de Douentza financé par FFP. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités locales de la Region de Mopti et du Cercle de Douentza.
Responsabilités :
1. Collaboration avec les differents partenaires d’implémentation
• En coordination avec le Coordinateur de Programme de Gao, il/elle représente le projet FFP dans la zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination régionales, des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et partenaires
• Travailler étroitement avec les partenaires/ acteurs dans la zone
• Participe aux réunion périodiques de concertation du consortium du projet USAID/CARE
• Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires, s’y référer régulièrement pour s’assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu
• S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de IRC
2. Gestion des activités du Projet FFP:
• A une maîtrise du contrat du projet ainsi que les procédures/règlements de FFP
• Veiller à ce que des plans de mise en œuvre soient en place et soient bien suivis selon le plan de suivi convenu avec le bailleur de fonds
• Assurer que toutes les composantes du projet sont mises en œuvre de manière harmonieuse et intégrée pour permettre une optimisation de l’impact du projet
• Veiller à la mise en œuvre des activités tel que covenu dans le document de projet et les chronogrammes approuvés pour le projet.
• Garantir le système de collecte de données permettant l’analyse et le suivi du projet
• Établir les commandes de consommables, faire le suivi, calculer et contrôler les consommations
• Assurer une bonne gestion du matériel et inventaires du projet.
• Participer a l’elaboration des projets dans la zone de Douentza avec l’équipe technique
• Participer à la préparation et à la mise en œuvre des évaluations et enquêtes dans sa zone d’intervention
• Gestion de la mise en œuvre des activités conformément à des normes généralement acceptées de santé humanitaires et internationales
• Veiller à ce que l'efficacité, l'impact et la direction du projet FFP soient continuellement surveillées, examinées et évaluées,
• Effectuer des visites sur le terrain pour assurer la qualité de la mise en œuvre du projet et s'assurer que les activités du projet soient efficaces dans l'atteinte des résultats
3. Gestion des ressources humaines du projet FFP
• Participer au processus de recrutement du personnel du projet
• Apporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travail
• Assurer le renforcement des capacités des membres de son équipe en identifiant les besoins de formation des équipes conformément aux évaluations de performance et observation sur le terrain
• Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet.
• Tenir des réunions d’équipe regulières
• Gérer les plannings des équipes
• Réaliser les évaluations de performances pour l’ensemble du personnel sous sa supervision
• Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques
• Suit la gestion des contrats de travail du personnel du projet.
4. Gestion Financière du projet:
• Est le détenteur du budget des activités du projet.
• Faire le suivi et l’analyse budgétaire mensuel (BVA) et relever des écarts et des erreurs de codification.
• Faire des projections financières du projet tel que demandé par les Finances
• Assume la responsabilité de toute correspondance et classement de la documentation administrative du projet.
Conditions requises :
• Niveau Bac+4 un niveau supérieur avec spécialisation dans le domaine de l’économie, développent international ou communautaire, administration d’entreprise, travail social ou gestion sociale.
• Au moins 4 ans d’expérience dans la mobilisation, l’animation communautaire dans le domaine du développement local et de la promotion des droits de la femme ainsi que dans une position similaire de supervision ;
• Solides connaissance des règlements du bailleur FFP et le contexte local malien
• Expérience dans la gestion des projets multisectoriels et intégrés
• Solides aptitudes en formation et en encadrement ;
• Bonnes capacités d’analyse et aptitudes à résoudre les problèmes
• Bonnes capacités de gestion du temps et de planification
• Expérience en management, et aptitude à travailler en équipe et à favoriser un esprit d’équipe
• Solides compétences en communication écrite et verbale
• Excellente maîtrise du pack office et d’Excel en particulier, Word, Power Point
• Une bonne capacité de rédaction, d’analyse, de suivi et d’évaluation;
• Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés ;
• Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe
• Maîtrise du français et des langues locales.
• Croyance en l’égalité entre les sexes, les droits des femmes et autonomisation des femmes
• Expérience sur les formations des adultes
• Etre professionnel et capable de représenter IRC auprès d’autres partenaires
• Avoir une bonne maîtrise du français écrit et parlé, niveau intermédiaire de l’anglais, et une langue locale malienne (surtout le Peul).
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DOCUMENTS REQUIS:
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 26 mai 2015, à l’adresse Email : ML-Recruitment@rescue.org en mentionnant le titre du poste dans l’objet du email (obligatoire) ou déposer les dossiers de candidature dans les différentes bases d’IRC (Nara, Ménaka, Ansongo, Mopti, Kidal et Bamako) – N’oubliez pas de mentionner un contact ou on peut vous joindre.
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. ».


Poste: Superviseur de distribution communautaire

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

DESCRIPTION DE POSTE
POSTE Superviseur de distribution communautaire (Cash Officer)
GRADE 8C de la CCFC
BASE Douentza
SUPERVISEUR Project Manager
SUPERVISE Néant !
DUREE DU CONTRAT 15 juin 2015 – 15 juin 2016
CONTEXTE
International Rescue Committee (IRC) a pour objectif de sauver des vies, Renforcer les institutions et promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC Mali a ouvert ses activités d’urgence au Mali en Avril 2012. Actuellement, IRC Mali met en œuvre des Programmes dans les secteurs de Santé & Nutrition, le Wash (Eau et Assainissement), l’Education et la Protection de l’enfant au Nord (Ansongo et Ménaka), au Centre à Mopti et au Sud dans la région de Koulikoro.
DESCRIPTION DU PROGRAMME
Le monde rural au Mali vit dans une situation d’extrême précarité et constitue la frange souffrant le plus de la malnutrition.
Afin d’apporter une approche de solution à ces différentes problématiques, Le Projet d’assistance alimentaire d’urgence, financé par FFP (Food For Peace) est exécuté dans le cercle de Douentza, dans la région de Mopti.
Ce projet a pour objectif de «Améliorer l’accès à la nourriture et autres besoins de base pour 3.500 ménages vulnérables dans le cercle de Douentza »
Afin d’atteindre cet objectif une des stratégies de mise en œuvre est la distribution monétaire aux ménages ciblés par le projet dans les communes Djaptoji, Hombori, Mondoro, Korarou, Haire et Gandamia du cercle de Douentza.
C’est dans ce contexte qu’IRC a besoin d’un superviseur de distribution monétaire qui sera basé à Douentza.
RESUME DU POSTE
Le superviseur de distribution monétaire sera chargé d’appuyer la mise en place du projet d’urgence FFP, dans l’organisation, la conduite et le suivi des activités de distribution monétaire.
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
Les attributions de l’agent de distribution monétaire comprennent, sans toutefois s’y limiter :
Gestion d’équipe et représentation du projet
• Conduire les planifications d’activités et de dépenses avec les assistants de distribution
• Assurer le suivi du stock du matériel du projet
• Former les assistants sur la méthodologie et l’utilisation des outils de mise en place des activités
• Superviser et appuyer les assistants dans toutes leurs activités
• Effectuer des descentes fréquentes dans toutes les communes d’exécution du projet
• Planifier et superviser la tenue des réunions avec les autorités villageoises
• Représenter le manager du projet en cas de besoin dans les réunions avec les autorités du cercle.
Mise en œuvre des activités
• Conduire l’évaluation préliminaire de la zone d’intervention pour choisir les villages à cibler.
• Conduire les réunions préliminaires avec les autorités villageoises pour la validation de la stratégie du choix des bénéficiaires
• Identifier les bénéficiaires et constituer leurs dossiers de distribution
• Conduire des réunions de planification avec les assistants de distribution monétaire
• Participer aux activités de distribution monétaires
• Faire le suivi des bénéficiaires
• Produire des rapports périodiques d’activités
• Résoudre de façon active les problèmes de mise en œuvre du programme et proposer des solutions aux supérieurs.
• Participer aux réunions du personnel et aux événements de formation, selon les besoins.
• Accomplir d’autres tâches, en cas de besoin, sur la demande de superviseur.
QUALIFICATIONS/ FORMATION
• Diplôme de niveau bac + 4 minimum dans le domaine de l’animation communautaire, le travail social ou tous autres domaines similaires.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES
• Solide expérience de travail auprès des communautés rurales
• Excellentes aptitudes à communiquer et capacité à présenter de façon claire et efficace.
• Solides aptitudes en supervision et formation des équipes
• Solides aptitudes en planification et rapportage d’activités
• Connaissance avérée de la zone d’intervention du projet
• Bonnes capacités d’analyse et aptitudes à résoudre les problèmes
• Aptitude à travailler en équipe et à favoriser un esprit d'équipe
• Croyance en l’Egalite entre les sexes, les droits des femmes et l’autonomisation des femmes
• Savoir parler au moins l’une des trois (3) langues utilisées dans la localité (Peulh, Dogon ou Tamashek).
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées
• Avoir un permis de conduire moto
DOCUMENTS REQUIS:
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 26 mai 2015, à l’adresse Email : ML-Recruitment@rescue.org en mentionnant le titre du poste dans l’objet du email (obligatoire) ou déposer les dossiers de candidature dans les différentes bases d’IRC (Nara, Ménaka, Ansongo, Mopti, Kidal et Bamako) – N’oubliez pas de mentionner un contact ou on peut vous joindre.
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. ».


Poste: Mobilisateur communautaire

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

DESCRIPTION DE POSTE
IRC Mali recherche :
POSTE Mobilisateurs communautaires
GRADE 7A de la Convention Collective Fédérale du Commerce
BASE Douentza
SUPERVISEUR Superviseur mobilisation communautaire
NOMBRE 12 (Douze)
DUREE DU CONTRAT 15 juin 2015 – 15 juin 2016
SUPERVISE Néant !
CONTEXTE
International Rescue Committee (IRC) a pour objectif de sauver des vies, Renforcer les institutions et promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC Mali a ouvert ses activités d’urgence au Mali en Avril 2012. Actuellement, IRC Mali met en œuvre des Programmes dans les secteurs de Santé & Nutrition, le Wash (Eau et Assainissement), l’Education et la Protection de l’enfant au Nord (Ansongo et Ménaka), au Centre à Mopti et au Sud dans la région de Koulikoro.
DESCRIPTION DU PROGRAMME
Le monde rural au Mali vit dans une situation d’extrême précarité et constitue la frange souffrant le plus de la malnutrition.
Afin d’apporter une approche de solution à ces différentes problématiques, Le Projet d’assistance alimentaire d’urgence, financé par FFP (Food For Peace) est exécuté dans le cercle de Douentza, dans la région de Mopti.
Ce projet a pour objectif de «Améliorer l’accès à la nourriture et autres besoins de base pour 3.500 ménages vulnérables dans le cercle de Douentza »
Afin d’atteindre cet objectif une des stratégies de mise en œuvre est la distribution monétaire aux ménages ciblés par le projet dans les communes Djaptoji, Hombori, Mondoro, Korarou, Haire et Gandamia du cercle de Douentza.
C’est dans ce contexte qu’IRC a besoin de 12 mobilisateurs communautaires qui seront basés dans les communes ci-haut citées.
RESUME DU POSTE
Le (la) mobilisateur (trice) communautaire sera basé dans une commune d’intervention. Il/elle sera chargé d’appuyer la mise en place du projet d’urgence FFP, dans l’organisation, la conduite et le suivi des activités de mobilisation communautaire.
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
Les attributions de l’agent de distribution monétaire comprennent, sans toutefois s’y limiter :
Mise en œuvre des activités
• Conduire l’évaluation préliminaire de la zone d’intervention pour choisir les villages à cibler.
• Conduire les réunions préliminaires avec les autorités villageoises pour la validation de la stratégie du choix des bénéficiaires
• Identifier les bénéficiaires et constituer les calendriers de sensibilisation
• Conduire les sessions de sensibilisation
• Participer aux activités de distribution monétaires
• Faire le suivi des bénéficiaires
• Produire des rapports périodiques d’activités
• Résoudre de façon active les problèmes de mise en œuvre du programme et proposer des solutions aux supérieurs.
• Participer aux réunions du personnel et aux événements de formation, selon les besoins.
• Accomplir d’autres tâches, en cas de besoin, sur la demande de superviseur.
QUALIFICATIONS/ FORMATION
• Diplôme de niveau bac + 2 minimum dans le domaine de l’animation communautaire, le travail social ou tous autres domaines similaires.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES
• Solide expérience auprès des communautés rurales
• Maitrise de l’approche communautaire
• Excellentes aptitudes à communiquer et capacité à présenter de façon claire et efficace.
• Solides aptitudes en formation et en encadrement et mobilisation communautaires
• Connaissance avérée de la zone d’intervention du projet
• Bonnes capacités d’analyse et aptitudes à résoudre les problèmes
• Aptitude à travailler en équipe et à favoriser un esprit d'équipe
• Croyance en l’Egalite entre les sexes, les droits des femmes et l’autonomisation des femmes
• Savoir parler au moins l’une des trois (3) langues utilisées dans la localité (Peulh, Dogon ou Tamashek).
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées
• Avoir un permis de conduire pour moto ;
DOCUMENTS REQUIS:
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 26 mai 2015, à l’adresse Email : ML-Recruitment@rescue.org en mentionnant le titre du poste dans l’objet du email (obligatoire) ou déposer les dossiers de candidature dans les différentes bases d’IRC (Nara, Ménaka, Ansongo, Mopti, Kidal et Bamako) – N’oubliez pas de mentionner un contact ou on peut vous joindre.
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. ».


Poste: Agent de distribution monétaire

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

CONTEXTE
International Rescue Committee (IRC) a pour objectif de sauver des vies, Renforcer les institutions et promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC Mali a ouvert ses activités d’urgence au Mali en Avril 2012. Actuellement, IRC Mali met en œuvre des Programmes dans les secteurs de Santé & Nutrition, le Wash (Eau et Assainissement), l’Education et la Protection de l’enfant au Nord (Ansongo et Ménaka), au Centre à Mopti et au Sud dans la région de Koulikoro.
DESCRIPTION DU PROGRAMME
Le monde rural au Mali vit dans une situation d’extrême précarité et constitue la frange souffrant le plus de la malnutrition.
Afin d’apporter une approche de solution à ces différentes problématiques, Le Projet d’assistance alimentaire d’urgence, financé par FFP (Food For Peace) est exécuté dans le cercle de Douentza, dans la région de Mopti.
Ce projet a pour objectif de «Améliorer l’accès à la nourriture et autres besoins de base pour 3.500 ménages vulnérables dans le cercle de Douentza »
Afin d’atteindre cet objectif une des stratégies de mise en œuvre est la distribution monétaire aux ménages ciblés par le projet dans les communes de Djaptoji, Hombori, Mondoro, Korarou, Haire et Gandamia.
C’est dans ce contexte qu’IRC a besoin de 6 agents de distribution monétaire qui seront basés dans les communes ci-haut citées.
RESUME DU POSTE
L’agent de distribution monétaire sera basé dans une commune d’intervention. Il/elle sera chargé d’appuyer la mise en place du projet d’urgence FFP, dans l’organisation, la conduite et le suivi des activités de distribution monétaire.
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
Les attributions de l’agent de distribution monétaire comprennent, sans toutefois s’y limiter :
Mise en œuvre des activités
• Conduire l’évaluation préliminaire de la zone d’intervention pour choisir les villages à cibler.
• Conduire les réunions préliminaires avec les autorités villageoises pour la validation de la stratégie du choix des bénéficiaires
• Identifier les bénéficiaires et constituer leurs dossiers de distribution
• Conduire des réunions de distribution
• Participer aux activités de distribution monétaires
• Faire le suivi des bénéficiaires
• Produire des rapports périodiques d’activités
• Résoudre de façon active les problèmes de mise en œuvre du programme et proposer des solutions aux supérieurs.
• Participer aux réunions du personnel et aux événements de formation, selon les besoins.
• Accomplir d’autres tâches, en cas de besoin, sur la demande de superviseur.
QUALIFICATIONS/ FORMATION
• Diplôme de niveau bac + 2 minimum dans le domaine de l’animation communautaire, le travail social ou tous autres domaines similaires.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES
• Solide expérience auprès des communautés rurales
• Excellentes aptitudes à communiquer et capacité à présenter de façon claire et efficace.
• Solides aptitudes en formation et en encadrement et mobilisation communautaires
• Connaissance avérée de la zone d’intervention du projet
• Bonnes capacités d’analyse et aptitudes à résoudre les problèmes
• Aptitude à travailler en équipe et à favoriser un esprit d'équipe
• Croyance en l’Egalite entre les sexes, les droits des femmes et l’autonomisation des femmes
• Savoir parler au moins l’une des trois (3) langues utilisées dans la localité (Peulh, Dogon ou Tamashek).
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DOCUMENTS REQUIS:
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 26 mai 2015, à l’adresse Email : ML-Recruitment@rescue.org en mentionnant le titre du poste dans l’objet du email (obligatoire) ou déposer les dossiers de candidature dans les différentes bases d’IRC (Nara, Ménaka, Ansongo, Mopti, Kidal et Bamako) – N’oubliez pas de mentionner un contact ou on peut vous joindre.
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles


Poste: Assistant chargé de redevabilité

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

DESCRIPTION DE POSTE
IRC Mali recherche :
POSTE Assistant chargé de redevabilité (Cash Monotoring Assistant)
GRADE 7A de la Convention Collective Fédérale du Commerce
BASE Douentza
SUPERVISEUR Project Manager
NOMBRE Six (06)
DUREE DU CONTRAT 15 juin 2015 – 15 juin 2016
SUPERVISE Néant !
CONTEXTE
International Rescue Committee (IRC) a pour objectif de sauver des vies, Renforcer les institutions et promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC Mali a ouvert ses activités d’urgence au Mali en Avril 2012. Actuellement, IRC Mali met en œuvre des Programmes dans les secteurs de Santé & Nutrition, le Wash (Eau et Assainissement), l’Education et la Protection de l’enfant au Nord (Ansongo et Ménaka), au Centre à Mopti et au Sud dans la région de Koulikoro.
DESCRIPTION DU PROGRAMME
Le monde rural au Mali vit dans une situation d’extrême précarité et constitue la frange souffrant le plus de la malnutrition.
Afin d’apporter une approche de solution à ces différentes problématiques, Le Projet d’assistance alimentaire d’urgence, financé par FFP (Food For Peace) est exécuté dans le cercle de Douentza, dans la région de Mopti.
Ce projet a pour objectif de «Améliorer l’accès à la nourriture et autres besoins de base pour 3.500 ménages vulnérables dans le cercle de Douentza »
Afin d’atteindre cet objectif une des stratégies de mise en œuvre est la distribution monétaire aux ménages ciblés par le projet dans les communes Djaptoji, Hombori, Mondoro, Korarou, Haire et Gandamia du cercle de Douentza.
C’est dans ce contexte qu’IRC a besoin d’un assistant chargé de la redevabilité du projet aux bénéficiaires
RESUME DU POSTE
L’assistant chargé de la redevabilité communautaire sera basé dans une commune d’intervention. Il/elle sera chargé d’appuyer la mise en place du projet d’urgence FFP, dans la gestion des plaintes et la transparence dans la mise en œuvre des activités de distribution monétaire.
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
Les attributions de l’agent de redevabilité comprennent, sans toutefois s’y limiter
Mise en œuvre des activités
• Participer à l’évaluation préliminaire de la zone d’intervention pour choisir les villages à cibler.
• Participer aux réunions préliminaires avec les autorités villageoises pour la validation de la stratégie du choix des bénéficiaires
• Mettre en place un système de gestion des plaintes
• Conduire des réunions de mise en place des comités de plaintes au sein de tous les villages d’intervention
• Gérer la ligne verte du projet
• Participer aux activités de suivi des distributions
• Suivre les cas de plaintes, clôturer les cas et faire les recommandations nécessaires
• Produire des rapports périodiques d’activités de gestion de plainte
• Résoudre de façon active les problèmes de mise en œuvre du programme et proposer des solutions aux supérieurs.
• Participer aux réunions du personnel et aux événements de formation, selon les besoins.
• Faire preuve de flexibilité et être à même de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur pour les besoins du service
QUALIFICATIONS/ FORMATION
• Diplôme de niveau bac + 2 minimum dans le domaine de l’animation communautaire, le travail social ou tous autres domaines similaires.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES
• Solide expérience auprès des communautés rurales
• Maitrise de l’approche communautaire
• Excellentes aptitudes à communiquer et capacité à présenter de façon claire et efficace.
• Expérience dans les activités de cohésion sociale et résolution pacifique de conflits
• Solides aptitudes en formation et en encadrement et mobilisation communautaires
• Connaissance avérée de la zone d’intervention du projet
• Bonnes capacités d’analyse et aptitudes à résoudre les problèmes
• Aptitude à travailler en équipe et à favoriser un esprit d'équipe
• Croyance en l’Egalite entre les sexes, les droits des femmes et l’autonomisation des femmes
• Savoir parler au moins l’une des trois (3) langues utilisées dans la localité (Peulh, Dogon ou Tamashek).
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées
• Avoir un permis de conduire moto
DOCUMENTS REQUIS:
• Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 26 mai 2015, en mentionnant le poste.
• Ou à l’adresse Email : ML-Recruitment@rescue.org en mentionnant le titre du poste (obligatoire) dans l’objet du email – N’oubliez pas de mentionner un contact ou on peut vous joindre.
• « IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. ».


Poste: Consultant national en appui au Point Focal national

PROGRAMME D'ACCROISSEMENT DE LA PRODUCTIVITE AGRICOLE AU MALI - PAPAM

PAPAM

Intitulé des services : Consultant national en appui au Point Focal national – Mali pour le compte du Projet d’Accroissement de la Productivité Agricole au Mali (PAPAM).
Le Gouvernement de la République du Mali a reçu un Prêt auprès de l’Association Internationale de Développement (IDA) en vue de financer le Projet d’Accroissement de la Productivité Agricole au Mali (PAPAM) et a l’intention d’utiliser une partie des fonds pour effectuer des paiements au titre du contrat de consultant national en appui au Point Focal national – Mali » à la Cellule de Planification et de Statistique du Secteur du Développement Rural (CPS/SDR) et à l’Assemblée Permanente des Chambres d’Agriculture du Mali.
Le consultant national en appui au Point Focal national – Mali est recruté pour assister le PFN- Mali pour tous les aspects relatifs à l’élaboration d’un Programme national opérationnel complet visant à l’atteinte des objectifs de la Déclaration de Dakar
1. Responsabilités
Placé sous la responsabilité administrative du Directeur de la Cellule de Planification et de Statistiques (CPS) qui met en œuvre le Projet d’Accroissement de la Productivité Agricole au Mali (PAPAM), le consultant sera directement encadré par le PFN du Projet de l’elaboration de la composante mali du Programme régional de relance de l’Agriculture irriguée dans le cadre du SIIP.
il est attendu de la mission : (i) un cadre stratégique (CS) définissant les principes et axes d’intervention, le rôle des acteurs et partenariats, les objectifs quantitatifs et qualitatifs de l’initiative et les moyens, modalités et outils de sa mise en œuvre ; (ii) un Plan d’Action global (PAG) précisant les actions aux échelles régionale et nationale en matière de politique, stratégie, cadre d’intervention et programmes d’investissement pour l’atteinte des objectifs ; et (iii) un document de Projet régional (dPr)qui décrit et évalue en détail les éléments du programme à financer à l’échelle régionale. Le DPR doit permettre l’instruction d’un projet régional porté par le CILSS et financé par la Banque Mondiale.
2. Qualifications
Le Consultant National MALI devra être un excellent professionnel du secteur de l’agriculture irriguée ayant une bonne connaissance des acteurs aussi bien publics que privés, et une connaissance approfondie du terrain lui permettant d’identifier rapidement les contacts et sources documentaires les plus pertinents, une expérience avérée dans la formulation de documents de programme au niveau
national. Il fera preuve de dynamisme, d’une bonne capacité d’écoute et devra avoir des compétences organisationnelles et de facilitation (pour les réunions et ateliers).
Il doit être capable d’écrire par lui-même des rapports brefs et concis et de conduire une analyse de type bibliographique.
Une bonne maîtrise de l’anglais sera un plus.
3. Exigences particulières
. Avoir une bonne capacité d’écoute et de communication ;
. Avoir une aptitude à accompagner le changement organisationnel et de comportement ;
. Disposer de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
. Faire preuve d’autonomie et de rigueur ;
. Avoir une bonne connaissance des procédures de la Banque Mondiale et du FIDA
. Etre capable de gérer une équipe, de travailler en équipe ;
. Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique;
. Etre prêt à effectuer des missions de terrain.
4. Durée du contrat
1. La prestation sera basée sur une durée de 12 mois prolongeable de 6 mois en fonction des besoins et de la performance du consultant. Des tâches et produits spécifiques seront demandés à l’appui de cette prolongation. Le consultant sera par ailleurs considéré comme éligible pour postuler à des positions dans le projet régional sur financement Banque Mondiale, projet qui devrait être préparé à l’issue des activités décrites ci-avant.
5. Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature comprennent :
· Une demande manuscrite adressée au coordinateur du PAPAM;
· Une lettre de motivation ;
· Un Curriculum Vitae ;
· Les copies légalisées des diplômes et attestations ;
· Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois (à fournir en cas de qualification) ;
6. Dépôt des dossiers
Les dossiers seront déposés au Secrétariat de la cellule de Planification et Statique du Secteur Développement Rural (CPS/SDR) à l’adresse suivante : Bozola rue de l’ortm, Porte 97. BP : e 2710 Bamako, tél : (223) 20 21 48 07 ; (223) 20 21 82 40 Bamako mali au plus tard le 26 mai 2015 à 16h00 précises, sous pli fermé avec la mention « Dossier de candidature pour le poste de "Consultant national en appui au Point Focal national – Mali»
NB :
. Les candidats sont informés que la procédure de sélection comportera une présélection sur la base de la qualité du dossier et une interview des candidats présélectionnés ;
. Seuls les candidats présélectionnés seront informés de la suite de la procédure ;
. Les termes de références peuvent être retirés à la même adresse ;
. Pour toutes informations complémentaires, s’adresser au Secrétariat de la Cellule
de Planification et de Statistique du Secteur du Développement Rural à l’adresse cidessus mentionnée.


Poste: Communications and Reporting Officer

USAID

USAID

USAID/Mali has an immediate opening for an experienced AID U.S. Resident Hire Personal Service Personal Services Contract Communications and Reporting Officer (CRO) who will play will be responsible for managing a range of communications special projects from preparing background sections for the new strategy to responding to communications-related tasks from Washington. Additionally, the incumbent will be responsible for overseeing USAID and inter-agency reporting requirements i.e., the Operational Plan, Performance and Planning Report, Mission Resource Request, and ad-hoc requests. S/he will work closely with all USAID/Mali offices and with relevant U.S. Embassy agencies and sections to guide them through the completion of key documents. S/he will play an important quality assurance role, advising USAID on policies, procedures, and guidelines related to the reporting requirements. In addition to maintaining schedules of deliverables and reviewing cross-agency inputs, the CRO will be asked to draft certain sections of the reports (text and graphs) in addition to editing and packaging the reports. S/he may also be assigned other specific tasks related to key Program Office functions as the need arises.
The CRO will review and draft sections of key documents for Program Office and USAID Front Office final approval that outline the strategic and programmatic direction and evaluation of USAID and U.S. Embassy programs.
To be considered for this position applicants must meet the following minimum qualifications:
- United States citizenship and Malian Resident at time of hire;
- Hold an undergraduate degree. Relevant majors include (but are not limited to)economics, communications/English, Political Science, government, sociology/rural sociology, public administration, international development, human rights, business administration/management, development/area studies; and social studies;
- Have at least five years of relevant professional experience in a field related to (but not limited to) reporting, writing/editing, and communication. Previous experience with U.S. Government agencies, other donor or international organizations, consulting companies, public relations, press or communications is preferred. Relevant experience is defined as some combination of experience in developing, managing, evaluating and assessing projects; performance-based management and budgeting; strategic planning; communications (document preparation, editing, presentation preparation, etc.) and project reporting. Please note:For applicants meeting the minimum qualifications, further consideration and selection will be based on panel assessment of the selection factors listed in the detailed statement of duties which is at U.S. Embassy main entrance guard booth. (USAID Mali, c/o American Embassy, ACI 2000, B.P. 34, Bamako, Mali
SUBMIT APPLICATION
Human Resources Management Office - Email: bamakoaidmalipsc@usaid.gov or at U.S. Embassy main entrance by May 26, 2015 at 17h00 GMT
Footnote:
"At the time of hire applicants must be resident hires. Resident Hire means a U.S. citizen who, at the time of hire as a PSC, resides in the cooperating country:
as a spouse or dependent of a U.S. citizen employed: (A) by a U.S. government agency; or (B) under any U.S. government-financed contract or agreement; or (C) under any other contract or agreement that provides for repatriation to the United States; or
for reasons other than employment: (A) with a U.S. government agency; or (B) under any U.S. government financed contract or agreements; or (C) under any other contract or employment arrangement that provides for repatriation to the United States;
A U.S. citizen for purposes of this definition also includes persons who at the time of contracting are lawfully admitted permanent residents of the United States."


Poste: Assistant Technique de Gestion

CIRA SA

CIRA SA

Le Bureau d’Études CIRA SA recrute pour son siège à Bamako, un(e) Assistant(e) Technique de Gestion.
IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste : Assistant Technique de Gestion
Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire Général
Postes rattachés : Néant
MISSIONS GÉNÉRALES
Assurer le suivi technique des dossiers relevant du Secrétariat Général et apporter une assistance à la gestion administrative  des activités du Secrétaire Général.
ATTRIBUTIONS DU POSTE
Gestion Technique
Assister le Secrétaire Général dans la planification et le suivi de la mise en œuvre des actions nécessaires à la gestion technique et administrative des entités du Siège et des Filiales;
Suivre l'exécution du planning de production des documents techniques auprès des entités du Siège et des Filiales;
Contribuer au suivi des actions issues des décisions prises lors des rencontres et tout autre forum organiser par CIRA SA ou dont CIRA SA a participé;
Procéder à une synthèse, sous la supervision du Secrétaire Général, des rapports d’activités des entités du Siège et des Filiales;
Tenir le tableau de bord relatif aux projets internes;
Assurer l’actualisation permanente des tableaux de bord et indicateurs suivant les indications du Secrétaire Général ;
Effectuer des traitements, y compris statistiques (taux, indicateurs de performance) et les représentations graphiques les plus adaptées (histogrammes, radars…);
Analyser les informations et données contenues dans les rapports, offres de prestations, de partenariat et autres documents techniques envoyés au Secrétariat Général;
Contribuer au développement des outils de gestions des activités du Secrétariat Général, en faire le suivi de leurs applications et proposer des améliorations;
Préparer les drafts de rapports périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) d’activités et procéder à sa mise en forme.
Soumettre au Secrétaire Général les projets de documents techniques et correspondances (Mémos, Courriers internes et externes);
Participer à la gestion du Système de Management Qualité (SMQ) et veuillez au respect de leurs exigences;
Assurer le suivi de la mise à jour des dossiers photos des chantiers;
Gestion Administrative
Assurer la traçabilité de tout dossier du Secrétariat Général, tout en précisant au besoin aux interlocuteurs les questions importantes à traiter et veiller au respect du délai de traitement de chaque dossier interne;
Prendre en charge les dossiers «arrivée», «départ» et mémos internes du Secrétariat Général (réception, enregistrement ventilation et classement);
Appuyer l’organisation des participations aux rencontres/ateliers (rédaction et ventilation des lettres d’invitation, préparation du budget, saisie des documents, etc.).
Rédiger les procès-verbaux et comptes rendus des réunions à la demande du Secrétaire Général;
Coordonner la gestion de l’agenda de travail du Secrétaire Général.
Organiser les missions et visites à la demande du Secrétaire Général.
Assurer toutes autres tâches en rapport avec ses missions générales.
RISQUES SANTÉ / SÉCURITÉ ET AUTRES CONTRAINTES LIÉS AU POSTE
Autonome sur tous les aspects techniques du métier.
Contraintes : celles d’activités normales.
Aucun risque santé et sécurité significatif  n’est identifié pour le poste.
PROFIL REQUIS
Formation et expériences
Diplôme d'Ingénieur en Génie Civil, Génie Rural, statistique ou équivalent, avec de bonnes notions en gestion administrative.
Expérience : 2 à 3 ans minimum.
Avoir une bonne maîtrise du français.
Avoir une expérience raisonnable du secteur privé.
Avoir une bonne connaissance des activités relatives aux BTP.
Maitrise  pratique (oral et écrit) de l’anglais constituerait un atout.
Compétences informatiques
Parfaite maîtrise de l’environnement Windows, de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint)
Compétences techniques 
Maitriser les outils d’accès aux bases de données, de traitement statistique et de représentation graphique ;
Maitriser parfaitement le tableur et l’outil de reporting;
Maitriser les techniques de téléconférence.
Qualités personnelles
Avoir le sens de la créativité, de l’innovation et prendre des initiatives
Avoir une bonne capacité d’analyse
Avoir le sens de l’organisation,
Être rigoureux, disponible, polyvalent et dynamique
Être courtois et garder son sang froid
Avoir une grande capacité d’écoute
Savoir travailler en groupe et sous pression
Être intègre, discret, loyal et efficace.
COMPOSITION DU DOSSIER
Le dossier de candidature composé :
d'un CV (maximum 3 pages) contenant les informations suivantes :
Identité (Prénom, Nom, Situation matrimoniale, Âge, adresse, contacts),
Formation académique (Diplômes d’études obtenus, école de délivrance, année de délivrance),
Expérience professionnelle (de la plus récente à la plus ancienne exprimée en années en indiquant à chaque fois l’employeur pendant la période concernée),
Compétences en systèmes informatiques (Indiquer les logiciels maitrisés).
d'une lettre de motivation
Le dossier doit être transmis à l'adresse suivante: recrutement@cira-sa.com
VALIDITÉ DE L’OFFRE
La présente offre est ouverte durant la période du 20 au 27 mai 2015 inclus.
Au-delà de cette date, aucune candidature ne sera acceptée.
Le candidat retenu devra être disponible pour le 1er juin 2015.
Seuls les candidats retenus dans le cadre de la présélection sur dossier seront contactés pour les entretiens.
Pour plus d'information sur CIRA SA, visitez notre site à www.cira-sa.com


Poste: Spécialiste de la Protection de l’Enfant

UNICEF

UNICEF

La représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recherche un candidat pour le poste dont les caractéristiques sont les suivantes :
Titre du poste: Spécialiste de la Protection de l’Enfant (Child Protection Specialist)
Grade:  NOC
Type de contrat: Contrat Fixe à Durée Déterminée (Fixed-Term)
Durée du contrat: 1 an (renouvelable)
Lieu affectation :  Gao, Mali
Date de publication:   14 Mai 2015              
Date de clôture:  27 Mai 2015
TACHES & RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Chef du bureau de zone de Gao, il/elle sera  responsable de la formulation, la conception, la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation du programme de Protection de l'enfant  pour assurer l'efficacité globale de la gestion du programme et l'accomplissement des objectifs. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) entre autres d’exécuter les tâches suivantes :
Planification, développement et gestion du programme
Renforcer efficacement les partenariats sectoriels et/ou intersectoriels dans le domaine de la planification, le développement et la gestion du programme. Ce qui consiste à diriger, guider, coordonner et soutenir l'accomplissement en temps convenable de l'Analyse Situationnelle et de ses mises à jour ;
Préparer et finaliser la mise à jour des apports sectoriels, mener des actions réactives avec la  création  de systèmes de Protection de l’Enfant vulnérable fondés sur les points forts de la planification ; laquelle traite des formes spécifiques de vulnérabilité liées au sexe, au handicap, au VIH et aux populations locales et qui permet de faciliter l’évaluation des résultats au niveau des différents groupes thématiques. Fournir des conseils appropriés et recommandations contribuant à l'élaboration des documents de programme pays et des plans d'actions relatifs à la Protection de l'Enfance.
En tant que premier responsable de l'élaboration du plan de travail sectoriel, prendre les décisions techniques relatives à la gestion du programme, la réalisation et le suivi des activités sectorielles en conformité avec les stratégies et approches du programme préalablement définies.
Promotion des objectifs globaux de l’UNICEF
Assurer la promotion des objectifs de l'UNICEF à travers des plaidoyers, des politiques de communication active et le réseautage ; saisir toutes les opportunités dans et hors de l'UNICEF en vue de mettre au-devant la mission, les objectifs et le programme de l'UNICEF.
s'appuyer sur la force de la mission, objectifs et programmes de l'UNICEF et forger un partenariat élargi pour sensibiliser et stimuler un dialogue ouvert sur les droits de l'enfant et les pratiques qui créent l'exclusion sociale et qui affectent les enfants.
Gestion des connaissances
Promouvoir la gestion des connaissances par l'échange d'informations, d’analyse de situation, d’expériences ou leçons apprises ; soutenir le partage des connaissances, informations techniques et/ou recommandations relatives aux orientations majeures du programme et a l'introduction de nouvelles initiatives dans le programme pays ;
Utiliser le savoir-faire des institutions académiques pour collecter, analyser les données pour une meilleure compréhension des normes sociales et les pratiques préjudiciables aux enfants en général, aux filles en particulier.
Approche fondée sur les Droits et les Résultats.
Promouvoir la qualité du programme Protection de l’Enfant axé sur les droits, par la participation à la formulation des objectifs, stratégies et approches du programme. Collaborer avec les partenaires clés en vue de cerner les divers aspects de l’environnement protecteur ;
Apporter cohérence, synergie et valeur ajoutée à la gestion sectorielle ou intersectorielle des processus avec l’utilisation de l’approche managériale fondée sur les résultats de la planification et la conception, à la mise en œuvre et au suivi et évaluation.
Élaboration des plans de travail sectoriels, Mise en œuvre et Monitorage.
En tant que premier responsable de l'élaboration du plan de travail sectoriel et des décisions techniques ayant trait à la gestion des programmes, assurer la mise en œuvre et le suivi des projets sectoriels, en conformité avec les approches et stratégies du programme préalablement définies ; tout ceci en parfaite synergie avec les partenaires.
Effectivité du Programme, Evaluation and Reportage.
Veiller à l’effectivité et à l'efficacité du programme sectoriel et/ou intersectoriel par une approche rigoureuse et transparente d'évaluation. Participer aux exercices d'évaluation globale, revues des programmes et réunions sectorielles annuelles avec les gouvernements partenaires ainsi que toutes les parties prenantes. Etablir les rapports annuels en matière de Protection de l'Enfant en collaboration avec toutes les parties prenantes.
Responsabilités de l’UNICEF et du Gouvernement.
En étroite collaboration avec les Operations, coordonner l’assistance appropriée, liée ou non à l'approvisionnement, pour l'UNICEF, le gouvernement, et tous les partenaires impliqués. Orienter et former le gouvernement et les partenaires stratégiques sur les politiques et procédures d’approvisionnement de l'UNICEF. Certifier les mouvements de fonds, contrôler et transmettre les rapports  financiers conformément aux procédures et règles de l’UNICEF.
Communication, Collaboration, Networking et Partenariat.
Assurer l'échange d'informations, d'expériences ; identifier de nouvelles stratégies et plans d'action pour accélérer/améliorer la prestation des services et réaliser les objectifs et exigences du programme Protection de l'Enfant. Mener des visites de terrain et conduire des revues périodiques du programme en vue de recueillir l’avis du gouvernement et des partenaires.
QUALIFICATION MINIMALES REQUISES
Education : Diplôme universitaire supérieur(Master), en Sciences sociales, juridiques ou autre domaine connexe.
Expérience : Cinq (05) ans d’expérience professionnelle pertinente aux niveaux national et internationale dans la protection de l'enfance. Expérience dans les opérations et programmes d’urgence serait un plus.
Langue(s) : Maitrise du Français et de l’Anglais requise. La connaissance de la langue locale du lieu de travail serait un atout.
Nationalité : Malienne
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV à jour, le formulaire P11 des Nations Unies (disponible sur le site internet de l’Unicef :
http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc
) doit être envoyé par email  à: Mali_Recruitment@unicef.org et adressé à Mme la Spécialiste des Ressources Humaines.
Veuillez mentionner dans votre dossier de candidature le titre du poste pour lequel vous postulez.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


Poste: Assistant technique

HELVETAS

HELVETAS

[Candidatures féminines très encouragées]
Dans le cadre de la mise en œuvre des Programmes d’Appui à l’Education Non Formelle (PENF) et d’appui à la Décentralisation de l’Education (PADE) financés par le Bureau de la Coopération Suisse (BUCO), le consortium HELVETAS Swiss Intercooperation (HSI : ONG internationale de droit suisse / Centre International d’Expertises et de Formation (CIEF) et le Conseil de Cercle de Kolondièba lancent un avis de recrutement d’un(e) Assistant(e) Technique pour la zone de Kolondièba.
Consortium HELVETAS & CIEF recrute (CDD 2 ans à partir de Juin 2015): 01 Assistant(e) Technique
Profil:
- Diplôme universitaire BAC  + 04 ou  équivalent en sciences sociales, développement communautaire ou en éducation,
- Au moins(05) ans d’expériences dans le domaine de l'éducation, de la formation et de l'insertion-socio professionnelle,
- Expériences pratiques en décentralisation, en renforcement institutionnel, gouvernance démocratique des organisations de la société civile, mobilisation communautaire et plaidoyer,
- Bonne connaissance en gestion du cycle de projet et des PDESC
- Capacité de conception, planification, coordination et de suivi-évaluation axés sur les effets et impact,
- Capacité d’appui-conseil aux acteurs décentralisés et déconcentrés de l’éducation (élus, organes de gestion et parents d’élèves, services techniques…) ;
- Aptitude d’accompagnement pour le renforcement des capacités en diagnostic, analyse et prise de décisions éclairées sur les enjeux et défis de l’éducation/formation des jeunes ruraux,
- Appui technique et appui conseil aux collectivités territoriales,
- Facilitation,  organisation et animation des cadres de concertation entre acteurs de développement.
Composition des dossiers
- CV Curriculum vitae (4 pages maximum)  mentionnant 2 références,
- Lettre de motivation (2 pages maximum)  et prétention salariale,
- Copie des diplômes et des attestations importantes.
Les descriptions de postes détaillées peuvent être obtenues auprès de HELVETAS Swiss Intercooperation Mali  à l’adresse suivante : rafiatou.diawara@helvetas.org  et athanase.diarra@helvetas.org
+ Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
+ La date limite de dépôt des dossiers est le 28 Mai 2015 à 12 :00
HELVETAS Swiss Intercooperation, Porte 29, Rue 105, Carre Moussa Sy. Korofina –Nord - Tél : (+223) 20 24 09 63.


Poste: Technicien de Recherche Nutrition et WASH

AVRDC

AVRDC

Technicien de Recherche Nutrition et WASH (6 postes)
Régions de Sikasso et Mopti, Mali
L’AVRDC - Le Centre mondial des légumes est un centre international de recherche et de développement à but non lucratif engagé à réduire la pauvreté et la malnutrition dans les pays en développement grâce à la production accrue et la consommation de légumes nutritifs bénéfiques pour la santé. Fondé en 1971 et ayant son siège à Taiwan, le Centre dispose d’un réseau mondial couvrant aujourd'hui l’Asie de l’Est, du Sud-Est, du Sud, du Centre et de l’Ouest, l’Afriquesub-saharienne et du Nord. Pour plus d'informations sur l’AVRDC - Le Centre mondial des légumes, veuillez visiter notre site Web: www.avrdc.org.
Le Centre cherche six (06) Technicien(ne)s de Recherche pour la mise en œuvre des activités dans les régions de Mopti et de Sikasso, dans le cadre d'un projet intitulé «Déploiement de technologies
maraîchères améliorées contre la malnutrition et lapauvreté au Mali», financé par l'USAID.
Le projet vise à contribuer à réduire la malnutrition, en particulier celle des enfants, au Mali, grâce à la diversification du régime alimentaire, en favorisant la production et la consommation de légumes,
sources abordables de vitamines et de micronutriments essentiels. Cet objectif sera atteint à travers le déploiement et l'utilisation accélérée des technologies végétales améliorées. Le projet permettra d’une part, d'améliorer les variétés végétales et les systèmes d'approvisionnement en semences, les pratiques de gestion des cultures et d’autre part, de développer des options de traitement post-récolte,
d’encourager la consommation des légumes et l’adoption des pratiques d’hygiène saines afin d’améliore l’état nutritionnel des femmes et des enfants dans les régions de Sikasso et de Mopti au Mali. Les postes seront sous la responsabilité du responsable des activités de Nutrition et de WASH. Quatre postes seront basées dans la région de Sikasso et deux dans la région de Mopti. Le poste est ouvert uniquement aux candidats de nationalité malienne et à toute personne légalement autorisée à travailler au Mali.
Qualifications et expériences: Le candidat doit être titulaire d'un diplôme de technicien de génie sanitaire ou de technicien supérieur en soin de santé ou dans une discipline connexe avec une base adéquate en nutrition, eau, hygiène et assainissement. Il devra aussi avoir une expérience dans la mise en œuvre des activités de Nutrition dans la communauté et la mise en œuvre des projets Eau, Assainissement et Hygiène, excellente capacité de développer des relations interpersonnelles, de travail en équipe, d’esprit entrepreneurial, d’initiative et d’échange avec les autres membres de l’équipe les autres partenaires et les communautés. Capacité de travailler sous pression et de respecter les délais.
Une excellente capacité de communication et de rédaction et une parfaite maîtrise de l’outil informatique et internet sera appréciée.
Rémunération: L’AVRDC offre une rémunération compétitive et des avantages correspondant à l'expérience du candidat et en conformité avec le programme national de l'emploi. Les postes seront pourvus le 01 Juillet 2015.
Comment postuler : Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation soulignant l'expérience de travail pertinente et l’intérêt du candidat à travailler pour l’AVRDC, un curriculum vitae, une photo récente de format passeport, les noms, adresses et contacts (numéro de téléphone et e-mail) de trois personnes de référence, les copies légalisées des diplômes / certificats de l'expérience acquise.
Envoyer le dossier de candidature, en mentionnant le titre du poste, par courrier électronique au Directeur Régional, AVRDC- Afrique de l’Ouest et du Centre, BP 320 Bamako, Mali; e-mail: angele.diakite@worldveg.org, Tél: +22320709200; Fax: +22320709201, avant le 29 Mai 2015.


Poste: Technician-Nutrition

AVRDC

AVRDC

Technician-Nutrition (6 positions)
Sikasso and Mopti Regions, Mali
AVRDC – The World Vegetable Center is an international non-profit research and development center committed to alleviating poverty and malnutrition in developing countries through the increased
production and consumption of nutritious and health-promoting vegetables. Founded in 1971 with headquarters in Taiwan, the Center’s global network today covers East and Southeast Asia, subSaharan Africa, South Asia, and Central and West Asia and North Africa. For more information about AVRDC - The World Vegetable Center, please visit our website: www.avrdc.org.
The Center seeks six (6) Nutrition technicians to support the project team and assist in the implementation of Nutrition and WASH activities in the regions of Sikasso and Mopti for the project “Deploying Improved Vegetable Technologies to Overcome Malnutrition and Poverty in Mali” funded by USAID.
This project aims to contribute to reduced malnutrition, especially of children, in Mali, through diet diversification, by promoting the production and consumption of vegetables as affordable sources of
essential vitamins and micronutrients. This will be achieved through the accelerated deployment and use of market-attractive and diet-enhancing improved vegetable technologies. The project will
improve vegetable varieties and seed supply systems, enhance crop management practices and develop postharvest handling and processing options across the Sikasso and Mopti regions of Mali. The
positions will report to the Project Manager and four positions will be located in Sikasso and the two in Mopti. The positions are open only to Mali nationals and persons from countries in the region legally
authorized to work in Mali.
Qualifications and experience: The applicants must be holders of a diploma in health, nutrition or any related field. The post requires: proven experience in the implementation of community nutrition and
WASH activities; demonstrated written and oral communication skills; excellent communication and interpersonal skills; willingness to live in a rural area and travel intensively. Computer and internet
literacy are highly desirable. Proficiency in written and verbal French is required and mastery of local language in the regions is necessary. Knowledge of English will be highly appreciated.
Remuneration: AVRDC provides a competitive pay and benefits commensurate with experience and in accordance with the national personnel employment scheme. Initial appointment will be for one year,
renewable subject to funding availability and person’s performance. The positions will be available on or before 1 st July 2015.
How to Apply: Applicants should submit a letter of application explaining their suitability for interest in the position along with a curriculum vitae, a recent passport size photograph, names and addresses
(including telephone/fax/e-mail) of three referees, and date of availability. Please send applications stating the job title by e-mail to: the Regional Director, AVRDC – West and Central Africa, B.P. 320
Bamako, Mali; e-mail: angele.diakite@worldveg.org latest by 29 th May 2015.
Only shortlisted candidates will be contacted.


Poste: Agent de Mobilisation Communautaire

AVRDC

AVRDC

L’AVRDC, le Centre Mondial des légumes est un centre de recherche et de développement à but non lucratif engagé à réduire la pauvreté et la malnutrition dans les pays en voie développement grâce à la
production accrue et à la consommation de légumes nutritifs bénéfiques pour la santé. Fondé en 1971 et ayant son siège à TAIWAN, le Centre dispose d’un réseau mondial couvrant aujourd’hui l’Asie de
l’Est, du Sud-Est, du Sud, du Centre et de l’Ouest, l’Afrique sub-saharienne et du Nord. Pour plus d’information sur l’AVRDC-Le centre mondial de légumes, veuillez visiter notre site web : www.avrdc.org.
Le Centre cherche un agent de mobilisation communautaire pour la mise en œuvre des activités de technologie de dissémination et d’appuyer l’équipe du projet en mobilisant les communautés
bénéficiaire dans la région de Mopti et Sikasso, pour le projet intitulé "Développement de technologie maraichère améliorée pour la lutte contre la malnutrition et la pauvreté au Mali ", financé par USAID.
Cet agent va également participer à l’évaluation communautaire et le développement des stratégies de dissémination du projet.
Le projet vise à contribuer à réduire la malnutrition, précisément des enfants au Mali, avec la diversification du régime alimentaire, tout en favorisant la production et la consommation de légumes, sources abordables de vitamine et de micronutriments essentiels. Cet objectif sera atteint à travers le déploiement et l’utilisation accélérée des technologies végétales améliorées. Le projet permettra d’une part d’améliorer les variétés légumineuses et les systèmes d’approvisionnement en semences, les pratiques de gestion des cultures et d’autre part, de développer des options de traitement postrécolte, d’encourager la consommation des légumes et l’adoption des pratiques d’hygiène saine afin d’améliorer l’état nutritionnel des femmes et des enfants dans la région de Sikasso et de Mopti, au Mali. Le poste sera sous la responsabilité du gestionnaire de Projet et basé dans la région de Sikasso.
Le poste est ouvert uniquement aux candidats de nationalité malienne et à toute personne légalement autorisée à travailler au Mali.
Qualifications et expérience: Le Candidat doit être titulaire d’un diplôme en science Social, des études en Sociologie Développement ou autre domaines liésau développement.
Le post requiert : avoir une expérience en nutrition et WASH ainsi qu’en agriculture; Avoir au moins trois (3) ans d’expérience effective en mobilisation communautaire et développer des relation nterprofessionnelles ; une expérience en activités de relation genre serait un atout; justifier d’une expérience d’engagement anticipatoire en communauté rurale agricole ; bon niveau de communication et excellent atout interpersonnel , bonne capacité à engager les masses, de négocier , de démontrer et la diplomatie de traitement avec les projets bénéficiaires; expérience en éducation des adultes; capacité de créer, d’éditer et de présenter une information et de présenter clairement une information avec un format présentable à l’ordinateur et les autres outils médiatiques; capacité de développer des indicateurs pour un programme d’activité de dissémination et mesurer les résultats; excellente capacité de diriger, de planifier , de coordonner et travailler avec l’équipe de projet, les leaders communautaires; les bénéficiaires et les partenaires; capacité d’élaborer des travaux de champs d’une manière flexible, créative et effective sous pression et répondant au besoin aux aléas situationnelle. Une bonne maitrise du français écrit et oral et de la langue locale sera un atout. Une bonne maitrise de la langue anglaise sera hautement appréciée.
Exigences de voyage: Ce poste entraîne jusqu'à 60%de voyage sur le terrain dans les zones du projet.
Rémunération: AVRDC offre un salaire compétitif et des avantages en rapport avec l'expérience et en conformité avec le système national de l'emploi du personnel. Le contrat initial sera d'un an, renouvelable sous réserve de la disponibilité des fonds et la performance de la personne. La position sera disponible d’ici ou avant le 1er Juillet à 2015.
Comment postuler: Les candidats doivent soumettre une lettre de candidature expliquant leur pertinence et leur intérêt pour le poste à suivi d’un curriculum vitae, une photo récente de format passeport, les noms et adresses (y compris téléphone / fax / e-mail) de trois personnes de références, et la date de disponibilité. Envoyer le dossier de candidature indiquant le titre du poste par e-mail adresser au : Directeur régional, AVRDC - Afrique de l’Ouest et du Centre, BP 320 Bamako, Mali; à : e-mail: angele.diakite@worldveg.orgau plus tard le 29 mai 2015.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.


Poste: Community Mobilization Officer

AVRDC

AVRDC

AVRDC – The World Vegetable Center is an international non-profit research and development center committed to alleviating poverty and malnutrition in developing countries through the increased production and consumption of nutritious and health-promoting vegetables. Founded in 1971 with headquarters in Taiwan, the Center’s global network today covers East and Southeast Asia, subSaharan Africa, South Asia, and Central and West Asia and North Africa. For more information about AVRDC ‐The World Vegetable Center, please visit our website: www.avrdc.org.
The Center seeks a Community Mobilization Officer to implement technology dissemination activities and support the project team in mobilizing the beneficiary communities in the region of Mopti and Sikasso, for the project "Deploying vegetable improved technologies against malnutrition and poverty in Mali ", funded by USAID. The person will also participate in community assessment and the development of the dissemination strategy of the project.
This project aims to contribute to reduced malnutrition, especially of children, in Mali, through diet diversification, by promoting the production and consumption of vegetables as affordable sources of
essential vitamins and micronutrients. This will be achieved through the accelerated deployment and use of market-attractive and diet-enhancing improved vegetable technologies. The project will improve
vegetable varieties and seed supply systems, enhance crop management practices and develop postharvest handling and processing options, as well as improve vegetable consumption practices
across the Sikasso and Mopti regions of Mali. The position will report to the Project Manager and be located in Sikasso region. The position is open only to Mali nationals and persons from countries in the
region legally authorized to work in Mali.
Qualifications and experience: Applicants must have a bachelor’s degree in Social Sciences, Rural Sociology, Development Studies or other development-related fields. The post requires: Proven experience in nutrition and WASH and agriculture; At least three years’ experience in mobilizing communities effectively and leading advocacy efforts; some experience in gender-related activities is preferred; demonstrated experience in participatory engagement in rural agricultural communities; high-level communication and excellent interpersonal skills, including ability to engage crowds, negotiate, demonstrate tact and diplomacy in dealing with project beneficiaries; experience in adult education; ability to create, edit and present information in clear and presentable formats using computers and other media; ability to develop indicators for program dissemination activities and measuring results; excellent ability to lead, plan , coordinate and work with the project team, community leaders, beneficiaries and partners; ability to perform field work in a flexible, creative and effective manner under challenging situations and in response to changing needs. Proficiency in written and oral French and local languages is a must. Proficiency in English is highly desirable.
Travel requirements: This position entails up to 60% travel to the field in the project zones.
Remuneration: AVRDC provides a competitive pay and benefits commensurate with experience and in accordance with the national personnel employment scheme. Initial appointment will be for one year,
renewable subject to funding availability and person’s performance. The position will be available on or before 1 st July 2015.
How to Apply: Applicants should submit a letter of application explaining their suitability for and interest in the position along with a curriculum vitae, a recent passport size photograph, names and addresses (including telephone/fax/e‐mail) of three referees, and date of availability. Please send applications stating the job title by e‐mail to: the Regional Director, AVRDC – West and Central Africa, B.P. 320 Bamako, Mali; e-mail: angele.diakite@worldveg.org latest by 29 th May 2015.
Only shortlisted candidates will be contacted.


Poste: Responsable Suivi-Evaluation

CARE INTERNATIONAL

CARE INTERNATIONAL

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Projet Initiative pour la Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle à Ségou  (IFONS): RESPONSABLE SUIVI EVALUATION
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
Le Projet de Projet Initiative pour la Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle à Ségou  (IFONS) est l’un des projets du Programme de Sécurité Alimentaire et Adaptation aux Changements Climatiques.
Le responsable suivi évaluation du Projet IFONS assure l’animation du plan de suivi évaluation (SE) du projet en fonction du cadre logique. Ce plan doit être régulièrement renseigné pour répondre au besoin d’informations des résultats du programme de Sécurité Alimentaire et Adaptation aux Changements Climatiques de CARE Mali. Elle/Il assume cette fonction dans le cadre d’une stratégie cohérente de qualité de programme qui consiste en un diagnostic des causes de la pauvreté, une redevabilité aux participant(e)s de nos programmes et un apprentissage à tous les niveaux de l’organisation. 
Responsabilités clés : 
Il/Elle doit accomplir les tâches suivantes :
Assurer la collecte et la saisie des données dans la base en collaboration avec l’ONG partenaire du terrain ;
Mettre à jour régulièrement le système de suivi évaluation de IFONS en particulier et CARE Mali en général par rapport aux orientations et standards de CARE et des partenaires techniques et financiers (PTF) ;
Identifier et documenter les leçons apprises notamment par rapport aux approches de suivi évaluation et de redevabilité au sein du programme.
Etablir ou adapter et disséminer des cadres d’analyse pour l’évaluation d’impact du programme (cadre d’empowerment, cadre unifiant et autres).
Alimenter l’info thèque de la mission avec les données et informations synthétisées, la documentation et les rapports liés aux activités de suivi évaluation.
Animer des échanges avec les partenaires sur les approches de  suivi évaluation ainsi que la pertinence des indicateurs d’impact au niveau des programmes.
Contribuer à la préparation des présentations des rapports semestriels et annuels d’IFONS.
contribuer à la conception de nouveaux projets/programmes voulus par CARE
Qualifications et Compétences requises :
Niveau d’études/diplôme spécifique/ BAC + 4 dans le domaine de la statistique, économétrie, sciences sociales ou tout autre domaine d’intervention de CARE ;
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Connaissance en gestion de projet ; maitrise du cycle de projet, et cadre logique ;
Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine du suivi-évaluation ; 
Connaissance technique en collecte et traitement d’information Avoir des compétences en analyses économiques et statistiques ;
Connaissance des logiciels de base de données et de traitement statistiques, indispensables : EXCEL, SPHINX, SPSS, ODK, souhaitables : ACCESS, EPIDATA ;
Connaissance des logiciels de cartographie Serait un grand atout : Quantum GIS, ARC GIS ;
Expérience préalable nécessaire: Expérience professionnelle de 3 ans dans le domaine du suivi-évaluation et de solides expériences dans la conduite d’enquêtes (avoir plus de  2 ans d’expérience dans la conduite d’enquête);
Savoir parler le Bambara ; avoir une parfaite connaissance du français. Des notions en Anglais sont souhaitables ;
Habilitées demandées : Très forte autonomie et de mobilité géographique ;
Importante capacité d’organisation, d’analyse de synthèse, et de planification ;
Excellentes qualité relationnelles (capacités d’écoute) ;
Expérience préalable de management d’équipe et/ou en tant que formateur ;
Expérience souhaitable dans au moins un des domaines d’intervention de CARE (SA, NUT et GENRE)
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 224.22.62/ 224.91.37 Fax : 224.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 29 Mai 2015 à 12h00, dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : awa.cissokho@co.care.org.


Poste: Consultant

COMITE SECTORIEL DE LUTTE CONTRE LE SIDA

COMITE SECTORIEL DE LUTTE CONTRE LE SIDA

Dans le cadre de l’exécution de la 2ème phase du round 8 du Fond Mondial, la Cellule Sectorielle de Lutte contre le Sida (CSLS) du Ministère de la Santé et de l’hygiène publique recrute un ou 2 consultant (s) pour l’élaboration d’un protocole de suivi de la résistance primaire dans une zone et un protocole de suivi de la résistance secondaire sur 2 sites.
Lieu de travail: Bamako
Durée : 30 jours à compter de la date de signature du contrat
Description des tâches:
Sous la conduite du Coordinateur de la CSLS/MSHP, le consultant doit spécifiquement:
- Elaborer le protocole d’étude sur la résistance primaire dans une zone ;
- Elaborer le protocole d’étude sur la résistance secondaire sur 2 sites ;
- Elaborer le budget détaillé du protocole d’étude primaire dans une zone ;
- Elaborer le budget détaillé du protocole d’étude secondaire dans 2 sites ;
- Animer l’atelier de validation du protocole d’étude sur la résistance primaire dans une zone ;
- Animer l’atelier de validation du protocole d’étude sur la résistance secondaire sur 2 sites ;
- Mise à disposition des protocoles et budgets validés.
Education et Expériences professionnelles  
 Spécialiste en médecin, pharmacie, biologiste ou équivalent
 Expérience dans la recherche sur le VIH d’au moins 5 ans
 Expertise dans la résistance du VIH d’au moins 5 publications scientifiques dans le domaine dans les revues à comité de lecture
 Compétence en animation de formation
 Disponible pour la période de consultation
Les personnes intéressées par cet avis sont invitées à envoyer au plus tard le vendredi 29 mai 2015 à 12 heures un dossier comportant :
- Un curriculum vitae détaillé ;
- Une offre en deux pages.
Les dossiers doivent être envoyés sous plis fermé avec la mention « consultant protocole d’études de suivi de la résistance» à l’adresse suivante : Cellule de Coordination du Comité Sectoriel de Lutte contre le SIDA du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique ; Rue : 209; Porte : sans N° ACI 2000 – Tél : 20 22 36 15. Fax : 20 22 51 35 Bamako-Mali - BP E 594
NB : Tout dossier incomplet est systématiquement rejeté


Poste: Field Technician

AVRDC

AVRDC

Field Technicians (3 Positions)
Mopti Region, Mali
AVRDC – The World Vegetable Center is an international non-profit research and development center committed to alleviating poverty and malnutrition in developing countries through the increased
production and consumption of nutritious and health-promoting vegetables. Founded in 1971 with headquarters in Taiwan, the Center’s global network today covers East and Southeast Asia, subSaharan Africa, South Asia, and Central and West Asia and North Africa. For more information about AVRDC ‐The World Vegetable Center, please visit our website: www.avrdc.org.
The Center seeks three Field Technicians to implement field activities in the region of Mopti, for the project “Deploying Improved Vegetable Technologies to Overcome Malnutrition and Poverty in Mali",
funded by USAID.
This project aims to contribute to reduced malnutrition, especially of children, in Mali, through diet diversification, by promoting the production and consumption of vegetables as affordable sources of
essential vitamins and micronutrients. This will be achieved through the accelerated deployment and use of market-attractive and diet-enhancing improved vegetable technologies. The project will improve
vegetable varieties and seed supply systems, enhance crop management practices and develop postharvest handling and processing options, as well as improve vegetable consumption practices
across the Sikasso and Mopti regions of Mali. The positions will report to the Project Manager and be located in Mopti region. The positions are open only to Mali nationals and persons from countries in
the region legally authorized to work in Mali.
Qualifications and experience: Applicants must hold an advanced diploma in agriculture or a related discipline with a base in agriculture, agricultural research, monitoring of demonstration plots and data collection. A minimum of one year experience working with farmers, farmers associations and cooperatives is required. Some experience in gender issues in agriculture is preferred. Experience in monitoring and installation of irrigation systems and work experience in Mopti region, including experience in networking with local officials and agents of NGOs are distinctive advantages. Computer and internet literacy are highly desirable. Fluency in French (written and oral) and local languages in Mopti Region are required (Dogon, Peulh and / or Bambara). Fluency in English is a distinct advantage.
Remuneration: AVRDC provides a competitive pay and benefits commensurate with experience and in accordance with the national personnel employment scheme. Initial appointment will be for one year,
renewable subject to funding availability and person’s performance. The positions will be available on or before 1 st July 2015.
How to Apply: Applicants should submit a letter of application explaining their suitability for and interest in the position along with a curriculum vitae, a recent passport size photograph, names and
addresses (including telephone/fax/e‐mail) of three referees, and date of availability. Please send applications stating the job title by e‐mail to: the Regional Director, AVRDC – West and Central Africa,
B.P. 320 Bamako, Mali; e-mail: angele.diakite@worldveg.org latest by 30th May 2015.
Only shortlisted candidates will be contacted.


Poste: Electro Mécanicien

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute un Electro Mécanicien
Profil :
Diplôme et/ou expériences
Diplôme en Maitrise  ou cycle d’Ingénieur en électromécanique avec une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste similaire
Mission 
Reprogrammation des codes défaut d'une voiture avec l'appareil de diagnostic ;
Changements de pièce au niveau du moteur, de la boite de vitesse, des suspensions et des tâches électriques.
Connaissances  requises
Maitriser un ordinateur
Merci d’envoyer votre candidature CV et lettre de motivation  au plus tard  le 30 Mai 2015 à l’adresse suivante : www.rmo-jobcenter.com ou recrutement@rmo.ml


Poste: Mécanicien Administratif

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute un Mécanicien Administratif
Profil :
Avoir un Bac +4  en électromécanique avec une expérience professionnelle de 2 ou 3 ans minimum dans un poste similaire.
Mission 
Accueillir les clients ;
Prendre en charge les besoins des clients et transmettre à l'atelier ;
Avoir une connaissance en pièce détachée.
Connaissances requises
maitriser un ordinateur
Merci d’envoyer votre candidature CV et lettre de motivation  au plus tard  le 30 Mai 2015 à l’adresse suivante : www.rmo-jobcenter.com ou recrutement@rmo.ml


Poste: Responsable des Ressources Humaines

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute pour une grande compagnie un Responsable des Ressources Humaines
Principales missions du poste
la gestion des ressources humaines ;
la supervision de la communication interne ;
Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, formation, départs, etc.) ;
Animer et superviser les différents agents responsables de différentes tâches ;
Assurer le suivi du plan de formation du personnel de la compagnie ;
Surveiller en permanence la sécurité des locaux et des installations ;
Superviser la gestion des archives et de la documentation générale de la compagnie ;
L’exécution de toute autre tâche qui lui serait confiée par la Direction Générale.
Le Responsable RH aura pour attributions
la coordination des activités des services qui sont rattachées ;
la participation à la définition de la politique générale des RH fixée par la Direction Générale ;
la participation à la définition du budget des ressources humaines.
La  Gestion  de la paie 
La préparation des éléments mensuels de paie ;
L’établissement des états de paie du personnel ;
La tenue du registre employeur ;
La préparation des déclarations fiscales et sociales relatives aux salariés dans les délais.
La Gestion des ressources humaines 
l’exécution de la politique générale des Ressources Humaines fixée par la Direction Générale ;
La gestion des dossiers du personnel ;
La gestion de la grille salariale et la formulation de proposition pour son adéquation avec les   intérêts de la compagnie et les contraintes du marché de l’emploi ;
L’élaboration du plan de formation en conformité avec la politique des Ressources Humaines fixée par la Direction Générale ;
La gestion des stages et de la formation du personnel ;
La gestion des congés payés ;
La gestion des prêts au personnel ;
La gestion des problèmes médicaux du personnel ;
Le suivi des relations avec les organisations syndicales ;
Le suivi et la centralisation de la notation annuelle des agents ;
Le suivi du plan de carrière des agents de la compagnie ;
L’élaboration du bilan social de la compagnie ;
La gestion des dossiers du personnel.
La Gestion  des activités administratives 
La participation à la gestion de la documentation générale ;
La participation à la gestion des archives ;
La participation ou l’élaboration, en liaison avec les structures concernées, des projets d’accords, de contrats, et conventions à conclure par la compagnie et faire les relances nécessaires pour la signature desdits actes ;
La participation aux négociations des accords, contrats et conventions susvisés ;
Le suivi de l’exécution des accords, contrats et conventions et la contribution au règlement des différends ;
L’apport de son concours à la structure concernée pour la rédaction des actes relatifs à l’engagement, la gestion et le licenciement du personnel.
Missions spécifiques au poste
Faire appliquer la politique générale des Ressources Humaines fixée par la Direction Générale ;
Gérer les Ressources Humaines (recrutements, carrières, formation, départs, etc.)
Préparer et exécuter le plan de formation du personnel de la compagnie en fonction des besoins de chaque département ;
Elaborer et suivre le plan de carrières des agents ;
Gérer les dossiers individuels du personnel ;
Gérer les contrats de stage et de formation du personnel ;
Contrôler avec rigueur le personnel de la Compagnie ;
Appliquer la grille salariale et la formulation de propositions pour son adéquation avec les intérêts ;
Préparer les états des paiements du personnel ;
Déclarer le personnel aux services de l’inspection du travail, des impôts et à l’Institut National de Prévoyance Sociale (INSP) ;
Faire la paye du personnel ;
Gérer les prêts du personnel ;
Respecter l’application des manuels et guides des procédures ;
Suivre l’exécution des accords, contrats et conventions signés ;
Assurer le contrôle de la sécurité du personnel et des biens sur lieux de travail ;
Superviser la gestion des archives et de la documentation générale ;
Exécuter toute autre tâche, en rapport avec ces attributions et dans l’intérêt  à la demande du Directeur Général.
Profil
Diplôme et/ou expériences
Avoir une formation universitaire en Droit, ou Gestion des Ressources Humaines sanctionnée par un diplôme d’études supérieures (BAC+4/5).
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans,
Liens hiérarchiques
Le Responsable des Ressources Humaines relève du Directeur Général.
Subordonnés : Tous les membres de l’équipe de la Direction Générale/Service.
Liaisons extérieures
Administrations de l’Etat.
Prestataires de services.
Actionnaires, etc.
Critères de performance
Réalisation des missions qui lui sont assignées par la Direction Générale.
Aptitude comportementales et relationnelles
Etre rigoureux et organisé ;
Etre capable de travailler sur la base des rapports soumis par les agents ;
Avoir le sens de l’organisation et de la synthèse ;
Avoir un esprit de coordination.
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 30 Mai 2015 à l’adresse suivante  à l’adresse suivante : www.rmo-jobcenter.com ou recrutement@rmo.ml


Poste: Responsable Comptable et Financier

IAMGOLD EXPLORATION MALI

La Société IAMGOLD EXPLORATION MALI recrute un Responsable Comptable et Financier.
Responsabilités clés :
Rattaché(e) au Directeur de L’exploration et reportant au Directeur Financier Régional, Afrique de l’Ouest, le Responsable comptable et financier a  pour mission de/d’:
Etablir et assurer le suivi du budget annuel ;
Déterminer les conditions de paiement aux fournisseurs et les modalités de règlement ;
Contrôler et approuver  les factures pour le paiement 
Gérer les flux de trésorerie ou instruments financiers (banque, caisse, cash-call) et surveiller  les états de réserves;
Assurer  le contrôle  des rapports de banque  et de caisse (bureau et camp d’exploration) ;
Assurer la paie mensuelle à bonne date ;
Assurer la gestion administrative des ressources humaines
Élaborer les états des cotisations sociales et des déclarations fiscales mensuelles ;
Assurer une bonne tenue de la comptabilité et établir des rapports mensuels selon les normes du groupe;
Etablir les états financiers annuels et déclaration fiscales requis par des organismes règlementaires ;
Superviser les missions d’audits internes, externes, partenaires financiers ;
Lieu d’affectation : Bamako avec déplacements ponctuels à Siribaya
Qualifications :
Etre titulaire d’un Bac +4 en comptabilité Finance ;
Avoir une expérience de 5 à 7 ans dans les secteurs miniers ou industriels dans des fonctions comptables ;
Maîtrise de SAGE Comptabilité, Sage Paye  et MS Office 
Parfaite maîtrise du français (écrit et parlé)
La maîtrise de l’anglais est un atout
Capacités à respecter des échéanciers serrés et grand sens de l’organisation
Dépôt des dossiers de candidature :
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 30 mai 2015 à l’adresse suivante : dakar_info@iamgold.com
Les candidats peuvent également postuler sur le site d’IAMGOLD, dans la section CARRIERES.
Toute candidature qui n’est pas déposée par le biais du site officiel d’application en ligne (section CARRIERES) ou à l’adresse mail mentionnée ci-dessus ne sera pas prise en considération.


Poste: Divers

ACDI VOCA

ACDI VOCA

Since 1963 and in 146 countries, ACDI/VOCA has empowered people in developing and transitional nations to succeed in the global economy. Based in Washington, D.C., ACDI/VOCA is a nonprofit international development organization that delivers technical and management assistance in agribusiness, financial services, enterprise development, community development and food security in order to promote broad-based economic growth and vibrant civil society. ACDI/VOCA currently has approximately 60 projects in 30 countries and total revenues of $173 million.
Senior Management and Technical Specialists, Mali
We are currently seeking senior-level Technical and Management Leads for the anticipated USAID-funded funded DCA program. DCA seeks to support capacity building as needed for both lenders and borrowers which will facilitate economic growth. Prior experience working with international NGOs and companies on donor-funded projects, specifically USAID projects, is preferred for all positions.
Chief of Party: Provide overall project management and develop a strong, coherent technical vision; Provide quality control and timeliness of all deliverables; Liaise with USAID, government, and private sector; Deliver periodic written and oral reports; Oversee budget; Create portfolio of value-chain business opportunities; Provide technical support for partner banks.
Qualifications: Master’s degree in finance, development, or international affairs; 10 years of work experience in marketing, banking, finance, businesses management; Knowledge of banking and agricultural value chain financing in Mali or francophone African environment; Ability to design value chain financing programs for commercial banking and microfinance lenders; Professional fluency in French and English.
Deputy Chief of Party: Support Chief of Party in attaining project goals by assuming responsibility for operational and financial management; Supervise operations, communication, M&E, and finance staff; prepare written and oral reports; Support start-up, implementation, and close-out; Ensure compliance with all USAID regulations.
Qualifications: Master’s degree in relevant field; minimum of 10 years of progressively responsible supervisory experience, preferably on USAID-funded projects; Fluency in French and Bambara required, advanced English preferred.
Enterprise Development Specialist: Deliver technical assistance to program beneficiaries in value chain development, rural enterprise development, private sector development, marketing, and cross-border trade; Coordinate capacity building; Analyze and research market data and communicate value chain opportunities to stakeholders; Develop and maintain strong partnerships with investors, lenders, entrepreneurs, and other stakeholders.
Qualifications: Master’s degree in business, agribusiness, or related field; 10 years of field experience in enterprise development for business and marketing; Eight years’ experience in training and capacity building of business teams in rural enterprises in Mali or francophone Africa; Expertise in value chain development and cross-border trade; Professional fluency in French required, English highly preferred.
Financial Services Specialist: Evaluate DCA partner banks and their training needs; Provide technical direction for program activities related to rural and agricultural finance and value chain finance; Design and supervise a program of credit risk sharing, credit information sharing and direct support to new borrowers’ programs; Provide support to farmers, financial institutions and input suppliers to ensure linkages; Support partner banks to develop new lending products in the agriculture sector.
Qualifications: Advanced degree in finance, accounting, banking, businesses management, or related field; Demonstrated technical skills in rural and agricultural finance, value chain finance, warehouse receipts, or inventory credit; Seven years of experience in rural financial services; 5 years of experience with projects promoting best practices in financial services; Expertise in design and implementation; Fluency in French and Bambara required, other local languages a plus, English preferred.
Monitoring and Evaluation Manager: Design and implement beneficiary tracking database system to collect, process, and manage data; Ensure data quality; Use M&E indicators to report on project; Track and analyze project indicators; Manage internal and external staff capacity building.
Qualifications: Master’s degree in economics, statistics, or related field; 7 years’ experience in design and operation of monitoring and evaluation systems; Ability to apply analytical methods; Fluency in French and Bambara required, other local languages a plus.
Operations Manager: Supervise and train operation and administrative support staff including HR, IT, procurement, and logistics; Ensure administrative, operations, and procurement functions are in compliance with USAID rules and local laws; Ensure effective coordination; Develop effective process for hiring, managing, evaluating, and mentoring staff; Provide guidance on all aspects of operations.
Qualifications: Advanced degree in business management and administration or relevant field; 7 years of management experience required; Experience with US government procurement policies strong preferred; Fluency in French and Bambara required, local languages a plus, English highly preferred.
If you are interested in these opportunities please submit your resume to MaliDCA@joinav.org by 30 May 2015, indicating your position of interest in the email subject line. Resumes should list long-term employment history and any relevant short-term consulting work. No phone calls please. Only finalists contacted. Women and minorities encouraged to apply. EOE.


Poste: Conseiller Technique, Renforcement de Capacités

MANAGEMENT SCIENCES FOR HEALTH

ACDI VOCA
TITRE DU POSTE :  Conseiller(e) Technique, Renforcement de Capacités
LIEU DE POSTE: Bamako, Mali (position local)
REPORTE A : Conseiller Technique Principal
CONTEXTE :
Management Sciences for Health (MSH) recherche des candidats pour le programme de Communication et Promotion de la Santé/Keneya Jemu Kanun financé par l'USAID pour renforcer les capacités des organisations de la société civile et des organisations locales non-gouvernementales au Mali. MSH apporte l’essentiel de son assistance technique à l’Association pour le Soutien du Développement des Activités de Population (ASDAP), une organisation locale spécialisée dans la communication pour le changement de comportement social et le marketing social (CCCS-SM), dans le but de renforcer sa capacité à fournir des services et des produits de santé à fort impact grâce à l'amélioration du leadership, de la gestion et de la gouvernance. En outre, MSH aide le Gouvernement du Mali et son agence de communication (Centre National d’Information, d’Education et de Communication pour la Santé - CNIECS) en renforçant sa capacité de planification stratégique, le suivi et l’évaluation, le leadership et la coordination des acteurs nationaux pour accroître sa capacité à concevoir, livrer et évaluer les messages et interventions de CCCS dans le pays.
RÉSPONSABILITÉS GÉNÉRALES :
Le conseiller technique RC sera supervisé par un conseiller technique principal, et ensembles constitueront l'équipe qui représentera MSH dans le consortium. Ensembles, ils vont fournir une assistance technique quotidienne sur place à l’ASDAP ainsi qu’au CNIECS et aux organisations professionnelles féminines de soins de santé. Le projet travaille spécifiquement pour améliorer la capacité des entités CCCS et SM locales dans les domaines suivants: la gouvernance; la planification organisationnelle et la mobilisation des ressources; la gestion financière et de l'administration; la gestion des subventions; les ressources humaines; la gestion de projet; le plaidoyer;  la communication; le suivi et l’évaluation (S & E); et les systèmes d'information (SI). Le conseiller technique apporte également un support administratif et logistique à la planification, la mise en œuvre,  la documentation et le suivi des activités en vue d’atteindre les objectifs du projet.
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES :
Représenter MSH au sein du projet de Communication et Promotion de la Santé/Keneya Jemu Kanun et fournir une expertise pour le développement organisationnel
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de développement organisationnel de MSH pour le programme
Participer à l'évaluation organisationnelle des entités non-gouvernementales et gouvernementales ciblées, y compris la planification et l’exécution en utilisant lesoutils de MSH et la méthodologie participative
Collaborer avec les organisations ciblées pour identifier et prioriser les domaines spécifiques de renforcement des capacités à la suite de l'évaluation organisationnelle et contribuer au développement des plans d'action pour le renforcement de ces domaines
Planifier et soutenir la mise en œuvre de l'assistance technique à court terme (STTA) afin de fournir un appui de haute qualité pour le renforcement organisationnel en fonction des domaines prioritaires identifiés
Former les partenaires locaux dans l'évaluation organisationnelle et le renforcement des capacités
Contribuer au développement d'un système central de gestion des connaissances  pour promouvoir la compréhension et l'utilisation des meilleures pratiques de renforcement des capacités. Collecter, organiser et partager les meilleures pratiques. Élaborer des critères pour la collecte des données et leur classement ainsi que pour, la revue et la révision du contenu des documents produits ou à partager.
Diffuser l'information aux publics cibles sur les meilleures pratiques pour le développement des capacités, en utilisant les meilleures pratiques pour promouvoir l'adoption d'approches de renforcement des capacités, ainsi que pour assurer la rétention des connaissances
Collaborer avec l’équipe de suivi et évaluation pour suivre et évaluer l’impact des interventions de renforcements de capacités et des formations du projet
Maintenir à jour un tableau de bord relatif aux différentes activités telles que les formations et ateliers
Contribuer à l’organisation et à la logistique des réunions et assurer la gestion du temps (agenda, déplacements, réunions,  réservations) des membres du projet
Préparer des documents sur les exemples de réussites engendrées par le projet et ses partenaires et faire le suivi avec les responsables des activités techniques et les consultants pour finaliser la documentation et la narration de ces réussites
Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels du projet en collaboration avec l’équipe du siège et les autres membres du consortium
Préparer et documenter les réunions de travail avec les partenaires.
QUALIFICATIONS
Maitrise (« Master ») dans le domaine de la santé publique, le développement organisationnel, ou autre domaine connexe avec au moins 5 ans d’expériences dans ces domaines, ou License avec un minimum de 8 ans d’expérience connexe, de préférence dans le domaine du renforcement de capacités pour le développement organisationnel
Compétences sûres et prouvées en planification, mise en œuvre et gestion de projet ; expérience avec des organisations maliennes est hautement souhaitable
Expérience avec l’USAID ou des programmes financés par l’USAID hautement souhaitable.
Expérience avec les institutions gouvernementales et des organisations de la société civile au Mali
Expérience démontrée dans l'évaluation de la capacité organisationnelle à l'aide d’outils/méthodes ayant fait leur preuves et dans l’élaboration des plans visant à renforcer la capacité organisationnelle
Excellentes compétences d’animation et grandes facilités de communication interpersonnelle avec un succès éprouvé dans la promotion de la collaboration multi-organisationnelle
Connaissance approfondie du français indispensable, parfaite connaissance de l’anglais également préférable ; compétences supérieures en écriture indispensables ; la connaissance de quelques langues locales sera un atout.
Les candidatures seront soumises en ligne sur le site www.msh.org dans la section « careers » ou envoyées à  Email : mtraore@msh.org en indiquant en Objet : « Candidature au poste de Conseiller Technique en Renforcement de Capacités. Date limite de candidature est le 31 mai 2015 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Management Sciences for Health, Bamako, Hamdallaye ACI 2000,
Téléphone : +223 20 29 39 83
Management Sciences for Health est un employeur souscrivant au principe de l’égalité à l’emploi sans discrimination ethnique, de couleur de peau, de sexe, d'orientation sexuelle, d’âge, de nationalité d’origine ou de citoyenneté, de handicap physique ou mental, ou de statut d’ancien combattant du Vietnam des forces armées américaines.

Poste: Formateur en développement web et mobile

RMO MALI

RMO MALI
NOUVEAU

RMO MALI recrute pour une Société un Formateur en développement web et mobile (H/F)
Simplon.co propose une formation intensive de 6 mois pour devenir développeur web et mobile à Bamako.
Dans ce cadre, Simplon.co recrute un formateur dont le rôle sera de former au métier de développeur web et mobile.
Principales missions du poste
La mission principale est d’assurer pendant 6 mois la formation au métier de développeur en accompagnant les Simplonien (ne)s de Bamako dans leurs activités quotidiennes.
Le déroulement de la formation s’effectuera en une série de moments à encadrer :
- Lecture de code
- Kata (TDD, binômage)
- MobProgramming
- Exposé sur un sujet pour amener une discussion et des échanges
- Supervision des projets
Profil
Le candidat(e) doit être passionné(é) par la programmation informatique, vous avez déjà travaillé dans des contextes différents en tant que développeur/se web et mobile (SSII, webagency, PME, ETI). Vous maîtrisez au moins 02 langages de programmation différents, les technologies responsive, les Framework natifs Android et iPhone, la présentation de contenu (HTML, CSS, JavaScript) et si possible les méthodes agiles (Scrum, e-Xtreme, programming)…
Compétence requise
- Vous êtes pédagogue et organisé(e).
- Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’une forte capacité d’adaptation.
- Vous aimez travailler en équipe.
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 01 Juin 2015 à l’adresse suivante  à l’adresse suivante : www.rmo-jobcenter.com ou recrutement@rmo.ml


Poste: Responsable d'école

RMO MALI

RMO MALI
NOUVEAU

RMO MALI recrute pour une Société un Responsable de l’école  SIMPLON.CO à Bamako (H/F)
Simplon.co propose une formation intensive de 6 mois pour devenir développeur web et mobile à Bamako.
Dans ce cadre, Simplon.co recrute un Responsable d’école dont le rôle sera d’animer les aspects non pédagogiques de la formation au métier de développeur web et mobile.
Principales missions du poste
La mission principale est d’assurer :
- Le montage, l’organisation et l’animation de la session de formation de 6 mois concernant les aspects non pédagogiques
- La gestion opérationnelle et financière du modèle économique, comprenant notamment le déploiement d’offres de formation professionnelle, d’événementiel et de production
- Le Reporting aux partenaires des projets
Profil
Entreprenant, animateur de lieu, connecteur de communautés et familier de l’écosystème numérique du Mali, le responsable favorisera les rencontres entre les Simplonien(ne)s et la communauté malienne des développeurs, des entrepreneurs et des acteurs s’intéressant au numérique (meetups, participation aux évènements locaux…).
Compétence requise
- Vous êtes passionné par le numérique et les écosystèmes d’innovation ;
- Vous connaissez le milieu numérique du Mali, les communautés d’entrepreneurs et de développeurs ;
- Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’une forte capacité d’adaptation ;
-- Vous aimez travailler en équipe.
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 01 Juin 2015 à l’adresse suivante  à l’adresse suivante : www.rmo-jobcenter.com ou recrutement@rmo.ml


Poste: Responsable flying santé-nutrition

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans trois domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.
Structurée en réseau international, Action contre la faim est représentée à Londres, Madrid, New York, Montréal et Paris. Elle lutte contre la malnutrition au Mali depuis plus de 15 ans et propose à ses salariés un cadre de travail professionnel, rigoureux et de fortes possibilités d’évolution.
Forte d’une expérience de plus de 30 ans dans la lutte contre la malnutrition, d’une expertise reconnue par les organisations nationales et internationales, ACF souhaite aujourd’hui renforcer son équipe et recherche des ‘talents’ fortement motivés pour occuper un poste de : RESPONSABLE FLYING SANTE-NUTRITION (H/F)
Lieu : Mali, Bamako
Disponibilité : immédiate
Durée du contrat : 06 mois renouvelable
ACF-E propose :
- Un salaire Compétitif (selon expérience et qualifications).
- Des formations régulières en interne.
- Des possibilités d’évolution dans le pays et dans l’organisation.
PRESENTATION DU CONTEXTE GENERAL
Le poste s’inscrit dans le cadre général de la coordination Santé Nutrition pour la mission ACF-E au Mali.
La mission ACF au Mali présente une complexité des projets en Santé Nutrition aussi bien en nombre qu’en nature. En moyenne 10 projets de santé-nutrition sont mis en oeuvre chaque année sur la mission dans au moins 3 bases différentes. ACF-E occupe une place stratégique au niveau nationale pour le développement de la nutrition au Mali et participe activement aux différents forum et initiatives de la coordination des partenaires humanitaires intervenant en santé-nutrition.
Le travail au niveau de la coordination santé- nutrition nécessite la présence d’au moins deux personnes; le coordinateur et son adjoint afin de mieux gérer les opérations aussi bien au niveau de la capitale qu’au niveau de defférentes bases.
Travail en binôme avec le Coordinateur Santé Nutrition, ils sont responsables de la coordination et apportent apportent le support technique nécessaire aux équipes terrain dans la gestion quotidienne des opérations inscrites dans les projets mis en oeuvre.
MISSION ET OBJECTIF GENERAL
L’adjoint coordinateur Santé Nutrition (Responsable Flying Santé-Nutrition), sera volant pour la plupart de son temps (65%) pour se rendre sur terrain afin d’appuyer techniquement les équipes à la résolution des différents problèmes techniques constatés. Il travaillera beaucoup plus sur l’amélioration de la qualité technique des projets en collaboration avec les chefs des projets, les administrateurs-financiers et les logisticiens des différentes bases.
En collaboration avec le Coordinateur Santé-Nutrition de la mission, coordonnent l’ensemble des projets nutritionnels mis en place sur la mission MALI
Ses objectifs principaux sont :
- Participer au démarrage des projets nutritionnels et santé en collaboration avec les différents départements d’appui (Logistique et l’administration)
- Suivre l’évolution des projets nutritionnels et santé mis en œuvre
- Apporter du support aux équipes techniques,
- Suivre la situation nutritionnelle et santé au MALI et participer à l’orientation de la stratégie technique en nutrition-santé selon le contexte,
- Faciliter la collaboration et la négociation avec les partenaires nutritionnels et santé d’ACF-ESPAGNE, (UNICEF, PAM et DIVISION NUTRITION/DNS) au niveau national.
- Participer à l’écriture de différents rapports et à l’écriture des projets.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
Objectif 1: Participer au démarrage des projets nutritionnels-santé en collaboration avec les différents départements d’appui (Logistique, finance, administration et ressources humaines)
Activités :
 Avec le département logistique
1.1. Soumettre les DA de la coordination santé-nutrition à la logistique et suivre celle qui ont été envoyées par le terrain à Bamako.
1.2. Soumettre le planning hebdomadaire de la coordination à logistique.
1.3. Suivre l’état des stocks des médicaments et intrants nutritionnels disponibles dans les entrepôts de Bamako (veuillez à la date de péremption, aux conditions de stockage des différents produits,…)
 Avec l’administration et finance
1.4. Participer à l’élaboration des budgets des nouveaux projets en cours de rédaction
1.5. Analyser les différents suivis budgétaires (BFU) et en faire le feed-back à la coordination finance
1.6. Suivre l’état de consommation des différents budgets et en faire part aux équipes terrain si nécessaire afin qu’elles se rendent compte par rapport au niveau d’exécution des activités.
1.7. Suivre la validation des prévisionnels de dépenses de la coordination.
1.8. Elaborer un plan de financement (dépense budgétaire) des activités selon le chronogramme remis à jour et le transmettre à la finance.
1.9. Elaborer la proposition de protocole de partenariat avec DIVISION NUTRITION/DNS ou le remettre à jour s’il existe déjà
1.10. Informer les différents partenaires concernant le démarrage des nouveaux projets et obtenir leur collaboration si nécessaire
 Avec les ressources humaines
1.11. Préparer les fiches des postes pour les personnels du département santé-nutrition et suivre les processus de recrutement avec l’administration
1.12. Suivre le processus de recrutement
1.13. Réaliser le briefing avec les personnels affectés aux projets
1.14. Identification des besoins en formation des personnels affectés à la nutrition avec ACF-Espagne et participation à leur réponse.
1.15. Préparer les différentes formations à réaliser sur le terrain au démarrage des activités
1.16. Participer aux phases de recrutement pour les postes-clé des projets et participer à la définition des orientations RH, notamment sur la composition des équipes
1.17. Participer à la réalisation des évaluations professionnelles des personnels placés sous sa supervision hiérarchique et fonctionnelle
 Au niveau de la zone d’intervention
1.18. Affectation technique des équipes recrutées pour le projet
1.19. Négociation avec les autorités locales pour la collaboration et leur implication dans le projet
1.20. Signature des protocoles d’accord pour le partenariat. Les districts sanitaires et la région concernée.
1.21. Organisation de la formation des médecins, infirmiers du ministère de la santé en collaboration avec les chefs des projets
1.22. Accompagnement des équipes dans la supervision et la mise en œuvre du projet pendant au moins deux mois de manière très rapprochée.
1.23. Formation des personnels ACF-Espagne selon les besoins en Nutrition et suivi des projets.
1.24. Mise en place des outils de collectes et analyse des données.
1.25. Mise en place des objectifs opérationnels à suivre par les équipes selon le chronogramme d’activités.
1.26. Pour les projets de recherche opérationnelle, négocier avec les autorités sanitaires (DIVISION NUTRITION/DNS) pour l’autorisation et leur participation à l’étude.
1.27. Participer à la rédaction du protocole de recherche opérationnelle sur le MUAC (PB)
1.1.
Objectif 2 : Suivre l’évolution des projets nutritionnels et santé mis en œuvre et appui technique aux équipes.
Activités:
2.1. Réaliser des visites régulièrement sur le terrain : Au démarrage du projet (un séjour long de plus au moins deux semaines) et par la suite, tous les deux mois et réaliser des séjours d’au moins deux semaines selon la disponibilité de moyen de transport et des autres priorités au niveau de la mission.
2.2. Faire l’analyse des données reçues du terrain et réserver le feed-back aux équipes avec des recommandations pour la suite
2.3. Se rassurer de bon déroulement des activités selon le chronogramme et le cadre logique
2.4. Répondre aux questions techniques des équipes au quotidien et donner des orientations pour l’évolution des activités
2.5. Suivre les indicateurs des projets et orienter les équipes selon les résultats obtenus.
Objectif 3: Suivre l’évolution de la situation épidémiologique au MALI et orienter la stratégie de la santé et nutrition de la mission selon le contexte.
Activités :
3.1. Participer aux différentes réunions sur la santé, la nutrition (Réunion cluster, réunion de coordination, groupe de discussion thématique,…)
3.2. Recueillir des informations sur la situation épidémiologique, nutritionnelle et les analyser pour tirer des évidences permettant d’orienter la stratégie technique ACF.
3.3. Participer aux différentes missions exploratoires organisées par les clusters santé, nutrition ou la coordination humanitaire, en integration avec wash et SAME
3.4. Rechercher les informations sur les nouvelles zones suspectes de crise nutritionnelle et des zones non couvertes par l’appui en soins de santé primaire et faire rapport à la hiérarchie
3.5. Participer à la rédaction ou à la réorientation de la stratégie technique santé-nutrition d’ACF au Mali.
3.6. Organiser des évaluations en soins de santé primaire et nutritionnelles dans les zones suspectes de malnutrition ou de crises humanitaires, en collaboration avec les autres secteurs , wash et SAME
3.7. Participer dans la mesure du possible à l’organisation des enquêtes nutritionnelles prévues dans les projets en cours.
Objectif 4: Faciliter la collaboration, la négociation et le plaidoyer avec les partenaires en santé et nutrition d’ACF-ESPAGNE (Unicef, OMS, PAM , DNS, PNLP,… au niveau national)
4.1. Participer aux initiatives prises au niveau national pour le renforcement des capacités des personnels du ministère de la santé et pour le processus de l’intégration effective de la PCIMA dans le système de santé au MALI.
4.2. Participer aux activités de plaidoyer initiées au niveau national.
4.3. En collaboration avec le coordinateur Santé Nutrition, représenter ACF-ESPAGNE dans les différentes réunions et forum sur la santé et nutrition.
4.4. Participer à la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer
4.5. Diffuser les informations sur les activités médicales et nutritionnelles d’ACF-ESPAGNE et échange d’expérience avec les autres partenaires.
4.6. Négociation des intrants et matériels pour le projet en cours de mises en œuvre
4.7. Coordination avec les autres acteurs médicaux et nutritionnels pour harmonisation dans la mise en œuvre des projets.
4.8. Suivi technique de l’évolution des accords de partenariat signés entre ACF-ESPAGNE et différents partenaires ou bailleurs des fonds.
Objectif 5 : Rédiger les différents rapports
Activités selon les circonstances:
5.1. Rapport hebdomadaire (SITREP)
5.2. Rapports des formations réalisées
5.3. Rapports des différentes missions sur terrain
5.4. Rapport mensuel d’activités de coordination nutritionnelle
5.5. Rapports bailleurs : Mensuels (statistiques), trimestriel et final.
5.6. Rapport des enquêtes nutritionnelles anthropométriques et de mortalité.
5.7. Rapport sur l’étude réalisée : Rapport sur le lancement de l’étude, rapports intermédiaires, rapport final.
5.8. Compte rendu des réunions
5.9. Rapport annuel d’activités.
Objectif 6 : Autres activités
6.1. Coordination avec les ONG intervenant dans les mêmes zones qu’ACF : Echange d’information sur l’évolution de la situation médicale et nutritionnelle, harmonisation d’approches,…
6.2. Participer aux réunions internes ACF-ESPAGNE (réunions de services, réunions médicales, réunion de coordination interne).
6.3. Collaborer avec les autres départements pour certaines décisions et orientation des projets.
6.4. Entretenir des relations de collaboration pour la coordination des projets intégrés (Wash, Food sec et Nut).
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique/ Diplôme de docteur en médecine, Diplôme de Master en Santé Publique.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Connaissances en gestion de projet et approche programme
Très bonnes connaissances en Suivi & Evaluation et en surveillance épidémiologique, surveillance nutritionnelle.
Excellentes connaissances dans la gestión des projets de soins de santé primaire
Connaissance de la polique de soins de santé au Mali.
- Des compétences/connaissances fortes en gestion budgétaire et rapportage;
- Un initiateur d'initiatives, en mesure de planifier, prioriser et de gérer plusieurs tâches sous pression et d’offrir des avantages tangibles à une équipe,
- Fortes compétences en communication orale et écrite, confortable dans un environnement multiculturel et efficace dans la représentation et liaison,
Expérience préalable nécessaire:
- Expérience d’au moins 5 ans de terrain en matière de gestion, de coordination, de suivi et d’évaluation de programmes/projets humanitaires ou de développement
- Expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la gestión des projets d’appui au système de santé avec intégration de la nutrition.
Habilitées demandées
- Qualités relationnelles et diplomatiques
- Grand sens du travail en équipe, d’encadrement et d’écoute
- Grandes capacités de communication en interne et en externe
- Qualités managériales et dans la résolution de conflit
- Grande capacité d’autonomie, de flexibilité et d’adaptation
- Grandes capacités organisationnelles et sens de la planification -Grandes capacités de coordination avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs d’ACF
- Rigueur
- Grandes capacités d’analyse, de synthèse et de rapportage
- Capacités en suivi administratif et budgétaire
Langues
- Maitrise parfaite du français écrit et oral
- Connaissances de l’anglais est un plus
Programmes informatiques requis:
Excel, Word, Powerpoint
SPSS, ENA for SMART
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages Au niveau régional, capitale, voire sous-régionale
Régulièrement fait face à de multiples demandes simultanées auxquelles il doit répondre dans l’immédiat, requérant une parfaite organisation et planification. Régulièrement périodes de pointe requérant un rythme de travail accéléré et une maîtrise du stress. Travail en contexte de conflit armé et sous tensions.
Les dossiers sont à adresser uniquement par internet, à l’adresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org sous la sous la référence : « RESPONSABLE FLYING SANTE-NUTRITION »
• CV à jour (2 pages maximum)
• Lettre de motivation
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT LE 02 Juin 2015 à 16 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués.


Poste: Financial Assistant

US EMBASSY

US EMBASSY
SUBJECT:  ANNOUNCEMENT NUMBER 15-32
OPEN TO: All Interested Candidates
POSITION:  Financial Assistant FSN-8, FP-6
OPENING DATE: May 19, 2015
CLOSING DATE: June 2, 2015
WORK HOURS:  Full-time 40 hours week
SALARY:   *Ordinary Resident: CFA 7,724,440 per year
Position grade: FSN-8
*Not-Ordinarily Resident (NOR): US$45.487 per year
Position grade: FP-6
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
ONLY THE PRESELECTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking one individual for the position of Financial Assistant in the Embassy’s Financial Management Section.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The incumbent has primary responsibility for financial planning and budget formulation and execution. The incumbent analyzes and reviews funding authorizations for Department of State and other agencies at post. She/he maintains fiscal data and records obligations using the Regional Financial Management System/Momentum (RFMS/M), the Department of State’s accounting system; reviews accounting obligations in conformity with U.S. Government regulations and monitors funding availability.  Examines and reviews vouchers for legality of transactions. In addition, the incumbent prepares and submits monthly accounts receivable invoices to employees and U.S. Government agencies. The incumbent is familiar with all aspects of the Financial Management Office.
Please send an email to HROBamako@state.gov to request a copy of the complete Position Description listing all duties and responsibilities, if needed.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
University/College degree in Accounting, Finance, Business, Statistics, or Mathematics is required.
Three to four years of progressively responsible experience in budget work, accounting, or other related financial work is required.
Level III (Good knowledge) English and Bambara and Level IV French (Fluent) is required. English will be tested.
Must possess a high level of skill in articulating (orally and in writing) complex issues and relationships between functions/programs/projects and funding options.
Must be able to analyze accounting records and determine the need for entries and adjustments; to record, reconcile and balance accounts.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED:
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on http://mali.usembassy.gov/job-opportunities.html; Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS;
A current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
SUBMIT APPLICATION TO:
HROBamako@state.gov
Subject: Financial Assistant
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2314/2316/2511 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: JUNE 2, 2015
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

Poste: Officer Education

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

IRC Mali recherche : (URGENT)
POSTE Officer Education
GRADE Catégorie 8C
BASE Kidal
SUPERVISEUR CYPD Program Manager
Nombre 01 (Un)
SUPERVISE 2 assistants
DUREE Juillet 2015 – Juin 2016
N.B : Ce recrutement est conditionné à l’acquisition du financement.
DESCRIPTION DU POSTE
L’Officier Education est responsable du travail préparatoire et de la supervision dans la mise en œuvre des activités de l’éducation. Il répond au Project Manager.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
RESPONSABILITES SPECIFIQUES :
Mise en œuvre des activités
• Facilite l’identification des enfants devant participer aux cours de rattrapage ainsi que ceux pour la formation professionnelle en appui aux Assistants
• Appuyer les assistants dans l’identification des sites pour les classes de rattrapage, les écoles ainsi que la prise de contact avec les acteurs d’éducation (enseignants, relais communautaires, conseillers pédagogiques) ainsi que des maitres artisans formateurs pour la formation professionnelle des jeunes adolescents.
• Faciliter en collaboration avec les représentants du Ministère de l’éducation, la formation des enseignants ou animateurs des classes de rattrapage
• Renforcer les capacités des différentes structures de gestion de l’école (CGS, AME, APE, CE)
• Assure le suivi régulier des enfants participant aux classes de rattrapage et/ou réinsérés dans les écoles (scolarisation formelle et/ou classes ALP) et des enfants participants aux séances d’alphabétisation afin de faire le suivi de leur évolution.
• Collaborer dans la coordination de la région avec les autres acteurs humanitaires intervenant en éducation pour éviter des chevauchements et gaps dans la couverture des écoles de la zone de Ménaka concernant les activités d’éducation
• Personne responsable de la supervision et adaptation des messages clés de sensibilisation pour l’utilisation d’un langage « Child friendly » au sein des écoles.
• Personne responsable de la supervision et bon déroulement des formations pour tout le personnel éducatif (enseignants, directeurs et Conseillers pédagogiques)
• Personne responsable de la réplication des formations et sensibilisations à l’ endroit des élèves et comités de parents faites par le personnel éducatif formé.
• Participer à toutes les réunions de coordination et supervision en collaboration avec les autres secteurs (WASH, WPE, ERD, CP et Sante).
Suivi et Evaluation
• Sous la supervision du Project Manager définit des plans d’activités réguliers ;
• En collaboration avec le chargé de Suivi et Evaluation assure une collecte régulière des informations afin de renseigner les différents indicateurs identifiés dans le projet pour le domaine de l’éducation;
• S’assure de la documentation des activités menées et de la documentation des leçons apprises ;
Rapports, documentation et planification
• Réalise et soumet des planifications et rapports périodiques (mensuels, trimestriels et autres rapports selon les activités réalisées) en relation avec les activités éducative du projet;
• Elabore un planning de suivi des cas appuyés et documente les activités réalisées ;
• Documenter les formations et donner un appui technique aux assistants dans leur travail de renforcement des capacités
• Documenter les activités du programme (photos, cassettes audio et vidéo, témoignages, rapports)
Autres
Réaliser toute autre tâche confiée lui confiée par son superviseur
QUALIFICATIONS:
• Posséder un diplôme ou équivalent en éducation/sciences sociales
• Minimum de 3 ans d’expérience de travail dans des projets humanitaires d’urgence et/ou de développement dans le domaine de l’éducation ou/et de protection de l’enfance
• Expérience de travail de travail social, communication et sensibilisation avec familles, enfants et communautés.
• Expérience de travail en collection et gestion de données
• Expérience de travail avec ONG locales et partenaires
• Avoir un permis de conduire pour moto ;
DOCUMENTS REQUIS:
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 03 Juin 2015, à l’adresse Email : ML-Recruitment@rescue.org en mentionnant le titre du poste dans l’objet du mail.
N’oubliez pas de mentionner un contact ou on peut vous joindre.
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »


Poste: Assistant Education

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

IRC Mali recherche : (URGENT)
POSTE Assistant Education
GRADE Catégorie 7A
BASE Ménaka
SUPERVISEUR Officier Education
NOMBRE 02 (deux) à Ménaka
SUPERVISE Néant !
DUREE Juillet 2015 – Avril 2016
N.B : Ce recrutement est conditionné à l’acquisition du financement.
International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, renforcer les institutions et promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC œuvre au Mali depuis avril 2012 dans les domaines de la Santé & Nutrition, Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), l’Education, la Protection de l’enfant, la promotion de la femme et la relance économique.
Description du Poste
Les assistants seront responsables de l’accompagnement technique au quotidien des staffs des organisations partenaires dans la mise en œuvre des activités de formation professionnelle, du programme de d’apprentissage accéléré, des activités au sein des écoles fonctionnelles et des activités psycho sociales ainsi que de la mobilisation communautaire.
Les assistants travailleront en étroite collaboration avec les autres équipes IRC dans les différents sites d’intervention.
Les assistants vont rapporter directement à l’officier en charge de l’éducation dans leurs sites d’intervention.
Les animateurs seront bases à Ménaka (02)
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Mise en œuvre des activités
• Appuyer les ONGs partenaires dans le suivi des activités du programme d’apprentissage accéléré
• Appuyer les ONGs dans la mise en œuvre des activités de formation professionnelle dans le respect des lignes directrices développées.
• Accompagner techniquement les ONGs dans le développement des activités psycho sociales en milieu scolaire
• Participer aux réunions régulièrement tenues avec les ONGs d’implémentation pour relever les besoins d’appui technique nécessaire.
• Participer aux réunions ordinaires de d’équipe ainsi qu’aux formations organisées par IRC
• Participer aux différentes évaluations en éducation que ce soit en inter agence ou avec IRC.
• Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités réalisées sur terrain et le soumettre dans le délai à la hiérarchie.
• Participer, en concertation avec les communautés et les ONGs partenaires, à la sélection des sites pour les centres de rattrapage.
Suivi et Evaluation
• Sous la supervision du Project Officer définit des plans d’activités réguliers ;
• En collaboration avec le chargé de Suivi et Evaluation assure une collecte régulière des informations afin de renseigner les différents indicateurs identifiés dans le projet;
• En collaboration avec le chargé de Suivi et Evaluation participe et accompagne les ONGs partenaires aux techniques de rapportage, et à l’utilisation des outils de collecte des données;
• S’assure de la documentation des activités menées et de la documentation des leçons apprises ;
Partenariat/Coordination
• Travaille avec les structures gouvernementales et non gouvernementales engagées dans l’éducation des enfants vulnérables;
• Sous la supervision du Project Officer représente l’organisation dans les différents forums de concertation/coordination ou avec les partenaires intervenant dans le même domaine ; Contribuer à assurer de bonnes relations et des échanges d’information avec les autres ONG, agences, et les communautés locales par le travail en synergie
• Sous la supervision du Project Officer, appui les partenaires selon le besoin, pour assurer que leurs rapports (narratifs et financiers) parviennent à temps et répondent aux exigences d’IRC.
Rapports, documentation et planification
• Réalise et soumet des planifications et rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels et autres rapports selon les activités réalisées) en relation avec les activités du projet;
• Documenter les formations et donner un appui technique aux autres agents des ONGs partenaires dans leur travail de renforcement des capacités des différentes structures.
• Documenter les activités du programme (photos, cassettes audio et vidéo, témoignages, rapports)
Autres
• Réaliser toute autre tâche confiée lui confiée par son superviseur
PROFIL NECESSAIRE
• Niveau Bac
• Expérience dans le travail avec les enfants et les communautés de Kidal
• Expérience préalable de travail en Education de l’enfant, programme de rattrapage scolaire, formation professionnelle, sensibilisation et/ ou mobilisation communautaire – Système éducatif malien
• Expérience en tant que travailleur social avec les enfants est un atout;
• Langues : français et langue locale de Ménaka;
• Expérience préalable de travail au sein d’une ONG ou autre organisme similaire;
• Excellent sens de l'organisation: la capacité à travailler sous pressions, répondre a des délais cours
• Solides compétences en communication;
• Aptitudes de travail : flexibles, dynamique, organise, créatif, sens de l’équipe etc.
• La volonté d’adhérer au code de conduite d'IRC, ses politiques ainsi que les lois internationales/codes à l’égard des droits des enfants.
• Croyance en l’égalité entre les sexes, les droits des femmes et autonomisation des femmes
• Etre professionnel et capable de représenter IRC auprès d’autres partenaires
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées
• Avoir un permis de conduire pour moto ;
DOCUMENTS REQUIS:
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 03 Juin 2015, à l’adresse Email : ML-Recruitment@rescue.org en mentionnant le titre du poste dans l’objet du mail.
N’oubliez pas de mentionner un contact ou on peut vous joindre.
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »


Poste: Assistant Education

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

IRC Mali recherche : (URGENT)
POSTE Assistant Education
GRADE Catégorie 7A
BASE Kidal
SUPERVISEUR Officier Education
NOMBRE 03 (trois) à Kidal
SUPERVISE Néant !
DUREE Juillet 2015 – Avril 2016
N.B : Ce recrutement est conditionné à l’acquisition du financement.
International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, renforcer les institutions et promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC œuvre au Mali depuis avril 2012 dans les domaines de la Santé & Nutrition, Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), l’Education, la Protection de l’enfant, la promotion de la femme et la relance économique.
Description du Poste
Les assistants seront responsables de l’accompagnement technique au quotidien des staffs des organisations partenaires dans la mise en œuvre des activités de formation professionnelle, du programme de d’apprentissage accéléré, des activités au sein des écoles fonctionnelles et des activités psycho sociales ainsi que de la mobilisation communautaire.
Les assistants travailleront en étroite collaboration avec les autres équipes IRC dans les différents sites d’intervention.
Les assistants vont rapporter directement à l’officier en charge de l’éducation dans leurs sites d’intervention.
Les animateurs seront bases à Kidal (03)
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Mise en œuvre des activités
• Appuyer les ONGs partenaires dans le suivi des activités du programme d’apprentissage accéléré
• Appuyer les ONGs dans la mise en œuvre des activités de formation professionnelle dans le respect des lignes directrices développées.
• Accompagner techniquement les ONGs dans le développement des activités psycho sociales en milieu scolaire
• Participer aux réunions régulièrement tenues avec les ONGs d’implémentation pour relever les besoins d’appui technique nécessaire.
• Participer aux réunions ordinaires de d’équipe ainsi qu’aux formations organisées par IRC
• Participer aux différentes évaluations en éducation que ce soit en inter agence ou avec IRC.
• Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités réalisées sur terrain et le soumettre dans le délai à la hiérarchie.
• Participer, en concertation avec les communautés et les ONGs partenaires, à la sélection des sites pour les centres de rattrapage.
Suivi et Evaluation
• Sous la supervision du Project Officer définit des plans d’activités réguliers ;
• En collaboration avec le chargé de Suivi et Evaluation assure une collecte régulière des informations afin de renseigner les différents indicateurs identifiés dans le projet;
• En collaboration avec le chargé de Suivi et Evaluation participe et accompagne les ONGs partenaires aux techniques de rapportage, et à l’utilisation des outils de collecte des données;
• S’assure de la documentation des activités menées et de la documentation des leçons apprises ;
Partenariat/Coordination
• Travaille avec les structures gouvernementales et non gouvernementales engagées dans l’éducation des enfants vulnérables;
• Sous la supervision du Project Officer représente l’organisation dans les différents forums de concertation/coordination ou avec les partenaires intervenant dans le même domaine ; Contribuer à assurer de bonnes relations et des échanges d’information avec les autres ONG, agences, et les communautés locales par le travail en synergie
• Sous la supervision du Project Officer, appui les partenaires selon le besoin, pour assurer que leurs rapports (narratifs et financiers) parviennent à temps et répondent aux exigences d’IRC.
Rapports, documentation et planification
• Réalise et soumet des planifications et rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels et autres rapports selon les activités réalisées) en relation avec les activités du projet;
• Documenter les formations et donner un appui technique aux autres agents des ONGs partenaires dans leur travail de renforcement des capacités des différentes structures.
• Documenter les activités du programme (photos, cassettes audio et vidéo, témoignages, rapports)
Autres
• Réaliser toute autre tâche confiée lui confiée par son superviseur
PROFIL NECESSAIRE
• Niveau Bac
• Expérience dans le travail avec les enfants et les communautés de Kidal
• Expérience préalable de travail en Education de l’enfant, programme de rattrapage scolaire, formation professionnelle, sensibilisation et/ ou mobilisation communautaire – Système éducatif malien
• Expérience en tant que travailleur social avec les enfants est un atout;
• Langues : français et langue locale de Kidal;
• Expérience préalable de travail au sein d’une ONG ou autre organisme similaire;
• Excellent sens de l'organisation: la capacité à travailler sous pressions, répondre a des délais cours
• Solides compétences en communication;
• Aptitudes de travail : flexibles, dynamique, organise, créatif, sens de l’équipe etc.
• La volonté d’adhérer au code de conduite d'IRC, ses politiques ainsi que les lois internationales/codes à l’égard des droits des enfants.
• Croyance en l’égalité entre les sexes, les droits des femmes et autonomisation des femmes
• Etre professionnel et capable de représenter IRC auprès d’autres partenaires
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées
• Avoir un permis de conduire pour moto ;
DOCUMENTS REQUIS:
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 03 Juin 2015, à l’adresse Email : ML-Recruitment@rescue.org en mentionnant le titre du poste dans l’objet du mail.
N’oubliez pas de mentionner un contact ou on peut vous joindre.
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »


Poste: Manager Education

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

IRC Mali recherche : (URGENT)
POSTE (1) Manager Education (Nord)
GRADE Catégorie 9B
BASE GAO
SUPERVISEUR Coordinateur des Programmes
SUPERVISE 02 Officers Education
PERIODE Juillet 2015 – Juin 2016
N.B : Ce recrutement est conditionné à l’acquisition du financement.
International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, renforcer les institutions et promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC œuvre au Mali depuis avril 2012 dans les domaines de la Santé & Nutrition, Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), l’Education, la Protection de l’enfant, la promotion de la femme et la relance économique.
OBJECTIF DU POSTE
Le Manager du Projet Education assure la coordination de toutes les activités mises en place dans le cadre du projet d’éducation dans le cercle de Ménaka et dans la région de Kidal. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités de l’éducation et celles locales de GAO, de Ménaka ainsi que celles de Kidal.
RESPONSABILITES
• Collaboration avec les differents partenaires d’implémentation
• En coordination avec le Coordinateur de Programme de Gao, il/elle représente le programme éducation dans la zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination régionales, des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et partenaires
• Travailler étroitement avec les partenaires/ acteurs de l’éducation dans la zone
• Participer aux réunion périodiques de concertation avec les ONG partenaires d’implimentation du projet
• Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires, s’y référer régulièrement pour s’assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu
• S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de IRC
Gestion du projet:
• Assurer que toutes les composantes du projet sont mises en œuvre de manière harmonieuse et intégrée pour permettre une optimisation de l’impact du projet
• Mettre en place en collaboration avec les Officers et les Organisations partenaires d’implimentation un plan d’activités pour le projet, y compris un plan de suivi, avec l’appui technique de l’education Advisor
• Travailler en coordination et collaboration avec les structures gouvernementales et non gouvernementales en charge des questions de l’éducation (EA, CAP, DECAP, …)
• Contribuer activement et efficacement à mettre en place un lien fonctionnel et systémique entre les différents partenaires d’implimentation de ce projet.
• Assurer la coordination du classement de la documentation manuelle et informatique des données liées à la mise en œuvre du projet par les assistants et/ou les partenaires et tenir à jour le Grant file sous la coordination du Coordinateur des programmes.
• Produire les rapports mensuels, trimestriels et/ou ponctuels et assurer leur transmission régulière et à temps à la hiérarchie
• Garantir le système de collecte de données permettant l’analyse et le suivi du projet
• Travailler en parfaite coordination avec les départements supports (logistique, finance, ressources humaines) et les autres projets présents dans les sites d’intervention.
• Établir les commandes de consommables, faire le suivi, calculer et contrôler les consommations
• Assurer une bonne gestion du matériel et inventaires du projet.
• Participer à la préparation et à la mise en œuvre des évaluations et enquêtes et Participer a l’elaboration des projets
Supervision
• Effectuer des visites sur le terrain (à Kidal et à Ménaka) pour assurer la qualité de la mise en œuvre du projet et s'assurer que les activités du projet soient efficaces dans l'atteinte des résultats
• Accompagner techniquement les assistants et les partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet, en collaboration avec le département technique
Gestion des ressources humaines du projet
• Participer au processus de recrutement du personnel du projet
• Apporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travail
• Assurer le renforcement des capacités des membres de son équipe en identifiant les besoins de formation des équipes conformément aux évaluations de performance et observation sur le terrain
• Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe ainsi que des staffs des organisations partenaires en lien avec les besoins du projet.
• Tenir des réunions d’équipe
• Gérer les plannings des équipes
• Réaliser les évaluations de performances pour l’ensemble du personnel sous sa supervision
• Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques
• Suit la gestion des contrats de travail du personnel du projet.
Gestion Financière du projet:
• Est le détenteur du budget des activités du projet.
• Faire le suivi et l’analyse budgétaire mensuel (BVA) et relever des écarts et des erreurs de codification.
• S’assurer que les codifications des dépenses des activités se font de manière correcte
• Faire des projections financières mensuelles du projet tel que demandé par les Finances
• Assume la responsabilité de toute correspondance et classement de la documentation administrative du projet.
CONDITIONS REQUISES
• Niveau Bac+4 un niveau supérieur avec spécialisation dans le domaine de l’éducation ou des sciences sociales.
• Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des projets du domaine de l’éducation (formelle et/ou non formelle) ainsi que dans une position similaire de supervision ;
• Solides connaissance du contexte local du cercle de Ménaka et de la région de Kidal
• Expérience dans la gestion des projets multisectoriels et intégrés
• Solides aptitudes en formation et en encadrement ;
• Bonnes capacités d’analyse et aptitudes à résoudre les problèmes
• Bonnes capacités de gestion du temps et de planification
• Expérience en management, et aptitude à travailler en équipe et à favoriser un esprit d’équipe
• Solides compétences en communication écrite et verbale
• Excellente maîtrise du pack office et d’Excel en particulier, Word, Power Point
• Une bonne capacité de rédaction, d’analyse, de suivi et d’évaluation;
• Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés ;
• Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe
• Maîtrise du français et des langues locales courantes parlées à Ménaka et Kidal.
• Croyance en l’égalité entre les sexes, les droits des femmes et autonomisation des femmes
• Etre professionnel et capable de représenter IRC auprès d’autres partenaires
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DOCUMENTS REQUIS:
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 03 Juin 2015, à l’adresse Email : ML-Recruitment@rescue.org en mentionnant le titre du poste dans l’objet du email.
N’oubliez pas de mentionner un contact ou on peut vous joindre.
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »


Poste: Officer Education

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
IRC Mali recherche : (URGENT)
POSTE Officer Education
GRADE Catégorie 8C
BASE Ménaka
SUPERVISEUR CYPD Program Manager
Nombre 01 (Un)
SUPERVISE 2 assistants
DUREE Juillet 2015 – Juin 2016
N.B : Ce recrutement est conditionné à l’acquisition du financement.
DESCRIPTION DU POSTE
L’Officier Education est responsable du travail préparatoire et de la supervision dans la mise en œuvre des activités de l’éducation. Il répond au Project Manager.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
RESPONSABILITES SPECIFIQUES :
Mise en œuvre des activités
• Facilite l’identification des enfants devant participer aux cours de rattrapage ainsi que ceux pour la formation professionnelle en appui aux Assistants
• Appuyer les assistants dans l’identification des sites pour les classes de rattrapage, les écoles ainsi que la prise de contact avec les acteurs d’éducation (enseignants, relais communautaires, conseillers pédagogiques) ainsi que des maitres artisans formateurs pour la formation professionnelle des jeunes adolescents.
• Faciliter en collaboration avec les représentants du Ministère de l’éducation, la formation des enseignants ou animateurs des classes de rattrapage
• Renforcer les capacités des différentes structures de gestion de l’école (CGS, AME, APE, CE)
• Assure le suivi régulier des enfants participant aux classes de rattrapage et/ou réinsérés dans les écoles (scolarisation formelle et/ou classes ALP) et des enfants participants aux séances d’alphabétisation afin de faire le suivi de leur évolution.
• Collaborer dans la coordination de la région avec les autres acteurs humanitaires intervenant en éducation pour éviter des chevauchements et gaps dans la couverture des écoles de la zone de Ménaka concernant les activités d’éducation
• Personne responsable de la supervision et adaptation des messages clés de sensibilisation pour l’utilisation d’un langage « Child friendly » au sein des écoles.
• Personne responsable de la supervision et bon déroulement des formations pour tout le personnel éducatif (enseignants, directeurs et Conseillers pédagogiques)
• Personne responsable de la réplication des formations et sensibilisations à l’ endroit des élèves et comités de parents faites par le personnel éducatif formé.
• Participer à toutes les réunions de coordination et supervision en collaboration avec les autres secteurs (WASH, WPE, ERD, CP et Sante).
Suivi et Evaluation
• Sous la supervision du Project Manager définit des plans d’activités réguliers ;
• En collaboration avec le chargé de Suivi et Evaluation assure une collecte régulière des informations afin de renseigner les différents indicateurs identifiés dans le projet pour le domaine de l’éducation;
• S’assure de la documentation des activités menées et de la documentation des leçons apprises ;
Rapports, documentation et planification
• Réalise et soumet des planifications et rapports périodiques (mensuels, trimestriels et autres rapports selon les activités réalisées) en relation avec les activités éducative du projet;
• Elabore un planning de suivi des cas appuyés et documente les activités réalisées ;
• Documenter les formations et donner un appui technique aux assistants dans leur travail de renforcement des capacités
• Documenter les activités du programme (photos, cassettes audio et vidéo, témoignages, rapports)
Autres
• Réaliser toute autre tâche confiée lui confiée par son superviseur
QUALIFICATIONS:
• Posséder un diplôme ou équivalent en éducation/sciences sociales
• Minimum de 3 ans d’expérience de travail dans des projets humanitaires d’urgence et/ou de développement dans le domaine de l’éducation ou/et de protection de l’enfance
• Expérience de travail de travail social, communication et sensibilisation avec familles, enfants et communautés.
• Expérience de travail en collection et gestion de données
• Expérience de travail avec ONG locales et partenaires
• Avoir un permis de conduire pour moto ;
DOCUMENTS REQUIS:
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 03 Juin 2015, à l’adresse Email : ML-Recruitment@rescue.org en mentionnant le titre du poste dans l’objet du mail.
N’oubliez pas de mentionner un contact ou on peut vous joindre.
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »

Poste: Assistant Communication

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité international de la Croix Rouge (CICR) recherche :
Poste :  Assistant Communication (H/F)
Lieu de travail :  Bamako
Date de prise de fonction : Immédiate
Minimum requis, connaissances, expérience et qualités personnelles
Avoir un diplôme universitaire et formation technique spécifique avec spécialisation en droit,  communication, relations internationales, ou jugé équivalent.
Avoir 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans le même domaine ou similaire.
Avoir  une très bonne connaissance de l’environnement, des structures et fonctionnement de l'armée, de la Police et de la Gendarmerie. La connaissance des groupes armés et du fonctionnement des forces internationales est un atout.
Avoir une très bonne connaissance du français  (parlé et écrit), l’anglais serait un atout.
Avoir la maitrise d’au moins deux langues parlées au nord du Mali (est une exigence).
Avoir une bonne capacité rédactionnelle.
Avoir la maîtrise des outils informatiques y compris outils CICR.
Avoir une bonne connaissance de l'environnement politique, militaire, humanitaire et social tant au niveau local, national que régional.
Avoir une connaissance des dynamiques sociopolitiques, ethniques et communautaires du Mali (Connaissance des dynamiques régionales et internationales un atout).
Avoir les connaissances de base des outils de veille et de recherche sur internet ou au moins aisance à travailler avec les outils de veille.
Avoir une solide capacité d’analyse de l’information, de synthèse et de communication.
Avoir le sens de responsabilités, esprit d'initiative, rigueur, discrétion, précision et discipline.
Avoir la capacité à travailler d'une manière indépendante et organisée.
Avoir un esprit d'équipe, d'adaptation, d'apprentissage et de persévérance.
Avoir la capacité à traiter avec différents interlocuteurs et dans un environnement multiculturel.
Avoir la capacité de planification, d’organisation, et évaluation.
Responsabilité et Fonction
Sous la supervision du Coordinateur communication, en coordination avec les délégués Forces Armées et de Sécurité, et avec le soutien du délégué Communication opérationnel, met en œuvre et assure le suivi des programmes sous sa responsabilité de manière indépendante et autonome.
En collaboration avec l’Assistant en charge de la communication publique, participe à la veille médiatique et au monitoring de l'environnement :
Est le point focal pour les programmes en faveur des forces armées et de sécurité (nationales et internationales), ainsi que des autres porteurs d’armes.
Planifie, organise et met en œuvre les activités communication pour les publics sous sa responsabilité de manière indépendante et autonome.
Contribue au reporting écrit sur les programmes sous sa responsabilité.
Participe activement à l'analyse de la situation politico-militaire, humanitaire et sociale, ainsi que des perspectives et contraintes liées aux activités opérationnelles du CICR.
Contribue à la veille médiatique et au monitoring de l'environnement.
Remplace l’Assistant en charge de la communication publique.  
Contribue à la formulation des stratégies ou des changements de politique dans le cadre des activités de communication concernant les publics sous sa responsabilité.
Représente le CICR et ses valeurs en tout temps.
Participe à la communication interne et contribue à l'améliorer.
Dépôt des dossiers : Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous enveloppe fermée les dossiers suivants : Une lettre de motivation, Un CV actualisé, les copies des attestations de travail et de formation, les copies des lettres de recommandation, une copie de la pièce d'identité, un certificat de nationalité à l'attention de : Mr « Le Manager des Ressources Humaines ». CICR : Rue 239 - Hamdallaye ACI 2000
Merci de préciser sur l'enveloppe : " Assistant Communication"
Date limite de dépôt des candidatures : le jeudi 04 juin 2015
En alternative, ces documents peuvent être envoyés à l'adresse e-mail suivante : bam_rh_services@icrc.org
NB : Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite. Les dossiers de candidature ne pourront pas être retournés.


Poste: Gestionnaire de Stock

PAPILLON RESOURCES

RMO MALI
NOUVEAU

Papillon Resources est une société d'exploration et d'exploitation minière qui détient 3 filiales au Mali: Pir Mali Sarl, Songhoi Resources Sarl et Mali Goldfields Sarl. Elle est une société aurifère émergente en Afrique de l'Ouest dédiée à l'avancement rapide des activités d'exploration en vue de devenir un producteur d'Or à court terme. Elle mène toutes ses activités au Mali et a son principal site d'exploration minier dans la zone du permis de Medinandi détenu par Songhoi Resources, là où elle entend développer son important projet de mine d'or de Fekola, dans le cercle de Kéniéba, dans la région de Kayes au Sud-Ouest du pays. Papillon a pour vision de devenir un important producteur d'or à l'horizon 2017.
En octobre 2014, Papillon Resources a conclu un accord de fusion avec la société minière B2Goid Corp. basée à Vancouver au Canada. Société financièrement solide de droit Canadien cotée à la Bourse de Toronto et de New York, B2Goid possède des Mines en opération au Nicaragua, en Philippine et en Namibie.
Dans le cadre des préparatifs des travaux de construction des infrastructures de la Mine de Fekola, nous recherchons:
Intitulé du Poste: Gestionnaire de Stock
Résumé des tâches:
Sous la supervision du Manager du Magasin, le Gestionnaire de Stock est responsable de toutes les activités d'entreposage, les entrée et sorties, y compris la réception et la délivrance des reçus, la coordination des stocks, ainsi que la documentation des opérations du magasin. Ses tâches, sans être exhaustives, seront entre autres:
• Adhérer aux politiques de l'entreprise, ainsi qu'aux règles et procédures régissant le Département;
• Respecter les normes de santé et sécurité de B2Goid ;
• Faire la réception et l'inspection des matériaux, remplir les documents de réception selon la procédure mise en place;
• Faire un rapport en temps opportun des dommages et divergences des matériaux livrés.
• Organiser et assurer des conditions adéquates de stockage de matériaux et d'autres fournitures;
• Faire un suivi et produire en temps opportun une liste des matériaux et des équipements défectueux, inopérants, obsolètes ou périmés;
• Procéder à la délivrance des matériaux, remplir les documents de délivrance conformément à la procédure établie;
• Exécuter le déchargement et le chargement des camions et des véhicules en respectant scrupuleusement les procédures industrielles et les mesures de sécurité internes;
• Faire en sorte que les locaux de l'entrepôt et les aires de stockage soient propres et bien organisés;
• Contrôler l'accès du personnel aux locaux de l'entrepôt, escorter les personnes non autorisées;
• Attacher et élinguer les frets préparés pour l'expédition, conformément aux procédures de sécurité;
• Assurer l'opérabilité et rapporter les défaillances des dispositifs techniques, des équipements de chargement, de levage, des conteneurs et des colis pour le transport de frets;
• S'assurer que la gestion des matières dangereuses est appliquée, utiliser les procédures et les politiques d'inventaire de stockage des matériaux dangereux;
• Participer à l'inventaire continu des matériaux du magasin et les cycles de comptes;
• Déclarer en temps opportun le stock des articles en faible quantité;
• Exécuter toutes autres tâches d'inventaire connexes requises par le Manager du magasin.
Compétences et exigences:
1. Diplôme: De préférence un diplôme de niveau supérieur en gestion de Stocks, ou tous autres diplômes équivalents.
2. Expérience: Une expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire.
3. Aptitude: Avoir une connaissance en matière d'entreposage, de stockage, d'inventaire, de distribution de matériaux dans l'entrepôt, la documentation; être capable de conduire le chariot -élévateur.
4. Langue: Pouvoir s'exprimer en l'Anglais et en français, parlé et écrit.
5. Informatique: La maîtrise des logiciels Word/Excel et du système ERP.
6. Lieu d'affectation: Le poste est basé sur le site de Fekola avec possibilité d'affectation sur différents sites de la Société.
Les dossiers de candidature:
Les dossiers de candidature, à l'attention du Directeur Général et comprenant une demande d'emploi, une lettre de motivation, un CV, une copie des diplômes et certificats de travail doivent être déposés sous pli fermé (portant la mention: « Candidature au poste de Gestionnaire de Stock») à la réception de : PIR MALI SARL: Rue 553, Porte 281 Cité sans fil TSF - Sud, BPE 4855 BAMAKO- MALI ou au Bureau de Kenieba près du château d'eau ou envoyées par mail à l'adresse suivante: recrutement@mali.papillonresources.com
Date limite de dépôt des candidatures: vendredi 05 juin 2015 à 15h 00
NB : Seuls les candidats répondants aux critères seront contactés. Les dossiers de candidature ne pourront pas être retirés.
Papillon Resourcesl B2Goid offrent de réelles perspectives de carrière aux candidats motivés.


Poste: Coordinateur de budgets et des contrats

CARE INTERNATIONAL

CARE INTERNATIONAL

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Bureau de Bamako : Coordinateur de budgets et des contrats, Deputy du contrôleur financier
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
L’objectif global de ce poste est d’assurer le traitement, le suivi  et la production des rapports relatifs aux opérations budgétaires et comptables des programmes de développement afin de renforcer la gestion économique et efficace des ressources financières disponibles.
Responsabilités clés : 
Les responsabilités spécifiques du poste sont:
Gestion budgétaire et des contrats
- Planifier et suivre les dépenses des projets/programmes pour s’assurer que les budgets sont respectés ;
- Aider les chefs de projet  et le coordinateur d’urgence et son adjoint  à élaborer les budgets annuels conformément aux calendriers budgétaires des donateurs et de CARE ;
- Aider les chefs de projet et le coordinateur d’urgence à réviser le budget au besoin ;
- Préparer les différents rapports financiers destinés aux bailleurs de fonds conformément aux dispositions des subventions et contrats ;
- Elaborer trimestriellement les rapports de suivi des budgets de tous les financements de Care Mali selon les lignes des bailleurs en y incluant les engagements en cours et partager ces rapports avec les managers des projets afin d’attirer leur attention  sur les risques de déviations potentielles ;
- Suivre les périodes d’expiration des subventions et contrats, et les dates de démarrage des nouveaux contrats.
Backup du Contrôleur financier
- Assurer la supervision et le développement du staff des finances ;
- Superviser et coordonner toutes les opérations comptables et financières de la mission ;
- Veiller à la mise à disposition des fonds nécessaires pour une diligence rapide de tous les paiements en instance ;
- Participer activement au design des budgets des différentes propositions de Care Mali ;
- Assurer la soumission dans le délai requis des rapports financiers aux bailleurs ou aux partenaires ;
- Veiller au respect des règles et politiques en vigueur en matière de gestion financière et comptable ;
- Assurer la mise à disposition de toutes les informations nécessaires à la bonne tenue des différents audits internes et externes ;
- Veiller au respect des délais de clôture comptable mensuelle ;
- Résoudre les problèmes et Communiquer ;
- Avoir la capacité de planifier et d'assurer la formation du staff financier ou non financier sur les normes comptables et les exigences des bailleurs.
Qualifications et Compétences requises :
Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
- Un diplôme d’enseignement supérieur en Comptabilité, Gestion ou Finance ;
- Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la comptabilité générale ou budgétaire ;
- Une bonne expression orale et écrite en Français et en Anglais ;
- Une bonne connaissance des logiciels comptables et / ou de gestion ;
- Avoir la maîtrise des procédures et techniques comptables ;
- Avoir la capacité de détecter les erreurs en gestion financière et proposer des solutions ;
- Développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité
- Savoir organiser un programme de travail intégré sur le budget impliquant un grand nombre ;
- Etre d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions ;
- Se remettre constamment en cause afin d’atteindre le plus haut niveau de performance et de valeur ajoutée.
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 224.22.62/ 224.91.37 Fax : 224.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 05 Juin 2015 à 12h00, dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : awa.cissokho@care.org.  


Poste: Assistant Comptable

CARE INTERNATIONAL

CARE INTERNATIONAL

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Bureau de Sévaré: Assistant Comptable
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
L’objectif global de ce poste est d’assurer les opérations de  traitement et de saisies pour les programmes et initiatives du bureau de Sévaré  afin de renforcer la gestion économique et efficace des ressources financières disponibles.
Responsabilités clés : 
Les responsabilités spécifiques du poste sont:
Saisir les transactions liées aux paiements des fournisseurs, les avances, les perdiems et les petits dépôts au niveau du bureau régional de Sévaré
- S’assurer que la documentation reçue pour la saisie est correcte et ne souffre d’aucune anomalie,
- Saisir les demandes de paiements et les petits dépôts de fonds dans People Soft ,
- Informer son superviseur de tout ajustement nécessaire ou autre anomalie,
- Imprimer le voucher puis le joindre à la demande de paiement et le faire approuver avant de le remettre au superviseur comptable pour paiement,
- Saisir tous les paiements manuels dans le système après approbation et posting du voucher.
Aider dans la gestion des partenaires
- Traiter les rapports financiers des partenaires,
- Emettre des commentaires sur les anomalies constatées,
Saisir dans People soft le rapport et la demande de fonds validés par le gestionnaire de budget.
Qualifications et Compétences requises :
Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
- Un diplôme en Comptabilité, Gestion ou Finance,
- Une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la comptabilité générale ou budgétaire,
- Une bonne expression orale et écrite en Français et en Anglais,
- D’excellentes qualités en communication,
- La connaissance et la maîtrise des règles et procédures du gouvernement Américain serait un atout,
- Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles et à travailler en équipe,
- Avoir une grande maîtrise des logiciels comptables informatique.
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 224.22.62/ 224.91.37 Fax : 224.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 05 Juin 2015 à 12h00, dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : awa.cissokho@care.org.  


Poste: Assistant Comptable

CARE INTERNATIONAL

CARE INTERNATIONAL

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Bureau de Ségou: Assistant Comptable
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
L’objectif global de ce poste est d’assurer les opérations de  traitement et de saisies pour les programmes et initiatives du bureau de Ségou  afin de renforcer la gestion économique et efficace des ressources financières disponibles.
Responsabilités clés : 
Les responsabilités spécifiques du poste sont:
Saisir les transactions liées aux paiements des fournisseurs, les avances, les perdiems et les petits dépôts au niveau du bureau régional de Ségou
-
S’assurer que la documentation reçue pour la saisie est correcte et ne souffre d’aucune anomalie,
- Saisir les demandes de paiements et les petits dépôts de fonds dans People Soft ,
- Informer son superviseur de tout ajustement nécessaire ou autre anomalie,
- Imprimer le voucher puis le joindre à la demande de paiement et le faire approuver avant de le remettre au superviseur comptable pour paiement,
- Saisir tous les paiements manuels dans le système après approbation et posting du voucher.
Aider dans la gestion des partenaires
-
Traiter les rapports financiers des partenaires,
- Emettre des commentaires sur les anomalies constatées,
- Saisir dans People soft le rapport et la demande de fonds validés par le gestionnaire de budget.
Qualifications et Compétences requises :
Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
- Un diplôme en Comptabilité, Gestion ou Finance,
- Une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la comptabilité générale ou budgétaire,
- Une bonne expression orale et écrite en Français et en Anglais,
- D’excellentes qualités en communication,
- La connaissance et la maîtrise des règles et procédures du gouvernement Américain serait un atout,
- Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles et à travailler en équipe,
- Avoir une grande maîtrise des logiciels comptables informatique.
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 224.22.62/ 224.91.37 Fax : 224.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 05 Juin 2015 à 12h00, dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : awa.cissokho@care.org.  


Poste: Assistant Technique Réadaptation

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d'autres situations de violence. Il apporte une aide humanitaire dans les situations d'urgence, et s'emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR cherche pour la sous délégation de Gao : Assistant (e) Technique Réadaptation
Profil - Minimum requis – Connaissances, expériences et qualités personnelles :
Avoir une formation (minimum bac +2) spécifique en appareillage ou en kinésithérapie
Avoir 5 ans d’expériences techniques dans le même domaine
Avoir 2 ans d’expériences dans la gestion d’un atelier d’appareillage orthopédique ou de service de kinésithérapie
Etre un physiothérapeute ou technicien orthopédiste avec des compétences techniques et cliniques
Avoir des compétences dans le management des structures de réadaptation
Avoir des compétences dans la formation du personnel local
Etre motivé, avoir de l’initiative et de la créativité
Avoir la capacité à travailler de façon autonome
Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse et d’écriture
Avoir une bonne communication orale
Avoir la capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire
Avoir une connaissance de la gestion des afflux de blessés est un atout
Avoir de bonnes connaissances en informatique
Avoir obligatoirement un niveau excellent de français oral et écrit, connaissances en anglais oral et écrit serait un plus
Responsabilités principales :
Sous la supervision du Chef de projet Programme de Réhabilitation Physique (PRP) :
L’Assistant (e) technique en réadaptation est basé (e) à Gao, mais il/elle effectuera des déplacements à Tombouctou, Bamako ou dans d’autres régions du pays en fonction des besoins.
Le rôle principal de l’assistant (e) technique en réadaptation est de contribuer, par son champ d’activité spécifique à la fourniture de soins de physiothérapie et d’appareillage orthopédique durable axée sur la qualité au bénéfice des personnes handicapées physiquement au Mali.
Les candidats qui souhaitent postuler peuvent déposer, sous enveloppe fermée, une lettre de motivation adressée au Manager ressources humaines et un CV à une des adresses suivantes : Délégation du CICR au Mali, Hamdallaye ACI 2000, rue 239. BP 58 Bamako ; Sous délégation CICR de Gao, quartier château BP 126 ; Sous délégation CICR de Kidal, quartier Etambar ; Sous délégation CICR de Tombouctou, quartier Hamabangou ; Bureau CICR de Mopti, quartier Million kin ; ou encore à l’adresse email : bam_rh_services@icrc.org
Date limite de dépôt des candidatures : 05 juin 2015
NB
 : Mentionner sur l'enveloppe ou dans votre message électronique: «Assistant (e) Technique Réadaptation". Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s et les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.


Poste: Divers

PROJET REGIONAL D’APPUI AU PASTORALISME AU SAHEL - PRAPS MALI

Situé au cœur de l’Afrique de l’Ouest, le Mali est un pays sahélien avec une superficie totale de 1 241 238 km², faisant frontière avec l’Algérie, la Mauritanie, le Sénégal, la Guinée, la Côte d’Ivoire, le Burkina Faso et le Niger.  
La nouvelle vision du Département en charge du Développement rural porte sur  le développement des activités pastorales pour une production améliorée en direction des Agropoles de Développement Rural et péri Urbain (ADRU)
Objectif de Développement : Améliorer l’accès à des moyens et services de production essentiels et aux marchés pour les pasteurs et agropasteurs dans des zones transfrontalières et le long des axes de transhumance des six pays Sahéliens et améliorer la capacité des Gouvernements de ces pays à répondre à temps et de manière efficace en cas de crise pastorale ou d’urgence éligibles.
Objectifs spécifiques : Ils sont déclinés sous forme de cinq composantes comme suit :
Composante I : Améliorer la Santé animale
Composante II : Améliorer la Gestion des ressources naturelles
Composante III : Facilitation de l’Accès aux marchés
Composante IV : Améliorer la Gestion des Crises pastorales Soutien au Mode de Vie Pastorale
Composante V : Gestion du Projet et Appui Institutionnel
Gérer par une Unité de Coordination Nationale (UCP), elle vise à mettre l’accent sur les :
Sous- Composante Coordination du Projet- Gestion Fiduciaire- Suivi évaluation- Création de données et Gestion des Connaissances                                                               
Sous- Composante Appui Institutionnel- Renforcement des Capacités- Plaidoyer et Communication                                                                                                                                        
L’Unité de Coordination du Projet (UCP) sera en charge de la coordination de tout le projet sous le leadership du Ministère du développement rural, de la passation des marchés et gestion financière directe de certaines sous-composantes, et du suivi-évaluation de tout le projet. Elle sera l’interlocutrice directe avec la Banque mondiale pour toutes les questions administratives relatives au projet. L’UCP aura un rôle de formation, supervision, et contrôle de qualité et devra consolider les différentes transactions financières et s’assurer de leur régularité. À ce titre, l’UCP est directement responsable de la gestion de l’ensemble du projet.
Le Gouvernement du Mali a confié la Maîtrise d’Ouvrage du projet au Ministère du développement rural qui à son tour, a délégué la gestion fiduciaire du fonds de préparation à l’Unité  de Coordination du Projet Compétitivité et Diversification Agricoles (UCP/PCDA).
Par le présent avis l’UCP/PCDA,  recherche le personnel ci après :
Un Responsable Administratif et Financier (RAF) ;
Un Auditeur Interne ;
Une Responsable en Suivi Evaluation ;
Un Comptable ;

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF) :
Le/la Responsable Administratif (ve) et Financier (ière) (RAF) du PRAPS-Mali travaillera  sous la responsabilité du Coordonnateur National du projet.  Il est chargé de la mise en œuvre, la supervision et le contrôle des actions du Projet sur les plans administratif, financier et comptable.
Il ou elle aura pour fonctions principales de :
Organiser, animer, exécuter les contrôles nécessaires à une gestion normée de façon permanente et exhaustive, objective et pertinente, fiable et utile ;
Contribuer efficacement à la gestion du Projet.
De façon spécifique le/la RAF :
Est responsable du suivi administratif et logistique des activités du projet
Veille à l’application des procédures administratives
Participe au recrutement du personnel d’accompagnement
Vérifie la tenue du registre du personnel et des dossiers individuels
Vérifie les feuilles de présence
Approuve les états de salaires
Vérifier les déclarations fiscales et sociales liées à la paie
Tient à jour le système d’évaluation du personnel
Met en œuvre et suit les sanctions en conformité avec les textes en vigueur
Elabore et gère le plan de formation du personnel
Coordonne le processus d’élaboration budgétaire
Prépare et veille à la bonne exécution des dépenses budgétisées.
Prépare les rapports de contrôle budgétaire trimestriels et annuels, analyse les écarts
Prépare et fait approuver par le Coordonnateur tous les dossiers pouvant aboutir à des sorties de fonds;
Fait le suivi de l’évolution des engagements des ressources financières ;
Supervise l’établissement des DRF et des DPD en vu de leur transmission aux bailleurs de fonds  et s’assure du maintien d’un niveau acceptable de trésorerie pour permettre le paiement en temps réel des activités
Est responsable de la qualité des travaux des comptables au niveau régional
Est responsable de l’imputation des dépenses aux différentes sources de financement
Est responsable de la préparation dans les délais impartis des grands livres, balances et bilans, des rapports de justification de dépenses et des rapports comptables et financiers (RSF et états financiers annuels)
Vérifie les rapprochements bancaires mensuels et fait le suivi des comptes bancaires et des caisses
Commente les rapports d’audit.
Prend toutes dispositions pour protéger toutes les immobilisations
Vérifie les fiches des immobilisations, et les inventaires physiques et les signes
Contrôle le rapprochement comptable et physique des immobilisations
Valide toute demande de réforme de matériel
Assure le suivi du matériel
Prépare et veille à l’exécution du programme de remplacement du matériel
Définit les besoins en matériel
S’assure de la maintenance des logiciels de gestion comptable et financière
S’assure de la réconciliation des informations comptables avec le logiciel de gestion de projet
Qualifications Requises Pour Le Poste De Responsable Administratif Et Financier
Le/la candidat (e) au poste de  Responsable Administratif et Financier du PRAPS doit avoir les qualifications et expériences suivantes :
Formation de base
Avoir un diplôme supérieur (d’au moins Bac +4) en gestion et/ou finance, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ;
Etre de bonne moralité et en bonne condition physique ;
Etre capable de travailler en équipe et sous pression.
Expérience professionnelle
au moins 5 années d’expérience au minimum à un poste comptable et financier, ou 3 ans si cette expérience a été acquise à un poste de responsabilité (Responsable financier, chef comptable) en entreprise ou dans un projet. La bonne connaissance des procédures de gestion financière et fiduciaire de la Banque mondiale sera un atout de même que l’expérience dans un projet de développement rural
une bonne connaissance de la gestion des procédures contractuelles et de la législation en vigueur au Mali;
une connaissance pratique des procédures de mobilisation des fonds de contrepartie ;
une parfaite maîtrise de programmes informatiques de gestion financière et comptable, en particulier la maîtrise du logiciel TOMPRO serait un atout déterminant ;
Une connaissance de l’outil informatique et des logiciels usuels  (Word/Excel/PowerPoint)
Obligation Du Projet
La coordination du Projet remettra au RAF l’ensemble des documents, dossiers et outils appropriés et nécessaires à l’exécution de sa mission. Elle remettra également à sa disposition les locaux et équipements nécessaires pour assurer une bonne prestation de service.
Durée Du Contrat 
Le contrat sera conclu pour une durée ne pouvant excéder la durée de mise en œuvre du Projet assorti d’une période d’essai de 6 mois. Il sera toutefois renouvelable annuellement sous réserve d’une performance jugée satisfaisante et confirmée avec l’avis de l’IDA.

AUDITEUR INTERNE :
Il est directement rattaché au Coordinateur du Projet et entretient des liens fonctionnels avec les autres membres de l’UCP. Toutefois, il dispose d’une certaine indépendance dans la communication de ses rapports annuels qu’il pourra adresser directement au comité de pilotage (CP). Ses rapports trimestriels seront communiqués à la Coordination ainsi qu’à l’IDA après prise en compte des commentaires des audités.
Dans les deux mois qui suivent son recrutement, il effectuera entre autre, une mission de terrain pour bien apprécier l’enjeu de sa mission et élaborera une charte d’audit qui présentera notamment les grandes lignes et la finalité de l’audit interne, le rôle de l’auditeur, la planification des missions, etc. et (ii) un plan de travail annuel qui contiendra une matrice des risques et contrôles, la fréquence des visites, les moyens qui seront mis en œuvre, les diligences relatives aux risques de fraude et corruption. Ces documents devront être soumis à la validation de la coordination du projet et à l’IDA pour avis
Il sera chargé spécifiquement de:
Aspect programmatique
Elaborer la charte d’audit
programmer en début d’année le planning de contrôle
Aspect gestion budgétaire, financière et comptable
Veiller au respect des dispositions du manuel des procédures relatives aux aspects de gestion financière du projet. Il s’agit notamment de :
Passer en revue les systèmes financiers et documents comptables de la coordination nationale ainsi que ceux des coordinations régionales pour s'assurer que les dépenses engagées ainsi que celles reportées au projet peuvent être vérifiées sur des documents comptables dûment validés et enregistrés
Vérifier le respect des délais des procédures budgétaires et d’acquisition des biens et services
S’assurer de la correcte tenue de la comptabilité et des rapprochements bancaires des comptes du projet
Vérifier la bonne tenue des documents de comptabilité matières
Diligenter la vérification de la conformité des fiches de stocks avec les existants en magasin
Participer aux inventaires avec l’agent chargé de cette tâche
vérifier la couverture du projet contre les risques généraux pendant les opérations administratives, comptables et financières
vérifier que les opérations sont enregistrées de façon exacte et complète.
 vérifier que les actifs sont correctement enregistrés et protégés.
Vérifier le respect des procédures de décaissement pour toute opération financière
Vérifier la forme des demandes de décaissements adressées aux bailleurs.
S’assurer que les fonds du projet sont acheminés de façon régulière, ponctuelle et transparente aux bénéficiaires visés 
S’assurer que le projet établit des rapports et des états financiers sincères et exacts 
Examiner et évaluer l’utilisation efficace et efficiente des ressources du projet et constater la conformité de l’utilisation par rapport aux documents légaux, le budget et les manuels de procédures
Attirer l’attention du coordinateur sur les faiblesses et disfonctionnements du système de gestion
Assurer le suivi des recommandations formulées lors des précédentes vérifications et des missions d’audit et de supervision
Aspect Passation des marchés
veiller au respect des dispositions de passation de marché décrites dans le manuel des procédures du projet
Attirer l’attention du coordinateur sur les faiblesses et disfonctionnements
Assurer le suivi des recommandations formulées lors des précédentes vérifications et des missions d’audit et de supervision
Aspect opérationnel sur le terrain et suivi des recommandations
Procéder à des missions d’audit opérationnel (principalement vérifications physiques des activités au niveau régional) conformément au planning de contrôle validé et selon une approche basée sur les risques
Vérifier le respect de la périodicité d’envoi des informations entre l’UCP et ses partenaires
S’assurer que les structures partenaires (Agences d’exécution, Ministères, autres organismes…) collaborent dans la fourniture d’informations aux démembrements du projet au niveau central et régional
Constater la conformité des opérations par rapport aux manuels de procédures, ou, le cas échéant, constater les dysfonctionnements au niveau de la mise en œuvre et proposer des solutions pour y remédier 
Appuyer les acteurs intervenants dans le Projet à la maîtrise des procédures 
Collaborer avec les auditeurs externes et assurer le suivi de leurs recommandations ;
Collaborer avec les missions de supervision de la Banque mondiale et assurer le suivi de leurs recommandations.
Aspect rapportage et communication
Rédiger des rapports trimestriels (ou selon toute autre périodicité convenue en conformité avec le plan d’audit) à destination du coordinateur comportant les contrôles menés, les résultats et les recommandations d’amélioration adéquates, les réponses des audités ainsi que le suivi des recommandations antérieures
Rédiger des rapports annuels à l’attention du comité de pilotage (CP) en toute indépendance
Effectuer toute autre tâche de contrôle et d’assistance à l’initiative du coordinateur.
Qualifications Requises Pour Le Poste D'Auditeur Interne
L’Auditeur Interne doit :
Avoir un diplôme Supérieur (d’au moins Bac +4) en Audit, Gestion et/ou finance, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ;
Avoir une connaissance informatique des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, logiciels de gestion financière), Internet et autres outils de communication.
Avoir Cinq (5) années d’expérience minimum, dont au moins trois (3) dans un cabinet d’audit ou dans une entreprise à un poste similaire. L’expérience dans un poste similaire dans des projets financés par des bailleurs sera un atout (IDA, Union Européenne, Programme Alimentaire Mondial (PAM), UNICEF, USAID, OXFAM ou BAD) 
Obligation Du Projet
La coordination du Projet remettra à l’auditeur interne l’ensemble des documents, dossiers et outils appropriés et nécessaires à l’exécution de sa mission. Elle remettra également à sa disposition les locaux et équipements nécessaires pour assurer une bonne prestation de service.
Durée Du Contrat 
Le contrat sera conclu pour une durée ne pouvant excéder la durée de mise en œuvre du Projet assorti d’une période d’essai de 6 mois. Il sera toutefois renouvelable annuellement sous réserve d’une performance jugée satisfaisante et confirmée avec l’avis de l’IDA.

RESPONSABLE EN SUIVI EVALUATION 
Sous la responsabilité du Coordonnateur du projet, le Spécialiste en  Suivi & Evaluation est chargé de :
Mettre en place un dispositif de suivi évaluation efficace et adapté au PRAPS aussi bien aux niveaux national que zonal et assurer sa mise en œuvre ; 
Centraliser, analyser les différents rapports techniques, les états d’exécution des activités au niveau des différentes composantes du projet ;
Assurer une mise à jour régulière des bases de données pour le renseignement régulier des indicateurs ;
Effectuer des missions dans les différents sites d’exécution du projet afin de vérifier la validité et la pertinence  des données consignées dans les rapports d’activités ; 
Apporter un appui technique et méthodologique aux chargés de suivi & évaluation  des coordinations/zonales ;
Appuyer la mise en place d’outils de mesure des résultats et impacts du projet ;
Contribuer à l’élaboration des rapports de Suivi Financiers ;
Organiser les réunions trimestrielles de suivi & évaluation du projet ;
Renseigner régulièrement le site Web PRAPS;
Développer et suivre le plan de formation des acteurs du Projet sur les outils de S&E.
Organiser les visites d'échange d'expériences et de rencontres.
Qualifications Requises Pour Le Poste De Responsable Suivi Evaluation
Avoir un diplôme supérieur (d’au moins Bac +4) en statistique, Sciences Agronomiques ou similaire ;
Avoir une expérience d’au moins 05 ans dans le domaine du suivi &  évaluation des projets et/ou programme de développement;
Avoir une expertise en suivi & évaluation et en gestion de base de données ;
Obligation Du Projet
La coordination du Projet remettra au RSE l’ensemble des documents, dossiers et outils appropriés et nécessaires à l’exécution de sa mission. Elle remettra également à sa disposition les locaux et équipements nécessaires pour assurer une bonne prestation de service.
Durée Du Contrat 
Le contrat sera conclu pour une durée ne pouvant excéder la durée de mise en œuvre du Projet assorti d’une période d’essai de 6 mois. Il sera toutefois renouvelable annuellement sous réserve d’une performance jugée satisfaisante et confirmée avec l’avis de l’IDA.

COMPTABLE :
Placé sous l’autorité du Coordinateur National du Projet, le comptable chargé d’accompagner la phase de préparation et de mise en œuvre du projet a pour mission d’assurer l’application des procédures comptables respectant les directives de la Banque Mondiale en matière de gestion financière pour le compte du projet.  Il assure également une mission d’assistance technique et de renforcement de capacités de ses collaborateurs tant que le besoin se fera sentir.
Le comptable chargé d’accompagner la phase de préparation et de mise en œuvre du projet sera chargé des taches suivantes :
Tenue des livres d’engagement, de banque (menues dépenses);
Préparation des chèques ;
Etablissement des rapprochements bancaires ;
Préparation des imputations comptables ;
Edition du journal, du grand livre, la balance et le bilan ;
Préparation et suivi des demandes de remboursement de Fonds (DRF) et demande de paiement direct (DPD);
Tenue de la comptabilité matière du Projet ;
Préparation des états de salaire ;
Préparation du budget de fonctionnement du Projet ;
Gestion des stocks (carburant et fournitures) et du matériel ;
Préparation des bons de commande ;
Mise en œuvre du système d’archivage et de classement des pièces comptables et documents financiers du Projet;
Assistance au RAF dans l’organisation de l’audit ;
Participation à l’élaboration des rapports trimestriels et annuels d’activités ;
Accomplissement de toute tâche relevant de son domaine d’intervention qui pourrait lui être confiée par son supérieur immédiat.
Il exerce ses missions en référence aux documents suivants :
Le manuel de procédures administratives, comptables et financières ;
L’accord de financement ;
Le manuel d’exécution ;
La lettre de décaissement ;
Tous autres documents entrant dans le cadre de la gestion et du fonctionnement du PRAPS.
Qualifications Requises Pour Le Comptable  
Formation : niveau supérieur au moins BAC+2 ans dans le domaine de la comptabilité et des finances ;
Expérience probante d’au moins trois (3) années dans un service comptable traitant un flux annuel équivalent ;
Connaissance et/ou expérience des règles et procédures de décaissement des projets financés par la BM ou des projets similaires comprenant plusieurs composantes et sous-composantes;
Bonne connaissance de l’utilisation de l’informatique en général et des logiciels de gestion de projets comme TOMPRO en particulier;
Le candidat devra produire au moins deux (2) références au cours des trois (3) dernières années faisant état de ses aptitudes professionnelles à organiser et bien faire son travail, et d’une bonne intégrité professionnelle.
Obligation Du Projet
La coordination du Projet remettra au Comptaple l’ensemble des documents, dossiers et outils appropriés et nécessaires à l’exécution de sa mission. Elle remettra également à sa disposition les locaux et équipements nécessaires pour assurer une bonne prestation de service.
Durée Du Contrat 
Le contrat sera conclu pour une durée ne pouvant excéder la durée de mise en œuvre du Projet assorti d’une période d’essai de 6 mois. Il sera toutefois renouvelable annuellement sous réserve d’une performance jugée satisfaisante et confirmée avec l’avis de l’IDA.
Les tâches sont détaillées dans les termes de référence qui sont disponibles au Secrétariat de l’Unité  de Coordination du PCDA  UCP- PCDA  Hamdallaye ACI 2000, Rue 317 Porte 359 ; TEL. : 20 22 11 24  / 20 22 11 46 ; Bamako, Mali  et peuvent être obtenus en envoyant une demande à l’adresse électronique suivante : pcda@pcda.org ; aliou.maiga@pcda-mali.org

PROCEDURE ET METHODE DE SELECTION
Le recrutement se fera suivant la méthode de sélection de consultants individuels conformément aux Directives de la Banque Mondiale pour la Sélection et l’Emploi de Consultants, (Section V édition Janvier 2011 révisé Juillet 2014). La sélection se fera en deux étapes, une étape d’étude de dossier qui évaluera la formation académique et les expériences à l’issue de laquelle une liste courte des candidats qui remplissent les critères sera élaborée et une étape d’interview qui évaluera les connaissances techniques, professionnelles ainsi que les qualités personnelles des candidats. Le choix final qui portera sur l’un des candidats retenus à l’étape précédente se fera sur la base des résultats de cette seconde étape.
Composition Et Date De Dépôt Des Dossiers De Candidature
Le dossier de candidature devra être composé des pièces suivantes:
une lettre de motivation adressée au Coordinateur National du Projet Compétitivité et Diversification Agricoles (PCDA)
un CV détaillé, faisant état du parcours scolaire et des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques, et de tout autre titre (ou certification) professionnel approprié ;
les copies certifiées des diplômes et attestations ;
les attestations de service ou preuves attestant de l’expérience professionnelle du candidat.
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 05 Juin 2015 à 17 heures 00 mns :
soit sous plis fermés, au Secrétariat de l’Unité  de Coordination du PCDA  UCP- PCDA  Hamdallaye ACI 2000, Rue 317 Porte 359 ;  TEL. : 20 22 11 24  /  20 22 11 46 ;  Bamako, Mali soit envoyés par email (format PDF) à l’adresse suivante : pcda@pcda.org ; aliou.maiga@pcda-mali.org .
L’UCP /PCDA ne pourra être tenue responsable au cas où les candidatures envoyées par mail ne sont pas reçus. 
Dans le cas où les candidatures sont communiquées sous plis fermés, les dossiers doivent être envoyés dans une enveloppe format A4 portant l’intitulé du poste :                                                    
« RECRUTEMENT D’UN (intitulé du poste) POUR LE PROJET REGIONAL D’APPUI AU PASTORALISME AU SAHEL (PRAPS) - MALI ».
Les candidatures envoyées par fax ne seront pas acceptées.
Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien. Aucune question et/ou appel téléphonique des postulants ne sera accepté avant la publication de la liste des présélectionnés.
Le Consultant sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans les Directives : Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale, (édition de Janvier 2011). S’agissant d’un poste contractuel, il reste entendu que le recrutement de candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions ci-après de la clause 1.13 (d) des Directives ‘Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la Banque et des Crédits et Dons de l’IDA’, datée de Janvier 2011 qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’un bureau de consultants, uniquement (i) s’ils sont en congé sans solde; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillaient immédiatement avant leur départ en congé; et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêt (voir paragraphe 1.9 des mêmes Directives).


Poste: Conseiller sécurité et sureté

CARE INTERNATIONAL

CARE INTERNATIONAL

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Bureau de Bamako : UN (E) CONSEILLER SECURITE ET SURETE
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
Le/La Conseiller(e) en Sûreté et Sécurité, placé sous la supervision du Directeur Pays, est chargé( e) de conseiller ce dernier et les équipes en vue d’assurer la sécurité de tous les bureaux de CARE au Mali et de son personnel à travers :
la coordination des actions de protection des biens et du personnel ;
le développement et la coordination des plans de sécurité et de contingence, en s’assurant que toutes les structures et procédures appropriées sont en place ;
la gestion et l’animation du dispositif de sécurité ;
l’identification de toutes les menaces qui existent dans l’environnement de travail de CARE au Mali et la mise en place de contre-mesures efficaces ;
l’analyse et l’évaluation des risques de l’environnement de travail de CARE au Mali ;
la création d’un environnement de travail à risques réduit par une acceptation renforcée de CARE par les communautés et’ l’opinion publique ;
la rédaction des rapports de sécurité.
Responsabilités clés : 
Les responsabilités spécifiques du poste sont:
Développer et maintenir une solide compréhension contextuelle des zones d'opérations de CARE Mali, en consultation avec le personnel du programme, les cadres supérieurs et la Directeur de la mission;
Elaborer le Plan de gestion de la sûreté et sécurité de CARE Mali;
Assister les bureaux (Bamako et régionaux) dans la préparation des grands événements en surveillant les risques critiques qui pourront mettre en cause la sécurité ;
Sensibiliser le personnel conformément aux politiques et procédures de CARE ;
Donner des appuis techniques aux points focaux régionaux (formations, outils de travail, informations du contexte, procédures validés de CARE, conseils) ;
S'assurer que les communications efficaces sont en place et que tous les membres du personnel reçoivent une formation adéquate pour utiliser le matériel recommandé ;
Orienter le personnel et les visiteurs sur les principes, protocoles de sûreté et sécurité de CARE ;
Produire des rapports de sécurité de CARE Mali pour le bureau régional sur une base mensuelle ;
Développer et maintenir des relations de partenariats, de consultation et d’analyse adéquate avec les responsables de sécurité des organisations non gouvernementales , les agences du système des Nations Unies afin d’être à jour sur la situation sécuritaire du pays ;
Coordonner avec le Comité de sécurité de CARE Mali les actions ou options possibles dans un temps de crise ou d'urgence ;
Produire et soumettre à CARE USA des rapports d’incident de sûreté ou de sécurité (SSIMS)…
Qualifications et Compétences requises :
Avoir un diplôme universitaire  ;
Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle en matière de sureté et sécurité dans un contexte de crise et avoir démontré des compétences de coordination et de conseil ;
Avoir au moins 5 ans d'expériences dans la gestion de la sûreté et sécurité dans le monde des Nations Unies, ONGs ou de toute autre structure ou institution de sécurité ;
Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
Avoir des capacités de travailler en équipe
Des capacités d’écoute des autres
Avoir une excellente communication orale et écrite, la connaissance de l’Anglais est un ajout.
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 224.22.62/ 224.91.37 Fax : 224.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 05 Juin 2015 à 12h00, dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : awa.cissokho@care.org.  


Poste: Chargé de suivi VIH

CELLULE SECTORIEL DE LUTTE CONTRE LE SIDA

CELLULE SECTORIEL DE LUTTE CONTRE LE SIDA

La Cellule Sectoriel de Lutte contre le Sida (CSLS) du Ministère de la Santé et de l’hygiène Publique recrute 1 chargé de suivi VIH au niveau régional dans le cadre de l’exécution de la 2ème phase du round 8 du Fond Mondial.
Lieu : Kayes avec des déplacements à l’intérieur de la région.
Durée : 4 mois
Description des tâches:
Sous la conduite du Coordinateur de la CSLS/MSHP et la supervision de la chargée de suivi au niveau de la CSLS/MSHP, les chargés de suivi des activités VIH contribuent à l’atteinte des objectifs fixés par le Ministère de la Santé dans le domaine de la lutte contre le sida dans les différentes régions du Mali. Il doit spécifiquement:
Travailler étroitement avec les partenaires et les structures de santé au niveau régional pour identifier et contrôler la collecte des données;
Aider à identifier une méthodologie appropriée pour la collecte des données régionales pour le suivi et évaluer la performance ;
Faire le suivi des activités des plans d’actions annuels de la 1ère phase du round 8 du Fond Mondial ;
Rédiger des rapports sur la méthodologie de collecte et la qualité des données ;
Rédiger les rapports trimestriels d’activités de la région pour les volets IST/VIH/Sida pour le secteur santé ;
Fournir un appui-conseil à la DRS dans la mise en œuvre de toutes les activités en matière d’IST/VIH/SIDA ;
Aider à la préparation des études dans le domaine des IST/VIH/SIDA dans la région pour rassembler des données additionnelles sur le terrain ;
Renseigner au niveau de la CSLS/MSHP les indicateurs du cadre de performance
Compétences et aptitudes
Bonne compréhension du système financement du Fonds Mondial;
Excellente connaissance de l’outil informatique en ce qui concerne la gestion de grands ensembles de données et d’élaboration des outils d’analyse, tables de données et courbes (Excel, Word et Power Point) ;
Excellentes compétences verbale et écrite en français;
Capacité de communiquer des idées de façon efficace et d’écrire rapidement et clairement
sous pression ;
Expérience avérée dans la rédaction des rapports ;
Excellentes aptitudes interpersonnelles et manifestation de la volonté de transfert de compétence ;
Bonne capacité d’écouter et de convaincre ;
Aptitude et intérêt à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et multiethnique.
Education et Expériences professionnelles
Médecin, pharmacien, biologiste, travailleur social de formation de préférence et tout autre diplôme équivalent avec l’expérience requise ;
Bonne connaissance du mécanisme de gestion du Fonds Mondial au Mali ;
Expérience significative en matière de conception, de mise en œuvre, de gestion et de suivi-évaluation de programmes/projets dans le secteur de la santé avec une expérience en VIH/SIDA ;
Au moins 5 ans d’expérience de travail dans le secteur public au Mali avec au moins 2 ans dans la gestion et la mise en œuvre des programmes/projets IST/VIH/SIDA;
Bonne connaissance du système de santé au Mali ;
Diplôme en santé public, sciences sociales, gestion des programmes de santé ou tout autre domaine connexe est un atout.
Moyens de fonctionnement
Le chargé de suivi dispose d’un bureau dans les locaux de la DRS dont l’équipement mobilier et informatique est assuré par la structure.
Prise de fonction : 1er juillet 2015
Les personnes intéressées par cet avis sont invitées à envoyer au plus tard  le 08 juin 2015 à 16 heures un dossier comportant :
Une lettre de motivation
Une copie certifiée des diplômes
Une copie des attestations de travail et ou de stage
Un curriculum vitae.
Les dossiers doivent être envoyés avec la mention « Chargé de suivi VIH de la région de Kayes» à l’adresse suivante : Cellule de Coordination du Comité Sectoriel de Lutte contre le SIDA du Ministère de la Santé Rue : 209; Porte : sans N° ACI 2000 – Tél : 20 22 36 15.  Fax : 20 22 51 35  Bamako-Mali BP : E594
NB : Tout dossier incomplet est systématiquement rejeté


Poste: Kinésithérapeute ou Physiothérapeute

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d'autres situations de violence. Il apporte une aide humanitaire dans les situations d'urgence, et s'emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR cherche pour la sous délégation de Gao : Kinésithérapeute ou Physiothérapeute (H/F)
(Pour l’Hôpital Hangadoumbo Moulaye Toure de Gao)
Profil - Minimum requis – Connaissances, expérience et qualités personnelles :
Etre un(e) kinésithérapeute diplômé(e).
Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le suivi post opératoire des malades et de rééducation.
Bonne connaissance des outils informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.).
Etre doté(e) des compétences suivantes : capacité de travail en équipe, adaptation et apprentissage, organisation, esprit d'analyse et de synthèse, responsabilité, autonomie et capacité de supervision.
Parler couramment le français, une bonne connaissance des langues locales est un atout.
Avoir une expérience de travail dans le domaine humanitaire ou Organisations internationales est un atout.
Responsabilités principales :
Travailler en collaboration avec l’équipe chirurgicale du CICR dans les unités de soins de l’hôpital en apportant le support nécessaire à l’amélioration de la prise en charge en kinésithérapie post chirurgicale et rééducative.
S’assurer que les protocoles de prise en charge des patients ainsi que les recommandations issues de l’unité hospitalière sont suivis.
Participer activement avec l’équipe chirurgicale au maintien et à la couverture des besoins en matériels et équipements pour le département et les patients.
S’assurer d’une prise en charge en kinésithérapie centrée sur les blessés par arme à feu et d’autres pathologies en utilisant des techniques adéquates.
Superviser la prise en charge des patients référés en kinésithérapie sous la prescription des médecins responsables.
Déterminer les besoins en kinésithérapie et de rééducation des patients hospitalisés et des patients CICR ambulatoires en collaboration avec l’équipe chirurgicale et médicale.
Il (elle) est responsable des activités liées à la prise en charge post chirurgicale et de rééducation dans les unités de soins et le département de physiothérapie.
Faire le lien entre le programme PRP (délégué et physiothérapeute PRP) et les patients hospitalisés qui pourraient nécessiter un appareillage.
Il (elle) est responsable de former 2 à 3 personnels de santé clés de l’hôpital dans les gestes de kinésithérapie post-opératoires simples (levée du lit, rééducation).
Etre disponible à se déplacer avec la possibilité d’intervenir à Kidal (courtes missions).
Adhère aux principes fondamentaux et aux procédures générales du CICR.
Tâches principales
Agir comme modèle pour le support et dans la planification, la délivrance des matériels et des activités de physiothérapie et de rééducation.
S'assurer que l'approche en physiothérapie soit en accord avec les protocoles, recommandations de la physiothérapie au sein du CICR ainsi que les lignes directrices des soins du CICR et que la rééducation soit centrée sur le patient.
Introduire les techniques actuelles et spécifiques à la prise en charge des patients opérés, en particulier le positionnement des patients, l’application des plâtres, traction, mobilisation des patients avec fixateurs externes ou patients souffrant des conséquences de brûlures ou traumatismes vertébro médullaires, cérébro-lésés, etc.
Pratiquer une physiothérapie dont l’objectif principal est la prévention des complications.
Faire en sorte que les patients reçoivent, en particulier, des aides à la marche et orthèses quand c’est nécessaire.
S’assurer que les patients soient informés, si nécessaire, de la suite de la prise en charge en rééducation dès leur retour à domicile.
Rédiger des rapports simples sur les activités.
Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous enveloppe fermée, une lettre de motivation et un CV à l’adresse suivante : Sous délégation du CICR à Gao, Quartier Château–Secteur 4, Rue 454 BP 126 Gao ou dans un des bureaux CICR Bamako, Mopti, Tombouctou ou Kidal, ou encore à l’adresse email : bam_rh_services@icrc.org
Date limite de dépôt des candidatures: 15 juin 2015
NB
 : Mentionner sur l'enveloppe ou dans votre message « Kinésithérapeute ».
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés.


Poste: Project Support Officer

AVRDC

AVRDC

AVRDC – The World Vegetable Center is a nonprofit, autonomous international agricultural research center with headquarters in Taiwan and regional offices around the globe. AVRDC conducts research
and development programs that contribute to improved incomes and diets in the developing world through increased production and consumption of nutritious and health-promoting vegetables.
AVRDC’s Regional Office for West and Central (AVRDC-WCA) in Bamako conducts vegetable research and development and provides training and information services with the goal of improving nutrition
and livelihoods among small-scale farmers and consumers in West and Central Africa. For more information on AVRDC - The World Vegetable Center, please visit our website: www.avrdc.org.
We are seeking a highly motivated and qualified Project Support Officer to coordinate and build linkages between AVRDC projects to expand the impact of the projects, support the development of training activities for NGOs, government and the private sector, assist in project monitoring and evaluations and develop new project opportunities in the region. The position will be based at AVRDCWCA's Bamako office and report to the Regional Director for WCA with functional linkages to Global Themes.
The position is open for nationals from Mali or nationals from countries in the West and Central African region who can be legally authorized to work in Mali.
The Job: The Project Support Officer is responsible for ensuring quality and efficiency of organizational support services to the projects. Specific duties include, but are not limited to, the following:
1. Assist the Regional Director
a. in managing the existing project portfolio and partnerships
b. in building linkages and synergies between projects
c. in developing and enhancing public and private sector collaboration in projects
d. in coordinating with the technical experts in the development of new project proposals and partnerships
2. Assist in designing training and extension materials in conjunction with project field staff and organize their production and distribution
3. Assist in organizing project workshops for planning, training and evaluation purposes
4. Assist in reporting on research work done by the projects
The Person: Applicants must have a Master degree in business administration or social science, with a minimum of three years’ experience preferably with an international NGO implementing food and
agriculture related projects; Proven experience in providing high quality organizational support services to projects managed by senior scientific staff; Excellent written and verbal communication skills in
English and French; Excellent interpersonal and customer service skills with ability to work with people of diverse social and cultural backgrounds; Ability to plan and work independently with little supervision; Good analytical skills with the ability to comprehend key issues from complex data/ information; Proficiency in computation skills for document processing, preparing presentations and data analysis. Demonstrated personal integrity and ability to deal with sensitive issues with tact and diplomacy while maintaining complete discretion and confidentiality; Work experience in West and Central Africa and experience interacting with national government departments and non‐governmental organizations are distinct advantages
The Reward: AVRDC provides a competitive pay and benefits commensurate with experience. Initial appointment will be for two years, renewable subject to funding availability and performance of the
incumbent. The position will be available on or before 1 August 2015.
How to Apply: Applicants should submit a letter of application explaining their suitability for and interest in the position along with a curriculum vitae, a recent passport size photograph, names and addresses (including telephone/fax/e‐mail) of three referees, and date of availability.
Please send applications stating the job title by e‐mail to angele.diakite@worldveg.org, before 30 June 2015


Poste: Agent Cargo Loadmaster

BENTO MALI

BENTO MALI

La société BENTO MALI SARL, GSA & Ops Support de Cargolux- recrute dans le cadre de son développement au Mali un AGENT CARGO LOADMASTER.
Il sera charge de superviser les prestations de tiers et d’effectuer les actions afin d’assurer la rotation des avions sur la plateforme de l’aéroport international de Bamako – Senou, selon l’horaire communique et en respectant les normes et procédures de CARGO LUX.
Il fera le suivi  du cargo a l’import et prépara le cargo à l'export.
Il fera la mise a jour des systèmes de réservation et de suivi du cargo sur le système informatique de CARGO LUX .
RESPONSABILITES
Préparation des dossiers de vol au départ : Plan de vol, Briefing,  General Déclaration, plan de chargement et de déchargement , centrage de l’avion, NOTOC ( produits spéciaux-dangereux),
Suivi des opérations au sol et coordination avec les opérateurs : manutention, bureau de piste – atc, sécurite, carburant.
Verification du cargo avant chargement et opération du systeme de chargement dans l’avion.
Reservation, acceptation-verification, suivi de chargement en ULD, arrimage set securisation  separation et accessibilite du cargo a l’export.
Documentation a l’export: LTA (Lettre de Transport Aerien), declaration de produits dangereux, documents export périssables. Saisi dans le système cargo et finalisation du manifeste et des messages FFM.
Suivi du cargo à l'import : suivi de l’en cours a l’arrivée, notification à la clientèle, vérification de la documentation, alertes documentation manquante et variations ( surplus ou manquant) par rapport au manifeste, mise a jour de Cargo 2000, suivi jusqu’a la livraison finale.
QUALIFICATIONS - COMPETENCES REQUISES
BAC+2 de préférence technique
Anglais courant indispensable
Français courant indispensable
Notions de logique importantes
Horaires variables selon les arrives des avions horaires de nuit fréquents
Grande amplitude de travail
Réactivité Anticipation Sens des priorités
Multiples taches a effectuer dans un délai limité
Précision dans  la saisie des données, vérifications multiples.
Maitrise des systèmes informatiques
INFORMATIONS
Contrat local
Mobilité sous régionale
Selon la performance obtention au fur et à fur mesures de licences dans les domaines de l'aérien : DG CLASS6; BOOKING, WAB, LOAD SUPERVISION
Si vous correspondez au profil merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation + CV uniquement par mail à l'adresse suivante : recrutementbentomali@hotmail.fr