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OFFRES D'EMPLOI - MaliPAGES.COM PAGES JAUNES DU Mali, ANNUAIRE DU Mali, OPPORTUNITES D'AFFAIRES, OFFRES D'EMPLOI

DIAGO - EAU MINERALE NATURELLE



Kelformation



Offres d'Emploi:

Poste: Responsable QHSE

ANTARES

ANTARES

Référence : ELPT/RQHSE/2310014
Le cabinet Antares sarl recrute pour un de ces clients un « Responsable QHSE Mali »
RESPONSABILITÉS PERMANENTES :

- Représenter la société auprès des services officiels de contrôles et négocier avec la Direction pays les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières, délais) pour la mise en oeuvre de la politique qualité et de la politique environnement ;
- Conseiller la Direction Pays dans l’élaboration des objectifs en matière de qualité, d’environnement et de la politique HSE en fonction du contexte réglementaire et des orientations de la Direction Générale du Groupe ;
- Construire et faire évoluer les systèmes de management qualité et environnemental en s’assurant qu’ils soient les mieux adaptés aux besoins de la société ;
- Définir, adapter et formaliser les méthodes et outils pour garantir l’amélioration continue des processus et de la préservation de l’environnement ;
- Apporter un support opérationnel à l’ensemble des services internes afin de garantir la conformité des installations et des process au regard des exigences de qualité, d’environnement, d’hygiène et de sécurité ;
- Sensibiliser et former le personnel par rapport aux aspects d’amélioration continue et aux exigences des normes ISO 9001 et ISO 14001 ;
- Evaluer et améliorer l’efficacité du système de management qualité (satisfaction client, conformité du produit, sécurité du personnel, maîtrise des impacts environnementaux et performances des processus;
- Piloter les procédures de maîtrise des non-conformités, des actions correctives et préventives associées et de traitement des réclamations clients ;
- Réaliser une veille permanente sur les évolutions de la réglementation relative à la qualité, l’hygiène, la sécurité et l’environnement tout en participant à l’élaboration des plans d’action qualité et environnement répondant aux exigences des normes ISO 9001 et ISO 14001 et suivre leur déploiement
COMPÉTENCES REQUISES
- Etre titulaire d’un bac+5 (Master Professionnel en management Qualité ou Environnement ou d’un diplôme d’ingénieur agronome) avec au minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire idéalement en agro-industrie ;
- Avoir une bonne connaissance des principes de la certification : normes ISO 9001 et ISO 14001 (services) et une bonne connaissance des normes & référentiels de management ;
- Avoir une expérience en gestion et organisation d’équipe avec une très bonne maîtrise des outils (informatique de gestion industrielle ; le tableau de bord…) ;
- Excellentes capacités de communication, d’adaptation, de travail sous pression et de rigueur professionnelle.
Merci de transmettre votre dossier (CV, lettre de motivation, copies de diplômes et travail…) au plus tard le 31 Octobre 2014 à 12h00 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com
Nb: merci de rappeler les références de l’annonce à laquelle vous postulez


Poste: Responsable restaurant et bars

RMO MALI

RMO MALI
RMO MALI recrute pour une société de gestion hôtelière : Un Responsable restaurant et bars basé à Bamako H/F.
Missions :
Le Responsable restaurant et bars aura les missions suivantes :
Assurer la rentabilité et contribuer au développement des ventes des activités de restauration au sein de l’établissement.
 Déterminer les prestations restauration en collaboration avec le Chef de cuisine et en fonction de l’image de marque de l’hôtel.
Coordonner, contrôler l’organisation, la mise en place, le service au client, le débarrassage des tables en salle, afin de rendre efficace et excellent le service proposé aux clients :
Optimiser le taux de fréquentation, le prix moyen de vente couvert et le Chiffre d’Affaire
Optimiser les Ratios Nourriture et Boisson
Maitriser les charges.
Superviser la mise en place de la salle
Superviser le service au client
Superviser les facturations au sein du restaurant et du bar
Assurer le management du personnel, la maîtrise des coûts et la fréquentation du restaurant
Profil requis :
Brevet de technicien en hôtellerie (BTH) ou diplôme équivalent
Expérience professionnelle : 3 ans minimum
Ce poste nécessite un excellent sens relationnel et au moins une expérience réussie de gestionnaire et de management d’équipe en restauration, idéalement acquise en hôtellerie.
 La maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères est souhaitable.
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 31 octobre 2014 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml

Poste: Chef de réception

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute pour une société de gestion hôtelière : Un Chef de réception basé à Bamako H/F.
Vos missions :
Le Chef de Réception aura les missions suivantes :
Etre garant du bon déroulement du séjour du client dans l’hôtel
Manager et motiver les équipes de la réception pour offrir une prestation de qualité
Contribuer à la réalisation des objectifs de son service
Participer au développement du chiffre d’affaires par son action de vente
Tenir à jour ses tableaux de bord (chiffres d’affaires, taux d’occupation, prix moyen par chambre, prévisions d’activités, planning des effectifs, etc.).
Optimiser la gestion des effectifs de son service
Etre garant de la bonne gestion de son département
Profil requis :
Formation professionnelle en Accueil/Réception
Maîtrise des outils bureautiques
Maîtrise du Français, Arabe et Anglais
Expérience de management d’équipe
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 31 octobre 2014 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Chef de cuisine

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute pour une société de gestion hôtelière : Un Chef de cuisine basé à Bamako H/F.
Missions :
Le Chef de Cuisine aura les missions suivantes :
Manager l’équipe sur place et coordonner le travail de l'ensemble de la brigade (du commis au second), superviser la cadence et la qualité de travail, et garantir l'élaboration des plats dans le respect des normes d'hygiènes et de qualité
Travailler en collaboration avec le responsable restaurant et bars pour l’élaboration de la carte et des suggestions du jour
Gestion des produits et suivi des stocks disponible
Etre créatif et savoir transmettre par le biais de la formation ses compétences.
Profil requis :
- Talent culinaire affirmé
- Meneur d'hommes et organisateur
- Bon gestionnaire
- Capacité à recruter, à former et à construire une équipe
- Curiosité et forte créativité
- Excellentes connaissances des normes d'hygiène et de propreté
Niveau CAP cuisine minimum requis et 5 ans minimum d’expérience professionnelles.
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 31 octobre 2014 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Chef comptable

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute pour une société de gestion hôtelière : Un Chef comptable basé à Bamako H/F.
Missions :
Le Chef Comptable aura les missions suivantes :
Animer une équipe de comptables et de superviser toutes les tâches propres à la gestion financière d’une entreprise : facturation, paie, tenue des livres comptables, etc.
Reporting  des comptes à la direction sur le suivi des opérations et sur la santé financière de l’entreprise.
Manager une équipe
Coordonner les opérations comptables
Répartir les tâches entre les collaborateurs
Facturer les clients
Assurer le suivi des opérations bancaires et comptables
Appliquer les orientations de la direction
Élaborer le compte d’exploitation et les bilans comptables
Maîtriser les procédures internes de gestion comptable
Maîtriser les techniques de la comptabilité générale et publique et les circuits financiers
Maîtriser les techniques de la comptabilité analytique
Maîtriser les principes comptables SYSCOHADA.
Maîtriser les règles particulières de classement et d’archivage des documents
Etre capable d’établir un bilan financier
Etre capable de rédiger toutes sortes de documents et supports de gestion comptable
Profil requis :
Sens managérial,
Capacité à travailler sous pression,
Esprit d’analyse et de synthèse,
Aisance relationnelle afin de pouvoir communiquer avec tous les salariés de l’entreprise,
Etre rigoureux, disponible et discret,
Etre méthodique et avoir le sens de la précision,
Etre honnête et capable de définir des choix dans l’urgence,
Maîtriser la comptabilité analytique, les normes SYSCOHADA ET les outils de reporting
Diplôme : Bac +4 en comptabilité/Gestion
Expérience professionnelle : 02 ans dans un poste similaire ou 06 ans en comptabilité
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 31 octobre 2014 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Gouvernant d’Hôtel

RMO MALI

RMO MALI

RMO MALI recrute pour une société de gestion hôtelière : Un Gouvernant d’Hôtel basé à Bamako H/F.
Missions :
Le Gouvernant d’Hôtel :
vérifie les conditions d’accueil de la clientèle, l’agencement des chambres et lieux publics et est le garant de la propreté et de la conformité de l’établissement avec les standards définis,
optimise les effectifs en fonction de l’activité : fixe les plannings, encadre et supervise le travail des équipes, répartit les différentes missions à effectuer aux gouvernants d’étages,
veille à la qualité des services et prestations offertes à la clientèle et organise les prestations VIP,
participe à la définition, à la mise en œuvre et au respect des standards  et procédures de l’hôtel et/ou de l’enseigne,
 propose de nouveaux aménagements, organise la décoration de l’hôtel  pour toujours satisfaire la clientèle et veille aux bonnes conditions de travail  des équipes,
contrôle rigoureusement les dépenses de son service, veille au respect  des ratios prédéfinis et participe au référencement de nouveaux fournisseurs,
 s’assure de la bonne relation et du suivi des entreprises prestataires (linge, ménage, entretien),
est un intermédiaire clé de l’établissement et assure la coordination avec les autres  services en contact avec la clientèle (réservations, réception, commercial).
Profil requis :
Diplôme : CAP, BTH métiers de l'hôtellerie
Expérience professionnelle : 2 ans dans un poste similaire ou 04 ans au service des étages
Anglais écrit et oral, aptitude à diriger et programmer les tâches des équipes
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 31 octobre 2014 à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml


Poste: Responsable Administratif et Financier

APE LES LUTINS

APE LES LUTINS

AVIS DE RECRUTEMENT N°2/2014
L’Ecole les Lutins est un établissement scolaire privé malien à but non lucratif, géré par l’Association des Parents d’Elèves (APE Les Lutins) et homologué par l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Etranger (AEFE).
L’APE lance un avis à candidature pour le recrutement de : Un (e) Responsable Administratif et Financier
OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Le Responsable Administratif et Financier de l’Ecole Les Lutins est chargé d’assurer la bonne gestion des ressources de l’école dans le respect des statuts et règlements de l’école, de la réglementation Malienne et des règles et principes de bonne gestion des partenaires
PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES
FINANCE ET COMPTABILITE
Superviser la comptabilité générale et analytique selon les normes comptables, fiscales et sociales en vigueur
Assurer le contrôle de gestion en mettant en place les outils nécessaires et en faisant respecter des procédures et des mesures de contrôle interne
Elaborer les budgets et effectuer des suivis budgétaires réguliers
Elaborer les états financiers (bilan, compte de résultat et annexes).
Procéder aux déclarations fiscales et sociales mensuelles,
Gérer de façon optimum le plan de trésorerie de l’école
Gérer les relations avec les banques et les autres prestataires financiers
Superviser la gestion des écolages et autres recettes de l’Ecole dans le logiciel SAARI et l’état de recouvrement
Superviser l’élaboration des états de rapprochement bancaire 
Préparer les documents financiers à soumettre à l’APE (bureau et conseil de gestion)
S’assurer du respect des dispositions fiscales de l’école dans le traitement comptable et financier des opérations  
RH
Assurer la gestion opérationnelle du personnel (embauche, discipline, gestion des absences, congés, etc) et tenir à jour les dossiers administratifs du personnel
Effectuer la paie
Participer et garantir les conditions de transparence aux processus de recrutement et d’évaluation du personnel non enseignant
Elaborer et suivre l’application des fiches de poste du personnel administratif
SERVICES GENERAUX
Superviser l’équipe d’entretien et de gardiennage
Gérer les immobilisations et les amortissements
Superviser la gestion des achats et de la logistique
Elaborer les contrats entre l’école et les prestataires
Veiller à la maintenance du matériel de l’école et assurer les moyens de la sécurité de l’école en collaboration avec le Directeur.
MANAGEMENT GENERAL
Rédiger le manuel de gestion de l’école
Superviser le travail de l’assistante de gestion
Assister en cas de besoin le Directeur de l’Etablissement sur toutes les questions administratives et financières.
Participer à la rédaction de demande de fonds auprès de partenaires et en faire le reporting
Répondre au Trésorier de l’APE pour toutes les questions administratives et financières
Veille fiscale, sociale et juridique
CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE
Répondre aux attentes des diverses administrations maliennes
Répondre aux attentes de l’APE des Lutins notamment vis-à-vis des exigences de l’homologation par l’AEFE
Répondre aux exigences de rigueur et de sérieux et de loyauté, notamment en matière de confidentialité
S’intégrer et travailler en équipe,
FORMATION, EXPERIENCE, COMPETENCES REQUISES
Formation BAC+4 minimum en gestion- finance – comptabilité- audit
Maîtrise de la comptabilité générale et du SYSCOA
Expérience professionnelle significative de 5 ans minimum, de préférence en gestion d’établissement de formation et/ou en audit
Microsoft Office (Word, Excel) SARI.
Utilisation courante d’Internet et d’une messagerie
Langues : Français, Bambara.
Qualités recherchées : Autonomie, rigueur, méthode, diplomatie, capacité de synthèse, capacité de recul par rapport aux situations délicates, capacité à évoluer dans un milieu multiculturel. Sens développé de la communication.
PROCESSUS DE CANDIDATURE
Les candidatures comprenant :
Une lettre de Motivation
un  curriculum vitaé
une copie du ou des diplômes
une lettre de prétention salariale
sont à envoyer  aux adresses email ape.leslutins@gmail.com avant le 31 octobre 2014.
Des documents complémentaires pourront être demandés.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Le Candidat retenu passera un contrat à durée déterminée de 2 ans renouvelable avec l’APE.


Poste:  Agent de saisie des données

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Agent de saisie des données de l’UGP/FM Tuberculose H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 02 Novembre 2014 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : «Candidature au poste d’Agent de saisie TB ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée.
Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées pour des tests.
DESCRIPTION DE POSTE (DP)
Fonction :  Agent de saisie des données de l’UGP/FM Tuberculose
Location : Bamako
Superviseur : Coordinateur Suivi/évaluation
Position dans la grille: Catégorie III ; Echelon 4.
RESUME DU POSTE
L’agent de saisi sera responsable de la saisie des données sur la mise en œuvre de la subvention tuberculose série 10 du Fonds mondial.
RESPONSABILITES
L’agent de saisie est responsable de la mise à jour de la base de données du programme afin de permettre au programme de couvrir les besoins d’information des différentes parties prenantes. Les principales taches sont :
Assurer la saisie des données du programme
Organiser la collecte et l’acheminement des fiches de collecte
Assurer le classement, l’archivage des fiches après les opérations de saisies
Assurer la vérification de la saisie
Contribuer  à améliorer  la qualité des rapports soumis  au bailleur
Participer a l’élaboration des questions au besoin
Procéder au nettoyage et au contrôle systématique de toutes les  données saisies en prenant soin de les comparer aux copies dures
Participer  au développement des supports et outils de collecte
Assurer le renforcement des compétences des Sous Récipiendaires,
QUALIFICATIONS/EXPERIENCES :
Formation :
BAC + 3, Assistant médical en Santé Publique, Statistique, Informaticien, ou tout autre domaine similaire.
Expérience :
Au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine des projets/programmes  de santé dans une institution/ONG internationale.
Une bonne maîtrise des logiciels d’analyse statistique : SPSS, EPI-INFO, SPHINX et du logiciel de gestion de base de données ACCESS.
Une bonne connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook)
Une bonne connaissance des indicateurs de la santé en général et de la tuberculose en particulier
Une bonne connaissance du système de Santé du Mali et des procédures du Fonds mondial
Compétences pour tout CRS :
Ces compétences concernent tous les employés de CRS et sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de Catholic Relief Services.
Travaille avec intégrité
Manifeste la mission de CRS, ses valeurs et ses principes directeurs pour aider à améliorer la vie des personnes pauvres, vulnérables et sans voix.
Montre l’exemple de la gestion rationnelle
Fait un usage responsable et efficace du temps, des talents, de l’argent, des capitaux et des ressources naturelles pour réaliser les plans et les buts.
Noue des relations constructives
Bâtit et maintient des relations mutuellement avantageuses grâce à la solidarité.
Encourage l’apprentissage
Développe ses propres capacités et celles des employés et des partenaires pour continuer à apprendre et innover afin de mieux remplir la mission de CRS.


Poste: Project Manager/Responsable de Volet Hearth et SILC

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Project Manager /Responsable de Volet Hearth et SILC
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 02 Novembre 2014 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : «Candidature au poste de Project Manager Hearth et SILC »
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Description de poste
Fonction : Project Manager /Responsable de Volet Hearth et SILC
Location :  Bamako
Superviseur : Coordinateur FFE II
Position dans la grille :  Project Manager, Catégorie VI, Echelon 1.
Résumé du Poste :
Le/La Responsable de Volet Hearth et SILC est chargé(e) d’organiser, mettre en œuvre, renforcer les capacités, et suivre/évaluer la mise en place et le fonctionnement de 198 groupes Hearth et 160 groupes SILC pendant les trois années du programme, dans 8 cercles de la région de Mopti et 2 cercles de la région de Koulikoro.
Le/La Responsable de Volet Hearth et SILC sera basé à Bamako et utilisera 50% de son temps sur le terrain.
Responsabilités Majeures :
Le/La responsable de Volet Hearth et SILC sera  responsable pour le Hearth (déviance Positive) et le SILC (communauté d’épargne et de crédit Interne) de Renforcer les capacités des ONG partenaires dans le développement, le suivi de l’exécution des stratégies pour la diffusion des deux approches ; Renforcer la capacité technique des partenaires dans la mise en place et le suivi des groupements pour l’atteinte des objectifs prévus ; Il pourrait être appelé à jouer le rôle de  point focal pour les activités au sein de CRS/Mali ; et assurer en conséquence   la production des rapports de performance périodiques sur les activités Hearth et SILC.
Responsabilités Spécifiques :
Appui aux ONG partenaires pour  la planification et l’exécution des activités Hearth et SILC
Appui aux superviseurs Hearth et SILC des ONG  partenaires pour le développement et la mise en œuvre des stratégies des activités de Hearth et SILC ;
Appui aux superviseurs Hearth et SILC des partenaires pour la diffusion des activités du modèle Hearth et SILC ;
Appui aux superviseurs Hearth et SILC des partenaires pour l’élaboration, l’exécution, le suivi et l’évaluation régulier des programmes d’activités du volet Hearth et SILC ;
Appui aux superviseurs Hearth et SILC des partenaires pour l’élaboration des budgets annuels et d’un programme mensuel d’activités ;
Appui aux superviseurs Hearth et SILC des partenaires pour l’élaboration des rapports ;
Se documenter, visiter d’autres projets et  prendre d’autres mesures afin d’être au courant des stratégies d’autres intervenants dans le domaine de la nutrition infantile et de la micro-finance ;
Préparer et soumettre au Coordinateur/Coordinatrice FFE les différents rapports à transmettre à l’USDA et a l’interne au CRS ;
Participer activement dans l’identification et certification des Private Service Providers (PSP) en SILC ;
Participer activement aux activités d’évaluation de la composante Hearth et SILC: collecte et analyse des données de base, les mises à jour périodiques, évaluation finale.
Appui pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du budget Hearth et SILC FFE
Appui aux ONG  partenaires pour l’élaboration, l’exécution et le suivi de leurs budgets ;
Elaborer, mettre en œuvre et suivre le budget de la composante Hearth et SILC au sein du projet FFE ; et
Participer à la révision du budget Hearth et SILC FFE au cours de l’année fiscale.
Assurer le développement et le renforcement des compétences des ONG partenaires
Concevoir des modules de formation sur le modèle Hearth et SILC à l’endroit des ONG partenaires ;
Organiser des sessions de formation à l’intention des agents des ONG  partenaires sur les modèles Hearth et SILC ;
Organiser des sessions de recyclage à l’intention des agents des ONG partenaires sur les deux modèles ;
Superviser  les ONG partenaires pour la facilitation de la formation des bénéficiaires sur les modèles Hearth et SILC ; et
Appuyer la facilitation des échanges entre les agents des ONG partenaires et d’autres intervenants.
Appliquer les principes et procédures de CRS en matière de gestion.
Collaborer étroitement avec les responsables des autres composantes du programme FFE et des autres projets de CRS en vue de maximiser les impacts ;
Représenter le programme FFE et CRS aux rencontres et ateliers en cas de besoin ;
Maintenir une communication soutenue avec les RTA nutrition et microfinance; et
Contribuer aux réflexions et débats au sein de CRS.
Relations de Travail:
Internes & Externes: – Le Représentant Résident, le Head of Programming (HoP), le Resource Management Coordinateur (RMC), le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako et Mopti), l’Administrateur de Bureau Mopti, le responsable du département Education, l’équipe du projet FFE, les partenaires de FFE, RTA nutrition et micro-finance, et le ministère de la santé, les Directions régionales de la santé et du Développement Social.
Qualifications Requises:
Avoir un diplôme universitaire, Maitrise, dans un des domaines de la nutrition, économie, gestion ou les sciences sociales ;
Avoir au minimum 5 ans d'expérience en animation ou développement communautaire ou domaine similaire.
Avoir au minimum 3 ans de travail au sein d’une ONG Internationale en  partenariat avec  une (des) ONG nationale(s)
Avoir une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités institutionnelles des organisations communautaires de base,
Avoir une bonne connaissance du traitement de la malnutrition et/ou du développement de la micro-finance en milieu rural ;
Avoir une grande expérience en formation des formateurs et en suivi évaluation des activités d'un projet ;
Avoir d'excellentes connaissances en programmation, y compris une expérience démontrée en conception ;
Avoir une bonne connaissance des approches participatives de développement ;
Avoir une capacité de recherche et d'analyse des faits socio- économiques et leurs interactions ;
Capacité d'établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
Avoir une expérience des relations avec partenaires ;
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
Bonne maîtrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point et e-mail ;
Savoir parler et écrire couramment le français, la connaissance d'au moins une des langues locales : Bambara, Soninké, Peulh, Dogon, est un atout; et
Savoir travailler en équipe.
Compétences pour tout CRS :
Ces compétences concernent tous les employés de CRS et sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de Catholic Relief Services.
Travaille avec intégrité
Manifeste la mission de CRS, ses valeurs et ses principes directeurs pour aider à améliorer la vie des personnes pauvres, vulnérables et sans voix.
Montre l’exemple de la gestion rationnelle
Fait un usage responsable et efficace du temps, des talents, de l’argent, des capitaux et des ressources naturelles pour réaliser les plans et les buts.
Noue des relations constructives
Bâtit et maintient des relations mutuellement avantageuses grâce à la solidarité.
Encourage l’apprentissage
Développe ses propres capacités et celles des employés et des partenaires pour continuer à apprendre et innover afin de mieux remplir la mission de CRS.


Poste: Senior Warehouse Assistant

UNICEF

UNICEF

Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recrute:
Titre du poste: Senior Warehouse Assistant
Grade:  GS-7
Type de contrat:  Durée Déterminée (Fixed Term)
Durée du contrat:  1 an (renouvelable)
Lieu affectation : Bamako, Mali
Date de publication: 20 Octobre 2014
Date de clôture: 03 Novembre 2014
TACHES & RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Logistics Specialist, le (la) titulaire du poste accomplira les tâches ci-après :
S’assurer que l'entrepôt est bien organisé, propre et sécurisé. Etre en contact avec le prestataire de services en charge de la sécurité des travailleurs et des visiteurs de l’entrepôt.
Faire le suivi des articles par lot et par date. Assurer l'optimisation de l'espace et l'organisation de l'entrepôt.
Organiser la réception et l'expédition des marchandises de manière rapide et efficace. Faire la réception de la marchandise livrée par les fournisseurs ou les transitaires, vérifier la qualité et s’assurer que les quantités reçues sont conformes à celles demandées. Informer immédiatement les assistants de programme en cas de non-conformité des quantités, d’endommagement de produits ou de toute autre irrégularité observée. Traiter les ordres de sorties et organiser la sélection des articles. Superviser le chargement des camions et faire un rapport mensuel sur les ordres de sorties en cours.
Maintenir l'outil de gestion de l’entrepôt (Vision) à jour. Assurer l'intégrité des stocks et l’exactitude de la base de données. Faire une réconciliation régulière (en particulier lot et date d'expiration) entre les informations existantes dans la base de données et une éventuelle enquête sur les écarts.
Superviser le Stores Assistant et s'assurer que le personnel de l'entrepôt est au courant des procédures et des politiques de L’Unicef.
Effectuer toute autre tâche requise.
QUALIFICATION MINIMALES REQUISES
Education
Etudes secondaires complétées (BAC) avec de préférence un Diplôme universitaire en Finance, Comptabilité ou Gestion Administrative.
Expérience     
Sept (7) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la logistique. Expérience dans un organisme international serait un atout.
Langue(s)       
Maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais requises.
DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV à jour et le formulaire P11 des Nations Unies (disponible sur le site internet de l’Unicef : http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) doit être envoyé par email à: Mali_Recruitment@unicef.org en précisant en objet le titre du poste.
L’UNICEF est un environnement non-fumeur.
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
Les candidatures féminines et/ou de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.


Poste:  Radio Operateur

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité international de la Croix Rouge, recherche pour sa Sous-délégation de Gao: Radio Operateur (H/F)
Profil-Minimum requis – Connaissances, expériences et qualités personnelles:
Avoir une formation spécialisée et/ou éducation min. collège, bac un avantage.
Avoir une bonne connaissance de l'environnement géographique.
Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique et les applications comme :Lotus Notes et des applications de MS Office.
Avoir les compétences suivantes: planification, organisation et évaluation; adaptation et apprentissage; esprit d'analyse et de synthèse.
Avoir un grand intérêt pour les techniques de communication.
S’exprimer correctement en français et en Anglais et parle de manière audible.
Qualités personnelles :
Avoir le sens de l’organisation et des priorités.
Avoir la capacité à travailler de façon autonome, tout en sachant s’intégrer dans une équipe.
Avoir la capacité à intégrer les règles et procédures CICR.
Etre mobile (travail sur le terrain).
Etre résistant au stress, patience et persévérance.
Etre Rigoureux et discrétion.
Attributions:
Assure la transmission / réception des télécommunications par radio, téléphone ou échange de message écrits.
Assure un suivi permanent des déplacements des équipes sur le terrain à travers les outils de communication.
Informe le Chef de sous-délégation ou le délégué en charge, de toutes les informations liées à la sécurité sur le terrain.
Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous pli fermé les dossiers suivants : Une  lettre de motivation, un CV actualisé, les copies légalisées des diplômes, des lettres de recommandation, des attestations de travail et de formation, la photocopie de la carte d'identité nationale, le certificat de nationalité à l’adresse suivante : Sous délégation de Gao, quartier Château, ou dans l’une des Représentations CICR à Kidal, Tombouctou, Bamako et Mopti
Ou encore envoyés à l’adresse e-mail bam_rh_services@icrc.org
Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi le 07 Novembre 2014 à partir de 12 heures
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
NB : Préciser sur l’enveloppe `` Radio Operateur (trice) Gao ‘’
A l’attention de Monsieur l’Administrateur CICR Gao.
Les candidatures féminines sont vivement souhaitées


Poste:  Law Enforcement Program Assistant

US EMBASSY

US EMBASSY
SUBJECT: ANNOUNCEMENT NUMBER 14-36-1
OPEN TO:    All Interested Candidates
POSITION:  Law Enforcement Program Assistant, FSN-8
OPENING DATE: October 24, 2014
CLOSING DATE:  November 07, 2014
WORK HOURS:  Full-time 40 hours week
SALARY:   *Ordinary Resident: CFA 7,724,440 per year
Position grade: FSN-8
*Not-Ordinarily Resident (NOR): US$45,185 per year
Position grade: FP-6
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
ONLY THE PRESELECTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking an individual for the position of Law Enforcement Program Assistant position in the Embassy Political/Economic Section.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The Law Enforcement Program Assistant provides program support to the International Law Enforcement/Department of Justice (INL/DOJ) Senior Law Enforcement Advisor (SLEA) and assists and coordinates other contracted personnel. Duties include keeping the SLEA abreast of developments in the function, organization and reform of Malian police services, criminal justice officials, and related government assistance programs; serving as a liaison between the US Embassy law enforcement development program and Malian government officials. Incumbent receives day-to-day direction from the SLEA and is formally supervised by the Political/Economic Chief.
A copy of the complete Position Description listing all duties and responsibilities is available in the Human Resources Office.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
Bachelor’s degree in Law, Law Enforcement or Criminal Justice.
Three to five years of professional experience in police, public security, criminal justice or equivalent experience in an International Law enforcement development program.
Level IV (Good knowledge) French.
Level III English (English level will be tested).
A Strong working knowledge of Malian law enforcement, government structures and public security policy.
Computer skills in Word Processing, Excel and email.
Driver’s license.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED (AUCUN DOSSIER NE SERA ACCEPTE SANS LE FORMULAIRE DS174  REMPLI, LE CV AINSI QUE LES COPIES DE DIPLOMES, CERTIFICATS, ATTESTATIONS ET PERMIS):

Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on http://mali.usembassy.gov/job-opportunities.html; Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS;
A Current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
SUBMIT APPLICATION TO
HROBamako@state.gov
Subject: Law Enforcement Program Assistant
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2314/2316/2511 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: NOVEMBER 07, 2014
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

Poste: Agent de relations communautaires

MALI SERVICE CENTER

MALI SERVICE CENTER

Titre du poste : Agent de relations communautaires (1 poste disponible)
Sous la responsabilité du chercheur senior des relations communautaires à la FMOS, USTTB, Bamako, Mali et de Dr. Coulibaly Mamadou (Coordinateur du projet au Mali):
Lieu : Le poste est ouvert à Bamako au centre de recherche MRTC (Malaria Research and Training Centre) situé au Point G. Le poste nécessite de nombreux déplacements notamment dans la région de Koulikoro où les 4 sites d’études sont situés. La majorité du temps sera dédiée au travail de terrain auprès des communautés et autres acteurs, le reste sera dédié au travail de bureau nécessaire pour la préparation de rapports et la planification des activités.
Horaires de travail : Position à temps plein. Le candidat doit être prêt à travailler les week-ends
Contexte du poste :
Le MRTC recherche un agent des relations communautaires pour faire partie de son équipe sur le projet « Cible paludisme » (Target Malaria). Le MRTC fait partie d’un consortium de recherche à but non-lucratif regroupant des scientifiques du Mali, du Burkina Faso, du Kenya, de l’Ouganda ainsi que de l’Europe et des Etats-Unis d’ Amérique qui travaillent dans les pays les plus touchés par le paludisme. Nos équipes développent de nouvelles approches qui permettent de réduire la population de moustiques responsables de la transmission du paludisme en complément d’autres moyens de lutte qui existent déjà. Nous en sommes à un stade précoce de la recherche avec des résultats qui s’annoncent prometteurs, mais il reste un long chemin à parcourir. Ce projet est financé par la Foundation of National Health Institutes à travers un financement de la Fondation Bill et Melinda Gates.
Objectifs du poste:
Dans le cadre du projet, nous souhaitons engager un dialogue avec les acteurs et notamment les communautés. Cette concertation vise à expliquer chaque étape et chaque phase du projet aux communautés concernées, afin de prendre en compte leurs points de vue, de répondre à leurs préoccupations et de s’assurer qu’aucune activité du projet ne soit engagée sans leur accord.
L’objectif général de ce poste est de promouvoir un dialogue entre le projet et les acteurs locaux (notamment les communautés), c’est-à-dire une information suffisante des populations, mais également la transmission des commentaires et suggestions des communautés aux équipes du projet.
Rôles et responsabilités.
L’agent des relations communautaires facilitera le dialogue entre les acteurs et le projet. Il sera responsable de la promotion de bonnes relations entre les communautés et le projet, et d’aider le projet et les communautés à renforcer ces relations au fur et à mesure que les activités progressent. Les responsabilités de ce rôle incluent (mais ne se limitent pas à) :
Assister à la formulation et à la mise en œuvre d’une stratégie de concertation des acteurs au niveau du Mali ;
Assister à la formulation et à la mise en œuvre de procédures de concertation des acteurs et à la mise en place d’outils de documentation de ces activités ;
Assurer une information adéquate des acteurs par rapport aux activités du projet (en cours ou à venir) ;
Faciliter la communication entre les acteurs et le projet (dans les deux sens) ;
Participer à la mobilisation des communautés dans les sites sélectionnés ;
Promouvoir la communication en aidant au développement de méthodes appropriées au contexte social, culturel, etc. ;
Soutenir l’équipe d’entomologie dans son travail de collecte de moustiques en participant à l’information et à la consultation des acteurs ;
Soutenir l’équipe du projet en facilitant leur dialogue avec les autorités locales ;
Participer au suivi et à l’évaluation de la concertation des acteurs et à l’évolution de leur niveau d’acceptation du projet ;
Fournir les rapports d’activités et mettre à jour les outils permettant de faire le suivi des activités de concertation des acteurs, ainsi que le rapport d’avancement pour le bailleur ;
Prendre part à la gestion des risques du projet en ce qui concerne l’approbation du projet par les acteurs ;
Documenter les recherches et conclusions à des fins de publication dans des revues scientifiques
Participer aux activités du consortium liées à la concertation des acteurs.
Assurer le tutorat de la junior en sociologie de la communication (sous le mentorat du chercheur senior des relations communautaires)
Faire des rapports réguliers au coordinateur et au chercheur senior des relations communautaires.
Qualités personnelles :
Malien ;
Bonne connaissance de la zone du projet, notamment en terme culturel ;
Capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire ;
Sens de l’écoute.
Disposé à travailler en dehors des heures normales de travail (week end, jours fériés etc.) selon les besoins de terrain
Langues :
Bamanankan ou Bambara  (Certification d’alphabétisation)
Français ;
Anglais hautement désirable ;
Education et formation
Education : Diplôme universitaire en sciences humaines ou sociales : niveau Master 2 ou plus ;
Expérience : expérience de travail avec des communautés rurales soit de recherche et d’intervention en sciences humaines ou sociales est nécessaire et indispensable pour au moins 5 ans de pratique et au moins 3 ans de terrain;
Certification en éthique de la recherche ou communautaire ;
Une formation et une forme de tutorat seront fournies lors du recrutement.
Compétences :
Aptitude à travailler sur un ordinateur et avec les logiciels de base (tableurs, traitement de texte, Outlook, logiciel de traitement informatique des textes d’interviews (i.e. Atlas.ti, QRS Nvivo, etc.), présentation PowerPoint, et email) désirable et essentielle.
Au moins deux (02) publications en sciences humaines ou sociales.
Immédiatement disponible.
Pièces indispensables à fournir
Une lettre de motivation
Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations
Un Curriculum vitae (CV)
Trois lettres de recommandation
Les dossiers doivent être envoyés par email à l’adresse suivante :adoumbia@maliservicecenter.org au plus tard le 07 novembre 2014 a 16heures.


Poste: Secrétaire Caissière

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

L’Agence Belge de Développement (CTB) mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté Internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles  et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’Etat belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.
Le Mali est un pays partenaire du Royaume de Belgique depuis plus de 30 ans et la CTB Mali a ouvert ses bureaux en 2000. La Belgique a toujours mené des actions dans différents domaines tels que l’éducation, la santé, l’assainissement urbain, ou encore la consolidation de la paix. En accord avec les engagements pris lors de la Déclaration de Paris, avec l’Etat malien et les autres partenaires, l’aide belge se focalise dorénavant sur deux secteurs : le développement rural et l’appui à la décentralisation et à la déconcentration.
La CTB Mali recherche pour ses projets le personnel suivant: Secrétaire Caissière
Lieu d’affectation : Sikasso.
1. Missions et tâches
Placé sous l’autorité hiérarchique de la direction du projet, elle travaillera en étroite collaboration avec les autres cadres et agents du projet. Sa mission est d’assister la direction du CONFIDES dans la gestion administrative du projet conformément à ses procédures administratives et comptables.
La secrétaire caissière a pour tâches :
• Saisie et enregistrement des actes et documents duprojet ;
• Réception, émission, enregistrement et classement des fax, des mails et des courriers ;
• Tenue des chronos et des registres ;
• Gestion des appels téléphoniques entrants et sortants ;
• Prise des rendez-vous pour la Direction du projet et les membres de l’équipe du projet ;
• Accueil et orientation des partenaires et visiteurs ;
• Gestion du planning de déplacement des membres de l’équipe du projet ;
• Classement et gestion des documents et archives ;
• Traitement et ventilation de l’information à l’interne et à l’externe ;
• Suivi des travaux de production des rapports et des documents de l’équipe du projet ;
• Appui aux travaux de secrétariat sur sollicitationdu personnel du projet ;
• Suivi et relance des partenaires pour la production des travaux et rapports à la demande de la direction du projet ;
• Etablissement de la revue de presse ;
• Mise à jour des bases de données, tels que le répertoire des partenaires, la bibliographie du projet ;
• Préparation et établissement du compte rendu des réunions organisées au siège du projet ;
• Participation aux réunions d’équipes du projet ;
• Toutes autres tâches administratives demandées par la Direction du projet ;
De même que la gestion de la caisse :
• Gérer la caisse d’avance et tenir à jour le livre de caisse ;
• Délivrer les avances au chauffeur logisticien pourles achats ;
• Contrôler les factures (format, validité du bon d’achat) et opérer le règlement ;
• Codifier les factures et les imputer au budget correspondant.
• Assurer le rapprochement du livre, des pièces et du comptage physique
• Clôturer mensuellement la caisse (comptage, impressions).
2. Profil
• Diplôme : minimum Bac+2 en secrétariat de Direction générale ou équivalent.
• Au moins 3 ans d'expériences dans un poste similaire ;
• Expérience dans un projet de développement financé par un bailleur international ou une organisation internationale est un atout ;
• Bonnes aptitudes d’organisation du travail ;
• Maîtrise parfaite de l’outil informatique (MS Word, Excel, PowerPoint, Microsoft Outlook, et Internet) ;
• Parfaite maîtrise écrite et orale du français ;
• La connaissance du Bambara est un atout.
NATURE DES CONTRATS, REMUNERATION:
CDI à clause terme en fonction de la durée de la convention de financement,
Rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale; pécule de 13ième mois ;
Couverture d’assurance santé.
DOSSIERS A FOURNIR
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir les dossiers comportant :
Une lettre de motivation (sauf pour les chauffeurs)
Une copie du permis de conduire à jour (pour les chauffeurs)
Un curriculum vitae actualisé ;
Copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;
Un extrait de casier judiciaire à jour ;
Les références d'au moins deux précédents employeurs (pour RAF, Gestionnaire comptable et Secrétaire)
Les dossiers de candidatures doivent être déposés auprès de la Représentation Résidente de la Coopération Technique Belge à Badalabougou Est, rue 25, Porte 251, BP.E 4804, Bamako Tel. +223 223 96 42/Fax. +223 223 67 27, au plus tard le  vendredi 07 novembre 2014 à 16h00.
NB : Les Termes de référence détaillées des différents postes son disponibles aux bureaux indiqués pour le dépôt des candidatures. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les femmes sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.


Poste: Chauffeur

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

L’Agence Belge de Développement (CTB) mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté Internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles  et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’Etat belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.
Le Mali est un pays partenaire du Royaume de Belgique depuis plus de 30 ans et la CTB Mali a ouvert ses bureaux en 2000. La Belgique a toujours mené des actions dans différents domaines tels que l’éducation, la santé, l’assainissement urbain, ou encore la consolidation de la paix. En accord avec les engagements pris lors de la Déclaration de Paris, avec l’Etat malien et les autres partenaires, l’aide belge se focalise dorénavant sur deux secteurs : le développement rural et l’appui à la décentralisation et à la déconcentration.
La CTB Mali recherche pour ses projets le personnel suivant: Chauffeur
Lieu d’affectation : Bamako.
1. Tâches principales
• Prendre la responsabilité de transporter des personnes et leurs éventuels bagages;
• Emmener les personnes à leur destination dans les délais prévus;
• Prendre le trajet le plus adéquat ;
• Amener le(s) véhicules au garage pour révision et entretien;
• Emmener le(s) véhicules au contrôle technique ou organisme similaire ;
• Garantir la propreté du(es) véhicule(s) ainsi que son état de fonctionnement ;
• Assurer les petits entretiens du copieur dans la limite des ses connaissances techniques.
• S’assurer que la documentation du véhicule se trouve avec le véhicule lors des déplacements ;
• Faire attention à ce que la documentation du véhicule soit toujours en ordre ;
• Remplir le « logbook », livre des déplacements ;
• Veiller à la bonne tenue des carnets de bords des véhicules ;
• Aller chercher ou apporter des achats urgents ;
• Aller chercher ou apporter de la correspondance /dossiers (courrier bancaire, courrier ambassade, courrier projets, dossier de visa pour les boursiers, etc.) ;
• Gérer le cahier de transmission du courrier ;
• Réaliser des petites réparations (remplacer des lampes, aider à l’emballage de paquet à envoyer, …) ;
• Déménagement en interne du mobilier (démonter/remonter des bureaux, transporter du matériel aux archives, ou à la réserve/ caves, etc.) ;
• Se charger des alimentations en papier des photocopieuses, en eau pour les fontaines d’eau, … de manière à ce qu’elles soient toujours alimentées ;
• Se charger de faire des photocopies, du scannage dedocuments ;
• Gérer les dossiers de franchises et d’exonérations de TVA (pour le projet) sous la supervision du RAF, ou autre personne responsable àla représentation;
• Envoyer des fax ;
• veuillez au bon entretien / réparation des véhicules par les garages.
2. Profil
• Titulaire d’un permis de Conduire valide de plus de5 ans ;
• Niveau d’études : minimum DEF
• Bonne connaissance en mécanique auto ;
• Au moins 5 ans d'expériences dans un poste similaire ;
• Expérience dans un projet de développement financé par un bailleur international ou une organisation internationale est un atout.
• Expérience démontrée en conduite sur des pistes non goudronnées et des routes goudronnées ;
• Disponibilité pour de multiples déplacements à l’intérieur du pays ;
• Maîtrise écrite et orale du français
NATURE DES CONTRATS, REMUNERATION:
CDI à clause terme en fonction de la durée de la convention de financement,
Rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale; pécule de 13ième mois ;
Couverture d’assurance santé.
DOSSIERS A FOURNIR
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir les dossiers comportant :
Une lettre de motivation (sauf pour les chauffeurs)
Une copie du permis de conduire à jour (pour les chauffeurs)
Un curriculum vitae actualisé ;
Copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;
Un extrait de casier judiciaire à jour ;
Les références d'au moins deux précédents employeurs (pour RAF, Gestionnaire comptable et Secrétaire)
Les dossiers de candidatures doivent être déposés auprès de la Représentation Résidente de la Coopération Technique Belge à Badalabougou Est, rue 25, Porte 251, BP.E 4804, Bamako Tel. +223 223 96 42/Fax. +223 223 67 27, au plus tard le  vendredi 07 novembre 2014 à 16h00.
NB : Les Termes de référence détaillées des différents postes son disponibles aux bureaux indiqués pour le dépôt des candidatures. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les femmes sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.


Poste: Gestionnaire comptable

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

L’Agence Belge de Développement (CTB) mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté Internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles  et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’Etat belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.
Le Mali est un pays partenaire du Royaume de Belgique depuis plus de 30 ans et la CTB Mali a ouvert ses bureaux en 2000. La Belgique a toujours mené des actions dans différents domaines tels que l’éducation, la santé, l’assainissement urbain, ou encore la consolidation de la paix. En accord avec les engagements pris lors de la Déclaration de Paris, avec l’Etat malien et les autres partenaires, l’aide belge se focalise dorénavant sur deux secteurs : le développement rural et l’appui à la décentralisation et à la déconcentration.
La CTB Mali recherche pour ses projets le personnel suivant: Gestionnaire comptable
Lieu d’affectation : Bamako.
1. Missions et tâches principales
Le gestionnaire comptable est placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable Administratif et Financier du projet. Il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres et agents du projet. Sa mission est d’exécuter toutes les activités logistique, administrative et comptable du projet, notamment:
La chaîne d’approvisionnement :
• Réceptionner les Bons de Commande Interne, effectuer le tri et le groupage ;
• Organiser les achats et veiller au respect des procédures internes ;
• Emettre les Bons de Sortie de stock ;
• Assurer le suivi des commandes ;
• Assurer les livraisons au projet ;
• Superviser la gestion du stock ;
La gestion du parc de véhicules et d’équipements :
• Assurer le suivi de la flotte (réparation, maintenance, consommation) ;
• Participer au planning d’utilisation des véhicules;
• Veiller à l’utilisation adéquate des équipements.
La réhabilitation et la maintenance :
• Assurer le suivi de la réhabilitation et la maintenance des structures nécessaires au fonctionnement du projet : bureaux, programmes, maison, entrepôt.
La comptabilité :
• Tenir la comptabilité du projet
• Assurer le classement et l’archivage des pièces justificatives (comptabilité et marchés publics).
Rapports :
• Compiler les rapports de stocks ;
• Rédiger le rapport de suivi des coûts des véhicules ;
• Préparer les clôtures comptables mensuelles
2. Profil
• Diplôme : minimum Bac+3 en Gestion, Economie, Finance ou équivalent ;
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion financière et administrative de projet de développement ;
• Expérience dans un projet de développement financé par un bailleur international ou une organisation internationale est un atout ;
• Expérience en audit / contrôle interne ;
• Bonne connaissance des marchés publics ;
• Bonne connaissance de la gestion du personnel ;
• Expérience en rédaction des manuels de procédure, de contrats et de conventions ;
Parfaite maîtrise écrite et orale du français.
NATURE DES CONTRATS, REMUNERATION:
CDI à clause terme en fonction de la durée de la convention de financement,
Rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale; pécule de 13ième mois ;
Couverture d’assurance santé.
DOSSIERS A FOURNIR
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir les dossiers comportant :
Une lettre de motivation (sauf pour les chauffeurs)
Une copie du permis de conduire à jour (pour les chauffeurs)
Un curriculum vitae actualisé ;
Copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;
Un extrait de casier judiciaire à jour ;
Les références d'au moins deux précédents employeurs (pour RAF, Gestionnaire comptable et Secrétaire)
Les dossiers de candidatures doivent être déposés auprès de la Représentation Résidente de la Coopération Technique Belge à Badalabougou Est, rue 25, Porte 251, BP.E 4804, Bamako Tel. +223 223 96 42/Fax. +223 223 67 27, au plus tard le  vendredi 07 novembre 2014 à 16h00.
NB : Les Termes de référence détaillées des différents postes son disponibles aux bureaux indiqués pour le dépôt des candidatures. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les femmes sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.


Poste: Responsable Administratif et Financier

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

L’Agence Belge de Développement (CTB) mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté Internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles  et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’Etat belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.
Le Mali est un pays partenaire du Royaume de Belgique depuis plus de 30 ans et la CTB Mali a ouvert ses bureaux en 2000. La Belgique a toujours mené des actions dans différents domaines tels que l’éducation, la santé, l’assainissement urbain, ou encore la consolidation de la paix. En accord avec les engagements pris lors de la Déclaration de Paris, avec l’Etat malien et les autres partenaires, l’aide belge se focalise dorénavant sur deux secteurs : le développement rural et l’appui à la décentralisation et à la déconcentration.
La CTB Mali recherche pour ses projets le personnel suivant: Responsable Administratif et Financier (RAF)
Lieu d’affectation : Bamako.
1. Missions et tâches principales
Le RAF est placé sous l’autorité hiérarchique du Représentant Résident de la CTB Mali et sous l’autorité fonctionnelle de la direction du projet.Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autres cadres et agents du projet, ainsi que ceux de la représentation de la CTB. Sa mission est de :
 Préparer le manuel de procédures de l’intervention conjointement avec la Représentation de la CTB au Mali ;
 Assurer la gestion administrative et financière du projet, y compris la gestion des stocks et des inventaires ;
 Produire les rapports financiers mensuels, semestriels et annuels;
 Préparer les programmations financières trimestrielles ;
 Assister la direction du projet dans la préparationet la passation des différents marchés de services et d’équipements prévus et pour ceux dépassant les seuils indiqués dans le manuel de procédures, les présenter pour non objection à l’ordonnateur et au coordonnateur ;
 Tenir la comptabilité en accord avec les procéduresapprouvées ;
 Contribuer à la préparation les termes de références pour des audits ;
 Assurer le suivi des recommandations des audits ;
 Suivre les approvisionnements des comptes ;
 Assister l’ordonnateur et le coordonnateur dans la préparation, passation et le suivi des accords d’exécution avec les structures;
 Assister les responsables dans la préparation : (1)des rapports de résultats (annuels), (2) des rapports de planification opérationnelles (trimestriels), des documents de travail et présentation destinés aux organes de pilotage du projet ;
 Assister la direction du projet dans la gestion du personnel : préparation contrat de travail, tenue correcte des dossiers du personnel ; suivi assurance maladie, congés et absences ;
 Superviser le travail du personnel d’appui (secrétaire, chauffeurs, etc.).
 Former le personnel du projet et des partenaires sur les procédures approuvées.
2. Profil
 Diplôme : minimum Bac+4 en Gestion, Economie, Finance ou équivalent ;
 Au moins 5 ans d’expérience en gestion financière et administrative de projet de développement ;
 Expérience dans un projet de développement financé par un bailleur international ou une organisation internationale est un atout ;
 Expérience en audit / contrôle interne ;
 Bonne connaissance des marchés publics ;
 Bonne connaissance de la gestion du personnel ;
 Expérience en rédaction des manuels de procédure, de contrats et de conventions ;
 Parfaite maîtrise écrite et orale du français.
NATURE DES CONTRATS, REMUNERATION:
CDI à clause terme en fonction de la durée de la convention de financement,
Rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale; pécule de 13ième mois ;
Couverture d’assurance santé.
DOSSIERS A FOURNIR
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir les dossiers comportant :
Une lettre de motivation (sauf pour les chauffeurs)
Une copie du permis de conduire à jour (pour les chauffeurs)
Un curriculum vitae actualisé ;
Copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;
Un extrait de casier judiciaire à jour ;
Les références d'au moins deux précédents employeurs (pour RAF, Gestionnaire comptable et Secrétaire)
Les dossiers de candidatures doivent être déposés auprès de la Représentation Résidente de la Coopération Technique Belge à Badalabougou Est, rue 25, Porte 251, BP.E 4804, Bamako Tel. +223 223 96 42/Fax. +223 223 67 27, au plus tard le  vendredi 07 novembre 2014 à 16h00.
NB : Les Termes de référence détaillées des différents postes son disponibles aux bureaux indiqués pour le dépôt des candidatures. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les femmes sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.


Poste:  Mécanicien

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE
NOUVEAU

Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité international de la Croix Rouge, recherche pour sa Sous-délégation de Gao: Un Mécanicien
Profil-Minimum requis – Connaissances et expérience et qualités personnelles:
Avoir une formation spécialisée et/ou éducation min. collègue, bac un avantage.
Avoir 3-5 années dans le même domaine d’activités.
Avoir un bon niveau de français oral et écrit.
Avoir une connaissance de base en informatique.
Doté de compétences suivantes : travail en équipe, planification, organisation et évaluation, adaptation et apprentissage, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, précision et discipline.
Avoir un permis de conduire de catégorie B/C/D/E
Doté de très bonnes connaissances dans l’installation et l’entretien des générateurs
Avoir une maîtrise des 4x4 et bonnes connaissances dans l’utilisation des radios VHF et HF
Qualités personnelles :
Avoir le sens de l’organisation et des priorités
Avoir une capacité à travailler de façon autonome, tout en sachant s’intégrer dans une équipe
Avoir une capacité à intégrer les règles et procédures CICR
Avoir une mobilité (travail sur le terrain)
Etre résistant au stress, patience et persévérance
Etre rigoureux et discrét
Attributions:
Répare les véhicules et générateurs CICR de manière autonome et en fonction du volume du travail et des instructions reçues.
Etablit un job card pour toute réparation / entretien et complète toutes les informations requises à la fin de chaque service.
Vérifies tous les véhicules et générateurs de la sous-délégation pour s’assurer qu’ils sont en bon état de fonctionnement selon les standards CICR.
Organise les inspections et entretiens de tous les véhicules et générateurs de façon effectif pour assurer qu’ils restent en bon état et disponibles aux opérations.
S’assure que le parc véhicule Gao et Kidal soit en bonnes conditions.
Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous pli fermé les dossiers suivants : Une  lettre de motivation, un CV actualisé, les copies légalisées des diplômes, des lettres de recommandation, des attestations de travail et de formation, la photocopie de la carte d'identité nationale, le certificat de nationalité  à l’adresse suivante : Sous délégation de Gao, quartier Château, ou dans l’une des Représentations CICR à Kidal, Tombouctou, Bamako et Mopti
Ou encore envoyés à l’adresse e-mail bam_rh_services@icrc.org
Date limite de dépôt des candidatures : Lundi le 10 Novembre 2014 à partir de 12 heures
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
NB : Préciser sur l’enveloppe `` Mécanicien Gao ‘’
A l’attention de Monsieur l’Administrateur CICR Gao.


Poste: Conseiller technique en suivi-évaluation

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

AGENCE BELGE DE DEVELOPPEMENT

L’Agence Belge de Développement (CTB) mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté Internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’Etat Belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. Dans une vingtaine de pays, en Afrique, en Asie et en Amérique latine, ils appuient plus de 300 projets et programmes de coopération.
Le Mali est un pays partenaire du Royaume de Belgique depuis plus de 30 ans et la Coopération Technique Belge (CTB Mali) a ouvert ses bureaux en avril 2000. La Belgique a toujours mené des actions au Mali dans différents domaines tels que l’éducation, la santé, l’assainissement urbain, ou encore la consolidation de la paix. En accord avec les engagements pris lors de la Déclaration de Paris, avec l’Etat Malien et les autres partenaires, l’aide belge se focalise sur deux secteurs : le développement rural et l’appui à la décentralisation et à la déconcentration.
La CTB Mali est active dans le secteur de la décentralisation depuis 2002. Elle est fortement impliquée dans l’orientation stratégique et politique du processus de décentralisation et de déconcentration au niveau national/régional et ce au travers des interventions suivantes : appui au FNACT (Fonds National d’Appui aux Collectivités Territoriales) ; appui institutionnel au Ministère de l’intérieur et de la Sécurité ; appui à la Décentralisation de la Région de Koulikoro et appui à l’Etat Civil.
Le projet d'appui à la décentralisation de la région de Koulikoro (PADK II) poursuit l'objectif global de contribuer à la consolidation du processus de décentralisation et de bonne gouvernance en faveur du développement socio-économique durable des populations de la région de Koulikoro. Spécifiquement, le projet vise à ce que les missions des collectivités territoriales et des services de l’Etat pour le développement territorial et la fourniture de services utiles et durables aux populations soient correctement assurées.
Les résultats formulés sont directement liés aux résultats du Programme National d'Appui aux Collectivités Territoriales (PNACT) bien qu'ils n'en couvrent pas tout le contenu :
Résultat 1 : Les Collectivités Territoriales (CT) ont des capacités renforcées pour assurer la fourniture de biens et services durables et de qualité aux populations. Il s'agit de poursuivre l'appui aux CT, initié dans le PADK I, dans la mise en oeuvre de la décentralisation.
Résultat 2 : le Conseil Régional de Koulikoro (CRK) a les capacités de piloter et d'impulser le Développement Économique Régional. Il s'agit d’appuyer le CRK dans son rôle d’impulsion et de coordination du développement économique de la région.
Résultat 3 : les services de l'Etat à Koulikoro accompagnent et contrôlent efficacement les CT. Il s'agit ici de mettre l'accent sur la déconcentration.
Le projet d'appui à la décentralisation de la région de Koulikoro (PADK II) constitue un axe majeur de cet engagement.
La CTB Mali recherche pour le Projet d'Appui à la Décentralisation de la région de Koulikoro (PADK II) : UN CONSEILLER TECHNIQUE EN SUIVI-EVALUATION
Mission principale : assurer le bon fonctionnement du système de suivi-évaluation du PADK II : veille à la bonne utilisation des outils et supports, à la disponibilité des acteurs, à la coordination du système et au respect des échéances, organisation de la collecte et du traitement des données, contribution à la planification et au rapportage du projet, suivi de la mise en œuvre des planifications opérationnelles…
Missions et tâches
Sous l’autorité hiérarchique de la Direction de l’Unité de Coordination et d’Appui Technique du Projet d’Appui à la Décentralisation de la Région de Koulikoro (UCAT-PADK), par délégation du Représentant Résident de la CTB au Mali ;
Le conseiller est responsable du Suivi-Evaluation de l’ensemble des activités du projet. Il peut se faire appuyer par l’assistance technique perlée. En retour, il appuie les autres conseillers techniques pour les aspects de suivi et évaluation dans le cadre des 3 résultats de l’intervention.
Dans le cadre des 3 résultats de l’intervention, les tâches techniques du conseiller consisteront en particulier à :
Appuyer la mise en place et le bon fonctionnement du système de suivi-évaluation du projet, tant en interne auprès des autres conseillers techniques qu’auprès des instances publiques  dans la zone d’intervention du projet (Préfets au niveau des Cercles et Maires/Secrétaires Généraux au niveau des Communes) : veille à la bonne utilisation des outils et supports, à la disponibilité des acteurs, à la coordination du système et au respect des échéances.
Organiser la collecte et le traitement des informations/données nécessaires au renseignement du système de suivi-évaluation du projet : collecte les informations relevant de sa compétence, compile les informations collectées par les autres conseillers et les partenaires du projet, vérifie la qualité/fiabilité des informations reçues, traite et analyse les données.
Contribuer à la planification opérationnelle des activités du projet : apporte sa contribution à l’élaboration des plans d’action annuels et leurs révisions régulières, compile les contributions des différents conseillers et coordonne l’élaboration du document de « Monitoring Opérationnel ».
Contribuer à la consolidation du rapportage en assurant une analyse axée sur l’atteinte des résultats et non sur les activités menées et les moyens mis à disposition.
Coordonner le suivi des activités régulières de l’équipe projet (réunions de quinzaine, séminaires semestriels…) et participer activement à la planification du projet
Renforcer les mécanismes de suivi quantitatif et qualitatif des prestataires mobilisés par le projet, en lien avec les autres conseillers, le Responsable Administratif et Financier et la Direction.
Appuyer la préparation et la mise en œuvre des missions externes (évaluations, backstopping…) : contribue à l’élaboration des TDR, prépare les missions et appuie leur réalisation, suit la mise en œuvre des recommandations.
Impliquer si besoin de l’expertise externe dans le projet (consultance, assistance technique perlée…) et faciliter la réalisation des missions ponctuelles.
Identifier les bonnes pratiques du projet, les analyser/valoriser et en assurer la diffusion.
Lieu d’affectation : Koulikoro au sein de l’Unité de Coordination et d’Appui Technique du PADK (UCAT).
Durée : 12 mois.
Salaires et avantages : rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale; pécule de 13ième mois, couverture d’assurance santé.
Position : Exécute ses tâches sous la supervision des Responsables du PADK II
Prise de fonction : décembre 2014
Profil :
Formation supérieure bac+4 minimum.
Expérience générale d’au moins 3 ans.
Expérience pratique d’au moins 1 année (temps plein ou cumul de missions courtes) en matière de développement et d’utilisation d’outils de suivi-évaluation.
Une expérience spécifique d’appui aux collectivités territoriales du Mali sera considérée comme un atout.
Maîtrise de l’outil informatique (bases de données, tableur, traitement de texte, présentations, messagerie…).
Solides compétences d’analyse et de synthèse, capacité de planification, d’organisation et de gestion, approche méthodique et rigoureuse.
Excellente maîtrise de la langue française, capacités rédactionnelles avérées, esprit de synthèse.
Très bonne capacité d’animation et de travail en équipe ;
Qualités personnelles : grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel, esprit d’innovation, autonomie dans le travail et pro activité.
Dossiers :
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant :
une lettre de motivation ;
un curriculum vitae actualisé ;
un extrait du casier judiciaire ;
les copies certifiées des diplômes et des attestations de travail des employeurs précédents ;
les références d'au moins deux précédents employeurs.
Les dossiers de candidatures doivent être déposés auprès de la Représentation de la Coopération Technique Belge à Badalabougou Est, rue 25, Porte 251, BP.E 4804, Bamako Tel. +223 20 23 96 42/Fax. +223 20 23 67 27, au plus tard le 11 novembre 2014 à 12H00 précises.
NB : les Termes de référence détaillés du poste sont disponibles aux bureaux indiqués pour le dépôt des candidatures. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les femmes sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.


Poste:  Coordinateur Enquetes Nutritionnelles

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM
NOUVEAU

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.
Structurée en réseau international, Action contre la faim est représentée à Londres, Madrid, New York, Montréal et Paris. Elle lutte contre la malnutrition au Mali depuis plus de 15 ans et propose à ses salariés un cadre de travail professionnel, rigoureux et de fortes possibilités d’évolution.
Forte d’une expérience de plus de 30 ans dans la lutte contre la malnutrition, d’une expertise reconnue par les organisations nationales et internationales, ACF souhaite aujourd’hui renforcer son équipe et recherche des ‘talents’ fortement motivés pour occuper un poste de : UN (01) COORDINATEUR ENQUETES NUTRITIONNELLES   (H/F)
Lieu : Mali, Régions de Gao
Disponibilité : Immédiate
Durée du contrat : CDD (30 JOURS)
ACF-E propose :
Un salaire Compétitif (selon expérience et qualifications).
CONTEXTE :
L’impact des niveaux élevés de sous-nutrition sur la survie des enfants, leur croissance et leur développement ainsi que le coût social et économique que cela représente pour les nations, est bien connu et documenté. Suite à l'enquête EFSA (Emergency Food Security Assessment) du PAM menée en Juillet 2013 dans le Nord Mali, l'analyse des résultats montre qu'environ 3 ménages sur 4 (1,3 million de personnes) sont vulnérables à l'insécurité alimentaire (sévère ou modérée). Malgré l'amélioration de la consommation alimentaire des ménages, surtout grâce à l'assistance alimentaire intensifiée depuis Mai 2013, la sécurité alimentaire de la majorité des familles au Nord du Mali reste précaire. L'assistance alimentaire, qui représente un tiers de la consommation alimentaire des ménages en céréales, a permis de limiter la dégradation de la consommation alimentaire et des moyens d'existence. La difficile mise à l'échelle des interventions alimentaires à cause de l'insécurité et le faible volume des interventions non alimentaires ont poussé les populations à recourir à des stratégies d'urgence et/ou d'adaptation à la crise (vente d'actifs productifs, pratique d'activités illégales ou risquées, réduction des dépenses d'éducation ou de santé), mettant en péril leurs moyens d'existences à court et moyen terme. Cette forte dégradation de la situation de la sécurité alimentaire affecte l'ensemble de groupes socio-économiques. Selon la dernière enquête nutritionnelle (Enquête SMART, Gao Juin 2013), la prévalence de Malnutrition Aiguë Globale (MAG) dans la région de Gao est de 13,5 %, avec 17,0% de MAG pour le district de Bourem (situation nutritionnelle jugée critique selon les critères de l'OMS - MAG > 15%). La Malnutrition Aiguë Modérée (MAM) est de 11,1% et la Malnutrition Aigüe Sévère (MAS) de 2,4%, ce qui reste supérieur au seuil d'urgence de l'OMSétabli à 2% pour la MAS.
BUT DU POSTE:
Gérer la coordination des enquêtes nutritionnelles SMART dans les 4 districts sanitaires de GAO
RESPONSABILITES GENERALES
Préparer la réalisation des enquêtes SMART dans la région de GAO
Recruter et former les enquêteurs
Coordonner la récolte des données sur le terrain
Coordonner la saisie des données et l’analyse et interprétation des résultats obtenus
Préparer la présentation des résultats préliminaires et rédiger le rapport narratif de l’enquête.
PREPARER LA REALISATION DE L’ENQUETE
Le coordinateur enquête nutritionnelle SMART est responsable de :
L’information les autorités nationales, régionales et locales de la réalisation de l’enquête SMART pour obtenir leur collaboration
La revue documentaire sur la région de GAO afin d’obtenir des données préliminaires permettant de définir la méthodologie et l’échantillonnage pour l’enquête.
La préparation de dossier de recrutement des Assistants coordinateur enquête et des enquêteurs.
Préparation des matériels anthropométriques, de la papeterie nécessaire pour la réalisation de l’enquête.
Préparation de prévisionnel des dépenses pour la réalisation de l’enquête.
L’élaboration de planning d’activités pour l’enquête à réaliser.
De l’organisation des assistants enquêteurs et de leur répartition sur le terrain en raison d’un assistant coordinateur par district sanitaire pour les 4 districts à enquêter.
La communication entre les différents départements pour le support logistique et administratif à l’enquête
RECRUTER ET FORMER LES ENQUETEURS
Recrutement des assistants coordinateurs enquêtes et responsables de l’enquête dans les districts sanitaires :
Le coordinateur enquête, il sera secondé par 4 Assistants qui seront responsables des enquêtes dans les 4 districts sanitaires de la région de GAO. Un assistant par district coordonnera la récolte des données, le suivi de saisi avec ODK et leur transmission sur le serveur ACF. Ils seront également responsables de transfert des données recueillies sur ENA for SMART en collaboration avec le Coordinateur Enquête. Les assistants Coordinateurs enquête seront suivis techniquement par le coordinateur Enquête depuis la planification de l’enquête jusqu’à la reproduction du rapport.
COORDONNER LA RECOLTE DES DONNEES
Le coordinateur Enquête sera responsable de la collecte des données avec l’outil ODK programmé sur les SMARTPHONES qui seront mises à la disposition des équipes d’enquêteurs en raison 1 appareil par équipe, soit au total 16 Smartphones.
Il organisera la supervision des équipes sur terrain pendant la collecte des données.
Il répondra aux différentes questions techniques et autres difficultés rencontrées dans la collecte des données
Il sera rassuré par les assistants coordinateurs enquêtes et par les enquêteurs du respect strict de la méthodologie ainsi que de la retranscription fidèle des données récoltées.
Il est le garant de la qualité des matériels et outils utilisés dans la collecte des données.
Il vérifiera de manière progressive la qualité des données recueillies et encodées, apportera des remarques aux équipes si nécessaires pour améliorer la collecte des données.
Il informera régulièrement la coordination santé nutrition ACF l’évolution de la collecte des données et toutes difficultés rencontrées.
COORDONNER LA SAISIE  DES DONNEES, L’ANALYSE ET INTERPRETATION DES RESULTATS OBTENUS
Le coordinateur enquête est le responsable principal de la saisie des données ainsi que de la qualité des données saisie. Pour ce fait, il sera à l’écoute des équipes et réalisera le contrôle de la saisie pendant et après la collecte des données.
Il sera rassuré de la bonne utilisation des Smartphone pour la saisie des données sur ODK
Il transmettra toutes les données anthropométrique de ODK vers ENA for SMART
Il partagera les différentes bases des données saisies avec la coordination santé nutrition de la mission pour validation avant la reproduction de rapport préliminaire.
Il veillera à la qualité des données saisies par les assistants coordonnateurs.
PREPARER LA PRESENTATION DES RESULTATS PRELIMINAIRES ET REDIGER LE RAPPORT NARRATIF DE L’ENQUETE
Après validation des résultats préliminaires par la coordination santé nutrition, le coordinateur enquête rédigera le rapport narratif final selon le format ACF qui lui sera transmis.
Il réalisera la présentation des résultats préliminaires au niveau du cluster nutrition en collaboration avec l’Unicef et la Division Nutrition de la Division Nationale de Santé au Mali.
Il transmettra les différents rapports pour l’enquête au niveau des districts sanitaires et aux partenaires dans la région de GAO en collaboration avec la coordination santé nutrition de la mission ACF au Mali.
Qualifications: Education/Connaissances/Capacités Techniques et  Expérience
Éducation :
 Diplôme d’université en sciences de la santé, en statistiques, en social avec formation dans la réalisation des enquêtes nutritionnelles SMART.
Expériences :
Avoir déjà coordonné plus ou moins 5 enquêtes SMART
Expérience dans la PCIMA et dans la surveillance nutritionnelle est un atout
Connaissances cruciales, les habiletés et aptitudes :
Les connaissances approfondies et la maitrise de l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint) est indispensable.
La connaissance et manipulation aisée de logiciel ENA for SMART la version la plus récente, SPSS et/ou Epi info.
La connaissance de la collecte des données à l’aide de SMARTPHONE (Outil ODK) est un atout majeur.
Attitudes et comportement
S’adapter au contexte socioculturel de la région de GAO
Un engagement démontré à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales ;
Une habileté a travaillé dans un environnement multiculturel et engagé à créer de bonnes relations avec différents groupes
Environnement/Conditions de Travail:
Environnement de Travail: Poste dans les zones de turbulence humanitaire
Le dossier de candidature devra comprendre :
Une demande d’emploi portant mention du numéro de l’offre adressée au Responsable des ressources humaines
Une copie du curriculum vitae
La liste des personnes de référence professionnelle (3 personnes)
Copies des attestations des services rendus 
Les dossiers sont à adresser uniquement par internet, à  l’adresse e-mail recrutement@ml.acfspain.org   sous la sous la référence : « COORDINATEUR ENQUETES NUTRITIONNELLES GAO »
CV à jour (2 pages maximum)
Lettre de motivation
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir au plus tard le 15 novembre 2014 à 16 H 00, à l’attention du Responsable des Ressources Humaines, ACF Espagne au Mali et devront faire mention du numéro de l’offre.
Les dossiers incomplets seront rejetés
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.


Poste:  Head of Programme

OXFAM GB

OXFAM GB

Oxfam Great Britain’s work in Mali covers a wide spectrum, from direct humanitarian intervention and long-term development work through to leverage, advocacy and campaigns.  We seek to integrate these components into a ‘one programme approach’ to maximise impact and ensure the most vulnerable households and communities can build up their resilience to withstand recurrent shocks and stresses. 
Your role
You will be responsible for continuing to develop and implement a country programme with strong synergies and to deliver transformational changes through building and managing effective programme teams, whilst providing an oversight on humanitarian and development programme implementation. In addition you’ll ensure a well integrated programme approach, aiming at building up resilience of the most vulnerable Sahelian communities and households in Mali.
What we’re looking for
Experience in the management of emergency and development programmes is essential, as is a strong understanding of the importance of  mainstreaming gender into programmes. You will excel in leading and working in teams and will confidently engage with external partners, donors, and funders. Your exceptional communication and negotiating skills both in English and French are a pre-requirement. You’re good at setting and adjusting priorities, achieving results, managing concurrent projects and conflicting demands, and meeting deadlines as well as working independently. A good influencer and negotiator, you’re able to think and act strategically and creatively, plan, organize and lead.
You should also have knowledge of the Sahel region in terms of its political, economic, social and cultural processes plus a good understanding of key development and rights issues.
About Oxfam
Oxfam’s vision is very ambitious. To achieve our goals we need people that challenge conventional thoughts, demand the best and offer unique insights.  We seek to gain the benefit of a diverse workforce and to value their skills and experiences. Bring ideas, belief and the highest standards of professionalism and we’ll give you a lot back. We look forward to hearing from you.
We can offer you…
A Global C1 post with a competitive salary package to be negotiated with the right candidate based on skill and experience. Oxfam will meet the tax and social security liabilities, plus attractive benefits including Accommodation, Education, Expensive Country allowance, home leave flights, Medical, life insurance amongst other benefits.
A fixed term contract for 24 months  accompanied with partner and recognised dependents
The opportunity to match your career to a compelling cause
The chance to meet and work with people who are some of the best in their fields
How to apply:
To find out more about this role and to apply, visit www.oxfam.org.uk/jobs and quote REF:INT0960. or click on the following link
Short-listing and interviews will take place alongside the running advert which closes on November 16th, 2014


Poste: Spécialiste Suivi - Evaluation

PROJET DE RENFORCEMENT DE LA SANTE DE LA REPRODUCTION - PRSR

NOUVEAU

Le Gouvernement de la République du Mali a reçu un don de la part de l’Association Internationale de Développement (IDA), pour financer le Projet de Renforcement de la Santé de la Reproduction (PRSR), et a l’intention d’utiliser une partie de ce don pour effectuer des paiements au titre du contrat suivant : Service d’un (e) Spécialiste Suivi - Evaluation chargé (e) d’assister le Coordonnatrice pour le bon fonctionnement des mécanismes de suivi et d’évaluation du projet.
L’objectif général du projet est d’améliorer l’accès et l’utilisation de services de Santé de la Reproduction de qualité pour les femmes en âge de procréer dans des régions ciblées au Mali (Bamako périurbain, Koulikoro, Sikasso, Ségou).
En vue d'assurer la mise en œuvre des activités du projet, le PRSR  lance le présent avis pour le recrutement d’un (e) spécialiste Suivi - Evaluation pour le  Projet de Renforcement de la Santé de la Reproduction (PRSR).
Fonctions et Responsabilités
Le spécialiste suivi - évaluation devra être un cadre supérieur réunissant les qualités essentielles requises par les missions conférées à l’Unité de Projet, à savoir le suivi et évaluation de ses composantes aux meilleures conditions d’efficience et d’efficacité et dans les délais prévus. Il relève hiérarchiquement de la Coordinatrice du projet.
Il est chargé de : 
Analyser et suivre l’évolution des indicateurs de résultats du projet.
Coordonner le suivi des indicateurs du projet et ceux du FBR avec les directions nationales et périphériques.
Appuyer techniquement la réalisation de l’ensemble des activités de la composante 3 du PRSR relatives au suivi-évaluation.
Suivre l’évaluation d’impact de l’efficacité des différents mécanismes mis en œuvre par le PPSE (FBR, bons, financement classique des inputs, interventions pour le changement de comportement).
Compétences et Qualifications
Le candidat ou la candidate devra justifier du profil et des qualifications suivantes :
Formation de base : Diplôme d’Etudes Supérieures, de préférence une spécialisation en santé publique, en Economie de la santé, en gestion des services de santé, en statistiques ou équivalent ayant de bonnes connaissances théoriques et pratiques en suivi et évaluation des projets de développement.
Expérience Professionnelle : Cinq (5) années d’expérience minimum dans la formulation et/ou la mise en œuvre de programmes et projets de développement, dont trois (3) dans une position similaire dans un projet IDA, UE ou BAD.
Connaissances en informatique : Le candidat ou la candidate devra faire preuve de la maîtrise des outils informatiques nécessaires pour son travail (Logiciels de Bureautique et internet).
Connaissances de procédures des partenaires techniques et financiers: Le candidat ou la candidate devra avoir une connaissance des procédures de gestion de projets financés par différents partenaires techniques et financiers, notamment l’IDA.
Autres aptitudes : Le candidat ou la candidate devra faire preuve d’une bonne expression orale et écrite en Français. Une connaissance de l’anglais serait un atout. Il  devra par ailleurs être reconnu comme disposant d’aptitudes à travailler en équipe.
Conditions d’emploi : Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’administration en charge du projet. S’agissant d’un poste contractuel, il reste entendu que le recrutement de candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions ci-après de la clause 1.13 (d) des Directives ‘Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la Banque et des Crédits et Dons de l’AID, datée de Janvier 2011’  qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’un bureau de consultants, uniquement (i) s’ils sont en congé sans solde ; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillaient immédiatement avant leur départ en congé ; et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêt (voir paragraphe 1.9 des mêmes Directives).
Durée de la mission
Le contrat du spécialiste suivi/évaluation sera d’un (1) an renouvelable par reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de six (6) mois au cours de la première année.
Composition et date de dépôt du Dossier de candidature
Le dossier de candidature devra être composé des pièces suivantes:
Une demande adressée à la Coordinatrice du Projet de Renforcement de la  Santé de la Reproduction, Hamdallaye ACI 2000, Rue : 209, Porte : 84, près de la Direction des Ressources Humaines du Secteur de l’Education, Tel: (223) 66 85 11 65/76 40 69 05.
Un CV détaillé, faisant état du parcours scolaire et des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques, et de tout autre titre (ou certification) professionnel approprié ;
Noms et coordonnées (numéros de téléphone et adresse électronique) de trois référence professionnelles (sociétés, services, institutions ou personnes physiques) en indiquant clairement le rapport de la référence professionnelle avec le candidat).
Les copies certifiées des diplômes et attestation.
Les candidats devront également inclure un historique salarial de leurs 3 dernières années.
Les dossiers de candidature doivent être :
Soit déposés sous plis fermés, au plus tard le 18 Novembre 2014, à la réception du Projet de Renforcement de la  Santé de la Reproduction, Hamdallaye ACI 2000, Rue : 209, Porte : 84, près de la Direction des Ressources Humaines du Secteur de l’Education, Tel: (223) 66 85 11 65/76 40 69 05.
Soit envoyés par email (en format non modifiable) à l’adresse suivante : salif_d77@yahoo.fr, ibrahimasanokho@gmail.com
Dans le cas où les candidatures sont communiquées sous plis fermés, les dossiers doivent être envoyés dans une enveloppe format A4 portant l’intitulé « Recrutement d’un Spécialiste Suivi Evaluation pour le compte du Projet de Renforcement de la Santé de la Reproduction (PRSR) ».
Les candidatures envoyées par fax ne seront pas acceptées.
La langue de soumission des dossiers de candidature est le français.
Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien. Aucune question et/ou appel téléphonique des postulants ne sera accepté avant la publication de la liste des présélectionnés.
Informations Générales
Les candidats intéressés peuvent retirer les Termes de Référence et obtenir des informations complémentaires pendant les jours ouvrables à l'adresse ci-dessous de 8 heures à 16 heures (TU) : Hamdallaye ACI 2000, Rue : 209, Porte : 84, près de la Direction des Ressources Humaines du Secteur de l’Education, Tel: (223) 66 85 11 65/76 40 69 05.
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.