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MALIPAGES.COM - OFFRES D'EMPLOI, VACANCES DE POSTE, TRAVAILLER AU MALI

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Kelformation



Archives - Offres d'emploi - Février 2014

Poste: Divers

SYNERGIE CONSEILS

SYNERGIE CONSEILS

Nous recherchons pour le compte d’une importante Société :
DIRECTEUR FINANCIER ET COMPTABLE (DFC)
Principales missions

a) Cosignataire des chèques avec le Président Directeur Général, b) Elaborer et suivre le plan de trésorerie de la société, c) Gérer en collaboration avec le Président Directeur Général, le plan Trésorerie de la société, d) Etudier la
rentabilité financière des divers projets, e) Etablir et analyser les états financiers de la société, f) Contrôler les analyses de comptes, g) Mettre à jour les procédures financières et comptables, h) Gérer les liquidités dans le souci de
la meilleure rentabilité des Investissements et placements de la société, i) Contrôler l’établissement des différentes déclarations fiscales, j) Veiller à l’application correcte des procédures de passation de marchés, k) Conformément aux
accords de crédit, l) Suivre et valider l’établissement des états de rapprochement bancaire au mois, m) Suivre l’exécution des recommandations des commissaires au compte et de l’audit.
Qualifications et expériences
a) Au moins Bac+4 en Gestion, Comptabilité et/ou Finances, b) Avoir une expérience prouvée d’au moins 5 ans en Gestion financière et comptable similaire, c) Etre d’un professionnalisme et d’une intégrité éprouvés, d) Etre capable
de travailler en équipe.
DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET DU PERSONNEL (DAP)
Principales missions

a) Elaborer et proposer à la Direction Générale le règlement intérieur et les Statuts du personnel, b) Etablir les contrats de travail, c) Préparer la paye du personnel, d) Elaborer les fiches de poste des agents de la Direction
Administrative et du Personnel, e) Gérer les régimes de retraite et prévoyance sociale, f) Etablir les déclarations règlementaires concernant le personnel, g) Coordonner l’établissement du plan de formation du personnel, h) Organiser
et gérer les congés, i) Organiser les réunions de Direction, du Conseil d’Administration et de l’Assemblée des actionnaires, j) Organiser les élections et les réunions légales des délégués du personnel, k) Conseiller et assister la
Direction Générale dans le règlement des conflits individuels et collectifs, l) Représenter, par délégation de la Direction Générale, la société auprès de la Direction Régionale du travail et tout organisme social, m) Gérer le patrimoine
de la société.
Qualifications et expériences
a) Au moins Bac+4 en Administration, Droit, Gestion des Ressources Humaines, Sciences sociales b) Avoir une expérience prouvée d’au moins 5 ans dans le domaine de l’Administration ou de la Gestion des Ressources Humaines, c) Etre d’une bonne intégrité morale et d’un esprit critique, d) Etre disponible à tout moment.
AUDITEUR INTERNE CONTROLEUR DE GESTION (AICG)
Principales missions

a) Veiller à l’application de la politique de la société, b) Aider à la mise en place des procédures administratives, financières et techniques, c) Veiller à la bonne application du manuel de procédures, d) assurer le contrôle comptable par
des actions de prévention et détection de fraudes et irrégularités, e) Suivre les indicateurs de performance de la société en renseignant un tableau de bord à annexer aux rapports d’activités, f) Concevoir et mettre en oeuvre un plan d’audit interne, g) Procéder à des audits opérationnels (financiers, informatiques…), h) Vérifier les factures des prestataires et fournisseurs en veillant au respect du délai de paiement, i) s’assurer qu’il n’existe aucun conflit d’intérêt entre la société et ses partenaires, j) Vérifier la régularité et la sincérité des états financiers, k) Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des plans de développement de la société (plan stratégique, plan opérationnel), l) Elaborer le budget et suivre son exécution, m) Indiquer et analyser les écarts positifs et négatifs mensuels par rapport aux objectifs en collaboration avec les centres d’activités, n) Produire les tableaux de bord et les reportings, o) Elaboration des rapports d’activité périodiques.
Qualifications et expériences
a) Au moins Bac+4 en Gestion administration et financière b) justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’audit, c) Avoir une bonne maitrise des procédures administratives financières, comptables et techniques,
d) Avoir une bonne maitrise de la planification stratégique et opérationnelle.
Merci d’adresser sous pli fermé votre dossier comprenant un lettre de motivation, un CV actualisé + 2 photos d’identité, les copies certifiées des diplômes et attestations de travail au plus tard le Vendredi 28 février 2014 à 17h30 au
Directeur de Synergie Conseil-sarl en précisant bien la référence du poste : Recrutement A001-2014 à l’adresse ci-après: SYNERGIE CONSEIL SARL, Djélibougou Bamako, Route de Koulikoro, face à Linco Automobile - Ttél. : (00223) 20 24 19 00 - site web : www.synergie-educonseil.com


Poste: Assistant administratif

PREMIERE URGENCE

PREMIERE URGENCE

Intitulé du poste

Assistant administratif coordination/base

Rattachement hiérarchique

Coordinateur administratif/ coordinateur projet

Localisation du poste

Bamako/Bourem

Durée de la mission

2,5 mois (renouvelable en fonction de financements)

Informations générales sur la mission

Contexte

Première Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque.
PU-AMI est présente dans 20 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, ainsi qu’en France auprès des populations Roms et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.
Nos principes d’action consistent à :
Œuvrer pour le retour à l’autonomie des populations aidées : Intervenir en substitution temporairement et mettre en place systématiquement des actions de formation, d’accompagnement, de relance économique…
Privilégier l’aide directe : Être au plus près des bénéficiaires et remettre l’aide en mains propres.
Soutenir les populations oubliées de l’aide humanitaire : Aller où les autres ne vont pas auprès des populations les plus vulnérables
PU-AMI recherche dans le cadre de son programme d'Appui à la prise en charge des soins de santé primaire des populations vulnérables affectées par le conflit au Mali dans un(e) Assistant(e) Administratif

Description du poste

Objectif global

Sous la responsabilité du coordinateur administration et finance PU-AMI, en collaboration avec le reste de l'équipe PU-AMI il est responsable du bon fonctionnement de la mission sur les plans administratifs.

Gestion financière
Assurer le respect des procédures financières sur la base de Bamako
Tenue de la caisse et du journal de caisse
Vérification de l’éligibilité des factures
Paiement des factures, après vérification du respect des procédures d’achat (présence de DAS validée par les personnes autorisées, factures validées pour paiement, etc.)
Paiement des journaliers, des salaires et suivi de la base de données
Assurer un contrôle de caisse quotidien
Gestion des avances professionnelles :
Tenue du cahier des avances
Suivi de la justification des avances remises
Justification du solde des avances à chaque fin de mois
Tenue du journal de banque
Enregistrement des opérations bancaires
Suivi et enregistrement des frais bancaires
Etablissement d’un rapprochement bancaire à chaque fin de mois
Numérotation, codification et classement quotidien des pièces comptables
En collaboration avec l’administrateur base, suivre l’état de la trésorerie de la base et effectuer les demandes d’approvisionnement appropriées, en tenant compte des contraintes et délais d’approvisionnement
Effectuer la clôture mensuelle de la comptabilité de la base
Envoi mensuel d’un rapport financier  au coordinateur administration et finances, qui comprend :
Inventaires de caisses
Tableau de suivi des avances et justification du solde des avances
Pièces comptables
Journaux de caisse et de banque
Rapprochement bancaire
Gestion des ressources humaines
Assurer l’assemblement et l’archivage des éléments des dossiers des personnels
Participer à la mise à jour de la DATA RH
Etre en charge du suivi mensuel de la Data base RH de la base d’Abéché pour le pointage, les congés, les mouvements des employés, voire de l’édition des bulletins de salaire
Participer et suivre l’organisation des sessions de recrutements.
Administration
Réception et archivage des courriers reçu sur la base.
Veille juridique et suivi de l’évolution des obligations légales de l’ONG vis-à-vis des administrations maliennes.
Archivage et capitalisation :
archivage des documents comptables et administratifs (numériques et papier) des bases de PU-AMI.
Communication et reporting
Informer immédiatement le coordinateur des difficultés, blocages, ou irrégularités rencontrés.

Savoirs et Savoir Faire recherchés

 
Indispensable
Apprécié
Formation
 Diplôme en comptabilité, finance, administration
X
Expérience professionnelle
Travail en administration
Travail avec une ONG

X
X
Connaissances & Aptitudes 
Maitrise du pack office
Connaissance de logiciel comptable

X



X
Langues  
Français lu, écrit, parlé
Bambara, Songhai

X
X

Caractéristiques personnelles attendues

Honnêteté, intégrité, motivation, Capacité d'adaptation, Calme, résistance au stress
Être ponctuel et souple face aux horaires de travail
Merci de deposer vos dossiers de candidatures (un CV et une lettre de motivation, vos références et certificats professionnels)  à l’adresse suivante au plus tard le  28 février 2014 : Bureau PU-AMI, Korofina Nord - Rue 110 Porte 329


Poste: Plumber

US EMBASSY

US EMBASSY
SUBJECT:  ANNOUNCEMENT NUMBER 14-003-1
OPEN TO:   All Interested Candidates
POSITION:   Plumber, FSN-04; FP-AA
OPENING DATE:  February 14, 2014
CLOSING DATE:  February 28, 2014
WORK HOURS:   Full-time 40 hours week
SALARY: *Not-Ordinarily Resident (NOR): US$24,518 p.a                                     
*Ordinary Resident: CFA 2,102,924 per annum
(Starting salary before benefits and allowances)
Position grade: FSN-4
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
ONLY THE PRESELECTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking two Plumbers in the Facility Maintenance Section.
BASIC FUNCTION OF POSITION:
The incumbent performs renovation, repair and preventative maintenance work in the Embassy Compound, government owned and short leased properties utilized by Embassy Staff. 
MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
The incumbent perform’ skilled level general plumbing work to include but not limited to:
Repair of buildings and residences including new plumbing installations, preventative maintenance, troubleshooting and diagnosis of plumbing/mechanical systems (main distribution systems, valves, pipes, sanitary systems, hydraulics, sewage and domestic water treatment plant and storm drains).
Work and supervision of daily hire laborers/helpers.
Maintenance and new plumbing installations on residential and Embassy Compound (NEC).
Driving to various work locations.
QUALIFICATIONS REQUIRED:
Primary education and vocational training in the field of plumbing.
Minimum three years of practical experience in the field of building and residential plumbing.
English I, French II (English will be tested).
Familiarity with residential and commercial plumbing maintenance.
A valid driver’s license from Mali or CEDEAO country (Driving test will be administered).
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED:
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on http://mali.usembassy.gov/job-opportunities.html; Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS;
A Current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application
SUBMIT APPLICATION TO
HROBamako@state.gov
Subject: Plumber
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2314/2316/2511 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION:  FEBRUARY 28, 2014
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation.  Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

Poste: Chargé de l’Administration et des Finances

RIGHT TO PLAY

RIGHT TO PLAY

Date de clôture: Vendredi 28 février 2014  à 12h30
Lieu de travail : Bamako avec des missions sur le terrain
Type de contrat : CDD d’un an renouvelable
CONTEXTE:
Right To Play est la plus importante organisation humanitaire internationale canalisant l’énergie du sport et du jeu pour développer des habiletés essentielles chez l’enfant et qui par ceci, incite le changement social dans des communautés affectées par la guerre, la pauvreté et les maladies. Notre vision est de créer un monde sain et sécurisé à travers le pouvoir du sport et du jeu. Pour soutenir l’atteinte de cette vision, nous utilisons le sport et le jeu pour éduquer  et rendre les enfants et les jeunes aptes à surmonter les effets de la pauvreté, des conflits et des maladies dans les communautés défavorisées. Nos domaines thématiques se résument à l’amélioration de la qualité de l’éducation (2 – 14 ans), l’amélioration des pratiques de santé (6 – 18 ans), et le renforcement de la culture de paix (10 – 18 ans). Ils sont soutenus par notre approche du développement positif de l’enfant et du jeune (2 – 18 ans). Quatre principes programmatiques transversaux guides nos actions à savoir : la protection de l’enfant, l’engagement des communautés, l’inclusion et l’égalité/équité du genre.
Le programme du Mali cherche pour son bureau national un Chargé de l’Administration et des Finances / Finance Officer. Vous êtes priés de trouver ci-dessous le descriptif du poste.
DESCRIPTION DU POSTE
Le Chargé de l’Administration et des Finances (Finance Officer) qui se rapporte directement Directeur Pays, travaille en étroite collaboration avec le Directeur des Programmes, le Responsable de la logistique et supervise les Assistants Financiers, l’Assistant (e) Administratif (ve) de Right To Play Mali. Il est le garant de la bonne gestion financière dans le respect des procédures de Right To Play et de ses partenaires financiers: Ministère des Affaires Etrangères du Canada, NORAD, UNICEF, USAID,...
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
ADMINISTRATION
Conseiller le Directeur Pays sur tous les aspects liés à la législation nationale
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers de tout le personnel (renseignements personnels, congés, …)
S’assurer du respect du règlement intérieur et des politiques administratives de Right To Play Mali
Assurer la liaison avec les structures gouvernementales et les partenaires sur toutes les questions légales et administratives
FINANCES
Veuillez sur  la qualité et la moralité des pièces justificatives
Assurer l’enregistrement des pièces comptables en temps opportun et préparer le rapport financier, trimestriel et annuel
Assurer le respect des codes budgétaires
Suivi des ordres d’achat sur les budgets
Vérification et l’envoi des factures pour paiement
Élaborer les projections financières mensuelles à partir des projections du programme et du calendrier administratif et logistique
Assurer l’analyse budgétaire
Assurer un bon archivage et classement des documents financiers et administratifs chaque mois (copies) et l’envoi des documents au bureau régional  dans les délais requis
Assurer un suivi des dépenses afin de pourvoir aux besoins du projet et de tenir informé le Directeur
S’assurer du respect des procédures financières par les membres de l’équipe de projet
Assurer le paiement des fournisseurs dans le temps requis
Participer à l’élaboration de nouveaux budgets de projets
Préparer le payroll et le faire approuvé par le Directeur Pays
Assurer la disponibilité des Time Sheet tous les mois
Veiller au respect du paiement des taxes et autres obligations vis-à-vis des lois maliennes
Assurer la réconciliation bancaire
Veiller au respect des fournisseurs et autres prestataires de services
Préparer les projections financières et assurer la demande mensuelle de fonds
Appuyer les équipes de projet à préparer les budgets de nouveaux projets
Assurer le suivi mensuel des budgets
Assurer que les dépenses sont liquidées en harmonie avec les prévisions budgétaires
Assurer le contrôle interne de tous les projets et programme de Right To Play Mali
LEADERSHIP
Maintenir une attitude et un leadership positif et engagé en faveur des intérêts de l’organisation en faisant preuve d’un jugement approprié et d’un esprit de coopération ;
Anticiper sur les obstacles à la bonne réalisation des opérations et chercher des solutions pro-activement pour maintenir un esprit de collaboration et de cohésion au sein de l’équipe du projet.
Répondre aux urgences du bureau régional et du siège relatives aux finances et aux ressources humaines
GENERAL
Former au besoin l’équipe dans les procédures administratives et financières
S’acquitter de toute autre tâche assignée par le Directeur Pays.
QUALIFICATIONS
Diplôme de deuxième cycle universitaire en Sciences économiques et Financières  ou disciplines apparentées.
Avoir au moins 3 ans d’expérience en administration / gestion financière dans un poste similaire
Bonne capacité d’analyse et d’explication des faits et des situations
Connaître les techniques de gestion des équipes mixtes
Manipulation aisée des programmes MS Word, Excel, Power Point et au moins d’un logiciel de gestion financière
Flexibilité, diplomatie et tact dans la façon de faire et talent de négociateur
Aptitude au travail d’équipe et apte à motiver les collègues
Bonnes aptitudes interpersonnelles.
Aptitude à travailler sous pression et à s’adapter à des situations changeantes
LANGUES
Parler et écrire couramment le français et l’anglais (impératif)
Contact : Si vous êtes intéressés (e) à postuler pour cette opportunité d’emploi, vous êtes priés (e) d’envoyer votre curriculum vitae avec trois références et une lettre de motivation plus tard le vendredi 28 février 2014 à :asylla@righttoplay.com
ou déposer les copies dures au bureau de Right To Play Mali, sis à Niaréla, Côté Est Ambassade de Russie, Tél 20 21 10 24.
Les candidatures féminines ou de personnes en situation de handicap sont encouragées.  Seuls les candidats sélectionnés pour la prochaine étape de recrutement seront contactés.


Poste: Chargé de la Logistique

SAVE THE CHILDREN

Titre du poste: Chargé de la Logistique (Logistics Officer)
Liens hiérarchiques : Field Office Manager
Lieu d’affectation : Sikasso, Mali
Nature du contrat : CDD (1 an)
Date de prise de fonction : 1er avril 2014
A. Descriptions générales
Le Bureau Mali & Guinée de Save the Children International recherche des candidats qualifiés pour un poste de Chargé de la Logistique (Logistics Officer) au niveau de son sous-bureau de Sikasso. Le titulaire sera responsable de la gestion de toutes les fonctions logistiques de Sikasso y compris l’approvisionnement, le transport, le stockage, la gestion des équipements, du parc automobile et d’autres biens, etc. Il travaillera en étroite collaboration avec tous les programmes intervenant dans la région de Sikasso dans le but d’améliorer leur qualité et de contribuer à l’atteinte de leurs objectifs.
B. Principales tâches
• Assurer la gestion logistique conformément aux politiques et procédures des bailleurs et de Save the Children
• Coordonner toutes les démarches logistiques avec les programmes intervenant à Sikasso et le bureau central à Bamako
• Mettre en place un système d’informations dans le but de mieux suivre toutes les activités logistiques
• Effectuer un inventaire régulier de la situation des biens
• Assurer la gestion du parc automobile, des générateurs et d’autres engins en termes de sécurité, mouvement, maintenance, réparation, carburant, etc.
• Assurer que les achats se font à temps et sont livrés dans les délais pour faciliter la mise en œuvre adéquate des activités
• Gérer de façon adéquate le stock dans le magasin et suivre les entrées et sorties des biens
• Assurer que les véhicules sont gérés conformément aux procédures de Save the Children
• Assurer que tous les équipements du bureau sont dotés de numéro pour une meilleure identification
• Gérer les aspects de communication afin que le bureau réponde conséquemment aux questions d’urgence à moment
C. Qualifications
• Minimum BAC + 2 en Logistique, Gestion, Administration ou dans tout autre domaine connexe
• Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la logistique
• Parler et écrire correctement le français – l’anglais est un atout
• Capacité de négociations
• Capacité de travailler sous pression et de s’adapter aux besoins du terrain
• Esprit d’équipe et capacité de travailler avec un minimum de supervision
• Expérience dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets de développement et d’urgence
• Connaissance solide en informatique et statistique
• Notion de sécurité
• Honnêteté et intégrité irréprochables
C. Dossiers – Les dossiers de candidatures doivent comporter :
• Un CV détaillé
• Casier judiciaire en cour de validité
• Des copies certifiées des diplômes et attestations de travail
• Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste
• Les références d’au moins deux précédents employeurs
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 28 février 2014 à 12 h00 au bureau de Save the Children sis à Hamdallaye ACI Bamako – BP : 3105 ; tel: 20 29 61 35 ou 20 29 48 98 ou dans les sous-bureaux de Save the Children à Kayes, Diema, Sikasso, Koutiala, Mopti, Gao et Tombouctou.
NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.


Poste: Coordinateur

CI INTERPROFESSION DU KARITE MALI

L’Alliance Globale du Kanté (AGK) est une association réunissant et défendant les intérêts des acteurs de la filière du Karité. C’est la première organisation travaillant à satisfaire les intérêts stratégiques et les besoins pratiques de ses membres, les acteurs de la filière du Karité, grands et petits à travers le monde. La mission de l’AGK est de concevoir, développer et proposer des stratégies pour l’émergence d’une industrie du karité compétitive et durable à travers le monde afin d’améliorer les revenues des femmes rurales et de leurs communautés.
Le C.I Interprofession Karité du Mali regroupe les associations nationales des intervenants dans le secteur du karité au Mali, affilée à l’AGK. L’AGK fonctionne grâce aux associations nationales pour la mise en œuvre de projets au niveau nationale forte et efficace au Mali et capable de répondre aux besoins de ses membres.
Le coordinateur travaillera en étroite collaboration avec le secrétariat de l’AGK et de gérer les activités au jour le jour de l’association nationale avec l’appui technique de AGK.
Pays : Mali
Tâches et responsabilité :
• Elaborer un plan stratégique et opérationnel pour l’association nationale en consultation avec le conseil d’administration, le secrétariat de l’AGK et les partenaires au Mali.
• Coordonner les activités du secrétariat, fournir un soutien administratif et l’assistance technique dans l’élaboration des correspondances entre les Membres, le Secrétaire de l’AGK, le conseil d’administration et les partenaires du Mali ;
• Coordonner les activités de la campagne qualité 2014 au Mali en coordination avec le secrétariat de l’AGK et celle des années à venir ;
• Organiser les évènements par exemple des salons, séminaires, formations et l’assemblée générale annuelle ;
• Rédiger des rapports mensuels pour le secrétariat de l’AGK sur les activités de l’association nationale, y compris la mise en œuvre des projets et de budgets ;
• Administration générale y compris les tâches de gestion financière et de budgétisation ;
• Préparer et gérer le budget et examiner les dépenses avec le conseil ;
• Planifier et organiser les calendriers des réunions, assemblée générale et les enquêtes sur le terrain et communiquer les activités au conseil d’administration et de l’AGK
• Développer et gérer les partenariats avec les fournisseurs de services, les ONG et les autres parties prenantes, construire et entretenir la base de données de ces partenaires ;
• Coordonner et présenter les résultats liés à la mise en œuvre des initiatives nationales ;
• Recueillir des données pour assurer une surveillance globale et l’évaluation des progrès sur les indicateurs clé de succès y compris la production de noix, d’amande de karité dans le pays, la capacité de transformation du karité et des volumes, la composition etc….
• Contribuer aux rapports hebdomadaires de l’AGK et d’autres importantes exigences de déclaration des bailleurs de fonds.
Rapports
Le coordonnateur rendra compte directement au directeur adjoint l’ADK et le Comité Exécutif au Mali
Exigences :
• Un diplôme supérieur en agriculture élevage, foresterie ou environnement ;
• Avoir une bonne connaissance des filières agricoles ;
• Avoir une connaissance des acteurs de la filière karité ;
• Etre âgée au maximum de 50 ans ;
• Démontrer au moins 06 ans d’expérience dans l’appui à la filière karité ;
• Une parfaite maîtrise de l’outil informatique (logiciels World, Excel, PowerPoint et courriel) ;
• Etre capable de travailler sous pression ;
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais ;
• Parler la langue (Bambara)
• Capacité de rédiger des plans stratégiques et opérationnels et de prendre des initiatives sans surveillance ;
• Capacité de travailler avec des personnes de différentes origines culturelles.
Application
Merci d’envoyer vos lettres de motivation, diplôme et CV ; au Secrétariat du Centre du Secteur Privé (CSP) Hamdallaye ACI 2000 Rue 204 Porte 334 derrière la BHM en face de l’Ambassade du Burkina Faso au plus tard le 28 février 2014 ou par email à : clinterprofession@yahoo.fr
NB : les candidatures émanant d’acteur direct intervenant dans les maillons de la collecte, transformation, commercialisation/exportation des amandes, du beurre et ses produits dérivés) sont exclus.


Poste: Stagiaire

PROJET D’APPUI A LA DECENTRALISATION DANS LA REGION DE KOULIKORO (PADK II) 

Le PROJET D’APPUI A LA DECENTRALISATION DANS LA REGION DE KOULIKORO (PADK II) a fait l’objet d’une conception conjointe avec le projet appui institutionnel (PAI) au Ministère de l’Administration Territoriale (MAT) pour le pilotage stratégique de la décentralisation et déconcentration (PAI-MAT). Des synergies seront donc recherchées entre les deux projets et des liens explicites sont prévus avec les résultats et activités du PAI. En raison de la nature « multi acteurs » de l’intervention, il a été choisi de déléguer partiellement la mise en œuvre des activités du PADKII à certaines structures publiques, dans le cadre d'accords d'exécution pour la durée de l'intervention. Cette approche vise à renforcer de façon progressive leur leadership dans le développement régional et à les préparer le cas échéant à d’autres modalités de gestion dans le futur.
Ainsi, la CTB et le Ministère de l’Administration Territoriale ont signé, le 17 juillet 2013, avec le Gouvernorat de la Région de Koulikoro un accord d’exécution relatif au Résultat 3 du PADKII ; à savoir : « Les services de l'Etat à Koulikoro accompagnent et contrôlent efficacement les Collectivités Territoriales ». Cet accord a pour objet « d’appuyer le gouvernorat en tant qu’organe exécutif régional assurant la coordination et le contrôle des activités des services civils et organismes publics de l’Etat dans la Région, à l’exception des services judiciaires ». L’objectif spécifique de cet accord est de confier au Gouvernorat de Koulikoro l’exécution des différentes activités prévues dans le DTF du PADKII pour lesquelles il a le mandat dans le cadre de la politique de décentralisation et de déconcentration du Mali.
Dans ce cadre, le Projet d’Appui à la Décentralisation de la Région de Koulikoro recherche : UN (E) STAGIAIRE « D’APPUI A LA MISE EN ŒUVRE DES ACTIVITES DE L’ACCORD D’EXECUTION SIGNE AVEC LE GOUVERNORAT DE KOULIKORO»
Lieu et durée d’affectation : Koulikoro, convention de stage de 6 mois à compter du 1er mars 2014.
Mission principale :
Le (la) stagiaire aura pour mission d’appuyer le conseiller technique en Administration Publique du PADKII auprès du Gouverneur de Koulikoro dans ses différentes tâches d’appui à la mise en œuvre des activités programmées dans l’accord d’exécution afin de permettre aux services déconcentrés de l’Etat de mieux accompagner et contrôler les collectivités territoriales de la région.
Spécifiquement le (la) stagiaire aura comme tâches :
A. Le suivi des différents dossiers émanant des Préfets, des Sous Préfets et des services techniques déconcentrés de l’Etat dans la région pour :
Leur étude et analyse afin de les soumettre à la validation du Gouvernorat
Leur introduction dans le circuit de décaissement des services financiers régionaux : Budget, Contrôle Financier et Trésor
La mise à disposition des fonds à travers le Régisseur du Gouvernorat
L’analyse des rapports et pièces justificatives émanant de ces dossiers en appui au Régisseur du Gouvernorat.
B. Le suivi des activités sur le terrain au niveau des Préfets, des Sous Préfets et des services techniques déconcentrés de l’Etat dans la région.
C. Le classement et l’archivage des différents documents issus de la mise en œuvre des activités
Profil :
- Titulaire d’un diplôme d’études universitaires, niveau maîtrise en sciences humaines ou droit ou équivalent.
- Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités.
- Capacité de synthèse et facilités rédactionnelles.
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Microsoft Outlook et Internet).
- Excellente maîtrise du français.
- La connaissance de l’organisation et du fonctionnement des services déconcentrés de l’Etat sera un atout.
Conditions générales de travail :
Le stagiaire sera en poste à Koulikoro au niveau du Gouvernorat de la région mais des déplacements sur le terrain sont à prévoir. Il sera installé dans un des bureaux du Gouvernorat avec un équipement informatique adéquat et il aura accès aux moyens de déplacement du PADKII conformément aux procédures en vigueur au projet.
Une indemnité mensuelle forfaitaire sera attribuée au stagiaire afin de prendre en charge ses frais de vie.
Une attestation de stage sera remise au stagiaire à l’issue du stage.
DOSSIERS
Les candidat (e)s intéressé (e) s par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant : une demande manuscrite adressée au Responsable et Coresponsable du PADK II, une lettre de motivation, un curriculum vitae actualisé ; les copies certifiées des diplômes et des attestations.
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le jeudi 27 février 2014 à 12h00 auprès du Projet d’Appui à la Décentralisation de la région de Koulikoro, rue 686, quartier Souban, Tel. 21 26 27 86 ou auprès de la représentation de la CTB au Mali, rue 25 porte 251, quartier Badalabougou Est, Tél. : 20 23 96 42.
Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.


Poste: Archiviste

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Structurée en réseau international, Action contre la faim est représentée à Londres, Madrid, New York, Montréal et Paris.
Elle est présente au Mali depuis 1996 et intervient dans la lutte contre la malnutrition depuis 1997. Les premières interventions ont ciblé la Région de Gao et se sont étendues à la Région de Kayes en 2007, et celle de Koulikoro ainsi que le District de Bamako en 2011.
ACF-E développe des programmes intégrés de lutte contre la malnutrition pour cibler et agir sur les principaux facteurs de la malnutrition. Le volet prévention de la malnutrition est ainsi renforcé par la mise en place d’activités en nutrition, en Eau, Assainissement et Hygiène et en Sécurité Alimentaire pour les communautés les plus vulnérables. Le volet curatif vise à appuyer le système de santé en place pour renforcer ses capacités et son autonomie dans la prise en charge de la malnutrition. ACF propose à ses salariés un cadre de travail professionnel, rigoureux et de fortes possibilités d’évolution.
Forte d’une expérience de plus de 30 ans dans la lutte contre la malnutrition, d’une expertise reconnue par les organisations nationales et internationales, ACF souhaite aujourd’hui renforcer son équipe et recherche des ‘talents’ fortement motivés pour occuper le poste de : UN (01) Archiviste (H/F)
Lieu : Mali et pour la base de Bamako
Durée du contrat : 06 mois
ACF-E propose :
Un salaire Compétitif (selon expérience et qualifications)
Des possibilités d’évolution dans le pays et dans l’organisation
Formations en interne
Objectif général du poste :
Vérifier l’enregistrement des données comptables, logistiques et programmes de la mission et organiser leur classement. Participer à la préparation des audits financiers.
Objectifs Spécifiques
Objectif 1 : Contrôler la qualité des factures :
Activités :
1er contrôle :
- Vérifier que les factures sont présentes et que leurs montants correspondent ;
- Préparer le rapport des factures manquantes ou des écarts sous forme de tableau Excel pour le responsable financier
2nd contrôle : améliorer la qualité des documents :
Offre d’emploi ACF-E Mali 19/02/2014
- Vérifier la nature des documents et leur présentation (photocopie, original, pro forma, traduction, date, signature, cachet, termes utilisés, exactitude des calculs, etc.);
- Indiquer dans le rapport toutes les erreurs (liasses) ;
- Quand cela est possible, valider la qualité de la présentation des liasses : traduction, date (selon les données de la base de données), ajout d’une note de calcul (ticket), etc.
3ème contrôle : vérifier les codes:
- Après la clôture mensuelle des comptes, vérifier les codes comptable, les codes de projets et de budgets ;
- Corriger les erreurs dans les factures si nécessaire ;
- Informer immédiatement le responsable financier si l’état comptable informatique ne correspond pas à celui des factures.
Objectif 2: Assurer le Classement et l’archivage des documents logistiques:
Activités:
 Tenir la base des données des documents scannés
 Assurer un classement physique et chronologique des dossiers logistiques
 Assurer une bonne traçabilité des mouvements des documents de et vers le magasin d’archive.
Objectif 3 : Classer et archiver les documents comptables:
Activités :
 Scanner les pièces comptables
 Classer les originaux par budget, (contrats) et par ligne budgétaire ;
 Vérifier que toutes les factures sont présentes pour chaque ligne budgétaire et pour chaque contrat ;
 Classer les photocopies des factures selon les livres (caisse et banque) de chaque base de travail ;
 Classer toutes les pièces très consciencieusement ;
 Reclasser les factures selon les nouvelles lignes budgétaires si nécessaire, particulièrement quand elles ont été utilisées pour plusieurs opérations (redistribution des lignes budgétaires initiales) ;
 Sur demande du responsable finances, rechercher les originaux ou photocopies des factures, puis les reclasser correctement.
 Classer électroniquement les pièces comptables par journal ;
 Classer physiquement les pièces comptables par contrats bailleur, par ligne budgétaire et par date
 En cas de réaffectation de dépenses après classement physique, reclasser les pièces à nouveau en fonction des corrections.
Objectif 4: Contribuer à la préparation des audits :
Activités :
 A la fin du contrat ou annuellement, préparer les fichiers à envoyer au siège (contrôle final des factures et de leur présence, compléter le fichier de risques si nécessaire);
 Finaliser l’expédition des dossiers en ajoutant des étiquettes et un emballage adéquat.
Objectif 5 : veiller à la bonne gestion et à la sécurisation des dossiers archivés
Activités
 Veiller à un stockage propre et sécurisé des documents
 Veiller à la sécurisation de l’accés aux differentes infrastructures prévues pour les archives
 Gérer convenablement les outils nécessaires à la gestion des archives
 Reporter immédiatement au responsable hiérarchique tout incident ou évenement affectant la bonne gestion des archives
Participer activement aux initiatives pour une amélioration de l’archivage de la mission
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique: Diplôme en comptabilité ou en administration niveau BTS. Connaissances spécifiques /techniques souhaitées:
Expérience préalable nécessaire: Expérience professionnel en gestion et contrôle de facture
Habilitées demandées: Rigueur – Sens de l’organisation – Sens de la confidentialité – Esprit d’initiative- Diplomatie – Honnêteté
Langues: Français ecrit parlé – Bonne connaissance de la langue locale
Programmes informatiques requis: Excel + connaissance du logiciel SAGA
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages: Pas de mobilité
SPECIFICITES DU POSTE
Ce poste réclame un fort sens de l’intégrité. Action Contre la Faim ne peut accepter aucun conflit d’intérêt ni aucune corruption.
Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale humanitaire. En raison de la nature particulière des programmes d’aide, les fonctions exactes de l’employé, ainsi que les horaires de travail peuvent être sujets à des modifications temporaires. De la flexibilité est attendue de la part de chaque employé.
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Le non-respect des termes de cette description de poste sera sanctionnée par les mesures disciplinaires stipulées dans le Règlement Intérieur.
Les dossiers sont à adresser uniquement par internet, à l’adresse e-mail recrutement@ml.acfspain.org sous la référence : «ARCHIVISTE ACF-E BASE BKO»
 CV à jour (2 pages maximum)
 Lettre de motivation
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT LE 26 Février 2014 à 16 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués


Poste: Support Logistique

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Structurée en réseau international, Action contre la faim est représentée à Londres, Madrid, New York, Montréal et Paris.
Elle est présente au Mali depuis 1996 et intervient dans la lutte contre la malnutrition depuis 1997. Les premières interventions ont ciblé la Région de Gao et se sont étendues à la Région de Kayes en 2007, et celle de Koulikoro ainsi que le District de Bamako en 2011.
ACF-E développe des programmes intégrés de lutte contre la malnutrition pour cibler et agir sur les principaux facteurs de la malnutrition. Le volet prévention de la malnutrition est ainsi renforcé par la mise en place d’activités en nutrition, en Eau, Assainissement et Hygiène et en Sécurité Alimentaire pour les communautés les plus vulnérables. Le volet curatif vise à appuyer le système de santé en place pour renforcer ses capacités et son autonomie dans la prise en charge de la malnutrition. ACF propose à ses salariés un cadre de travail professionnel, rigoureux et de fortes possibilités d’évolution.
Forte d’une expérience de plus de 30 ans dans la lutte contre la malnutrition, d’une expertise reconnue par les organisations nationales et internationales, ACF souhaite aujourd’hui renforcer son équipe et recherche des ‘talents’ fortement motivés pour occuper le poste de : UN (01) Support Logistique (H/F)
Lieu : Mali (Bamako, Kita, Gao et Koulikoro)
Durée du contrat : 06 mois
ACF-E propose :
Un salaire Compétitif (selon expérience et qualifications)
Des possibilités d’évolution dans le pays et dans l’organisation
Formations en ligne
Formations en interne et ou Internationales
Objectif général du poste :
Faire l’Evaluation, le rangement et la finalisation des dossiers logistiques des projets en cours ainsi que et les dossiers finis mais pas encore audités.
Fournir un soutien et renforcer les capacités de l'équipe en place.
Faire des formations logistiques et apporter un support aux équipes de logistiques sur les bases, afin qu’elles soient en mesure de suivre les procédures Kit Log V3.2 de manière autonome.
Participer activement lors des interventions d'urgence et d’ouvertures de base.
Objectifs Spécifiques
Objectif Spécifique 1:Renforcer les capacités et les compétences de l’équipe logistique en capital et sur les bases:
Le Logisticien Support (flying) devra participer à :
- La définition du nouvel organigramme Logistique sur la mission si nécessaire.
- L’élaboration des nouveaux profils de poste
- L’élaboration des tests de présélection des dossiers et des tests de recrutement
Offre d’emploi ACF-E Mali 19/02/2014
- La conduite des recrutements
- L’identification des lacunes du personnel logistique et la préparation d’un plan de formation.
- La formation aux procédures kit log V3.2 du personnel Logistique en place, et des personnels qui seront recrutés (Gestion de projet, Chaine d’approvisionnement, Support Logistique, gestion Logistique)
- L’accompagnement des équipes pour la mise en place des procédures kit log V 3.2
- La planification, hiérarchisation, et l’organisation des tâches de chaque membre de l’équipe Logistique.
- L’évaluation à mi-parcours de la capacité des équipes Logistiques à respecter, de manière autonome, les procédures du kit Log V3.2.
Objectif Spécifique 2 : Renforcer les compétences des membres des autres départements :
Le Logisticien Support (flying) devra participer à :
- La formation des équipes Programmes, des Responsables de Base, des équipes Administration et Ressources Humaines aux procédures Kit Log V3.2
- L’accompagnement de tout le personnel dans l’élaboration de leurs demandes adressées au département Logistique (Demande d’achat, PAP, planification déplacements)
Objectif Spécifique 3 : Supporter les équipes Logistique et les Responsables de Base dans la mise en oeuvre / la mise à jour des documents Sécurité des bases :
Le Logisticien Support (flying) devra accompagner les équipes Logistique et les Responsables de Base :
- Dans la mise à jour des documents Sécurité présents sur les bases
- Pour la finalisation de l’ensemble des documents Sécurité sur les bases.
- Planification et formation de staff sur le plan de sécurité.
Le Logisticien Support(flying) devra former à (support de formation disponible):
- La Cartographie d’acteurs (Logisticiens et Responsables de Base)
- Formation spécifique de sécurité pour les chauffeurs / gardiens
- Gestion de l’information pour tout le personnel
- Plan de sécurité
- Notions théoriques de base sur la sécurité
- Sécurité et programmes
- Sécurité personnelle
- Gestion d'un incident de sécurité / Rapport d'incident
Objectif Spécifique 4 : Evaluer la qualité des dossiers d’achat constitués sur la mission depuis 2011 :
Le Logisticien Support (flying) devra :
- Effectuer un audit des procédures d’achats suivi sur les bases des 5 dernières années
- Evaluer le risque financier lié au non-respect des procédures d’achat pour les dossiers : > à 10 000 €, > à 2 500 € et ceux effectués en achat direct pour les années 2011, 2012 et 2013 et planifier un plan d’action pour sa correction.
- Compléter les dossiers d’achat incomplets lorsque possible.
- Accompagner le département Logistiques dans la réorganisation de l’archivage des dossiers d’achat des 5 dernières années, selon les procédures kit Log correspondants et en utilisant les outils informatiques disponibles (intranet).
Objectif Spécifique 6 : Autres (ajouter des activités spécifiques):
Le Logisticien Support (flying) devra :
- Réaliser l’évaluation des garages voitures et motos disponibles sur les bases
- Former les chauffeurs à l’éco-conduite.
- Former les chauffeurs et responsable du parc aux outils de gestion des véhicules (Suivi de conso, planning des mouvements, planning des services, Roadbook…)
- Apporter du support technique si nécessaire.
Objectif Spécifique 7: Evaluations logistiques et les réponses d'urgence: Le Logisticien Support (flying) devra :
- Participer aux évaluations logistiques de l'ouverture de nouvelle base - Participer à l'évaluation des besoins en cas de crise humanitaire, les besoins d'urgence - D'organiser et de fournir un soutien logistique lors des interventions d'urgences. - Participer à l'ouverture de nouvelles bases.
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/diplôme spécifique: Formation universitaire technique ou généraliste, BAC+3 avec expérience préalable en logistique, de gestion des programmes et gestion d'équipes.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Connaissance de KitLog V3 – ACF. Connaissance de la sous région souhaitée.
Expérience préalable nécessaire:: Bonnes connaissances en logistique. Maîtrise des procédures logistiques et financières de fonds internationaux (ECHO, UE, OFDA/USAID).
Habilitées demandées: Capacité de formation, analyse et planification
Langues: Français courant.
Programmes informatiques requis: Microsoft Office (Excel)
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages: Oui, déplacement entre bases.
SPECIFICITES DU POSTE
Ce poste réclame un fort esprit d’intégrité ainsi que de grandes capacités d’anticipation et d’organisation. Action Contre la Faim ne peut accepter aucun manque de professionalisme.
Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale humanitaire. En raison de la nature particulière des programmes d’aide, les fonctions exactes de l’employé, ainsi que les horaires de travail peuvent être sujets à des modifications temporaires. De la flexibilité est attendue de la part de chaque employé.
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Le non-respect des termes de cette description de poste sera sanctionnée par les mesures disciplinaires stipulées dans le Règlement Intérieur.
Les dossiers sont à adresser uniquement par internet, à l’adresse e-mail recrutement@ml.acfspain.org sous la référence : «FLY LOG ACF-E MALI»
 CV à jour (2 pages maximum)
 Lettre de motivation
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT LE 26 Février 2014 à 16 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués.


Poste: Gestionnaire Base des données

ACTION CONTRE LA FAIM

ACTION CONTRE LA FAIM

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Structurée en réseau international, Action contre la faim est représentée à Londres, Madrid, New York, Montréal et Paris.
Elle est présente au Mali depuis 1996 et intervient dans la lutte contre la malnutrition depuis 1997. Les premières interventions ont ciblé la Région de Gao et se sont étendues à la Région de Kayes en 2007, et celle de Koulikoro ainsi que le District de Bamako en 2011.
ACF-E développe des programmes intégrés de lutte contre la malnutrition pour cibler et agir sur les principaux facteurs de la malnutrition. Le volet prévention de la malnutrition est ainsi renforcé par la mise en place d’activités en nutrition, en Eau, Assainissement et Hygiène et en Sécurité Alimentaire pour les communautés les plus vulnérables. Le volet curatif vise à appuyer le système de santé en place pour renforcer ses capacités et son autonomie dans la prise en charge de la malnutrition. ACF propose à ses salariés un cadre de travail professionnel, rigoureux et de fortes possibilités d’évolution.
Forte d’une expérience de plus de 30 ans dans la lutte contre la malnutrition, d’une expertise reconnue par les organisations nationales et internationales, ACF souhaite aujourd’hui renforcer son équipe et recherche des ‘talents’ fortement motivés pour occuper le poste de : UN (01) Gestionnaire Base des données (H/F)
Lieu : Mali et pour Gao Durée du contrat : 11 mois (Jusqu’au 31 décembre 2014)
ACF-E propose :
Un salaire Compétitif (selon expérience et qualifications)
Des possibilités d’évolution dans le pays et dans l’organisation
Formations en ligne
Formations en interne et ou Internationales
Objectif général du poste :
Le Gestionnaire de Bases de données responsable du suivi des données et garantit leur qualité afin de permettre des analyses fiables à même d’améliorer nos programmes nutrition et SA dans la région de Gao.
Objectifs Spécifiques
Objectif 1 : Administrer et gerer les bases de données (BDD)
Activités :
 Mettre en place un système de suivi par la création de BDD et de transmission des données par les agents de terrain
 Reccuperer les données auprès des agents de terrain,
 Contrôler la Qualité de ces données: cohérence, exhaustivité etc…
 Assurer leur saisie, au besoin par des encodeurs, sur les diferentes BDD
Offre d’emploi ACF-E Mali 19/02/2014
 Nettoyer et validation les BDD avant leur transmission aux responsables de Volet et référent Technique,
 Maintenir et ameliorer le système de gestion des données
 Transmettre les données à temps et selon les besoins aux utilisateurs internes d’ACF-E Mali
 Assurer la securité des données (sauvegardes regulières, gestión de l’accès etc..)
Objectif 2: Exploitation et rapportage
Activités :
 Réaliser, automatiser et lancer des procédures d’exploitation des données
 Optimiser et faire évoluer les applications utilisées actuellement
 Contribuer à la rédaction des rapports par la mise à disposition des données à temps
 Faire des rapports mensuels sur la qualité des données et les solutions à mettre en place
 Former les utilisateurs pour une bonne exploitation des BDD.
Objectif 3 : Analyser les données
Activités :
 Elaborer des tableaux statistiques
 Trier et croiser les données
 Rédiger un rapport de résultats
 Détecter les données manquantes ou les redondances et proposer les améliorations possibles.
EXIGENCES DU POSTE
Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique: Bac + 2 minimum avec une formation en informatique.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Avoir dejà travaillé dans le dommaine de la santé/Nutrition ou Sécurité Alimentaire. Des compétentes dans l’utilisation des systèmes des BDD. Des connaissances en matière de qualité des données. Savoir gérer des relations avec des nombreux utilisateurs. Bonnes aptitudes à la communication. Autonomie et bonne aptitude à travailler en équipe. Rigueur et sens de l’organisation indispensables.
Expérience préalable nécessaire: 1 à 2 ans d expérience dans le domaine requis
Habilitées demandées: Rigueur – Bonne aptitude à la communication - Capacité d’organisation
Langues: Bon niveau de français
Programmes informatiques requis:: Connaissances indispensables : EXCEL (niveau très avancé), SPHINX, SPSS, ACCESS, Connaissances souhaitables : EPI DATA, EPI INFO, QGIS, ARC GIS.
Mobilité demandée (local- national - international) et fréquence des voyages: NON
SPECIFICITES DU POSTE
Ce poste réclame un fort esprit d’intégrité ainsi que de grandes capacités de synthèse et d’organisation. Action Contre la Faim ne peut accepter aucun manque de professionalisme.
Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale humanitaire. En raison de la nature particulière des programmes d’aide, les fonctions exactes de l’employé, ainsi que les horaires de travail peuvent être sujets à des modifications temporaires. De la flexibilité est attendue de la part de chaque employé.
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Le non-respect des termes de cette description de poste sera sanctionnée par les mesures disciplinaires stipulées dans le Règlement Intérieur.
Les dossiers sont à adresser uniquement par internet, à l’adresse e-mail recrutement@ml.acfspain.org sous la référence : «Gestionnaire BDD ACF-E»
 CV à jour (2 pages maximum)
 Lettre de motivation
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT LE 26 Février 2014 à 16 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués.


Poste: Superviseur de la Maintenance

SOMISY SA

SOMISY SA

SOMISY- SA recherche pour son département de la Maintenance un (1) Superviseur de la Maintenance des Véhicules légers et équipement mobiles.
Intitulé du poste : Superviseur  de la Maintenance - Véhicule légers et équipement mobiles
Résumé des tâches :
Sous la responsabilité du Superviseur Sénior des Véhicules légers et équipement mobiles à la Maintenance, le Superviseur de Maintenance aura pour principale fonction au sein de l’équipe de Maintenance, de gérer l’atelier des véhicules légers et le personnel en vue de prodiguer une bonne pratique de Maintenance des véhicules légers, des biens et des équipements mobiles.
Il sera  entre autres responsable de :
Assigner des taches appropriées aux membres de son équipe en spécifiant la qualité et la quantité requises, la durée d’exécution et les ressources nécessaires, et s’assurer que le travail effectué répond aux normes établies ;
Assurer la répartition des équipements et des grues mobiles dans le cadre des opérations ;
Utiliser le Logiciel de maintenance «Mainpac» comme outil informatique de gestion de la maintenance ;
S’assurer que la procédure d’identification, d’approbation, de planification, d’exécution et d’enregistrement des données s’effectue selon les normes de SOMISY-SA ;
Etre réceptif aux changements et démontrer une compréhension des besoins et de la  Ligne directrice du Management ;
Travailler dans les limites budgétaires assignées ;
 Contribuer au développement des politiques et procédures, appliquer et faire appliquer celles déjà approuvées ;
Contribuer a la préparation du rapport mensuel de la maintenance et de tout autre rapport ;
Toutes autres taches assignées par le Superviseur en relation avec le poste.
Caractéristiques du poste :
Lieu recrutement : Syama 
Lieu d’affectation : mine de Syama ;
Date de prise de service souhaitée: mars  2014
Nature et durée du contrat : Contrat de travail à durée indéterminée
Catégorie : B de la Convention Collective des Sociétés et Entreprises Minières Géologiques et Hydrogéologiques en République du Mali
Qualification/Exigences du poste :
Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires au moins d’un Brevet de Technicien (BT) en Mécanique Auto ou d’un diplôme équivalent ;
Avoir  une expérience de cinq (5) ans au moins dans un poste similaire ;
Avoir un niveau élevé de compétence professionnelle notamment à travailler sous pression au sein d’un environnement complexe, multiculturel et stressant ;
Langues : la bonne connaissance du Français et d’une langue malienne locale est obligatoire ;
La connaissance de l’Anglais (écrit et parlé) serait un atout.
Les Dossiers de Candidature/Test :
Le dossier de candidature comprenant : une lettre de motivation à l’attention du Directeur des Ressources Humaines de SOMISY-SA, un CV, une copie des diplômes et attestations, doit parvenir au site de la Mine de Syama ou au Bureau de SOMISY- SA à Badalabougou près de l’Ambassade du Sénégal, Rue: 50; Porte: 688 – Bamako.
Ou envoyer à l’adresse : recrutements@somisy.com au plus tard le 25 février 2014.
NB : Candidatures internes très encouragées, seuls les candidats présélectionnés seront convoqués,                                                                                    


Poste: Chaufffeur

INTERNATIONAL MEDICAL CORPS

INTERNATIONAL MEDICAL CORPS

International Medical Corps est une ONG internationale basée aux états Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu d’IMC.
IMC offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
IMC applique un Code de Conduite pour ses staffs, consultants, et autres employés impliques dans la mise en œuvre des activités du programme. Il a aussi une Politique de Protection contre les abus sexuels pour tous les des Participants aux Programmes pour assurer et maximiser la protection aux participants aux programmes contre toute exploitation.
Titre du poste Chauffeurs (2)
Superviseur direct Logistics Coordinator
Localisation Tombouctou, Mali
Grille salariale Niveau compétitif selon l’expérience et les compétences avérées
Description de la fonction:
Responsabilités clés :
 Déterminer les routes sûres et efficaces pour le transport du personnel et des affaires;
 Aider dans l’accomplissement des courses, affaires quotidiennes et photocopies de papiers du bureau au besoin ;
 Assurer la justesse du cahier de bord du véhicule ainsi que sa propreté et son entretien ;
 Respecter les exigences détaillées dans le manuel d’exploitation de véhicule ;
 Aider dans la distribution du courrier arrivé et de départ ;
 Contrôler à tout moment la documentation du véhicule pour être en conformité avec la loi ;
 Conduire le véhicule en respectant la règlementation du mali en matière de circulation ;
 Autres fonctions assignées par le Chef d’Equipe et d’autres cadres supérieurs ;
 Observation de la politique d’IMC pour l’utilisation du véhicule ;Qualité de performance du travail et la contribution confirmée au projet par la supervision générale, l’évaluation annuelle du personnel et d’autres rapports.
 Faire la mise à jour appropriée du cahier de bord du véhicule
 Débrouillardise et bon attitude de travail.
 Travail d’équipe et la communication avec les membres de l’équipe et des organisations associées;
 Toute autre tâche qui lui sera confiée de temps en temps.
Fiabilité et respect des procédures :
• S’engage à garder une stricte discrétion sur les opérations et les informations à sa connaissance durant la période d’emploi.
• S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm.
• Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.
• S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.
NB : être disponible à faire toutes autres tâches à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout ou là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC Mali en général.
Les candidats doivent soumettre:
Un CV avec 3 références professionnelles, une copie de la pièce d'identité, un permis de conduire à envoyer à rhmali@internationalmedicalcorps.org le sujet de l’e-mail doit mentionner : CANDIDATURE AU POSTE Chauffeur Tombouctou ; ou dans une enveloppe fermée au bureau de IMC Bamako a l’Hippodrome Rue 255 Porte 356 a cote de l’usine de Bavaria.
Date limite de dépôt des candidatures : 25 février 2014
Les candidatures ne respectant pas les éléments ci-dessus ne seront pas valides.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une interview.


Poste: Political Specialist

US EMBASSY

US EMBASSY

SUBJECT:  ANNOUNCEMENT NUMBER:  14-010
OPEN TO:   All Interested Candidates
POSITION:   Political Specialist
FSN -11, FP-04
FSN-10, FP-5 trainee level may be established  
OPENING DATE:  February 11, 2014
CLOSING DATEFebruary 25, 2014
WORK HOURS:  Full-time; 40 hours/week      
SALARY    *Ordinarily Resident: 11,041,502/9,461,487 CFA per annum (FSN-11/10 starting salary before benefits and allowances)
*Not-Ordinarily Resident: US$62,378/50,544 per year
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking an individual for the position of Political Specialist in the Embassy Political section.
BASIC FUNCTION OF POSITION
The incumbent will have regular contact with members of the government, cabinet level officials, and local non-governmental leaders.  He/she will interview these contacts and draft reports from these interviews.  The incumbent will inform supervisor of current events in Mali that can affect USG objectives and interests.   
A copy of the complete position description listing all duties and responsibilities is available in the Human Resources Office. 
QUALIFICATIONS REQUIRED
All applicants must address each selection criterion detailed below with specific and comprehensive information supporting each item.
Masters in Administration, Economics, International Relations, Public Policy, Public Administration, Political Science, Business Administration, Sociology, Finance or Law.
Five to seven years of progressively responsible experience in social science, research and analysis, preferably in the field of politics, government, education, or reporting on political matters.
French Language level V and English Language level IV (English will be tested).
Thorough knowledge of the host country’s political, economic, and social structure, political relationships of key decision makers in Malian society and government, and must maintain an extensive range of high level contacts with Government of Mali representatives and important political and civil society actors.
Comprehensive understanding of U.S. foreign policy and assistance objectives and must be able to provide, inform political and economic reporting with detachment and objectivity and effectively communicate with contacts and Embassy leadership.
Basic computer skills (Windows and Excel)
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED:
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available onhttp://mali.usembassy.gov/job-opportunities.html; Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS;A Current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
SUBMIT APPLICATION TO
HROBamako@state.gov
Subject: Political Specialist
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2314/2316/2511 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION:  FEBRUARY 25, 2014
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation.  Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.


Poste: Assistant administratif et financier

MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DES FINANCES

1. Tâches :
a) Assurer la gestion Administrative et financière (y compris celle relative à la contre partie nationale) du SHA ;
b) Assurer les travaux de secrétariat y compris la gestion du courrier et le Standard ;
c) Tenir la comptabilité du SHA en rapport avec le service compétent en la matière au niveau du PNUD ;
d) Assurer la comptabilité matière du SHA ;
e) Assurer la gestion des Ressources Humaines du SHA.
2. profil et Qualification :
Le (ou la) Candidat(e) doit remplir les critères suivants :
• Etre titulaire au moins d’un DUT en secrétariat, ou équivalent en ressources humaines ou autres domaines de compétences ;
• Avoir au moins deux (2) années d’expérience dans le domaine de l’assistance administrative et financière ;
• Maitrise parfaitement Word, Excel, et Power Point ;
• Des notions suffisamment avancées dans les domaines de la comptabilité et des procédures administratives et financières du Système des Nations Unies.
3. Durée du Contrat :
La durée du contrat est de dix (10) mois renouvelables.
4.Dossiers de candidature :
Les candidats ou candidates intéressé(e)s à ce poste sont prié(e)s de fournir un dossier comprenant :
• Une Lettre de motivation (maximum une page) ;
• Les Copies certifiées conformes des diplômes, Certificats et Attestations ;
• Un Curriculum Vitae.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au Président du Secrétariat à l’Harmonisation de l’Aide, avec la mention pour ‘’le Poste Assistant Administratif au niveau du SHA’’ au plutard le mardi 25 février 2014 avant 16H.00, sis à Hamdallaye ACI 2000 – près de l’hôtel « les Colonnes », porte 41, Tél/ Fax : +223 20 23 23 41 – dans les locaux Cellule Technique CSLP/Bamako (Mali).


Poste: Informaticien

CICF

Le Centre International pour le Conseil et la Formation(CICF) recrute pour le compte d’une grande entreprise de la place un(e) informaticien(ne) H /F:
Mission :
Assurer la maintenance et le bon fonctionnement de l’infrastructure informatique ;
Former et fournir une assistance aux membres du personnel ;
Gérer les projets en interne et coordonner les besoins des différents services ;
Assurer une veille technologique.
Profil
Bac + 4 au minimum en informatique, réseaux télécom, ou dans un domaine connexe ;
3 ans d’expérience professionnelle minimum ;
Avoir des compétences pédagogiques ;
Bonnes connaissances HARDWARE et SOFTWARE ;
Bonne maîtrise des langages de programmation et de développement delogiciels ;
Forte expérience en installation et entretien d’équipements réseaux câblés et sans fil.
Dossiers à fournir
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae détaillé.
Les dossiers de candidature doivent parvenir à l’adresse suivante: recrutement@cicfmali.org. Ne pas omettre de préciser l’objet du message dans le mail: Informaticien. La date limite des dépôts est fixée au mardi 25 février 2014 à 12h00. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s


Poste: Divers

 

Une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de la place recherche candidat/e pour deux postes :
Poste 1:Zone de Travail : Moribabougou
Chef d'exploitation d'une unité de production de complément alimentaire.Niveau bac+2 dans les domaines agricoles, biologie.
Description des tâches
Le chef d’exploitation sera responsable de :
- La gestion technique d’une unité de production
- La gestion comptable et financière de l’unité de production
- Le suivi et l’encadrement du personnel
- La maintenance technique des installations
- Du reporting (notamment rédaction d’un rapport mensuel) auprès des personnes et structures qui lui seront désignées
C’est une fonction à plein temps avec des contraintes horaires liées à la spécificité du produit.
Poste 2: Lieu d’affectation : Bamako
Responsable de promotion et distribution de complément alimentaire.
Niveau Bac+2 en marketing et une expérience dans le domaine de ventes des produits alimentaires, produits de santé sera appréciée
Description des tâches
Ce responsable est en charge de la bonnedistribution sociale et commerciale d’un complément alimentaire. Il devra :
- Assurer la promotion et la notoriété du produit,
- Proposer (en concertation avec les partenaires) une stratégie marketing et un plan de communication et les mettre en œuvre,
- Faire du lobbying en faveur du produit auprès des autorités et décideurs importants et obtenir l’agrément ou les agréments nécessaires à une diffusion élargie du produit,
- Définir (en concertation avec les partenaires) les niveaux de prix de cession ou de vente appropriés du produit,
- Identifier des canaux et structures de distribution sociale, convaincre leur responsable de prescrire et distribuer le produit, suivre ensuite l’approvisionnement de ces structures,
- Faire un suivi de l’utilisation du produit donné en social pour en informer nos partenaires (notamment financiers) et préparer la mission d’évaluation et d’étude d’impact.
- Faire un suivi du produit commercialisé : relancer les clients, se renseigner sur leur taux de satisfaction, voir comment résoudre leurs éventuelles insatisfactions, …
- Choisir (en concertation avec les partenaires) et former ses éventuels collaborateurs si ceux-ci sont nécessaires et coordonner l’équipe ainsi constituée,
- Tenir une comptabilité rigoureuse, claire et transparente des quantités distribuées et vendues et des recettes correspondantes ; tenir un cahier de caisse reprenant l’ensemble des dépenses engagées et recettes récupérées.
Dossiers à fournir : diplômes, lettre de motivation et CV à envoyer à l’adresse suivante : maissata65@yahoo.fr
Date limite : le 25 Février 2014
Conditions salariales : à discuter
Période de formation et d’essai : 3 mois


Poste: Divers

HELEN KELLER INTERNATIONAL

HELEN KELLER INTERNATIONAL

Helen Keller International Mali (HKI Mali) dans le cadre de ses activités cherche à recruter les postes suivants :
- Un Coordinateur  Des Programmes MTN (h/f)  Maladies Tropicales Négligées, basé á Bamako
- Un chauffeur  prestataire, basé à Kayes.
- Un Responsable Financier, basé á Bamako.
Les Termes de Référence de ces différents postes sont disponibles au siège de Helen Keller International - Mali, Rue 339 X 286, Porte 118, Hamdallaye ACI – 2000, BP.E 1557, Bamako Mali, Tél : 20 21 08 21
Les  dossiers de candidature doivent être déposés sous plis fermé  avec la mention recrutement de : « Poste choisi » au plus tard le  24 février 2014 à 17  heures  au niveau du bureau de  Helen Keller International - Mali, Hamdallaye ACI-2000, Rue 339 X 286 Porte N° 118, BP : E1557 Bamako.  Tel : 20 21 08 21. 


Poste: Agent de développement communautaire

ISLAMIC RELIEF

ISLAMIC RELIEF
INTITULE DU POSTE : AGENT DE DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE
LIEU D 'AFFECTATION: GOURMA RHAROUS
Islamic Relief est une ONG Internationale Britannique fondée en 1984 et ayant son Siège à Birmingham. Le Bureau du Mali est ouvert en 1997. IR conduit des Programmes d’urgence que de développement. Au Mali IR a orienté ses interventions sur les domaines de la Sécurité alimentaire, du Bien être de l’enfant et de l’Approvisionnement en Eau, Hygiène Assainissement. Ainsi elle a développé deux programmes 2011-2015 « Towards Food autonomy » et « Woman and Child Friendly Actions » respectivement pour les Régions du nord du pays et la zone sud. De part et d’autre la composante EHA demeure incontournable.
Le présent recrutement vise à renforcer les capacités opérationnelles du Bureau dans la mise en œuvre des Programmes mais aussi de préparer de nouveaux programmes.
OBJECTIF DU POSTE :
Accompagner les communautés dans la mise en œuvre du Projet à travers leur encadrement, formation, organisation/structuration et la tenue des sessions d’animation. Produire les outils d’information sur le projet et aider les communautés dans l’identification de leurs besoins de développement non encore satisfaits et les accompagner dans la formulation des initiatives de projet de développement. Bref toutes les actions d’accompagnement de l’ADC doivent tendre vers l’autonomisation des communautés.
PRINCIPALES TACHES
• Renforcer les connaissances des communautés concernées sur la mission, les valeurs la procédure d’intervention de IR.
• Introduire et présenter le projet aux bénéficiaires (objectifs, résultats attendus, activité et stratégie de mise en œuvre).
• Assurer la coordination générale entre les communautés et les autres partenaires.
• Informer les communautés sur le développement du projet et aussi rendre compte régulièrement au chef hiérarchique du niveau d’évolution du projet sur le terrain.
AUTRES TACHES
• Organiser des réunions périodiques avec les communautés pour discuter des sous- projets, de leurs avancements et faire les rapports d’activités.
• Assister les communautés bénéficiaires dans les activités de suivi et évaluation par la centralisation et le traitement des fiches de collecte de données.
• Appuyer les communautés à la mobilisation et à l’organisation communautaire.
PROFIL DU CANDIDAT
FORMATION :
Diplôme Universitaire en ingénierie sanitaire en sciences sociales ou environnementales, en gestion, ou disciplines connexes.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPETENCES REQUISES
• Diplôme supérieur minimum (BAC +4);
• Minimum de Trois ans d’expérience dans une ONG dans le cadre du développement communautaire.
• Bonne expérience en animation.
• Capacité de travailler en équipe.
• Bonne capacité rédactionnelle.
• Faire preuve de leadership.
• Excellente capacité de communication.
• Etre prêt à travailler dans des conditions difficiles.
• Bien connaitre les zones d’interventions du programme
• Connaissances en informatique (Word, Excel, Internet…).
• Maîtrise du français, anglais un plus.
DATE DE PRISE DE SERVICE : Mars 2014
DUREE DU CONTRAT : 12 mois
DOSSIER A FOURNIR (DATE ET LIEU DE DEPOT)
Les dossiers de candidature comprenant :
- Une demande manuscrite.
- Un CV.
- Une lettre de motivation.
- Copies certifiées du diplôme et des attestations pertinentes.
- Les noms et adresses de deux personnes de référence.
- Un casier judiciaire.
doivent être envoyés au Bureau de IR à Hamdallaye ACI 2000, Imm Complexe Social du Qatar, BP : E 737 Tel : 20 21 44 41 Bamako ou aux adresses e-mails : info@islamic-relief.org.ml ou dans les sous-bureaux de Islamic Relief à Douentza/Sévaré, en précisant la nature du poste (Agent de Développement Communautaire).
Les dossiers sont recevables jusqu’au 24 février 2014 à 16 Heures.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.
Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
Les dossiers incomplets seront éliminés.

Poste: Spécialiste en eau, hygiène et assainissement

ISLAMIC RELIEF

ISLAMIC RELIEF
INTITULE DU POSTE : SPECIALISTE EN EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT
LIEU D 'AFFECTATION: BAMAKO
Islamic Relief est une ONG Internationale Britannique fondée en 1984 et ayant son Siège à Birmingham. Le Bureau du Mali est ouvert en 1997. IR conduit des Programmes d’urgence que de développement. Au Mali IR a orienté ses interventions sur les domaines de la Sécurité alimentaire, du Bien être de l’enfant et de l’Approvisionnement en Eau, Hygiène Assainissement. Ainsi elle a développé deux programmes 2011-2015 « Towards Food autonomy » et « Woman and Child Friendly Actions » respectivement pour les Régions du nord du pays et la zone sud. De part et d’autre la composante EHA demeure incontournable.
Le présent recrutement vise à renforcer les capacités opérationnelles du Bureau dans la mise en œuvre des Programmes mais aussi de préparer de nouveaux programmes.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Le Spécialiste Eau, Hygiène et Assainissement sera chargé d’assister le « Coordinateur des Programmes » dans la gestion des Programmes spécifiquement les actions en lien avec l’Eau, Hygiène et Assainissement. A ce titre il a comme tâches de :
• Développer un Programme Eau Hygiène assainissement cohérent avec les axes stratégiques de IR en la matière et la Politique nationale EHA,
• Conseiller IR dans la prise de décision en matière de EHA,
• Assurer la planification, la coordination, le suivi et l’évaluation des activités du Programme sur le terrain ;
• Planifier, organiser et animer des sessions d’information, de formation regroupant les acteurs de mise en œuvre;
• Conduire périodiquement des évaluations en matière de EHA,
• Vérifier la qualité/conformité des prestations, rapports et autres documents des partenaires impliqués dans la mise en œuvre du programme;
• Préparer, élaborer tous les rapports et autres documents de gestion du programme selon la périodicité et canevas indiqués par les bailleurs (plans opérationnels, rapports trimestriesl, intérimaires, annuel, études de cas) ;
• Représenter le programme lors des événements régionaux et nationaux ;
• Appuyer les missions d’évaluation/supervision du programme venues du Siège ou des Bureaux Partenaires;
• Participer aux réunions du groupe thématique Eau Hygiène/Assainissement au nom de IR.
PROFIL DU CANDIDAT
FORMATION :
Diplôme Universitaire en ingénierie sanitaire en sciences sociales ou environnementales, en gestion, ou disciplines connexes.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPETENCES REQUISES
- 5 années minimum d’expériences de participation à la gestion d’un projet avec une Organisation Non Gouvernementale d’envergure internationale de préférence en eau potable, hygiène et assainissement.
- 3 années minimum d’expérience de coordination de projets dans une ONG internationale.
- Bonne capacité organisationnelle, analytique et conceptuelle, de transfert des connaissances et avec une faculté d’apprentissage.- Avoir une bonne capacité d’anticipation des besoins et le sens d’initiative (juger et prendre des décisions) et avoir un esprit critique.
- Très bonnes capacités rédactionnelles, excellente communication orale, et de conduite de réunions multi acteurs.
- Avoir de solides capacités interprofessionnelles et la capacité de développer d’excellentes relations avec les partenaires, les communautés, les autorités locales.
- Aptitude à travailler en équipe.
- Expérience préalable en assainissement en milieu scolaire constituera un atout.
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint et Outlook).
- Maitrise du français et du Bambara. La connaissance de l’anglais est un atout.
- Etre disponible immédiatement.
DATE DE PRISE DE SERVICE : Mars 2014
DUREE DU CONTRAT : 12 mois
DOSSIER A FOURNIR (DATE ET LIEU DE DEPOT)
Les dossiers de candidature comprenant : un CV, une lettre de motivation, des copies certifiées du diplôme et des attestations pertinentes, les noms et adresses de deux personnes de référence doivent être envoyés au Bureau de IR à Hamdallaye ACI 2000, Bamako ou aux adresses e-mails : info@islamic-relief.org.ml en précisant la nature du poste (Spécialiste Eau, Hygiène et Assainissement).
Les dossiers sont recevables jusqu’au 24 février 2014 à 16 Heures.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et/ou les entretiens de recrutement.

Poste: Spécialiste en sécurité alimentaire

ISLAMIC RELIEF

ISLAMIC RELIEF
INTITULE DU POSTE : SPECIALISTE SECURITE ALIMENTAIRE
LIEU D 'AFFECTATION: BAMAKO
Islamic Relief est une ONG Internationale Britannique fondée en 1984 et ayant son Siège à Birmingham. Le Bureau du Mali est ouvert en 1997. IR conduit des Programmes d’urgence que de développement. Au Mali IR a orienté ses interventions sur les domaines de la Sécurité alimentaire, du Bien être de l’enfant et de l’Approvisionnement en Eau, Hygiène Assainissement. Ainsi elle a développé deux programmes 2011-2015 « Towards Food autonomy » et « Woman and Child Friendly Actions » respectivement pour les Régions du nord du pays et la zone sud. De part et d’autre la composante EHA demeure incontournable.
Dans le cadre de l’exécution de ses programmes/ projets de sécurité alimentaire en conformité avec son Plan Stratégique Global et Régional, IR souhaiterai renforcer sa capacité dans la matière pour la mise e œuvre de ses activités dans le domaine de la sécurité alimentaire et moyen d’existence dans ses zones d’interventions.
Le présent recrutement vise à renforcer les capacités opérationnelles du Bureau dans la mise en œuvre des Programmes mais aussi de préparer de nouveaux programmes.
OBJECTIF DU POSTE :
Le spécialiste Sécurité Alimentaire aura comme pour tâches de :
Développer les stratégies de mise en œuvre des activités en lien avec la sécurité alimentaire.
Assister le Coordinateur de Programme dans l’élaboration des documents projets relatif à la sécurité alimentaire.
Appuyer les équipes terrain pour l’exécution correcte des activités en vue de maximiser l’impact du projet et d’atteindre les objectifs ciblés.
Travailler en concert avec les différents partenaires et bénéficiaires pour la réussite des actions en faveur de sécurité alimentaire.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
• Entreprendre des missions sur le terrain pour lancer les activités de sécurité alimentaire,
• Aider les chefs de projets à l’installation adéquate de projet.
• Aider les chefs de projets en partenariat avec les services techniques et les bénéficiaires à choisir les sites d’installation de permettre irriguées villageoise (PIV).
• Elaborer les TDR pour les études de diagnostic et faisabilités de PIV et autre infrastructures agricole et maraichère
• Renforcer la capacité des équipes terrains en matière de Sécurité Alimentaire
• Développer les plans liés à la mise en œuvre des activités du projet dans la zone choisie
• Soutenir le chef de projet pour identifier les interventions d'urgence appropriées (y compris auprès des ménages / soutien de la communauté et du marché par le biais de transfert d’espèces/cash transferts, argent pour le travail) conformément aux meilleures pratiques pour aider les collectivités à protéger et à restaurer leurs moyens de subsistance.
• Assurer la participation des communautés à toutes les phases du projet (conception, sélection des bénéficiaires, mise en œuvre, suivi) afin que les communautés bénéficiaires s’approprient réellement le projet;
• Assurer un suivi quotidien de la mise en œuvre du projet et appuyer les chefs de projets pour l’atteint des résultats
• Rédiger les rapports mensuel et trimestriel des bailleurs sur les activités réalisées dans les délais prévus en conformité avec les exigences internes.
PROFIL DU CANDIDAT
FORMATION :
Diplôme Universitaire en ingénierie sanitaire en sciences sociales ou environnementales, en gestion, ou disciplines connexes.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPETENCES REQUISES
OBLIGATOIRES :
• Avoir Bac +4 en agronomie, agroforesterie, génie rural, élevage, aménagement, Sécurité Alimentaire, Nutrition ou diplôme similaire.
• Avoir au minimum 3 ans d’expérience en Gestion de Programme Sécurité Alimentaire axée sur l’aménagement des espaces cultivable
• Bonne maitrise de l’langue française et l’anglais est un atout
• Avoir capacité à utiliser l’outil informatique Word et Excel
• Aptitude à voyager dans des zones et conditions difficiles
SOUHAITABLES :
• Niveau élevé d’aptitudes aux relations interpersonnelles et en communications.
• Capacité avérée à travailler de manière créative, innovante et efficace sous une supervision directe limitée.
DATE DE PRISE DE SERVICE : Mars 2014
DUREE DU CONTRAT : 12 mois
DOSSIER A FOURNIR (DATE ET LIEU DE DEPOT)
Les dossiers de candidature comprenant :
- Une demande manuscrite.
- Un CV.
- Une lettre de motivation.
- Copies certifiées du diplôme et des attestations pertinentes.
- Les noms et adresses de deux personnes de référence.
doivent être envoyés au Bureau de IR à Hamdallaye ACI 2000, Imm Complexe Social du Qatar, BP : E 737 Tel : 20 21 44 41 Bamako ou aux adresses e-mails : info@islamic-relief.org.ml en précisant la nature du poste (Spécialiste Sécurité Alimentaire).
Les dossiers sont recevables jusqu’au 24 février 2014 à 16 Heures.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et/ou les entretiens de recrutement.

Poste: Ingénieur électricien

 

Une société industrielle de la place cherche un ingénieur électricien qui sera basé à Bamako.
Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation et un CV doivent être envoyés par e-mail à : ressourceshumainescpl@gmail.com au plus tard le 22 février 2014.

Poste: Chargé de programme Nutrition

ONG VOLONTE DES JEUNES

L’ONG VOLONTE DES JEUNES a un (1) poste de Chargé de programme Nutrition à pourvoir à Bamako (Mali) avec des déplacements fréquents à l’intérieur. VOLONTE DES JEUNES est une ONG internationale qui est présente en Allemagne, en France, aux Etats Unis,en Côte d’ivoire,au Cameroun, au Burkina Faso,au Kenya,au Sénégal,au Congo,au Benin,en Australie et au Mali depuis 2012.Elle intervient dans le domaine de l’humanitaire,la protection des enfants,la santé (nutrition).
OBJECTIF DU POSTE:
L’objectif de ce poste est d’atteindre via les projets un impact significatif sur le développement de l’enfant à travers une approche préventive et curative de la malnutrition dans les Zones d’intervention de VOLONTE DES JEUNES.
Sous la supervision du Responsable des programmes, le chargé du programme Nutrition est chargé d’organiser et de superviser la mise en œuvre des activités des projets. Il est responsable de l’amélioration du système de surveillance nutritionnelle pour identifier et référer les cas de malnutrition dans les structures de santé pour une prise en charge efficace.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
 Médecin spécialiste en Nutrition, ou ayant un rapport avec le profil de poste et aux exigences associées.
 Expériences avérées en nutrition et gestion de projets en nutrition
 Bonne connaissance du système sanitaire du Mali
 Expérience préalable de travail au sein d’une ONG ou autre organisme similaire
 Expérience souhaité en management d’équipes et comme formateur ;
 Expérience au niveau de dépistage (dépistage des enfants de moins de 23 mois, et sensibilisations de population en situation de forte vulnérabilité) de la malnutrition de grande ampleur souhaité.
 Capacité d’organisation, de coordination et de planification
 Excellente capacité de négociation et de diplomatie.
 Français lu, écrit, parlé parfaitement ;
 Etre disponible à voyager partout au besoin
 Avoir une excellente maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point….) ;
TACHES ET RESPONSABILITES
Le Chargé de programme Nutrition travaille sous la supervision directe du Responsable des programmes Ses principales tâches sont les suivantes :
 Gérer et superviser les activités nutritionnelles menées par VOLONTE DES JEUNES ;
 Participer activement à toutes les enquêtes ayant des composantes en lien avec la Nutrition réalisées dans le cadre des projets ;
 Préparer, organiser, coordonner et réaliser les campagnes de dépistage de la malnutrition chez les enfants âgés de 6 à 23 mois ;
 Organiser les séances de sensibilisation menées dans les zones d’intervention de VOLONTE DES JEUNES ;
 Organiser des formations sur la nutrition en partenariat avec les CSCOM partenaires,
 Rendre compte au Responsable des programmes de la progression des activités ;
 Tenir à jour les différents outils programmatique en rapport avec la Nutrition ;
 Compiler et rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités
 Sur instruction de sa hiérarchie, représenter VOLONTE DES JEUNES auprès des autorités locales, écouter et rapporter leurs doléances ;
 Sur instruction de sa hiérarchie, représenter VOLONTE DES JEUNES à toutes les réunions et rencontres et rédiger un compte rendu de celles-ci.
 Identifier les autorités techniques de tutelle et les partenaires techniques et proposer des modalités de contractualisation et/ou de partenariat.
 Planifier les différentes étapes de la mise en œuvre des projets ;
 Participer à l’exécution des projets et les modalités de suivi ;
DOCUMENTS
Le dossier de candidature doit comprendre
 Un curriculum
 Une Lettre de motivation
CONTRAT: Type CDD avec possibilité de renouvellement
DISPONIBILITE : immédiate
Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat de VOLONTE DES JEUNES quartier faladiésokoro, rue 205 porte 312 au plus tard le vendredi 21 février 2014 à 15h30.
Pour tous renseignements complémentaires appeler au 20 20 08 68/44 39 25 77 - E-mail ongvjmali@yahoo.fr

Poste: Stagiaire

PADK II

Le Projet d'appui a la décentralisation dans la région de Koulikoro (PADK II) recherche : un(e) stagiaire "Mobilisation des ressources et promotion du genre"
Lieu et durée d’affectation : Koulikoro, convention de stage de 6 mois à compter du 1er mars 2014.
Mission principale :
Le (la) stagiaire aura pour mission d’appuyer le Conseiller en Finances Locales dans ses différentes tâches d’appui aux collectivités territoriales en matière de mobilisation des ressources financières propres et la promotion du genre notamment la planification, l’exécution et le suivi des activités.
Spécifiquement le (la) stagiaire aura comme tâches :
- Le suivi des prestataires ;
- L’analyse et la validation des différents rapports présentés par les prestataires relatifs aux différentes activités ci-dessus mentionnées.
- Le suivi de la mise en application dans les communes pilotes des compétences acquises par les élus et agents communaux en matière de Planification et Budgétisation Sensible au Genre (PBSG)
- Le suivi de la mise en œuvre des projets économiques portés par les associations de femmes
- L’identification des besoins de renforcement des associations de femmes, des élus et agents des communes
- La formulation de propositions et suggestions pour la promotion du genre.
Profil :
- Titulaire d’un diplôme d’études universitaires, niveau maîtrise en sciences sociales, droit ou équivalent.
- Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités.
- Capacité de synthèse et facilités rédactionnelles.
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, et Internet).
- Excellente maîtrise du français et du bambara.
- Etre disponible pour les déplacements sur le terrain.
Conditions générales de travail :
Le (la) stagiaire sera en poste à Koulikoro au niveau de l’Unité de Coordination et d’Appui Technique du PADKII à Koulikoro mais des déplacements sur le terrain sont à prévoir.
Il sera mis à la disposition du stagiaire un bureau équipé et il aura accès aux moyens de déplacement du PADKII conformément aux procédures en vigueur au projet.
Une indemnité mensuelle forfaitaire sera attribuée au stagiaire afin de prendre en charge ses frais de vie.
Une attestation de stage sera remise au stagiaire à l’issue du stage.
DOSSIERS
Les candidat (e)s intéressé (e) s par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant : une demande manuscrite adressée au Responsable et Coresponsable du PADK II, une lettre de motivation, un curriculum vitae actualisé ; les copies certifiées des diplômes et des attestations.
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le jeudi 20 février 2014 à 12h00 auprès du Projet d’Appui à la Décentralisation de la région de Koulikoro, rue 686, quartier Souban, Tel. 21 26 27 86 ou auprès de la représentation de la CTB au Mali, rue 25 porte 251, quartier Badalabougou Est, Tél. : 20 23 96 42.
NB : Les dossiers de candidature ne seront pas retournés

Poste: Facilitateur Communautaire

SAVE THE CHILDREN

POSITION: Facilitateur Communautaire / Protection de l’Enfant (FaCom –Protect)
NATURE DU CONTRAT: CDD
LIENS HIÉRARCHIQUES: CPIE/Coordinateur Child Protection
LIEU D’AFFECTATION : Mopti & Gao
NOMBRE DE POSTE : Gao : 5 et Mopti : 3
DATE DE PRISE DE FONCTION : Immédiatement
Save the Children International Mali/Guinée recherche des candidatures pour le recrutement de 8 Facilitateurs Communautaires/Protection de l’Enfant (FaCom – Protect) dans le cadre de la mise en œuvre du « Programme Child Protection Résilience » financé par Save the Children Danemark pour une durée d’une année.
• GAO : 05 postes de Facilitateurs Communautaires – en langue Sonrhaï.
• Mopti : 3 Postes de Facilitateurs Communautaires – en langue Dogon
RESPONSABILITES GENERALES
Dans ce projet, les Facilitateurs Communautaires serviront d’interface entre les communautés bénéficiaires et Save the Children International et ses partenaires. A ce titre, ils sont chargés d’organiser et d’animer les ateliers impliquant les enfants et leurs parents et les réunions de parents sur le programme de la résilience des enfants. A cet effet, les Facilitateurs assurent la mise en œuvre des activités sur le terrain. Ils forment le lien direct entre le programme de résilience et les bénéficiaires que sont les enfants, leurs parents et les soignants.
Le Facilitateur Communautaire étant la personne de liaison entre le projet et la communauté, il est INDISPENSABLE qu’e celui/Celle-ci / parle au moins une des langues du terroir (Sonrhaï et Dogon).
TACHES SPECIFIQUES:
1. En collaboration avec le Coordinateur du Projet, planifier et animer des ateliers du programme de la résilience des enfants
2. Préparer et animer des réunions avec les parents et les soignants.
3. Tenir régulièrement des rencontres avec le coordinateur dans le cadre du suivi/évaluation des activités mises en œuvre.
4. Aider le Coordinateur du programme à identifier les besoins afin d’établir une liste d’achats
5. Aider le processus de base, de suivi et d'évaluation, comme indiqué par le coordinateur de terrain et le Manager de programme.
6. Identifier et référer les enfants qui ont besoin d'un soutien particulier au coordinateur sur le terrain. Ces préoccupations peuvent être en rapport avec les questions de protection de l'enfance ou des besoins de conseil.
7. Aider le gestionnaire de programme dans la planification des activités communautaires ou d'autres activités en dehors de l'école.
8. Faciliter et participer à des activités psychosociales en collaboration avec des organisations locales.
9. Elaborer le rapport d’activités hebdomadaire et mensuel
10. Proposer des actions correctives selon les réalités/spécificités de terrain
11. Garder la confidentialité des cas de résilience et de protection des enfants et suivre l’évolution des enfants référés
12. Effectuer toutes autres tâches à la demande du coordinateur.
QUALIFICATIONS:
Education
Diplôme supérieur en Sciences sociales ou équivalent
Expériences demandées
Justifier d’une expérience de travail avec les différentes structures déconcentrées et décentralisées de l’Etat et /ou des ONG
Justifier d’une bonne expérience dans la protection des enfants en situation d’urgence
Avoir au moins une année d’expérience de travail avec une ONG Internationale constitue un atout
Justifier d’une expérience dans la mise en œuvre d’activités socio éducatives au niveau communautaire
Avoir une expérience dans la planification et le suivi de la mise en œuvre de projet
Avoir une grande expérience dans l’identification, la documentation et le référencement des enfants ayant des besoins spécifiques de protection
Avoir une expérience dans la protection en situation d’’urgence, en & mobilisation communautaire
Qualités personnelles:
Posséder des connaissances en techniques d’animation participative
Démontrer des capacités dans l’identification des enfants victimes d’abus, négligence, exploitation et de violence,
Avoir une bonne capacité d’écoute et de pro activité autour des activités psycho sociales
Avoir une capacité de mettre en œuvre des activités d’IEC sur les thématiques de la protection de l’Enfant au niveau communautaire
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale
Etre capable de bien gérer des ressources mises à disposition
Etre capable de travailler sous pression et de respecter les délais courts
Etre capable de négocier des relations de partenariat avec les communautés
Connaissance en informatique, spécifiquement les logiciels Word, EXCEL, PowerPoint
Etre capable de rédiger un rapport d’activités répondant aux normes standards et dans les délais requis
La connaissance d’une des langues parlées dans la zone du projet est indispensable
Etre capable d’animer des entretiens de groupes et des séances de formations au niveau communautaire dans au moins une des langues des communautés cibles du programme : Sonrhaï, Dogon,
Etre alphabétisé dans une des langues des communautés serait un atout
Région de Gao : Parler couramment le Songhaï est INDISPENSABLE
Région de Mopti : Parler couramment le Dogon est INDISPENSABLE
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidat(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement doivent fournir leurs dossiers comportant :
Une lettre de motivation mentionnant IMPERATIVEMENT à l’objet le titre du poste, le lieu d’affection et la langue locale parlée. selon le modèle ci-après –exemple « Facilitateur – Gao/Langue SonrhaÏ »
Un CV détaillé ;
Copies certifiées des diplômes et attestations de formation spécifiques ;
Copies certifiées conformes des Certificats et Attestations de travail ;
Trois personnes de références (de préférence les superviseurs directs)
Un casier judiciaire daté de moins de trois mois
DELAI ET LIEUX DE DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le mercredi 19 février 2014 à 14h00 dans les localités ci-après
Bureau de Save the Children sis à Hamdallaye ACI Bamako – BP : 3105 ; tel: 20 29 61 35 ou 20 29 48 98 ;
Bureaux de terrain de Save the Children International :
Diéma, tel 21 59 60 21,
Sikasso : Wayerma village CAN, BP406, Rue 356, porte : 123, tel : 21 62 26 19/Fax : 21 62 26 18, Koutiala, route de Ségou, près de KaFo Djiguine, tel : 21 64 15 89,
Mopti : Banguetaba Sevaré, tel : 64 42 01 97
Gao : Secteur Château I, tel : 76 33 06 26
Tombouctou : Sans fil Hamabangou, tel 67 18 55 96
NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invités (e)s pour les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.


Poste: Informaticien

 

Une Société de la place cherche un Informaticien pour sa cellule informatique.
Activités :
Pour ce faire, il doit réaliser les tâches principales suivantes :
• Assurer la politique de sécurité informatique du centre ;
• Etudier, réaliser et mettre en place les projets relatifs aux nouvelles activités ;
• Assurer la confidentialité des donnés utilisateur en mettant en place une politique discriminatoire d’accès aux données ;
• Assurer au respect des clauses du donneur d’ordre en matière de qualité du système d’informatique ;
• Veiller au déploiement des nouvelles applications informatiques nécessaire au bon fonctionnement du centre
• Faire appliquer les consignes de confidentialité et de sécurité et de sécurité liées au projet ;
• Transmission des rapports d’activités
• Maîtriser Linux, Windows serveur ;
Profil : Bac + 4 en informatique
Qualités requises sont :
Etre titulaire d’un Bac+4 en Informatique
Qualités requises sont :
- Avoir une expérience professionnelle avérée comme informaticien dans un centre d’appel ;
- Avoir une expérience professionnelle avérée comme informaticien dans un centre d’appel ;
- Avoir un grand ses managérial à travailler sous pression ;
- Etre rigoureux, disponible et discret.
- Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation) doivent être envoyés au plus tard le 17 février 2014 à l’adresse suivante : recrutement891@gmail.com.


Poste: Divers

COUNTRY COORDINATING MECHANISM MALI

Le Country Coordinating Mechanism (CCM) Mali (Comité de coordination, gestion et suivi des activités dans le cadre du Fonds Mondial pour la lutte contre le SIDA, la tuberculose et le paludisme) recrute pour son Secrétariat permanent basé à Bamako :
Un(e) Gestionnaire principal(e) - Cliquez ici pour les TDR
Un(e) Chargé(e) de suivi-évaluation - Cliquez ici pour les TDR
Les termes de référence de ces deux postes sont disponibles au Bureau pays de l’ONUSIDA sis à Hamdallaye ACI 2000 P.O Box 120 Bamako.
Les dossiers de candidatures devront comprendre un certificat de nationalité malienne, une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, les copies certifiées des diplômes et attestations de travail.
Les dossiers de candidatures devront être adressés au président du CCM Mali et portés, selon le poste sollicité, la mention « Recrutement Gestionnaire principal » ou « Recrutement Chargé(e) de suivi-évaluation ». Ils devront être déposés, sous plis fermés, au Bureau pays de l’ONUSIDA sis à ACI 2000 en face de la Protection civile (téléphone 20236168) au plus tard le 15 février 2014 à 12h00.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.


Poste: Responsable de maintenance

SOCIETE NATIONALE DES TABACS ET ALLUMETTES DU MALI - SONATAM

La Société Nationale des Tabacs et Allumettes du Mali (SONATAM), recherche un Responsable de maintenance.
Mission
Le responsable de maintenance a pour mission d’assurer le maintien des équipements de production en état de fonctionnement régulier.
Activités
Pour ce faire, il doit réaliser les tâches principales suivantes :
Définir et optimiser les moyens à mettre en œuvre pour maintenir ou améliorer l’outil de production en termes de coût et disponibilité.
Garantir la disponibilité maximum du parc machines, la fonctionnalité et le respect des consignes de sécurité.
Gérer l’évolution de son personnel, en assurant la communication et en développant leur compétence.
Gérer le budget de la maintenance en développant une démarche de progrès.
Veiller en permanence au respect des règles en matière de réglementation du travail, environnementale et sécuritaire
Veiller sur la conformité des prestations fournies par les sous-traitants
Veiller sur la réalisation des programmes de management OHSE dont il est responsable
Planifier, exécuter et suivre les travaux de maintenance préventive, corrective et d’investissement
Définir les méthodes et mettre en place la maintenance préventive
Profil
Bac + 5, Ingénieur  en génie mécanique générale, Ingénieur en génie industriel, Ingénieur en maintenance industrielle, 
Expériences, 5 ans dans une fonction  de maintenance  au sein d’une  entreprise industrielle ou de mécanique.
Les dossiers  de candidature (CV, diplômes, attestations de travail, copies pièce  d’identité)   sont adressés au Directeur des Ressources déposés sous plis fermés au siège de la Sonatam, Zone industrielle route de  Sotuba  ou par e-mail à l’adresse suivante : thierno.kante@ml.imptob.com  ou par la boite postale Bp 59.
Validité de l’offre, 15 février 2014.


Poste: Comptable

REPRESENTATION REGIONALE DE L'OIE

Un poste de Comptable est ouvert à la Représentation régionale de l’OIE pour l’Afrique sise à Bamako (Mali). Sous l’autorité du Représentant régional de l’OIE pour l’Afrique, le/la titulaire du poste sera notamment chargé de la tenue de la comptabilité générale et analytique de la Représentation.
Les candidats doivent justifier a minima des qualifications suivantes : être titulaire d’un diplôme de comptabilité, disposer d’une expérience professionnelle reconnue de 5 ans minimum (des références seront demandées), avoir une excellente connaissance de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit et maîtriser les logiciels de bureau, notamment Word, Excel.
Le poste est ouvert aux candidats ayant la nationalité d’un des pays membres de la Commission régionale de l’OIE pour l’Afrique. Il est à pourvoir au 1er avril 2014.
Les candidatures et lettres de motivation sont à adressées à Monsieur le Représentant régional de l’OIE pour l’Afrique rr.africa@oie.int avant le 15 février 2014, délai de rigueur.


Poste: Moniteur sécurité alimentaire

OXFAM GB

OXFAM

OXFAM recrute pour son bureau de Gao : 27 Moniteurs sécurité alimentaire (agents de terrain pour les distributions alimentaires)
Lieu de travail : Communes  de Temera, Taboye, Bamba et Bourem (cercle de Bourem) et communes de Telemsi, N’Tilit, Gabero et Soni Ali Ber (cercle de Gao)
OBJECTIF DU POSTE : Assurer la mise en place des activités du projet de distribution alimentaire et de blanket feeding dans les villages et les sites d’intervention.
TACHES  ET RESPONSABILITES CLÉS :
Les principales tâches et responsabilités des agents de terrains sont résumées ainsi qu’il suit :
Informer régulièrement et sensibiliser les communautés,
Animer les  séances d’information/sensibilisations à travers  des assemblées générales  et des focus groups (dans les villages/sites d’intervention du projet).
Mettre en place les comités de recevabilité (comités de ciblage et comités de plainte) et assurer leur formation et suivi continu  sur leurs tâches et responsabilités respectives.
Réaliser le ciblage des bénéficiaires sur la base de la méthodologie développée par Oxfam ; vérifier la liste des bénéficiaires en concordance avec les critères définis avec les communautés  ainsi que l’enregistrement des bénéficiaires ;
Réaliser les  activités quotidiennes au niveau village/site;
Organiser  et suivre les distributions,  
Remplir correctement  les fiches/PV de distribution et les remettre au superviseur dans le délai ;
Respecter la démarche de mise en œuvre des activités
Rédiger les comptes rendus et produire des rapports 
CONDITIONS : Contrat de travail de (08) mois avec possibilité de  renouvellement
DIPLOME/FORMATION :
DUT en développement rural, science sociale, agronomie
COMPETENCES REQUISES:
Aptitude à résider en milieu rural
Avoir une expérience de travail avec les ONG ;
Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale
Connaissance du contexte du nord Mali
Parler nécessairement au moins une langue de la région de Gao, (Sonrhaï, Tamashek ou arabe) 
Le dossier de candidature doit comprendre un curriculum vitae, une lettre de motivation et les copies des diplômes et attestations à déposer sous pli fermé à l’adresse Oxfam-Gao, Quartier Châteaux, Secteur 1 route de l’aéroport,
La date limite de dépôt de dossiers est fixée au 14 février 2014 à 12h00.
Les candidatures féminines et celles de personnes porteuses de handicap sont vivement souhaitées.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Avant de postuler veuillez vérifier si votre profil correspond aux conditions et exigences du poste.
Pour plus d’informations sur OXFAM-GB, visitez le site Internet : www.oxfam.org.uk


Poste: Technicien supérieur de santé/Assistant médical

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité international de la Croix Rouge, recherche pour sa Sousdélégation de Gao et pour le compte du Centre de Santé de référence de Bourem : Un(e) Technicien(ne) supérieur(e) de santé ou un(e) assistant(e) médical(e)
Profil - Minimum requis – Connaissances, expérience et qualités personnelles
1. Profil Médical : Technicien Supérieur de Santé ou Assistant Médical
2. Avoir une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans une fonction similaire
3. Excellente connaissance du français parlé et écrit, bonnes connaissances en anglais
4. Expérience en gestion hospitalière ou en gestion des Soins de Santé primaire
5. Expérience en gestion des médicaments et matériel médical ainsi que les urgences médicales: déplacement des populations et conflit armés
6. Bonne capacité de travailler en équipe;
7. Capacité de s'adapter aux contraintes sécuritaires, grande flexibilité.
8. Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel);
9. Esprit d'analyse et d'organisation.
10. Personne méthodique et rigoureuse avec sens de la confidentialité.
11. Ne doit pas avoir de contrat de fonctionnaire d'État en cours.
Qualités personnelles :
· Sens de l'organisation et des priorités
· Capacité à travailler de façon autonome, tout en sachant s'intégrer dans une équipe
· Capacité à intégrer les règles et procédures CICR
· Mobilité (travail sur le terrain)
· Résistance au stress, patience et persévérance
· Rigueur et discrétion
Attributions:
· Exécution, promotion, suivi et évaluation des activités des soins de santé primaire du programme d'assistance santé du CICR au Nord Mali, en particulier dans le Centre de Santé de Référence de Bourem.
· Appui technique de l’équipe du Centre de Santé de Référence dans l’élaboration des plans de travail en assurant les termes de l'accord cadre.
· Suivi de la qualité des soins médicaux/infirmiers donnés aux patients du CSRéf de Bourem
· Mise à jour la base de données de l’hôpital utile pour la prise de décision et l’élaboration de différents rapports ;
· Participation active aux réunions des services, au monitorage des activités du CSRéf et aux réunions mixtes de planification des activités ;
· Identification, avec le médecin superviseur, des différents problèmes qui entravent l’amélioration de la qualité de soins donnée à tous les malades et spécifiquement aux enfants de moins de 5 ans, les femmes enceintes, les hospitalisés et les consultations externes.
· Appuyer activement l'amélioration de l’hygiène du CSRéf de Bourem
· Contribuer à établir un réseau d'interlocuteurs pertinent dans les zones géographiques attribuées (ONG, association, autorités, …etc.)
Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous enveloppe fermée les dossiers suivants : Une lettre de motivation, un CV actualisé, les copies des attestations de travail et de formation, les copies des lettres de recommandations, une copie de la pièce d'identité, un certificat de nationalité malienne
Les dossiers peuvent être déposés à l'adresse suivante: Délégation du CICR, rue 239- BP 58 - Tel 20 29 72 14 / 20 29 31 15 FAX : 20 29 72 16 Hamdallaye ACI 2000 Bamako ou à l'une de ses représentations à Gao, Kidal, Mopti ou Tombouctou.
ou encore envoyés à l'adresse e-mail bam_rh_services@icrc.org
Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 14 février 2014
NB : Mentionner sur l'enveloppe " Infirmier(e) technicien(ne) supérieur(e) ou Assistant(e) médical(e)"
A l'attention de Madame la Coordinatrice Administration


Poste: Chargé de Recrutement

ANTARES

ANTARES

Référence : ANT/CR/0114002
Le Cabinet Antarès cherche pour une société de la place un (1) Chargé de Recrutement spécialisé en Gestion des Ressources Humaines.
Ses principales missions seront de :
Rechercher et sélectionner des candidats.
Réaliser la gestion administrative des employés.
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
Réaliser des études prévisionnelles sur les emplois et les ressources humaines.
Réaliser des profils de postes, des référentiel de formations,  un répertoire de métiers et de compétences, des statistiques sur les postes, métiers, compétences, ...
Elaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle.
Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement.
Conseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines.
Les qualités requises sont :
Avoir une formation de niveau Bac+4/5 en Management des Ressources Humaines avec une expérience professionnelle de 2 à 5 ans.
Maîtriser la législation du travail et de protection sociale du Mali (code du travail, conventions collectives, code de prévoyance sociale, etc.).
Connaissance des pratiques salariales au Mali.
Maîtriser la paie.
L’anglais est un important atout.
Maîtriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...).
Vous répondez à ces critères et le poste vous intéresse ; envoyez-nous votre CV et votre Lettre de Motivation  à antares.ml@gmail.com avant le 14 Février 2014.
Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce dans l’objet de votre courriel.


Poste: Divers

UNOPS

UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à renforcer la capacité du système des Nations Unies et de ses partenaires à mettre en œuvre des opérations humanitaires, de consolidation de la paix et de développement qui revêtent de l’importance pour les personnes démunies.
L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec le Service de la lutte antimines des Nations Unies (UNMAS) mandaté par le Conseil de Sécurité UN SCR 2100 (2013), afin de contribuer à la réalisation des objectifs suivants, à savoir : (i) réduire la menace de MINUSMA et de membres du personnel des Nations Unies ; (ii) renforcer les capacités nationales ; (iii) par l'amélioration de la protection des civils en soutenant et sollicitant les opérateurs internationaux de l'action antimines dans les zones prioritaires zones contaminées dans le centre et le nord du Mali.
L’organe opérationnel des Nations Unies (UNOPS) recrute trois (03) Assistant(e) Sécurité basé respectivement à Bamako, Gao et Kidal et un(e) Assistant(e) en Technologies de l'Information et Communication basé à Bamako pour le compte du Service de la Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS) au Mali:
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à travers le site web d’UNOPS en cliquant sur les liens suivants :
Trois (03) Assistant(es) Sécurité https://intra.unops.org/Apps/GPRS/pages/Vacancy/Applications.aspx?id=4678
Un(e) Assistant(e) en Technologies de l'Information et Communication https://intra.unops.org/Apps/GPRS/pages/Vacancy/Applications.aspx?id=4669
Veuillez noter que la date de clôture pour :
Un(e) Assistant(e) en Technologies de l'Information et Communication est le Jeudi 13 Février 2014 à minuit heure de Copenhague.
Trois (03) Assistant(es) Sécurité est le Vendredi 14 Février 2014 à minuit heure de Copenhague.
Les demandes reçues après les dates de clôture ci-dessus ne seront pas considérées.
Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
C'est le règlement de l'UNOPS de procéder à des vérifications des antécédents de personnes potentielles/stagiaires.
Le recrutement/stage à l'UNOPS dépendra des résultats de ces contrôles.


Poste: Femme de ménage

MEDECINS SANS FRONTIERES

L’ONG Médecins Sans Frontières recrute à Bamako : Femme / Homme de Ménage en CDD
Le poste Femme (Homme) de Ménage sera basé à Bamako.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
La femme (homme) de ménage est responsable de la propreté et du bon entretien de son lieu d’affectation.
Sous la responsabilité du coordinateur financier et Rh, il/elle :
• Assure la propreté de son lieu d’affectation
• Fait un grand nettoyage hebdomadaire (passage à l’eau de Javel de l’ensemble des meubles, accessoires ménagers et électroménager) de la maison.
• Range la salle commune : meubles, objets sur les étagères,…
• Est responsable, en coopération avec le gardien, des affaires personnelles des résidents et du matériel dans la maison : ne laisse entrer personne à l’intérieur de la maison sans l’accompagner
QUALIFICATIONS REQUISES
• Savoir lire et écrire
• Français courant
• Idéalement, justifier d’une expérience dans le domaine, de préférence avec une organisation non gouvernementale.
• Discret, Dynamique, rigoureux, réactivité et bonne capacité de communication.
• Bonne capacité à s’intégrer, à travailler en équipe, à jouer un rôle interactif dans la dynamique d’équipe.
COMPOSITION DU DOSSIER
• Curriculum Vitae avec contact des personnes de références
• Lettre de motivation
• Tout autre document susceptible de compléter le dossier (attestations de travail, lettre de recommandation, ...)
DUREE DU CONTRAT ET PRISE DE POSTE
Le contrat initial sera de 3 mois et la date de début du contrat est prévue au 01 Février 2014.
DEPOT DES DOSSIERS
Les candidatures sont à adresser sous plis fermé:
- A l’attention du Coordinateur RH
- Mentionner sur l'enveloppe la référence FEMME/HOMME de Ménage
- Clôture des candidatures: le 14 Février 2014 à 16h.
- Dépôt des candidatures: Bureau MSF Bamako – Korofina Nord, rue 110, Porte 423
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone pour passer les tests.
- Merci de ne joindre que les photocopies de vos documents car aucun dossier ne sera rendu.

Poste: Gardien

MEDECINS SANS FRONTIERES

L’ONG Médecins Sans Frontières recrute à Bamako : Gardiens (H/F) en CDD
Le poste sera basé à Bamako.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Le gardien est responsable de la sécurité des personnes et des biens du bâtiment auquel il est affecté.
Sous la responsabilité du logisticien base, il/elle :
• Assure la surveillance active du site
• Organise le flux de visiteurs
• Veille à la propreté des espaces extérieures de la structure (cours, jardin, évacuation des déchets, etc..;)
• Enregistre tous les mouvements, de véhicules et de personnes, effectués depuis et vers le bâtiment dont il a la charge
QUALIFICATIONS REQUISES
• Savoir lire et écrire
• Français courant
• Idéalement, justifier d’une expérience dans le domaine, de préférence avec une organisation non gouvernementale.
• Dynamisme, rigueur, réactivité et bonne capacité de communication.
• Bonne capacité à s’intégrer, à travailler en équipe, à jouer un rôle interactif dans la dynamique d’équipe.
COMPOSITION DU DOSSIER
• Curriculum Vitae avec contact des personnes de références
• Lettre de motivation
• Tout autre document susceptible de compléter le dossier (attestations de travail, lettre de recommandation, ...)
DUREE DU CONTRAT ET PRISE DE POSTE
Le contrat initial sera de 3 mois et la date de début du contrat est prévue au 01 Février 2014.
DEPOT DES DOSSIERS
Les candidatures sont à adresser sous plis fermé:
- A l’attention du Coordinateur RH
- Mentionner sur l'enveloppe la référence GARDIEN
- Clôture des candidatures: le 14 Fevrier 2014 à 16h.
- Dépôt des candidatures: Bureau MSF Bamako – Korofina Nord, rue 110, Porte 423
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone pour passer les tests.
- Merci de ne joindre que les photocopies de vos documents car aucun dossier ne sera rendu.

Poste: Spécialiste en protection

ONG VOLONTE DES JEUNES

L’ONG VOLONTE DES JEUNES a un (1) poste de spécialiste en protection à pourvoir à Bamako (Mali) avec des déplacements fréquents à l’intérieur. VOLONTE DES JEUNES est une ONG internationale qui est presente en Allemagne, en France, aux Etats Unis,en Côte d’ivoire,au Cameroun, au Burkina Faso,au Kenya,au Sénégal,au Congo,au Benin,en Australie et au Mali depuis 2012.Elle intervient dans le domaine de l’humanitaire,la protection des enfants,la santé (nutrition).
OBJECTIF DU POSTE: sous la supervision directe du Responsable chargé des programmes, il est chargé de mettre en place dans les districts de référence et auprès des communautés la conduite et le référencement des activités de protection de l’enfance et éducation de manière conforme aux standards humanitaires et pour la protection des enfants en urgence et en coordination avec les différents acteurs humanitaires et autorités.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Formation universitaire/expérience de travail équivalent en science sociales, science juridique (spécialiste en droits humains),psychologie, éducation, ou autre secteur relevant.
Expérience d’au moins 3 ans dans le domainede la mobilisation communautaire de la protection ou de droits de l’Homme particulièrement en protection des enfants,.
Expérience préliminaire de travail avec une ONG ou autre organisation à but non-lucratif.
Excellente connaissance des langues locales et des communautés
Habilité à communiquer et à développer des relations avec les autorités locales, les communautés et les organisations locales ;
Avoir une excellente maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point….) ;
Expérience de travail avec les partenaires;
Excellente capacité de négociation et de diplomatie.;
Etre apte à travailler sous pression ;
Qualités Personnelles: Méthodique, actif, rigoureux,
TACHES ET RESPONSABILITES
Etablir le système d’identification et de référencement des personnes vulnérables dans les zones opérationnelles, en suivant la méthodologie de VOLONTE DES JEUNES.
Mettre en place et veiller au bon fonctionnement - dans les communautés – d’un système de veille permettant d’identifier les cas de vulnérabilité et de les orienter vers les structures appropriées
Former, orienter et appuyer techniquement les différentes structures y compris communautaires participant à la protection de personnes affectées par le conflit et le déplacement de populations
Etablir les rapports hebdomadaires d’activité pour le superviseur selon les délais impartis et selon les outils fixés.
Effectuer en lien avec le superviseur et les différents acteurs de protection le référencement des personnes à besoins spécifiques et en respectant les principes humanitaires.
Assurer l’interface avec les partenaires, les autorités compétentes et les communautés bénéficiaires sur le terrain
S’assurer du respect du Code de Conduite et des standards humanitaires
Compilation et transmission des informations et des tendances en matière de protection de l’enfant permettant des réponses efficaces.
Suivi des cas (prise en charge médicale et psychosociale par les structures compétentes, réunifications familiales,réintégration scolaire et économique, etc.).
DOCUMENTS
Le dossier de candidature doit comprendre
Un curriculum
Une Lettre de motivation
CONTRAT: Type CDD avec possibilité de renouvellement
DISPONIBILITE : immédiate
Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat de VOLONTE DES JEUNES quartier faladiésokoro, rue 205 porte 312ou envoyé par email à l’adresse suivante: vjassotg@yahoo.fr au plus tard le vendredi 14 février 2014 à 15h30.
Pour tous renseignements complémentaires appeler au 20 20 08 68/44 39 25 77

Poste: Responsable de Suivi Evaluation

ONG VOLONTE DES JEUNES

L’ONG VOLONTE DES JEUNES a un (1) poste de Responsable de Suivi Evaluation à pourvoir à Bamako (Mali) avec des déplacements fréquents sur le terrain.VOLONTE DES JEUNES est une ONG internationale qui est présente en Allemagne, en France, aux Etats Unis,en Côte d’ivoire,au Cameroun, au Burkina Faso,au Kenya,au Sénégal,au Congo,au Benin,en Australie et au Mali depuis 2012.Elle intervient dans le domaine de l’humanitaire,la protection des enfants,la santé (nutrition).
OBJECTIF DU POSTE
Le responsable suivi évaluation contribuera à la réalisation des objectifs stratégiques de nos partenaires en assurant une coordination et un suivi évaluation efficace et efficient des différents projets.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Formation universitaire en science sociales, gestion de projet, statistiques ou autre secteur relevant et avoir une solide compréhension approfondie de l’analyse des données statistique et quantitative ;
Bonne capacité de facilitation d’atelier de travail avec ses pairs et expérience de formation sur le cadre de mesure de rendement et autres matrices d’indicateurs, et les méthodes de collecte des données;
Expérience d’au moins 3 ans en évaluation et monitoring de projets d’aide humanitaire;
Bonne communication orale et écrite, bonnes compétences relationnelles;
Etre méthodique, actif, rigoureux,fiable, communicateur, capacité d’adaptation, capacité de travailler sous pression;
disponibilité à faire des missions fréquentes sur le terrain;
Maitrise de l’outil informatique Excel, Word, Access…
TACHES ET RESPONSABILITES
Assurer la mise en place du système de suivi évaluation des projets en relation avec les partenaires
Faire la conception, le planning et la mise en œuvre des activités de suivi évaluation,
Renforcer les capacités techniques des équipes de suivi-évaluation
Assurer l’harmonisation du suivi évaluation des différents projets dans les différentes zones d’intervention
S’assurer de la qualité des données et des méthodes d’analyse pour le suivi/supervision
Assurer en relation avec le chargé des programmes à la consolidation des rapports narratifs
Organiser et animer des ateliers de travail sur les outils et systèmes de suivi et évaluation
Appuyer le reporting technique avec les indicateurs des résultats définis dans le cadre de mesure de rendement
Valider les résultats des recherches et évaluation en partenariat avec les partenaires
Analyser et suivre les impacts socio- économiques des programmes sur les populations des différentes zones d’interventions
DOCUMENTS
Le dossier de candidature doit comprendre
Un curriculum
Une Lettre de motivation
CONTRAT: Type CDD avec possibilité de renouvellement
DISPONIBILITE : immédiate
Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat de VOLONTE DES JEUNES quartier faladiésokoro, rue 205 porte 312ou envoyé par email à l’adresse suivante: vjassotg@yahoo.fr au plus tard le vendredi 14 février 2014 à 15h30.
Pour tous renseignements complémentaires appeler au 20 20 08 68/44 39 25 77

Poste: Coordinateur de zone nord

ISLAMIC RELIEF

ISLAMIC RELIEF

Islamic Relief Worldwide Mali recrute: Un coordinateur de zone nord
INTITULE DU POSTE : COORDINATEUR DE ZONE NORD
LIEU D 'AFFECTATION: GOURMA RHAROUS
Islamic Relief est une ONG Internationale Britannique fondée en 1984 et ayant son Siège à Birmingham. Le Bureau du Mali est ouvert en 1997. IR conduit des Programmes d’urgence que de développement. Au Mali IR a orienté ses interventions sur les domaines de la Sécurité alimentaire, du Bien être de l’enfant et de l’Approvisionnement en Eau, Hygiène Assainissement. Ainsi elle a développé deux programmes 2011-2015 « Towards Food autonomy » et « Woman and Child Friendly Actions » respectivement pour les Régions du nord du pays et la zone sud. De part et d’autre la composante EHA demeure incontournable.
Le présent recrutement vise à renforcer les capacités opérationnelles du Bureau dans la mise en œuvre des Programmes mais aussi de préparer de nouveaux programmes.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Sous la supervision du « Coordinateur des Programmes », le Coordinateur de zone aura comme tâches de :
- Contribuer à l’atteinte de la mission et des objectifs stratégiques de IR dans la zone nord.
- Coordonner le travail de l’équipe affectée aux différents projets en cours y compris la supervision des exercices périodiques de planification et de suivi.
- Suivre et rendre compte au Coordinateur des Programmes de l’évolution des résultats obtenus et des dépenses encourues dans le respect des budgets et programmations approuvés.
- Alimenter une base de données concernant le Programme qu’il conduit, superviser la production des rapports dans les délais indiqués dans les accords de financement et selon les formats indiqués.
- Compiler les rapports reçus des chefs de projets/volets et les transmettre au Coordinateur de Programmes en respectant les exigences soulignées plus haut.
- Superviser les exercices de suivi évaluation associant l’équipe et les partenaires.
- Proposer des améliorations à l’approche de développement, aux stratégies de renforcement des capacités des communautés, aux méthodes et outils développés à l’interne et faciliter leur diffusion.
- Contribuer aux ’exercices de capitalisation en vue de la définition de nouveaux programmes.
- Anticiper la formulation de nouveaux projets en cohérence avec les axes stratégiques de IR et les Programmes nationaux.
- Conseiller IR dans la prise de décision dans la zone du Projet.
- Planifier, organiser et animer des sessions d’information, de formation regroupant les acteurs de mise en œuvre.
- Conduire périodiquement des évaluations d’impacts et des missions d’identification des besoins.
- Vérifier la qualité/conformité des prestations, rapports et autres documents des partenaires impliqués dans la mise en œuvre du programme.
- Représenter IR lors des événements régionaux.
- Appuyer les missions d’évaluation/supervision du programme venues du Siège ou des Bureaux Partenaires.
- Participer aux réunions des groupes thématiques représentés au niveau régional.
- Faire toute autre tâche demandée par le superviseur.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPETENCES REQUISES
- Formation : Diplôme Universitaire en ingénierie sanitaire en sciences sociales ou environnementales, en gestion, ou disciplines connexes
- Minimum 5 ans d’expérience dans la supervision d’équipe et la coordination de projet en milieu rural.
- Grande Expérience dans la gestion des projets de développement.
- Maîtrise des approches genre et développement et Gestion axée sur les résultats et connaissance de la GRC.
- Expérience avec les ONG de préférence internationale.
- Expérience en maîtrise d’ouvrage des travaux avec les expérimentations agricoles.
- Expérience dans la conduite des études, l’identification, la conception et le montage de projet et la recherche de financement.
- Bonne capacité organisationnelle, analytique et conceptuelle, de transfert des connaissances et avec une faculté d’apprentissage.
- Expérience dans les stratégies de développement institutionnel et organisationnel à la base.
- Très bonnes capacités rédactionnelles, excellente communication orale en français, et de conduite de réunions multi acteurs. La connaissance de l’anglais est un atout très important.
- Maitrise des logiciels informatiques et de base de données.
- Avoir de solides capacités interprofessionnelles et la capacité de développer d’excellentes relations avec les partenaires, les communautés, les autorités locales.
- Avoir une bonne capacité d’anticipation des besoins et le sens d’initiative (juger et prendre des décisions) et avoir un esprit critique.
- Avoir une facilité d’adaptation en zone difficile.
- Parler au moins une des langues du milieu.
DATE DE PRISE DE SERVICE: Mars 2014
DUREE DU CONTRAT : 12 mois
Dossier à fournir (date et lieu de dépôt)
Les dossiers de candidature comprenant : un CV, une lettre de motivation, des copies certifiées du diplôme et des attestations pertinentes, avec les noms et adresses de deux personnes de référence doivent être envoyés au Bureau de IR à Hamdallaye ACI 2000, Bamako ou aux adresses e-mails : info@islamic-relief.org.mlen précisant la nature du poste (Coordinateur Zone Nord).
Les dossiers sont recevables jusqu’au 13 février 2014 à 16 Heures.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et/ou les entretiens de recrutement.


Poste: Coordinateur de zone sud

ISLAMIC RELIEF

ISLAMIC RELIEF

Islamic Relief Worldwide Mali recrute: Un coordinateur de zone sud
INTITULE DU POSTE : COORDINATEUR DE ZONE SUD
LIEU D 'AFFECTATION : OUELESSEBOUGOU
Islamic Relief est une ONG Internationale Britannique fondée en 1984 et ayant son Siège à Birmingham. Le Bureau du Mali est ouvert en 1997. IR conduit des Programmes d’urgence que de développement. Au Mali IR a orienté ses interventions sur les domaines de la Sécurité alimentaire, du Bien être de l’enfant et de l’Approvisionnement en Eau, Hygiène Assainissement. Ainsi elle a développé deux programmes 2011-2015 « Towards Food autonomy » et « Woman and Child Friendly Actions » respectivement pour les Régions du nord du pays et la zone sud. De part et d’autre la composante EHA demeure incontournable.
Le présent recrutement vise à renforcer les capacités opérationnelles du Bureau dans la mise en œuvre des Programmes mais aussi de préparer de nouveaux programmes.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Sous la supervision du « Coordinateur des Programmes », le Coordinateur de zone aura comme tâches de :
- Contribuer à l’atteinte de la mission et des objectifs stratégiques de IR dans la zone nord.
- Coordonner le travail de l’équipe affectée aux différents projets en cours y compris la supervision des exercices périodiques de planification et de suivi.
- Suivre et rendre compte au Coordinateur des Programmes de l’évolution des résultats obtenus et des dépenses encourues dans le respect des budgets et programmations approuvés.
- Alimenter une base de données concernant le Programme qu’il conduit, superviser la production des rapports dans les délais indiqués dans les accords de financement et selon les formats indiqués.
- Compiler les rapports reçus des chefs de projets/volets et les transmettre au Coordinateur de Programmes en respectant les exigences soulignées plus haut.
- Superviser les exercices de suivi évaluation associant l’équipe et les partenaires.
- Proposer des améliorations à l’approche de développement, aux stratégies de renforcement des capacités des communautés, aux méthodes et outils développés à l’interne et faciliter leur diffusion.
- Contribuer aux ’exercices de capitalisation en vue de la définition de nouveaux programmes.
- Anticiper la formulation de nouveaux projets en cohérence avec les axes stratégiques de IR et les Programmes nationaux.
- Conseiller IR dans la prise de décision dans la zone du Projet.
- Planifier, organiser et animer des sessions d’information, de formation regroupant les acteurs de mise en œuvre.
- Conduire périodiquement des évaluations d’impacts et des missions d’identification des besoins.
- Vérifier la qualité/conformité des prestations, rapports et autres documents des partenaires impliqués dans la mise en œuvre du programme.
- Représenter IR lors des événements régionaux.
- Appuyer les missions d’évaluation/supervision du programme venues du Siège ou des Bureaux Partenaires.
- Participer aux réunions des groupes thématiques représentés au niveau régional.
- Faire toute autre tâche demandée par le superviseur.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPETENCES REQUISES
-
Formation : Diplôme Universitaire Bac +4 de préférence profil agro économiste
- Minimum 5 ans d’expérience dans la supervision d’équipe et la coordination de projet en milieu rural.
- Grande Expérience dans la gestion des projets de développement.
- Maîtrise des approches genre et développement et Gestion axée sur les résultats et connaissance de la GRC.
- Expérience avec les ONG de préférence internationale.
- Expérience en maîtrise d’ouvrage des travaux avec les expérimentations agricoles.
- Expérience dans la conduite des études, l’identification, la conception et le montage de projet et la recherche de financement.
- Bonne capacité organisationnelle, analytique et conceptuelle, de transfert des connaissances et avec une faculté d’apprentissage.
- Expérience dans les stratégies de développement institutionnel et organisationnel à la base.
- Très bonnes capacités rédactionnelles, excellente communication orale en français, et de conduite de réunions multi acteurs. La connaissance de l’anglais est un atout très important.
- Maitrise des logiciels informatiques et de base de données.
- Avoir de solides capacités interprofessionnelles et la capacité de développer d’excellentes relations avec les partenaires, les communautés, les autorités locales.
- Avoir une bonne capacité d’anticipation des besoins et le sens d’initiative (juger et prendre des décisions) et avoir un esprit critique.
- Avoir une facilité d’adaptation en zone difficile.
- Parler au moins une des langues du milieu.
DATE DE PRISE DE SERVICE: Mars 2014
DUREE DU CONTRAT : 12 mois
Dossier à fournir (date et lieu de dépôt)
Les dossiers de candidature comprenant : un CV, une lettre de motivation, des copies certifiées du diplôme et des attestations pertinentes, avec les noms et adresses de deux personnes de référence doivent être envoyés au Bureau de IR à Hamdallaye ACI 2000, Bamako ou aux adresses e-mails : info@islamic-relief.org.mlen précisant la nature du poste (Coordinateur Zone Sud).
Les dossiers sont recevables jusqu’au 13 février 2014 à 16 Heures.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et/ou les entretiens de recrutement.


Poste: Expert National en suivi et évaluation

ONU FEMMES

ONU FEMMES

Dans le cadre de la mise en œuvre de son Programme Pays au Mali l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) a ouvert un poste d’Expert National en suivi et évaluation.
Pour plus de renseignements sur ce poste et la description des tâches, veuillez consulter : http://jobs.undp.org section Women’s Empowerment. Les candidatures sont faites en ligne uniquement à travers ce lien.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Date limite du dépôt des candidatures : 13 février 2014 à minuit.
Le PNUD est le réseau mondial de développement dont dispose le système des Nations défis nationaux et mondiaux auxquels ils sont confrontés en matière de développement.


Poste: Medical Technician

US EMBASSY

US EMBASSY

SUBJECT:     ANNOUNCEMENT NUMBER:  14-08
OPEN TO:   All Interested Candidates
POSITION:   Medical Technician FSN -07, FP-07  
OPENING DATE:  January 29, 2013
CLOSING DATE:   February 12, 2014
WORK HOURS:  Full-time; 40 hours/week      
SALARY:  *Ordinarily Resident: 4,542,995 CFA per annum
(FSN-07 starting salary before benefits and allowances)
*Not-Ordinarily Resident: US$40,394 per year
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking an individual for the position of Medical Technician in the Embassy Regional Medical Office section.
BASIC FUNCTION OF POSITION
The incumbent will serve as the U.S. Certified Medical Technologist, Western European or Non-Western equivalent trained Medical Technologist with comparable qualifications.  The position is located in the Embassy Health Unit (HU) Laboratory and is under the direct supervision of the Regional Medical Officer.  The position will provide the full range of professional clinical laboratory services to U.S. direct hire and military personnel and their eligible family members who were assigned to the U.S. Mission in Mali.
A copy of the complete position description listing all duties and responsibilities is available in the Human Resources Office. 
QUALIFICATIONS REQUIRED
All applicants must address each selection criterion detailed below with specific and comprehensive information supporting each item.
Secondary schooling and minimum two years laboratory training.
Minimum two years in professional work experience as a laboratory technician in a hospital or outpatient laboratory with some independent management experience.
French Language level IV and English Language II (English will be tested).
Technical skills in hematology, bacteriology, analytical chemistry, basic organic and inorganic chemical formulation. Training and familiarity with microscopy and chemistry analyzers.
Basic computer skills (Windows and Excel).
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED:
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on http://mali.usembassy.gov/job-opportunities.html; Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS;
A Current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
SUBMIT APPLICATION TO
HROBamako@state.gov
Subject: Medical Technician
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2314/2316/2511 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION:  FEBRUARY 12, 2014
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation.  Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.


Poste:  Divers

PREMIERE URGENCE

PREMIERE URGENCE

Intitulé du poste: Plusieurs postes pourvoir
Localisation du poste:
Bourem
Date d’arrivée souhaitée:
Dès que possible
Durée du contrat:
3 mois renouvelables
Objectif global
: Dans le cadre du programme d'Appui à la prise en charge des soins de santé primaire des populations vulnérables affectées par le conflit au Mali dans 14 CSCOM du Cercle de Bourem, Région de Gao, PREMIERE URGENCE – AIDE MEDICALE INTERNATIONALE recherche :
1 Responsable Technique Santé
Chargé de la coordination du projet Santé, et de la gestion des activités et du personnel médical (6 personnes).
1 Médecin Superviseur
Sous la responsabilité du responsable technique santé, chargé de la supervision de 7 CS COM
1 Pharmacien
Chargé de l’organisation, de la gestion et de l’approvisionnement des 14 CS COM en médicaments.
1 Sage-Femme
Sous la responsabilité du RTS, chargée de la formation et de la supervision des matrones et sage-femme des 14 CS COM.
1 Infirmier
Pour clinique mobile IMILACHE (Cercle de Bourem)
Sous la responsabilité du RTS chargé d’organiser et superviser l’équipe « Clinique Mobile » d’Imilache.
1 Statisticien/Opérateur de saisie
Sous la responsabilité du RTS, chargé de la récolte des données épidémiologiques et statistiques selon le système en vigueur au mali, dans les CS COM, en collaboration avec le responsable statistique du CS REF.
PROFIL RECHERCHE
Formation
Une formation médicale ou paramédicale constitue un atout important.
Connaissances avérées en informatique et statistique.
Expérience professionnelle
Saisie des données sur tableur excel
Connaissances & Aptitudes
Maitriser l’outil informatique
Connaissance du système de santé et du contexte malien
Langues
Français lu, écrit, parlé
Songhaï
Caractéristiques personnelles attendues
Honnêteté, intégrité, motivation
Capacité d’adaptation, d'organisation et autonomie développées
Calme, résistance au stress
Aptitude à travailler en équipe
Être ponctuel et souple face aux horaires de travail
PROCEDURE POUR POSTULER
ATTENTION, SI LA PROCEDURE SUIVANTE N’EST PAS RESPECTEE,
LES DOSSIERS DE CANDIDATURE NE SERONT PAS PRIS EN COMPTE
MERCI DE POSTULER SEULEMENT SI VOUS AVEZ LES COMPETENCES REQUISES
Les dossiers de candidatures doivent être déposés aux locaux de Première Urgence-Aide Médicale Internationale de Bamako ou de Bourem, ou de GAO.
La personne déposant le dossier devra signer lors du dépôt du dossier la fiche attestant le dépôt de la candidature chez les gardiens en indiquant son nom, le nom du candidat, la date de dépôt du dossier, le poste concerné, le numéro de téléphone du candidat, la signature du déposant.
Les dossiers de candidatures seront remis dans une enveloppe fermée.
Sur l’enveloppe doivent figurer dans l’ordre :
La mention « candidature au poste de Pharmacien »
Le nom et prénom du candidat
Le numéro de téléphone du candidat
La date et lieu du dépôt
Le dossier de candidature doit contenir :
- CV
- Lettre de motivation
- Copie des attestations d’employeurs –Uniquement les copies, aucun original ne sera restitué
- Copie d’attestation d’études – Uniquement les copies, aucun original ne sera restitué
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS : Mercredi 12 février 2014 à 17h
LA LISTE DES CANDIDATS PRÉ-SÉLECTIONNÉS SERA AFFICHEE SUR LES PANNEAUX D’AFFICHAGES DES BASES PREMIERE URGENCE – AIDE MEDICALE INTERNATIONALE DE BOUREM ET BAMAKO ET GAO.


Poste: Truck Operator

US EMBASSY

US EMBASSY

SUBJECT:   ANNOUNCEMENT NUMBER:  14-006
OPEN TO:   All Interested Candidates
POSITION:  Truck Operator FSN-04, FP-AA
OPENING DATE:  January 27, 2014
CLOSING DATE: February 10, 2014
WORK HOURS:   Full-time; 40 hours/week      
SALARY:   *Ordinarily Resident (OR): 2,102, 924 CFA per year
(FSN-04 starting salary before benefits and allowances)
Not-Ordinarily Resident (NOR): US $24,518 per year
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking one individual for the position of Truck Operator in the Motor Pool section of the Embassy’s General Services Office. 
BASIC FUNCTION OF POSITION
Operates truck and serves as back up forklift driver and lead laborer in the GSO Motor Pool.
MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES
Drives diesel-fueled heavy cargo trucks.
Drives vans, light trucks, and forklifts occasionally.
Keeps assigned vehicle in clean and serviceable condition by performing basic maintenance on vehicle.
Reports vehicle malfunctions to the Motor Pool Dispatcher.
Maintains a daily log of all trips and stops and ensures that passengers complete their portion on the trip ticket after trip is over.
Maintains good personal appearance, i.e., change of uniforms at least twice a week.
Reports any vehicle accidents to the Motor Pool Dispatcher.
QUALIFICATIONS REQUIRED
Completion of elementary school.
5 years experience as a chauffeur.
Level II in French and English (speaking/reading/writing) are required.  English will be tested.
Knowledge of local driving laws and traffic patterns, principal locations around the city, and basic mechanical principles.
A valid driver’s license from Mali or CEDEAO country (C)-(Driving test will be administered).
Proven ability to concentrate and drive safely in heavy and hazardous driving conditions.
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed U.S. Citizen EFMs who hold a Family Member Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED:
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on http://mali.usembassy.gov/job-opportunities.html; Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS
A Current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
SUBMIT APPLICATION TO
Human Resources Office - HROBamako@state.gov
Subject: Truck Operator
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2316/2314/2511 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION:  FEBRUARY 10, 2014
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation.  Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.


Poste: Technicien de maintenance

ANTARES

ANTARES

Référence : GAH/TCM/0214011
Le Cabinet Antarès cherche pour une importante entreprise de l’hôtellerie « un Technicien de Maintenance, un Technicien de Maintenance Frigoriste Débutant et un Technicien de Maintenance Menuisier ».
TECHNICIEN DE MAINTENANCE
Les principales missions seront de :
Procéder à des interventions sur des schémas techniques ou technologiques différents (électricité, électronique, mécanique…).
Remettre en état les installations, matériels, réseaux ou bâtiments, par échange de pièces ou réparation
Assurer l’entretien courant, à partir de consignes, plans et programmes de maintenance
Rendre compte de l’intervention, par écrit
Organiser les différentes étapes d’intervention avec méthode
Suivre des processus logiques et méthodologiques
Se référer et se conformer avec rigueur aux normes de sécurité
Communiquer fréquemment avec l’utilisateur ou les équipes d’intervention
S’adapter à des situations, des matériels et des technologies différents
Les qualités requises sont :
Avoir des compétences en soudage, dans la maintenance générale, les diagnostics, les travaux neufs (installation, amélioration, modification), les études
Pouvoir intervenir dans des domaines variés : mécanique (tôlerie, serrurerie), électricité, électrotechnique, froid, plomberie, télécommunication, maçonnerie, chauffage, peinture, etc.
TECHNICIEN DE MAINTENANCE FRIGORISTE
Les principales missions seront de :
Prendre connaissance de l’installation à effectuer
Installer le matériel neuf en utilisant les équipements de protection prévue (casque, chaussure de sécurité…) suivant les consignes du responsable de maintenance
S’assurer de la conformité de l’installation (électricité, fluide frigorigène…)
Exécuter les opérations d’installation dans le respect stricte des règles d’hygiène environnementales
Assurer l’entretien courant des réfrigérateurs, des climatiseurs, à partir des consignes, plans et programmes de maintenance
Etablir en relation avec son responsable hiérarchique un programme de contrôle des installations
Procéder aux contrôles prévus (état du groupe frigorigène, câblages, raccordements électriques, niveau des fluides…) dans le programme de maintenance afin de diagnostiquer l’état des pièces pour effectuer les réparations nécessaires
S’assurer que l’installation fonctionne correctement en particulier les dispositifs de régulation de sécurité
Effectuer les tests de remise en service
Se référer et se conformer dans toutes ses tâches avec rigueur aux règles de sécurité
Faire régulièrement le relevé des températures pour s’assurer du bon fonctionnement des appareils
Régler les organes mécaniques ou électroniques (température, pression, débit…) de façon à optimiser la consommation d'énergie
Rendre compte de chaque intervention en renseignant la fiche technique d’intervention, la faire signer par son supérieur hiérarchique
Comprendre l’origine des pannes (sur-chauffage, défaut électrique, régulation défaillante…)
Déterminer les actions à mener pour remettre le système en état dans les délais en respectant la réglementation
Remettre en état par échange de pièces ou réparation
Organiser les différentes étapes de l’intervention avec méthode, rigueur en respectant les normes de sécurité
Adapter les fonctionnements des installations à l’évolution technologique, afin de maintenir les installations conformes
Les qualités requises sont :
Avoir au moins un BT en électromécanique ou équivalent avec de préférence une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste similaire
Etre polyvalent, organisé et autonome
Avoir de bonnes capacités d’adaptation, de résolution de problèmes en situation d'urgence
Etre endurant, rapidité et efficace
Avoir une habilité manuelle
TECHNICIEN DE MAINTENANCE MENUISIER
Les principales missions seront de :
Prendre connaissance de l’objet à fabriquer
Fabriquer l’objet en choisissant l’essence de bois de façon adéquate
Installer le matériel neuf en utilisant les équipements de protection prévue (casque, chaussure de sécurité…) suivant les consignes du responsable maintenance
S’assurer de la conformité de l’installation
Exécuter les opérations d’installation dans le respect strict des règles d’hygiène environnementales
Assurer l’entretien des travaux de menuiserie extérieur (porte, fenêtre) et intérieur (faux plafond, placards)
Etablir en relation avec son responsable hiérarchique un programme de contrôle des installations 
Procéder aux contrôles prévus dans le programme de maintenance afin de diagnostiquer l’état des pièces pour effectuer les réparations nécessaires
S’assurer que l’installation fonctionne correctement
Effectuer les tests de remise en service
Se référer et se conformer dans toutes ses tâches avec rigueur aux règles de sécurité
Comprendre l’origine des dégradations
Déterminer les actions à mener pour remettre le système en état dans les délais en respectant la réglementation
Remettre en état par échange de pièces ou réparation
Organiser les différentes étapes de l’intervention avec méthode, rigueur et en respectant les normes de sécurité
Les qualités requises sont :
Avoir au moins un CAP ou BT (idéalement en menuiserie) avec une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction similaire.
Etre polyvalent, organisé et autonome
Avoir de bonnes capacités d’adaptation, de résolution de problèmes en situation d'urgence
Etre endurant, rapide et efficace
Avoir une habilité manuelle
Vous répondez aux critères d’un poste qui vous intéresse, envoyez-nous votre CV et votre Lettre de Motivation  à antares.ml@gmail.com avant le 10 Février 2014.
Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce et le titre du poste auquel vous postulez dans l’objet de votre courriel. Ces indications sont impératives pour qu’une candidature soit traitée.


Poste: Maîtres d’Hôtel

ANTARES

ANTARES

Référence : GAH/MTH/0214009
Le Cabinet Antarès cherche pour une importante entreprise de l’hôtellerie « des Maîtres d’Hôtel Débutants ».
1er MAITRE D’HOTEL
Les principales missions seront de :
Accueillir les clients et les accompagner à leur table
Renseigner le client en répondant aux questions sur les menus ou la réalisation des recettes
Conseiller les clients du restaurant pour susciter la consommation
Prendre ou transmettre les commandes
Soumettre au chef de cuisine les goûts préférentiels, les désirs des clients en vue de leur donner satisfaction
Assurer la coordination entre les activités de la salle et de la cuisine 
Réaliser certaines préparations et découpes en salle
Gérer les éventuelles plaintes des clients
Savoir donner « Au revoir » aux clients
Organiser et coordonner le travail du personnel affecté au service, en répartissant entre les différents membres de la brigade, les tâches en fonction de l’expérience, de la spécialisation et des compétences de chacun
Organiser et planifier les activités du personnel de salle en fonction des réservations et prévisions en matière d’occupation en établissant les plannings horaires, en répartissant les tâches et en donnant des directives
Participer à l’évaluation et à la formation des collaborateurs de salle
Superviser la mise en place du restaurant, les activités de service et de rangement après service
Veiller à la réalisation de l’ensemble des approvisionnements et des stocks selon les procédures de l’hôtel
Contrôler le respect, des règles et procédures propres à l’établissement pour garantir un service qualitatif à la clientèle
Contrôler la répartition et la disposition des tables du restaurant
Contrôler la bonne exécution des tâches par les collaborateurs
Veiller au bon déroulement du service et participer à l’ensemble des opérations, de l’accueil du client à l’encaissement
Développer une attitude commerciale propre à améliorer la performance du restaurant ainsi qu’à promouvoir l’ensemble des services de l’hôtel
Les qualités requises sont :
Avoir au moins le BAC ou de préférence une formation en Hôtellerie avec une expérience professionnelle de 6 ans dans le service des mets et boissons en salle
Maîtriser l’anglais courant et professionnel
Pratiquer une seconde langue étrangère est souhaitable
Connaitre l’environnement Windows, PowerPoint et Excel
Avoir des qualités relationnelles et d’animation pour le travail d’équipe
Avoir des capacités d’adaptation et de négociation
Avoir une bonne aptitude physique et une excellente élocution
Avoir une excellente présentation et hygiène personnelle irréprochable
Avoir une maîtrise parfaite des codes de relation avec les clients
Etre curieux, cultivé et flexible vis-à-vis des horaires
Etre courtois et discret
Avoir une bonne mémoire et une aptitude organisationnelle éprouvée
Avoir une bonne maîtrise des techniques de vente et du système informatique
Savoir gérer le stress et les conflits
Etre un excellent commercial, manager et un bon gestionnaire
Etre un homme de contact et de terrain
MAITRE HOTEL
Les principales missions seront de :
Accueillir les clients et les accompagner à leur table
Renseigner le client en répondant aux questions sur les menus ou la réalisation des recettes
Conseiller les clients du restaurant pour susciter la consommation
Prendre les commandes
Soumettre au chef de cuisine les goûts préférentiels, les désirs des clients en vue de leur donner satisfaction
Respecter le temps d’attente et la promesse client
Respecter et faire respecter les procédures de service
Assurer la coordination entre les activités de la salle et de la cuisine
Réaliser certaines préparations et découpes en salle
Gérer les éventuelles plaintes des clients
Organiser et coordonner le travail du personnel affecté au service, en répartissant entre les différents membres de la brigade, les tâches en fonction de l’expérience, de la spécialisation et des compétences de chacun
Organiser et planifier les activités du personnel de salle en fonction des réservations et prévisions en matière d’occupation en établissant les plannings horaires, en répartissant les tâches et en donnant des directives
Participer à l’évaluation et à la formation des collaborateurs de salle
Superviser la mise en place du restaurant, les activités de service et de rangement après service
Contrôler le respect, par ses collaborateurs, des règles d’hygiène et procédures propres à l’établissement (accueil, règles de préséance, …) pour garantir un service qualitatif à la clientèle
Contrôler la répartition et la disposition des tables du restaurant
Contrôler la bonne exécution des tâches (nettoyage, mise en place, service clientèle, débarrassage…).
Savoir donner « au revoir » au client
Les qualités requises sont :
Avoir au moins le CAP (de préférence dans le domaine de la restauration) avec une expérience professionnelle de 3 ans à un poste similaire
Maîtriser l’anglais courant et professionnel
Avoir une connaissance de l’informatique et logiciel de gestion
Avoir des qualités relationnelles et d’animation pour le travail d’équipe
Avoir des capacités d’adaptation et de négociation
Avoir une bonne aptitude physique et une excellente élocution
Avoir une excellente présentation et hygiène corporelle irréprochable
Avoir une maîtrise parfaite des codes de relation avec les clients
Etre curieux, cultivé et flexible vis-à-vis des horaires
Etre courtois et discret
Savoir gérer le stress, les conflits et être organisé  
Vous répondez aux critères d’un poste qui vous intéresse, envoyez-nous votre CV et votre Lettre de Motivation  à antares.ml@gmail.com avant le 10 Février 2014.
Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce et le titre du poste auquel vous postulez dans l’objet de votre courriel. Ces indications sont impératives pour qu’une candidature soit traitée.


Poste: Divers

ANTARES

ANTARES

Référence : GAH/PAD/0214010
Le Cabinet Antarès cherche pour une importante entreprise de l’hôtellerie un « Responsable Ressources Humaines » et des « Secrétaires de Direction ».
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Les principales missions seront de :
Collecter les demandes de recrutement en vue d’évaluer les besoins en ressources humaines de la société
Etablir en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines le plan annuel de recrutement de son unité
Rédiger le contrat du travailleur nouvellement recruté pour matérialiser la relation de travail existant entre l’entreprise et le travailleur
Créer et tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
Créer et tenir à jour le fichier informatique du personnel pour un meilleur suivi du personnel
Procéder aux déclarations sociales du personnel en vue de leur prise en compte par l’institution de prévoyance sociale
Etablir les documents administratifs (attestations de travail, certificat de travail, attestation de congés, ordres de mission, etc.) en vue de les remettre aux intéressés en cas de besoin
Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme) pour chaque salarié par l’établissement de support de gestion RH
Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail en vue de l’établissement des statistiques relatives à la gestion du personnel
Procéder aux déclarations d’accidents de travail auprès de l’organisme de sécurité sociale pour la prise en charge de la victime
Calculer les charges sociales et établir le bilan social de l’entreprise pour transmettre à la Direction de l’entreprise en vue de servir d’outil d’aide décisionnel
Gérer la communication interne (rédaction de notes de service, notes d’information, organisation d’activité sociétale) en vue de la fluidité de l’information
Gérer les dossiers de retraites (déclaration, recueil des éléments du dossier, dépôt,…) pour le paiement des droits des retraités
Gérer les relations avec l’inspection du travail pour le règlement des différends et le respect des obligations légales
Faire remonter les données sociales au niveau du siège ou du comité de direction de l’entreprise pour servir d’outils décisionnels
Analyser les données recueillies pour aider l’Administration dans la prise des décisions
Classer et archiver les documents relatifs au service RH pour une bonne gestion des dossiers du personnel
Veiller au respect de la législation sociale en vigueur, du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire…) par des conseils et assistance
Veiller au respect du règlement intérieur de la société par le personnel à travers des séances d’information et de sensibilisation ainsi que des visites inopinées et des sanctions
Arbitrer les conflits sociaux en interne
Organiser des activités susceptibles de consolider le climat social
Organiser la mise en place des différents comités/ représentations du personnel au sein de la société pour faciliter le dialogue social
Dialoguer en permanence avec les salariés et les partenaires sociaux pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins
Participer à la gestion des carrières
Participer à l’évaluation du personnel en vue de la détection de talents ou des besoins de formations
Collecter les besoins de formation en vue de l’établissement du plan de formation de l’Entreprise
Analyser les besoins de formation en collaboration avec les chefs des services concerné pour l’évaluation de l’utilité de la formation
Organiser l’évaluation (périodique ou annuelle) du personnel 
Etablir en collaboration avec le Directeur des RH le budget des Ressources Humaines de son unité.
Les qualités requises sont :
Avoir un Bac +4/5, type DESS, Master et/ou une formation avec spécialisation RH avec une expérience professionnelle de 4 an dans un poste similaire  
Maîtriser les outils bureautiques
Etre rigoureux, fiable, discret, méthodique, précis, ferme, organisé avec de bonnes aptitudes professionnelles.
SECRETAIRES DE DIRECTION
Les principales missions seront de :
Filtrer les appels du directeur et prendre au besoin les contacts
Assurer le planning des rendez-vous et des réunions de travail du directeur et au besoin des chefs de services
Prendre en charge l’organisation matérielle des diverses relations qu’entretient la direction avec les services internes et organismes externes
Préparer et organiser les différentes réunions institutionnelles : convocation, préparation des dossiers préalables, réservation des salles, réception des participants
Assurer l’organisation pratique des déplacements à l’extérieur du pays : réservation billet d’avion, plan de vol…
Assurer l’accueil physique des visiteurs
Assurer entre la direction générale et les différents services la diffusion de directives et la collation des informations nécessaires au suivi des activités des services
Classer et archiver les documents de la direction
Réaliser et / ou centraliser les comptes rendus des réunions de direction
Classer et archiver les documents administratifs
Réceptionner et dispatcher les courriers dans les services
Préparer les projets de réponse aux courriers
Réaliser et / ou centraliser les comptes rendus des réunions de direction et des services
Faire à la demande du directeur ou des chefs de service le traitement de texte
Faire des photocopies, scanner et faxer des documents
Rédiger des projets de courriers et les soumettre à la validation du responsable demandeur
Recevoir les appels téléphoniques entrant et les transférer au destinataire
Gérer les fournitures de bureau
Mettre à jour les fichiers dont le suivi l’incombe
Assurer la circulation de l’information entre la direction générale et les différents services
Rédiger les projets de notes de services internes à partir d’instructions orales ou écrites, les soumettre au contrôle et à la signature du directeur
Faire des copies des notes de services, les afficher et archiver les copies 
Assurer une large diffusion des informations générales
Participer en cas de besoin à la collecte et à la mise en forme des informations nécessaires au suivi et au bilan des activités dans l’hôtel : rassembler les états récapitulatifs émanent des différents services, les mettre en forme avec le comptable sous forme de tableaux, graphiques
Aider à la rédaction des rapports d’activité annuelle
Les qualités requises sont :
Avoir un BT ou Bac+2 en secrétariat  avec une expérience professionnelle de 4 an dans un poste similaire 
Maîtriser l’outil Informatique et l’anglais
Etre rigoureux, organisé et réactif
Avoir le sens de l’écoute et de la diplomatie
Etre patient et aimable
Savoir respecter les délais et avoir le sens des priorités
Avoir un esprit d’équipe et de discernement
Respecter les procédures et les normes
Discrétion et confidentialité
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et communicationnelles
Vous répondez aux critères d’un poste qui vous intéresse, envoyez-nous votre CV et votre Lettre de Motivation  à antares.ml@gmail.com avant le 10 Février 2014.
Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce et le titre du poste auquel vous postulez dans l’objet de votre courriel. Ces indications sont impératives pour qu’une candidature soit traitée.


Poste: Réceptionniste

ANTARES

ANTARES

Référence : GAH/RPN/0214001
Le Cabinet Antarès cherche pour une importante entreprise de l’hôtellerie des «  Réceptionnistes ».
Les principales missions seront de :
Enregistrer et planifier les réservations des chambres
Confirmer les réservations
Mettre à jour les plannings d’occupation des chambres
Appliquer la politique tarifaire et la politique générale de vente
Tenir à jour le cardex client
S’assurer de la garantie des réservations (n° carte de crédit, déposait, bon de commande)
Enregistrer toutes les informations utiles sur la fiche de réservation
Editer et distribuer le planning de réservation aux services concernés
Participer activement à la gestion des arrivées et départs de clients (check in et check-out) par la constitution et le suivi journalier du dossier client
Renseigner le client sur les prestations de l'établissement (restaurant, bar, banquet, salle de séminaire) ; sur les activités culturelles, gastronomiques, etc. par la mise à disposition de prospectus ou de revues et les modalités de réservation
Participer à l’accueil des clients à leur arrivée en les aidant à effectuer les formalités administratives liées à leur séjour (remplissage de la fiche de police, remise des cartes d’accès à la chambre, du code internet)
Participer à l'installation des nouveaux arrivants en collaboration avec le service Etages par la communication d’informations relatives à des arrivées
Répondre aux demandes des clients durant leur séjour
Savoir donner au revoir au client à son départ et l’assister pour ses prochaines réservations dans les hôtels du groupe
Etablir les factures liées aux frais de séjour
Effectuer le suivi administratif des comptes clients (relances débiteurs, contrôle des paiements différés, ...)
Effectuer des opérations de change de devises
Vider les box des clients après leur départ
Remettre les empruntes aux clients
S’assurer de la présence du bon de commande pour les clients agrées par l’hôtel
S’assurer que le compte du client propre compte est toujours créditeur
Mettre à jour les taux de change des devises
Respecter les procédures opérationnelles de la réception
Les qualités requises sont :
Avoir au moins un Bac ou BT (idéalement en Hôtellerie – Restauration) avec une expérience professionnelle de 3 ans.
Avoir une parfaite présentation, le sens de la vente et de l'accueil
Posséder le sens de l'organisation
Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique 
Avoir une bonne formation générale et une parfaite élocution
Savoir faire preuve d'amabilité, de courtoisie et de tact, même face à des clients difficiles
Etre réactif, efficace, à l’aise dans le contact physique ou téléphonique
Avoir une grande disponibilité et une bonne condition physique
Faire preuve de mémoire auditive et visuelle
Vous répondez aux critères d’un poste qui vous intéresse, envoyez-nous votre CV et votre Lettre de Motivation  à antares.ml@gmail.com avant le 10 Février 2014.
Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce et le titre du poste auquel vous postulez dans l’objet de votre courriel. Ces indications sont impératives pour qu’une candidature soit traitée.


Poste: 1er Valet

ANTARES

ANTARES

Référence : GAH/PVD/0214012
Le Cabinet Antarès cherche pour une importante entreprise de l’hôtellerie un « 1er Valet ».
Les principales missions seront de :
Réaliser le planning du personnel en accord avec le Gouvernant Général
Assurer l'exécution du planning en organisant le service en l'absence du Gouvernant Général.
Débloquer les chambres disponibles à la vente.
Coordonner le travail de l'équipe
Faire la décoration florale des lieux publics de l'entreprise
Assurer la permanence
Faire les services de couverture pour les clients VIP
Participer à l'inventaire du linge et du minibar
Relever les travaux d'entretien dans les chambres et s'assurer de leur exécution par des contrôles
Gérer les recommandations des clients en collaboration avec le Gouvernant/Gouvernant
Général en vue de leur satisfaction
Passation des commandes avec accord du Gouvernant/Gouvernant Général.
Participer à l'accueil et à l'intégration du personnel
Participer à l'évaluation et à la formation des collaborateurs
Gérer les objets trouvés en les déclarant à la Réception et en assurer la remise sur demande
Faire le rapport journalier d'activités auprès du Gouvernant/Gouvernant Général
Participer à la gestion des conflits conjointement avec le Gouvernant/Gouvernant Général
Contrôler la bonne utilisation des matériels, produits et fournitures nécessaires à l'activité
Contrôler la conformité de la tenue et du comportement du personnel
Contrôler les chambres (vérification de la mise en place et le respect des standards, l'hygiène et à la sécurité des biens et des personnes)
Contrôler les locaux communs, l'extérieur, la piscine, les bureaux et les jardins par des visites régulières
Contrôler et suivre les traitements VIP
Les qualités requises sont :
Avoir au moins un CAP ou BT (idéalement dans la restauration, hôtellerie) avec une expérience professionnelle de 2 ans minimum
Savoir faire preuve d'amabilité, de courtoisie et de tact même face à des clients difficiles
Etre réactif et efficace
Avoir une bonne condition physique
Savoir faire accepter son autorité avec douceur et fermeté
Etre flexible vis-à-vis des horaires
Etre rigoureux
Vous répondez à ces critères et le poste vous intéresse ; envoyez-nous votre CV et votre Lettre de Motivation  à antares.ml@gmail.com avant le 10 Février 2014.
Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce et le titre du poste dans l’objet de votre courriel. Ces indications sont impératives pour qu’une candidature soit traitée.


Poste:  Informaticien

ANTARES

ANTARES

Référence : GAH/ITC/0214008
Le Cabinet Antarès cherche pour une importante entreprise de l’hôtellerie un « Informaticien Qualifié ».
Les principales missions seront de :
Assister le Responsable des Systèmes d’ Information dans le cadre de l’élaboration du plan d’équipement informatique et téléphonique aux niveaux matériel et logiciel
Contribuer à la rédaction des cahiers de charges et à la négociation des contrats avec les fournisseurs et les prestataires de service
Mettre en place, sous la coordination du responsable des systèmes d’information, l’architecture du réseau local et établir les connexions aux réseaux étendus
Collecter et analyser les besoins des utilisateurs et participer à l’élaboration des règles d’accès à l’information
Proposer au responsable des systèmes d’information les moyens logiciels et/ou matériels pour optimiser les coûts et les performances de maintenance
Assurer la sécurité du matériel et des données sur le réseau local et sur l’ensemble des postes de travail
Identifier et résoudre les problèmes des utilisateurs
Assurer le suivi des relations contractuelles et jouer le rôle d’interface entre les prestataires et les clients internes
Mettre à la disposition des utilisateurs un support technique afin de collecter et de traiter les problèmes rencontrés 
Participer à la formation des utilisateurs du système informatique
Intervenir directement ou envoyer un technicien afin de résoudre tout problème de l’utilisateur
Assurer le bon fonctionnement du matériel informatique, des périphériques et des logiciels installés par l’entretien périodique et préventif des installations (dépoussiérage des ordinateurs, mise à jour des anti-virus, désinstallation des programmes malveillant, …)
Intervenir à tout moment dans tous les services demandant un dépannage, une réparation, la mise en route de matériel de secours, une installation supplémentaire et momentanée ou tout autre besoin
Analyser tout incident grave et répétitif et faire des propositions au responsable des systèmes d’information pour la résolution définitive
Veiller à ce que les pannes soient diagnostiquées et traitées dans les délais
Assurer l’exécution des nouveaux projets concernant l’installation du nouveau matériel
Fournir des rapports réguliers des activités développées aux responsables hiérarchique et fonctionnel
Assurer les sauvegardes et restauration des données
Les qualités requises sont :
Avoir au moins un Bac+2/3 en Informatique/Télécom/Réseaux. avec une expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans l’exploitation, la maintenance ou le support technique aux utilisateurs  
Avoir de l’endurance physique et la maîtrise de soi 
Avoir le sens de l’écoute
Etre réactif et capable de travailler sous pression
Avoir le sens managérial, de la gestion d’une équipe
Etre organisé et avoir le sens des priorités selon l’urgence des tâches
Avoir d’excellentes qualités relationnelles afin de faciliter les contacts quotidiens avec les utilisateurs
Etre pédagogue pour former les utilisateurs non informaticiens et éventuellement leur expliquer succinctement les raisons de leurs pannes
Etre rapide et autonome
Vous répondez à ces critères et le poste vous intéresse ; envoyez-nous votre CV et votre Lettre de Motivation  à antares.ml@gmail.com avant le 10 Février 2014.
Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce et le titre du poste dans l’objet de votre courriel. Ces indications sont impératives pour qu’une candidature soit traitée.


Poste:  Divers

ANTARES

ANTARES

Référence : GAH/EDH/0214007
Le Cabinet Antarès cherche pour une importante entreprise de l’hôtellerie des « Chauffeurs  Débutants », des « Commis de Chambre », des « Buandiers », des « Equipiers », des « Portiers Bagagistes Débutants », et des « Maîtres-Nageurs ».
CHAUFFEURS
Les principales missions seront de :
Conduire le véhicule lors des différents déplacements du personnel dans le cadre professionnel
Effectuer diverses courses pour l’hôtel
Consulter régulièrement le cahier de navette pour s’informer des arrivées et des départs de clients
Laver le véhicule régulièrement
Contrôler régulièrement le véhicule par la vérification et le réajustement des niveaux (d’huile, d’eau, de liquide de freins, de batterie … 
Informer le chef du service utilisateur principal du véhicule sur les besoins d’entretien régulier du véhicule (vidange pièces usagées)
Tenir un carnet de bord mentionnant les ravitaillements en carburant et les principaux entretiens et réparations effectués sur le véhicule
Surveiller le véhicule en stationnement, notamment en dehors de la zone de stationnement habituelle et lors des opérations d’entretien et de réparation
Veiller à ce que le véhicule soit dans un état de propreté, de netteté et de fonctionnement irréprochable (la navette est le 1er point de contact du client avec l’hôtel)
Les qualités requises sont :
Avoir le permis de conduire catégorie transport en commun
Avoir au moins le niveau BAC avec idéalement une expérience professionnelle de 2 ans de conduite en transport en commun
Savoir faire preuve d'amabilité et de courtoisie
Avoir une bonne condition physique  
Savoir s’exprimer en français et être discret
COMMIS DE CHAMBRE
Les principales missions seront de :
Récupérer chaque matin son plan de travail qui lui indique quelles sont les chambres à remettre en état
Préparer le matériel de son service, le linge et les articles
Faire les chambres : nettoyer et mettre en ordre de manière harmonieuse les chambres, salles de bains, sanitaires, d’après la liste des chambres à faire 
Ramasser les linges sales et les remettre à la buanderie en vue de leur traitement 
Remplir la fiche d’activité visant à matérialiser tous les faits constatés
S’assurer de la disponibilité en vue de l’actualisation des documents d’information et des produits d’accueil mis à la disposition du client
Placer les articles nécessaires à l’accueil des hôtes dans les chambres
Contrôler le mini-bar en vue de l’établissement de facture en cas de consommation de la part du client des boissons
Nettoyer le minibar et en assurer l’approvisionnement 
Contrôler le fonctionnement des différents appareils et installations 
Signaler les dérangements ou défectuosités en vue de leur réparation par le service Maintenance
Les qualités requises sont :
Avoir au moins le DEF avec une expérience professionnelle de 1 an dans un poste similaire ou 2 ans d’activité au service équipier
Etre rapide dans l'exécution des tâches
Avoir une bonne condition physique
Avoir le sens du service et de la propreté
Etre discret et honnête
BUANDIERS
Les principales missions seront de :
Récupérer les linges à traiter (clients et personnel)
Effectuer le tri des linges
Envoyer au pressing les linges qui doivent l’être 
Faire les bons de commande pour le pressing en l’absence du Chef Buandier
Repérer et identifier les taches sur les linges
Repérer les différents textiles en fonction de leurs caractéristiques et leurs réactions aux produits nettoyants
Faire le choix des produits de lessive
Faire le dosage des produits en fonction de la caractéristique du linge à traiter
Réaliser les opérations de nettoyage et de repassage
Réceptionner les linges venant des pressings
Participer au contrôle de la facturation des linges clients
Distribuer les linges clients
Veiller à la propreté du local de la buanderie par un nettoyage régulier
Les qualités requises sont :
Avoir au moins le DEF et une expérience professionnelle de 2 ans dans un poste similaire
Etre efficace et rapide dans l’exécution des tâches
Avoir une bonne condition physique
Etre soigneux et rigoureux
Avoir le sens du service et de la propreté
EQUIPIERS
Les principales missions seront de :
Préparer le chariot en y mettant les produits d’entretien
Transporter les produits et matériel du service des Etages
Nettoyer les couloirs, les escaliers, des fenêtres et vitres des espaces publics de l’hôtel
Vider les poubelles, les cendriers
Exécuter les tâches d’entretien des espaces publics en respectant les règles en la matière et les consignes de la hiérarchie
Nettoyer toutes les toilettes publiques (clients et personnel)
Nettoyer les bureaux du personnel de l’hôtel
Nettoyer les salles de conférence de l’hôtel
Faire éventuellement les chambres
Travailler à la buanderie en cas de besoin
Les qualités requises sont :
Avoir au moins le DEF
Etre polyvalent dans l’exécution des tâches
Etre résistant physiquement
Etre prévenant vis-à-vis des clients
Avoir le sens du détail et de la qualité
BAGAGISTES
Les principales missions seront de :
Accompagner les clients en chambre avec leurs bagages
Expliquer le fonctionnement de la chambre : coffre, minibar, téléphone, internet, télé, climatisation, salle de bain, ouvre bouteille).
Monter et descendre les bagages des clients.
Rangement du hall (tables, fauteuils, cendriers, présentoirs), de la bagagerie.
Se mettre à la disposition de la réception pour certaines courses à l’intérieur de l’hôtel (monter les messages et documents en chambre, traiter les fiches réquisition, distribuer les fiches VIP).
Ouvrir la porte d’entrée principale de l’hôtel pour faciliter l’entrée des clients.
Accueillir et orienter les clients dans l’hôtel
Contrôler l’entrée des personnes et rester vigilant au niveau du trafic des personnes.
Donner au besoin des informations élémentaires concernant les activités dans l’hôtel.
En cas de nécessité, servir le thé d’accueil aux clients
Assurer en cas de besoin, l’entretien des tables, meubles et vitres de la porte d’entrée.
Les qualités requises sont :
Avoir au moins un le DEF
Avoir un excellent sens du service
Avoir une parfaite présentation
Savoir faire preuve d'amabilité, de courtoisie et de tact, même face à des clients difficiles.
Etre discret et efficace
Avoir une bonne condition physique
 MAITRES-NAGEURS
Les principales missions seront de :
Traiter l’eau de la piscine
Mettre le nécessaire à la disposition des clients (chaises, transats et matelas, tables, serviettes, …)
Organiser l'activité de natation en application des règles de sécurité
Assurer la prévention des risques sur les lieux de baignade en rappelant au besoin les consignes de sécurité aux clients
Porter assistance aux baigneurs en difficulté et assurer les premiers secours
Nettoyer les installations intérieures de la piscine (filtres, bassins, bacs tampons suivant le type de piscine)
Stocker et préparer les produits de traitement et matériels de natation
Surveiller les lieux de baignade et les bassins
Contrôler les qualités physiques, chimiques et microbiologiques des eaux de bassins conformément aux normes d'hygiène et de sécurité applicables aux piscines
Veiller sur les affichages des consignes de sécurité
Veiller à la disponibilité du matériel de sauvetage
Veiller à la bonne tenue des vestiaires et douches de la piscine
Communiquer et informer le public
Recueillir les inscriptions
Organiser et planifier un cycle d'apprentissage
Préparer et animer les séances ou cycles par la mise en œuvre de situations pédagogiques d'apprentissage
Evaluer les séances de formation
Les qualités requises sont :
Avoir un Brevet National de Secourisme ou certificat équivalent avec une expérience professionnelle de 1 an dans un poste similaire 
L’anglais professionnel serait un atout
Etre rapide dans l'exécution des tâches
Etre vigilent, ordonné et serviable
Avoir une bonne condition physique, une bonne vue et une ouïe fine pour repérer immédiatement les incidents
Avoir la maîtrise de soi
Avoir un langage clair, cohérent et efficace dans la démarche d'apprentissage
Savoir mettre en confiance les apprentis nageurs, quel que soit leur âge, niveau en natation
Etre patient, tolérant, compréhensif et attentionné pour s'adapter au rythme du nageur
Etre capable d'intervenir en cas de problèmes (personne en détresse, accident, ...) pour fournir les premiers secours
Etre responsable et consciencieux
Vous répondez à ces critères et le poste vous intéresse ; envoyez-nous votre CV et votre Lettre de Motivation  à antares.ml@gmail.com avant le 10 Février 2014.
Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce et le titre du poste dans l’objet de votre courriel. Ces indications sont impératives pour qu’une candidature soit traitée.


Poste:  Divers

ANTARES

ANTARES

Référence : GAH/EDR/0214006
Le Cabinet Antarès cherche pour une importante entreprise de l’hôtellerie des « Serveurs », des « Commis de Bar » et des « Aides-Pâtissiers ».
SERVEURS
Les principales missions seront de :
Réaliser la mise en place du matériel nécessaire au service
Assurer la propreté de la salle et du matériel de restaurant
Dresser la salle de restaurant selon le plan de salle établi
Accueillir le client et l'installer
Transmettre les commandes à la cuisine
S’occuper du débarrassage pendant le service
Raccompagner le client au besoin
Refaire la mise en place des tables
Nettoyer la table
Nettoyer le restaurant en fin de service
Ranger le matériel de service
Faire la mise en place pour le prochain service
Les qualités requises sont :
Avoir un CAP de préférence en restauration avec une expérience professionnelle de 2 ans dans un poste similaire  
Etre rapide dans l'exécution des tâches
Avoir une élocution parfaite
Savoir faire preuve d'amabilité, de courtoisie et de tact même face à des clients difficiles
Avoir une bonne condition physique est essentielle pour tenir le rythme
Avoir une bonne mémoire
Gérer plusieurs clients en même temps 
Faire preuve d’adresse (port de plats, plateaux, assiettes)
Bonne endurance physique et psychologique
BARMANS
Les principales missions seront de :
Contrôler le stock disponible de boissons et préparer la mise en place pour les apéritifs
Gérer l’approvisionnement des stocks en recommandant au service achat les types de boissons
Veiller au renouvellement permanent des boissons manquantes
Remplir les frigos de boissons
Conseiller en ce qui concerne la carte des boissons
Assure l’ordre et la propreté de l’espace, du comptoir des tables, des verres, du frigo, de la machine à café, la machine à glace…
Veiller à ne pas décoller les étiquettes sur les bouteilles de boissons
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
Accueillir et installer les clients
Renseigner les clients et fournir des explications concernant la composition et le goût des boissons et faire goûter si nécessaire
Prendre les commandes
Servir le client : faire le dosage et le mélange des boissons, cocktails, apéritifs, bières, cafés…
Préparer les petites collations chaudes et froides, des glaces en respectant les règles d’hygiène
Dialoguer avec les consommateurs en les mettant à l’aise en faisant preuve de diplomatie mais de fermeté s’il y a lieu
Participer à la décoration du bar et au choix de la programmation musicale
Assurer le service aux clients en respectant les mesures et procédure établies par la Direction en relation avec le service du contrôle nourriture-boisson
Servir toujours les boissons selon les codes en la matière (servir toujours les boissons sur un plateau, posées sur une sous-tasse ou un dessous de verre ; au comptoir servir directement devant le client)
Etablir et donner les factures aux clients et encaisser les paiements
Arrêter les comptes et établir le relevé des ventes
Rassembler et trier les vidanges
Laver les verres
Nettoyer le bar (étagères, comptoir, frigo…)
Préparer les renouvellements de boissons à faire pour le lendemain en utilisant le bordereau de vente des boissons
Les qualités requises sont :
Avoir au moins un niveau DEF avec une formation en restauration
Avoir une expérience professionnelle de 5 ans en tant que commis de bar
Etre discret (écoute des conversations intimes)
Avoir un sens commercial, une excellente présentation et une hygiène personnelle irréprochable
Avoir une bonne mémoire, un excellent relationnel, une autorité personnelle, de la diplomatie et une maîtrise de soi
Etre convivial, créateur d’ambiance, résistant physiquement, finesse psychologique, sens du service (devancer les désirs de ses clients et les guider dans leur choix)
Etre un bon gestionnaire, rapide, maîtrise des mises en place
Avoir le sens de l’organisation, le goût de l’esthétique, une bonne élocution, un esprit d’équipe
La maîtrise de l’Anglais professionnel est un atout
AIDES-PATISSIERS
Les principales missions seront de :
Faire le mélange des produits indispensables pour la préparation des mets de pâtisserie
Préparer les entremets de cuisine et les pâtes utilisées dans les autres postes, la viennoiserie
Participer à certaines préparations pour la cuisine telles que les fonds de tartes ou tartelettes
pour quiches, le feuilletage pour bouchées ou vol-au-vent, barquettes
Préparer aussi les grosses pièces (mille-feuille, ambassadeur), les pièces montées et les
préparations salées (pâte des hors d'œuvres chauds, vol auvent, etc.)
Préparer les petits fours (tuile, cigarette, meringue) et des glaces (sorbet, parfait, mousses,
bombes, vacherin)
Préparer les commandes des produits de pâtisserie
Faire la décoration des produits de pâtisserie
Aider à la mise en place des cocktails
Nettoyer les fours, les fourneaux à la fermeture de la cuisine
Essuyer le réfrigérateur, le congélateur, etc.
Nettoyer le sol et le mur avant la fermeture de la cuisine
Veiller au respect scrupuleux des règles d'hygiène du petit matériel de pâtisserie
Ranger les ustensiles avant la descente
Contribuer à l'hygiène de l'espace de cuisine
Les qualités requises sont :
Avoir au moins le Bac ou un CAP (idéalement en pâtisserie) avec une expérience professionnelle de 6 ans (de préférence dans les métiers culinaires)
Avoir les qualités d’habileté, de bonne hygiène corporelle et vestimentaire, de bonne résistance à la fatigue
Etre vigilant et attentif à la qualité des produits
Avoir des aptitudes à identifier les goûts
Etre très propre et adroit dans l'exécution des gestes
Etre rigoureux dans le suivi des recettes et attentif dans les dosages
Avoir un sens de l'économie et de l'organisation
Vous répondez à ces critères et le poste vous intéresse ; envoyez-nous votre CV et votre Lettre de Motivation  à antares.ml@gmail.com avant le 10 Février 2014.
Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce et le titre du poste dans l’objet de votre courriel. Ces indications sont impératives pour qu’une candidature soit traitée.


Poste:  Divers

ANTARES

ANTARES

Référence : GAH/EDC/0214005
Le Cabinet Antarès cherche pour une importante entreprise de l’hôtellerie un « Sous-Chef de Cuisine », un « Cuisinier », des « Commis de Cuisine » et des « Plongeurs Débutants ».
SOUS CHEF CUISINE
Les principales missions seront de :
Préparer la commande des denrées par l’établissement de la liste des besoins et la transmettre à l’Economat en vue des achats
Effectuer des achats ponctuels de produits frais
Réceptionner les livraisons de produits alimentaires suivant les protocoles HACCP 
Organiser l’agencement du stockage
Contrôler la conformité des produits alimentaires par un système de marquage
Veiller quotidiennement au suivi des stocks en vue d’éviter les ruptures
Prévoir les approvisionnements en fonction de la production
Veiller à la salubrité et à la conservation des produits par le respect des procédures d’hygiène et de sécurité alimentaires
Réaliser les inventaires périodiques
Concevoir des menus adaptés aux besoins de la clientèle dans la limite du budget imparti tout en respectant les équilibres alimentaires
Chiffrer le coût des repas
Effectuer et/ou superviser la préparation de certains mets
Faire preuve d’innovation et de créativité en matière de fabrication et de décoration
Réaliser et distribuer les plats en collaboration avec les serveurs
Créer de nouveaux plats et élaborer leurs fiches techniques
Garantir la mise en œuvre du plan hygiène et de sécurité alimentaires par le contrôle de la qualité de la production et la mise en œuvre des règles et procédures
Veiller à l’amélioration des coûts et des ratios tout en préservant la qualité des prestations
Organiser et coordonner le travail du personnel affecté en cuisine en répartissant entre les différents membres de la brigade les tâches en fonction de l’expérience, de la spécialisation et des compétences de chacun
Planifier les emplois du temps du personnel de cuisine (horaires, conditions de travail, matériel, …) 
Transmettre son savoir-faire culinaire à son équipe par des séances de formation et par des conseils 
Contribuer à l’évaluation des agents participant au service de restauration 
Veiller à l’entretien et au nettoyage du matériel et des équipements de cuisine pour le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaires
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation de ses collaborateurs
Participer au recrutement de ses collaborateurs
Procéder aux entretiens annuels d’évaluation de ses collaborateurs
Evaluation des compétences et des potentiels
Evaluer les besoins de formation
Organiser des réunions de travail, de communication avec son équipe
Contrôler le bon état et la propreté des uniformes de ses collaborateurs
Surveiller et contrôler la maintenance des matériels
Les qualités requises sont :
Avoir au moins un CAP ou BT de préférence en Hôtellerie/Cuisine/Restauration avec une expérience professionnelle de 6 à 8 ans dans une fonction similaire.
Etre organisé, rigoureux et méthodique
Etre honnête et disponible
Avoir des qualités relationnelles et d’animation de la restauration
Avoir des capacités d’adaptation et de négociation
Etre une force de proposition et d’initiative
Avoir une bonne aptitude physique
CUISINIER
Les principales missions seront de :
Nettoyer et ranger la cuisine
Veiller à l’ordre dans les réfrigérateurs, les congélateurs et les différents placards de stockage
Approvisionnement et stockage des produits
Après le service, débarrasser, nettoyer et mettre de l’ordre dans la cuisine
Nettoyer ou faire nettoyer la viande, le poisson, la volaille et les autres produits de cuisson
Préparer les plats selon les commandes en respectant les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire 
Contribuer à la conception des menus et des cartes
Préparer la commande du client avec célérité
Servir la commande en respectant les règles en matière culinaire
Les qualités requises sont :
Avoir au moins le CAP (idéalement en cuisine) avec une expérience professionnelle de 3 ans dans les métiers culinaires
Avoir une grande capacité de travail, un sens du service orienté client et de la discipline
Savoir résister au stress et travailler en équipe
Avoir une créativité culinaire  et une capacité à planifier
Avoir une hygiène personnelle irréprochable et une bonne résistance physique
Etre Patient et enthousiaste
COMMIS DE CUISINE
Les principales missions seront de :
Transporter les marchandises
Eplucher, laver et découper les légumes
Habiller les poissons
Aider à faire la mise en place
Aider à la préparation des mets
Laver les murs
Laver les fourneaux, les fours et les tables
Ranger le matériel
Changer les linges de la cuisine
Nettoyer le plan de travail
Participer aux différentes préparations
Les qualités requises sont :
Avoir au moins le DEF avec une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans la restauration
Avoir un sens du service orienté client et discipline
Savoir résister au stress
Etre capable de planifier
Avoir une hygiène personnelle irréprochable
Avoir une bonne résistance physique et un esprit d’équipe
Avoir une créativité culinaire
Etre Patient, enthousiaste et endurant physiquement
PLONGEURS
Les principales missions seront de :
Faciliter le travail des cuisiniers en organisant un planning de nettoyage de la vaisselle et du matériel en fonction des contraintes du service
Débarrasser les plats et assiettes des restes de nourriture
Trier les déchets et les jeter dans les poubelles
Trier la vaisselle en entrée et en vérifier la propreté à la sortie
Ranger les couverts, les plats et les assiettes dans les armoires à glissière
Nettoyer les frigos, fours, équipements et matériels de la cuisine
Débarrasser la cuisine des poubelles en les vidant dans le bac à ordures
Laver les poubelles
Nettoyer le sol de la cuisine
Nettoyer les murs de la cuisine
Vider les poubelles
Les qualités requises sont :  
Avoir au moins le DEF
Etre disponible et avoir le sens de la propriété
Avoir une bonne condition physique et une bonne hygiène corporelle
Vous répondez à ces critères et le poste vous intéresse ; envoyez-nous votre CV et votre Lettre de Motivation  à antares.ml@gmail.com avant le 10 Février 2014.
Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce et le titre du poste dans l’objet de votre courriel. Ces indications sont impératives pour qu’une candidature soit traitée.


Poste:  Divers

ANTARES

ANTARES

Référence : GAH/CTL/0214004
Le Cabinet Antarès cherche pour une importante entreprise de l’hôtellerie un « Contrôleur de Gestion » et un « Contrôleur Coût ».
CONTROLEUR DE GESTION
Les principales missions seront de :
Élaborer et mettre en place les outils de reporting destinés à la Direction Générale
Définir les principales orientations des contrôles, les indicateurs à mettre en place et le cadre du reporting destiné à la Direction Générale
Optimiser les flux d'informations financières et en garantir la fiabilité
Concevoir et établir les tableaux de bord des activités hebdomadaires, mensuels ou trimestriels
Obtenir et collecter toute information susceptible d'agir sur le résultat de l'entreprise, la traduire en éléments financiers
Analyser mensuellement les performances de l'entreprise par l'analyse des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs
Rédiger les synthèses de commentaires de l'activité 
Elaborer les outils de contrôle à mettre en place
Définir les méthodologies de construction budgétaire et les faire appliquer par les opérationnels non-financiers
Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des départements opérationnels et des centres de profit
Produire les documents de synthèse budgétaire, formaliser et éditer le document complet qui servira de guide tout au long de l'année
Intégrer les éléments budgétaires aux grilles de suivi des résultats mensuelles ou trimestrielles
Établir le budget de trésorerie détaillé à partir des données budgétaires d'exploitation
Analyser les écarts avec les flux réels et réviser les prévisions à court terme
Réaliser le plan à moyen terme
Construire les principaux états financiers sur une certaine période en projetant les résultats actuels de l'entreprise, les estimations de l'année en cours et les objectifs stratégiques définis par la Direction Générale
Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats provenant des reportings et tableaux de bord 
Contrôler les opérations d'inventaire des marchandises
Fournir à la comptabilité les éléments extracomptables à intégrer dans les résultats pour une meilleure conformité à la réalité économique de l'activité
Contrôler les règles de consolidation des comptes
Les qualités requises sont :
Avoir au moins un Bac +3 en contrôle de gestion, audit, comptabilité avec une expérience professionnelle de  2 ans en cabinet, en entreprise, à un poste similaire ou 06 ans en comptabilité
Avoir un sens managérial, une capacité à travailler sous pression et un esprit d’analyse et de synthèse
Avoir une aisance relationnelle
Etre rigoureux, disponible et discret
Etre méthodique et avoir le sens de la précision
Etre honnête et capable de définir des choix dans l’urgence
CONTROLEUR COUT
Les principales missions seront de :
Approuver la qualité des produits reçus par l’hôtel par une analyse normative de ceux-ci
Vérifier les dates de péremptions des produits et veiller à leur utilisation dans les délais
Vérifier la conformité des produits livrés en rapprochant la demande d’achat et les bons de commande
Vérifier le chiffrage des produits et leur coût unitaire
Valider les factures fournisseurs
Enregistrer tous les mouvements de sortie des stocks transmis par l’économe
Enregistrer toutes les livraisons de produits
Contrôler chaque quinzaine les stocks de produits des points de vente de l’hôtel
Faire chaque mois un rapprochement des stocks physiques et théoriques avec l’économe afin de dégager les écarts et produire les justifications
Vérifier chaque trimestre le nombre exact du petit matériel (assiette, verre, cuillères)
Classer dans les classeurs distincts les résultats des inventaires (inventaires mensuels, inventaires par quinzaine)
Etablir des rapports à chaque inventaire et transmettre à la direction
Veiller à l’utilisation optimale des denrées dans les différents services de la restauration
Veiller à l’utilisation rationnelle des produits par tous les services
Veiller au respect du budget de consommation de chaque service
Valider les réquisitions des services auprès de l’économe avant toute sortie de stock
Superviser le stockage des produits au sein des services
Renseigner quotidiennement le tableau de bord de suivi du budget de chaque service
Transmettre un rapport mensuel à la direction pour les prises de décisions
Faire respecter les procédures d’achat, de réception, de service, de facturation de la nourriture et de boisson
Etablir les ratios liquides généraux (boissons) et les ratios solides généraux (nourriture) ;
Evaluer les coûts dans l’élaboration des cartes, des menus et proposer les prix de vente rationnelle afin de rentabiliser les offres
Analyser les coûts à partir des ratios de consommation de chaque service afin de corriger d’éventuel dépassement budgétaire
Faire des recommandations à la direction en vue de la maîtrise des coûts
Les qualités requises sont :
Avoir au moins un BT ou BAC +2 en comptabilité ou gestion avec une expérience professionnelle de  4 dans une fonction similaire
Maîtriser l’Informatique et l’anglais écrit
Avoir de réelles capacités d'encadrement et d'animation d'équipes
Etre rigoureux et exigent sur la qualité de toutes les tâches comptables
Avoir le goût des chiffres et une bonne capacité d’analyse
Savoir communiquer et prioriser les urgences
Etre intègre, discret, disponible, méthodique, et présentable
Vous répondez à ces critères et le poste vous intéresse ; envoyez-nous votre CV et votre Lettre de Motivation  à antares.ml@gmail.com avant le 10 Février 2014.
Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce et le titre du poste dans l’objet de votre courriel. Ces indications sont impératives pour qu’une candidature soit traitée.


Poste:  Divers

ANTARES

ANTARES

Référence : GAH/CTB/0214003
Le Cabinet Antarès cherche pour une importante entreprise de l’hôtellerie un « Chef Comptable », un « Caissier Principal Débutant » et des « Caissiers Main Courantiers ».
CHEF COMPTABLE
Les principales missions seront de :
Assurer la coordination et la régularité des comptabilités
Elaborer le budget en conformité avec les choix stratégiques de la direction générale
Préparer les résultats trimestriels ou mensuels et analyser les écarts par rapport au budget
Produire les états financiers destinés aux instances légales et de contrôle des entreprises
Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs
Superviser la relance des clients et l’émission des règlements fournisseurs avant signature
Assurer la comptabilisation correcte des écritures d’immobilisation
Contrôler la saisie des écritures de TVA
Analyser les comptes généraux de provisions, d’immobilisation et de haut de bilan en vue d’élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d’année
Calculer les provisions de fin d’année à intégrer au bilan
Effectuer les écritures d’inventaires de fin d’année en vue de la préparation des états financière
Elaborer le bilan et le compte de résultat
Définir le paramétrage de la comptabilité analytique adaptée à l’activité et aux analyses utiles aux dirigeants
Définir les principales orientations des contrôles et indicateurs à mettre en place et le cadre du reporting destiné à la direction générale
Contrôler l’utilisation correcte de ces codifications analytiques lors de la saisie comptable
Editer des états d’analyses mettant en exergue les indicateurs et ratios utiles
Etablir les différents reporting financier
Mettre en place les relations quotidiennes avec les établissements bancaires
Garantir la sécurité des flux financiers
Etablir les prévisions de trésorerie
Valider les arrêtés comptables et les principaux en matière de clôture 
Veiller à la tenue des comptes conformément aux règles comptables, fiscales et sociales
Coordonner et contrôler les applications et les procédures comptables des différents services
Etablir régulièrement et présenter sous forme normalisée les documents comptables, (bilan, comptes de résultats mensuels, tableaux de bord) et respecter les délais incompressibles
Se conformer à des processus rigoureux de traitement des données
Faire un rapport hebdomadaire sur la situation des banques, les encaissements prévus…)
Préparer, structurer et classer les informations financières nécessaires aux prises de décision
Prépare la réconciliation mensuelle des comptes de Bilan
Faire la clôture mensuelle et annuelle de la comptabilité générale et des salaires
Calculer et réaliser les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : TVA, taxe professionnelle…  
Etablir les déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles et les récapitulatifs annuels
Effectuer les formalités de dépôt des comptes
Suivre les contentieux clients, fournisseurs
Encadrer les équipes comptables dans leur organisation et le respect des délais et des procédures 
Assurer la comptabilisation des écritures de paie ou le transfert informatique du logiciel de paie vers la comptabilité
Etablir le journal de paie, les états des salaires des collaborateurs et le transmettre au service des ressources humaines pour vérification
Etablir les bulletins de paie et procéder au virement des salaires
Suivre les encaissements et les litiges clients
Les qualités requises sont :
Etre titulaire d’un Bac +4 en comptabilité/Gestion
Avoir une expérience professionnelle de 2 ans dans un poste similaire ou 06 ans en comptabilité
Avoir un grand sens managérial et une capacité à travailler sous pression,
Avoir un esprit d’analyse, de synthèse, et une aisance relationnelle afin de pouvoir communiquer avec tous les salariés de l’entreprise
Etre rigoureux, disponible et discret
Etre méthodique et avoir le sens de la précision,
Etre honnête et capable de définir des choix dans l’urgence,
Maîtriser la comptabilité analytique, les normes SYSCOHADA et les outils de reporting
CAISSIER PRINCIPAL
Les principales missions seront de :
Veiller à la disponibilité régulière des fonds et de la monnaie dans les différentes caisses
Veiller au suivi des remises de chèque
Effectuer les approvisionnements de caisse
Enregistrer les montants approvisionnés au quotidien (approvisionnements caisses)
Encaisser les paiements en espèces et par chèque des clients
Enregistrer les entrées et les remises de chèque
Mettre à jour le journal de caisse et le transmettre quotidiennement à la comptabilité
Faire les arrêtés de caisse journaliers et mensuels
Classer et archiver les pièces de caisse (bons de caisse, factures)
Tenir le brouillard de caisse
Tenir les journaux de banques
Communiquer au quotidien les cours des devises à la caisse réception
S’assurer de l’effectivité des règlements par la production de pièces justificatives
Enregistrer les décaissements
Effectuer les versements d’espèces et les remises de chèque à la banque
Enregistrer les bordereaux de versement dans le tableau de suivi
Etablir un état des chèques déposés
Effectuer les paiements relatifs aux petites dépenses de la société dans la limite du montant prévue par la procédure
Faire signer le bon de caisse par l’agent bénéficiaire de la petite dépense
Saisir dans le Système toutes les transactions du Brouillard de Caisse
Saisir le Brouillard de caisse
Procéder au rapprochement du solde du Grand Livre Caisse avec les inventaires les PVS des inventaires physiques
Les qualités requises sont :
Avoir au moins le BT en Comptabilité avec une expérience professionnelle de 2 ans un poste similaire
Savoir communiquer et être capable de définir des choix selon l’urgence des tâches
Etre honnête, rigoureux, disponible, méthode, la maîtrise de soi, capacité d’adaptation et de négociation
CAISSIERS MAIN-CURANTIER
Les principales missions seront de :
Encaisser les deposits et avances des clients au moment du check-in
Collecter et enregistrer les dépenses des clients hébergés par l’hôtel
Enregistrer les paiements effectués par les clients
Centraliser toutes les notes et dépenses non comprise dans le prix de la chambre
Enregistrer les montants des dépenses non soldés par client transmis par les différents points de vente
Mettre en cas de besoin, les factures à la disposition du client avec des explications et des soldes
Présenter la facture au caissier pour vérification de la note avant de l’encaisser
S’assurer avant le départ du client de l’hôtel, du solde de ses dépenses
Veiller à l’affichage permanente des devises acceptées et remettre régulièrement à jour les cours de change
Effectuer avec célérité les opérations de change de devise
Veiller à la disponibilité des fonds et de la monnaie dans la caisse
Contrôler régulièrement le montant de fond de caisse
Veiller à la disponibilité régulière des fonds et de la monnaie dans la caisse
Faire l’arrêté de caisse avant son départ
Renseigner les bordereaux de versement
Les qualités requises sont :
Avoir au moins un BT en Comptabilité et une expérience professionnelle de 2 ans dans un poste similaire
Avoir le sens de l’accueil et de la satisfaction du client
Etre organisé, rigoureux, disponible et honnête
Avoir le goût des chiffres  et être capable de travailler sous pression
Etre vigilant et intègre
Avoir une bonne capacité physique de résistance
Etre souriant, enthousiaste et savoir parler et écrire en Anglais
Vous répondez à ces critères et le poste vous intéresse ; envoyez-nous votre CV et votre Lettre de Motivation  à antares.ml@gmail.com avant le 10 Février 2014.
Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce et le titre du poste dans l’objet de votre courriel. Ces indications sont impératives pour qu’une candidature soit traitée.


Poste:  Divers

ANTARES

ANTARES

Référence : GAH/ATC/0214002
Le Cabinet Antarès cherche pour une importante entreprise de l’hôtellerie un « Attaché Commercial Externe » et un « Attaché Commercial Interne ».
ATTACHE COMMERCIAL EXTERNE
Les principales missions seront de :
Identifier les clients potentiels
Déterminer les secteurs d’activités et le type d’entreprises à prospecter
Définir en lien avec leur responsable commercial les secteurs d’activités et/ou types d’entreprises à développer commercialement
Assurer une veille concurrentielle afin d’identifier les forces et les faiblesses de l’entreprise par rapport au marché
Participer à la définition des moyens à mettre en œuvre pour rendre l’approche commerciale efficace : prospection téléphonique, envois de documentation commerciale, mailings…
Mettre en œuvre la prospection commerciale : prise de contact et suivi des prospects
Identifier les circuits de décision au sein des entreprises ciblées
Présenter et adapter l’offre commerciale aux besoins exprimés par les prospects
Négocier avec les clients, en accord avec le supérieur hiérarchique, les prix, les délais et les quantités
Signer et faire signer les contrats de vente
Faire le suivi de l’activité du client au sein des hôtels
Veiller au respect des clauses du contrat et s’assurer de la satisfaction des clients
Analyser les besoins de ses clients et les conseiller en leur proposant des produits ou des services adaptés à leurs attentes
Négocier les prix, quantités
Anticiper les besoins et logiques d’achat des consommateurs et répond à toute nouvelle demande commerciale
Répondre à toute demande commerciale émanant des clients ou prospects
Assurer des visites ou des mailings réguliers pour entretenir le contact avec les clients, développer le chiffre d’affaires avec les clients acquis
Faire remonter l’information collectée auprès des clients vers les directions stratégiques de l’entreprise
Contribuer ainsi à améliorer l’offre de l’entreprise, aussi bien dans son contenu (évolution des produits) que dans sa forme (positionnement des produits, approche commerciale et marketing)
Assurer une veille concurrentielle afin d’identifier les forces et les faiblesses du Groupe par rapport à son marché
Recueillir et faire remonter toute information utile à l’élaboration de la stratégie commerciale et marketing
Faire des visites inopinées chez les concurrents au moins 01 fois par semaine
Faire des visites clients concurrents afin de faire de nouvelles propositions aux clients ayant rompu les relations avec la société
Les qualités requises sont :
Avoir au moins un BT ou DUT en Tourisme, Hôtellerie ou Commerce avec une expérience concluante dans le domaine commercial
Avoir des Qualités d’écoute afin de récolter les attentes du client et de bien comprendre son besoin
Avoir de l’empathie et une force de persuasion qui font la différence par rapport à la concurrence
Avoir un sens de la négociation pour faire valoir son point de vue lors de négociations qui porteront en particulier sur le prix
Etre tenace, énergique et persévérant afin de repartir après d’éventuels échecs
Etre réactif, disponible pour répondre au mieux aux demandes des clients
Avoir une excellente résistance au stress et la pression forte
Avoir un sens élevé de la communication, de l’autonomie
Etre dynamique, persévérant, innovant, créatif et élégant avec une excellente présentation
ATTACHE COMMERCIAL INTERNE
Les principales missions seront de :
Passer le message de bon retour, remerciement, invitation…
Fidéliser les clients
Mesurer la satisfaction du client sur les prestations de l’hôtel
Faire visiter et faire connaître les locaux de l’hôtel
Faire la promotion des points de vente en collaboration avec les chefs de service concernés
Assure le suivi commercial des commandes et s’assure de la satisfaction de ses clients
Organiser des visites de courtoisie aux clients
Planifier le déroulement des séminaires (pause-café, déjeuné, dîné)
Superviser l’organisation des séminaires
S’assurer du bon déroulement des manifestations auprès des clients par des visites effectives, entretien, phoning, mailing, questionnaires (feedbacks)
Contrôler les factures émises par la restauration
Faire le pointage des factures après la manifestation
Participer à l’élaboration des budgets et à la réalisation du chiffre d’affaire de l’entreprise
Les qualités requises sont :
Avoir au moins un BT ou DUT en Tourisme, Hôtellerie ou Commerce avec une expérience concluante dans le domaine commercial
Avoir des Qualités d’écoute afin de récolter les attentes du client et de bien comprendre son besoin
Avoir de l’empathie et une force de persuasion qui font la différence par rapport à la concurrence
Avoir un sens de la négociation pour faire valoir son point de vue lors de négociations qui porteront en particulier sur le prix
Etre tenace, énergique et persévérant afin de repartir après d’éventuels échecs
Etre réactif, disponible pour répondre au mieux aux demandes des clients
Avoir une excellente résistance au stress et la pression forte
Avoir un sens élevé de la communication, de l’autonomie
Etre dynamique, persévérant, innovant, créatif et élégant avec une excellente présentation
Vous répondez à ces critères et le poste vous intéresse ; envoyez-nous votre CV et votre Lettre de Motivation  à antares.ml@gmail.com avant le 10 Février 2014.
Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce et le titre du poste dans l’objet de votre courriel. Ces indications sont impératives pour qu’une candidature soit traitée.


Poste: Divers

RMO MALI

RMO MALI

RMO-MALI recrute pour un Groupe hôtelier les postes suivants :
Un Responsable des Ressources Humaines
Un chef comptable
Un Contrôleur de gestion
Un contrôleur confirmé
Un Attaché commercial externe
Une Attachée commerciale
Un Informaticien qualifié
Trois (03) Secrétaires de direction
Trois (03) Réceptionnistes débutants
Un technicien de maintenance
Un Technicien de maintenance (menuisier)
Un Technicien de maintenance débutant (frigoriste)
Un Caissier principal débutant
Onze (11) Commis de restaurant
Deux (02) Commis pâtissiers
Sept (07) Plongeurs débutants
Neuf (09) Commis de cuisine
Un 1er Valet débutant
Huit (08) Commis de chambre
Un Equipier
Deux (02) Caissiers main courantiers débutants
Trois (03) portiers Bagagistes débutants
Deux (02) chauffeurs débutants
Huit (08) Commis de bar
Deux (02) Equipiers débutants
Deux (02) Buandiers
Deux (02) Maîtres Nageurs
Un Maître nageur débutant
Deux (02) Equipiers débutants
Un Aide blanchisseur
Un  Maître d’hôtel débutant
Un 1er Maître d’hôtel débutant
Un sous chef de cuisine
Un cuisinier
Un Bagagiste débutant
NB : la description des postes est disponible à la direction de RMO-MALI, sise à Bamako-Coura.
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 10 février 2014 à l’adresse suivante : secretariat@rmo.ml


Poste: Comptable

 

Dans le cadre de la mise en oeuvre de ses activités, une ONG nationale cherche un comptable, Titulaire d’un DUT en comptabilité ou équivalent, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience dans le secteur des ONG. Doté de très bonnes connaissances en informatique, vous maitrisez le logiciel SAGE. Dynamique, organisé, honnête et rigoureux, vous êtes ouvert d’esprit et avez la capacité à travailler sous pression. Le poste est à pourvoir très rapidement à Bamako.
Dossier à fournir : une lettre de motivation et un curriculum vitae indiquant au moins 3 références professionnelles.
Aucun dossier ne sera retourné. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Lieu de dépôt : BP E 1992 – Bamako
Date limite de dépôt : le 10 Février 2014 à 12 heures.
Les candidats retenus au terme de la sélection sur dossier seront convoqués pour des entretiens éventuellement des tests écrits.


Poste: Chauffeur

STUDIO TAMANI

Studio Tamani, projet situé à la maison de la Presse de Bamako recherche : Un chauffeur expérimenté, capable de circuler dans l'intérieur du pays et d'effectuer les réparations mécaniques de base. Maitrise du français, lu, écris et parlé exigée.
Contacter avant le 10 février 2014 : soumana.maiga@studiotamani.org


Poste: Directeur de la Cellule de Préfiguration de l’Agence d’Urbanisme

MAIRIE DE BAMAKO

Contexte : Création d’une cellule de préfiguration d’une agence d’urbanisme à Bamako : Objectif général de la Cellule de préfiguration de l’Agence d’urbanisme. L’ambition pour l’Agence d’urbanisme à terme est de se constituer en tant que centre de ressources sur le territoire de manière pérenne. Il s’agit de mettre en place es condition de l’approbation de la planification stratégique par le niveau décentralisé, afin que le prochain Schéma Directeur d’Urbanisme (SDU) de Bamako et environ traduise le projet politique des élus et de l’Etat pour les 20 ans à venir, et qu’il soit respecté, In fine, cette démarche prépare le transfert à terme de la compétence d’urbanisme au niveau décentralisé.
Objectifs spécifiques de la Cellule de préfiguration de l’Agence d’urbanisme
- D’une part de préparer la création d’une Agence d’urbanisme pour l’agglomération Bamakoise, avec l’étude de faisabilité institutionnelle, organisationnelle et financière de l’Agence.
- D’autre part d’accompagner les projets de développement urbains du District dans le cadre du 4ème Projet Urbain du Mali (PUM4), notamment, les projets de développement économique, de mobilité urbaine, de faisabilité foncière, de connaissance, et l’élaboration du nouveau Schéma Directeur d’Urbanisme.
Périmètre d’étude et d’investigations de la Cellule de préfiguration de l’Agence d’urbanisme
La cellule est placée sous l’autorité du maire du District de Bamako. Les maires des six communes de Bamako et des communes riveraines du District sont associés à a maîtrise d’ouvrage des études. Le périmètre d’étude de la Cellule de préfiguration est celui de la Métropole de Bamako, qui intègre les communes riveraines du District. Les études, qu’elle sera amenée à piloter, ne s’arrêteront pas aux limites administratives.
Durée des missions de la Cellule de préfiguration de l’Agence d’Urbanisme
La durée des missions de la Cellule est de 24 mois. A l’échelle de la Cellule de préfiguration de l’Agence d’Urbanisme, la mairie du District, les maires des communes de la métropole, et leurs partenaires pourront prendre une décision en ces qui concerne la création d’une Agence d’urbanisme, en s’appuyant sur l’étude de faisabilité institutionnelle, organisationnelle et financière de l’Agence d’Urbanisme.
Missions de la cellule de préfiguration
Mission : 1) Pilotage de l’étude institutionnelle organisationnelle et financière de la future Agence d’urbanisme
Mission 2) Pilotage d’Etudes d’urbanisme et de connaissance du territoire
Mission 3) Pilotage du renforcement de capacités – Formations – Capitalisation – Concertation – Communication.
Description du Poste du Directeur
Missions Générales du Poste de Directeur
- Piloter l’étude de la faisabilité Institutionnelle organisationnelle et financière d’une Agence d’urbanisme à Bamako et en démontrer l’intérêt,
- Piloter le programme de renforcement de capacités – inventaire des besoins de formation,
- S’impliquer directement dans les grandes études transversales,
- Identifier les partenaires capables de porter la structure financière de l’Agence d’urbanisme,
- Assurer les fonctions de management d’équipe,
- Assurer les fonctions de communication autour des travaux de la Cellule,
- Identifier les compétences nécessaires à faire entrer dans la Cellule et les recrutements possibles à proposer au Maire du District de Bamako.
Objectifs spécifiques du Poste de Directeur
- Identifier les actions prioritaires et établir un plan d’actions global des missions envisagées pour la Cellule, le tenir le budget,
- Assurer un lien permanent avec le maire du District de Bamako et le Conseil du District de Bamako,
- Contribuer à la bonne coordination de la Cellule avec les autres services techniques de la mairie du District, des six communes, de l’Etat déconcentré et de l’Etat central, ainsi qu’avec les partenaires au développement et la société civile,
- Superviser la réalisation des missions de la Cellule,
- Piloter directement l’étude de faisabilité institutionnelle, organisationnelle et financière de l’Agence d’Urbanisme,
- Piloter et synthétiser des études transversales en lien avec l’urbaniste territorial,
- Identifier les recrutements nécessaires et les consultants potentiels.
Compétences et qualifications requises :
- Le (la) Directeur(trice) de la Cellule de Préfiguration de l’Agence d’urbanisme devra avoir une formation initiale de niveau BAC + 4 dans les domaines de l’urbanisme, l’architecture, l’aménagement ou l’ingénierie, avec au moins dix ans d’expérience professionnelle dans le fonctionnement des collectivités locales maliennes ou étrangères, notamment dans les domaines : du management d’équipe et management de projets, du travail avec des élus maliens et étrangers, de l’urbanisme et étrangers, de l’urbanisme et de la planification locale, de la coopération internationale tournée vers le développement urbain, de la concertation avec la population, des débats publics, de la communication autour d’un projet de politique publique.
- Une expérience concrète dans plusieurs villes, notamment africaines, sera appréciée, notamment une expérience d’urbanisme opérationnel ou de pratique opérationnelle des métiers de la ville, de mise en réseau de partenaires, et de coordination de réseau, dans les domaines des politiques publiques ou de l’urbanisme ;
- Il (Elle) aura une bonne capacité de pilotage et de synthèse des grandes études transversales ;
- Une compétence en transports public urbain, et expérience dans l’articulation des projets d’urbanisme et de transports sera très appréciée.
- Il (Elle) aura le sens de la défense de l’intérêt général et du service public
- Il (Elle) aura un excellent contact relationnel, des aptitudes à la concertation. Des qualités de bon orateur pour convaincre, et l’habitude de s’exprimer en public seront nécessaires, ainsi que l’aptitude à utiliser des outils simples de communication en urbanisme.
- Il (Elle) devra avoir une bonne connaissance des institutions publiques du Mali, des relations des collectivités locales de Bamako, du partenariat public/privé au Mali, des mécanismes de coopération (bilatéral/multilatéral), de la coopération institutionnelle et décentralisée dans le domaine du Développement urbain au Mali. Il(Elle) aura une bonne compréhension des missions respectives de la Mairie du District, de l’Etat central et déconcentré.
- Un candidat de moins de 50 ans sera privilégié.
Lieux et Durée du Poste :
Le lieu de travail est Bamako avec des déplacements dans la métropole Bamakoise et éventuellement dan la sous région notamment dans le cadre de voyage –études, séminaires, ou forum. La durée du contrat de travail est de vingt quatre (24) mois. A la création de l’Agence d’Urbanisme, le Directeur de la cellule pourra être retenu pour devenir le Directeur de l’Agence d’Urbanisme.
Candidature :
La candidature contiendra un Curriculum Vitae, une lettre de motivation, la copie des diplômes obtenus, des lettres de recommandation pour ce poste de personnes de références, ainsi que les contacts de ces personnes de références. Les candidats sélectionnés sur dossier seront invités à un entretien.
Les dossiers de candidature portant la mention « Candidature au Poste de Directeur de la Cellule de Préfiguration de l’Agence d’Urbanisme » doivent être envoyée soit par la voie électronique à : cpau.bamako@gmail.com soit par voie postale à : Secrétariat Général de la Mairie du District de Bamako, place de la Liberté BP : 256 Bamako République du Mali date et heure limite de remise des candidatures le 10 février 2014 à 16 H00.
Pour plus d’informations sur ce poste, les candidats intéressés par le présent avis ont invités à demander le dossier de recrutement sous forme électronique à : cpau.bamako@gmail.com ou sous forme papier au secrétariat général de la mairie du District contact : Monsieur le Secrétaire Général de la Mairie du District de Bamako. Mamadou Salah Koné, place de la Liberté BP : 256 Bamako République du Mali.


Poste: Informaticien

CONFED

Dans le cadre de la mise en oeuvre de la convention de financement n° ML/FED/2009/21423 intitulé Projet d’Appui à l’Ordonnateur National du FED financé par le Fonds Européen de Développement (FED), le Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale, Ordonnateur National du FED recherche un (01) Informaticien pour le projet cidessus énoncé pour la période d’exécution de son DP4 allant du 01 septembre 2013 au 31 août 2014.
Placé sous l’autorité du Coordinateur, il est en charge de tous les aspects liés à l’Informatique pour le compte de la CONFED et apporte son appui tel que défini dans les termes de références aux projets et programmes FED.
Les missions qui lui sont assignées sont décrites dans les termes de références que vous pouvez retirer auprès de la CONFED, sise au Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale à Koulouba ou sur le site de la CONFED « www.confedmali.net »
Etudes et Formation
- Une formation de niveau universitaire en systèmes et réseau Informatique (minimum bac+4).
- Une connaissance du logiciel Gift (TOMPRO) est obligatoire
- Une formation préliminaire en maintenance informatique sera considérée comme un atout.
Un candidat, fonctionnaire de son état, peut postuler et être retenu. Toutefois, sa prise de service (ainsi que le salaire) ne pourra être effective qu’après délivrance d’un acte administratif qui accorde la mise en disponibilité..
Expérience et Connaissances
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente en rapport avec les domaines d’activité concernés (administration de réseaux, gestion de logiciel et maintenance informatique).
- Une expérience en appui dans un environnement en rapport avec le logiciel GIFT;
- Une expérience en formations en informatique à l’adresse de personnel /et ou d’équipe de projets’
- Une expérience probante en gestion, de préférence dans le cadre de gestion des projets financés par les bailleurs de fonds internationaux sera un atout.
Les dossiers à fournir sous pli fermé comprennent :
-Une demande manuscrite datée, signée et timbrée à 200 FCFA ;
-1 CV détaillé, actualisé et signé ;
-Une lettre de motivation;
-Une copie certifiée des diplômes ou attestations de diplôme ;
-Une copie des attestations de travail prouvant la qualification et l’expérience requises.
La demande est à déposer à l’adresse précise ci-dessous au Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale au niveau de la Cellule d’Appui à l’Ordonnateur Nationale du FED portant la mention « Recrutement d’un Informaticien à la CONFED ».
Il doit être déposé sous pli fermé (et non pas par envoi électronique) au plus tard le lundi 10 février 2014 à 15 h 00 mn à l’adresse suivante : Cellule d’Appui à l’Ordonnateur National du FED – CONFED - Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale - Koulouba - Bamako - Tél. : 20 22 98 20/20 22 45 30 Fax : 20 22 45 34 - Email : confed@confedmali.net


Poste: Directeur Général

RMO MALI

RMO MALI

RMO-MALI recrute pour une industrie agro-alimentaire : Un Directeur Général basé à Bamako H/F
Profil :
Avoir une forte personnalité
Être rigoureux
Avoir une bonne expérience (5 à 10 ans) gestion d’unité industrielle
Avoir de  bonnes aptitudes en diplomatie et  communication
Avoir une bonne connaissance des procédures administratives de façon générale et spécifiquement au Mali.
Être un bon meneur d’équipe
Avoir une forte capacité d’écoute
Avoir une forte capacité d’analyse et d’anticipation
Avoir de solides compétences  financières et commerciales.
Avoir un sens relationnel aiguisé.
Mission
Définir la stratégie globale de l’entreprise à court et long terme.
Mettre en place une politique de ressources humaines de qualité
Fixer des objectifs clairs aux différentes directions et suivre leur réalisation.
Etablir les budgets et doter les différents services des moyens adéquats pour la réalisation de leurs objectifs.
Assurer à l’entreprise  une excellente  viabilité financière et une bonne efficience en terme de coûts
Identifier les axes de développement.
Tenir informer régulièrement les actionnaires de la situation de l’entreprise
Formation
Avoir un diplôme de formation supérieure en finances management et ou commerce BAC+4/5
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 09 février 2014 à l’adresse suivante : secretariat@rmo.ml


Poste: Directeur des Ressources Humaines

RMO MALI

RMO MALI

RMO-MALI recrute pour une industrie agro-alimentaire : Un Directeur des Ressources Humaines basé à Bamako H/F
Profil :
Avoir une forte expérience dans un poste similaire (de 5 à 10 ans)
Avoir une forte personnalité
Avoir un sens pointu du dialogue
Avoir une qualité d’écoute exceptionnelle
Être très bon négociateur
Avoir de grandes qualités de manager
Être très organisé
Avoir une forte capacité d’anticipation
Avoir une maturité relationnelle.
La maîtrise de l’outil informatique et logiciel de paie  est indispensable
Formation
Avoir un diplôme de formation supérieure BAC + 4/5 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
Mission
Développer la stratégie des ressources humaines pour validation par la direction générale.
Mettre en application la stratégie des ressources humaines.
Analyser les besoins humains de l’entreprise
Gérer les processus de recrutement et suivi des carrières
Elaborer et suivre les plans de formation.
Assurer le suivi administratif des salariés (congés, contrat, paie, maladie…etc.
Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel…etc.
Assurer le suivi des différents dossiers (INPS, Inspection du travail
Mettre et maintenir à jour le fichier du personnel
Être l’interface entre la direction et le personnel
Faire respecter les droits des employés
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 09 février 2014 à l’adresse suivante : secretariat@rmo.ml


Poste: Superviseur de distribution

RMO MALI

RMO MALI

RMO-MALI recrute pour une industrie agro-alimentaire : Deux (02) Superviseurs de distribution pour Bamako et pour l’intérieur du Mali basés à Bamako H/F
Profil et compétences :
Être un homme de terrain et autonome
Avoir une bonne expérience en vente surtout en FMCG
Avoir une bonne aptitude de meneur d’équipe
Être capable d’organiser et d’animer un réseau de distribution
Avoir une bonne maîtrise de la conduite sur les grandes distances
Pouvoir travailler sous pression
Capacité  d’analyse et  de prise de bonnes décisions
Disponibilité à voyager régulièrement (80% du temps en voyage)
Formation :
Avoir un diplôme de formation supérieure commerciale et ou marketing BAC + 3 / 4
Missions :
Développer le réseau de distribution
Planifier et contrôler le travail des chefs de zone (objectifs et résultats)
S’assurer de la disponibilité des produits à tous les niveaux du circuit de distribution.
Assurer la veille concurrentielle
Remonter les informations du terrain à la hiérarchie
Proposer à la direction  pour validation  des plans d’action e pour développer de façon soutenue les ventes.
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 09 février 2014 à l’adresse suivante : secretariat@rmo.ml


Poste: Spécialiste en Ressources Humaines

UNOPS

UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à renforcer la capacité du système des Nations Unies et de ses partenaires à mettre en œuvre des opérations humanitaires, de consolidation de la paix et de développement qui revêtent de l’importance pour les personnes démunies.
L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec le Service de la lutte antimines des Nations Unies (UNMAS) mandaté par le Conseil de Sécurité UN SCR 2100 (2013), afin de contribuer à la réalisation des objectifs suivants, à savoir : (i) réduire la menace de MINUSMA et de membres du personnel des Nations Unies ; (ii) renforcer les capacités nationales ; (iii) par l'amélioration de la protection des civils en soutenant et sollicitant les opérateurs internationaux de l'action antimines dans les zones prioritaires zones contaminées dans le centre et le nord du Mali.
L’organe opérationnel des Nations Unies (UNOPS) recrute un(e) Spécialiste en Ressources Humaines pour le compte du Service de la Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS) basé à Bamako au Mali:
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à travers le site web d’UNOPS en cliquant sur le lien suivant : Un(e) Spécialiste en Ressources Humaines
https://gprs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=4466
Veuillez noter que la date de clôture est le dimanche 09 Février 2014 à minuit heure de Copenhague.
Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.
Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
C'est le règlement de l'UNOPS de procéder à des vérifications des antécédents de personnes potentielles/stagiaires.
Le recrutement/stage à l'UNOPS dépendra des résultats de ces contrôles.
Les dossiers de candidature devront nous parvenir au plus tard le Dimanche 09 Février 2014 à minuit.


Poste: Gérant cybercafé

 

Cybercafé en commune 5 cherche des gérants.
Notions de base dans l'utilisation d'un ordinateur est souhaitable, toutefois les candidats retenus recevront une formation accélérée pour les besoins du cyber.
Envoyer votre candidature ( un CV ou une description de votre parcours scolaire, avec adresse complète actuelle, N° de Téléphone) àdjamcyber@yahoo.fr 
Date limite: 08 février 2014


Poste: Archiviste

CONFED

Dans le cadre de la mise en oeuvre de la convention de financement n° ML/FED/2009/21423 intitulé Projet d’Appui à l’Ordonnateur National du FED financé par le Fonds Européen de Développement (FED), le Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale, Ordonnateur National du FED recherche un (01) archiviste pour le projet ci-dessus énoncé pour la période d’exécution de son DP4 allant du 01 septembre 2013 au 31 août 2014.
Placé sous l’autorité du Coordinateur, il est chargé de l’archivage des dossiers du projet.
Les missions qui lui sont assignées sont décrites dans les termes de références que vous pouvez retirer auprès de la CONFED, sise au Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale à Koulouba ou sur le site de la CONFED « www.confedmali.net »
Profil
Le poste est ouvert à toute personne de nationalité malienne répondant au profil cidessous :
- Formation universitaire (au moins BAC + 2) d’archiviste, de documentaliste ou de bibliothécaire,
- Avoir une expérience d’au moins 3 ans au sein d’un organisme public ou privé,
- Avoir une parfaite maîtrise de la gestion des archives et de la documentation,
- Avoir la maîtrise de la langue française,
- Avoir une maîtrise de l’outil informatique (world, Excel), la connaissance d’un logiciel de gestion de base de données documentaire serait un atout,
- Avoir le sens de la rigueur, de l’organisation et de l’esprit d’initiative,
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse.
Dossier de Candidature
Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :
- Une demande manuscrite timbrée à 200 f CfA adressée à Monsieur le Ministre des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale – Cellule d’Appui à l’Ordonnateur National du FED (CONFED) Koulouba Bamako portant la mention « Recrutement d’un archiviste »
- Une lettre de motivation ;
- Un Curriculum Vitae daté et signé ;
- Une copie certifiée des diplômes ou attestation des diplômes ;
- Une copie des attestations de travail ;
- un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois.
Il doit être déposé sous pli fermé (et non pas par envoi électronique) au plus tard le vendredi 08 février 2014 à 15 h 00 mn à l’adresse suivante : Cellule d’Appui à l’Ordonnateur National du FED – CONFED - Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale - Koulouba - Bamako: Tél. : 20 22 98 20/20 22 45 30 Fax : 20 22 45 34 - Adresse mail : confed@confedmali.net


Poste: Agent commercial

ANTARES

ANTARES

Référence : LIM/AC/0114001
Le Cabinet Antarès cherche pour une société de promotion immobilière deux (2) Agents Commerciaux.
Les principales missions sont les suivantes :
Faire une prise de connaissance systématique et complète de la société, des produits qu’elle commercialise et de l’environnement de chacun ses sites.
Construire une base de clients prospects, personnes morales ou personnes physiques, correspondant aux cibles choisies.
Effectuer une définition hebdomadaire du programme d’appels et de visites à la clientèle.
Réaliser les démarches concrètes auprès de ces prospects pour la proposition des produits, incluant la capacité d’une présentation complète des caractéristiques, des avantages des produits, ainsi que des montages financiers possibles.
Négocier avec les prospects jusqu’à la signature de contrats.
Rédiger systématiquement des comptes-rendus de visites de clients contactés.
Relancer les clients pour les formalités et les versements d’acomptes.
Recenser les principaux souhaits formulés par les prospects en vue de l’amélioration ultérieure des produits de la société.
Les qualités demandées sont les suivantes :
Avoir une formation de niveau Bac+2 au moins, avec des connaissances minimales en Droit et Finance.
Avoir d’excellentes dispositions pour un emploi commercial et une bonne capacité d’organisation personnelle.
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et avoir de bonnes capacités rédactionnelles.
Etre honnête, vivace et dynamique.
La connaissance du secteur immobilier est un  important avantage.
Vous répondez à ces critères et le poste vous intéresse ; envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation  à antares.ml@gmail.com avant le 07 Février 2014.
Les postes sont à pourvoir rapidement.
Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce dans l’objet de votre courriel.


Poste: Head Of Operations

CATHOLIC RELIEF SERVICES

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme:Un (e) Head Of Operations (HoOps) H/F/Handicapé
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 07 février 2014 à 17H00 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : «Candidature au poste de Head Of Operations».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée.
Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
JOB DESCRIPTION
JOB TITLE:Program Manager II, Head of Operations, Mali
AREA OF INTEREST: Management Quality
POSITION TYPE: Full Time
LOCATION:    Mali/Bamako
REPORTS TO:   Country Representative
DOTTED LINE:   DRD MQ
ABOUT CRS
Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. We welcome as a part of our staff and as partners people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. 
BACKGROUND:
In the last 20 months, Mali has undergone significant changes with the presence of and attacks by Al-Qaeda linked rebel groups that took over the northern three regions in March 2012, triggering a coup d’état. This was followed by another attack on Malian bases in Mopti in January 2013, for which French and now UN forces, along with the Malian armed forces, were required to reclaim territory and secure positions for the re-establishment of GOM structures to continue basic services. Presidential elections in August 2013 brought in a strong leader in President Ibrahim Boubacar Keita, whose mandate is expected to be bolstered by Assembly elections in November-December 2013.
In response to these events, CRS Mali rapidly increased its capacity to manage security issues, expanded its emergency programming, especially for conflict affected households in Bamako and Mopti Region, while continuing to undertake its development/resilience activities in the southern regions of Mali. CRS Mali’s principal sectors of emergency, agricultural livelihoods and health align with all three Agency SPAs, and the country program has a diverse funding base with projects in emergency, education, nutrition, community health, Tuberculosis, agricultural livelihoods, and microfinance (SILC).CRS Mali has project offices in Sévaré, Mopti Region and San, Ségou Region., and works with three of 6 dioceses, through Caritas Bamako, Caritas San and Caritas Mopti, as well as 4-6 non-Church partners. As a Top 12 country, CRS Mali is expected to build on the successes of its current programming to position itself for continued growth and impact, especially in the SPAs. Food resources currently represent 23% of a $17.6 million budget, but this percent is expected to decline as more cash funded awards are won.
JOB SUMMARY:
In accordance with the Agency Strategy and its commitment to streamlining and standardizing core business processes and ensuring optimal use of agency systems, the Head of Operations’ (HoOps) primary function is to provide leadership and oversight of the country program’s operational support departments, with special emphasis on financial and supply chain management, and including Human Resources, Information and Communication Technology, Security, and other Administration. Compliance and partner capacity building, especially in resource management are equally important themes. The HoOps ensures that programs are supported to effectively meet articulated needs, manage risk, and increase efficiency. The HoOps ensures that all offices have corresponding systems in place, that applicable CRS and donor policies are consistently applied and partner capacity is strengthened in these same functions. The HoOps is a member of the senior management team and plays a key role in all senior management decisions and initiatives.
RESPONSIBILITIES:
Leadership:
As a member of the Country Program’s senior management team, work with senior colleagues to coordinate efforts with the aim of best serving program participants.
Incorporate Operations issues into country strategic planning process. Assess and advocate for needed investments in Operations capacity.
Serve as officer in charge of the country program during absence of Country Representative if requested.
Attend relevant interagency, sector coordination, and representational meetings as required. Network with equivalent staff in colleague organizations.
Work with technical leads to improve Operations capacity, including systems and staffing.
Oversee Operations functions in field offices by directly supervising Field Office Managers.
Supports initiatives to improve staff security and safety and otherwise reduce risks.
Functional Management to Increase Effectiveness:
(Inclusion of all functional areas here is fundamental to the position.)
Human Resource:
Supervise the HR Manager in strategic management of human resources, including talent mapping, succession planning and career development. Communicate CP priorities and guide him/her to ensure alignment of efforts.
Ensure that the program is adequately staffed to meet the needs of the Agency per the direction of the Country Representative. Ensure that recruitments are conducted as per policy.
Ensure compensation policies and practices are administered to support internal equity, market competitiveness and policy adherence.
Ensure implementation and continuation of performance management system.
Ensure the creation of an environment of care and comfort for all staff.
Ensure the integrity (accuracy, security) of information from HR information systems (e.g. NED).
Finance:
Supervise the Finance Manager in the strategic management of financial resources, including the use of e-banking services to maximize transaction efficiencies. Communicate CP priorities and guide him/her to ensure alignment of efforts.
Engage the finance team in proposal development, ensuring collaboration with the program department that ensures optimal proposal cost applications.
Reviews APP’s and program budgets to ensure that they reflect overall program priorities and expectations, mitigate risks, and reflect maximum obtainable efficiency. Review periodic forecasts with these objectives in mind.
Review financial statements to ensure that inter-department coordination and dispensing department behavior is such as to promote budget conformity and good cash management. Work with the Finance Manager to take corrective action when required.
Authorize country program expenses. Oversee cost pool management.
Information and Communication Technology:
Supervise the IT Manager in the strategic management of ICT resources. Communicate CP priorities and guide him/her to ensure alignment of efforts.
Apply ICT-enabled change management principles and act as a sponsor for and supporter of change agents. Promote adoption of standardized systems by all staff.
Where CP’s engage in ICT4D and other location-specific development projects, ensure the application of GKIM policies, and project management and ICT system planning and implementation principles.
Ensure the application of ICT system operation, maintenance, and support principles. Ensure adherence to GKIM standards and protocols related to IT systems. Support management of service requests by facilitating integration with the Global Help Desk.
Ensure the application of unique principles of managing ICT vendors.
Supply Chain Management/Logistics:
Supervise the SCM and/or Procurement Manager in the strategic management of material resources. Communicate CP priorities and guide him/her to ensure alignment of efforts.
Ensure efficiency and compliance in local and international procurement.
Ensure proper stewardship of CRS resources, and the optimal utilization and maintenance of program assets and resources including proper inventory controls (includes oversight of inventory receiving and shipping as well as warehouse, fleet and asset management and the disposition of assets).
Ensure high quality reporting that allows for proper tracing and tracking of inventory and assets. Ensure that in-kind transactions are reflected appropriately in financial statements according to CRS policy.
Ensure integrity (accuracy, security) of SCM information systems.
Process Management to Reduce Risk
Audit:
Act as lead contact for and lead responder to any issues that emerge from internal and external audits.
Plan, organize, liaise, oversee, and monitor CAP implementation for A-133 and other audits of sub-recipients.
Security:
Supervise the staff responsible for Security.
Ensure compliance with CRS policies on security including those that require a Field Security Plan, briefings for visitors, development of and adherence to security protocols.
Ensure monitoring of the security situation in the country generally and in CRS operational areas in particular, and communication of appropriate messages to staff.
Assume responsibility for liaising with relevant international security officials (such as the UN Integrated Office for Safety and Security) and local authorities to address security incidents as they arise.
Support to staff responsible for security who works with local and international NGO for a (such as an NGO Security Forum) to address/advocate around security issues affecting NGOs in Country Program.
Administration:
Supervise the Administration Manager. Communicate CP priorities and guide him/her to ensure alignment of efforts.
Ensure that the physical plant is appropriate to need and that it is managed in conformity with CRS policies.
Ensure that transportation services other than fleet management are appropriate to need and delivered in conformity with CRS policies.
Ensure that risk mitigation strategies including insurance are undertaken. Lead preparation of agency Risk Disclosure Report.
RELATIONSHIP MANAGEMENT TO BUILD CAPACITY AND ENSURE COMPLIANCE
Donor and Government Compliance:
Perform periodic conduct systems checks in all support departments and offices to ensure that CRS is in compliance with CRS and donor standards, and to ensure responsive support to staff, programs, and partners.
Identify management system weaknesses, establish priorities, provide recommendations for improved systems performance and ensure compliance.
Oversee compliance with US Law as it pertains to CRS’ operations. This includes the Patriot Act, FFATA, U.S. export licensing regulations under OFAC and Commerce programs in coordination with HQ Office of Legal Counsel.
Oversee compliance with local laws. Ensure that legal commitments are made in accordance with local law and US law where applicable. Manage responsibilities that go with an international presence, including country agreements and visa and registration requirements. Identify and work with local counsel.
Partner Capacity Building:
Lead relevant CRS staff to help partners identify and resolve management quality issues, and to continually improve quality.
Provide timely, efficient, appropriate technical assistance to staff and partners in management issues.
Supervisory Responsibilities: Human Resources Manager, Finance Manager, IT Manager, SCM Manager, Administration Manager and other Operations managers as appropriate.
AGENCY-WIDE COMPETENCIES (FOR ALL CRS STAFF)
These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.
Serves with Integrity
Models Stewardship
Cultivates Constructive Relationships
Promotes Learning
HEAD OF OPERATIONS COMPETENCIES
These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.
Promotes Stewardship of Resources
Ensures Principled compliance
Proactively Manages Risk
Leads Operational Improvements
KEY WORKING RELATIONSHIPS:
Internal:
The Country Representative, Head of Programming, COP , Head of sub-offices, Department Managers, Project Managers and Program Coordinators, Regional Office (particularly the DRD-MQ); HQ- MPI, HQ Human Resources, HQ Finance, HQ GKIM, OLC
External:
Heads of Caritas Internationalis representatives; Church partners; CRS implementing partners; operational partners and colleague organizations; USAID Mission; Center for Disease Control, EU, and other international donors; Local Government; auditors; banking and insurance Institutions; service providers and vendors
QUALIFICATIONS:
Master’s in business administration, finance, accounting, or other relevant field.
Minimum five years’ work experience in a management of non-profit, development, and/or humanitarian organization. At least two years of this should be in a developing country outside candidate’s country of origin.
Understanding of CRS financial and administrative systems (Sun Systems and Vision accounting software), policies, and procedures preferred.
Experience managing large, complex U.S. government and Global Fund awards; knowledge of relevant regulations.
Knowledge of procurement and general office administration/management issues.
Ability to work in a complex environment and to lead and work with a multi-cultural team.
Computer literate in MS Office, internet, email.
Strong communications and analytical abilities.
Willingness to travel
Proficiency in French, required.
Disclaimer Clause: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties and responsibilities associated with the position.


Poste: Warehouseman/Driver

US EMBASSY

US EMBASSY
SUBJECT:      ANNOUNCEMENT NUMBER 14-007
OPEN TO:   All Interested Candidates 
POSITION Warehouseman/Driver  FSN-04; FP-AA
OPENING DATE:   January 24, 2014
CLOSING DATE:   February 7, 2014
WORK HOURS:  Full-time: 40 hours week
SALARY:   *Ordinary Resident: CFA 2,102,924 per annum (FSN-04 starting salary before benefits and allowances)
*Not-Ordinarily Resident (NOR):  US$24,518 per year
ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
ONLY THE PRESELECTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED.
The U.S. Embassy in Bamako is seeking an individual for the position of Warehouseman/Driver in the General Services Office (GSO) Warehouse Section.
BASIC FUNCTION OF POSITION: 
Working as a member of labor gang, performs unskilled manual tasks in the GSO property section.
A copy of the complete position description listing all duties and responsibilities is available in the Human Resources Office. 
QUALIFICATIONS, SKILLS AND EXPERIENCE REQUIRED:
Completion of elementary school;
Level I in French and English (speaking/reading/writing) are required.  English will be tested.
Knowledge safety practices on how to load and unload vehicles;
Ability to lift heavy objects.
A valid driver’s license from Mali or CEDEAO country (C)-(Driving test will be administered).
SELECTION PROCESS:
When fully qualified, U.S. Citizens Eligible Family Members (USEFMs) and U.S Veterans are given preference.  Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
SELECTION CRITERIA
Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
TO APPLY
INTERESTED APPLICANTS FOR THIS POSITION MUST SUBMIT THE FOLLOWING OR THE APPLICATION WILL NOT BE CONSIDERED:
Application for U.S. Federal Employment (DS-174) available on http://mali.usembassy.gov/job-opportunities.html; Applicant must specify on the third page of the Employment Forms (DS-174) part 24, their English knowledge level, PLUS;
A Current resume or curriculum vitae, PLUS;
Any other documentation (e.g., driver’s license, copies of essays, certificates, awards, degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application.  Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application
SUBMIT APPLICATION TO
Human Resources Office - HROBamako@state.gov
Subject: Warehouseman/Driver
POINT OF CONTACT
HRO: 2070- 2314/2316/2511 FAX: (223) 2070-2348
CLOSING DATE FOR THIS POSITION:  FEBRUARY 7, 2014
The U.S. Mission in Bamako, Mali, provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation.  Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

Poste: Stagiaire secrétaire de direction

COMPASS MALI

COMPASS Mali cherche en stage une secrétaire de direction niveau DUT
Poste : stagiaire
Département : Direction
Responsabilités :
- Réception et classement des courriers
- Accueil et orientation des clients des services
- Emission et réception des appels téléphoniques
- Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie
Profil du candidat:
Avoir un diplôme de niveau Bac +2 en secrétariat de direction
Compétences et capacités : compétences de communication et interpersonnelles, Bonne présentation, proactive, travailler sous pression, très bonne expression, maîtrise de l’outil informatique bureautique (Word, Excel…)
Les candidates intéressées par cet avis peuvent déposer leurs dossiers comprenant (une demande adressée au directeur de Compass Mali, un CV, et attestations) au plus tard le vendredi 07 Février 2014 à COMPASS Mali immeuble SONAVIE 3ième Etage Hamdallaye ACI 2000 à côté du Ront point KwaméNkruma ; tel : 20 22 07 24


Poste: Informaticien chargé d’Etudes et de Développement.

UEMOA

n° 013/2013/DSaF/DRH
La Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou Burkina Faso, procédera au recrutement d’un (01) Professionnel Informaticien chargé d’Etudes et de Développement.
i. Conditions générales du recrutement
1. Dossier de candidature :
Chaque dossier de candidature doit comporter :
- Une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi pour lequel il postule (ECS N°...) ;
- une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail)
- Une copie certifiée conforme du ou des diplômes
2. Nationalité
Les candidats doivent être ressortissants de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée- Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
3. Dépôt et date de clôture des candidatures
Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera :
a) au recto, la mention « Recrutement UEMOA » et le numéro de l’emploi pour lequel le candidat postule ;
b) au verso, les nom et prénoms du candidat.
Il doit être déposé à la Commission de l’UEMOA ou adressé, par voie postale, à :
monsieur le Président de la Commission de l’UEMOA
380, avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO 01 B.P. : 543 - OuagaDougou 01 Burkina Faso
Et par voie électronique à l’adresse suivante : ecrut@uemoa.int
Préciser dans l’objet la référence du poste : « ECS/….-2013/…./… »
toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées.
Date limite de dépôt des candidatures : 07 février. 2014
ii. Procédure de recrutement
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
- une phase de présélection sur dossier ;
- une phase de sélection.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.
Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :
- un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
- un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;
- un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
- un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé.
a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l’UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus.
Aucun dossier ne sera retourné
b) Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande
Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l’UEMOA :
Emploi : n° ECS/013-2013/PCom/PiCED/DSi
un (01) Professionnel informaticien chargé d’Etudes et de Développement
I. CARACTERISTIQUES DU POSTE
1. Fonctions
Le Professionnel Informaticien chargé d’Etudes et de Développement sera affecté à la Direction des Systèmes d’Information. Il est placé sous la responsabilité du Chargé de l’Ingénierie et des Projets, il procède à la Conception et la Mise en oeuvre des applications informatiques.
2. Activités principales
Le Professionnel Informaticien chargé d’Etudes et de Développement aura, entre autres, comme activités :
• Analyser les besoins des utilisateurs, et constituer le cahier des charges fonctionnel (spécifications, délais, coûts,…) ;
• Elaborer et rédiger les spécifications techniques (cahier des charges technique) ;
• Développer les programmes et applications informatiques ;
• Définir et réaliser les phases et procédures de tests techniques et fonctionnels des applications (planification, validation,…) ;
• Analyser les problèmes techniques et fonctionnels puis proposer des correctifs ;
• Gérer les mises en conformité techniques des versions des logiciels ;
• Elaborer et rédiger les documents et supports techniques pour les développeurs et les utilisateurs ;
• Veiller à la bonne exploitation des logiciels ;
• Participer au choix et au paramétrage des progiciels ;
• Avoir de bonnes connaissances en gestion de bases de données ;
• Effectuer une veille technologique soutenue ;
• Apporter une assistance technique aux utilisateurs.
II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES:
1. Profil du candidat
Les candidats devront avoir les qualifications suivantes :
- être titulaire d’un diplôme de BAC+5 en informatique
- justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans dans le domaine concerné ;
- maîtriser l’architecture applicable et fonctionnelle des systèmes d’application ;
- maîtriser les méthodologies, normes et outils de mise en place de système applicatif ;
- maîtriser la gestion des bases de données relationnelles (SQL Server, My SQL, etc.) ;
Les connaissances en système et réseau seront un plus, très appréciable.
- savoir conduire les projets ;
- être réactif et proactif ;
- être capable de se mettre en cause et de s’adapter ;
- être capable de travailler en équipe ;
- avoir la maîtrise de soi ;
- avoir le sens de l’écoute.
2. age limite
Le Professionnel Informaticien chargé d’Etudes et de Développement devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre 2013.
III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
Il est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.
iV. DUREE DE L'ENGAGEMENT
L’engagement est à durée indéterminée, après confirmation au terme de la période probatoire.


Poste: Coordinateur médical

SANTE DIABETE

L’ONG Internationale Santé Diabète recrute pour sa délégation au Mali : 1 coordinateur (trice) médical.
1. IDENTIFICATION
- Localisation du poste : Bamako Mali, possibilité de faire des visites terrain dans les différentes régions du Mali ;
- Intitulé du poste : coordinateur (trice) médical
- Nature du contrat : CDD 30 mois
- Entrée en fonction : Immédiate.
2. PRINCIPAUX OBJECTIFS DU POSTE :
Assurer la coordination Médicale de l’ensemble des programmes de l’ONG Santé Diabète au Mali.
3. TACHES RESPONSABILITES
A. Aspects institutionnels :
• Assurer les relations avec les partenaires techniques et financiers impliqués dans le projet et intervenant à son niveau : autorités civiles, sanitaires… etc., locales ou nationales.
B. Activités spécifiques :
• Participer en lien avec la Direction Générale, à la programmation technique des activités de la structure et assister le DG dans la direction active de la mise en œuvre des programmes de terrain au Mali.
• Assurer avec le coordinateur scientifique et médical la validation scientifique et médicale (méthodologie, résultats, publications) pour les activités prévues dans l’ensemble des projets de l’ONG Santé Diabète développés au Mali.
• Assurer la coordination globale des activités mises en œuvre des activités et de validation des outils de suivi et évaluation nécessaires (évaluation des consultations diabète, évaluation des plateaux techniques, évaluation du suivi des enfants, évaluation données base de données des enfants).
• Assurer la coordination des réunions internes qui seront réalisés par les équipes en charge de la mise en œuvre pour assurer la transversalité de la communication au sein des équipes et le suivi des actions en cours.
C. Activités générales :
• Réaliser et présenter des points de suivi régulier des activités en cours au Directeur général ;
• Proposer le cas échéant et en fonction de ces évaluations des réajustements des activités et assurer leur mise en œuvre par les chefs de projet ;
• Réaliser le cas échéant et en fonction de ces évaluations des réajustements des activités et assurer leur mise en œuvre par les chefs de projet ;
• Réaliser le suivi des rapports réguliers compilant les résultats des différentes actions ;
• En lieu avec ces activités, participé aux restitutions et aux rencontres avec les partenaires de SD ;
• Pour les activités mises en œuvre à Sikasso et Tombouctou, veiller à la bonne articulation de ses compétences avec celles de chaque Coordinateur de zone.
4. PROFIL SOUHAITE
• Docteur en Médecine ;
• Avoir un expérience dans une structure ayant travaillée sur les maladies non transmissibles (diabète, hypertension…) ;
• Avoir une bonne connaissance du système de Santé du Mali à tous les niveaux ;
• Au moins 2 ans d’expériences cliniques ;
• Avoir une expérience dans la gestion des données, la vérification de la qualité, la validation et l’interprétation des données en santé ;
• Excellente capacité de contact et de négociation avec les partenaires ;
• Capacité de concevoir, d’analyse et de rédiger correctement en français (l’anglais serait un atout)
• Excellente connaissance de l’outil informatique : Internet, logiciel d’analyse (Excel…etc.).
Lieu de dépôt des candidatures :
- Bureau Santé Diabète Hippodrome rue 254 porte 69 Bamako.
Dates limites et heures de dépôt de dossiers :
- La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 05 février 2014 à 16 h.
NB : seules les candidatures présélectionnées sur base du dossier seront convoquées pour un entretien.
Aucune information ne sera donnée par téléphone ou par email
Les dossiers déposés ne seront pas rendus, merci de déposer les photocopies du dossier à fournir.
Composition du dossier : lettre de motivation, CV, attestations de travail antérieures, copies de diplôme et / ou tout autre document intéressant le profil demandé.


Poste: Coordinateur d’administration et logistique

IEDA RELIEF

IEDA RELIEF recrute : Un Coordinateur d’administration et logistique
Niveau de Salaire : ATTRACTIF
Etat actuel du poste : VACANT
Nombre de poste à pourvoir : 1
Durée du poste : 10.5 mois, débute le 15/02/2014 et expire le 31/12/ 2014 avec possibilité d’extension.
1. PROGRAMME/ DETAIL SOMMAIRE :
L’organisation
International Emergency and Development Aid (IEDA RELIEF) est une organisation humanitaire internationale basée à Houston, Texas, aux USA qui a pour mission de contribuer à l’amélioration des conditions de vie et d’alléger la souffrance des personnes vulnérables. IEDA Relief intervient en RDC, Haïti, Liberia, Côte d’Ivoire, Niger, Mali et Burkina-Faso dans le domaine de la Sécurité alimentaire et moyens de subsistance, Santé et Nutrition, Environnement, WASH, Réhabilitation des infrastructures sociales de base, protection des droits humains, camp management, et autres domaines humanitaires.
2. DESCRIPTION DES TÂCHES :
Fonction Général
Le Coordinateur d’administration et Logistiques est responsable de la mise en œuvre des politiques et procédures administratives, financières et logistiques d’IEDA, du respect des lois et règlements national du Mali, et des obligations contractuelles de la mission ainsi que de la coordination des services de support. Le Coordinateur d’administration et Logistiques travaille sous la supervision du Chef de Mission, et rapporte fonctionnellement au l’Admin Finance Officer, responsable du suivi administratif de la mission. Sus responsabilités principales de fonctionnement compris :
1. Gestion des Ressources Humaines
• Entreprend toutes les démarches liées aux recrutements du personnel national: publication des offres d’emploi et suivi des candidatures sous la supervision du chef de mission.
• Assure le briefing des nouveaux collaborateurs
• Réalise le suivi administratif du personnel national: contrats, salaires, vacances, organisation du travail.
• Veille au respect de la législation sociale et fiscale nationale pour le staff local (INPS, ITS, Primes du Précarité, etc.)
• Assure la gestion administrative du personnel expatrié (renouvellement de visa, assurance, etc.)
• Met en place/adapte les politiques et procédures d’IEDA Relief en collaboration avec le siège régional.
2. Gestion Administrative
• Supervise la bonne gestion des contrats locaux (locations bureau, communication, électricité, assurances, etc.)
• S’assure qu’IEDA Relief respecte les obligations nationales en matière administrative
3. Gestion Logistique
• S’assurer de la mise en place et du respect des procédures logistiques, responsable de la gestion, maintenance et suivi des équipements, parc informatique, parc des moyens de communication et autres ;
• S’assurer des approvisionnements de la base, du suivi des commandes. Il supervise la réception des livraisons; Responsable de tous les achats locaux de produits ou de services; supervise la gestion et le suivi des stocks ;
• Assister l’Admin Finance Officer avec les approvisionnements et l’acheminent sur les sites de terrain de tous les matériels et équipements nécessaires pour le bon fonctionnement des activités.
• Assurer la gestion du parc auto, Superviser la maintenance et les réparations du parc auto. Mettre en place un planning de maintenance et de respect des procédures d’entretien et de gestion du parc auto ; log book, fuel book, services, équipement, etc. Contrôler le suivi des consommations et compiler mensuellement les données.
• Superviser l’entretien du bureau et de toutes les autres structures ainsi que la maintenance de toutes les installations.
• Participe en l’élaboration du planning d’achat mensuel et annuel ;
• Etablir une évaluation financière mensuelle des commandes en cours et la transmet au l’Admin log Officer
CONDITIONS.
• BAC+2 en sciences sociales, administration, aux autres disciplines;
• Etre de nationalité Malienne ;
• Expérience dans la réalisation de la gestion administrative et logistique pour les projets internationaux financés par les agences des Nations Unies est fortement souhaitée;
• Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
• Disposer d'une très bonne connaissance sur les régions de Tombouctou, Gao et Ségou (Nord du Mali) ;
• Avoir une très bonne aptitude à communiquer, être flexible et capable de travailler sous stress ;
• Faire preuve d'une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d'initiative ;
• Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité. ;
• Une bonne maîtrise des langues locales et savoir conduire une moto de terrain seraient des atouts.
LIEU DE L’AFFECTATION
Bamako avec des fréquents déplacements sur l’terraine (Tombouctou, Gao, Ségou, Kidal)
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 03 de Février 2014 à 17 heures.
Le dossier de candidature devra contenir les éléments suivants :
• Lettre de motivation (Max 1 page) ;
• Curriculum vitae (avec référence des 3 anciens employeurs) ;
• Copie des attestations des services rendus ;
• Copie de titre académique.
Lieu de dépôt des dossiers :Préférable via email à l’adresse suivante : comptablemali@iedarelief.org
Lieu physique : Bamako : Bureau IEDA-Relief au quartier d’ACI 2000 Hamdallaye, a côte de la G4S. Prière d’laisse vos documents dans un enveloppe avec la gardienne. Note importante : Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Chef de Mission d’IEDA-Relief sous pli fermé. Mention obligatoire sur l’enveloppe : Poste de Coordinateur d’administration et logistiques
NB :Seulement les candidat (e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour le test, Les candidatures féminines sont fortement encouragées.


Poste: Agent cargo Loadmaster

BENTO MALI

BENTO MALI

La société BENTO MALI SARL, GSA & Ops Support de Cargolux- recrute dans le cadre de son développement au Mali un AGENT CARGO LOADMASTER.
Il sera charge de superviser les prestations de tiers et d’effectuer les actions afin d’assurer la rotation des avions sur la plateforme de l’aéroport international de Bamako – Senou, selon l’horaire communique et en respectant les normes et procédures de CARGO LUX.
Il fera le suivi  du cargo a l’import et prépara le cargo à l'export.
Il fera la mise a jour des systèmes de réservation et de suivi du cargo sur le système informatique de CARGO LUX .
Responsabilités
Préparation des dossiers de vol au départ : Plan de vol, Briefing,  General Déclaration, plan de chargement et de déchargement , centrage de l’avion, NOTOC ( produits spéciaux-dangereux),
Suivi des opérations au sol et coordination avec les opérateurs : manutention, bureau de piste – atc, sécurite, carburant.
Verification du cargo avant chargement et opération du systeme de chargement dans l’avion.
Reservation, acceptation-verification, suivi de chargement en ULD, arrimage set securisation  separation et accessibilite du cargo a l’export.
Documentation a l’export: LTA (Lettre de Transport Aerien), declaration de produits dangereux, documents export périssables. Saisi dans le système cargo et finalisation du manifeste et des messages FFM.
Suivi du cargo à l'import : suivi de l’en cours a l’arrivée, notification à la clientèle, vérification de la documentation, alertes documentation manquante et variations ( surplus ou manquant) par rapport au manifeste, mise a jour de Cargo 2000, suivi jusqu’a la livraison finale.
Qualifications - Compétences requises
BAC+2 de préférence technique
Anglais courant indispensable
Français courant indispensable
Notions de logique importantes
Horaires variables selon les arrives des avions horaires de nuit fréquents
Grande amplitude de travail
Réactivité Anticipation Sens des priorités
Multiples taches a effectuer dans un délai limité
Précision dans  la saisie des données, vérifications multiples.
Maitrise des systèmes informatiques
Informations
Contrat local
Mobilité sous régionale
Selon la performance obtention au fur et à fur mesures de licences dans les domaines de l'aérien : DG CLASS6; BOOKING, WAB, LOAD SUPERVISION
Si vous correspondez au profil merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation en français ET en anglais + CV uniquement par mail à l'adresse suivante : recrutementbentomali@hotmail.fr   
Profil
35 ans maximum
Education superieure ( universitaire – professionelle), bases de mechanique-physique.
Bonnes faculties numeriques
Experience avec la gestion a travers de sytemes infornatiques
Francais- Anglais courent
Passport
Permis de conduire moto ou vehicule indispensable
Mobilite dans la sous region
Experience souhaite mais pas obligatoire : Logistique, Transport


Poste: Divers

 

Société de la place recherche:
- un jeune technicien de maintenance diplômé d’un CAP Electronique - vous êtes débutant ou vous avez une première expérience sur la maintenance des ordinateurs et des photocopieurs.
- débutant ou un jeune diplômé d’une école supérieure de commerce vous êtes dynamique et vous vous sentez capable de développer une entreprise.
Pour toutes personnes intéressées prière d’envoyer un CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : louise_traore@yahoo.fr


Poste: Divers

 

Société importante de la place recherche des : comptable/ caissière, magasinier/agent administratif, mécaniciens autos, mécaniciens engin/responsable d’entretien, expérience incontestable.
Les candidats intéressés par ces offres peuvent envoyer leur candidature à la boîte postale 800, Bamako.


Poste: Serveur

RESTAURANT SHANGHA

Le Restaurant Shangha (Hippodrome) recrute: 2 serveurs (Garçons), moins que 35 ans avec au moins 3 ans d’expérience au restaurant
Contacter : 77 89 88 88 / 76 37 23 11

Poste: Divers

 

Clinique médicale à Bamako recrute:
- une secrétaire ayant une maitrise de l’outil informatique et s’exprimant pa faitement en français
- un chauffeur
envoyer CV + photo aux adresses email : frankdiaous@hotmail.com ou médical_imaging2000@yahoo.fr

Poste: Cuisinier

LE MAQUIS

Le maquis (Voire Restaurant), situé au Coeur de l’ACI 2000 à hamdallaye, est à la recherche d’un cuisinier professionnel (h – f) bonne présentation
Traoré : Tél. : 73 41 01 44

Poste: Dessinateur

 

Bureau d’études de la place (BTP) recrute deux (02) Dessinateurs niveau BTS (ECICA, et ENI ou écoles similaires) ayant deux années d’expériences comme Dessinateur AutoCad.
Postes basés à Bamako, disponibilité immédiate.
Les titulaires des postes doivent être : Rigoureux, disponibles et aptes à travailler sous pression Adressez vos dossiers (lettre de motivation, CV détaillé, copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail) à la boite poste BP E 174 – Bamako ou par mail : emplois.ml2014@gmail.com


Poste: Divers

 

Une Société de la place recrute huit (8) techniciens supérieurs en informatique, électronique ou en électromécanique
Niveau d’étude : bac+2 (DUT) en informatique, en électronique ou en électromécanique
Expérience : débutant accepté
Envoyé vos cv par mail à l’adresse suivante : contact@maliachat.com