Senior Officier PCIMA

Kati IRC - INTERNATIONAL RESCUE COMMITEE
Print Friendly, PDF & Email
L'offre a expiré.

 

POSTESenior Officier PCIMA
GRADECatégorie 8A de la CCFC
BASEKati
SUPERVISEURProgramme Manager
SUPERVISE Agent de Développement Communautaire

PRESENTATION GENERALE:

International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique.

OBJECTIFS DU POSTE

Le Senior Officer (avec spécificité PCIMA) est en charge de l’appui aux assistants Points Focaux Nutrition du District. Il est en charge de suivre toutes les activités PCIMA mises en place au niveau de la zone d’intervention et sera le réfèrent en terme de formation, mise en place et suivi  des protocoles, suivi des outils, collecte et analyse de données.

Il  est responsable de la bonne organisation et de la qualité du programme de prise en charge de la malnutrition au niveau des CSCom et communautaire.

Il est également en charge d’analyser le contexte et d’évaluer le niveau de connaissance des populations sur les questions de santé/nutrition/hygiène et leur utilisation des services de santé.

Il travaille en collaboration étroite avec les autres senior officiers (avec spécificité ANJE et WASH).

RESPONSABILITES

Collaboration avec les Points Focaux Nutrition assistants pour la mise en place des activités PCIMA sur le District
•    supervisions conjointes CScom, URENI, activités communautaires
•    gestion des approvisionnements des CScom et URENI
•    formations des agents
•    organisations d’atelier sur la PCIMA…
•    analyse des données et  l’élaboration de rapport mensuel
•    mise en place et suivi de nouvelles stratégies (Maternités rurales, PCIMA communautaire, formation des PB Meres etc..)

Les supervisions des structures de prise en charge de la malnutrition se feront le plus possible conjointement entre le senior officer IRC et les Points Focaux nutritions assistants pour s’assurer de la qualité de la PCIMA et du suivi de la mise en place des recommandations, mais le superviseur pourra en faire seul selon la disponibilité des Points Focaux Nutrition. Ces supervisions auront pour objectif final :
•    Remplissage de manière mensuelle de la grille de supervision CSCOM
•    Elaboration d’un plan d’action pour chaque CSCom
•    Suivi de la mise en place des recommandations
•    Renforcement des capacités des agents de santé de la PCIMA.
Plus spécifiquement, elles devront s’assurer :
•    du respect de la gratuite de la prise en charge
•    du bon accueil des enfants et accompagnants
•    du respect de la mise en place des protocoles
•    de  la bonne gestion des stocks de médicaments et intrants nutritionnels ;
•    de la  bonne gestion des données relatives à la PCIMA
•    Collecte des données complètes et de qualité en utilisant les canevas nationaux (les données du CSCom et de IRC doivent correspondre)
•    Archivage approprié des fiches et rapports statistiques des CSCom
•    Respect des délais de transmission des données par les DTC au CSRef
•    Utilisation correct du téléphone Magpi par le DTC
•    De la bonne  gestion de l’hygiène et des déchets biomédicaux des CSCOM
•    De la mise en place des activités de sensibilisation

Supervision et appui des agents de développement communautaires d’IRC
Le senior officer PCIMA supervise et travaille en étroite collaboration avec l’agent de développement communautaire pour le suivi des enfants malnutris de la communauté vers le CSCom et du CSCom vers la communauté. Pour cela différentes activités seront réalisées conjointement :
•    Validation des messages de sensibilisation mensuels à diffuser dans les communautés ;
•    Validation des statistiques mensuelles
•    Suivi de l’outil relais au niveau communautaire et CSCOM
•    Suivi des abandons/absents et décès dans la communauté
•    Appui à la mise en place de la stratégie communautaires (implication des ASACO et  traditherapeutes, et decentralisation prise en charge PCIMA)
•    Analyser les données mensuelles et proposer une stratégie d’intervention pour le mois suivant

Appui pour les activités communautaires
Le senior officer travaillera en collaboration avec le référent communautaire et les agents de développement communautaire pour la définition et la mise en place d’activités ayant pour but d’améliorer l’accès à la PCIMA et de développer l’implication des ASACO et d’autres acteurs de la communauté et du District dans cette PCIMA. Cet appui pourra entre autres prendre les formes suivantes (liste non exhaustive) :
•    Inciter les ASACO à la tenue régulière des réunions statutaires (assemblées communautaires), et y participer.
•    Appuyer  l’équipe du CSCOm pour la réalisation des réunions des relais communautaires au niveau de chaque CSCom.
•    Evaluer les capacités des ASACO pour l’acheminement des intrants nutritionnels et pour les référencements
•    Diffuser les messages sur le programme à l’ensemble des acteurs communautaires clés avec la participation du relais.
•    Evaluer les capacités des ASC
•    Collecter les données des ASC en lien avec les activités PCIMA.
•    Evaluer la faisabilité de travailler avec d’autres acteurs communautaires dans chaque village/hameaux (traditherapeutes…) ou  certaines mères d’enfants malnutris pour le dépistage et référencement.

Analyse du contexte, évaluation et restitution 
•    Participer aux évaluations du projet (SQUEAC, étude des barrières ANJE etc….)
•    Restituer les résultats des enquêtes réalisées dans la zone d’intervention pour l’ensemble de la communauté et prendre en compte leurs remarques.
•    Réaliser régulièrement des études qualitative et quantitative (entretien, dépistage ect…) afin de renforcer l’analyse et évaluer le projet
•    Remonter les informations sécuritaires pertinentes pour l’ensemble de l’équipe
•    Surveillance épidémiologique (maladies à déclaration obligatoire)

Autres
•    Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes.
•    Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet
•    Elaborer un planning mensuel en fonction des besoins et notifier tout changement a son superviseur
•    Respecter les principes de confidentialité

Le senior Officer  PCIMA peut être appelé à faire d’autres taches non prévues ici selon les besoins de service

  CONDITIONS REQUISES

  • Avoir un diplôme de Médecine/Technicien Supérieur de Santé.
  • Au moins 3 ans d’expérience terrain avérée dans la supervsion de la PCIMA dans les CSCom
  • Expérience de travail en ONG est un plus.
  • Permis de conduire de moto exigé

COMPETENCES ET APTITUDES

  • Capacité de travailler en groupe et avec une équipe pluridisciplinaire
  • Qualité d’écoute, d’analyse et d’orientation
  • Connaissances dans les domaines de l’action sociale et de la psychologie est un atout
  • Qualités personnelles: autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualites de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement  des ONG, capacités d’analyse et de rédaction
  • Langues: Français, Bambara, Malinke. Autres langues nationales sont un plus.

Possibilite de se deplacer sur tout le pays

CANDIDATURE  

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 22 mai 2018 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou près de l’hôtel Badala, ou aux bureaux/antenne d’IRC à Kidal, Ménaka, Mopti, Nara, Tenenkou en mentionnant le poste Senior Officer PCIMA/Kati. 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.      

Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse  suivante  en mentionnant a l’intitulé du message Senior Officer PCIMA/Kati:  ML-Recruitment@Rescue.org 

NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables

  Seules les candidatures présélectionnées seront contactées  

« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »

  • Postulez avant le 22/05/2018
  • Applications have closed
Partagez : Facebook Twitter Google Plus LinkedIn Email